Professional Documents
Culture Documents
Textbook Proceedings of The 20Th Congress of The International Ergonomics Association Iea 2018 Sebastiano Bagnara Ebook All Chapter PDF
Textbook Proceedings of The 20Th Congress of The International Ergonomics Association Iea 2018 Sebastiano Bagnara Ebook All Chapter PDF
Textbook Proceedings of The 20Th Congress of The International Ergonomics Association Iea 2018 Sebastiano Bagnara Ebook All Chapter PDF
https://textbookfull.com/product/theories-and-practice-in-
interaction-design-1st-edition-sebastiano-bagnara/
https://textbookfull.com/product/foundations-of-intelligent-
systems-24th-international-symposium-ismis-2018-limassol-cyprus-
october-29-31-2018-proceedings-michelangelo-ceci/
https://textbookfull.com/product/swarm-intelligence-11th-
international-conference-ants-2018-rome-italy-
october-29-31-2018-proceedings-marco-dorigo/
Advances in Intelligent Systems and Computing 825
Sebastiano Bagnara
Riccardo Tartaglia · Sara Albolino
Thomas Alexander · Yushi Fujita
Editors
Proceedings of the
20th Congress of the
International Ergonomics
Association (IEA 2018)
Volume VIII: Ergonomics and Human
Factors in Manufacturing, Agriculture,
Building and Construction,
Sustainable Development and Mining
Advances in Intelligent Systems and Computing
Volume 825
Series editor
Janusz Kacprzyk, Polish Academy of Sciences, Warsaw, Poland
e-mail: kacprzyk@ibspan.waw.pl
The series “Advances in Intelligent Systems and Computing” contains publications on theory,
applications, and design methods of Intelligent Systems and Intelligent Computing. Virtually all
disciplines such as engineering, natural sciences, computer and information science, ICT, economics,
business, e-commerce, environment, healthcare, life science are covered. The list of topics spans all the
areas of modern intelligent systems and computing such as: computational intelligence, soft computing
including neural networks, fuzzy systems, evolutionary computing and the fusion of these paradigms,
social intelligence, ambient intelligence, computational neuroscience, artificial life, virtual worlds and
society, cognitive science and systems, Perception and Vision, DNA and immune based systems,
self-organizing and adaptive systems, e-Learning and teaching, human-centered and human-centric
computing, recommender systems, intelligent control, robotics and mechatronics including
human-machine teaming, knowledge-based paradigms, learning paradigms, machine ethics, intelligent
data analysis, knowledge management, intelligent agents, intelligent decision making and support,
intelligent network security, trust management, interactive entertainment, Web intelligence and multimedia.
The publications within “Advances in Intelligent Systems and Computing” are primarily proceedings
of important conferences, symposia and congresses. They cover significant recent developments in the
field, both of a foundational and applicable character. An important characteristic feature of the series is
the short publication time and world-wide distribution. This permits a rapid and broad dissemination of
research results.
Advisory Board
Chairman
Nikhil R. Pal, Indian Statistical Institute, Kolkata, India
e-mail: nikhil@isical.ac.in
Members
Rafael Bello Perez, Universidad Central “Marta Abreu” de Las Villas, Santa Clara, Cuba
e-mail: rbellop@uclv.edu.cu
Emilio S. Corchado, University of Salamanca, Salamanca, Spain
e-mail: escorchado@usal.es
Hani Hagras, University of Essex, Colchester, UK
e-mail: hani@essex.ac.uk
László T. Kóczy, Széchenyi István University, Győr, Hungary
e-mail: koczy@sze.hu
Vladik Kreinovich, University of Texas at El Paso, El Paso, USA
e-mail: vladik@utep.edu
Chin-Teng Lin, National Chiao Tung University, Hsinchu, Taiwan
e-mail: ctlin@mail.nctu.edu.tw
Jie Lu, University of Technology, Sydney, Australia
e-mail: Jie.Lu@uts.edu.au
Patricia Melin, Tijuana Institute of Technology, Tijuana, Mexico
e-mail: epmelin@hafsamx.org
Nadia Nedjah, State University of Rio de Janeiro, Rio de Janeiro, Brazil
e-mail: nadia@eng.uerj.br
Ngoc Thanh Nguyen, Wroclaw University of Technology, Wroclaw, Poland
e-mail: Ngoc-Thanh.Nguyen@pwr.edu.pl
Jun Wang, The Chinese University of Hong Kong, Shatin, Hong Kong
e-mail: jwang@mae.cuhk.edu.hk
Yushi Fujita
Editors
123
Editors
Sebastiano Bagnara Thomas Alexander
University of the Republic of San Marino Fraunhofer FKIE
San Marino, San Marino Bonn, Nordrhein-Westfalen
Germany
Riccardo Tartaglia
Centre for Clinical Risk Management Yushi Fujita
and Patient Safety, Tuscany Region International Ergonomics Association
Florence, Italy Tokyo, Japan
Sara Albolino
Centre for Clinical Risk Management
and Patient Safety, Tuscany Region
Florence, Italy
This Springer imprint is published by the registered company Springer Nature Switzerland AG
The registered company address is: Gewerbestrasse 11, 6330 Cham, Switzerland
Preface
v
vi Preface
Acknowledgment
References
Brynjolfsson E., A, McAfee A. (2014) The second machine age. New York: Norton.
Tatcher A., Waterson P., Todd A., and Moray N. (2018) State of science: Ergonomics and global
issues. Ergonomics, 61 (2), 197–213.
Zisman J., Kenney M. (2018) The next phase in digital revolution: Intelligent tools, platforms,
growth, employment. Communications of ACM, 61 (2), 54–63.
Sebastiano Bagnara
Chair of the Scientific Committee, XX IEA Triennial World Congress
Riccardo Tartaglia
Chair XX IEA Triennial World Congress
Sara Albolino
Co-chair XX IEA Triennial World Congress
Organization
Organizing Committee
ix
x Organization
Scientific Committee
xiii
xiv Contents
Agriculture
The Work of the Agricultural Pilot from an Ergonomic Perspective . . . 359
Juliana Alves Faria, Mauro José Andrade Tereso Tereso,
and Roberto Funes Abrahão
Contents xvii
Sustainable Development
Do Indoor Plants Improve Performance Outcomes?: Using
the Attention Restoration Theory . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 591
Kaylin Adamson and Andrew Thatcher
Negotiation and Emotions: Does Empathy Affect
Virtual Bargaining? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 605
Sofia Marchi, Niccolò Targi, and Oronzo Parlangeli
The Way Forward for Human Factors/Ergonomics
and Sustainability . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 616
Andrew Thatcher, Patrick Waterson, Andrew Todd, and Paul H. P. Yeow
Design of a Sustainable System for Harvesting Energy from Humans,
Based on the Piezoelectric Effect in Places of High Mobilization
of People . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 626
Ana Isabel Fernández Carmona, Nelly Michelle Restrepo Madriñan,
Tania Torres Raymond, and Luis Andrés Saavedra Robinson
Hydrogen Energy Technologies’ Acceptance Review and Perspective:
Toward a Needs’ Anticipation Approach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 638
Antoine Martin, Marie-France Agnoletti, and Eric Brangier
Migration and Democracy . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 647
Kalam Azad and Gamal Atallah
Towards Quality of Life Through the “ErgoSustaiNomics” Approach . . . 662
Hassan Sadeghi Naeini
Safety Training Parks - Cooperative Initiatives to Improve Future
Workforce Safety Skills and Knowledge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 669
Arto Reiman, Olli Airaksinen, and Klaus Fischer
Haptic Feedback in Eco Driving Interfaces for Electric Vehicles:
Effects on Workload and Acceptance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 679
Jaume R. Perelló-March, Eva García-Quinteiro, and Stewart Birrell
Relationship Between Group Performance and Physical Synchrony
of the Members in Small-Group Discussion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 693
Yuko Matsui, Masaru Hikono, Masaki Masuyama, and Yuichi Itoh
Sustainable Development, Arguments for an Immaterial Ergonomics . . . 702
François Hubault, Sandro De Gasparo, and Christian Du Tertre
xx Contents
Mining
Programs for Integrating New Workers into Quebec Mining
Companies: Formal Structure and In-the-Field Adaptations . . . . . . . . . 1013
Elise Ledoux, Sylvie Beaugrand, Sylvie Ouellet, Caroline Jolly,
and Pierre-Sébastien Fournier
Ermenek Mine Accident in Turkey: The Root Causes of a Disaster . . . 1019
İbrahim Öztürk, Rıdvan Mevsim, and Ayça Kınık
Risk Factors Associated with Work-Related Fatigue Among
Indonesian Mining Workers . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1029
Baiduri Widanarko, Robiana Modjo, and Julia Rantetampang
Physiological Work Load During Rescue Activities in a Controlled
Simulation of Earthquake and Tsunami in a Seaport
of a Mining Company . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1038
Esteban Oñate and Elías Apud
Effect of Work Boot Characteristics on Vibration Transmitted
to Workers’ Feet and Subjective Discomfort . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1043
Marco Tarabini, Tammy Eger, Katie Goggins, Filippo Goi,
and Francesco Corti
Author Index . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1053
Ergonomics and Human Factors in
Manufacturing
Designing a User-Centered Approach
to Improve Acceptance of Innovations
on the Shop Floor Using Rogers’
‘Diffusion of Innovations’
Nela Murauer(&)
1 Introduction
Today’s challenge for manufacturing companies lies in shaping the fourth wave of the
industrial revolution. In the automotive industry the use of smart wearables, robotics,
and autonomous transports or for example predictive maintenance advance with the
aim to create smart factories. While robotics change the assembly process, autonomous
transports impact greatly on intra-logistics. An important process in intra-logistics are
order picking processes. Specific to order picking processes is the degree to which
automatization differs depending on the tools in use (pick-by-paper, pick-to-light, pick-
by-voice, pick-by-vision, etc.). All these systems are based on human work. Especially
order picking processes can benefit significantly from the picker’s flexibility in task
management, reaching and grasping objects with high accuracy [1]. Thus full autom-
atization is not suitable for order picking workplaces, but the usage of assistive devices
can be advantageous. For this reason, I focus in my research project on testing the use
of assistive devices, in particular Augmented Reality (AR)-devices, called smart
glasses.
Most research projects do not sufficiently involve the shop floor-employees from
the beginning of the innovation process. Comparing the frequently cited process model
in Rogers’ ‘Diffusion of Innovations’ [2] to the usual innovation process management
in the automotive industry, I found the same tendency in being output- or process-
focused instead of being user-centered. Innovations are thus mostly introduced in a top-
down approach. For this reason, I saw the opportunity to modify Rogers’ model for the
context of shop floor innovations. There are two principal initiators for innovations,
first the planner and second the shop floor-employee. These two roles pursue different
aims, which can be ergonomic (improve working conditions and work tools) or eco-
nomic (such as improvement of time, quality and costs). Regularly shop floor-initiated
innovations are based on the outcome of CIP (continual improvement process). In
contrast to these incremental innovations, many planners find it also necessary to
pursue disruptive innovation and to shape the dynamic change towards a smart factory.
In innovation projects the involvement of the workers can just be as difficult as it is
important. Rogers’ model includes five phases: knowledge, persuasion, decision, im-
plementation and confirmation [2]. Even though planners and management pass
through all phases, the workers may influence the innovation development only from
the decision phase onwards – provided that they exert any influence. Tackling this lack
of early involvement in future users, this paper proposes to attach a separate consul-
tation cycle consisting of a (continual) knowledge, persuasion and decision phase for
the shop floor-employees. By consulting the workers concerning their needs at the
operational level, workers take the role of experts, and can subsequently influence the
final product for implementation. I aim to gain higher acceptance for innovations by
creating consensus in the shop floor environment.
Applying the described user-centered cycle approach to a practical example, the
innovation process of my research project started with an interview series to create a
knowledge basis and start the workers’ persuasion phase. The interview series -
including 14 employees working in the logistics department - focused on previous
experiences with smart glasses, knowledge about the technology, ideas about possible
changes to the process, the suspected advantages and disadvantages as well as the
beneficiaries of smart glasses-assisted order picking processes.
2 Related Work
The theory of the Diffusion of Innovation was originally developed in the context of
agriculture to explain the ways, reasons and speed of innovations. Rogers’ theory swept
as translational knowledge into many other sectors such as communication, economics
or public health. Rogers analyzed in his research for example a failed diffusion, where
only few people in the Peruvian village Las Molinas took up the practice of boiling
water to decrease germ load [2]. If, as described in the example above, the rate of
adoption is too low, few potential future users are reached. Generally, Rogers defines
diffusion as a ‘process by which an innovation is communicated through certain
channels over time among the members of a social system’ [2]. The social system,
where implementation takes place, depends on the work environment. For this reason
innovation should best be introduced at a workstation, which enables smooth diffusion.
Designing a User-Centered Approach to Improve Acceptance of Innovations 5
The acceptance of an innovation can be maximized when future users understand its
usefulness and efficiency. Hence, the perception of innovation within a social system
can be a limiting factor and can slow the rate of adoption.
As mentioned before, the innovation-development process after Rogers consists of
five main steps: knowledge, persuasion, decision, implementation and confirmation
(see Fig. 1).
3 Methodology
and implement their ideas. Especially in the context of digitalization special knowledge
is needed to get an overview on potential innovations, their readiness for implementation
and possibilities for process improvement. Second, in production contexts innovation
scouting departments analyze upcoming innovations, which are interesting in terms of
implementation at the production plant and decide to test potential improvements in a
so-called ‘proof-of-concept’. If this test is successful, a roll-out of the innovation begins
(see Fig. 2). Summing up, the planner passes through the knowledge and persuasion
phase and decides - alone or in an expert team - whether an innovation will be tested on
the shop floor. In contrast the worker often learns through the planner-initiated proof-of-
concept about the innovation. In my research project my role is similar to an innovation
planner. Yet, my research project on the usage of smart glasses in order picking pro-
cesses takes a different approach and is conceptualized in such a way that workers are
encouraged to become early adopters. In the following, I describe my approach to design
a more user centered innovation process.
Fig. 2. Comparison of innovation processes according to [2], in the industry and our proposed
process for the shop floor context.
At the beginning of my research project, I decided to work one week during the
morning shift at a number of order picking workstations, which could be possible
workstation for the main study. I viewed the workers as experts in order picking from
the start. According to workers at the operational level, it is common that employees
‘from the offices’ implement a decision for a process improvement or an innovation
Designing a User-Centered Approach to Improve Acceptance of Innovations 7
without talking (enough) to the workers - the future users. Due to this manner of
implementation, the operational employees often have a negative attitude towards
innovations and must be convinced of the usefulness of an innovation after the decision
for implementation has already been made. In order to avoid such negative experiences
which shop floor workers connected to innovations, I tried to involve workers as much
as possible during the innovation process.
Figure 2 shows the role-specific approach to an innovative project. The planner
starts the process by scouting innovations (knowledge phase). He evaluates the
upcoming technologies according to - for example - their potential of process
improvement or economic efficiency and other characteristics, which support business
strategies. During the persuasion phase he provides information to workers about the
innovation, how it works, and what the differences, major risks and chances in com-
parison to the actual process are. The planner’s job includes the creation of a common
understanding of the technology. During the persuasion phase of the workers, their
expert knowledge about the process can be a great input and of high value for the
planner. Based on this input the planner develops a first prototype, which can be
evaluated and improved and asserted several times until the worker’s decision phase is
ultimately completed. Shop floor employees and planer decide subsequently together
which developed solution would be the best fit for the test (as part of the proof-of-
concept). Of particular significance is a test for a company when it is conducted under
real production conditions with the workers, the future users, as participants. Collecting
the users’ feedback and their preliminary assessment - whether the innovation can be
permanently implemented - helps the planner and the management to decide in a user-
centered way. It must be noted here, that some advantages like economic reasons can
be rated more important than the workers assessment due to prioritizations in business
strategies. One example where the interests of the worker and the company will not
align are use cases where an innovation can replaces an employee. Shop floor
employees will rarely agree with such an innovation. Nevertheless it is important to
involve affected employees working at the workstation, where a technology may be
introduced during the decision phase. This gives workers a chance to get acquainted
with the new technology and know what changes are likely to occur to their work
environment. The final decision will be made by the planner or the manager based on
the worker’s assessment and the business strategies. Once an innovation is imple-
mented, the planner relies on the worker’s feedback to navigate through the confir-
mation phase.
our production plant due to the benefits, which the implementation of AR promises.
The stages I passed through correspond to the knowledge and the persuasion phase of
the planner (see Fig. 2).
4.2 Results
Only few of the interviewees already had contact with Augmented or Virtual Reality
(Q1). As examples they named a Samsung Gear, Head-up Displays in cars, Nintendo’s
AR-game Pokémon Go, 3D cinema and video games. One participant of an innovation
department already tested some smart glasses, like for example a Google Glass. Most
participants heard about the technology, but never tested it by themselves.
Summarizing the basic notions of smart glasses from the pickers’ point of view,
most of the descriptions were use-case rather than hardware specific. Smart glasses
Another random document with
no related content on Scribd:
—Sortez, sortez, sortez, sortez tous! cria la Marana en sautant
avec l’agilité d’une tigresse sur le poignard qu’elle arracha des mains
de Perez étonné.
—Sortez, Perez, reprit-elle avec tranquillité, sortez, vous, votre
femme, votre servante et votre apprenti. Il va y avoir un meurtre ici.
Vous pourriez être fusillés tous par les Français. N’y soyez pour rien,
cela me regarde seule. Entre ma fille et moi, il ne doit y avoir que
Dieu. Quant à l’homme, il m’appartient. La terre entière ne
l’arracherait pas de mes mains. Allez, allez donc, je vous pardonne.
Je le vois, cette fille est une Marana. Vous, votre religion, votre
honneur, étiez trop faibles pour lutter contre mon sang.
Elle poussa un soupir affreux et leur montra des yeux secs. Elle
avait tout perdu et savait souffrir, elle était courtisane. La porte
s’ouvrit. La Marana oublia tout, et Perez, faisant signe à sa femme,
put rester à son poste. En vieil Espagnol intraitable sur l’honneur, il
voulait aider à la vengeance de la mère trahie. Juana, doucement
éclairée, blanchement vêtue, se montra calme au milieu de sa
chambre.
—Que me voulez-vous? dit-elle.
La Marana ne put réprimer un léger frisson.
—Perez, demanda-t-elle, ce cabinet a-t-il une autre issue?
Perez fit un geste négatif; et, confiante en ce geste, la courtisane
s’avança dans la chambre.
—Juana, je suis votre mère, votre juge, et vous vous êtes mise
dans la seule situation où je pusse me découvrir à vous. Vous êtes
venue à moi, vous que je voulais au ciel. Ah! vous êtes tombée bien
bas. Il y a chez vous un amant.
—Madame, il ne doit et ne peut s’y trouver que mon époux,
répondit-elle. Je suis la marquise de Montefiore.
—Il y en a donc deux? dit le vieux Perez de sa voix grave. Il m’a
dit être marié.
—Montefiore, mon amour! cria la jeune fille en déchirant les
rideaux et montrant l’officier, viens, ces gens te calomnient.
L’Italien se montra pâle et blême, il voyait un poignard dans la
main de la Marana, et connaissait la Marana.
Aussi, d’un bond, s’élança-t-il hors de la chambre, en criant d’une
voix tonnante:—Au secours! au secours! l’on assassine un Français.
Soldats du 6e de ligne, courez chercher le capitaine Diard! Au
secours!
Perez avait étreint le marquis, et allait de sa large main lui faire
un bâillon naturel, lorsque la courtisane, l’arrêtant, lui dit:—Tenez-le
bien, mais laissez-le crier. Ouvrez les portes, laissez-les ouvertes, et
sortez tous, je vous le répète.—Quant à toi, reprit-elle en s’adressant
à Montefiore, crie, appelle au secours... Quand les pas de tes
soldats se feront entendre, tu auras cette lame dans le cœur.—Es-tu
marié? Réponds.
Montefiore, tombé sur le seuil de la porte, à deux pas de Juana,
n’entendait plus, ne voyait plus rien, si ce n’est la lame du poignard,
dont les rayons luisants l’aveuglaient.
—Il m’aurait donc trompée, dit lentement Juana. Il s’est dit libre.
—Il m’a dit être marié, reprit Perez de sa voix grave.
—Sainte Vierge! s’écria dona Lagounia.
—Répondras-tu donc, âme de boue? dit la Marana à voix basse
en se penchant à l’oreille du marquis.
—Votre fille, dit Montefiore.
—La fille que j’avais est morte ou va mourir, répliqua la Marana.
Je n’ai plus de fille. Ne prononce plus ce mot. Réponds, es-tu marié?
—Non, madame, dit enfin Montefiore, voulant gagner du temps.
Je veux épouser votre fille.
—Mon noble Montefiore! dit Juana respirant.
—Alors pourquoi fuir et appeler au secours? demanda
l’Espagnol.
Terrible lueur!
Juana ne dit rien, mais elle se tordit les mains et alla s’asseoir
dans son fauteuil. En cet instant, il se fit au dehors un tumulte assez
facile à distinguer par le profond silence qui régnait au parloir. Un
soldat du 6e de ligne, passant par hasard dans la rue au moment où
Montefiore criait au secours, était allé prévenir Diard. Le quartier-
maître, qui heureusement rentrait chez lui, vint, accompagné de
quelques amis.
—Pourquoi fuir, reprit Montefiore en entendant la voix de son
ami, parce que je vous disais vrai. Diard! Diard! cria-t-il d’une voix
perçante.
Mais, sur un mot de son maître, qui voulait que tout chez lui fût
du meurtre, l’apprenti ferma la porte, et les soldats furent obligés de
l’enfoncer. Avant qu’ils n’entrassent, la Marana put donc donner au
coupable un coup de poignard; mais sa colère concentrée l’empêcha
de bien ajuster, et la lame glissa sur l’épaulette de Montefiore.
Néanmoins, elle y mit tant de force, que l’Italien alla tomber aux
pieds de Juana, qui ne s’en aperçut pas. La Marana sauta sur lui;
puis, cette fois, pour ne pas le manquer, elle le prit à la gorge, le
maintint avec un bras de fer, et le visa au cœur.
—Je suis libre et j’épouse! je le jure par Dieu, par ma mère, par
tout ce qu’il y a de plus sacré au monde; je suis garçon, j’épouse,
ma parole d’honneur!
Et il mordait le bras de la courtisane.
—Allez! ma mère, dit Juana, tuez-le. Il est trop lâche, je n’en
veux pas pour époux, fût-il dix fois plus beau.
—Ah! je retrouve ma fille, cria la mère.
—Que se passe-t-il donc ici? demanda le quartier-maître
survenant.
—Il y a, s’écria Montefiore, que l’on m’assassine au nom de cette
fille, qui prétend que je suis son amant, qui m’a entraîné dans un
piége, et que l’on veut me forcer d’épouser contre mon gré...
—Tu n’en veux pas, s’écria Diard, frappé de la beauté sublime
que l’indignation, le mépris et la haine prêtaient à Juana, déjà si
belle; tu es bien difficile! s’il lui faut un mari, me voilà. Rengaînez vos
poignards.
La Marana prit l’Italien, le releva, l’attira près du lit de sa fille, et
lui dit à l’oreille:—Si je t’épargne, rends-en grâce à ton dernier mot.
Mais, souviens-t’en! Si ta langue flétrit jamais ma fille, nous nous
reverrons.—De quoi peut se composer la dot? demanda-t-elle à
Perez.
—Elle a deux cent mille piastres fortes...
—Ce ne sera pas tout, monsieur, dit la courtisane à Diard. Qui
êtes-vous?—Vous pouvez sortir, reprit-elle en se tournant vers
Montefiore.
En entendant parler de deux cent mille piastres fortes, le marquis
s’avança disant:—Je suis bien réellement libre...
Un regard de Juana lui ôta la parole.—Vous êtes bien réellement
libre de sortir, lui dit-elle.
Et l’Italien sortit.
—Hélas! monsieur, reprit la jeune fille en s’adressant à Diard, je
vous remercie avec admiration. Mon époux est au ciel, ce sera
Jésus-Christ. Demain j’entrerai au couvent de...
—Juana, ma Juana, tais-toi! cria la mère en la serrant dans ses
bras. Puis elle lui dit à l’oreille:—Il te faut un autre époux.
Juana pâlit.
—Qui êtes-vous, monsieur? répéta-t-elle en regardant le
Provençal.
—Je ne suis encore, dit-il, que le quartier-maître du 6e de ligne.
Mais, pour une telle femme, on se sent le cœur de devenir maréchal
de France. Je me nomme Pierre-François Diard. Mon père était
prévôt des marchands; je ne suis donc pas un...
—Eh! vous êtes honnête homme, n’est-ce pas? s’écria la
Marana. Si vous plaisez à la signora Juana de Mancini, vous pouvez
être heureux l’un et l’autre.
—Juana, reprit-elle d’un ton grave, en devenant la femme d’un
brave et digne homme, songe que tu seras mère. J’ai juré que tu
pourrais embrasser au front tes enfants sans rougir... (là, sa voix
s’altéra légèrement). J’ai juré que tu serais une femme vertueuse.
Attends-toi donc, dans cette vie, à bien des peines; mais, quoi qu’il
arrive, reste pure, et sois en tout fidèle à ton mari; sacrifie-lui tout, il
sera le père de tes enfants... Un père à tes enfants!... Va! entre un
amant et toi, tu rencontreras toujours ta mère; je la serai dans les
dangers seulement... Vois-tu le poignard de Perez... Il est dans ta
dot, dit-elle en prenant l’arme et la jetant sur le lit de Juana, je l’y
laisse comme une garantie de ton honneur, tant que j’aurai les yeux
ouverts et les bras libres.—Adieu, dit-elle en retenant ses pleurs,
fasse le ciel que nous ne nous revoyions jamais.
A cette idée, ses larmes coulèrent en abondance.
—Pauvre enfant! tu as été bien heureuse dans cette cellule, plus
que tu ne le crois!—Faites qu’elle ne la regrette jamais, dit-elle en
regardant son futur gendre.
Ce récit purement introductif n’est point le sujet principal de cette
Étude, pour l’intelligence de laquelle il était nécessaire d’expliquer,
avant toutes choses, comment il se fit que le capitaine Diard épousa
Juana de Mancini; comment Montefiore et Diard se connurent, et de
faire comprendre quel cœur, quel sang, quelles passions animaient
madame Diard.
Lorsque le quartier-maître eut rempli les longues et lentes
formalités sans lesquelles il n’est pas permis à un militaire français
de se marier, il était devenu passionnément amoureux de Juana de
Mancini. Juana de Mancini avait eu le temps de réfléchir à sa
destinée. Destinée affreuse! Juana, qui n’avait pour Diard ni estime,
ni amour, se trouvait néanmoins liée à lui par une parole, imprudente
sans doute, mais nécessaire. Le Provençal n’était ni beau, ni bien
fait. Ses manières dépourvues de distinction se ressentaient
également du mauvais ton de l’armée, des mœurs de sa province et
d’une incomplète éducation. Pouvait-elle donc aimer Diard, cette
jeune fille toute grâce et toute élégance, mue par un invincible
instinct de luxe et de bon goût, et que sa nature entraînait d’ailleurs
vers la sphère des hautes classes sociales? Quant à l’estime, elle
refusait même ce sentiment à Diard, précisément parce que Diard
l’épousait. Cette répulsion était toute naturelle. La femme est une
sainte et belle créature, mais presque toujours incomprise; et
presque toujours mal jugée, parce qu’elle est incomprise. Si Juana
eût aimé Diard, elle l’eût estimé. L’amour crée dans la femme une
femme nouvelle; celle de la veille n’existe plus le lendemain. En
revêtant la robe nuptiale d’une passion où il y va de toute la vie, une
femme la revêt pure et blanche. Renaissant vertueuse et pudique, il
n’y a plus de passé pour elle; elle est tout avenir et doit tout oublier,
pour tout réapprendre. En ce sens, le vers assez célèbre qu’un
poëte moderne a mis aux lèvres de Marion Delorme était trempé
dans le vrai, vers tout cornélien d’ailleurs.
Et l’amour m’a refait une virginité.