Human Resource Management

Egyptian Labor Law Session

Presented by,
Mostafa Galal
Recruitment Manager \ HR Instructor, PHRi, TOT

Contacts:
LinkedIn link:
https://bit.ly/2UVtfcz
Facebook Page Link: https://www.facebook.com/MostafaGalalHRinstructor/
Email: mgalalzaher@gmail.com

Labor law Presented by Mostafa Galal

 Human Resource Management

Content
Hiring Documents.
Policies and Procedures.
Contract.
Prohibited Actions.
Contract Types.
Salaries and wages.
Deductions.
Labor law Presented by Mostafa Galal
 Human Resource Management

Content
Leaves.
Working hours.
Investigations and penalties.
Termination.
Questions.

Labor law Presented by Mostafa Galal

 Human Resource Management

Hiring Documents:

Copy of ID & Original birth

certificate.

Labor law Presented by Mostafa Galal

 ‫‪Human Resource Management‬‬

‫‪Criminal Record‬‬ ‫الفيش الجنائى‬

‫يتم مراجعة‪-:‬‬
‫‪(fingerprint).‬‬
‫• االسم ومطابقته مع البطاقة‬
‫الشخصية‬
‫• الجهة (اسم الشركة)‬

‫• تاريخ اإلصدار وال بد ان يكون حديث وال يتعدى‬

‫ثالثة أشهر من تاريخ فحص الصحيفة‪.‬‬
‫عدم وجود أى احكام مسجلة‬ ‫•‬

‫‪Labor law‬‬ ‫‪Presented by Mostafa Galal‬‬

 ‫‪Human Resource Management‬‬
‫‪• Educational certificates.‬‬ ‫‪- Military status certificate for males.‬‬
‫شهادة الجيش (أصل فقط)‬

‫يتم مراجعة‪-:‬‬

‫اإلسم ومطابقته مع البطاقة الشخصية‬ ‫•‬

‫الرقم القومى مع البطاقة الشخصية‬ ‫•‬
‫وجود الختم والتأكد من أنه ختم القوات المسلحة‬ ‫•‬
‫• المدة‬

‫• درجة األخالق ‪ ،‬وإذا كانت بخالف "قدوة حسنة" يتم‬

‫السؤال عن السبب‬
‫• صالحية الشهادة وال بد أن تكون سارية‬

‫مالحظة‪-:‬‬
‫يتم قبول كل درجات االخالق عدا "رديئة و جيدة" ‪،‬‬ ‫•‬
‫يتم السؤال عن السبب إذا كانت سبب األعفاء طبى‬ ‫•‬

‫‪Labor law‬‬ ‫‪Presented by Mostafa Galal‬‬

 ‫‪Human Resource Management‬‬
‫‪Labor Law registration form.‬‬
‫شهادة قيد مكتب العمل (كعب العمل)‬

‫• ختم مكتبة العمل‬

‫• االسم ومطابقته مع البطاقة‬
‫الشخصية‬
‫• صالحية الشهادة وال بد ان تكون‬
‫سارية مدة السريان عامان‬

‫‪Labor law‬‬ ‫‪Presented by Mostafa Galal‬‬

 ‫‪Human Resource Management‬‬

‫‪Form 111‬‬ ‫‪ -13‬أستمارة (‪)111‬‬

‫يتم مراجعة‪-:‬‬
‫• االسم ومطابقته مع البطاقة‬
‫الشخصية‬
‫• توقيع مسئول قسم فرعى التوظيف‬
‫• توقيع المرشح بنفسه‬
‫• التأكد من وجود ختم الئق طبيا‬

‫مالحظات‪-:‬‬

‫يقوم المتقدم للتعين بشراء هذه االستمارة من احدى المستشفيات‬ ‫•‬

‫الحكومية ثم يأتى بها الى قسم التوظيف لتوقيعها وختمها ثم يقوم‬
‫بحجز الكشف عن طريق الخط الساخن‬
‫التاكد من وجود األختام الثالثة الخاصة بالشركة (على الصورة –‬ ‫•‬
‫مدير الموارد البشرية – توقيع المرشح)‬
‫التاكد من الطوابع‪.‬‬ ‫•‬
‫التاكد من انه الئق فى اخر صفحة‪.‬‬ ‫•‬

‫‪Labor law‬‬ ‫‪Presented by Mostafa Galal‬‬

 Human Resource Management
Form 1.

Labor law Presented by Mostafa Galal

 ‫‪Human Resource Management‬‬

‫‪Form 6.‬‬ ‫إستمارة (‪)6‬‬

‫يتم مراجعة‪-:‬‬
‫االسم مع البطاقة الشخصية‬ ‫•‬
‫• اخر يوم عمل للعامل‬

‫• ختم الشركة وتوقيع المسئول‬

‫• ختم الهيئة وهذا يدل على إستالم‬

‫مكتب التأمينات وعندها يتم خروج‬
‫المذكور من التأمينات القديمة ومن‬
‫الممكن وجود توقيع بدون ختم‪.‬‬

‫‪Labor law‬‬ ‫‪Presented by Mostafa Galal‬‬

 Human Resource Management

Policies and procedures

- Writing policies and procedures:
 Identify policy issues
 Collect information
 Draft of the policy & Circulate, revise and approve
- Employee handbook and policy manual

Labor law Presented by Mostafa Galal

 Human Resource Management
Contract:
• Contract details.
• First 3 months.
• Notice period.
• Job transfer.
Prohibited actions:
• Original documents.
• Working with others.
• Other activities.
Labor law Presented by Mostafa Galal
 Human Resource Management

Prohibited actions:
• Borrowing Money.
• Gifts and commission.
Contract types:
• Fixed term contract.
• Conditional Contract.
- Contract copies.

Labor law Presented by Mostafa Galal

 Human Resource Management

Salaries and wages:

• Annual increase.
• Social insurance amount.
Deductions.
Leaves:
• Annual leave and Causal leave.
• New Hire.
• Consumption and Reconciliation.
• National Holiday and Day off.
• Sick leave.

Labor law Presented by Mostafa Galal

 Human Resource Management
Working hours.
Investigations and penalties:
• Place.
• When to investigate?
• 30 days.
• Notification.
- Type of penalties
Termination:
- The employer.
- Resignation.
- Termination without reasons.
- Death
- Discharge
Labor law Presented by Mostafa Galal
 Human Resource Management

Questions

Labor law Presented by Mostafa Galal