 소명의식의 선행요인 연구

1. 논문의 연구 주제

- 소명의식의 선행요인 검증

2. 논문에서 주요 연구질문과 목적

- 소명의식을 지닌 개인은 자신이 하고 있는 업무가 생계에 큰 도움이 되지 않거나 외부로부터

인정을 받지 못해도 자신의 일 그 자체에서 성취감을 느끼며 열정과 자발성을 발휘(Dobbow
& Tosti-Kharas, 2012; Wrezesiewski, 2002), 자신의 일은 사회에 있어 의미가 있다고 느낌
(Elangovan et al., 2010; Hall & Chandler, 2005), 자신의 일을 통해 세상을 좀 더 나은 곳으로
바꿀 수 있다고 믿음(Wrezesiewski et al., 1997) 등 선행연구에서 소명의식의 중요성에 대한
실증연구는 해외에서 주목받고 있으나, 국내에는 관련 논문이 부재함에 따라 소명의식의
선행요인을 찾고, 이를 실증하고자 함

3. 논문에서 분석하고 있는 핵심 변수

- 내재적 변수(일 가치, 내재적 동기부여, 일 지향성), 외재적 변수(변혁적 리더십, 조직동일시)

4. 연구 논문에 적용되고 있는 이론

- 동기부여 이론(일 가치, 내재적 동기부여, 일 지향성), 리더십이론(변혁적 리더십),

사회정체성이론(조직동일시)

5. 연구 Gap 을 식별하기 위해 제안된 다양한 방법 요약

- 소명의식에 대해 개인의 동기 뿐만 아니라 환경적 측면(리더십, 조직동일시)까지 포함하여

연구를 수행함

- 성경에 근거하여 논의가 주로 이루어졌으나 본 논문은 실증 분석을 통해 직업적 소명의식이

발생할 수 있는 과학적 근거 마련
 A Framework for Identifying Research Gap in Social Sciences: Evidence from the Past

1. 논문의 연구 주제

- 불충분하거나 부정확한 정보, 편향된 정보, 일관성이 없는 정보, 부정확한 정보 등에 따른

리서치갭 발생을 줄이기 위해 키워드검색을 통해 연구격차가 발생하는 이유와 연구격차
분석이 어떻게 연구문제로 이어지는지 설명하고자 함

2. 논문에서 주요 연구질문과 목적

- 인용 분석, 내용 분석, 메타분석, 체계적 문헌 고찰, 미래 연구 및 제언을 통해 Research Gap

을 파악하고, 이를 통해 연구 격차를 식별(Problem Identification)하는 것에 대한 제언을
하고자 함

3. 논문에서 분석하고 있는 핵심 변수

없음

4. 연구 논문에 적용되고 있는 이론

없음

5. 연구 Gap 을 식별하기 위해 제안된 다양한 방법 요약

- 인용 분석: 높은 인용률을 받는 논문을 분석하여 현재 지식의 상태를 파악하고 잠재적인

연구 격차를 식별
- 내용 분석 보고서: 질적 연구 방법을 사용하여 텍스트 데이터를 분석하고 연구 격차를 발견
- 메타 분석: 여러 연구의 결과를 분석하여 불일치하거나 더 많은 데이터가 필요한 영역을 식
- 체계적인 문헌 조사: 특정 주제에 대한 기존 연구를 요약하여 충분히 탐구되지 않은 영역
발견
- 미래 연구 및 한계: 기존 연구에서 언급된 한계와 미래 연구 제안을 분석하여 연구 격차를
식별
 Spiritual leadership and intention to stay: examining the mediating role of employee
voice behavior

1. 논문의 연구 주제

- 리더의 영성리더십의 3 가지 차원(비전, 희망, 이타적사랑)이 발언행동과 근속의도에 미치는

영향과 매개효과 검증

2. 논문에서 주요 연구질문과 목적

- 불확실한 경영 환경에서 리더의 관점 외에도 직원 등 다양한 관점을 고려해야하기 때문에

구성원들의 발언행동에 대해 관심이 필요함

- 영성리더십의 긍정적 효과로 긍정심리학에 초점을 둘 것이며, 대부분 이직의도에 영향을

탐색했으나, 최근 이직의도가 아닌 근속의도에 초점을 두고 있으며, 이에 대한 연구가
부족함. 따라서 구성원의 근속의도에 미치는 영향을 검증하고자 함

3. 논문에서 분석하고 있는 핵심 변수

- 리더의 영성리더십, 구성원의 발언행동, 구성원의 근속의도

4. 연구 논문에 적용되고 있는 이론

- Deci, 꾜무의 내재적 동기이론

5. 연구 Gap 을 식별하기 위해 제안된 다양한 방법 요약

- 영성리더십, 구성원의 발언행동, 근속의도에 대한 심리적 매커니즘 실증

- 구성원딀이 친조직적 행동을 촉진하기 위해 관리자의 역할이 중요함