2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

1 1a
Vilka är de tre delarna i HRM-processen? (5 poäng)
Välj ett alternativ:

Rekrytering, Utbildning, Avveckling

Anställning, Specialisering, Standardisering

Rekrytering, Specialisering, Standardisering

Anställning, Specialisering, Avveckling

Anställning, Utbildning, Avveckling

Totalpoäng: 5

2 1b
HRM-processen är viktig på många sätt, framförallt för att sammanstråla individens målsättningar
med organisationens, kallad intressekonvergens. Beskriv, för vart och ett av de tre delarna i HRM-
processen, hur en organisation kan skapa en intressekonvergens. (10 poäng)
Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


Ord: 0

Totalpoäng: 10

1/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

3 1c
Motivation är en central del kring varför människor går till arbetet. Tillsammans med sina kollegor
bygger man upp uttalad och outtalade rutiner. Men en organisation är i ständig förändring, vilket
sätter krav på hur arbetsgivare ska motivera sina anställda. Utifrån motivationsteorier, beskriv och
motivera hur arbetsgivare kan skapa en så bra arbetsplats som möjligt. (10 poäng)
Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


Ord: 0

Totalpoäng: 10

2/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

4 2a
Vilka är organisationens huvuddelar? Fyll i de tomma luckorna i tabellen genom att dra och släppa
texten i tillhörande ruta. (5 poäng)
 Hjälp

Linjeproduktion Operativ kärna

Servicestruktur Teknostruktur

Verkställande direktör Ekonomistruktur

IT-struktur Mellanchefer

Strategisk ledning Centralisering

Totalpoäng: 5

3/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

5 2b
Tabellen nedan visar de fem olika organisationskonfigurationer som kategoriserat av Henry
Mintzberg. Fyll i de tomma luckorna i tabellen genom att dra och släppa texten i tillhörande ruta.
(12 poäng)
 Hjälp

Centralisering, organisk struktur

Standardisering av färdigheter

Standardisering av utbildning

Stor, gammal, massproduktion

Informella kommunikationsvägar

Standardisering av resultat

Formella kommunikationsvägar

Komplex och stabil omgivning

Komplex och dynamisk omgivning, innovation

Ung, komplex omgivning

Teknostrukturen

Ung, liten, enkel miljö

Träning, decentralisering, specialisering

Gruppering och marknader

Direktövervakning

4/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen
Totalpoäng: 12

6 2c
Professionsbyråkratier börjar bli en allt vanligare organisationskonfiguration idag. Denna ökning
har skett samtidigt som digitalisering har ökat i samhället. Diskutera möjligheter och utmaningar
som en professionsbyråkrati kan ha med en ökad digitalisering. (8 poäng)
Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


Ord: 0

Totalpoäng: 8

5/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

7 3a
Vad är en byråkrati? I ditt svar reflektera över vilken typ av legitim auktoritet som Weber anser att
en byråkrati utövar (traditionell, karismatisk, eller legal). (5 poäng)
Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


Ord: 0

Totalpoäng: 5

6/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

8 3b
Kan byråkratier vara innovativa? Exempel på aspekter som kan (men inte måste) inkluderas i ditt
svar inkluderar: varför byråkratier inte anses vara innovative, karaktärsdragen hos idealtypen av
en byråkrati, inflytandet av nya teknologier och dess påverkan på innovationsförmåga och
organisering, ambidexterity/tvåhänthet, organisationsformer för att främja innovation, och
illustrativa exempel från näringslivet och offentlig verksamhet. (20 poäng)
Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


Ord: 0

Totalpoäng: 20

7/10
 2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

9 4
Diskutera minst fem olika anledningar till att göra identitetsarbete och hur detta kan utspela sig från
olika aktörers perspektiv, genom att ge exempel på scenarion som kan uppstå i organisationer.
Gör en tydlig numrering av dina diskussioner/reflektioner, från 1-5. Använd listan på relaterade
påståenden och frågor som lyfts i modul 3 som stöd för dina reflektioner. Du kan även använda
dig av andra relevanta perspektiv från resterande moduler. (25 poäng).

Lista av påståenden/frågor:

En sammanhållen identitet uppstår, teoretiskt uttryckt, när en persons uppfattning om vem

de är sammanstämmer med hur andra uppfattar den, samt att andra uppfattar personen på
ungefär samma sätt från ett sammanhang till ett annat. Individens livsberättelser om deras
historia, nutid och framtid, alltså är den bild som man skapar av vem man vill vara i
framtiden, framtidsdrömmarna och planerna, en del av ens identitet.
Intersektionalitet utgår från att det föreligger en dynamisk relation mellan faktorer som kön,
etnicitet, klass och sexualitet m.m som konstrueras av varandra och för att få en fullständig
bild av en människas identitet så måste man analysera många olika faktorer samt
skärningspunkterna mellan dem.
Intersektionell analys lyfter att det krävs förståelse för hur maktstrukturer fungerar, och att
synliggöra dynamiken i assymetriska maktförhållanden.
Det finns många olika versioner av vertikalt inkapslande identiteter inom organisationer.
Organisationer kan försöka skapa en inkapslande identitet som ligger i linje med korsande
identiteter, och vice versa.
Bör organisationer göra identitetsarbete? Är det inte upp till individen att forma sin identitet?
Och borde organisationen styra, kontrollera eller försöka ha en inverkan på individers
identitet?
Det finns normativa ideal som reproducers i organisationen homosocialt.
En organisations identitetsarbete bygger på förenklingar som skapar en "lämplig identitet"
som artikulerar vad som anses vara acceptabelt beteende på arbetsplatsen.
Social identitetsteori betonar att identiteten består av en personlig dimension (livshistoria,
intressen, olika typer av förutsättningar) och en social dimension (tillhörighet till mer eller
mindre tydliga sociala grupper). Individers kontinuerliga arbete med att forma sin identitet, är
enligt teorin beroende av de sociala sammanhang, alltså grupper, som personen befinner
sig i. Individer har en naturlig tendens att kategorisera in sig själva och andra in i grupper
baserat på karakteristiker som de lärt sig känna igen, som ras, kön nationalitet, typ av
arbete, m.m.
I organisationsteori sägs det att grupper skapar sammanhållning genom att bekräfta och
förstärka varandra (i termer av status, betydelse, kunskap, eller färdigheter), och genom att
misskreditera och förminska andra grupper. Man identifierar sig med en grupp, men man
dis-identifierar sig ofta också.
En organisation eller grupp kan instifta regler eller en organisationskultur som är
inkluderande som en taktik för att förebygga eller dämpa konflikter och för att uppmuntra
samarbete.
Människan är en tolkande varelse.
Språk och kommunikation har en central roll i hur organisationer tillförsäkrar sig legitimitet.
Det har under senare år blivit vanligare att prata om organisationers berättelser (storytelling,
myter).
Det sker saker i organisationer som whitewashing, greenwashing, och pinkwashing.
Toppstyrning av organisationskultur och identitet är mindre inflytelserik än vad som ofta
antas och kopplingen till prestation är inte tydlig.

Skriv in ditt svar här

Teckenf…   Σ


8/10
2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

Ord: 0

Totalpoäng: 25

9/10
2022-12-21 O0017N 0002 Salstentamen

10/10