‫• ماذا نعني بوضعيات الموظف العمومي ؟‬

‫ُيعتبر الظهير الشريف ‪ 1.58.008‬في المغرب إطاًر ا قانونًيا يحدد وينظم وضعيات الموظفين‬
‫العموميين‪ .‬يشمل ذلك توظيفهم‪ ،‬وحقوقهم وواجباتهم‪ ،‬والترقيات‪ ،‬واإلجازات‪ ،‬باإلضافة إلى‬
‫جوانب أخرى تتعلق باإلدارة العامة للموظفين و الهدف هو توفير إطار قانوني شامل إلدارة‬
‫الموظفين العموميين في المملكة المغربية‪ .‬و حسب ما جاء به الظهير الشريف ‪1.58.008‬‬
‫فالموظف يكون في احدى الوضعيات التالية ‪:‬‬

‫القيام بالوظيفة ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬

‫يعتبر الموظف في وضعية القيام بالوظيفة إذا كان مرسما في درجة ما مزاوال بالفعل مهام‬
‫إحدى الوظائف المطابقة لها باإلدارة التي عين لها‪ ،‬أو موظفا موضوعا رهن اإلشارة أو‬
‫مستفيدا من الرخص اإلدارية والطبية والرخص بدون أجرة‪.‬‬

‫اإللحاق ‪:‬‬ ‫‪-2‬‬

‫يعتبر الموظف في وضعية اإللحاق إذا كان خارجا عن سلكه األصلي مع بقائه تابعا لهذا‬
‫السلك ومتمتعا فيه بجميع حقوقه في الترقية والتقاعد‪.‬‬
‫ويكون اإللحاق حسب ما جاء في الفصلين ‪ 48‬و‪ 48‬مكرر بطلب من الموظف أو بحكم‬
‫القانون‪.‬‬
‫اإللحاق بطلب من الموظف يكون قابال للتراجع ويكون لدى إدارات الدولة‪ ،‬جماعات محلية‬
‫أو منظمة جهوية أو دولية‪ .‬أما اإللحاق بحكم القانون يكون في الحالة التالية ‪:‬‬
‫التعيين بصفة عضو في الحكومة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫القيام بنيابة عمومية أو نقابية‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫شغل إحدى الوظائف العليا‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫التوقيف المؤقت ‪:‬‬ ‫‪-3‬‬
‫‪ ‬التعريف‪:‬‬
‫التوقيف المؤقت هو توقيف موظف مرسم أو متمرن من طرف اإلدارة في انتظار استكمال‬
‫المسطرة التأديبية‪ ,‬مع االحتفاظ بكامل أو بجزء من الراتب أو مع الحرمان من الراتب‪.‬‬
‫‪ ‬حاالت التوقيف المؤقت ‪:‬‬
‫يعتبر الموظف في حالة التوقيف المؤقت ‪:‬‬
‫‪ ‬إذا كان خارجا على سلكه األصلي و بقي تابعا له‪ ,‬فهو يحرم من حقه في الترقية و‬
‫التقاعد و ال يتقاضى أي مرتب عدا في األحوال المنصوص عليها في القانون‬
‫األساسي‪.‬‬
‫‪ ‬اثر رخصة مرضية قصيرة األمد فان الموظف يضل يتقاضى نصف أجرته طوال‬
‫ستة أشهر‪.‬‬
‫‪ ‬يمكن قبول طلب االستيداع من طرف الموظف في حالة ‪:‬‬
 ‫‪ ‬إصابة الزوجة أو احد اوالده بحادثة او مرض خطير‪,‬او التطوع في القوات‬
‫المسلحة ‪ ,‬أو دوافع شخصية‪...‬‬
‫‪ ‬بالنسبة للمرأة الموظفة فان لها الحق في التوقيف المؤقت في عدة حاالت ‪:‬‬
‫‪ ‬إذا كان لتربية ولد يقل سنه عن خمس سنوات أو مصابا بعاهة تتطلب معالجات‬
‫مستمرة‪.‬‬
‫‪ ‬لتتبع زوجها إن اضطر لتغيير مقر إقامته بسبب مهنته‪ ,‬و تكون مدة التوقيف‬
‫المقررة لسنتين قابلة للتجديد من غير إن تتعدى نهاية عشر سنين‪.‬‬
‫‪ -4‬انتقال ‪:‬‬
‫‪ ‬التعريف ‪:‬‬

‫هي انتقال الموظف من وظيفته الحالية إلى وظيفة أعلى تحم‪WW‬ل في طياته‪WW‬ا درج‪WW‬ة أعلى من‬
‫المسؤولية والسلطة و النفوذ و زيادة في األجرة و امتيازات أخرى‪.‬‬
‫انتقاالت الموظفين ‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫حسب الفصل ‪ ,64‬كل وزير له الحق الكامل في إعطاء الموافقة في مباشرة عملي‪WW‬ة انتق‪WW‬االت‬
‫الموظفين الموجودين تحت س‪WW‬لطته‪ .‬و يحب‪WW‬ذ أن ت‪WW‬راعى ظ‪WW‬روفهم من حيت التعيين‪WW‬ات و‬
‫الطلبات التي يقدمها هؤالء الموظفين و كذلك مراعاة حالتهم العائلية ووضعياتهم ض‪WW‬من‬
‫الحدود المالئمة لمصالح اإلدارة‪.‬‬