III Faza Konstruktywnej pracy, normalizacji (norming)

W grupie zaczyna rozwijać się współpraca. Pojawia się wysoki poziom zaufania i spójność grupy,
otwarta komunikacja i elastyczność w działaniu. Członkowie grupy podejmują część zadań lidera.
Grupa staje się samodzielna i gotowa do podejmowania trudnych problemów. Sytuacje konfliktowe
w grupie są szybko zauważane i ujawniane. Zauważalny jest swobodny przepływ informacji
zwrotnych oraz atmosfera wsparcia dla poszczególnych członków. Wzrasta motywacja i
zaangażowanie w wykonywane zadania. Towarzyszy temu wysoki poziom osobistej skuteczności
członków grupy, poczucie sprawstwa i podmiotowości. Zespól się konsoliduje. Zadanie jest jasne,
uzgodnione są cele, wdrażane są procedury dyskusji i rozwiązywania problemów.

Jaką rolę powinien pełnić lider? Co powinien robić, a czego unikać? Na co zwrócić szczególną uwagę?