„Asystentka”

Martyna Bącal
 „Asystentka” – mobbing w przemyśle filmowym
Czym jest mobbing?

Mobbing (art. 94 p.3 k.p.)

działania lub zachowania dotyczące
pracownika bądź skierowane przeciwko
pracownikowi, polegające na
uporczywym i długotrwałym nękaniu lub
zastraszaniu pracownika, wywołujące u
niego zaniżoną ocenę przydatności
zawodowej, powodujące lub mające na
celu poniżenie lub ośmieszenie
pracownika, izolowanie go lub
wyeliminowani z zespołu
współpracowników.

2
 poczucie niepewności zawodowego
mobbing, upokorzenia, permanentnie podsycane
„Asystentka”

Jane krótko po ukończeniu studiów

zostaje zatrudniona jako sekretarka w
biurze producenta filmowego. Mimo iż,
na papierze jej kompetencje wydają się
jasno określone, w praktyce zajmuje się
wszystkim. Rozdaje harmonogramy
dnia, sporządza dokumentację, podaje
napoje, sprząta okruszki, zmywa
naczynia, odpowiada nawet na
telefony żony szefa. W trakcie pracy
odkrywa stopniowo, że za zamkniętymi
drzwiami poza toksyczną atmosferą
mają miejsce nadużycia natury
zawodowej i seksualne. 3
 TRAKTOWANIE PRZEZ SZEFA
SZEF - ON
TRAKTOWANIE PRZEZ SZEFA
-Mobbing pochyły: szef współpracownik
-Styl autorytarny – destrukcyjny styl kierowania
-Ciągłe krytykowanie wykonywanej pracy/ brak pochwał
-Poniżanie/ ośmieszanie
-Kontakt z szefem ograniczony jedynie rozmów telefonicznych 4
 Współpracownicy i ich reakcje

Współpracownicy i ich reakcje

Title

Współpracownicy:
-koledzy nie traktują jej jak równej sobie
-nie okazują wsparcia - dbają o swój komfort pracy-strach przed utratą
pracy?
-traktują Jane jako dziewczynę od czarnej roboty – odbieranie telefonów
od żony przełożonego, zrzucanie na nią gniewu szefa 5
-pomijanie
 Poszukiwanie pomocy

Poszukiwanie pomocy
Subtitle
Subtitle

6
Poszukiwanie pomocy:

PRESENTATION TITLE
-Niesprawiedliwe traktowanie pracowników – zapewnienie „tej
ładnej” kwatery oraz posady bez posiadania odpowiednich
kwalifikacji

-„Powinnaś być wdzięczną za tą posadę, na Twoje miejsce

mamy 400 chętnych osób”

-„I to wszystko? Dlatego tu przyszłaś?” – umniejszanie

problemom

-”Tylko na taką jak Twoją posadkę jest 400 chętnych”

-Wskazanie na problem niesprawiedliwości pozyskiwania pracy/

tworzenia się kariery przez kontakty seksualne z przełożonym

-„I tak nie jesteś w jego typie”

7
 Czy warto próbować cokolwiek zmienić?
Konsekwencje, „zasięgniętej pomocy i
wsparcie współpracowników”

-”mogłaś z tym
wcześniej przyjść do
nas”
-Mobbing poziomy
pracownik->
pracownik
--Mobbing
deygnalizacyjny?

8
Przyczyny

PODSUMOWANIE - PRZYCZYNY
mobbingu:
-krótki staż pracy
-cechy osobowości–wycofanie,
bycie na każde wezwanie, brak
asertywności
-stresujące środowisko pracy
-wyścig szczurów
-nieodpowiednie kierownictwo,
-złe zarządzanie,
-niewłaściwa
organizacja pracy,
-praca przewyższająca
kwalifikacje(reklamacja
odkurzacza po hiszpańsku)
-praca poniżej kwalifikacji
(asystentka sprzątająca biuro,
odbierająca pranie itp.) 9
 PODSUMOWANIE SKUTKI
SKUTKI mobbingu
-Obniżone poczucie własnej wartości

-Pogorszenie stosunków z rodziną (zapomniała o

urodzinach ojca) i przyjaciółmi (brak spotkań)

-ograniczenie funkcjonowania w relacjach

interpersonalnych i w organizacji,

-Brak relacji między współpracownikami

-Brak poczucia sprawiedliwości

-Spadek zaangażowania
10