ТЕМА: «ТРУДОВІ РЕСУРСИ»

111. З метою характеристики соціальних та моральних потреб працівників

підприємства, їх особистих цілей та економічних інтересів використовують
термін:
а) трудові ресурси;
б) трудовий колектив;
в) кадри підприємства.

112. Які із зазначених категорій працівників не відносяться до виробничого

персоналу:
а) працівники дитячого саду та бази відпочинку;
б) робітники інструментального цеху;
в) робітники транспортного цеху.

113. Середньооблікова чисельність працівників за місяць обчислюється:

а) як середньоарифметична величина показників середньооблікової чисельності за
всі дні місяця;
б) шляхом сумування спи сокового складу працівників за всі дні місяця і діленням на
число календарних днів у місяці;
в) діленням фактично відпрацьованих людино – днів за місяць на кількість днів
роботи підприємства у цьому ж періоді.

114. Хто з перелічених працівників не належить до керівників:

а) комерційний директор підприємства;
б) начальник відділу технічного контролю;
в) товарознавці відділу постачання.

115. До якої категорії персоналу підприємства слід віднести економіста:

а) керівники;
б) спеціалісти;
в) службовці.

116. Сукупність постійних працівників, що мають необхідну професійну

підготовку та певний досвід практичної діяльності – це:
а) трудовий колектив;
б) персонал підприємства;
в) кадри підприємства.

117. За характером участі в господарській діяльності підприємства персонал

поділяється на:
а) виробничий і невиробничий;
б) робітників, службовців, спеціалісті, керівників;
в) висококваліфікований, кваліфікований, малокваліфікований, некваліфікований.

118. До категорії «службовець» відносяться працівники, що:

а) займаються інженерно – технічними, економічними й іншими роботами;
б) зайняті безпосередньо в процесі виробництва та надання матеріальних благ;
в) здійснюють підготовку й оформлення документації, облік і контроль,
господарське обслуговування.

119. До основних робітників відносять:

а) наладчик карусельних верстатів;
б) токар – розточник механічного цеху;
в) робітниця відділу технічного контролю.

120. Кваліфікація – це:

а) вид трудової діяльності, здійснення якої потребує відповідних спеціальних знань;
б) вид трудової діяльності здійснення якої потребує практичних навичок;
в) сукупність спеціальних знань і практичних навичок, що визначають ступінь
підготовленості працівника до виконання професійних функцій обумовленої
складності.

121. Чим відрізняється професія від спеціальності:

а) те саме;
б) спеціальність фіксує одну із сторін професій;
в) професія фіксує одну із сторін спеціальності.

122. Вид трудової діяльності, здійснення якої вимагає відповідної підготовки,

називається:
а) професією;
б) спеціальністю;
в) кваліфікацією.

123. Склад і кількісне співвідношення окремих груп працівників підприємства

формують його:
а) промисловий персонал;
б) промислово – виробничий персонал;
в) кадрову структуру.

124. Рівень кваліфікації робітників характеризується за:

а) категоріями;
б) розрядами;
в) ступенями.

125. Професія – це:

а) вид трудової діяльності;
б) різновид трудової діяльності у межах спеціальностей;
в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

126. Спеціальність – це:

а) вид трудової діяльності;
б) різновид трудової діяльності у межах професії;
в) різновид трудової діяльності у межах кваліфікації.

127. Якісний ступінь професійної підготовки працівника тієї чи іншої професії

визначається його:
а) освітою;
б) зарплатою;
в) кваліфікацією.

128. Співвідношення кількості прийнятих працівників і середньооблікової їх

чисельності характеризує коефіцієнт…персоналу:
а) плинності;
б) прийому;
в) вибуття.

129. Весь персонал підприємства поділяється на такі категорії:

а) керівники, спеціалісти, службовці, робітники;
б) інженерно – технічні робітники;
в) персонал, кадри, трудовий колектив, трудовий потенціал.

130. Рівень дисципліни персоналу обчислюється:

а)
неявки на роботу (людино - днів)
усього відпрацьовано (людино - днів)

б)
кількість звільнених з усіх причин
Середньооблікова чисельність

в) всі відповіді правильні.

131. Чисельність основних робітників визначають такими методами:

а) за трудомісткістю виробничої програми;
б) за чисельністю зайнятих в основних цехах;
в) на основі середніх норм, що діють в галузі.

132. За трудомісткістю виробничої програми чисельність основних робітників

обчислюється:
а) ;

б) ;

в) .
133. Чисельність керівників, спеціалістів і службовців визначається:
а) аналогічно чисельності основних і допоміжних робітників;
б) на основі затвердженого на підприємстві штатного розпису, в якому
встановлюється кількість працівників по кожній з указаних груп згідно діючих
нормативів чисельності;
в) за аналогією з попередніми календарними періодами.

134. Показник руху робочої сили на підприємстві є такий коефіцієнт:

а) коефіцієнт робочої сили по прийому;
б) завантаження робочої сили в часі;
в) оновлення робочої сили на початок року.

135. Укажіть який з перерахованих методів не використовується під час

планування чисельності промислово – виробничого персоналу підприємств:
а) коригування базової чисельності;
б) розрахунків на основі повної трудомісткості виготовлення продукції.;
в) розрахунків на основі норм оплати праці.

136. У цеху встановлено 15 одиниць устаткування, норма обслуговування 5

одиниць устаткування на одного наладчика. Підприємство працює безперервно
у три зміни. Плановий фонд робочого часу одного робітника – 230 днів у році.
Облікова чисельність робітників складатиме (чоловік):
а) 9; б) 3; в) 14.

137. Для визначення чисельності працівників, зайнятих на роботах, які

нормуються, не требі знати:
а) кількість змін;
б) дійсний фонд робочого часу одного середньооблікового працівника;
в) середній коефіцієнт виконання норм на підприємстві.

138. За нормами обслуговування чисельність основних робітників

обчислюється:
а) ;

б) ;
в) nд*Зм*Ксс.

139. До внутрішніх джерел набору персоналу належать:

а) об’яви в пресі, на радіо, телебаченні;
б) комерційні підприємства та організації з працевлаштування;
в) пряме звернення до своїх працівників з проханням рекомендувати на роботу їхніх
друзів та знайомих.

140. Зовнішнім джерелом набору персоналу є:

а)навчання учнів на підприємстві;
б) перепідготовка своїх працівників;
в) контракти з навчальними закладами.

Ключ до тестів з теми: «Персонал підприємства»

111 Б 131 А
112 А 132 В
113 Б 133 Б
114 В 134 А
115 Б 135 В
116 Б 136 А
117 А 137 А
118 В 138 А
119 Б 139 В
120 В 140 В
121 Б
122 А
123 В
124 Б
125 А
126 Б
127 В
128 Б
129 А
130 А
Критерії виставлення оцінок111 – 124 - оцінка «2»
125 – 128 – оцінка «3»
129 – 136 – оцінка «4»
137 – 140 - оцінка «5»
Час на виконання одного тесту 30 секунд.

0 – 14 - оцінка «2»
15 – 18 – оцінка «3»
19 – 26 – оцінка «4»
27 – 30 - оцінка «5»
Час на виконання одного тесту 30 секунд.