LUẬT THƯƠNG MẠI

I. Ngày 15/7/2017 PGĐ Công ty Cổ phần A ký họp đồng giao đại lý cho ông Nguyễn Văn
X để X bán độc quyền sản phẩm quần áo may sẵn cho Công ty A. Sản lượng, mẫu mã,
chi tiết được quy định tại phụ lục họp đồng. Thù lao đại lý 20% trên giá bán quy định.
Địa điểm tại Quận I, TP.HCM. Thời gian đại lý từ 1.2.2016 đến 31/12/2018. Mỗi tháng
bên A hỗ trợ X là 3 triệu đồng để thuê mặt bằng.
Hỏi:
HCM. Thời gian đại lý từ 1/8/2006 đến 31/12/2008. Mỗi tháng bên A hỗ trợ X là 3 triệu đồng để
thuê mặt bằng.
1. Nêu điều kiện về chủ thể để giao dịch trên chịu sự điều chỉnh của Luật Thương mại Việt
Nam?
2. Trình bày nội dung cơ bản của họp đồng này?
3. Đến ngày 1/2/2018 Công ty A gởi công văn yêu cầu chấm dứt họp đồng đại lý.Vì bên nhận đại
lý không bán đủ doanh số trong 3 tháng liên tục.Bên X không chấp nhận,buộc A phải thực hiện
cho hết họp đồng.Nếu không phải chịu vi phạm họp đồng mức 8% và bồi thường số tiền cho thời
gian dừng trước họp đồng tương đương 30 triệu. Nếu bạn là đại diện thẩm quyền cuả X thì chọn
phương thức giải quyết nào?Tại sao?
4. Xác định lỗi của các bên và nhận xét chế tài do X áp dụng?

LUẬT LAO ĐỘNG

1. Chị H làm việc tại Công ty Phú Thịnh loại hợp đồng có xác định thời hạn, làm công việc
kỹ thuật viên vi tính, địa điểm làm việc tại quận 1 và mức lương được trả là 4.100.000đ
trả vào ngày 30 hàng tháng (tháng, dương lịch) – Tuy nhiên, tiền lương hàng tháng chị H
được lĩnh bị trễ hơn so với thoả thuận trong hợp đồng lao động – Do đó, qua 03 tháng
làm việc chị H quyết định gửi đơn xin nghỉ việc và sau 03 ngày làm việc là chị H đã
chấm dứt hợp đồng lao động?
Cho biết chị H chấm dứt hợp đồng lao động là đúng hay sai? Vì sao? Căn cứ các quy
định pháp luật giải quyết trường hợp này như thế nào có lợi cho người lao động?

2. Tháng 3/2022 Công ty Y có tranh chấp lao động tập thể về vấn đề tăng ca làm việc. Họ
đưa tranh chấp này qua giải quyết tại Hội đồng trọng tài nhưng tập thể công ty Y đã
không đồng ý với kết quả của Hội đồng trọng tài. Ngày 20/4/2022 Ban chấp hành công
đòan đã gửi yêu cầu đến Giám đốc Công ty, Sở lao động và Liên đòan Lao động tỉnh.
Ngày 24/4/2022 Tòan thể Công ty Y ngừng làm việc.
Hỏi:
1. Đây là có phải là hiện tượng đình công không?
2. Nếu là đình công thì là bất hợp pháp hay hợp pháp.