Cuestionario de Riesgo Psicosocial en Espacios Laborales UTMACH (1-403)

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400 10/18/23 15:08:04 10/18/23 15:27:17 anonymous
401 10/18/23 15:27:15 10/18/23 15:39:37 anonymous
402 10/18/23 21:52:34 10/18/23 22:03:43 anonymous
403 10/19/23 8:38:56 10/19/23 8:50:11 anonymous
Nombre Total de puntos Comentarios del cuestionHora de la última modifi
10/12/23 15:32:49
Nivel más alto de instrucción (Marque una sola
Área de trabajo Puntos: Área de trabajo Comentarios: Área de tra
Administrativa (Personal encargado de la gestión y organización interna. E Cuarto nivel
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laBachillerato
organización. Esto podría incluir roles como pe
Administrativa (Personal encargado de la gestión y organización interna. E Tercer nivel
Cuarto nivel
Cuarto nivel
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laCuarto
organización.
nivel Esto podría incluir roles como pe
organización.
Administrativa (Personal encargado de la gestión y organización interna. E Bachillerato
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laTercer
organización.
organización.
organización.
Tercer nivel
organización.
Administrativa (Personal encargado de la gestión y organización interna. E Técnico / Tecnológico
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Cuarto nivel
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Tercer nivel
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laEducación
organización.
básica
Esto podría incluir roles como pe
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
básica
organización.
organización.
básica
organización.
organización.
organización.
básica
Administrativa (Personal encargado de la gestión y organización interna. E Otro
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Cuarto nivel
organización.
organización.
organización.
organización.
media
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laOtro
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laTécnico
organización.
/ Tecnológico
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Cuarto nivel
organización.
organización.
organización.
Operativa (Personal encargado de tareas esenciales para la operación de laOtro
organización.
organización.
organización.
Cuarto nivel
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Cuarto nivel
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
organización.
Puntos: Nivel más alto deComentarios:
instrucción (Marque
Nivel más
unaalto
Antigüedad,
sola
deopción)
instrucción
años de
(Marque
experiencia
Puntos:
una sola
Antigüedad,
dentro
opción)
de la años
empresa
de experiencia
o institución
dentro
3-10años
11-20años
Igual o superior a 21 años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
11-20años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
0-2años
3-10años
3-10años
11-20años
0-2años
0-2años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
0-2años
3-10años
11-20años
3-10años
0-2años
0-2años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
0-2años
11-20años
0-2años
3-10años
0-2años
0-2años
3-10años
11-20años
11-20años
11-20años
0-2años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
0-2años
0-2años
3-10años
11-20años
11-20años
11-20años
3-10años
0-2años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
11-20años
0-2años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
0-2años
0-2años
11-20años
3-10años
0-2años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
11-20años
0-2años
11-20años
11-20años
11-20años
3-10años
0-2años
11-20años
0-2años
3-10años
3-10años
11-20años
11-20años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
0-2años
0-2años
0-2años
3-10años
11-20años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
3-10años
0-2años
3-10años
0-2años
3-10años
3-10años
0-2años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
0-2años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
0-2años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
3-10años
11-20años
11-20años
3-10años
11-20años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
11-20años
3-10años
0-2años
11-20años
3-10años
11-20años
11-20años
0-2años
3-10años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
11-20años
11-20años
3-10años
11-20años
0-2años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
3-10años
0-2años
0-2años
0-2años
0-2años
11-20años
3-10años
3-10años
0-2años
0-2años
0-2años
0-2años
11-20años
0-2años
11-20años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
3-10años
11-20años
11-20años
Comentarios: Antigüedad, años de experiencia dentro de la empresa o institución
Edad del trabajador o servidor
Puntos: Edad del trabajador
Comentarios:
o servidor Edad del trabajador o servidor
25-34años
35-43años
44-52años
25-34años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
25-34años
44-52años
44-52años
35-43años
25-34años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
25-34años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
25-34años
35-43años
25-34años
35-43años
16-24 años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
44-52años
25-34años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
25-34años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
44-52años
25-34años
35-43años
25-34años
44-52años
25-34años
35-43años
35-43años
44-52años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
16-24 años
35-43años
25-34años
25-34años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
25-34años
44-52años
44-52años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
25-34años
25-34años
44-52años
35-43años
16-24 años
25-34años
25-34años
44-52años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
25-34años
35-43años
25-34años
44-52años
35-43años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
35-43años
25-34años
35-43años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
44-52años
25-34años
35-43años
25-34años
35-43años
25-34años
44-52años
25-34años
25-34años
25-34años
44-52años
35-43años
44-52años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
25-34años
44-52años
35-43años
25-34años
44-52años
44-52años
25-34años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
35-43años
44-52años
25-34años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
25-34años
16-24 años
44-52años
44-52años
25-34años
25-34años
25-34años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
44-52años
35-43años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
44-52años
44-52años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
35-43años
25-34años
25-34años
35-43años
35-43años
35-43años
25-34años
44-52años
35-43años
35-43años
44-52años
44-52años
35-43años
44-52años
25-34años
44-52años
44-52años
44-52años
44-52años
25-34años
35-43años
25-34años
44-52años
25-34años
44-52años
44-52años
35-43años
25-34años
35-43años
44-52años
44-52años
35-43años
44-52años
25-34años
44-52años
35-43años
44-52años
44-52años
35-43años
Auto-identificación étnic Puntos: Auto-identificaciComentarios: Auto-identif
Sexo del trabajador o servidor
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Mujer
Afro -ecuatoriano: Hombre
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Mujer
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Indígena Mujer
Blanco/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Mujer
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Indígena Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
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Mestizo/a: Hombre
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Mestizo/a: Mujer
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Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Indígena Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
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Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Indígena Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
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Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Otro Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
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Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Indígena Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Indígena Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Afro -ecuatoriano: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Blanco/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
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Montubio/a: Mujer
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Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Montubio/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Blanco/a: Hombre
Montubio/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Mujer
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Hombre
Mestizo/a: Mujer
Puntos: Sexo del trabajador
Comentarios:
o servidor Sexo del trabajador
Consideroo que
servidor
son aceptaComentarios: Considero q
Completamente de acuerdo
Parcialmente de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Puntos: Considero que soDecido el ritmo de trabajComentarios: Decido el rPuntos: Decido el ritmo d
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Tengo suficiente tiempo para realizar todas las a
Las actividades y/o resp Comentarios: Las activid Puntos: Las actividades
En desacuerdo Parcialmente de acuerdo
Completamente de acuerdo Completamente de acuerdo
Parcialmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo
Poco de acuerdo Parcialmente de acuerdo
Poco de acuerdo Poco de acuerdo
Parcialmente de acuerdo Poco de acuerdo
Poco de acuerdo En desacuerdo
En desacuerdo En desacuerdo
Completamente de acuerdo Parcialmente de acuerdo
Parcialmente de acuerdo Completamente de acuerdo
Parcialmente de acuerdo En desacuerdo
Poco de acuerdo Completamente de acuerdo
Completamente de acuerdo Poco de acuerdo
En desacuerdo Poco de acuerdo
Completamente de acuerdo En desacuerdo
Comentarios: Tengo suficiente
Puntos:
tiempo
Tengopara
suficiente
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todas para
las actividades
realizar todas
que las
meactividades
han sido encomendadas
que me han sido
dentro
encomendad
de mi jor
Considero que tengo los sComentarios: Considero qu
de acuerdo Completamente de acuerdo
nte de acuerdo Completamente de acuerdo
de acuerdo Parcialmente de acuerdo
nte de acuerdo Parcialmente de acuerdo
de acuerdo Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Puntos: Considero que ten
En mi trabajo aprendo y Comentarios: En mi trabaPuntos: En mi trabajo ap
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En mi trabajo se cuenta con
Comentarios:
un plan deEn
carrera,
mi trabajo
capacitación
Puntos:
se cuenta
En y/o
micon
trabajo
entrenamiento
un plan
se cuenta
de carrera,
para
conelun
capacitación
desarrollo
plan de carrera,
de
y/o
mis
entrenamiento
conocimientos,
capacitación y/o
parh
En mi trabajo se evalúa o
En desacuerdo Completamente de acuerdo
Puntos: En mi trabajo se Comentarios: En mi trabajEn mi trabajo se reconocePuntos: En mi trabajo se
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
de acuerdo En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
nte de acuerdo Poco de acuerdo
nte de acuerdo En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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En desacuerdo
Comentarios: En mi trabajMi jefe inmediato está diPuntos: Mi jefe inmediatoComentarios: Mi jefe inm
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Mi jefe inmediato establece
Puntos:
metas,
Mi plazos
jefe inmediato
claros yComentarios:
factibles
establecepara
metas,
Mi
el jefe
cumplimiento
plazos
inmediato
Mi
claros
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yinmediato
factibles
mis funciones
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para
interviene,
eloplazos
cumplimiento
actividades
brinda
clarosapoyo,
y factible
de mis
sopf

Puntos: Mi jefe inmediatoComentarios:
interviene, brinda
Mi jefeapoyo,
inmediato
soporte
interviene,
y se preocupa
brindacuando
apoyo, soporte
tengo demasiado
y se preocupa
trabajo
cuando
que realizar
tengo de
Mi jefe inmediato me briPuntos: Mi jefe inmediat
Poco de acuerdo
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En desacuerdo
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En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Comentarios: Mi jefe inmMi jefe inmediato pone ePuntos: Mi jefe inmediatComentarios: Mi jefe inm
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En mi trabajo existen es Puntos: En mi trabajo ex Comentarios: En mi trabaMe es permitido realizar
Mi opinión es tomada enPuntos:
cuenta con
Mi opinión
respecto
esatomada
fechas límites
en cuenta
en el
concum
re
Puntos: Me es permitido Comentarios: Me es permi
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
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Comentarios: Mi opiniónSe
es me
tomada
permite
en cuenta
aportarcon
con
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respecto
ideas Se
para
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fechas
mejorar
permite
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las
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Comentarios:
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en elcon
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y la
Seorganización
para
me permite
mejorar
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aportar
del
las trabajo
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cuan
y lp
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Considero que las formasPuntos: Considero que laComentarios: Considero qEn mi trabajo se informa
En mi trabajo se respeta yPuntos:
se tomaEnen
miconsideración
trabajo se respeta
las limitaciones
y se toma en
de cl
Puntos: En mi trabajo se Comentarios: En mi trabaj
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Comentarios: En mi trabajo se respeta y se toma en consideración las limitaciones de las personas con discapacidad para
En mi trabajo tenemos reu Puntos: En mi trabajo tenComentarios: En mi trabaj
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
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Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Las metas y objetivos en Puntos: Las metas y objetComentarios: Las metas ySiempre dispongo de tarea
Puntos: Siempre dispongo
Comentarios: Siempre disp
Después del trabajo tengo
Comentarios: Después del
nte de acuerdo En descuerdo
Poco de acuerdo
de acuerdo En descuerdo
En descuerdo
En descuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo se me permite
Comentarios:
realizar pausas
En mide
trabajo
periodo
Puntos:
se me
corto
Enpermite
mi
para
trabajo
renovar
realizar
se me
ypausas
recuperar
permite
de periodo
realizar
la energía
co
pa
Puntos: Después del traba
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo tengo tiemComentarios: En mi trabaPuntos: En mi trabajo te Tengo un horario y jornad
Poco de acuerdo Totalmente de acuerdo
Comentarios: Tengo un hor
Puntos: Tengo un horarioTodos los días siento queComentarios: Todos los dí
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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de tal manera
El que
trabajo
fomenta
está
Puntos:
organizado
la colaboración
El trabajo
de está
talde
manera
organizado
equipoque
y elde
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diálogo
tal maner
con
la c
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo percibo un Comentarios:
sentimiento de
Encompañerismo
mi trabajo
Puntos:
percibo
y En
bienestar
un
mi trabajo
sentimiento
con percibo
misEncolegas
de
micompañerismo
un
trabajo
sentimiento
se brinda
yde
bienestar
el
compañerismo
apoyo con
necesario
misycolegas
bienes
a los

Comentarios: En mi trabajo
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se brinda
En mieltrabajo
apoyo necesario
se brinda el
a los
apoyo
trabajadores
necesariosustitutos
a los trabajadores
o trabajadores
sustitutos
con oalgún
trabajadores
grado deco
d
En mi trabajo se me brin Comentarios: En mi traba
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo tengo acceso
Comentarios:
a la atención
Ende
miun
trabajo
médico,
Puntos:
tengo
psicólogo,
Enacceso
mi trabajo
trabajadora
a la atención
tengo acceso
social,
de unconsejero,
amédico,
la atenció
psie
Puntos: En mi trabajo se
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
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En desacuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En mi trabajo me siento Comentarios: En mi trab Puntos: En mi trabajo m En mi trabajo no se pres
Comentarios: En mi trabaPuntos: En mi trabajo noEn mi trabajo hay iguald Comentarios: En mi traba
Poco de cuerdo
En desacuerdo
nte de acuerdo Poco de cuerdo
de acuerdo Poco de cuerdo
Poco de cuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de cuerdo
En desacuerdo
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En desacuerdo
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En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de cuerdo
Poco de cuerdo
En desacuerdo
Poco de cuerdo
Poco de cuerdo
Poco de cuerdo
En desacuerdo
Puntos: En mi trabajo ha En mi trabajo ninguna muComentarios: En mi trabaPuntos: En mi trabajo ni
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En mi trabajo valoran las Comentarios:
opiniones, ideas
En mi
y sugerencias
trabajo
Puntos:
valoran
deEn
hombres
las
mi trabajo
opiniones,
y mujeres
valoran
ideaslas
y sugerencias
opiniones, ideas
de hombres
y sugerencias
y mujeres
de homb
En mi trabajo no se prohíben vestuarios por ser
Puntos:
no seEn
prohíben
mi trabajo
vestuarios
noEn
semi
prohíben
por
trabajo
ser “provocativos”
vestuarios
el desempe por
Comentarios:
ser “provocativos”
En mi traba
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En las instalaciones de miComentarios:
trabajo, sus espacios
En las instalaciones
físicos
Puntos:
y enEn
de
loslas
mi
medios
instalaciones
trabajo,
de comunicación
sus espacios
de mi trabajo,
físicos
institucion
sus
y ene
Puntos: En mi trabajo el
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo no se realizan
Comentarios:
comentarios
Ensobre
mi trabajo
la Puntos:
apariencia
no seEn
realizan
física
mi trabajo
de
comentarios
lasno
personas
En
se mi
realizan
sobre
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comentarios
la no
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hacen comentarios,
sobre
física de
la apariencia
las personas
gestos físic
oa

Parcialmente de acuerdo Parcialmente de cuerdo
Completamente de acuerdo Parcialmente de cuerdo
Poco de acuerdo Parcialmente de cuerdo
Puntos:
no hacen
En micomentarios,
trabajo no hacen
Mis
gestos
compañeros
comentarios,
o acciones
deque
gestos
trabajo
te
Comentarios:
hagan
ono
acciones
realizan
sentirque
Mis
incómodo/a
conversaciones
te
compañeros
hagan debido
sentir
inapropiadas
deincómodo/a
trabajo
a tu género
nosob
re
d

de cuerdo Parcialmente de acuerdo
de cuerdo Completamente de acuerdo
Poco de acuerdo
de cuerdo En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
de cuerdo Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Puntos: Mis compañerosMi
dedecisión
trabajo no
de realizan
no asistirconversaciones
aComentarios:
actividades sociales
Mi
inapropiadas
decisión
fuera
Puntos:
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sobre
nomiasistir
Mi
trabajo
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vida
a actividades
no
sentimental
tiene
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sociales
y amorosa
anegativos
actividades
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des
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
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Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Respetan mi espacio personal
Comentarios:
y no me Respetan
tocan sin mi
Puntos:
consentimiento
espacio
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personalmiy espacio
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Siempre
tocan
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sin mi
y control
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me tocan
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sen

Comentarios: Siempre tengo
Puntos:
control
Siempre
sobretengo
mis relaciones
control sobre
sentimentales
mis relaciones
o amorosas
sentimentales o amorosas
En mi trabajo me siento sComentarios: En mi traba
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Puntos: En mi trabajo meTengo un trabajo libre d Comentarios: Tengo un trPuntos: Tengo un trabajo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
En desacuerdo
Poco de acuerdo
Poco de acuerdo
En mi trabajo hay polític Comentarios: En mi trabajPuntos: En mi trabajo hayObservaciones y comentarios
Parcialmente de acuerdo Qué bueno que se considere la salud mental de
Completamente de acuerdo ...
Completamente de acuerdo Debido al gran volumen de trabajo, provoca est
Parcialmente de acuerdo Ninguno
Completamente de acuerdo El ambiente laboral es bueno, pero es necesaria
Completamente de acuerdo Sn
Parcialmente de acuerdo Tiene mal una pregunta la 34 totalmente y com
Completamente de acuerdo Ninguna
Parcialmente de acuerdo jinguno
En desacuerdo FELICITO LA INICIATIVA DE VALORAR RIESGOS P
Completamente de acuerdo QUE SE ESPERA QUE LAS RESPUESTAS SEAN CO
En desacuerdo ninguno
Completamente de acuerdo Los cuestionamientos han sido objetivos, y cubr
Completamente de acuerdo ..
Completamente de acuerdo El ambiente es agradable
Completamente de acuerdo SIN COMENTARIOS
Completamente de acuerdo Mejorar la claridad de preguntas y opciones de
Parcialmente de acuerdo Mucha suerte
Completamente de acuerdo No se
En desacuerdo Este cuestionario no se de dónde lo sacaron par
Completamente de acuerdo SIN NOVEDAD
Parcialmente de acuerdo Que haya mas comunicacion de las autoridades
Parcialmente de acuerdo Todas las personas somos valiosas
Parcialmente de acuerdo Las jefaturas entorpecen los procesos, solo deb
Completamente de acuerdo Ninguna.
Completamente de acuerdo S/N
Completamente de acuerdo Todo vien
Poco de acuerdo Se debería de dar más charlas que aborden el te
Completamente de acuerdo valorar nuestra experiencia de trabajo, permitir
Completamente de acuerdo Gracias por tener en cuenta estos aspectos
Completamente de acuerdo Considero que los docentes deben involucrarse
Parcialmente de acuerdo INFORMACION SOBRE DISCAPACIDAD Y ENFOCA
Parcialmente de acuerdo Debería respetarse la calidad de TITULAR de los
Completamente de acuerdo Muy acertado el cuestionario
Completamente de acuerdo ninguna
En desacuerdo Las preguntas deben ser más oljetivas
Completamente de acuerdo Ser mas empaticos con la situaciones de riesgo
Parcialmente de acuerdo Se recomienda efectuar campañas de concienti
Completamente de acuerdo Qué bueno qué hagan éstas clases de preguntas
Completamente de acuerdo Debe mantenerse las buenas prácticas académi
Parcialmente de acuerdo Incrementar personal en las áreas con poco per
Completamente de acuerdo en mi trabajo me siento a gusto
Completamente de acuerdo No tengo comentarios
Parcialmente de acuerdo Mis respuestas van relacionadas a nivel instituc
Poco de acuerdo Ninguna
Completamente de acuerdo TODO CORRECTO
Completamente de acuerdo Excelente 👍
Completamente de acuerdo Dar respeto me ha permitido recibirlo desde sie
Poco de acuerdo Demasiado largo, preguntas no claras.
Completamente de acuerdo Muy buenas las preguntas, pero extenso el cues
Completamente de acuerdo Ninguno
Completamente de acuerdo No hay observaciones.
Completamente de acuerdo no hay comentario
Parcialmente de acuerdo La atención respecto a la salud debe involucrar
Completamente de acuerdo Encuestas demasiados extensas
Poco de acuerdo sd
Parcialmente de acuerdo ninguna
Parcialmente de acuerdo NINGUNO
Parcialmente de acuerdo NINGUNA
Completamente de acuerdo ES INDISPENSABLE QUE EXISTA COMUNICACIÓN
Completamente de acuerdo Existieron respuestas con la opción de parcialm
Parcialmente de acuerdo Considero que debería haber otra opción para r
Parcialmente de acuerdo trabajo bajo presión por falta de personal
Completamente de acuerdo Verificar las actividades de cada colaborador, de
Parcialmente de acuerdo Que se realicen constantemente este tipo de en
Parcialmente de acuerdo Espero que nos beneficie ésta encuesta
Parcialmente de acuerdo Falta personal de apoyo en el desempeño labor
Completamente de acuerdo Muy buena encuesta, espero que sirva para me
Completamente de acuerdo Buen cuestionario
Parcialmente de acuerdo sin comentarios
Parcialmente de acuerdo Considero que aun falta concienciar mas en nue
Parcialmente de acuerdo SIEMPRE, MEJORAR EN TODA LAS ACCIONES
En desacuerdo Preguntas capciosas que no vienen en relacion a
Poco de acuerdo se debe crear espacios de análisis, reflexiones p
Parcialmente de acuerdo es importante que se efectuen este tipo de encu
Parcialmente de acuerdo Excelente encuesta
Completamente de acuerdo Gracias
Completamente de acuerdo LOS ESPACIOS Y ÁREAS DEPORTIVAS NO SON FA
Completamente de acuerdo EXISTEN PREGUNTAS QUE SE DEBERIAN RESPON
Completamente de acuerdo Que den taller de inteligencia emocional.
Parcialmente de acuerdo No es importante si es que existe espacio para d
Parcialmente de acuerdo Ninguna observación
Completamente de acuerdo Debe existir de manera periódica atención por p
Parcialmente de acuerdo AGRADECER POR ESTA INICIATIVA PROACTIVA P
Completamente de acuerdo Exelente encuesta felicito a la o las personas qu
Poco de acuerdo ninguna
Completamente de acuerdo NINGU NA
Completamente de acuerdo Hace falta mas comunicación, herramientas de
Parcialmente de acuerdo Hay que reformular preguntas, con el propósito
Completamente de acuerdo Me siento realmente satisfecha con mi trabajo y
Completamente de acuerdo Sin comentarios
Parcialmente de acuerdo Ninguna
Completamente de acuerdo ok
Completamente de acuerdo Sin observaciones
Completamente de acuerdo Al docente actualmente le colocan muchas com
Parcialmente de acuerdo Ninguno.
Completamente de acuerdo Excelente encuesta. Preguntas bien formuladas
Completamente de acuerdo Excelente test muchas gracias
Parcialmente de acuerdo Hay preguntas demasiado generalizadas, se deb
Completamente de acuerdo Debería respetarse la opinión de todos y no cae
Parcialmente de acuerdo Mejorar un poco la comunicación
Completamente de acuerdo Estoy de acuerdo con la encuesta, pues permitir
Completamente de acuerdo Me parece que la institución al menos en mi situ
Completamente de acuerdo Muchas gracias por la gestión
Completamente de acuerdo Excelente Iniciativa
Parcialmente de acuerdo Aún hay mucho por mejorar
Completamente de acuerdo gracias
Completamente de acuerdo muy buena encuesta para saber sobre la situaci
Completamente de acuerdo Estoy de acuerdo
Parcialmente de acuerdo ninguno
Completamente de acuerdo Debería desarrollarse campañas de conciencinti
Parcialmente de acuerdo El grado de retribución de la institución hacia un
Completamente de acuerdo Gracias por la encuesta.
Completamente de acuerdo Me parece bien este tipo de encuestas.
Parcialmente de acuerdo no
Completamente de acuerdo HAY PERSONAL QUE NO TIENES MUCHAS ACTIV
Parcialmente de acuerdo Debe mejorarse los baños de los cubículos, son
Completamente de acuerdo Supervisar que cada funcionario haga su trabajo
Parcialmente de acuerdo Correcto procedeimiento para determinar el es
Completamente de acuerdo Las autoridades y dirección de talento humano
Parcialmente de acuerdo NINGUNO
Completamente de acuerdo nnnn
Poco de acuerdo SIN COMENTARIOS!!
Completamente de acuerdo Muy importante este la encuestas, porque es ne
Completamente de acuerdo Viva la UTMACH del futuro.
Parcialmente de acuerdo Ninguna.
Completamente de acuerdo Suban el sueldo
Parcialmente de acuerdo Que suban el sueldo por que los trabajadores de
Completamente de acuerdo Igualdad de oportunidades de crecimiento y des
En desacuerdo demasiados literales, que no son preguntas mas
Completamente de acuerdo REAJUSTES DE TRABAJO EQUITATIVO PARA EVIT
En desacuerdo Es todo lo que puedo indicar
Parcialmente de acuerdo Ok
Completamente de acuerdo esta encuesta que sirva desde la fecha indicada
Parcialmente de acuerdo Sin comentarios
Poco de acuerdo Se responde con la pregunta 55.
Completamente de acuerdo El trabajo coordinado y articulado generan gran
Completamente de acuerdo Sin novedad
Completamente de acuerdo SIN NOVEDAD QUE DETALLAR
Parcialmente de acuerdo Sugerencia: Mejorar la redacción de las pregunt
Poco de acuerdo Sin comentarios
Completamente de acuerdo Que en muchas preguntas que hacen aquí y que
Completamente de acuerdo En el punto 14 no estoy de acuerdo que la califi
Completamente de acuerdo Muchas gracias por la encuesta nos sirve de ayu
Completamente de acuerdo Muchas gracias.
Completamente de acuerdo Me parece importante la atención que están br
Poco de acuerdo hvb
Completamente de acuerdo NINGUNA
Completamente de acuerdo Una buena forma de abordar estos temas
Parcialmente de acuerdo .
Parcialmente de acuerdo Es estresante cuando el reloj de marcación de in
Completamente de acuerdo todo esta muy claro
Completamente de acuerdo Exelente test felicito a las personas qué lo progr
Completamente de acuerdo Mejorar la comunicación.
Completamente de acuerdo Muy larga la encuesta!!
Completamente de acuerdo No hay observaciones, ni comentarios.
En desacuerdo La encuesta no pregunta identidad de género n
Parcialmente de acuerdo NADA ES PERFECTO EN ESTA VIDA, VIVIMOS EN
Completamente de acuerdo Seria bueno contar con terapias alternativas anti
Completamente de acuerdo Todo es urgente y más urgente.
Completamente de acuerdo Considero de gran importancia la realización de
Completamente de acuerdo nd
Completamente de acuerdo SE DEBE APERTURAR UNA HISTORIA CLINICA DE
Completamente de acuerdo Se debe asignar espacios físicos adecuados para
En desacuerdo SE DEBE BUSCAR LOS MECANISMOS PARA EVITA
Completamente de acuerdo Que todo lo manifestado dentro de este formul
Completamente de acuerdo Considero estar en un ambiente adecuado de tr
Parcialmente de acuerdo Es necesario que se impartan charlas que abord
Parcialmente de acuerdo Ninguno
Completamente de acuerdo .... ....
Completamente de acuerdo Debería de existir pausas activas que involucren
Completamente de acuerdo ...
Parcialmente de acuerdo Mas talleres sobre estos temas
Completamente de acuerdo Están bien realizadas las preguntas
Completamente de acuerdo NInguna
Completamente de acuerdo Excelente
Completamente de acuerdo S/C
Completamente de acuerdo sigan trabajando para bienestar de empleados y
Parcialmente de acuerdo NO IMPORTA COMO SEAN LOS DEMÁS, LO IMP
En desacuerdo Ninguna
Parcialmente de acuerdo Nada
Completamente de acuerdo Sugiero planificar y ejecutar talleres para mane
Completamente de acuerdo Los jefes inmediatos en este caso Coordinadore
Completamente de acuerdo Es oportuno una socialización de estos resultad
Completamente de acuerdo me parece apropiado generar esta encuesta
Completamente de acuerdo Gracias.
Completamente de acuerdo No hay observaciones
Parcialmente de acuerdo Sería mas saludable si se fomentara a nivel insti
Poco de acuerdo Muchas cosas hay que mejorar, siempre es bue
Parcialmente de acuerdo existen preguntas que no aplica en mi caso y no
Completamente de acuerdo Gracias por preocuparse de la salud mental y bi
Completamente de acuerdo CONSIDERO QUE LA ACTUAL ADMISNISTRACIÓN
Poco de acuerdo NINGUNA
Poco de acuerdo No hubo otras opciones de respuesta.
Completamente de acuerdo ninguno
Completamente de acuerdo Que es importante este tipo de encuestas para
Completamente de acuerdo Sería bueno que nos den charlas motivación.
Completamente de acuerdo Desarrolla actividades lúdicas
Completamente de acuerdo NInguna
Completamente de acuerdo Recomiendo más evaluaciones como estas que
Completamente de acuerdo Sin observación
Completamente de acuerdo En la pregunta 54 y 52 son de índole personal, p
En desacuerdo Mejorar la comunicación, espacios de trabajo. R
Completamente de acuerdo La comunicación es el mayor problema
Completamente de acuerdo Excelente encuesta
Poco de acuerdo ninguna
Parcialmente de acuerdo Muchas gracias
Completamente de acuerdo NINGUNO
Completamente de acuerdo Generar un mejor ambiente de trabajo y compa
Completamente de acuerdo ¿Que necesito para poder subir a un mejor pues
Completamente de acuerdo no
Parcialmente de acuerdo Las opciones de respuestas deben ser más clara
Parcialmente de acuerdo PREVALECE EL FACTOR POLITICO
Poco de acuerdo NINGUNA
Parcialmente de acuerdo Es siempre bueno que se hagan este tipo de enc
Completamente de acuerdo Muy extensa la encuesta.
Completamente de acuerdo Este cuestionario ayuda mucho en mis labores
Completamente de acuerdo En mi trabajo el acceso a la atención de un méd
Completamente de acuerdo 0
Completamente de acuerdo No tengo
Completamente de acuerdo Horarios laborales
Completamente de acuerdo Es importante este tipo de encuestas para cono
Completamente de acuerdo NINGUNO
Completamente de acuerdo muy bueno el cuestionario, dándonos la oportu
Completamente de acuerdo despoliticen y se mejorara
Completamente de acuerdo Gracias
Completamente de acuerdo .
Parcialmente de acuerdo Sin cometarios
Parcialmente de acuerdo Siempre debe de fomentar el trato equitativo co
Poco de acuerdo El ambiente laboral no siempre es el propicio, la
Completamente de acuerdo No hay comentarios
Poco de acuerdo ninguno
Completamente de acuerdo NA
Parcialmente de acuerdo Ejecutar talleres para fomenten el trabajo en eq
Completamente de acuerdo NONE
Completamente de acuerdo Las preguntas están bien laboradas, gracias.
Completamente de acuerdo SE DEBE IMPLEMENTAR UNA POLITICA DE ESTIM
Parcialmente de acuerdo parcialmente de acuerdo
En desacuerdo Todo me confunde porque no es pregunta ya qu
Parcialmente de acuerdo sugiero que este tipo de cuestionarios sea dirigi
Poco de acuerdo Sería genial capacitación sobre estos temas de l
Parcialmente de acuerdo Que tiene que ver la vida sentimental de una pe
Parcialmente de acuerdo Preguntas claras respuestas claras
Completamente de acuerdo Debe tomarse realmente acciones que vayan en
Completamente de acuerdo Para mejorar el desempeño, se deben impleme
Completamente de acuerdo Se deben realizar seguimientos mas seguidos a
Completamente de acuerdo En cuanto ha seguridad me siento vulnerada, ya
Completamente de acuerdo Acertada decisión sobre la salud mental de los t
Completamente de acuerdo Me encuentro bien en mi espacio laboral
En desacuerdo Deberia reconocerse al trabajador que esta em
Completamente de acuerdo S/O
Completamente de acuerdo Estoy de acuerdo con las preguntas realizadas.
Completamente de acuerdo muy buena iniciativa
Completamente de acuerdo Tener mas espacios deportivos y recreactivos
Completamente de acuerdo demasiadas preguntas
Parcialmente de acuerdo Sin comentarios
Parcialmente de acuerdo Desde talento humano se deberían armar grupo
Completamente de acuerdo Sugiero den información sobre las acciones que
Parcialmente de acuerdo Acompañamiento en ayuda a todo el personal y
Completamente de acuerdo Em el peródo 2020-2021 Y PARTE DEL 2022 SUF
Completamente de acuerdo Excelentes preguntas.
Poco de acuerdo no
Completamente de acuerdo Excelente encuesta
Completamente de acuerdo No conozco sobre las políticas para abordar cas
Completamente de acuerdo las respuestas son en base a trabajo Instituciona
Completamente de acuerdo Felicito la iniciativa de la aplicación de estas enc
Parcialmente de acuerdo no hay espacios necesarios para los docentes, e
Completamente de acuerdo Todo bien
Completamente de acuerdo A mi criterio se debe considerar y analizar que e
Completamente de acuerdo No hay observaciones.
Poco de acuerdo Demasiadas pregunta para una encuesta.
Completamente de acuerdo Felicitaciones por la iniciativa de brindar un amb
En desacuerdo cambio de coordinador periodico
Completamente de acuerdo trabajar en clima laboral y resolución de problem
Completamente de acuerdo S/O
Completamente de acuerdo Sigan adelante, muchas gracias.
Completamente de acuerdo Establecer mecanismos de encuestas menos ex
Parcialmente de acuerdo No
Completamente de acuerdo Existe el compañerismo mutuo con respecto y c
Completamente de acuerdo No tengo ninguna observacion.
Completamente de acuerdo Muy buena encuesta
Poco de acuerdo Quienes están de jefes inmediatos no tienen el
Completamente de acuerdo Muy buen test
Completamente de acuerdo SIN COMENTARIOS
En desacuerdo .
Poco de acuerdo Existen muchos aspectos a cambiar en la Utmac
Completamente de acuerdo Demasiadas preguntas
Completamente de acuerdo TODO BIEN
Completamente de acuerdo no
Completamente de acuerdo Debe haber más actividades grupales recreativa
Completamente de acuerdo Se deberia colocar otras alternativas de respues
Parcialmente de acuerdo A VECES EL TRABAJO SE PROLONGA FINES DE SE
Completamente de acuerdo Muy importante para saber como nos encontra
Completamente de acuerdo Es fundamental realizar constantemente una re
Completamente de acuerdo Una valoración apropiada para un mejor desem
Parcialmente de acuerdo GRACIAS
Completamente de acuerdo Buena gestión de Talento Humano y autoridade
Completamente de acuerdo En ocasiones no se puede trabajar en equipo po
Completamente de acuerdo Jornada de integración entre personal como el "
Completamente de acuerdo las preguntas deben ser redactadas "Alguna vez
En desacuerdo INCORPOREN PREGUNTAS RESPECTO DEL CONO
Completamente de acuerdo calidad humana de trabajo
Poco de acuerdo El trabajo debe ser libre de opiones mal versada
Comentarios: Observaciones
Puntos:
y comentarios
Observaciones y comentarios
ue se considere la salud mental dentro del abordaje del personal administrativo y de servicio
n volumen de trabajo, provoca estrés al no poder realizar todas las tareas pertinentes en el tiempo deseado.
aboral es bueno, pero es necesaria un correcta planificación de actividades de tal manera que se cumplan dentro de los plazos y no se
a pregunta la 34 totalmente y complemente de acuerdo es lo mismo!
NICIATIVA DE VALORAR RIESGOS PSICOLOGICOS DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIIVERSITARIA

RA QUE LAS RESPUESTAS SEAN CONSIDERADAS
amientos han sido objetivos, y cubren todos los aspectos solicitados
es agradable
aridad de preguntas y opciones de respuestas
ario no se de dónde lo sacaron para la evaluación que no comparto solo completamente de acuerdo, parcialmente de acuerdo, poco d
s comunicacion de las autoridades con el personal de servicio de la universidad
sonas somos valiosas

entorpecen los procesos, solo debe haber direcciones.
e dar más charlas que aborden el tema planteado

ra experiencia de trabajo, permitir accensos laborales en la institución de acuerdo a nuestro nivel de instrucción Profesional.
ener en cuenta estos aspectos
e los docentes deben involucrarse mas con la investigación en varios conocimientos de aprendizaje , darles más horas para estas activ
ON SOBRE DISCAPACIDAD Y ENFOCARSE PSICOLOGICAMENTE
etarse la calidad de TITULAR de los docentes, existen OCASIONALES que tienen mejor trato en la parte académica (asignaturas, horario
o el cuestionario
s deben ser más oljetivas

aticos con la situaciones de riesgo de cada trabajador
da efectuar campañas de concientización sobre valores y normas de buen comportamiento.
ué hagan éstas clases de preguntas pará haci saber si existe algún problema en el vínculo laboral y social.
nerse las buenas prácticas académicas, laborales y de salud ocupacional para todos los docentes titulares y contratados
personal en las áreas con poco personal y que cuentan con muchas funciones
o me siento a gusto
as van relacionadas a nivel institucional y como servidora como percibo cada pregunta a nivel de la institución
me ha permitido recibirlo desde siempre

argo, preguntas no claras.
las preguntas, pero extenso el cuestionario
especto a la salud debe involucrar tmb medicamentos o algún componente en pro del bienestar humano
masiados extensas
SABLE QUE EXISTA COMUNICACIÓN DESDE LOS DIRECTIVOS, JEFES SERVIDORES Y TRABAJADORES.
spuestas con la opción de parcialmente de acuerdo no necesariamente porque sea así sino porque desconozca del asunto.
e debería haber otra opción para responden que indique que desconocemos del tema, pues me he visto en la obligación de dar varias
presión por falta de personal

actividades de cada colaborador, decir roles y jerarquía con el fin de que se le asigne a cada colaborador actividades en función al cargo
en constantemente este tipo de encuestas.
os beneficie ésta encuesta
al de apoyo en el desempeño laboral, se fueron del departamento tres compañeros y no han sido restituidos, tenemos muchísimos pro
ncuesta, espero que sirva para mejora el ambiente laboral.
e aun falta concienciar mas en nuestro medio el hecho de que hay mujeres en cargos superiores que merecen respeto, por sus capac
EJORAR EN TODA LAS ACCIONES
pciosas que no vienen en relacion al ambiente laboral
r espacios de análisis, reflexiones para tomar decisiones sobre el tema de la encuesta
e que se efectuen este tipo de encuestas y el uso de otras herramientas para mejorar el espacio laboral, sería importante impulsar una
S Y ÁREAS DEPORTIVAS NO SON FACILITADAS AL 100% PARA LA CARRERA DE PEDAGOGÍA DE LA ACTIVIDAD FÍSICA Y DEPORTE YA QUE
GUNTAS QUE SE DEBERIAN RESPONDER CON UN SI O NO, CUAL Y PORQUÉ, YA QUE LAS RESPUESTAS QUE ESTAN COLOCADAS NO EVID
er de inteligencia emocional.
ante si es que existe espacio para discutir conflictos, sino, si es que hay diálogo que conduzca a solucionar los conflictos. No es importa
de manera periódica atención por parte de profesionales a los servidores públicos que presenten problemas psicológicos, o de estrés.
POR ESTA INICIATIVA PROACTIVA PARA LOS SERVIDORES, PERO DEBE TRATARSE DE FORMA PERSONAL A LOS SERVIDORES DE ESTA IES
uesta felicito a la o las personas que formularon las preguntas muchas gracias
as comunicación, herramientas de trabajo y de seguridad laboral

rmular preguntas, con el propósito de que objetivamente contestemos sobre las políticas institucionales sobre el clima laboral, y todo
almente satisfecha con mi trabajo y estoy comprometida y muy agradecida con la institución.
ctualmente le colocan muchas comisiones, debería solo pertenecer a dos colectivos y el resto distribuir las horas como manda el reglam
cuesta. Preguntas bien formuladas

t muchas gracias
as demasiado generalizadas, se debió dejar un espacio dónde se pueda especificar una respuesta
etarse la opinión de todos y no caer en gritos ni amenazas.
oco la comunicación
erdo con la encuesta, pues permitirá diagnosticar el estado atual de los servidores en relación al ambiente laboral y su estado psicológ
ue la institución al menos en mi situación gestante me ha brindado el apoyo necesario en esta etapa.
as por la gestión
ho por mejorar
ncuesta para saber sobre la situación personal de quienes laboramos en esta prestigiosa institución
rrollarse campañas de conciencintizacion de la importancia de la comunicación asertiva

etribución de la institución hacia un colaborador debe estar en correspondencia con el aporte que ese colaborador realiza a la organiza
en este tipo de encuestas.
AL QUE NO TIENES MUCHAS ACTIVIDADES Y GANAN MAS QUE OTROS QUE TIENES MUCHAS AC TIVIDADES
rse los baños de los cubículos, son insuficientes
ue cada funcionario haga su trabajo y no se incremente funciones en otros servidores

cedeimiento para determinar el estado laboral.
des y dirección de talento humano deben ser más condescendientes con el servidor Universitario con sentido humanitario y desempeñ
nte este la encuestas, porque es necesario conocer el estado emocional de los recursos humanos para prevenir y no esperar que el pro
ACH del futuro.
sueldo por que los trabajadores del código del trabajo ganamos poco
oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional. Gracias.
iterales, que no son preguntas mas bien dan a entender que son afirmaciones
E TRABAJO EQUITATIVO PARA EVITAR LA SOBRECARGA LABORAL PARA DISMINUIR LA PRESIÓN CONTINUA DE ENTREGA DE TRABAJO Q
e puedo indicar
a que sirva desde la fecha indicada
con la pregunta 55.

ordinado y articulado generan grandes resultados, por ello, es indispensable que en nuestra condición de servidores administrativos la
D QUE DETALLAR
Mejorar la redacción de las preguntas porque al menos a mi, algunas me resultaron ambiguas. Por otro lado, el tipo de respuestas tamb
has preguntas que hacen aquí y que no se cumplan, se las pueda cumplir. El maltrato es más para el personal contratado que los pobre
4 no estoy de acuerdo que la calificación general individual de los servidores dependa de la Evaluación del POA (por departamento) de
as por la encuesta nos sirve de ayuda para mejorar en la calidad de nuestras actividades.
mportante la atención que están brindando para mejorar todos los aspectos como servidores de la institución.
orma de abordar estos temas
cuando el reloj de marcación de ingreso siempre se vuelve lento y colapsa por la mala señal del Internet y muchas veces tenemos que
felicito a las personas qué lo programo

omunicación.
vaciones, ni comentarios.
no pregunta identidad de género ni orientación sexual de quien la responde. Eso es violencia
FECTO EN ESTA VIDA, VIVIMOS EN UN MUNDO LLENO DE CONFLICTOS
contar con terapias alternativas anti estrés y con un espacio adecuado para realizar nuestras actividades extraclases
nte y más urgente.
gran importancia la realización de este estudio.
RTURAR UNA HISTORIA CLINICA DE RIESGO LABORAL.

nar espacios físicos adecuados para el personal con discapacidad
CAR LOS MECANISMOS PARA EVITAR EL ACOSO SEXUAL, INTIMIDACION Y DISCRIMINACION A LOS ESTUDIANTES. TODO EL PERSONAL
manifestado dentro de este formulario se mantenga de manera confidencialidad
tar en un ambiente adecuado de trabajo.
que se impartan charlas que aborden este tipo de situaciones con la finalidad de mejorar el ambiente laboral
xistir pausas activas que involucren levantarnos o despejar la concentración que tenemos de las actividades por momentos, establecer
sobre estos temas

alizadas las preguntas
ndo para bienestar de empleados y trabajadores y para fortalecer a nuestra Institucion
A COMO SEAN LOS DEMÁS, LO IMPORTANTE ES COMO SEA UNO!
ficar y ejecutar talleres para manejo de emociones.

ediatos en este caso Coordinadores de Carrera deben ser seleccionados por sus capacidades y no por compromisos.
una socialización de estos resultados y la ejecución de mejoras.
propiado generar esta encuesta
udable si se fomentara a nivel institucional la libertad de ideologías políticas, Que respeten las diferentes posiciones políticas de los se
s hay que mejorar, siempre es bueno retroalimentar y corregir. Siempre hay algo nuevo que aprender
untas que no aplica en mi caso y no hay opción de respuesta
reocuparse de la salud mental y bienestar laboral de la comunidad universitarias
QUE LA ACTUAL ADMISNISTRACIÓN ESTÁ CUMPLIENDO LAS ESPECTACTIVAS ESPERADAS, SE EVIDENCIA EL TRABAJO REALIZADO EN BE
s opciones de respuesta.
rtante este tipo de encuestas para conocer la actitud de los servidores.

que nos den charlas motivación.
tividades lúdicas
más evaluaciones como estas que tengan el propósito de velar por el cumplimiento de los derechos y deberes del personal que labora
a 54 y 52 son de índole personal, por lo que a la universidad no le debe importar esa contestación, en la pregunta 40, no sabia que hab
municación, espacios de trabajo. Revisar la carga laboral del docente con sus actividades extracurriculares para equiparar las actividad
ción es el mayor problema
mejor ambiente de trabajo y compañerismo entre todos
o para poder subir a un mejor puesto?
de respuestas deben ser más claras.

L FACTOR POLITICO
ueno que se hagan este tipo de encuentras

la encuesta.
ario ayuda mucho en mis labores
o el acceso a la atención de un médico si es hasta las 4pm se puede acceder pero como es hasta las 7pm es complicado.
e este tipo de encuestas para conocer el desarrollo del personal de esta institución
l cuestionario, dándonos la oportunidad de dar a conocer nuestra opinión, muchas gracias
y se mejorara
e de fomentar el trato equitativo con los compañeros de trabajo
aboral no siempre es el propicio, la formaciòn de grupos de personas ha generado conflictos y aislamiento de otras. Ademàs la particip
res para fomenten el trabajo en equipo, para concientizar sobre los derechos y obligaciones de los empleados en la institución.
s están bien laboradas, gracias.

LEMENTAR UNA POLITICA DE ESTIMULOS EN LAS DIVERSAS AREAS ACADEMICAS, COMO TAMBIEN BIENESTAR UNIVERSITARIO DEBE IM
de acuerdo
funde porque no es pregunta ya que le falta la? y si es afirmación no concuerdo son temas que son para otro tipo de personal, o sea e
este tipo de cuestionarios sea dirigido por estmentos.
apacitación sobre estos temas de las preguntas

e ver la vida sentimental de una persona
aras respuestas claras
e realmente acciones que vayan en favor de subsanar los inconvenientes e inquietudes aquí mencionadas
el desempeño, se deben implementar politicas o reglamentos para incentivar a docentes, empleados y trabajadores cada año, para p
lizar seguimientos mas seguidos a la comunidad que trabaja en la Universidad.
seguridad me siento vulnerada, ya que se me perdió una laptop recién comprada y después de unos meses un proyector, los dos recu
isión sobre la salud mental de los trabajadores. Se debería considerar espacios en que cada servidor acceda a terapia de recreación. O
o bien en mi espacio laboral
nocerse al trabajador que esta empoderado con el crecimiento de nuestra universidad y que realiza su trabajo con alto grado de resp
erdo con las preguntas realizadas.
pacios deportivos y recreactivos

o humano se deberían armar grupos de socialización en relación a problemáticas de insatisfacción del talento humano
nformación sobre las acciones que se realizarán a partir del análisis de los resultados de la encuesta
ento en ayuda a todo el personal y en los diferentes campus no solo en el central
2020-2021 Y PARTE DEL 2022 SUFRI DESCRIMINACIÓN DE PARTE DE COMPAÑEROS TITULARES POR SER CONTRATADA,, COMO RESU
obre las políticas para abordar casos de acoso sexual

s son en base a trabajo Institucional no a mi puesto de trabajo
ciativa de la aplicación de estas encuestas, que sirven como soporte para mejorar la calidad de bienestar del servidor universitario.
ios necesarios para los docentes, estamos ubicados en cualquier lado que se encuentre libre . Y es más las mesas y sillas que existen s
se debe considerar y analizar que en algunas dependencias falta personal para realizar actividades. Además, se debería motivar al pers
pregunta para una encuesta.

s por la iniciativa de brindar un ambiente de bienestar para el talento humano.
ordinador periodico
ima laboral y resolución de problema
te, muchas gracias.
ecanismos de encuestas menos extensos.
pañerismo mutuo con respecto y consideraciones
guna observacion.
n de jefes inmediatos no tienen el perfil para el cargo, no solo por deficiente capacidad profesional o habilidades técnicas, sino porque
os aspectos a cambiar en la Utmach

más actividades grupales recreativas para el personal
olocar otras alternativas de respuesta en base a la pregunta, para que sea mas clara.
RABAJO SE PROLONGA FINES DE SEMANA Y FERIADOS PARA CUMPLIR CON FECHAS DE ENTREGA DE METAS, PROVOCANDO AUMENT
nte para saber como nos encontramos en el lugar de trabajo
tal realizar constantemente una retroalimentación a nivel laboral, lo cual permite reconocer y mantener los aspectos positivos, y mod
ón apropiada para un mejor desempeño laboral
n de Talento Humano y autoridades
no se puede trabajar en equipo porque algunos compañeros se aíslan, y no les gusta compartir opiniones, comentarios o sugerencias
ntegración entre personal como el "Team Building".
s deben ser redactadas "Alguna vez...etc"
N PREGUNTAS RESPECTO DEL CONOCIMIENTO Y CUMPLIMIENTO DE LA NORMATIVA INTERNA PARA PREVENIR, DETECTAR Y REACCION
ana de trabajo
be ser libre de opiones mal versadas, con intenciones de perjudicar a los demás, revisar, preguntar directamente a la persona afectada
an dentro de los plazos y no se crucen con otras de igual importancia y responsabilidad porque genera una sobrecarga laboral fuerte
arcialmente de acuerdo, poco de acuerdo y en desacuerdo por favor está encuesta no sirve para nada con todo respeto este es mi com
strucción Profesional.
rles más horas para estas actividades.
cadémica (asignaturas, horarios, etc) que el propio titular. Los docentes titulares tenemos derechos adquiridos que constantemente s
s y contratados
onozca del asunto.
o en la obligación de dar varias respuestas que no se apegan a la realidad, por desconocimiento.
actividades en función al cargo que desempeña, no solamente acordes a su trabajo si no también al tiempo disponible para realizar di
idos, tenemos muchísimos proyectos acumulados por hacer y no avanzamos y eso nos frusta.
erecen respeto, por sus capacidades y trabajo demostrado , aun existe mucho machismo.
sería importante impulsar una campaña de empatía y respeto a la diferencia de criterios, además de inteligencia emocional para un b
DAD FÍSICA Y DEPORTE YA QUE LAS MISMAS SON ALQUILADAS A OTRA INSTITUCIÓN AJENA A LA UNIVERSIDAD
UE ESTAN COLOCADAS NO EVIDENCIAN LA CLARIDAD DE RESPUESTA.
ar los conflictos. No es importante si es que existen las políticas necesarias, sino, si se aplican las políticas que conduzcan a la eficiencia
mas psicológicos, o de estrés.
A LOS SERVIDORES DE ESTA IES, CON LA FINALIDAD DE EXPRESAR SINCERIDAD EN SU ENTORNO LABORAL Y PERSONAL.-
s sobre el clima laboral, y todo este contexto. Situación Actual
as horas como manda el reglamento.
te laboral y su estado psicológico
olaborador realiza a la organización. Porque cuando el buen servidor y el malo son tratados por igual, el malo no mejora y el bueno se
ntido humanitario y desempeño laboral.

prevenir y no esperar que el problema sea latente para actuar. Esperamos resultados y acciones asertivas
UA DE ENTREGA DE TRABAJO QUE NECESITAN PLAZOS NECESARIOS
e servidores administrativos labore en un espacio seguro, confiable y libre de violencia.
ado, el tipo de respuestas también mejorar, para incluso opinar mejor al respecto. Saludos cordiales
onal contratado que los pobres viven con la incertidumbre si los van a volver a contratar.
del POA (por departamento) de toda la FCA
t y muchas veces tenemos que marcar unos minutos más del normal habiendo llegado temprano .por favor revisar la conexión a inter
extraclases
DIANTES. TODO EL PERSONAL DEBE CUMPLIR SU ROL EN EL TRABAJO SIN TENER PREFERENCIAS.
des por momentos, establecer pausas activas.
ompromisos.
es posiciones políticas de los servidores universitarios, que no haya retaliaciones, ni intimidaciones.
EL TRABAJO REALIZADO EN BENEFICIO DE TODA LA COMUNIDAD UNIVERSITARIA

eberes del personal que labora en la institución.
a pregunta 40, no sabia que había un psicólogo, ni consejero para los empleados
res para equiparar las actividades que realiza cada docente
es complicado.
nto de otras. Ademàs la participaciòn para liderar diferentes àreas para mejorar cambios o nuevos procesos no es posible en la univers
eados en la institución.
ESTAR UNIVERSITARIO DEBE IMPLEMENTAR POLITICAS DE INCENTIVOS DE EJERCICIOS ENFOCADOS EN EL PERSONAL DOCENTE Y ADM
a otro tipo de personal, o sea empresas privadas. Nosotros somos academia.
trabajadores cada año, para premiar su alto desempeño laboral. Ejm. Colocar en cuadros de Honor fotos y nombres de los servidores
eses un proyector, los dos recursos estaban en la oficina en el archivador con llave y la oficina también con llave.
eda a terapia de recreación. O generar espacios de integración semanal, donde se gesten espacios de esparcimiento y crecimiento per
trabajo con alto grado de responsabilidad. Se debe respetar su jornada laboral, tener una buena planificacion anual y respetarla, así n
lento humano
R CONTRATADA,, COMO RESULTADO DE LA SITUACIÓN ME SOBREVIVIERON DOS PARAISIS DE BELL. LA PRIMERA EN LADO IZQUIER
r del servidor universitario.

as mesas y sillas que existen son super incomodas que uno tiene dolores fuertes de espalda. No se considera tampoco si mujer esta e
más, se debería motivar al personal a prepararse para dar un mejor servicio y desempeñar sus actividades de manera eficiente a fin de
bilidades técnicas, sino porque no disponen de habilidades personales y más bien son los que causan riesgo psicosocial y atentan con l
ETAS, PROVOCANDO AUMENTO DE STRES. Y POR ENDE FACTOR DE RIESGO DE ENFERMEDADES CRONICAS NO TRASMISIBLES.
r los aspectos positivos, y modificar o eliminar los negativos .
es, comentarios o sugerencias dentro del grupo de trabajo.
VENIR, DETECTAR Y REACCIONAR FRENTE A RIESGOS ADMINISTRATIVOS Y PENALES.
tamente a la persona afectada para aclarar cualquier situación.

obrecarga laboral fuerte
do respeto este es mi comentario gracias
dos que constantemente son vulnerados en beneficio de los ocasionales que gozan de la amistad de los directivos de la facultad.
disponible para realizar dichas actividades.
encia emocional para un buen manejo de nuestras emociones durante la jornada laboral.
e conduzcan a la eficiencia y al bienestar. No se trata de tramitar una evaluación, sino, de que la evaluación sea realizada correctamen
PERSONAL.-
o no mejora y el bueno se desmotiva.

revisar la conexión a internet ya que es mala la señal.
no es posible en la universidad. Espero algùn dìa nuestra instituciòn sea un lugar de crecimiento personal, inclusiòn para todos y de rec
ERSONAL DOCENTE Y ADMINISTRATIVO COMO DE SERVICIOS, MOTIVANDO A REALIZAR UNAS 3 VECES A LA SEMANA, LUEGO DE LA JO
nombres de los servidores de mejor rendimiento en cada mes.
cimiento y crecimiento personal.
on anual y respetarla, así no habrían improvisaciones que descontextualizan toda la labor académica. el exeso de control no hace al tra
PRIMERA EN LADO IZQUIERDO Y LA SEGUNRA EN LADO DERECHO, DE LA CUAL ME HAN QUEDADO SECUELAS, QUE AÚN SIGO EN TRAT
a tampoco si mujer esta estado de embarazo para asignar horas de clases, es mas por experiencias asignan mas 20 horas cuando a otr
e manera eficiente a fin de que todo pueda caminar de manera adecuada por el bien de nuestra Universidad.
psicosocial y atentan con la salud laboral de los colaboradores, con esto echan abajo los grandes objetivos que persiguen los máximos
NO TRASMISIBLES.
ectivos de la facultad.
sea realizada correctamente. Y finalmente, como tantas otras encuestas, o matrices llenas de información que requieren de manera u
clusiòn para todos y de reconocimiento al trabajo sin afectos o desafectos.
SEMANA, LUEGO DE LA JORNADA DE LABORES.
so de control no hace al trabajor responsable pero si los resultados exigidos que debe cumplirse de acuerdo a su planificacion tanto en
S, QUE AÚN SIGO EN TRATAMIENTO. CON LA VOLUNTAD DE DIOS SE SEPARARON LOS PROFESORES TITULARES Y HOY EL RIESGO DE
mas 20 horas cuando a otros compañeros asignan las 16 horas horas semanales. Eso entre otros factores que hay como de indiferenc
ue persiguen los máximos líderes.

ue requieren de manera urgente, ¿de algo servirá, o también es parte de un proceso que permite tener la "evidencia" de haber realiza
a su planificacion tanto en lo académico, investigación, vinculación y gestión acuerdo a su distributivo , eso permitiría el crecimiento
ARES Y HOY EL RIESGO DE QUE SUCEDA OTRO SINIESTRO DE ENFERNEDAD PROFESIONAL ES BAJO
ue hay como de indiferencia ante los docentes.

evidencia" de haber realizado una gestión?, y que luego, lamentablemente, no contribuye a mejorar la situación, porque la toma de de
o permitiría el crecimiento profesional y por su puesto el de nuestra querida universidad
ción, porque la toma de decisiones no incluye el criterio de los afectados.

Cuestionario de Riesgo Psicosocial en Espacios Laborales UTMACH (1-403)

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ID Hora de inicio Hora de finalización Correo electrónico

1 8/30/23 16:42:29 8/30/23 16:48:45 anonymous

Completamente de acuerdo Parcialmente de acuerdo

Parcialmente de acuerdo Parcialmente de acuerdo

Parcialmente de acuerdo Completamente de acuerdo

nte de acuerdo Completamente de acuerdo

Completamente de acuerdo Completamente de acuerdo

a pregunta la 34 totalmente y complemente de acuerdo es lo mismo!

NICIATIVA DE VALORAR RIESGOS PSICOLOGICOS DE LOS MIEMBROS DE LA COMUNIDAD UNIIVERSITARIA

amientos han sido objetivos, y cubren todos los aspectos solicitados

aridad de preguntas y opciones de respuestas

s comunicacion de las autoridades con el personal de servicio de la universidad

sonas somos valiosas

e dar más charlas que aborden el tema planteado

s deben ser más oljetivas

me ha permitido recibirlo desde siempre

presión por falta de personal

as comunicación, herramientas de trabajo y de seguridad laboral

cuesta. Preguntas bien formuladas

rrollarse campañas de conciencintizacion de la importancia de la comunicación asertiva

en este tipo de encuestas.

ue cada funcionario haga su trabajo y no se incremente funciones en otros servidores

a que sirva desde la fecha indicada

con la pregunta 55.

orma de abordar estos temas

felicito a las personas qué lo programo

nte y más urgente.

gran importancia la realización de este estudio.

RTURAR UNA HISTORIA CLINICA DE RIESGO LABORAL.

tar en un ambiente adecuado de trabajo.

sobre estos temas

ndo para bienestar de empleados y trabajadores y para fortalecer a nuestra Institucion

A COMO SEAN LOS DEMÁS, LO IMPORTANTE ES COMO SEA UNO!

ficar y ejecutar talleres para manejo de emociones.

propiado generar esta encuesta

rtante este tipo de encuestas para conocer la actitud de los servidores.

ción es el mayor problema

mejor ambiente de trabajo y compañerismo entre todos

o para poder subir a un mejor puesto?

de respuestas deben ser más claras.

ueno que se hagan este tipo de encuentras

l cuestionario, dándonos la oportunidad de dar a conocer nuestra opinión, muchas gracias

s están bien laboradas, gracias.

apacitación sobre estos temas de las preguntas

erdo con las preguntas realizadas.

pacios deportivos y recreactivos

obre las políticas para abordar casos de acoso sexual

pregunta para una encuesta.

te, muchas gracias.

ecanismos de encuestas menos extensos.

pañerismo mutuo con respecto y consideraciones

os aspectos a cambiar en la Utmach

n de Talento Humano y autoridades

rles más horas para estas actividades.

s sobre el clima laboral, y todo este contexto. Situación Actual

as horas como manda el reglamento.

te laboral y su estado psicológico

ntido humanitario y desempeño laboral.