Professional Documents
Culture Documents
- BM14 - QT-NS - 01 - Danh mục đào tạo định hướng nhân viên mới
- BM14 - QT-NS - 01 - Danh mục đào tạo định hướng nhân viên mới
Mục tiêu của việc đào tạo định hướng nhân viên mới:
■ Nhân viên Công ty phải tự hào về lịch sử, con người và giá trị của Công ty
■ Nhân viên phải nắm được Hệ thống quy trình/ quy định của Công ty để có khả năng
hoàn thành nhiệm vụ đúng ngay từ đầu, không gây ảnh hưởng đến công việc mình và
những người xung quanh, sẵn sàng tuân thủ văn hóa phục vụ khách hàng, sứ
mệnh phụng sự xã hội mà Công ty đang hướng tới.
■ Nhân viên Công ty phải biết các biểu hiện văn hóa Công ty, hiểu và đồng tình với văn
hóa Công ty để nhanh chóng thích nghi phù hợp với Công ty, tránh bị lạc lõng, khác
biệt và trở thành người không phù hợp với Công ty.
■ Để nhân viên nhận thức được các quy trình quy định về an ninh thông tin, an ninh vật
lý và môi trường để không vô tình gây ra các thiệt hại về vật chất, pháp lý, thông tin
chính mình và cho Công ty.
■ Để nhân viên hiểu biết về các chính sách chế độ đối với nhân viên, không thắc mắc,
nhầm lẫn, khiếu kiện không cần thiết.
■ Để nhân viên có thể nhanh chóng hòa nhập với văn hóa sử dụng các ứng dụng phục
vụ công việc thuận tiện, tránh mất thời gian hoặc bỏ lỡ công việc.
4 Hành chính Để không vô tình gây ra các 1. Ra vào Công ty (phải đeo thẻ, các khu
nhân sự thiệt hại về vật chất, pháp vực an ninh, không được mang gì vào/ ra
lý, thông tin cho chính mình công ty)
và cho Công ty
2. An ninh tài sản và con người (Không
Để hiểu biết về các chính được tháo dỡ thay đổi máy, các tài sản
sách chế độ đối với nhân của Công ty, khi cháy thì làm gì để thoát
viên, không thắc mắc, nhầm nạn, thủ tục mang tài sản ra ngoài Công
lẫn, khiếu kiện không cần ty)
thiết.
3. An ninh thông tin (Không tiết lộ thông
tin của Công ty, cách đặt mật khẩu an
toàn, sử dụng an toàn internet, email và
các thiết bị CNTT, các thủ đoạn lừa đảo)