FORMULIR URAIAN PEKERJAAN Nama Jabatan : Staff Divist * Lokasi Kerja : PT. Panarub Industry Disetujui (1) : Legal Section He: Departemen + Legal & Security a ea Seksi s Legal Affair Disetujui (2): Legalasecurity m: Melapor Kepada 1. so + Legal Section Head Tanggal —_: 14 Oktober 2008 1 Bung labatan y Menjadi rujukan hukum dan peraturan diingkungan PT Panarub Industry dan membantu Msneiptakan hubungan industrial yang harmonis dengan menjalankan pengawasan, penegakan isiplin serta tindakan atas pelanggaran aturan ketenagakerjaan yang mengacu kepada hukum Ketenagakerjaan yang berlaku, Perjanjian Kerja Bersama dan Workplace standard yang ditetapkan oleh pihak adidas. I. Tugas Mencari dan mengikuti perkembangan undang-undang dan peraturan yang berlaku 1 2 Menjadi rujukan atau referensi hukum dan peraturan dilingkungan PT. Panarub Industry 3 Melakukan pengawasan dan penegakkan disiplin terhadap pelanggaran PKB atau Undang- Undang ketenagakerjaan yang beriaku Melakukan pendokumentasian file-fle yang menyangkut undang-undang dan peraturan Membantu menanggulangi kasus - kasus ketenagakerjaan atas bentuk - bentuk pelanggaran > ° 6 Membantu pelaksanaan tugas-tugas dalam hal penyelesaian hubungan indust Ml, Tanggung Jawab 1 Bentanggung jawab terhadap dokumen-dokumen _ peraturan __ berhubungan dengan kepentingan perusahaan 2_sembantu terciptanya hubungan industrial yang harmonis = ‘Hubungan Kerja 1. {nternal lua departemen, untuk membantu menyelesaikan masalah - masalah yang berhubungan perundang-undangan Ketenagakerjaan atau yang bersifat umum Page 1 h: HRD-Career & DevelopmentKode Jabatan FORMULIR Revisi URAIAN PEKERJAAN Halaman 2. Eksternal Disnaker dan instansi terkait V. Spesifikasi Jabatan a. Spesifikasi Jabatan Umum Pendidikan ‘$1 Hukum Pengalaman kerja Diutamakan berpengalaman dibidangnya b. Spesifikasi Jabatan Khusus Pe eaonn Dapat berbahasa Inagris (lisan dan tulisan). Menguasai komputer (minimal Microsoft Office : Ms. Word dan Excel). Menguasai masalah hukum dan perundang-undangan Memiliki pengetahuan dan pengalaman menyelesaikan masalah perburuhan. Kemampuan berkomunikasi yang efektif. Memiliki pengetahuan (HSE) K3L untuk pengelolaan dan pelaksanaan K3L pada level 1 (uraian terdapat pada Behavioral Examples for HSE Aspect) Disetujui (2) = (Franky Tumbelaka)