Na osnovu cl.175 st.1 т.1 i cl.

192 Zakona o radu, poslodavac I-----------, doneo je sledece:

RESENJE
O PRESTANKU RADNOG ODNOSA

Zaposlenom ---------------, jmbg ---------------- na radnom mestu -----------------

PRESTAJE radni odnos I RASKIDA se ugovor o radu sa danom ----------.god zbog
isteka roka na odredjeno vreme.

Imenovani je potrebno da se prijavi nacionalnoj sluzbi za zaposljavanje u roku od

30 dana od dana prestanka radnog odnosa radi utvrdjivanja prava na novcanu naknadu

OBRAZLOZENJE

-------------- je zasnovao radni odnos kod ------------- sa danom -------------.god na

osnovu ugovora o radu od -----------.god na odredjeno vreme zbog povecanog obima
posla.
Uzimajuci u obzir sve gore navedeno, a s obzirom da je prestala potreba za daljim
angazovanjem zaposlenog, poslodavac je doneo odluku kao u dispozitivu.

PRAVNA PORUKA: Protiv ovog resenja zaposleni moze da pokrene spor pred
nadlaznim sudom u roku od 60 dana od dana dostavljanja.

Primio: Poslodavac

_________________________ _________________________
Datum: __________________