‫المراجع القانونية الخاصة‬

‫بمباريات متصرفي وزارة‬

‫الصحة والحماية اإلجتماعية‬
‫تجميع‬
‫العالم الفاللي‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3161‬‬

‫قانونارقما‪7(.(8‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫يتعلقابمنظوم‪3‬ا ستهد فا مل تفيدين‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ف‬
‫منابر مجا لدعما الجتماعيالبإحد ثا لوكال‪3‬‬ ‫ة‬
‫لوطني‪3‬اللس الت‬ ‫‪27‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة ح‬ ‫ح‬
‫صف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫غحكاماعام‪3‬‬
‫ف‬ ‫ة‬
‫‪28‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ظهيرا شريفا رقم( ‪ ((.(1.77‬صادرا في( ‪ ((8‬منا حيا وذ ‪(33( (3‬‬
‫(‪ (8‬غأ ‪ ()(1(1 (13‬بتنفيذا لقانونا رقم( ‪ (7(.(8‬ملتعلق(‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫بمنظوم‪3‬ا ستهد فا مل تفيدينامنابر مجا لدعما الجتماعي(‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫لبإحد ثا لوكال‪3‬ا لوطني‪3‬اللس الت‪.‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2‬‬

‫ة‬ ‫‪-‬ا لتحققامناصدقي‪3‬ا ملع‪3‬ياتا‪:‬ا‬ ‫ح‬ ‫ح‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫‪50 42‬‬ ‫ف‬
‫ح‬
‫ص‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫لهيئ‪3‬ا لوسي‪33‬التقديماخدماتا لتحققامناصدقي‪3‬ا ملع‪3‬يات‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫‪72.18‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪8( 1441‬‬ ‫‪18‬‬
‫ح‬ ‫صة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ص ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫تنقيطا ألسر‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫(‪316‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫بر مجا لدعما الجتماعي‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة ف‬
‫ف‬ ‫صة‬ ‫ف‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ملع‪3‬ياتا لبيومتري‪3‬‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪09.08‬‬
‫ة‬ ‫ح ة‬
‫‪1.09.15‬‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫‪2009‬‬ ‫صف ‪18( 1430‬‬ ‫‪22‬‬

‫ة‬ ‫صف‬ ‫ة‬

‫لس لا لوطنيالل كان‬
‫ة‬
‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬
‫ح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪5‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫‪5‬‬

‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫حة‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫صة‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬ ‫ص ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫(‪316‬‬

‫‪12‬‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ملعرفا ملدنيال الجتماعيا لرقمي‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪8‬‬
‫ف‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫ة ح‬
‫ف‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬
‫‪13‬‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫‪9‬‬
‫‪4‬‬
‫‪14‬‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬

‫لس لا الجتماعيا ملوحد‬

‫‪10‬‬
‫حة‬ ‫ح‬ ‫ح‬
‫ف‬ ‫ف‬
‫‪15‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪11‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫صة‬
‫ة‬ ‫ة ح ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪16‬‬ ‫ةح‬ ‫ص ة‬ ‫ة‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫(‪60‬‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪3161‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫‪20‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ص‬
‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ح ة‬ ‫‪09.08‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪21‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪09.08‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ف ة‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬

‫‪17‬‬
‫‪22‬‬
‫ح‬
‫ة‬ ‫حة‬ ‫ف‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة ‪6‬‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫‪18‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬
‫ف‬
‫لوكال‪3‬ا لوطني‪3‬اللس التا‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪23‬‬ ‫ح‬ ‫‪5000 2000‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ص‬
‫‪24‬‬
‫ة‬ ‫ة ص ة‬ ‫حقوقا ألشخاصا ملقيدينابالس الت‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪19‬‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪2‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3163‬‬

‫ة‬ ‫صة‬ ‫‪10‬‬ ‫‪25‬‬

‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪1‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪26‬‬ ‫‪2‬‬
‫ة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪8‬‬
‫ة ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪3‬‬
‫ة‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪27‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪5‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫ة‬
‫‪.09.08‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪28‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫‪6‬‬
‫ح‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪7‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪29‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة ح‬ ‫‪8‬‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪9‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪3165‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫فة‬ ‫‪30‬‬
‫ة‬
‫‪35‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫‪30‬‬
‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ف‬
‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫‪31‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪32‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪32‬‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬

‫ص‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬ ‫ة ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫فة‬
‫ح‬
‫ف‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ح‬ ‫ح‬
‫‪33‬‬
‫ف‬
‫ة‬
‫ة ف‬
‫‪34‬‬
‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3166‬‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ص‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫‪36‬‬
‫ة‬ ‫حف ة ف‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫فة‬ ‫ح‬ ‫‪37‬‬

‫ص‬ ‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬ ‫ة‬

‫ة‬
‫‪40‬‬
‫ة‬ ‫‪15‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫((‪(-‬فيابابا ملد خيل(‪:‬‬ ‫ة ص‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪38‬‬
‫ة‬ ‫‪35‬‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ةح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ص‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪39‬‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ص‬ ‫ة‬
‫((‪(-‬فيابابا لنفقات(‪:‬‬
‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫ف‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪41‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫‪3167‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫ظهيرا شريفا رقم( ‪ ((.(1.79‬صادرا في( ‪ ((8‬منا حيا وذ ‪(33( (3‬‬ ‫‪42‬‬
‫(‪(8‬غأ ‪()(1(1(13‬بتنفيذا لقانونارقم(‪(18.(8‬بإعادةاتنظيم(‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫مؤس ‪3‬ا وح نا لثانيا لألعمالا الجتماعي‪3‬ا لفائدةا رجال(‬
‫ل ل‪33‬ا لتابعينالوز رةا لد خلي‪.3‬‬ ‫ف‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬

‫ح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫‪50 42‬‬ ‫ف‬
‫فة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ص‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪38.18‬‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ةف‬

‫‪2020‬‬ ‫ة ‪8( 1441‬‬ ‫‪18‬‬ ‫غحكاما نتقالي‪3‬النهائي‪3‬‬

‫‪43‬‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫فة‬ ‫ة‬
‫‪25‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ة‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانونارقما‪18.(8‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫بإعادةاتنظيمامؤس ‪3‬ا وح نا لثانيالألعمالا الجتماعي‪3‬‬ ‫‪09.08‬‬
‫لفائدةارجالا ل ل‪33‬ا لتابعينالوز رةا لد خلي‪3‬‬ ‫ة‬ ‫ح ة‬

‫‪44‬‬
‫غحكاماعام‪3‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪45‬‬
‫ة‬ ‫ة ف‬
‫‪2.80.520‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪1980‬‬ ‫‪8( 1400‬‬ ‫‪28‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫‪1.80.443‬‬ ‫ف‬ ‫‪34.80‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪1980‬‬ ‫صف ‪25( 1401‬‬ ‫‪17‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫‪4‬‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3161‬‬

‫قانونارقما‪7(.(8‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫يتعلقابمنظوم‪3‬ا ستهد فا مل تفيدين‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ف‬
‫منابر مجا لدعما الجتماعيالبإحد ثا لوكال‪3‬‬ ‫ة‬
‫لوطني‪3‬اللس الت‬ ‫‪27‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة ح‬ ‫ح‬
‫صف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫غحكاماعام‪3‬‬
‫ف‬ ‫ة‬
‫‪28‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ظهيرا شريفا رقم( ‪ ((.(1.77‬صادرا في( ‪ ((8‬منا حيا وذ ‪(33( (3‬‬
‫(‪ (8‬غأ ‪ ()(1(1 (13‬بتنفيذا لقانونا رقم( ‪ (7(.(8‬ملتعلق(‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫بمنظوم‪3‬ا ستهد فا مل تفيدينامنابر مجا لدعما الجتماعي(‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫لبإحد ثا لوكال‪3‬ا لوطني‪3‬اللس الت‪.‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2‬‬

‫ة‬ ‫‪-‬ا لتحققامناصدقي‪3‬ا ملع‪3‬ياتا‪:‬ا‬ ‫ح‬ ‫ح‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫‪50 42‬‬ ‫ف‬
‫ح‬
‫ص‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫لهيئ‪3‬ا لوسي‪33‬التقديماخدماتا لتحققامناصدقي‪3‬ا ملع‪3‬يات‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫‪72.18‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪8( 1441‬‬ ‫‪18‬‬
‫ح‬ ‫صة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ص ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫تنقيطا ألسر‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫(‪316‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫بر مجا لدعما الجتماعي‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة ف‬
‫ف‬ ‫صة‬ ‫ف‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ملع‪3‬ياتا لبيومتري‪3‬‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫‪6‬‬ ‫‪3‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪09.08‬‬
‫ة‬ ‫ح ة‬
‫‪1.09.15‬‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫‪2009‬‬ ‫صف ‪18( 1430‬‬ ‫‪22‬‬

‫ة‬ ‫صف‬ ‫ة‬

‫لس لا لوطنيالل كان‬
‫ة‬
‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬
‫ح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪5‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫‪5‬‬

‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫حة‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫صة‬
‫‪7‬‬
‫‪8‬‬
‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬ ‫ص ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫(‪316‬‬

‫‪12‬‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ملعرفا ملدنيال الجتماعيا لرقمي‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪8‬‬
‫ف‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫ة ح‬
‫ف‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬
‫‪13‬‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬
‫‪9‬‬
‫‪4‬‬
‫‪14‬‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬

‫لس لا الجتماعيا ملوحد‬

‫‪10‬‬
‫حة‬ ‫ح‬ ‫ح‬
‫ف‬ ‫ف‬
‫‪15‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪11‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫صة‬
‫ة‬ ‫ة ح ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪16‬‬ ‫ةح‬ ‫ص ة‬ ‫ة‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫(‪60‬‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪3161‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫‪20‬‬ ‫‪30‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ص‬
‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ح ة‬ ‫‪09.08‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪21‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪09.08‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ف ة‬
‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬

‫‪17‬‬
‫‪22‬‬
‫ح‬
‫ة‬ ‫حة‬ ‫ف‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة ‪6‬‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫‪18‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬
‫ف‬
‫لوكال‪3‬ا لوطني‪3‬اللس التا‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪23‬‬ ‫ح‬ ‫‪5000 2000‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ص‬
‫‪24‬‬
‫ة‬ ‫ة ص ة‬ ‫حقوقا ألشخاصا ملقيدينابالس الت‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪19‬‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪2‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3163‬‬

‫ة‬ ‫صة‬ ‫‪10‬‬ ‫‪25‬‬

‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪1‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪26‬‬ ‫‪2‬‬
‫ة‬ ‫‪25‬‬ ‫‪8‬‬
‫ة ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪3‬‬
‫ة‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪27‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪5‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫ة‬
‫‪.09.08‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫‪28‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫‪6‬‬
‫ح‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪7‬‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪29‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة ح‬ ‫‪8‬‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪9‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ص‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪3165‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫فة‬ ‫‪30‬‬
‫ة‬
‫‪35‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫‪30‬‬
‫ة‬ ‫ص‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ف‬
‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫‪31‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪32‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪32‬‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫صة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬

‫ص‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ح‬ ‫ة ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫فة‬
‫ح‬
‫ف‬ ‫ة‬
‫ف‬
‫ح‬ ‫ح‬
‫‪33‬‬
‫ف‬
‫ة‬
‫ة ف‬
‫‪34‬‬
‫ة‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫‪4‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪3166‬‬

‫ة‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ص‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫صة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ح‬
‫‪36‬‬
‫ة‬ ‫حف ة ف‬
‫ة‬ ‫فة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫فة‬ ‫ح‬ ‫‪37‬‬

‫ص‬ ‫ح‬ ‫ف‬ ‫ح‬ ‫ة‬

‫ة‬
‫‪40‬‬
‫ة‬ ‫‪15‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫((‪(-‬فيابابا ملد خيل(‪:‬‬ ‫ة ص‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪38‬‬
‫ة‬ ‫‪35‬‬ ‫ة‬
‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ةح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ص‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫‪39‬‬
‫ص‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬

‫ص‬ ‫ة‬
‫((‪(-‬فيابابا لنفقات(‪:‬‬
‫ة‬
‫ف‬
‫ة‬ ‫ف‬
‫ف‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪41‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬
‫‪3167‬‬ ‫و ريدةا لرسمي‪3‬‬ ‫‪2020‬‬ ‫ة ‪13( 1441‬‬ ‫‪23 - 6908‬‬

‫ظهيرا شريفا رقم( ‪ ((.(1.79‬صادرا في( ‪ ((8‬منا حيا وذ ‪(33( (3‬‬ ‫‪42‬‬
‫(‪(8‬غأ ‪()(1(1(13‬بتنفيذا لقانونارقم(‪(18.(8‬بإعادةاتنظيم(‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫مؤس ‪3‬ا وح نا لثانيا لألعمالا الجتماعي‪3‬ا لفائدةا رجال(‬
‫ل ل‪33‬ا لتابعينالوز رةا لد خلي‪.3‬‬ ‫ف‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬

‫ح‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫‪50 42‬‬ ‫ف‬
‫فة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ص‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫‪38.18‬‬ ‫ة‬ ‫ح‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ةف‬

‫‪2020‬‬ ‫ة ‪8( 1441‬‬ ‫‪18‬‬ ‫غحكاما نتقالي‪3‬النهائي‪3‬‬

‫‪43‬‬
‫ة‬
‫ة‬ ‫فة‬ ‫ة‬
‫‪25‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1‬‬ ‫ة‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانونارقما‪18.(8‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫بإعادةاتنظيمامؤس ‪3‬ا وح نا لثانيالألعمالا الجتماعي‪3‬‬ ‫‪09.08‬‬
‫لفائدةارجالا ل ل‪33‬ا لتابعينالوز رةا لد خلي‪3‬‬ ‫ة‬ ‫ح ة‬

‫‪44‬‬
‫غحكاماعام‪3‬‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬
‫‪45‬‬
‫ة‬ ‫ة ف‬
‫‪2.80.520‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫‪1980‬‬ ‫‪8( 1400‬‬ ‫‪28‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫‪1.80.443‬‬ ‫ف‬ ‫‪34.80‬‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ح‬ ‫‪1980‬‬ ‫صف ‪25( 1401‬‬ ‫‪17‬‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ة ف‬ ‫ة‬
‫ة‬ ‫ف‬ ‫ة‬
‫‪4‬‬ ‫ف‬ ‫ة‬ ‫ف‬
‫ة‬ ‫ة‬ ‫ة‬
‫رئـ ـي ـ ـ ـ ـ ــس الحـ ـك ـ ــوم ـ ــة‬ ‫ال ـم ـمـل ـ ـك ـ ــة ال ـمـغــربيـ ــة‬

‫مشروع قانون رقم ‪59.23‬‬

‫يتعلق بإحداث الوكالة الوطنية‬
‫للدعم االجتماعي‬

‫‪2023 - 1445‬‬ ‫األمانة العامة للحكومة (املطبعة الرسمية) ‪ -‬الرباط‬

 ‫مشروع قانون رقم ‪59.23‬‬
‫يتعلق بإحداث الوكالة الوطنية‬
‫للدعم االجتماعي‬

‫‪ -‬تطوير أدوات مراقبة ورصد وتتبع املؤشرات املتعلقة بمجال الدعم‬ ‫الباب األول‬
‫االجتماعي املباشر ؛‬ ‫أحكام عامة‬
‫‪ -‬إنجاز دراسات تقييمية حول نجاعة نظام الدعم االجتماعي‬ ‫املادة األولى‬
‫املباشر واقتراح حلول مبتكرة لالرتقاء به ؛‬ ‫تحدث تحت اسم «الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي» مؤسسة‬
‫‪ -‬تقديم كل توصية أو اقتراح إلى الحكومة‪ ،‬من أجل تحسين تدبير‬ ‫عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية وباالستقالل املالي‪ ،‬يشار إليها في‬
‫نظام الدعم االجتماعي املباشر والرفع من فعاليته ؛‬ ‫هذا القانون ب «الوكالة»‪.‬‬

‫‪ -‬إبرام اتفاقيات شراكة مع مختلف املؤسسات والهيئات الوطنية‬ ‫يكون مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬ويمكن لها إحداث تمثيليات على‬
‫والدولية التي تروم تحقيق أهداف مماثلة‪.‬‬ ‫الصعيد الترابي‪.‬‬

‫عالوة على ذلك‪ ،‬يمكن للدولة أن تعهد إلى الوكالة‪ ،‬بموجب تشريع‬ ‫املادة ‪2‬‬
‫خاص أو بموجب اتفاقيات‪ ،‬بتدبير أي برنامج أو نظام آخر للدعم‬ ‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة‪ ،‬التي يكون الغرض منها العمل‬
‫االجتماعي‪.‬‬ ‫على احترام األجهزة املختصة بالوكالة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما‬
‫ما يتعلق منها باملهام املسندة إليها‪ ،‬وبصفة عامة السهر على تطبيق‬
‫الباب الثالث‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬ ‫الباب الثاني‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫مهام الوكالة‬
‫يدير الوكالة مجلس ويسيرها مدير عام‪.‬‬ ‫املادة ‪3‬‬

‫املادة ‪5‬‬ ‫تسهر الوكالة على تدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر طبقا‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬ولهذا الغرض تتولى‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من األعضاء التالي بيانهم ‪:‬‬ ‫القيام باملهام التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬ممثلو اإلدارة ؛‬ ‫‪ -‬تلقي طلبات االستفادة من اإلعانات في إطار نظام الدعم االجتماعي‬
‫‪ -‬املدير العام للوكالة الوطنية للسجالت ؛‬ ‫املباشر والبت فيها ومعالجة التظلمات املرتبطة بها ؛‬
‫‪ -‬صرف اإلعانات للمستفيدين ؛‬
‫‪ -‬ثالثة (‪ )3‬أعضاء مستقلون مشهود لهم بالكفاءة في املجاالت‬
‫املرتبطة بمهام الوكالة‪.‬‬ ‫‪ -‬التحقق من صحة املعطيات املصرح بها من أجل االستفادة من‬
‫اإلعانات ؛‬
‫يمكن لرئيس مجلس اإلدارة أن يدعو لحضور اجتماعات املجلس‪،‬‬
‫‪ -‬مسك وتدبير الحسابات املتعلقة بامليزانية السنوية املخصصة‬
‫بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص ذاتي أو اعتباري يرى فائدة في حضوره‪.‬‬
‫للنظام ؛‬
‫املادة ‪6‬‬ ‫‪ -‬إعداد املعطيات اإلحصائية الخاصة بالفئات املستفيدة من‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫النظام ؛‬
‫الوكالة‪ .‬ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس على الخصوص االختصاصات التالية ‪:‬‬ ‫‪ -‬إصدار تقارير دورية تهم حصيلة تدبير النظام ؛‬
 ‫‪-2-‬‬
‫‪ -‬حصر القوائم التركيبية للسنة املحاسبية املختتمة ؛‬ ‫‪ -‬يصادق على برنامج العمل السنوي للوكالة ؛‬
‫‪ -‬دراسة وحصر ميزانية وبرنامج السنة املحاسبية املوالية‪.‬‬ ‫‪ -‬يحصر امليزانية السنوية والبيانات التوقعية املتعددة السنوات‪،‬‬
‫وكذا كيفية تمويل برامج أنشطتها ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ -‬يوافق على عقود البرامج واتفاقيات الشراكة املبرمة من لدن‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها على األقل‬
‫الوكالة في إطار اختصاصاتها ؛‬
‫نصف عدد أعضائه‪.‬‬
‫‪ -‬يحصر الحسابات السنوية للوكالة ويصادق عليها ويبت في‬
‫وإذا لم يكتمل هذا النصاب خالل االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫تخصيص النتائج ؛‬
‫لعقد اجتماع ثان خالل الخمسة عشر (‪ )15‬يوما املوالية‪ ،‬وفي هذه‬ ‫‪ -‬يصادق على التقرير السنوي حول حصيلة أنشطة الوكالة املرفوع‬
‫الحالة يتداول املجلس مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬ ‫إليه من لدن املدير العام ؛‬
‫يتخذ املجلس قراراته بأغلبية أصوات األعضاء الحاضرين‪ ،‬وفي‬ ‫‪ -‬يصادق على املخطط التنظيمي الذي يحدد بنيات الوكالة اإلدارية‬
‫حالة تعادلها‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬ ‫واختصاصاتها ؛‬
‫‪ -‬يصادق على النظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية للوكالة‬
‫املادة ‪10‬‬
‫الذي يحدد على الخصوص شروط التوظيف ونظام األجور‬
‫عالوة على لجنة التدقيق املنصوص عليها في املادة ‪ 6‬من هذا‬ ‫والتعويضات واملسار املنهي ؛‬
‫القانون‪ ،‬يمكن ملجلس اإلدارة أن يحدث من بين أعضائه كل لجنة‬
‫‪ -‬يتخذ قرار اقتناء األمالك العقارية أو تفويتها أو كرائها ؛‬
‫يحدد تأليفها وصالحياتها وكيفيات سيرها ويمكن أن يفوض إليها بعض‬
‫‪ -‬يعد النظام الداخلي للوكالة ؛‬
‫سلطه‪.‬‬
‫‪ -‬يحدد أجور الخدمات املقدمة لألغيار ؛‬
‫املادة ‪11‬‬
‫‪ -‬يوافق على قبول الهبات والوصايا التي ال يكون من شأنها املساس‬
‫يعين املدير العام للوكالة وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫باستقاللية الوكالة في أداء مهامها‪.‬‬
‫يتمتع املدير العام بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫ال تصبح مقررات مجلس اإلدارة املتعلقة بامليزانية والبيانات‬
‫الوكالة ويتصرف باسمها‪ ،‬ولهذا الغرض يمارس االختصاصات التالية ‪:‬‬ ‫التوقعية والنظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية واملخطط التنظيمي‬
‫نهائية إال بعد موافقة السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫‪ -‬ينفذ قرارات مجلس اإلدارة‪ ،‬وعند االقتضاء قرارات اللجنة‬
‫أو اللجان التي يحدثها هذا األخير ؛‬ ‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يتخذ كل إجراء للقيام بعمليات تدقيق‬
‫وتقييم دورية‪ .‬ويحدث لهذا الغرض‪ ،‬لجنة للتدقيق يحدد تأليفها‬
‫‪ -‬يعد مشروع ميزانية الوكالة ؛‬ ‫واختصاصاتها وكيفيات سيرها‪.‬‬
‫‪ -‬يقوم بتدبير البنيات اإلدارية للوكالة وينسق أنشطتها ؛‬ ‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يمنح تفويضا للمدير العام قصد تسوية‬
‫‪ -‬يقوم بتدبير املوارد البشرية للوكالة طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬ ‫قضايا محددة‪.‬‬
‫بها ؛‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫‪ -‬يقوم بجميع التصرفات والعمليات املتعلقة بمهام الوكالة أو يأذن‬ ‫تعد الوكالة تقريرا سنويا يشمل مختلف أنشطتها وأعمالها خالل‬
‫بها ؛‬ ‫السنة املنصرمة ويرفعه رئيس مجلس إدارتها إلى جاللة امللك‪.‬‬
‫‪ -‬يعد تقريرا سنويا حول حصيلة أنشطة الوكالة ؛‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫‪ -‬يمثل الوكالة إزاء الدولة وكل إدارة أو هيئة عامة أو خاصة وإزاء‬ ‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى‬
‫الغير ؛‬ ‫ذلك وعلى األقل مرتين في السنة للقيام على الخصوص بما يلي ‪:‬‬
 ‫‪-3-‬‬
‫تنصب هذه املراقبة‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬على التحقق من‬ ‫‪ -‬يقوم بجميع األعمال التحفظية لفائدة الوكالة‪ ،‬ويمثلها أمام‬
‫مطابقة قرارات الوكالة مع أحكام هذا القانون وعلى تقييم أدائها بالنظر‬ ‫القضاء‪ ،‬وله بهذه الصفة أن يرفع كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫إلى األهداف املحددة‪.‬‬ ‫مصالحها‪ ،‬وفي هذه الحالة يخبر رئيس مجلس إدارة الوكالة بذلك‪.‬‬
‫يحضر املدير العام اجتماعات مجلس اإلدارة بصفة استشارية‪.‬‬
‫املادة ‪14‬‬
‫ويجوز له أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه واختصاصاته‬
‫يحدد النظام املالي واملحاسبي للوكالة بقرار للسلطة الحكومية‬ ‫إلى العاملين بإدارة الوكالة‪.‬‬
‫املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫املادة ‪15‬‬ ‫التنظيم املالي واملر اقبة املالية للدولة‬
‫يتم تحصيل ديون الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل املتعلق‬ ‫املادة ‪12‬‬
‫بتحصيل الديون العمومية‪.‬‬ ‫تشمل ميزانية الوكالة ما يلي ‪:‬‬
‫الباب الخامس‬ ‫‪ - 1‬في باب املداخيل ‪:‬‬
‫املوارد البشرية للوكالة‬ ‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة والجماعات الترابية وكل هيئة‬
‫املادة ‪16‬‬ ‫خاضعة للقانون العام أو الخاص ؛‬
‫‪ -‬مساهمات الهيئات الوطنية واألجنبية املمنوحة في إطار اتفاقيات‬
‫تتألف املوارد البشرية للوكالة من ‪:‬‬
‫الشراكة والتعاون ؛‬
‫‪ -‬مستخدمين ومتعاقدين يتم توظيفهم طبقا للنظام األسا�سي‬ ‫‪ -‬العائدات الناتجة عن أمالكها املنقولة والعقارية ؛‬
‫الخاص بمواردها البشرية ؛‬ ‫‪ -‬املداخيل املتأتية من أنشطتها ؛‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬ ‫‪ -‬املداخيل املتأتية من توظيفاتها املالية ؛‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬
‫بالرغم من جميع األحكام التشريعية والتنظيمية املخالفة‪ ،‬يمكن‬ ‫‪ -‬جميع املداخيل األخرى التي يمكن أن تخصص لها الحقا وفق‬
‫إلدارات الدولة والجماعات الترابية واملؤسسات العمومية أن تضع رهن‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫إشارة الوكالة موظفين أو مستخدمين‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬ ‫‪ - 2‬في باب النفقات ‪:‬‬
‫كما يمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم بموجب‬ ‫‪ -‬النفقات والتكاليف املرتبطة بتدبير نظام الدعم االجتماعي‬
‫عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬ ‫املباشر ؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬
‫الباب السادس‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار ؛‬
‫أحكام ختامية‬
‫‪ -‬جميع النفقات األخرى املرتبطة بنشاط الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪17‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫ٔ‬
‫تدخل احكام هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من التاريخ الذي تنشر‬ ‫استثناء من أحكام القانون رقم ‪ 69.00‬املتعلق باملراقبة املالية‬
‫فيه بالجريدة الرسمية النصوص التنظيمية الالزمة لتنصيب أجهزة‬ ‫للدولة على املنشآت العامة وهيئات أخرى‪ ،‬تخضع الوكالة ملراقبة مالية‬
‫إدارة الوكالة‪.‬‬ ‫خاصة للدولة تمارس في إطار اتفاقية تبرم بين الدولة والوكالة‪.‬‬
‫‪10223‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫نصوص عامة‬
‫‪ -‬إعانة جزافية تقدم لألسر لدعم قدرتها الشرائية والحد من‬
‫الهشاشة والحماية من املخاطراملرتبطة بالشيخوخة ؛‬
‫‪ -‬إعانة خاصة تقوم على تقديم دعم لألطفال اليتامى واألطفال‬
‫املهملين نزالء مؤسسات الرعاية االجتماعية‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تشتمل إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة على ‪:‬‬
‫أ) منحة شهرية تمنح لألسرة عن كل ولد دون سن الواحدة‬
‫والعشرين (‪ )21‬في حدود ستة (‪ )6‬أوالد‪ ،‬ويحدد مبلغها حسب سن‬
‫الولد ومتابعة الدراسة‪ .‬وتستمر األسرة‪ ،‬إلى حدود السن املذكورة‪،‬‬
‫في االستفادة من هذه املنحة عن الطفل املتكفل به‪.‬‬
‫ويمنح أيضا لألسرة‪ ،‬بصرف النظر عن عدد األوالد‪ ،‬دعم تكميلي‬
‫عن كل ولد في وضعية إعاقة‪ ،‬وعن كل ولد يتيم من جهة األب في حدود‬
‫ثالثة (‪ )3‬أوالد‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي درجة اإلعاقة التي تخول االستفادة من الدعم‬
‫التكميلي ؛‬
‫ب) منحة الوالدة تمنح عن الوالدتين األولى والثانية‪.‬‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تستفيد من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‬
‫األسرة التي تستوفي الشروط التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون األوالد دون سن الواحدة والعشرين (‪ )21‬بالنسبة‬
‫للمنحة الشهرية والدعم التكميلي املشار إليهما في البند أ) من املادة ‪2‬‬
‫أعاله‪ ،‬ويستثنى من هذا الشرط‪ ،‬الولد في وضعية إعاقة عندما تكون‬
‫األم الحاضنة أرملة ؛‬
‫‪ .2‬أن يتم إيداع طلب االستفادة من منحة الوالدة املنصوص عليها‬
‫في البند ب) من املادة ‪ 2‬أعاله داخل أجل ستة (‪ )6‬أشهر من تاريخ‬
‫الوالدة ؛‬
‫‪ .3‬أن يكون رب األسرة وأفرادها املعنيون باإلعانات مقيمين‬
‫باملغرب ؛‬
‫‪ .4‬أن يكون أفرادها املعنيون مقيدين بالسجل االجتماعي املوحد‬
‫طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 72.18‬املتعلق بمنظومة استهداف‬
‫املستفيدين من برامج الدعم االجتماعي وبإحداث الوكالة الوطنية‬
‫للسجالت ؛‬
‫‪ .5‬أن تستجيب للعتبة املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.87‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام‬
‫الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫الحمد هلل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه؛‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫* *‬
‫قانون رقم ‪58.23‬‬
‫يتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫الباب األول‬
‫مكونات نظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫وشروط االستفادة منه‬
‫املادة األولى‬
‫يشتمل نظام الدعم االجتماعي املباشر على اإلعانات التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬إعانات للحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪ ،‬تقوم على تقديم‬
‫دعم مباشرلألسرالتي لها أوالد بمن فيهم األوالد املتكفل بهم ؛‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10224‬‬
‫إذا كان أحد األوالد منتميا إلى إحدى الفئات املنصوص عليها في‬ ‫املادة ‪4‬‬
‫الفقرة األولى أعاله‪ ،‬فإنه ال يجوز احتسابه من أجل االستفادة من‬ ‫يشترط لالستفادة من اإلعانة الجزافية‪ ،‬عالوة على الشروط‬
‫إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪.‬‬ ‫املنصوص عليها في البنود ‪ 3‬و ‪ 4‬و ‪ 5‬من املادة ‪ 3‬أعاله‪ ،‬عدم توفر‬
‫ال تستفيد األسرة من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة‬ ‫األسرة على أوالد‪ ،‬أو أن يتجاوز عمرهم‪ ،‬إن وجدوا‪ ،‬إحدى وعشرين‬
‫بالطفولة عن األوالد املشمولين بنظام للتعويضات العائلية بحكم‬ ‫(‪ )21‬سنة‪.‬‬
‫االنتماء إلحدى الفئات الواردة في الفقرة األولى أعاله‪ ،‬غير أن هؤالء‬ ‫املادة ‪5‬‬
‫يحتسبون ضمن عدد األوالد املنصوص عليه في أ) من املادة ‪ 2‬من هذا‬
‫ال يجوز لرب األسرة أن يجمع بين االستفادة ‪:‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫‪ -‬من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة واإلعانة‬
‫املادة ‪8‬‬
‫الجزافية املنصوص عليهما في املادة األولى من هذا القانون ؛‬
‫تحدد بنص تنظيمي مبالغ إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة‬
‫‪ -‬من اإلعانات املكونة لنظام الدعم االجتماعي املباشرواملخصصات‬
‫بالطفولة واإلعانة الجزافية املنصوص عليها في املادة األولى من هذا‬ ‫املالية لصندوق التكافل العائلي‪.‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫كما ال يجوز الجمع بالنسبة لنفس الولد بين إعانات الحماية من‬
‫تصرف مبالغ اإلعانات املذكورة لرب األسرة وفق الكيفيات‬ ‫املخاطر املرتبطة بالطفولة وتعويضات عائلية تمنح طبقا للنصوص‬
‫املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫املادة ‪9‬‬ ‫املادة ‪6‬‬
‫تستحق اإلعانات في إطار نظام الدعم االجتماعي املباشر ابتداء‬ ‫تستمر األرملة الحاضنة لولد لها في وضعية إعاقة في االستفادة‬
‫من الشهر الذي تم فيه استكمال إجراءات إيداع الطلب‪.‬‬ ‫من املنحة الشهرية وفق أحكام البند ‪ 1‬من املادة ‪ 3‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫وال تؤهل لالستفادة من املنحة الجزافية‪.‬‬
‫تصرف اإلعانات املستحقة خالل أجل ال يتعدى نهاية الشهر‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫املوالي للشهر الذي تم فيه اإلشعار املشار إليه في الفقرة الثانية من‬ ‫ال تستفيد من نظام الدعم االجتماعي املباشر األسرة التي يكون‬
‫املادة ‪ 12‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫فيها أحد الزوجين أو رب األسرة ‪:‬‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫‪ .1‬موظفا أو عونا أو مستخدما للدولة أو الجماعات الترابية‬
‫يتقادم الحق في املطالبة باإلعانات التي تم إصدارها في إطار نظام‬ ‫أو املؤسسات العمومية ؛‬
‫الدعم االجتماعي املباشر بانصرام أجل سنتين إما من تاريخ إصدارها‬ ‫‪ .2‬مصرحا به بنظام الضمان االجتماعي الجاري به العمل في‬
‫أو من تاريخ كل إجراء قاطع للتقادم وفق التشريع الجاري به العمل‪،‬‬ ‫القطاع الخاص مرة واحدة على األقل خالل فترة تحدد بنص تنظيمي ؛‬
‫ما لم تحل قوة قاهرة دون ذلك‪.‬‬ ‫‪ .3‬صاحب معاش بالقطاع العام أو الخاص ؛‬
‫الباب الثاني‬ ‫‪ .4‬مستفيدا من تعويضات في إطار األنظمة غير القائمة على‬
‫مسطرة االستفادة من نظام الدعم االجتماعي املباشر‬ ‫االشتراك‪.‬‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫كما ال تستفيد األسرة من اإلعانات املمنوحة في إطار النظام‬
‫املذكور عن الولد إذا كان طالبا أو متدربا يستفيد من منحة دراسية‬
‫يودع طلب االستفادة من اإلعانات املمنوحة في إطار نظام الدعم‬
‫طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬غير أنه‬
‫االجتماعي املباشر وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫إذا كان املبلغ اإلجمالي السنوي لهذه املنحة الدراسية أقل من املبلغ‬
‫يتم إشعار صاحب الطلب باإلعانات التي سيستفيد منها بعد التأكد‬ ‫اإلجمالي السنوي لتعويضات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‬
‫من استيفاء الشروط املنصوص عليها‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬في املادتين ‪ 3‬و ‪4‬‬ ‫التي كان من املمكن أن تستفيد منها األسرة عن الولد املذكور‪ ،‬فإنه‬
‫من هذا القانون‪.‬‬ ‫يصرف لها مبلغ تعادل قيمته الفرق بين املبلغين اإلجماليين‪.‬‬
‫‪10225‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫في حالة عدم استيفاء الشروط املذكورة‪ ،‬يتم إخبار صاحب الطلب‬
‫تتولى تدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر هيئة تحدث لهذا‬ ‫بذلك بجميع الوسائل املتاحة‪ ،‬وال سيما بكيفية إلكترونية‪.‬‬
‫الغرض‪.‬‬ ‫املادة ‪13‬‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫يتم وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪ ،‬وكلما لزم األمر‪،‬‬
‫في انتظار تنصيب أجهزة هيئة التدبير املنصوص عليها في املادة‬ ‫التحقق من استيفاء املستفيدين من اإلعانات في إطار نظام الدعم‬
‫تؤهل اإلدارة لتعهد لكل هيئة عامة أو خاصة بأن تقوم‪،‬‬ ‫‪ 17‬أعاله‪َّ ،‬‬ ‫االجتماعي املباشر للشروط املطلوبة لالستفادة‪.‬‬
‫بصورة انتقالية‪ ،‬بتدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر وفق اتفاقيات‬ ‫يتم وقف استفادة األسر التي لم تعد تستوفي الشروط املذكورة‬
‫تبرم لهذا الغرض‪ ،‬تحدد على الخصوص كيفيات التدبير ومسطرة‬ ‫من اإلعانة أو اإلعانات مع إشعار رب األسرة بذلك بجميع الوسائل‬
‫االستفادة‪.‬‬ ‫املتاحة‪ ،‬وال سيما بكيفية إلكترونية‪.‬‬
‫املادة ‪19‬‬ ‫املادة ‪14‬‬
‫ينسخ القانون رقم ‪ 41.10‬املتعلق بتحديد شروط ومساطر‬ ‫في حالة استفادة األسرة‪ ،‬بدون وجه حق‪ ،‬من اإلعانات املمنوحة‬
‫االستفادة من صندوق التكافل العائلي‪ .‬غير أن أحكامه تظل سارية‬ ‫في إطار نظام الدعم االجتماعي املباشر‪ ،‬تخصم مبالغ هذه اإلعانات‬
‫املفعول بالنسبة للفئات املستفيدة في تاريخ نشر هذا القانون‬ ‫من مبالغ اإلعانات األخرى التي قد يتم صرفها الحقا لألسرة في إطار‬
‫بالجريدة الرسمية وبالنسبة لطلبات االستفادة التي تم تقديمها قبل‬ ‫نظام الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫هذا التاريخ‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتم التبادل اإللكتروني للمعطيات الالزمة للتحقق من أهلية‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.88‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫األسر لالستفادة من اإلعانات في إطار الدعم االجتماعي املباشر وفق‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث‬
‫اتفاقيات تبرم لهذا الغرض بين الهيئة املنصوص عليها في املادة ‪17‬‬
‫الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪.‬‬
‫بعده واإلدارات العمومية والجماعات الترابية وباقي الهيئات العامة‬
‫أو الخاصة‪ ،‬وذلك في إطار التقيد باملقتضيات التشريعية والتنظيمية‬
‫الحمد هلل وحده‪،‬‬ ‫املتعلقة بحماية األشخاص الذاتيين تجاه معالجة املعطيات ذات‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫الطابع الشخ�صي‪.‬‬

‫( محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫الباب الثالث‬

‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫أحكام متفرقة وانتقالية‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه؛‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫يستفيد األطفال اليتامى واألطفال املهملون نزالء مؤسسات‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫الرعاية االجتماعية املرخص لها طبقا للنصوص التشريعية‬
‫القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬ ‫والتنظيمية الجاري بها العمل من إعانة خاصة تحدد مبالغها وشروط‬
‫االجتماعي‪ ،‬كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫االستفادة منها وكيفيات منحها بنص تنظيمي‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫تودع املبالغ املستحقة للطفل في حساب يتم فتحه باسمه‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫وال يحق‪ ،‬على الرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬التصرف فيها إال بعد‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بلوغ الطفل سن الرشد القانونية‪.‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫ال يجوز لرب األسرة االستفادة من املنحة الشهرية والدعم‬
‫*‬ ‫التكميلي عن الطفل اليتيم أو املهمل نزيل مؤسسة الرعاية االجتماعية‬
‫* *‬ ‫املنصوص عليه في الفقرة األولى أعاله‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10226‬‬
‫‪ -‬تطويرأدوات مراقبة ورصد وتتبع املؤشرات املتعلقة بمجال الدعم‬ ‫قانون رقم ‪59.23‬‬
‫االجتماعي املباشر؛‬ ‫يتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‬

‫‪ -‬إنجاز دراسات تقييمية حول نجاعة نظام الدعم االجتماعي‬

‫الباب األول‬
‫املباشرواقتراح حلول مبتكرة لالرتقاء به ؛‬
‫أحكام عامة‬
‫‪ -‬تقديم كل توصية أو اقتراح إلى الحكومة‪ ،‬من أجل تحسين تدبير‬
‫املادة األولى‬
‫نظام الدعم االجتماعي املباشروالرفع من فعاليته ؛‬
‫تحدث تحت اسم «الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي» مؤسسة‬
‫‪ -‬إبرام اتفاقيات شراكة مع مختلف املؤسسات والهيئات الوطنية‬ ‫عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية وباالستقالل املالي‪ ،‬يشار إليها في‬
‫والدولية التي تروم تحقيق أهداف مماثلة‪.‬‬ ‫هذا القانون ب «الوكالة»‪.‬‬
‫يكون مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬ويمكن لها إحداث تمثيليات على‬
‫عالوة على ذلك‪ ،‬يمكن للدولة أن تعهد إلى الوكالة‪ ،‬بموجب تشريع‬
‫الصعيد الترابي‪.‬‬
‫خاص أو بموجب اتفاقيات‪ ،‬بتدبير أي برنامج أو نظام آخر للدعم‬
‫املادة ‪2‬‬
‫االجتماعي‪.‬‬
‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة‪ ،‬التي يكون الغرض منها العمل على‬
‫الباب الثالث‬ ‫احترام األجهزة املختصة بالوكالة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما‬
‫ما يتعلق منها باملهام املسندة إليها‪ ،‬وبصفة عامة السهر على تطبيق‬
‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫الباب الثاني‬
‫يدير الوكالة مجلس ويسيرها مدير عام‪.‬‬ ‫مهام الوكالة‬

‫املادة ‪5‬‬ ‫املادة ‪3‬‬

‫تسهر الوكالة على تدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر طبقا‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من األعضاء التالي بيانهم ‪:‬‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬ولهذا الغرض‬
‫‪ -‬ممثلو اإلدارة ؛‬ ‫تتولى القيام باملهام التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬تلقي طلبات االستفادة من اإلعانات في إطارنظام الدعم االجتماعي‬
‫‪ -‬املديرالعام للوكالة الوطنية للسجالت ؛‬
‫املباشروالبت فيها ومعالجة التظلمات املرتبطة بها ؛‬
‫‪ -‬ثالثة (‪ )3‬أعضاء مستقلون مشهود لهم بالكفاءة في املجاالت‬ ‫‪ -‬صرف اإلعانات للمستفيدين ؛‬
‫املرتبطة بمهام الوكالة‪.‬‬ ‫‪ -‬التحقق من صحة املعطيات املصرح بها من أجل االستفادة من‬
‫يمكن لرئيس مجلس اإلدارة أن يدعو لحضور اجتماعات املجلس‪،‬‬ ‫اإلعانات ؛‬

‫بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص ذاتي أو اعتباري يرى فائدة في حضوره‪.‬‬ ‫‪ -‬مسك وتدبير الحسابات املتعلقة بامليزانية السنوية املخصصة‬
‫للنظام ؛‬
‫املادة ‪6‬‬
‫‪ -‬إعداد املعطيات اإلحصائية الخاصة بالفئات املستفيدة من‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫النظام ؛‬
‫الوكالة‪ .‬ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس على الخصوص االختصاصات التالية ‪:‬‬ ‫‪ -‬إصدارتقاريردورية تهم حصيلة تدبيرالنظام ؛‬
‫‪10227‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫‪ -‬حصرالقوائم التركيبية للسنة املحاسبية املختتمة ؛‬ ‫‪ -‬يصادق على برنامج العمل السنوي للوكالة ؛‬
‫‪ -‬دراسة وحصرميزانية وبرنامج السنة املحاسبية املوالية‪.‬‬ ‫‪ -‬يحصر امليزانية السنوية والبيانات التوقعية املتعددة السنوات‪،‬‬
‫وكذا كيفية تمويل برامج أنشطتها ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ -‬يوافق على عقود البرامج واتفاقيات الشراكة املبرمة من لدن‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها على األقل‬
‫الوكالة في إطاراختصاصاتها ؛‬
‫نصف عدد أعضائه‪.‬‬
‫‪ -‬يحصر الحسابات السنوية للوكالة ويصادق عليها ويبت في‬
‫وإذا لم يكتمل هذا النصاب خالل االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫تخصيص النتائج ؛‬
‫لعقد اجتماع ثان خالل الخمسة عشر (‪ )15‬يوما املوالية‪ ،‬وفي هذه‬
‫‪ -‬يصادق على التقريرالسنوي حول حصيلة أنشطة الوكالة املرفوع‬
‫الحالة يتداول املجلس مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫إليه من لدن املديرالعام ؛‬
‫يتخذ املجلس قراراته بأغلبية أصوات األعضاء الحاضرين‪ ،‬وفي‬
‫‪ -‬يصادق على املخطط التنظيمي الذي يحدد بنيات الوكالة اإلدارية‬
‫حالة تعادلها‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫واختصاصاتها ؛‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫‪ -‬يصادق على النظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية للوكالة‬
‫عالوة على لجنة التدقيق املنصوص عليها في املادة ‪ 6‬من هذا‬ ‫الذي يحدد على الخصوص شروط التوظيف ونظام األجور‬
‫القانون‪ ،‬يمكن ملجلس اإلدارة أن يحدث من بين أعضائه كل لجنة‬ ‫والتعويضات واملساراملنهي ؛‬
‫يحدد تأليفها وصالحياتها وكيفيات سيرها ويمكن أن يفوض إليها‬ ‫‪ -‬يتخذ قراراقتناء األمالك العقارية أو تفويتها أو كرائها ؛‬
‫بعض سلطه‪.‬‬ ‫‪ -‬يعد النظام الداخلي للوكالة ؛‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫‪ -‬يحدد أجور الخدمات املقدمة لألغيار؛‬
‫يعين املدير العام للوكالة وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬يوافق على قبول الهبات والوصايا التي ال يكون من شأنها املساس‬
‫يتمتع املدير العام بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫باستقاللية الوكالة في أداء مهامها‪.‬‬
‫الوكالة ويتصرف باسمها‪ ،‬ولهذا الغرض يمارس االختصاصات‬ ‫ال تصبح مقررات مجلس اإلدارة املتعلقة بامليزانية والبيانات‬
‫التالية ‪:‬‬ ‫التوقعية والنظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية واملخطط‬
‫‪ -‬ينفذ قرارات مجلس اإلدارة‪ ،‬وعند االقتضاء قرارات اللجنة‬ ‫التنظيمي نهائية إال بعد موافقة السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫أو اللجان التي يحدثها هذا األخير؛‬ ‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يتخذ كل إجراء للقيام بعمليات تدقيق‬
‫وتقييم دورية‪ .‬ويحدث لهذا الغرض‪ ،‬لجنة للتدقيق يحدد تأليفها‬
‫‪ -‬يعد مشروع ميزانية الوكالة ؛‬
‫واختصاصاتها وكيفيات سيرها‪.‬‬
‫‪ -‬يقوم بتدبيرالبنيات اإلدارية للوكالة وينسق أنشطتها ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يمنح تفويضا للمدير العام قصد تسوية‬
‫‪ -‬يقوم بتدبيراملوارد البشرية للوكالة طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬ ‫قضايا محددة‪.‬‬
‫بها ؛‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫‪ -‬يقوم بجميع التصرفات والعمليات املتعلقة بمهام الوكالة أو يأذن‬ ‫تعد الوكالة تقريرا سنويا يشمل مختلف أنشطتها وأعمالها خالل‬
‫بها ؛‬ ‫السنة املنصرمة ويرفعه رئيس مجلس إدارتها إلى جاللة امللك‪.‬‬
‫‪ -‬يعد تقريرا سنويا حول حصيلة أنشطة الوكالة ؛‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫‪ -‬يمثل الوكالة إزاء الدولة وكل إدارة أو هيئة عامة أو خاصة وإزاء‬ ‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى‬
‫الغير؛‬ ‫ذلك وعلى األقل مرتين في السنة للقيام على الخصوص بما يلي ‪:‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫تنصب هذه املراقبة‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬على التحقق من‬
‫مطابقة قرارات الوكالة مع أحكام هذا القانون وعلى تقييم أدائها‬
‫بالنظر إلى األهداف املحددة‪.‬‬
‫املادة ‪14‬‬
‫ويجوز له أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه‬
‫يحدد النظام املالي واملحاسبي للوكالة بقرار للسلطة الحكومية‬
‫املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتم تحصيل ديون الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل املتعلق‬
‫بتحصيل الديون العمومية‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫املوارد البشرية للوكالة‬
‫املادة ‪16‬‬
‫‪ -‬مساهمات الهيئات الوطنية واألجنبية املمنوحة في إطار اتفاقيات‬
‫تتألف املوارد البشرية للوكالة من ‪:‬‬
‫‪ -‬مستخدمين ومتعاقدين يتم توظيفهم طبقا للنظام األسا�سي‬
‫الخاص بمواردها البشرية ؛‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬
‫بالرغم من جميع األحكام التشريعية والتنظيمية املخالفة‪ ،‬يمكن‬
‫إلدارات الدولة والجماعات الترابية واملؤسسات العمومية أن تضع‬
‫رهن إشارة الوكالة موظفين أو مستخدمين‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫كما يمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم‬
‫بموجب عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫أحكام ختامية‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ٔ‬
‫تدخل احكام هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من التاريخ الذي‬
‫تنشر فيه بالجريدة الرسمية النصوص التنظيمية الالزمة لتنصيب‬
‫أجهزة إدارة الوكالة‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10228‬‬
‫‪ -‬يقوم بجميع األعمال التحفظية لفائدة الوكالة‪ ،‬ويمثلها أمام‬
‫القضاء‪ ،‬وله بهذه الصفة أن يرفع كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫مصالحها‪ ،‬وفي هذه الحالة يخبررئيس مجلس إدارة الوكالة بذلك‪.‬‬
‫يحضر املدير العام اجتماعات مجلس اإلدارة بصفة استشارية‪.‬‬
‫واختصاصاته إلى العاملين بإدارة الوكالة‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التنظيم املالي واملراقبة املالية للدولة‬
‫املادة ‪12‬‬
‫تشمل ميزانية الوكالة ما يلي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬في باب املداخيل ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة والجماعات الترابية وكل هيئة‬
‫خاضعة للقانون العام أو الخاص ؛‬
‫الشراكة والتعاون ؛‬
‫‪ -‬العائدات الناتجة عن أمالكها املنقولة والعقارية ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من أنشطتها ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من توظيفاتها املالية ؛‬
‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬
‫‪ -‬جميع املداخيل األخرى التي يمكن أن تخصص لها الحقا وفق‬
‫النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬في باب النفقات ‪:‬‬
‫‪ -‬النفقات والتكاليف املرتبطة بتدبير نظام الدعم االجتماعي‬
‫املباشر؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير؛‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار؛‬
‫‪ -‬جميع النفقات األخرى املرتبطة بنشاط الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫استثناء من أحكام القانون رقم ‪ 69.00‬املتعلق باملراقبة املالية‬
‫للدولة على املنشآت العامة وهيئات أخرى‪ ،‬تخضع الوكالة ملراقبة‬
‫مالية خاصة للدولة تمارس في إطار اتفاقية تبرم بين الدولة والوكالة‪.‬‬
‫‪10229‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫الباب الثاني‬
‫االختصاصات‬
‫املادة ‪3‬‬
‫مع مراعاة االختصاصات املسندة إلى القطاعات الوزارية والهيئات‬
‫املعنية‪ ،‬تمارس الهيئة االختصاصات التالية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬التأطير التقني للتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬والسهر‬
‫على إعداد الوسائل الكفيلة بضبط منظومته في إطار التقيد باألحكام‬
‫التشريعية والتنظيمية املتعلقة به‪.‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬تكلف الهيئة بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬التأكد‪ ،‬بتشاور مع اإلدارة من مالءمة تدبير أنظمة التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض مع األهداف التي تحددها الدولة في‬
‫مجال الصحة ؛‬
‫‪ -‬اإلشراف‪ ،‬في إطارالشروط املحددة بنص تنظيمي‪ ،‬على املفاوضات‬
‫املتعلقة بإعداد االتفاقيات الوطنية بين الهيئات املكلفة بتدبير‬
‫أنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬من جهة‪ ،‬ومقدمي‬
‫العالجات والخدمات الطبية وموردي املستلزمات واألدوات‬
‫الطبية‪ ،‬من جهة أخرى ؛‬
‫‪ -‬اقتراح اإلجراءات الضرورية لضبط منظومة التأمين اإلجباري‬
‫األسا�سي عن املرض على اإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة اآلليات املالئمة‬
‫للتحكم في تكاليف التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض والسهر‬
‫على احترامها ؛‬
‫‪ -‬السهر على تحقيق التوازن املالي اإلجمالي بين املوارد والنفقات‬
‫بالنسبة لكل نظام من أنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن‬
‫املرض ؛‬
‫‪ -‬تقديم الدعم التقني للهيئات املكلفة بالتدبير من أجل إرساء آلية‬
‫دائمة لتقييم الخدمات الطبية املقدمة للمستفيدين من التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض ‪ ،‬وذلك طبقا للشروط والكيفيات‬
‫املحددة من قبل اإلدارة ؛‬
‫‪ -‬التحكيم في النزاعات التي تقوم بين مختلف املتدخلين في ميدان‬
‫التأمين الصحي ؛‬
‫‪ -‬توحيد وسائل تدبيرالتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض والوثائق‬
‫املتعلقة به ؛‬
‫‪ -‬مسك املعلومات اإلحصائية الخاصة بالتأمين اإلجباري األسا�سي‬
‫عن املرض والتي يتم تجميعها بناء على التقارير السنوية التي‬
‫تبعث بها كل هيئة من الهيئات املكلفة بالتدبير؛‬
‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي شامل عن املوارد والنفقات‪ ،‬واملعطيات‬
‫املتعلقة باالستهالك الطبي الخاص بمختلف أنظمة التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬ونشره بكافة الوسائل املتاحة‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.84‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 07.22‬املتعلق بإحداث‬
‫الهيئة العليا للصحة‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 07.22‬املتعلق بإحداث الهيئة العليا للصحة‪ ،‬كما وافق‬
‫عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪07.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الهيئة العليا للصحة‬
‫الباب األول‬
‫التسمية والغرض‬
‫املادة األولى‬
‫يحدث‪ ،‬تحت اسم «الهيئة العليا للصحة»‪ ،‬شخص اعتباري من‬
‫أشخاص القانون العام يتمتع باالستقالل املالي‪ ،‬ويكون مقرها في‬
‫الرباط ويشار إليها في هذا القانون بـ «الهيئة»‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تساهم الهيئة‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬في ضمان استمرارية عمل‬
‫الدولة في املجال الصحي‪ ،‬وتتولى على الخصوص‪ ،‬مهمة التأطير‬
‫التقني للتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض وتقييم جودة خدمات‬
‫املؤسسات الصحية بالقطاعين العام والخاص وكذا إبداء الرأي في‬
‫التوجهات العامة و السياسات العمومية في امليدان الصحي على املدى‬
‫القريب واملتوسط والبعيد وكذا تقديم املقترحات والتوصيات‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10230‬‬
‫املادة ‪7‬‬ ‫وعالوة على ذلك‪ ،‬تمارس الهيئة‪ ،‬ابتداء من تاريخ دخول هذا‬
‫القانون حيز التنفيذ‪ ،‬باقي املهام املخولة للوكالة الوطنية للتأمين‬
‫يمكن للهيئة‪ ،‬إبرام عقود أو اتفاقيات للشراكة مع فاعلين محليين‬
‫الصحي بموجب التشريع الجاري به العمل في مجال التأمين اإلجباري‬
‫أو دوليين في مجال اختصاصها‪.‬‬
‫األسا�سي عن املرض‪.‬‬
‫املادة ‪8‬‬ ‫‪ - 2‬تقييم جودة الخدمات املقدمة باملؤسسات الصحية بالقطاعين‬
‫طبقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬تبت الهيئة في طلبات الوساطة‬ ‫العام والخاص وظروف التكفل الطبي باملريض ؛‬
‫املشار إليها في املادة ‪ 3‬أعاله خالل أجل أقصاه ستون (‪ )60‬يوما من‬ ‫‪ - 3‬اعتماد املؤسسات الصحية بالقطاعين العام والخاص‪ ،‬وذلك‬
‫تاريخ استكمال ملف الطلب‪.‬‬ ‫على أساس مؤشرات ومعايير ومرجعيات وطنية تحددها الهيئة ؛‬

‫وتقلص هذه املدة إلى عشرين (‪ )20‬يوما‪ ،‬إذا أثيرت حالة‬ ‫‪- 4‬التقييم الدوري لألدوية واملنتجات الصحية و األعمال املهنية‬
‫الصحية على أساس فعاليتها وجدواها وكذا شروط وصف هذه املواد‬
‫االستعجال ودواعيها من طرف أصحاب الطلبات املذكورة‪.‬‬
‫ومزاولة هذه األعمال من قبل املهنيين ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ - 5‬تتبع املعطيات الوبائية وتحليلها وتقييمها ؛‬
‫يمكن للهيئة‪ ،‬كلما رأت فائدة في ذلك‪ ،‬نشر اآلراء التي تقدمها‬ ‫‪- 6‬تقييم البرامج املتعلقة بمحاربة األمراض‪ ،‬وبالوقاية القبلية منها ؛‬
‫والتقارير واألبحاث والدراسات التي تقوم بها‪ ،‬وفقا ألحكام هذا‬
‫‪ - 7‬إجراء الدراسات واألبحاث‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬بمبادرة منها‬
‫القانون‪.‬‬
‫أو بطلب من الحكومة أو البرملان ؛‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫‪ - 8‬وضع الدالئل واملراجع املتعلقة بالتكوين املستمر لألطر‬
‫تعد الهيئة‪ ،‬قبل متم شهر مارس من كل سنة‪ ،‬تقريرا يضم حصيلة‬ ‫الصحية؛‬
‫أنشطتها برسم السنة املنصرمة باإلضافة إلى مقترحات وتوصيات‬ ‫‪ - 9‬القيام‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬بمهمة الوساطة في النزاعات‬
‫لتحسين جودة خدمات املؤسسات الصحية‪.‬‬ ‫املعروضة عليها من قبل مهنيي الصحة‪ ،‬مع مراعاة االختصاصات‬
‫يرفع رئيس الهيئة إلى جاللة امللك التقرير املذكور‪ ،‬ويوجهه إلى‬ ‫املوكلة إلى الهيئات املهنية بموجب النصوص التشريعية الجاري بها‬
‫رئيس الحكومة ورئيس مجلس النواب ورئيس مجلس املستشارين‪.‬‬ ‫العمل‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬
‫ينشر التقرير بكافة الوسائل املتاحة بما فيها الجريدة الرسمية‬
‫ويكون موضوع مناقشة من قبل البرملان‪.‬‬ ‫يمكن للهيئة‪ ،‬بمبادرة منها‪ ،‬أو بطلب من الحكومة‪ ،‬أن تقترح على‬
‫هذه األخيرة مشاريع نصوص تشريعية أو تنظيمية لها عالقة بمجال‬
‫الباب الثالث‬ ‫اختصاصها‪.‬‬
‫تنظيم الهيئة وتسييرها‬ ‫وتبدي كذلك رأيا استشاريا بشأن أي مشروع نص تشريعي‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫أو تنظيمي‪ ،‬يتعلق بمجال اختصاصها‪ ،‬تعرضه عليها الحكومة‪.‬‬

‫تتألف أجهزة الهيئة من مجلس ورئيس‪.‬‬ ‫املادة ‪5‬‬

‫الفرع األول‬ ‫تقترح الهيئة على السلطات العمومية اإلجراءات الالزم اتخاذها‬
‫للوقاية من كل خطر يهدد صحة السكان‪.‬‬
‫املجلس‬
‫املادة ‪6‬‬
‫املادة ‪12‬‬
‫يتعين على جميع اإلدارات العمومية والجماعات الترابية والهيئات‬
‫يتألف املجلس‪ ،‬عالوة على الرئيس‪ ،‬من خمسة (‪ )5‬أعضاء دائمين‬ ‫العمومية والخاصة تزويد الهيئة‪ ،‬بناء على طلب منها‪ ،‬باملعطيات‬
‫يكونون نوابا للرئيس و عشرة (‪ )10‬أعضاء مستشارين‪.‬‬ ‫واملعلومات التي من شأنها أن تيسر قيامها بمهامها‪.‬‬
‫‪10231‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫•فقدان التمتع بالحقوق املدنية والسياسية ؛‬ ‫يعين األعضاء من بين الشخصيات املشهود لها بكفاءتها وخبرتها‬
‫•عدم املشاركة دون عذر مقبول في ثالث (‪ )3‬جلسات متتالية‬ ‫العلمية والتقنية أو القانونية أو االقتصادية أو االجتماعية في ميدان‬
‫للمجلس ؛‬ ‫الصحة‪.‬‬
‫تحدد‪ ،‬بنص تنظيمي‪ ،‬كيفيات تعيين أعضاء املجلس‪.‬‬
‫•مزاولة نشاط أو قبول منصب يتنافى مع صفة عضو في‬
‫املجلس‪.‬‬ ‫املادة ‪13‬‬
‫يعين من يحل محل أعضاء املجلس قبل تاريخ انتهاء مدة عضويتهم‬ ‫يعين أعضاء املجلس‪ ،‬بمن فيهم الرئيس‪ ،‬ملدة خمس(‪ )5‬سنوات‬
‫العادية بخمسة عشر (‪ )15‬يوما على األقل‪ ،‬ويعين من يخلفهم في حالة‬ ‫قابلة للتجديد مرة واحدة‪.‬‬
‫الوفاة أو االستقالة االختيارية أو اإلعفاء خالل مدة خمسة عشر‬ ‫يجب على أعضاء املجلس‪ ،‬طبقا ألحكام الفصل ‪ 158‬من الدستور‪ ،‬‬
‫(‪ )15‬يوما من تبليغ الحدث إلى الجهة املعنية‪.‬‬ ‫أن يقدموا تصريحا كتابيا باملمتلكات واألصول التي في حيازتهم‪،‬‬
‫يكمل أعضاء املجلس املعينون للحلول محل األعضاء الذين انتهت‬ ‫بصفة مباشرة أو غير مباشرة‪ ،‬وفقا للشروط والكيفيات املحددة في‬
‫عضويتهم ألي سبب من األسباب قبل ميعادها العادي‪ ،‬الفترة املتبقية‬ ‫القانون‪.‬‬
‫من مدة انتداب الذين خلفوهم‪.‬‬ ‫املادة ‪14‬‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫تتنافى مهام العضوية الدائمة في املجلس مع أي انتداب انتخابي‬
‫تمثل الحكومة لدى املجلس بمندوب للحكومة يعين بمرسوم يتخذ‬ ‫أو وظيفة عمومية‪ ،‬أو أي نشاط منهي دائم يدر ربحا يكون من شأنه‬
‫أن يحد من استقاللية األعضاء‪.‬‬
‫باقتراح من السلطة الحكومية املختصة‪.‬‬
‫ال يجوز ألعضاء املجلس امتالك أي مصلحة‪ ،‬مباشرة أو غير‬
‫يحضر مندوب الحكومة جلسات املجلس بصفة استشارية وله أن‬
‫مباشرة‪ ،‬في مقاولة عاملة في ميدان الصحة‪.‬‬
‫يطلب تقييد مسألة في جدول أعمال اجتماعاته‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫املادة ‪19‬‬
‫يلتزم أعضاء املجلس بواجب التحفظ وبكتمان السر املنهي في كل‬
‫يتمتع املجلس بجميع السلط واالختصاصات الالزمة لالضطالع‬
‫ما يتعلق بالوقائع واملعلومات واألعمال‪ ،‬والوثائق التي يطلعون عليها‬
‫بمهام الهيئة‪.‬‬
‫بمناسبة مزاولة مهامهم‪.‬‬
‫ويتولى على الخصوص ما يلي ‪ :‬‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫‪ -‬دراسة الوثائق والبرامج واملشاريع التي تعرض عليه من قبل الرئيس‬ ‫يمارس أعضاء املجلس الدائمون مهامهم باملجلس كامل الوقت‪.‬‬
‫واملصادقة عليها‪ ،‬وذلك في إطار املهام املسندة إلى الهيئة بموجب‬
‫هذا القانون ؛‬ ‫يتقا�ضى الرئيس وأعضاء املجلس تعويضا يحدد مبلغه وكيفيات‬
‫صرفه بموجب نص تنظيمي‪.‬‬
‫‪ -‬وضع البرنامج السنوي ألنشطة الهيئة ؛‬
‫املادة ‪17‬‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام الداخلي للهيئة ؛‬
‫تنتهي مهام أعضاء املجلس في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬املصادقة على الهيكل التنظيمي للهيئة ؛‬
‫‪ -‬بانتهاء املدة املحددة لها ؛‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة ؛‬
‫‪ -‬بوفاة العضو ؛‬
‫‪ -‬البت في مشاريع الشراكات الوطنية والدولية التي تندرج ضمن‬
‫‪ -‬باالستقالة االختيارية‪ ،‬ويجب أن توجه إلى رئيس املجلس ويبتدئ‬
‫مهام الهيئة ؛‬
‫مفعولها من تاريخ تعيين من يحل محل العضو املستقيل ؛‬
‫‪ -‬حصرامليزانية السنوية للهيئة ؛‬
‫‪ -‬باإلعفاء الذي يثبته املجلس‪ ،‬بعد إحالة األمر عليه من رئيسه‬
‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي للهيئة والتقارير اإلدارية واملالية‬ ‫أو عند االقتضاء من نائب للرئيس في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫املحالة عليه من قبل الرئيس ؛‬ ‫•حدوث عجز بدني أو ذهني مستديم‪ ،‬يمنع العضو بصورة‬
‫‪ -‬البت في تقريرمراقب الحسابات وفي كل تقريرلالفتحاص ؛‬ ‫نهائية من مزاولة مهامه ؛‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫‪ -‬يعد مشروع ميزانية الهيئة ويعرضه على املجلس من أجل املصادقة‬
‫عليها ؛‬
‫‪ -‬يعد مشروع النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة ويعرضه‬
‫على املجلس من أجل املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬يعد مشروع النظام الداخلي ويعرضه على املجلس من أجل‬
‫املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬يمثل الهيئة أمام الدولة وجميع اإلدارات العمومية أو الخاصة‬
‫وإزاء األغيار؛‬
‫‪ -‬يمثل الهيئة أمام القضاء‪ ،‬ويجوز له أن يرفع كل دعوى قضائية‬
‫للدفاع عن مصالح الهيئة ؛‬
‫‪ -‬يقترح على املجلس‪ ،‬بغرض تعيينهم‪ ،‬الخبراء أعضاء اللجنة العلمية‬
‫املشارإليها في املادة ‪ 24‬أدناه‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬
‫الدعوة لحضور اجتماع ثان وفي هذه الحالة يتداول املجلس بمن‬
‫يساعد الرئيس كاتب عام‪.‬‬
‫يسهر الكاتب العام‪ ،‬تحت سلطة الرئيس‪ ،‬على تنسيق أعمال‬
‫مختلف مصالح الهيئة ويمارس كافة السلط واملهام التي يفوضها‬
‫الرئيس إليه‪.‬‬
‫يعين الكاتب العام بمرسوم باقتراح من الرئيس‪.‬‬
‫يحدد مرسوم التعيين أجرته أيضا‪.‬‬
‫املادة ‪24‬‬
‫تحدث لدى الهيئة لجنة علمية يرأسها رئيس الهيئة وتتألف من‬
‫أعضاء يختارهم املجلس من بين أعضائه وخبراء يعينهم هذا األخير‬
‫لكفاءتهم العلمية في ميدان الصحة وعلومها باقتراح من الرئيس‪.‬‬
‫تختص اللجنة العلمية في كل القضايا املعروضة عليها من قبل‬
‫املجلس‪ ،‬وال سيما ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تتبع األزمات الصحية واقتراح التدابير واإلجراءات املالئمة‬
‫لتجاوزها ؛‬
‫‪ - 2‬إجراء الدراسات واألبحاث حول مواضيع محددة بمبادرة منها‬
‫أو بطلب من املجلس ؛‬
‫‪ - 3‬دراسة املستجدات العلمية في ميدان الصحة وإحاطة املجلس‬
‫علما بها‪.‬‬
‫‪ -‬يأمر بقبض موارد الهيئة وصرف نفقاتها‪ ،‬وله أن يعين‪ ،‬عند‬
‫يمكن للمجلس أن يحدث كل لجنة موضوعاتية يحدد تأليفها‬
‫وكيفيات سيرها‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10232‬‬
‫‪ -‬البت في اقتناء العقارات وبيعها ومعاوضتها ؛‬
‫‪ -‬وضع النظام الذي تحدد بموجبه قواعد وطرق إبرام الصفقات‬
‫مع التقيد باملبادئ األساسية املحددة في النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية املتعلقة بالصفقات العمومية ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ قرارات اعتماد املؤسسات الصحية املشار إليها في املادة ‪3‬‬
‫أعاله ؛‬
‫‪ -‬تعيين أعضاء اللجنة العلمية املشارإليها في املادة ‪ 24‬أدناه باقتراح‬
‫من رئيس الهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪20‬‬
‫يجتمع املجلس كلما دعت الضرورة لذلك‪ ،‬ومرتين في السنة على‬
‫األقل‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬بمبادرة منه أو بطلب من نصف أعضائه‪ .‬‬
‫يشترط لصحة مداوالت املجلس أن يحضرها ما ال يقل عن نصف‬
‫أعضائه‪ ،‬وفي حالة عدم اكتمال النصاب في االجتماع األول توجه‬
‫حضر‪.‬‬
‫تتخذ قرارات املجلس بأغلبية أصوات األعضاء الحاضرين‪ ،‬وفي‬
‫حالة تساوي األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫ويجوز لرئيس املجلس أن يدعو لحضور أشغاله‪ ،‬بصفة‬
‫استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في استطالع رأيه‪.‬‬
‫يحدد النظام الداخلي للهيئة كيفيات تسيير املجلس‪.‬‬
‫الفرع الثاني‬
‫الرئيس‬
‫املادة ‪21‬‬
‫يعين الرئيس طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫املادة ‪22‬‬
‫يقوم الرئيس‪ ،‬بتدبير شؤون الهيئة وتسييرها مع مراعاة‬
‫االختصاصات املخولة للمجلس بموجب هذا القانون‪.‬‬
‫ولهذه الغاية ‪:‬‬
‫‪ -‬يرأس املجلس ويحدد جدول أعمال جلساته ؛‬
‫‪ -‬يسهرعلى تنفيذ قرارات املجلس ؛‬
‫‪ -‬يسيرمصالح الهيئة ويدبرمواردها البشرية واملالية ؛‬
‫االقتضاء‪ ،‬وفقا للنصوص التنظيمية املتعلقة باملحاسبة العمومية‬
‫مساعدين آمرين بالصرف ؛‬
‫‪10233‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪27‬‬
‫يجب أن تتوفر الهيئة على جهاز للتدقيق الداخلي مكلف بمراقبة‬
‫احترام مختلف مصالح الهيئة للمعايير واملساطر املتعلقة بأنشطتها‪.‬‬
‫يقوم هذا الجهاز‪ ،‬بصفة منتظمة‪ ،‬بإطالع رئيس الهيئة على نتائج‬
‫عمله ويقدم تقريرا عن مهمته عند كل اجتماع للمجلس‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫املوارد البشرية للهيئة‬
‫املادة ‪28‬‬
‫‪ -‬اقتطاع موحد من االشتراكات واملساهمات املستحقة للهيئات‬
‫من أجل القيام باملهام املوكلة إليها بموجب هذا القانون‪ ،‬تتوفر‬
‫الهيئة على موارد بشرية تتكون مما يلي ‪:‬‬
‫•مستخدمين يتم توظيفهم طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬
‫بمستخدمي الهيئة ؛‬
‫•موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل ؛‬
‫•موظفين يوضعون رهن إشارتها على الرغم من جميع األحكام‬
‫املخالفة‪.‬‬
‫كما يجوز للهيئة أن تستعين بخبراء يتم تشغيلهم بموجب عقود‬
‫من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫أحكام مختلفة وانتقالية‬
‫املادة ‪29‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى الهيئة‪ ،‬املستخدمون املرسمون واملتدربون‬
‫واملتعاقدون العاملون بالوكالة الوطنية للتأمين الصحي في تاريخ‬
‫دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪.‬‬
‫ويظل املعنيون باألمر‪ ،‬خاضعين ملقتضيات النظام األسا�سي‬
‫الخاص بمستخدمي الوكالة الوطنية للتأمين الصحي إلى حين املصادقة‬
‫على النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪30‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية النظامية التي‬
‫يخولها النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة إلى املستخدمين‬
‫تخولها القوانين واألنظمة الجاري بها العمل للمحاسبين العموميين‪.‬‬
‫املنقولين‪ ،‬أقل فائدة من الوضعية التي كانوا يتمتعون بها داخل‬
‫الوكالة في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التنظيم اإلداري واملالي‬
‫املادة ‪25‬‬
‫تتكون ميزانية الهيئة من ‪:‬‬
‫في باب املوارد ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية املمنوحة من قبل الدولة ؛‬
‫املكلفة بالتدبير ألنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪،‬‬
‫تحدد نسبته بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬مداخيل املنقوالت والعقارات التي تملكها الهيئة ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتعلقة بأنشطتها ؛‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية املتأتية من أي مؤسسة أو هيئة وطنية أو دولية‪،‬‬
‫عامة أو خاصة على أال تكون متأتية من هيئة أو مؤسسة خاصة‬
‫مشمولة بمجال اختصاص الهيئة‪ ،‬وال سيما الجمعيات العاملة‬
‫واملؤسسات الصحية والصيدلية بالقطاع الخاص ؛‬
‫‪ -‬الهبات والوصايا‪.‬‬
‫في باب النفقات ‪:‬‬
‫‪ -‬نفقات التسيير؛‬
‫‪ -‬نفقات التجهيزواالستثمار؛‬
‫‪ -‬نفقات أخرى ذات صلة باملهام املوكلة للهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪26‬‬
‫يتولى محاسب عمومي‪ ،‬ملحق لدى الهيئة بقرار من السلطة‬
‫الحكومية املكلفة باملالية‪ ،‬القيام لدى الهيئة باالختصاصات التي‬
‫يخضع تنفيذ ميزانية الهيئة ملراقبة املجلس األعلى للحسابات‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة ‪36‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر جميع‬
‫النصوص التنظيمية الالزمة لتطبيقه بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫ويتعين نشر النصوص التنظيمية املذكورة داخل أجل أقصاه ستة‬
‫ويستمر املعنيون باألمر منخرطين‪ ،‬فيما يخص نظام املعاشات‬
‫أشهر ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫تنسخ ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ جميع‬
‫األحكام املنافية له‪ .‬وتنسخ ابتداء من التاريخ املذكور أحكام القسم‬
‫السادس من الكتاب األول من القانون رقم ‪ 65.00‬املتعلق بالتأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10234‬‬
‫املادة ‪31‬‬
‫تعتبر مدة الخدمات التي أنجزها املستخدمون املرسمون‬
‫واملتدربون واملتعاقدون داخل الوكالة الوطنية للتأمين الصحي كما‬
‫لو أنجزت داخل الهيئة‪.‬‬
‫ونظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬في الصناديق والهيئات‬
‫التي كانوا يؤدون لها اشتراكاتهم في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫املادة ‪32‬‬
‫تضع الدولة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬رهن‬
‫إشارة الهيئة مجانا‪ ،‬العقارات واملنقوالت الضرورية للقيام بمهامها‪،‬‬
‫وذلك وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬

‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.83‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬ ‫تنقل إلى الهيئة‪ ،‬بدون عوض وبكامل ملكيتها‪ ،‬املنقوالت والعقارات‬
‫التي توجد في ملكية الوكالة الوطنية للتأمين الصحي في تاريخ دخول‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح‬
‫هذا القانون حيز التنفيذ‪ .‬تحدد‪ ،‬بنص تنظيمي‪ ،‬قائمة املنقوالت‬
‫األطفال ضحايا زلزال الحوز صفة مكفولي األمة‪.‬‬ ‫والعقارات املذكورة‪ .‬‬
‫املادة ‪33‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫ينقل إلى الهيئة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫األرشيف وجميع الوثائق اإلدارية واملالية التي توجد في حوزة الوكالة‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫الوطنية للتأمين الصحي‪ ،‬عدا املتعلقة منها بنظام املساعدة الطبية‪.‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫املادة ‪34‬‬

‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬تحل الهيئة محل‬
‫الوكالة الوطنية للتأمين الصحي في جميع حقوقها والتزاماتها املتعلقة‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫على الخصوص بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫‪ -‬جميع الصفقات وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة من قبل‬
‫القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز صفة‬ ‫الوكالة الوطنية للتأمين الصحي قبل تاريخ دخول هذا القانون‬
‫مكفولي األمة‪ ،‬كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬ ‫حيزالتنفيذ‪ ،‬والتي لم تتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫وتتولى الهيئة تسوية الصفقات واالتفاقيات والعقود املذكورة‪،‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وفق الكيفيات والشروط الواردة فيها ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫‪ -‬جميع التصرفات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬ذات الصلة بمهام الوكالة‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬ ‫املذكورة‪.‬‬

‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫املادة ‪35‬‬
‫تحل تسمية «الهيئة العليا للصحة» محل تسمية «الوكالة الوطنية‬
‫*‬
‫للتأمين الصحي» في جميع النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫*‬ ‫*‬ ‫بها العمل‪.‬‬
‫‪10235‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.86‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 41.23‬القا�ضي بإلغاء‬
‫الديون املستحقة للصندوق الوطني للضمان االجتماعي‬
‫برسم نظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬املتعلقة‬
‫باالشتراكات والزيادات ومصاريف املتابعات والغرامات‪،‬‬
‫الواجبة على فئات املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص‬
‫غير األجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصول ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 41.23‬القا�ضي بإلغاء الديون املستحقة للصندوق الوطني‬
‫للضمان االجتماعي برسم نظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪،‬‬
‫املتعلقة باالشتراكات والزيادات ومصاريف املتابعات والغرامات‪،‬‬
‫الواجبة على فئات املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص غير‬
‫األجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب‬
‫ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫قانون رقم ‪50.23‬‬
‫في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز‬
‫صفة مكفولي األمة‬
‫املادة األولى‬
‫تمنح صفة مكفولي األمة لألطفال ضحايا زلزال الحوز الذين‬
‫يكون أبوهم أو سندهم الرئي�سي قد ‪:‬‬
‫‪ -‬توفي إثر زلزال الحوز الذي ضرب إقليم الحوز وامتدت آثاره إلى‬
‫عمالة مراكش وأقاليم شيشاوة وتارودانت وورزازات وأزيالل ؛‬
‫‪ -‬توفي على إثرجروح من جراء هذا الزلزال ؛‬
‫‪ -‬أصبح عاجزا بدنيا عن القيام بواجباته العائلية بسبب نفس‬
‫الزلزال ؛‬
‫ُ‬
‫‪ -‬فقد‪ ،‬إذا تبين من ظروف اختفائه والفترة التي يعود إليها أنه توفي‬
‫على إثرالزلزال املذكور‪.‬‬
‫ يعتبر سندا رئيسيا‪ ،‬ألجل تطبيق هذا القانون‪ ،‬كل شخص كان‬
‫يكفل الطفل عند وفاة األب أو حتى قيد حياته‪.‬‬
‫وبهذه الصفة‪ ،‬يتمتع األطفال املشار إليهم في الفقرة األولى من هذه‬
‫املادة بالحقوق املمنوحة ملكفولي األمة بموجب القانون رقم ‪33.97‬‬
‫املتعلق بمكفولي األمة‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.99.191‬‬
‫بتاريخ ‪ 13‬من جمادى األولى ‪ 25( 1420‬أغسطس ‪.)1999‬‬
‫املادة الثانية‬
‫تطبق أحكام القانون رقم ‪ 33.97‬سالف الذكر والنصوص‬
‫املتخذة لتطبيقه على األطفال املنصوص عليهم في املادة األولى أعاله‪،‬‬
‫مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬تحصر قائمة األطفال املستفيدين من أحكام هذا القانون من‬
‫لدن لجنة إدارية تحدث على مستوى عمالة مراكش وكل إقليم من‬
‫األقاليم املشار إليها في املادة األولى أعاله ويحدد تأليفها وكيفيات‬
‫اشتغالها بقرارلرئيس الحكومة ؛‬
‫‪ -‬تمارس السلطات املدنية االختصاصات املسندة إلى السلطات‬
‫العسكرية بمقت�ضى املادتين ‪ 4‬و‪ 6‬من القانون رقم ‪ 33.97‬سالف‬
‫الذكر؛‬
‫‪ُ -‬ي َ‬
‫شهد على الدعم املعنوي واملادي الذي تقدمه األمة إلى األطفال‬
‫املشار إليهم في املادة األولى أعاله ببطاقة يسلمها رئيس اللجنة‬
‫اإلدارية املعنية‪.‬‬
‫املادة الثالثة‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من ‪ 8‬سبتمبر ‪.2023‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10236‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.75‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬ ‫قانون رقم ‪41.23‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 57.23‬القا�ضي‬ ‫يق�ضي بإلغاء الديون املستحقة للصندوق الوطني‬
‫باملصادقة على املرسوم بقانون رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في‬ ‫للضمان االجتماعي برسم نظام التأمين اإلجباري‬
‫‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪ )2023‬بإحداث وكالة تنمية‬ ‫األسا�سي عن املرض‪ ،‬املتعلقة باالشتراكات والزيادات‬
‫األطلس الكبير‪.‬‬ ‫ومصاريف املتابعات والغرامات‪ ،‬الواجبة على فئات‬
‫املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص غير األجراء‬
‫ّ‬ ‫الذين يزاولون نشاطا خاصا‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫املادة األولى‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يلغى‪ ،‬وفق الشروط املحددة في هذا القانون‪ ،‬كل دين مستحق‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫للصندوق الوطني للضمان االجتماعي يتعلق باالشتراكات والزيادات‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫ومصاريف املتابعات والغرامات الواجبة على املؤمنين الخاضعين‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫لنظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض الخاص بفئات املهنيين‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫والعمال املستقلين واألشخاص غير األجراء الذين يزاولون نشاطا‬
‫خاصا‪ ،‬عن الفترة السابقة للشهر الذي تم فيه نشر هذا القانون‬
‫القانون رقم ‪ 57.23‬القا�ضي باملصادقة على املرسوم بقانون‬
‫بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في ‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪)2023‬‬
‫بإحداث وكالة تنمية األطلس الكبير‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب‬ ‫املادة الثانية‬
‫ومجلس املستشارين‪.‬‬ ‫يؤهل لالستفادة من اإللغاء املشار إليه في املادة األولى أعاله املؤمن‬
‫الذي لم يؤد االشتراكات املستحقة برسم نظام التأمين اإلجباري‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫األسا�سي عن املرض السالف الذكر ملدة ال تقل عن ثالثة أشهر‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫برسم الفترة السابقة للشهر الذي ينشر فيه هذا القانون بالجريدة‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫الرسمية‪ ،‬شريطة ‪:‬‬
‫‪ -‬الشروع في أداء االشتراكات خالل فترة التأهيل املحددة في‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫املادة الثالثة بعده ؛‬
‫*‬
‫‪ -‬االنتظام في تسديد االشتراكات طيلة فترة اثني عشر شهرا متتالية‬
‫*‬ ‫*‬ ‫تبتدئ من الشهر املوالي للشهر الذي شرع فيه في أداء االشتراكات‬
‫قانون رقم ‪57.23‬‬ ‫بعد نشرهذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫يق�ضي باملصادقة على املرسوم بقانون رقم ‪2.23.870‬‬ ‫املادة الثالثة‬
‫الصادر في ‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪)2023‬‬ ‫تمتد فترة التأهيل لالستفادة من اإللغاء من الشهر املوالي لتاريخ‬
‫بإحداث وكالة تنمية األطلس الكبير‬ ‫نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية إلى غاية متم الشهر الرابع املوالي‬
‫لهذا التاريخ‪.‬‬
‫مادة فريدة‬ ‫املادة الرابعة‬
‫يصادق على املرسوم بقانون رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في‬ ‫يخضع املؤمن املؤهل لالستفادة من اإللغاء ملدة تدريب تحدد في‬
‫‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪ )2023‬بإحداث وكالة تنمية‬ ‫ثالثة (‪ )3‬أشهر تبتدئ من الشهر املوالي للشهر الذي شرع فيه في أداء‬
‫األطلس الكبير‪.‬‬ ‫االشتراكات طبقا ألحكام املادة الثانية أعاله‪.‬‬
‫‪10237‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تطبيقا ألحكام املادة ‪ 12‬من القانون السالف الذكر رقم ‪،58.23‬‬
‫يودع رب األسرة طلب االستفادة من إعانات الحماية من املخاطر‬
‫املرتبطة بالطفولة أو اإلعانة الجزافية لدى الوكالة الوطنية للدعم‬
‫االجتماعي عبر منصة إلكترونية تحدث لهذا الغرض‪ ،‬من خالل‬
‫ملء استمارة باملنصة املذكورة‪ .‬يتوصل رب األسرة فور استكمال‬
‫إجراءات إيداع الطلب بوصل اإليداع‪.‬‬
‫ال يمكن استكمال إجراءات إيداع طلب االستفادة إذا تبين خالل‬
‫ملء االستمارة عدم استيفاء الشروط املنصوص عليها في القانون‬
‫السالف الذكر رقم ‪ ،58.23‬وفي هذه الحالة يتم إشعار رب األسرة‬
‫بذلك على الفور عبر املنصة اإللكترونية‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬
‫يتم‪ ،‬بجميع الوسائل املتاحة وال سيما بكيفية إلكترونية‪ ،‬إشعار‬
‫رب األسرة بإعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة أو اإلعانة‬
‫الجزافية التي سيستفيد منها‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬
‫ألجل تطبيق أحكام القانون املشار إليه أعاله رقم ‪ ،58.23‬يقصد‬
‫يمكن لرب األسرة الذي تم رفض طلب استفادته من اإلعانة‬
‫أو اإلعانات املنصوص عليها في املادة األولى من هذا املرسوم لعدم‬
‫استيفاء الشروط املنصوص عليها في القانون السالف الذكر‬
‫رقم ‪ 58.23‬أن يقدم تظلما بشأن طلبه داخل أجل ال يتعدى خمسة‬
‫عشر (‪ )15‬يوما من تاريخ إشعاره بالرفض‪.‬‬
‫يودع التظلم لدى الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪ ،‬عبر املنصة‬
‫اإللكترونية مقابل وصل‪ ،‬وتبت فيه الوكالة داخل أجل أقصاه‬
‫ثالثون (‪ )30‬يوما من تاريخ الوصل‪.‬‬
‫املادة ‪6‬‬
‫ب) بالنسبة لإلعانة الجزافية ‪ :‬املصرح باسم األسرة في السجل‬
‫تطبيقا ألحكام املادة ‪ 13‬من القانون السالف الذكر رقم ‪،58.23‬‬
‫االجتماعي املوحد طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها‬
‫تتحقق الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي كلما لزم األمر من استيفاء‬
‫املستفيدين من اإلعانات للشروط املطلوبة لالستفادة من خالل‬
‫التبادل اإللكتروني للمعطيات استنادا التفاقيات تبرمها الوكالة لهذا‬
‫الغرض طبقا ألحكام املادة ‪ 15‬من القانون السالف الذكر رقم ‪.58.23‬‬
‫املادة ‪7‬‬
‫تحول مبالغ اإلعانات املستحقة إلى حساب مفتوح باسم رب‬
‫األسرة لدى إحدى البنوك أو مؤسسات األداء املعتمدة طبقا‬
‫للنصوص التشريعية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1067‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتطبيق القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق‬
‫بنظام الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي‬
‫املباشر الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.87‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬
‫االجتماعي الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.88‬بتاريخ‬
‫‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬
‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫املادة األولى‬
‫برب األسرة ‪:‬‬
‫أ‌) بالنسبة إلعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة حسب‬
‫الترتيب اآلتي ‪:‬‬
‫‪ -‬الزوج ؛‬
‫‪ -‬الحاضن طبقا للنصوص الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬الكافل طبقا للنصوص الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬النائب الشرعي‪.‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تطبيقا ألحكام الفقرة األولى من املادة ‪ 8‬من القانون السالف‬
‫الذكر رقم ‪ ،58.23‬تحدد في امللحق املرفق بهذا املرسوم مبالغ إعانات‬
‫الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة واإلعانة الجزافية‪.‬‬
‫ال يمكن في جميع األحوال أن يقل املبلغ املمنوح لرب األسرة عن‬
‫‪ 500‬درهم في الشهر‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10238‬‬
‫ملحق باملرسوم رقم ‪ 2.23.1067‬بتطبيق القانون رقم ‪58.23‬‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫تحدد فترة التصريح بنظام الضمان االجتماعي املنصوص عليها‬
‫في البند ‪ 2‬بالفقرة األولى من املادة ‪ 7‬من القانون السالف الذكر‬
‫أ) مبالغ إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة ‪:‬‬ ‫رقم ‪ 58.23‬في اإلثني عشر (‪ )12‬شهرا التي تسبق الشهر الذي تم فيه‬
‫‪ - 1‬مبلغ املنحة الشهرية بالدرهم ‪:‬‬ ‫استكمال إجراءات إيداع طلب االستفادة من اإلعانة أو اإلعانات‬
‫‪2026‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫ابتداء من ديسمبر‪2023‬‬ ‫املنصوص عليها في املادة األولى من هذا املرسوم‪.‬‬
‫* بالنسبة لألوالد املتمدرسين أو دون ‪ 6‬سنوات أو في وضعية إعاقة ‪:‬‬
‫عن كل ولد من األوالد الثالثة‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪300‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪200‬‬
‫األوائل‬
‫لتطبيق أحكام البند أ) من املادة ‪ 2‬من القانون السالف الذكر‬
‫عن كل ولد من األوالد الرابع‬
‫‪36‬‬
‫والخامس والسادس‬ ‫رقم ‪ 58.23‬يمنح الدعم التكميلي عن الولد في وضعية إعاقة عميقة‪.‬‬
‫* بالنسبة لألوالد غير املتمدرسين ‪:‬‬
‫عن كل ولد من األوالد الثالثة‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪150‬‬
‫األوائل‬
‫عن كل ولد من األوالد الرابع‬
‫يوضع رهن إشارة العموم باملنصة اإللكترونية املنصوص عليها في‬
‫‪24‬‬
‫والخامس والسادس‬ ‫املادة ‪ 3‬من هذا املرسوم دليل استرشادي يتضمن‪ ،‬على الخصوص‪،‬‬
‫‪ - 2‬مبلغ الدعم التكميلي ‪:‬‬ ‫كيفيات تعبئة استمارة طلب االستفادة من اإلعانات املمنوحة في إطار‬
‫* بالنسبة لليتيم من جهة األب من األوالد الثالثة األوائل ‪:‬‬ ‫نظام الدعم االجتماعي املباشر‪ ،‬ونوعيتها وكذا اإلجراءات املتبعة من‬
‫‪2026‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫ابتداء من ديسمبر‪2023‬‬ ‫أجل االستفادة منها‪.‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪150‬‬ ‫دون ‪ 6‬سنوات أو يتابع دراسته‬ ‫تقدم املنصة اإللكترونية خدماتها بكيفية مستمرة طوال أيام‬
‫* بالنسبة للولد في وضعية إعاقة ‪ 100 :‬درهم‪.‬‬ ‫األسبوع‪.‬‬
‫‪ - 3‬مبلغ منحة الوالدة ‪:‬‬ ‫املادة ‪11‬‬
‫‪ 2000 -‬درهم عن الوالدة األولى ؛‬ ‫يراد بمصطلح «اإلدارة» الوارد في املادة ‪ 18‬من القانون السالف‬
‫‪ 1000 -‬درهم عن الوالدة الثانية‪.‬‬ ‫الذكر رقم ‪ 58.23‬السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫ب) مبلغ اإلعانة الجزافية ‪ 500 :‬درهم‪.‬‬ ‫املادة ‪12‬‬
‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1068‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتحديد عتبة االستفادة من نظام‬
‫الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬ ‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬

‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬ ‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.87‬بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬ ‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ ،)2023‬وال سيما املادة ‪ 3‬منه ؛‬ ‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫وباقتراح من الوزير املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف‬
‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬
‫بامليزانية ؛‬
‫*‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬ ‫* *‬
‫‪10239‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة الثانية‬ ‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪ ،‬تحت‬ ‫املادة األولى‬
‫رئاسة رئيس الحكومة أو السلطة الحكومية ّ‬
‫املفوضة من لدنه لهذا‬
‫الغرض‪ ،‬من ممثلي اإلدارة ّ‬ ‫تحدد في ‪ 9,743001‬عتبة االستفادة من نظام الدعم االجتماعي‬
‫التالي بيانهم ‪:‬‬ ‫املباشر املنصوص عليها في البند ‪ 5‬من املادة ‪ 3‬من القانون املشار إليه‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالداخلية ؛‬ ‫أعاله رقم ‪.58.23‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتربية الوطنية ؛‬ ‫املادة الثانية‬

‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالصحة والحماية االجتماعية ؛‬ ‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتشغيل ؛‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتعليم العالي ؛‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتضامن واإلدماج االجتماعي واألسرة ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية ؛‬
‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬
‫‪ -‬املندوب السامي للتخطيط‪.‬‬ ‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫َ ّ‬
‫إذا ت َعذر على أحد أعضاء مجلس اإلدارة حضور اجتماعات‬ ‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬
‫املجلس‪ ،‬أمكنه أن ُينيب عنه من يمثله‪.‬‬
‫يجب أن يشغل ممثل العضو املعني منصب مدير إدارة مركزية‬ ‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1069‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫على األقل أو ما يعادله‪.‬‬ ‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتطبيق القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق‬
‫بإحداث الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪.‬‬
‫املادة الثالثة‬
‫عين األعضاء‬ ‫ُ‬
‫املخالفة‪ ،‬ي ّ‬ ‫على الرغم من جميع املقتضيات‬ ‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫املستقلون املنصوص عليهم في املادة ‪ 5‬من القانون املشار إليه أعاله‬ ‫بناء على القانون التنظيمي رقم ‪ 065.13‬املتعلق بتنظيم‬
‫رقم ‪ 59.23‬بقرار لرئيس الحكومة ملدة ست (‪ )6‬سنوات قابلة للتجديد‬ ‫وتسيير أشغال الحكومة والوضع القانوني ألعضائها‪ ،‬الصادر بتنفيذه‬
‫مرة واحدة‪.‬‬ ‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.15.33‬بتاريخ ‪ 28‬من جمادى األولى ‪1436‬‬
‫املادة الرابعة‬ ‫(‪ 19‬مارس ‪ )2015‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬
‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫االجتماعي الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.88‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ ،)2023‬وال سيما املادتين ‪ 2‬و ‪ 5‬منه ؛‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬ ‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬ ‫املادة األولى‬
‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫تمارس وصاية الدولة على الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي من‬
‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬ ‫لدن السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10240‬‬
‫‪ -‬القا�ضي املكلف بشؤون القاصرين املختص؛‬ ‫قرارلرئيس الحكومة رقم ‪ 3.62.23‬صادرفي ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫‪ -‬ممثل عن وزارة االقتصاد واملالية؛‬ ‫(فاتح ديسمبر ‪ )2023‬بتحديد تأليف اللجنة اإلدارية املكلفة‬
‫بحصرقائمة األطفال ضحايا زلزال الحوز وكيفيات اشتغالها‪.‬‬
‫‪ -‬ممثل عن مؤسسة الحسن الثاني لألعمال االجتماعية لقدماء‬
‫العسكريين وقدماء املحاربين‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫تتولى عمالة مراكش واألقاليم املشار إليها أعاله‪ ،‬القيام بمهام‬
‫كتابة اللجنة اإلدارية املحدثة على مستواها‪.‬‬ ‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 1.21.112‬الصادر في ‪ 4‬ربيع‬
‫األول ‪ 11( 1443‬أكتوبر ‪ )2021‬بتفويض السلطة فيما يتعلق بإدارة‬
‫الـمادة الثانية‬
‫الدفاع الوطني ؛‬
‫تجتمع كل لجنة إدارية بمقر العمالة أو اإلقليم املحدثة على‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز‬
‫مستواها‪ ،‬بدعوة من رئيس اللجنة الذي يحدد جدول أعمالها‪.‬‬
‫صفة مكفولي األمة الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.23.83‬‬
‫تعقد اللجنة اإلدارية اجتماعها األول داخل أجل ال يتعدى ‪ 15‬يوما‬ ‫بتاريخ ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫من تاريخ نشر هذا القرار بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 33.97‬املتعلق بمكفولي األمة الصادر بتنفيذه‬
‫وال تكون مداوالتها صحيحة إال إذا حضرها جميع أعضائها‪.‬‬ ‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.99.191‬بتاريخ ‪ 13‬من جمادى األولى ‪1420‬‬
‫تتخذ قراراتها بأغلبية األصوات‪ ،‬وفي حالة تعادل األصوات يرجح‬ ‫(‪ 25‬أغسطس ‪ )1999‬؛‬
‫الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫وعلى املرسوم رقم ‪ 2.01.93‬الصادر في ‪ 29‬من ربيع األول ‪1422‬‬
‫الـمادة الـثالثـة‬ ‫(‪ 22‬يونيو ‪ )2001‬بتطبيق أحكام القانون رقم ‪ 33.97‬املتعلق بمكفولي‬
‫يقصد بالسلطات املدنية في مدلول املادة الثانية من القانون املشار‬ ‫األمة‪ ،‬كما وقع تغييره‪،‬‬
‫إليه أعاله رقم ‪ 50.23‬والي جهة مراكش ‪ -‬آسفي‪ ،‬عامل عمالة مراكش‪،‬‬ ‫قرر ما يلي ‪:‬‬
‫وعمال األقاليم املشار إليها أعاله‪.‬‬
‫املادة األولى‬
‫الـمادة الرابعة‬
‫تسند رئاسة اللجنة اإلدارية‪ ،‬املنصوص عليها في املادة الثانية من‬
‫يسند تنفيذ هذا القرار‪ ،‬الذي ينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬إلى كل‬ ‫القانون السالف الذكر رقم ‪ ،50.23‬املكلفة بحصر قائمة األطفال‬
‫من وزير الداخلية ووزيرة االقتصاد واملالية والوزير املنتدب لدى‬ ‫ضحايا زلزال الحوز‪ ،‬إلى والي جهة مراكش ‪ -‬آسفي‪ ،‬عامل عمالة‬
‫رئيس الحكومة املكلف بإدارة الدفاع الوطني كل فيما يخصه‪.‬‬
‫مراكش‪ ،‬بالنسبة لعمالة مراكش‪ ،‬وإلى كل عامل إقليم من أقاليم‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬ ‫الحوز وشيشاوة وورزازات وتارودانت وأزيالل‪.‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬ ‫تتألف كل لجنة إدارية‪ ،‬عالوة على رئيسها‪ ،‬من ‪:‬‬
‫‪10223‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫نصوص عامة‬
‫‪ -‬إعانة جزافية تقدم لألسر لدعم قدرتها الشرائية والحد من‬
‫الهشاشة والحماية من املخاطراملرتبطة بالشيخوخة ؛‬
‫‪ -‬إعانة خاصة تقوم على تقديم دعم لألطفال اليتامى واألطفال‬
‫املهملين نزالء مؤسسات الرعاية االجتماعية‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تشتمل إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة على ‪:‬‬
‫أ) منحة شهرية تمنح لألسرة عن كل ولد دون سن الواحدة‬
‫والعشرين (‪ )21‬في حدود ستة (‪ )6‬أوالد‪ ،‬ويحدد مبلغها حسب سن‬
‫الولد ومتابعة الدراسة‪ .‬وتستمر األسرة‪ ،‬إلى حدود السن املذكورة‪،‬‬
‫في االستفادة من هذه املنحة عن الطفل املتكفل به‪.‬‬
‫ويمنح أيضا لألسرة‪ ،‬بصرف النظر عن عدد األوالد‪ ،‬دعم تكميلي‬
‫عن كل ولد في وضعية إعاقة‪ ،‬وعن كل ولد يتيم من جهة األب في حدود‬
‫ثالثة (‪ )3‬أوالد‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي درجة اإلعاقة التي تخول االستفادة من الدعم‬
‫التكميلي ؛‬
‫ب) منحة الوالدة تمنح عن الوالدتين األولى والثانية‪.‬‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تستفيد من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‬
‫األسرة التي تستوفي الشروط التالية ‪:‬‬
‫‪ .1‬أن يكون األوالد دون سن الواحدة والعشرين (‪ )21‬بالنسبة‬
‫للمنحة الشهرية والدعم التكميلي املشار إليهما في البند أ) من املادة ‪2‬‬
‫أعاله‪ ،‬ويستثنى من هذا الشرط‪ ،‬الولد في وضعية إعاقة عندما تكون‬
‫األم الحاضنة أرملة ؛‬
‫‪ .2‬أن يتم إيداع طلب االستفادة من منحة الوالدة املنصوص عليها‬
‫في البند ب) من املادة ‪ 2‬أعاله داخل أجل ستة (‪ )6‬أشهر من تاريخ‬
‫الوالدة ؛‬
‫‪ .3‬أن يكون رب األسرة وأفرادها املعنيون باإلعانات مقيمين‬
‫باملغرب ؛‬
‫‪ .4‬أن يكون أفرادها املعنيون مقيدين بالسجل االجتماعي املوحد‬
‫طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 72.18‬املتعلق بمنظومة استهداف‬
‫املستفيدين من برامج الدعم االجتماعي وبإحداث الوكالة الوطنية‬
‫للسجالت ؛‬
‫‪ .5‬أن تستجيب للعتبة املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.87‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام‬
‫الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫الحمد هلل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه؛‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫* *‬
‫قانون رقم ‪58.23‬‬
‫يتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫الباب األول‬
‫مكونات نظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫وشروط االستفادة منه‬
‫املادة األولى‬
‫يشتمل نظام الدعم االجتماعي املباشر على اإلعانات التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬إعانات للحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪ ،‬تقوم على تقديم‬
‫دعم مباشرلألسرالتي لها أوالد بمن فيهم األوالد املتكفل بهم ؛‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10224‬‬
‫إذا كان أحد األوالد منتميا إلى إحدى الفئات املنصوص عليها في‬ ‫املادة ‪4‬‬
‫الفقرة األولى أعاله‪ ،‬فإنه ال يجوز احتسابه من أجل االستفادة من‬ ‫يشترط لالستفادة من اإلعانة الجزافية‪ ،‬عالوة على الشروط‬
‫إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪.‬‬ ‫املنصوص عليها في البنود ‪ 3‬و ‪ 4‬و ‪ 5‬من املادة ‪ 3‬أعاله‪ ،‬عدم توفر‬
‫ال تستفيد األسرة من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة‬ ‫األسرة على أوالد‪ ،‬أو أن يتجاوز عمرهم‪ ،‬إن وجدوا‪ ،‬إحدى وعشرين‬
‫بالطفولة عن األوالد املشمولين بنظام للتعويضات العائلية بحكم‬ ‫(‪ )21‬سنة‪.‬‬
‫االنتماء إلحدى الفئات الواردة في الفقرة األولى أعاله‪ ،‬غير أن هؤالء‬ ‫املادة ‪5‬‬
‫يحتسبون ضمن عدد األوالد املنصوص عليه في أ) من املادة ‪ 2‬من هذا‬
‫ال يجوز لرب األسرة أن يجمع بين االستفادة ‪:‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫‪ -‬من إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة واإلعانة‬
‫املادة ‪8‬‬
‫الجزافية املنصوص عليهما في املادة األولى من هذا القانون ؛‬
‫تحدد بنص تنظيمي مبالغ إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة‬
‫‪ -‬من اإلعانات املكونة لنظام الدعم االجتماعي املباشرواملخصصات‬
‫بالطفولة واإلعانة الجزافية املنصوص عليها في املادة األولى من هذا‬ ‫املالية لصندوق التكافل العائلي‪.‬‬
‫القانون‪.‬‬
‫كما ال يجوز الجمع بالنسبة لنفس الولد بين إعانات الحماية من‬
‫تصرف مبالغ اإلعانات املذكورة لرب األسرة وفق الكيفيات‬ ‫املخاطر املرتبطة بالطفولة وتعويضات عائلية تمنح طبقا للنصوص‬
‫املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫املادة ‪9‬‬ ‫املادة ‪6‬‬
‫تستحق اإلعانات في إطار نظام الدعم االجتماعي املباشر ابتداء‬ ‫تستمر األرملة الحاضنة لولد لها في وضعية إعاقة في االستفادة‬
‫من الشهر الذي تم فيه استكمال إجراءات إيداع الطلب‪.‬‬ ‫من املنحة الشهرية وفق أحكام البند ‪ 1‬من املادة ‪ 3‬من هذا القانون‪.‬‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫وال تؤهل لالستفادة من املنحة الجزافية‪.‬‬
‫تصرف اإلعانات املستحقة خالل أجل ال يتعدى نهاية الشهر‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫املوالي للشهر الذي تم فيه اإلشعار املشار إليه في الفقرة الثانية من‬ ‫ال تستفيد من نظام الدعم االجتماعي املباشر األسرة التي يكون‬
‫املادة ‪ 12‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫فيها أحد الزوجين أو رب األسرة ‪:‬‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫‪ .1‬موظفا أو عونا أو مستخدما للدولة أو الجماعات الترابية‬
‫يتقادم الحق في املطالبة باإلعانات التي تم إصدارها في إطار نظام‬ ‫أو املؤسسات العمومية ؛‬
‫الدعم االجتماعي املباشر بانصرام أجل سنتين إما من تاريخ إصدارها‬ ‫‪ .2‬مصرحا به بنظام الضمان االجتماعي الجاري به العمل في‬
‫أو من تاريخ كل إجراء قاطع للتقادم وفق التشريع الجاري به العمل‪،‬‬ ‫القطاع الخاص مرة واحدة على األقل خالل فترة تحدد بنص تنظيمي ؛‬
‫ما لم تحل قوة قاهرة دون ذلك‪.‬‬ ‫‪ .3‬صاحب معاش بالقطاع العام أو الخاص ؛‬
‫الباب الثاني‬ ‫‪ .4‬مستفيدا من تعويضات في إطار األنظمة غير القائمة على‬
‫مسطرة االستفادة من نظام الدعم االجتماعي املباشر‬ ‫االشتراك‪.‬‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫كما ال تستفيد األسرة من اإلعانات املمنوحة في إطار النظام‬
‫املذكور عن الولد إذا كان طالبا أو متدربا يستفيد من منحة دراسية‬
‫يودع طلب االستفادة من اإلعانات املمنوحة في إطار نظام الدعم‬
‫طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬غير أنه‬
‫االجتماعي املباشر وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫إذا كان املبلغ اإلجمالي السنوي لهذه املنحة الدراسية أقل من املبلغ‬
‫يتم إشعار صاحب الطلب باإلعانات التي سيستفيد منها بعد التأكد‬ ‫اإلجمالي السنوي لتعويضات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‬
‫من استيفاء الشروط املنصوص عليها‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬في املادتين ‪ 3‬و ‪4‬‬ ‫التي كان من املمكن أن تستفيد منها األسرة عن الولد املذكور‪ ،‬فإنه‬
‫من هذا القانون‪.‬‬ ‫يصرف لها مبلغ تعادل قيمته الفرق بين املبلغين اإلجماليين‪.‬‬
‫‪10225‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫في حالة عدم استيفاء الشروط املذكورة‪ ،‬يتم إخبار صاحب الطلب‬
‫تتولى تدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر هيئة تحدث لهذا‬ ‫بذلك بجميع الوسائل املتاحة‪ ،‬وال سيما بكيفية إلكترونية‪.‬‬
‫الغرض‪.‬‬ ‫املادة ‪13‬‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫يتم وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪ ،‬وكلما لزم األمر‪،‬‬
‫في انتظار تنصيب أجهزة هيئة التدبير املنصوص عليها في املادة‬ ‫التحقق من استيفاء املستفيدين من اإلعانات في إطار نظام الدعم‬
‫تؤهل اإلدارة لتعهد لكل هيئة عامة أو خاصة بأن تقوم‪،‬‬ ‫‪ 17‬أعاله‪َّ ،‬‬ ‫االجتماعي املباشر للشروط املطلوبة لالستفادة‪.‬‬
‫بصورة انتقالية‪ ،‬بتدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر وفق اتفاقيات‬ ‫يتم وقف استفادة األسر التي لم تعد تستوفي الشروط املذكورة‬
‫تبرم لهذا الغرض‪ ،‬تحدد على الخصوص كيفيات التدبير ومسطرة‬ ‫من اإلعانة أو اإلعانات مع إشعار رب األسرة بذلك بجميع الوسائل‬
‫االستفادة‪.‬‬ ‫املتاحة‪ ،‬وال سيما بكيفية إلكترونية‪.‬‬
‫املادة ‪19‬‬ ‫املادة ‪14‬‬
‫ينسخ القانون رقم ‪ 41.10‬املتعلق بتحديد شروط ومساطر‬ ‫في حالة استفادة األسرة‪ ،‬بدون وجه حق‪ ،‬من اإلعانات املمنوحة‬
‫االستفادة من صندوق التكافل العائلي‪ .‬غير أن أحكامه تظل سارية‬ ‫في إطار نظام الدعم االجتماعي املباشر‪ ،‬تخصم مبالغ هذه اإلعانات‬
‫املفعول بالنسبة للفئات املستفيدة في تاريخ نشر هذا القانون‬ ‫من مبالغ اإلعانات األخرى التي قد يتم صرفها الحقا لألسرة في إطار‬
‫بالجريدة الرسمية وبالنسبة لطلبات االستفادة التي تم تقديمها قبل‬ ‫نظام الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫هذا التاريخ‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتم التبادل اإللكتروني للمعطيات الالزمة للتحقق من أهلية‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.88‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫األسر لالستفادة من اإلعانات في إطار الدعم االجتماعي املباشر وفق‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث‬
‫اتفاقيات تبرم لهذا الغرض بين الهيئة املنصوص عليها في املادة ‪17‬‬
‫الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪.‬‬
‫بعده واإلدارات العمومية والجماعات الترابية وباقي الهيئات العامة‬
‫أو الخاصة‪ ،‬وذلك في إطار التقيد باملقتضيات التشريعية والتنظيمية‬
‫الحمد هلل وحده‪،‬‬ ‫املتعلقة بحماية األشخاص الذاتيين تجاه معالجة املعطيات ذات‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫الطابع الشخ�صي‪.‬‬

‫( محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫الباب الثالث‬

‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫أحكام متفرقة وانتقالية‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه؛‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫يستفيد األطفال اليتامى واألطفال املهملون نزالء مؤسسات‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫الرعاية االجتماعية املرخص لها طبقا للنصوص التشريعية‬
‫القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬ ‫والتنظيمية الجاري بها العمل من إعانة خاصة تحدد مبالغها وشروط‬
‫االجتماعي‪ ،‬كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫االستفادة منها وكيفيات منحها بنص تنظيمي‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫تودع املبالغ املستحقة للطفل في حساب يتم فتحه باسمه‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫وال يحق‪ ،‬على الرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬التصرف فيها إال بعد‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بلوغ الطفل سن الرشد القانونية‪.‬‬
‫اإلمضاء‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫ال يجوز لرب األسرة االستفادة من املنحة الشهرية والدعم‬
‫*‬ ‫التكميلي عن الطفل اليتيم أو املهمل نزيل مؤسسة الرعاية االجتماعية‬
‫* *‬ ‫املنصوص عليه في الفقرة األولى أعاله‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10226‬‬
‫‪ -‬تطويرأدوات مراقبة ورصد وتتبع املؤشرات املتعلقة بمجال الدعم‬ ‫قانون رقم ‪59.23‬‬
‫االجتماعي املباشر؛‬ ‫يتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‬

‫‪ -‬إنجاز دراسات تقييمية حول نجاعة نظام الدعم االجتماعي‬

‫الباب األول‬
‫املباشرواقتراح حلول مبتكرة لالرتقاء به ؛‬
‫أحكام عامة‬
‫‪ -‬تقديم كل توصية أو اقتراح إلى الحكومة‪ ،‬من أجل تحسين تدبير‬
‫املادة األولى‬
‫نظام الدعم االجتماعي املباشروالرفع من فعاليته ؛‬
‫تحدث تحت اسم «الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي» مؤسسة‬
‫‪ -‬إبرام اتفاقيات شراكة مع مختلف املؤسسات والهيئات الوطنية‬ ‫عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية وباالستقالل املالي‪ ،‬يشار إليها في‬
‫والدولية التي تروم تحقيق أهداف مماثلة‪.‬‬ ‫هذا القانون ب «الوكالة»‪.‬‬
‫يكون مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬ويمكن لها إحداث تمثيليات على‬
‫عالوة على ذلك‪ ،‬يمكن للدولة أن تعهد إلى الوكالة‪ ،‬بموجب تشريع‬
‫الصعيد الترابي‪.‬‬
‫خاص أو بموجب اتفاقيات‪ ،‬بتدبير أي برنامج أو نظام آخر للدعم‬
‫املادة ‪2‬‬
‫االجتماعي‪.‬‬
‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة‪ ،‬التي يكون الغرض منها العمل على‬
‫الباب الثالث‬ ‫احترام األجهزة املختصة بالوكالة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما‬
‫ما يتعلق منها باملهام املسندة إليها‪ ،‬وبصفة عامة السهر على تطبيق‬
‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫الباب الثاني‬
‫يدير الوكالة مجلس ويسيرها مدير عام‪.‬‬ ‫مهام الوكالة‬

‫املادة ‪5‬‬ ‫املادة ‪3‬‬

‫تسهر الوكالة على تدبير نظام الدعم االجتماعي املباشر طبقا‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من األعضاء التالي بيانهم ‪:‬‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ .‬ولهذا الغرض‬
‫‪ -‬ممثلو اإلدارة ؛‬ ‫تتولى القيام باملهام التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬تلقي طلبات االستفادة من اإلعانات في إطارنظام الدعم االجتماعي‬
‫‪ -‬املديرالعام للوكالة الوطنية للسجالت ؛‬
‫املباشروالبت فيها ومعالجة التظلمات املرتبطة بها ؛‬
‫‪ -‬ثالثة (‪ )3‬أعضاء مستقلون مشهود لهم بالكفاءة في املجاالت‬ ‫‪ -‬صرف اإلعانات للمستفيدين ؛‬
‫املرتبطة بمهام الوكالة‪.‬‬ ‫‪ -‬التحقق من صحة املعطيات املصرح بها من أجل االستفادة من‬
‫يمكن لرئيس مجلس اإلدارة أن يدعو لحضور اجتماعات املجلس‪،‬‬ ‫اإلعانات ؛‬

‫بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص ذاتي أو اعتباري يرى فائدة في حضوره‪.‬‬ ‫‪ -‬مسك وتدبير الحسابات املتعلقة بامليزانية السنوية املخصصة‬
‫للنظام ؛‬
‫املادة ‪6‬‬
‫‪ -‬إعداد املعطيات اإلحصائية الخاصة بالفئات املستفيدة من‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫النظام ؛‬
‫الوكالة‪ .‬ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس على الخصوص االختصاصات التالية ‪:‬‬ ‫‪ -‬إصدارتقاريردورية تهم حصيلة تدبيرالنظام ؛‬
‫‪10227‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫‪ -‬حصرالقوائم التركيبية للسنة املحاسبية املختتمة ؛‬ ‫‪ -‬يصادق على برنامج العمل السنوي للوكالة ؛‬
‫‪ -‬دراسة وحصرميزانية وبرنامج السنة املحاسبية املوالية‪.‬‬ ‫‪ -‬يحصر امليزانية السنوية والبيانات التوقعية املتعددة السنوات‪،‬‬
‫وكذا كيفية تمويل برامج أنشطتها ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ -‬يوافق على عقود البرامج واتفاقيات الشراكة املبرمة من لدن‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها على األقل‬
‫الوكالة في إطاراختصاصاتها ؛‬
‫نصف عدد أعضائه‪.‬‬
‫‪ -‬يحصر الحسابات السنوية للوكالة ويصادق عليها ويبت في‬
‫وإذا لم يكتمل هذا النصاب خالل االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫تخصيص النتائج ؛‬
‫لعقد اجتماع ثان خالل الخمسة عشر (‪ )15‬يوما املوالية‪ ،‬وفي هذه‬
‫‪ -‬يصادق على التقريرالسنوي حول حصيلة أنشطة الوكالة املرفوع‬
‫الحالة يتداول املجلس مهما كان عدد األعضاء الحاضرين‪.‬‬
‫إليه من لدن املديرالعام ؛‬
‫يتخذ املجلس قراراته بأغلبية أصوات األعضاء الحاضرين‪ ،‬وفي‬
‫‪ -‬يصادق على املخطط التنظيمي الذي يحدد بنيات الوكالة اإلدارية‬
‫حالة تعادلها‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫واختصاصاتها ؛‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫‪ -‬يصادق على النظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية للوكالة‬
‫عالوة على لجنة التدقيق املنصوص عليها في املادة ‪ 6‬من هذا‬ ‫الذي يحدد على الخصوص شروط التوظيف ونظام األجور‬
‫القانون‪ ،‬يمكن ملجلس اإلدارة أن يحدث من بين أعضائه كل لجنة‬ ‫والتعويضات واملساراملنهي ؛‬
‫يحدد تأليفها وصالحياتها وكيفيات سيرها ويمكن أن يفوض إليها‬ ‫‪ -‬يتخذ قراراقتناء األمالك العقارية أو تفويتها أو كرائها ؛‬
‫بعض سلطه‪.‬‬ ‫‪ -‬يعد النظام الداخلي للوكالة ؛‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫‪ -‬يحدد أجور الخدمات املقدمة لألغيار؛‬
‫يعين املدير العام للوكالة وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬يوافق على قبول الهبات والوصايا التي ال يكون من شأنها املساس‬
‫يتمتع املدير العام بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير‬ ‫باستقاللية الوكالة في أداء مهامها‪.‬‬
‫الوكالة ويتصرف باسمها‪ ،‬ولهذا الغرض يمارس االختصاصات‬ ‫ال تصبح مقررات مجلس اإلدارة املتعلقة بامليزانية والبيانات‬
‫التالية ‪:‬‬ ‫التوقعية والنظام األسا�سي الخاص باملوارد البشرية واملخطط‬
‫‪ -‬ينفذ قرارات مجلس اإلدارة‪ ،‬وعند االقتضاء قرارات اللجنة‬ ‫التنظيمي نهائية إال بعد موافقة السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫أو اللجان التي يحدثها هذا األخير؛‬ ‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يتخذ كل إجراء للقيام بعمليات تدقيق‬
‫وتقييم دورية‪ .‬ويحدث لهذا الغرض‪ ،‬لجنة للتدقيق يحدد تأليفها‬
‫‪ -‬يعد مشروع ميزانية الوكالة ؛‬
‫واختصاصاتها وكيفيات سيرها‪.‬‬
‫‪ -‬يقوم بتدبيرالبنيات اإلدارية للوكالة وينسق أنشطتها ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يمنح تفويضا للمدير العام قصد تسوية‬
‫‪ -‬يقوم بتدبيراملوارد البشرية للوكالة طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬ ‫قضايا محددة‪.‬‬
‫بها ؛‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫‪ -‬يقوم بجميع التصرفات والعمليات املتعلقة بمهام الوكالة أو يأذن‬ ‫تعد الوكالة تقريرا سنويا يشمل مختلف أنشطتها وأعمالها خالل‬
‫بها ؛‬ ‫السنة املنصرمة ويرفعه رئيس مجلس إدارتها إلى جاللة امللك‪.‬‬
‫‪ -‬يعد تقريرا سنويا حول حصيلة أنشطة الوكالة ؛‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫‪ -‬يمثل الوكالة إزاء الدولة وكل إدارة أو هيئة عامة أو خاصة وإزاء‬ ‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى‬
‫الغير؛‬ ‫ذلك وعلى األقل مرتين في السنة للقيام على الخصوص بما يلي ‪:‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫تنصب هذه املراقبة‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬على التحقق من‬
‫مطابقة قرارات الوكالة مع أحكام هذا القانون وعلى تقييم أدائها‬
‫بالنظر إلى األهداف املحددة‪.‬‬
‫املادة ‪14‬‬
‫ويجوز له أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه‬
‫يحدد النظام املالي واملحاسبي للوكالة بقرار للسلطة الحكومية‬
‫املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتم تحصيل ديون الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل املتعلق‬
‫بتحصيل الديون العمومية‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫املوارد البشرية للوكالة‬
‫املادة ‪16‬‬
‫‪ -‬مساهمات الهيئات الوطنية واألجنبية املمنوحة في إطار اتفاقيات‬
‫تتألف املوارد البشرية للوكالة من ‪:‬‬
‫‪ -‬مستخدمين ومتعاقدين يتم توظيفهم طبقا للنظام األسا�سي‬
‫الخاص بمواردها البشرية ؛‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬
‫بالرغم من جميع األحكام التشريعية والتنظيمية املخالفة‪ ،‬يمكن‬
‫إلدارات الدولة والجماعات الترابية واملؤسسات العمومية أن تضع‬
‫رهن إشارة الوكالة موظفين أو مستخدمين‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫كما يمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم‬
‫بموجب عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫أحكام ختامية‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ٔ‬
‫تدخل احكام هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من التاريخ الذي‬
‫تنشر فيه بالجريدة الرسمية النصوص التنظيمية الالزمة لتنصيب‬
‫أجهزة إدارة الوكالة‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10228‬‬
‫‪ -‬يقوم بجميع األعمال التحفظية لفائدة الوكالة‪ ،‬ويمثلها أمام‬
‫القضاء‪ ،‬وله بهذه الصفة أن يرفع كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫مصالحها‪ ،‬وفي هذه الحالة يخبررئيس مجلس إدارة الوكالة بذلك‪.‬‬
‫يحضر املدير العام اجتماعات مجلس اإلدارة بصفة استشارية‪.‬‬
‫واختصاصاته إلى العاملين بإدارة الوكالة‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التنظيم املالي واملراقبة املالية للدولة‬
‫املادة ‪12‬‬
‫تشمل ميزانية الوكالة ما يلي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬في باب املداخيل ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة والجماعات الترابية وكل هيئة‬
‫خاضعة للقانون العام أو الخاص ؛‬
‫الشراكة والتعاون ؛‬
‫‪ -‬العائدات الناتجة عن أمالكها املنقولة والعقارية ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من أنشطتها ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من توظيفاتها املالية ؛‬
‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬
‫‪ -‬جميع املداخيل األخرى التي يمكن أن تخصص لها الحقا وفق‬
‫النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫‪ - 2‬في باب النفقات ‪:‬‬
‫‪ -‬النفقات والتكاليف املرتبطة بتدبير نظام الدعم االجتماعي‬
‫املباشر؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير؛‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار؛‬
‫‪ -‬جميع النفقات األخرى املرتبطة بنشاط الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫استثناء من أحكام القانون رقم ‪ 69.00‬املتعلق باملراقبة املالية‬
‫للدولة على املنشآت العامة وهيئات أخرى‪ ،‬تخضع الوكالة ملراقبة‬
‫مالية خاصة للدولة تمارس في إطار اتفاقية تبرم بين الدولة والوكالة‪.‬‬
‫‪10229‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫الباب الثاني‬
‫االختصاصات‬
‫املادة ‪3‬‬
‫مع مراعاة االختصاصات املسندة إلى القطاعات الوزارية والهيئات‬
‫املعنية‪ ،‬تمارس الهيئة االختصاصات التالية ‪:‬‬
‫‪ - 1‬التأطير التقني للتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬والسهر‬
‫على إعداد الوسائل الكفيلة بضبط منظومته في إطار التقيد باألحكام‬
‫التشريعية والتنظيمية املتعلقة به‪.‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬تكلف الهيئة بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬التأكد‪ ،‬بتشاور مع اإلدارة من مالءمة تدبير أنظمة التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض مع األهداف التي تحددها الدولة في‬
‫مجال الصحة ؛‬
‫‪ -‬اإلشراف‪ ،‬في إطارالشروط املحددة بنص تنظيمي‪ ،‬على املفاوضات‬
‫املتعلقة بإعداد االتفاقيات الوطنية بين الهيئات املكلفة بتدبير‬
‫أنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬من جهة‪ ،‬ومقدمي‬
‫العالجات والخدمات الطبية وموردي املستلزمات واألدوات‬
‫الطبية‪ ،‬من جهة أخرى ؛‬
‫‪ -‬اقتراح اإلجراءات الضرورية لضبط منظومة التأمين اإلجباري‬
‫األسا�سي عن املرض على اإلدارة‪ ،‬وبصفة خاصة اآلليات املالئمة‬
‫للتحكم في تكاليف التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض والسهر‬
‫على احترامها ؛‬
‫‪ -‬السهر على تحقيق التوازن املالي اإلجمالي بين املوارد والنفقات‬
‫بالنسبة لكل نظام من أنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن‬
‫املرض ؛‬
‫‪ -‬تقديم الدعم التقني للهيئات املكلفة بالتدبير من أجل إرساء آلية‬
‫دائمة لتقييم الخدمات الطبية املقدمة للمستفيدين من التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض ‪ ،‬وذلك طبقا للشروط والكيفيات‬
‫املحددة من قبل اإلدارة ؛‬
‫‪ -‬التحكيم في النزاعات التي تقوم بين مختلف املتدخلين في ميدان‬
‫التأمين الصحي ؛‬
‫‪ -‬توحيد وسائل تدبيرالتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض والوثائق‬
‫املتعلقة به ؛‬
‫‪ -‬مسك املعلومات اإلحصائية الخاصة بالتأمين اإلجباري األسا�سي‬
‫عن املرض والتي يتم تجميعها بناء على التقارير السنوية التي‬
‫تبعث بها كل هيئة من الهيئات املكلفة بالتدبير؛‬
‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي شامل عن املوارد والنفقات‪ ،‬واملعطيات‬
‫املتعلقة باالستهالك الطبي الخاص بمختلف أنظمة التأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬ونشره بكافة الوسائل املتاحة‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.84‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 07.22‬املتعلق بإحداث‬
‫الهيئة العليا للصحة‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 07.22‬املتعلق بإحداث الهيئة العليا للصحة‪ ،‬كما وافق‬
‫عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪07.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الهيئة العليا للصحة‬
‫الباب األول‬
‫التسمية والغرض‬
‫املادة األولى‬
‫يحدث‪ ،‬تحت اسم «الهيئة العليا للصحة»‪ ،‬شخص اعتباري من‬
‫أشخاص القانون العام يتمتع باالستقالل املالي‪ ،‬ويكون مقرها في‬
‫الرباط ويشار إليها في هذا القانون بـ «الهيئة»‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تساهم الهيئة‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬في ضمان استمرارية عمل‬
‫الدولة في املجال الصحي‪ ،‬وتتولى على الخصوص‪ ،‬مهمة التأطير‬
‫التقني للتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض وتقييم جودة خدمات‬
‫املؤسسات الصحية بالقطاعين العام والخاص وكذا إبداء الرأي في‬
‫التوجهات العامة و السياسات العمومية في امليدان الصحي على املدى‬
‫القريب واملتوسط والبعيد وكذا تقديم املقترحات والتوصيات‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10230‬‬
‫املادة ‪7‬‬ ‫وعالوة على ذلك‪ ،‬تمارس الهيئة‪ ،‬ابتداء من تاريخ دخول هذا‬
‫القانون حيز التنفيذ‪ ،‬باقي املهام املخولة للوكالة الوطنية للتأمين‬
‫يمكن للهيئة‪ ،‬إبرام عقود أو اتفاقيات للشراكة مع فاعلين محليين‬
‫الصحي بموجب التشريع الجاري به العمل في مجال التأمين اإلجباري‬
‫أو دوليين في مجال اختصاصها‪.‬‬
‫األسا�سي عن املرض‪.‬‬
‫املادة ‪8‬‬ ‫‪ - 2‬تقييم جودة الخدمات املقدمة باملؤسسات الصحية بالقطاعين‬
‫طبقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬تبت الهيئة في طلبات الوساطة‬ ‫العام والخاص وظروف التكفل الطبي باملريض ؛‬
‫املشار إليها في املادة ‪ 3‬أعاله خالل أجل أقصاه ستون (‪ )60‬يوما من‬ ‫‪ - 3‬اعتماد املؤسسات الصحية بالقطاعين العام والخاص‪ ،‬وذلك‬
‫تاريخ استكمال ملف الطلب‪.‬‬ ‫على أساس مؤشرات ومعايير ومرجعيات وطنية تحددها الهيئة ؛‬

‫وتقلص هذه املدة إلى عشرين (‪ )20‬يوما‪ ،‬إذا أثيرت حالة‬ ‫‪- 4‬التقييم الدوري لألدوية واملنتجات الصحية و األعمال املهنية‬
‫الصحية على أساس فعاليتها وجدواها وكذا شروط وصف هذه املواد‬
‫االستعجال ودواعيها من طرف أصحاب الطلبات املذكورة‪.‬‬
‫ومزاولة هذه األعمال من قبل املهنيين ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ - 5‬تتبع املعطيات الوبائية وتحليلها وتقييمها ؛‬
‫يمكن للهيئة‪ ،‬كلما رأت فائدة في ذلك‪ ،‬نشر اآلراء التي تقدمها‬ ‫‪- 6‬تقييم البرامج املتعلقة بمحاربة األمراض‪ ،‬وبالوقاية القبلية منها ؛‬
‫والتقارير واألبحاث والدراسات التي تقوم بها‪ ،‬وفقا ألحكام هذا‬
‫‪ - 7‬إجراء الدراسات واألبحاث‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬بمبادرة منها‬
‫القانون‪.‬‬
‫أو بطلب من الحكومة أو البرملان ؛‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫‪ - 8‬وضع الدالئل واملراجع املتعلقة بالتكوين املستمر لألطر‬
‫تعد الهيئة‪ ،‬قبل متم شهر مارس من كل سنة‪ ،‬تقريرا يضم حصيلة‬ ‫الصحية؛‬
‫أنشطتها برسم السنة املنصرمة باإلضافة إلى مقترحات وتوصيات‬ ‫‪ - 9‬القيام‪ ،‬في مجال اختصاصها‪ ،‬بمهمة الوساطة في النزاعات‬
‫لتحسين جودة خدمات املؤسسات الصحية‪.‬‬ ‫املعروضة عليها من قبل مهنيي الصحة‪ ،‬مع مراعاة االختصاصات‬
‫يرفع رئيس الهيئة إلى جاللة امللك التقرير املذكور‪ ،‬ويوجهه إلى‬ ‫املوكلة إلى الهيئات املهنية بموجب النصوص التشريعية الجاري بها‬
‫رئيس الحكومة ورئيس مجلس النواب ورئيس مجلس املستشارين‪.‬‬ ‫العمل‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬
‫ينشر التقرير بكافة الوسائل املتاحة بما فيها الجريدة الرسمية‬
‫ويكون موضوع مناقشة من قبل البرملان‪.‬‬ ‫يمكن للهيئة‪ ،‬بمبادرة منها‪ ،‬أو بطلب من الحكومة‪ ،‬أن تقترح على‬
‫هذه األخيرة مشاريع نصوص تشريعية أو تنظيمية لها عالقة بمجال‬
‫الباب الثالث‬ ‫اختصاصها‪.‬‬
‫تنظيم الهيئة وتسييرها‬ ‫وتبدي كذلك رأيا استشاريا بشأن أي مشروع نص تشريعي‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫أو تنظيمي‪ ،‬يتعلق بمجال اختصاصها‪ ،‬تعرضه عليها الحكومة‪.‬‬

‫تتألف أجهزة الهيئة من مجلس ورئيس‪.‬‬ ‫املادة ‪5‬‬

‫الفرع األول‬ ‫تقترح الهيئة على السلطات العمومية اإلجراءات الالزم اتخاذها‬
‫للوقاية من كل خطر يهدد صحة السكان‪.‬‬
‫املجلس‬
‫املادة ‪6‬‬
‫املادة ‪12‬‬
‫يتعين على جميع اإلدارات العمومية والجماعات الترابية والهيئات‬
‫يتألف املجلس‪ ،‬عالوة على الرئيس‪ ،‬من خمسة (‪ )5‬أعضاء دائمين‬ ‫العمومية والخاصة تزويد الهيئة‪ ،‬بناء على طلب منها‪ ،‬باملعطيات‬
‫يكونون نوابا للرئيس و عشرة (‪ )10‬أعضاء مستشارين‪.‬‬ ‫واملعلومات التي من شأنها أن تيسر قيامها بمهامها‪.‬‬
‫‪10231‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫•فقدان التمتع بالحقوق املدنية والسياسية ؛‬ ‫يعين األعضاء من بين الشخصيات املشهود لها بكفاءتها وخبرتها‬
‫•عدم املشاركة دون عذر مقبول في ثالث (‪ )3‬جلسات متتالية‬ ‫العلمية والتقنية أو القانونية أو االقتصادية أو االجتماعية في ميدان‬
‫للمجلس ؛‬ ‫الصحة‪.‬‬
‫تحدد‪ ،‬بنص تنظيمي‪ ،‬كيفيات تعيين أعضاء املجلس‪.‬‬
‫•مزاولة نشاط أو قبول منصب يتنافى مع صفة عضو في‬
‫املجلس‪.‬‬ ‫املادة ‪13‬‬
‫يعين من يحل محل أعضاء املجلس قبل تاريخ انتهاء مدة عضويتهم‬ ‫يعين أعضاء املجلس‪ ،‬بمن فيهم الرئيس‪ ،‬ملدة خمس(‪ )5‬سنوات‬
‫العادية بخمسة عشر (‪ )15‬يوما على األقل‪ ،‬ويعين من يخلفهم في حالة‬ ‫قابلة للتجديد مرة واحدة‪.‬‬
‫الوفاة أو االستقالة االختيارية أو اإلعفاء خالل مدة خمسة عشر‬ ‫يجب على أعضاء املجلس‪ ،‬طبقا ألحكام الفصل ‪ 158‬من الدستور‪ ،‬‬
‫(‪ )15‬يوما من تبليغ الحدث إلى الجهة املعنية‪.‬‬ ‫أن يقدموا تصريحا كتابيا باملمتلكات واألصول التي في حيازتهم‪،‬‬
‫يكمل أعضاء املجلس املعينون للحلول محل األعضاء الذين انتهت‬ ‫بصفة مباشرة أو غير مباشرة‪ ،‬وفقا للشروط والكيفيات املحددة في‬
‫عضويتهم ألي سبب من األسباب قبل ميعادها العادي‪ ،‬الفترة املتبقية‬ ‫القانون‪.‬‬
‫من مدة انتداب الذين خلفوهم‪.‬‬ ‫املادة ‪14‬‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫تتنافى مهام العضوية الدائمة في املجلس مع أي انتداب انتخابي‬
‫تمثل الحكومة لدى املجلس بمندوب للحكومة يعين بمرسوم يتخذ‬ ‫أو وظيفة عمومية‪ ،‬أو أي نشاط منهي دائم يدر ربحا يكون من شأنه‬
‫أن يحد من استقاللية األعضاء‪.‬‬
‫باقتراح من السلطة الحكومية املختصة‪.‬‬
‫ال يجوز ألعضاء املجلس امتالك أي مصلحة‪ ،‬مباشرة أو غير‬
‫يحضر مندوب الحكومة جلسات املجلس بصفة استشارية وله أن‬
‫مباشرة‪ ،‬في مقاولة عاملة في ميدان الصحة‪.‬‬
‫يطلب تقييد مسألة في جدول أعمال اجتماعاته‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫املادة ‪19‬‬
‫يلتزم أعضاء املجلس بواجب التحفظ وبكتمان السر املنهي في كل‬
‫يتمتع املجلس بجميع السلط واالختصاصات الالزمة لالضطالع‬
‫ما يتعلق بالوقائع واملعلومات واألعمال‪ ،‬والوثائق التي يطلعون عليها‬
‫بمهام الهيئة‪.‬‬
‫بمناسبة مزاولة مهامهم‪.‬‬
‫ويتولى على الخصوص ما يلي ‪ :‬‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫‪ -‬دراسة الوثائق والبرامج واملشاريع التي تعرض عليه من قبل الرئيس‬ ‫يمارس أعضاء املجلس الدائمون مهامهم باملجلس كامل الوقت‪.‬‬
‫واملصادقة عليها‪ ،‬وذلك في إطار املهام املسندة إلى الهيئة بموجب‬
‫هذا القانون ؛‬ ‫يتقا�ضى الرئيس وأعضاء املجلس تعويضا يحدد مبلغه وكيفيات‬
‫صرفه بموجب نص تنظيمي‪.‬‬
‫‪ -‬وضع البرنامج السنوي ألنشطة الهيئة ؛‬
‫املادة ‪17‬‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام الداخلي للهيئة ؛‬
‫تنتهي مهام أعضاء املجلس في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬املصادقة على الهيكل التنظيمي للهيئة ؛‬
‫‪ -‬بانتهاء املدة املحددة لها ؛‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة ؛‬
‫‪ -‬بوفاة العضو ؛‬
‫‪ -‬البت في مشاريع الشراكات الوطنية والدولية التي تندرج ضمن‬
‫‪ -‬باالستقالة االختيارية‪ ،‬ويجب أن توجه إلى رئيس املجلس ويبتدئ‬
‫مهام الهيئة ؛‬
‫مفعولها من تاريخ تعيين من يحل محل العضو املستقيل ؛‬
‫‪ -‬حصرامليزانية السنوية للهيئة ؛‬
‫‪ -‬باإلعفاء الذي يثبته املجلس‪ ،‬بعد إحالة األمر عليه من رئيسه‬
‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي للهيئة والتقارير اإلدارية واملالية‬ ‫أو عند االقتضاء من نائب للرئيس في الحاالت التالية ‪:‬‬
‫املحالة عليه من قبل الرئيس ؛‬ ‫•حدوث عجز بدني أو ذهني مستديم‪ ،‬يمنع العضو بصورة‬
‫‪ -‬البت في تقريرمراقب الحسابات وفي كل تقريرلالفتحاص ؛‬ ‫نهائية من مزاولة مهامه ؛‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫‪ -‬يعد مشروع ميزانية الهيئة ويعرضه على املجلس من أجل املصادقة‬
‫عليها ؛‬
‫‪ -‬يعد مشروع النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة ويعرضه‬
‫على املجلس من أجل املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬يعد مشروع النظام الداخلي ويعرضه على املجلس من أجل‬
‫املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬يمثل الهيئة أمام الدولة وجميع اإلدارات العمومية أو الخاصة‬
‫وإزاء األغيار؛‬
‫‪ -‬يمثل الهيئة أمام القضاء‪ ،‬ويجوز له أن يرفع كل دعوى قضائية‬
‫للدفاع عن مصالح الهيئة ؛‬
‫‪ -‬يقترح على املجلس‪ ،‬بغرض تعيينهم‪ ،‬الخبراء أعضاء اللجنة العلمية‬
‫املشارإليها في املادة ‪ 24‬أدناه‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬
‫الدعوة لحضور اجتماع ثان وفي هذه الحالة يتداول املجلس بمن‬
‫يساعد الرئيس كاتب عام‪.‬‬
‫يسهر الكاتب العام‪ ،‬تحت سلطة الرئيس‪ ،‬على تنسيق أعمال‬
‫مختلف مصالح الهيئة ويمارس كافة السلط واملهام التي يفوضها‬
‫الرئيس إليه‪.‬‬
‫يعين الكاتب العام بمرسوم باقتراح من الرئيس‪.‬‬
‫يحدد مرسوم التعيين أجرته أيضا‪.‬‬
‫املادة ‪24‬‬
‫تحدث لدى الهيئة لجنة علمية يرأسها رئيس الهيئة وتتألف من‬
‫أعضاء يختارهم املجلس من بين أعضائه وخبراء يعينهم هذا األخير‬
‫لكفاءتهم العلمية في ميدان الصحة وعلومها باقتراح من الرئيس‪.‬‬
‫تختص اللجنة العلمية في كل القضايا املعروضة عليها من قبل‬
‫املجلس‪ ،‬وال سيما ‪:‬‬
‫‪ - 1‬تتبع األزمات الصحية واقتراح التدابير واإلجراءات املالئمة‬
‫لتجاوزها ؛‬
‫‪ - 2‬إجراء الدراسات واألبحاث حول مواضيع محددة بمبادرة منها‬
‫أو بطلب من املجلس ؛‬
‫‪ - 3‬دراسة املستجدات العلمية في ميدان الصحة وإحاطة املجلس‬
‫علما بها‪.‬‬
‫‪ -‬يأمر بقبض موارد الهيئة وصرف نفقاتها‪ ،‬وله أن يعين‪ ،‬عند‬
‫يمكن للمجلس أن يحدث كل لجنة موضوعاتية يحدد تأليفها‬
‫وكيفيات سيرها‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10232‬‬
‫‪ -‬البت في اقتناء العقارات وبيعها ومعاوضتها ؛‬
‫‪ -‬وضع النظام الذي تحدد بموجبه قواعد وطرق إبرام الصفقات‬
‫مع التقيد باملبادئ األساسية املحددة في النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية املتعلقة بالصفقات العمومية ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ قرارات اعتماد املؤسسات الصحية املشار إليها في املادة ‪3‬‬
‫أعاله ؛‬
‫‪ -‬تعيين أعضاء اللجنة العلمية املشارإليها في املادة ‪ 24‬أدناه باقتراح‬
‫من رئيس الهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪20‬‬
‫يجتمع املجلس كلما دعت الضرورة لذلك‪ ،‬ومرتين في السنة على‬
‫األقل‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬بمبادرة منه أو بطلب من نصف أعضائه‪ .‬‬
‫يشترط لصحة مداوالت املجلس أن يحضرها ما ال يقل عن نصف‬
‫أعضائه‪ ،‬وفي حالة عدم اكتمال النصاب في االجتماع األول توجه‬
‫حضر‪.‬‬
‫تتخذ قرارات املجلس بأغلبية أصوات األعضاء الحاضرين‪ ،‬وفي‬
‫حالة تساوي األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫ويجوز لرئيس املجلس أن يدعو لحضور أشغاله‪ ،‬بصفة‬
‫استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في استطالع رأيه‪.‬‬
‫يحدد النظام الداخلي للهيئة كيفيات تسيير املجلس‪.‬‬
‫الفرع الثاني‬
‫الرئيس‬
‫املادة ‪21‬‬
‫يعين الرئيس طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫املادة ‪22‬‬
‫يقوم الرئيس‪ ،‬بتدبير شؤون الهيئة وتسييرها مع مراعاة‬
‫االختصاصات املخولة للمجلس بموجب هذا القانون‪.‬‬
‫ولهذه الغاية ‪:‬‬
‫‪ -‬يرأس املجلس ويحدد جدول أعمال جلساته ؛‬
‫‪ -‬يسهرعلى تنفيذ قرارات املجلس ؛‬
‫‪ -‬يسيرمصالح الهيئة ويدبرمواردها البشرية واملالية ؛‬
‫االقتضاء‪ ،‬وفقا للنصوص التنظيمية املتعلقة باملحاسبة العمومية‬
‫مساعدين آمرين بالصرف ؛‬
‫‪10233‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪27‬‬
‫يجب أن تتوفر الهيئة على جهاز للتدقيق الداخلي مكلف بمراقبة‬
‫احترام مختلف مصالح الهيئة للمعايير واملساطر املتعلقة بأنشطتها‪.‬‬
‫يقوم هذا الجهاز‪ ،‬بصفة منتظمة‪ ،‬بإطالع رئيس الهيئة على نتائج‬
‫عمله ويقدم تقريرا عن مهمته عند كل اجتماع للمجلس‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫املوارد البشرية للهيئة‬
‫املادة ‪28‬‬
‫‪ -‬اقتطاع موحد من االشتراكات واملساهمات املستحقة للهيئات‬
‫من أجل القيام باملهام املوكلة إليها بموجب هذا القانون‪ ،‬تتوفر‬
‫الهيئة على موارد بشرية تتكون مما يلي ‪:‬‬
‫•مستخدمين يتم توظيفهم طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬
‫بمستخدمي الهيئة ؛‬
‫•موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل ؛‬
‫•موظفين يوضعون رهن إشارتها على الرغم من جميع األحكام‬
‫املخالفة‪.‬‬
‫كما يجوز للهيئة أن تستعين بخبراء يتم تشغيلهم بموجب عقود‬
‫من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫أحكام مختلفة وانتقالية‬
‫املادة ‪29‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى الهيئة‪ ،‬املستخدمون املرسمون واملتدربون‬
‫واملتعاقدون العاملون بالوكالة الوطنية للتأمين الصحي في تاريخ‬
‫دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪.‬‬
‫ويظل املعنيون باألمر‪ ،‬خاضعين ملقتضيات النظام األسا�سي‬
‫الخاص بمستخدمي الوكالة الوطنية للتأمين الصحي إلى حين املصادقة‬
‫على النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪30‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية النظامية التي‬
‫يخولها النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الهيئة إلى املستخدمين‬
‫تخولها القوانين واألنظمة الجاري بها العمل للمحاسبين العموميين‪.‬‬
‫املنقولين‪ ،‬أقل فائدة من الوضعية التي كانوا يتمتعون بها داخل‬
‫الوكالة في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التنظيم اإلداري واملالي‬
‫املادة ‪25‬‬
‫تتكون ميزانية الهيئة من ‪:‬‬
‫في باب املوارد ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية املمنوحة من قبل الدولة ؛‬
‫املكلفة بالتدبير ألنظمة التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪،‬‬
‫تحدد نسبته بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬مداخيل املنقوالت والعقارات التي تملكها الهيئة ؛‬
‫‪ -‬املداخيل املتعلقة بأنشطتها ؛‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية املتأتية من أي مؤسسة أو هيئة وطنية أو دولية‪،‬‬
‫عامة أو خاصة على أال تكون متأتية من هيئة أو مؤسسة خاصة‬
‫مشمولة بمجال اختصاص الهيئة‪ ،‬وال سيما الجمعيات العاملة‬
‫واملؤسسات الصحية والصيدلية بالقطاع الخاص ؛‬
‫‪ -‬الهبات والوصايا‪.‬‬
‫في باب النفقات ‪:‬‬
‫‪ -‬نفقات التسيير؛‬
‫‪ -‬نفقات التجهيزواالستثمار؛‬
‫‪ -‬نفقات أخرى ذات صلة باملهام املوكلة للهيئة‪.‬‬
‫املادة ‪26‬‬
‫يتولى محاسب عمومي‪ ،‬ملحق لدى الهيئة بقرار من السلطة‬
‫الحكومية املكلفة باملالية‪ ،‬القيام لدى الهيئة باالختصاصات التي‬
‫يخضع تنفيذ ميزانية الهيئة ملراقبة املجلس األعلى للحسابات‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة ‪36‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر جميع‬
‫النصوص التنظيمية الالزمة لتطبيقه بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫ويتعين نشر النصوص التنظيمية املذكورة داخل أجل أقصاه ستة‬
‫ويستمر املعنيون باألمر منخرطين‪ ،‬فيما يخص نظام املعاشات‬
‫أشهر ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫تنسخ ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ جميع‬
‫األحكام املنافية له‪ .‬وتنسخ ابتداء من التاريخ املذكور أحكام القسم‬
‫السادس من الكتاب األول من القانون رقم ‪ 65.00‬املتعلق بالتأمين‬
‫اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬كما وقع تغييره وتتميمه‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10234‬‬
‫املادة ‪31‬‬
‫تعتبر مدة الخدمات التي أنجزها املستخدمون املرسمون‬
‫واملتدربون واملتعاقدون داخل الوكالة الوطنية للتأمين الصحي كما‬
‫لو أنجزت داخل الهيئة‪.‬‬
‫ونظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬في الصناديق والهيئات‬
‫التي كانوا يؤدون لها اشتراكاتهم في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫املادة ‪32‬‬
‫تضع الدولة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬رهن‬
‫إشارة الهيئة مجانا‪ ،‬العقارات واملنقوالت الضرورية للقيام بمهامها‪،‬‬
‫وذلك وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬

‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.83‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬ ‫تنقل إلى الهيئة‪ ،‬بدون عوض وبكامل ملكيتها‪ ،‬املنقوالت والعقارات‬
‫التي توجد في ملكية الوكالة الوطنية للتأمين الصحي في تاريخ دخول‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح‬
‫هذا القانون حيز التنفيذ‪ .‬تحدد‪ ،‬بنص تنظيمي‪ ،‬قائمة املنقوالت‬
‫األطفال ضحايا زلزال الحوز صفة مكفولي األمة‪.‬‬ ‫والعقارات املذكورة‪ .‬‬
‫املادة ‪33‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫ينقل إلى الهيئة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫األرشيف وجميع الوثائق اإلدارية واملالية التي توجد في حوزة الوكالة‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫الوطنية للتأمين الصحي‪ ،‬عدا املتعلقة منها بنظام املساعدة الطبية‪.‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫املادة ‪34‬‬

‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫ابتداء من تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬تحل الهيئة محل‬
‫الوكالة الوطنية للتأمين الصحي في جميع حقوقها والتزاماتها املتعلقة‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫على الخصوص بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫‪ -‬جميع الصفقات وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة من قبل‬
‫القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز صفة‬ ‫الوكالة الوطنية للتأمين الصحي قبل تاريخ دخول هذا القانون‬
‫مكفولي األمة‪ ،‬كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬ ‫حيزالتنفيذ‪ ،‬والتي لم تتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫وتتولى الهيئة تسوية الصفقات واالتفاقيات والعقود املذكورة‪،‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وفق الكيفيات والشروط الواردة فيها ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫‪ -‬جميع التصرفات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬ذات الصلة بمهام الوكالة‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬ ‫املذكورة‪.‬‬

‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫املادة ‪35‬‬
‫تحل تسمية «الهيئة العليا للصحة» محل تسمية «الوكالة الوطنية‬
‫*‬
‫للتأمين الصحي» في جميع النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫*‬ ‫*‬ ‫بها العمل‪.‬‬
‫‪10235‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.86‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 41.23‬القا�ضي بإلغاء‬
‫الديون املستحقة للصندوق الوطني للضمان االجتماعي‬
‫برسم نظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬املتعلقة‬
‫باالشتراكات والزيادات ومصاريف املتابعات والغرامات‪،‬‬
‫الواجبة على فئات املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص‬
‫غير األجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصول ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 41.23‬القا�ضي بإلغاء الديون املستحقة للصندوق الوطني‬
‫للضمان االجتماعي برسم نظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪،‬‬
‫املتعلقة باالشتراكات والزيادات ومصاريف املتابعات والغرامات‪،‬‬
‫الواجبة على فئات املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص غير‬
‫األجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب‬
‫ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫قانون رقم ‪50.23‬‬
‫في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز‬
‫صفة مكفولي األمة‬
‫املادة األولى‬
‫تمنح صفة مكفولي األمة لألطفال ضحايا زلزال الحوز الذين‬
‫يكون أبوهم أو سندهم الرئي�سي قد ‪:‬‬
‫‪ -‬توفي إثر زلزال الحوز الذي ضرب إقليم الحوز وامتدت آثاره إلى‬
‫عمالة مراكش وأقاليم شيشاوة وتارودانت وورزازات وأزيالل ؛‬
‫‪ -‬توفي على إثرجروح من جراء هذا الزلزال ؛‬
‫‪ -‬أصبح عاجزا بدنيا عن القيام بواجباته العائلية بسبب نفس‬
‫الزلزال ؛‬
‫ُ‬
‫‪ -‬فقد‪ ،‬إذا تبين من ظروف اختفائه والفترة التي يعود إليها أنه توفي‬
‫على إثرالزلزال املذكور‪.‬‬
‫ يعتبر سندا رئيسيا‪ ،‬ألجل تطبيق هذا القانون‪ ،‬كل شخص كان‬
‫يكفل الطفل عند وفاة األب أو حتى قيد حياته‪.‬‬
‫وبهذه الصفة‪ ،‬يتمتع األطفال املشار إليهم في الفقرة األولى من هذه‬
‫املادة بالحقوق املمنوحة ملكفولي األمة بموجب القانون رقم ‪33.97‬‬
‫املتعلق بمكفولي األمة‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.99.191‬‬
‫بتاريخ ‪ 13‬من جمادى األولى ‪ 25( 1420‬أغسطس ‪.)1999‬‬
‫املادة الثانية‬
‫تطبق أحكام القانون رقم ‪ 33.97‬سالف الذكر والنصوص‬
‫املتخذة لتطبيقه على األطفال املنصوص عليهم في املادة األولى أعاله‪،‬‬
‫مع مراعاة ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬تحصر قائمة األطفال املستفيدين من أحكام هذا القانون من‬
‫لدن لجنة إدارية تحدث على مستوى عمالة مراكش وكل إقليم من‬
‫األقاليم املشار إليها في املادة األولى أعاله ويحدد تأليفها وكيفيات‬
‫اشتغالها بقرارلرئيس الحكومة ؛‬
‫‪ -‬تمارس السلطات املدنية االختصاصات املسندة إلى السلطات‬
‫العسكرية بمقت�ضى املادتين ‪ 4‬و‪ 6‬من القانون رقم ‪ 33.97‬سالف‬
‫الذكر؛‬
‫‪ُ -‬ي َ‬
‫شهد على الدعم املعنوي واملادي الذي تقدمه األمة إلى األطفال‬
‫املشار إليهم في املادة األولى أعاله ببطاقة يسلمها رئيس اللجنة‬
‫اإلدارية املعنية‪.‬‬
‫املادة الثالثة‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من ‪ 8‬سبتمبر ‪.2023‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10236‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.75‬صادر في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪1445‬‬ ‫قانون رقم ‪41.23‬‬
‫(‪ 30‬نوفمبر ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 57.23‬القا�ضي‬ ‫يق�ضي بإلغاء الديون املستحقة للصندوق الوطني‬
‫باملصادقة على املرسوم بقانون رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في‬ ‫للضمان االجتماعي برسم نظام التأمين اإلجباري‬
‫‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪ )2023‬بإحداث وكالة تنمية‬ ‫األسا�سي عن املرض‪ ،‬املتعلقة باالشتراكات والزيادات‬
‫األطلس الكبير‪.‬‬ ‫ومصاريف املتابعات والغرامات‪ ،‬الواجبة على فئات‬
‫املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص غير األجراء‬
‫ّ‬ ‫الذين يزاولون نشاطا خاصا‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫املادة األولى‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يلغى‪ ،‬وفق الشروط املحددة في هذا القانون‪ ،‬كل دين مستحق‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫للصندوق الوطني للضمان االجتماعي يتعلق باالشتراكات والزيادات‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫ومصاريف املتابعات والغرامات الواجبة على املؤمنين الخاضعين‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫لنظام التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض الخاص بفئات املهنيين‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫والعمال املستقلين واألشخاص غير األجراء الذين يزاولون نشاطا‬
‫خاصا‪ ،‬عن الفترة السابقة للشهر الذي تم فيه نشر هذا القانون‬
‫القانون رقم ‪ 57.23‬القا�ضي باملصادقة على املرسوم بقانون‬
‫بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في ‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪)2023‬‬
‫بإحداث وكالة تنمية األطلس الكبير‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب‬ ‫املادة الثانية‬
‫ومجلس املستشارين‪.‬‬ ‫يؤهل لالستفادة من اإللغاء املشار إليه في املادة األولى أعاله املؤمن‬
‫الذي لم يؤد االشتراكات املستحقة برسم نظام التأمين اإلجباري‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪.)2023‬‬
‫األسا�سي عن املرض السالف الذكر ملدة ال تقل عن ثالثة أشهر‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫برسم الفترة السابقة للشهر الذي ينشر فيه هذا القانون بالجريدة‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫الرسمية‪ ،‬شريطة ‪:‬‬
‫‪ -‬الشروع في أداء االشتراكات خالل فترة التأهيل املحددة في‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫املادة الثالثة بعده ؛‬
‫*‬
‫‪ -‬االنتظام في تسديد االشتراكات طيلة فترة اثني عشر شهرا متتالية‬
‫*‬ ‫*‬ ‫تبتدئ من الشهر املوالي للشهر الذي شرع فيه في أداء االشتراكات‬
‫قانون رقم ‪57.23‬‬ ‫بعد نشرهذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫يق�ضي باملصادقة على املرسوم بقانون رقم ‪2.23.870‬‬ ‫املادة الثالثة‬
‫الصادر في ‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪)2023‬‬ ‫تمتد فترة التأهيل لالستفادة من اإللغاء من الشهر املوالي لتاريخ‬
‫بإحداث وكالة تنمية األطلس الكبير‬ ‫نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية إلى غاية متم الشهر الرابع املوالي‬
‫لهذا التاريخ‪.‬‬
‫مادة فريدة‬ ‫املادة الرابعة‬
‫يصادق على املرسوم بقانون رقم ‪ 2.23.870‬الصادر في‬ ‫يخضع املؤمن املؤهل لالستفادة من اإللغاء ملدة تدريب تحدد في‬
‫‪ 18‬من ربيع األول ‪ 4( 1445‬أكتوبر ‪ )2023‬بإحداث وكالة تنمية‬ ‫ثالثة (‪ )3‬أشهر تبتدئ من الشهر املوالي للشهر الذي شرع فيه في أداء‬
‫األطلس الكبير‪.‬‬ ‫االشتراكات طبقا ألحكام املادة الثانية أعاله‪.‬‬
‫‪10237‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تطبيقا ألحكام املادة ‪ 12‬من القانون السالف الذكر رقم ‪،58.23‬‬
‫يودع رب األسرة طلب االستفادة من إعانات الحماية من املخاطر‬
‫املرتبطة بالطفولة أو اإلعانة الجزافية لدى الوكالة الوطنية للدعم‬
‫االجتماعي عبر منصة إلكترونية تحدث لهذا الغرض‪ ،‬من خالل‬
‫ملء استمارة باملنصة املذكورة‪ .‬يتوصل رب األسرة فور استكمال‬
‫إجراءات إيداع الطلب بوصل اإليداع‪.‬‬
‫ال يمكن استكمال إجراءات إيداع طلب االستفادة إذا تبين خالل‬
‫ملء االستمارة عدم استيفاء الشروط املنصوص عليها في القانون‬
‫السالف الذكر رقم ‪ ،58.23‬وفي هذه الحالة يتم إشعار رب األسرة‬
‫بذلك على الفور عبر املنصة اإللكترونية‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬
‫يتم‪ ،‬بجميع الوسائل املتاحة وال سيما بكيفية إلكترونية‪ ،‬إشعار‬
‫رب األسرة بإعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة أو اإلعانة‬
‫الجزافية التي سيستفيد منها‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬
‫ألجل تطبيق أحكام القانون املشار إليه أعاله رقم ‪ ،58.23‬يقصد‬
‫يمكن لرب األسرة الذي تم رفض طلب استفادته من اإلعانة‬
‫أو اإلعانات املنصوص عليها في املادة األولى من هذا املرسوم لعدم‬
‫استيفاء الشروط املنصوص عليها في القانون السالف الذكر‬
‫رقم ‪ 58.23‬أن يقدم تظلما بشأن طلبه داخل أجل ال يتعدى خمسة‬
‫عشر (‪ )15‬يوما من تاريخ إشعاره بالرفض‪.‬‬
‫يودع التظلم لدى الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪ ،‬عبر املنصة‬
‫اإللكترونية مقابل وصل‪ ،‬وتبت فيه الوكالة داخل أجل أقصاه‬
‫ثالثون (‪ )30‬يوما من تاريخ الوصل‪.‬‬
‫املادة ‪6‬‬
‫ب) بالنسبة لإلعانة الجزافية ‪ :‬املصرح باسم األسرة في السجل‬
‫تطبيقا ألحكام املادة ‪ 13‬من القانون السالف الذكر رقم ‪،58.23‬‬
‫االجتماعي املوحد طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها‬
‫تتحقق الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي كلما لزم األمر من استيفاء‬
‫املستفيدين من اإلعانات للشروط املطلوبة لالستفادة من خالل‬
‫التبادل اإللكتروني للمعطيات استنادا التفاقيات تبرمها الوكالة لهذا‬
‫الغرض طبقا ألحكام املادة ‪ 15‬من القانون السالف الذكر رقم ‪.58.23‬‬
‫املادة ‪7‬‬
‫تحول مبالغ اإلعانات املستحقة إلى حساب مفتوح باسم رب‬
‫األسرة لدى إحدى البنوك أو مؤسسات األداء املعتمدة طبقا‬
‫للنصوص التشريعية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1067‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتطبيق القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق‬
‫بنظام الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي‬
‫املباشر الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.87‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬
‫االجتماعي الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.88‬بتاريخ‬
‫‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬
‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫املادة األولى‬
‫برب األسرة ‪:‬‬
‫أ‌) بالنسبة إلعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة حسب‬
‫الترتيب اآلتي ‪:‬‬
‫‪ -‬الزوج ؛‬
‫‪ -‬الحاضن طبقا للنصوص الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬الكافل طبقا للنصوص الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬النائب الشرعي‪.‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫تطبيقا ألحكام الفقرة األولى من املادة ‪ 8‬من القانون السالف‬
‫الذكر رقم ‪ ،58.23‬تحدد في امللحق املرفق بهذا املرسوم مبالغ إعانات‬
‫الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة واإلعانة الجزافية‪.‬‬
‫ال يمكن في جميع األحوال أن يقل املبلغ املمنوح لرب األسرة عن‬
‫‪ 500‬درهم في الشهر‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10238‬‬
‫ملحق باملرسوم رقم ‪ 2.23.1067‬بتطبيق القانون رقم ‪58.23‬‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬
‫تحدد فترة التصريح بنظام الضمان االجتماعي املنصوص عليها‬
‫في البند ‪ 2‬بالفقرة األولى من املادة ‪ 7‬من القانون السالف الذكر‬
‫أ) مبالغ إعانات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة ‪:‬‬ ‫رقم ‪ 58.23‬في اإلثني عشر (‪ )12‬شهرا التي تسبق الشهر الذي تم فيه‬
‫‪ - 1‬مبلغ املنحة الشهرية بالدرهم ‪:‬‬ ‫استكمال إجراءات إيداع طلب االستفادة من اإلعانة أو اإلعانات‬
‫‪2026‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫ابتداء من ديسمبر‪2023‬‬ ‫املنصوص عليها في املادة األولى من هذا املرسوم‪.‬‬
‫* بالنسبة لألوالد املتمدرسين أو دون ‪ 6‬سنوات أو في وضعية إعاقة ‪:‬‬
‫عن كل ولد من األوالد الثالثة‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪300‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪200‬‬
‫األوائل‬
‫لتطبيق أحكام البند أ) من املادة ‪ 2‬من القانون السالف الذكر‬
‫عن كل ولد من األوالد الرابع‬
‫‪36‬‬
‫والخامس والسادس‬ ‫رقم ‪ 58.23‬يمنح الدعم التكميلي عن الولد في وضعية إعاقة عميقة‪.‬‬
‫* بالنسبة لألوالد غير املتمدرسين ‪:‬‬
‫عن كل ولد من األوالد الثالثة‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪175‬‬ ‫‪150‬‬
‫األوائل‬
‫عن كل ولد من األوالد الرابع‬
‫يوضع رهن إشارة العموم باملنصة اإللكترونية املنصوص عليها في‬
‫‪24‬‬
‫والخامس والسادس‬ ‫املادة ‪ 3‬من هذا املرسوم دليل استرشادي يتضمن‪ ،‬على الخصوص‪،‬‬
‫‪ - 2‬مبلغ الدعم التكميلي ‪:‬‬ ‫كيفيات تعبئة استمارة طلب االستفادة من اإلعانات املمنوحة في إطار‬
‫* بالنسبة لليتيم من جهة األب من األوالد الثالثة األوائل ‪:‬‬ ‫نظام الدعم االجتماعي املباشر‪ ،‬ونوعيتها وكذا اإلجراءات املتبعة من‬
‫‪2026‬‬ ‫‪2025‬‬ ‫ابتداء من ديسمبر‪2023‬‬ ‫أجل االستفادة منها‪.‬‬
‫‪100‬‬ ‫‪125‬‬ ‫‪150‬‬ ‫دون ‪ 6‬سنوات أو يتابع دراسته‬ ‫تقدم املنصة اإللكترونية خدماتها بكيفية مستمرة طوال أيام‬
‫* بالنسبة للولد في وضعية إعاقة ‪ 100 :‬درهم‪.‬‬ ‫األسبوع‪.‬‬
‫‪ - 3‬مبلغ منحة الوالدة ‪:‬‬ ‫املادة ‪11‬‬
‫‪ 2000 -‬درهم عن الوالدة األولى ؛‬ ‫يراد بمصطلح «اإلدارة» الوارد في املادة ‪ 18‬من القانون السالف‬
‫‪ 1000 -‬درهم عن الوالدة الثانية‪.‬‬ ‫الذكر رقم ‪ 58.23‬السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫ب) مبلغ اإلعانة الجزافية ‪ 500 :‬درهم‪.‬‬ ‫املادة ‪12‬‬
‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1068‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتحديد عتبة االستفادة من نظام‬
‫الدعم االجتماعي املباشر‪.‬‬ ‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬

‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫بناء على القانون رقم ‪ 58.23‬املتعلق بنظام الدعم االجتماعي املباشر‬ ‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.87‬بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬ ‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ ،)2023‬وال سيما املادة ‪ 3‬منه ؛‬ ‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫وباقتراح من الوزير املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف‬
‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬
‫بامليزانية ؛‬
‫*‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬ ‫* *‬
‫‪10239‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬
‫املادة الثانية‬ ‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪ ،‬تحت‬ ‫املادة األولى‬
‫رئاسة رئيس الحكومة أو السلطة الحكومية ّ‬
‫املفوضة من لدنه لهذا‬
‫الغرض‪ ،‬من ممثلي اإلدارة ّ‬ ‫تحدد في ‪ 9,743001‬عتبة االستفادة من نظام الدعم االجتماعي‬
‫التالي بيانهم ‪:‬‬ ‫املباشر املنصوص عليها في البند ‪ 5‬من املادة ‪ 3‬من القانون املشار إليه‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالداخلية ؛‬ ‫أعاله رقم ‪.58.23‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتربية الوطنية ؛‬ ‫املادة الثانية‬

‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالصحة والحماية االجتماعية ؛‬ ‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتشغيل ؛‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتعليم العالي ؛‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بالتضامن واإلدماج االجتماعي واألسرة ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫‪ -‬السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية ؛‬
‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬
‫‪ -‬املندوب السامي للتخطيط‪.‬‬ ‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫َ ّ‬
‫إذا ت َعذر على أحد أعضاء مجلس اإلدارة حضور اجتماعات‬ ‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬
‫املجلس‪ ،‬أمكنه أن ُينيب عنه من يمثله‪.‬‬
‫يجب أن يشغل ممثل العضو املعني منصب مدير إدارة مركزية‬ ‫مرسوم رقم ‪ 2.23.1069‬صادر في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫على األقل أو ما يعادله‪.‬‬ ‫(فاتح‪ ‬ديسمبر ‪ )2023‬بتطبيق القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق‬
‫بإحداث الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي‪.‬‬
‫املادة الثالثة‬
‫عين األعضاء‬ ‫ُ‬
‫املخالفة‪ ،‬ي ّ‬ ‫على الرغم من جميع املقتضيات‬ ‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫املستقلون املنصوص عليهم في املادة ‪ 5‬من القانون املشار إليه أعاله‬ ‫بناء على القانون التنظيمي رقم ‪ 065.13‬املتعلق بتنظيم‬
‫رقم ‪ 59.23‬بقرار لرئيس الحكومة ملدة ست (‪ )6‬سنوات قابلة للتجديد‬ ‫وتسيير أشغال الحكومة والوضع القانوني ألعضائها‪ ،‬الصادر بتنفيذه‬
‫مرة واحدة‪.‬‬ ‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.15.33‬بتاريخ ‪ 28‬من جمادى األولى ‪1436‬‬
‫املادة الرابعة‬ ‫(‪ 19‬مارس ‪ )2015‬؛‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 59.23‬املتعلق بإحداث الوكالة الوطنية للدعم‬
‫يسند تنفيذ هذا املرسوم الذي ينشر بالجريدة الرسمية إلى الوزير‬
‫االجتماعي الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.23.88‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫املنتدب لدى وزيرة االقتصاد واملالية املكلف بامليزانية‪.‬‬
‫جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ ،)2023‬وال سيما املادتين ‪ 2‬و ‪ 5‬منه ؛‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬
‫وبعد املداولة في مجلس الحكومة املنعقد بتاريخ ‪ 16‬من جمادى‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬ ‫األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪،)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫رسم ما يلي ‪:‬‬
‫الوزيراملنتدب لدى وزيرة االقتصاد‬ ‫املادة األولى‬
‫واملالية املكلف بامليزانية‪،‬‬
‫تمارس وصاية الدولة على الوكالة الوطنية للدعم االجتماعي من‬
‫اإلمضاء ‪ :‬فوزي لقجع‪.‬‬ ‫لدن السلطة الحكومية املكلفة بامليزانية‪.‬‬
‫عدد ‪20 - 7253‬وألا ىدامج ‪20‬ج ‪(( 20‬بمسيد ‪(4‬د ‪((4‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪10240‬‬
‫‪ -‬القا�ضي املكلف بشؤون القاصرين املختص؛‬ ‫قرارلرئيس الحكومة رقم ‪ 3.62.23‬صادرفي ‪ 17‬من جمادى األولى ‪1445‬‬
‫‪ -‬ممثل عن وزارة االقتصاد واملالية؛‬ ‫(فاتح ديسمبر ‪ )2023‬بتحديد تأليف اللجنة اإلدارية املكلفة‬
‫بحصرقائمة األطفال ضحايا زلزال الحوز وكيفيات اشتغالها‪.‬‬
‫‪ -‬ممثل عن مؤسسة الحسن الثاني لألعمال االجتماعية لقدماء‬
‫العسكريين وقدماء املحاربين‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫تتولى عمالة مراكش واألقاليم املشار إليها أعاله‪ ،‬القيام بمهام‬
‫كتابة اللجنة اإلدارية املحدثة على مستواها‪.‬‬ ‫بناء على الظهير الشريف رقم ‪ 1.21.112‬الصادر في ‪ 4‬ربيع‬
‫األول ‪ 11( 1443‬أكتوبر ‪ )2021‬بتفويض السلطة فيما يتعلق بإدارة‬
‫الـمادة الثانية‬
‫الدفاع الوطني ؛‬
‫تجتمع كل لجنة إدارية بمقر العمالة أو اإلقليم املحدثة على‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 50.23‬في شأن منح األطفال ضحايا زلزال الحوز‬
‫مستواها‪ ،‬بدعوة من رئيس اللجنة الذي يحدد جدول أعمالها‪.‬‬
‫صفة مكفولي األمة الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.23.83‬‬
‫تعقد اللجنة اإلدارية اجتماعها األول داخل أجل ال يتعدى ‪ 15‬يوما‬ ‫بتاريخ ‪ 16‬من جمادى األولى ‪ 30( 1445‬نوفمبر ‪ )2023‬؛‬
‫من تاريخ نشر هذا القرار بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫وعلى القانون رقم ‪ 33.97‬املتعلق بمكفولي األمة الصادر بتنفيذه‬
‫وال تكون مداوالتها صحيحة إال إذا حضرها جميع أعضائها‪.‬‬ ‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.99.191‬بتاريخ ‪ 13‬من جمادى األولى ‪1420‬‬
‫تتخذ قراراتها بأغلبية األصوات‪ ،‬وفي حالة تعادل األصوات يرجح‬ ‫(‪ 25‬أغسطس ‪ )1999‬؛‬
‫الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫وعلى املرسوم رقم ‪ 2.01.93‬الصادر في ‪ 29‬من ربيع األول ‪1422‬‬
‫الـمادة الـثالثـة‬ ‫(‪ 22‬يونيو ‪ )2001‬بتطبيق أحكام القانون رقم ‪ 33.97‬املتعلق بمكفولي‬
‫يقصد بالسلطات املدنية في مدلول املادة الثانية من القانون املشار‬ ‫األمة‪ ،‬كما وقع تغييره‪،‬‬
‫إليه أعاله رقم ‪ 50.23‬والي جهة مراكش ‪ -‬آسفي‪ ،‬عامل عمالة مراكش‪،‬‬ ‫قرر ما يلي ‪:‬‬
‫وعمال األقاليم املشار إليها أعاله‪.‬‬
‫املادة األولى‬
‫الـمادة الرابعة‬
‫تسند رئاسة اللجنة اإلدارية‪ ،‬املنصوص عليها في املادة الثانية من‬
‫يسند تنفيذ هذا القرار‪ ،‬الذي ينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬إلى كل‬ ‫القانون السالف الذكر رقم ‪ ،50.23‬املكلفة بحصر قائمة األطفال‬
‫من وزير الداخلية ووزيرة االقتصاد واملالية والوزير املنتدب لدى‬ ‫ضحايا زلزال الحوز‪ ،‬إلى والي جهة مراكش ‪ -‬آسفي‪ ،‬عامل عمالة‬
‫رئيس الحكومة املكلف بإدارة الدفاع الوطني كل فيما يخصه‪.‬‬
‫مراكش‪ ،‬بالنسبة لعمالة مراكش‪ ،‬وإلى كل عامل إقليم من أقاليم‬
‫وحرر بالرباط في ‪ 17‬من جمادى األولى ‪( 1445‬فاتح ديسمبر ‪.)2023‬‬ ‫الحوز وشيشاوة وورزازات وتارودانت وأزيالل‪.‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيزأخنوش‪.‬‬ ‫تتألف كل لجنة إدارية‪ ،‬عالوة على رئيسها‪ ،‬من ‪:‬‬
‫عدد ‪22 - 6975‬ابعش ‪22‬ش ‪(( 22‬يربأ ‪(5‬أ ‪((5‬‬
‫نصوص عامة‬
‫وتعزيزا لهذه املكاسب‪ ،‬بات من الضروري تكثيف الجهود من أجل‬
‫استكمال بناء منظومة قوية توفر الحماية االجتماعية لفئات واسعة‪،‬‬
‫وتكون قادرة على الحد من املخاطر االقتصادية واالجتماعية‪ ،‬ال سيما‬
‫على الفئات األكثر هشاشة‪ ،‬من قبيل تلك التي ترتبت عن تداعيات‬
‫جائحة كوفيد‪.19-‬‬
‫في هذا السياق‪ ،‬يسعى هذا القانون ‪-‬اإلطار إلى استكمال بناء هذه‬
‫املنظومة‪ ،‬التي حدد جاللة امللك أيده هللا ونصره‪ ،‬في خطابه السامي‬
‫بمناسبة افتتاح الدورة التشريعية بتاريخ ‪ 9‬أكتوبر ‪ ،2020‬معاملها‬
‫ومرتكزاتها املتمثلة في ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬أوال ‪ :‬توسيع التغطية الصحية اإلجبارية‪ ،‬بحلول نهاية سنة ‪،2022‬‬
‫بحيث سيتمكن ‪ 22‬مليون مستفيد إضافي من االستفادة من‬
‫التأمين اإلجباري عن املرض الذي يغطي تكاليف العالج واألدوية‬
‫واالستشفاء ؛‬
‫‪ -‬ثانيا ‪ :‬تعميم التعويضات العائلية‪ ،‬التي سيستفيد منها حوالي‬
‫سبعة ماليين طفل في سن التمدرس ؛‬
‫‪ -‬ثالثا ‪ :‬توسيع قاعدة االنخراط في أنظمة التقاعد‪ ،‬من خالل دمج‬
‫حوالي خمسة ماليين شخص من الساكنة النشيطة التي ال تتوفر‪،‬‬
‫حاليا‪ ،‬على أي تغطية متعلقة بالتقاعد؛‬
‫‪ -‬رابعا ‪ :‬تعميم التعويض عن فقدان الشغل لفائدة األشخاص‬
‫الذين يتوفرون على شغل قار‪.‬‬
‫وتأسيسا لهذه التوجيهات امللكية السامية‪ ،‬يحدد هذا القانون ‪-‬‬
‫اإلطار األحكام واملبادئ والتوجهات واآلليات املؤطرة لعمل الدولة‬
‫في هذا املجال‪ ،‬والكفيلة ببلوغ األهداف املسطرة‪ ،‬بما يمكن من‬
‫إن تحقيق الحماية االجتماعية يعتبر مدخال أساسيا ال محيد عنه‬
‫التقليص من الفقر‪ ،‬ومحاربة الهشاشة‪ ،‬ودعم القدرة الشرائية‬
‫للنهوض بالعنصر البشري باعتباره حلقة أساسية في التنمية‪ ،‬ولبناء‬
‫لألسر‪ ،‬وتحقيق العدالة االجتماعية‪ ،‬والنهوض بالرأسمال البشري‪.‬‬
‫و قد تم االستناد في هذا اإلطار إلى أحكام الفصل ‪ 31‬من الدستور‬
‫الذي يكرس الحق في الحماية االجتماعية والتغطية الصحية‪،‬‬
‫واالسترشاد بااللتزامات الدولية للمملكة املغربية في مجال الحماية‬
‫االجتماعية‪ ،‬خصوصا العهد الدولي الخاص بالحقوق االقتصادية‬
‫واالجتماعية والثقافية واالتفاقية رقم ‪ 102‬بشأن املعايير الدنيا‬
‫للضمان االجتماعي الصادرة عن منظمة العمل الدولية‪ ،‬والتوصية‬
‫رقم ‪ 202‬بشأن األرضيات الوطنية للحماية االجتماعية الصادرة‬
‫عن هذه املنظمة‪ ،‬وكذا خطة األمم املتحدة من أجل تحقيق أهداف‬
‫التنمية املستدامة التي يعد توسيع الحماية االجتماعية من بين غاياتها‬
‫الرئيسة‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪2178‬‬
‫ظهيرشريف رقم ‪ 1.21.30‬صادرفي ‪ 9‬شعبان ‪ 23( 1442‬مارس ‪)2021‬‬
‫بتنفيذ القانون ‪ -‬اإلطاررقم ‪ 09.21‬املتعلق بالحماية االجتماعية‬
‫ّ‬
‫الحمد لله وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون ‪ -‬اإلطار رقم ‪ 09.21‬املتعلق بالحماية االجتماعية‪ ،‬كما وافق‬
‫عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫وحرر بفاس في ‪ 9‬شعبان ‪ 23( 1442‬مارس ‪.)2021‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬سعد الدين العثماني‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون ‪ -‬إطاررقم ‪09.21‬‬
‫يتعلق بالحماية االجتماعية‬
‫ديباجة‬
‫مجتمع تسوده العدالة االجتماعية واملجالية التي ما فتئ صاحب‬
‫الجاللة امللك محمد السادس نصره هللا يصبو إليها منذ اعتالئه عرش‬
‫أسالفه املنعمين‪.‬‬
‫ولقد تجسدت هذه الرؤية املولوية السامية في إطالق مجموعة‬
‫من البرامج االجتماعية في مقدمتها املبادرة الوطنية للتنمية‬
‫البشرية‪ ،‬ونظام املساعدة الطبية‪ ،‬وبرنامج تقليص الفوارق املجالية‬
‫واالجتماعية‪ ،‬وبرامج دعم تمدرس األطفال مثل «برنامج تيسير»‬
‫و«برنامج دعم األرامل»‪ .‬و قد مكنت هذه البرامج‪ ،‬على اختالف‬
‫أشكالها‪ ،‬من التقليص من نسبة الفقر والهشاشة والهدر املدر�سي‪،‬‬
‫ومن ولوج فئة واسعة من املواطنات واملواطنين إلى الخدمات‬
‫األساسية‪.‬‬
‫‪2179‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪22 - 6975‬ابعش ‪22‬ش ‪(( 22‬يربأ ‪(5‬أ ‪((5‬‬
‫املادة ‪2‬‬ ‫وفي هذا اإلطار‪ ،‬تتمثل التزامات السلطات العمومية في السهر على‬
‫تشمل الحماية االجتماعية‪ ،‬في مدلول هذا القانون‪-‬اإلطار ما يلي ‪:‬‬ ‫تنسيق عمل كافة املتدخلين املعنيين بتعميم الحماية االجتماعية‪،‬‬
‫باعتبارها أولوية وطنية‪ ،‬وتطوير الجوانب املتعلقة بتدبير وحكامة‬
‫‪ -‬الحماية من مخاطر املرض ؛‬ ‫هيئات الضمان االجتماعي‪ ،‬وضمان التقائية أنظمة الحماية‬
‫‪ -‬الحماية من املخاطراملرتبطة بالطفولة وتخويل تعويضات جزافية‬ ‫االجتماعية‪ ،‬واتخاذ جميع التدابير ذات الطابع التشريعي والتنظيمي‬
‫لفائدة األسرالتي ال تشملها هذه الحماية ؛‬ ‫واملؤسساتي واملالي التي تمكن من تفعيل تعميم هذه الحماية‪ ،‬مع‬
‫‪ -‬الحماية من املخاطراملرتبطة بالشيخوخة ؛‬ ‫مراعاة مبدأ التوازن املالي لهذه األنظمة‪ ،‬الذي يقت�ضي ضمان التوازن‬
‫الهيكلي بين املوارد واالشتراكات من جهة‪ ،‬والنفقات والخدمات‬
‫‪ -‬الحماية من مخاطر فقدان الشغل‪.‬‬
‫املقدمة من جهة أخرى‪.‬‬
‫املادة ‪3‬‬ ‫وسيتم تنزيل هذا اإلصالح داخل أجل خمس سنوات‪ ،‬حسب‬
‫يستند تعميم الحماية االجتماعية على املبادئ التالية ‪:‬‬ ‫الجدولة الزمنية التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬مبدأ التضامن في أبعاده االجتماعي والترابي وبين األجيال والبين‪-‬‬ ‫‪ -‬تعميم التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض خالل سنتي ‪2021‬‬
‫منهي‪ ،‬الذي يقت�ضي تظافر مجهودات جميع املتدخلين في هذا‬ ‫و ‪ 2022‬؛‬
‫املجال ؛‬ ‫‪ -‬تعميم التعويضات العائلية من خالل تمكين األسرالتي ال تستفيد‬
‫‪ -‬مبدأ عدم التمييزفي الولوج إلى خدمات الحماية االجتماعية ؛‬ ‫من هذه التعويضات وفق النصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫‪ -‬مبدأ االستباق الذي يقوم على تقييم دوري آلثارتدخالت األطراف‬ ‫الجاري بها العمل‪ ،‬من االستفادة‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬من تعويضات‬
‫املعنية بالحماية االجتماعية بغية اعتماد أفضل السبل الكفيلة‬ ‫للحماية من املخاطراملرتبطة بالطفولة‪ ،‬أومن تعويضات جزافية‪،‬‬
‫بتثمين النتائج املحققة ؛‬ ‫وذلك خالل سنتي ‪ 2023‬و ‪ 2024‬؛‬
‫‪ -‬توسيع االنخراط في أنظمة التقاعد وتعميم االستفادة من‬
‫‪ -‬مبدأ املشاركة من خالل انخراط كل املتدخلين في السياسات‬
‫التعويض عن فقدان الشغل سنة ‪.2025‬‬
‫واالستراتيجيات والبرامج املتعلقة بالحماية االجتماعية‪.‬‬
‫واعتبارا ملا سبق‪ ،‬فإن إدراج املبادئ واألهداف األساسية إلصالح‬
‫املادة ‪4‬‬
‫منظومة الحماية االجتماعية في قانون ‪ -‬إطار‪ ،‬من شأنه أن يضمن‬
‫دون اإلخالل بالسياسات العمومية األخرى التي تعتمدها الدولة‬ ‫التطبيق األمثل والتنزيل األسلم لهذا اإلصالح ويؤمن استمراريته‬
‫في مجال الحماية االجتماعية‪ ،‬يهدف هذا القانون‪-‬اإلطار إلى تعميم‬ ‫وديمومته‪ ،‬علما بأن تعميم الحماية االجتماعية وفق مدلول هذا‬
‫الحماية االجتماعية لتشمل األشخاص الذين ال يتوفرون عليها‪ ،‬وذلك‬ ‫القانون ‪ -‬اإلطار‪ ،‬الذي يجب أن يتم داخل أجل أقصاه خمس‬
‫من أجل التقليص من الفقر‪ ،‬ومحاربة الهشاشة‪.‬‬ ‫سنوات‪ ،‬ال يحول دون استمرار تطبيق السياسات العمومية األخرى‬
‫ويتضمن تعميم الحماية االجتماعية املحاور التالية ‪:‬‬ ‫التي تعتمدها الدولة في هذا املجال‪.‬‬
‫‪ -‬تعميم التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض ؛‬ ‫الباب األول‬
‫‪ -‬توسيع قاعدة املنخرطين في أنظمة التقاعد لتشمل األشخاص‬ ‫أحكام عامة‬
‫الذين يمارسون عمال وال يستفيدون من أي معاش ؛‬
‫املادة األولى‬
‫‪ -‬تعميم االستفادة من التعويض عن فقدان الشغل لتشمل كل‬ ‫تطبيقا ألحكام الفصلين ‪ 31‬و‪ 71‬من الدستور‪ ،‬يحدد هذا‬
‫شخص متوفرعلى شغل قار؛‬ ‫القانون ‪ -‬اإلطار األهداف األساسية لعمل الدولة في مجال الحماية‬
‫‪ -‬تعميم التعويضات العائلية من خالل تمكين األسرالتي ال تستفيد‬ ‫االجتماعية كما هي محددة في املادة ‪ 2‬بعده‪ ،‬وكذا املبادئ األساسية‬
‫من هذه التعويضات وفق النصوص التشريعية والتنظيمية‬ ‫واآلليات الضرورية لبلوغ هذه األهداف خاصة في ما يتعلق بالحكامة‬
‫الجاري بها العمل‪ ،‬من االستفادة من ‪:‬‬ ‫و التمويل‪.‬‬
‫عدد ‪22 - 6975‬ابعش ‪22‬ش ‪(( 22‬يربأ ‪(5‬أ ‪((5‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪2180‬‬
‫‪ -‬إصالح برامج الدعم املوجه لألسر للحماية من املخاطر املرتبطة‬ ‫• تعويضات للحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪ ،‬ال سيما‬
‫بالطفولة‪ ،‬املعمول بها‪ ،‬قصد تجميعها وتعميمها مع وضع معايير‬ ‫منها الهدراملدر�سي‪ ،‬بالنسبة لألسرالتي لديها أطفال دون سن‬
‫دقيقة لالستفادة منها ؛‬ ‫‪ 21‬سنة ؛‬
‫• تعويضات جزافية بالنسبة لألسر التي ال تتوفر على أطفال‬
‫‪ -‬اإلصالح التدريجي لنظام املقاصة بهدف تخصيص الهوامش‬
‫أو يتجاوز سن هؤالء ‪ 21‬سنة‪ ،‬شريطة أال تكون مستفيدة من‬
‫الناتجة عن الرفع التدريجي للدعم لتمويل التعويضات املذكورة ؛‬
‫تعويضات الحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة‪ .‬وتهدف‬
‫‪ -‬اعتماد السجل االجتماعي املوحد كأداة لتحقيق استهداف أكثر‬ ‫هذه التعويضات أساسا لدعم القدرة الشرائية لهذه األسر‬
‫ُ‬
‫فعالية للفئات االجتماعية امل ْس َت ِحقة للدعم‪.‬‬ ‫والحد من الهشاشة‪.‬‬

‫املادة ‪9‬‬ ‫املادة ‪5‬‬

‫يتم تعميم التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض من خالل ‪:‬‬
‫من أجل بلوغ الهدف املنصوص عليه في املادة ‪ 4‬أعاله‪ ،‬يتعين على‬
‫السلطات العمومية السهر على تنسيق عمل كافة املتدخلين املعنيين‬ ‫‪ -‬توسيع االستفادة من هذا التأمين لتشمل الفئات املعوزة‬
‫املستفيدة من نظام املساعدة الطبية ؛‬
‫بتعميم الحماية االجتماعية‪ ،‬وتطوير الجوانب التدبيرية وكذا تلك‬
‫املتعلقة بحكامة هيئات الضمان االجتماعي‪ ،‬واتخاذ جميع التدابير‬ ‫‪ -‬تحقيق التنزيل التام للتأمين اإلجباري األسا�سي عن‏املرض الخاص‬
‫بفئات املهنيين والعمال املستقلين واألشخاص غير األجراء الذين‬
‫ذات الطابع التشريعي واملؤسساتي واملالي التي تمكن من تفعيل تعميم‬
‫يزاولون نشاطا خاصا‪ ،‬ليشمل كل الفئات املعنية‪ ،‬واعتماد‬
‫الحماية االجتماعية‪.‬‬
‫اآلليات الالزمة لهذا الغرض‪ ،‬ال سيما تبسيط مساطر أداء‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫وتحصيل االشتراكات املتعلقة بهذا التأمين‪.‬‬
‫يعتبر تعميم الحماية االجتماعية أولوية وطنية‪ ،‬ومسؤولية‬ ‫ولبلوغ هدف تعميم التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض‪ ،‬تلتزم‬
‫مشتركة بين الدولة والجماعات الترابية واملؤسسات واملقاوالت‬ ‫السلطات العمومية بإصالح املنظومة الصحية الوطنية وتأهيلها‪.‬‬
‫العمومية والقطاع الخاص واملجتمع املدني ومختلف الهيئات العامة‬ ‫املادة ‪6‬‬
‫والخاصة األخرى واملواطنين‪.‬‬ ‫يتم توسيع قاعدة املنخرطين في أنظمة التقاعد لتشمل األشخاص‬
‫الذين يمارسون عمال وال يستفيدون من أي معاش‪ ،‬من خالل‬
‫لهذه الغاية‪ ،‬وعالوة على ما يلزم أن تتخذه السلطات العمومية من‬
‫تحقيق التنزيل التام لنظام املعاشات الخاص بفئات املهنيين والعمال‬
‫تدابير وإجراءات وفق أحكام املادة ‪ 9‬أعاله‪ ،‬يتعين على باقي األطراف‬ ‫املستقلين واألشخاص غير األجراء الذين يزاولون نشاطا خاصا‪،‬‬
‫املذكورة في الفقرة السابقة أن تساهم‪ ،‬كل فيما يخصه‪ ،‬في تحقيق‬ ‫ليشمل كل الفئات املعنية‪ ،‬واعتماد اآلليات الالزمة لهذا الغرض‪،‬‬
‫هدف تعميم الحماية االجتماعية‪.‬‬ ‫ال سيما تبسيط مساطر أداء وتحصيل االشتراكات املتعلقة بهذا‬
‫النظام‪.‬‬
‫الباب الثاني‬
‫املادة ‪7‬‬
‫آليات التمويل‬
‫يتم تعميم االستفادة من التعويض عن فقدان الشغل لتشمل كل‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫شخص متوفر على شغل قار‪ ،‬من خالل تبسيط شروط االستفادة من‬
‫هذا التعويض وتوسيع االستفادة منه‪.‬‬
‫يرتكز تعميم الحماية االجتماعية على آليتين للتمويل ‪:‬‬
‫املادة ‪8‬‬
‫أ) آلية قائمة على االشتراك بالنسبة لألشخاص القادرين على‬
‫املساهمة في تمويل هذه الحماية االجتماعية ؛‬ ‫يتم تعميم التعويضات العائلية‪ ،‬من خالل إرساء التعويضات‬
‫املتعلقة بالحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة والتعويضات‬
‫ب) آلية قائمة على التضامن لفائدة األشخاص غير القادرين على‬ ‫الجزافية املنصوص عليهما في املادة ‪ 4‬أعاله‪ ،‬عبر القيام‪ ،‬على‬
‫تحمل واجبات االشتراك‪.‬‬ ‫الخصوص بما يلي ‪:‬‬
‫‪2181‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪22 - 6975‬ابعش ‪22‬ش ‪(( 22‬يربأ ‪(5‬أ ‪((5‬‬
‫الباب الثالث‬ ‫املادة ‪12‬‬

‫آليات الحكامة‬ ‫ترتكز اآللية القائمة على االشتراك‪ ،‬املنصوص عليها في البند (أ) من‬
‫املادة ‪15‬‬ ‫املادة ‪ 11‬أعاله‪ ،‬على األداء املسبق ملبالغ االشتراك من طرف األشخاص‬

‫تسهر السلطات العمومية على اتخاذ اإلجراءات الالزمة لوضع‬ ‫املؤمنين أو عن طريق الغير لحسابهم الخاص‪.‬‬
‫إطار للحكامة يمكن من ضمان التقائية مختلف أنظمة الحماية‬ ‫ويتم تمويل الحماية االجتماعية في إطار هذه اآللية عن طريق ‪:‬‬
‫االجتماعية‪ ،‬ال سيما من خالل اعتماد هيئة موحدة لتدبير هذه‬
‫‪ -‬االشتراكات املستحقة تطبيقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫األنظمة‪.‬‬
‫الجاري بها العمل ؛‬
‫املادة ‪16‬‬
‫من أجل ضمان تكامل وتناسق اإلجراءات املتخذة إلصالح‬ ‫‪ -‬الواجبات التكميلية التي تفرضها الدولة على بعض الفئات‬
‫الحماية االجتماعية‪ ،‬تعمل الحكومة على إحداث آلية للقيادة تسهر‪،‬‬ ‫املهنية‪ ،‬في إطار نظام املساهمة املهنية املوحدة‪ ،‬قصد أداء‬
‫بصفة خاصة‪ ،‬على تتبع تنفيذ هذا اإلصالح وتنسيق تدخالت مختلف‬ ‫االشتراكات االجتماعية‪.‬‬
‫األطراف املعنية‪.‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫الباب الرابع‬
‫تخول اآللية القائمة على التضامن املنصوص عليها في البند (ب)‬
‫أحكام ختامية‬ ‫من املادة ‪ 11‬أعاله‪ ،‬حق االستفادة من خدمات الحماية االجتماعية‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫املتعلقة بالتأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض ومن التعويضات‬
‫تتخذ السلطات العمومية اإلجراءات الالزمة لتعميم الحماية‬ ‫املخصصة للحماية من املخاطر املرتبطة بالطفولة أو من التعويضات‬
‫االجتماعية وفق أحكام هذا القانون‪ -‬اإلطار داخل أجل خمس سنوات‪،‬‬ ‫الجزافية‪ .‬وترتكز هذه اآللية على األداء املسبق لالشتراكات من طرف‬
‫حسب الجدولة الزمنية التالية ‪:‬‬
‫الدولة لفائدة األشخاص املعنيين‪ ،‬وذلك من خالل املوارد التالية ‪:‬‬
‫‪ -‬تعميم التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض خالل سنتي ‪ 2021‬و‪ 2022‬؛‬
‫‪ -‬املخصصات املالية من ميزانية الدولة ؛‬
‫‪ -‬تعميم التعويضات العائلية خالل سنتي ‪ 2023‬و‪ 2024‬؛‬
‫‪ -‬العائدات الضريبية املخصصة لتمويل الحماية االجتماعية ؛‬
‫‪ -‬توسيع االنخراط في أنظمة التقاعد وتعميم االستفادة من التعويض‬
‫عن فقدان الشغل سنة ‪.2025‬‬ ‫‪ -‬املوارد املتأتية من إصالح نظام املقاصة ؛‬

‫املادة ‪18‬‬ ‫‪ -‬الهبات و الوصايا ؛‬

‫تعمل السلطات العمومية على مراجعة النصوص التشريعية‬ ‫‪ -‬جميع املوارد األخرى التي يمكن أن ترصد بموجب نصوص‬
‫والتنظيمية املتعلقة بالحماية االجتماعية وباملنظومة الصحية‬
‫تشريعية أو تنظيمية خاصة‪.‬‬
‫الوطنية مع مراعاة الجدولة الزمنية املنصوص عليها في املادة ‪17‬‬
‫أعاله‪.‬‬ ‫املادة ‪14‬‬

‫املادة ‪19‬‬ ‫تضبط العمليات املحاسباتية املتعلقة بدعم الدولة للحماية‬

‫يعمل بأحكام هذا القانون ‪ -‬اإلطار بموجب النصوص التشريعية‬ ‫االجتماعية املنصوص عليه في املادة ‪ 13‬أعاله في الحساب املرصد‬
‫والتنظيمية املتخذة لتطبيقه‪.‬‬ ‫ألمور خصوصية املحدث لهذا الغرض‪.‬‬
 ‫ﺑﻨﻚ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ « ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ « ﺍﻟﺘﻐﻄﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻳﺔ‬

‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 06-22‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-22-77‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 9) 1444‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2022‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻨﺺ ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻨﺺ ‪06-22 :‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪09/12/2022 :‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗِّﻊ ‪ :‬ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺁﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ‪12/12/2022 :‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪7151 :‬‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ‪ :‬ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ‬

‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-22-77‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 9 ) 1444‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2022‬ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 06-22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺪﻩ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻤﺪ‬
‫ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ‪ -‬ﺑﺪﺍﺧﻠﻪ‪:‬‬
‫)ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ ﺑﻦ ﻳﻮﺳﻒ ﻫﻠﻼ ﻭﻟﻴﻪ(‬
‫ﻳﻌﻠﻢ ﻣﻦ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺃﺳﻤﺎﻩ ﷲ ﻭﺃﻋﺰ ﺃﻣﺮﻩ ﺃﻧﻨﺎ ‪:‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 42‬ﻭ ‪ 50‬ﻣﻨﻪ‪،‬‬
‫ﺃﺻﺪﺭﻧﺎ ﺃﻣﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻳﻨﻔﺬ ﻭﻳﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻘﺐ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 06-22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﺍﻓﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ ﻭﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻨﻮﺍﺏ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺮﺭ ﺑﺎﻟﺮﺑﺎﻁ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 9) 1444‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪.(2022‬‬
‫ﻭﻗﻌﻪ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ ‪:‬‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﻋﺰﻳﺰ ﺃﺧﻨﻮﺵ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ‪ -‬ﺇﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 06-22‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺩﻳﺒـﺎﺟــــﺔ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻨﻬﻮﺽ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﻲ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮﻩ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﺃﺩﺍﺋﻪ ‪ ،‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺃﺧﺮﻯ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺃﺻﺒﺢ ﺍﻹﺻﻼﺡ ﺍﻟﻌﻤﻴﻖ ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﺿﺮﻭﺭﺓ ﻣﻠﺤﺔ ﻭﺃﻭﻟﻮﻳﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺿﻤﻦ ﺃﻭﻟﻮﻳﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺮﺍﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﺜﻤﻴﻦ ﺍﻟﺮﺃﺳﻤﺎﻝ ﺍﻟﺒﺸﺮﻱ ‪ ،‬ﻭﺍﻻﻋﺘﻨﺎء ﺑﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ﻛﺸﺮﻁ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﻭﺟﻮﻫﺮﻱ ﻟﻨﺠﺎﺡ ﺍﻟﻨﻤﻮﺫﺝ ﺍﻟﺘﻨﻤﻮﻱ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺩ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻹﻁﺎﺭ‪ ،‬ﺃﻋﻄﻰ ﺟﻼﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻚ ﷴ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻧﺼﺮﻩ ﷲ ﻭﺃﻳﺪﻩ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﻣﻲ ﺍﻟﺬﻱ ﻭﺟﻬﻪ ﺟﻼﻟﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﺒﺮﻟﻤﺎﻥ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺍﻓﺘﺘﺎﺡ ﺍﻟﺪﻭﺭﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻨﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﻻﻳﺔ ﺍﻟﺤﺎﺩﻳﺔ ﻋﺸﺮﺓ ‪ ،‬ﺗﻮﺟﻴﻬﺎﺗﻪ ﺍﻟﺴﺎﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻻﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﻜﺒﺮﻯ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺇﻁﻼﻗﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻣﻘﺪﻣﺘﻬﺎ ﺗﻌﻤﻴﻢ ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺤﻈﻰ ﺑﺮﻋﺎﻳﺔ ﺟﻼﻟﺘﻪ ‪ ،‬ﻣﻌﺘﺒﺮﺍ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﺤﺪﻱ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻳﺒﻘﻰ ﻫﻮ »ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺘﺄﻫﻴﻞ ﺣﻘﻴﻘﻲ ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻷﻓﻀﻞ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻓﻲ ﺗﻜﺎﻣﻞ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ«‪.‬‬
‫ﻭﺗﻨﻔﻴﺬﺍ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﺘﻮﺟﻴﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻟﻜﻮﻥ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺣﻘﺎ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻹﻧﺴﺎﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻤﻮﺍﺛﻴﻖ ﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻌﻬﺪ ﺍﻟﺪﻭﻟﻲ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺩﺳﺘﻮﺭ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻷﻟﻔﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻣﻴﺜﺎﻕ ﺍﻷﻣﻢ ﺍﻟﻤﺘﺤﺪﺓ ﻟﻠﺘﻨﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺪﺍﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ‪ ،‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 31‬ﻣﻨﻪ ‪ ،‬ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻨﺺ ﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻌﺒﺌﺔ ﻛﻞ‬
‫ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﻟﺘﻴﺴﻴﺮ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﺍﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﻁﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﻗﺪﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﺍﻟﻌﻨﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻤﻼ ﺑﺄﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ‪ 71‬ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ‪ ،‬ﻳﺮﻭﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪-‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﻭﺿﻊ ﺇﻁﺎﺭ ﻗﺎﻧﻮﻧﻲ ﻟﻸﻫﺪﺍﻑ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻹﺻﻼﺡ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﻫﻴﻜﻠﺘﻬﺎ ﻭﻓﻖ‬
‫ﻣﻘﺎﺭﺑﺔ ﺗﺸﺎﺭﻛﻴﺔ ‪ ،‬ﻗﻮﺍﻣﻬﺎ ﺍﻻﻧﺨﺮﺍﻁ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﻲ ﻭﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺳﺎﺋﺮ ﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻘﻮﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻘﺎﺭﺑﺔ ‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻌﺒﺌﺔ ﻭﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﺘﺸﺎﺭﻛﻲ ‪ ،‬ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸﺮﺍﻛﺔ ﺍﻟﺘﻀﺎﻣﻨﻴﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺘﺪﺧﻠﻴﻦ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﻫﻴﻜﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﻭﻓﻖ ﺭﺅﻳﺔ‬
‫ﺍﺳﺘﺸﺮﺍﻓﻴﺔ ﺑﻌﻴﺪﺓ ﺍﻟﻤﺪﻯ ‪ ،‬ﻗﻮﺍﻣﻬﺎ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﻗﺎﺋﻴﺔ ﻧﺎﺟﻌﺔ ‪ ،‬ﻭﻋﺮﺽ ﻣﻨﺼﻒ ﻭﻣﺘﻜﺎﻓﺊ ﻟﻠﻌﻼﺟﺎﺕ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﻠﻜﺔ ‪ ،‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﻌﻄﻴﺎﺕ ﻭﺗﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﺨﺮﻳﻄﺔ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺮﺍﺋﻂ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﻮﻳﺔ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ‪ ،‬ﻭﺗﻔﻌﻴﻞ ﺩﻭﺭ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺇﻗﺮﺍﺭ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺩﻭﺍﺋﻴﺔ ﻋﻘﻼﻧﻴﺔ ﻣﻮﺍﻛﺒﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻹﺻﻼﺡ ‪ ،‬ﺗﻢ ﺇﻗﺮﺍﺭ ﻣﺮﺍﺟﻌﺔ ﺷﺎﻣﻠﺔ ﻟﺤﻜﺎﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﻜﻞ ﻣﻜﻮﻧﺎﺗﻬﺎ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻲ ‪ ،‬ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ‪ ،‬ﻭﺟﻠﺐ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﺨﺎﺭﺝ ‪ ،‬ﻭﺇﺣﺪﺍﺙ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻣﻨﺪﻣﺠﺔ ‪ ،‬ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺇﺣﺪﺍﺙ ﻫﻴﺌﺎﺕ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﺘﺪﺑﻴﺮ ﻭﺍﻟﺤﻜﺎﻣﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﺳﺘﻀﻄﻠﻊ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻮﺭﺵ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ‪،‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺳﺘﺘﻮﻟﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻌﻴﺪ ﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ‪ ،‬ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺇﺣﺪﺍﺙ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﻟﻸﺩﻭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻣﺆﺳﺴﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺘﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺪﻡ ﻭﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻣﻦ ﺷﺄﻥ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﺘﻮﺧﺎﺓ ﺃﻥ ﺗﺸﻜﻞ ﺇﻁﺎﺭﺍ ﻣﺘﻜﺎﻣﻼ ﻭﻓﻌﺎﻻ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻹﺻﻼﺡ ﺍﻟﻤﻨﺸﻮﺩ ﻟﻠﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﻋﻤﻼ ﺑﺄﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 31‬ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ‪71‬ﻣﻨﻪ ‪ ،‬ﻭﺍﻧﺴﺠﺎﻣﺎ ﻣﻊ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﻓﻲ ﺷﻘﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺘﻌﻤﻴﻢ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻳﺤﺪﺩ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻵﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﺒﻠﻮﻏﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪2‬‬
‫ﻳﻬﺪﻑ ﻧﺸﺎﻁ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻣﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﺣﻔﻆ ﺻﺤﺔ ﺍﻟﺴﻜﺎﻥ ﻭﻭﻗﺎﻳﺘﻬﻢ ﻣﻦ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﻭﺍﻷﻭﺑﺌﺔ ﻭﺍﻷﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﺪﺩﺓ ﻟﺤﻴﺎﺗﻬﻢ‪ ،‬ﻭﺿﻤﺎﻥ‬
‫ﻋﻴﺸﻬﻢ ﻓﻲ ﺑﻴﺌﺔ ﺳﻠﻴﻤﺔ‪ .‬ﻭﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻴﺴﻴﺮ ﻭﻟﻮﺝ ﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺗﻬﺎ ؛ ‪-‬ﺿﻤﺎﻥ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻣﺘﻜﺎﻓﺊ ﻭﻣﻨﺼﻒ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺘﺮﺍﺏ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻮﻁﻴﻦ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻲ ﻟﻠﻌﺮﺽ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺣﻜﺎﻣﺘﻪ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺇﺣﺪﺍﺙ ﻣﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺻﺤﻴﺔ ﺗﺮﺍﺑﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺿﻤﺎﻥ ﺳﻴﺎﺩﺓ ﺩﻭﺍﺋﻴﺔ ﻭﺗﻮﺍﻓﺮ ﺍﻷﺩﻭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺳﺎﻟﻤﺘﻬﺎ ﻭﺟﻮﺩﺗﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺁﻟﻴﺎﺕ ﻭ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﺮﺻﺪ ﻭﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﺪﺩﺓ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮﻫﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻣﺴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻭﺭﻗﻤﻨﻪ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻓﻲ ﺃﻓﻖ ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ﻣﻦ ﻟﺪﻥ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻟﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺜﻤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻬﺎ ﻋﺒﺮ ﺇﺭﺳﺎء ﻭﻅﻴﻔﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﺗﺮﺍﻋﻲ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﻭﺍﻣﻠﻬﻦ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻔﻌﻴﻞ ﺁﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﺍﻛﺔ ﻭﺍﻟﺘﻌﺎﻭﻥ ﻭﺍﻟﺘﻜﺎﻣﻞ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻭﺍﻻﺑﺘﻜﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪3‬‬
‫ﻳﻘﺼﺪ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ﻓﻲ ﻣﺪﻟﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ – ﺍﻹﻁﺎﺭ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ‪ :‬ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻤﺮﺻﻮﺩﺓ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺘﺪﺧﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺣﻔﻆ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺳﻮﺍء ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﺼﻌﻴﺪ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ ﻭﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ :‬ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺃﻳﺎ ﻛﺎﻥ ﻧﻈﺎﻣﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﻭﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺑﻐﺮﺽ ﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﻓﻲ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪4‬‬
‫ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻟﻮﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﻓﻲ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻻﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻧﺼﺎﻑ ﻭﺍﻟﺘﻮﺍﺯﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﻲ ﻟﻠﻤﻮﺍﺭﺩ ﻭﺍﻟﺒﻨﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺘﺮﺍﺏ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻜﺎﻣﺔ ﺍﻟﺠﻴﺪﺓ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﻣﻘﺎﺭﺑﺔ ﺍﻟﻨﻮﻉ ﻓﻲ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻭﺍﻻﺳﺘﺮﺍﺗﻴﺠﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﻘﺎﺋﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺘﺎﺋﺞ ﻭﺭﺑﻂ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﺎﺿﺪ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻌﺒﺌﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﻮﺍﻁﻨﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻁﻨﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺟﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ‪ ،‬ﻭﺇﺷﺮﺍﻛﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻷﻭﺑﺌﺔ ﻭﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻷﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﺮﺍﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻠﺴﻜﺎﻥ ‪ ،‬ﻭﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪5‬‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ ﺃﻭﻟﻮﻳﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﺃﻭﺍﻝ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻭﺑﺈﺳﻬﺎﻡ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻭﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﻭﺑﺎﻗﻲ ﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺃﻥ ﺗﺘﺨﺬ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪-‬ﺍﻹﻁﺎﺭ‪ ،‬ﻣﺎ ﻳﻠﺰﻡ ﻣﻦ ﺗﺪﺍﺑﻴﺮ ﺗﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﻭﺍﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺼﻪ ‪ ،‬ﺍﻹﺳﻬﺎﻡ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﻭﺍﻻﻧﺨﺮﺍﻁ ﻓﻲ‬
‫ﻣﺴﻠﺴﻞ ﺗﻨﻔﻴﺬﻫﺎ ﻭﺗﻘﺪﻳﻢ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﺪﻋﻢ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺑﻠﻮﻏﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺗﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪6‬‬
‫ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﺘﻔﻌﻴﻞ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻬﺎ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺇﻋﻼﻡ ﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﺑﺎﻟﻤﺨﺎﻁﺮ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺑﺎﻟﺴﻠﻮﻛﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﻁﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﻴﻦ ﺍﺗﺒﺎﻋﻬﺎ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻨﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﻮﻟﻮﺝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﺓ ؛‬
‫‪ -‬ﺿﻤﺎﻥ ﺣﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﺠﺴﺪﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﻨﻮﻳﺔ ﻟﻸﺷﺨﺎﺹ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺣﻖ ﺍﻟﻤﺮﻳﺾ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺮﺿﻪ ‪ ،‬ﻭﺑﻜﻴﻔﻴﺔ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺑﻪ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﻜﺎﻓﺤﺔ ﻛﻞ ﺃﺷﻜﺎﻝ ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﺻﻢ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ ﺷﺨﺺ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﺮﺿﻪ ﺃﻭ ﺇﻋﺎﻗﺘﻪ ﺃﻭ ﺧﺼﺎﺋﺼﻪ ﺍﻟﺠﻴﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻤﺴﺎﻫﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻨﺎﺷﻄﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪7‬‬
‫ﺗﺴﻬﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﺿﻊ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺩﻭﺍﺋﻴﺔ ﺗﻬﺪﻑ ﺇﻟﻰ ﺿﻤﺎﻥ ﻭﻓﺮﺓ ﺍﻟﺪﻭﺍء ‪ ،‬ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺗﻪ ‪ ،‬ﻭﺗﺨﻔﻴﺾ ﺛﻤﻨﻪ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺤﻔﻆ ﺻﺤﺔ‬
‫ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻭﺿﻤﺎﻥ ﺳﻼﻣﺘﻬﻢ ‪.‬ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻌﺰﻳﺰ ﺗﻨﻤﻴﺔ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﺩﻭﺍﺋﻴﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﻭﺗﺸﺠﻴﻊ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻷﺩﻭﻳﺔ ﺍﻟﺠﻨﻴﺴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﻭﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺻﻨﻊ ﺍﻷﺩﻭﻳﺔ ﻭﺍﺳﺘﻴﺮﺍﺩﻫﺎ ﻭﺗﺼﺪﻳﺮﻫﺎ ﻭﺗﻮﺯﻳﻌﻬﺎ ﻭﺻﺮﻓﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺷﺮﻭﻁ ﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﻴﺪﻟﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺪﻭﺍﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺸﺠﻴﻊ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ ﺍﻟﺒﺤﺚ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺪﻭﺍء ﻭﺍﻟﻌﻠﻮﻡ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪.‬ﻛﻤﺎ ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺍﻟﺪﻡ ﻭﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ ‪ ،‬ﺑﻜﻞ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺍﻟﺤﺮﺹ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎﻥ‬
‫ﺳﻼﻣﺔ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﻭﺟﻮﺩﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪8‬‬
‫ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﺪﺩﺓ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻭﻣﻨﺪﻣﺠﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﻭﺑﺘﻨﺴﻴﻖ ﻣﻊ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺘﺨﺬ ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺣﻴﺎﺓ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﻭﺳﻼﻣﺘﻬﻢ ﻣﻬﺪﺩﺓ ﻣﻦ ﺟﺮﺍء ﺍﻧﺘﺸﺎﺭ ﺃﻣﺮﺍﺽ ﻣﻌﺪﻳﺔ ﺃﻭ ﻭﺑﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻻﺳﺘﻌﺠﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺤﻤﺎﻳﺘﻬﻢ ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﻭﺍﻟﺤﺪ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻧﺘﺸﺎﺭﻫﺎ ‪ ،‬ﺗﻔﺎﺩﻳﺎ ﻟﻸﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﺮﺗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪9‬‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻭﺗﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺮﺭﻫﺎ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ‪.‬ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺇﺻﺎﺑﺔ ﺷﺨﺺ ﺑﻤﺮﺽ ﻣﻨﻘﻮﻝ ﻳﺸﻜﻞ ﺧﻄﺮﺍ ﻭﺑﺎﺋﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺔ ‪ ،‬ﺇﺧﻀﺎﻋﻪ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻟﻠﻌﻼﺟﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ‬
‫ﺍﻟﻮﻗﺎﺋﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻟﺤﻔﻆ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪ .‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﺨﺬ ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﻧﻔﺲ ﺍﻹﺟﺮﺍء ﺇﺯﺍء ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺨﺎﻟﻄﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪10‬‬
‫ﻳﺸﻤﻞ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ‪ ،‬ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺒﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻭﻛﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﺍﻟﺜﺎﺑﺘﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻨﻘﻠﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﺴﺨﺮﺓ ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪11‬‬
‫ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﻣﺘﻜﺎﻓﺊ ﻭﻣﻨﺼﻒ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺘﺮﺍﺏ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ ﺣﺴﺐ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺕ ﻛﻞ ﺟﻬﺔ ﻭﺣﺎﺟﻴﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻨﻈﻢ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﺳﻮﺍء ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﺧﻴﺮ ﻳﺴﻌﻰ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺑﺢ ﺃﻡ ﻻ‪ ،‬ﺑﺸﻜﻞ ﻣﻨﺴﺠﻢ ﻟﻼﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﺑﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺤﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﻋﺮﺽ ﻋﻼﺟﺎﺕ ﻭﺧﺪﻣﺎﺕ‬
‫ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ﻭﻣﻨﺪﻣﺠﺔ ﻭﻣﺘﻨﺎﺳﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪12‬‬
‫ﻳﻨﻈﻢ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻋﻠﻰ ﺻﻌﻴﺪ ﻛﻞ ﺟﻬﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺨﺮﻳﻄﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﻮﻳﺔ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ‬
‫ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻣﺴﻠﻚ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺒﺘﺪﺉ ﺑﺎﻟﻤﺮﻭﺭ ﺑﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺮﻋﺎﻳﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻣﻦ ﻁﺒﻴﺐ ﺍﻟﻄﺐ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ‬
‫ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪13‬‬
‫ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺿﻤﺎﻥ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﺑﺎﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻠﺒﻨﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﺘﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬
‫ﺑﻐﻴﺔ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ‪ ،‬ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﺳﺘﻘﻄﺎﺏ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﺍﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ ﺑﺎﻟﺨﺎﺭﺝ ﻭﺍﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ﻭﺟﻠﺐ ﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭﺍﺕ ﺍﻷﺟﻨﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻳﺴﺎﻫﻢ ﻓﻲ ﻧﻘﻞ‬
‫ﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﻭﺗﻘﺎﺳﻤﻬﺎ ﻭﺍﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪15‬‬
‫ﺗﺘﻮﻟﻰ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻞ ﻣﻨﻬﺎ ﺣﺴﺐ ﻏﺮﺿﻬﺎ ‪ ،‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﺸﺨﻴﺺ ﻭﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ‪ ،‬ﺳﻮﺍء ﺗﻄﻠﺐ ﺫﻟﻚ ﺍﻻﺳﺘﺸﻔﺎء ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺃﻡ ﻻ‪.‬‬
‫ﺗﻨﻈﻢ ﻛﻞ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺻﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﺣﺴﺐ ﻏﺮﺿﻬﺎ ﻭﻭﻓﻖ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻟﺘﻮﻓﻴﺮ ﺃﻗﺼﻰ ﺷﺮﻭﻁ ﺍﻟﺴﻼﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻜﻨﺔ ﻟﻠﻤﺮﺿﻰ ‪ ،‬ﻭﺍﺳﺘﻘﺒﺎﻟﻬﻢ ﻓﻲ ﻅﺮﻭﻑ‬
‫ﺗﺘﻼءﻡ ﻣﻊ ﺣﺎﻟﺘﻬﻢ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻻﺳﺘﻌﺠﺎﻝ ‪ ،‬ﻭﺇﺣﺎﻟﺘﻬﻢ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺇﺫﺍ ﺗﻄﻠﺒﺖ ﻭﺿﻌﻴﺘﻬﻢ ﺫﻟﻚ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪16‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ﺗﻨﻈﻴﻢ ﻭﺗﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺷﻜﻠﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ‪ ،‬ﻟﻸﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺰﺍﻭﻟﺔ ﻣﻬﻨﺔ ﺍﻟﻄﺐ ﻭﺍﻟﻤﻬﻦ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺘﻌﻴﻦ ﺃﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﻨﻈﻴﻤﻬﺎ ﻭﺗﺪﺑﻴﺮﻫﺎ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﻟﻸﺷﺨﺎﺹ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﺮﺗﻔﻘﻴﻦ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ؛‬
‫‪ -‬ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰﺍﺕ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﻛﻞ ﻣﻬﻨﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻣﻮﺍﺻﻔﺎﺕ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ؛‬
‫‪ -‬ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻨﻈﺎﻓﺔ ﻭﺣﻔﻆ ﺍﻟﺼﺤﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻗﻮﺍﻋﺪ ﺣﺴﻦ ﺍﻹﻧﺠﺎﺯ ﺍﻟﺴﺮﻳﺮﻱ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪17‬‬
‫ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 15‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﺗﺴﺎﻫﻢ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺘﻨﺴﻴﻖ ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﺠﻴﺐ‬
 ‫ﻟﺪﻓﺎﺗﺮ ﺗﺤﻤﻼﺕ ﺧﺎﺻﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺒﺤﺚ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻜﻨﻬﺎ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻋﻼﻗﺎﺕ ﺷﺮﺍﻛﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﻭﻣﻊ ﺃﻱ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻟﻠﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﻣﺴﺎﻫﻤﺘﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺃﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺧﺎﺻﺔ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻹﻋﻼﻡ ﻭﺍﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﺤﺴﻴﺲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻟﺨﺮﻳﻄﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺮﺍﺋﻂ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺠﻬﻮﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪18‬‬
‫ﺗﻀﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺧﺮﻳﻄﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻟﺘﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺘﻮﺯﻳﻊ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺤﻠﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮ ﻭﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﺠﻐﺮﺍﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻳﻤﻮﻏﺮﺍﻓﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻮﺑﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻌﻴﺪ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪19‬‬
‫ﺗﻀﻊ ﻛﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺘﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺨﺮﻳﻄﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﺧﺮﻳﻄﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺗﺘﻀﻤﻦ ﺟﺮﺩﺍ ﺷﺎﻣﻼ ﻟﻌﺮﺽ‬
‫ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻭﺗﺤﺪﺩ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﺑﻀﻤﺎﻥ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻷﻣﺜﻞ ‪ ،‬ﻟﺤﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﻛﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻼﺝ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﻮﻯ ﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ﺣﺼﺮ ﺍﻟﺘﻮﻗﻌﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﻘﺒﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﻓﻲ ﻣﺎ‬
‫ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺳﺮﺓ ﻭﺍﻷﻣﺎﻛﻦ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﺜﺎﺑﺘﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﻨﻘﻠﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰﺍﺕ ﺍﻟﺜﻘﻴﻠﺔ ‪ ،‬ﻭﻛﺬﺍ ﺗﻮﺯﻳﻌﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻻﻧﺴﺠﺎﻡ ﻭﺍﻹﻧﺼﺎﻑ ﻓﻲ ﺗﻮﺯﻳﻊ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﺩﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻌﻴﺪ ﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻘﻠﻴﺺ ﺍﻟﺘﻔﺎﻭﺗﺎﺕ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪20‬‬
‫ﺗﻮﺿﻊ ﻛﻞ ﺧﺮﻳﻄﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﻟﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻟﻤﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ‪ ،‬ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺗﺤﻴﻴﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺣﺪﻭﺙ ﺗﻐﻴﻴﺮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺨﺮﻳﻄﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺍﻟﺸﺮﺍﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪21‬‬
‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎﺕ ﻗﻄﺎﻉ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﻣﺎ ﺗﻔﺘﻀﻴﻪ ﻣﻦ ﺗﻜﺎﻣﻞ ﻭﺗﻌﺎﺿﺪ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻹﻣﻜﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰﺍﺕ ﻭﺍﻟﺒﻨﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻤﺘﻮﻓﺮﺓ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻋﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﺗﺘﺨﺬ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻹﻗﺎﻣﺔ ﺷﺮﺍﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﻫﺬﻳﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺗﺄﺧﺬ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺎﺕ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺤﺪﺙ ﺁﻟﻴﺎﺕ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﺘﻨﺴﻴﻖ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻌﻼﺟﻴﺔ ﺑﻴﻦ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪22‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﻌﻴﻦ ﻛﻠﻤﺎ ﺩﻋﺖ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﺑﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﻹﻧﺠﺎﺯ ﻣﻬﺎﻡ ﻣﺤﺪﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻭﺍﻟﺒﺤﺚ‬
‫ﻭﺍﻻﺑﺘﻜﺎﺭ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪23‬‬
‫ﺇﺭﺳﺎء ﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﺗﺘﻮﺧﻰ ﺗﺜﻤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻬﺎ ‪ ،‬ﺗﺨﻀﻊ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺃﺳﺎﺳﻲ ‪ ،‬ﻳﺘﺨﺬ ﺑﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ ،‬ﻳﺤﺪﺩ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﺎﺕ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻬﺎ ﻭﺣﻘﻮﻗﻬﺎ ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺗﻬﺎ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺃﺟﻮﺭﻫﺎ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻘﻮﻡ ﻓﻲ ﺟﺰء ﻣﻨﻪ ﻋﻠﻰ ﺭﺑﻂ ﺍﻷﺟﺮ ﺑﺈﻧﺠﺎﺯ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪24‬‬
‫ﺗﺴﻬﺮ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺭﺳﺎء ﻧﻈﺎﻡ ﻟﻠﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﺍﻣﻠﻬﻦ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺗﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺿﻤﺎﻥ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻨﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻭﺍﻟﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﻣﺮﺩﻭﺩﻳﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪25‬‬
‫ﻳﻬﺪﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺇﻟﻰ ﺍﻻﺳﺘﺠﺎﺑﺔ ﻟﺤﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺒﻼﺩ ﻣﻦ ﺍﻷﻁﺮ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﺧﻼﻝ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﻮﻓﻴﺮ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺃﺳﺎﺳﻲ ﻣﺘﻄﻮﺭ ﻭﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﻨﻬﻲ ﻣﺘﺨﺼﺺ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻳﻌﺘﻤﺪ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻭﺍﻟﻨﺠﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻸﻁﺮ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺃﺻﻨﺎﻓﻬﺎ ﻭﻓﺌﺎﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪26‬‬
‫ﺗﻀﻄﻠﻊ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻭﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﺘﺨﺼﺼﺎﺕ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ‬
‫ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻳﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪27‬‬
‫ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻷﺧﺮﻯ ﻋﻠﻰ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺘﺸﺠﻴﻊ ﺍﻟﻔﺎﻋﻠﻴﻦ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﺑﺤﺜﻴﺔ ﻣﺒﺘﻜﺮﺓ ‪ ،‬ﻭﺇﻧﺠﺎﺯ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻷﻭﻟﻮﻳﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﺭﻗﻤﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪28‬‬
‫ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺘﺒﻊ ﺃﺩﺍء ﺍﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺗﻘﻴﻴﻤﻪ ‪ ،‬ﺗﺤﺪﺙ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻣﻨﺪﻣﺠﺔ ‪ ،‬ﻳﺘﻢ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻫﺎ ﺟﻤﻊ ﻭﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﻛﻞ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻭﺑﺄﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ﻭﺑﻤﻮﺍﺭﺩﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪29‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﻴﻦ ﺗﺠﺎﻩ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ‪ ،‬ﻳﺤﺪﺙ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 28‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻧﻈﺎﻡ ﻣﻌﻠﻮﻣﺎﺗﻲ ﻣﻨﺪﻣﺞ ﻳﺤﻤﻞ ﺍﺳﻢ »ﺍﻟﻤﻠﻒ ﺍﻟﻄﺒﻲ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻙ« ﻳﻤﻜﻦ ﻣﻦ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﺎﺭ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻜﻞ ﻣﺮﻳﺾ ﻭﺗﺘﺒﻌﻪ ﻭﺗﻘﻴﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪30‬‬
‫ﻳﺤﺪﺙ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻟﻀﻤﺎﻥ ﺍﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﺠﻮﺩﺓ ﻭﺳﻼﻣﺔ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪31‬‬
‫ﻳﻬﺪﻑ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻻﻋﺘﻤﺎﺩ ﺇﻟﻰ ﺇﻧﺠﺎﺯ ﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﺴﺘﻘﻞ ﻟﺠﻮﺩﺓ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺃﻭ ﻋﺪﺓ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺗﺎﺑﻌﺔ ﻟﻬﺬﻩ‬
‫ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﻭﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻣﺮﺟﻌﻴﺎﺕ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﻳﺘﻢ ﺗﺤﺪﻳﺪﻫﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ »ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ« ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 32‬ﺑﻌﺪﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮ‬
‫ﻫﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻭﺍﻟﺤﻜﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪32‬‬
‫ﺗﻌﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺇﺣﺪﺍﺙ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻫﻴﺌﺔ ﻋﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﺗﺘﻮﻟﻰ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﻭﺟﻪ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﻮﺩﺓ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺇﺑﺪﺍء ﺍﻟﺮﺃﻱ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺻﺤﻴﺔ ﺗﺮﺍﺑﻴﺔ ﻓﻲ ﺷﻜﻞ ﻣﺆﺳﺴﺎﺕ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺗﺘﻮﻟﻰ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺼﻌﻴﺪ ﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ‪ ،‬ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺳﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻀﻢ ﻛﻞ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻮﺍﺟﺪﺓ ﺩﺍﺧﻞ ﺩﺍﺋﺮﺓ ﻧﻔﻮﺫﻫﺎ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺆﺳﺴﺘﻴﻦ ﻋﻤﻮﻣﻴﺘﻴﻦ ‪ ،‬ﺗﻜﻠﻒ ﺇﺣﺪﺍﻫﻤﺎ ﺑﺎﻷﺩﻭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻷﺧﺮﻯ ﺑﺎﻟﺪﻡ ﻭﻣﺸﺘﻘﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪33‬‬
‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪34‬‬
‫ﻳﻨﺴﺦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺇﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 34-09‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺑﻌﺮﺽ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ‪.‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪16:45:33 02/01/2024 :‬‬

 ‫ﺑﻨﻚ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ « ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 07.22‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1.23.84‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 30) 1445‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ (2023‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ‪.‬‬

‫ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻨﺺ ‪ :‬ﻗﺎﻧﻮﻥ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻨﺺ ‪07-22 :‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪30/11/2023 :‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗِّﻊ ‪ :‬ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺁﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ‪04/12/2023 :‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪7253 :‬‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ‪ :‬ﺇﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ‬

‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1.23.84‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 30 ) 1445‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ (2023‬ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 07.22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺪﻩ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻤﺪ‬
‫ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ‪ -‬ﺑﺪﺍﺧﻠﻪ ‪:‬‬
‫)ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ ﺑﻦ ﻳﻮﺳﻒ ﷲ ﻭﻟﻴﻪ(‬
‫ﻳﻌﻠﻢ ﻣﻦ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺃﺳﻤﺎﻩ ﷲ ﻭﺃﻋﺰ ﺃﻣﺮﻩ ﺃﻧﻨﺎ ‪:‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 42‬ﻭ‪ 50‬ﻣﻨﻪ‪،‬‬
‫ﺃﺻﺪﺭﻧﺎ ﺃﻣﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻳﻨﻔﺬ ﻭﻳﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻘﺐ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 07-22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﺍﻓﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻨﻮﺍﺏ ﻭﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺮﺭ ﺑﺎﻟﺮﺑﺎﻁ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 30) 1445‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪.(2023‬‬
‫ﻭﻗﻌﻪ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ ‪:‬‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﻋﺰﻳﺰ ﺃﺧﻨﻮﺵ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 077-22‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺣﺪﺍﺙ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﻐﺮﺽ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﻳﺤﺪﺙ ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﺍﺳﻢ »ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ «‪ ،‬ﺷﺨﺺ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﻱ ﻣﻦ ﺃﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﻼﻝ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ‪ ،‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻣﻘﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺑﺎﻁ ﻭﻳﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺑـ‬
‫»ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ«‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪2‬‬
‫ﺗﺴﺎﻫﻢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺿﻤﺎﻥ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﻲ ‪ ،‬ﻭﺗﺘﻮﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ‪ ،‬ﻣﻬﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ‬
‫ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﻮﺩﺓ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻛﺬﺍ ﺇﺑﺪﺍء ﺍﻟﺮﺃﻱ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻣﻠﺪﻱ‬
‫ﺍﻟﻘﺮﻳﺐ ﻭﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻂ ﻭﺍﻟﺒﻌﻴﺪ ﻭﻛﺬﺍ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﻤﻘﺘﺮﺣﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪3‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﻨﺪﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﺗﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻜﻔﻴﻠﺔ ﺑﻀﺒﻂ ﻣﻨﻈﻮﻣﺘﻪ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﺑﻪ ‪.‬ﻭﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ‪ ،‬ﺗﻜﻠﻒ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ‪ ،‬ﺑﺘﺸﺎﻭﺭ ﻣﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﻦ ﻣﻼءﻣﺔ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻣﻊ ﺍﻷﻫﺪﺍﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﺪﺩﻫﺎ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺼﺤﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺷﺮﺍﻑ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻔﺎﻭﺿﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻋﺪﺍﺩ ﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺘﺪﺑﻴﺮ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ‬
‫ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ‪ ،‬ﻭﻣﻘﺪﻣﻲ ﺍﻟﻌﻼﺟﺎﺕ ﻭﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﻭﻣﻮﺭﺩﻱ ﺍﻟﻤﺴﺘﻠﺰﻣﺎﺕ ﻭﺍﻷﺩﻭﺍﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﺃﺧﺮﻯ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﻀﺒﻂ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﺑﺼﻔﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺍﻵﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻠﺘﺤﻜﻢ ﻓﻲ ﺗﻜﺎﻟﻴﻒ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻭﺍﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﺣﺘﺮﺍﻣﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺘﻮﺍﺯﻥ ﺍﻣﻼﻟﻲ ﺍﻹﺟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻜﻞ ﻧﻈﺎﻡ ﻣﻦ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺍﻟﺪﻋﻢ ﺍﻟﺘﻘﻨﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺇﺭﺳﺎء ﺁﻟﻴﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻟﻠﻤﺴﺘﻔﻴﺪﻳﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ‬
‫ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺤﻜﻴﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺰﺍﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻴﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺘﺪﺧﻠﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻮﺣﻴﺪ ﻭﺳﺎﺋﻞ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻭﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺴﻚ ﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻹﺣﺼﺎﺋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﺗﺠﻤﻴﻌﻬﺎ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﻌﺚ ﺑﻬﺎ ﻛﻞ ﻫﻴﺌﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺳﻨﻮﻱ ﺷﺎﻣﻞ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﻭﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻻﺳﺘﻬﻼﻙ ﺍﻟﻄﺒﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺨﺘﻠﻒ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻭﻧﺸﺮﻩ ﺑﻜﺎﻓﺔ‬
‫ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﺗﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪ ،‬ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻠﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﻅﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﻜﻔﻞ ﺍﻟﻄﺒﻲ ﺑﺎﻟﻤﺮﻳﺾ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻣﺆﺷﺮﺍﺕ ﻭﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻣﺮﺟﻌﻴﺎﺕ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺗﺤﺪﺩﻫﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ - 4‬ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺪﻭﺭﻱ ﻟﻸﺩﻭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻨﺘﺠﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﻓﻌﺎﻟﻴﺘﻬﺎ ﻭﺟﺪﻭﺍﻫﺎ ﻭﻛﺬﺍ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﺻﻒ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ﻭﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﻴﻦ ؛‬
‫‪5 -‬ﺗﺘﺒﻊ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻮﺑﺎﺋﻴﺔ ﻭﺗﺤﻠﻴﻠﻬﺎ ﻭﺗﻘﻴﻴﻤﻬﺎ ؛‬
‫‪ - 6‬ﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺤﺎﺭﺑﺔ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ‪ ،‬ﻭﺑﺎﻟﻮﻗﺎﻳﺔ ﺍﻟﻘﺒﻠﻴﺔ ﻣﻨﻬﺎ ؛‬
‫‪ – 7‬ﺇﺟﺮﺍء ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﻭﺍﻷﺑﺤﺎﺙ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ ‪ ،‬ﺑﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺒﺮﻟﻤﺎﻥ ؛‬
‫‪8 -‬ﻭﺿﻊ ﺍﻟﺪﻻﺋﻞ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﺟﻊ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻸﻁﺮ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ؛‬
‫‪9 -‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ ‪ ،‬ﺑﻤﻬﻤﺔ ﺍﻟﻮﺳﺎﻁﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺰﺍﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻛﻠﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ‬
‫ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪4‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺑﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﻘﺘﺮﺡ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺧﻴﺮﺓ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﻧﺼﻮﺹ ﺗﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻟﻬﺎ ﻋﺎﻟﻘﺔ ﺑﻤﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺒﺪﻱ ﻛﺬﻟﻚ ﺭﺃﻳﺎ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺎ ﺑﺸﺄﻥ ﺃﻱ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻧﺺ ﺗﺸﺮﻳﻌﻲ ﺃﻭ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ ‪ ،‬ﺗﻌﺮﺿﻪ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪5‬‬
‫ﺗﻘﺘﺮﺡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺴﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻡ ﺍﺗﺨﺎﺫﻫﺎ ﻟﻠﻮﻗﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺧﻄﺮ ﻳﻬﺪﺩ ﺻﺤﺔ ﺍﻟﺴﻜﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪6‬‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺗﺰﻭﻳﺪ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺐ ﻣﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﻴﺴﺮ‬
‫ﻗﻴﺎﻣﻬﺎ ﺑﻤﻬﺎﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪7‬‬
 ‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺇﺑﺮﺍﻡ ﻋﻘﻮﺩ ﺃﻭ ﺍﺗﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻟﻠﺸﺮﺍﻛﺔ ﻣﻊ ﻓﺎﻋﻠﻴﻦ ﻣﺤﻠﻴﻴﻦ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪8‬‬
‫ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺗﺒﺖ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻓﻲ ﻁﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻮﺳﺎﻁﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 3‬ﺃﻋﻼﻩ ﺧﻼﻝ ﺃﺟﻞ ﺃﻗﺼﺎﻩ ﺳﺘﻮﻥ )‪ (60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﺳﺘﻜﻤﺎﻝ ﻣﻠﻒ ﺍﻟﻄﻠﺐ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻘﻠﺺ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺇﻟﻰ ﻋﺸﺮﻳﻦ )‪ (20‬ﻳﻮﻣﺎ ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﺃﺛﻴﺮﺕ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻻﺳﺘﻌﺠﺎﻝ ﻭﺩﻭﺍﻋﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺃﺻﺤﺎﺏ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪9‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ ﺭﺃﺕ ﻓﺎﺋﺪﺓ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻧﺸﺮ ﺍﻵﺭﺍء ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻣﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﻭﺍﻷﺑﺤﺎﺙ ﻭﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻓﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪10‬‬
‫ﺗﻌﺪ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﻗﺒﻞ ﻣﺘﻢ ﺷﻬﺮ ﻣﺎﺭﺱ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ‪ ،‬ﺗﻘﺮﻳﺮﺍ ﻳﻀﻢ ﺣﺼﻴﻠﺔ ﺃﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ﺑﺮﺳﻢ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﺮﻣﺔ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻣﻘﺘﺮﺣﺎﺕ ﻭﺗﻮﺻﻴﺎﺕ ﻟﺘﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺧﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺮﻓﻊ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺇﻟﻰ ﺟﻼﻟﺔ ﺍﻟﻤﻠﻚ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ‪ ،‬ﻭﻳﻮﺟﻬﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻭﺭﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻨﻮﺍﺏ ﻭﺭﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ‪.‬‬
‫ﻳﻨﺸﺮ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺑﻜﺎﻓﺔ ﺍﻟﻮﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﺔ ﺑﻤﺎ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﻣﻨﺎﻗﺸﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺒﺮﻟﻤﺎﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺗﺴﻴﻴﺮﻫﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪11‬‬
‫ﺗﺘﺄﻟﻒ ﺃﺟﻬﺰﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ ﻭﺭﺋﻴﺲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪12‬‬
‫ﻳﺘﺄﻟﻒ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺧﻤﺴﺔ )‪ (5‬ﺃﻋﻀﺎء ﺩﺍﺋﻤﻴﻦ ﻳﻜﻮﻧﻮﻥ ﻧﻮﺍﺑﺎ ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ ﻭﻋﺸﺮﺓ )‪ (10‬ﺃﻋﻀﺎء ﻣﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ‪.‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﻬﻮﺩ ﻟﻬﺎ ﺑﻜﻔﺎءﺗﻬﺎ ﻭﺧﺒﺮﺗﻬﺎ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ‪ ،‬ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪13‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﺑﻤﻦ ﻓﻴﻬﻢ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ‪ ،‬ﻟﻤﺪﺓ ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 158‬ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ‪ ،‬ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻣﻮﺍ ﺗﺼﺮﻳﺤﺎ ﻛﺘﺎﺑﻴﺎ ﺑﺎﻟﻤﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﻭﺍﻷﺻﻮﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻓﻲ ﺣﻴﺎﺯﺗﻬﻢ‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﻭﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬
‫ﺗﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻌﻀﻮﻳﺔ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻊ ﺃﻱ ﺍﻧﺘﺪﺍﺏ ﺍﻧﺘﺨﺎﺑﻲ ﺃﻭ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺃﻱ ﻧﺸﺎﻁ ﻣﻨﻬﻲ ﺩﺍﺋﻢ ﻳﺪﺭ ﺭﺑﺤﺎ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﺤﺪ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﻘﻼﻟﻴﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻣﺘﻼﻙ ﺃﻱ ﻣﺼﻠﺤﺔ ‪ ،‬ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﻘﺎﻭﻟﺔ ﻋﺎﻣﻠﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪15‬‬
‫ﻳﻠﺘﺰﻡ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﺍﻟﺘﺤﻔﻆ ﻭﺑﻜﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻨﻬﻲ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻗﺎﺋﻊ ﻭﺍﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﻭﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻄﻠﻌﻮﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪16‬‬
‫ﻳﻤﺎﺭﺱ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺪﺍﺋﻤﻮﻥ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺲ ﻛﺎﻣﻞ ﺍﻟﻮﻗﺖ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻭﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻳﺤﺪﺩ ﻣﺒﻠﻐﻪ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺻﺮﻓﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻧﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪17‬‬
‫ﺗﻨﺘﻬﻲ ﻣﻬﺎﻡ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻧﺘﻬﺎء ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻟﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺑﻮﻓﺎﺓ ﺍﻟﻌﻀﻮ ؛‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭﻳﺔ ‪ ،‬ﻭﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻮﺟﻪ ﺇﻟﻰ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻭﻳﺒﺘﺪﺉ ﻣﻔﻌﻮﻟﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻦ ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ ﺍﻟﻌﻀﻮ ﺍﻟﻤﺴﺘﻘﻴﻞ ؛‬
‫‪ -‬ﺑﺎﻹﻋﻔﺎء ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺜﺒﺘﻪ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺇﺣﺎﻟﺔ ﺍﻷﻣﺮ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺴﻪ ﺃﻭ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ﻣﻦ ﻧﺎﺋﺐ ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫* ﺣﺪﻭﺙ ﻋﺠﺰ ﺑﺪﻧﻲ ﺃﻭ ﺫﻫﻨﻲ ﻣﺴﺘﺪﻳﻢ‪ ،‬ﻳﻤﻨﻊ ﺍﻟﻌﻀﻮ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ؛‬
‫* ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ؛‬
‫* ﻋﺪﻡ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﺩﻭﻥ ﻋﺬﺭ ﻣﻘﺒﻮﻝ ﻓﻲ ﺛﺎﻟﺚ )‪ (3‬ﺟﻠﺴﺎﺕ ﻣﺘﺘﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ؛‬
‫* ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﻧﺸﺎﻁ ﺃﻭ ﻗﺒﻮﻝ ﻣﻨﺼﺐ ﻳﺘﻨﺎﻓﻰ ﻣﻊ ﺻﻔﺔ ﻋﻀﻮ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻳﺤﻞ ﻣﺤﻞ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪﺓ ﻋﻀﻮﻳﺘﻬﻢ ﺍﻟﻌﺎﺩﻳﺔ ﺑﺨﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ‪ ،‬ﻭﻳﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻳﺨﻠﻔﻬﻢ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻓﺎﺓ ﺃﻭ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭﻳﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻹﻋﻔﺎء ﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﺤﺪﺙ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺠﻬﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﻜﻤﻞ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻮﻥ ﻟﻠﺤﻠﻮﻝ ﻣﺤﻞ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺍﻧﺘﻬﺖ ﻋﻀﻮﻳﺘﻬﻢ ﺃﻟﻲ ﺳﺒﺐ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ ﻗﺒﻞ ﻣﻴﻌﺎﺩﻫﺎ ﺍﻟﻌﺎﺩﻱ ‪ ،‬ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻣﻦ ﻣﺪﺓ ﺍﻧﺘﺪﺍﺏ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺧﻠﻔﻮﻫﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪18‬‬
‫ﺗﻤﺜﻞ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻤﻨﺪﻭﺏ ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ ﻳﻌﻴﻦ ﺑﻤﺮﺳﻮﻡ ﻳﺘﺨﺬ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺤﻀﺮ ﻣﻨﺪﻭﺏ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ﺟﻠﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺼﻔﺔ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﺐ ﺗﻘﻴﻴﺪ ﻣﺴﺄﻟﺔ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﺟﺘﻤﺎﻋﺎﺗﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪19‬‬
‫ﻳﺘﻤﺘﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺍﻟﺴﻠﻂ ﻭﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻼﺿﻄﻼﻉ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺘﻮﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﻭﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻭﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﺮﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﻨﺪﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ؛‬
‫‪ -‬ﻭﺿﻊ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ ﺃﻟﻨﺸﻄﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻬﻴﻜﻞ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﺸﺮﺍﻛﺎﺕ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺪﺭﺝ ﺿﻤﻦ ﻣﻬﺎﻡ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺣﺼﺮ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺮﻳﺮ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﺭﻳﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻣﺮﺍﻗﺐ ﺍﻟﺤﺴﺎﺑﺎﺕ ﻭﻓﻲ ﻛﻞ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﻟﻼﻓﺘﺤﺎﺹ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﺍﻗﺘﻨﺎء ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﺑﻴﻌﻬﺎ ﻭﻣﻌﺎﻭﺿﺘﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﻭﺿﻊ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺤﺪﺩ ﺑﻤﻮﺟﺒﻪ ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻭﻁﺮﻕ ﺇﺑﺮﺍﻡ ﺍﻟﺼﻔﻘﺎﺕ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺎﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺼﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻋﺘﻤﺎﺩ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 3‬ﺃﻋﻼﻩ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 24‬ﺃﺩﻧﺎﻩ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪20‬‬
‫ﻳﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻛﻠﻤﺎ ﺩﻋﺖ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﻟﺬﻟﻚ ‪ ،‬ﻭﻣﺮﺗﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ‪ ،‬ﺑﺪﻋﻮﺓ ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺴﻪ ‪ ،‬ﺑﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﻨﻪ ﺃﻭ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﻧﺼﻒ ﺃﻋﻀﺎﺋﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺸﺘﺮﻁ ﻟﺼﺤﺔ ﻣﺪﺍﻭﻻﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺃﻥ ﻳﺤﻀﺮﻫﺎ ﻣﺎ ﻻ ﻳﻘﻞ ﻋﻦ ﻧﺼﻒ ﺃﻋﻀﺎﺋﻪ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪﻡ ﺍﻛﺘﻤﺎﻝ ﺍﻟﻨﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻉ ﺍﻷﻭﻝ ﺗﻮﺟﻪ ﺍﻟﺪﻋﻮﺓ ﻟﺤﻀﻮﺭ ﺍﺟﺘﻤﺎﻉ ﺛﺎﻥ ﻭﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻳﺘﺪﺍﻭﻝ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﻤﻦ ﺣﻀﺮ‪.‬‬
‫ﺗﺘﺨﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺄﻏﻠﺒﻴﺔ ﺃﺻﻮﺍﺕ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﺤﺎﺿﺮﻳﻦ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺴﺎﻭﻱ ﺍﻷﺻﻮﺍﺕ ‪ ،‬ﻳﺮﺟﺢ ﺍﻟﺠﺎﻧﺐ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻜﻮﻥ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺠﻮﺯ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺃﻥ ﻳﺪﻋﻮ ﻟﺤﻀﻮﺭ ﺃﺷﻐﺎﻟﻪ ‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ‪ ،‬ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﺮﻯ ﻓﺎﺋﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﻄﻼﻉ ﺭﺃﻳﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺤﺪﺩ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﺴﻴﻴﺮ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺮﻉ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
 ‫ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪21‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪22‬‬
‫ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ‪ ،‬ﺑﺘﺪﺑﻴﺮ ﺷﺆﻭﻥ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺗﺴﻴﻴﺮﻫﺎ ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻳﺮﺃﺱ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻭﻳﺤﺪﺩ ﺟﺪﻭﻝ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺟﻠﺴﺎﺗﻪ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﺴﻴﺮ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻳﺪﺑﺮ ﻣﻮﺍﺭﺩﻫﺎ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﺄﻣﺮ ﺑﻘﺒﺾ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺻﺮﻑ ﻧﻔﻘﺎﺗﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻪ ﺃﻥ ﻳﻌﻴﻦ ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﺁﻣﺮﻳﻦ ﺑﺎﻟﺼﺮﻑ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻌﺪ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﻣﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻳﻌﺮﺿﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻌﺪ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻳﻌﺮﺿﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻪ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻌﺪ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻭﻳﻌﺮﺿﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻴﻪ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻣﺎﻡ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺟﻤﻴﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﻭﺇﺯﺍء ﺍﻷﻏﻴﺎﺭ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻤﺜﻞ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺃﻣﺎﻡ ﺍﻟﻘﻀﺎء ‪ ،‬ﻭﻳﺠﻮﺯ ﻟﻪ ﺃﻥ ﻳﺮﻓﻊ ﻛﻞ ﺩﻋﻮﻯ ﻗﻀﺎﺋﻴﺔ ﻟﻠﺪﻓﺎﻉ ﻋﻦ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻳﻘﺘﺮﺡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﺑﻐﺮﺽ ﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ‪ ،‬ﺍﻟﺨﺒﺮﺍء ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 24‬ﺃﺩﻧﺎﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪23‬‬
‫ﻳﺴﺎﻋﺪ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﻛﺎﺗﺐ ﻋﺎﻡ‪.‬‬
‫ﻳﺴﻬﺮ ﺍﻟﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺔ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺗﻨﺴﻴﻖ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﻳﻤﺎﺭﺱ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﺴﻠﻂ ﻭﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻔﻮﺿﻬﺎ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺇﻟﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﺍﻟﻜﺎﺗﺐ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺑﻤﺮﺳﻮﻡ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ‪.‬‬
‫ﻳﺤﺪﺩ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺃﻳﻀﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪24‬‬
‫ﺗﺤﺪﺙ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﺠﻨﺔ ﻋﻠﻤﻴﺔ ﻳﺮﺃﺳﻬﺎ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻭﺗﺘﺄﻟﻒ ﻣﻦ ﺃﻋﻀﺎء ﻳﺨﺘﺎﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺃﻋﻀﺎﺋﻪ ﻭﺧﺒﺮﺍء ﻳﻌﻴﻨﻬﻢ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﺧﻴﺮ ﻟﻜﻔﺎءﺗﻬﻢ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ‬
‫ﻭﻋﻠﻮﻣﻬﺎ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ‪.‬‬
‫ﺗﺨﺘﺺ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﺍﻟﻤﻌﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺗﺘﺒﻊ ﺍﻷﺯﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﻭﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﺘﺠﺎﻭﺯﻫﺎ ؛‬
‫‪ – 2‬ﺇﺟﺮﺍء ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﻭﺍﻷﺑﺤﺎﺙ ﺣﻮﻝ ﻣﻮﺍﺿﻴﻊ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺑﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﻨﻬﺎ ﺃﻭ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ؛‬
‫‪ - 3‬ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻟﻤﺴﺘﺠﺪﺍﺕ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻭﺇﺣﺎﻁﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﻋﻠﻤﺎ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ﺃﻥ ﻳﺤﺪﺙ ﻛﻞ ﻟﺠﻨﺔ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎﺗﻴﺔ ﻳﺤﺪﺩ ﺗﺄﻟﻴﻔﻬﺎ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺳﻴﺮﻫﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻢ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪25‬‬
‫ﺗﺘﻜﻮﻥ ﻣﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﻦ ‪:‬‬
‫ﻓﻲ ﺑﺎﺏ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻋﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻗﺘﻄﺎﻉ ﻣﻮﺣﺪ ﻣﻦ ﺍﻻﺷﺘﺮﺍﻛﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻫﻤﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﻟﻠﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﺗﺤﺪﺩ ﻧﺴﺒﺘﻪ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺪﺍﺧﻴﻞ ﺍﻟﻤﻨﻘﻮﻻﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻠﻜﻬﺎ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺪﺍﺧﻴﻞ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻧﺸﻄﺘﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻹﻋﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﺄﺗﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﻱ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺃﻭ ﻫﻴﺌﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﺎﻣﺔ ﺃﻭ ﺧﺎﺻﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻻ ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺘﺄﺗﻴﺔ ﻣﻦ ﻫﻴﺌﺔ ﺃﻭ ﻣﺆﺳﺴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻣﺸﻤﻮﻟﺔ ﺑﻤﺠﺎﻝ ﺍﺧﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﻭﻻ‬
‫ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﺠﻤﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﺔ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺼﻴﺪﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻬﺒﺎﺕ ﻭﺍﻟﻮﺻﺎﻳﺎ‪.‬‬
‫ﻓﻲ ﺑﺎﺏ ﺍﻟﻨﻔﻘﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺴﻴﻴﺮ ؛‬
‫‪ -‬ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰ ﻭﺍﻻﺳﺘﺜﻤﺎﺭ ؛‬
‫‪ -‬ﻧﻔﻘﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ ﺫﺍﺕ ﺻﻠﺔ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﻛﻠﺔ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪26‬‬
‫ﻳﺘﻮﻟﻰ ﻣﺤﺎﺳﺐ ﻋﻤﻮﻣﻲ ‪ ،‬ﻣﻠﺤﻖ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺑﺎﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺨﻮﻟﻬﺎ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﻭﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻟﻠﻤﺤﺎﺳﺒﻴﻦ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻳﺨﻀﻊ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻣﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﺤﺴﺎﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪27‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﺟﻬﺎﺯ ﻟﻠﺘﺪﻗﻴﻖ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻣﻜﻠﻒ ﺑﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﻠﻤﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻁﺮ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﻧﺸﻄﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻳﻘﻮﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺠﻬﺎﺯ‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ‪ ،‬ﺑﺎﻁﻼﻉ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻳﻘﺪﻡ ﺗﻘﺮﻳﺮﺍ ﻋﻦ ﻣﻬﻤﺘﻪ ﻋﻨﺪ ﻛﻞ ﺍﺟﺘﻤﺎﻉ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪28‬‬
‫ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﻛﻠﺔ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ ،‬ﺗﺘﻮﻓﺮ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﺍﺭﺩ ﺑﺸﺮﻳﺔ ﺗﺘﻜﻮﻥ ﻣﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫* ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻅﻴﻔﻬﻢ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ؛‬
‫* ﻣﻮﻅﻔﻴﻦ ﻣﻠﺤﻘﻴﻦ ﻟﺪﻳﻬﺎ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ؛ * ﻣﻮﻅﻔﻴﻦ ﻳﻮﺿﻌﻮﻥ ﺭﻫﻦ ﺇﺷﺎﺭﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﻏﻢ ﻣﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻬﻴﺌﺔ ﺃﻥ ﺗﺴﺘﻌﻴﻦ ﺑﺨﺒﺮﺍء ﻳﺘﻢ ﺗﺸﻐﻴﻠﻬﻢ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺩ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻭﻟﻤﺪﺓ ﻣﻌﻴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪29‬‬
‫ﻳﻨﻘﻞ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻭﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺑﺎﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻈﻞ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻮﻥ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﺧﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺇﻟﻰ ﺣﻴﻦ ﺍﻟﻤﺼﺎﺩﻗﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬
‫ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪30‬‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ‪ ،‬ﺑﺄﻱ ﺣﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺨﻮﻟﻬﺎ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻲ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﻘﻮﻟﻴﻦ ‪ ،‬ﺃﻗﻞ ﻓﺎﺋﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮﻥ ﺑﻬﺎ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﻘﻠﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪31‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﻧﺠﺰﻫﺎ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺪﺭﺑﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪﻭﻥ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﺃﻧﺠﺰﺕ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺴﺘﻤﺮ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻮﻥ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻣﻨﺨﺮﻁﻴﻦ ‪ ،‬ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﺷﺎﺕ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﺼﻨﺎﺩﻳﻖ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﺆﺩﻭﻥ ﻟﻬﺎ ﺍﺷﺘﺮﺍﻛﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﻘﻠﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪32‬‬
‫ﺗﻀﻊ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪ ،‬ﺭﻫﻦ ﺇﺷﺎﺭﺓ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﺠﺎﻧﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﻘﻮﻻﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻣﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺗﻨﻘﻞ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﺑﺪﻭﻥ ﻋﻮﺽ ﻭﺑﻜﺎﻣﻞ ﻣﻠﻜﻴﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻨﻘﻮﻻﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻜﻴﺔ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪.‬ﺗﺤﺪﺩ‪،‬‬
‫ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﻨﻘﻮﻻﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﺎﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪33‬‬
‫ﻳﻨﻘﻞ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪ ،‬ﺍﻷﺭﺷﻴﻒ ﻭﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻮﺛﺎﺋﻖ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﺣﻮﺯﺓ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ‪ ،‬ﻋﺪﺍ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ‬
‫ﻣﻨﻬﺎ ﺑﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﺓ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪34‬‬
‫ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪ ،‬ﺗﺤﻞ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻣﺤﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻬﺎ ﻭﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺼﻔﻘﺎﺕ ﻭﻛﺬﺍ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﻭﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﺮﻣﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﺗﺘﻢ ﺗﺴﻮﻳﺘﻬﺎ ﺑﺼﻔﺔ‬
‫ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ‪ .‬ﻭﺗﺘﻮﻟﻰ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺗﺴﻮﻳﺔ ﺍﻟﺼﻔﻘﺎﺕ ﻭﺍﻻﺗﻔﺎﻗﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻌﻘﻮﺩ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﻭﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻴﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺼﺮﻓﺎﺕ ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻧﻮﻋﻬﺎ ‪ ،‬ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺼﻠﺔ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪35‬‬
‫ﺗﺤﻞ ﺗﺴﻤﻴﺔ »ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﻟﻠﺼﺤﺔ« ﻣﺤﻞ ﺗﺴﻤﻴﺔ »ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻠﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻟﺼﺤﻲ« ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪36‬‬
‫ﻳﺪﺧﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺸﺮ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺘﻌﻴﻦ ﻧﺸﺮ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﺩﺍﺧﻞ ﺃﺟﻞ ﺃﻗﺼﺎﻩ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺸﺮ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻨﺴﺦ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﻴﺔ ﻟﻪ‪ .‬ﻭﺗﻨﺴﺦ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻘﺴﻢ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻣﻦ ﺍﻟﻜﺘﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 65.00‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺘﺄﻣﻴﻦ ﺍﻹﺟﺒﺎﺭﻱ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪.‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪21:06:11 17/12/2023 :‬‬

‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5700‬‬
‫يستمر املستخدمون في االستفادة من خدمات األعمال االجتماعية‬ ‫تعفى من جميع الضرائب والرسوم والواجبات ومن وجيبات‬
‫التي كانوا يستفيدون منها عند تاريخ نقلهم إلى الشركة وتساهم‬ ‫املحافظة العقارية عمليات نقل العقارات واملنقوالت املنجزة تطبيقا‬
‫ألحكام هذه املادة‪.‬‬
‫الشركة في ميزانية هيئات األعمال االجتماعية املعنية بما يضمن‬
‫املادة ‪15‬‬
‫استمرارية استفادتهم من خدماتها‪.‬‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬تتولى الشركة تدبير املرافق‬
‫تحدد باتفاقيات إطار مع الشركاء االجتماعيين املعنيين كيفيات‬ ‫موضوع عقد التدبير والتي كان معهودا بها إلى املكتب الوطني للكهرباء‬
‫تطبيق هذه املادة‪.‬‬ ‫واملاء الصالح للشرب وإلى الوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء‬
‫قبل تاريخ دخول عقد التدبير حيز التنفيذ‪.‬‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ابتداء من التاريخ املذكور‪ ،‬تنتهي تلقائيا مهام املكتب والوكاالت‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة‬ ‫السالفة الذكر في تدبير املرافق موضوع عقد التدبير‪.‬‬
‫الرسمية‪.‬‬ ‫تحل الشركة‪ ،‬في التاريخ املذكور‪ ،‬محل املكتب الوطني للكهرباء‬
‫واملاء الصالح للشرب والوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء في‬
‫ظهيرشريف رقم ‪ 1.23.50‬صادرفي ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬ ‫االلتزامات والحقوق املترتبة عن العقود املبرمة من طرف املكتب‬
‫والوكاالت املذكورة بمناسبة تدبيرها لهذه املرافق‪ ،‬كما تحل محل‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 08.22‬بإحداث املجموعات الصحية ‬
‫املكتب والوكاالت في األصول والخصوم املتعلقة بتدبير املرفق‬
‫الترابية‪.‬‬ ‫املذكور مع مراعاة أحكام املادة ‪ 14‬أعاله‪.‬‬
‫تحدد بمرسوم الئحة العقود املستثناة من أحكام الفقرة السابقة‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬ ‫تعفى من جميع الضرائب والرسوم والواجبات ومن وجيبات‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫املحافظة العقارية العمليات الناتجة عن تطبيق أحكام هذه املادة‪.‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬ينقل إلى الشركة‪ ،‬ابتداء من‬
‫دخول عقد التدبير حيز التنفيذ‪ ،‬املستخدمون التابعون للمكتب‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫الوطني للكهرباء واملاء الصالح للشرب وللوكاالت املستقلة لتوزيع‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫املاء والكهرباء ولشركات التدبير املفوض املعنية والعاملون باملرافق‬
‫املعهود بتدبيرها إلى الشركة‪ .‬وال يمكن بأي حال من األحوال أن‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫تكون الوضعية التي يخولها النظام األسا�سي الخاص بالشركة لفائدة‬
‫القانون رقم ‪ 08.22‬بإحداث املجموعات الصحية الترابية‪ ،‬كما وافق‬ ‫املستخدمين املنقولين أقل فائدة من الوضعية التي كانت للمعنيين‬
‫عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬ ‫باألمر في تاريخ نقلهم‪ ،‬وال سيما فيما يخص األجور والتعويضات‬
‫واملكافآت املتعلقة بالوضعية النظامية واألعمال االجتماعية‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪.)2023‬‬ ‫والتغطية الصحية ونظام االحتياط االجتماعي‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫يظل املستخدمون املنقولون منخرطين بالنسبة ألنظمة املعاشات‬
‫في الصناديق األساسية والتكميلية التي كانوا يؤدون اشتراكاتهم بها في‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫تاريخ نقلهم‪ .‬وتعتبر مدة الخدمة التي قضاها املستخدمون املذكورون‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬ ‫باملكتب وبالوكاالت املذكورة أعاله كما لو أنجزت بالشركة‪.‬‬
‫تتحمل الشركة‪ ،‬حسب نطاقها الترابي‪ ،‬العجز السنوي املحتمل‬
‫*‬
‫في صناديق التقاعد الخاصة بمستخدمي ومتقاعدي قطاع التوزيع‬
‫*‬ ‫*‬ ‫باملكتب وبالوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء‪.‬‬
‫‪5701‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬يعهد إلى املجموعة‪ ،‬دون اإلخالل باملهام املخولة‬ ‫قانون رقم ‪08.22‬‬
‫للسلطات أو الهيئات األخرى املختصة‪ ،‬باملهام التالية ‪:‬‬ ‫بإحداث املجموعات الصحية الترابية‬
‫‪ .1‬في مجال عرض العالجات ‪:‬‬
‫‪ -‬وضع الخريطة الصحية الجهوية وتحيينها‪ ،‬طبقا للتوجهات العامة‬ ‫الباب األول‬
‫املحددة في الخريطة الصحية الوطنية ؛‬ ‫اإلحداث واملهام‬
‫‪ -‬إعداد وتنفيذ برنامج طبي جهوي يهدف‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬إلى تعزيز‬
‫املادة األولى‬
‫عرض العالجات‪ ،‬وفق خصوصيات الجهة‪ ،‬والتعاضد في استعمال‬
‫املوارد املتاحة‪ ،‬وضمان التدرج واستمرارية العالجات بين املسالك‬ ‫تحدث بكل جهة من جهات اململكة‪ ،‬تحت تسمية «املجموعة‬
‫ومستويات العالجات ؛‬ ‫الصحية الترابية»‪ ،‬مؤسسة عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية‬
‫واالستقالل املالي‪ ،‬يشار إليها في ما بعد باسم «املجموعة»‪.‬‬
‫‪ -‬إحداث مؤسسات صحية جديدة‪ ،‬طبقا للخريطة الصحية الجهوية ؛‬
‫املادة ‪2‬‬
‫‪ -‬تنظيم مسلك العالجات ومسار العالجات املتناسق داخل‬
‫املؤسسات الصحية التابعة لها ؛‬ ‫تخضع املجموعة لوصاية الدولة التي يكون الغرض منها العمل‬
‫‪ -‬ضمان عرض العالجات على املستوى الجهوي‪ ،‬طبقا للخريطة‬ ‫على احترام أجهزتها املختصة ألحكام هذا القانون‪ ،‬خاصة منها‬
‫الصحية الجهوية وملسار العالجات املتناسق واستنادا إلى املنظومة‬ ‫تلك املتعلقة باملهام املسندة إليها‪ ،‬وبصفة عامة‪ ،‬السهر على تطبيق‬
‫املعلوماتية الصحية الوطنية املندمجة املنصوص عليها في القانون‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫اإلطار رقم ‪ 06.22‬السالف الذكر ؛‬ ‫تخضع املجموعة للمراقبة املالية للدولة املطبقة على املؤسسات‬
‫‪ -‬إحداث منظومة معلوماتية صحية جهوية من أجل جمع املعطيات‬ ‫العمومية وفقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫الصحية على مستوى الجهة ومعالجتها واستغاللها‪ ،‬وذلك مع‬ ‫املادة ‪3‬‬
‫التقيد بالتشريع املتعلق بحماية األشخاص الذاتيين تجاه معالجة‬
‫طبقا ألحكام املادة ‪ 32‬من القانون اإلطار رقم ‪ 06.22‬املتعلق‬
‫املعطيات ذات الطابع الشخ�صي‪.‬‬
‫باملنظومة الصحية الوطنية‪ ،‬تضم املجموعة جميع املؤسسات‬
‫‪ .2‬في مجال الصحة العامة ‪:‬‬
‫الصحية العمومية التابعة لنفوذها الترابي‪ ،‬باستثناء ‪:‬‬
‫‪ -‬القيام باألعمال الهادفة للنهوض بالصحة وتعزيزها والوقاية‬
‫‪ -‬املؤسسات الصحية الخاضعة لنصوص تشريعية أو تنظيمية‬
‫والسالمة الصحية‪ ،‬طبقا للبرامج الوطنية املتعلقة بالصحة‬
‫خاصة ؛‬
‫العامة ؛‬
‫‪ -‬املؤسسات االستشفائية العسكرية ؛‬
‫‪ -‬اإلشراف على حماية الصحة العامة‪ ،‬وضمان اليقظة الصحية‪،‬‬
‫وتنظيم رصد األوبئة ؛‬ ‫‪ -‬املكاتب الجماعية لحفظ الصحة‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان التربية الصحية للمرتفقين وتشجيع التربية العالجية ؛‬ ‫يحدد بنص تنظيمي مقر كل مجموعة‪ ،‬وكذا الئحة املؤسسات‬
‫‪ -‬القيام بالتنظيم والضبط الطبي للمستعجالت االستشفائية ؛‬ ‫الصحية املكونة لها‪.‬‬

‫‪ -‬املشاركة في التنظيم والضبط الطبي للمستعجالت ما قبل‬ ‫املادة ‪4‬‬

‫االستشفائية ؛‬ ‫تتولى املجموعة‪ ،‬في حدود مجالها الترابي‪ ،‬تنفيذ سياسة الدولة في‬
‫‪ -‬القيام برصد األوبئة املستجدة‪.‬‬ ‫مجال الصحة‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5702‬‬
‫‪ .6‬في املجال اإلداري ‪:‬‬ ‫‪ .3‬في مجال العالجات ‪:‬‬
‫‪ -‬تسلم رخص مزاولة املهن أو األنشطة التالية في القطاع الخاص‪،‬‬ ‫‪ -‬تقديم خدمات التشخيص والعالج وإعادة التأهيل‪ ،‬سواء باإليواء‬
‫طبقا للمساطر الجاري بها العمل ‪:‬‬ ‫أو بدونه ؛‬
‫• مهنة القابلة ؛‬ ‫‪ -‬تقديم خدمات تشخيص وعالج أمراض الفم واألسنان ؛‬
‫• مهن التمريض ؛‬ ‫‪ -‬التكفل باملر�ضى والجرحى والنساء الحوامل وتتبع حالتهم الصحية ؛‬
‫• مهن الترويض والتأهيل وإعادة التأهيل الوظيفي ؛‬ ‫‪ -‬اتخاذ التدابير الرامية إلى ضمان سالمة املر�ضى وجودة التكفل‬
‫بهم‪.‬‬
‫• إحداث واستغالل املصحات واملؤسسات املماثلة ؛‬
‫‪ .4‬في مجال التكوين ‪:‬‬
‫‪ -‬تنسيق أنشطة املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي األسا�سي لطلبة الطب والصيدلة وطب‬
‫‪ -‬السهر على توافر األدوية واملنتجات الصحية داخل املؤسسات‬
‫األسنان في القطاع العام‪ ،‬وعند االقتضاء في القطاع الخاص ؛‬
‫الصحية املكونة للمجموعة وتدبيرها وتيسير الولوج إليها ؛‬
‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي األسا�سي لطلبة مؤسسات التكوين‬
‫‪ -‬اإلسهام في عمليات املراقبة والتفتيش املالي واإلداري والطبي‬
‫العمومية في مهن التمريض‪ ،‬والقبالة‪ ،‬والترويض والتأهيل وإعادة‬
‫للمؤسسات الصحية املكونة لها ؛‬
‫التأهيل الوظيفي‪ ،‬وكذا مهن تقنيي الصحة‪ ،‬وعند االقتضاء في‬
‫‪ -‬تقييم أداء املؤسسات الصحية املكونة لها ؛‬ ‫القطاع الخاص ؛‬
‫‪ -‬تشجيع عالقات التعاون مع جميع املتدخلين في مجال الصحة على‬ ‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي لطلبة التكوين املنهي في املهن الصحية ؛‬
‫مستوى الجهة‪ ،‬ال سيما اإلدارات العمومية والجماعات الترابية‬
‫‪ -‬ضمان التكوين املستمر ملهنيي الصحة‪ ،‬إلى جانب القطاعات‬
‫والقطاع الخاص واملجتمع املدني ؛‬ ‫املعنية والهيئات املهنية في مجال الصحة والجمعيات العاملة‬
‫‪ -‬التنسيق‪ ،‬في إطار اتفاقيات شراكة‪ ،‬بين املؤسسات الصحية‬ ‫املعنية‪.‬‬
‫املكونة لها واملؤسسات الصحية التابعة للقطاع الخاص‪.‬‬ ‫‪ .5‬في مجال البحث والخبرة واالبتكار ‪:‬‬
‫الباب الثاني‬ ‫‪ -‬اإلسهام في البحث العلمي في مجال الصحة إلى جانب مؤسسات‬
‫اإلدارة والتسيير‬ ‫البحث في املجاالت الصحية‪ ،‬وذلك في إطار اتفاقيات شراكة‬
‫تصادق عليها السلطات الحكومية املختصة ؛‬
‫املادة ‪5‬‬
‫‪ -‬املشاركة في أعمال البحث في مجال الصحة العامة واالقتصاد‬
‫يدير املجموعة مجلس إدارة ويسيرها مدير عام‪.‬‬
‫الصحي واإلدارة الصحية ؛‬
‫املادة ‪6‬‬
‫‪ -‬إنجاز الخبرات الطبية الشرعية البيوطبية والتقنية ؛‬
‫يتألف مجلس اإلدارة‪ ،‬عالوة على رئيسه‪ ،‬من األعضاء اآلتي بيانهم ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلسهام في تقييم التكنولوجيا الطبية ؛‬
‫‪ -‬ممثلو اإلدارات املعنية املحددة بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬إحداث أقطاب التميز ومراكز مرجعية داخل املؤسسات الصحية‬
‫‪ -‬رئيس مجلس الجهة أو من ينوب عنه ؛‬ ‫التابعة لها ؛‬
‫‪ -‬والي الجهة أو من يمثله ؛‬ ‫‪ -‬تطوير التكنولوجيا الطبية ؛‬
‫‪ -‬عمداء كليات الطب والصيدلة وطب األسنان التابعة للتعليم‬ ‫‪ -‬استغالل كل براءة اختراع في مجال الصحة طبقا للنصوص‬
‫العالي العمومي املتواجدة داخل الجهة أو من يمثلهم ؛‬ ‫القانونية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫‪5703‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬اعتماد الهيكل التنظيمي الذي يحدد بنيات املجموعة واختصاصاتها‪،‬‬ ‫‪ -‬ممثلو األساتذة الباحثين في الطب والصيدلة وطب األسنان‬
‫بما فيها بنية صحية وبنية إدارية ومالية مستقلتين ؛‬ ‫العاملين داخل املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬اعتماد النظام األسا�سي ملهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬طبقا للنظام‬
‫األسا�سي النموذجي ملهنيي الصحة باملجموعات الصحية الترابية‬
‫الذي يحدد بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬اعتماد النظام الذي تحدد وفقه شروط وأشكال إبرام الصفقات ؛‬
‫‪ -‬اعتماد النظام الداخلي للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ممثلو باقي مهنيي الصحة العاملين داخل املؤسسات الصحية‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باقتناء العقارات أو تفويتها أو كرائها ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باقتناء براءات االختراعات املرتبطة‬
‫بأنشطة املجموعة أو باستغاللها أو تفويتها ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باملساهمة في رأسمال املقاوالت الخاصة‪،‬‬
‫طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬شريطة‬
‫أن يكون للغرض الرئي�سي للمقاوالت املذكورة عالقة بمهام‬
‫املجموعة ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ جميع التدابير للقيام بعمليات افتحاص وتقييم دورية‬
‫ألنشطة املجموعة ؛‬
‫‪ -‬مدير املعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بالجهة‬
‫أو من يمثله ؛‬
‫‪ -‬ممثل واحد (‪ )1‬عن كل هيئة من الهيئات املكلفة بتدبير نظام‬
‫التأمين اإلجباري عن املرض ؛‬
‫‪ -‬ممثل املجلس الجهوي للهيئة الوطنية للطبيبات واألطباء ؛‬
‫املكونة للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ثالثة أعضاء مستقلين من ذوي الخبرة في مجاالت الصحة‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي كيفيات تطبيق الفقرة السابقة‪.‬‬
‫يمكن لرئيس مجلس اإلدارة أن يدعو الجتماعات املجلس‪ ،‬بصفة‬
‫استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في مشاركته‪.‬‬
‫املادة ‪7‬‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع السلط واالختصاصات الالزمة‬
‫إلدارة املجموعة‪.‬‬
‫ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬االختصاصات التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي ألنشطة املجموعة ؛‬ ‫‪ -‬املصادقة على برنامج العمل السنوي للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬املداولة بخصوص كل مسألة تدخل ضمن مهام املجموعة‪.‬‬ ‫‪ -‬اعتماد الخريطة الصحية الجهوية‪ ،‬طبقا للتوجهات العامة‬
‫املحددة في الخريطة الصحية الوطنية ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يمنح للمدير العام تفويضا من أجل‬
‫‪ -‬اعتماد البرنامج الطبي الجهوي ؛‬
‫تسوية قضايا معينة‪.‬‬
‫‪ -‬املداولة في شأن تسيير املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة‪،‬‬
‫يتولى املدير العام مهام كتابة مجلس اإلدارة ويحضر اجتماعاته‬
‫واتخاذ كل التدابير التي من شأنها تحسين خدمات هذه املؤسسات ؛‬
‫بصفة استشارية‪.‬‬
‫‪ -‬حصر ميزانية املجموعة وقوائمها التوقعية متعددة السنوات‪،‬‬
‫املادة ‪8‬‬ ‫وكذا كيفيات تمويل برامج أنشطتها ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يقرر في شأن إحداث كل لجنة متخصصة‪،‬‬ ‫‪ -‬حصر الحسابات السنوية للمجموعة واملصادقة عليها والبت في‬
‫ال سيما في مجال االفتحاص‪ ،‬يتولى تحديد تأليفها وكيفيات اشتغالها‪.‬‬ ‫تخصيص النتائج ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5704‬‬
‫• النظام الذي تحدد وفقه شروط وأشكال إبرام الصفقات ؛‬ ‫املادة ‪9‬‬
‫• النظام الداخلي للمجموعة ؛‬ ‫يجتمع مجلس اإلدارة بدعوة من رئيسه‪ ،‬كلما دعت الحاجة إلى‬
‫• التقرير السنوي ألنشطة املجموعة ؛‬ ‫ذلك‪ ،‬وعلى األقل‪ ،‬مرتين في السنة‪ ،‬من أجل ‪:‬‬

‫‪ -‬تدبير جميع بنيات املجموعة واملؤسسات الصحية املكونة لها‬ ‫‪ -‬حصر حصيلة اإلنجازات ومراقبة تنفيذ قراراته وحصر القوائم‬
‫وتنسيق أنشطتها ؛‬ ‫التركيبية للسنة املالية املختتمة ؛‬

‫‪ -‬تدبير املوارد البشرية للمجموعة‪ ،‬والتعيين في املناصب طبقا‬ ‫‪ -‬حصر البرنامج التوقعي وميزانية السنة املوالية‪.‬‬
‫للهيكل التنظيمي للمجموعة والنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫‪ -‬إنجاز كل تصرف أو عمل يتعلق بمهام املجموعة أو اإلذن بالقيام به ؛‬ ‫تكون مداوالت مجلس اإلدارة صحيحة بحضور نصف عدد‬
‫‪ -‬تمثيل املجموعة أمام الدولة‪ ،‬واإلدارات العمومية أو الخاصة‬ ‫أعضائه أو ممثليهم على األقل‪ .‬وإذا لم يتوافر هذا النصاب‪ ،‬تتم‬
‫وأمام األغيار والقيام بكل إجراء تحفظي ؛‬ ‫الدعوة إلى اجتماع ثان‪ ،‬داخل أجل ثمانية (‪ )8‬أيام على األقل‪ ،‬ابتداء‬
‫من تاريخ االجتماع األول‪ .‬وفي هذه الحالة‪ ،‬ينعقد االجتماع الثاني‬
‫‪ -‬تمثيل املجموعة أمام القضاء‪ ،‬ورفع كل دعوى قضائية تهدف إلى‬
‫بكيفية صحيحة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين أو املمثلين‪.‬‬
‫الدفاع عن مصالح املجموعة مع إخبار رئيس مجلس اإلدارة فورا‬
‫بذلك‪.‬‬ ‫يتخذ املجلس قراراته بأغلبية األصوات‪ .‬وفي حالة تعادل‬
‫األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫يمكن للمدير العام أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه‬
‫واختصاصاته إلى املستخدمين التابعين لسلطته‪.‬‬ ‫املادة ‪11‬‬
‫يعين املدير العام للمجموعة وفقا لألحكام التشريعية والتنظيمية‬
‫الباب الثالث‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬
‫التنظيم املالي‬
‫املادة ‪12‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫يتمتع املدير العام للمجموعة بجميع السلط واالختصاصات‬
‫تشتمل ميزانية املجموعة على ‪:‬‬ ‫الالزمة لتسيير املجموعة‪ ،‬ويتصرف باسمها‪ .‬ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس‪،‬‬
‫‪ - 1‬في باب املوارد ‪:‬‬ ‫على الخصوص‪ ،‬االختصاصات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من أنشطتها ؛‬ ‫‪ -‬تنفيذ قرارات مجلس اإلدارة‪ ،‬وعند االقتضاء‪ ،‬قرارات اللجان التي‬
‫‪ -‬مداخيل األموال املنقولة والعقارية ؛‬ ‫يحدثها هذا األخير ؛‬

‫‪ -‬إعانات الدولة والجماعات الترابية وكل هيئة خاضعة للقانون‬ ‫‪ -‬إعداد املشاريع التي تعرض على مجلس اإلدارة قصد املصادقة‬
‫العام أو الخاص ؛‬ ‫عليها أو اعتمادها‪ ،‬خاصة ‪:‬‬

‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬ ‫• مخطط العمل السنوي للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬جميع املوارد األخرى التي يمكن أن تخصص لها الحقا طبقا‬ ‫• الخريطة الصحية الجهوية ؛‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫• البرنامج الطبي الجهوي ؛‬
‫‪ - 2‬في باب النفقات ‪:‬‬ ‫• امليزانية السنوية للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار ؛‬ ‫• الهيكل التنظيمي ؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬ ‫• النظام األسا�سي للمستخدمين ؛‬
‫‪5705‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية النظامية‬
‫املخولة بموجب النظام األسا�سي ملهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬لألشخاص‬
‫الذين تم نقلهم تطبيقا للمادة ‪ 16‬أعاله‪ ،‬أقل من تلك التي كان يستفيد‬
‫منها املعنيون باألمر في إطارهم األصلي في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫في انتظار دخول النظام األسا�سي الخاص ملهنيي الصحة باملجموعة‬
‫حيز التنفيذ‪ ،‬يظل املوظفون واملستخدمون املزاولون مهامهم باملصالح‬
‫الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة وباملراكز االستشفائية‬
‫الجامعية‪ ،‬في التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في‬
‫املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬خاضعين لألنظمة األساسية الخاصة بهم‪ .‬ويحتفظون‬
‫بجميع الحقوق واالمتيازات التي كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي‪.‬‬
‫تعتبر الخدمات التي أنجزها هؤالء املوظفون واملستخدمون‬
‫باملصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة واملراكز‬
‫االستشفائية الجامعية‪ ،‬في التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص‬
‫‪ -‬موظفين ومستخدمين يتم نقلهم إلى املجموعة‪ ،‬طبقا للنظام‬
‫عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬كما لو أنها أنجزت داخل املجموعة املعنية‪.‬‬
‫املادة ‪18‬‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لدى املجموعة‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يظل املوظفون واملستخدمون‬
‫املشار إليهم في املادة ‪ 16‬أعاله‪ ،‬منخرطين‪ ،‬برسم أنظمة املعاشات‪ ،‬في‬
‫الصناديق التي كانوا يؤدون إليها اشتراكاتهم في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫مقتضيات ختامية وانتقالية‬
‫املادة ‪19‬‬
‫تحل املجموعات املحدثة بموجب هذا القانون‪ ،‬كل واحدة منها‬
‫فيما يخصها‪ ،‬محل الدولة واملراكز االستشفائية الجامعية في جميع‬
‫حقوقها والتزاماتها املتعلقة بجميع صفقات الدراسات‪ ،‬واألشغال‪،‬‬
‫والتوريدات‪ ،‬والخدمات‪ ،‬وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة‬
‫لحساب املصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة‬
‫واملؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة أو املراكز االستشفائية‬
‫الجامعية‪ ،‬قبل التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في‬
‫املادة ‪ 23‬أدناه والتي لم يتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫وتتولى كل مجموعة تسوية الصفقات والعقود واالتفاقيات‬
‫املذكورة‪ ،‬وفق األشكال والشروط الواردة فيها‪.‬‬
‫املادة ‪20‬‬
‫ُ‬
‫األموال املنقولة والعقارية‬ ‫املجموعة املعنية‬ ‫تنقل‪ ،‬مجانا‪ ،‬إلى‬
‫ِ‬
‫التابعة للمؤسسات االستشفائية الجامعية وتلك التابعة للملك‬
‫الخاص للدولة واملخصصة للمصالح الالممركزة التابعة للوزارة‬
‫املكلفة بالصحة وللمؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة‬
‫أو للمراكز االستشفائية الجامعية في التاريخ املحدد بموجب املرسوم‬
‫املنصوص عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬إرجاع التسبيقات واالقتراضات ؛‬
‫‪ -‬جميع النفقات األخرى املرتبطة بمهام املجموعة‪.‬‬
‫املادة ‪14‬‬
‫يتم تحصيل ديون املجموعة طبقا للنصوص التشريعية الجاري‬
‫بها العمل املتعلقة بتحصيل الديون العمومية‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫مهنيو الصحة‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتألف مهنيو الصحة العاملون باملجموعة من ‪:‬‬
‫‪ -‬مهنيي الصحة يتم توظيفهم‪ ،‬طبقا للنظام األسا�سي للمجموعة ؛‬
‫األسا�سي للمجموعة ؛‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫يمكن للمجموعة‪ ،‬من أجل القيام بمهامها‪ ،‬أن تستعين بخبراء يتم‬
‫التعاقد معهم من أجل القيام بمهام معينة خالل مدة محددة‪.‬‬
‫كما يمكن للمجموعة أن تستعين بخدمات من العرضيين أو املتطوعين‪.‬‬
‫املادة ‪16‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى املجموعة املعنية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد‬
‫بموجب املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬املوظفون املرسمون‬
‫واملتدربون العاملون باملصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة‬
‫بالصحة املتواجدة داخل النفوذ الترابي للمجموعة‪.‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى املجموعة املعنية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد‬
‫بموجب املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬املستخدمون‬
‫املتعاقدون العاملون باملراكز االستشفائية الجامعية وباملصالح‬
‫الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة املتواجدة داخل النفوذ‬
‫الترابي للمجموعة‪.‬‬
‫ينقل تلقائيا املستخدمون املرسمون واملتدربون العاملون‬
‫باملراكز االستشفائية الجامعية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد بموجب‬
‫املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬لدى املجموعة التابع لنفوذها‬
‫الترابي املركز االستشفائي املذكور‪.‬‬
‫يدمج مهنيو الصحة الذين تم نقلهم لدى املجموعة بموجب هذه‬
‫املادة ضمن مهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬
‫باملجموعة‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬يحدد بمرسوم التاريخ الذي تبدأ فيه كل مجموعة بالشروع الفعلي‬
‫في ممارسة االختصاصات املخولة لها بموجب هذا القانون‪ ،‬والذي‬
‫ينحل فيه كل مركز استشفائي جامعي‪.‬‬
‫تمارس‪ ،‬بصفة انتقالية وإلى حين صدور املرسوم املذكور أعاله‪،‬‬
‫االختصاصات املذكورة‪ ،‬كل فيما يخصه‪ ،‬من قبل اإلدارة املختصة‬
‫أو املركز االستشفائي الجامعي التابع للنفوذ الترابي للمجموعة‬
‫املعنية‪ ،‬طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 70.13‬املتعلق باملراكز االستشفائية‬
‫تحل عبارة «املجموعة الصحية الترابية املعنية» محل عبارتي‬
‫الجامعية‪.‬‬
‫«اإلدارة» أو «السلطة الحكومية املختصة» الواردتين حسب الحالة‪،‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.55‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 11.22‬املتعلق بإحداث‬
‫الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 11.22‬املتعلق بإحداث الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫مع مراعاة أحكام املادة ‪ 23‬بعده‪ ،‬تنسخ أحكام القانون رقم ‪70.13‬‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪11.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‬
‫الباب األول‬
‫التسمية والغرض‬
‫املادة األولى‬
‫تحدث تحت اسم «الوكالة املغربية للدم ومشتقاته» مؤسسة‬
‫عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية واالستقالل املالي‪ ،‬ويشار إليها‬
‫بعده بـ «الوكالة»‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5706‬‬
‫تنقل إلى كل مجموعة األرشيف وامللفات املمسوكة في التاريخ‬
‫املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬من‬
‫لدن املصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة واملركز‬
‫االستشفائي الجامعي واملؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة‬
‫أو للمراكز االستشفائية الجامعية‪.‬‬
‫املادة ‪21‬‬
‫في ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬املواد ‪ 62‬و‪ 63‬و‪ 64‬و‪ 66‬و‪ 69‬و‪ 71‬من القانون رقم ‪ 131.13‬املتعلق‬
‫بمزاولة مهنة الطب‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.15.26‬‬
‫بتاريخ ‪ 29‬من ربيع اآلخر ‪ 19( 1436‬فبراير ‪ )2015‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 18‬و‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 22‬و‪ 23‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪ 35‬و‪ 37‬من القانون‬
‫رقم ‪ 43.13‬املتعلق بمزاولة مهن التمريض‪ ،‬الصادر بتنفيذه‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.16.82‬بتاريخ ‪ 16‬من رمضان ‪1437‬‬
‫(‪ 22‬يونيو ‪ )2016‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 8‬و‪ 9‬و‪ 10‬و‪ 13‬و‪ 14‬و‪ 16‬و‪ 17‬و ‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪26‬‬
‫و‪ 31‬و‪ 33‬من القانون رقم ‪ 44.13‬املتعلق بمزاولة مهنة القبالة‪،‬‬
‫الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.16.83‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫رمضان ‪ 22( 1437‬يونيو ‪ )2016‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 18‬و‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 22‬و‪ 23‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪ 28‬و‪ 29‬و‪ 30‬و‪ 35‬و‪37‬‬
‫من القانون رقم ‪ 45.13‬املتعلق بمزاولة مهن الترويض والتأهيل‬
‫وإعادة التأهيل الوظيفي‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف‬
‫رقم ‪ 1.19.119‬بتاريخ ‪ 7‬ذي الحجة ‪ 9 ( 1440‬أغسطس ‪.) 2019‬‬
‫املادة ‪22‬‬
‫املتعلق باملراكز االستشفائية الجامعية الصادر بتنفيذه الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ 1.16.62‬بتاريخ ‪ 17‬من شعبان ‪ 24( 1437‬ماي ‪،)2016‬‬
‫وكذا جميع األحكام املخالفة ألحكام هذا القانون أو التي لها نفس‬
‫املوضوع‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬
‫تدخل أحكام هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره في‬
‫الجريدة الرسمية‪ ،‬مع مراعاة األحكام اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -‬تدخل أحكام هذا القانون التي تستوجب صدور نصوص‬
‫تطبيقية حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر النصوص املذكورة‬
‫في الجريدة الرسمية؛‬
 ‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-10-145‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 3‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 16 ) 1431‬ﻳﻮﻟﻴﻮﺯ ‪ (2010‬ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 22-10‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﺳﺘﻌﻤﺎﻝ ﺍﻷﻛﻴﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻴﻔﺎﺕ ﻣﻦ ﺍﻟﺒﻼﺳﺘﻴﻚ ﺍﻟﻘﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﺤﻠﻞ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﺤﻠﻞ ﺑﻴﻮﻟﻮﺟﻴﺎ‬
‫)ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 6‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 19 - 1431‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪.(2010‬‬

‫ﺑﻧﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺩﺳﺗﻭﺭ ﻭﻻﺳﻳﻣﺎ ﺍﻟﻔﺻﻠﻳﻥ ‪ 26‬ﻭ‪ 58‬ﻣﻧﻪ ‪،‬‬

‫ﻳﻧﻔﺫ ﻭﻳﻧﺷﺭ ﺑﺎﻟﺟﺭﻳﺩﺓ ﺍﻟﺭﺳﻣﻳﺔ ‪ ،‬ﻋﻘﺏ ﻅﻬﻳﺭﻧﺎ ﺍﻟﺷﺭﻳﻑ ﻫﺫﺍ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ 22-10‬ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻕ ﺑﺎﺳﺗﻌﻣﺎﻝ‬
‫ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺑﻳﻭﻟﻭﺟﻳﺎ ‪ ،‬ﻛﻣﺎ ﻭﺍﻓﻕ ﻋﻠﻳﻪ ﻣﺟﻠﺱ‬
‫ﺍﻟﻣﺳﺗﺷﺎﺭﻳﻥ ﻭﻣﺟﻠﺱ ﺍﻟﻧﻭﺍﺏ‪.‬‬

‫*‬
‫**‬

‫ﻗﺎﻧﻭﻥ ﺭﻗﻡ ‪ 22-10‬ﻳﺗﻌﻠﻕ ﺑﺎﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ‬
‫ﺑﻳﻭﻟﻭﺟﻳﺎ‬

‫ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﻣﻭﺿﻭﻉ ﻭﻧﻁﺎﻕ ﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻕ‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺍﻟﻣﻭﺿﻭﻉ‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪:‬‬

‫ﻳﻣﻧﻊ ‪ ،‬ﺿﻣﻥ ﺍﻟﺷﺭﻭﻁ ﺍﻟﻣﺣﺩﺩﺓ ﺑﻌﺩﻩ ‪ ،‬ﺻﻧﻊ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻏﻳﺭ ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺃﻭ ﻏﻳﺭ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺑﻳﻭﻟﻭﺟﻳﺎ ﻷﺟﻝ ﺗﺳﻭﻳﻘﻬﺎ ﻣﺣﻠﻳﺎ‪ .‬ﻛﻣﺎ ﻳﻣﻧﻊ ﺍﺳﺗﻳﺭﺍﺩﻫﺎ ﺃﻭ ﺣﻳﺎﺯﺗﻬﺎ ﺑﻐﺭﺽ ﺍﻟﺑﻳﻊ ﺃﻭ ﻋﺭﺿﻬﺎ‬
‫ﻟﻠﺑﻳﻊ ﺃﻭ ﺑﻳﻌﻬﺎ ﺃﻭ ﺗﻭﺯﻳﻌﻬﺎ ﺑﺩﻭﻥ ﻋﻭﺽ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 2‬‬
‫ﻳﺭﺍﺩ ﻓﻲ ﻣﺩﻟﻭﻝ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺑـ ‪:‬‬

‫‪ - 1‬ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ‪ :‬ﻣﺎﺩﺓ ﻋﺿﻭﻳﺔ ﺗﺭﻛﻳﺑﻳﺔ ﻳﺗﻡ ﺍﻟﺣﺻﻭﻝ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﺑﺎﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﺟﺯﻳﺋﺎﺕ ﺍﻟﻛﺑﻳﺭﺓ )ﺍﻟﺑﻭﻟﻳﻣﻳﺭﺍﺕ( ؛‬
‫‪ - 2‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ‪:‬‬
‫ﺃ( ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺃﺭﻭﻗﺔ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﻐﺫﺍﺋﻳﺔ ‪ :‬ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺗﺳﺗﻌﻣﻝ ﻻﺣﺗﻭﺍء ﻭﺍﺣﺩﺓ ﺃﻭ ﺃﻛﺛﺭ ﻣﻥ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﻐﺫﺍﺋﻳﺔ ﻭﺍﻟﺗﻲ ﻳﻣﻛﻥ‬
‫ﺍﺳﺗﻌﻣﺎﻟﻬﺎ ﻟﻭﺯﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ؛‬
‫ﺏ( ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺍﻟﺻﻧﺩﻭﻕ ‪ :‬ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺗﺳﺗﻌﻣﻝ ﻻﺣﺗﻭﺍء ﻣﺎﺩﺓ ﺃﻭ ﻋﺩﺓ ﻣﻭﺍﺩ ﻏﻳﺭ ﻏﺫﺍﺋﻳﺔ ﻭﺗﻛﻭﻥ ﻟﻬﺎ ﻣﻘﺎﺑﺽ ﻣﺯﺍﺩﺓ‬
‫ﺃﻭ ﻣﻘﻭﺭﺓ ؛‬
‫ﺝ( ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺑﻣﺣﺎﻣﻝ ‪ :‬ﺃﻛﻳﺎﺱ ﻣﺯﻭﺩﺓ ﺑﻣﺣﺎﻣﻝ ﻣﺩﻣﺟﺔ ﻓﻳﻬﺎ ﻭﺍﻟﻐﺭﺽ ﻣﻧﻬﺎ ﺍﺣﺗﻭﺍء ﻭﻧﻘﻝ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﻣﻭﺟﻬﺔ ﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻧﺎﺱ ‪ ،‬ﻛﻳﻔﻣﺎ ﻛﺎﻥ ﻧﻣﻭﺫﺟﻬﺎ ﺃﻭ ﺷﻛﻠﻬﺎ ؛‬
‫ﺩ( ﺃﻛﻳﺎﺱ ﻭﻟﻔﻳﻔﺎﺕ ﺃﺧﺭﻯ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ‪ :‬ﺃﻛﻳﺎﺱ ﺗﺳﺗﻌﻣﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻣﻭﻡ ﻻﺣﺗﻭﺍء ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﻭﺍﻟﺳﻠﻊ ﻭﻧﻘﻠﻬﺎ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ‪ :‬ﻛﻝ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﺍﻟﻣﻌﺩﺓ ﻟﺗﻠﻔﻳﻑ ﺃﻭ‬
‫ﺗﻌﺑﺋﺔ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﻣﺻﻧﻌﺔ ﺩﺍﺧﻝ ﺍﻟﻣﺻﻧﻊ ؛‬
‫‪ - 4‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﻔﻼﺣﻲ ‪ :‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﻭﺟﻬﺔ ﺣﺻﺭﺍ ﻻﺳﺗﻌﻣﺎﻻﺕ ﻓﻼﺣﻳﺔ‬
 ‫ﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺈﻧﺗﺎﺝ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﻔﻼﺣﻳﺔ ﻭﺗﺧﺯﻳﻧﻬﺎ ﻭﺗﻭﺿﻳﺑﻬﺎ ﻭﻧﻘﻠﻬﺎ ؛‬
‫‪ - 5‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻟﺟﻣﻊ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﺍﻟﻣﻧﺯﻟﻳﺔ ‪ :‬ﻛﻣﺎ ﺟﺎء ﺗﻌﺭﻳﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﺟﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻣﻝ ؛‬
‫‪ - 6‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻟﺟﻣﻊ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﺍﻷﺧﺭﻯ ‪ :‬ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﺻﻧﻭﻋﺔ ﺍﻧﻁﻼﻗﺎ ﻣﻥ‬
‫ﺷﺭﻳﻁ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻭﺍﻟﻣﺳﺗﻌﻣﻝ ﻻﺣﺗﻭﺍء ﻭﻧﻘﻝ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﻏﻳﺭ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﺍﻟﻣﻧﺯﻟﻳﺔ ﻛﻣﺎ ﺟﺎء ﺗﻌﺭﻳﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ‬
‫ﺭﻗﻡ ‪ 28-00‬ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻕ ﺑﺗﺩﺑﻳﺭ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﻭﺍﻟﺗﺧﻠﺹ ﻣﻧﻬﺎ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ ؛‬
‫‪ - 7‬ﻗﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎﺩﺓ ﺑﻭﻟﻳﻣﻳﺭﻳﺔ ﻳﻣﻛﻥ ﺃﻥ ﺗﺗﻌﺭﺽ ﻟﺗﻐﻳﻳﺭ ﻳﺅﺛﺭ ﻓﻲ ﺧﺎﺻﻳﺎﺗﻬﺎ ﺍﻷﺻﻠﻳﺔ ﻳﻌﻭﺩ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻧﻔﺻﺎﻡ ﻛﻳﻣﻳﺎﺋﻲ ﻟﻠﺟﺯﻳﺋﺎﺕ ﺍﻟﻛﺑﻳﺭﺓ ﺍﻟﺗﻲ ﺗﻛﻭﻥ ﻫﺫﻩ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ﻛﻳﻔﻣﺎ ﻛﺎﻧﺕ ﺁﻟﻳﺔ ﺍﻧﻔﺻﺎﻡ ﺍﻟﺳﻠﺳﻠﺔ ؛‬
‫‪ - 8‬ﻗﺎﺑﻝ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺑﻳﻭﻟﻭﺟﻳﺎ ‪ :‬ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎﺩﺓ ﺑﻭﻟﻳﻣﻳﺭﻳﺔ ﻳﻣﻛﻥ ﺃﻥ ﺗﺗﻌﺭﺽ ﻟﻠﺗﺣﻠﻝ ﺑﺳﺑﺏ ﻅﺎﻫﺭﺓ ﺗﺳﺗﻌﻣﻝ ﻓﻳﻬﺎ‬
‫ﺧﻼﻳﺎ ﺿﻣﻥ ﻅﺭﻭﻑ ﺗﺣﻠﻝ ﺑﻳﻭﻟﻭﺟﻲ ﻣﻘﺭﻭﻧﺔ ﺑﻭﺟﻭﺩ ﻫﻭﺍء ﺃﻭ ﺩﻭﻧﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻔﺭﻉ ﺍﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫ﻧﻁﺎﻕ ﺍﻟﺗﻁﺑﻳﻕ‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 3‬‬
‫ﺗﺧﺿﻊ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺑﻧﺩ ‪ 2‬ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫ﺗﺣﺩﺩ ﺑﻧﺹ ﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﺗﺭﻛﻳﺑﺔ ﺍﻟﻣﻭﺍﺩ ﺍﻟﺗﻲ ﺗﺗﻛﻭﻥ ﻣﻧﻬﺎ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﺫﻛﻭﺭﺓ ﻭﻟﻭﻧﻬﺎ ﻭﺳﻣﻙ ﺍﻟﺷﺭﻳﻁ‬
‫ﻭﺍﻟﻣﻭﺍﺻﻔﺎﺕ ﺍﻟﺳﻣﻳﺔ ﺍﻹﻳﻛﻭﻟﻭﺟﻳﺔ ﻭﻛﺫﺍ ﻣﺩﺓ ﺑﻘﺎﺋﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 4‬‬
‫ﺗﺳﺗﺛﻧﻰ ﻣﻥ ﻧﻁﺎﻕ ﺗﻁﺑﻳﻕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻟﺻﻧﺎﻋﻲ ﻭﺍﻟﻔﻼﺣﻲ‬
‫ﻭﺗﻠﻙ ﺍﻟﻣﻌﺩﺓ ﻟﺟﻣﻊ ﺍﻟﻧﻔﺎﻳﺎﺕ ﻛﻣﺎ ﺟﺎء ﺗﻌﺭﻳﻔﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺑﻧﻭﺩ ‪ 3‬ﻭ‪ 4‬ﻭ‪ 5‬ﻭ‪ 6‬ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 5‬‬
‫ﻻ ﻳﻣﻛﻥ ﺃﻥ ﺗﺳﺗﻌﻣﻝ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﺫﻛﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺑﻧﻭﺩ ‪ 3‬ﻭ‪ 4‬ﻭ‪ 5‬ﻭ‪ 6‬ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ ﺇﻻ‬
‫ﻟﻸﻏﺭﺍﺽ ﺍﻟﻣﻭﺟﻬﺔ ﺇﻟﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺍﻟﺛﺎﻧﻲ‬
‫ﺃﺣﻛﺎﻡ ﺗﺗﻌﻠﻕ ﺑﻭﺿﻊ ﻋﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 6‬‬
‫ﻳﺟﺏ ﺃﻥ ﺗﺣﻣﻝ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﺍﻟﻣﺷﺎﺭ ﺇﻟﻳﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺑﻧﻭﺩ ‪ 2‬ﻭ‪ 5‬ﻭ‪ 6‬ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﻓﻕ ﻛﻳﻔﻳﺎﺕ‬
‫ﺗﺣﺩﺩ ﺑﻧﺹ ﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ‪ ،‬ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺗﺭﻛﻳﺑﺔ ﻫﺫﻩ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻭﺧﺻﺎﺋﺻﻬﺎ ﺍﻟﺗﻘﻧﻳﺔ ﻭﻭﺟﻬﺗﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻧﻬﺎﺋﻳﺔ ﻭﺫﻟﻙ ﻣﻥ ﺧﻼﻝ ﻭﺿﻊ ﻋﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﻝ ﻛﻳﺱ ﺃﻭ ﻟﻔﻳﻔﺔ ﺃﻭ ﻁﺑﻊ ﺗﻠﻙ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻋﻠﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺍﻟﺛﺎﻟﺙ‬
‫ﺍﻟﺑﺣﺙ ﻋﻥ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻭﻣﻌﺎﻳﻧﺗﻬﺎ ﻭﺍﻟﻣﺭﺍﻗﺑﺔ‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 7‬‬
‫ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺿﺑﺎﻁ ﺍﻟﺷﺭﻁﺔ ﺍﻟﻘﺿﺎﺋﻳﺔ ‪ ،‬ﻳﻛﻠﻑ ﺑﺎﻟﺑﺣﺙ ﻋﻥ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ‬
‫ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ ﻭﻣﻌﺎﻳﻧﺗﻬﺎ ﺍﻷﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻣﻔﻭﺿﻭﻥ ﻟﻬﺫﺍ ﺍﻟﻐﺭﺽ ﻣﻥ ﻟﺩﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻬﻳﺋﺎﺕ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺟﺏ ﺃﻥ ﻳﻛﻭﻥ ﺍﻷﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﻣﺫﻛﻭﺭﻭﻥ ﻣﺣﻠﻔﻳﻥ ﻭﻳﺣﻣﻠﻭﻥ ﺑﻁﺎﻗﺔ ﻣﻬﻧﻳﺔ ﺗﺳﻠﻡ ﻟﻬﻡ ﻣﻥ ﻟﺩﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ ﻟﻬﺫﺍ‬
‫ﺍﻟﻐﺭﺽ‪.‬‬

‫ﻭﻳﻣﻛﻧﻬﻡ ﺃﺛﻧﺎء ﻣﺯﺍﻭﻟﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻡ ﺃﻥ ﻳﺳﺗﻌﻳﻧﻭﺍ ﺑﺄﻋﻭﺍﻥ ﺍﻟﺳﻠﻁﺔ ﺍﻟﻌﻣﻭﻣﻳﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 8‬‬
‫ﻳﺣﺭﺭ ﺍﻷﺷﺧﺎﺹ ﺍﻟﻣﻛﻠﻔﻭﻥ ﺑﻣﻌﺎﻳﻧﺔ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻣﺣﺎﺿﺭ ﻳﻭﺟﻬﻭﻧﻬﺎ ﻓﻭﺭﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﻊ‬
‫ﺗﺣﺩﻳﺩ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﻁﺑﻘﺔ ﻋﻠﻳﻬﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 9‬‬
‫ﻳﻣﻛﻥ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﺣﺳﺏ ﺍﻟﺣﺎﻻﺕ ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﻭﺟﻪ ﺇﻋﺫﺍﺭﺍ ﻣﻛﺗﻭﺑﺎ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻑ ﻟﻠﺗﻘﻳﺩ ‪ ،‬ﺩﺍﺧﻝ ﺃﺟﻝ ﺗﺣﺩﺩﻩ ‪ ،‬ﺑﺄﺣﻛﺎﻡ‬
‫ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ‪.‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﺍﻧﺻﺭﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻷﺟﻝ ﻭﻟﻡ ﻳﻣﺗﺛﻝ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻑ ﻟﻺﻋﺫﺍﺭ ﺍﻟﻣﺫﻛﻭﺭ ‪ ،‬ﺗﺭﻓﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﻣﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻧﻳﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫ﺇﺫﺍ ﺗﺿﻣﻧﺕ ﺍﻟﻣﻌﺎﻳﻧﺎﺕ ﺍﻟﻭﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻣﺣﺿﺭ ﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻗﺩ ﺗﺗﺭﺗﺏ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻣﺗﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻑ ‪ ،‬ﺗﺭﻓﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻷﻣﺭ ﻓﻭﺭﺍ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻧﻳﺎﺑﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻟﻣﺧﺗﺻﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺍﻟﺭﺍﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻌﻘﻭﺑﺎﺕ‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 10‬‬
‫ﻳﻌﺎﻗﺏ ﺑﻐﺭﺍﻣﺔ ﻣﻥ ‪ 200.000‬ﺇﻟﻰ ‪ 1.000.000‬ﺩﺭﻫﻡ ﻛﻝ ﻣﻥ ﻳﺻﻧﻊ ﻷﺟﻝ ﺍﻟﺳﻭﻕ ﺍﻟﻣﺣﻠﻳﺔ ﺃﻛﻳﺎﺳﺎ ﻭﻟﻔﻳﻔﺎﺕ‬
‫ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻻ ﺗﺣﺗﺭﻡ ﻣﻘﺗﺿﻳﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 11‬‬
‫ﻳﻌﺎﻗﺏ ﺑﻐﺭﺍﻣﺔ ﻣﻥ ‪ 10.000‬ﺇﻟﻰ ‪ 500.000‬ﺩﺭﻫﻡ ﻛﻝ ﻣﻥ ﻳﺣﻭﺯ ﺩﺍﺧﻝ ﻣﺳﺗﻭﺩﻉ ﺃﻛﻳﺎﺳﺎ ﻭﻟﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ‬
‫ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﻻ ﺗﺣﺗﺭﻡ ﻣﻘﺗﺿﻳﺎﺕ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ ﻷﺟﻝ ﺑﻳﻌﻬﺎ ﺩﺍﺧﻝ ﺍﻟﺳﻭﻕ ﺍﻟﻣﺣﻠﻳﺔ‬
‫ﺃﻭ ﺗﻭﺯﻳﻌﻬﺎ ﺑﺩﻭﻥ ﻋﻭﺽ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 12‬‬
‫ﻳﻌﺎﻗﺏ ﺑﻐﺭﺍﻣﺔ ﻣﻥ ‪ 20.000‬ﺇﻟﻰ ‪ 100.000‬ﺩﺭﻫﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻓﻌﺎﻝ ﺍﻟﺗﺎﻟﻳﺔ ‪:‬‬
‫* ﺍﺳﺗﻌﻣﺎﻝ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ ﺍﻟﻣﺫﻛﻭﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺑﻧﻭﺩ ‪ 3‬ﻭ‪ 4‬ﻭ‪ 5‬ﻭ‪ 6‬ﻣﻥ ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ‬
‫ﻷﻏﺭﺍﺽ ﻏﻳﺭ ﺗﻠﻙ ﺍﻟﻣﻭﺟﻬﺔ ﺇﻟﻳﻬﺎ ؛‬
‫* ﺭﻓﺽ ﺇﻁﻼﻉ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻣﻌﻠﻭﻣﺎﺕ ﺍﻟﺿﺭﻭﺭﻳﺔ ﺍﻟﻣﺗﻌﻠﻘﺔ ﺑﺧﺻﺎﺋﺹ ﺍﻷﻛﻳﺎﺱ ﻭﺍﻟﻠﻔﻳﻔﺎﺕ ﻣﻥ ﺍﻟﺑﻼﺳﺗﻳﻙ‬
‫ﺍﻟﻣﺻﻧﻌﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻣﺳﻭﻗﺔ ؛‬
‫* ﻋﺩﻡ ﻭﺿﻊ ﻋﻼﻣﺔ ﻋﻠﻰ ﻛﻝ ﻛﻳﺱ ﺃﻭ ﻟﻔﻳﻔﺔ ﺃﻭ ﻁﺑﻊ ﺍﻟﺑﻳﺎﻧﺎﺕ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻁﺑﻘﺎ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ‬
‫ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 13‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺩﺩ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺎﺕ ﻷﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﻭﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﻣﺗﺧﺫﺓ ﻟﺗﻁﺑﻳﻘﻪ ‪ ،‬ﺗﻁﺑﻕ ﺍﻟﻌﻘﻭﺑﺔ ﺍﻷﺷﺩ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 14‬‬
‫ﺗﺿﺎﻋﻑ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻌﻭﺩ ﺍﻟﻌﻘﻭﺑﺎﺕ ﺍﻟﻣﻧﺻﻭﺹ ﻋﻠﻳﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺷﺭﻳﻁﺔ ﺍﺭﺗﻛﺎﺏ ﻧﻔﺱ ﺍﻟﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺃﻭ‬
‫ﻣﺧﺎﻟﻔﺔ ﺫﺍﺕ ﺗﻛﻳﻳﻑ ﻣﻣﺎﺛﻝ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺳﺗﺔ ﺃﺷﻬﺭ ﺍﻟﻣﻭﺍﻟﻳﺔ ﻟﻠﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺫﻱ ﺃﺻﺑﺢ ﻓﻳﻪ ﺍﻟﺣﻛﻡ ﺍﻷﻭﻝ ﺑﺎﻹﺩﺍﻧﺔ ﻧﻬﺎﺋﻳﺎ‪.‬‬

‫ﺍﻟﺑﺎﺏ ﺍﻟﺧﺎﻣﺱ‬
‫ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻧﻬﺎﺋﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 15‬‬
‫ﻳﻣﻛﻥ ﺇﺻﺩﺍﺭ ﻋﻧﺩ ﺍﻻﻗﺗﺿﺎء ﺃﻱ ﻧﺹ ﺗﻧﻅﻳﻣﻲ ﺇﺿﺎﻓﻲ ﻳﻛﻭﻥ ﺿﺭﻭﺭﻳﺎ ﻟﺗﻁﺑﻳﻕ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻣﻭﺍﺩ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻣﺎﺩﺓ ‪: 16‬‬
‫ﺗﺩﺧﻝ ﺃﺣﻛﺎﻡ ﻫﺫﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻭﻥ ﺣﻳﺯ ﺍﻟﺗﻧﻔﻳﺫ ﺍﺑﺗﺩﺍء ﻣﻥ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺷﺭ ﺍﻟﻧﺻﻭﺹ ﺍﻟﺗﻧﻅﻳﻣﻳﺔ ﺑﺎﻟﺟﺭﻳﺩﺓ ﺍﻟﺭﺳﻣﻳﺔ‪.‬‬
‫رئـ ـي ـ ـ ـ ـ ــس الحـ ـك ـ ــوم ـ ــة‬ ‫ال ـم ـمـل ـ ـك ـ ــة ال ـمـغــربيـ ــة‬

‫مشروع قانون رقم ‪10.22‬‬

‫يتعلق بإحداث الوكالة املغربية‬
‫لألدوية واملنتجات الصحية‬

‫‪2022 - 1444‬‬ ‫األمانة العامة للحكومة (املطبعة الرسمية) ‪ -‬الرباط‬

 ‫مشروع قانون رقم ‪10.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الوكالة املغربية‬
‫لألدوية واملنتجات الصحية‬
‫الباب الثاني‬ ‫الباب األول‬
‫املهام واالختصاصات‬ ‫التسمية والغرض‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫املادة األولى‬
‫مع مراعاة االختصاصات املخولة‪ ،‬بموجب النصوص التشريعية‬ ‫تحدث تحت اسم «الوكالة املغربية لألدوية واملنتجات الصحية»‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬للقطاعات الوزارية واملؤسسات‬ ‫مؤسسة عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية واالستقالل املالي‪ ،‬ويشار‬
‫والهيئات األخرى املعنية‪ ،‬تكلف الوكالة بتنفيذ التوجهات االستراتيجية‬ ‫إليها بعده ب «الوكالة»‪.‬‬
‫لسياسة الدولة الرامية إلى ضمان السيادة الدوائية وتوافر األدوية‬
‫واملنتجات الصحية وسالمتها وجودتها‪.‬‬ ‫يحدد مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬ويمكن بقرار من مجلس اإلدارة إحداث‬
‫تمثيليات لها على الصعيد الترابي‪.‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬تتولى الوكالة القيام بما يلي ‪:‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫‪ -‬التنسيق في إعداد السياسة الدوائية الوطنية واإلسهام في تنفيذها‬
‫وتتبعها وتقييمها ؛‬ ‫يراد باألدوية واملنتجات الصحية في مدلول هذا القانون ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬السهر على تنظيم ومراقبة قطاع األدوية واملنتجات الصحية ؛‬ ‫‪ -‬األدوية ‪ :‬الدواء في مدلول املادتين األولى و‪ 2‬من القانون رقم ‪17.04‬‬
‫‪ -‬السهر في حدود اختصاصاتها على ضمان توافر األدوية واملنتجات‬ ‫بمثابة مدونة األدوية والصيدلة ؛‬
‫الصحية والولوج إليها وعلى جودتها وسالمتها وفعاليتها ؛‬ ‫‪ -‬املنتجات الصحية ‪:‬‬
‫‪ -‬السهر على احترام املقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها‬
‫•املستلزمات الطبية في مدلول القانون رقم ‪ 84.12‬املتعلق‬
‫العمل املتعلقة باملواد السامة وعلى الخصوص املواد املخدرة‬
‫باملستلزمات الطبية ؛‬
‫واملؤثرات العقلية والسالئف الكيميائية ؛‬
‫‪ -‬اإلسهام في تطوير قطاع صناعة األدوية واملنتجات الصحية‪،‬‬ ‫•الكواشف املستعملة ألغراض التشخيص في املختبر في مدلول‬
‫وال سيما الصناعة املحلية لألدوية الجنيسة واملثيالت الحيوية ؛‬ ‫املادة األولى من القانون رقم ‪ 11.08‬املتعلق بالكواشف‬
‫‪ -‬وضع قائمة األدوية األساسية وتحيينها ؛‬ ‫املستعملة ألغراض التشخيص في املختبر؛‬
‫‪ -‬االحتراز واليقظة وتحليل املخاطر الصحية في مجال األدوية‬ ‫•جميع املنتجات الصحية األخرى التي تحدد قائمتها بنص‬
‫واملنتجات الصحية بالتنسيق مع القطاعات املعنية‪.‬‬ ‫تنظيمي‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬ ‫املادة ‪3‬‬
‫من أجل االضطالع باملهام املحددة في املادة ‪ 4‬أعاله‪ ،‬تقوم الوكالة‬
‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة التي يكون الغرض منها العمل على‬
‫بما يلي ‪:‬‬
‫احترام أجهزتها املختصة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما تلك املتعلقة‬
‫‪ - 1‬في مجال تنظيم وتأطيرالقطاع الصيدلي واملنتجات الصحية ‪:‬‬ ‫باملهام املنوطة بها‪ ،‬وبصفة عامة الحرص على تطبيق النصوص‬
‫التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫‪ -‬السهر على احترام النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة‬
‫باألدوية واملنتجات الصحية‪ ،‬وال سيما تلك املتعلقة بصناعتها‬ ‫وتخضع الوكالة أيضا‪ ،‬للمراقبة املالية للدولة املطبقة على‬
‫واستيرادها وتصديرها وتوزيعها وتسويقها وكذا صرفها ؛‬ ‫املؤسسات العمومية‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫‪ -‬اقتراح سعر بيع األدوية وفق التشريع الجاري به العمل ؛‬ ‫بها العمل‪.‬‬
 ‫‪-2-‬‬
‫‪ -‬اإلشراف على عملية تفتيش مؤسسات صناعة املستلزمات الطبية‬ ‫‪ -‬إعداد إطار أسعار املستلزمات الطبية‪ ،‬وتلقي التصاريح بسعر‬
‫واستيرادها وتصديرها وتوزيعها وصيانتها ؛‬ ‫بيعها من قبل مؤسسات تصنيعها أو استيرادها‪ ،‬وفقا للتشريع‬
‫‪ -‬القيام بتفتيش املؤسسات التي تتولى صناعة الكواشف‬ ‫الجاري به العمل ؛‬
‫أو استيرادها أو تصديرها أو توزيعها ؛‬ ‫‪ - 2‬تسليم املحررات اإلدارية وتلقي التصاريح التالية‪ ،‬وفق‬
‫‪ -‬مراقبة املدخرات االحتياطية من األدوية طبقا للتشريع الجاري به‬ ‫التشريع الجاري به العمل ‪:‬‬
‫العمل‪ ،‬وذلك لضمان التموين العادي للسوق ؛‬ ‫‪ -‬املحررات اإلدارية املنصوص عليها في التشريع املتعلق بمجال‬
‫‪ -‬اإلسهام فيما يخصها في مكافحة املسلك غير القانوني لألدوية‬ ‫األدوية واملنتجات الصحية املعرفة في املادة ‪ 2‬أعاله ؛‬
‫واملنتجات الصحية ؛‬ ‫‪ -‬املحررات اإلدارية والوثائق املتعلقة باملواد السامة‪ ،‬وال سيما‬
‫‪ -‬اإلسهام فيما يخصها في مجهودات الدولة الرامية إلى مكافحة‬ ‫األدوية املصنفة كمخدرات واملؤثرات العقلية والسالئف‬
‫ترويج املخدرات واملؤثرات العقلية ؛‬ ‫الكيميائية ؛‬
‫‪ -‬اإلسهام مع الجهات املعنية في تحسين النشاط الصيدلي‬ ‫‪ -‬اإلذن املسبق والنهائي من أجل إحداث وفتح مؤسسة صيدلية‬
‫باملؤسسات الصحية العمومية‪.‬‬ ‫صناعية أو مؤسسة صيدلية موزعة بالجملة ؛‬
‫املادة ‪6‬‬ ‫‪ -‬اإلذن باملزاولة بصفة صيدلي مسؤول أو مندوب أو مساعد لدى‬
‫مؤسسة صيدلية صناعية أو مؤسسة صيدلية موزعة بالجملة ؛‬
‫تتولى الوكالة أيضا القيام بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬شهادة اعتماد مواقع إجراء التجارب السريرية واألبحاث السريرية‪،‬‬
‫‪ -‬اإلسهام في تطوير البحث العلمي وإنجاز األبحاث والدراسات‬ ‫مع مراعاة املقتضيات التشريعية والتنظيمية املتعلقة بحماية‬
‫املتعلقة بمجاالت اختصاصها‪ ،‬وذلك بتنسيق مع مختلف الهيئات‬ ‫األشخاص املشاركين في األبحاث البيوطبية ؛‬
‫واملنظمات املعنية ؛‬
‫‪ -‬الترخيص بإجراء التجارب السريرية واألبحاث السريرية‪ ،‬مع مراعاة‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية‬ ‫املقتضيات التشريعية والتنظيمية املتعلقة بحماية األشخاص‬
‫املحالة إليها من قبل الحكومة‪ ،‬وتقديم اقتراحات في شأن التشريع‬ ‫املشاركين في األبحاث البيوطبية ؛‬
‫املتعلق باألدوية واملنتجات الصحية ؛‬
‫‪ -‬التصريح املتعلق بمؤسسات تصنيع واستيراد وتصدير وتوزيع‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن كل القضايا املعروضة عليها ذات الصلة‬ ‫وصيانة املستلزمات الطبية ؛‬
‫باختصاصها ؛‬
‫‪ -‬التصريح املتعلق بكل مؤسسة تعتزم صناعة الكواشف‬
‫‪ -‬تقديم كل خبرة تدخل ضمن مجاالت اختصاصها‪ ،‬بموجب‬ ‫أو استيرادها أو تصديرها أو توزيعها ؛‬
‫اتفاقيات أو في إطار تعاقدي‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬لفائدة كل شخص‬
‫‪ -‬شهادة اعتماد هيئات التقييم التقني للخصائص التحليلية‬
‫اعتباري من أشخاص القانون العام أو الخاص ؛‬
‫والتشخيصية للكواشف‪.‬‬
‫‪ -‬القيام‪ ،‬فيما يخصها‪ ،‬بعمليات التوعية والتحسيس والتأطير‬
‫والتواصل ؛‬ ‫‪ - 3‬في مجال مر اقبة جودة األدوية واملنتجات الصحية ‪:‬‬

‫‪ -‬السهر على وضع قاعدة معطيات متعلقة باألدوية واملنتجات‬ ‫‪ -‬إجراء املراقبة التقنية ومراقبة الجودة املتعلقة باألدوية واملنتجات‬
‫الصحية وتحيينها‪.‬‬ ‫الصحية ؛‬
‫املادة ‪7‬‬ ‫‪ -‬السهر على مراقبة حسن ترويج األدوية واملنتجات الصحية وعلى‬
‫صحة وصدقية املعلومات املتعلقة بها ؛‬
‫يمكن للوكالة‪ ،‬في إطار تبادل الخبرات‪ ،‬إبرام عقود أو اتفاقيات‬
‫للشراكة مع فاعلين محليين أو دوليين في مجال اختصاصها‪.‬‬ ‫‪ -‬القيام بعمليات مراقبة وتفتيش الصيدليات ومخزونات األدوية‬
‫باملصحات واملؤسسات املماثلة لها واملؤسسات الصيدلية‬
‫كما يمكنها املشاركة في أشغال الهيئات الوطنية والدولية في امليادين‬ ‫الصناعية واملؤسسات الصيدلية املوزعة بالجملة ومستودعات‬
‫التي تدخل في اختصاصها‪.‬‬ ‫األدوية ؛‬
 ‫‪-3-‬‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام الذي تحدد بموجبه قواعد وطرق إبرام‬ ‫الباب الثالث‬
‫صفقات الوكالة‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫بها العمل‪.‬‬ ‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬
‫املادة ‪8‬‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة اتخاذ كل إجراء للقيام بتدقيقات أو تقييمات‬
‫دورية لعمل الوكالة‪ .‬يمكنه أيضا إحداث كل لجنة يحدد صالحياتها‬ ‫يدير الوكالة مجلس إدارة ويسيرها مدير‪.‬‬
‫وتأليفها وكيفيات سير عملها‪.‬‬
‫املادة ‪9‬‬
‫املادة ‪11‬‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من أعضاء يمثلون اإلدارة وشخصيات‬
‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬بمبادرة منه أو بطلب من‬
‫مشهود لها بكفاءتها وخبرتها العلمية والتقنية أو معرفتها القانونية في‬
‫ثلث أعضاء املجلس‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى ذلك‪ ،‬وعلى األقل مرتين‬
‫ميدان األدوية واملنتجات الصحية‪.‬‬
‫في السنة كما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬يونيو للمصادقة على القوائم التركيبية للسنة املالية‬ ‫يمكن لرئيس مجلس إدارة الوكالة أن يدعو لحضور اجتماعات‬
‫املختتمة ؛‬ ‫املجلس‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في مشاركته اعتبارا‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬نوفمبر لدراسة وحصر ميزانية السنة املوالية والبرامج‬ ‫ملعارفه وخبراته في مجاالت اختصاص الوكالة‪.‬‬
‫التوقعية متعددة السنوات والبيانات املتعلقة بها‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي كيفيات تطبيق هذه املادة‪.‬‬
‫املادة ‪12‬‬
‫املادة ‪10‬‬
‫يحضر املدير‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬اجتماعات مجلس اإلدارة ويقوم‬
‫بمهام املقرر‪ .‬ويمكن للمجلس أن يمنحه تفويضا من أجل تسوية قضايا‬ ‫يتمتع مجلس إدارة الوكالة بجميع السلط واالختصاصات الالزمة‬
‫معينة‪.‬‬ ‫إلدارة الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪13‬‬ ‫ولهذه الغاية‪ ،‬يتداول املجلس‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬في القضايا‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها أو يمثل فيها‬ ‫التالية ‪:‬‬
‫على األقل نصف أعضائه‪.‬‬ ‫‪ -‬وضع السياسة العامة للوكالة في إطار التوجهات املحددة من قبل‬
‫وفي حالة عدم اكتمال النصاب في االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫الحكومة ؛‬
‫لحضور اجتماع ثان‪ ،‬وفي هذه الحالة يتداول املجلس دون التقيد‬ ‫‪ -‬اعتماد برنامج العمل السنوي واملتعدد السنوات للوكالة ؛‬
‫بشرط النصاب‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد أسعار األجرة عن الخدمات املقدمة للغير من قبل الوكالة ؛‬
‫تتخذ قرارات املجلس بأغلبية أصوات عدد األعضاء الحاضرين‬ ‫‪ -‬املصادقة على النظام األسا�سي ملستخدمي الوكالة الذي يعده‬
‫أو املمثلين‪ .‬وفي حالة تعادل األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه‬
‫املدير ؛‬
‫الرئيس‪.‬‬
‫‪ -‬املصادقة على الهيكل التنظيمي للوكالة الذي يعده املدير ؛‬
‫املادة ‪14‬‬
‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي الذي يعده املدير ؛‬
‫يعين مدير الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫‪ -‬املصادقة على مشاريع اتفاقيات الشراكة مع الهيئات الوطنية‬
‫املادة ‪15‬‬ ‫واألجنبية ؛‬
‫يتمتع املدير بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير الوكالة‪،‬‬ ‫‪ -‬حصر امليزانية السنوية للوكالة والبرامج التوقعية املتعددة‬
‫ويقوم لهذه الغاية‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬بما يلي ‪:‬‬ ‫السنوات وكيفيات تمويلها والبيانات املتعلقة بها ؛‬
‫‪ -‬تنفيذ قرارات مجلس اإلدارة ؛‬ ‫‪ -‬اتخاذ القرار في شأن اقتناء العقارات من قبل الوكالة أو تفويتها‬
‫‪ -‬تسيير شؤون الوكالة‪ ،‬وتنسيق أنشطتها‪ ،‬والتصرف باسمها ؛‬ ‫أو كرائها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
 ‫‪-4-‬‬
‫‪ -‬في باب النفقات ‪:‬‬ ‫‪ -‬األمر بقبض مداخيل الوكالة وصرف نفقاتها ؛‬
‫‪ -‬إعداد مشروع ميزانية الوكالة والبرامج التوقعية املتعددة السنوات ؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬
‫‪ -‬إعداد مشروع النظام األسا�سي ملستخدمي الوكالة من أجل عرضه‬
‫‪ -‬نفقات التجهيز واالستثمار ؛‬ ‫على مجلس اإلدارة قصد املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬نفقات أخرى ذات صلة باملهام املنوطة بالوكالة‪.‬‬ ‫‪ -‬إعداد الهيكل التنظيمي للوكالة وعرضه على مجلس اإلدارة قصد‬
‫املصادقة عليه ؛‬
‫الباب الخامس‬
‫‪ -‬تسليم املحررات اإلدارية املشار إليها في املادة ‪ 5‬أعاله ؛‬
‫املوارد البشرية‬ ‫‪ -‬تدبير املصالح واملوارد البشرية والتعيين في مناصب الوكالة طبقا‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫لهيكلها التنظيمي والنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬
‫‪ -‬تسوية القضايا التي يفوضها إليه مجلس اإلدارة ؛‬
‫تتوفر الوكالة من أجل القيام بمهامها‪ ،‬على مستخدمين يتكونون‬
‫من ‪:‬‬ ‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام الدولة وجميع اإلدارات والهيئات العمومية‬
‫أو الخاصة وإزاء األغيار‪ ،‬والقيام بجميع األعمال التحفظية ؛‬
‫‪ -‬أطر وأعوان توظفهم وفقا للنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬ ‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام القضاء وإقامة كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬ ‫مصالحها وإطالع مجلس اإلدارة على ذلك ؛‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي عن أنشطة الوكالة وعرضه على املجلس‬
‫بقصد املصادقة عليه‪.‬‬
‫ويمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم بموجب‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫يمكن للمدير أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬بعض سلطه وصالحياته‬
‫الباب السادس‬ ‫إلى مسؤولي ومستخدمي الوكالة‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫أحكام انتقالية وختامية‬
‫التنظيم املالي‬
‫املادة ‪19‬‬
‫املادة ‪17‬‬
‫يلحق تلقائيا لدى الوكالة‪ ،‬املوظفون املرسمون واملتدربون الذين‬ ‫تتضمن ميزانية الوكالة ‪:‬‬
‫يمارسون مهامهم‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬بمديرية‬
‫‪ -‬في باب املوارد ‪:‬‬
‫األدوية والصيدلة التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‪.‬‬
‫‪ -‬العائدات املتأتية من أنشطتها والخدمات التي تقدمها طبقا‬
‫يمكن إدماج املوظفين امللحقين لدى الوكالة بموجب الفقرة األولى‬ ‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫أعاله‪ ،‬بناء على طلب منهم‪ ،‬وبعد موافقة مدير الوكالة‪ ،‬ضمن أطر‬ ‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة أو الجماعات الترابية أو كل‬
‫الوكالة طبقا للنظام األسا�سي الخاص بمستخدميها‪ ،‬وذلك داخل‬ ‫شخص اعتباري خاضع للقانون العام أو الخاص على أال تكون‬
‫متأتية من مؤسسات خاصة تعمل في مجال اختصاص الوكالة ؛‬
‫أجل أقصاه ‪ 6‬أشهر يحتسب ابتداء من تاريخ دخول النظام األسا�سي‬
‫‪ -‬مداخيل املنقوالت والعقارات التي تملكها الوكالة ؛‬
‫املذكور حيز التنفيذ‪.‬‬
‫‪ -‬عائدات الهبات والوصايا على أال تكون متأتية من مؤسسات‬
‫وعند انصرام هذا األجل‪ ،‬يتم إنهاء إلحاق املوظفين الذين لم يتم‬ ‫خاصة أو هيئات تعمل في مجال اختصاص الوكالة ؛‬
‫إدماجهم بالوكالة‪ ،‬ويتم إعادتهم إلى القطاع املكلف بالصحة‪.‬‬ ‫‪ -‬مداخيل أخرى‪.‬‬
 ‫‪-5-‬‬
‫املادة ‪24‬‬ ‫املادة ‪20‬‬
‫ينقل إلى الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬األرشيف‬ ‫يحتفظ املوظفون امللحقون بكامل الحقوق واالمتيازات التي كانوا‬
‫والوثائق وامللفات الخاصة بمديرية األدوية والصيدلة‪.‬‬ ‫يتمتعون بها في إطارهم األصلي وذلك إلى حين اعتماد النظام األسا�سي‬
‫املادة ‪25‬‬ ‫الخاص بمستخدمي الوكالة‪.‬‬

‫تحل الوكالة محل الدولة في جميع حقوقها والتزاماتها املتعلقة‬ ‫املادة ‪21‬‬
‫بما يلي ‪:‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية التي يخولها‬
‫‪ -‬جميع الصفقات وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة من قبل‬ ‫النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الوكالة للموظفين امللحقين‬
‫مديرية األدوية والصيدلة قبل تاريخ دخول هذا القانون حيز‬
‫املدمجين عمال بأحكام املادة ‪ 19‬أعاله‪ ،‬أقل فائدة من الوضعية التي‬
‫التنفيذ‪ ،‬والتي لم تتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي في تاريخ إلحاقهم‪.‬‬
‫وتتولى الوكالة تسوية الصفقات واالتفاقيات والعقود املذكورة‪،‬‬
‫وفق الكيفيات والشروط الواردة فيها ؛‬ ‫تعتبر الخدمات املنجزة من قبل املعنيين باألمر داخل إداراتهم‬
‫ُ‬
‫‪ -‬جميع التصرفات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬ذات الصلة بمهام الوكالة‪.‬‬ ‫األصلية كما لو أنجزت داخل الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪26‬‬ ‫املادة ‪22‬‬
‫تعتبر اإلحالة على مديرية األدوية والصيدلة الواردة في التشريع‬
‫على الرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يظل املوظفون املشار‬
‫الجاري به العمل بمثابة إحالة على الوكالة وتعوض هذه األخيرة مديرية‬
‫إليهم في املادة ‪ 21‬أعاله‪ ،‬منخرطين فيما يخص نظام التأمين اإلجباري‬
‫األدوية والصيدلة في كل الهياكل التي تعتبر هذه األخيرة عضوا فيها‪.‬‬
‫األسا�سي عن املرض ونظام املعاشات األساسية والتكميلية‪ ،‬في‬
‫املادة ‪27‬‬
‫الصناديق والهيئات التي كانوا يؤدون لها اشتراكاتهم في تاريخ إلحاقهم‪.‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر النصوص‬
‫املادة ‪23‬‬
‫التنظيمية الالزمة لتطبيقه بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫توضع‪ ،‬مجانا‪ ،‬رهن إشارة الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون‬
‫ويتعين نشر النصوص التنظيمية املذكورة داخل أجل أقصاه سنة‬
‫ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬ ‫حيز التنفيذ‪ ،‬العقارات واملنقوالت التابعة مللك الدولة واملخصصة‬
‫ملديرية األدوية والصيدلة التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‬
‫غير أنه بالنسبة مللفات طلبات األذون املودعة لدى األمانة العامة‬ ‫والضرورية لتسيير الوكالة‪.‬‬
‫للحكومة في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ وكذا تسليم األذون‬
‫بشأنها‪ ،‬تظل خاضعة للمسطرة املعمول بها قبل التاريخ املذكور‪.‬‬ ‫تحدد قائمة العقارات واملنقوالت املذكورة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫‪28‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫السنة الثانية عشرة بعد املائة ‪ -‬عدد ‪7213‬‬
‫‪ISSN 0851 - 1195‬‬

‫يطلب االشتراك من املطبعة الرسمية‬ ‫ت ـع ــريـ ـف ــة االش ـ ــتراك‬

‫الرباط ‪ -‬شالة‬
‫ف ــي الـم ـغ ــرب‬ ‫بـ ـ ـيـ ـ ـ ــان الـ ـن ـ ـش ـ ــرات‬
‫الهاتف ‪0537.76.50.25 - 0537.76.50.24 :‬‬ ‫ف ـ ــي الخ ـ ــارج‬
‫‪0537.76.54.13‬‬
‫الحساب رقم ‪:‬‬
‫‪310 810 1014029004423101 33‬‬
‫املفتوح بالخزينة اإلقليمية بالرباط‬
‫فيما يخص النشرات املوجهة إلى الخارج‬
‫عن الطريق العادي أو عن طريق الجو‬
‫أو البري ـ ــد الدولي الس ــريع‪ ،‬تضـ ــاف إل ـ ــى‬
‫{‬ ‫ستة أشهر سـ ـنـ ــة‬
‫‪ 400‬درهم‬
‫‪ 200‬درهم‬
‫‪ 250‬درهما‬
‫‪ 150‬درهما‬
‫النشرة العامة ‪...................................................‬‬
‫نشرة الترجمة الرسمية ‪.......................................‬‬
‫نشرة االتفاقيات الدولية ‪....................................‬‬
‫‪ 200‬درهم‬ ‫‪ 150‬درهما‬
‫مبالغ التعريفة املنصوص عليها يمنته‬
‫في إسم املحاسب املكلف بمداخيل‬ ‫‪ 300‬درهم‬ ‫‪ 250‬درهما‬ ‫نشرة اإلعالنات القانونية والقضائية واإلدارية ‪......‬‬
‫مص ــاري ــف اإلرس ــال كمـ ــا هـي مح ــددة ف ــي‬
‫املطبعة الرسمية‬ ‫‪ 300‬درهم‬ ‫‪ 250‬درهما‬ ‫نشرة اإلعالنات املتعلقة بالتحفيظ العقاري ‪.........‬‬
‫النظام البريدي الجاري به العمل‪.‬‬
‫تدرج في هذه النشرة القوانين والنصوص التنظيمية وكذلك املقررات والوثائق التي تفرض القوانين أو النصوص التنظيمية‬
‫الجاري بها العمل نشرها بالجريدة الرسمية‬
‫صفحة‬

‫الشركات الجهوية متعددة الخدمات‪.‬‬ ‫فهرست‬

‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.53‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 83.21‬املتعلق بالشركات الجهوية متعددة‬
‫‪5697‬‬ ‫الخدمات ‪.................................................................................................‬‬
‫إحداث املجموعات الصحية الترابية‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.50‬صادر في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬
‫‪5700‬‬ ‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 08.22‬بإحداث املجموعات الصحية الترابية ‪.........‬‬
‫إحداث الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.55‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 11.22‬املتعلق بإحداث الوكالة املغربية للدم‬
‫‪5706‬‬ ‫ومشتقاته ‪.................................................................................................‬‬
‫إحداث الوكالة املغربية لألدوية واملنتجات الصحية‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.54‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 10.22‬املتعلق بإحداث الوكالة املغربية لألدوية‬
‫‪5710‬‬ ‫واملنتجات الصحية‪..................................................................................‬‬
‫صفحة‬
‫نصوص عامة‬
‫إحداث مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.57‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 23.23‬املحدثة بموجبه مؤسسة محمد السادس‬
‫‪5693‬‬ ‫للعلوم والصحة‪........................................................................................‬‬
‫أكاديمية الحسن الثاني للعلوم والتقنيات‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.56‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 01.23‬بتغيير وتتميم الظهير الشريف املعتبر‬
‫بمثابة قانون رقم ‪ 1.93.364‬الصادر في ‪ 19‬من ربيع اآلخر ‪1414‬‬
‫‪5696‬‬ ‫(‪ 6‬أكتوبر ‪ )1993‬بإنشاء أكاديمية الحسن الثاني للعلوم والتقنيات ‪.......‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5692‬‬
‫صفحة‬ ‫صفحة‬
‫والضوضاء واالهتزازات في بيئة العمل‪ ،1977 ،‬املعتمدة من قبل املؤتمر‬ ‫عدد املتصرفين املستقلين وشروط ومسطرة التعيين في األجهزة‬
‫العام ملنظمة العمل الدولية في دورته الثالثة والستين‪ ،‬املنعقدة بجنيف‬ ‫التداولية للمقاوالت العمومية‪.‬‬
‫‪5718‬‬ ‫في ‪ 20‬يونيو ‪....................................................................................1977‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.52‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪)2023‬‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 40.22‬املتعلق بتحديد عدد املتصرفين املستقلين‬
‫نظام موظفي اإلدارات العامة‬ ‫‪5715‬‬ ‫وشروط ومسطرة تعيينهم في األجهزة التداولية للمقاوالت العمومية ‪.......‬‬

‫اتفاقية لحماية العمال من املخاطر املهنية الناجمة عن تلوث‬

‫نصوص عامة‬ ‫الهواء والضوضاء واالهتزازات في بيئة العمل‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.46‬صادر في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.51‬صادر في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬ ‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 92.21‬املوافق بموجبه على االتفاقية رقم ‪148‬‬
‫‪5719‬‬ ‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 09.22‬املتعلق بالوظيفة الصحية ‪........................‬‬ ‫بشأن حماية العمال من املخاطر املهنية الناجمة عن تلوث الهواء‬
‫‪5693‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬

‫نصوص عامة‬
‫املادة ‪2‬‬ ‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.57‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬
‫يتمثل غرض مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة في‬ ‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 23.23‬املحدثة بموجبه‬
‫املساهمة‪ ،‬بتعاون مع اإلدارات والهيئات املعنية‪ ،‬في النهوض‬ ‫مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‪.‬‬
‫بالعالجات‪ ،‬وتطوير التعليم والتكوين وكذا البحث واالبتكار‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬تتولى املؤسسة القيام باملهام التالية ‪:‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫أ) في ميدان العالجات ‪:‬‬ ‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫‪ -‬تقديم خدمات في التشخيص والعالج وإعادة التأهيل للمر�ضى‬ ‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫وتتبع حالتهم الصحية ؛‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫‪ -‬تقديم خدمات تشخيص وعالج أمراض الفم واألسنان ؛‬ ‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬إحداث مؤسسات للعالج يكون من بينها املركب االستشفائي‬ ‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫الجامعي محمد السادس بالرباط واملركب االستشفائي الجامعي‬ ‫القانون رقم ‪ 23.23‬املحدثة بموجبه مؤسسة محمد السادس للعلوم‬
‫محمد السادس بالداخلة ؛‬ ‫والصحة‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫‪ -‬تدبير مؤسسات العالج التي تحدثها وكذا كل مؤسسة أخرى ذات‬ ‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫طبيعة مماثلة ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫‪ -‬ممارسة كل نشاط يهدف إلى خدمة املنظومة الصحية الوطنية‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫وتعزيزها ؛‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫ب) في ميدان التعليم والتكوين ‪:‬‬
‫*‬
‫‪ -‬املساهمة في التعليم والتكوين في ميدان العلوم والصحة طبقا‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬وال سيما عن‬ ‫*‬ ‫*‬
‫طريق ‪:‬‬ ‫قانون رقم ‪23.23‬‬
‫• إحداث مؤسسات للتعليم العالي تتولى على الخصوص القيام‬ ‫تحدث بموجبه مؤسسة محمد السادس‬
‫بالتكوين العام واملتخصص في الطب والصيدلة وفي طب‬ ‫للعلوم والصحة‬
‫األسنان‪ ،‬وكذا تكوين كل منهي آخر مقبل على العمل في مجال‬
‫العلوم والصحة ؛‬ ‫الباب األول‬
‫• إحداث مراكز للتكوين األسا�سي واملستمر ؛‬ ‫اسم املؤسسة وغرضها‬
‫ج) في ميدان البحث واالبتكار ‪:‬‬ ‫املادة األولى‬
‫إنجاز كل أعمال البحث التي تكون مفيدة لتطور العلوم أو املساهمة‬ ‫تحدث تحت الرئاسة الشرفية لجاللة امللك محمد السادس‬
‫فيها‪ .‬ولهذه الغاية‪ ،‬تتولى املؤسسة القيام بما يلي ‪:‬‬ ‫مؤسسة ذات نفع عام ال تسعى إلى تحقيق الربح‪ ،‬تتمتع بالشخصية‬
‫• تنفيذ برامج للبحث واالبتكار وال سيما في مجاالت علوم الصحة‬ ‫االعتبارية واالستقالل املالي ويطلق عليها اسم «مؤسسة محمد‬
‫واألبحاث والهندسة البيوطبية وعلوم املجال الرقمي والذكاء‬ ‫السادس للعلوم والصحة»‪.‬‬
‫االصطناعي ؛‬ ‫يكون مقر املؤسسة بالرباط‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫يتألف املجلس اإلداري‪ ،‬عالوة على الرئيس املدير العام‪ ،‬من ‪9‬‬
‫أعضاء يعينون من لدن جاللة امللك‪.‬‬
‫وللمجلس أن يضم إليه بقصد االستشارة أي شخص أو هيئة يرى‬
‫فائدة في حضورها اجتماعات املجلس‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع الصالحيات الالزمة لتحقيق أغراض‬
‫املؤسسة وضمان حسن سيرها‪.‬‬
‫ولهذا الغرض يتولى على الخصوص ‪:‬‬
‫‪ -‬تحديد التوجهات العامة ألعمال املؤسسة واتخاذ جميع التدابير‬
‫الالزمة لتنفيذها ؛‬
‫‪ -‬وضع برنامج عمل املؤسسة ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ قرار إحداث املؤسسات أو املراكز املشار إليها في املادة ‪2‬‬
‫أعاله ؛‬
‫‪ -‬تحديد املصالح العالجية املزمع إحداثها أو تجهيزها أو هما معا ؛‬
‫إلى تحقيق أهداف مماثلة والسيما مؤسسة الشيخ زايد بن سلطان‬
‫‪ -‬حصر ميزانية املؤسسة وحساباتها والقيام‪ ،‬بهذه املناسبة‪ ،‬بتحديد‬
‫االعتمادات املرصدة للمؤسسات واملراكز التابعة للمؤسسة ؛‬
‫‪ -‬تحديد النظام األسا�سي للموارد البشرية التابعة للمؤسسة ؛‬
‫‪ -‬دراسة التقرير السنوي عن أعمال املؤسسة واملوافقة عليه ؛‬
‫مع اإلدارات والهيئات املعنية والسيما السلطة الحكومية املكلفة‬
‫‪ -‬املوافقة على اتفاقيات الشراكة املبرمة بين املؤسسة وشركائها‬
‫بالصحة واملؤسسات الجامعية واملراكز االستشفائية والجامعية وكل‬
‫قبل دخولها حيز التنفيذ‪ ،‬وال سيما تلك التي تبرمها مع السلطات‬
‫الحكومية واملؤسسات العمومية واملؤسسات الجامعية املعنية‬
‫فيما يخص كيفيات مشاركة األساتذة الباحثين التابعين للقطاع‬
‫العام في إنجاز مهام املؤسسة بما ال يؤثر على السير العادي‬
‫للمؤسسات املذكورة‪ .‬ويمكن للمؤسسة‪ ،‬عالوة على األشخاص‬
‫الذين تستخدمهم عمال بنظامها األسا�سي‪ ،‬أن تستعين بموظفين‬
‫تابعين لإلدارات العمومية يلحقون لديها وفق األحكام التشريعية‬
‫الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬وضع النظام الداخلي املتعلق بسير املؤسسة ومجلس إدارتها وكذا‬
‫النظام الداخلي للمؤسسات واملراكز التابعة لها‪.‬‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يفوض بعض سلطه إلى الرئيس املدير‬
‫العام‪.‬‬
‫املادة ‪6‬‬
‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬تحت رئاسة الرئيس املدير العام وبدعوة‬
‫منه‪ ،‬كلما دعت إلى ذلك متطلبات املؤسسة وعلى األقل مرة واحدة في‬
‫السنة‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5694‬‬
‫• إحداث مؤسسات ومراكز للبحث واالبتكار‪ ،‬من بينها مركز‬
‫محمد السادس للبحث واالبتكار‪ ،‬وتدبيرها ؛‬
‫• املساهمة‪ ،‬في إطار بنيات مشتركة للبحث مع هيئات أو جامعات‬
‫أخرى‪ ،‬في القيام بأعمال يتم إجراؤها بشراكة مع اإلدارات‬
‫والهيئات املعنية ؛‬
‫• إعداد اتفاقيات للتعاون العلمي مع هيئات تسعى إلى تحقيق‬
‫أهداف مماثلة باملغرب والخارج‪ ،‬وتنفيذها‪.‬‬
‫يخضع فتح املؤسسات واملراكز املشار إليها في هذه املادة واستغاللها‬
‫وتدبيرها‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬للنصوص التشريعية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫وعالوة على ذلك‪ ،‬تؤهل املؤسسة إلنجاز الخبرات الطبية الشرعية‬
‫والبيوطبية والتقنية‪.‬‬
‫تؤهل املؤسسة‪ ،‬من أجل تحقيق األهداف املحددة في هذه املادة‪،‬‬
‫إلحداث شركات أو املساهمة في رأسمالها وربط عالقات التعاون مع‬
‫أي هيئة أو جمعية أو مؤسسة أو إدارة تهدف داخل املغرب أو خارجه‬
‫ومؤسسة الشيخ خليفة بن زايد‪.‬‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تساهم مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‪ ،‬في إطار التعاون‬
‫مؤسسة عمومية صحية أخرى‪ ،‬في ‪:‬‬
‫‪ -‬تحمل مصاريف عالج املستفيدين من نظام التأمين اإلجباري‬
‫األسا�سي عن املرض الخاص باألشخاص غير القادرين على تحمل‬
‫واجبات االشتراك وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬القيام بأي عمل يكت�سي صبغة اجتماعية أو إنسانية ؛‬
‫‪ -‬تنظيم برامج الوقاية في املجال الصحي بتنسيق مع السلطة‬
‫الحكومية املكلفة بالصحة والهيئات واملؤسسات والجمعيات‬
‫العاملة في هذا امليدان‪.‬‬
‫الباب الثاني‬
‫إدارة مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‬
‫املادة ‪4‬‬
‫يدير مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة مجلس إداري تحت‬
‫رئاسة الرئيس املدير العام ملؤسسة الشيخ خليفة بن زايد‪.‬‬
‫‪5695‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬عائدات املساهمة في رأسمال الشركات ؛‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫‪ -‬اإلعانات التي تتلقاها من أي هيئة وطنية أو دولية خاصة كانت‬ ‫يؤهل الرئيس املدير العام التخاذ جميع التدابير الالزمة لتسيير‬
‫أو عامة ؛‬ ‫املؤسسة‪ .‬ويتولى لهذه الغاية‪ ،‬القيام بما يلي ‪:‬‬

‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬ ‫‪ -‬تمثيل املؤسسة في عالقاتها مع جميع اإلدارات واألغيار فيما يتعلق‬
‫بالقضايا املفوضة إليه من مجلس اإلدارة ؛‬
‫‪ -‬العائدات األخرى‪.‬‬
‫‪ -‬مباشرة جميع األعمال التحفظية وتمثيل املؤسسة لدى املحاكم ؛‬
‫املادة ‪10‬‬
‫‪ -‬إلزام نفقات املؤسسة عن طريق إبرام تصرفات أو عقود‬
‫تخضع محاسبة مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‬ ‫أو صفقات ومسك محاسبة نفقاتها ومواردها ؛‬
‫واملؤسسات واملراكز التابعة لها لقواعد املحاسبة التجارية‪.‬‬ ‫‪ -‬السهر على تدبير شؤون جميع املؤسسات واملراكز التابعة‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫للمؤسسة ؛‬
‫تستفيد مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة في إطار قانون‬ ‫‪ -‬التعيين في املناصب باملؤسسة ؛‬
‫املالية من االمتيازات في مجال الضرائب والرسوم على الواردات‬ ‫‪ -‬إعداد تقرير أدبي ومالي عن أعمال املؤسسة وتسييرها وتقديمه كل‬
‫ومن اإلعفاءات الضريبية املمنوحة ملؤسسات تسعى إلى تحقيق‬ ‫سنة إلى مجلس اإلدارة‪.‬‬
‫أهداف مماثلة‪.‬‬ ‫يساعد الرئيس املدير العام في مهامه‪ ،‬مدير منتدب وكاتب عام‬
‫وتستفيد املؤسسة كذلك من اإلعفاءات الضريبية في ما يخص‬ ‫يعينان من لدنه‪.‬‬
‫الضرائب املحلية‪.‬‬ ‫ويجوز له أن يفوض بعض سلطه املنصوص عليها في هذه املادة إلى‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫املدير املنتدب‪.‬‬
‫إذا تغيب الرئيس املدير العام أو عاقه عائق‪ ،‬مارس املدير املنتدب‬
‫يعتبر مبلغ الهبات النقدية أو العينية أو قيمتها التي يمنحها‬
‫اختصاصاته املنصوص عليها في هذه املادة‪.‬‬
‫األشخاص الذاتيون واالعتباريون ملؤسسة محمد السادس للعلوم‬
‫والصحة بمثابة تكاليف قابلة للخصم وفق أحكام املادة ‪ 10‬من املدونة‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫العامة للضرائب‪.‬‬ ‫يرفع رئيس مجلس اإلدارة كل سنة إلى جاللة امللك تقريرا عن‬
‫املادة ‪13‬‬ ‫أعمال مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‪.‬‬

‫ال تخضع مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة ألحكام‬ ‫الباب الثالث‬
‫القانون رقم ‪ 69.00‬املتعلق باملراقبة املالية للدولة على املنشآت‬ ‫النظام املالي ملؤسسة محمد السادس‬
‫العامة وهيئات أخرى‪.‬‬
‫للعلوم والصحة‬
‫املادة ‪14‬‬
‫املادة ‪9‬‬
‫يعين مجلس إدارة مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‪ ،‬عند‬ ‫تشمل موارد املؤسسة ما يلي ‪:‬‬
‫اختتام كل سنة مالية‪ ،‬خبيرا محاسبا مقيدا في جدول هيئة الخبراء‬
‫‪ -‬عائد األموال املوقوفة عليها ؛‬
‫املحاسبين‪ ،‬يتولى مراقبة التدبير املالي للمؤسسة واملؤسسات واملراكز‬
‫التابعة لها وكذا صحة حساباتها وصدقها‪.‬‬ ‫‪ -‬عائد املنقوالت والعقارات اململوكة لها ؛‬
‫يطلع الخبير املحاسب على جميع الوثائق الالزمة ألداء مهمته‪.‬‬ ‫‪ -‬حصيلة الخدمات التي تقدمها خصوصا خدمات املؤسسات‬
‫ويضع تقريرا عن األعمال الرقابية التي قام بها ويبدي رأيه في تدبير‬ ‫واملراكز التابعة لها ؛‬
‫املؤسسة واملؤسسات واملراكز التابعة لها‪ .‬ويلحق هذا التقرير‬ ‫‪ -‬حصيلة تسويق نتائج األبحاث واالبتكارات والدراسات واألعمال‬
‫بالتقرير السنوي عن أعمال املؤسسة الذي يرفع إلى جاللة امللك‪.‬‬ ‫التي تنجزها املؤسسات واملراكز التابعة لها ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5696‬‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫الباب الرابع‬
‫ال يعتبر النقل املنصوص عليه في املادة ‪ 15‬أعاله بمثابة إنهاء‬ ‫أحكام ختامية‬
‫لنشاط املؤسسات واملراكز التي تم نقلها إلى مؤسسة محمد السادس‬
‫للعلوم والصحة‪.‬‬ ‫املادة ‪15‬‬

‫أمالك مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة وحقوقها‬ ‫تنقل إلى مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة ابتداء من تاريخ‬
‫والتزاماتها خصوصا املدنية والتجارية واملالية والجبائية واتفاقياتها‬ ‫نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية ‪:‬‬
‫وعقودها وبراءات االختراع وعقود مستخدميها وأذونها ورخصها‬ ‫‪ -‬بكامل ملكيتها وبدون عوض‪ ،‬العقارات واملنقوالت التابعة‬
‫كيفما كانت طبيعتها‪ ،‬سواء باملغرب أو بالخارج‪ ،‬هي تلك التي في حوزة‬ ‫للمؤسسات واملراكز املوجودة أو التي في طور البناء التي توجد‬
‫مؤسسة الشيخ خليفة بن زايد في تاريخ النقل‪ .‬وال يترتب على النقل‬ ‫في ملكية مؤسسة الشيخ خليفة بن زايد ما عدا تلك التابعة‬
‫املذكور إعادة النظر بأي شكل من األشكال في هذه األمالك والحقوق‬
‫ملستشفى الشيخ خليفة بن زايد ؛‬
‫وااللتزامات والعقود وبراءات االختراع واألذون والرخص وال ينجم‬
‫عنه‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬أي أثر على العقود املبرمة مع األغيار من لدن‬ ‫‪ -‬مجموع امللفات والوثائق املتعلقة باملؤسسات واملراكز التي توجد‬
‫مؤسسة الشيخ خليفة بن زايد أو شركاتها التابعة‪.‬‬ ‫في طور اإلعداد وكذا املنقوالت املخصصة لذلك‪.‬‬
‫تبرم اتفاقية بين مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.56‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬ ‫ومؤسسة الشيخ خليفة بن زايد لتحديد وجرد األمالك العقارية‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 01.23‬بتغيير وتتميم‬ ‫واملنقوالت ومجموع امللفات والوثائق املذكورة أعاله‪.‬‬
‫الظهير الشريف املعتبربمثابة قانون رقم ‪ 1.93.364‬الصادرفي‬
‫‪ 19‬من ربيع اآلخر ‪ 6( 1414‬أكتوبر ‪ )1993‬بإنشاء أكاديمية ‬ ‫يعفى نقل العقارات املشار إليها في الفقرة األولى من هذه املادة من‬
‫الحسن الثاني للعلوم والتقنيات‪.‬‬ ‫رسوم املحافظة على األمالك العقارية‪.‬‬
‫املادة ‪16‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫تحل مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة محل مؤسسة‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫الشيخ خليفة بن زايد في جميع الحقوق وااللتزامات ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫‪ -‬فيما يخص املمتلكات التي تنقل إليها بموجب املادة ‪ 15‬أعاله ؛‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫‪ -‬في جميع صفقات الدراسات واألشغال والتوريدات والخدمات‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫وكذا جميع العقود واالتفاقيات األخرى املتعلقة باملمتلكات‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫املذكورة‪ ،‬املبرمة من لدن مؤسسة الشيخ خليفة بن زايد‪ ،‬قبل‬
‫القانون رقم ‪ 01.23‬بتغيير وتتميم الظهير الشريف املعتبر بمثابة‬ ‫تاريخ النقل والتي لم يتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫قــان ــون رق ــم ‪ 1.93.364‬الصــادر ف ــي ‪ 19‬مــن ربيــع اآلخ ــر ‪1414‬‬ ‫وتتولى مؤسسة محمد السادس للعلوم والصحة تسوية الصفقات‬
‫(‪ 6‬أكتوبر ‪ )1993‬بإنشاء أكاديمية الحسن الثاني للعلوم والتقنيات‪،‬‬ ‫والعقود واالتفاقيات املذكورة وفقا لألشكال والشروط الواردة‬
‫كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬ ‫فيها‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬ ‫ال ينجم عن الحلول املذكور أي أثر على الضمانات الصادرة عن‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫الدولة أو أي هيئة أخرى مغربية أو أجنبية لفائدة مؤسسة الشيخ‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫خليفة بن زايد أو على الكفاالت ورسائل التضمين والضمانات‬
‫الصادرة عن الدولة أو أي هيئة أخرى مغربية أو أجنبية لفائدة أحد‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫املتعاقدين مع مؤسسة الشيخ خليفة بن زايد وتستمر تلك الضمانات‬
‫*‬ ‫والكفاالت ورسائل التضمين في السريان بكامل أثرها لفائدة مؤسسة‬
‫*‬ ‫*‬ ‫محمد السادس للعلوم والصحة‪.‬‬
‫‪5697‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.53‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 83.21‬املتعلق بالشركات‬
‫الجهوية متعددة الخدمات‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 83.21‬املتعلق بالشركات الجهوية متعددة الخدمات‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪83.21‬‬
‫يتعلق بالشركات الجهوية متعددة الخدمات‬
‫املادة األولى‬
‫يراد في مدلول هذا القانون بما يلي‪:‬‬
‫‪ -‬املرفق ‪ :‬خدمات توزيع املاء الصالح للشرب والكهرباء والتطهير‬
‫السائل‪ ،‬واإلنارة العمومية عند االقتضاء؛‬
‫‪ -‬صاحب املرفق ‪ :‬الجماعات أو مؤسسات التعاون بين الجماعات‬
‫أو مجموعات الجماعات الترابية أو كل شخص اعتباري من‬
‫أشخاص القانون العام أوكلت له الجماعة تدبير املرفق؛‬
‫‪ -‬عقد التدبير ‪ :‬عقد يعهد بموجبه صاحب املرفق إلى الشركة‬
‫الجهوية متعددة الخدمات بتدبير املرفق‪ ،‬في حدود مجالها الترابي‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫حدث على صعيد كل جهة وبمبادرة من الدولة شركة مساهمة‬ ‫ُت َ‬
‫تحمل اسم « الشركة الجهوية متعددة الخدمات» تخضع ألحكام هذا‬
‫القانون‪ ،‬وألحكام القانون رقم ‪ 17.95‬املتعلق بشركات املساهمة‪،‬‬
‫ولنظامها األسا�سي‪ .‬ويشار إليها في هذا القانون باسم «الشركة››‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫قانون رقم ‪01.23‬‬
‫بتغيير وتتميم الظهير الشريف‬
‫املعتبر بمثابة قانون رقم ‪1.93.364‬‬
‫الصادر في ‪ 19‬من ربيع اآلخر ‪ 6( 1414‬أكتوبر ‪)1993‬‬
‫بإنشاء أكاديمية الحسن الثاني للعلوم والتقنيات‬
‫مادة فريدة‬
‫تغير وتتمم‪ ،‬على النحو التالي‪ ،‬أحكام املادتين ‪ 4‬و ‪( 13‬الفقرة األولى)‬
‫من الظهير الشريف املعتبر بمثابة قانون رقم ‪ 1.93.364‬الصادر في‬
‫‪ 19‬من ربيع اآلخر ‪ 6( 1414‬أكتوبر ‪ )1993‬بإنشاء أكاديمية الحسن‬
‫الثاني للعلوم والتقنيات ‪:‬‬
‫«املادة ‪ - .4‬تتألف أكاديمية ‪ ...................‬من ‪ 80‬عضوا من بينهم‬
‫«‪ 40‬شخصية مغربية ‪ ...................‬مقيمين و ‪ 40‬شخصية أجنبية ‪........‬‬
‫«‪ .............................‬مشاركين‪.‬‬
‫«وتضم أكاديمية ‪ .........................................‬القطاعات االقتصادية‪.‬‬
‫«ويشترط في كل مترشح لعضوية أكاديمية الحسن الثاني للعلوم‬
‫«والتقنيات أن يكون بالغا من العمر خمسا وخمسين (‪ )55‬سنة على‬
‫«األكثر‪.‬‬
‫«ويمكن أن يكون ‪ ...........................................‬املعتبر بمثابة قانون‪.‬‬
‫«ولألكاديمية أن تقترح العضو املراسل املنتهية مدة انتدابه املشار‬
‫«إليها في املادة ‪ 30‬أدناه‪ ،‬لنيل صفة عضو مراسل شرفي من أجل‬
‫«االستمرار في اإلسهام في أنشطة األكاديمية‪.‬‬
‫«وينخرط ‪ ............................‬واملراسلون واملراسلون الشرفيون‬
‫«في واحدة ‪ 12 ..........................‬أدناه‪.‬‬
‫«وألكاديمية ‪ ..............................‬واملراسلين واملراسلين الشرفيين‪،‬‬
‫«أن تستعين ‪ ................................................................‬والدولية‪».‬‬
‫«املادة ‪( 13‬الفقرة األولى)‪ - .‬تتألف كل هيئة ‪...................................‬‬
‫«واملراسلين واملراسلين الشرفيين‪».‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5698‬‬
‫‪ -‬كيفيات تحديد التعريفات واألتاوى واألجرة املتعلقة باملرفق وكذا‬ ‫يتمثل غرض الشركة الرئي�سي في تدبير مرفق توزيع املاء الصالح‬
‫شروط وقواعد تعديلها أو تغييرها أو مراجعتها ؛‬ ‫للشرب والكهرباء والتطهير السائل‪ ،‬واإلنارة العمومية عند االقتضاء‪،‬‬
‫‪ -‬النظام املحاسبي والقانوني ألموال املرفق ؛‬ ‫أو تتبع تدبير هذا املرفق في الحالة املنصوص عليها في املادة ‪ 10‬من هذا‬
‫القانون‪ ،‬وذلك في حدود مجالها الترابي بناء على عقد التدبير املبرم مع‬
‫‪ -‬شروط التعاقد من الباطن والذي ال يمكن أن يشمل املهام‬
‫صاحب املرفق‪.‬‬
‫الرئيسية ؛‬
‫تؤهل الشركة للقيام بجميع األنشطة والعمليات الصناعية‬
‫‪ -‬آليات املراقبة وتتبع تنفيذ العقد ؛‬
‫والتجارية والعقارية واملالية ذات الصلة بغرضها الرئي�سي‪ .‬كما يمكن أن‬
‫‪ -‬املقتضيات املتعلقة بفسخ العقد ؛‬ ‫تؤهل بموجب عقد التدبير لتحصيل الرسوم‪ ،‬أو األتاوى‪ ،‬أو األموال‪،‬‬
‫‪ -‬آليات فض النزاعات‪.‬‬ ‫أو املساهمات‪ ،‬أو الفواتير لحساب صاحب املرفق أو الدولة أو لحسابها‬
‫َ‬ ‫الخاص‪ ،‬حسب الحالة‪.‬‬
‫يحدد نموذج عقد التدبير ودفتر التحمالت امللحق به بقرار‬
‫للسلطة الحكومية املكلفة بالداخلية‪.‬‬ ‫تطبق أحكام الفقرة األولى من هذه املادة‪ ،‬بشكل تدريجي‪ ،‬في‬
‫الجهات املحددة قائمتها بمرسوم يتخذ باقتراح من السلطة الحكومية‬
‫املادة ‪6‬‬
‫املكلفة بالداخلية‪.‬‬
‫يبرم عقد التدبير مع الشركة ملدة محددة قابلة للتجديد‪.‬‬
‫وتراعى عند تحديد مدة العقد طبيعة املهام املسندة للشركة وقيمة‬ ‫املادة ‪3‬‬
‫االستثمارات املزمع إنجازها‪.‬‬ ‫عالوة على الدولة‪ ،‬يجوز للمؤسسات واملقاوالت العمومية‪ ،‬وكذا‬
‫تتم مراجعة عقد التدبير بشكل دوري مرة على األقل كل خمس‬ ‫للجماعات الترابية ومجموعاتها وملؤسسات التعاون بين الجماعات‬
‫سنوات‪.‬‬ ‫التي تدخل في املجال الترابي للشركة أن تساهم في رأسمال الشركة‪.‬‬
‫املادة ‪7‬‬ ‫طبقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬ال تكون مقررات الجماعات‬
‫الترابية ومجموعاتها ومؤسسات التعاون بين الجماعات واملتعلقة‬
‫تعمل الشركة على إحداث تمثيليات للقرب على األقل على مستوى‬
‫باملساهمة في رأسمال الشركة قابلة للتنفيذ إال بعد الـتأشير عليها من‬
‫كل عمالة أو إقليم يدخل ضمن مجالها الترابي‪ ،‬تتوفر على الوسائل‬
‫والصالحيات الضرورية لضمان استمرارية وجودة خدمات القرب‬ ‫لدن السلطة الحكومية املكلفة بالداخلية‪.‬‬
‫املوكولة إلى الشركة بمقت�ضى عقد التدبير‪ ،‬بما في ذلك تتبع العقود‬ ‫يمكن للشركة فتح رأسمالها للقطاع الخاص على أال تقل‪ ،‬في جميع‬
‫التي قد تبرمها الشركة مع األشخاص االعتباريين الخاضعين للقانون‬ ‫األحوال‪ ،‬مساهمة الدولة عن ‪ 10‬باملائة‪.‬‬
‫الخاص طبقا ألحكام املادة ‪ 10‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫املادة ‪4‬‬
‫املادة ‪8‬‬ ‫تستفيد الشركة‪ ،‬ألجل إنجاز غرضها‪ ،‬من حق االرتفاق املنصوص‬
‫يصادق الجهاز التداولي لصاحب املرفق على عقد التدبير‪.‬‬ ‫عليه في التشريع الجاري به العمل فيما يخص منشآت وقنوات توزيع‬
‫املاء والكهرباء والتطهير السائل‪ ،‬ومن حق نزع امللكية من أجل املنفعة‬
‫ال تكون مقررات الجهاز التداولي لصاحب املرفق املتعلقة بعقد‬
‫العامة واالحتالل املؤقت طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫التدبير قابلة للتنفيذ إال بعد التأشير عليها من لدن السلطة الحكومية‬
‫املكلفة بالداخلية‪.‬‬ ‫كما تستفيد الشركة من جميع الحقوق واالمتيازات الواردة في‬
‫النصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل لفائدة املستثمرين‬
‫املادة ‪9‬‬ ‫أو منع�شي املشاريع الصناعية‪.‬‬
‫يسهر صاحب املرفق والشركة على الحفاظ على التوازن املالي‬ ‫املادة ‪5‬‬
‫لعقد التدبير‪.‬‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يمكن لصاحب املرفق أن‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫يعهد‪ ،‬عن طريق االتفاق املباشر‪ ،‬إلى الشركة بتدبير املرفق‪.‬‬
‫يمكن للشركة‪ ،‬بعد موافقة صاحب املرفق‪ ،‬أن تعهد إلى أشخاص‬ ‫يحدد عقد التدبير املبرم لهذا الغرض‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬ما يلي ‪:‬‬
‫اعتباريين خاضعين للقانون الخاص‪ ،‬بموجب عقود‪ ،‬ووفق الشروط‬
‫املحددة في عقد التدبير‪ ،‬ببعض من املهام املوكولة إليها بمقت�ضى العقد‬ ‫‪ -‬موضوع العقد ؛‬
‫املذكور من غير مهامها الرئيسية‪.‬‬ ‫‪ -‬مدة العقد ؛‬
‫‪5699‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫وفي هذه الحالة تظل الشركة مسؤولة إزاء صاحب املرفق‬
‫تعاد أموال الرجوع مجانا إلى صاحب املرفق عند نهاية عقد‬ ‫واألغيار عن الوفاء بجميع االلتزامات التي يفرضها عليها عقد التدبير‪،‬‬
‫التدبير‪ ،‬وتشمل‪ ،‬إضافة إلى أموال الرجوع املوضوعة رهن إشارة‬ ‫كما تقوم الشركة بتوجيه تقارير دورية إلى صاحب املرفق بخصوص‬
‫الشركة وفقا ألحكام املادة ‪ 11‬أعاله‪ ،‬العقارات واملنقوالت التي‬ ‫تنفيذ العقود املذكورة‪.‬‬
‫اقتنتها الشركة لفائدة املرفق والتي تدخل ضمن أموال الرجوع وفق‬ ‫طبقا للتشريع الجاري به العمل‪ ،‬ال تكون العقود املذكورة قابلة‬
‫الشروط املحددة في عقد التدبير‪.‬‬
‫للتنفيذ إال بعد التأشير عليها من لدن السلطة الحكومية املكلفة‬
‫ال يمكن أن تكون أموال الرجوع موضوع أي تفويت أو بيع أو كراء‬ ‫بالداخلية‪.‬‬
‫أو حجز‪ ،‬أو ضمان كيفما كان نوعه من قبل الشركة‪ ،‬طيلة مدة عقد‬
‫التدبير‪.‬‬ ‫املادة ‪11‬‬

‫املادة ‪13‬‬ ‫يضع صاحب املرفق مجانا رهن إشارة الشركة وطبقا لعقد التدبير‪،‬‬
‫املنقوالت والعقارات الالزمة لتدبير املرفق باعتبارها أموال رجوع‪،‬‬
‫يجب أن تبرز محاسبة الشركة مجموع الذمة املالية املخصصة‬
‫ال سيما ما يلي ‪:‬‬
‫للمرفق من قبل صاحب املرفق أو من قبل الشركة أو هما معا‬
‫بمقت�ضى عقد التدبير‪ ،‬واملتضمنة على الخصوص ألموال الرجوع‬ ‫‪ -‬بالنسبة للماء الصالح للشرب ‪ :‬مجموع منشآت وتجهيزات التوزيع‬
‫وأموال االسترداد‪.‬‬ ‫واملنشآت األخرى ذات الصلة بتوزيع املاء الصالح للشرب املنجزة‬
‫يجب أن تقيد أموال الرجوع في األصول الثابتة على أساس قيمتها‬ ‫بين نقطة التزويد باملاء من طرف املمون ونقطة ربط الزبون‬
‫املقدرة وقت وضعها رهن إشارة الشركة‪.‬‬ ‫بالخدمة‪ ،‬خاصة منشآت التخزين وقنوات التوزيع ومحطات‬
‫تبين الشركة في محاسبتها االهتالكات املتعلقة بتدني القيمة‬ ‫الضغط والتعقيم واملعالجة والتجهيزات املتعلقة بالربط والعد ؛‬
‫واالهتالكات املتعلقة بالتقادم واملخصصات الضرورية للحفاظ على‬
‫‪ -‬بالنسبة للتطهير السائل ‪ :‬مجموع املنشآت والتجهيزات ذات‬
‫القدرة اإلنتاجية لإلنشاءات واملنشآت الخاصة باملرفق وللتمكين من‬
‫الصلة بالتطهير السائل إلى حدود نقطة ربط الزبون بالخدمة‪،‬‬
‫إعادة تكوين رؤوس األموال املستثمرة‪.‬‬
‫وتشمل على وجه الخصوص محطات الرفع ومحطات املعالجة‬
‫املادة ‪14‬‬
‫وتجهيزات الضخ واإللقاء في البحر والقنوات والبالوعات ونقط‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬تنقل إلى الجماعات املشمولة‬ ‫الربط وكذا منشآت توزيع املياه العادمة بعد معالجتها ؛‬
‫بعقد التدبير‪ ،‬العقارات واملنقوالت التابعة للمكتب الوطني للكهرباء‬
‫واملاء الصالح للشرب‪ ،‬واملخصصة حصريا للمرفق الذي تدبره‬ ‫‪ -‬بالنسبة لتوزيع الكهرباء ‪ :‬مجموع املنشآت والتجهيزات ذات الصلة‬
‫الشركة‪.‬‬ ‫بتوزيع الكهرباء إلى حدود نقطة ربط الزبون بالخدمة‪ ،‬وتشمل على‬
‫كما توضع رهن إشارة الجماعات املذكورة العقارات واملنقوالت‬ ‫وجه الخصوص مراكز التحويل من الجهد جد العالي أو الجهد‬
‫املوضوعة رهن إشارة املكتب خصيصا لتدبير املرفق املذكور‪.‬‬ ‫العالي إلى الجهد املتوسط ومراكز التحويل من الجهد املتوسط‬
‫يجب أن تتم عملية جرد ونقل جميع العقارات واملنقوالت املشار‬ ‫املوزعة والخطوط الكهربائية للتوزيع‬
‫إلى الجهد املنخفض واملراكز ِ‬
‫إليها في الفقرة األولى من هذه املادة داخل أجل ثالث سنوات ابتداء من‬ ‫ونقط الربط ومنشآت العد ؛‬
‫تاريخ إبرام عقد التدبير‪.‬‬ ‫‪ -‬بالنسبة لباقي العقارات واملنقوالت ‪ :‬مجموع العقارات األخرى‬
‫تحدد بنص تنظيمي مسطرة جرد هذه العقارات واملنقوالت‬ ‫املخصصة بحسب طبيعتها للمرفق‪ ،‬كاآلليات واملكاتب واملختبرات‬
‫وشروط وكيفيات تعويض املكتب الوطني للكهرباء واملاء الصالح‬ ‫واملخازن واملحالت السكنية واألوراش‪ ،‬والبرامج والبرمجيات‬
‫للشرب عنها‪.‬‬
‫املعلوماتية بما فيها قواعد البيانات املرتبطة باملرفق ؛‬
‫في انتظار إجراء عملية الجرد السالفة الذكر‪ ،‬تنقل إلى الجماعات‬
‫‪ -‬الوثائق والسجالت كيفما كانت طبيعتها ذات الصلة باملرفق‪.‬‬
‫املعنية تلقائيا العقارات واملنقوالت املشار إليها في الفقرة األولى من‬
‫هذه املادة‪ ،‬واملقيدة عند تاريخ النقل في األصول الثابتة للمكتب على‬ ‫تكون قائمة أموال الرجوع املوضوعة رهن إشارة الشركة‬
‫أساس قيمتها املحاسبية الصافية‪.‬‬ ‫موضوع ملحق لعقد التدبير‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5700‬‬
‫يستمر املستخدمون في االستفادة من خدمات األعمال االجتماعية‬ ‫تعفى من جميع الضرائب والرسوم والواجبات ومن وجيبات‬
‫التي كانوا يستفيدون منها عند تاريخ نقلهم إلى الشركة وتساهم‬ ‫املحافظة العقارية عمليات نقل العقارات واملنقوالت املنجزة تطبيقا‬
‫ألحكام هذه املادة‪.‬‬
‫الشركة في ميزانية هيئات األعمال االجتماعية املعنية بما يضمن‬
‫املادة ‪15‬‬
‫استمرارية استفادتهم من خدماتها‪.‬‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬تتولى الشركة تدبير املرافق‬
‫تحدد باتفاقيات إطار مع الشركاء االجتماعيين املعنيين كيفيات‬ ‫موضوع عقد التدبير والتي كان معهودا بها إلى املكتب الوطني للكهرباء‬
‫تطبيق هذه املادة‪.‬‬ ‫واملاء الصالح للشرب وإلى الوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء‬
‫قبل تاريخ دخول عقد التدبير حيز التنفيذ‪.‬‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ابتداء من التاريخ املذكور‪ ،‬تنتهي تلقائيا مهام املكتب والوكاالت‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة‬ ‫السالفة الذكر في تدبير املرافق موضوع عقد التدبير‪.‬‬
‫الرسمية‪.‬‬ ‫تحل الشركة‪ ،‬في التاريخ املذكور‪ ،‬محل املكتب الوطني للكهرباء‬
‫واملاء الصالح للشرب والوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء في‬
‫ظهيرشريف رقم ‪ 1.23.50‬صادرفي ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬ ‫االلتزامات والحقوق املترتبة عن العقود املبرمة من طرف املكتب‬
‫والوكاالت املذكورة بمناسبة تدبيرها لهذه املرافق‪ ،‬كما تحل محل‬
‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 08.22‬بإحداث املجموعات الصحية ‬
‫املكتب والوكاالت في األصول والخصوم املتعلقة بتدبير املرفق‬
‫الترابية‪.‬‬ ‫املذكور مع مراعاة أحكام املادة ‪ 14‬أعاله‪.‬‬
‫تحدد بمرسوم الئحة العقود املستثناة من أحكام الفقرة السابقة‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬ ‫تعفى من جميع الضرائب والرسوم والواجبات ومن وجيبات‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫املحافظة العقارية العمليات الناتجة عن تطبيق أحكام هذه املادة‪.‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫املادة ‪16‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬ينقل إلى الشركة‪ ،‬ابتداء من‬
‫دخول عقد التدبير حيز التنفيذ‪ ،‬املستخدمون التابعون للمكتب‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫الوطني للكهرباء واملاء الصالح للشرب وللوكاالت املستقلة لتوزيع‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫املاء والكهرباء ولشركات التدبير املفوض املعنية والعاملون باملرافق‬
‫املعهود بتدبيرها إلى الشركة‪ .‬وال يمكن بأي حال من األحوال أن‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫تكون الوضعية التي يخولها النظام األسا�سي الخاص بالشركة لفائدة‬
‫القانون رقم ‪ 08.22‬بإحداث املجموعات الصحية الترابية‪ ،‬كما وافق‬ ‫املستخدمين املنقولين أقل فائدة من الوضعية التي كانت للمعنيين‬
‫عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬ ‫باألمر في تاريخ نقلهم‪ ،‬وال سيما فيما يخص األجور والتعويضات‬
‫واملكافآت املتعلقة بالوضعية النظامية واألعمال االجتماعية‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪.)2023‬‬ ‫والتغطية الصحية ونظام االحتياط االجتماعي‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫يظل املستخدمون املنقولون منخرطين بالنسبة ألنظمة املعاشات‬
‫في الصناديق األساسية والتكميلية التي كانوا يؤدون اشتراكاتهم بها في‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫تاريخ نقلهم‪ .‬وتعتبر مدة الخدمة التي قضاها املستخدمون املذكورون‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬ ‫باملكتب وبالوكاالت املذكورة أعاله كما لو أنجزت بالشركة‪.‬‬
‫تتحمل الشركة‪ ،‬حسب نطاقها الترابي‪ ،‬العجز السنوي املحتمل‬
‫*‬
‫في صناديق التقاعد الخاصة بمستخدمي ومتقاعدي قطاع التوزيع‬
‫*‬ ‫*‬ ‫باملكتب وبالوكاالت املستقلة لتوزيع املاء والكهرباء‪.‬‬
‫‪5701‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬يعهد إلى املجموعة‪ ،‬دون اإلخالل باملهام املخولة‬ ‫قانون رقم ‪08.22‬‬
‫للسلطات أو الهيئات األخرى املختصة‪ ،‬باملهام التالية ‪:‬‬ ‫بإحداث املجموعات الصحية الترابية‬
‫‪ .1‬في مجال عرض العالجات ‪:‬‬
‫‪ -‬وضع الخريطة الصحية الجهوية وتحيينها‪ ،‬طبقا للتوجهات العامة‬ ‫الباب األول‬
‫املحددة في الخريطة الصحية الوطنية ؛‬ ‫اإلحداث واملهام‬
‫‪ -‬إعداد وتنفيذ برنامج طبي جهوي يهدف‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬إلى تعزيز‬
‫املادة األولى‬
‫عرض العالجات‪ ،‬وفق خصوصيات الجهة‪ ،‬والتعاضد في استعمال‬
‫املوارد املتاحة‪ ،‬وضمان التدرج واستمرارية العالجات بين املسالك‬ ‫تحدث بكل جهة من جهات اململكة‪ ،‬تحت تسمية «املجموعة‬
‫ومستويات العالجات ؛‬ ‫الصحية الترابية»‪ ،‬مؤسسة عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية‬
‫واالستقالل املالي‪ ،‬يشار إليها في ما بعد باسم «املجموعة»‪.‬‬
‫‪ -‬إحداث مؤسسات صحية جديدة‪ ،‬طبقا للخريطة الصحية الجهوية ؛‬
‫املادة ‪2‬‬
‫‪ -‬تنظيم مسلك العالجات ومسار العالجات املتناسق داخل‬
‫املؤسسات الصحية التابعة لها ؛‬ ‫تخضع املجموعة لوصاية الدولة التي يكون الغرض منها العمل‬
‫‪ -‬ضمان عرض العالجات على املستوى الجهوي‪ ،‬طبقا للخريطة‬ ‫على احترام أجهزتها املختصة ألحكام هذا القانون‪ ،‬خاصة منها‬
‫الصحية الجهوية وملسار العالجات املتناسق واستنادا إلى املنظومة‬ ‫تلك املتعلقة باملهام املسندة إليها‪ ،‬وبصفة عامة‪ ،‬السهر على تطبيق‬
‫املعلوماتية الصحية الوطنية املندمجة املنصوص عليها في القانون‬ ‫النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫اإلطار رقم ‪ 06.22‬السالف الذكر ؛‬ ‫تخضع املجموعة للمراقبة املالية للدولة املطبقة على املؤسسات‬
‫‪ -‬إحداث منظومة معلوماتية صحية جهوية من أجل جمع املعطيات‬ ‫العمومية وفقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫الصحية على مستوى الجهة ومعالجتها واستغاللها‪ ،‬وذلك مع‬ ‫املادة ‪3‬‬
‫التقيد بالتشريع املتعلق بحماية األشخاص الذاتيين تجاه معالجة‬
‫طبقا ألحكام املادة ‪ 32‬من القانون اإلطار رقم ‪ 06.22‬املتعلق‬
‫املعطيات ذات الطابع الشخ�صي‪.‬‬
‫باملنظومة الصحية الوطنية‪ ،‬تضم املجموعة جميع املؤسسات‬
‫‪ .2‬في مجال الصحة العامة ‪:‬‬
‫الصحية العمومية التابعة لنفوذها الترابي‪ ،‬باستثناء ‪:‬‬
‫‪ -‬القيام باألعمال الهادفة للنهوض بالصحة وتعزيزها والوقاية‬
‫‪ -‬املؤسسات الصحية الخاضعة لنصوص تشريعية أو تنظيمية‬
‫والسالمة الصحية‪ ،‬طبقا للبرامج الوطنية املتعلقة بالصحة‬
‫خاصة ؛‬
‫العامة ؛‬
‫‪ -‬املؤسسات االستشفائية العسكرية ؛‬
‫‪ -‬اإلشراف على حماية الصحة العامة‪ ،‬وضمان اليقظة الصحية‪،‬‬
‫وتنظيم رصد األوبئة ؛‬ ‫‪ -‬املكاتب الجماعية لحفظ الصحة‪.‬‬
‫‪ -‬ضمان التربية الصحية للمرتفقين وتشجيع التربية العالجية ؛‬ ‫يحدد بنص تنظيمي مقر كل مجموعة‪ ،‬وكذا الئحة املؤسسات‬
‫‪ -‬القيام بالتنظيم والضبط الطبي للمستعجالت االستشفائية ؛‬ ‫الصحية املكونة لها‪.‬‬

‫‪ -‬املشاركة في التنظيم والضبط الطبي للمستعجالت ما قبل‬ ‫املادة ‪4‬‬

‫االستشفائية ؛‬ ‫تتولى املجموعة‪ ،‬في حدود مجالها الترابي‪ ،‬تنفيذ سياسة الدولة في‬
‫‪ -‬القيام برصد األوبئة املستجدة‪.‬‬ ‫مجال الصحة‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5702‬‬
‫‪ .6‬في املجال اإلداري ‪:‬‬ ‫‪ .3‬في مجال العالجات ‪:‬‬
‫‪ -‬تسلم رخص مزاولة املهن أو األنشطة التالية في القطاع الخاص‪،‬‬ ‫‪ -‬تقديم خدمات التشخيص والعالج وإعادة التأهيل‪ ،‬سواء باإليواء‬
‫طبقا للمساطر الجاري بها العمل ‪:‬‬ ‫أو بدونه ؛‬
‫• مهنة القابلة ؛‬ ‫‪ -‬تقديم خدمات تشخيص وعالج أمراض الفم واألسنان ؛‬
‫• مهن التمريض ؛‬ ‫‪ -‬التكفل باملر�ضى والجرحى والنساء الحوامل وتتبع حالتهم الصحية ؛‬
‫• مهن الترويض والتأهيل وإعادة التأهيل الوظيفي ؛‬ ‫‪ -‬اتخاذ التدابير الرامية إلى ضمان سالمة املر�ضى وجودة التكفل‬
‫بهم‪.‬‬
‫• إحداث واستغالل املصحات واملؤسسات املماثلة ؛‬
‫‪ .4‬في مجال التكوين ‪:‬‬
‫‪ -‬تنسيق أنشطة املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي األسا�سي لطلبة الطب والصيدلة وطب‬
‫‪ -‬السهر على توافر األدوية واملنتجات الصحية داخل املؤسسات‬
‫األسنان في القطاع العام‪ ،‬وعند االقتضاء في القطاع الخاص ؛‬
‫الصحية املكونة للمجموعة وتدبيرها وتيسير الولوج إليها ؛‬
‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي األسا�سي لطلبة مؤسسات التكوين‬
‫‪ -‬اإلسهام في عمليات املراقبة والتفتيش املالي واإلداري والطبي‬
‫العمومية في مهن التمريض‪ ،‬والقبالة‪ ،‬والترويض والتأهيل وإعادة‬
‫للمؤسسات الصحية املكونة لها ؛‬
‫التأهيل الوظيفي‪ ،‬وكذا مهن تقنيي الصحة‪ ،‬وعند االقتضاء في‬
‫‪ -‬تقييم أداء املؤسسات الصحية املكونة لها ؛‬ ‫القطاع الخاص ؛‬
‫‪ -‬تشجيع عالقات التعاون مع جميع املتدخلين في مجال الصحة على‬ ‫‪ -‬ضمان التكوين التطبيقي لطلبة التكوين املنهي في املهن الصحية ؛‬
‫مستوى الجهة‪ ،‬ال سيما اإلدارات العمومية والجماعات الترابية‬
‫‪ -‬ضمان التكوين املستمر ملهنيي الصحة‪ ،‬إلى جانب القطاعات‬
‫والقطاع الخاص واملجتمع املدني ؛‬ ‫املعنية والهيئات املهنية في مجال الصحة والجمعيات العاملة‬
‫‪ -‬التنسيق‪ ،‬في إطار اتفاقيات شراكة‪ ،‬بين املؤسسات الصحية‬ ‫املعنية‪.‬‬
‫املكونة لها واملؤسسات الصحية التابعة للقطاع الخاص‪.‬‬ ‫‪ .5‬في مجال البحث والخبرة واالبتكار ‪:‬‬
‫الباب الثاني‬ ‫‪ -‬اإلسهام في البحث العلمي في مجال الصحة إلى جانب مؤسسات‬
‫اإلدارة والتسيير‬ ‫البحث في املجاالت الصحية‪ ،‬وذلك في إطار اتفاقيات شراكة‬
‫تصادق عليها السلطات الحكومية املختصة ؛‬
‫املادة ‪5‬‬
‫‪ -‬املشاركة في أعمال البحث في مجال الصحة العامة واالقتصاد‬
‫يدير املجموعة مجلس إدارة ويسيرها مدير عام‪.‬‬
‫الصحي واإلدارة الصحية ؛‬
‫املادة ‪6‬‬
‫‪ -‬إنجاز الخبرات الطبية الشرعية البيوطبية والتقنية ؛‬
‫يتألف مجلس اإلدارة‪ ،‬عالوة على رئيسه‪ ،‬من األعضاء اآلتي بيانهم ‪:‬‬
‫‪ -‬اإلسهام في تقييم التكنولوجيا الطبية ؛‬
‫‪ -‬ممثلو اإلدارات املعنية املحددة بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬إحداث أقطاب التميز ومراكز مرجعية داخل املؤسسات الصحية‬
‫‪ -‬رئيس مجلس الجهة أو من ينوب عنه ؛‬ ‫التابعة لها ؛‬
‫‪ -‬والي الجهة أو من يمثله ؛‬ ‫‪ -‬تطوير التكنولوجيا الطبية ؛‬
‫‪ -‬عمداء كليات الطب والصيدلة وطب األسنان التابعة للتعليم‬ ‫‪ -‬استغالل كل براءة اختراع في مجال الصحة طبقا للنصوص‬
‫العالي العمومي املتواجدة داخل الجهة أو من يمثلهم ؛‬ ‫القانونية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫‪5703‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬اعتماد الهيكل التنظيمي الذي يحدد بنيات املجموعة واختصاصاتها‪،‬‬ ‫‪ -‬ممثلو األساتذة الباحثين في الطب والصيدلة وطب األسنان‬
‫بما فيها بنية صحية وبنية إدارية ومالية مستقلتين ؛‬ ‫العاملين داخل املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬اعتماد النظام األسا�سي ملهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬طبقا للنظام‬
‫األسا�سي النموذجي ملهنيي الصحة باملجموعات الصحية الترابية‬
‫الذي يحدد بنص تنظيمي ؛‬
‫‪ -‬اعتماد النظام الذي تحدد وفقه شروط وأشكال إبرام الصفقات ؛‬
‫‪ -‬اعتماد النظام الداخلي للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ممثلو باقي مهنيي الصحة العاملين داخل املؤسسات الصحية‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باقتناء العقارات أو تفويتها أو كرائها ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باقتناء براءات االختراعات املرتبطة‬
‫بأنشطة املجموعة أو باستغاللها أو تفويتها ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ القرارات املتعلقة باملساهمة في رأسمال املقاوالت الخاصة‪،‬‬
‫طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬شريطة‬
‫أن يكون للغرض الرئي�سي للمقاوالت املذكورة عالقة بمهام‬
‫املجموعة ؛‬
‫‪ -‬اتخاذ جميع التدابير للقيام بعمليات افتحاص وتقييم دورية‬
‫ألنشطة املجموعة ؛‬
‫‪ -‬مدير املعهد العالي للمهن التمريضية وتقنيات الصحة بالجهة‬
‫أو من يمثله ؛‬
‫‪ -‬ممثل واحد (‪ )1‬عن كل هيئة من الهيئات املكلفة بتدبير نظام‬
‫التأمين اإلجباري عن املرض ؛‬
‫‪ -‬ممثل املجلس الجهوي للهيئة الوطنية للطبيبات واألطباء ؛‬
‫املكونة للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬ثالثة أعضاء مستقلين من ذوي الخبرة في مجاالت الصحة‪.‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي كيفيات تطبيق الفقرة السابقة‪.‬‬
‫يمكن لرئيس مجلس اإلدارة أن يدعو الجتماعات املجلس‪ ،‬بصفة‬
‫استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في مشاركته‪.‬‬
‫املادة ‪7‬‬
‫يتمتع مجلس اإلدارة بجميع السلط واالختصاصات الالزمة‬
‫إلدارة املجموعة‪.‬‬
‫ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬االختصاصات التالية ‪:‬‬

‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي ألنشطة املجموعة ؛‬ ‫‪ -‬املصادقة على برنامج العمل السنوي للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬املداولة بخصوص كل مسألة تدخل ضمن مهام املجموعة‪.‬‬ ‫‪ -‬اعتماد الخريطة الصحية الجهوية‪ ،‬طبقا للتوجهات العامة‬
‫املحددة في الخريطة الصحية الوطنية ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يمنح للمدير العام تفويضا من أجل‬
‫‪ -‬اعتماد البرنامج الطبي الجهوي ؛‬
‫تسوية قضايا معينة‪.‬‬
‫‪ -‬املداولة في شأن تسيير املؤسسات الصحية املكونة للمجموعة‪،‬‬
‫يتولى املدير العام مهام كتابة مجلس اإلدارة ويحضر اجتماعاته‬
‫واتخاذ كل التدابير التي من شأنها تحسين خدمات هذه املؤسسات ؛‬
‫بصفة استشارية‪.‬‬
‫‪ -‬حصر ميزانية املجموعة وقوائمها التوقعية متعددة السنوات‪،‬‬
‫املادة ‪8‬‬ ‫وكذا كيفيات تمويل برامج أنشطتها ؛‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة أن يقرر في شأن إحداث كل لجنة متخصصة‪،‬‬ ‫‪ -‬حصر الحسابات السنوية للمجموعة واملصادقة عليها والبت في‬
‫ال سيما في مجال االفتحاص‪ ،‬يتولى تحديد تأليفها وكيفيات اشتغالها‪.‬‬ ‫تخصيص النتائج ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5704‬‬
‫• النظام الذي تحدد وفقه شروط وأشكال إبرام الصفقات ؛‬ ‫املادة ‪9‬‬
‫• النظام الداخلي للمجموعة ؛‬ ‫يجتمع مجلس اإلدارة بدعوة من رئيسه‪ ،‬كلما دعت الحاجة إلى‬
‫• التقرير السنوي ألنشطة املجموعة ؛‬ ‫ذلك‪ ،‬وعلى األقل‪ ،‬مرتين في السنة‪ ،‬من أجل ‪:‬‬

‫‪ -‬تدبير جميع بنيات املجموعة واملؤسسات الصحية املكونة لها‬ ‫‪ -‬حصر حصيلة اإلنجازات ومراقبة تنفيذ قراراته وحصر القوائم‬
‫وتنسيق أنشطتها ؛‬ ‫التركيبية للسنة املالية املختتمة ؛‬

‫‪ -‬تدبير املوارد البشرية للمجموعة‪ ،‬والتعيين في املناصب طبقا‬ ‫‪ -‬حصر البرنامج التوقعي وميزانية السنة املوالية‪.‬‬
‫للهيكل التنظيمي للمجموعة والنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫‪ -‬إنجاز كل تصرف أو عمل يتعلق بمهام املجموعة أو اإلذن بالقيام به ؛‬ ‫تكون مداوالت مجلس اإلدارة صحيحة بحضور نصف عدد‬
‫‪ -‬تمثيل املجموعة أمام الدولة‪ ،‬واإلدارات العمومية أو الخاصة‬ ‫أعضائه أو ممثليهم على األقل‪ .‬وإذا لم يتوافر هذا النصاب‪ ،‬تتم‬
‫وأمام األغيار والقيام بكل إجراء تحفظي ؛‬ ‫الدعوة إلى اجتماع ثان‪ ،‬داخل أجل ثمانية (‪ )8‬أيام على األقل‪ ،‬ابتداء‬
‫من تاريخ االجتماع األول‪ .‬وفي هذه الحالة‪ ،‬ينعقد االجتماع الثاني‬
‫‪ -‬تمثيل املجموعة أمام القضاء‪ ،‬ورفع كل دعوى قضائية تهدف إلى‬
‫بكيفية صحيحة مهما كان عدد األعضاء الحاضرين أو املمثلين‪.‬‬
‫الدفاع عن مصالح املجموعة مع إخبار رئيس مجلس اإلدارة فورا‬
‫بذلك‪.‬‬ ‫يتخذ املجلس قراراته بأغلبية األصوات‪ .‬وفي حالة تعادل‬
‫األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه الرئيس‪.‬‬
‫يمكن للمدير العام أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه‬
‫واختصاصاته إلى املستخدمين التابعين لسلطته‪.‬‬ ‫املادة ‪11‬‬
‫يعين املدير العام للمجموعة وفقا لألحكام التشريعية والتنظيمية‬
‫الباب الثالث‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬
‫التنظيم املالي‬
‫املادة ‪12‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫يتمتع املدير العام للمجموعة بجميع السلط واالختصاصات‬
‫تشتمل ميزانية املجموعة على ‪:‬‬ ‫الالزمة لتسيير املجموعة‪ ،‬ويتصرف باسمها‪ .‬ولهذا الغرض‪ ،‬يمارس‪،‬‬
‫‪ - 1‬في باب املوارد ‪:‬‬ ‫على الخصوص‪ ،‬االختصاصات اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -‬املداخيل املتأتية من أنشطتها ؛‬ ‫‪ -‬تنفيذ قرارات مجلس اإلدارة‪ ،‬وعند االقتضاء‪ ،‬قرارات اللجان التي‬
‫‪ -‬مداخيل األموال املنقولة والعقارية ؛‬ ‫يحدثها هذا األخير ؛‬

‫‪ -‬إعانات الدولة والجماعات الترابية وكل هيئة خاضعة للقانون‬ ‫‪ -‬إعداد املشاريع التي تعرض على مجلس اإلدارة قصد املصادقة‬
‫العام أو الخاص ؛‬ ‫عليها أو اعتمادها‪ ،‬خاصة ‪:‬‬

‫‪ -‬الهبات والوصايا ؛‬ ‫• مخطط العمل السنوي للمجموعة ؛‬

‫‪ -‬جميع املوارد األخرى التي يمكن أن تخصص لها الحقا طبقا‬ ‫• الخريطة الصحية الجهوية ؛‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫• البرنامج الطبي الجهوي ؛‬
‫‪ - 2‬في باب النفقات ‪:‬‬ ‫• امليزانية السنوية للمجموعة ؛‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار ؛‬ ‫• الهيكل التنظيمي ؛‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬ ‫• النظام األسا�سي للمستخدمين ؛‬
‫‪5705‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫املادة ‪17‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية النظامية‬
‫املخولة بموجب النظام األسا�سي ملهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬لألشخاص‬
‫الذين تم نقلهم تطبيقا للمادة ‪ 16‬أعاله‪ ،‬أقل من تلك التي كان يستفيد‬
‫منها املعنيون باألمر في إطارهم األصلي في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫في انتظار دخول النظام األسا�سي الخاص ملهنيي الصحة باملجموعة‬
‫حيز التنفيذ‪ ،‬يظل املوظفون واملستخدمون املزاولون مهامهم باملصالح‬
‫الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة وباملراكز االستشفائية‬
‫الجامعية‪ ،‬في التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في‬
‫املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬خاضعين لألنظمة األساسية الخاصة بهم‪ .‬ويحتفظون‬
‫بجميع الحقوق واالمتيازات التي كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي‪.‬‬
‫تعتبر الخدمات التي أنجزها هؤالء املوظفون واملستخدمون‬
‫باملصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة واملراكز‬
‫االستشفائية الجامعية‪ ،‬في التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص‬
‫‪ -‬موظفين ومستخدمين يتم نقلهم إلى املجموعة‪ ،‬طبقا للنظام‬
‫عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬كما لو أنها أنجزت داخل املجموعة املعنية‪.‬‬
‫املادة ‪18‬‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لدى املجموعة‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية‬
‫بالرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يظل املوظفون واملستخدمون‬
‫املشار إليهم في املادة ‪ 16‬أعاله‪ ،‬منخرطين‪ ،‬برسم أنظمة املعاشات‪ ،‬في‬
‫الصناديق التي كانوا يؤدون إليها اشتراكاتهم في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫مقتضيات ختامية وانتقالية‬
‫املادة ‪19‬‬
‫تحل املجموعات املحدثة بموجب هذا القانون‪ ،‬كل واحدة منها‬
‫فيما يخصها‪ ،‬محل الدولة واملراكز االستشفائية الجامعية في جميع‬
‫حقوقها والتزاماتها املتعلقة بجميع صفقات الدراسات‪ ،‬واألشغال‪،‬‬
‫والتوريدات‪ ،‬والخدمات‪ ،‬وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة‬
‫لحساب املصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة‬
‫واملؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة أو املراكز االستشفائية‬
‫الجامعية‪ ،‬قبل التاريخ املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في‬
‫املادة ‪ 23‬أدناه والتي لم يتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫وتتولى كل مجموعة تسوية الصفقات والعقود واالتفاقيات‬
‫املذكورة‪ ،‬وفق األشكال والشروط الواردة فيها‪.‬‬
‫املادة ‪20‬‬
‫ُ‬
‫األموال املنقولة والعقارية‬ ‫املجموعة املعنية‬ ‫تنقل‪ ،‬مجانا‪ ،‬إلى‬
‫ِ‬
‫التابعة للمؤسسات االستشفائية الجامعية وتلك التابعة للملك‬
‫الخاص للدولة واملخصصة للمصالح الالممركزة التابعة للوزارة‬
‫املكلفة بالصحة وللمؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة‬
‫أو للمراكز االستشفائية الجامعية في التاريخ املحدد بموجب املرسوم‬
‫املنصوص عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬إرجاع التسبيقات واالقتراضات ؛‬
‫‪ -‬جميع النفقات األخرى املرتبطة بمهام املجموعة‪.‬‬
‫املادة ‪14‬‬
‫يتم تحصيل ديون املجموعة طبقا للنصوص التشريعية الجاري‬
‫بها العمل املتعلقة بتحصيل الديون العمومية‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫مهنيو الصحة‬
‫املادة ‪15‬‬
‫يتألف مهنيو الصحة العاملون باملجموعة من ‪:‬‬
‫‪ -‬مهنيي الصحة يتم توظيفهم‪ ،‬طبقا للنظام األسا�سي للمجموعة ؛‬
‫األسا�سي للمجموعة ؛‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬
‫يمكن للمجموعة‪ ،‬من أجل القيام بمهامها‪ ،‬أن تستعين بخبراء يتم‬
‫التعاقد معهم من أجل القيام بمهام معينة خالل مدة محددة‪.‬‬
‫كما يمكن للمجموعة أن تستعين بخدمات من العرضيين أو املتطوعين‪.‬‬
‫املادة ‪16‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى املجموعة املعنية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد‬
‫بموجب املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬املوظفون املرسمون‬
‫واملتدربون العاملون باملصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة‬
‫بالصحة املتواجدة داخل النفوذ الترابي للمجموعة‪.‬‬
‫ينقل تلقائيا لدى املجموعة املعنية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد‬
‫بموجب املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬املستخدمون‬
‫املتعاقدون العاملون باملراكز االستشفائية الجامعية وباملصالح‬
‫الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة املتواجدة داخل النفوذ‬
‫الترابي للمجموعة‪.‬‬
‫ينقل تلقائيا املستخدمون املرسمون واملتدربون العاملون‬
‫باملراكز االستشفائية الجامعية‪ ،‬ابتداء من التاريخ املحدد بموجب‬
‫املرسوم املشار إليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬لدى املجموعة التابع لنفوذها‬
‫الترابي املركز االستشفائي املذكور‪.‬‬
‫يدمج مهنيو الصحة الذين تم نقلهم لدى املجموعة بموجب هذه‬
‫املادة ضمن مهنيي الصحة باملجموعة‪ ،‬طبقا للنظام األسا�سي الخاص‬
‫باملجموعة‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬يحدد بمرسوم التاريخ الذي تبدأ فيه كل مجموعة بالشروع الفعلي‬
‫في ممارسة االختصاصات املخولة لها بموجب هذا القانون‪ ،‬والذي‬
‫ينحل فيه كل مركز استشفائي جامعي‪.‬‬
‫تمارس‪ ،‬بصفة انتقالية وإلى حين صدور املرسوم املذكور أعاله‪،‬‬
‫االختصاصات املذكورة‪ ،‬كل فيما يخصه‪ ،‬من قبل اإلدارة املختصة‬
‫أو املركز االستشفائي الجامعي التابع للنفوذ الترابي للمجموعة‬
‫املعنية‪ ،‬طبقا ألحكام القانون رقم ‪ 70.13‬املتعلق باملراكز االستشفائية‬
‫تحل عبارة «املجموعة الصحية الترابية املعنية» محل عبارتي‬
‫الجامعية‪.‬‬
‫«اإلدارة» أو «السلطة الحكومية املختصة» الواردتين حسب الحالة‪،‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.55‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 11.22‬املتعلق بإحداث‬
‫الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 11.22‬املتعلق بإحداث الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫*‬
‫مع مراعاة أحكام املادة ‪ 23‬بعده‪ ،‬تنسخ أحكام القانون رقم ‪70.13‬‬
‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪11.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الوكالة املغربية للدم ومشتقاته‬
‫الباب األول‬
‫التسمية والغرض‬
‫املادة األولى‬
‫تحدث تحت اسم «الوكالة املغربية للدم ومشتقاته» مؤسسة‬
‫عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية واالستقالل املالي‪ ،‬ويشار إليها‬
‫بعده بـ «الوكالة»‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5706‬‬
‫تنقل إلى كل مجموعة األرشيف وامللفات املمسوكة في التاريخ‬
‫املحدد بموجب املرسوم املنصوص عليه في املادة ‪ 23‬أدناه‪ ،‬من‬
‫لدن املصالح الالممركزة التابعة للوزارة املكلفة بالصحة واملركز‬
‫االستشفائي الجامعي واملؤسسات الصحية التابعة مباشرة للدولة‬
‫أو للمراكز االستشفائية الجامعية‪.‬‬
‫املادة ‪21‬‬
‫في ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬املواد ‪ 62‬و‪ 63‬و‪ 64‬و‪ 66‬و‪ 69‬و‪ 71‬من القانون رقم ‪ 131.13‬املتعلق‬
‫بمزاولة مهنة الطب‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪1.15.26‬‬
‫بتاريخ ‪ 29‬من ربيع اآلخر ‪ 19( 1436‬فبراير ‪ )2015‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 18‬و‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 22‬و‪ 23‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪ 35‬و‪ 37‬من القانون‬
‫رقم ‪ 43.13‬املتعلق بمزاولة مهن التمريض‪ ،‬الصادر بتنفيذه‬
‫الظهير الشريف رقم ‪ 1.16.82‬بتاريخ ‪ 16‬من رمضان ‪1437‬‬
‫(‪ 22‬يونيو ‪ )2016‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 8‬و‪ 9‬و‪ 10‬و‪ 13‬و‪ 14‬و‪ 16‬و‪ 17‬و ‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪26‬‬
‫و‪ 31‬و‪ 33‬من القانون رقم ‪ 44.13‬املتعلق بمزاولة مهنة القبالة‪،‬‬
‫الصادر بتنفيذه الظهير الشريف رقم ‪ 1.16.83‬بتاريخ ‪ 16‬من‬
‫رمضان ‪ 22( 1437‬يونيو ‪ )2016‬؛‬
‫‪ -‬املواد ‪ 18‬و‪ 19‬و‪ 20‬و‪ 22‬و‪ 23‬و‪ 24‬و‪ 25‬و‪ 28‬و‪ 29‬و‪ 30‬و‪ 35‬و‪37‬‬
‫من القانون رقم ‪ 45.13‬املتعلق بمزاولة مهن الترويض والتأهيل‬
‫وإعادة التأهيل الوظيفي‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف‬
‫رقم ‪ 1.19.119‬بتاريخ ‪ 7‬ذي الحجة ‪ 9 ( 1440‬أغسطس ‪.) 2019‬‬
‫املادة ‪22‬‬
‫املتعلق باملراكز االستشفائية الجامعية الصادر بتنفيذه الظهير‬
‫الشريف رقم ‪ 1.16.62‬بتاريخ ‪ 17‬من شعبان ‪ 24( 1437‬ماي ‪،)2016‬‬
‫وكذا جميع األحكام املخالفة ألحكام هذا القانون أو التي لها نفس‬
‫املوضوع‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬
‫تدخل أحكام هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره في‬
‫الجريدة الرسمية‪ ،‬مع مراعاة األحكام اآلتية ‪:‬‬
‫‪ -‬تدخل أحكام هذا القانون التي تستوجب صدور نصوص‬
‫تطبيقية حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر النصوص املذكورة‬
‫في الجريدة الرسمية؛‬
‫‪5707‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬القيام باألعمال التشخيصية والعالجية ذات الصلة بمجال تحاقن‬ ‫يحدد مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬وتحدث بقرار من مجلس اإلدارة‬
‫الدم وتطويرها ؛‬ ‫تمثيليات لها على الصعيد الترابي‪.‬‬
‫‪ -‬تطوير أعمال استخالص الخاليا الجذعية املستخلصة من دم‬ ‫املادة ‪2‬‬
‫املتبرعين ؛‬ ‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة التي يكون الغرض منها العمل على‬
‫‪ -‬مراقبة جودة البالزما املستعملة لتحضير األدوية املشتقة من الدم ؛‬ ‫احترام أجهزتها املختصة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما تلك املتعلقة‬
‫‪ -‬السهر على ضمان جودة الدم ومشتقاته ؛‬ ‫باملهام املنوطة بها‪ ،‬وبصفة عامة الحرص على تطبيق النصوص‬
‫التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية وكذا املتعلقة‬
‫‪ -‬تسليم رخص استيراد أو تصدير الدم ومشتقاته عدا مشتقات‬ ‫بالتبرع بالدم البشري وأخذه واستخدامه‪.‬‬
‫الدم الثابتة ؛‬
‫تخضع الوكالة أيضا‪ ،‬للمراقبة املالية للدولة املطبقة على‬
‫‪ -‬اإلسهام في نظام املراقبة الوبائية الخاص بتحاقن الدم ؛‬ ‫املؤسسات العمومية‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫‪ -‬اإلسهام في التكوين املستمر ملهنيي الصحة في مجال تحاقن الدم‬ ‫بها العمل‪.‬‬
‫وسالمته‪.‬‬ ‫الباب الثاني‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫املهام واالختصاصات‬
‫استثناء من أحكام املادتين ‪ 19‬و‪ 26‬من القانون رقم ‪17.04‬‬ ‫املادة ‪3‬‬
‫بمثابة مدونة األدوية والصيدلة‪ ،‬الصادر بتنفيذه الظهير الشريف‬
‫مع مراعاة االختصاصات املخولة‪ ،‬بموجب النصوص التشريعية‬
‫رقم ‪ 1.06.151‬بتاريخ ‪ 30‬من شوال ‪ 22( 1427‬نوفمبر ‪ ،)2006‬تؤهل‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل للقطاعات واملؤسسات والهيئات‬
‫الوكالة للقيام بعمليات صنع واستيراد وتسويق األدوية املشتقة من‬
‫األخرى املعنية‪ ،‬تكلف الوكالة بتنفيذ التوجهات االستراتيجية‬
‫الدم املنصوص عليها في البند ‪ 12‬من املادة ‪ 2‬من القانون املذكور‬
‫لسياسة الدولة الرامية إلى ضمان تنمية مخزون من الدم البشري‬
‫رقم ‪.17.04‬‬
‫يلبي الحاجيات الوطنية وتوافر جميع مشتقات الدم في كل الظروف‬
‫ويجب على الوكالة أن تتقيد عند إنجاز هذه العمليات بجميع‬ ‫وضمان سالمتها وجودتها‪.‬‬
‫األحكام املتعلقة باملؤسسات الصيدلية الصناعية املنصوص عليها في‬
‫وتتولى الوكالة لهذه الغاية ‪:‬‬
‫القانون السالف الذكر رقم ‪.17.04‬‬
‫‪ -‬اإلسهام في إعداد السياسة الوطنية املتعلقة بالدم وتنفيذها‬
‫املادة ‪5‬‬
‫وتتبعها وتقييمها ؛‬
‫عالوة على االختصاصات املحددة في املادتين ‪ 3‬و‪ 4‬أعاله‪ ،‬تتولى‬
‫‪ -‬العمل حصريا على جمع الدم التام من املتبرعين والقيام بتأهيله‬
‫الوكالة القيام بما يلي ‪:‬‬
‫البيولوجي وبجميع األعمال املرتبطة بحفظه وتحويله وتوضيبه‬
‫‪ -‬إنجاز وتطوير األبحاث والدراسات العلمية املتعلقة بمجاالت‬ ‫وذلك مع التقيد بالنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها‬
‫اختصاصها‪ ،‬وذلك بتنسيق مع مختلف الهيئات واملنظمات‬ ‫العمل ؛‬
‫املعنية ؛‬
‫‪ -‬اإلشراف على تنمية املخزون الوطني من الدم ومشتقاته وتنظيم‬
‫‪ -‬مسايرة التطورات العلمية في مجال تحاقن الدم من قبل املهنيين‬ ‫جميع األعمال املتعلقة بتوزيعه واستخدامه ؛‬
‫وتعميمها وتطبيقها على املستوى الوطني ؛‬ ‫‪ -‬تزويد جميع املؤسسات الصحية التابعة للقطاعين العام‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية‬ ‫أو الخاص‪ ،‬حسب الحاجة‪ ،‬بالدم والبالزما وخثارات الكريات‬
‫املحالة إليها من قبل الحكومة وتقديم اقتراحات في شأن التشريع‬ ‫الحمراء وخثارات الصفيحات وذلك وفق التشريع الجاري به‬
‫املتعلق بالدم البشري وأخذه واستخدامه ؛‬ ‫العمل ؛‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن كل القضايا املعروضة عليها ذات الصلة‬ ‫‪ -‬اقتراح تحديد أو مراجعة تعريفة الحصول على أكياس الدم ؛‬
‫باختصاصها ؛‬ ‫‪ -‬الترخيص بإحداث مخازن الدم ومشتقاته ذات العمر القصير‬
‫‪ -‬تقديم اقتراحات في شأن املمارسات الفضلى لتطوير منظومة‬ ‫داخل املؤسسات الصحية التابعة للقطاعين العام والخاص‬
‫تحاقن الدم على املستوى الوطني ؛‬ ‫ومراقبتها ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5708‬‬
‫‪ -‬املصادقة على الهيكل التنظيمي للوكالة الذي يعده املدير ؛‬ ‫‪ -‬تقديم كل خبرة تدخل ضمن مجال اختصاصها‪ ،‬بموجب اتفاقيات‬
‫‪ -‬إحداث تمثيليات للوكالة على الصعيد الترابي‪ ،‬وكذا وحدات‬ ‫أو في إطار تعاقدي‪ ،‬حسب الحالة لفائدة كل شخص اعتباري من‬
‫محلية لجمع الدم وتخزينه ؛‬ ‫أشخاص القانون العام أو الخاص ؛‬
‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي الذي يعده املدير ؛‬ ‫‪ -‬اإلسهام في التعاون الدولي في مجال اختصاصها ؛‬
‫‪ -‬املصادقة على مشاريع اتفاقيات الشراكات مع الهيئات الوطنية‬ ‫‪ -‬اإلسهام في اليقظة الصحية والوبائية بالتنسيق مع القطاعات‬
‫واألجنبية ؛‬ ‫واملؤسسات والهيئات املعنية ؛‬
‫‪ -‬حصر امليزانية السنوية للوكالة والبرامج التوقعية املتعددة‬ ‫‪ -‬القيام‪ ،‬فيما يخصها‪ ،‬بعمليات التوعية والتحسيس والتأطير‬
‫السنوات وكيفيات تمويلها والبيانات املتعلقة بها ؛‬ ‫والتواصل‪.‬‬
‫‪ -‬اتخاذ القرار في شأن اقتناء العقارات من قبل الوكالة أو تفويتها‬ ‫املادة ‪6‬‬
‫أو كرائها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬ ‫يمكن للوكالة‪ ،‬إبرام عقود أو اتفاقيات للشراكة مع فاعلين محليين‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام الذي تحدد بموجبه قواعد وطرق إبرام‬ ‫أو دوليين في مجال اختصاصها‪.‬‬
‫صفقات الوكالة‪ ،‬طبقا للنصوص التنظيمية الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫الباب الثالث‬
‫يمكن للمجلس اتخاذ كل إجراء للقيام بتدقيقات أو تقييمات‬
‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬
‫دورية‪ .‬يمكنه أيضا إحداث كل لجنة يحدد صالحياتها وتأليفها‬
‫وكيفيات سير عملها‪.‬‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫املادة ‪10‬‬ ‫يدير الوكالة مجلس إدارة ويسيرها مدير‪.‬‬
‫يحضر املدير‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬اجتماعات مجلس اإلدارة ويقوم‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫بمهام املقرر‪ .‬ويمكن للمجلس أن يمنحه تفويضا من أجل تسوية‬ ‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من ممثلين عن اإلدارة وشخصيات‬
‫قضايا معينة‪.‬‬ ‫مشهود لها بكفاءتها وخبرتها العلمية والتقنية أو معرفتها القانونية في‬
‫املادة ‪11‬‬ ‫ميدان تحاقن الدم‪.‬‬
‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬بمبادرة منه أو بطلب‬ ‫يمكن لرئيس مجلس إدارة الوكالة أن يدعو لحضور اجتماعات‬
‫من ثلث أعضاء املجلس‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى ذلك‪ ،‬وعلى األقل‬ ‫املجلس‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في مشاركته اعتبارا‬
‫مرتين في السنة كما يلي ‪:‬‬ ‫ملعارفه وخبراته في مجاالت اختصاص الوكالة‪.‬‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬يونيو للمصادقة على القوائم التركيبية للسنة املالية‬ ‫تحدد بنص تنظيمي كيفيات تطبيق هذه املادة‪.‬‬
‫املختتمة ؛‬
‫املادة ‪9‬‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬نوفمبر لدراسة وحصر ميزانية السنة املوالية والبرامج‬
‫يتمتع مجلس إدارة الوكالة بجميع السلط واالختصاصات الالزمة‬
‫التوقعية متعددة السنوات والبيانات املتعلقة بها‪.‬‬
‫إلدارة الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪12‬‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬يتداول املجلس‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬في القضايا‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها أو يمثل فيها‬ ‫التالية ‪:‬‬
‫على األقل نصف أعضائه‪.‬‬
‫‪ -‬تحديد السياسة العامة للوكالة في إطار التوجهات املحددة من‬
‫وفي حالة عدم اكتمال النصاب في االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫قبل الدولة ؛‬
‫لحضور اجتماع ثان‪ ،‬وفي هذه الحالة يتداول املجلس دون التقيد‬
‫بشرط النصاب‪.‬‬ ‫‪ -‬اعتماد برنامج العمل السنوي واملتعدد السنوات للوكالة ؛‬

‫تتخذ قرارات املجلس بأغلبية أصوات عدد األعضاء الحاضرين‬ ‫‪ -‬تحديد سعر األجرة عن الخدمات املقدمة للغير من قبل الوكالة ؛‬
‫أو املمثلين‪ ،‬وعند تعادل األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه‬ ‫‪ -‬املصادقة على النظام األسا�سي ملستخدمي الوكالة الذي يعده‬
‫الرئيس‪.‬‬ ‫املدير ؛‬
‫‪5709‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫في باب النفقات ‪:‬‬ ‫املادة ‪13‬‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬ ‫يعين مدير الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫‪ -‬نفقات االستثمار ؛‬ ‫املادة ‪14‬‬
‫‪ -‬نفقات أخرى ذات صلة باملهام املنوطة بالوكالة‪.‬‬ ‫يتمتع املدير بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير الوكالة‪،‬‬
‫ويتولى‪ ،‬لهذه الغاية‪ ،‬القيام‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬بما يلي ‪:‬‬
‫الباب الخامس‬
‫‪ -‬تنفيذ قرارات مجلس اإلدارة ؛‬
‫املوارد البشرية‬
‫‪ -‬تسيير شؤون الوكالة‪ ،‬وتنسيق أنشطتها‪ ،‬والتصرف باسمها ؛‬
‫املادة ‪16‬‬ ‫‪ -‬تسليم الرخص املشار إليها في املادة ‪ 3‬أعاله وفق الشروط‬
‫تتوفر الوكالة من أجل القيام بمهامها‪ ،‬على مستخدمين يتكونون‬ ‫والكيفيات املحددة بنص تنظيمي ؛‬
‫من ‪:‬‬ ‫‪ -‬تدبير املصالح واملوارد البشرية والتعيين في مناصب الوكالة طبقا‬
‫‪ -‬أطر وأعوان توظفهم وفقا للنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬ ‫لهيكلها التنظيمي والنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬
‫‪ -‬إعداد مشروع ميزانية الوكالة والبرامج التوقعية املتعددة السنوات ؛‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام الدولة وجميع اإلدارات العمومية أو الخاصة‬
‫وإزاء األغيار‪ ،‬والقيام بجميع األعمال التحفظية ؛‬
‫ويمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم بموجب‬
‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام القضاء وإقامة كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫مصالحها وإطالع مجلس اإلدارة على ذلك ؛‬
‫الباب السادس‬ ‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي عن أنشطة الوكالة وعرضه على املجلس‬
‫أحكام انتقالية وختامية‬ ‫بقصد املصادقة‪.‬‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫ُي َعد املدير آمرا بقبض مداخيل الوكالة وصرف نفقاتها‪.‬‬
‫ً‬
‫ويمكنه أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬جزءا من سلطه وصالحياته‬
‫ينقل تلقائيا لدى الوكالة‪ ،‬املوظفون املرسمون واملتدربون‬
‫إلى مسؤولي ومستخدمي الوكالة‪.‬‬
‫التابعون‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬للمركز الوطني‬
‫لتحاقن الدم ومبحث الدم واملراكز الجهوية لتحاقن الدم وبنوك‬ ‫الباب الرابع‬
‫الدم التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‪.‬‬ ‫التنظيم املالي‬
‫املادة ‪18‬‬ ‫املادة ‪15‬‬
‫يحتفظ املوظفون املنقولون بكامل الحقوق واالمتيازات التي‬ ‫تتضمن ميزانية الوكالة ‪:‬‬
‫كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي وذلك إلى حين اعتماد النظام‬
‫في باب املوارد ‪:‬‬
‫األسا�سي الخاص بمستخدمي الوكالة‪.‬‬
‫‪ -‬العائدات املتأتية من أنشطتها والخدمات التي تقدمها طبقا‬
‫املادة ‪19‬‬
‫للتشريع الجاري به العمل ؛‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية التي يخولها‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة أو الجماعات الترابية أو كل‬
‫النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الوكالة للموظفين املنقولين أقل‬
‫شخص اعتباري خاضع للقانون العام أو الخاص ؛‬
‫فائدة من الوضعية التي كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي في تاريخ‬
‫نقلهم‪.‬‬ ‫‪ -‬مداخيل املنقوالت والعقارات التي تملكها الوكالة ؛‬

‫تعتبر الخدمات املنجزة من قبل املعنيين باألمر داخل إداراتهم‬ ‫‪ -‬عائدات الهبات والوصايا ؛‬
‫ُ‬
‫األصلية كما لو أنجزت داخل الوكالة‪.‬‬ ‫‪ -‬مداخيل أخرى‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5710‬‬
‫وتعتبر اإلحالة على املركز الوطني لتحاقن الدم ومبحث الدم‬ ‫املادة ‪20‬‬
‫ومراكز تحاقن الدم الجهوية وبنوك الدم الواردة في النصوص‬ ‫على الرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يظل املوظفون املرسمون‬
‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬بمثابة إحالة على الوكالة‬ ‫واملتدربون املشار إليهم في املادة ‪ 17‬أعاله‪ ،‬منخرطون فيما يخص نظام‬
‫املغربية للدم ومشتقاته‪.‬‬ ‫التأمين اإلجباري األسا�سي عن املرض ونظام املعاشات األساسية‬
‫والتكميلية‪ ،‬في الصناديق والهيئات التي كانوا يؤدون لها اشتراكاتهم‬
‫املادة ‪25‬‬ ‫في تاريخ نقلهم‪.‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر النصوص‬ ‫املادة ‪21‬‬
‫التنظيمية الالزمة لتطبيقه بالجريدة الرسمية‪.‬‬ ‫توضع‪ ،‬مجانا‪ ،‬رهن إشارة الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون‬
‫ويتعين نشر النصوص التنظيمية املذكورة داخل أجل أقصاه سنة‬ ‫حيز التنفيذ‪ ،‬العقارات واملنقوالت التابعة مللك الدولة واملخصصة‬
‫ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬ ‫للمركز الوطني لتحاقن الدم ومبحث الدم وجميع مراكز تحاقن‬
‫الدم الجهوية وبنوك الدم التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‬
‫والضرورية لتسيير الوكالة‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.54‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬ ‫تحدد قائمة العقارات واملنقوالت املذكورة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 10.22‬املتعلق بإحداث‬
‫املادة ‪22‬‬
‫الوكالة املغربية لألدوية واملنتجات الصحية‪.‬‬
‫ينقل إلى الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪،‬‬
‫األرشيف والوثائق وامللفات الخاصة باملركز الوطني لتحاقن الدم‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬ ‫ومبحث الدم وجميع مراكز تحاقن الدم الجهوية وبنوك الدم التابعة‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‪.‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬ ‫املادة ‪23‬‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫تحل الوكالة محل الدولة في جميع حقوقها والتزاماتها املتعلقة‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬ ‫بما يلي ‪:‬‬

‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫‪ -‬جميع الصفقات وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة من قبل‬
‫املركز الوطني لتحاقن الدم ومبحث الدم وجميع املراكز الجهوية‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫لتحاقن الدم التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة قبل‬
‫القانون رقم ‪ 10.22‬املتعلق بإحداث الوكالة املغربية لألدوية واملنتجات‬ ‫تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬والتي لم تتم تسويتها‬
‫الصحية‪ ،‬كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬ ‫بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪ .‬وتتولى الوكالة تسوية الصفقات‬
‫واالتفاقيات والعقود املذكورة‪ ،‬وفق الكيفيات والشروط الواردة‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫فيها ؛‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬ ‫‪ -‬جميع التصرفات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬ذات الصلة بمهام الوكالة‪.‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬ ‫املادة ‪24‬‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬ ‫تعوض اإلشارة إلى «مصلحة تحاقن الدم» في القانون رقم ‪03.94‬‬
‫املتعلق بالتبرع بالدم البشري وأخذه واستخدامه كما وقع تغييره‬
‫*‬
‫وتتميمه‪ ،‬باإلشارة إلى «الوكالة املغربية للدم ومشتقاته» فيما يتعلق‬
‫*‬ ‫*‬ ‫باالختصاصات واملهام املعهود بها إلى الوكالة بموجب هذا القانون‪.‬‬
‫‪5711‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫الباب الثاني‬
‫املهام واالختصاصات‬
‫املادة ‪4‬‬
‫مع مراعاة االختصاصات املخولة‪ ،‬بموجب النصوص التشريعية‬
‫والتنظيمية الجاري بها العمل‪ ،‬للقطاعات الوزارية واملؤسسات‬
‫والهيئات األخرى املعنية‪ ،‬تكلف الوكالة بتنفيذ التوجهات‬
‫االستراتيجية لسياسة الدولة الرامية إلى ضمان السيادة الدوائية‬
‫وتوافر األدوية واملنتجات الصحية وسالمتها وجودتها‪.‬‬
‫تحدث تحت اسم «الوكالة املغربية لألدوية واملنتجات الصحية»‬
‫ولهذه الغاية‪ ،‬تتولى الوكالة القيام بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬التنسيق في إعداد السياسة الدوائية الوطنية واإلسهام في تنفيذها‬
‫وتتبعها وتقييمها ؛‬
‫يحدد مقر الوكالة بالرباط‪ ،‬ويمكن بقرار من مجلس اإلدارة‬
‫‪ -‬السهر على تنظيم ومراقبة قطاع األدوية واملنتجات الصحية ؛‬
‫‪ -‬السهر في حدود اختصاصاتها على ضمان توافر األدوية واملنتجات‬
‫الصحية والولوج إليها وعلى جودتها وسالمتها وفعاليتها ؛‬
‫‪ -‬السهر على احترام املقتضيات التشريعية والتنظيمية الجاري بها‬
‫العمل املتعلقة باملواد السامة وعلى الخصوص املواد املخدرة‬
‫واملؤثرات العقلية والسالئف الكيميائية ؛‬
‫‪ -‬اإلسهام في تطوير قطاع صناعة األدوية واملنتجات الصحية‪،‬‬
‫وال سيما الصناعة املحلية لألدوية الجنيسة واملثيالت الحيوية ؛‬
‫‪ -‬وضع قائمة األدوية األساسية وتحيينها ؛‬
‫‪ -‬االحتراز واليقظة وتحليل املخاطر الصحية في مجال األدوية‬
‫واملنتجات الصحية بالتنسيق مع القطاعات املعنية‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬
‫من أجل االضطالع باملهام املحددة في املادة ‪ 4‬أعاله‪ ،‬تقوم الوكالة‬
‫بما يلي ‪:‬‬
‫‪ - 1‬في مجال تنظيم وتأطير القطاع الصيدلي واملنتجات الصحية ‪:‬‬
‫‪ -‬السهر على احترام النصوص التشريعية والتنظيمية املتعلقة‬
‫باألدوية واملنتجات الصحية‪ ،‬وال سيما تلك املتعلقة بصناعتها‬
‫واستيرادها وتصديرها وتوزيعها وتسويقها وكذا صرفها ؛‬
‫‪ -‬اقتراح سعر بيع األدوية وفق التشريع الجاري به العمل ؛‬
‫‪ -‬إعداد إطار أسعار املستلزمات الطبية‪ ،‬وتلقي التصاريح بسعر‬
‫بيعها من قبل مؤسسات تصنيعها أو استيرادها‪ ،‬وفقا للتشريع‬
‫الجاري به العمل ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫قانون رقم ‪10.22‬‬
‫يتعلق بإحداث الوكالة املغربية‬
‫لألدوية واملنتجات الصحية‬
‫الباب األول‬
‫التسمية والغرض‬
‫املادة األولى‬
‫مؤسسة عمومية تتمتع بالشخصية االعتبارية واالستقالل املالي‪،‬‬
‫ويشار إليها بعده ب «الوكالة»‪.‬‬
‫إحداث تمثيليات لها على الصعيد الترابي‪.‬‬
‫املادة ‪2‬‬
‫يراد باألدوية واملنتجات الصحية في مدلول هذا القانون ما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬األدوية ‪ :‬الدواء في مدلول املادتين األولى و‪ 2‬من القانون رقم ‪17.04‬‬
‫بمثابة مدونة األدوية والصيدلة ؛‬
‫‪ -‬املنتجات الصحية ‪:‬‬
‫ •املستلزمات الطبية في مدلول القانون رقم ‪ 84.12‬املتعلق‬
‫باملستلزمات الطبية ؛‬
‫ •الكواشف املستعملة ألغراض التشخيص في املختبر في مدلول‬
‫املادة األولى من القانون رقم ‪ 11.08‬املتعلق بالكواشف‬
‫املستعملة ألغراض التشخيص في املختبر؛‬
‫ •جميع املنتجات الصحية األخرى التي تحدد قائمتها بنص‬
‫تنظيمي‪.‬‬
‫املادة ‪3‬‬
‫تخضع الوكالة لوصاية الدولة التي يكون الغرض منها العمل على‬
‫احترام أجهزتها املختصة ألحكام هذا القانون‪ ،‬وال سيما تلك املتعلقة‬
‫باملهام املنوطة بها‪ ،‬وبصفة عامة الحرص على تطبيق النصوص‬
‫التشريعية والتنظيمية املتعلقة باملؤسسات العمومية‪.‬‬
‫وتخضع الوكالة أيضا‪ ،‬للمراقبة املالية للدولة املطبقة على‬
‫املؤسسات العمومية‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬
‫بها العمل‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5712‬‬
‫‪ -‬مراقبة املدخرات االحتياطية من األدوية طبقا للتشريع الجاري به‬ ‫‪ - 2‬تسليم املحررات اإلدارية وتلقي التصاريح التالية‪ ،‬وفق‬
‫العمل‪ ،‬وذلك لضمان التموين العادي للسوق ؛‬ ‫التشريع الجاري به العمل ‪:‬‬
‫‪ -‬املحررات اإلدارية املنصوص عليها في التشريع املتعلق بمجال‬
‫‪ -‬اإلسهام فيما يخصها في مكافحة املسلك غير القانوني لألدوية‬
‫األدوية واملنتجات الصحية املعرفة في املادة ‪ 2‬أعاله ؛‬
‫واملنتجات الصحية ؛‬
‫‪ -‬املحررات اإلدارية والوثائق املتعلقة باملواد السامة‪ ،‬وال سيما األدوية‬
‫‪ -‬اإلسهام فيما يخصها في مجهودات الدولة الرامية إلى مكافحة‬ ‫املصنفة كمخدرات واملؤثرات العقلية والسالئف الكيميائية ؛‬
‫ترويج املخدرات واملؤثرات العقلية ؛‬ ‫‪ -‬اإلذن املسبق والنهائي من أجل إحداث وفتح مؤسسة صيدلية‬
‫صناعية أو مؤسسة صيدلية موزعة بالجملة ؛‬
‫‪ -‬اإلسهام مع الجهات املعنية في تحسين النشاط الصيدلي‬
‫‪ -‬اإلذن باملزاولة بصفة صيدلي مسؤول أو مندوب أو مساعد لدى‬
‫باملؤسسات الصحية العمومية‪.‬‬
‫مؤسسة صيدلية صناعية أو مؤسسة صيدلية موزعة بالجملة ؛‬
‫املادة ‪6‬‬ ‫‪ -‬شهادة اعتماد مواقع إجراء التجارب السريرية واألبحاث السريرية‪،‬‬
‫تتولى الوكالة أيضا القيام بما يلي ‪:‬‬ ‫مع مراعاة املقتضيات التشريعية والتنظيمية املتعلقة بحماية‬
‫األشخاص املشاركين في األبحاث البيوطبية ؛‬
‫‪ -‬اإلسهام في تطوير البحث العلمي وإنجاز األبحاث والدراسات‬ ‫‪ -‬الترخيص بإجراء التجارب السريرية واألبحاث السريرية‪ ،‬مع مراعاة‬
‫املتعلقة بمجاالت اختصاصها‪ ،‬وذلك بتنسيق مع مختلف الهيئات‬ ‫املقتضيات التشريعية والتنظيمية املتعلقة بحماية األشخاص‬
‫واملنظمات املعنية ؛‬ ‫املشاركين في األبحاث البيوطبية ؛‬
‫‪ -‬التصريح املتعلق بمؤسسات تصنيع واستيراد وتصدير وتوزيع‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن مشاريع النصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫وصيانة املستلزمات الطبية ؛‬
‫املحالة إليها من قبل الحكومة‪ ،‬وتقديم اقتراحات في شأن التشريع‬
‫‪ -‬التصريح املتعلق بكل مؤسسة تعتزم صناعة الكواشف‬
‫املتعلق باألدوية واملنتجات الصحية ؛‬ ‫أو استيرادها أو تصديرها أو توزيعها ؛‬
‫‪ -‬إبداء الرأي في شأن كل القضايا املعروضة عليها ذات الصلة‬ ‫‪ -‬شهادة اعتماد هيئات التقييم التقني للخصائص التحليلية‬
‫باختصاصها ؛‬ ‫والتشخيصية للكواشف‪.‬‬
‫‪ - 3‬في مجال مراقبة جودة األدوية واملنتجات الصحية ‪:‬‬
‫‪ -‬تقديم كل خبرة تدخل ضمن مجاالت اختصاصها‪ ،‬بموجب‬
‫اتفاقيات أو في إطار تعاقدي‪ ،‬حسب الحالة‪ ،‬لفائدة كل شخص‬ ‫‪ -‬إجراء املراقبة التقنية ومراقبة الجودة املتعلقة باألدوية واملنتجات‬
‫الصحية واتخاذ اإلجراءات القانونية ضد املخالفين طبقا للنصوص‬
‫اعتباري من أشخاص القانون العام أو الخاص ؛‬ ‫التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬القيام‪ ،‬فيما يخصها‪ ،‬بعمليات التوعية والتحسيس والتأطير‬ ‫‪ -‬السهر على مراقبة حسن ترويج األدوية واملنتجات الصحية وعلى‬
‫والتواصل ؛‬ ‫صحة وصدقية املعلومات املتعلقة بها ؛‬

‫‪ -‬السهر على وضع قاعدة معطيات متعلقة باألدوية واملنتجات‬ ‫‪ -‬التحقق من جودة وفعالية األدوية واملنتجات الصحية ؛‬
‫الصحية وتحيينها‪.‬‬ ‫‪ -‬القيام بعمليات مراقبة وتفتيش الصيدليات ومخزونات األدوية‬
‫باملصحات واملؤسسات املماثلة لها واملؤسسات الصيدلية‬
‫املادة ‪7‬‬ ‫الصناعية واملؤسسات الصيدلية املوزعة بالجملة ومستودعات‬
‫األدوية ؛‬
‫يمكن للوكالة‪ ،‬إبرام عقود أو اتفاقيات للشراكة مع فاعلين محليين‬
‫‪ -‬اإلشراف على عملية تفتيش مؤسسات صناعة املستلزمات الطبية‬
‫أو دوليين في مجال اختصاصها‪.‬‬
‫واستيرادها وتصديرها وتوزيعها وصيانتها ؛‬
‫كما يمكنها املشاركة في أشغال الهيئات الوطنية والدولية في‬ ‫‪ -‬القيام بتفتيش املؤسسات التي تتولى صناعة الكواشف‬
‫امليادين التي تدخل في اختصاصها‪.‬‬ ‫أو استيرادها أو تصديرها أو توزيعها ؛‬
‫‪5713‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬اتخاذ القرار في شأن اقتناء العقارات من قبل الوكالة أو تفويتها‬ ‫الباب الثالث‬
‫أو كرائها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫أجهزة اإلدارة والتسيير‬
‫‪ -‬املصادقة على النظام الذي تحدد بموجبه قواعد وطرق إبرام‬
‫صفقات الوكالة‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫بها العمل‪.‬‬
‫يدير الوكالة مجلس إدارة ويسيرها مدير‪.‬‬
‫يمكن ملجلس اإلدارة اتخاذ كل إجراء للقيام بتدقيقات أو تقييمات‬
‫دورية لعمل الوكالة‪ .‬يمكنه أيضا إحداث كل لجنة يحدد صالحياتها‬ ‫املادة ‪9‬‬
‫وتأليفها وكيفيات سير عملها‪.‬‬
‫يتألف مجلس إدارة الوكالة من أعضاء يمثلون اإلدارة وشخصيات‬
‫املادة ‪11‬‬
‫مشهود لها بكفاءتها وخبرتها العلمية والتقنية أو معرفتها القانونية في‬
‫يجتمع مجلس اإلدارة‪ ،‬بدعوة من رئيسه‪ ،‬بمبادرة منه أو بطلب‬
‫ميدان األدوية واملنتجات الصحية‪.‬‬
‫من ثلث أعضاء املجلس‪ ،‬كلما دعت الضرورة إلى ذلك‪ ،‬وعلى األقل‬
‫مرتين في السنة كما يلي ‪:‬‬ ‫يمكن لرئيس مجلس إدارة الوكالة أن يدعو لحضور اجتماعات‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬يونيو للمصادقة على القوائم التركيبية للسنة املالية‬ ‫املجلس‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬كل شخص يرى فائدة في مشاركته اعتبارا‬
‫املختتمة ؛‬ ‫ملعارفه وخبراته في مجاالت اختصاص الوكالة‪.‬‬
‫‪ -‬قبل ‪ 30‬نوفمبر لدراسة وحصر ميزانية السنة املوالية والبرامج‬
‫التوقعية متعددة السنوات والبيانات املتعلقة بها‪.‬‬ ‫تحدد بنص تنظيمي كيفيات تطبيق هذه املادة‪.‬‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫يحضر املدير‪ ،‬بصفة استشارية‪ ،‬اجتماعات مجلس اإلدارة ويقوم‬ ‫يتمتع مجلس إدارة الوكالة بجميع السلط واالختصاصات الالزمة‬
‫بمهام املقرر‪ .‬ويمكن للمجلس أن يمنحه تفويضا من أجل تسوية‬
‫قضايا معينة‪.‬‬ ‫إلدارة الوكالة‪.‬‬

‫املادة ‪13‬‬ ‫ولهذه الغاية‪ ،‬يتداول املجلس‪ ،‬على وجه الخصوص‪ ،‬في القضايا‬
‫يشترط لصحة مداوالت مجلس اإلدارة أن يحضرها أو يمثل فيها‬ ‫التالية ‪:‬‬
‫على األقل نصف أعضائه‪.‬‬
‫‪ -‬وضع السياسة العامة للوكالة في إطار التوجهات املحددة من قبل‬
‫وفي حالة عدم اكتمال النصاب في االجتماع األول‪ ،‬توجه الدعوة‬ ‫الحكومة ؛‬
‫لحضور اجتماع ثان‪ ،‬وفي هذه الحالة يتداول املجلس دون التقيد‬
‫بشرط النصاب‪.‬‬ ‫‪ -‬اعتماد برنامج العمل السنوي واملتعدد السنوات للوكالة ؛‬
‫تتخذ قرارات املجلس بأغلبية أصوات عدد األعضاء الحاضرين‬ ‫‪ -‬تحديد أسعار األجرة عن الخدمات املقدمة للغير من قبل الوكالة ؛‬
‫أو املمثلين‪ .‬وفي حالة تعادل األصوات‪ ،‬يرجح الجانب الذي يكون فيه‬
‫الرئيس‪.‬‬ ‫‪ -‬املصادقة على النظام األسا�سي ملستخدمي الوكالة الذي يعده‬
‫املادة ‪14‬‬ ‫املدير ؛‬
‫يعين مدير الوكالة طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫‪ -‬املصادقة على الهيكل التنظيمي للوكالة الذي يعده املدير ؛‬
‫املادة ‪15‬‬
‫‪ -‬املصادقة على التقرير السنوي الذي يعده املدير ؛‬
‫يتمتع املدير بجميع السلط والصالحيات الالزمة لتسيير الوكالة‪،‬‬
‫ويقوم لهذه الغاية‪ ،‬على الخصوص‪ ،‬بما يلي ‪:‬‬ ‫‪ -‬املصادقة على مشاريع اتفاقيات الشراكة مع الهيئات الوطنية‬
‫‪ -‬تنفيذ قرارات مجلس اإلدارة ؛‬ ‫واألجنبية ؛‬
‫‪ -‬تسيير شؤون الوكالة‪ ،‬وتنسيق أنشطتها‪ ،‬والتصرف باسمها ؛‬ ‫‪ -‬حصر امليزانية السنوية للوكالة والبرامج التوقعية املتعددة‬
‫‪ -‬األمر بقبض مداخيل الوكالة وصرف نفقاتها ؛‬ ‫السنوات وكيفيات تمويلها والبيانات املتعلقة بها ؛‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫‪ -‬في باب النفقات ‪:‬‬
‫‪ -‬نفقات التسيير ؛‬
‫‪ -‬نفقات التجهيز واالستثمار ؛‬
‫‪ -‬إعداد الهيكل التنظيمي للوكالة وعرضه على مجلس اإلدارة قصد‬
‫‪ -‬نفقات أخرى ذات صلة باملهام املنوطة بالوكالة‪.‬‬
‫الباب الخامس‬
‫املوارد البشرية ‬
‫املادة ‪18‬‬
‫تتوفر الوكالة من أجل القيام بمهامها‪ ،‬على مستخدمين يتكونون‬
‫من ‪:‬‬
‫‪ -‬أطر وأعوان توظفهم وفقا للنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬
‫‪ -‬موظفين ملحقين لديها طبقا للنصوص التشريعية والتنظيمية‬
‫الجاري بها العمل‪.‬‬
‫ويمكن للوكالة أن تستعين بخبراء أو مستشارين تشغلهم بموجب‬
‫عقود من أجل القيام بمهام محددة وملدة معينة‪.‬‬
‫الباب السادس‬
‫يمكن للمدير أن يفوض‪ ،‬تحت مسؤوليته‪ ،‬بعض سلطه‬
‫أحكام انتقالية وختامية‬
‫املادة ‪19‬‬
‫يلحق تلقائيا لدى الوكالة‪ ،‬املوظفون املرسمون واملتدربون الذين‬
‫يمارسون مهامهم‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪ ،‬بمديرية‬
‫األدوية والصيدلة التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‪.‬‬
‫يمكن إدماج املوظفين امللحقين لدى الوكالة بموجب الفقرة األولى‬
‫أعاله‪ ،‬بناء على طلب منهم‪ ،‬وبعد موافقة مدير الوكالة‪ ،‬ضمن أطر‬
‫الوكالة طبقا للنظام األسا�سي الخاص بمستخدميها‪ ،‬وذلك داخل‬
‫أجل أقصاه ‪ 6‬أشهر يحتسب ابتداء من تاريخ دخول النظام األسا�سي‬
‫املذكور حيز التنفيذ‪.‬‬
‫وعند انصرام هذا األجل‪ ،‬يتم إنهاء إلحاق املوظفين الذين لم يتم‬
‫إدماجهم بالوكالة‪ ،‬ويتم إعادتهم إلى القطاع املكلف بالصحة‪.‬‬
‫املادة ‪20‬‬
‫يحتفظ املوظفون امللحقون بكامل الحقوق واالمتيازات التي كانوا‬
‫يتمتعون بها في إطارهم األصلي وذلك إلى حين اعتماد النظام األسا�سي‬
‫الخاص بمستخدمي الوكالة‪.‬‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5714‬‬
‫‪ -‬إعداد مشروع ميزانية الوكالة والبرامج التوقعية املتعددة السنوات ؛‬
‫‪ -‬إعداد مشروع النظام األسا�سي ملستخدمي الوكالة من أجل عرضه‬
‫على مجلس اإلدارة قصد املصادقة عليه ؛‬
‫املصادقة عليه ؛‬
‫‪ -‬تسليم املحررات اإلدارية املشار إليها في املادة ‪ 5‬أعاله ؛‬
‫‪ -‬تدبير املصالح واملوارد البشرية والتعيين في مناصب الوكالة طبقا‬
‫لهيكلها التنظيمي والنظام األسا�سي ملستخدميها ؛‬
‫‪ -‬تسوية القضايا التي يفوضها إليه مجلس اإلدارة ؛‬
‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام الدولة وجميع اإلدارات والهيئات العمومية‬
‫أو الخاصة وإزاء األغيار‪ ،‬والقيام بجميع األعمال التحفظية ؛‬
‫‪ -‬تمثيل الوكالة أمام القضاء وإقامة كل دعوى قضائية للدفاع عن‬
‫مصالحها وإطالع مجلس اإلدارة على ذلك ؛‬
‫‪ -‬إعداد تقرير سنوي عن أنشطة الوكالة وعرضه على املجلس‬
‫بقصد املصادقة عليه‪.‬‬
‫املادة ‪16‬‬
‫وصالحياته إلى مسؤولي ومستخدمي الوكالة‪.‬‬
‫الباب الرابع‬
‫التنظيم املالي‬
‫املادة ‪17‬‬
‫تتضمن ميزانية الوكالة ‪:‬‬
‫‪ -‬في باب املوارد ‪:‬‬
‫‪ -‬العائدات املتأتية من أنشطتها والخدمات التي تقدمها طبقا‬
‫للنصوص التشريعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫‪ -‬اإلعانات املالية التي تمنحها الدولة أو الجماعات الترابية أو كل‬
‫شخص اعتباري خاضع للقانون العام أو الخاص على أال تكون‬
‫متأتية من مؤسسات خاصة تعمل في مجال اختصاص الوكالة ؛‬
‫‪ -‬مداخيل املنقوالت والعقارات التي تملكها الوكالة ؛‬
‫‪ -‬عائدات الهبات والوصايا على أال تكون متأتية من مؤسسات‬
‫خاصة أو هيئات تعمل في مجال اختصاص الوكالة ؛‬
‫‪ -‬مداخيل أخرى‪.‬‬
‫‪5715‬‬
‫املادة ‪27‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشر النصوص‬
‫التنظيمية الالزمة لتطبيقه بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫ويتعين نشر النصوص التنظيمية املذكورة داخل أجل أقصاه سنة‬
‫ابتداء من تاريخ نشر هذا القانون بالجريدة الرسمية‪.‬‬
‫غير أنه بالنسبة مللفات طلبات األذون املودعة لدى األمانة العامة‬
‫للحكومة في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ وكذا تسليم األذون‬
‫بشأنها‪ ،‬تظل خاضعة للمسطرة املعمول بها قبل التاريخ املذكور‪.‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.52‬صادر في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪1444‬‬
‫(‪ 12‬يوليو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 40.22‬املتعلق بتحديد‬
‫عدد املتصرفين املستقلين وشروط ومسطرة تعيينهم في‬
‫األجهزة التداولية للمقاوالت العمومية‪.‬‬
‫ّ‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 40.22‬املتعلق بتحديد عدد املتصرفين املستقلين‬
‫وشروط ومسطرة تعيينهم في األجهزة التداولية للمقاوالت العمومية‪،‬‬
‫كما وافق عليه مجلس النواب ومجلس املستشارين‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 23‬من ذي الحجة ‪ 12( 1444‬يوليو ‪.)2023‬‬
‫وقعه بالعطف‮ ‪‬:‬‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫اإلمضا ‮ء ‪ :‬عزيز أخنوش‪‬.‬‬
‫*‬
‫*‬ ‫*‬
‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫املادة ‪21‬‬
‫ال يمكن‪ ،‬بأي حال من األحوال‪ ،‬أن تكون الوضعية التي يخولها‬
‫النظام األسا�سي الخاص بمستخدمي الوكالة للموظفين امللحقين‬
‫املدمجين عمال بأحكام املادة ‪ 19‬أعاله‪ ،‬أقل فائدة من الوضعية التي‬
‫كانوا يتمتعون بها في إطارهم األصلي في تاريخ إلحاقهم‪.‬‬
‫تعتبر الخدمات املنجزة من قبل املعنيين باألمر داخل إداراتهم‬
‫ُ‬
‫األصلية كما لو أنجزت داخل الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪22‬‬
‫على الرغم من جميع األحكام املخالفة‪ ،‬يظل املوظفون املشار‬
‫إليهم في املادة ‪ 21‬أعاله‪ ،‬منخرطين فيما يخص نظام التأمين اإلجباري‬
‫األسا�سي عن املرض ونظام املعاشات األساسية والتكميلية‪ ،‬في‬
‫الصناديق والهيئات التي كانوا يؤدون لها اشتراكاتهم في تاريخ إلحاقهم‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬
‫توضع‪ ،‬مجانا‪ ،‬رهن إشارة الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون‬
‫حيز التنفيذ‪ ،‬العقارات واملنقوالت التابعة مللك الدولة واملخصصة‬
‫ملديرية األدوية والصيدلة التابعة للسلطة الحكومية املكلفة بالصحة‬
‫والضرورية لتسيير الوكالة‪.‬‬
‫تحدد قائمة العقارات واملنقوالت املذكورة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫املادة ‪24‬‬
‫ينقل إلى الوكالة‪ ،‬في تاريخ دخول هذا القانون حيز التنفيذ‪،‬‬
‫األرشيف والوثائق وامللفات الخاصة بمديرية األدوية والصيدلة‪.‬‬
‫املادة ‪25‬‬
‫تحل الوكالة محل الدولة في جميع حقوقها والتزاماتها املتعلقة‬
‫بما يلي ‪:‬‬
‫‪ -‬جميع الصفقات وكذا جميع العقود واالتفاقيات املبرمة من قبل‬
‫مديرية األدوية والصيدلة قبل تاريخ دخول هذا القانون حيز‬
‫التنفيذ‪ ،‬والتي لم تتم تسويتها بصفة نهائية في التاريخ املذكور‪.‬‬
‫وتتولى الوكالة تسوية الصفقات واالتفاقيات والعقود املذكورة‪،‬‬
‫وفق الكيفيات والشروط الواردة فيها ؛‬
‫‪ -‬جميع التصرفات‪ ،‬كيفما كان نوعها‪ ،‬ذات الصلة بمهام الوكالة‪.‬‬
‫املادة ‪26‬‬
‫تعتبر اإلحالة على مديرية األدوية والصيدلة الواردة في التشريع‬
‫الجاري به العمل بمثابة إحالة على الوكالة وتعوض هذه األخيرة‬
‫مديرية األدوية والصيدلة في كل الهياكل التي تعتبر هذه األخيرة عضوا‬
‫فيها‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5716‬‬
‫‪ -‬أال يكون قد سبق له خالل الثالث سنوات السابقة لتعيينه‪ ،‬أن‬ ‫قانون رقم ‪40.22‬‬
‫كان عضوا في جهاز اإلدارة أو الرقابة أو التسيير لشركة تملك فيها‬ ‫يتعلق بتحديد عدد املتصرفين املستقلين‬
‫املقاولة العمومية املعنية مساهمات مهما بلغت نسبتها ؛‬ ‫وشروط ومسطرة تعيينهم في األجهزة التداولية‬
‫للمقاوالت العمومية‬
‫‪ -‬أال يكون عضوا في جهاز اإلدارة أو الرقابة أو التسيير لشركة‬
‫تتوفر فيها املقاولة العمومية املعنية على وكالة داخل جهاز إدارتها‬
‫أو رقابتها أو يتوفر فيها عضو من أعضاء جهاز إدارة أو رقابة‬ ‫املادة األولى‬

‫أو تسيير املقاولة العمومية املعنية‪ ،‬يمارس أو سبق له أن مارس‬
‫منذ أقل من ثالث سنوات‪ ،‬على وكالة داخل جهاز إدارتها أو رقابتها‬
‫أو تسييرها ؛‬
‫‪ -‬أال يكون قد سبق له خالل الثالث سنوات السابقة لتعيينه‪ ،‬أن‬
‫كان شريكا تجاريا أو ماليا أو ممارسا ملهمة استشارية لدى املقاولة‬
‫يجب على املقاوالت العمومية التي تتخذ شكل شركة مساهمة‬
‫سواء كانت ذات مجلس إدارة أو ذات مجلس إدارة جماعية ومجلس‬
‫رقابة‪ ،‬أن تعين في حظيرة أجهزتها التداولية وحسب نمط الحكامة‬
‫املعتمد لديها متصرفا مستقال‪ ،‬واحدا على األقل‪.‬‬
‫يجب أال يتعدى عدد املتصرفين املستقلين ثلث العدد اإلجمالي‬

‫العمومية املعنية أو ممثال أو عضوا لدى جهاز إدارة أو رقابة‬ ‫ألعضاء األجهزة التداولية للمقاوالت العمومية ويراعى في احتسابه‬
‫مبدأ التوازن مع ممثلي الدولة وحجم وأهمية أنشطة املقاولة وطبيعة‬
‫أو تسيير زبون أو ممون أو متعامل أو شريك لنفس املقاولة‬
‫املخاطر التي تواجهها‪.‬‬
‫العمومية املعنية ؛‬
‫طبقا ألحكام املادة ‪ 27‬من القانون اإلطار رقم ‪ 50.21‬املتعلق‬
‫‪ -‬أال تربطه صلة قرابة حتى الدرجة الثانية مع مساهم أو عضو في‬
‫بإصالح املؤسسات واملقاوالت العمومية‪ ،‬يراعى مبدأ املناصفة بين‬
‫مجلس إدارة أو رقابة املقاولة العمومية املعنية أو مع أزواجهم ؛‬
‫الرجال والنساء عند تعيين املتصرفين املستقلين في األجهزة التداولية‬
‫‪ -‬أال يكون قد سبق له خالل الثالث سنوات السابقة لتعيينه‪ ،‬أن‬ ‫للمقاوالت العمومية‪.‬‬
‫زاول مهام املراقبة املالية للدولة أو البرمجة امليزانياتية أو التدقيق‬
‫املادة ‪2‬‬
‫أو مراقبة الحسابات للمقاولة العمومية املعنية ؛‬
‫يعتبر متصرفا مستقال كل شخص ال تربطه من قبل‪ ،‬عالقة قانونية‬
‫‪ -‬أال يكون في حالة تناف أخرى منصوص عليها بموجب نص خاص‪.‬‬
‫أو مهنية باملقاولة العمومية املعنية بتعيينه في أجهزتها التداولية وفق‬
‫في حالة انعدام أحد الشروط املذكورة أعاله‪ ،‬يتعين على املتصرف‬ ‫ما هو مبين في الشروط التالية ‪:‬‬
‫املستقل أن يتوقف عن أداء مهامه فورا وأن يخبر الهيئة التداولية‬ ‫‪ -‬أال يكون قد سبق له‪ ،‬خالل الثالث سنوات السابقة لتعيينه‪،‬‬
‫بذلك داخل أجل ‪ 15‬يوما من حدوث حالة من حاالت التنافي أو تنازع‬ ‫أن كان أجيرا أو عضوا في جهاز اإلدارة أو الرقابة أو التسيير في‬
‫املصالح‪.‬‬ ‫املقاولة العمومية املعنية أو أحد فروعها ؛‬
‫عالوة على الشروط املنصوص عليها أعاله‪ ،‬يتعين على املتصرف‬ ‫‪ -‬أال يكون قد سبق له خالل الثالث سنوات السابقة لتعيينه‪ ،‬أن‬
‫املستقل التوفر على املؤهالت والكفاءات الضرورية‪ ،‬من أجل‬ ‫كان أجيرا أو موظفا أو متعاقدا بما في ذلك املسؤولين التنفيذيين‬
‫ممارسة مهامه‪ ،‬ال سيما في ارتباط مع نشاط املقاولة العمومية وفي‬ ‫لدى مساهم من مساهمي املقاولة العمومية املعنية أو لدى شركة‬
‫مجاالت التسيير والتدبير والتحليل املالي وأن تكون له كذلك خبرة‬ ‫تابعة تضمها هذه األخيرة في حساباتها املجمعة أو لدى املؤسسات‬
‫مهنية مشهود لها في مجال تخصصه‪.‬‬ ‫العمومية ؛‬
‫‪5717‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬
‫يتم تعيين املتصرفين املستقلين وتجديد عضويتهم بموجب‬
‫مسطرة يضعها الجهاز التداولي للمقاولة العمومية تتضمن قواعد‬
‫املساواة وتكافؤ الفرص والنزاهة والشفافية‪ ،‬وذلك استنادا إلى قائمة‬
‫تحصرها إحدى اللجان املنصوص عليها في الفقرة الخامسة بعده‪ ،‬مع‬
‫إمكانية االستعانة‪،‬إذا تطلب األمر ذلك‪ ،‬بقاعدة معطيات للكفاءات‬
‫واملواصفات من أجل تلبية حاجيات األجهزة التداولية للمقاوالت‬
‫العمومية بخصوص املتصرفين املستقلين‪ ،‬بقاعدة للمعطيات‬
‫تتضمن قائمة باملترشحين‪ ،‬تعدها وتسهر على تدبيرها وتحيينها‬
‫السلطة الحكومية املكلفة باملالية‪.‬‬
‫تتم دراسة مؤهالت املترشحين من قبل إحدى اللجان املكلفة‬
‫بالتعيينات والتعويضات أو الحكامة‪ .‬وعند عدم توفر املقاولة‬
‫العمومية على إحدى هاتين اللجنتين‪ ،‬تسند هذه املهمة إلى لجنة‬
‫خاصة يتم تعيينها من قبل الجهاز التداولي ويرأسها العضو الذي يمثل‬
‫مساهمات الدولة في رأسمال املقاولة العمومية‪.‬‬
‫املستقل أن يمتلك أي سهم أو حصة في املقاولة العمومية املعنية أو‬
‫ال يمكن تعيين املتصرف املستقل لدى أكثر من ست مقاوالت‬
‫أو مؤسسات عمومية أو شركات تابعة لها طيلة مدة انتدابه‪.‬‬
‫يمكن تجديد مدة انتداب املتصرفين املستقلين وفق نفس الكيفيات‬
‫وبناء على نتائج التقييم السنوي الذي ينجزه الجهاز التداولي على‬
‫أال تتجاوز املدة اإلجمالية ‪ 12‬سنة متتالية‪.‬‬
‫املادة ‪8‬‬
‫في حالة شغور مقعد أو عدة مقاعد للمتصرفين املستقلين بسبب‬
‫الوفاة أو االستقالة أو لوجود حالة من حاالت التنافي أو تنازع املصالح‬
‫املشار إليها في املادة ‪ 2‬أعاله أو ألي عائق آخر‪ ،‬دون أن يقل عدد هؤالء‬
‫املتصرفين عن الحد األدنى النظامي‪ ،‬يمكن للجهاز التداولي القيام‬
‫بتعيينات مؤقتة في الفترة الفاصلة بين جمعيتين عامتين‪.‬‬
‫عندما يقل عدد املتصرفين املستقلين عن الحد األدنى القانوني‪،‬‬
‫يجب على باقي املتصرفين دعوة الجمعية العامة العادية لالنعقاد داخل‬
‫أجل ال يتعدى ثالثين (‪ )30‬يوما من تاريخ الشغور‪ ،‬قصد استكمال‬
‫أعضاء الجهاز التداولي‪.‬‬
‫عندما يقل عدد املتصرفين املستقلين عن الحد األدنى النظامي‬
‫دون أن يقل عددهم عن الحد األدنى القانوني‪ ،‬يجب على الجهاز‬
‫التداولي القيام بتعيينات مؤقتة قصد استكمال أعضائه داخل أجل‬
‫ثالثة أشهر ابتداء من تاريخ الشغور‪.‬‬
‫تخضع التعيينات التي قام بها الجهاز التداولي بموجب الفقرتين‬
‫األولى والثالثة أعاله إلى مصادقة الجمعية العامة العادية املقبلة‪.‬‬
‫وفي حالة عدم املصادقة‪ ،‬تظل القرارات واملداوالت التي سبق أن‬
‫اتخذها الجهاز التداولي صالحة‪.‬‬
‫تخضع كل هذه التعيينات للمسطرة املنصوص عليها في املادة ‪7‬‬
‫أعاله‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫املادة ‪3‬‬
‫ال يجوز للمتصرف املستقل أن يمارس مهام رئيس مجلس اإلدارة‪،‬‬
‫أو رئيس مجلس اإلدارة الجماعية أو رئيس مجلس الرقابة‪ ،‬أو مهام‬
‫املدير العام أو املدير العام املنتدب أو أية مهمة تنفيذية أخرى لدى‬
‫املقاولة العمومية التي تم تعيينه بها‪.‬‬
‫يتعين على املتصرف املستقل أن يتحلى بالتجرد والنزاهة والحياد‬
‫والحفاظ على السر املنهي‪.‬‬
‫املادة ‪4‬‬
‫استثناء من أحكام املادة ‪ 44‬من القانون رقم ‪ 17.95‬املتعلق‬
‫بشركات املساهمة كما وقع تتميمه وتغييره‪ ،‬ال يمكن للمتصرف‬
‫زوجه أو أصوله أو فروعه إلى الدرجة الثانية‪.‬‬
‫املادة ‪5‬‬
‫يتمتع املتصرف املستقل بنفس الحقوق املنوطة بباقي املتصرفين‬
‫واألعضاء‪ ،‬بما في ذلك التمتع بحق التصويت داخل األجهزة التداولية‬
‫باستثناء الجمعيات العامة التي يحق له حضور اجتماعاتها‪ ،‬ويتحمل‬
‫نفس الواجبات وفق مبادئ االستقاللية واملوضوعية والحياد‪.‬‬
‫املادة ‪6‬‬
‫يجب على كل متصرف مستقل‪ ،‬قبل تعيينه‪ ،‬تقديم تصريح‬
‫مكتوب إلى رئيس الجهاز التداولي‪ ،‬عن أي منصب يشغله أو أي وكالة‬
‫أو مساهمة يتوفر عليها‪.‬‬
‫املادة ‪7‬‬
‫يعين املتصرفون املستقلون من طرف الجمعية العامة العادية‬
‫ملدة ست سنوات قابلة للتجديد مرة واحدة‪.‬‬
‫يعين املتصرفون املستقلون األوائل بموجب النظام األسا�سي‬
‫أو بموجب عقد منفصل يشكل جزءا من النظام األسا�سي املذكور ملدة‬
‫ال تتعدى ثالث سنوات‪.‬‬
‫غير أنه في حالتي اإلدماج أو االنفصال‪ ،‬يمكن أن تتولى الجمعية‬
‫العامة غير العادية هذا التعيين‪ ،‬على أن ال تتجاوز مدة انتدابهم‬
‫ست سنوات‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5718‬‬
‫ظهير شريف رقم ‪ 1.23.46‬صادر في ‪ 9‬ذي الحجة ‪1444‬‬ ‫املادة ‪9‬‬
‫(‪ 28‬يونيو ‪ )2023‬بتنفيذ القانون رقم ‪ 92.21‬املوافق بموجبه‬
‫قبل مصادقة الجمعية العامة العادية على أي تعيين من التعيينات‬
‫على االتفاقية رقم ‪ 148‬بشأن حماية العمال من املخاطر‬
‫املهنية الناجمة عن تلوث الهواء والضوضاء واالهتزازات في‬ ‫املذكورة في املادتين ‪ 7‬و‪ 8‬أعاله ‪ ،‬يتم عرض هذه التعيينات على املوافقة‬
‫بيئة العمل‪ ،1977 ،‬املعتمدة من قبل املؤتمر العام ملنظمة ‬ ‫القبلية للوكالة الوطنية للتدبير االستراتيجي ملساهمات الدولة وتتبع‬
‫العمل الدولية في دورته الثالثة والستين‪ ،‬املنعقدة بجنيف في‬ ‫نجاعة أداء املؤسسات واملقاوالت العمومية‪ ،‬في حالة وجود املقاولة‬
‫‪ 20‬يونيو ‪.1977‬‬ ‫العمومية في قائمة املقاوالت العمومية امللحقة بالقانون رقم ‪82.20‬‬
‫ّ‬ ‫القا�ضي بإحداث الوكالة‪ ،‬وذلك داخل أجل مدته شهرين كحد أق�صى‬
‫الحمد لل وحده‪،‬‬ ‫يبتدئ من تاريخ توصل الوكالة بقرار التعيين الصادر عن الجهاز‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬ ‫التداولي للمقاولة العمومية املعنية‪.‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬ ‫عند انصرام األجل املشار إليه أعاله دون التوصل بموافقة‬
‫الوكالة املذكورة‪ ،‬يتم اعتماد قرار الجهاز التداولي للمقاولة املعنية‪.‬‬
‫بناء على الدستور وال سيما الفصول ‪ 42 ،50‬و ‪( 55‬الفقرة الثانية‬
‫منه)‪،‬‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬ ‫يتقا�ضى املتصرف املستقل تعويضا سنويا ثابتا بناء على نظام‬
‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬ ‫املكافآت املعتمد من لدن الجهاز التداولي‪ ،‬والذي ينبغي أن يأخذ بعين‬
‫القانون رقم ‪ 92.21‬املوافق بموجبه على االتفاقية رقم ‪ 148‬بشأن‬
‫حماية العمال من املخاطر املهنية الناجمة عن تلوث الهواء والضوضاء‬ ‫االعتبار معايير الكفاءة والخبرة واالنخراط املنتظم في أشغال الهيئة‬
‫واالهتزازات في بيئة العمل‪ ،1977 ،‬املعتمدة من قبل املؤتمر العام‬ ‫التداولية والسهر على خدمة مصلحة املقاولة العمومية واملصلحة‬
‫ملنظمة العمل الدولية في دورته الثالثة والستين‪ ،‬املنعقدة بجنيف في‬ ‫العامة واملساهمة في تحقيق نجاعة األداء‪ ،‬مع مراعاة عدم التمييز عن‬
‫‪ 20‬يونيو ‪ ،1977‬كما وافق عليه مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬ ‫باقي املتصرفين واألعضاء‪.‬‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪.)2023‬‬ ‫ال يمكن ربط األجر بنتائج املقاولة العمومية بصفة متغيرة‪.‬‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫يمكن دفع تعويض تكميلي بعد مهام أو تكليفات استثنائية قد‬
‫رئيس الحكومة‪،‬‬ ‫ُ‬
‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬
‫يسندها الجهاز التداولي إلى بعض املتصرفين املستقلين‪ .‬تمنح هذه‬
‫التعويضات‪ ،‬التي ال يمكن أن تكون أعلى من التعويض السنوي الثابت‬
‫*‬
‫املنصوص عليه في الفقرة األولى أعاله‪ ،‬بعد إنجاز املهمة املوكولة إليهم‪.‬‬
‫*‬ ‫*‬
‫يتم صرف تعويضات املتصرف املستقل كل ستة أشهر على األكثر‪.‬‬
‫قانون رقم ‪92.21‬‬
‫يوافق بموجبه على االتفاقية رقم ‪ 148‬بشأن حماية‬ ‫يتعين على املتصرف املستقل عدم االستفادة من أية منافع‬
‫العمال من املخاطر املهنية الناجمة عن تلوث الهواء‬ ‫أو حوافز بشكل مباشر أو غير مباشر من شأنها التأثير على استقالليته‬
‫والضوضاء واالهتزازات في بيئة العمل‪،1977 ،‬‬ ‫أو وجود حالة من حاالت التنافي وتنازع املصالح املشار إليها في املادة‬
‫املعتمدة من قبل املؤتمر العام ملنظمة العمل الدولية في دورته‬
‫‪ 2‬أعاله‪.‬‬
‫الثالثة والستين‪ ،‬املنعقدة بجنيف في ‪ 20‬يونيو ‪1977‬‬
‫املادة ‪11‬‬
‫مادة فريدة‬ ‫يتعين على املقاوالت العمومية مالءمة وضعيتها مع األحكام‬
‫يوافق على االتفاقية رقم ‪ 148‬بشأن حماية العمال من املخاطر‬ ‫الواردة في هذا القانون داخل أجل سنتين ابتداء من نشره في الجريدة‬
‫املهنية الناجمة عن تلوث الهواء والضوضاء واالهتزازات في بيئة‬ ‫الرسمية‪.‬‬
‫العمل‪ ،1977 ،‬املعتمدة من قبل املؤتمر العام ملنظمة العمل الدولية‬
‫في دورته الثالثة والستين‪ ،‬املنعقدة بجنيف في ‪ 20‬يونيو ‪،1977‬‬ ‫وتسهر السلطات الحكومية الوصية على مواكبة وتتبع تنفيذ‬
‫باستثناء املقتضيات املتعلقة بـ «االهتزازات»‪.‬‬ ‫إجراءات املالءمة املشار إليها في الفقرة األولى أعاله‪.‬‬
‫‪5719‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬

‫نظام موظفي اإلدارات العامة‬

‫الباب الثاني‬ ‫نصوص عامة‬

‫الح ـق ــوق والواج ـب ــات‬ ‫ظهيرشريف رقم ‪ 1.23.51‬صادرفي ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪)2023‬‬
‫املادة ‪3‬‬ ‫بتنفيذ القانون رقم ‪ 09.22‬املتعلق بالوظيفة الصحية‬

‫ُيمارس مهنيو الصحة جميع الحقوق والحريات األساسية التي‬ ‫ّ‬

‫الحمد لل وحده‪،‬‬
‫يكفلها الدستور وفق الشروط املنصوص عليها في التشريع الجاري به‬
‫الطابع الشريف ‪ -‬بداخله ‪:‬‬
‫العمل‪.‬‬
‫(محمد بن الحسن بن محمد بن يوسف هللا وليه)‬
‫املادة ‪4‬‬ ‫يعلم من ظهيرنا الشريف هذا‪ ،‬أسماه هللا وأعز أمره أننا ‪:‬‬
‫يتمتع مهنيو الصحة بحرية الرأي والتعبير والفكر‪ ،‬ضمن الحدود‬ ‫بناء على الدستور وال سيما الفصلين ‪ 42‬و ‪ 50‬منه‪،‬‬
‫واملجاالت التي يكفلها الدستور وما يفرضه احترام واجب السر املنهي‬ ‫أصدرنا أمرنا الشريف بما يلي ‪:‬‬
‫وأخالقيات املهنة‪.‬‬ ‫ينفذ وينشر بالجريدة الرسمية‪ ،‬عقب ظهيرنا الشريف هذا‪،‬‬
‫القانون رقم ‪ 09.22‬املتعلق بالوظيفة الصحية‪ ،‬كما وافق عليه‬
‫املادة ‪5‬‬
‫مجلس املستشارين ومجلس النواب‪.‬‬
‫ُيمنع أي تمييز بين مهنيي الصحة بسبب آرائهم وانتماءاتهم‬
‫وحرر بتطوان في ‪ 9‬ذي الحجة ‪ 28( 1444‬يونيو ‪.)2023‬‬
‫السياسية والنقابية أو على أساس الجنس أو اللون أو العرق أو الحـالة‬
‫وقعه بالعطف ‪:‬‬
‫الصحيــة أو أي وضع شخ�صي‪.‬‬ ‫رئيس الحكومة‪،‬‬
‫وال يمكن أن يترتب عن االنتماء أو عدم االنتماء إلى حزب سيا�سي‬ ‫اإلمضاء ‪ :‬عزيز أخنوش‪.‬‬

‫أو منظمة نقابية أو جمعية أي تأثير على مسارهم املنهي‪.‬‬ ‫*‬

‫املادة ‪6‬‬ ‫*‬ ‫*‬
‫قانون رقم ‪09.22‬‬
‫يتمتع مهنيو الصحة بحماية اإلدارة من كل تهديد أو اعتداء‪ ،‬كيفما‬
‫يتعلق بالوظيفة الصحية‬
‫كان شكله‪ ،‬قد يتعرضون له أثناء ممارستهم لوظيفتهم أو بمناسبة‬
‫ممارستها‪.‬‬
‫الباب األول‬
‫ويعتبر كل تهديد أو اعتداء عليهم في هذا الصدد‪ ،‬تهديدا واعتداء‬
‫أحكام عامة‬
‫على املرفق الصحي وإضرارا مباشرا به‪.‬‬
‫املادة األولى‬
‫وتعوض املجموعة الصحية الترابية‪ ،‬إذا اقت�ضى الحال‪ ،‬طبقا‬
‫تطبيقا ألحكام املادة ‪ 23‬من القانون ‪ -‬اإلطار رقم ‪ 06.22‬املتعلق‬
‫للنصوص الجاري بها العمل‪ ،‬الضرر الناتج عن ذلك‪ ،‬حيث أنها هي‬ ‫باملنظومة الصحية الوطنية‪ ،‬يحدد هذا القانون الضمانات األساسية‬
‫التي تقوم مقام املصاب في الحقوق والدعاوى ضد املتسبب في الضرر‪.‬‬ ‫املمنوحة ملهنيي الصحة العاملين باملجموعات الصحية الترابية‪.‬‬
‫إذا توبع مهنيو الصحة من طرف الغير من أجل خطأ مرفقي‪ ،‬فإن‬ ‫املادة ‪2‬‬
‫املجموعة الصحية الترابية املعنية تتولى مواكبته ومؤازرته طيلة‬ ‫مع مراعاة أحكام هذا القانون والنصوص املتخذة لتطبيقه‪،‬‬
‫أطوار املتابعة كما تحل محله في أداء التعويضات املدنية املحكوم بها‬ ‫تسري على مهنيي الصحة مقتضيات األنظمة األساسية الخاصة‬
‫ضده‪ ،‬طبقا للتشريع الجاري به العمل‪.‬‬ ‫املطبقة عليهم‪ ،‬والتي تتخذ وفق التشريع الجاري به العمل‪.‬‬
‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫‪5720‬‬
‫املادة ‪12‬‬ ‫كما يتمتع مهنيو الصحة‪ ،‬وفق التشريع الجاري به العمل‪،‬‬
‫يلزم مهنيو الصحة بواجب التحفظ دون اإلخالل بمقتضيات‬ ‫بالحماية من األمراض واألخطار املهنية‪ ،‬التي يمكن أن يتعرضوا لها‬
‫املادة ‪ 4‬أعاله‪.‬‬ ‫خالل مزاولتهم ملهامهم أو بمناسبة مزاولتها‪.‬‬
‫كما يلزمون بحفظ السر املنهي‪ ،‬بشأن كل فعل أو عمل أو معلومة‬ ‫املادة ‪7‬‬
‫أو وثيقة يطلعون عليها أثناء ممارستهم لوظيفتهم أو بمناسبة‬ ‫يستفيد مهنيو الصحة من أجرة تتكون من جزء ثابت يشتمل على‬
‫ممارستها‪ ،‬طبقا للنصوص التشريعية الجاري بها العمل‪ ،‬وال سيما‬ ‫املرتب والتعويضات املخولة لهم بموجب األنظمة األساسية الخاصة‬
‫القانون رقم ‪ 08.09‬املتعلق بحماية األشخاص الذاتيين تجاه معالجة‬
‫املطبقة عليهم‪ ،‬وجزء متغير يخول‪ ،‬وفق املبالغ والشروط والكيفيات‬
‫املعطيات ذات الطابع الشخ�صي‪.‬‬
‫املحددة بنص تنظيمي‪ ،‬على أساس األعمال املهنية املنجزة‪.‬‬
‫املادة ‪13‬‬
‫يمكن ملهنيي الصحة االستفادة من تعويض عن العمل في املناطق‬
‫مراعاة لخصوصية القطاع‪ ،‬يلزم مهنيو الصحة في ممارسة‬
‫الصعبة وفق الكيفيات املحددة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫مهامهم باحترام مواقيت عمل تضمن استمرارية سير املؤسسات‬
‫الصحية وتطبيق البرنامج الطبي الجهوي‪ ،‬على أن يتم إقرار نظام‬ ‫املادة ‪8‬‬
‫تعويضات مالئم تبعا لذلك‪.‬‬ ‫توفر املجموعات الصحية الترابية لزوما ملهنيي الصحة طوال‬
‫تحدد كيفيات تطبيق هذه املادة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫مسارهم املنهي تكوينا مستمرا مالئما لحاجياتها ولطبيعة املهام املنوطة‬
‫املادة ‪14‬‬ ‫بهم‪.‬‬
‫يتعين على مهنيي الصحة أن يعملوا بانتظام على تطوير معارفهم‪.‬‬ ‫يهدف هذا التكوين إلى تطوير مهارات مهنيي الصحة في مجال‬
‫ويجب عليهم لهذه الغاية‪ ،‬املشاركة في التكوين املستمر املنظم لفائدتهم‬ ‫عملهم وتنمية كفاءاتهم ومؤهالتهم ملواكبة التطورات التي يعرفها‬
‫من قبل املجموعات الصحية الترابية‪ ،‬أو بشراكة مع الهيئات املهنية‬ ‫امليدان الصحي وللرفع من أدائهم ومردوديتهم وتأهيلهم وتطوير‬
‫أو القطاع الخاص‪.‬‬
‫وتحسين جودة الخدمات الصحية بشكل مستمر‪.‬‬
‫املادة ‪15‬‬
‫املادة ‪9‬‬
‫يلزم مهنيو الصحة بالحفاظ على ممتلكات املجموعات الصحية‬
‫الترابية‪ ،‬ال سيما التجهيزات ووسائل العمل‪ ،‬وباستعمالها بعقالنية‬ ‫يمكن لبعض مهنيي الصحة‪ ،‬في إطار الشراكة بين القطاعين العام‬
‫وترشيد‪.‬‬ ‫والخاص املنصوص عليها في املادة ‪ 21‬من القانون ‪ -‬اإلطار السالف‬
‫الذكر رقم ‪ ،06.22‬ممارسة بعض املهام باملؤسسات الصحية التابعة‬
‫ويمنع عليهم استغاللها ألغراض شخصية أو خارجة عن حاجيات‬
‫املصلحة‪.‬‬ ‫للقطاع الخاص‪.‬‬

‫املادة ‪16‬‬ ‫تحدد فئات مهنيي الصحة الخاضعة ألحكام هذه املادة‪ ،‬وكذا‬
‫شروط وكيفيات تطبيقها بنص تنظيمي‪.‬‬
‫يتعين على مهنيي الصحة التقيد بمدونة أخالقيات املهنة‪ ،‬التي يتم‬
‫إعدادها وفق التشريع الجاري به العمل املتعلق بتخليق الحياة العامة‬ ‫املادة ‪10‬‬
‫ال سيما القانون رقم ‪ 54.19‬بمثابة ميثاق املرافق العمومية‪.‬‬
‫طبقا ألحكام الفصلين ‪ 154‬و‪ 155‬من الدستور‪ ،‬يمارس مهنيو‬
‫املادة ‪17‬‬ ‫الصحة مهامهم وفق مبادئ احترام القانون والحياد والفعالية‬
‫يجب على مهنيي الصحة تفادي الوقوع في وضعية تضارب املصالح‪.‬‬ ‫والشفافية والنزاهة واملصلحة العامة‪ ،‬ووفق معايير الجودة وربط‬
‫وفي حالة ما إذا تبين ألي منهم أنه يوجد في هذه الوضعية أو أنه‬ ‫املسؤولية باملحاسبة‪.‬‬
‫سيقع فيها‪ ،‬وجب عليه أن يخبر فورا بأي وسيلة ثابتة التاريخ‪ ،‬رئيسه‬ ‫املادة ‪11‬‬
‫التسلسلي املباشر أو‪ ،‬عند االقتضاء‪ ،‬رئيسا تسلسليا أعلى‪ ،‬من أجل‬
‫اتخاذ اإلجراءات الالزمة لوضع حد لهذه الوضعية أو تفادي الوقوع‬ ‫كل إخالل باحترام الواجبات وااللتزامات املهنية وأخالقيات‬
‫فيها‪.‬‬ ‫املهنة‪ ،‬من شأنه أن يعرض مهنيي الصحة للمتابعة التأديبية‪.‬‬
‫‪5721‬‬ ‫الجريدة الرسمية‬ ‫عدد ‪28 - 7213‬جحلا وذ ‪28‬ذ ‪(1( 28‬لوي ‪((17 (17‬‬
‫املادة ‪22‬‬ ‫الباب الثالث‬
‫يشارك مهنيو الصحة عن طريق ممثليهم في األجهزة االستشارية‪،‬‬ ‫مبادئ وقواعد ولوج الوظيفة الصحية ونظام املسار املنهي‬
‫في تطوير وتحسين مردودية املرفق الصحي‪ ،‬والنظر‪ ،‬ضمن الحدود‬
‫املادة ‪18‬‬
‫املقررة في األنظمة األساسية الخاصة املطبقة عليهم‪ ،‬في القرارات‬
‫الفردية املتعلقة بمسارهم املنهي‪ ،‬كما يشاركون في وضع وتنفيذ برامج‬ ‫يتم توظيف مهنيي الصحة‪ ،‬بناء على حاجيات املجموعات الصحية‬
‫األعمــال االجتماعيــة الخاصة بهم‪.‬‬ ‫الترابية من املوارد البشرية‪ ،‬وفق مساطر تضمن املساواة وتكافؤ‬
‫الفرص بين جميع املترشحات واملترشحين ووفق مبدأي االستحقاق‬
‫تحدد كيفيات تطبيق هذه املادة بنص تنظيمي‪.‬‬
‫والشفافية‪ ،‬ال سيما حسب مسطرة املباراة‪.‬‬
‫املادة ‪23‬‬ ‫تحدد الحاجيات السالفة الذكر بناء على مخططات توظيف‬
‫باإلضافة إلى وضعية القيام بالعمل‪ ،‬يوجد مهنيو الصحة في إحدى‬ ‫سنوية أو متعددة السنوات‪ ،‬يتم إعدادها استنادا إلى أساليب وأدوات‬
‫الوضعيات التالية ‪:‬‬ ‫حديثة لتدبير املوارد البشرية‪ ،‬ترتكز‪ ،‬بالخصوص‪ ،‬على دالئل‬
‫مرجعية للوظائف والكفاءات وخرائطية املناصب وحصيلة الكفاءات‬
‫‪ -‬وضعية اإللحاق ؛‬
‫ومخططات للتدبير التوقعي لألعداد والوظائف والكفاءات‪.‬‬
‫‪ -‬وضعية االستيداع‪.‬‬
‫املادة ‪19‬‬
‫املادة ‪24‬‬
‫يمكن‪ ،‬كلما اقتضت ضرورة املصلحة ذلك‪ ،‬اللجوء إلى التشغيل‬
‫يستفيد مهنيو الصحة من حركة انتقالية داخل وبين املجموعات‬ ‫بموجب عقود‪ ،‬ملدة محددة قابلة للتجديد‪.‬‬
‫الصحية الترابية‪ ،‬وبين املجموعات الصحية الترابية واإلدارة املركزية‬
‫يتم هذا التشغيل عن طريق فتح باب الترشيح‪ ،‬ويمكن أن يؤدي‬
‫ومختلف املؤسسات والوكاالت والهيئات التي تقع تحت وصاية‬ ‫إلى ترسيم املتعاقد‪.‬‬
‫السلطة الحكومية املكلفة بالصحة‪.‬‬
‫تحدد شروط وكيفيات التشغيل بموجب عقود وكذا الترسيم‬
‫وتحدد كيفيات تطبيق هذه املادة بنص تنظيمي‪.‬‬ ‫بنص تنظيمي يحدد كذلك فئات مهنيي الصحة املعنية‪.‬‬
‫املادة ‪25‬‬ ‫تحتسب املدة املقضية كمتعاقد ألجل الترقي والتقاعد‪ ،‬في حالة‬
‫إن االنقطاع النهائي عن العمل والذي يؤدي إلى التشطيب النهائي‬ ‫الترسيم‪.‬‬
‫وفقد صفة مهنيي الصحة ينتج عما يلي ‪:‬‬ ‫املادة ‪20‬‬
‫أوال ‪ :‬االستقالة املقبولة بصفة قانونية ؛‬ ‫طبقا ألحكام املادة ‪ 19‬من القانون رقم ‪ 54.19‬بمثابة ميثاق‬
‫ثانيا ‪ :‬اإلعفاء ؛‬ ‫املرافق العمومية‪ ،‬يخضع مهنيو الصحة لتقييم دوري لألداء وفق‬
‫مبادئ الشفافية واملوضوعية والحياد وعدم التمييز‪ .‬تعتمد نتائج هذا‬
‫ثالثا ‪ :‬العزل ؛‬ ‫التقييم في التحفيز والتكوين‪.‬‬
‫رابعا ‪ :‬اإلحالة على التقاعد‪.‬‬ ‫بناء على نتائج التقييم‪ ،‬تمنح ملنهي الصحة نقطة عددية سنوية من‬
‫الباب الرابع‬ ‫طرف املسؤول عن املجموعة الصحية الترابية أو الشخص املفوض‬
‫له من قبله لهذا الغرض‪.‬‬
‫أحكام مختلفة وختامية‬
‫ملهنيي الصحة حق االطالع على نتائج التقييم‪.‬‬
‫املادة ‪26‬‬
‫تحدد بنص تنظيمي معايير وكيفيات إجراء التقييم‪.‬‬
‫يدخل هذا القانون حيز التنفيذ ابتداء من تاريخ نشره بالجريدة‬
‫الرسمية‪.‬‬ ‫املادة ‪21‬‬

‫تظل النصوص التنظيمية املتعلقة باألجرة والتعويضات وأوقات‬ ‫يستفيد مهنيو الصحة من الترقية في الرتبة وفي الدرجة‪.‬‬
‫العمل والتقييم‪ ،‬املطبقة على مهنيي الصحة‪ ،‬في تاريخ نشر هذا‬ ‫تتم الترقية بصفة منتظمة بناء على شبكة معايير موضوعية تحدد‬
‫القانون بالجريدة الرسمية سارية املفعول إلى حين صدور النصوص‬ ‫في األنظمة األساسية الخاصة املشار إليها في املادة ‪ 2‬أعاله‪ ،‬ونتائج‬
‫التنظيمية املشار إليها في املواد ‪ 7‬و ‪ 13‬و ‪ 20‬من هذا القانون‪.‬‬ ‫التقييم املشار إليها في املادة ‪ 20‬أعاله واألقدمية‪.‬‬
 ‫التنظيم املركزي لوزارة الصحة والحماية االجتماعية‪:‬‬ ‫‪‬‬

‫المفتشية العامة‬
‫الوزير‬ ‫ديوان الوزير‬

‫المؤسسات العمومية الخاضعة لوصاية الوزارة‬

‫الكاتب العام‬
‫المراكز‬ ‫معهد‬ ‫الوكالة الوطنية‬
‫االستشفائية‬ ‫باستور‬ ‫للتأمين الصحي‬
‫الجامعية‬

‫قسم‬ ‫قسم‬ ‫قسم‬ ‫قسم حظيرة‬

‫التموين‬ ‫المعلوميات‬ ‫اإلعالم‬ ‫السيارات‬ ‫المدرسة الوطنية‬
‫والمناهج‬ ‫والتواصل‬ ‫والشؤون‬ ‫للصحة العمومية‬
‫العامة‬ ‫العامة‬

‫مديرية الحماية‬ ‫مديرية السكان‬ ‫مديرية علم األوبئة‬ ‫مديرية المستشفيات‬ ‫مديرية األدوية‬ ‫مديرية التجهيزات‬ ‫مديرية التخطيط‬ ‫مديرية مديرية‬ ‫مديرية التنظيم‬
‫االجتماعية‬ ‫ومحاربة االمراض‬ ‫والعالجات والمتنقلة‬ ‫والصيدلة‬ ‫والصيانة‬ ‫والموارد المالية‬ ‫الموارد البشرية‬ ‫والمنازعات‬

‫‪ ‬اختصاصات ومهام وزارة الصحة‪:‬‬

‫‪ ‬االختصاصات واملهام املتعلقة بالصحة‪:‬‬
‫تولى الوزارة إعداد وتنفيذ سياسة الحكومة املتعلقة بصحة املواطنين‪.‬‬

‫وتعمل باتصال مع الوزارات املعنية على سالمة السكان البدنية والعقلية واالجتماعية‪.‬‬

‫وتس ههلى على التوبين بين التوجلات وعلى ت س ههين األعدال واألعمال بو التدابيس ال ع تس ههاعد على ربع املس ههتو الص ههغي ي البالد وتتد ل ية ض ههمان توزفع ببل ههل للموارد ي‬
‫ميدان الوقاية بو العالج بو املساعدة على املستو الوطنع‪.‬‬

‫وفعلد إليها بإعداد وتنفيذ السياسة الوطنية املتعلقة باألدوية واملنتجات الصيدلية على املستويين التقنع والتنظيمع‪.‬‬

‫وتتتبع السياسة الصحية الدولية ال ع يساعم بيها امل ىب وتحدد باتفاق مع الوزارات املعنية مجاالت التعاون ي ميدان الصحة وتتولى تطبين وتتبع إنجاز البسامج املتفن عليها‪.‬‬

‫وتقوم وبقا ألحكام النصوص التشىفعية والتنظيمية الجاري بها العمل بإجىاء املىاقبة على ممارسة امللن الطبية وشبه الطبية والصيدلية‪.‬‬

‫‪ ‬االختصاصات واملهام املتعلقة بالحماية االجتماعية‬

‫تولى الوزارة ملمة املساعمة ي إعداد التدابيس الكفيلة بتطويى بنظمة الحماية االجتماعية والت طية الصحية‪.‬‬
‫‪-‬إعداد مشارفع النصوص التشىفعية والتنظيمية الىامية إلى تطويى بنظمة الحماية االجتماعية والصحية؛‬
‫‪-‬املساعمة ي توسيع وتحسين الخدمات ال ع تلمنها بنظمة الحماية االجتماعية والت طية الصحية ؛‬
‫‪-‬تتبع وتطويى بنظمة التعاضد واألنظمة التكميلية بالقطاع العام والشبه العام والقطاع الخاص ومىاقبة بنشطتها ؛‬
‫‪ -‬تتبع مسطىة املصادقة على االتفاقيات الثنائية املتعلقة باللمان االجتماعي والسلى على تطبيقلا ؛‬
‫‪-‬تدبيس نظام التعويض عن حوادث الش ل الخاص بأعوان الدولة غيس املىسمين وبعض الفئات األ ى من األجىاء طبقا للنصوص التشىفعية والتنظيمية الجاري بها العمل ؛‬
‫‪-‬ت شيط اآلليات التشاورية ي مجال الحماية االجتماعية‪.‬‬
 ‫ﺑﻨﻚ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ « ﺍﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬

‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 09.22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1.23.51‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 9‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 28) 1444‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ (2023‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬

‫ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻨﺺ ‪ :‬ﻅﻬﻴﺮ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻨﺺ ‪09-22 :‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪28/06/2023 :‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗِّﻊ ‪ :‬ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺁﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ‪17/07/2023 :‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪7213 :‬‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ‪ :‬ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ‬

‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-23-51‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 9‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 28 ) 1444‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ (2023‬ﺑﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 09-22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ – ﺑﺪﺍﺧﻠﻪ ‪:‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻤﺪ‬
‫)ﷴ ﺑﻦ ﺍﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﷴ ﺑﻦ ﻳﻮﺳﻒ ﷲ ﻭﻟﻴﻪ(‬
‫ﻳﻌﻠﻢ ﻣﻦ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺃﺳﻤﺎﻩ ﷲ ﻭﺃﻋﺰ ﺃﻣﺮﻩ ﺃﻧﻨﺎ ‪:‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 42‬ﻭ ‪ 50‬ﻣﻨﻪ‪،‬‬
‫ﺃﺻﺪﺭﻧﺎ ﺃﻣﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺑﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﻳﻨﻔﺬ ﻭﻳﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻘﺐ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ‪ ،‬ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 09.22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﺍﻓﻖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻤﺴﺘﺸﺎﺭﻳﻦ ﻭﻣﺠﻠﺲ ﺍﻟﻨﻮﺍﺏ‪.‬‬
‫ﺣﺮﺭ ﺑﺘﻄﻮﺍﻥ ﻓﻲ ‪ 9‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 28) 1444‬ﻳﻮﻧﻴﻮ (‪.2023‬‬
‫ﻭﻗﻌﻪ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ‪:‬‬
‫ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﻋﺰﻳﺰ ﺃﺧﻨﻮﺵ‪.‬‬
‫ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 09.22‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 23‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺭﻗﻢ ‪ 06.22‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﻨﻈﻮﻣﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻳﺤﺪﺩ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻤﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻴﻦ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪2‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻤﺘﺨﺬﺓ ﻟﺘﻄﺒﻴﻘﻪ ‪ ،‬ﺗﺴﺮﻱ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺨﺬ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻟﺤـﻘــﻮﻕ ﻭﺍﻟﻮﺍﺟـﺒــﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪3‬‬
‫ﻳﻤﺎﺭﺱ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﺤﺮﻳﺎﺕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻱ ﻳﻜﻔﻠﻬﺎ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪4‬‬
‫ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺤﺮﻳﺔ ﺍﻟﺮﺃﻱ ﻭﺍﻟﺘﻌﺒﻴﺮ ﻭﺍﻟﻔﻜﺮ‪ ،‬ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺤﺪﻭﺩ ﻭﺍﻟﻤﺠﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻜﻔﻠﻬﺎ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ ﻭﻣﺎ ﻳﻔﺮﺿﻪ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﻭﺍﺟﺐ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻨﻬﻲ ﻭﺃﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪5‬‬
‫ﻣﻨﻊ ﺃﻱ ﺗﻤﻴﻴﺰ ﺑﻴﻦ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺴﺒﺐ ﺁﺭﺍﺋﻬﻢ ﻭﺍﻧﺘﻤﺎءﺍﺗﻬﻢ ﻱ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻟﺠﻨﺲ ﺃﻭ ﺍﻟﻠﻮﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺮﻕ ﺃﻭ ﺍﻟﺤـﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴـﺔ ﺃﻭ ﺃﻱ ﻭﺿﻊ ﺷﺨﺼﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ﺍﻻﻧﺘﻤﺎء ﺃﻭ ﻋﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻤﺎء ﺇﻟﻰ ﺣﺰﺏ ﺳﻴﺎﺳﻲ ﺃﻭ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﻌﻴﺔ ﺃﻱ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺴﺎﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﻨﻬﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪6‬‬
‫ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺗﻬﺪﻳﺪ ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺪﺍء ‪ ،‬ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﺷﻜﻠﻪ ‪ ،‬ﻗﺪ ﻳﺘﻌﺮﺿﻮﻥ ﻟﻪ ﺃﺛﻨﺎء ﻣﻤﺎﺭﺳﺘﻬﻢ ﻟﻮﻅﻴﻔﺘﻬﻢ ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﻤﺎﺭﺳﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺘﺒﺮ ﻛﻞ ﺗﻬﺪﻳﺪ ﺃﻭ ﺍﻋﺘﺪﺍء ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺼﺪﺩ ‪ ،‬ﺗﻬﺪﻳﺪﺍ ﻭﺍﻋﺘﺪﺍء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﺇﺿﺮﺍﺭﺍ ﻣﺒﺎﺷﺮﺍ ﺑﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻌﻮﺽ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺍﻟﻀﺮﺭ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺃﻧﻬﺎ ﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﻣﻘﺎﻡ ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﺪﻋﺎﻭﻯ‬
‫ﺿﺪ ﺍﻟﻤﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﻀﺮﺭ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺗﻮﺑﻊ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺧﻄﺄ ﻣﺮﻓﻘﻲ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺗﺘﻮﻟﻰ ﻣﻮﺍﻛﺒﺘﻪ ﻭﻣﺆﺍﺯﺭﺗﻪ ﻁﻴﻠﺔ ﺃﻁﻮﺍﺭ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﻛﻤﺎ ﺗﺤﻞ ﻣﺤﻠﻪ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻜﻮﻡ ﺑﻬﺎ ﺿﺪﻩ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺘﻤﺘﻊ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺑﺎﻟﺤﻤﺎﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﻭﺍﻷﺧﻄﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﻌﺮﺿﻮﺍ ﻟﻬﺎ ﺧﻼﻝ ﻣﺰﺍﻭﻟﺘﻬﻢ ﻟﻤﻬﺎﻣﻬﻢ ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰﺍﻭﻟﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪7‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﺮﺓ ﺗﺘﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﺟﺰء ﺛﺎﺑﺖ ﻳﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺗﺐ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻬﻢ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪ ،‬ﻭﺟﺰء ﻣﺘﻐﻴﺮ ﻳﺨﻮﻝ‪،‬‬
‫ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻭﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺠﺰﺓ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﻁﻖ ﺍﻟﺼﻌﺒﺔ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪8‬‬
‫ﺗﻮﻓﺮ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻟﺰﻭﻣﺎ ﻟﻤﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻁﻮﺍﻝ ﻣﺴﺎﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ﺗﻜﻮﻳﻨﺎ ﻣﺴﺘﻤﺮﺍ ﻣﻼﺋﻤﺎ ﻟﺤﺎﺟﻴﺎﺗﻬﺎ ﻭﻟﻄﺒﻴﻌﺔ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻨﻮﻁﺔ ﺑﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻳﻬﺪﻑ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺇﻟﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻬﺎﺭﺍﺕ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﻋﻤﻠﻬﻢ ﻭﺗﻨﻤﻴﺔ ﻛﻔﺎءﺍﺗﻬﻢ ﻭﻣﺆﻫﻼﺗﻬﻢ ﻟﻤﻮﺍﻛﺒﺔ ﺍﻟﺘﻄﻮﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﺮﻓﻬﺎ ﺍﻟﻤﻴﺪﺍﻥ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﻭﻟﻠﺮﻓﻊ ﻣﻦ ﺃﺩﺍﺋﻬﻢ‬
‫ﻭﻣﺮﺩﻭﺩﻳﺘﻬﻢ ﻭﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﺟﻮﺩﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺑﺸﻜﻞ ﻣﺴﺘﻤﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪9‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﺒﻌﺾ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﺸﺮﺍﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺍﻟﺨﺎﺹ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 21‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ -‬ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺍﻟﺴﺎﻟﻒ ﺍﻟﺬﻛﺮ ﺭﻗﻢ ‪ 06.22،‬ﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﺑﻌﺾ‬
‫ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺑﺎﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻓﺌﺎﺕ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺨﺎﺿﻌﺔ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ،‬ﻭﻛﺬﺍ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻘﻬﺎ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪10‬‬
‫ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 154‬ﻭ‪ 155‬ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺳﺘﻮﺭ‪ ،‬ﻳﻤﺎﺭﺱ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﻭﻓﻖ ﻣﺒﺎﺩﺉ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻭﺍﻟﺤﻴﺎﺩ ﻭﺍﻟﻔﻌﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻨﺰﺍﻫﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ‪ ،‬ﻭﻭﻓﻖ‬
‫ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﺍﻟﺠﻮﺩﺓ ﻭﺭﺑﻂ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪11‬‬
‫ﻛﻞ ﺇﺧﻼﻝ ﺑﺎﺣﺘﺮﺍﻡ ﺍﻟﻮﺍﺟﺒﺎﺕ ﻭﺍﻻﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﻭﺃﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻪ ﺃﻥ ﻳﻌﺮﺽ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﻠﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪12‬‬
‫ﻳﻠﺰﻡ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﻮﺍﺟﺐ ﺍﻟﺘﺤﻔﻆ ﺩﻭﻥ ﺍﻹﺧﻼﻝ ﺑﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 4‬ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﻠﺰﻣﻮﻥ ﺑﺤﻔﻆ ﺍﻟﺴﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ ،‬ﺑﺸﺄﻥ ﻛﻞ ﻓﻌﻞ ﺃﻭ ﻋﻤﻞ ﺃﻭ ﻣﻌﻠﻮﻣﺔ ﺃﻭ ﻭﺛﻴﻘﺔ ﻳﻄﻠﻌﻮﻥ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﺛﻨﺎء ﻣﻤﺎﺭﺳﺘﻬﻢ ﻟﻮﻅﻴﻔﺘﻬﻢ ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﻤﺎﺭﺳﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 08.09‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﻤﺎﻳﺔ ﺍﻷﺷﺨﺎﺹ ﺍﻟﺬﺍﺗﻴﻴﻦ ﺗﺠﺎﻩ ﻣﻌﺎﻟﺠﺔ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪13‬‬
‫ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺔ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ‪ ،‬ﻳﻠﺰﻡ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﻣﻤﺎﺭﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺑﺎﺣﺘﺮﺍﻡ ﻣﻮﺍﻗﻴﺖ ﻋﻤﻞ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﺳﺘﻤﺮﺍﺭﻳﺔ ﺳﻴﺮ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﺒﺮﻧﺎﻣﺞ ﺍﻟﻄﺒﻲ ﺍﻟﺠﻬﻮﻱ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ‬
‫ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺇﻗﺮﺍﺭ ﻧﻈﺎﻡ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻣﻼﺋﻢ ﺗﺒﻌﺎ ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺃﻥ ﻳﻌﻤﻠﻮﺍ ﺑﺎﻧﺘﻈﺎﻡ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻌﺎﺭﻓﻬﻢ ‪.‬ﻭﻳﺠﺐ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻐﺎﻳﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﺍﻟﻤﻨﻈﻢ ﻟﻔﺎﺋﺪﺗﻬﻢ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺑﺸﺮﺍﻛﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪15‬‬
‫ﻳﻠﺰﻡ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺑﺎﻟﺤﻔﺎﻅ ﻋﻠﻰ ﻣﻤﺘﻠﻜﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ‪ ،‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰﺍﺕ ﻭﻭﺳﺎﺋﻞ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻭﺑﺎﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻬﺎ ﺑﻌﻘﻼﻧﻴﺔ ﻭﺗﺮﺷﻴﺪ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺍﺳﺘﻐﻼﻟﻬﺎ ﻷﻏﺮﺍﺽ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺃﻭ ﺧﺎﺭﺟﺔ ﻋﻦ ﺣﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪16‬‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﻤﺪﻭﻧﺔ ﺃﺧﻼﻗﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻢ ﺇﻋﺪﺍﺩﻫﺎ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺨﻠﻴﻖ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪54.19‬‬
‫ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﻴﺜﺎﻕ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻖ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪17‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺗﻔﺎﺩﻱ ﺍﻟﻮﻗﻮﻉ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺗﻀﺎﺭﺏ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﺗﺒﻴﻦ ﺃﻟﻲ ﻣﻨﻬﻢ ﺃﻧﻪ ﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺃﻧﻪ ﺳﻴﻘﻊ ﻓﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺟﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻥ ﻳﺨﺒﺮ ﻓﻮﺭﺍ ﺑﺄﻱ ﻭﺳﻴﻠﺔ ﺛﺎﺑﺘﺔ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ ،‬ﺭﺋﻴﺴﻪ ﺍﻟﺘﺴﻠﺴﻠﻲ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷﺮ ﺃﻭ‪ ،‬ﻋﻨﺪ‬
‫ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﺭﺋﻴﺴﺎ ﺗﺴﻠﺴﻠﻴﺎ ﺃﻋﻠﻰ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻟﻮﺿﻊ ﺣﺪ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺗﻔﺎﺩﻱ ﺍﻟﻮﻗﻮﻉ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻣﺒﺎﺩﺉ ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﻭﻟﻮﺝ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺴﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪18‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺗﻮﻅﻴﻒ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺣﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ ﻣﺴﺎﻁﺮ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﻭﺗﻜﺎﻓﺆ ﺍﻟﻔﺮﺹ ﺑﻴﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻭﻭﻓﻖ ﻣﺒﺪﺃﻱ ﺍﻻﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﻭﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ‪ ،‬ﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺣﺴﺐ ﻣﺴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺍﺓ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻟﺤﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﺴﺎﻟﻔﺔ ﺍﻟﺬﻛﺮ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻣﺨﻄﻄﺎﺕ ﺗﻮﻅﻴﻒ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﺃﻭ ﻣﺘﻌﺪﺩﺓ ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ‪ ،‬ﻳﺘﻢ ﺇﻋﺪﺍﺩﻫﺎ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﺇﻟﻰ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﻭﺃﺩﻭﺍﺕ ﺣﺪﻳﺜﺔ ﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﺗﺮﺗﻜﺰ‪،‬‬
‫ﺑﺎﻟﺨﺼﻮﺹ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺩﻻﺋﻞ ﻣﺮﺟﻌﻴﺔ ﻟﻠﻮﻅﺎﺋﻒ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﻭﺧﺮﺍﺋﻄﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﻭﺣﺼﻴﻠﺔ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ ﻭﻣﺨﻄﻄﺎﺕ ﻟﻠﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﺘﻮﻗﻌﻲ ﻟﻸﻋﺪﺍﺩ ﻭﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪19‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ ﺍﻗﺘﻀﺖ ﺿﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﺍﻟﻠﺠﻮء ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺩ ‪ ،‬ﻟﻤﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﻓﺘﺢ ﺑﺎﺏ ﺍﻟﺘﺮﺷﻴﺢ ‪ ،‬ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺗﺮﺳﻴﻢ ﺍﻟﻤﺘﻌﺎﻗﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺩ ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﺘﺮﺳﻴﻢ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ﻳﺤﺪﺩ ﻛﺬﻟﻚ ﻓﺌﺎﺕ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺘﺴﺐ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﻘﻀﻴﺔ ﻛﻤﺘﻌﺎﻗﺪ ﺃﻟﺠﻞ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﺮﺳﻴﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪20‬‬
‫ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 19‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 54.19‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﻴﺜﺎﻕ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻖ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻳﺨﻀﻊ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺩﻭﺭﻱ ﻟﻸﺩﺍء ﻭﻓﻖ ﻣﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﺸﻔﺎﻓﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺤﻴﺎﺩ ﻭﻋﺪﻡ‬
‫ﺍﻟﺘﻤﻴﻴﺰ‪ .‬ﺗﻌﺘﻤﺪ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺤﻔﻴﺰ ﻭﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ‪.‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪ ،‬ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻤﻬﻨﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻧﻘﻄﺔ ﻋﺪﺩﻳﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺸﺨﺺ ﺍﻟﻤﻔﻮﺽ ﻟﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻪ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ‬
‫ﻟﻤﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺣﻖ ﺍﻹﻁﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺇﺟﺮﺍء ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪21‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﻨﺘﻈﻤﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺷﺒﻜﺔ ﻣﻌﺎﻳﻴﺮ ﻣﻮﺿﻮﻋﻴﺔ ﺗﺤﺪﺩ ﻓﻲ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 2‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﻧﺘﺎﺋﺞ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫‪ 20‬ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪22‬‬
‫ﻳﺸﺎﺭﻙ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﻣﻤﺜﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﻬﺰﺓ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﻳﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻭﺗﺤﺴﻴﻦ ﻣﺮﺩﻭﺩﻳﺔ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻟﺼﺤﻲ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻨﻈﺮ‪ ،‬ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺤﺪﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻴﻬﻢ‪ ،‬ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻔﺮﺩﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺴﺎﺭﻫﻢ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻳﺸﺎﺭﻛﻮﻥ ﻓﻲ ﻭﺿﻊ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﺑﺮﺍﻣﺞ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪23‬‬
‫ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ ﺇﻟﻰ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻳﻮﺟﺪ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ؛‬
‫‪ -‬ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪24‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻬﻨﻴﻮ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻣﻦ ﺣﺮﻛﺔ ﺍﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ ﺩﺍﺧﻞ ﻭﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎﺕ ﺍﻟﺼﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﺮﺍﺑﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﻭﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﻭﺍﻟﻮﻛﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻬﻴﺌﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻊ ﺗﺤﺖ ﻭﺻﺎﻳﺔ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺼﺤﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪25‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺘﺸﻄﻴﺐ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻭﻓﻘﺪ ﺻﻔﺔ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻤﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺃﻭﻻ ‪ :‬ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ؛‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ :‬ﺍﻹﻋﻔﺎء ؛‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ :‬ﺍﻟﻌﺰﻝ ؛‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ ‪ :‬ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪26‬‬
‫ﻳﺪﺧﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺸﺮﻩ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻈﻞ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻷﺟﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻭﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺘﻘﻴﻴﻢ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻬﻨﻴﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﺸﺮ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ﺳﺎﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﻔﻌﻮﻝ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺣﻴﻦ ﺻﺪﻭﺭ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ‪ 7‬ﻭ ‪ 13‬ﻭ ‪ 20‬ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‪.‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪21:22:52 30/12/2023 :‬‬

 ‫ﺑﻨﻚ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ « ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ « ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‬

‫ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-06-377‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29) 1431‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ (2010‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‪.‬‬

‫ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻨﺺ ‪ :‬ﻣﺮﺳﻮﻡ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻨﺺ ‪2-06-377 :‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪09/12/2010 :‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗِّﻊ ‪ :‬ﻋﺒﺎﺱ ﺍﻟﻔﺎﺳﻲ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺁﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ‪27/06/2019 :‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪5898 :‬‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ‪ :‬ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ‬

‫ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-06-377‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29 ) 1431‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ (2010‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻷﻭﻝ‪،‬‬
‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-58-008‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-62-344‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 15‬ﺻﻔﺮ ‪ 8) 1383‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1963‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺳﻼﻟﻢ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﻭﺷﺮﻭﻁ ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ‬
‫ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪ 62-68‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 19‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 17) 1388‬ﻣﺎﻱ ‪ (1968‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻴﻦ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﺣﺴﺒﻤﺎ‬
‫ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-73-722‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 6‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 31) 1393‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (1973‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺳﻼﻟﻢ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺗﺴﻠﺴﻞ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-73-723‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 6‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 31) 1393‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (1973‬ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﺟﻮﺭ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﻘﺎﺿﻴﻦ ﺃﺟﺮﺓ‬
‫ﺷﻬﺮﻳﺔ ﻭﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺄﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-761‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 10‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 23) 1425‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2004‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺒﻌﺾ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-92-231‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29 ) 1413‬ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ (1993‬ﺑﺈﻋﻔﺎء ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺷﺮﻁ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﻧﻈﺎﻣﻴﺎ ﻟﺘﻮﻅﻴﻔﻬﻢ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﺃﻁﺮ‬
‫ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪ 988-68‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 19‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 17) 1388‬ﻣﺎﻱ ‪ (1968‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﻄﺮﺓ ﺍﻟﺘﻨﻘﻴﻂ ﻭﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-05-1367‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 2) 1426‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻣﺴﻄﺮﺓ ﺗﻨﻘﻴﻂ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-403‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 2) 1426‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺷﺮﻭﻁ ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-23‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 4) 1425‬ﻣﺎﻱ ‪ (2004‬ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻮﻟﻮﺝ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺩﺭﺟﺎﺕ ﻭﺃﻁﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫؛‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-02-349‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 27‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 7) 1423‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ (2002‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﺴﻦ ﺍﻷﻗﺼﻰ ﻟﻠﺘﻮﻅﻴﻒ ﺑﺒﻌﺾ ﺃﺳﻼﻙ ﻭﺩﺭﺟﺎﺕ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ؛‬
‫ﻭﺑﻌﺪ ﺩﺭﺍﺳﺔ ﺍﻟﻤﺸﺮﻭﻉ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻱ ﺍﻟﻤﻨﻌﻘﺪ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 7‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 16) 1431‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪. (2010‬‬
‫ﺭﺳﻢ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺗﻤﻬﻴﺪﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ‬
‫ﺗﺤﺪﺙ ﻫﻴﺌﺔ ﻟﻠﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪2‬‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﻋﺎﺩﻳﺔ ﻟﻤﻤﺎﺭﺳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻤﻠﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺨﻀﻊ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻬﻴﺌﺔ ﻟﺴﻠﻄﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺘﻮﻅﻴﻔﻬﻢ‪ ،‬ﻭﻳﺘﻮﻟﻰ ﺍﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺷﺆﻭﻧﻬﻢ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪3‬‬
‫ﻳﻘﻮﻡ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺓ ﻭﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﻣﺼﺎﻟﺤﻬﺎ ﺍﻟﻼﻣﻤﺮﻛﺰﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻹﻁﺎﺭ‪ ،‬ﻳﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﻣﻬﺎﻡ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺗﺼﻮﺭ ﻭﺗﻨﻔﻴﺬ ﻭﺗﻘﻴﻴﻢ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻨﺸﻴﻂ ﻭﺗﺄﻁﻴﺮ ﻭﺗﻨﺴﻴﻖ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﻭﺗﻄﻮﻳﺮ ﻗﺪﺭﺍﺗﻬﺎ ﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮﻳﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻋﺪﺍﺩ ﺍﻟﺒﺮﺍﻣﺞ ﻭﺍﻟﻤﺨﻄﻄﺎﺕ ﺍﻟﺘﻨﻤﻮﻳﺔ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺄﻁﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺍﻷﻋﻮﺍﻥ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻋﻴﻦ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺘﻬﻢ ﻭﺗﻜﻮﻳﻨﻬﻢ ﻭﺇﻋﺎﺩﺓ ﺗﺄﻫﻴﻠﻬﻢ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﻲ ﻭﺷﺮﻭﻁ ﻣﻤﺎﺭﺳﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺴﻨﺪﺓ ﻟﻸﻁﺮ ﺍﻟﻤﻜﻮﻧﺔ ﻟﻬﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ‪ ،‬ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ‬
‫ﻣﻦ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪4‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺛﻼﺙ ﺩﺭﺟﺎﺕ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﻣﻨﺼﺐ ﺳﺎﻣﻲ ﻟﻤﺘﺼﺮﻑ ﻋﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪5‬‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺗﺐ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺗﺸﺘﻤﻞ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪275 .................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪300 ..................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪326 ..................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪351 .................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪377 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪402 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪428 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪456 .................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪484 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪512 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪564 ............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪6‬‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺗﺐ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺗﺸﺘﻤﻞ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪336 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪369 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪403 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪436 ..............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪472 .............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪509 .............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪542 ..............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪574 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪606 ..............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
 ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪639 ..............................‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪704 ............................‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪7‬‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺗﺐ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬ ‫ﺗﺸﺘﻤﻞ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪704 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪746 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪779 ................................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪812 ...............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪840 ..............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‪870 ..............................‬‬ ‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪8‬‬
‫)ﻏﻴﺮﺕ ﻭﺗﻤﻤﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-11-203‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 23‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 27) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5953‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 17‬ﺭﺟﺐ ‪ 20) 1432‬ﻳﻮﻧﻴﻮ‬
‫‪ (2011‬ﺹ ‪: (2985‬‬
‫ﻳﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺧﺮﻳﺠﻲ ﺳﻠﻚ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻤﺪﺭﺳﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ؛‬
‫‪ - 2‬ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺭﺍﺓ ﻳﺸﺎﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻮﻥ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻟﻠﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-23‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 4) 1425‬ﻣﺎﻱ‬
‫‪ (2004‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺍﺓ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺇﺩﺍﺭﺗﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪9‬‬
‫)ﻏﻴﺮﺕ ﻭﺗﻤﻤﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-11-203‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 23‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 27) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5953‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 17‬ﺭﺟﺐ ‪ 20) 1432‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪(2011‬‬
‫ﺹ ‪: (2985‬‬
‫ﻳﻮﻅﻒ ﻭﻳﻌﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺧﺮﻳﺠﻲ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺴﻠﻚ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺪﺑﻴﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻟﻠﻤﺪﺭﺳﺔ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻌﻬﺪ ﺍﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ؛‬
‫‪ - 2‬ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺭﺍﺓ ﻳﺸﺎﺭﻙ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻮﻥ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺩﺑﻠﻮﻡ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﻌﻤﻘﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺩﺑﻠﻮﻡ ﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺎﺳﺘﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺎﺳﺘﺮ ﺍﻟﻤﺘﺨﺼﺺ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺸﻬﺎﺩﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻟﻠﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-23‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 14‬ﻣﻦ ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 4) 1425‬ﻣﺎﻱ‬
‫‪ (2004‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺍﺓ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺇﺩﺍﺭﺗﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ‪.‬‬
‫‪-403‬‬ ‫‪ - 3‬ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻨﺠﺎﺡ ﻓﻲ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 2-04‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 2) 1426‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪10‬‬
‫‪-403‬‬ ‫ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺑﺎﻻﺧﺘﻴﺎﺭ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ ﺟﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﺴﻨﻮﻱ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 2-04‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 2) 1426‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪11‬‬
‫ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺪﺭﺟﺘﻲ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-62-344‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﻣﻦ‬
‫ﺻﻔﺮ ‪ 8) 1383‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1963‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻟﻴﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺪﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻛﻞ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪12‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻋﺎﻡ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻗﻀﻮﺍ ﺳﺖ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﺑﻬﺬﻩ ﺍﻟﺼﻔﺔ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ‪ %10‬ﻣﻦ ﻋﺪﺩ‬
‫ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﻘﻴﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻺﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻟﻠﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ‪ ،‬ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮﺍﺟﻊ ﻋﻨﻪ ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﺘﺮﺳﻴﻢ ﻓﻲ‬
‫ﻣﻨﺼﺐ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻋﺎﻡ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺇﻁﺎﺭ ﺁﺧﺮ ﻣﻦ ﺃﻁﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻋﺎﻣﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪13‬‬
‫ﺗﻔﺘﺢ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺗﺎﻥ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺗﻴﻦ ‪ 8‬ﻭ‪ 9‬ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻓﻲ ﻭﺟﻪ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﺍﻟﺒﺎﻟﻐﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﺮ ‪ 18‬ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻭ‪ 45‬ﺳﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﻓﻲ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪14‬‬
‫‪) -‬ﻧﺴﺨﺖ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﻳﺎﺕ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ ،2012‬ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 18‬ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-11-621‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 28‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 25) 1432‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪: (2011‬‬
‫ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 6007‬ﻣﻜﺮﺭ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 2‬ﺻﻔﺮ‪ 27) 1433‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2011‬ﺹ ‪.(6254‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻭﺑﺮﺍﻣﺞ ﺍﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪15‬‬
‫ﻳﻌﻴﻦ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻮﻥ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺗﻢ ﺗﻮﻅﻴﻔﻬﻢ ﻋﻤﻼ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺗﻴﻦ ‪ 8‬ﻭ‪ (2،1) 9‬ﺃﻋﻼﻩ ﻣﺘﻤﺮﻧﻴﻦ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺮﺳﻴﻤﻬﻢ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﻳﺪ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﻦ ﺩﻭﻥ‬
‫ﺃﻥ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻤﺪﻳﺪ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺗﺮﺳﻴﻤﻬﻢ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺼﺮﺍﻡ ﺳﻨﺔ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺟﺐ ﺇﻣﺎ ﺇﻋﻔﺎﺅﻫﻢ ﻭﺇﻣﺎ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺇﺩﻣﺎﺟﻬﻢ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺘﻬﻢ ﺃﻭ ﺇﻁﺎﺭﻫﻢ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﺇﻥ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﻔﻰ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺒﺜﻘﻮﻥ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻤﺮﻳﻦ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪16‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺠﻮﻥ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ ،‬ﻳﻌﻴﻨﻮﻥ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺘﻬﻢ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻌﺪﺩﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﺘﻮﻓﺮﻭﻥ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻳﺤﺘﻔﻈﻮﻥ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺘﻬﻢ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺣﺼﻠﻮﺍ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺔ ﺩﺭﺟﺘﻬﻢ ﺍﻟﻘﺪﻳﻤﺔ ﺿﻤﻦ ﺣﺪﻭﺩ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻮﺩ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺃﻧﺴﺎﻕ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪2-62-344‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 8) 1383‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1963‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﺃﻧﻪ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺠﻮﻥ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﻓﻴﺘﻢ ﺗﺮﺗﻴﺒﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﻭﻳﺤﺘﻔﻈﻮﻥ ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﻬﻢ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ‬
‫ﺭﻗﻤﻬﺎ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻳﺴﺎﻭﻱ ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻟﻠﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻴﻨﻮﺍ ﻓﻴﻬﺎ ﻭﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺪﻭﺩ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻴﻦ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ ﻣﻦ ﺳﻼﻟﻢ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-73-722‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 6‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 31) 1393‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ‪ (1973‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﺃﻭ‬
‫ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﺘﺮﺗﻴﺐ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻞ ﺍﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻷﻧﻈﻤﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﻠﺠﻮﻥ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 5‬ﻭ‪ 5‬ﻣﻜﺮﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ‪ 2-62-344‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 15‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 8) 1383‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1963‬ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﻭﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 5‬ﻭ‪ 5‬ﻣﻜﺮﺭ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻳﻦ ‪ ،‬ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﻤﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺗﻴﻦ ‪ 5‬ﻭ‪ 6‬ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻮﺍﻟﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ‬
‫ﺍﻟﺴﻠﻤﻴﻦ ‪ 10‬ﻭ‪.11‬‬
‫ﻭﻳﻌﺎﺩ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺒﺜﻘﻴﻦ ﻋﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ﻭﻋﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﺩﺭﺟﺔ‬
‫ﺫﺍﺕ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺍﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻣﻤﺎﺛﻞ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺗﺮﺳﻴﻤﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﻌﺪﺩﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻋﻦ ﺭﺗﺒﺘﻬﻢ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺎﺩ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺒﺜﻘﻴﻦ ﻋﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﻣﻬﻨﺪﺳﻲ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﺩﺭﺟﺔ ﺫﺍﺕ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺍﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻣﻤﺎﺛﻞ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺗﺮﺳﻴﻤﻬﻢ ﻭﻓﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺠﺪﻭﻝ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬
 ‫ﻣﻬﻨﺪﺱ ﺍﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﺓ ﺃﻭ‬
‫ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺇﻁﺎﺭ ﺃﻭ ﺩﺭﺟﺔ ﺫﺍﺕ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺍﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻣﻤﺎﺛﻞ‬

‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬ ‫ﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‬

‫‪472‬‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬ ‫‪402‬‬ ‫ﺍﻷﻭﻟﻰ‬

‫‪509‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬ ‫‪428‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬

‫‪542‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ‬ ‫‪456‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬

‫‪574‬‬ ‫ﺍﻟﺜﺎﻣﻨﺔ‬ ‫‪484‬‬ ‫ﺍﻟﺮﺍﺑﻌﺔ‬

‫‪606‬‬ ‫ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ‬ ‫‪512‬‬ ‫ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‬

‫‪639‬‬ ‫ﺍﻟﻌﺎﺷﺮﺓ‬ ‫‪564‬‬ ‫ﺍﻟﺴﺎﺩﺳﺔ‬

‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪17‬‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮﺕ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳـﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-19-463‬ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ‪ 22‬ﻣﻦ ﺷـﻮﺍﻝ ‪ 26) 1440‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ : (2019‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 6790‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 23‬ﺷﻮﺍﻝ ‪ 27) 1440‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ (2019‬ﺹ‬
‫‪: (4605‬‬
‫)ﻧﺴﺨﺖ ﻭﻋﻮﺿﺖ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-11-203‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 23‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 27) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5953‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 17‬ﺭﺟﺐ ‪ 20) 1432‬ﻳﻮﻧﻴﻮ‬
‫‪ (2011‬ﺹ ‪: (2985‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﺨﺎﺿﻌﻮﻥ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﺧﺎﺹ ﻭﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻷﻋﺒﺎء ﻭﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ‪ ،‬ﺗﺆﺩﻯ ﻣﺒﺎﻟﻐﻬﺎ ﻛﻞ ﺷﻬﺮ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎﺋﻪ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﺸﻬﺮﻳﺔ ﺑﺎﻟﺪﺭﻫﻢ‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﺹ‬

‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ‬ ‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ‬ ‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ‬

‫ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ‬ ‫ﺍﻷﻋﺒﺎء‬ ‫ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ‬
‫ﻓﺎﺗﺢ‬
‫ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫ﻣﺎﻱ‬
‫‪2021 2020‬‬
‫‪2019‬‬

‫ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫‪3.178‬‬ ‫‪3.037‬‬ ‫‪2.769‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ‪ 1‬ﺍﻟﻰ‬
‫‪--‬‬ ‫‪1.450‬‬
‫‪3.219‬‬ ‫‪3.064‬‬ ‫‪2.909‬‬ ‫‪.......... 5‬‬
‫‪883‬‬ ‫‪1.450‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ‪ 6‬ﻓﻤﺎ ﻓﻮﻕ‬
‫‪..............‬‬

‫ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫‪1.565‬‬ ‫‪1.450‬‬ ‫‪4.798‬‬ ‫‪4.642‬‬ ‫‪4.487‬‬ ‫‪ -‬ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ‪ 1‬ﺍﻟﻰ‬
‫‪4.650‬‬ ‫‪5.359‬‬ ‫‪5.178‬‬ ‫‪4.996‬‬ ‫‪............ 5‬‬
‫‪1.450‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ‪ 6‬ﻓﻤﺎ ﻓﻮﻕ‬
‫‪..............‬‬

‫ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ‬
‫‪7.850‬‬ ‫‪1.450‬‬ ‫‪6.215‬‬ ‫‪6.038‬‬ ‫‪5.862‬‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ‬

‫ﻭﻳﺴﺘﻔﻴﺪﻭﻥ ‪ ،‬ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻭﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻮﺍﻟﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﺴﻠﻢ ‪ 10‬ﻭﺍﻟﺴﻠﻢ‬
‫‪ 11‬ﻭﺧﺎﺭﺝ ﺍﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﺠﻤﻊ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺃﻱ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﺃﻭ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻥ ﻧﻮﻋﻬﻤﺎ ‪ ،‬ﻭﻻ ﺳﻴﻤﺎ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻷﻋﺒﺎء ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻟﺘﺄﻁﻴﺮ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-04-761‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 10‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 23) 1425‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (2004‬ﺑﺘﺤﺪﻳﺪ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺒﻌﺾ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻭﻗﻊ‬
‫ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻹﺩﻣﺎﺝ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪4‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪18‬‬
‫ﻳﺪﻣﺞ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺍﻷﻁﺮ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ‪ ،‬ﺍﻟﻤﺰﺍﻭﻟﻮﻥ ﻣﻬﺎﻣﻬﻢ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 4‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﻮﺍﺩ ‪ 19‬ﻭ‪ 20‬ﻭ‪ 21‬ﺑﻌﺪﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪19‬‬
‫ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﺍﻹﻋﻼﻣﻴﻮﻥ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﻭﻣﺮﺍﻗﺒﻮ ﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺴﻴﺎﺣﺔ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﻣﺮﺍﻗﺒﻮ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﻼﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺸﺒﻴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﺔ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺼﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺮﻱ ﻭﺍﻟﻤﻼﺣﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﻘﺘﺼﺪﻭﻥ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﻭﺭﺅﺳﺎء‬
‫ﺍﻷﺭﻛﺎﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﻠﻠﻮﻥ ﻭﺭﺅﺳﺎء ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻁﺮ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻻﺋﺤﺘﻬﺎ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﺸﺘﺮﻙ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪20‬‬
 ‫ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﻭﺍﻹﻋﻼﻣﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﻮﻥ ﻭﻣﻔﺘﺸﻮ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻼﺗﺼﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻸﺳﻌﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﻤﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﺴﻴﺎﺣﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﺘﺠﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﻮﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﻼﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﻫﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻟﻘﺴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﺸﺒﻴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﺔ‬
‫ﻭﻣﺘﺼﺮﻓﻮ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻵﺛﺎﺭ‬
‫ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻭﺭﺅﺳﺎء ﻗﻠﻢ ﺍﻟﺘﺤﺮﻳﺮ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺑﺎﻟﺒﺮﻳﺪ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﻠﻠﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﻮﻥ ﻭﻣﻘﺪﻣﻮ ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻮﻥ ﺑﺎﻟﻤﻴﺎﻩ ﻭﺍﻟﻐﺎﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺍﻟﻰ ﺍﻷﻁﺮ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻻﺋﺤﺘﻬﺎ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﺸﺘﺮﻙ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪21‬‬
‫ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺍﻹﻋﻼﻣﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻼﺗﺼﺎﻻﺕ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء‬
‫ﻟﻸﺳﻌﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺴﻴﺎﺣﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺘﺠﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﻼﻙ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﻫﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻟﻘﺴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺸﺒﻴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﺑﺎﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ‬
‫ﻟﻠﺼﺤﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻮ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺭﺅﺳﺎء ﻗﻠﻢ ﺍﻟﺘﺤﺮﻳﺮ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻠﺒﺮﻳﺪ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻮﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻟﻠﺒﺮﻳﺪ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﻠﻠﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻭﻣﻘﺪﻣﻮ ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻭﻥ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻮﻥ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻭﻥ ﻟﻠﻤﻴﺎﻩ ﻭﺍﻟﻐﺎﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺮﺳﻤﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺘﻤﺮﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻰ ﺍﻷﻁﺮ ﻭﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻻﺋﺤﺘﻬﺎ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﺸﺘﺮﻙ ﻟﻠﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪22‬‬
‫ﻳﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻣﺠﻮﻥ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ‪ 19‬ﻭ‪ 20‬ﻭ‪ 21‬ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺑﻨﻔﺲ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ ﻭﺍﻟﺮﻗﻢ ﺍﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﻭﺍﻷﻗﺪﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻳﺘﻤﺘﻌﻮﻥ‬
‫ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺘﺪ ﺑﺎﻟﺨﺪﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺆﺩﺍﺓ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻤﺘﺎﺯ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻷﻁﺮ ﺃﻭ ﺍﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﻤﺎﺛﻠﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻮﺍﺩ ‪ 19‬ﻭ‪ 20‬ﻭ‪ 21‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﻛﺎﻥ‬
‫ﺃﺩﺍﺅﻫﺎ ﻗﺪ ﺗﻢ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻮﺍﻟﻲ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﻣﺘﺼﺮﻑ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺍﻹﺩﻣﺎﺝ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻏﻀﻮﻥ ﺳﻨﺔ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺧﺘﺎﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪23‬‬
‫ﺗﻨﺴﺦ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-62-345‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 8) 1383‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1963‬ﺑﺸﺄﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺄﺳﻼﻙ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﻴﻦ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-77-750‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 4) 1397‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ (1977‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﺍﻹﻋﻼﻣﻴﻴﻦ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪ 1173-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 2‬ﺷﻮﺍﻝ ‪1386‬‬
‫)‪ 2‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1967‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﻭﻣﻔﺘﺸﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﻣﻔﺘﺸﻲ ﺍﻻﺗﺼﺎﻻﺕ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ‪ 2-79-477‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 26‬ﻣﻦ‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 12) 1400‬ﻣﺎﻱ ‪ (1980‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺮﺍﻗﺒﻲ ﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻟﻸﺳﻌﺎﺭ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻟﻸﺳﻌﺎﺭ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ‪ 2-80-687‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 30‬ﻣﻦ‬
‫ﺷﻮﺍﻝ ‪ 19) 1405‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1985‬ﻓﻲ ﺷﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻬﻴﺌﺔ ﻣﺮﺍﻗﺒﻲ ﺍﻷﺳﻌﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪ 1191-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 9) 1386‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1967‬ﺑﺸﺄﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﺴﻴﺎﺣﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-80-608‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 28‬ﻣﻦ ﺻﻔﺮ ‪ 5) 1401‬ﻳﻨﺎﻳﺮ‬
‫‪ (1981‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺴﻴﺎﺣﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-84-188‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 4‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 3) 1407‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪(1987‬‬
‫ﻓﻲ ﺷﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺘﺠﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ؛‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺮﺍﻗﺒﻲ ﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﻼﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﻴﻦ ﻋﻞ ﺍﻷﻣﻼﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﻫﻮﻥ ﻭﺍﻟﻤﺤﺎﻓﻈﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻣﻼﻙ ﺍﻟﻌﻘﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﻫﻮﻥ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪ 1195-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 9) 1386‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1967‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻔﻼﺣﺔ ﻭﺍﻹﺻﻼﺡ ﺍﻟﺰﺭﺍﻋﻲ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻟﻘﺴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻟﻘﺴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ ‪1194-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪9) 1386‬‬
‫ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1967‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺒﻴﺒﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺼﻴﺪ ﺍﻟﺒﺤﺮﻱ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺑﺎﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺑﺎﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪-77-515‬‬
‫‪ 2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 4) 1397‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ (1977‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﺒﺤﺮﻳﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻨﻔﺴﺎﻧﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﻘﺘﺼﺪﻳﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ‬
‫ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺭﻗﻢ‪ 1178-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 22‬ﻣﻦ ﺷﻮﺍﻝ ‪ 2) 1386‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1967‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﺤﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﻭﻣﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﻣﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪-90-934‬‬
‫‪ 2‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29) 1413‬ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ (1993‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻄﺎﻗﺔ ﻭﺍﻟﻤﻌﺎﺩﻥ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﻔﺘﺸﻲ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻹﻗﻠﻴﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-88-292‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 8‬ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠﺔ‬
‫‪ 12) 1409‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ ( 1989‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺼﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﺘﻘﻠﻴﺪﻳﺔ ﻭﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻤﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻵﺛﺎﺭ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺨﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﻗﻊ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﻤﺘﺎﺣﻒ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻭﻣﺤﺎﻓﻈﻲ ﺍﻟﺨﺰﺍﻧﺎﺕ‬
‫ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-90-922‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 7‬ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29) 1413‬ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ (1993‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ‬
‫ﺍﻟﺜﻘﺎﻓﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﺅﺳﺎء ﺍﻷﺭﻛﺎﻥ ﻭﺭﺅﺳﺎء ﻗﻠﻢ ﺍﻟﺘﺤﺮﻳﺮ ﻭﺭﺅﺳﺎء ﻗﻠﻢ ﺍﻟﺘﺤﺮﻳﺮ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-88-70‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 25‬ﻣﻦ ﻣﺤﺮﻡ ‪28) 1410‬‬
‫ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ (1989‬ﻓﻲ ﺷﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻹﻋﻼﻡ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-82-795‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ‬
‫ﻓﻲ ‪ 26‬ﻣﻦ ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ‪ 18) 1405‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ (1985‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺒﺮﻳﺪ ﻭﺍﻟﻤﻮﺍﺻﻼﺕ ﺍﻟﺴﻠﻜﻴﺔ ﻭﺍﻟﻼﺳﻠﻜﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء ﻭﻣﻘﺪﻣﻮ ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء ﻭﻣﻘﺪﻣﻮ ﺍﻟﻤﻴﻨﺎء ﺍﻟﺮﺅﺳﺎء ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-83-44‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 17‬ﻣﻦ ﺭﺟﺐ ‪ 28) 1406‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1986‬ﺑﺸﺄﻥ‬
‫ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺠﻬﻴﺰ؛‬
‫ـ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺴﺎﻋﺪﻳﻦ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺘﺎﺯﻳﻦ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺭﻗﻢ ‪ 2-93-844‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 6‬ﻣﺤﺮﻡ ‪ 16) 1415‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ (1994‬ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺘﻘﻨﻴﻴﻦ ﻭﺍﻟﻌﻠﻤﻴﻴﻦ ﻟﻠﻤﻴﺎﻩ ﻭﺍﻟﻐﺎﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪24‬‬
‫ﻳﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ‪ ،‬ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ ،2011‬ﻭﻳﺴﻨﺪ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ﺇﻟﻰ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ‬
‫ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻛﻞ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺼﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺮﺭ ﺑﺎﻟﺮﺑﺎﻁ ﻓﻲ ‪ 20‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 29) 1431‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪.(2010‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﻋﺒﺎﺱ ﺍﻟﻔﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻗﻌﻪ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ ‪:‬‬
‫ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻻﻗﺘﺼﺎﺩ ﻭﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ׃ ﺻﻼﺡ ﺍﻟﺪﻳﻦ ﺍﻟﻤﺰﻭﺍﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻨﺘﺪﺏ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻷﻭﻝ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺤﺪﻳﺚ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪،‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ׃ ﷴ ﺳﻌﺪ ﺍﻟﻌﻠﻤﻲ‪.‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪21:23:37 30/12/2023 :‬‬

 ‫ﺑﻨﻚ ﺍﻟﻤﻌﻄﻴﺎﺕ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ « ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ « ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-58-008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫ﻧﻮﻋﻴﺔ ﺍﻟﻨﺺ ‪ :‬ﻅﻬﻴﺮ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻨﺺ ‪1-58-008 :‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻨﺸﺮ ‪11/04/1958 :‬‬ ‫ﺍﻟﻤﻮﻗِّﻊ ‪ :‬ﺳﻴﺪﻱ ﷴ ﺑﻦ ﻳﻮﺳﻒ‬
‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺁﺧﺮ ﺗﻌﺪﻳﻞ ‪01/09/2022 :‬‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ ‪2372 :‬‬
‫ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ‪ :‬ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬

‫ﺍﻟﻤﺤﺘﻮﻯ‬

‫ﻅﻬﻴﺮ ﺷﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-58-008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24 ) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻳﺤﺘﻮﻱ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺣﺪﻩ‪،‬‬ ‫ﺍﻟﺤﻤﺪ‬
‫ﻳﻌﻠﻢ ﻣﻦ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ﺃ ﺳﻤﺎﻩ ﷲ ﻭﺃﻋﺰ ﺃﻣﺮﻩ ﺃﻧﻨﺎ ﺃﺻﺪﺭﻧﺎ ﺃﻣﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺑﻤﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻷﻭﻝ‬
‫ﻗﻮﺍﻋﺪ ﻋﺎﻣﺔ ﻭﺃﺣﻮﺍﻝ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪1‬‬
‫ﻟﻜﻞ ﻣﻐﺮﺑﻲ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﻭﺟﻪ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻓﺮﻕ ﺑﻴﻦ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﻦ ﻋﻨﺪ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻣﺎﻋﺪﺍ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﻳﻌﺪ ﻣﻮﻅﻔﺎ ﻛﻞ ﺷﺨﺺ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺔ ﻗﺎﺭﺓ ﻭﻳﺮﺳﻢ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺭﺗﺐ ﺍﻟﺴﻠﻢ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺄﺳﻼﻙ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻭﻧﻈﺎﻣﻴﺔ ﺇﺯﺍء ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫)ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-63-039‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 5‬ﺷﻮﺍﻝ ‪) 1382‬ﻓﺎﺗﺢ ﻣﺎﺭﺱ ‪ : (1963‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 2629‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 19‬ﺷﻮﺍﻝ ‪ 15) 1382‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1963‬ﺹ‬
‫‪: ( 573‬‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻤﺖ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴـﺔ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-59-329‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 16) 1379‬ﻧﻮﻧﺒﺮ ‪ : (1959‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 2459‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 10‬ﺟﻤﺎﺩﻯ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪ 11) 1379‬ﺩﺟﻨﺒﺮ ‪ (1959‬ﺹ ‪.(3532‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻤﺖ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-61-400‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 10‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ 10) 1382‬ﺷﺘﻨﺒﺮ ‪ : (1962‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 2604‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 21‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ‪21) 1382‬‬
‫ﺷﺘﻨﺒﺮ ‪ (1962‬ﺹ ‪.(2216‬‬
‫‪) -‬ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 04-11‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-87‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﺭﺟﺐ ‪ 2) 1432‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5962‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 19‬ﺷﻌﺒﺎﻥ‬
‫‪ 21) 1432‬ﻳﻮﻟﻴﻮ‪ ( 2011‬ﺹ ‪: (3518‬‬
‫‪ ) -‬ﺗﻤـﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 39-21‬ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-21-87‬ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ‪ 15‬ﻣـﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﺤﺠـﺔ ‪ 26) 1442‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ : (2021‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪7007‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺫﻭ ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 26) 1442‬ﻳﻮﻟﻴﻮ‪ ( 2021‬ﺹ ‪: (5705‬‬
‫ﻳﻄﺒﻖ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ﻋﻠﻰ ﺳﺎﺋﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰﻳﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻭﺑﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﻬﺎ‪ .‬ﺇﻻ ﺃﻧﻪ ﻻ ﻳﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﺭﺟﺎﻝ ﺍﻟﻘﻀﺎء ﻭﺍﻟﻌﺴـﻜﺮﻳﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﻴﻦ ﻟﻠﻘﻮﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ﻭﻣﻬﻨﻲ ﺍﻟﺼﺤﺔ ‪ ،‬ﻭﻻ ﻋﻠﻰ ﻫﻴﺌﺔ ﺍﻟﻤﺘﺼﺮﻓﻴﻦ ﺑﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺃﻋﻀﺎء ﺍﻟﺴـﻠﻚ ﺍﻟﺪﺑﻠﻮﻣﺎﺳـﻲ ﻭﺍﻟﻘﻨﺼـﻠﻲ ﻭﺭﺟﺎﻝ ﺍﻟﺘﻌﻠﻴﻢ ﻭﺍﻟﻬﻴﺂﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺘﻔﺘﻴﺶ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻣﻮﻅﻔﻲ ﻫﻴﺌﺔ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺍﻟﻀـﺒﻂ ﺑﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻌﺪﻝ ﻭﺃﻋﻮﺍﻥ ﺍﻟﺸـﺮﻁﺔ ﻭﺇﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺴـﺠﻮﻥ ﻭﺭﺟـﺎﻝ ﺍﻟﻤﻄـﺎﻓﺊ ﻭﺃﻋﻮﺍﻥ ﺍﻟﻤﺼـﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣـﺔ ﺑـﺈﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺠﻤﺎﺭﻙ ﻭﺍﻟﻀـﺮﺍﺋﺐ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷـﺮﺓ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﻤﻔﺘﺸـﻴﻦ ﻭﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﻴﻦ ﻭﺍﻟﺤﺮﺍﺱ ﺑﺎﻟﺒﺤﺮﻳـﺔ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻳـﺔ ﻭﺿـﺒﺎﻁ ﺍﻟﻤﻮﺍﻧﺊ ﻭﻣﻮﻅﻔﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﻨـﺎﺭﺍﺕ ﻭﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻟﻤﻴـﺎﻩ ﻭﺍﻟﻐﺎﺑﺎﺕ ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﻗﻮﺍﻧﻴﻦ ﺃﺳﺎﺳـﻴﺔ ﺧﺼﻮﺻـﻴﺔ ﻳﻤﻜﻨﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺄﺗﻲ ﺑﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻟﺒﻌﺾ ﻣﻘﺘﻀـﻴﺎﺕ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﺗﺘﻔﻖ ﻭﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻬﻴﺂﺕ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ ،‬ﺗﺼﺪﺭ ﻣﺮﺍﺳﻴﻢ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﺃﻧﻈﻤﺔ ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﻬﻴﺌﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻤﺎﺭﺳﻴﻦ ﻟﻨﻔﺲ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺃﻭ ﻣﻬﺎﻡ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ‪ ،‬ﺃﻭ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﺃﻧﻈﻤﺔ‬
‫ﺃﺳﺎﺳﻴﺔ ﺗﻔﺮﺿﻬﺎ ﺧﺼﻮﺻﻴﺎﺕ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻘﻄﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻳﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺇﻟﻰ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﻘﺎﺭﺓ ﺇﻻ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ‪ .‬ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﺎﻟﻴﺔ ﻳﻘﻊ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺟﻨﺎﺑﻨﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ‬
‫ﺑﺎﻗﺘﺮﺍﺡ ﻣﻦ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫ﻭﺳﺘﺤﺪﺩ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻅﻬﻴﺮ‪ .‬ﻭﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺴﺎﻟﻔﺔ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺮﺩ ﺟﻮﻫﺮﻳﺎ ‪ ،‬ﺳﻮﺍء ﻛﺎﻥ ﺍﻷﻣﺮ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺃﻭ ﺑﻐﻴﺮ ﻣﻮﻅﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﺃﻱ ﺣﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺮﺳﻴﻢ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺩﺍﺧﻞ ﺃﺳﻼﻙ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴـﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻺﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﺸﻐﻞ ﺃﻋﻮﺍﻧﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺩ ‪ ،‬ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﻭﺍﻟﻜﻴﻔﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩﺓ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﺸﻐﻴﻞ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺃﻱ ﺣﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ‪ ،‬ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺮﺳﻴﻢ ﻓﻲ ﺃﻁﺮ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻛﻞ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺃﻭ ﻛﻞ ﺗﺮﻕ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ ﺷﻐﻞ ﻣﻨﺼﺐ ﺷﺎﻏﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‬
‫ﺗﻨﻈﻴﻢ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ‬
‫ﺗﺤﺘﻮﻱ ﻣﻬﻤﺔ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﻮﺟﻪ ﺧﺎﺹ ﻭﺗﺤﺖ ﺇﻣﺮﺓ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺍﻟﺴـﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺴـﻌﻲ ﻓﻲ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﻘﺘﻀـﻴﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴـﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻـﺔ ﺑﻜﻞ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﺼـﻠﺤﺔ ﻣﺘﻮﺍﻓﻘﺔ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ؛‬
‫‪ - 2‬ﺗﺤﻀـﻴﺮ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺍﻟﻤﺘﺒﻌﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻭﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺍﻹﻁﺎﺭﺍﺕ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﺎﺗﻔﺎﻕ ﻣﻊ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻣﻊ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺛﻢ ﺍﻟﺴﻬﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ؛‬
 ‫‪ - 3‬ﺗﺘﺒﻊ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻤﺒﺎﺩﺉ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﻨﻈﻴﻢ ﺃﺳﻼﻙ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺑﺎﻟﻤﺮﺗﺒﺎﺕ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺼﻨﺪﻭﻕ ﺍﻻﺣﺘﻴﺎﻁﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺎﻟﻤﺴﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﺎﺗﻔﺎﻕ ﻣﻊ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ؛‬
‫‪ - 4‬ﺍﻟﺴﻌﻲ ﺑﺎﺗﻔﺎﻕ ﻣﻊ ﻣﺨﺘﻠﻒ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﺗﺤﺴﻴﻦ ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ؛‬
‫‪ - 5‬ﺗﻜﻮﻳﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﻣﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﻭﺇﺣﺼﺎﺋﻴﺎﺕ ﺇﺟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ‬
‫ﺗﺆﺷـﺮ ﺍﻟﺴـﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻣﺎ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺗﺄﺛﻴﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﻓﺈﻧﻬﺎ‬
‫ﺗﺴﺘﻮﺟﺐ ﺃﻳﻀﺎ ﺗﺄﺷﻴﺮﺓ ﻭﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮ‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑـﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 354-67‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 17‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 26) 1387‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ : (1967‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 2863‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 8‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪1387‬‬
‫)‪ 13‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1967‬ﺹ ‪.(2094‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 75-99‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-00-341‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 29‬ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 26) 1421‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ : (2000‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪4866‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 23‬ﺷﻮﺍﻝ ‪ 18) 1421‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ (2001‬ﺹ ‪: (250‬‬
‫ﻳﺆﺳﺲ ﻣﺠﻠﺲ ﺃﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻟﺮﺍﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﺃﻭ ﺗﺘﻤﻴﻢ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻘﻀﺎﻳﺎ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﺮﻭﺿﺔ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻜﻠﻒ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﺏ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺩﻻء ﺑﺮﺃﻳﻪ ﻓﻲ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﺑﺪﺍء ﺭﺃﻳﻪ ﺣﻮﻝ ﺗﻮﺟﻬﺎﺕ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﻣﺠﺎﻝ ﺍﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﺴﺘﻤﺮ ﻟﻤﻮﻅﻔﻲ ﻭﺃﻋﻮﺍﻥ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻗﺘﺮﺍﺡ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺗﻄﻮﻳﺮ ﻣﻨﻈﻮﻣﺔ ﺗﺪﺑﻴﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺴﻬﺮ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﺍﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ ﺇﻟﻴﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻳﺮﺃﺱ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻷﻭﻝ ﺃﻭ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺑﺘﻔﻮﻳﺾ ﻣﻨﻪ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ‪.‬‬
‫ﻳﻀﻢ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻷﻋﻠﻰ ﻟﻠﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻭﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‪ .‬ﻭﻳﺤﺪﺩ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻤﺜﻠﻴﻦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻳﻦ ﺑﺮﺳﻢ ﻛﻞ ﻓﺌﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻻﻧﺘﺨﺎﺏ ﻣﻦ ﺿﻤﻦ ﻭﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﻫﻴﺌﺔ ﻧﺎﺧﺒﺔ ﺗﺘﻜﻮﻥ ﻣﻦ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﺣﻈﻴﺮﺓ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻳﺆﺳـﺲ ﻛـﻞ ﻭﺯﻳﺮ ﻓﻲ ﺍﻹـﺩﺍﺭﺍﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟـﺢ ﺍﻟـﺘﻲ ﺗﺤﺖ ﻧﻔﻮﺫﻩ ‪ ،‬ﻟﺠﺎﻧـﺎ ﺇﺩﺍﺭﻳـﺔ ﻣﺘﺴﺎﻭﻳـﺔ ﺍﻷﻋﻀـﺎء ﻳﻜﻮﻥ ﻟﻬـﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﻨﻈﺮ‪ ،‬ﺿـﻤﻦ ﺍﻟﺤـﺪﻭﺩ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ﻭﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻤﺮﺍﺳﻴﻢ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺑﺘﻄﺒﻴﻘﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺸـﺘﻤﻞ ﺍﻟﻠﺠـﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳـﺔ ﺍﻷﻋﻀـﺎء ﻋﻠﻰ ﻋـﺪﺩ ﻣﺘﺴـﺎﻭ ﻣـﻦ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻹـﺩﺍﺭﺓ ﻳﻌﻴﻨـﻮﻥ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟـﻮﺯﺭﺍء ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻴﻦ ﺑﺎﻷـﻣﺮ‪ ،‬ﻭﻣﻦ ﻣﻤﺜﻠﻴﻦ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﻳﻨﺘﺨﺒﻬﻢ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻌﺎﻣﻠﻮﻥ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻮﻥ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﻌﺎﺩﻝ ﺍﻷﺻﻮﺍﺕ ‪ ،‬ﻓﺎﻷﺭﺟﺤﻴﺔ ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﺑﻴﻦ ﻣﻤﺜﻠﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺳﻴﺼﺪﺭ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺧﺎﺹ ﻳﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ﺍﻟﻌﺎﺷﺮ ﻭﺍﻟﺤﺎﺩﻱ ﻋﺸﺮ ﺍﻟﺴﺎﻟﻔﻲ ﺍﻟﺬﻛﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‬
‫ﺣﻘﻮﻕ ﻭﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺃﻥ ﻳﺤﺘﺮﻡ ﺳﻠﻄﺔ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﻳﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﺣﺘﺮﺍﻣﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻳﻤﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺤﻖ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﻭﻻـ ﺗﻨﺘـﺞ ﻋﻦ ﺍﻻﻧﺘﻤﺎء ﺃﻭ ﻋـﺪﻡ ﺍﻻﻧﺘﻤﺎء ﺇﻟﻰ ﻧﻘﺎﺑـﺔ ﻣﺎ ‪ ،‬ﺃﻳـﺔ ﺗﺒﻌـﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺮﺟﻊ ﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﺍﻟﻤﺴـﺘﺨﺪﻣﻴﻦ ﺍﻟﺨﺎﺿـﻌﻴﻦ ﻟﻬـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻭﺗﺮﻗﻴﺘﻬﻢ ﻭﺗﻌﻴﻴﻨﻬﻢ ‪ ،‬ﺃﻭ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ‬
‫ﻭﺿﻌﻴﺘﻬﻢ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻋﺸﺮ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋـﺎﺓ ﺍﻷﺣﻜـﺎﻡ ﺍﻟﺘﺸـﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺎﻓﻴـﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻـﺔ ﺑﺒﻌﺾ ﺍﻟﻬﻴﺌـﺎﺕ ‪ ،‬ﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺃﻥ ﻳﺰﺍﻭﻝ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﻬﻨﻴـﺔ ﺃﻱ ﻧﺸـﺎﻁ ﺣﺮ ﺃﻭ ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻳـﺪﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺧﻼ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ‬
‫ﻁﺒﻴﻌﺘﻪ ‪ ،‬ﺗﺤﺖ ﻁﺎﺋﻠﺔ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺇﻧﺠﺎﺯ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻌﻠﻤﻴـﺔ ﻭﺍﻷﺩﺑﻴـﺔ ﻭﺍﻟﻔﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻟﺮﻳﺎﺿـﻴﺔ ‪ ،‬ﺷـﺮﻳﻄﺔ ﺃﻻ ﻳﻄﻐﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ‪ .‬ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺃﻥ ﻳﺬﻛﺮ ﺻـﻔﺘﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ ﻧﺸـﺮ ﺃﻭ ﻋﺮﺽ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺇﻻ ﺑﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﺎﺑﻊ ﻟﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺲ ﻭﺍﻟﺨﺒﺮﺍﺕ ﻭ ﺍﻻﺳﺘﺸﺎﺭﺍﺕ ﻭﺍﻟﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ‪ ،‬ﺷﺮﻳﻄﺔ ﺃﻥ ﺗﻤﺎﺭﺱ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻧﺸﻄﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺮﺿﻴﺔ ﻭﻟﻤﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻭﺃﻻ ﻳﻄﻐﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻄﺎﺑﻊ ﺍﻟﺘﺠﺎﺭﻱ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻻﺳـﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻫﺬﻳﻦ ﺍﻻﺳـﺘﺜﻨﺎﺋﻴﻦ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺗﺼـﺮﻳﺢ ﺑﺬﻟﻚ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺍﻻﻋﺘﺮﺍﺽ ﻣﺘﻰ ﺗﺒﻴﻦ ﻟـﻪ ﺃﻥ ﺍﻷﻧﺸـﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺰﺍﻭﻟﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺗﺘﻢ ﺃﺛﻨﺎء‬
‫ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺗﺨﻀﻌﻪ ﺇﻟﻰ ﺗﺒﻌﻴﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺘﺒﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻟﻮﻅﻴﻔﻪ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﺃﻭ ﺗﺠﻌﻠﻪ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﻣﺘﻨﺎﻓﻴﺔ ﻣﻊ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻮﻅﻴﻒ‪.‬‬
‫ﻳﻠﺰﻡ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟـﺬﻱ ﻟـﻪ ﺯﻭﺝ ﻳﺰﺍﻭﻝ ﻣﻬﻨﺔ ﺣﺮﺓ ﺃﻭ ﻧﺸﺎﻁﺎ ﺍﻋﺘﻴﺎﺩﻳﺎ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻠﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻳﺪﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﺧﻼ‪ ،‬ﺃﻥ ﻳﺼـﺮﺡ ﺑﺬﻟﻚ ﻹﺩﺍﺭﺗﻪ ‪ ،‬ﻭﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺧﻴﺮﺓ ‪ ،‬ﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀـﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ‪ ،‬ﺍﺗﺨﺎﺫ‬
‫ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ﻝ ﻟﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻨﺺ ﺗﻨﻈﻴﻤﻲ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﻣﻬﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﻭﺿـﻌﻴﺘﻪ ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻟﻪ ‪ ،‬ﻣﺒﺎﺷـﺮﺓ ﺃﻭ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﻣﺎ ﺃﻭ ﺗﺤﺖ ﺃﻱ ﺇﺳﻢ ﻛﺎﻥ ‪ ،‬ﻓﻲ ﻣﻘﺎﻭﻟﺔ ﻣﻮﺿﻮﻋﺔ ﺗﺤﺖ ﻣﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻬﺎ‬
‫ﺃﻭ ﻋﻠﻰ ﺍﺗﺼﺎﻝ ﺑﻬﻤﺎ ‪ ،‬ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻣﻦ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﻤﺲ ﺑﺤﺮﻳﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺭﺗﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺴـﻠﻚ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻬـﺪ ﺑﻬﺎ ﺇﻟﻴﻪ‪ .‬ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻜﻠﻒ ﺑﺘﺴـﻴﻴﺮ ﻣﺼـﻠﺤﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺃﻣﺎﻡ ﺭﺅﺳﺎﺋﻪ‬
‫ﻋﻦ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻪ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻐﺮﺽ ﻭﻋﻦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻷﻭﺍﻣﺮ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻨﻪ‪ .‬ﻭ ﻻ ﻳﺒﺮﺃ ﻓﻲ ﺷﻲء ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻠﻘﺎﺓ ﻋﻠﻰ ﻋﺎﺗﻘﻪ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﻤﺴﺆﻭﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﻮﻁﺔ ﺑﻤﺮﺅﻭﺳﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻛﻞ ﻫﻔﻮﺓ ﻳﺮﺗﻜﺒﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺗﺄﺩﻳﺔ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﻋﻨﺪ ﻣﺒﺎﺷﺮﺗﻬﺎ ﺗﻌﺮﺿﻪ ﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺯﻳﺎﺩﺓ ﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ‪ ،‬ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻨﺪ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﺑﺴﺒﺐ ﻫﻔﻮﺓ ﺍﺭﺗﻜﺒﻬﺎ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﺘﻤﻊ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻲ ﺃﻥ ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺍﻟﻐﺮﺍﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﺤﻜﻮﻡ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺪﻧﻴﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺑﻘﻄﻊ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺠﻨﺎﺋﻲ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺴـﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﻲ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻠﺰﻣﺎ ﺑﻜﺘﻢ ﺳـﺮ ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﻭﺍﻷﺧﺒﺎﺭ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﻠﻤﻬﺎ‬
‫ﺃﺛﻨﺎء ﺗﺄﺩﻳﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰﺍﻭﻟﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻨﻊ ﻛـﺬﻟﻚ ﻣﻨﻌـﺎ ﻛﻠﻴﺎ ﺍﺧﺘﻼﺱ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﻤﺼـﻠﺤﺔ ﻭﻣﺴـﺘﻨﺪﺍﺗﻬﺎ ﺃﻭ ﺗﺒﻠﻴﻐﻬﺎ ﻟﻠﻐﻴﺮ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔـﺔ ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ‪ .‬ﻭﻓﻴﻤﺎ ﻋـﺪﺍ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻮﺍﻋـﺪ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻓﺎﻥ‬
 ‫ﺳﻠﻄﺔ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻳﻤﻜﻨﻬﺎ ﻭﺣﺪﻫﺎ ﺃﻥ ﺗﺤﺮﺭ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻣﻦ ﻟﺰﻭﻡ ﻛﺘﻤﺎﻥ ﺍﻟﺴﺮ ﺃﻭ ﺗﺮﻓﻊ ﻋﻨﻪ ﺍﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭ ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻋﺸﺮ‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﺗﺤﻤﻲ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻬﺪﻳﺪﺍﺕ ﻭﺍﻟﺘﻬﺠﻤﺎﺕ ﻭﺍﻹﻫﺎﻧﺎﺕ ﻭﺍﻟﺘﺸـﻨﻴﻊ ﻭﺍﻟﺴـﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﻳﺴـﺘﻬﺪﻓﻮﻥ ﻟﻬﺎ ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻣﻬﻢ‪ ،‬ﻭﺗﻌﻮﺽ ﺇﺫﺍ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ‬
‫ﻭﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﺍﻟﻀـﺮﺭ ﺍﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﻀـﺒﻄﻬﺎ ﺍﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻭﺑﻀـﻤﺎﻧﺔ ﺍﻟﻮﻓﺎﺓ ‪ ،‬ﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻫﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﻮﻡ ﻣﻘﺎﻡ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﺏ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﻭﺍﻟﺪﻋﺎﻭﻯ ﺿﺪ ﺍﻟﻤﺘﺴﺒﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﻀﺮﺭ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﻬﻴﺄ ﻣﻠﻒ ﺧﺎﺹ ﺑﻜﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﺗﺴﺠﻞ ﻓﻴﻪ ﻭﺗﺮﻗﻢ ﻭﺗﺮﺗﺐ ﺑﺪﻭﻥ ﺍﻧﻘﻄﺎﻉ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻬﻢ ﺣﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻭﺣﺎﻟﺘﻪ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻭﺣﺎﻟﺘﻪ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﺗﺪﺭﺝ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻠﻒ ﺃﻳﺔ ﺇﺷﺎﺭﺓ ﻟﻨﺰﻋﺎﺕ ﺻﺎﺣﺒﻪ ﺍﻟﺴﻴﺎﺳﻴﺔ ﻭﺍﻟﻔﻠﺴﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻳﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ‬
‫ﺍﻻﻧﺨﺮﺍﻁ ﻓﻲ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﺠﺰء ﺍﻷﻭﻝ ‪ :‬ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻷﻱ ﺷﺨﺺ ﺃﻥ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺇﻥ ﻟﻢ ﺗﺘﻮﻓﺮ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﻟﻪ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺍﻟﻤﻐﺮﺑﻴﺔ ؛‬
‫‪ - 2‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﻮﻁﻨﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﺫﺍ ﻣﺮﻭءﺓ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ ﺍﻟﺒﺪﻧﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻄﻠﺒﻬﺎ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ؛‬
‫‪) - 4‬ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻔﺼـﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑـﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 138-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ‪ 20‬ﺻﻔﺮ ‪ 9)1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ : (1966‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋــﺪﺩ ‪ 2798‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 25‬ﺻﻔﺮ ‪ 15) 1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ‬
‫‪ (1966‬ﺹ ‪ : (1135‬ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺗﺘﻔﻖ ﻭﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ *‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 138-66‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﺇﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺓ ﺍﻟﻤﻘﻀـﻴﺔ ﺑﺮﺳﻢ ﺍﻟﺨﺪﻣـﺔ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺮﻳﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘـﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻲ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺑﻌـﺪ ﺗﺮﺳـﻴﻤﻪ ﻓﻲ ﺃﺳـﻼﻙ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﻭﻓﻖ ﻣﺴﺎﻁﺮ ﺗﻀﻤﻦ ﺍﻟﻤﺴﺎﻭﺍﺓ ﺑﻴﻦ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﻟﻮﻟﻮﺝ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻤﻨﺼﺐ ‪ ،‬ﻭﻻﺳﻴﻤﺎ ﺣﺴﺐ ﻣﺴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﺒﺎﺭﺍﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻌﺘﺒﺮ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺒﺎﺭﺍﺓ ‪ ،‬ﺍﻣﺘﺤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﺨﺮﺝ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﺎﻫﺪ ﻭﺍﻟﻤﺆﺳﺴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻬﻮﺩ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﻳﻦ ﺣﺼﺮﻳﺎ ﻟﻔﺎﺋﺪﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﺳـﺘﺜﻨﺎء ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﺤﻜﻮﻣﺔ ﺃﻥ ﺗﺮﺧﺺ ﻟﻠﺴـﻠﻄﺎﺕ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﺪﻓﺎﻉ ﺍﻟﻮﻁﻨﻲ ﺃﻭ ﺑﺎﻷﻣﻦ ﺍﻟﺪﺍﺧﻠﻲ ﻭﺍﻟﺨﺎﺭﺟﻲ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ‪ ،‬ﺑﺄﻥ ﺗﻘﻮﻡ ﺑﺘﻮﻅﻴﻔﺎﺕ ﺑﻌﺪ ﺍﺧﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺍﺕ‬
‫ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺏ ﺗﻮﺍﻓﺮﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻴﻦ ﺩﻭﻥ ﺇﻋﻼﻥ ﺳﺎﺑﻖ ﺃﻭ ﻻﺣﻖ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺩﺍﺧﻞ ﻭﺯﺍﺭﺓ ﻣﻌﻴﻨﺔ ‪ ،‬ﻳﺘﺄﻟﻒ ﺳﻠﻚ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺧﺎﺿﻌﺔ ﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﻮﻅﻴﻒ ﻭﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺮﻋﻴﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﺮﺷﺢ ﺃﺫﻥ ﺑﺘﻮﻅﻴﻔﻪ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﺨﺘﺺ ‪ ،‬ﺃﻥ ﻳﺠﻌﻞ ﻧﻔﺴﻪ ﺭﻫﻦ ﺇﺷﺎﺭﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﺴﻤﻴﺘﻪ ﻭﺗﻌﻴﻴﻦ ﻣﻘﺮ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻣﺘﻨﻊ ﻣﻦ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺑﺎﻟﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﻤﻌﻴﻦ ﻟﻪ ﻓﺎﻧﻪ ﻳﺤﺬﻑ ﻣﻦ ﻗﺎﺋﻤﺔ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺇﻧﺬﺍﺭﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻨﺸﺮ ﺗﺴﻤﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﺗﺮﻗﻴﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺮﻳﺪﺓ ﺍﻟﺮﺳﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺰء ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ‪ :‬ﺍﻷﺟﺮﺓ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﺗﺐ ﻭﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻭﻏﻴﺮﻫﺎ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻭﺍﻟﻤﻨﺢ ﺍﻟﻤﺤﺪﺛﺔ ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴـﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺠـﻤﻊ ﺑﻴﻦ ﺃﺟﺮﺗﻴﻦ ﺃﻭ ﺃﻛﺜــﺮ ﺗﺆﺩﻯ ﻣـﻘـﺎﺑــﻞ ﻣﺰﺍﻭﻟـﺔ ﻭﻅـﻴﻔـﺔ ﺑﺼـﻔﺔ ﻗﺎﺭﺓ ﺃﻭ ﻋﺮﺿــﻴــﺔ ﻣﻦ ﻣﻴـﺰﺍﻧﻴـﺔ ﺍﻟـﺪﻭﻟــﺔ ﺃﻭ ﺍﻟـﺠـﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺆﺳـﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺃﻭ‬
‫ﺍﻟﺸـﺮﻛـﺎﺕ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻤﻠﻚ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺆﺳـﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻧﻔـــﺮﺍﺩ ﺃﻭ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ ‪ ،‬ﻭﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺃﻭ ﻏﻴﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﺃﻏﻠﺒﻴﺔ ﺍﻷﺳﻬﻢ‬
‫ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺃﺳﻤﺎﻝ ﺃﻭ ﺳﻠﻄﺔ ﻣﺮﺟﺤﺔ ﻓﻲ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻘﺼـﺪ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔـﺔ ‪ ،‬ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ ،‬ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﻳﻘﻮﻡ ﺑﻪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺧﻼﻝ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـﺔ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴـﺔ ‪ ،‬ﺑﺼـﻔﺔ ﺩﺍﺋﻤﺔ ﺃﻭ ﻋﺮﺿـﻴﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺃﺟﺮﺓ ﻛﻴﻔﻤﺎ‬
‫ﻛﺎﻧﺖ ﻁﺒﻴﻌﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﻧﻮﻋﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﺸﻤﻞ ﺍﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﻭ ﺍﻷﺗﻌﺎﺏ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻷﻧﺸﻄﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 15‬ﺃﻋﻼﻩ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﺘﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺗﺼﺪﺭ ﻣﺮﺍﺳﻴﻢ ﻳﻌﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﻟﻜﻞ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﻭﻅﺎﺋﻒ ﻛﻞ ﺇﻁﺎﺭ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﺪﺭﺟﺎﺕ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﺎﺕ‪ .‬ﻭﺗﺤﺪﺩ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺮﺗﺒﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺎﺑﻠﺔ ﻟﻜﻞ ﺩﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺭﺗﺒﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺰء ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ‪ :‬ﺍﻟﻨﻘﻂ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺗﻌﻄﻰ ﻓﻲ ﻛـﻞ ﺳـﻨﺔ ﻟﻠﻤﻮﻅـﻒ ﺍﻟﻤﺒﺎﺷـﺮ ﻟﻮﻅﻴﻔﺘﻪ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑـﺈﺩﺍﺭﺓ ﺃﺧﺮﻯ ﻧﻘـﻂ ﺑﺎﻷﺭﻗـﺎﻡ ﻣﺼـﺤﻮﺑﺔ ﺑﻨﻈﺮﺓ ﻋﺎﻣـﺔ ﻳﻔﺼـﺢ ﻓﻴﻬـﺎ ﻋﻦ ﻗﻴﻤﺘﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ‪ ،‬ﻭﻻـ ﻳﺨﺘﺺ ﺑﺤﻖ ﺇﻋﻄـﺎء ﺍﻟﻨﻘﻂ‬
‫ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﺇﻻ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻮﺿﻊ ﻫـﺬﻩ ﺍﻟﻨﻘـﻂ ﻋﻠﻰ ﺑﻄﺎﻗـﺔ ﺳـﻨﻮﻳﺔ ﻣﻌـﺪﺓ ﻟﻬـﺬﻩ ﺍﻟﻐﺎﻳـﺔ ﺗﻀـﺎﻑ ﺇﻟﻰ ﻣﻠﻒ ﻛـﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﻭﻳﺨﺒﺮ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻮﻥ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﻨﻘﻂ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻬﻢ ﺑﺎﻷﺭﻗﺎﻡ ﻛﻤﺎ ﺗﺨﺒﺮ ﺑـﺬﻟﻚ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ‪ ،‬ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺃﻥ ﺗﻄﻠﻊ ﻛﺬﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻼﺣﻈﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﻌﺸﺮﻭﻥ‬
‫ﺗﺸـﻤﻞ ﺗﺮﻗﻴـﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺼـﻌﻮﺩ ﺇﻟﻰ ﻁﺒﻘـﺔ ﺃﻭ ﺩﺭﺟـﺔ ﺃﻭ ﺭﺗﺒﺔ‪ .‬ﻭﺗﻨﺠﺰ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺴـﺘﻤﺮﺓ ﻣﻦ ﻁﺒﻘﺔ ﺇﻟﻰ ﻁﺒﻘﺔ ‪ ،‬ﻭﻣﻦ ﺩﺭﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ‪ ،‬ﻭﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺭﺗﺒﺔ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
 ‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺑﻜﻴﻔﻴﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ ﻣﻦ ﺭﺗﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻠﻴﻬﺎ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺃﻗﺪﻣﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻭﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﻘﻄﺔ ﺍﻟﻌﺪﺩﻳﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻪ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺘﻢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴـﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﺭﺟـﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﻁﺎﺭ ﻣﻦ ﺩﺭﺟـﺔ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺟـﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺇﻁﺎﺭ ﺇﻟﻰ ﺇﻁﺎﺭ‪ ،‬ﺑﻌـﺪ ﺍﺟﺘﻴﺎﺯ ﺍﻣﺘﺤﺎﻥ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ﻭﻋﻦ ﻁﺮﻳﻖ ﺍﻻﺧﺘﻴﺎﺭ‪ ،‬ﺣﺴﺐ ﺍﻻﺳـﺘﺤﻘﺎﻕ ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺍﻟﺘﻘﻴﻴﺪ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﺗﻤﺖ ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺩﺭﺟﺔ ﺃﻭ ﺇﻁﺎﺭ ﺃﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﻘﺒﻞ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﻮﻁﺔ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺘﻪ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ ﺃﻭ ﺇﻁﺎﺭﻩ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪ ﻭﻳﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ ﺭﻓﻀﻪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺇﻟﻐﺎء ﺗﺮﻗﻴﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺷﺮﻭﻁ ﻭﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﺗﺤـﺪﺩ ﺍﻷﻧﻈﻤـﺔ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 5‬ﻣﻦ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘـﺔ ﻟﻜـﻞ ﻧﻤﻂ ﻣﻦ ﺃﻧﻤﺎﻁ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴـﺔ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 30‬ﺃﻋﻼـﻩ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ‬
‫ﻳﺮﺍﻋﻰ ﻣﺒﺪﺃ ﺍﻻﻧﺴﺠﺎﻡ ﺑﻴﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻧﻈﻤﺔ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺃﻧﻤﺎﻁ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﻤﻌﺘﻤﺪﺓ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻛﻴﻔﻤـﺎ ﻛـﺎﻧﺖ ﺍﻟﺮﺗﺒـﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺮﺗﻘﻲ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻁﺒﻘﺘﻪ ﺍﻟﺠﺪﻳـﺪﺓ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟـﺬﻱ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺗﺮﻕ ﻻ ﻳﻤﻜﻨﻪ ﺃﻥ ﻳﺘﻘﺎﺿـﻰ ﻣﺮﺗﺒﺎ ﺃﻗﻞ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺍﻟﻘـﺪﻳﻢ ﺑﺤﻴﺚ ﻳﻤﻨـﺢ ﻋﻨـﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء‬
‫ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﺗﻜﻤﻴﻠﻴﺎ ﻳﺠﺮﻯ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻻﻗﺘﻄﺎﻉ ﻷﺟﻞ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻘﻊ ﺗﺮﻗﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﻮﺍ ﻣﻘﻴﺪﻳﻦ ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺤﻀﺮﻫﺎ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻲ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻭﺗﻌﺪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻋﺮﺿﻬﺎ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻤﻞ ﺇﺫ ﺫﺍﻙ ﻛﻠﺠﺎﻥ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‪.‬ﻭﻻ ﻳﺒﻘﻰ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺟﺎﺭﻳﺎ ﺑﺎﻟﻼﺋﺤﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺼـﺮﺍﻡ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﻭﺿـﻌﺖ ﻣﻦ ﺃﺟﻠﻪ‪ .‬ﻭﺇﺫﺍ ﻧﻔﺬﺕ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‬
‫ﻗﺒﻞ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻋﺔ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﻟﻢ ﻳﻘﻊ ﺷﻐﻞ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ ﺑﺘﻤﺎﻣﻬﺎ ‪ ،‬ﻓﻴﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺤﻀﺮ ﻻﺋﺤﺔ ﺗﻜﻤﻴﻠﻴﺔ ﻟﻨﻔﺲ ﺍﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻳﺘﻄﻠﺐ ﺗﺤﻀـﻴﺮ ﺍﻟﻼﺋﺤـﺔ ﺩﺭﺍﺳـﺔ ﻋﻤﻴﻘـﺔ ﻟﻘﻴﻤـﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ‪ ،‬ﻭﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺫﻟـﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﺼﻮﺹ ﺍﻟﻨﻘﻂ ﺍﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻻﻗﺘﺮﺍﺣﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺒـﺪﻳﻬﺎ ﻭﻳـﺪﻋﻤﻬﺎ ﺑﺎﻷﺳـﺒﺎﺏ ﺭﺅﺳﺎء‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻘﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺣﺴﺐ ﺗﺮﺗﻴﺐ ﺃﺣﻘﻴﺘﻬﻢ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺍﻟﻤﺮﺷﺤﻮﻥ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻭﻥ ﻓﻲ ﺍﻷﺣﻘﻴﺔ ﻓﻴﺮﺗﺒﻮﻥ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎﺭ ﺃﻗﺪﻣﻴﺘﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪ .‬ﻭﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﻘﻊ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺎﺕ ﺣﺴﺐ ﺗﺮﺗﻴﺐ‬
‫ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﻭﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﻠﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺘﻌـﺪﻯ ﻋـﺪﺩ ﺍﻟﻤﺮﺷـﺤﻴﻦ ﺍﻟﻤﻘﻴـﺪﺓ ﺃﺳـﻤﺎﺅﻫﻢ ﻓﻲ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﻫﺬﻩ ﺗﺸـﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﻋﺪﺩ ﻣﺤﺪﻭﺩ ‪ ،‬ﺑﺄﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺧﻤﺴـﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺋﺔ ﻋﺪﺩ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ‬
‫ﺍﻟﻤﻌﻠﻦ ﻋﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻧﺺ ﻋﻠﻰ ﺇﺑﺎﺣﺔ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻮﺍﻧﻴﻦ ﺍﻷﺳﺎﺳﻴﺔ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻜﻞ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﺼﻠﺤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳـﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺗﻌﻤﻞ ﻛﻠﺠﺎﻥ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﻓﺎﻥ ﺗﺮﻛﻴﺒﻬﺎ ﻳﻐﻴﺮ ﺑﻜﻴﻔﻴـﺔ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻣﻌﻬﺎ ﺑﺄﻱ ﺣﺎﻝ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﻟﻤﻮﻅﻒ ﺫﻱ ﺭﺗﺒـﺔ ﻣﻌﻴﻨـﺔ ﺃﻥ ﻳﺒﺪﻱ ﺍﻗﺘﺮﺍﺣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺘﺮﻗﻲ ﻣﻮﻅﻒ ﺃﻋﻠﻰ ﻣﻨﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ‪ .‬ﻭﻛﻴﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﺤﺎﻝ ‪ ،‬ﻓﺎﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻟﻬﻢ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻘﻴﻴﺪ ﺃﺳﻤﺎﺋﻬﻢ ﺿﻤﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻬﻢ ﺃﻥ ﻳﺸﺎﺭﻛﻮﺍ ﻓﻲ ﻣﺪﺍﻭﻟﺔ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺇﻁﻼﻉ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻟﻮﺍﺋﺢ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺠﺰء ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ‪ :‬ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺎﺕ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪) -‬ﺃﺿﻴﻔﺖ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺪﻳﺔ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ 44-18‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-19-03‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 23) 1440‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (2019‬ﺝ ﺭ ﻉ ‪ 6746‬ﻣﻜﺮﺭ‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 18‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 25) 1440‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ (2019‬ﺹ ‪: (240‬‬
‫‪) -‬ﻧﺴﺦ ﺍﻟﺒﻨﺪ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ‪ 4‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ ،2006‬ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 48-06‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-06-233‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 28‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪17) 1428‬‬
‫ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ : (2007‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5519‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 5‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ‪ 23) 1428‬ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ (2007‬ﺹ ‪: ( 1283‬‬
‫‪) -‬ﺃﺿﻴﻒ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 138-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 20‬ﺻﻔﺮ ‪ 9)1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ : (1966‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 2798‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 25‬ﺻﻔﺮ ‪ 15) 1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪(1966‬‬
‫ﺹ ‪:.(*1135‬‬
‫ﻳﻜﻮﻥ ﻛﻞ ﻣﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺎﺕ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ؛‬
‫‪ - 2‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ؛‬
‫‪ - 3‬ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ؛‬
‫‪ - 4‬ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺪﻳﺔ‬
‫_____‬
‫* ﺇﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺓ ﺍﻟﻤﻘﻀـﻴﺔ ﺑﺮﺳﻢ ﺍﻟﺨﺪﻣـﺔ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺮﻳﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴـﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺘﺪﺭﻳﺐ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﻓﻲ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﻤﻮﻣﻲ ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺗﺮﻗﻲ ﺍﻟﻌﻮﻥ ﺑﻌﺪ ﺗﺮﺳـﻴﻤﻪ ﻓﻲ ﺃﺳـﻼﻙ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪ :‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪.138-66‬‬
‫* ﻏﻴﺮ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻮﻳﻴﻦ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﺴـﻜﺮﻳﺔ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﻳﻦ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺪﻳﺔ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺩﺧﻮﻝ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 48-06‬ﺣﻴﺰ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻳﻈﻠﻮﻥ ﺧﺎﺿﻌﻴﻦ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‬
‫ﺇﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻬﻢ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ : (1‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ‪ -‬ﺍﻟﺮﺧﺺ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪4518‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪.(3742‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 30-22‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-22-55‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 13‬ﻣﺤﺮﻡ ‪ 11) 1444‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (2022‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 7122‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 4‬ﺻﻔﺮ ‪) 1444‬ﻓﺎﺗﺢ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (2022‬ﺹ ‪:(5926‬‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﺮﺳﻤﺎ ﻓﻲ ﺩﺭﺟﺔ ﻣﺎ ﻭﻣﺰﺍﻭﻻ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻣﻬﺎﻡ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻬﺎ ﺑﺎﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻴﻦ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﺭﻫﻦ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﻭﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻭﺍﻷﺑﻮﺓ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺟﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﻔﺮﻍ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻟﺪﻯ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺎﺕ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴﺔ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﻴﻼ‪.‬‬
‫ﺣﺮﻛﻴﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫‪) -‬ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4518‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪.(3742‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻮﺟﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﻟﻠﻬﻴﺌﺎﺕ ﻭﺍﻷﻁﺮ ﺍﻟﻤﺸﺘﺮﻛﺔ ﺑﻴﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﻋﺎﺩﻳﺔ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﻓﻲ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﺍﻟﻤﻌﻴﻨﻴﻦ ﺑﻬﺎ‪.‬‬
 ‫ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻧﻘﻠﻬﻢ ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺧﺮﻯ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺧﺮﻯ ﺃﻭﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﻦ ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﻧﻘﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﻁﻠﺒﻬﻢ ؛‬
‫‪ -‬ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﺑﻤﺒﺎﺩﺭﺓ ﻣﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﺗﻘﺘﻀـﻲ ﺣﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺫﻟﻚ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺗﺘﻢ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‪،‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻘﻞ ﺳﻴﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺗﻐﻴﻴﺮ ﻣﺤﻞ ﺇﻗﺎﻣﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺨﻮﻳﻠﻪ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﺧﺎﺻﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ ﻣﺮﺗﻴﻦ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4518‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪: (3742‬‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺤﻮﻳﻞ ﻣﺼﺎﻟﺢ ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺇﻟﻰ ﺃﺧﺮﻯ ﺃﻭ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻻ ﺗﺮﻛﻴﺰ ﺃﻭ ﻻ ﻣﺮﻛﺰﻳﺔ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻴﻦ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﻳﻨﻘﻠﻮﻥ ﺃﻭ ﻳﻠﺤﻘﻮﻥ ﺑﺼﻮﺭﺓ‬
‫ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻮﻥ‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪.(*350‬‬
‫‪) -‬ﻭﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4518‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪: (3742‬‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 30-22‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-22-55‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 13‬ﻣﺤﺮﻡ ‪ 11) 1444‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (2022‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 7122‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 4‬ﺻﻔﺮ ‪) 1444‬ﻓﺎﺗﺢ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (2022‬ﺹ ‪:(5926‬‬
‫ﺗﻨﻘﺴﻢ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺇﻟﻰ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ ؛‬
‫‪ - 2‬ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫ﺃ ( ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺍﻟﻘﺼﻴﺮﺓ ﺍﻷﻣﺪ ؛‬
‫ﺏ ( ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺍﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ ﺍﻷﻣﺪ ؛‬
‫ﺝ ( ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺍﻟﻄﻮﻳﻠﺔ ﺍﻷﻣﺪ ؛‬
‫ﺩ ( ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺴﺒﺐ ﺃﻣﺮﺍﺽ ﺃﻭ ﺇﺻﺎﺑﺎﺕ ﻧﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻭﺍﻷﺑﻮﺓ ﻭﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﻭﺍﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ؛‬
‫‪ - 4‬ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺟﺮ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﺑﺤﺴﺐ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﻭ ﻧﺼﻒ ﺃﺟﺮﺗﻬﻢ ﺍﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﻛﻤﺎ ﻫﻲ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 11‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 011-71‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 30) 1391‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (1971‬ﺑﺈﺣﺪﺍﺙ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﻌﺎﺷﺎﺕ ﺍﻟﻤﺪﻧﻴﺔ ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻠﻪ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺮﺩ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ‬
‫ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪ .‬ﻭﻳﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﻮﻥ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺑﺎﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺰﺍﻭﻝ ﻟﻮﻅﻴﻔﻪ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺳﻨﻮﻳﺔ ﻣﺆﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺤـﺪﺩ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﻓﻲ ﺍﺛﻨﻴﻦ ﻭﻋﺸـﺮﻳﻦ )‪ (22‬ﻳﻮﻡ ﻋﻤـﻞ ﺑﺮﺳــﻢ ﻛــﻞ ﺳــﻨـﺔ ﺯﺍﻭﻝ ﺃﺛﻨﺎءﻫـﺎ ﻣﻬﺎﻣﻪ ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﺮﺧﺼـﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻻ ﻳﺴـﻤﺢ ﺑﻬﺎ ﺇﻻ ﺑﻌـﺪ ﻗﻀﺎء ﺍﺛﻨﻲ ﻋﺸـﺮ ﺷـﻬﺮﺍ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻛﺎﻣﻞ ﺍﻟﺼﻼﺣﻴﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﻳﺪ ﺟﺪﻭﻟﺔ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ‪ ،‬ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻟﻬﺎ ‪ ،‬ﺭﻋﻴﺎ ﻟﻀﺮﻭﺭﺓ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ‪ ،‬ﺃﻥ ﺗﻌﺘﺮﺽ ﻋﻠﻰ ﺗﺠﺰﺋﺘﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺆﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ ﺍﻻﻋﺘﺒﺎﺭ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺗﺨﻮﻳﻞ ﺍﻷﺳﺒﻘﻴﺔ ﻓﻲ ﺍﺧﺘﻴﺎﺭ ﻓﺘﺮﺍﺕ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺄﺟﻴﻞ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺑﺮﺳﻢ ﺳﻨﺔ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻟﻴﺔ ﺇﻻ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎء ﻭﻟﻤﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﺨﻮﻝ ﻋﺪﻡ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﺴﻨﻮﻳﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿﻲ ﺃﻱ ﺗﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﻮﺯ ﺇﻋﻄﺎء ﺭﺧﺺ ﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻹﺫﻥ ﺑﺎﻟﺘﻐﻴﺐ ﻣﻊ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻜﺎﻣﻞ ﺍﻟﻤﺮﺗﺐ ﺩﻭﻥ ﺃﻥ ﻳﺪﺧﻞ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺴﺎﺏ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻳﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﻴﻦ ﺑﻨﻴﺎﺑـﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴـﺔ ﻁﻴﻠﺔ ﺍﻟﺪﻭﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻌﻘﺪﻫﺎ ﺍﻟﻤﺠﺎﻟﺲ ﺍﻟﻤﻨﺘﻤﻮﻥ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﺍﻟﻤﻨﻮﻁﺔ ﺑﻬﻢ ﻻ ﺗﺴـﻤﺢ ﺑﺠﻌﻠﻬﻢ ﻓﻲ ﻭﺿـﻌﻴﺔ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ‪ ،‬ﻟﻤﺎﻫﻴﺘﻬﺎ‬
‫ﺃﻭ ﻟﻤﺪﺗﻬﺎ ؛‬
‫‪ - 2‬ﻟﻤﻤﺜﻠﻲ ﻧﻘﺎﺑـﺎﺕ ﺍﻟﻤـﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻨﺘـﺪﺑﻴﻦ ﺑﺼـﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴـﺔ ﺃﻭ ﻟﻸﻋﻀـﺎء ﺍﻟﻤﻨﺘﺨـﺒﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤـﺎﺕ ﺍﻟﻤﺴـﻴﺮﺓ ‪ ،‬ﻭﺫﻟـﻚ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ ﺍﺳـﺘﺪﻋﺎء ﺍﻟﻤﺆﺗﻤﺮﺍﺕ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻴـﺔ ﻭﺍﻻﺗﺤـﺎﺩﻳﺔ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺤﺎﻟﻔﻴﺔ ﻭﺍﻟﺪﻭﻟﻴﺔ ؛‬
‫‪ - 3‬ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﻳﺪﻟﻮﻥ ﺑﻤﺒﺮﺭﺍﺕ ﻋﺎﺋﻠﻴﺔ ﻭﺑﺄﺳﺒﺎﺏ ﺧﻄﻴﺮﺓ ﻭﺍﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﻣﺪﺓ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﻋﺸﺮﺓ ﺃﻳﺎﻡ‪،‬‬
‫‪ - 4‬ﻟﻠﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺴﻠﻤﻴﻦ ﺍﻟﺮﺍﻏﺒﻴﻦ ﻓﻲ ﺃﺩﺍء ﻓﺮﻳﻀﺔ ﺍﻟﺤﺞ ‪ ،‬ﻭﻻ ﺗﻌﻄﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺇﻻ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻴﺎﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻭﻻ ﺣﻖ ﻟﻬﺆﻻء ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﺎﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 40‬ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺎﻟﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﺨﺼﻮﺻﻴﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ) ﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ 34‬ﻣﻦ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 06-87‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-88-172‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 13‬ﺷﻮﺍﻝ ‪ 19) 1409‬ﻣﺎﻱ ‪ : (1989‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4003‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺫﻱ‬
‫ﺍﻟﺤﺠﺔ ‪ 19) 1409‬ﻳﻮﻟﻴﻮ ‪ (1989‬ﺹ ‪ : (*803‬ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻮﻭﻥ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﺘﺪﺍﺭﻳﺐ ﺇﻋﺪﺍﺩﻳﺔ ﺃﻭ ﻟﻠﻤﺸﺎﺭﻛﺔ ﻓﻲ ﻣﻨﺎﻓﺴﺎﺕ ﺭﻳﺎﺿﻴﺔ ﻭﻁﻨﻴﺔ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﻣﻦ ﺭﺧﺺ ﺍﻟﺘﻐﻴﺐ ﻁﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻵﻧﻒ ﺍﻟﺬﻛﺮ( ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺃﺻﻴﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻤﺮﺽ ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ﻳﺠﻌﻠﻪ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻠﻪ ﻭﺟﺐ ﻣﻨﺤﻪ ﺑﺤﻜﻢ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﺧﺼﺔ ﻣﺮﺽ‪.‬‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳـﺪﻟﻲ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺇﻟﻰ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺑﺸـﻬﺎﺩﺓ ﻁﺒﻴـﺔ ﺗﺒﻴﻦ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﺘﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﻈﻞ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻭﺗﻘﻮﻡ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﺤﺎﺟﺔ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻔﻴﺪﺓ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﻭﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﻗﺼﺪ ﺍﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻻ ﻳﺴﺘﻌﻤﻞ ﺭﺧﺼﺘﻪ ﺇﻻ ﻟﻠﻌﻼﺝ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻘﻊ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺄﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﺈﻥ ﺍﻷﺟﻮﺭ ﺍﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻁﻮﺍﻝ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻳﺴـﻘﻂ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻴﻬﺎ ﺑﺴـﺒﺐ ﺧﺪﻣﺔ ﻏﻴﺮ ﻣﻨﺠﺰﺓ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸـﺮﻳﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ‬
‫ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺫﻟﻚ ﺩﻭﻥ ﺇﺧﻼﻝ ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺭﺧﺺ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻗﺼﻴﺮﺓ ﺍﻷﻣﺪ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻤﻨﺤﻬﺎ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ‪ ،‬ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻬﺬﻩ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺃﻥ ﺗﻤﻨﺢ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﺗﺰﻳﺪ ﻣﺪﺓ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻗﺼـﻴﺮﺓ ﺍﻷﻣﺪ ﻋﻠﻰ ﺳـﺘﺔ ﺃﺷـﻬﺮ ﻋﻦ ﻓﺘﺮﺓ ﻛﻞ ﺍﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ ﺷﻬﺮﺍ ﻣﺘﺘﺎﺑﻌﺎ ‪ ،‬ﻭﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ‬
‫ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 39‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﺗﺨﻔﺾ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﺼﻒ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 8‬ﺭﻣﻀﺎﻥ‬
‫‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﻻـ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺰﻳـﺪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﻣـﺪﺓ ﺭﺧﺼـﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻣﺘﻮﺳـﻄﺔ ﺍﻷﻣـﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼـﺙ ﺳـﻨﻮﺍﺕ ‪ ،‬ﻭﺗﻤﻨـﺢ ﻫـﺬﻩ ﺍﻟﺮﺧﺼـﺔ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺼـﺎﺏ ﺑﻤﺮﺽ ﻳﺠﻌﻠﻪ ﻏﻴﺮ ﻗـﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ‬
‫ﻳﺴﺘﻠﺰﻡ ﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻣﺪﺍﻭﺍﺓ ﻭﻋﻼﺟﺎﺕ ﻁﻮﻳﻠﺔ ﻭﻛﺎﻥ ﻳﻜﺘﺴﻲ ﻁﺎﺑﻊ ﻋﺠﺰ ﺛﺒﺘﺖ ﺧﻄﻮﺭﺗﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻁﻮﺍﻝ ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻦ ﺍﻷﻭﻟﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 39‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﺗﺨﻔﺾ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻨﺼﻒ ﻓﻲ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺨﻮﻝ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﺗﻤﻨﺢ ﺭﺧﺺ ﻣﺮﺽ ﻁﻮﻳﻠﺔ ﺍﻷﻣﺪ ﻻ ﻳﺰﻳﺪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻟﻔﺎﺋﺪﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﺼﺎﺑﻴﻦ ﺑﺄﺣﺪ ﺍﻷﻣﺮﺍﺽ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻹﺻﺎﺑﺎﺕ ﺍﻟﺴﺮﻁﺎﻧﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺠﺬﺍﻡ ؛‬
‫‪ -‬ﺩﺍء ﻓﻘﺪﺍﻥ ﺍﻟﻤﻨﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )ﺍﻟﺴﻴﺪﺍ ( ؛‬
‫‪ -‬ﺷﻠﻞ ﺍﻷﻁﺮﺍﻑ ﺍﻷﺭﺑﻌﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺯﺭﻉ ﻋﻀﻮ ﺣﻴﻮﻱ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺬﻫﺎﻥ ﺍﻟﻤﺰﻣﻦ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻻﺿﻄﺮﺍﺑﺎﺕ ﺍﻟﺨﻄﻴﺮﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺨﺼﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺠﻨﻮﻥ‪.‬‬
‫ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻁﻮﺍﻝ ﺍﻟﺜﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻣﺮﺿﻪ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 39‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﻧﺼﻒ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﻁﻮﺍﻝ ﺍﻟﺴﻨﺘﻴﻦ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺘﻴﻦ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺃﺻـﻴﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﺳـﺘﻔﺤﻞ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﻋﻠﻴﻪ ﺇﻣـﺎ ﻓﻲ ﺃﺛﻨﺎء ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ ﻣﺰﺍﻭﻟـﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﺇﻣﺎ ﺧﻼﻝ ﻗﻴﺎﻣﻪ ﺑﻌﻤﻞ ﺗﻀـﺤﻴﺔ ﻟﻠﺼﺎﻟـﺢ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﺃﻭ ﻹﻧﻘﺎﺫ ﺣﻴﺎﺓ ﻭﺍﺣـﺪ ﺃﻭ ﺃﻛﺜﺮ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻷﺷـﺨﺎﺹ ﻭﺇﻣـﺎ ﻋﻠﻰ ﺇﺛﺮ ﺣﺎﺩﺛـﺔ ﻭﻗﻌﺖ ﻟﻪ ﺃﺛﻨﺎء ﺃﻭ ﺑﻤﻨﺎﺳـﺒﺔ ﻣﺰﺍﻭﻟـﺔ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﺗﻘﺎﺿـﻰ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺼـﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺘﻢ ﺍﻻﻋﺘﺮﺍﻑ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺑﻌـﺪﻡ‬
‫ﻗـﺪﺭﺗﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻌﻤـﻞ ﻭﻳﺤـﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺪ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬـﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸـﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ ‪ 011-71‬ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣـﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌـﺪﺓ ‪ 30) 1391‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ‬
‫‪ (1971‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻠﻪ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ﻳﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ‪ ،‬ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺫﻛﺮ‪ ،‬ﻓﻲ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ ،‬ﺃﻥ ﻳﺴﺘﺮﺟﻊ ﻣﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﺑـﺪﺍﻝ ﺍﻷﺗﻌﺎﺏ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﻤﺼﺎﺭﻳﻒ ﺍﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ ﻣﺒﺎﺷـﺮﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﺮﺽ‬
‫ﺃﻭ ﺍﻟﺤﺎﺩﺛﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 8‬ﺭﻣﻀﺎﻥ‬
‫‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: (*350‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻻﺣـﻆ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺼـﺤﻲ ﻭﻗﺖ ﺍﻧﻘﻀـﺎء ﺭﺧﺼـﺔ ﻷﺳـﺒﺎﺏ ﺻـﺤﻴﺔ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﺣﻴﻞ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺪ ﺇﻣﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ ﻭﺇﻣﺎ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ‬
‫ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ ‪ 011-71‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 12‬ﻣﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌﺪﺓ ‪ 30) 1391‬ﺩﻳﺴﻤﺒﺮ ‪ (1971‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻌﺪﻳﻠﻪ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻘﺮ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺼﺤﻲ ﺑﺎﻟﻌﺠﺰ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﻋﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ ﻭﻟﻢ ﻳﺴﺘﻄﻊ ﺑﻌﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﺍﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﺟﻌﻞ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪.(*350‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫‪) -‬ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 30-22‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-22-55‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 13‬ﻣﺤﺮﻡ ‪ 11) 1444‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (2022‬ﺝ ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 7122‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 4‬ﺻﻔﺮ ‪) 1444‬ﻓﺎﺗﺢ ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (2022‬ﺹ ‪:(5926‬‬
‫ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﺍﻟﺤﺎﻣﻞ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (14‬ﺃﺳﺒﻮﻋﺎ ﺗﺘﻘﺎﺿﻰ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻛﺎﻣﻞ ﺃﺟﺮﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺳﻨﺪﺕ ﺇﻟﻴﻬﺎ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻁﻔﻞ ﺗﻘﻞ ﺳﻨﻪ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻭﻋﺸﺮﻳﻦ )‪ (24‬ﺷﻬﺮﺍ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ‬
‫ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (14‬ﺃﺳﺒﻮﻋﺎ ‪ ،‬ﺗﺘﻘﺎﺿﻰ ﺧﻼﻟﻬﺎ ﻛﺎﻣﻞ ﺃﺟﺮﺗﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺳﺎﻋﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻴﻮﻡ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﺳﺘﻨﻔﺎﺫ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﺣﺴﺐ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ‬
‫ﺑﻠﻮﻍ ﺍﻟﻄﻔﻞ ﺍﻟﻤﻮﻟﻮﺩ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺘﻜﻔﻞ ﺑﻪ ﺳﻦ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻭﻋﺸﺮﻳﻦ )‪ (24‬ﺷﻬﺮﺍ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﺮﺿﺎﻋﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ ﺭﻏﺒﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﺩﻭﻥ ﺍﻹﺧﺎﻝ ﺑﺤﺴﻦ ﺳﻴﺮ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ‪.‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺮﺟﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﻭﻟﺪ ﻟﻪ ﻁﻔﻞ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻷﺑﻮﺓ ‪ ،‬ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻭﻣﺆﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻭﻻﺩﺓ ﺍﻟﻄﻔﻞ‪.‬‬
‫ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺮﺟﻞ ﺍﻟﺬﻱ ﺃﺳﻨﺪﺕ ﺇﻟﻴﻪ ‪ ،‬ﻁﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮﺹ ﺍﻟﺘﺸﺮﻳﻌﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻬﺎ ﺍﻟﻌﻤﻞ ‪ ،‬ﻛﻔﺎﻟﺔ ﻁﻔﻞ ﺗﻘﻞ ﺳﻨﻪ ﻋﻦ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻭﻋﺸﺮﻳﻦ )‪ (24‬ﺷﻬﺮﺍ ‪ ،‬ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﻋﻦ‬
‫ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﻣﺪﺗﻬﺎ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (15‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﺘﺼﻠﺔ ﻭﻣﺆﺩﻯ ﻋﻨﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻢ ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺧﺼﺔ ﻋﻦ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﻨﻔﻴﺬ ﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺈﺳﻨﺎﺩ ﺍﻟﻜﻔﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺟﺮ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4518‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪: (3742‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ ﻭﺑﻌﺪ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ‪ ،‬ﺃﻥ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻛﻞ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻣﻦ ﺭﺧﺼﺔ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺟﺮ ﻻ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺷﻬﺮﺍ ﻭﺍﺣﺪﺍ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻘﺴﻴﻂ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﻣﻨﺢ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪﻭﻥ ﺃﺟﺮ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ ﻣﺮﺗﻴﻦ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴـﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎ ﺭﻫﻦ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﻋﻨـﺪﻣﺎ ﻳﺒﻘﻰ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻹﻁﺎﺭﻩ ﺑﺈﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻـﻠﻴﺔ ﺑﺈﺣـﺪﻯ ﺍﻹﺩﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺎﺕ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ ﻭﺷﺎﻏﻼ ﻟﻤﻨﺼـﺒﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻬﺎ ﻭﻳﺰﺍﻭﻝ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﺈﺩﺍﺭﺓ‬
‫ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﺧﺮﻯ‪.‬‬
‫ﻳﻈﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﺭﻫﻦ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ‪ ،‬ﺑﺈﺩﺍﺭﺗﻪ ﺃﻭ ﺟﻤﺎﻋﺘﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺍﻟﻮﺿﻊ ﺭﻫﻦ ﺍﻹﺷﺎﺭﺓ ﺇﻻ ﻟﻠﺤﺎﺟﻴﺎﺕ ﺍﻟﻀﺮﻭﺭﻳﺔ ﻟﻠﻤﺼﻠﺤﺔ ﻣﻦ ﺃﺟﻞ ﺇﻧﺠﺎﺯ ﻣﻬﺎﻡ ﻣﻌﻴﻨﺔ ﻭﺧﻼﻝ ﻣﺪﺓ ﻣﺤﺪﺩﺓ ﺑﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ‪.‬‬
‫ﻳﻤـﺎﺭﺱ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﺭﻫﻦ ﺍﻹﺷـﺎﺭﺓ ﻣﻬﺎﻣـﺎ ﻣﻦ ﻣﺴـﺘﻮﻯ ﺗﺮﺍﺗﺒﻲ ﻣﻤﺎﺛـﻞ ﻟﻠﻤﻬﺎﻡ ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻥ ﻳﻤﺎﺭﺳـﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺃﻭ ﺟﻤﺎﻋﺘﻪ ﺍﻷﺻـﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺇﻟﺰﺍﻣﻴـﺔ ﺭﻓﻊ ﺗﻘﺮﻳﺮ ﺩﻭﺭﻱ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻗﺼـﺪ‬
‫ﺗﻤﻜﻴﻨﻬﺎ ﻣﻦ ﺗﺘﺒﻊ ﻧﺸﺎﻁﻪ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ ﺛﻼﺙ ﻣﺮﺍﺕ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻣﺴﺘﻔﻴﺪﺍ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻔﺮﻍ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﻲ ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻳﺒﻘﻰ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻹﻁﺎﺭﻩ ﺑﺈﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ﻭﺷﺎﻏﻼ ﻟﻤﻨﺼﺒﻪ ﺍﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﻬﺎ ﻭﻳﺰﺍﻭﻝ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﺑﺈﺣﺪﻯ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﻴﻼ‪.‬‬
‫ﻳﻈﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺘﻔﺮﻍ ﻟﺪﻯ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻨﻘﺎﺑﺎﺕ ﺍﻷﻛﺜﺮ ﺗﻤﺜﻴﻼ ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ‪ ،‬ﻓﻲ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﻭﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺎﺕ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫‪ - 2‬ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺧﺎﺭﺟﺎ ﻋﻦ ﺳﻠﻜﻪ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﻣﻊ ﺑﻘﺎﺋﻪ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﺴﻠﻚ ﻭﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﻓﻴﻪ ﺑﺠﻤﻴﻊ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﺘﻢ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻭﻳﻜﻮﻥ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮﺍﺟﻊ ﻋﻨﻪ ‪ ،‬ﻟﺪﻯ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ؛‬
‫‪ - 2‬ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻟﻤﺆﺳـﺴﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣـﺔ ﻭﺷـﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺪﻭﻟﺔ ﻭﺍﻟﺸـﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﺍﻟﺸـﺮﻛﺎﺕ ﺍﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻭﻻﺕ ﺫﺍﺕ ﺍﻻﻣﺘﻴﺎﺯ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪69.00‬‬
‫ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﻤﺮﺍﻗﺒﺔ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻟﻠﺪﻭﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻨﺸﺂﺕ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻭﻫﻴﺌﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ ‪ ،‬ﻭﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬـﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪1-03-195‬ﺑـﺘﺎﺭﻳـﺦ ‪ 16‬ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 11) 1424‬ﻧﻮﻧﺒﺮ ‪ (2003‬؛‬
 ‫‪ - 4‬ﻫﻴﺄﺓ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ ﺫﺍﺕ ﻣﺼﻠﺤﺔ ﻋﺎﻣﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﻌﻴﺔ ﻣﻌﺘﺮﻑ ﻟﻬﺎ ﺑﺼﻔﺔ ﺍﻟﻤﻨﻔﻌﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ؛‬
‫‪ - 5‬ﺩﻭﻟﺔ ﺃﺟﻨﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﺇﺟﺮﺍءﺍﺕ ﻭﻣﺴﻄﺮﺓ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫)ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﺧﻼﻓﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 48‬ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻳﻠﺤﻖ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺤﻜﻢ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﺘﻌﻴﻴﻦ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﻀﻮ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻨﻴﺎﺑﺔ ﻋﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﻨﻴﺎﺑﺔ ﻧﻘﺎﺑﻴﺔ ﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀﺖ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﻭﺍﺟﺒﺎﺕ ﺗﺤﻮﻝ ﺩﻭﻥ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺎﻟﻤﻬﺎﻡ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﺩﻳﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺷﻐﻞ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻟﻮﻅﺎﺋﻒ ﺍﻟﻌﻠﻴﺎ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 6‬ﺃﻋﻼﻩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻷﺭﺑﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺘﺤﻤﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺍﻻﻗﺘﻄﺎﻉ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺗﺐ ﺍﻟﻤﻨﺎﺳﺐ ﻟﺮﺗﺒﺘﻪ ﻭﻁﺒﻘﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻭﻗﻊ ﺇﻟﺤﺎﻗﻪ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺣﺴﺒﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﻘﺮﺭ ﻓﻲ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺍﻟﻤﻨﺨﺮﻁ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫‪) -‬ﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 28-90‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-91-119‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 6‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ‪ 15) 1412‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ : (1991‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4123‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪28‬‬
‫ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ‪ 6) 1412‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ (1991‬ﺹ ‪.(1226‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1418‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪4518‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪: (3742‬‬
‫ﻳﻜﻮﻥ ﺇﻟﺤﺎﻕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺠﻬﺔ ﻏﻴﺮ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ﻟﻤﺪﺓ ﺃﻗﺼﺎﻫﺎ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻭﻳﺠﻮﺯ ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ ﻟﻔﺘﺮﺍﺕ ﻻ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺃﻱ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﻨﻬﺎ ﺛﻼﺙ ﺳﻨﻮﺍﺕ‪.‬‬
‫ﺑﻴـﺪ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﻦ ﺑﺈﺩﺍﺭﺓ ﻋﻤﻮﻣﻴـﺔ ﺃﻭ ﺟﻤﺎﻋﺔ ﻣﺤﻠﻴﺔ ﻣﻨﺬ ﻣﺪﺓ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺛﻼﺙ ﺳـﻨﻮﺍﺕ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺪﻣﺠﻮﺍ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﻢ ﻓﻲ ﺣﻈﻴﺮﺓ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻌﻤﻮﻣﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﺠﻤﺎﻋﺔ ﺍﻟﻤﺤﻠﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻴﻦ ﺑﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭ ﻳﻜﻮﻥ ﻣﻄﺎﺑﻘﺎ ﻟﻠﻮﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺍﻟﺤﺎﺻﻠﻴﻦ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻫﻢ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺩﻣﺎﺝ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪﺩ ﻛﻴﻔﻴﺔ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋــﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺃﻥ ﻳﻌﻮﺽ ﺣﺎﻻ ﻓﻲ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﻣﺎ ﻋﺪﺍ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﻣﻠﺤﻘﺎ ﻟﻤﺪﺓ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺃﻭ ﺗﻌﺎﺩﻟﻬﺎ ﻭﻛﺎﻧﺖ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﻻ ﺗﺠﺪﺩ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻨـﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﻣﺪﺓ ﺍﻹﻟﺤﺎﻕ ‪ ،‬ﻭﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﻟﻤﻘﺘﻀـﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 52‬ﺃﺩﻧـﺎﻩ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﻳﺮﺟﻊ ﻭﺟﻮﺑﺎ ﺇﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻـﻠﻴﺔ ﺣﻴﺚ ﻳﺸـﻐﻞ ﺃﻭﻝ ﻣﻨﺼﺐ ﺷﺎﻏﺮ‪ ،‬ﻭﺇﺫﺍ ﺗﻌـﺬﺭ ﺇﻋﺎﺩﺓ ﺇﺩﻣﺎﺟﻪ‬
‫ﺑﺴـﺒﺐ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﻣﻨﺼﺐ ﺷﺎﻏﺮ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻟﺪﺭﺟﺘﻪ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻩ ﺍﻷﺻـﻠﻲ ‪ ،‬ﻳﺴـﺘﻤﺮ ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿـﻲ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻮﺿـﻌﻴﺘﻪ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺧﻼﻝ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻟﺠﺎﺭﻳﺔ ﻣﻦ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻛﺎﻥ ﻣﻠﺤﻘﺎ‬
‫ﺑﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺘﺤﻤﻞ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ﻭﺟﻮﺑﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺍﻟﻤﻮﺍﻟﻴﺔ ﻓﻲ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 50-05‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-11-10‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 14‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 18) 1432‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ‪ : (2011‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋــﺪﺩ ‪ 5944‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪15‬‬
‫ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻵﺧﺮﺓ ‪ 19) 1432‬ﻣﺎﻱ ‪ (2011‬ﺹ ‪: (2630‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻢ ﺇﻟﺤﺎﻗﻪ ﻟﺪﻯ ﺩﻭﻟﺔ ﺃﺟﻨﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﻣﻨﻈﻤﺔ ﺟﻬﻮﻳﺔ ﺃﻭ ﺩﻭﻟﻴﺔ ﻳﻌﺎﺩ ﺇﺩﻣﺎﺟﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻩ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺇﻧﻬﺎء ﺇﻟﺤﺎﻗﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻋﻨﺪ ﻋﺪﻡ ﻭﺟﻮﺩ ﺃﻱ ﻣﻨﺼﺐ ﺷﺎﻏﺮ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺇﻁﺎﺭﻩ ﺍﻷﺻـﻠﻲ ‪ ،‬ﻳﻌﺎﺩ ﺇﺩﻣﺎﺟﻪ ‪ ،‬ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ‪ ،‬ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻟﺮﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺗﺆﺷﺮ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﻜﻠﻔﺔ ﺑﺎﻟﻤﺎﻟﻴﺔ‪ .‬ﻭﺗﺴﺘﺪﺭﻙ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺰﻳﺎﺩﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻋﻨﺪ ﺗﻮﻓﺮ ﺃﻭﻝ ﻣﻨﺼﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻴﺰﺍﻧﻴﺔ ﻳﻄﺎﺑﻖ ﺍﻟﺪﺭﺟﺔ ﺍﻟﻤﻌﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺪﻣﺞ ﻛﺬﻟﻚ ‪ ،‬ﺯﻳﺎﺩﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﺪﺩ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 48‬ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ ﺃﻋﻼﻩ ؛‬
‫‪ -‬ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﻮﻥ ﻟﻠﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﻬﺎﻡ ﻋﻀﻮ ﻓﻲ ﺍﻟﺪﻭﺍﻭﻳﻦ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﻳﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺗﻌﻄﻰ ﻟﻪ ﺍﻟﻨﻘﻂ ﻁﺒﻖ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﺰء ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﺑﺎﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻣﻦ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ‪ ،‬ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﺍﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﻬﺎ ‪ ،‬ﻭﺗﻮﺟﻪ ﻫﺬﻩ‬
‫ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﻨﻈﻤﺔ ﻭﺭﻗﺔ ﻧﻘﻂ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺇﻟﻰ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫‪ - 3‬ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻳﻌﺘﺒﺮ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﻭﺿـﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺧﺎﺭﺟﺎ ﻋﻦ ﺳـﻠﻜﻪ ﺍﻷﺻـﻠﻲ ﻭﺑﻘﻲ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻪ ‪ ،‬ﻣﻊ ﺍﻧﻘﻄﺎﻉ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ .‬ﻭﻻ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ‬
‫ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﺃﻱ ﻣﺮﺗﺐ ‪ ،‬ﻋﺪﺍ ﻓﻲ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺼﺮﺍﺣﺔ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻳﻘﻊ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺑﻘﺮﺍﺭ ﻳﺼـﺪﺭﻩ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟـﺬﻱ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺇﻣﺎ ﺑﺼـﻔﺔ ﺣﺘﻤﻴﺔ ﻭﺇﻣﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﺧﻴﺮ‪ .‬ﻭﻳﺤﺘﻔﻆ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺳـﻠﻜﻪ ﺍﻷﺻـﻠﻲ ﺇﻟﻰ‬
‫ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺠﺮﻱ ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻗﻴﻔﻪ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷـﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-95-2‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 24‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 26) 1415‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (1995‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪ 4293‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪8‬‬
‫ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 8) 1415‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1995‬ﺹ ‪: ( *350‬‬
‫ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﺠﻌﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 45‬ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﻌﺎﻡ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺟﻌﻞ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺗﻠﻘﺎﺋﻴﺎ ﻓﻲ ﻭﺿـﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺛﺮ ﺭﺧﺼﺔ ﻣﺮﺽ ﻗﺼـﻴﺮﺓ ﺍﻷﻣﺪ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻘﺎﺿـﻰ ﻁﻮﺍﻝ ﺳـﺘﺔ ﺃﺷـﻬﺮ ﻧﺼﻒ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺍﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﻛﻤﺎ‬
‫ﻫﻲ ﻣﺤـﺪﺩﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼـﻞ ‪ 11‬ﻣـﻦ ﺍﻟﻘـﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸـﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼـﻩ ﺭﻗﻢ ‪ 011-71‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 12‬ﻣـﻦ ﺫﻱ ﺍﻟﻘﻌـﺪﺓ ‪ 30) 1391‬ﺩﻳﺴـﻤﺒﺮ ‪ (1971‬ﻛﻤـﺎ ﺗﻢ ﺗﻌـﺪﻳﻠﻪ ﻭﺗﺘﻤﻴﻤﻪ ﻭﻳﺴـﺘﻤﺮ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﺳﺘﻔﺎﺩﺓ ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻉ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ‪.‬‬
‫_____‬
‫* ﻧﺼﺖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 20-94‬ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪:‬‬
‫ﺍﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ‪ :‬ﻳﺴـﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﻫـﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟـﺬﻳﻦ ﻳﻮﺟـﺪﻭﻥ ﺑﺘﺎﺭﻳـﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺭﺧﺼـﺔ ﻣﺮﺽ ﺃﻭ ﻭﻻﺩﺓ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﺃﻋﻼﻩ ﺭﻗﻢ‬
‫‪ 1 -58 -008‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 24) 1377‬ﻓﺒﺮﺍﻳﺮ ‪ (1958‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤـﺪﺩ ﺍﻟﺘﻲ ﻗﻀﺎﻫﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﻭﻥ ﻓﻲ ﺭﺧﺼﺔ ﺍﻟﻤﺮﺽ ﺃﻭ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ ﻗﺒﻞ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ‬
‫ﻟﺘﺤﺪﻳﺪ ﺍﻟﻤﺪﺩ ﺍﻟﻘﺼﻮﻯ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻴﻪ ﻓﻴﻤﺎ ﻳﺨﺺ ﺍﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎﺏ ﺻﺤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺮﺧﺺ ﻋﻦ ﺍﻟﻮﻻﺩﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺳﻨﺔ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﺤﺘﻤﻲ ﻭﻳﺴﻮﻍ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻣﺮﺗﻴﻦ ﻟﻤﺜﻞ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ‪ ،‬ﻭﻋﻨﺪ ﺍﻧﺼﺮﺍﻡ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺪﺓ ‪ ،‬ﻳﺠﺐ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺇﻣﺎ ﺇﺭﺟﺎﻉ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺇﻟﻰ ﺃﺳﻼﻙ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ؛‬
‫‪ -‬ﺇﻣﺎ ﺇﺣﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ؛‬
‫‪ -‬ﻭﺇﻣﺎ ﺣﺬﻓﻪ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﻼﻙ ﺑﻄﺮﻳﻖ ﺍﻹﻋﻔﺎء ﺇﻥ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﻪ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﺃﻧﻪ ﺇﺫﺍ ﺑﻘﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺩﺭ ﻋﻠﻰ ﺍﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻭﺭ ﺍﻟﺴـﻨﺔ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻴﻔﻪ ﻭﺗﺒﻴﻦ ﻣﻦ ﻧﻈﺮ ﺍﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻟﻄﺒﻴﺔ ﺃﻧﻪ ﻳﺴـﺘﻄﻴﻊ ﻣﺰﺍﻭﻟﺔ ﺃﻋﻤﺎﻟﻪ ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺎﺩﻳﺔ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺘﻬﺎء‬
‫ﺳﻨﺔ ﺃﺧﺮﻯ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ ﻣﺮﺓ ﺛﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬
 ‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫) ﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 19-87‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴـﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-88-125‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 22‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷـﻭﻝ ‪ 10) 1414‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ : (1993‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋـﺪﺩ ‪4225‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 4‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 20) 1414‬ﺃﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ (1993‬ﺹ ‪: (2069‬‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺇﺣﺎﻟﺔ ﻣﻮﻅﻒ ﺑﻄﻠﺒﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ ﺇﻻ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺇﺻﺎﺑﺔ ﺯﻭﺟﻪ ﺃﻭ ﺃﺣﺪ ﺃﻭﻻﺩﻩ ﺑﺤﺎﺩﺛﺔ ﺧﻄﻴﺮﺓ ﺃﻭ ﻣﺮﺽ ﺧﻄﻴﺮ؛‬
‫‪ - 2‬ﺍﻟﺘﻄﻮﻉ ﻟﻠﺨﺪﻣﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻘﻮﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﻠﺤﺔ ﺍﻟﻤﻠﻜﻴﺔ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺪﺭﺍﺳﺎﺕ ﺃﻭ ﺑﺤﻮﺙ ﺗﻜﺘﺴﻲ ﻁﺎﺑﻊ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺼﻮﺭﺓ ﻻ ﺟﺪﺍﻝ ﻓﻴﻬﺎ ؛‬
‫‪ - 4‬ﻭﺟﻮﺩ ﺩﻭﺍﻉ ﺷﺨﺼﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺠﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻟﺘﻴﻦ ﺍﻷﺧﻴﺮﺗﻴﻦ ﺍﺳﺘﻄﻼﻉ ﺭﺃﻱ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﻓﻲ ﻁﻠﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺒﺖ ﻓﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﻣـﺪﺓ ﺍﻹﺣﺎﻟـﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴـﺪﺍﻉ ﺛﻼﺙ ﺳـﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺍﺕ ‪ 1‬ﻭ‪ 2‬ﻭ‪ 3‬ﺃﻋﻼﻩ ﻭﺳـﻨﺘﻴﻦ ﺇﺫﺍ ﺗﻌﻠﻖ ﺍﻷﻣﺮ ﺑﺈﺣﺎﻟـﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ ﻟﺪﻭﺍﻉ‬
‫ﺷﺨﺼﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ ﺇﻻ ﻣﺮﺓ ﻭﺍﺣﺪﺓ ﻭﻟﻔﺘﺮﺓ ﻻ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻟﻬﺎ ﻭﻓﻖ ﻣﺎ ﺗﻨﺺ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺘﺠﺪﺩ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ ﻟﺪﻭﺍﻉ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﺑﻘﻮﺓ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺇﺫﺍ ﻁﻠﺐ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺫﻟﻚ ﺩﻭﻥ ﻣﺎ ﺣﺎﺟﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬
‫ﻭﻻـ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺤـﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴـﺪﺍﻉ ﻟـﺪﻭﺍﻉ ﺷﺨﺼـﻴﺔ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﺐ ﺍﻟﻌﻮﺩﺓ ﺇﻟﻰ ﻣﻤﺎﺭﺳـﺔ ﻣﻬﺎﻣﻪ ﻭﻓﻖ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ 62‬ﺃﺩﻧﺎﻩ ﺇﻻ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺼـﺮﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﺓ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻹﺣﺎﻟﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻻﺳﺘﻴﺪﺍﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﺨﻤﺴﻮﻥ‬
‫ﻳﻮﺟـﺪ ﺑﺎﻟﻨﺴـﺒﺔ ﻟﻠﻨﺴﺎء ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺎﺕ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﻣﺆﻗﺖ ﺧﺎﺹ‪ .‬ﺇﺫ ﻟﻠﻤﺮﺃﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔـﺔ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺃﻥ ﺗﻮﻗﻒ ﻣﺆﻗﺘﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﺎ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺫﻟﻚ ﻟﺘﺮﺑﻴﺔ ﻭﻟﺪ ﻳﻘﻞ ﺳـﻨﻪ ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ﺳـﻨﻮﺍﺕ ﺃﻭ ﻳﻜﻮﻥ‬
‫ﻣﺼﺎﺑﺎ ﺑﻌﺎﻫﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﺎﻟﺠﺎﺕ ﻣﺴﺘﻤﺮﺓ‪.‬‬
‫ﻭﻫﺬﺍ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﻔﻮﻕ ﺳﻨﺘﻴﻦ ﻭﻟﻜﻨﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﺗﺠﺪﻳﺪﻩ ﻣﺎ ﺩﺍﻣﺖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺘﻮﻓﺮﺓ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﻛﺎﻧﺖ ﺍﻟﻤﺮﺃﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﺗﺮﺃﺱ ﻋﺎﺋﻠﺔ ‪ ،‬ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺒﻘﻰ ﻣﺘﻤﺘﻌﺔ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻁﺒﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫) ﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳـﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 15-93‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-94-125‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 19‬ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 2)1414‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ : (1994‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 4246‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 3‬ﺷﻮﺍﻝ‬
‫‪ 16) 1414‬ﻣﺎﺭﺱ ‪ (1994‬ﺹ ‪: (394‬‬
‫ﻳﺠﻮﺯ ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺮﺃﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﺔ ﺑﺼـﻔﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ ﻭﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻬﺎ ‪ ،‬ﻟﺘﺘﺒﻊ ﺯﻭﺟﻬﺎ ﺇﻥ ﺍﺿﻄﺮ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﻬﻨﺘﻪ ﺇﻟﻰ ﺟﻌﻞ ﺇﻗﺎﻣﺘﻪ ﺍﻻﻋﺘﻴﺎﺩﻳﺔ ﺑﻌﻴﺪﺓ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻌﻤﻞ ﻓﻴﻪ ﺯﻭﺟﺘﻪ ﻭﺣﻴﻨﺌﺬ‬
‫ﺗﻜﻮﻥ ﻣﺪﺓ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻟﺴﻨﺘﻴﻦ ﺍﺛﻨﺘﻴﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﻳﺪ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺃﻥ ﺗﺘﻌﺪﻯ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻴﻦ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺴﺘﻔﻴﺪ ﻣﻦ ﺃﺣﻜﺎﻡ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﺃﻋﻼﻩ ﻭﻓﻖ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ‪ .‬ﺍﻟﺰﻭﺝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺮﻏﺐ ﻓﻲ ﺍﻻﻟﺘﺤﺎﻕ ﺑﺎﻟﻤﻜﺎﻥ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻮﺟﺪ ﺑﻪ ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻞ ﺯﻭﺟﺘﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺣﻖ ﺇﺟﺮﺍء ﺍﻷﺑﺤﺎﺙ ﺍﻟﻼﺯﻣﺔ ‪ ،‬ﻟﻠﺘﻴﻘﻦ ﻣﻦ ﺃﻥ ﺃﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻣﻮﺍﻓﻘﺔ ﻓﻌﻼ ﻟﻸﺳﺒﺎﺏ ﺍﻟﺘﻲ ﺃﺩﺕ ﺍﻟﻰ ﺗﻮﻗﻴﻔﻪ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﺐ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﻗﻒ ﻣﺆﻗﺘـﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﻪ ﺃﻥ ﻳﻠﺘﻤﺲ ﺇﺭﺟﺎﻋﻪ ﺇﻟﻰ ﻭﻅﻴﻔﺘﻪ ﺷـﻬﺮﻳﻦ ﻋﻠﻰ ﺍﻷﻗﻞ ﻗﺒﻞ ﺍﻧﺼـﺮﺍﻡ ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ ﺍﻟﺠﺎﺭﻳـﺔ‪ .‬ﻭﻟﻪ ﺍﻟﺤﻖ ﺃﻥ ﻳﺸـﻐﻞ ﺇﺣـﺪﻯ ﺍﻟﻤﻨﺎﺻﺐ ﺍﻟﺸﺎﻏﺮﺓ‬
‫ﺍﻟﺜﻼﺛﺔ ﺍﻷﻭﻟﻰ‪ .‬ﻭﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﺤﺼﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺮﺍﻍ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻳﺒﻘﻰ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﻗﻒ ﻣﺆﻗﺘـﺎ ﻭﺍﻟـﺬﻱ ﻻ ﻳﻄﻠﺐ ﺇﺭﺟﺎﻋﻪ ﺇﻟﻰ ﻣﻨﺼـﺒﻪ ﻓﻲ ﺍﻵﺟﺎﻝ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟـﺬﻱ ﻳﺮﻓﺾ ﺍﻟﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﻤﻌﻴﻦ ﻟﻪ ﻋﻨـﺪ ﺭﺟﻮﻋﻪ ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺣـﺬﻓﻪ ﻣﻦ ﺍﻷﺳـﻼﻙ ﺑﻄﺮﻳﻖ ﺍﻹﻋﻔﺎء‬
‫ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء‪.‬‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ﻣﻜﺮﺭ‪ -‬ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺍﻟﺠﻨﺪﻳﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫‪) -‬ﺃﺿﻴﻒ ﺑﺎﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ‪ 44-18‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-19-03‬ﺻﺎﺩﺭ ﻓﻲ ‪ 16‬ﻣﻦ ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 23) 1440‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ : (2019‬ﺝ ﺭ ﻉ ‪ 6746‬ﻣﻜﺮﺭ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 18‬ﺟﻤﺎﺩﻯ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 25) 1440‬ﻳﻨﺎﻳﺮ ‪ (2019‬ﺹ ‪: (240‬‬
‫‪) -‬ﺃﺿﻴﻒ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻷﻭﻝ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 138-66‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 20‬ﺻﻔﺮ ‪ 9)1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪ : (1966‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 2798‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 25‬ﺻﻔﺮ ‪ 15) 1386‬ﻳﻮﻧﻴﻮ ‪(1966‬‬
‫ﺹ ‪.(1135‬‬
‫‪) -‬ﻭﻧﺴﺦ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ‪ 4‬ﺃﻏﺴﻄﺲ ‪ ،2006‬ﺑﺎﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 48-06‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-06-233‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 28‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 17) 1428‬ﺃﺑﺮﻳﻞ‬
‫‪ : (2007‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 5519‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 5‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻵﺧﺮ ‪ 23) 1428‬ﺃﺑﺮﻳﻞ ‪ (2007‬ﺹ ‪.(1283‬‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺪﻣﺞ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻴﺶ ﻷﺩﺍء ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ ﺍﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻳﺪﺧﻞ ﻓﻲ ﻭﺿﻌﻴﺔ ﺗﺪﻋﻰ "ﺍﻟﺠﻨﺪﻳﺔ "‪.‬‬
‫ﻭﻳﺤﺘﻔﻆ ﻓﻲ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻮﺿﻌﻴﺔ ﺑﺤﻘﻮﻗﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ﺑﺈﺩﺍﺭﺗﻪ ﺍﻷﺻﻠﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻳﻔﻘﺪ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ﻭﻻ ﻳﻘﺒﺾ ﺳﻮﻯ ﺃﺟﺮﺗﻪ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺎﺩ ﺑﺤﻜﻢ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﺩﻣﺎﺝ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻓﻲ ﺳﻠﻜﻪ ﺍﻷﺻﻠﻲ ﺑﻌﺪ ﺗﺴﺮﻳﺤﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﺴﻜﺮﻳﺔ‪.‬‬
‫‪ - 4‬ﺍﻧﺘﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻟﻠﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﺍﻧﺘﻘﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﺟﻮﺩﻳﻦ ﺗﺤﺖ ﺳﻠﻄﺘﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺮﺍﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﻌﻴﻴﻦ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﻄﻠﺒﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻘﺪﻣﻬﺎ ﻣﻦ ﻳﻬﻤﻬﻢ ﺍﻷﻣﺮ ﻭﻛﺬﺍ ﺣﺎﻟﺘﻬﻢ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﺿﻤﻦ ﺍﻟﺤﺪﻭﺩ ﺍﻟﻤﻼﺋﻤﺔ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﺗﺨﺘﺺ ﺑﺤﻖ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺗﻘﻮﻡ ﺍﻟﻠﺠﺎﻥ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺑﺪﻭﺭ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ‪ ،‬ﻭﻳﻐﻴﺮ ﺣﻴﻨﺌﺬ ﺗﺮﻛﻴﺒﻬﺎ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺜﻼﺛﻴﻦ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻳﺄﺗﻲ ‪ ،‬ﻭﻫﻲ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﺰﺍﻳﺪ ﺍﻟﺨﻄﻮﺭﺓ ‪:‬‬
‫‪ - 1‬ﺍﻻﻧﺬﺍﺭ؛‬
‫‪ - 2‬ﺍﻟﺘﻮﺑﻴﺦ ؛‬
‫‪ - 3‬ﺍﻟﺤﺬﻑ ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻲ ؛‬
‫‪ - 4‬ﺍﻻﻧﺤﺪﺍﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻄﺒﻘﺔ ؛‬
 ‫‪ - 5‬ﺍﻟﻘﻬﻘﺮﺓ ﻣﻦ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ؛‬
‫‪ - 6‬ﺍﻟﻌﺰﻝ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ؛‬
‫‪ - 7‬ﺍﻟﻌﺰﻝ ﺍﻟﻤﺼﺤﻮﺏ ﺑﺘﻮﻗﻴﻒ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻭﻫﻨﺎﻙ ﻋﻘﻮﺑﺘﺎﻥ ﺗﻜﺘﺴـﻴﺎﻥ ﺻﺒﻐﺔ ﺧﺼﻮﺻﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻫﻤﺎ ﺍﻟﺤﺮﻣﺎﻥ ﺍﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﻦ ﻛﻞ ﺃﺟﺮﺓ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﻟﻤﺪﺓ ﻻ ﺗﺘﺠﺎﻭﺯ ﺳﺘﺔ ﺃﺷﻬﺮ‪ ،‬ﻭﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺤﺘﻤﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪،‬‬
‫ﻭﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻷﺧﻴﺮﺓ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻣﺴﺘﻮﻓﻴﺎ ﻟﻠﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺗﺸﺮﻳﻊ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻘﻊ ﺍﻹﻧـﺬﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻮﺑﻴـﺦ ﺑﻤﻘﺮﺭ ﻣﻌﻠﻞ ﺗﺼـﺪﺭﻩ ﺍﻟﺴـﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺍﺳـﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﻌـﺪ ﺍﺳـﺘﺪﻻء ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﺃﻣﺎ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻷﺧﺮﻯ‬
‫ﻓﺘﺘﺨـﺬ ﺑﻌـﺪ ﺍﺳـﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘـﺄﺩﻳﺒﻲ ﺍﻟـﺬﻱ ﺗﺤـﺎﻝ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻘﻀـﻴﺔ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﺴـﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬـﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘـﺄﺩﻳﺐ ﻭﺫﻟـﻚ ﺑﺘﻘﺮﻳﺮ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻳﺘﻀـﻤﻦ ﺑﻮﺿﻮﺡ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﺎﻗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻭﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺗﻜﺒﺖ ﻓﻴﻬﺎ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻟﻠﻤﻮﻅـﻒ ﺍﻟﻤﺘﻬﻢ ﺍﻟﺤـﻖ ﻓﻲ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻠﻔﻪ ﺍﻟﺸﺨﺼـﻲ ﺑﺘﻤـﺎﻣﻪ ﻭﻋﻠﻰ ﺟﻤﻴﻊ ﺍﻟﻮﺛـﺎﺋﻖ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘـﺔ ﻭﺫﻟـﻚ ﺑﻤﺠﺮﺩ ﻣـﺎ ﺗﻘـﺎﻡ ﻋﻠﻴﻪ ﺩﻋﻮﻯ ﺍﻟﺘـﺄﺩﻳﺐ ﻭﻳﻤﻜﻨﻪ ﺃﻥ ﻳﻘـﺪﻡ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﻣﻼﺣﻈﺎﺕ ﻛﺘﺎﺑﻴﺔ ﺃﻭ ﺷﻔﺎﻫﻴﺔ ﻭﺃﻥ ﻳﺴﺘﺤﻀﺮ ﺑﻌﺾ ﺍﻟﺸﻬﻮﺩ ﻭﺃﻥ ﻳﺤﻀﺮ ﻣﻌﻪ ﻣﺪﺍﻓﻌﺎ ﺑﺎﺧﺘﻴﺎﺭﻩ ﻭﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺃﻳﻀﺎ ﺣﻖ ﺇﺣﻀﺎﺭ ﺍﻟﺸﻬﻮﺩ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﺃﻥ ﻳﻄﻠﺐ ﺇﺟﺮﺍء ﺑﺤﺚ ﺇﻥ ﻟﻢ ﻳﻜﺘﻒ ﺑﺎﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻄﺎﺓ ﻟﻪ ﻋﻦ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﻤﺆﺍﺧﺬ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺃﻭ ﻋﻦ ﺍﻟﻈﺮﻭﻑ ﺍﻟﺘﻲ ﺍﺭﺗﻜﺒﺖ ﻓﻴﻬﺎ ﺗﻠﻚ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﺴﺘﻮﻥ‬
‫ﻭﻧﻈﺮﺍ ﻟﻠﻤﻼﺣﻈﺎﺕ ﺍﻟﻜﺘﺎﺑﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻘﺪﻡ ﻟﻪ ﻭﻟﻤﺎ ﻋﺴـﻰ ﺃﻥ ﻳﻘﻊ ﻟﺪﻳﻪ ﻣﻦ ﺗﺼـﺮﻳﺤﺎﺕ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻭﺍﻟﺸﻬﻮﺩ ﻭﻧﻈﺮﺍ ﻛﺬﻟﻚ ﻟﻨﺘﻴﺠﺔ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻳﻌﻄﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺭﺃﻳﺎ ﻣﻌﻠﻼ ﺑﺎﻷﺳﺒﺎﺏ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒﻴﻦ ﻟﻪ ﻭﺟﻮﺏ ﺍﺗﺨﺎﺫﻫﺎ ﺇﺯﺍء ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﻋﻮﻗﺐ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ .‬ﻭﻳﻮﺟﻪ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺮﺃﻱ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﻳﺪﻟﻲ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﺑﺎﻟﺮﺃﻱ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﻓﻲ ﺃﺟﻞ ﺷـﻬﺮ ﻭﺍﺣﺪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﻳﻮﻡ ﺭﻓﻊ ﺍﻟﻨﺎﺯﻟﺔ ﺇﻟﻴﻪ‪ .‬ﻭﻳﻤﺘﺪ ﻫﺬﺍ ﺍﻷﺟﻞ ﺇﻟﻰ ﺛﻼﺛﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﻋﻨﺪ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ‬
‫ﺑﺒﺤﺚ ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﺪﻯ ﻣﺤﻜﻤﺔ ﺯﺟﺮﻳﺔ ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﺃﻥ ﻳﺆﺟﻞ ﺍﻹﺩﻻء ﺑﺮﺃﻳﻪ ﺇﻟﻰ ﺻﺪﻭﺭ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﻣﻦ ﺗﻠﻚ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﺃﻳﺔ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﻦ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺃﻥ ﺗﻜﻮﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﺃﺷﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻘﺘﺮﺣﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﺍﻟﻠﻬﻢ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻭﺍﻓﻖ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﺐ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺍﺭﺗﻜﺐ ﺃﺣـﺪ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﻫﻔﻮﺓ ﺧﻄﻴﺮﺓ ﺳﻮﺍء ﻛـﺎﻥ ﺍﻷـﻣﺮ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺧﻼﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺗﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ﺃﻡ ﺑﺠﻨﺤـﺔ ﻣﺎﺳـﺔ ﺑﺎﻟﺤﻖ ﺍﻟﻌﺎﻡ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻮﻗﻒ ﺣﺎﻻ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﺴـﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ‪.‬‬
‫ﻭﺍﻟﻤﻘﺮﺭ ﺍﻟﺼـﺎﺩﺭ ﺑﺘﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻳﺠﺐ ﺇﻣـﺎ ﺃﻥ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻳﺤﺘﻔﻆ ﺑﻤﺮﺗﺒﻪ ﻁﻴﻠـﺔ ﻣـﺪﺓ ﺗﻮﻗﻴﻔﻪ ﻭﺇﻣﺎ ﺃﻥ ﻳﺤـﺪﺩ ﻗـﺪﺭ ﻣﺎ ﺳـﻴﺘﺤﻤﻠﻪ ﻣﻦ ﺍﻻﻗﺘﻄﺎﻉ ‪ ،‬ﻭﺗﺴـﺘﺜﻨﻰ ﻣﻦ ﺫﻟﻚ‬
‫ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ ﺍﻟﻌﺎﺋﻠﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻈﻞ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻳﺘﻘﺎﺿﺎﻫﺎ ﺑﺄﻛﻤﻠﻬﺎ‪.‬‬
‫ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﺘﻮﻗﻴﻒ ﻳﺠﺐ ﺍﺳـﺘﺪﻋﺎء ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﻓﻲ ﺃﻗﺮﺏ ﺃﺟﻞ ﻣﻤﻜﻦ ﻛﻤﺎ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺴﻮﻯ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻮﻗﻒ ﻓﻲ ﺃﺟﻞ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﺃﺷﻬﺮ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺬﻱ ﺟﺮﻯ‬
‫ﻓﻴﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﻴﻒ‪ .‬ﻭﺇﻥ ﻟﻢ ﻳﺼﺪﺭ ﺃﻱ ﻣﻘﺮﺭ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﻫﺬﺍ ﺍﻷﺟﻞ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻳﺘﻘﺎﺿﻰ ﻣﻦ ﺟﺪﻳﺪ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺑﺄﻛﻤﻠﻪ‪.‬‬
‫ﻭﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﺳﺘﺮﺟﺎﻉ ﺍﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﺍﻟﻤﻘﺘﻄﻌـﺔ ﻣﻦ ﻣﺮﺗﺒﻪ ﺇﻥ ﻟﻢ ﺗﺼـﺪﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﺃﻳـﺔ ﻋﻘﻮﺑـﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻹﻧـﺬﺍﺭ ﻭﺍﻟﺘﻮﺑﻴﺦ ﻭﺍﻟﺘﺸـﻄﻴﺐ ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﺮﻗﻴﺔ ﺃﻭ ﺇﻥ ﻟﻢ ﻳﻘﻊ ﺍﻟﺒﺖ‬
‫ﻓﻲ ﻗﻀﻴﺘﻪ ﻋﻨﺪ ﺍﻧﺘﻬﺎء ﺍﻷﺟﻞ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺴﺎﻟﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺇﺫﺍ ﺃﺟﺮﻳﺖ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﺘﺎﺑﻌـﺎﺕ ﺟﻨﺎﺋﻴـﺔ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺣﺎﻟﺘﻪ ﻻ ﺗﺴﻮﻯ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﺇﻻ ﺑﻌـﺪ ﺃﻥ ﻳﺼـﻴﺮ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤـﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﻓﻌﺖ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻘﻀـﻴﺔ ‪ ،‬ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ‪ .‬ﻭﻻ ﺗﻄﺒﻖ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺤﺎﻟﺔ ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ﺃﻋﻼﻩ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﺟﻞ ﺍﻟﻤﻌﻴﻦ ﻹﻋﺎﺩﺓ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﺑﺄﻛﻤﻠﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺗﻮﺿﻊ ﻗﺮﺍﺭﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻠﻒ ﺍﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻭﻛﺬﺍ ﺇﻥ ﺍﻗﺘﻀﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﺍﻵﺭﺍء ﻭﺍﻟﺘﻮﺻﻴﺎﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻌﺒﺮ ﻋﻨﻬﺎ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ‪ ،‬ﻭﺟﻤﻴﻊ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ ﻭﺍﻟﻤﺴﺘﻨﺪﺍﺕ ﺍﻟﻤﻠﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟـﺬﻱ ﺻـﺪﺭﺕ ﻓﻲ ﺷﺄﻧﻪ ﻋﻘﻮﺑـﺔ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻟﻢ ﻳﻘﻊ ﺇﺧﺮﺍﺟﻪ ﻣﻦ ﺃﺳـﻼﻙ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺃﻥ ﻳﻘﺪﻡ ﻟﻠﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻪ ﻁﻠﺒﺎ ﻳﻠﺘﻤﺲ ﻓﻴﻪ ﺃﻥ ﻻ ﻳﺒﻘﻰ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ ﺃﻱ ﺃﺛﺮ‬
‫ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻠﻴﻪ ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﺮﻭﺭ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻷﻣﺮ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﻧﺬﺍﺭ ﺃﻭ ﺑﺘﻮﺑﻴﺦ ﻭﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﻓﻲ ﻏﻴﺮ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﺃﺻﺒﺤﺖ ﺳﻴﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﻣﺮﺿﻴﺔ ﺑﻌﺪ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺴﺘﺠﺎﺏ ﻟﻄﻠﺒﻪ ﻭﻳﺒﺖ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﻓﻲ ﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺎﺩ ﺗﻜﻮﻳﻦ ﺍﻟﻤﻠﻒ ﻓﻲ ﺻﻮﺭﺗﻪ ﺍﻟﺠﺪﻳﺪﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ ﺍﻟﻤﻜﺮﺭ‬
‫‪) -‬ﺃﺿـﻴﻒ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻔﺮﻳﺪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﻤﻠﻜﻲ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻗﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 710-68‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 26‬ﺭﻣﻀﺎﻥ ‪ 17) 1388‬ﺩﺟﻨﺒﺮ ‪ : (1968‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪ 2930‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 5‬ﺷﻮﺍﻝ ‪ 25) 1388‬ﺩﺟﻨﺒﺮ‬
‫‪ (1968‬ﺹ ‪.(3068‬‬
‫‪) -‬ﻭﻏﻴﺮ ﻭﺗﻤﻢ ﺑﺎﻟﻤـﺎﺩﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺭﻗﻢ ‪ 10-97‬ﺍﻟﺼﺎﺩﺭ ﺑﺘﻨﻔﻴﺬﻩ ﺍﻟﻈﻬﻴﺮ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﺭﻗﻢ ‪ 1-97-165‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 27‬ﺭﺑﻴﻊ ﺍﻷﻭﻝ ‪ 2) 1408‬ﺍﻏﺴﻄﺲ ‪ : (1997‬ﺝ‪ .‬ﺭ‪ .‬ﻋﺪﺩ ‪4518‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪ 15‬ﺟﻤﺎﺩﻯ ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ 18) 1418‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ (1997‬ﺹ ‪: (3742‬‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﺎﻻﺕ ﺍﻟﺘﻐﻴﺐ ﺍﻟﻤﺒﺮﺭﺓ ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﺘﻌﻤﺪ ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻳﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺮﻙ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻌﺪ ﺣﻴﻨﺌﺬ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﺗﺨﻠﻰ ﻋﻦ ﺍﻟﻀﻤﺎﻧﺎﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ‪.‬‬
‫ﻳﻮﺟﻪ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺆﺍﺧﺬ ﺑﺘﺮﻙ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ ‪ ،‬ﺇﻧﺬﺍﺭﺍ ﻟﻤﻄﺎﻟﺒﺘﻪ ﺑﺎﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻳﺤﻴﻄﻪ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻤﺎ ﺑﺎﻹﺟﺮﺍءﺍﺕ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺘﻌﺮﺽ ﻟﻬﺎ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺭﻓﻀﻪ ﺍﺳﺘﺌﻨﺎﻑ ﻋﻤﻠﻪ‪.‬‬
‫ﻳﻮﺟﻪ ﻫﺬﺍ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺑﺂﺧﺮ ﻋﻨﻮﺍﻥ ﺷﺨﺼﻲ ﻟﻪ ﻣﺼﺮﺡ ﺑﻪ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻮﺍﺳﻄﺔ ﺭﺳﺎﻟﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ ﺍﻟﻮﺻﻮﻝ ﺑﺈﺷﻌﺎﺭ ﺑﺎﻟﺘﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺍﻧﺼـﺮﻡ ﺃﺟﻞ ﺳـﺒﻌﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﻋﻦ ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﺗﺴـﻠﻢ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ﻭﻟﻢ ﻳﺴـﺘﺄﻧﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻋﻤﻠﻪ ﻓﻠﺮﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﺻـﻼﺣﻴﺔ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﻌﺰﻝ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺃﻭ ﺍﻟﻌﺰﻝ‬
‫ﺍﻟﻤﺼﺤﻮﺏ ﺑﺘﻮﻗﻴﻒ ﺣﻖ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﻭﺫﻟﻚ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ ﻭﺑﺪﻭﻥ ﺳﺎﺑﻖ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﺗﻌﺬﺭ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ﺃﻣﺮ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻹﺩﺍﺭﺓ ﻓﻮﺭﺍ ﺑﺈﻳﻘﺎﻑ ﺃﺟﺮﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺆﺍﺧﺬ ﺑﺘﺮﻙ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﺴـﺘﺄﻧﻒ ﻫـﺬﺍ ﺍﻷﺧﻴﺮ ﻋﻤﻠﻪ ﺩﺍﺧﻞ ﺃﺟﻞ ﺳﺘﻴﻦ )‪ (60‬ﻳﻮﻣـﺎ ﺍﺑﺘـﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳـﺦ ﺍﺗﺨﺎﺫ ﻗﺮﺍﺭ ﺇﻳﻘﺎﻑ ﺍﻷﺟﺮﺓ ﻭﺟﺐ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑـﺔ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻟﺜـﺔ ﺃﻋﻼﻩ ‪ ،‬ﻭﻓﻲ‬
‫ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ ﺇﺫﺍ ﺍﺳﺘﺄﻧﻒ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻋﻤﻠﻪ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻷﺟﻞ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﻋﺮﺽ ﻣﻠﻔﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺠﻠﺲ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ‪.‬‬
‫ﻭﺗﺴﺮﻱ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﻌﺰﻝ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺎﻻﺕ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ‪ ،‬ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺗﺮﻙ ﺍﻟﻮﻅﻴﻔﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ‬
‫ﺍﻟﺨﺮﻭﺝ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻻﻧﻘﻄﺎﻉ ﺍﻟﻨﻬﺎﺋﻲ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺍﻟﺬﻱ ﻳﺆﺩﻱ ﺇﻟﻰ ﺣﺬﻑ ﻣﻦ ﺍﻷﺳﻼﻙ ﻭﺇﻟﻰ ﻓﻘﺪ ﺻﻔﺔ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﻳﻨﺘﺞ ﻋﻦ ﺇﺣﺪﻯ ﺍﻷﺣﻮﺍﻝ ﺍﻵﺗﻴﺔ ‪:‬‬
 ‫ﺃﻭﻻ ‪ -‬ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﻘﺒﻮﻟﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ؛‬
‫ﺛﺎﻧﻴﺎ ‪ -‬ﺍﻹﻋﻔﺎء ؛‬
‫ﺛﺎﻟﺜﺎ ‪ -‬ﺍﻟﻌﺰﻝ ؛‬
‫ﺭﺍﺑﻌﺎ ‪ -‬ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﻻ ﺗﻨﺘﺞ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺇﻻ ﻋﻦ ﻁﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ ﻳﻌﺮﺏ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻓﻴﻪ ﻣﻦ ﻏﻴﺮ ﻏﻤﻮﺽ ﻋﻦ ﺭﻏﺒﺘﻪ ﻓﻲ ﻣﻐﺎﺩﺭﺓ ﺃﺳﻼﻙ ﺇﺩﺍﺭﺗﻪ ﺃﻭ ﻣﺼﻠﺤﺘﻪ ﺑﻜﻴﻔﻴﺔ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺤﺎﻝ ﺑﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻭﻻ ﻋﻤﻞ ﻟﻼﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺇﻻ ﺇﺫﺍ ﻗﺒﻠﺘﻬﺎ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻬﺎ ﺣﻖ ﺍﻟﺘﺴﻤﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺃﻥ ﺗﺼﺪﺭ ﻣﻘﺮﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺃﺟﻞ ﺷﻬﺮ ﻭﺍﺣﺪ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺴﻠﻤﺖ ﻓﻴﻪ ﻁﻠﺐ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﺍﺑﺘﺪﺍء ﻣﻦ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﺤﺪﺩﻩ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻳﺠﻌﻠﻬﺎ ﻏﻴﺮ ﻣﺴﺘﺪﺭﻛﺔ‪ .‬ﻭﻻ ﺗﻤﻨﻊ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻋﻨﺪ ﺍﻻﻗﺘﻀﺎء ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻷﻋﻤﺎﻝ ﺍﻟﺘﻲ ﺭﺑﻤﺎ ﺗﺘﺠﻠﻰ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺑﻌﺪ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻘﺒﻮﻝ‪.‬‬
‫ﻭﺇﺫﺍ ﺍﻣﺘﻨﻌﺖ ﺍﻟﺴـﻠﻄﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻣﻦ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻻﺳـﺘﻘﺎﻟﺔ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺃﻥ ﻳﺤﻴﻞ ﺍﻟﻘﻀـﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻠﺠﻨـﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳـﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳـﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﺘﻲ ﺗﺒـﺪﻱ ﺭﺃﻳﺎ ﻣﻌﻠﻼ ﺑﺎﻷﺳـﺒﺎﺏ‬
‫ﻭﺗﻮﺟﻬﻪ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺫﺍﺕ ﺍﻟﻨﻈﺮ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻮﻗﻒ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻤﺤﺪﺩ ﻣﻦ ﻁﺮﻑ ﺍﻟﺴﻠﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺮﺟﻊ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺼﺪﺭ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻻـ ﻳﻌﻔﻰ ﻣﻮﻅﻔﻮﻥ ﻧﺘﻴﺠـﺔ ﻋﻦ ﺣـﺬﻑ ﻣﻨﺎﺻﺐ ﻗﺎﺭﺓ ﻳﺸـﻐﻠﻮﻧﻬﺎ ﺇﻻ ﺑﻤﻘﺘﻀـﻰ ﻅﻬﺎﺋﺮ ﺷـﺮﻳﻔﺔ ﺧﺎﺻـﺔ ﺑﺎﻟﺘﺨﻔﻴﺾ ﻣﻦ ﻋـﺪﺩ ﻣﻮﻅﻔﻲ ﺍﻷﺳـﻼﻙ ﻭﻧﺎﺻـﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﺘﻌﻠﻘـﺔ ﺑﺎﻹﻋﻼﻡ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﻭﻣﻨﺢ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﻀﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻮﺍﺣﺪ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟـﺬﻱ ﺗﺜﺒﺖ ﻋـﺪﻡ ﻛﻔـﺎءﺗﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴـﺔ ﻭﺍﻟـﺬﻱ ﻻـ ﻳﻤﻜﻦ ﺇﺩﺭﺍﺟﻪ ﻓﻲ ﺃﺳـﻼﻙ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﻣﺼـﻠﺤﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﺇﻣـﺎ ﺃﻥ ﻳﺤـﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋـﺪ ﻭﺇﻣـﺎ ﺃﻥ ﻳﻌﻔﻰ ﺇﺫﺍ ﻟﻢ ﻳﻜﻦ ﻟﻪ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ‪ ،‬ﻭﻳﺘﺨﺬ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭ ﺍﻟﻮﺯﻳﺮ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻣﻊ ﻣﺮﺍﻋﺎﺓ ﺍﻟﻤﻮﺟﺒﺎﺕ ﺍﻟﺠﺎﺭﻳﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﺸﺆﻭﻥ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﻌﻔﻰ ﻟﻌﺪﻡ ﻛﻔﺎءﺗﻪ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ ﺃﻥ ﻳﻤﻨﺢ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻁﺒﻖ ﺷﺮﻭﻁ ﻳﺤﺪﺩﻫﺎ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺗﻘﺒﻞ ﺍﻹﺣﺎﻟـﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﻁﺒﻖ ﺍﻟﺸـﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺸـﺮﻳﻊ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﺮﻭﺍﺗﺐ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺃﻭ ﺑﺼـﻔﺔ ﺣﺘﻤﻴﺔ ﻭﺫﻟﻚ ﺇﻣﺎ ﻟﺒﻠﻮﻍ ﺳﻦ ﺍﻟﺘﻘﺎﻋﺪ ﺃﻭ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻟﻘﺪﺭﺓ‬
‫ﺍﻟﺒﺪﻧﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﺃﻭ ﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻟﻜﻔﺎءﺓ ﺍﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺳﺘﺤـﺪﺩ ﻓﻲ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﻣﻴـﺎﺩﻳﻦ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ ﺍﻟﺸﺨﺼـﻲ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﻟﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺘﻌﺎﻁﻲ ﻟﻬﺎ ﻧﻈﺮﺍ ﻟﻨﻮﻋﻬﺎ ﻭﻟﻤﺎﻫﻴﺘﻬﺎ ﻭﺫﻟﻚ ﺇﺫﺍ ﺍﻧﻘﻄﻊ ﻧﻬﺎﺋﻴﺎ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻭ ﻭﻗﻊ ﺇﻳﻘﺎﻓﻪ ﻣﺆﻗﺘﺎ‪ .‬ﻭﺗﺤـﺪﺩ ﻓﻴﻪ ﺇﺫﺍ‬
‫ﺍﻗﺘﻀـﻰ ﺍﻟﺤﺎﻝ ﺁﺟﺎﻝ ﻣﻨﻌﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﺬﻟﻚ ﺍﻟﻨﺸﺎﻁ‪ .‬ﻭﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻤﻨﻊ ‪ ،‬ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﻘﺘﻄﻊ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﻤﺤﺎﻝ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﺵ ﻣﺒﺎﻟﻎ ﻣﻦ ﺭﺍﺗﺐ ﺗﻘﺎﻋﺪﻩ ‪ ،‬ﻭﻳﺤﺘﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﺤﺮﻡ‬
‫ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﻣﻌﺎﺷﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﻄﺒﻖ ﺍﻟﻤﻨﻊ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻋﺸـﺮ ﻣﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻥ ﺍﻷﺳﺎﺳـﻲ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻴﻦ ﺍﻟﺬﻳﻦ ﺍﻧﻘﻄﻌﻮﺍ ﺑﺼـﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻬﻢ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﻁﺒﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻖ ﻭﻳﺘﻌﺮﺿﻮﻥ ﻟﻨﻔﺲ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺨﺎﻣﺲ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﺇﻥ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺎﺕ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﺼﻠﻴﻦ ‪ 83‬ﻭ ‪ 84‬ﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﺗﺼﺪﺭ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺍﺳﺘﺸﺎﺭﺓ ﺍﻟﻠﺠﻨﺔ ﺍﻹﺩﺍﺭﻳﺔ ﺍﻟﻤﺘﺴﺎﻭﻳﺔ ﺍﻷﻋﻀﺎء ﺍﻟﺘﺎﺑﻌﺔ ﻟﻺﺩﺍﺭﺓ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﻨﺘﻤﻲ ﺇﻟﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺩﺱ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮﻅﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻨﻘﻄﻊ ﺑﺼﻔﺔ ﻧﻬﺎﺋﻴﺔ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﻪ ﺃﻥ ﻳﺨﻮﻝ ﺍﻟﻤﻨﺼﺐ ﺍﻟﺸﺮﻓﻲ ﺇﻣﺎ ﻓﻲ ﺭﺗﺒﺘﻪ ﻭﺇﻣﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺮﺗﺒﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﺗﻔﻮﻗﻬﺎ ﻣﺒﺎﺷﺮﺓ‪.‬‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ‬
‫ﻣﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻣﺨﺘﻠﻔﺔ ﻭﺍﻧﺘﻘﺎﻟﻴﺔ‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺴﺎﺑﻊ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻭﻓﺎﺓ ﺍﻟﻤﻮﻅﻒ ﺃﺛﻨﺎء ﺍﻟﻘﻴﺎﻡ ﺑﻌﻤﻠﻪ ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺫﻭﻱ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﻳﺴﺘﺨﻠﺼﻮﻥ ﺿﻤﺎﻧﺔ ﺍﻟﻮﻓﺎﺓ ﻭﺫﻟﻚ ﻁﺒﻖ ﺍﻟﺸﺮﻭﻁ ﺍﻟﻤﻘﺮﺭﺓ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﺠﺎﺭﻱ ﺑﻪ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺜﺎﻣﻦ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﺠﺮﻱ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺣﻴﻨﺎ ﺑﻤﻘﺘﻀـﻴﺎﺕ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸـﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺬﻱ ﻻ ﻳﺘﻮﻗﻒ ﺗﻄﺒﻴﻘﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﺻﺪﺍﺭ ﻣﺮﺳﻮﻡ‪ .‬ﻭﻋﻼﻭﺓ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ ﻳﺒﻘﻰ ﺍﻟﻤﻮﻅﻔﻮﻥ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻬﻢ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻔﺼـﻞ‬
‫ﺍﻟﺮﺍﺑﻊ ﺧﺎﺿﻌﻴﻦ ﻟﻤﻘﺘﻀﻴﺎﺕ ﻗﺎﻧﻮﻧﻬﻢ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺇﻟﻰ ﺃﻥ ﻳﻘﻊ ﺗﻐﻴﻴﺮﻩ ﺣﺴﺐ ﺍﻟﻤﺴﻄﺮﺓ ﺍﻟﻤﻨﺼﻮﺹ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻓﻲ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ‪.‬‬
‫ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﺎﺳﻊ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻮﻥ‬
‫ﻳﻤﻜﻦ ﺃﻥ ﻳﺤﺪﺩ ﻣﺮﺳﻮﻡ ﺍﻟﺘﺪﺍﺑﻴﺮ ﺍﻟﺘﻲ ﻳﺠﺐ ﺍﺗﺨﺎﺫﻫﺎ ﻟﺘﻄﺒﻴﻖ ﻅﻬﻴﺮﻧﺎ ﺍﻟﺸﺮﻳﻒ ﻫﺬﺍ ﻭﺍﻟﺴﻼﻡ‪.‬‬
‫ﺣﺮﺭ ﺑﺎﻟﺮﺑﺎﻁ ﻓﻲ ‪ 4‬ﺷﻌﺒﺎﻥ ‪ 1377‬ﻣﻮﺍﻓﻖ ‪ 24‬ﻳﺒﺮﺍﻳﺮ ﺳﻨﺔ ‪.(1958‬‬
‫ﻭﺳﺠﻞ ﺑﺮﺋﺎﺳﺔ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺑﺘﺎﺭﻳﺨﻪ‪.‬‬
‫ﺍﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﺍﻟﺒﻜﺎﻱ‪.‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻄﺒﺎﻋﺔ ‪21:25:30 30/12/2023 :‬‬