‫الملخص‪:‬‬

‫في األوقات السريعة التغير‪ ،‬تكون الحاجة إلى تطوير اإلدارة كبيرة جًد ا‪ .‬لتلبية هذه االحتياجات‪ ،‬تستخدم المنظمات في الوقت الحالي‬
‫أدوات وتقنيات مختلفة لتعزيز سلوكها التنظيمي وإدارة موظفيها‪ .‬تطوير اإلدارة طريقة منظمة يستخدمها المديرون وغيرهم‬
‫لتحسين مهاراتهم وتحسين معارفهم‪ .‬الحاجة إلى برنامج تطوير اإلدارة هذا هو أنه يفيد المديرين بشكل مباشر أو غير مباشر‬
‫وموظفو المنظمة‪ ،‬وهو ما يعود بالفائدة بدوره على المنظمات التي يعملون لحسابها‪ .‬يوفر تطوير اإلدارة للموظفين بيئة خالية من‬
‫اإلجهاد في مكان عملهم ويمنح الموظفين‬
‫بيئة راضية‪ .‬وهذا يساعد في زيادة إنتاجية الموظف ويؤدي في نهاية المطاف إلى زيادة إنتاجية المنظمة‪ .‬ومن أهم احتياجات تطوير‬
‫اإلدارة أنها تساعدهم على استكشاف مهاراتهم وتقنياتهم التي كانت ستظل مجهولة الهوية‪ .‬هذا من شأنه أن يساعد الموظفين على بناء‬
‫الثقة‬
‫يساعد برنامج التطوير هذا الموظفين الذين يظلون دائًما أقل نشاًط ا للتقدم وتولي مشاريع ومهام أعلى‪ .‬وتستخدم أساليب تدريب مختلفة‬
‫لتحسين مهارات هؤالء الذين يظهرون أداًء أفضل من غيرهم من الموظفين نسبيًا‪ .‬مستوى كفاءة الموظف وفعاليته‬
‫و ُت ستخدم أيضا تقنيات مختلفة لتطوير اإلدارة لمساعدة المديرين على التعامل مع المواقف المجهدة في وخلق مثل هذه البيئة التي من‬
‫شأنها أن تؤدي إلى تنميتهم ونموهم جنًبا إلى جنب مع نمو موظفيهم المحيطين‬