‫اساليب وطرق التدريب‬

‫المحاكاة‪( :‬من أساليب المشاركة)‬ ‫‪.1‬‬

‫يتطلب مش اركة أك بر من المت دربين حيث يلعب في ه المت دربون دور الفري ق لح ل مش كالت معين ة وفي النهاي ة يع رض‬
‫المشاركون ما توصلوا إليه أمام الجميع لمناقشته كما يمكن أن يتم هذا النشاط بشكل فردي‪.‬‬
‫المزايا‪:‬‬
‫وضع المشاركين في مواقف عملية تتطلب اتخاذ قرارات وحل مشكالت والعمل في فريق‪.‬‬
‫العيوب‬
‫تتطلب أن يكون المتدربون ملمين بجوانب الموقف الذي يقومون بمحاكاته‪.‬‬
‫تحتاج وقتًا طويًال‪.‬‬

‫دراسة الحالة‪( :‬من أساليب المشاركة)‬ ‫‪.2‬‬

‫يتم تزويد المتدربين بالمعلومات الخاصة بموقف أو حالة مرتبطة بالبرنامج التدريبي ثم يق وم المت دربون بتحلي ل األح داث‬
‫المختلفة والقرارات التي أخذت لكي يتوصلوا إلى تقييم نتائج هذه الحالة‬
‫المزايا‪:‬‬
‫ينمى مهارات التفكير والتحليل واالستنتاج واتخاذ القرارات‪.‬‬
‫العيوب‬
‫صعوبة االختيار الحالة المناسبة لموضوع التدريب‪.‬‬

‫المحاضرات‪( :‬من أساليب العرض)‬ ‫‪.3‬‬

‫حديث شفهي يصدر بواسطة المدرب بغرض عرض المعلومات على عدد كبير من المتدربين ويك ون االتص ال غالب ًا في‬
‫اتجاه واحد ‪.‬‬
‫المزايا‪:‬‬
‫حصول المتدربين على معلومات كثيرة ذات قيمة في وقت قصير‪.‬‬
‫العيوب‬
‫غير مناسبة للتدريب على المهارات‪.‬‬