‫اﻟﺠﻤﻬﻮرﻳـــﺔ اﻟﺘﻮﻧﺴﻴــﺔ‬

‫وزارة اﻟﻤﺎﻟﻴــﺔ‬
‫اﻹدارة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﻠﺪراﺳﺎت‬
‫واﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﻟﺠﺒﺎﺋﻲ‬
‫سـو‬

‫اﻟﻤﺬآـﺮة اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻋـﺪد ‪2002/10‬‬

‫اﻟﻤﻮﺿ ﻮع ‪ :‬ﺷ ﺮح أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼﻮل ﻣﻦ ‪ 47‬إﻟﻰ ‪ 52‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‪.‬‬

‫اﻟﺘﻠﺨﻴـــﺺ‬

‫‪ (1‬ﺗﺘﻮﻟﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﻲ ﺻﻮرة ‪:‬‬
‫ـ ﻋﺪم اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻷداء ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ‪,‬‬
‫ـ ﻋﺪم اﻟﺮد ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ ‪,‬‬
‫ـ ﻋﺪم اﻻﺗﻔﺎق ﺣﻮل ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ ‪,‬‬
‫ـ ﻋﺪم ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻟﺘﺴﺒﻘﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺰاﺋﺪة اﻟﻌﻘﺎرﻳﺔ‪.‬‬

‫‪ (2‬ﺗﻀ ﻤﻨﺖ ﻣﺠﻠ ﺔ ا ﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ إﺟ ﺮاءات ﺧﺎﺻ ﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻓ ﻲ‬
‫ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ ﺑ ﺎﻷداء اﺛ ﺮ اﻟﺘﻨﺒ ﻴﻪ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء وإﻣﻬﺎﻟﻪ ‪ 30‬ﻳﻮﻣﺎ ﺗﺘﻤﺜﻞ ﻓﻲ‬
‫إﺻ ﺪار ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري دون اﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺈﺟﺮاءات ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ و ﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ﻣﻊ‬
‫اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ‪.‬‬
‫وﻳﺴ ﺘﻨﺪ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺤﺠ ﺞ اﻟﻤﻜ ﺘﻮﺑﺔ واﻟـﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ واﻟﻔﻌﻠﻴﺔ أو ﻋﻠﻰ‬
‫ﺁﺧ ﺮ ﺗﺼ ﺮﻳﺢ ﻣ ﻮدع ﻣ ﻊ ﺣ ّﺪ أدﻧ ﻰ ﻷﺻ ﻞ اﻷداء ﻻ ﻳﻘ ﻞ ﻋ ﻦ ‪ 50‬دﻳ ﻨﺎرا ﻋ ﻦ آ ﻞ ﺗﺼ ﺮﻳﺢ و‬
‫ﺑﻌﻨﻮان آــﻞ أداء ﻣﺴﺘﻮﺟــﺐ ؛‬

‫‪ (3‬ﺗﻠ ﺰم ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺑﺘﻌﻠ ﻴﻞ ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري‬
‫ﻟﻸداء؛‬

‫‪ (4‬ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻧ ﺎﻓﺬ وﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء إﻳﻘ ﺎف ﺗﻨﻔ ﻴﺬﻩ ﺑﺪﻓ ﻊ أو ﺗﻘﺪﻳﻢ‬
‫ﺿﻤﺎن ﺑﻨﻜﻲ ﺑـ‪ %20‬ﻣﻦ أﺻﻞ اﻷداء ﻓﻲ أﺟﻞ ‪ 60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ‪.‬‬
‫وﻻ ﻳﺸﻤﻞ إﻳﻘﺎف اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد ؛‬

‫‪ (5‬اﻟﻄﻌﻦ ﻓﻲ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮوط ﺑﺪﻓﻊ أو ﺗﻀﻤﻴﻦ أي ﻣﺒﻠﻎ ‪.‬‬
‫ﺣ ﺪدت أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻮل ﻣﻦ ‪ 47‬إﻟﻰ ‪ 52‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ اﻟﺤﺎﻻت‬
‫اﻟﺘـ ﻲ ﺗ ﺘﻮﻟﻰ ﻓ ﻴﻬﺎ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴــﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﺟـــﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴــﻒ اﻹﺟﺒـﺎري ﻟﻸداء ‪.‬‬
‫و ﺗﻬ ﺪف ه ﺬﻩ اﻟﻤﺬآ ﺮة إﻟ ﻰ ﺗﻘﺪﻳ ﻢ وﺷ ﺮح ه ﺬﻩ اﻟﺤ ﺎﻻت ﻣ ﻊ ﺑ ﻴﺎن ﻃ ﺮق ﺗﻨﻔ ﻴﺬ ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ‬
‫اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء وﺷﺮوط ﺗﻮﻗﻴﻒ ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ ‪.‬‬

‫‪ . I‬ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪:‬‬

‫ﺑﻤﻘﺘﻀ ﻰ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 47‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻳ ﺘ ّﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ‬
‫اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫‪ - 1‬ﻋﺪم اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻷداء ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ؛‬

‫‪ - 2‬ﻋ ﺪم اﻻﺗﻔ ﺎق ﻋﻠ ﻰ ﻧ ﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ اﻷوﻟ ﻴﺔ أو اﻟﻤﻌﻤﻘ ﺔ ﺑﻴ ﻦ ﻣﺼ ﺎﻟﺢ‬
‫اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ واﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء؛‬
‫‪ - 3‬ﻋ ﺪم اﻟ ﺮد ﻋﻠ ﻰ ﻧ ﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ اﻷوﻟ ﻴﺔ أو اﻟﻤﻌﻤﻘ ﺔ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ‬
‫ﺑﺎﻷداء ؛‬

‫آﻤ ﺎ ﻳ ﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻃ ﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 60‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﻀ ﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠ ﻰ‬
‫دﺧ ﻞ اﻷﺷ ﺨﺎص اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﻴ ﻦ واﻟﻀ ﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺸ ﺮآﺎت ﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ إﻟ ﻰ اﻟﺘﺴ ﺒﻘﺔ اﻟﻤﻮﻇﻔ ﺔ ﺑﻌ ﻨﻮان‬
‫اﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺰاﺋﺪة اﻟﻌﻘﺎرﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺼﺮح ﺑﻬﺎ ‪.‬‬

‫‪ . 1‬اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ ﺑﺎﻷداء‬

‫ﺑﺎﻋﺘ ﺒﺎر ﺗﻮﺣ ﻴﺪ إﺟ ﺮاءات اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ واﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ ﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ إﻟ ﻰ آ ﻞ اﻷداءات‬
‫اﻟﺨﺎﺿ ﻌﺔ ﻷﺣﻜ ﺎم ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻓ ﺈن اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻳﺸﻤﻞ‬
‫ﻋ ﺪم اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ ﺑ ﺎﻷداء أو ﻋ ﺪم ﺗﻘﺪﻳ ﻢ اﻟﻜ ﺘﺎﺑﺎت واﻟﻌﻘ ﻮد ﻹﺟ ﺮاء اﻟﺘﺴ ﺠﻴﻞ وﻳ ﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ‬
‫اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻃﺒﻖ إﺟﺮاءات ﻣﺨﺘﺼﺮة‪.‬‬

‫أ‪ .‬إﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري‬

‫ﻧﺼ ﺖ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﻘ ﺮة اﻟﺜﺎﻧ ﻴﺔ ﻣ ﻦ اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 47‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ‬
‫ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم إﻳﺪاع اﻟﺘﺼﺎرﻳﺢ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ واﻟﻌﻘﻮد و اﻟﻜﺘﺎﺑﺎت اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﻓﻲ اﻷﺟﻞ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧ ﻲ اﻟﻤﺤ ﺪد ﻟﺬﻟ ﻚ ﻣ ﻦ ﻃ ﺮف اﻟﻤﻄﺎﻟﺒﻴ ﻦ ﺑ ﺎﻷداء ﻓ ﺈن ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺗ ﺘﻮﻟﻰ اﻟﺘﻨﺒ ﻴﻪ ﻋﻠﻴﻬﻢ‬
‫ﻟﺘﺴ ﻮﻳﺔ وﺿ ﻌﻴﺘﻬﻢ وإﻳ ﺪاع ﺗﺼ ﺎرﻳﺤﻬﻢ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ وﻋﻘﻮده ﻢ وآﺘﺎﺑﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ أﺟﻞ أﻗﺼﺎﻩ ‪ 30‬ﻳﻮﻣﺎ‬
‫ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﺑﺎﻟﻄﺮق اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ ‪.‬‬

‫ﻟﻐﺎﻳ ﺔ اﺣﺘﺴ ﺎب أﺟ ﻞ ‪ 30‬ﻳﻮﻣ ﺎ ﻳ ﺘﻢ ﺗﻄﺒ ﻴﻖ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻮل ‪ 140‬و ‪ 141‬و ‪ 143‬ﻣ ﻦ‬

‫ﻣﺠﻠ ﺔ اﻹﻟ ﺘﺰاﻣﺎت واﻟﻌﻘ ﻮد اﻟﺘ ﻲ ﺗ ﻨﺺ ﻋﻠ ﻰ أن " ﻳ ﻮم اﺑ ﺘﺪاء ﻣﺪة اﻷﺟﻞ ﻻ ﻳﻜﻮن ﻣﻌﺪودا ﻣﻨﻪ"‬
‫وﺑﺎﻟﺘﺎﻟﻲ ﻓﺈن ﻳﻮم ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻻ ﻳﺤﺘﺴﺐ ﻓﻲ اﻷﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ‪.‬‬

‫‪2‬‬
‫واﻟﺸ ﻬﺮ ﻳﻜ ﻮن ﺛﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ آﺎﻣﻠﺔ وإذا واﻓﻖ أﺟﻞ اﻧﺘﻬﺎء اﻟﺜﻼﺛﻴﻦ ﻳﻮﻣﺎ ﻳﻮم ﻋﻄﻠﺔ ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﻳﺘﻢ اﻟﺘﻤﺪﻳﺪ إﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ أول ﻳﻮم ﻋﻤﻞ ‪.‬‬
‫ﻋﻠ ﻰ ه ﺬا اﻷﺳ ﺎس و ﺑﺎﻧﻘﻀ ﺎء أﺟ ﻞ ‪ 30‬ﻳﻮﻣ ﺎ اﻟﻤﺸ ﺎر إﻟ ﻴﻪ أﻋ ﻼﻩ وﻓﻲ ﺻﻮرة ﻋﺪم‬
‫إﻳ ﺪاع اﻟﺘﺼ ﺎرﻳﺢ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ أو اﻟﻌﻘ ﻮد واﻟﻜ ﺘﺎﺑﺎت اﻟﻤﺒﻴﻨﺔ ﺑﺎﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ‬
‫ﺗﺮاﺑﻴﺎ إﺻﺪار ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪.‬‬

‫وﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ وﻋﻠ ﻰ أﺳﺎس أن اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﻏﻔﺎل ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻢ‬
‫دون اﺗﺒﺎع اﻹﺟﺮاءات اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺘﺒﻠﻴﻎ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ وﻣﻨﺎﻗﺸﺘﻬﺎ ﻣﻊ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ‪.‬‬

‫ﻣ ﻊ اﻹﺷ ﺎرة إﻟﻰ أﻧﻪ وﻓﻲ ﺻﻮرة ﺗﺴﻮﻳﺔ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ﻟﻮﺿﻌﻴﺘﻪ ﻓﻲ اﻷﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد‬
‫ﻓ ﺈن اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﻻ ﺗﺴ ﺘﻮﺟﺐ إﺻ ﺪار ﻗ ﺮار ﺗﻮﻇ ﻴﻒ إﺟ ﺒﺎري ﺑﻌﻨﻮان ﺗﺼﺎرﻳﺢ وﻋﻘﻮد وآﺘﺎﺑﺎت ﻏﻴﺮ‬
‫ﻣﻮدﻋ ﺔ ‪ .‬وﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻗ ﻴﺎم اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﺑ ﺈﻳﺪاع ﺑﻌ ﺾ اﻟﺘﺼ ﺎرﻳﺢ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺘﻢ‬
‫اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ ﻟﺒﻘ ﻴﺔ اﻟﺘﺼ ﺎرﻳﺢ ﻏ ﻴﺮ اﻟﻤﻮدﻋ ﺔ وذﻟ ﻚ ﻃ ﺒﻘﺎ ﻟﻺﺟ ﺮاءات‬
‫اﻹﺳﺘﺜﻨﺎﺋﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺮة )أﻧﻈﺮ اﻟﻤﺜﺎل ﻋﺪد ‪.(1‬‬

‫ب ‪ .‬أﺳﺲ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﺼ ﺖ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 48‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ ﻳ ﺘ ّﻢ‬ ‫ﻧ ّ‬

‫اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ ﺑ ﺎﻷداء ﺑﺎﻻﻋ ﺘﻤﺎد ﻋﻠ ﻰ آ ﻞ اﻷﺳ ﺲ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺨﻮل اﻋﺘﻤﺎدهﺎ واﻟﻤﺘﻤﺜﻠﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻓﻲ ‪:‬‬

‫* اﻟﺤﺠﺞ اﻟﻤﻜﺘﻮﺑﺔ إن وﺟﺪت ؛‬

‫* اﻟﻘﺮاﺋﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ؛‬
‫* اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﻲ ﺗﻀﻤﻨﻬﺎ ﺁﺧﺮ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﻣﻮدع ﻣﻦ ﻗﺒﻞ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑــﺎﻷداء‪.‬‬
‫وﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺘﻢ اﻋ ﺘﻤﺎد ﻣ ﺒﺎﻟﻎ أﺳ ﺎس اﻷداء اﻷﺻ ﻠﻲ دون ﻣ ﻨﺢ‬
‫ﺗﺨﻔﻴﻀ ﺎت أو اﻣﺘ ﻴـﺎزات اﻧ ﺘﻔﻊ ﺑﻬ ﺎ اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﻓ ﻲ ﺁﺧ ﺮ ﺗﺼ ﺮﻳﺢ‬
‫ﻣ ﻮدع و اﻟﺘ ﻲ ﻻ ﻳ ﺘﻢ ﻣ ﻨﺤﻬﺎ إﻻ ﺑﻌ ﺪ ﺗﻘﺪﻳ ﻢ اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﻟﻺﺛ ﺒﺎﺗﺎت‬
‫اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ ؛‬

‫ﻞ ﻣﺒﻠــﻎ أﺻﻞ اﻷداء اﻟﻤﻮﻇــﻒ ﻋﻦ ‪ 50‬دﻳﻨﺎرا ﻋﻦ‬ ‫وﻓﻲ آﻞ اﻟﺤﺎﻻت ﻻ ﻳﻤﻜــﻦ أن ﻳﻘ ّ‬

‫ﻞ أداء ﺧﺎﺿ ﻊ ﻟﻪ اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﻟ ﻢ ﻳﻘ ﻊ اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ ﺑ ﻪ وﺷ ﻤﻠﻪ اﻟﺘﻨﺒ ﻴﻪ‪ .‬وﻻ ﻳﺸ ﻤﻞ اﻟﻤ ﺒﻠﻎ‬
‫آ ّ‬
‫اﻟﻤﺬآﻮر ﺧﻄﺎﻳﺎ اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﺪاﻳﺔ ﻣﻦ اﻧﻘﻀﺎء اﻷﺟﻞ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻠﺪﻓﻊ‪.‬‬

‫واﻟﻤ ﺒﻠﻎ اﻷدﻧ ﻰ اﻟﻤﺤﺪد ﺑـ ‪ 50‬دﻳﻨﺎرا ﻏﻴﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻺﺳﺘﺮﺟﺎع وﻳﻤﻜﻦ ﻃﺮﺣﻪ ﻓﻲ ﺻﻮرة‬
‫إﺧﻀ ﺎع اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ ﺟﺒﺎﺋ ﻴﺔ أوﻟﻴﺔ أو ﻣﻌﻤﻘﺔ ﻻﺣﻘﺔ أو ﻋﻨﺪ ﻗﻴﺎم اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء‬
‫ﺑﺈﻳﺪاع ﺗﺼﺎرﻳﺢ ﺗﺼﺤﻴﺤﻴﺔ )أﻧﻈﺮ اﻟﻤﺜﺎل ﻋﺪد ‪.(2‬‬
‫وﺗﺠ ﺪر اﻹﺷ ﺎرة إﻟ ﻰ أن ﺗﺠﻤ ﻴﻊ اﻷداءات اﻟﺸ ﻬﺮﻳﺔ ﺻ ﻠﺐ ﻣﻄﺒﻮﻋﺔ إدارﻳﺔ واﺣﺪة هﻮ‬
‫إﺟ ﺮاء إداري وﺗ ﺒﻌﺎ ﻟﺬﻟﻚ ﻳﺒﻘﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟـﺐ ﺑﺎﻷداء ﻣﻠﺰﻣﺎ ﺑﺪﻓﻊ ﻣﺒﻠﻎ ‪ 50‬دﻳﻨﺎر ﺑﺎﻟﻨﺴﺒــﺔ ﻟﻜﻞ أداء‬
‫ﻣﺴﺘﻮﺟﺐ وﻟﻢ ﻳﺼﺮح ﺑﻪ ‪.‬‬
‫‪3‬‬
‫وﻗ ﻴﺎم ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺑﺎﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﺑﻬ ﺬﻩ اﻟﻄ ﺮﻳﻘﺔ ﻻ ﻳﺤ ﻮل دون إﺟ ﺮاء‬
‫اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﻌﻤﻘﺔ ﻟﻠﻮﺿﻌﻴﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ ‪.‬‬

‫‪ . 2‬اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﻲ إﻃﺎر اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ اﻷوﻟﻴﺔ أو اﻟﻤﻌﻤﻘﺔ‬

‫إﺛ ﺮ ﻗ ﻴﺎم ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺑﻤ ﺮاﺟﻌﺔ أوﻟ ﻴﺔ أو ﻣﻌﻤﻘ ﺔ ﻟﻠﻮﺿ ﻌﻴﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء‬
‫ﻓﺈﻧﻬﺎ ﺗﺘﻮﻟﻰ ﺗﺒﻠﻴﻐﻪ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ‪.‬‬

‫وﻳﻨﺘﻔﻊ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ﺑﺄﺟﻞ ‪ 30‬ﻳﻮﻣﺎ ﻟﻠﺮّد آﺘﺎﺑﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ‪.‬‬

‫وﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة اﻟ ﺮّد واﺗﻔﺎق اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ﻣﻊ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﻓﺈﻧﻪ‬
‫ﻳﺘﻮﻟﻰ إﻣﻀﺎء ﺗﺼﺎرﻳﺢ ﺗﺼﺤﻴﺤﻴﺔ واﻋﺘﺮاف ﺑﺎﻟﺪﻳﻦ ‪.‬‬

‫أﻣ ﺎ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم رد اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑﺎﻷداء آﺘﺎﺑﻴﺎ ﻋﻠﻰ ﻧﺘﺎﺋــﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌــﺔ ﺑﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء ‪30‬‬
‫ﻳﻮﻣ ﺎ ﻣ ﻦ اﻟ ﻴﻮم اﻟﻤﻮاﻟ ﻲ ﻟ ﺘﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻧﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤﺮاﺟﻌﺔ ﺗﺘﻮﻟﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺎﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﺑﺎﻻﻋ ﺘﻤﺎد ﻋﻠ ﻰ ﻣ ﺎ ورد ﻓ ﻲ ﻧ ﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ ﻓﻲ ﺻﻮرة ﻋﺪم ﺗﻮﻓّﺮ ﻣﺎ ﻳﺒﺮّر‬
‫اﻟﺘﺨﻔﻴﺾ ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ‪.‬‬
‫وﻳ ﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري أﻳﻀ ﺎ ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم اﻻﺗﻔﺎق ﺑﻴﻦ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ واﻟﻤﻄﺎﻟﺐ‬
‫ﺑﺎﻷداء ‪.‬‬

‫‪ . 3‬اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻻﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء اﻟﻤ ﺘﻌﻠﻖ ﺑﺘﻮﻇﻴﻒ ﺗﺴﺒﻘﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺧﻞ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻌﻨﻮان اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺰاﺋﺪة اﻟﻌﻘﺎرﻳﺔ ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺼﺮّح ﺑﻬﺎ ‪:‬‬

‫ﻃ ﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 60‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻀﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠﻰ دﺧﻞ اﻷﺷﺨﺎص اﻟﻄﺒﻴﻌﻴﻴﻦ واﻟﻀﺮﻳﺒﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮآﺎت آﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻨﻘﻴﺤﻪ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ‪ 6‬ﻣﻦ ﻗﺎﻧﻮن إﺻﺪار ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ‬
‫ﺗ ﺘﻮﻟﻰ ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﻓ ﻲ ﻣ ﺎدّة اﻟﻀ ﺮﻳﺒﺔ ﻋﻠ ﻰ اﻟﺪﺧ ﻞ ﺑﻌ ﻨﻮان اﻟﻘ ﻴﻤﺔ اﻟ ﺰاﺋﺪة اﻟﻌﻘﺎرﻳ ﺔ اﻟﻘ ﻴﺎم‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ ﺑﺎﻟﻘ ﻴﻤﺔ اﻟﺰاﺋﺪة اﻟﻤﺤﻘﻘﺔ ﻋﻨﺪ اﻟﺘﻔﻮﻳﺖ‬
‫ﻓ ﻲ أﻣ ﻼك ﻋﻘﺎرﻳ ﺔ وﺑﻌﺪ اﻧﻘﻀﺎء ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء‪ .‬وﻳﺘ ّﻢ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ‬
‫ﺑﻮاﺳ ﻄﺔ ﻗ ﺮار ﺗﻮﻇ ﻴﻒ إﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻋﻠ ﻰ أﺳ ــﺎس ﺗﺴ ﺒﻘﺔ ﺑ ـ‪ % 2,5‬ﻣ ﻦ ﺳ ﻌﺮ اﻟﺘﻔﻮﻳ ﺖ‬
‫اﻟﻤﺼﺮّح ﺑﻪ ﻓﻲ اﻟﻌﻘﺪ ‪.‬‬

‫وﻻ ﺗﻜ ﻮن ه ﺬﻩ اﻟﺘﺴ ﺒﻘﺔ ﻣﺴ ﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﻴ ﻦ ﺑ ﺎﻷداء اﻟﺬﻳ ﻦ أﺛﺒ ﺘﻮا ﺧﻀ ﻮﻋﻬﻢ‬
‫ﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد‪.‬‬

‫ﻳ ﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻓ ﻲ آ ﻞ اﻟﺤ ﺎﻻت اﻟﺘ ﻲ ﺳ ﺒﻖ اﻟﺘﻌﺮض ﻟﻬﺎ ﺑﻮاﺳﻄﺔ ﻗﺮار‬
‫ﺗﻮﻇﻴﻒ إﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪.‬‬

‫‪4‬‬
 ‫‪ . II‬ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪:‬‬

‫ﺼ ﺖ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻠﻴﻦ ‪ 50‬و ‪ 51‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻋﻠ ﻰ آﻴﻔ ﻴﺔ‬
‫ﻧ ّ‬
‫إﺻﺪار وﺗﺒﻠﻴﻎ ﻗﺮارات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪.‬‬

‫‪ . 1‬إﺻﺪار ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﺑﻤﻘﺘﻀ ﻰ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 50‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻳ ﺘ ّﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ‬
‫اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﺑﻮاﺳ ﻄﺔ ﻗ ﺮار ﻣﻌﻠ ﻞ ﻳﺼ ﺪرﻩ وزﻳ ﺮ اﻟﻤﺎﻟ ﻴﺔ أو ﻣﻦ ﻓﻮّض ﻟﻪ وزﻳﺮ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ‬
‫ذﻟﻚ ‪.‬‬
‫وﻓ ﻲ ه ﺬا اﻹﻃ ﺎر ﻳﺘﻌﻴ ﻦ ﻋﻠ ﻰ ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺑ ﻴﺎن اﻷﺳ ﺲ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧ ﻴﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻤ ﺖ ﻋﻠ ﻰ‬
‫أﺳﺎﺳ ﻬﺎ اﻟ ﺘﻌﺪﻳﻼت اﻟﻤﺪرﺟ ﺔ ﻋﻠ ﻰ وﺿ ﻌﻴﺔ اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء وآﺬﻟ ﻚ اﻟﺘﻨﺼ ﻴﺺ ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘﺮاﺋ ﻦ‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻴﺔ أو اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﻋﻠﻰ أﺳﺎﺳﻬﺎ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ ﻓﻲ ﺻﻮرة اﻹﻟﺘﺠﺎء إﻟﻰ اﻟﻘﺮاﺋﻦ ‪.‬‬

‫‪ . 2‬ﻣﻀﻤﻮن ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﻳﺘﻀ ﻤﻦ ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﺣﺴ ﺐ ﻣ ﺎ ﺟ ﺎء ﺑﺄﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 50‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠﺔ‬
‫اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ اﻟﺘ ﻲ ﺗﻮﻟ ﺖ إﺟ ﺮاء اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ )ﺑﻌ ﺜﺔ اﻷﺑﺤ ﺎث أو‬
‫اﻟﻤﺮآﺰ اﻟﺠﻬﻮي ﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻷداءات ‪ ,‬أو ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻷداءات( ؛‬

‫‪ -‬ﻃ ﺮﻳﻘﺔ ﺗﻮﻇ ﻴﻒ اﻷداء اﻟﻤﺘ ﺒﻌﺔ )ﺑﺎﻻﻋ ﺘﻤﺎد ﻋﻠ ﻰ اﻟﻤﺤﺎﺳ ﺒﺔ وﺑﺎﻻﻋ ﺘﻤﺎد ﻋﻠ ﻰ‬
‫اﻟﺤﺠ ﺞ اﻟﻤﻜ ﺘﻮﺑﺔ أو ﺑﺎﻻﻋ ﺘﻤﺎد ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘﺮاﺋ ﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧ ﻴﺔ واﻟﻔﻌﻠ ﻴﺔ ﻣ ﻊ ﺑ ﻴﺎن ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﻘﺮاﺋﻦ( ؛‬
‫وﺗﺠ ﺪر اﻹﺷ ﺎرة إﻟ ﻰ أﻧ ﻪ ﻳﻤﻜ ﻦ اﻹﻟ ﺘﺠﺎء إﻟ ﻰ اﻟﻘﺮاﺋﻦ ﻟﻠﺘﺜﺒﺖ ﻣﻦ ﻣﺪى ﻣﺼﺪاﻗﻴﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﺎﺳﺒﺔ وﺗﺼﺤﻴﺢ اﻟﻨﺘﺎﺋﺞ اﻟﺘﻲ أﻓﺮزﺗﻬﺎ ؛‬
‫‪ -‬اﻷﺳ ﺲ اﻟـﻘﺎﻧﻮﻧ ﻴﺔ اﻟﺘﻲ اﻧﺒﻨﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ اﻟﻘﺮار )اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﺴﻨﺪ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ أو‬
‫اﻟﺘﺮﺗﻴﺒﻲ اﻟﺬي اﻧﺒﻨﺖ ﻋﻠﻴﻪ ﻋﻨﺎﺻﺮ اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ( ؛‬

‫‪ -‬اﺳﻢ وﻟﻘﺐ اﻟﻤﺤﻘﻘﻴﻦ ورﺗﺒﻬﻢ ؛‬

‫‪ -‬ﺗ ﺎرﻳﺦ ﺑﺪاﻳ ﺔ اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﻤﻌﻤﻘﺔ وﺧﺘﻤﻬﺎ وﻣﻜﺎﻧﻬﺎ ‪ :‬ﻣﻊ اﻟﺘﻨﺼﻴﺺ ﻋﻠﻰ اﻟﻔﺘﺮة‬
‫اﻟﻔﻌﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﺮاﺟﻌﺔ واﻟﺘﻲ ﺗﺄﺧﺬ ﺑﻌﻴﻦ اﻹﻋﺘﺒﺎر‪:‬‬
‫* ﻣﺪة اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻓﻲ اﻧﻄﻼﻗﻬﺎ ؛‬
‫* ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﻒ ؛‬
‫* ﻣﺪة اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻓﻲ اﻟﺮّد ﻋﻠﻰ ﻃﻠﺒﺎت ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ ‪.‬‬

‫ـ ﻣﺒﻠﻎ اﻷداء اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺐ واﻟﺨﻄﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ ؛‬

‫‪ -‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻔﺎﺋﺾ اﻷداء ؛‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻌﺪﻳﻼت اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﺎﻟﺨﺴﺎﺋﺮ اﻟﻤﺤﻮﻟﺔ أو اﻻﺳﺘﻬﻼآﺎت اﻟﻤﺆﺟﻠﺔ ﻃﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﺎﻧﻮن؛‬

‫‪5‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺒﺎﺿ ﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺘﻲ ﺳﻴﺘ ّﻢ ﺑﻬﺎ ﺗﺜﻘﻴﻞ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ )وهﻲ اﻟﻘﺒﺎﺿﺔ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﺮاﺟﻊ‬
‫ﻟﻬﺎ ﺑﺎﻟﻨﻈﺮ ﻣﻜﺎن ﺗﻮﻇﻴﻒ اﻷداء( ؛‬

‫‪ -‬إﻋ ﻼم اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﺑﺤﻘ ﻪ ﻓ ﻲ اﻻﻋ ﺘﺮاض ﻋﻠ ﻰ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬
‫ﻟﺪى اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻻﺑﺘﺪاﺋﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺼﺔ ﺗﺮاﺑﻴﺎ واﻷﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﺬﻟﻚ ؛‬

‫‪ -‬إﻋ ﻼم اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﺑﺈﻣﻜﺎﻧ ﻴﺔ ﺗﻮﻗ ﻴﻒ ﺗﻨﻔ ﻴﺬ ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري وذﻟﻚ ﺑـﺪﻓﻊ‬
‫‪ % 20‬ﻣ ﻦ أﺳ ﺎس اﻷداء اﻟﻤﺴ ﺘﻮﺟﺐ أو ﺑ ﺘﻘﺪﻳﻢ ﺿ ﻤﺎن ﺑﻨﻜ ﻲ ﺑ ﻨﻔﺲ اﻟﻤﺒﻠﻎ وذﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫أﺟﻞ ‪ 60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻻﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪.‬‬

‫‪ . 3‬ﻃﺮق ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﺗ ﺒﻠﻎ ﻗ ﺮارات اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء ﻃ ﺒﻖ ﻃ ﺮق اﻟﺘﺒﻠ ﻴﻎ اﻟﺘﺎﻟ ﻴﺔ اﻟﻤﻨﺼ ﻮص ﻋﻠ ﻴﻬﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ‪ 10‬ﻣﻦ ﻣﺠﻠﺔ اﻟﺤﻘﻮق واﻹﺟﺮاءات أي ﺑﻮاﺳﻄﺔ ‪:‬‬

‫‪ -‬رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﻣﻊ اﻹﻋﻼم ﺑﺎﻟﺒﻠﻮغ ‪,‬‬

‫‪ -‬أﻋﻮان ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ ‪,‬‬
‫‪ -‬ﺣﺎﻣﻠﻲ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺠﺒﺮ ‪,‬‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺪول اﻟﻤﻨﻔﺬﻳﻦ ‪.‬‬
‫وﻳﺨﻀﻊ اﻟﺘﺒﻠﻴﻎ إﻟﻰ أﺣﻜﺎم ﻣﺠﻠﺔ اﻟﻤﺮاﻓﻌﺎت اﻟﻤﺪﻧـﻴﺔ واﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ ‪.‬‬

‫‪ . III‬ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ‪:‬‬

‫ﺼ ﺖ أﺣﻜ ﺎم اﻟﻔﺼ ﻞ ‪ 52‬ﻣ ﻦ ﻣﺠﻠ ﺔ اﻟﺤﻘ ﻮق واﻹﺟ ﺮاءات اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻧﻔ ﺎذ ﻗ ﺮار‬

‫ﻧ ّ‬
‫اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري وﺑﺼ ﺮف اﻟ ﻨﻈﺮ ﻋﻦ إﺟﺮاءات اﻟﻄﻌﻦ ﻓﻴﻪ آﻤﺎ ﻧﺼّﺖ ﻋﻠﻰ إﻣﻜﺎﻧﻴﺔ إﻳﻘﺎف‬
‫ﺗﻨﻔﻴﺬﻩ واﻟﺸﺮوط اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﻟﺬﻟﻚ ‪.‬‬

‫ﻋﻠ ﻰ أﻧ ﻪ وﺑﺼ ﺮف اﻟ ﻨﻈﺮ ﻋ ﻦ اﻻﺳ ﺘﺨﻼص ﻣ ﻦ ﻋﺪﻣ ﻪ أو اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ أو إﻳﻘﺎف اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻓﺈن‬
‫ﺣ ﻖ اﻟﺘﻘﺎﺿ ﻲ ﻣﺤﻔ ﻮظ ﻓ ﻲ آ ّﻞ اﻟﺤ ﺎﻻت وﻏ ﻴﺮ ﻣﺸ ﺮوط ﺑ ﺎﻟﺪﻓﻊ أو ﺑ ﺘﻘﺪﻳﻢ ﺿ ﻤﺎن ﺑﻨﻜ ﻲ ﻓ ﻲ‬
‫اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ‪.‬‬

‫‪ . 1‬ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﻳﻜ ﻮن ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻧﺎﻓﺬا ﺑﺼﺮف اﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ إﺟﺮاءات اﻟﻄﻌﻦ اﻟﻤﺘﺒﻌﺔ‬
‫ﻓ ﻲ ﺷ ﺄﻧﻪ وﺑﺎﻟﺘﺎﻟ ﻲ وإﺛﺮ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻓﺈﻧﻪ ﻳﺘﻢ ﺗﺜﻘﻴﻞ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻀﻤﻨﺔ‬
‫ﺑ ﻪ ﻟ ﺪى ﻗ ﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪ .‬وﻻ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻘﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﺳﺘﺨﻼص اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ﻣﻮﺿﻮع‬
‫ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ ﻗ ﺒﻞ اﻧﻘﻀ ﺎء اﻷﺟ ﻞ اﻟﻤﺤ ﺪّد ﺑ ـ ‪ 60‬ﻳﻮﻣ ﺎ ﻣ ﻦ ﺗﺒﻠ ﻴﻎ ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري‬
‫ﻟﻸداء إﻟﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ‪.‬‬

‫‪6‬‬
‫ﻏ ﻴﺮ أﻧ ﻪ وﺑﺎﻟﻨﺴ ﺒﺔ ﻟﻠﻤ ﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﺴ ﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻌ ﻨﻮان اﻟﺨﺼ ﻢ ﻣ ﻦ اﻟﻤﻮرد واﻟﺨﻄﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻬﺎ‬
‫ﻓﺈن إﻳﻘﺎف اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻻ ﻳﺸﻤﻠﻬﺎ وﻳﻤﻜﻦ ﻟﻘﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﺳﺘﺨﻼﺻﻬﺎ‪.‬‬

‫وﻳﺸﻤﻞ ذﻟﻚ ﺧﺎﺻﺔ اﻟﺨﺼﻮم ﺑﻌﻨﻮان‪:‬‬

‫اﻷﺟﻮر واﻟﻤﺮﺗﺒﺎت واﻟﺠﺮاﻳﺎت ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﺗﺄﺟﻴﺮات ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻋﻤﻞ وﻗﺘﻲ أو ﺿﺮﻓﻲ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﺪاﺧﻴﻞ رؤوس اﻷﻣﻮال اﻟﻤﻨﻘﻮﻟﺔ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻷآﺮﻳﺔ واﻷﺗﻌﺎب واﻟﻌﻤﻮﻻت ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﻣﻜﺎﻓﺂت اﻟﺤﻀﻮر ﻟﻐﻴﺮ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴﻦ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻷﺗ ﺎوات اﻟﺘ ﻲ ﻳﺘﻘﺎﺿ ﺎهﺎ ﻏ ﻴﺮ اﻟﻤﻘﻴﻤﻴ ﻦ ﺑﺎﺳ ﺘﺜﻨﺎء ﺗﻠ ﻚ اﻟﻤﺪﻓﻮﻋ ﺔ ﻣ ﻦ ﻗ ﺒﻞ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﺼﺪرة آﻠﻴﺎ ‪،‬‬
‫ﻓﻮاﺋﺾ اﻟﻘﺮوض اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﺒﻨﻮك ﻏﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻘﺮة ﺑﺘﻮﻧﺲ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺼﻔﻘﺎت ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﺰاﺋﺪة اﻟﻌﻘﺎرﻳﺔ ‪،‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻷداء ﻋﻠ ﻰ اﻟﻘ ﻴﻤﺔ اﻟﻤﻀ ﺎﻓــــﺔ اﻟﻤﺴ ـــﺘﻮﺟﺐ ﺑﻌـــــ ﻨﻮان اﻟﺼ ﻔﻘﺎت‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻌﻤـــــﻮﻣﻴﺔ‪,‬‬
‫اﻟﻤﻌﺎﻟﻴﻢ واﻷداءات اﻷﺧﺮى اﻟﺘﻲ ﻳﺘ ّﻢ ﻓﻲ ﺷﺄﻧﻬﺎ ﺧﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد ‪,‬‬ ‫‪-‬‬

‫وﻻ ﻳﺸ ﻤﻞ إﻳﻘ ﺎف اﻟﺘﻨﻔ ﻴﺬ أﻳﻀ ﺎ اﻟﻤﻌﺎﻟ ﻴﻢ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺧﻀﻮﻋﻬﺎ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻘﻮاﻋﺪ اﻟﻤﻌﻤﻮل‬
‫ﺑﻬﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ اﻟﺨﻀﺮ واﻟﻐﻼل ‪,‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ اﻟﻠﺤﻮم ‪,‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ اﻟﻄﻤﺎﻃﻢ اﻟﻤﻌﺪة ﻟﻠﺘﺤﻮﻳﻞ ‪,‬‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ ﻣﻨﺘﻮﺟﺎت اﻟﺼﻴﺪ اﻟﺒﺤﺮي ‪.‬‬ ‫‪-‬‬

‫‪ .2‬ﺷﺮوط إﻳــﻘﺎف ﺗﻨـــﻔﻴــﺬ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬

‫ﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻠﻤﻄﺎﻟﺒﻴ ﻦ ﺑﺎﻷداء اﻟﺬﻳﻦ ﻳﺮﻏﺒﻮن ﻓﻲ إﻳﻘﺎف ﺗﻨﻔﻴﺬ ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء‬
‫اﻟﻤﺒﺎدرة ﻓﻲ أﺟﻞ ‪ 60‬ﻳﻮﻣﺎ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﻘﺮار اﻟﻤﺬآﻮر ﺑـ ‪:‬‬

‫* دﻓ ﻊ ‪ % 20‬ﻣ ﻦ أﺻ ﻞ اﻷداء اﻟﻤﺴ ﺘﻮﺟﺐ دون اﻋﺘﺒﺎر اﻟﺨﻄﺎﻳﺎ وﻓﻲ هﺬﻩ‬

‫اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﻳ ﺘﻮﻟﻰ ﻗ ﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟ ﻴﺔ إﻳﻘ ﺎف ﺗﻨﻔ ﻴﺬ اﻟﻘ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري‬
‫ﻟﻸداء؛‬
‫* أو ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺿﻤﺎن ﺑﻨﻜﻲ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻤﺒﻠﻎ ‪.‬‬

‫وﻳﻜ ﻮن ﻣ ﺒﻠﻎ اﻷداء ﻣﻮﺿ ﻮع اﻟﻀ ﻤﺎن اﻟﺒﻨﻜﻲ ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻼﺳﺘﺨﻼص ﻟﺪى اﻟﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﻨﻜﻴﺔ‬
‫ﻋ ﻨﺪ أول ﻃﻠ ﺐ وذﻟﻚ ﺑﻤﻀﻲ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﻗﺮار اﻟـﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء وﻻ ﻳﻤﻜﻦ‬
‫ﻟﻠﻤﺆﺳﺴﺔ اﻟﺒﻨﻜﻴﺔ أن ﺗﺤﻴﻞ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻹﺳﺘﺨﻼص ﻋﻠﻰ ﺗﺘﺒﻊ ﻣﻜﺎﺳﺐ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ‪.‬‬

‫‪7‬‬
 ‫‪ VI‬ـ أﻣﺜﻠـــــــﺔ ﺗﻄﺒﻴﻘﻴــــــــــﺔ ‪:‬‬

‫ﻣﺜﺎل ‪: 1‬‬
‫ﺗﻮﻟ ﻰ اﻟﺴ ﻴﺪ "أ" ﺷ ﺮاء أرض ﺑﻘ ﻴﻤﺔ ‪ 100.000‬دﻳ ﻨﺎر ﺑﻌﻘ ﺪ ﻋﺪﻟـــ ﻲ ﻣـ ـﺆرخ ﻓ ﻲ ﻏ ﺮّة‬
‫ﻣﺎرس ‪. 2002‬‬

‫ﻟ ﻢ ﻳ ﺘﻘﺪم اﻟﻤﺸ ﺘﺮي ﻟﻠﻘﺒﺎﺿ ــــﺔ اﻟﻤﺎﻟ ﻴـــﺔ ﻟﺪﻓ ﻊ اﻟﻤ ﺒﺎﻟــﻎ اﻟﻤﺴ ﺘﻮﺟﺒـــﺔ ﻓ ﻲ أﺟ ﻞ ﺷ ﻬﺮﻳﻦ‬
‫اﻟﻤﺤﺪدﻳ ﻦ ﻟﻠﺘﺴ ﺠﻴﻞ و ﺗﻔﻄﻨ ﺖ ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﻟﺬﻟﻚ و ﺗﻮﻟﺖ ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 5‬ﻣﺎي ‪ 2002‬اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء ﺑﺈﻳﺪاع ﻋﻘﺪﻩ‪.‬‬

‫إذا اﻓﺘﺮﺿ ﻨﺎ أن اﻟﻤﻌﻨ ﻲ ﺑﺎﻷﻣ ﺮ ﻟ ﻢ ﻳ ﺘﻘﺪم ﻟﺘﺴ ﻮﻳﺔ وﺿ ﻌﻴﺘﻪ ﻓﻲ أﺟﻞ ﺷﻬﺮ ﻣﻦ ﺗﺎرﻳﺦ ﺗﺒﻠﻴﻎ‬
‫اﻟﺘﻨﺒﻴﻪ‪.‬‬
‫ﻳﻤﻜ ﻦ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﻟﻤﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ إﺻ ﺪار ﻗ ﺮار اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ اﻹﺟ ﺒﺎري ﻟ ﻸداء دون‬
‫اﻟﻠﺠ ﻮء إﻟ ﻰ اﻹﻋ ﻼم ﺑﻨ ﺘﺎﺋﺞ اﻟﻤ ﺮاﺟﻌﺔ اﻟﺠﺒﺎﺋ ﻴﺔ واﻧ ﺘﻈﺎر اﻟ ﺮّد ﻋﻠ ﻴﻬﺎ ‪ .‬وﻳ ﺘﻢ اﻟﺘﻮﻇ ﻴﻒ ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ‬
‫اﻟﺤﺎﻟ ﺔ ﺑﺎﻋ ﺘﻤﺎد اﻟﻌﻘ ﺪ واﻟﺜﻤ ﻦ اﻟﻤﻨﺼ ﻮص ﻋﻠ ﻴﻪ ﺑ ﻪ ﺗﻈﺎف إﻟﻴﻪ اﻷﻋﺒﺎء إن وﺟﺪت )‪100.000‬‬
‫دﻳ ﻨﺎرا( ﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة ﻋ ﺪم ﺣﺼ ﻮل ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﻋﻠ ﻰ ﻣﻌﻠﻮﻣ ﺎت إﺿ ﺎﻓﻴﺔ ﺗﺴ ﻤﺢ ﺑ ﺘﻌﺪﻳﻞ ﻣ ﺎ‬
‫ﺗﻀﻤﻨﻪ اﻟﻌﻘﺪ أو اﻟﻜﺘﺐ‪.‬‬

‫ﻣﺜﺎل ‪: 2‬‬

‫اﻟﺸﺮآﺔ "أ" ﻟﻢ ﺗﻘﻢ ﺑﺈﻳﺪاع اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ اﻟﺸﻬﺮي اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺸﻬﺮ ﻣﺎرس ‪. 2003‬‬
‫وﻟﻨﻔ ﺘﺮض آﺬﻟ ﻚ أن اﻟﺘﺼ ﺮﻳﺢ اﻟﻤ ﺘﻌﻠﻖ ﺑﺸ ﻬﺮ ﻓ ﻴﻔﺮي ﻣ ﻦ ﻧﻔ ﺲ اﻟﺴ ﻨﺔ ﺗﻀ ﻤﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻ ﺮ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ 1000 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ أداء ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‬
‫‪ 45 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ أداء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫‪ 30 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ ﺧﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد‬
‫ـ اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬
‫‪ 20 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫أو اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ أو اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫إذا اﻓﺘﺮﺿ ﻨﺎ أن ﻣﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ ﻗﺎﻣﺖ ﺑﺎﻟﺘﻨﺒﻴﻪ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮآﺔ ﻟﺘﺴﻮﻳﺔ وﺿﻌﻴﺘﻬﺎ ﻋﻦ ﻃﺮﻳﻖ‬
‫أﻋ ﻮان اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﺑ ﺘﺎرﻳﺦ ‪ 14‬ﺟ ﻮان ‪ 2003‬وأن اﻟﺸ ﺮآﺔ ﻟﻢ ﺗﻮدع اﻟﺘﺼﺮﻳﺢ إﻟﻰ ﻏﺎﻳﺔ ‪ 15‬ﺟﻮﻳﻠﻴﺔ‬
‫‪ ,2003‬ﻓﻲ هﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ إﺻﺪار ﺗﻮﻇﻴﻒ إﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ‬
‫اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬
‫‪ 1000 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ أداء ﻋﻠﻰ اﻟﻘﻴﻤﺔ اﻟﻤﻀﺎﻓﺔ‬
‫‪ 50 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ أداء ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻜﻮﻳﻦ اﻟﻤﻬﻨﻲ‬
‫‪ 50 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ ﺧﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد‬
‫‪ 50 :‬دﻳﻨﺎرا‬ ‫ـ اﻟﻤﻌﻠﻮم ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت ذات اﻟﺼﺒﻐﺔ‬
‫اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ أو اﻟﺘﺠﺎرﻳﺔ أو اﻟﻤﻬﻨﻴﺔ‬
‫ــــــــــــــــــ‬

‫‪8‬‬
 ‫‪ 1150‬دﻳﻨﺎر‬ ‫ﻣﺠﻤــﻮع أﺻﻞ اﻷداء‬
‫ﺗﻀ ﺎف إﻟ ﻴﻪ ﺧﻄﺎﻳ ﺎ اﻟﺘﺄﺧ ﻴﺮ اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ‪ %1,25‬ﻋﻦ آﻞ ﺷﻬﺮ ﺗﺄﺧﻴﺮ أو ﺟﺰء ﻣﻨﻪ‬
‫ﻣﻊ ﺣ ّﺪ أدﻧﻰ ﻳﺴﺎوي ﺧﻤﺴﺔ دﻧﺎﻧﻴﺮ ﻋﻠﻰ آﻞ ﺗﺼﺮﻳﺢ ﻣﻦ آﻞ أداء ‪.‬‬

‫ﻣﺜﺎل ‪: 3‬‬
‫ﻟﻨﻔﺘﺮض أن ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻟﺠﺒﺎﻳﺔ ﺗﻮﻟﺖ اﻟﻘﻴﺎم ﺑﺈﺟﺮاءات اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء و ﺗﻢ ﺗﺒﻠﻴﻎ‬
‫ﻗﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ﻟﻸداء ﺑﺘﺎرﻳﺦ ‪ 29‬ﺟﺎﻧﻔﻲ ‪ 2002‬ﻳﺘﻀﻤﻦ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪:‬‬

‫* أﺻ ﻞ اﻷداء اﻟﻤﻮﻇ ﻒ ‪ 240.000 :‬د ﻣ ﻨﻬﺎ ‪ 40.000‬د ﺑﻌ ﻨﻮان ﻋ ﺪم دﻓ ﻊ اﻷداء‬

‫اﻟﻤﺨﺼﻮم ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد ؛‬

‫* ﺧﻄﺎﻳﺎ اﻟﺘﺄﺧﻴﺮ ﻋﻠﻰ أﺳﺎس ﻧﺴﺒﺔ ‪ 30.000 : %1,25‬د ؛‬

‫* ﺧﻄﺎﻳﺎ ﺑﻌﻨﻮان ﻋﺪم ﺧﺼﻢ اﻷداء ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد ‪ 5.000 :‬د ‪.‬‬

‫اﻟﻔﺮﺿﻴﺔ اﻷوﻟﻰ ‪:‬‬

‫ﻗ ﺎم اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﺑﺪﻓ ﻊ ‪ %20‬ﻣ ﻦ أﺻ ﻞ اﻷداء اﻟﻤﻮﻇ ﻒ واﻟﻘ ﺎﺑﻞ ﻟﺘﻮﻗ ﻴﻒ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻗﺒﻞ‬
‫ﻳﻮم ‪ 31‬ﻣﺎرس ‪) 2002‬أو ﺑﺘﻘﺪﻳﻢ ﺿﻤﺎن ﺑﻨﻜﻲ ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻤﺒﻠﻎ( ‪:‬‬

‫‪ 200.000‬د ‪ 40.000 = %20 x‬د‬

‫وﻓ ﻲ ﺻ ﻮرة اﻟ ﺘﺠﺎء اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء إﻟ ﻰ اﻟﻀ ﻤﺎن اﻟﺒﻨﻜ ﻲ ﻓﺈﻧ ﻪ ﻳ ﺘﻢ إﻳﺪاﻋ ﻪ ﻟ ﺪى ﻗﺎﺑﺾ‬
‫اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ اﻟﻤﺨﺘﺺ‪.‬‬

‫وﻻ ﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻤﺼ ﺎﻟﺢ اﻟﺠ ﺒﺎﻳﺔ ﻣ ﺘﺎﺑﻌﺔ اﺳ ﺘﺨﻼص اﻟﻤ ﺒﻠﻎ اﻟﻤﺘﺒﻘ ﻲ ﺑﻌ ﻨﻮان أﺻ ﻞ اﻷداء أو‬
‫اﻟﺨﻄﺎﻳﺎ اﻟﻤﺘﻌﻠﻘﺔ ﺑﻪ ﻗﺒﻞ ﺗﺒﻠﻴﻎ اﻟﺤﻜﻢ اﻻﺑﺘﺪاﺋﻲ ‪.‬‬

‫و ﻳﺘﻌﻴﻦ ﻋﻠﻰ ﻗﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟﻴﺔ ﻓﻲ آﻞ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﺴﻌﻲ ﻻﺳﺘﺨﻼص ﻣﺒﺎﻟﻎ اﻷداء اﻟﻤﺴﺘﻮﺟﺒﺔ‬
‫ﺑﻌ ﻨﻮان اﻟﺨﺼ ﻢ ﻣ ﻦ اﻟﻤ ﻮرد ﻏ ﻴﺮ اﻟﻤﻌﻨ ﻴﺔ ﺑﺈﻳﻘ ﺎف اﻟﺘﻨﻔ ﻴﺬ وآﺬﻟ ﻚ اﻟﺨﻄﺎﻳ ﺎ اﻟﻤﺴ ﺘﻮﺟﺒﺔ ﺑﻌ ﻨﻮان‬
‫اﻟﺨﺼﻢ ﻣﻦ اﻟﻤﻮرد )‪ 40.000‬د ‪ 5.000 +‬د(‬

‫اﻟﻔﺮﺿﻴﺔ اﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ‪:‬‬

‫ﻓﻲ ‪ 20‬أﻓﺮﻳﻞ ‪ 2002‬ﺗﻮﻟﻰ اﻟﻤﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻷداء دﻓﻊ ‪ 40.000‬د ‪.‬‬

‫ن اﻟﺪﻓ ﻊ ﺗ ّﻢ ﺑﻌ ﺪ اﻧﺘﻬﺎء اﻷﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪّد ﻓﺈﻧﻪ ﻳﻤﻜﻦ ﻟﻤﺼﺎﻟﺢ‬

‫ﻓ ﻲ ه ﺬﻩ اﻟﺤﺎﻟ ﺔ واﻋﺘ ﺒﺎرا إﻟ ﻰ أ ّ‬
‫اﻹﺳﺘﺨﻼص ﻣﺘﺎﺑﻌﺔ اﺳﺘﺨﻼص ﺑﻘﻴﺔ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ ‪.‬‬

‫‪9‬‬
 ‫اﻟﻔﺮﺿﻴﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪:‬‬
‫إﻟ ﻰ ﻏﺎﻳ ﺔ ﻣﻮﻓ ﻰ ﻣ ﺎرس ‪ 2002‬ﻟ ﻢ ﻳ ﺒﺎدر اﻟﻤﻄﺎﻟ ﺐ ﺑ ﺎﻷداء ﺑﺪﻓ ﻊ أي ﻣ ﺒﻠﻎ ﺑﻌ ﻨﻮان ﻗ ﺮار‬
‫اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري اﻟﻤﺬآﻮر ‪.‬‬

‫وﺗ ﺒﻌﺎ ﻟﺬﻟ ﻚ ﻳﻤﻜ ﻦ ﻟﻘ ﺎﺑﺾ اﻟﻤﺎﻟ ﻴﺔ اﺑ ﺘﺪاء ﻣ ﻦ ﻏ ﺮة أﻓ ﺮﻳﻞ ‪ 2002‬ﺑ ﺬل اﻟﻌ ﻨﺎﻳﺔ اﻟﻼزﻣ ﺔ‬
‫ﻹﺳﺘﺨﻼص آﺎﻣﻞ اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻀﻤﻨﺔ ﺑﻘﺮار اﻟﺘﻮﻇﻴﻒ اﻹﺟﺒﺎري ‪.‬‬

‫اﻟﻤﺪﻳﺮ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﺪراﺳﺎت واﻟﺘﺸﺮﻳﻊ اﻟﺠﺒﺎﺋﻲ‬

‫اﻹﻣﻀﺎء ‪ :‬ﻣﺤﻤﺪ ﻋﻠﻲ ﺑﻦ ﻣﺎﻟﻚ‬

‫‪10‬‬