Professional Documents
Culture Documents
وظيفه كورس منهيقوت2024
وظيفه كورس منهيقوت2024
من وجهة نظري ،القي&&ادة هي عملي&&ة توجي&&ه األف&&راد أو المجموع&&ات نح&&و تحقي&&ق أه&&داف
محددة بطريقة فّع الة وملهمة .تتضمن القيادة إثارة الرغبة والحماس وااللتزام لدى اآلخرين
بتحقيق األهداف المشتركة ،وذلك من خالل تقديم الرؤية والتوجيه والدعم الالزم للفريق أو
المنظمة .القائد الفّع ال هو الذي يمتلك مجموعة من الصفات مثل الرؤية ،اإللهام ،االستماع
الفعال ،الق&&درة على اتخ&&اذ الق&&رارات ،والق&&درة على بن&&اء عالق&&ات إيجابي&&ة وفّعال&&ة م&&ع
اآلخرين .تتطلب القيادة أيًض ا القدرة على التكيف مع التغيرات وإدارة المخاطر ،باإلض&&افة
إلى الق&&درة على تنمي&&ة المه&&ارات والق&&درات ل&&دى اآلخ&&رين وتحف&&يزهم لتحقي&&ق أقص&&ى
إمكاناتهم.
من وجهه نظري فان القيادة النسائية هي نوع من القيادة تتميز به النساء في توجيه وإدارة
الفرق أو المنظمات كمركزات واكتساب إدارات لالعمال التي تتميز للرجل اكثر .تختلف
هذه النوعية من القيادة عن القيادة التقليدية في بعض المناطق التقليدية .فقد تكون القيادة
النسائية أكثر تفهًما للعواطف والمشاعر بما انها تتصف االمرأة بالعواطف والرقة ،
وتسعى إلى تحقيق النجاح بطرق مبتكرة ومستدامة .يهدف القائد النسوي إلى بناء بيئة
عمل تشجع على المساواة والتنوع ،وقد يتميز بمهارات التواصل االجتماعي والتعاون.
ومع ذلك ،نالحظ في بعض االحيان أن القيادة النسائية ال تعني بالضرورة أنها تختلف عن
القيادة الرجالية في كل الجوانب ،فالفروقات قد تكون ثقافية أو فردية بدًال من جنسية".
من هي الشخصية النسائية العربية التي تعتبرها نموذج القيادية النسائية؟ علل... .3
سارة أبو كف هي الشخصية النسائية العربية التي اعتبرها نموذج للقيادة النسائية وهي أيضا
اعتبرها قدوتي ومصدر إلهامي الدائم .عندما أفكر في القيادة والتميز ،أفكر فيها هي دائما
التفكير األول لي بمجرد ان أتذكر اسمها أقول انها سوف تكون قدوه للجميع ليس فقط انا وانما
معظم البنات المتواجدة في منطقة ام بطين وهي البلدة التي ترعرعت فيها ساره وخرجت بتلك
األفكار والتميز من قرية بسيطة ولم يتواجد فيها اساسيات الحياه البسيطة :مثل البنيه التحتية,
والمؤسسات التعليمية والخ ...عندما بدأت سارة رحلتها كمهندسة مثابرة ،وعندما تحولت إلى
رائدة أعمال بارعة ال تعلم انها بهذه الطريق الذي شقته سوف يفتح المجال للكثيرين من الجيل
الجديد الذي سوف يكون له الكثير من المجاالت مؤسسة شركة ناشئة تعمل في مجال الطاقة
المتجددة.
ما يلهمني في سارة هو جرأتها على مواجهة التحديات وتحويلها إلى فرص .بدأت رحلتها في
عالم األعمال برؤية واضحة وطموح ال يعرف الحدود .بدأت بخطوات صغيرة وثابرت على
تحقيق أحالمها رغم الصعوبات التي واجهتها.
تعلمت من سارة أن اإلصرار والعمل الجاد يمكن أن يحققان المعجزات .إنها تعلمني أن أتحدي
نفسي وأن أسعى لتحقيق أهدافي بشغف وتفاؤل .بفضل قصتها الملهمة ،أجد القوة لمواجهة
التحديات وتحقيق أحالمي ،وأؤمن بأن يمكنني أن أكون قائدة ناجحة مثلها في المستقبل.
سارة تمثل لي أكثر من مجرد قدوة في األعمال ،بل هي رمز للنساء العربيات الل&&واتي يس&&تطعن
تحقيق التميز والنجاح في أي مجال يختارنه .تذكرني سارة بأن&&ه م&&ع اإلرادة والعزيم&&ة ،يمكن&&ني
تحقيق أي شيء أرغب فيه".
المراجعات:
העצמת נשים בדואיות בנגב ,מירי מונק ,ירושלים ,כסלו התשס"ו,
דצמבר 2005
https://www.deyaralnagab.com/main.php?content=6&id=243