Tháng 01, 2019

CODE DE CONDUITE « LUTTE CONTRE LA CORRUPTION »

 Giới thiệu về Bộ Quy tắc ứng xử
Bộ Quy tắc ứng xử này đặt ra và quy định các chính
sách của DECATHLON đối với vấn đề chống tham
nhũng và hành vi áp đặt ảnh hưởng.

Những quy tắc quan trọng được đặt ra để các nhân

viên của DECATHLON hiểu rõ về các hành vi bị cấm
trong việc chống các hành vi tham nhũng và áp đặt
ảnh hưởng, cho phép họ thực hiện công việc hằng
ngày của mình với sự an tâm tuyệt đối.

Bộ Quy tắc ứng xử này là một bộ phần không thể

tách rời trong các quy định nội bộ của DECATHLON
SE và các công ty con.

Bộ Quy tắc này được phổ biến đến tất cả thành viên
và có thể được truy cập trên mạng nội bộ Tuân thủ:

https://drive.google.com/file/d/1mhfjbb1JiWb4OD7zq
nIc-VAamWhL1yEd/view
 Bộ Quy tắc ứng xử áp dụng đối
với những đối tượng nào?

Quy tắc ứng xử áp dụng cho mọi thành viên của

DECATHLON, bất kể thâm niên, vai trò hoặc địa
điểm làm việc của họ.

«Thành viên» là tất cả nhân viên của

DECATHLON, bao gồm các người lao động làm
việc không trọn thời gian, người lao động làm việc
trọn thời gian, giám đốc và giám đốc điều hành,
thành viên của tất cả các ban quản trị, giám sát và
quản lý hội đồng thành viên của DECATHLON SE
và các công ty con trực tiếp và gián tiếp của
DECATHLON tại Việt Nam.
 THÔNG ĐIỆP TỪ LIONEL ADENOT

“Kể từ khi được thành lập, cách đây 40 năm, sự đổi mới của DECATHLON đã giúp cho rất nhiều người có
thể tiếp cận thể thao.

Công ty, được xây dựng dựa trên các giá trị bền vững, đã phát triển từ 7 lên hơn 80.000 nhân viên, hiện
có trụ sở trên khắp thế giới và đã tồn tại được 25 năm tại Việt Nam.
Sức sống và Trách nhiệm là những giá trị làm nên DECATHLON ngày hôm nay. Những giá trị này, được
chia sẻ bởi tất cả nhân viên, dẫn đường cho chúng ta trong những gì chúng ta làm hàng ngày.

Có trách nhiệm đồng nghĩa với hành động một cách chính trực, tôn trọng luật pháp của các quốc gia mà
chúng ta đặt trụ sở, cân nhắc đến các yếu tố xã hội và môi trường mà trong đó chúng ta đang làm việc.
Tại Việt Nam, 500 “vận động viên” đang làm việc cùng nhau để xây dựng niềm tin vào thương hiệu của
chúng ta.

Mục đích của chúng ta là làm cho thể thao trở nên dễ tiếp cận, đặc biệt bằng cách sản xuất và cung cấp
độc quyền các sản phẩm sáng tạo, mà không bao giờ tìm cách gây ảnh hưởng bất hợp pháp đến các bên
thứ ba hoặc kiếm lợi không chính đáng. Chúng ta tin vào tính hiệu quả của mô hình xây dựng trên nền
tảng tinh thần kinh doanh và chúng ta muốn áp dụng nó trong khuôn khổ tôn trọng luật pháp, các giá trị và
đạo đức mà chúng ta thể hiện.
Giờ đây, chúng ta phải đối mặt với những thách thức mới, đặt ra những trách nhiệm mới về tuân thủ, đặc
biệt là về phòng chống tham nhũng.

Quy tắc ứng xử này như một lời nhắc nhở về tính chính trực, trung thành và không thiên vị mà mỗi nhân
viên phải có trong từng hành động.”

Lionel Adenot
Tổng Giám đốc - DECATHLON Việt Nam
 MỤC LỤC
THAM NHŨNG: KHÔNG KHOAN NHƯỢNG …….. 6
THAM KHẢO
THAM NHŨNG LÀ GÌ? ………………………………. 9

ÁP ĐẶT ẢNH HƯỞNG LÀ GÌ? ……………………. 12

QUÀ TẶNG VÀ LỜI MỜI …………………………….13 XỬ LÝ HÀNH VI THAM NHŨNG ………………... 52

XUNG ĐỘT LỢI ÍCH ………………….………...…... 23

ÁP ĐẶT ẢNH HƯỞNG LÀ GÌ? …………...………. 55
QUYÊN GÓP, ĐỐI TÁC THỂ THAO,
TÀI TRỢ VÀ BẢO TRỢ …….…………….….….…. 27
VÍ DỤ VỀ XUNG ĐỘT LỢI ÍCH ..…………………. 56
CHI PHÍ KHÔNG CHÍNH THỨC …………………… 30

BÊN THỨ BA (ĐỐI TÁC, TRUNG GIAN, ĐỐI TÁC THỂ THAO ……………..………….……. 57
ĐẠI LÝ VÀ NHÀ THẦU PHỤ) …..….………………. 33
VẬN ĐỘNG HÀNH LANG,
TÀI TRỢ HOẠT ĐỘNG CHÍNH TRỊ …………..…... 37 VẬN ĐỘNG HÀNH LANG LÀ GÌ ….….………….. 58

TÔN TRỌNG, BẢO VỆ TÀI SẢN CỦA DECATHLON

VÀ CHỐNG GIAN LẬN….……............................... 39 THỬ NGHIỆM SẢN PHẨM ………………….…..... 59

TÔN TRỌNG CHÍNH SÁCH

LUẬT SAPIN II
CHỐNG THAM NHŨNG….……………………….….. 42
QUY ĐỊNH NHỮNG VẤN ĐỀ GÌ ? ……………….. 60
LUẬT ÁP DỤNG CHO DECATHLON …………….... 45
LUẬT CHỐNG THAM NHŨNG CỦA ANH
VÀ HOA KÌ QUY ĐỊNH NHỮNG VẤN ĐỀ GÌ? ……61
QUAN TÂM? THẮC MẮC? ………………….………. 47

LIÊN HỆ …..……….…………………………………... 50
THAM NHŨNG:
KHÔNG KHOAN
NHƯỢNG
THAM NHŨNG: KHÔNG KHOAN
NHƯỢNG

Có tinh thần trách nhiệm có nghĩa là hành động với sự

chính trực và trung thực cùng việc tuân thủ luật pháp
của các quốc gia sở tại.

Tham nhũng, dưới mọi hình thức, là hành vi tội phạm, bị

cấm ở Pháp và ở tất cả quốc gia mà chúng ta có mặt.

Đối với hành vi tham nhũng và áp đặt ảnh hưởng,

Decathlon áp dụng cách tiếp cận dựa trên nguyên tắc
không khoan nhượng. Không có bất kỳ lý do nào biện
hộ cho sự vi phạm nguyên tắc này (thông lệ thị trường,
lợi ích thương mại của Decathlon, rủi ro mất hợp đồng, Quan tâm?
tập quán địa phương,v.v.). Thắc mắc?

Thành viên sẽ không bị xử phạt nếu anh ta/cô ta đưa ra

quyết định từ chối bất kỳ hình thức tham nhũng nào,
ngay cả khi quyết định này có thể dẫn đến mất hợp đồng
hoặc bất kỳ hậu quả bất lợi nào khác.

https:/decathlon.whispli.com/alerte
THAM NHŨNG: KHÔNG KHOAN NHƯỢNG

Trong trường hợp có căn cứ chứng minh, Decathlon sẽ khởi

kiện dân sự và hoặc/ đề nghị truy tố hình sự đối với các nhân
viên có liên quan cho dù họ là người vi phạm, đồng phạm
hay người hưởng lợi từ hành vi tham nhũng.

Trong mọi trường hợp, việc vi phạm Quy tắc này sẽ bị xử lý

kỷ luật, theo quy định nội bộ.

Quan tâm?
Thắc mắc?

https:/decathlon.whispli.com/alerte
THAM NHŨNG
LÀ GÌ?
THAM NHŨNG LÀ GÌ?

Tham nhũng có thể có nhiều hình thức.

Tham nhũng có thể là :

- Đưa hối lộ – khi có đặc trưng của việc đề xuất, hứa hẹn,
trả tiền hoặc trao một lợi thế bất hợp pháp cho bên thứ ba

- Nhận hối lộ – khi bao gồm yêu cầu, mời chào, chấp nhận
hoặc nhận một lợi thế bất hợp pháp từ bên thứ ba.

Mục đích của tham nhũng là khiến một trong những cá nhân
có thẩm quyền kiềm chế thực hiện, xúc tiến hoặc trì hoãn
một phần nhiệm vụ trực tiếp hoặc gián tiếp của họ.

Quan tâm?
Thắc mắc?

Thông tin chi tiết:

Trang số 1:
Xử lý hành vi
tham nhũng

https:/decathlon.whispli.com/alerte
 THAM NHŨNG LÀ GÌ?

Tham nhũng trong lĩnh vực tư nhân là hành vi tham nhũng

diễn ra trong bối cảnh mối quan hệ với các nhà cung cấp,
nhà cung cấp dịch vụ, chủ đầu tư, v.v.

Tham nhũng trong lĩnh vực công là hành vi tham nhũng diễn ra
trong bối cảnh mối quan hệ với các công chức cơ quan nhà
nước.

Tham nhũng có thể được thực hiện một cách trực tiếp hoặc
gián tiếp (thông qua các bên thứ ba như "trung gian").

Quan tâm?
Thắc mắc?

Lợi ích bất hợp pháp có thể là một khoản

tiền, một món quà, việc Fiche
đượcn°1 giảm
: Lesgiá
hoặc bất kì lợi ích nào. Nó sanctions
có thể được
de la
thực hiện nhằm mang lại lợi íchcorruption
cho chính
thành viên, hoặc người khác, một cách trực
tiếp hoặc gián tiếp. https:/decathlon.whispli.com/alerte
ÁP ĐẶT ẢNH HƯỞNG LÀ GÌ?

Áp đặt ảnh hưởng là việc sử dụng ảnh hưởng của người có Thông tin chi tiết:
chức vụ, quyền hạn để hưởng các khoản lợi không chính
đáng.

Áp đặt ảnh hưởng dẫn tới mối quan hệ ba bên: Trang số 2:

Một cá nhân có ảnh hưởng thực tế hoặc giả định tới một số Áp đặt ảnh hưởng
người trong lĩnh vực công. Cá nhân này được gọi tên là là gì?
người áp đặt ảnh hưởng.
Anh/cô ta sử dụng ảnh hưởng của mình để đổi lại lợi ích được
cung cấp bởi một bên thứ ba, người có ý định trục lợi từ việc
áp đặt ảnh hưởng đó.

Hứa hẹn cấp phép để đổi Cấp phép cho

lấy lời hứa làm việc tại Decathlon
Decathlon

Bên thứ ba Người làm việc trong

Người áp đặt ảnh hưởng
Ví dụ: Nhân viên lĩnh vực công:
Ví dụ: một người có mối quan hệ
DECATHLON Ví dụ: chủ tịch UBND
thân thiết với chủ tịch UBND
quận, huyện, thành phố… quận, huyện, thành
phố….
QUÀ TẶNG &
LỜI MỜI
 QUÀ TẶNG

Trong môi trường kinh doanh, tặng quà là một hành vi

phổ biến. Tuy nhiên, việc làm này tiềm ẩn nguy cơ đẩy
một nhân viên vào tình thế nhạy cảm.

Thật vậy, quà tặng thường được tặng (hoặc được đưa
dưới hình thức đề nghị) với mục đích đổi lấy một lợi ích
không chính đáng hoặc gây ảnh hưởng đến một quyết
định thương mại hoặc một quyết định hành chính của
một công chức nhà nước.

Để phòng tránh rủi ro này, một nhân viên không bao

giờ được phép đòi hỏi hay nhận bất kỳ món quà
hoặc lợi ích nào, dưới bất kỳ hình thức nào, từ một
cá nhân làm việc trong lĩnh vực công hay tư hoặc từ
một doanh nghiệp đang tìm kiếm cơ hội phát triển mối
quan hệ với DECATHLON.
 QUÀ TẶNG

Chỉ những món quà có giá trị tượng trưng rõ ràng mới
được chấp nhận, theo đánh giá dựa trên nhận thức
thường tình, phán đoán và ý thức trách nhiệm của mình,
nhân viên có thể xác định mình nên chấp nhận món quà
hay không bằng cách đặt ra những câu hỏi sau:

Nếu tôi nhận món quà này, tôi có thể

đề cập về nó một cách rõ ràng, minh
bạch với trưởng bộ phận hay đồng
nghiệp của mình hay không?
Quan tâm?
Nếu tôi nhận món quà này, liệu tôi có Thắc mắc?
cảm thấy mắc nợ với người tặng tôi
quà hay không?

Một nhân viên không được phép tặng quà cho đối tác kinh
doanh hay một công chức nhà nước.
https:/decathlon.whispli.com/alerte
QUÀ TẶNG

Tôi có thể Tôi không thể

Tôi có thể nhận một sản phẩm
quảng cáo (« hàng hoá ») có in logo
của một đối tác kinh doanh. (ví dụ:
giấy ghi nhớ, bút…)
Tôi có thể tặng cho nhóm của mình
những món quà có giá trị tượng
trưng có thể được chia sẻ bởi mọi
người (ví dụ: một hộp sô cô la, bánh
trung thu…)
Tôi tặng và nhận quà trong quá trình
gia hạn hoặc ký kết hợp đồng hoặc
trong quá trình phát triên dự án.
Tôi nhận quà là tiền mặt.
Tôi tặng thẻ quà tặng của
DECATHLON.
LỜI MỜI

Lời mời là hành vi thông thường trong môi trường kinh doanh và có thể được
xem như là biểu hiện của phép lịch sự. Tuy nhiên, vì những lời mời có thể dẫn
đến những tình huống rủi ro nên chúng chỉ có thể được chấp nhận trong một số
trường hợp cụ thể:
Những bữa ăn bàn chuyện kinh doanh:

Một thành viên có thể chấp nhận hoặc đưa ra một lời mời
với đối tác trong một số trường hợp như sau:

❏ bữa ăn phục vụ những mục đích chuyên nghiệp.

❏ lời mời được đưa ra không nhằm mục đích đạt được lợi
ích không chính đáng hoặc gây ảnh hưởng quá mức
cần thiết đến hành động của đồng nghiệp, đối tác hoặc
những người khác.
❏ bữa ăn chỉ được mang tính chất là một bữa ăn bàn
chuyện kinh doanh thông thường.
❏ khách mời không được mời bất kỳ người bạn hay thành
viên gia đình nào đến bữa ăn.
LỜI MỜI

Chuyến đi (bao gồm lưu trú khách sạn, vé tàu

hoặc/và vé máy bay), sự kiện thể thao
hoặc sự kiện văn hoá

Một nhân viên bắt buộc phải từ chối lời mời tham dự chuyến đi hay tham dự sự
kiện văn hoá.

Ngoài ra, một thành viên cũng phải từ chối tham dự những sự kiện thể thao
không mang tính chất công việc.

Khi chắc chắn về tính chất công việc của sự kiện thể thao, lời mời tham dự sự
kiện thể thao cần phải được đáp ứng những điều kiện sau:
❏phải hợp lý,
❏chỉ dành riêng cho thành viên được mời (không được mời kèm một bên thứ
ba như thành viên gia đình hoặc bạn bè),
❏phải có sự có mặt của bên đưa ra lời mời,
❏thành viên phải thông báo với trưởng bộ phận để đảm bảo tính minh bạch.
 LỜI MỜI

TÔI CÓ THỂ TÔI KHÔNG THỂ

Thỉnh thoảng, tôi chấp nhận hoặc

Tôi nhận hai vé xem bóng đá từ
nhận lời mời đến một nhà hàng bình
một nhà cung cấp dịch vụ.
thường, với mục đích thảo luận
thông tin chuyên môn hoặc theo dõi
cuộc họp công việc.
TÌNH HUỐNG ĐIỂN HÌNH

Một nhà cung cấp mà tôi làm việc thường xuyên đã giao một máy tính bảng
kỹ thuật số đến nơi làm việc của tôi. Vì đây không phải là một món quà mang
giá trị tượng trưng, tôi quyết định để cả nhóm sử dụng máy tính bảng đó.

Không nên: ý định của tôi là tốt nhưng theo từ góc

nhìn của nhà cung cấp, tôi đã nhận món quà. Trong
trường hợp này, người nhận quà cần phải trả lại
món quà cùng lời cảm ơn và giải thích về chính
sách của DECATHLON với người tặng quà.
TÌNH HUỐNG ĐIỂN HÌNH

Tôi gặp một nhà cung cấp dịch vụ muốn giới thiệu cho tôi các dịch vụ mà anh
ta có thể cung cấp cho DECATHLON. Cuộc họp kéo dài hơn dự kiến và bữa
trưa đang đến gần. Nhà cung cấp dịch vụ mời tôi vào quán bia để tiếp tục thảo
luận trong bữa trưa. Tôi có thể chấp nhận lời mời của anh ấy không?

Nên: bữa trưa diễn ra với mục đích công việc, chính
đáng và trong một môi trường phù hợp. Bàn luận
chuyện công việc trong bữa trưa là hoàn toàn bình
thường, điều cần kiểm tra là giá của bữa trưa mà mỗi
người phải trả có hợp lý hay không. Một bữa trưa
trong một nhà hàng sang trọng hoặc một buổi nếm
rượu vang thượng hạng rõ ràng sẽ không được xem
là hợp lý.
TÌNH HUỐNG ĐIỂN HÌNH

Một trong những nhà cung cấp của chúng tôi đang mời tôi tham dự một buổi
biểu diễn nhạc pop nổi tiếng, với vợ/chồng tôi. Hợp đồng của chúng tôi với nhà
cung cấp này chưa được gia hạn, vì vậy tôi có thể chấp nhận lời mời này.

Không nên: Có thể suy ra rằng nhà cung cấp đang

tìm cách hoặc để cảm ơn bạn về hợp đồng có được
trong quá khứ, hoặc ảnh hưởng quá mức đến bạn để
gia hạn hợp đồng này. Mối quan hệ với các nhà cung
cấp luôn chỉ được duy trì trong một môi trường
chuyên nghiệp mà không phải trường hợp như vậy.
Đương nhiên, điều này không ngăn cản chúng ta đảm
bảo duy trì mối quan hệ thân thiện và lịch sự với các
nhà cung cấp. Trong trường hợp này, nên từ chối một
cách lịch sự, thông báo cho họ về chính sách của
DECATHLON liên quan đến lời mời.
XUNG ĐỘT LỢI ÍCH
XUNG ĐỘT LỢI ÍCH

Một “xung đột lợi ích” xảy ra khi mối quan hệ riêng tư hoặc lợi ích tài chính
của một nhân viên mâu thuẫn với trách nhiệm hành động vì lợi ích của
DECATHLON của anh/cô ta, hoặc khi một nhân viên lợi dụng vị trí của mình
trong DECATHLON để trục lợi cá nhân.

Từng nhân viên cần phải chú ý tới bất kỳ tình huống nào có thể xảy ra hoặc
có nguy cơ xảy ra xung đột lợi ích.

Nếu một nhân viên DECATHLON nhận thấy mình đang ở

trong tình huống như vậy hoặc nghi ngờ về một tình huống
đang ảnh hưởng đến mình, anh/cô ta nên lập tức thông
báo với trưởng nhóm của mình. Việc nói chuyện với cấp
Phụ lục trang số trên của mình là cần thiết vì trong tình huống xung đột về
3:
Ví dụ về tình lợi ích, lợi ích trước mắt sẽ ảnh hưởng khả năng đánh giá
huống xung đột của nhân viên. Đây là lý do không nên tự mình đưa ra
lợi ích quyết định trong những tình huống như thế này. Trưởng
nhóm sẽ xem xét kỹ lưỡng tình huống để tìm ra cách giải
quyết phù hợp với sự hỗ trợ của các Cán bộ Tuân Thủ
được liệt kê tại trang “Liên hệ”.
XUNG ĐỘT LỢI ÍCH

TÔI CÓ THỂ TÔI KHÔNG THỂ

Tôi cần phải chọn một nhà cung

Tôi có thể đề cử ứng viên cho một
cấp dịch vụ công nghệ thông tin
tin tuyển dụng của DECATHLON
mới. May thay, công ty của anh họ
miễn là tôi tôn trọng quy định nội bộ
tôi đang chào mời cung cấp dịch
về tuyển dụng và tôi không tham gia
vụ tốt nhất với giá tốt nhất. Tôi
vào việc đưa ra quyết định cuối
chọn công ty đó mà không tổ chức
cùng.
đấu thầu và không thông báo cho
đội trưởng trên của mình.
TRƯỜNG HỢP ĐIỂN HÌNH
Một thành viên, một quản lý dự án đang cần tuyển nhân sự mới. Anh ta nhận
Hồ sơ dự tuyển của vợ của một công chức nhà nước. Công chức nhà nước đó
là người mà tôi đang liên hệ để xin cấp phép. Cô ấy có các kĩ năng cần thiết
cho vị trí cần tuyển. Sau ba vòng phỏng vấn không có sự hiện diện của tôi,
quản lý dự án và cán bộ bộ phận nhân sự nhận xét rằng cô ấy là ứng cử viên
sáng giá nhất và quyết định tuyển dụng.

Nên: khả năng của ứng viên đáp ứng yêu cầu tuyển
dụng, quyết định tuyển dụng được thực hiện một cách
vô tư và không liên quan đến yêu cầu cấp phép đang
được thực hiện. Hơn nữa, trong môi trường làm việc
của mình, ứng viên đó sẽ không bao giờ liên hệ với cơ
quan nơi chồng cô ta công tác. Tuy nhiên, cần lưu ý là
tình huống này thực chất có tồn tại rủi ro. Do đó, bạn
cần phải có khả năng cung cấp bằng chứng rằng
chúng tôi đã hành động một cách thiện chí và vô tư với
điều tra viên hoặc thâm chí là với truyền thông.
 QUYÊN GÓP,
HỢP TÁC THỂ THAO,
TÀI TRỢ VÀ BẢO TRỢ
 QUYÊN GÓP, HỢP TÁC THỂ THAO,
TÀI TRỢ VÀ BẢO TRỢ

DECATHLON thúc đẩy luyện tập thể thao thông qua

cái hoạt động bảo trợ, có thể bao gồm thông qua
Quỹ DECATHLON.

Bảo trợ là gì?

Bảo trợ được định nghĩa là sự hỗ trợ về mặt vật chất cho một
công việc hoặc cho một cá nhân để thực hiện những hoạt động
phục vụ lợi ích chung mà không yêu cầu người thụ hưởng phải
hoàn trả trực tiếp.

Việc quyên góp sản phẩm được cho phép, theo các
điều kiện được xác định trong khuôn khổ quy định của
DECATHLON.
QUYÊN GÓP, HỢP TÁC THỂ THAO, TÀI TRỢ VÀ BẢO TRỢ

DECATHLON được phép phát triển các mối quan hệ đối tác
thể thao trong khuôn khổ tuân thủ khung quy định của
DECATHLON, đặc biệt đối với những quan hệ hợp tác
chuyên môn với:
- vận động viên thể thao chuyên nghiệp và những
chuyên gia trong các lĩnh vực thể thao.
- các câu lạc bộ và hiệp hội thể thao

Những quan hệ hợp tác chuyên môn này cho phép phát triển hình
ảnh thương hiệu, phổ biến rộng rãi sản phẩm của chúng ta, nhưng
trên hết chúng ta đưa các đối tác, đặc biệt thông qua những phản
hồi của họ, một phần trong quá trình thiết kế các sản phẩm tương
lai.
Phụ lục trang số
Quan hệ đối tác chỉ diễn ra một lần (one off) cho các sự kiện địa 4:
phương cũng có thể được tổ chức bởi một cửa hàng miễn là các Khung quy định
sự kiện này tôn trọng quy định chung của DECATHLON. về “Hợp tác thể
thao”
Nếu một nhân viên của DECATHLON nghi ngờ về tính hợp lệ của
việc quyên góp, hợp tác thể thao hoặc hoạt động tài trợ, anh/cô ta
có thể liên hệ với các các Cán bộ Tuân Thủ được liệt kê tại trang
"Liên hệ".
 CHI PHÍ
KHÔNG CHÍNH THỨC
CHI PHÍ KHÔNG CHÍNH THỨC

Những chi phí không chính thức là những khoản

tiền được thanh toán bí mật nhằm mục đích đạt
được kết quả hoặc đẩy nhanh tiến độ công việc
thuộc phạm vi phụ trách của các công chức, viên
chức nhà nước.

Về mặt nguyên tắc, «hối lộ» hoặc đưa những

khoản phí không chính thức là hành vi bị cấm.

Một nhân viên có thể bị đòi hỏi những khoản phí không chính thức trong
tình huống nào?

● Cấp giấy phép xây dựng, giấy phép vận hành, giấy phép mở cửa
hàng hoặc cấp hộ chiếu,
● Thực hiện thủ tục hải quan,
● ...
 CHI PHÍ KHÔNG CHÍNH THỨC

TÔI CÓ THỂ TÔI KHÔNG THỂ

Việc thanh toán một khoản phí để thực hiện

một thủ tục hợp pháp cấp tốc, được công
khai minh bạch (ví dụ: cấp visa), không được
coi là hành vi đưa những chi phí không chính
thức.
Tuy nhiên, loại chi phí này cần phải kèm theo
hóa đơn.
Một container bị chặn tại hải quan mặc dù
mọi thứ đều theo đúng trình tự. Trong
container chứa các sản phẩm các cửa
hàng đang cần. Tôi đưa hối lộ cho nhân
viên hải quan để anh ta cho thông quan
cho container đó.
 CÁC BÊN THỨ BA
(ĐỐI TÁC, TRUNG GIAN, ĐẠI LÝ
VÀ NHÀ THẦU PHỤ)
CÁC BÊN THỨ BA (ĐỐI TÁC, TRUNG GIAN, ĐẠI LÝ VÀ NHÀ THẦU PHỤ)

Các bên thứ ba mà chúng ta làm việc cũng có thể

đưa DECATHLON vào tình huống trái quy tắc đạo
đức và vi phạm pháp luật và từ đó gây phương hại
đến hình ảnh của DECATHLON.

Các nguyên tắc sau đây cần phải được tuân thủ để ngăn ngừa bất kỳ rủi ro nào:
➔ Các đối tác của chúng ta được nhắc nhở về chính sách chống tham nhũng
của DECATHLON.
➔ Các bên tư vấn, các nhà thầu phụ, các đại lý và các đối tác thương mại khác
được chọn lựa kỹ lưỡng và được theo dõi nghiêm ngặt. Chúng ta xác minh
tính liêm chính của họ và xác mình rằng họ không có bất kỳ xung đột nào đối
với các chính sách chống tham nhũng của chúng ta. Các đối tác được lựa
chọn thông qua quá trình đấu thầu công khai và cạnh tranh.
➔ Nếu phát hiện những dấu hiệu cảnh báo, cần phải tiến hành kiểm tra bổ sung.
CÁC BÊN THỨ BA (ĐỐI TÁC, TRUNG GIAN, ĐẠI LÝ VÀ NHÀ THẦU PHỤ)

Các hợp đồng với bên thứ ba được lập
bằng văn bản:
● Vai trò và trách nhiệm của mỗi bên
được xác định rõ ràng
● Các bước và lịch trình được lên kế
hoạch
● Hóa đơn và thù lao tuân thủ theo quy
định
Bên trung gian của các công chức nhà
nước phải chịu sự giám sát đặc biệt tỉ
mỉ:
● Kiểm toán khắt khe hơn (bằng cấp và tài
liệu tham khảo)
● Chứng minh sự phù hợp của chi phí được
trả tương ứng với các dịch vụ được cung
cấp.

● Bên thứ ba bắt buộc phải tuân thủ Quy

tắc ứng xử của chúng ta

Quan tâm? Thắc mắc?

Luật lên án việc thanh toán trực

tiếp hoặc gián tiếp các khoản
hoa hồng bất hợp pháp

https:/decathlon.whispli.com/alerte
 CÁC BÊN THỨ BA (ĐỐI TÁC, TRUNG GIAN, ĐẠI LÝ VÀ NHÀ THẦU PHỤ)
Bất kỳ trường hợp nào sau đây đều được hiểu là dấu hiệu cảnh báo và cần phải
tiến hành kiểm tra bổ sung. Nhân viên cần phải báo cáo với cấp trên của mình để
có hành động phù hợp.
● Bên thứ ba có trụ sở tại một quốc gia trong danh sách cấm vận của EU/ Hoa Kỳ (lệnh
trừng phạt - cấm vận)
● Bên thứ ba yêu cầu thanh toán bằng tiền mặt hoặc tiền đặt cọc lớn
● Bên thứ ba yêu cầu thanh toán được thực hiện cho một bên thứ ba khác
● Bên thứ ba yêu cầu thanh toán được thực hiện ở một quốc gia khác với quốc gia mà
họ cư trú hoặc hoạt động
● Bên thứ ba từ chối hợp tác trong quá trình thực hiện thủ tục xác minh sự liêm chính
của mình
● Bên thứ ba từ chối nhận thanh toán chi phí theo phương thức thanh toán chính thức
hoặc nhấn mạnh rằng việc thanh toán được thực hiện riêng
● Bên thứ ba được « gợi ý » (để cung cấp dịch vụ) bởi một công chức nhà nước
● Bên thứ ba bị chất vấn, đặt câu hỏi hoặc đã và đang bị kết tội do vi phạm quy định.
● V.v
VẬN ĐỘNG HÀNH LANG,
TÀI TRỢ HOẠT ĐỘNG
CHÍNH TRỊ
VẬN ĐỘNG HÀNH LANG, TÀI TRỢ HOẠT ĐỘNG CHÍNH TRỊ

Các hành động thúc đẩy sự phát triển của

DECATHLON phải được thực hiện theo các cam kết
của Công ty và tôn trọng các giá trị về tính minh bạch
và tính liêm chính mà công ty vẫn thể hiện. Theo đó,
việc vận động hành lang tại DECATHLON được
giám sát chặt chẽ.

Bất kỳ hoạt động vận động hành lang nào được thực
hiện bởi nhân viên mà không có sự chấp thuận trước
từ cấp trên đều bị cấm thực hiện.

Tuân thủ pháp luật Pháp hiện hành, trong vấn đề tài
trợ hoạt động chính trị, DECATHLON không đóng
góp, bằng tiền hay hiện vật cho các tổ chức chính trị
hay đảng phái, tổ chức công đoàn hay nhân vật chính
trị.

Cụ thể, DECATHLON không trực tiếp hay gián tiếp

quyên góp cho các chính trị gia, ứng cử viên tranh
cử, các đảng, hoặc các tổ chức chính trị, hoặc công
đoàn.
TÔN TRỌNG, BẢO VỆ TÀI SẢN
CỦA DECATHLON
VÀ CHỐNG GIAN LẬN
TÔN TRỌNG, BẢO VỆ TÀI SẢN CỦA DECATHLON
VÀ CHỐNG GIAN LẬN

Tài sản của DECATHLON được sử dụng để hỗ trợ thành

viên đạt được mục tiêu kinh doanh. Tất cả nhân viên
phải có trách nhiệm bảo vệ và bảo đảm những tài sản
này không bị hư hại, lấy cắp, sử dụng hoặc bị huỷ hoại
theo cách không phù hợp. Phụ lục trang số 5:
Khung quy trình “Kiểm
Mỗi nhân viên chỉ được sử dụng tài sản của tra sản phẩm”
DECATHLON trong khuôn khổ thực hiện công việc của
mình, việc sử dụng tải sản phải phù hợp với công dụng
của tài sản, tuân thủ pháp luật, quy định và điều lệ hiện
hành trong nội bộ của DECATHLON. Tài sản của
DECATHLON hoặc hình ảnh của Vận động viên không
thể được sử dụng cho mục đích cá nhân trừ khi việc sử Quan tâm?
dụng đó được công khai cho phép từ trước theo thủ tục Thắc mắc?
xác định (ví dụ: thử nghiệm sản phẩm)

Những hành vi này có khả năng bị xử phạt hình sự (lạm

dụng tín nhiệm, trộm cắp, lừa đảo, v.v.).

https:/decathlon.whispli.com/alerte
TÔN TRỌNG, BẢO VỆ TÀI SẢN CỦA DECATHLON
VÀ CHỐNG GIAN LẬN

Ví dụ về tài sản thuộc quyền sở hữu của

DECATHLON:

Nội thất của văn phòng hoặc cửa hàng, sản phẩm thể
thao, trang thiết bị máy tính, ngân quỹ, các quyền sở
hữu trí tuệ, v.v

Một nhà cung cấp giảm giá cho cá nhân tôi trên sản
phẩm của họ.

Vào cuối buổi thử nghiệm sản phẩm, tôi không trả lại
sản phẩm mà bán nó cho một bên thứ ba.
TÔN TRỌNG CHÍNH SÁCH
CHỐNG THAM NHŨNG
 Tôn trọng
chính sách chống tham nhũng

DECATHLON đưa ra các quyết định và biện

pháp cần thiết để đảm bảo tất cả các thành viên
tôn trọng chính sách chống tham nhũng được
nêu chi tiết trong Quy tắc ứng xử này. Tuy nhiên,
nên lưu ý rằng không thể dự đoán hoặc xử lý tất
cả các tình huống có thể xảy ra.

Thường ngày, có vô số trường hợp mà trước hết

mọi người cần phải vận dụng nhận thức về lẽ
phải, khả năng đánh giá và tinh thần trách nhiệm
để hành động đúng đắn, ví dụ bằng cách tự đặt
ra những câu hỏi: Việc này có tuân thủ Bộ quy
tắc ứng xử hay không? Điều này có hợp pháp
hay không? Tôi có thoải mái nếu quyết định của
mình được nội bộ và cả bên ngoài công ty biết
được? Tôi có thể biện minh cho quyết định của
mình hay không?

Như vậy, tất cả mọi người, tự chịu trách

nhiệm cho cách ứng xử chuyên nghiệp của
mình.
TÔN TRỌNG CHÍNH SÁCH CHỐNG THAM NHŨNG

Ngoài các quy tắc áp dụng chung cho bất kỳ tình huống
nào, tất cả nhân viên đều phải có nhận thức về đạo đức của
mình và DECATHLON sẽ luôn hỗ trợ họ trong việc giải
quyết vấn đề lương tâm. Để làm được điều này, họ cần phải
chia sẻ những nghi vấn hay quan ngại của mình với một
trong những Cán bộ Tuân Thủ có tên trong danh sách «Liên
hệ»

Một nhân viên hành động với tinh thần thiện chí sẽ không bị
xử phạt nếu thái độ của anh/cô ta thể hiện khi giải quyết tinh
huống được trưởng nhóm tán thành.

DECATHLON cam kết rằng không có thành viên nào bị xáo

trộn cuộc sống, bị bắt nạt hoặc phải chịu bất kỳ hình thức
phân biệt đối xử nào khác do đưa ra cảnh báo hoặc cung
cấp thông tin một cách trung thực. Thay vào đó, người có
hành vi trả đũa sẽ bị xử lý.

Pháp luật hiện hành và Bộ Quy tắc ứng xử

này được ưu tiên áp dụng so với bất kỳ chỉ
dẫn có tính mâu thuẫn nào từ lãnh đạo.
NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT
ÁP DỤNG CHO DECATHLON
NHỮNG QUY ĐỊNH PHÁP LUẬT ÁP DỤNG CHO DECATHLON

DECATHLON tuân theo Bộ luật hình sự của

Ở nước ngoài, phần lớn các quốc gia cấm
Pháp và luật Sapin II ngày 9 tháng 12 năm
đưa và nhận hối lộ. DECATHLON yêu cầu
2016, yêu cầu các công ty Pháp triển khai
luật pháp địa phương được mặc định tuân
chương trình chống tham nhũng.
thủ và, nếu có thể, nên tham vấn luật sư
nước sở tại nếu cần thiết.
Ngoài ra, DECATHLON cũng tuân thủ các
quy định của pháp luật Hoa Kỳ về thực hiện
Đôi khi, nội dung của Bộ luật này có thể
hành vi tham nhũng ở nước ngoài (Đạo Luật
không hoàn toàn phù hợp với luật pháp
Chống tham nhũng quốc tế Hoa Kỳ) và luật
hoặc tập quán nước sở tại. Trong trường
chống tham nhũng của Anh (Đạo luật Chống
hợp này, tiêu chuẩn cao hơn sẽ áp dụng.
Hối lộ của Vương Quốc Anh).

Thông tin chi tiết:

Phụ lục trang số Phụ lục trang số

06: 07:
Luật pháp Anh và
Luật Sapin II là
Hoa Kỳ quy định
gì?
gì?
THẮC MẮC?
QUAN TÂM?
THẮC MẮC? QUAN TÂM?

Hệ thống cảnh báo được sử dụng để

báo cáo một sự việc hoặc một hành vi
trái quy tắc đạo đức và giá trị mà
Nhân viên đưa ra cảnh báo được
DECATHLON theo đuổi («cảnh báo»).
đảm bảo về tính bảo mật của thông
tin mà anh/cô ấy gửi: dữ liệu này sẽ
Hệ thống này cũng cho phép mỗi thành
chỉ được sử dụng để điều tra các sự
viên có được thông tin và lời khuyên
kiện được nêu ra trong cảnh báo.
trong trường hợp có câu hỏi hoặc mối
quan tâm liên quan đến việc áp dụng
Nhân viên được cảnh báo nhắm đến
hoặc giải thích các nguyên tắc được
sẽ được thông báo để cho phép
nêu chi tiết trong Bộ Quy tắc ứng xử.
anh/cô ấy phản đối việc xử lý dữ liệu
của anh/cô ấy vì lý do chính đáng.
Hệ thống cảnh báo đảm bảo tính bảo
Tuy nhiên, trong trường hợp các biện
mật và tôn trọng quyền của mọi người
pháp bảo vệ được yêu cầu áp dụng,
trong vấn đề xử lý cảnh báo.
để ngăn chặn việc phá hủy bằng
DECATHLON đảm bảo rằng các cảnh
chứng liên quan đến cảnh báo, nhân
báo và các cuộc điều tra phát sinh được
viên này chỉ được thông báo sau khi
xử lý đúng đắn và thuận lợi.
các biện pháp bảo vệ được áp dụng.
 THẮC MẮC? QUAN TÂM?

TÔI CÓ THỂ TÔI KHÔNG THỂ

Tôi hành động trên tinh thần thiện

chí không vì mục đích cá nhân.
Tôi sử dụng hệ thống cảnh báo
Tôi chỉ báo cáo những thông tin mà theo cách lạm dụng và vu khống.
bản thân tôi nắm rõ.
Tôi báo cáo những thông tin dựa
trên tin đồn.
Những thông tin này trái với quy tắc
đạo đức nói chung và trái với Bộ Tôi chuyển các tài liệu ra khỏi hệ
thống cảnh báo.
Quy tắc ứng xử của chúng ta nói
riêng và có đủ chi tiết để tiến hành
các cuộc điều tra.
LIÊN HỆ

Bộ Quy tắc ứng xử này có thể dẫn đến những câu hỏi và nghi ngại
khi được đưa vào áp dụng thực tiễn.

DECATHLON luôn theo sát hỗ trợ các thành viên trả lời câu hỏi của
họ, giải toả các nghi vấn hoặc giúp họ giải quyết vấn đề.

Như vậy, mỗi nhân viên muốn tư vấn hoặc hỗ trợ có thể liên hệ:

✓Cấp trên
✓Nhóm Tuân Thủ: compliance@decathlon.com (cấp Tập đoàn)

compliance.vn@decathlon.com

✓Cán bộ nhân sự của Công ty: trung.phamquang@decathlon.com

Các thông tin có sẵn trên mạng nội bộ:

https://sites.google.com/decathlon.com/compliance

Quan trọng là mỗi nhân viên không đơn độc bất

kể quan ngại điều gì.
CODE DE CONDUITE « LUTTE CONTRE LA CORRUPTION »
 Trang số 1:
Các hình thức xử phạt hành vi tham nhũng
Tham nhũng trong lĩnh vực công xảy ra khi người
nhận lợi ích không chính đáng là công chức nhà nước
hoặc người đang thi hành công vụ.
Tham nhũng trong lĩnh vực tư hoặc trong lĩnh vực
thương mại xảy ra khi người nhận lợi ích không chính
đáng không phải là công chức nhà nước nhưng sử dụng
vị trí của mình, vi phạm nghĩa vụ nghề nghiệp để thực
hiện những hành vi nhằm phúc đáp bên đưa lợi ích.
▪ Tại Việt Nam, tham nhũng dưới hình thức nhận hối
lộ có nguy cơ bị phạt tù từ 2 đến 15 năm, tù chung
thân hoặc tử hình nếu của hối lộ là tiền, tài sản
hoặc lợi ích vật chất khác trị giá 1.000.000.000
đồng trở lên.
▪ Ngoài ra, tham nhũng dưới hình thức đưa hối lộ có
nguy cơ bị phạt tù từ 2 đến 20 năm.
TRỞ LẠI
Một người có chức vụ, quyền hạn là
người được bổ nhiệm, được bầu cử, được
tuyển dụng, dưới hợp đồng hoặc dưới một
hình thức khác, có hưởng lương hoặc
không hưởng lương, được giao thực hiện
nhiệm vụ, công vụ nhất định và có quyền
hạn nhất định trong khi thực hiện nhiệm
vụ, công vụ đó, bao gồm:
• Cán bộ, công chức, viên chức;
▪ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân, viên chức quốc phòng
trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội
nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp
vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ
thuật, công nhân công an trong cơ
quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân;
▪ Người đại diện phần vốn nhà nước tại
doanh nghiệp;
▪ Người giữ chức danh, chức vụ quản
lý trong doanh nghiệp, tổ chức;
▪ Những người khác được giao thực
hiện nhiệm vụ, công vụ và có quyền
hạn trong khi thực hiện nhiệm vụ, công
vụ đó.
Tham nhũng: ví dụ tại Việt Nam

Một công chức nhà nước làm việc tại

UBND chịu trách nhiệm xem xét hồ sơ
cấp phép cho các công ty tư nhân đã
chấp nhận việc đưa hối lộ của một công
ty với tổng số tiền khoảng 350.000.000
đồng.

➔ Hình thức xử lý áp dụng đối với

công chức này: có nguy cơ bị phạt
tù từ 7-15 năm tù giam.

Người quản lý của một công ty và một nhà

thầu làm việc cho anh ta đều bị kết tội tham
nhũng. Để nhà thầu có được hợp đồng,
người quản lý đã yêu cầu anh ta trả
10,000,000 VND một tháng.

➔ Hình thức xử lý dành cho nhân viên tham

nhũng sách nhiễu, đòi hối lộ: 7-15 năm tù
giam.
Một ví dụ của Pháp về hối lộ của công chức nước ngoài

Ở Iraq, các thỏa thuận bán dầu được chính quyền

nước này trao cho các công ty đồng ý trả nhiều hơn
giá thị trường. Khoản chênh lệch về giá này là khoản
tham nhũng của chính quyền nước ngoài.

Theo đó, một công ty Pháp đã bị kết án ở cả Pháp và

Hoa Kỳ và đã trả khoảng 15.800.000 đô la tiền phạt
cho hai quốc gia này. Ngoài ra, công ty này còn không
được thực hiện các hoạt động mua sắm công.
 Trang số 2: Áp đặt ảnh hưởng?
Áp đặt ảnh hưởng là việc sử dụng sự ảnh
hưởng người có chức vụ, quyền hạn để nhận
khoản lợi bất hợp pháp.
Tại Việt Nam, lợi dụng ảnh hưởng đối với người
có chức vụ quyền hạn để trục lợi có nguy cơ bị
phạt tù lên đến 10 năm tuỳ thuộc vào giá trị tiền,
tài sản hoặc lợi ích hữu hình khác.
TRỞ LẠI
Một người có chức vụ, quyền hạn là
người do bổ nhiệm, do bầu cử, do tuyển
dụng, do hợp đồng hoặc do một hình thức
khác, có hưởng lương hoặc không hưởng
lương, được giao thực hiện nhiệm vụ,
công vụ nhất định và có quyền hạn nhất
định trong khi thực hiện nhiệm vụ, công vụ
đó, bao gồm:
• Cán bộ, công chức, viên chức;
▪ Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp,
công nhân, viên chức quốc phòng
trong cơ quan, đơn vị thuộc Quân đội
nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp
vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ
thuật, công nhân công an trong cơ
quan, đơn vị thuộc Công an nhân dân;
▪ Người đại diện phần vốn nhà nước tại
doanh nghiệp;
▪ Người giữ chức danh, chức vụ quản
lý trong doanh nghiệp, tổ chức;
▪ Những người khác được giao thực
hiện nhiệm vụ, công vụ và có quyền
hạn trong khi thực hiện nhiệm vụ, công
vụ đó.
Trang số 3: Ví dụ về xung đột lợi ích
Tất cả nhân viên nên quan tâm đến mọi tình huống có thể xảy ra hoặc có nguy cơ xảy ra Quay lại
xung đột lợi ích.

Sau đây là một số ví dụ phổ biến:

● Một người nào đó "thân thiết", ví dụ như một thành viên trong nhà, gia đình trực tiếp hoặc một
người bạn, là một nhà cung cấp hoặc đối thủ cạnh tranh của DECATHLON hoặc nhân viên của
một công ty đối thủ.

● Nhân viên hoặc một trong những người bạn hoặc gia đình của anh/cô ta có lợi ích đáng kể hoặc
lợi ích tài chính trong một công ty đang làm việc hoặc muốn làm việc với DECATHLON hoặc là
một trong các công ty đối thủ của DECATHLON.

● Nhân viên có mối quan hệ báo cáo trực tiếp hoặc gián tiếp với bạn bè hoặc thành viên gia đình
mà người đó có thể có cơ hội ảnh hưởng đến các quyết định liên quan đến sự nghiệp của nhân
viên nói trên, chẳng hạn như mức lương, thăng chức hoặc đánh giá hiệu quả công việc.

● Nhân viên có mối quan hệ tình cảm với nhà cung cấp hoặc nhà thầu phụ của DECATHLON (hoặc
nhân viên của công ty đó) và có quyền ra quyết định hoặc ảnh hưởng trực tiếp hoặc gián tiếp đến
mối quan hệ chuyên nghiệp của công ty này với DECATHLON

● Nhân viên trục lợi cá nhân từ một cơ hội đầu tư, kinh doanh của DECATHLON, bao gồm các tình
huống trong đó nhân viên sở hữu tài sản, tòa nhà cho thuê, bằng sáng chế hoặc các quyền khác
trong đó DECATHLON có hoặc có thể có lợi ích.

● Nhân viên làm việc hoặc thực hiện những công việc khác cho một cá nhân hay một pháp nhân
thương mại đang làm việc với hoặc đang là đối thủ cạnh tranh của DECATHLON và việc thực
hiện các hoạt động này có thể ảnh hưởng đến công việc của anh/cô ta tại DECATHLON.
 Trang số 4: Hợp tác thể thao
QUAY LẠI

Quan hệ hợp tác một lần hoặc hàng năm có thể thiết lập bởi một cửa hàng và/hoặc bởi DECATHLON cho
những sự kiện địa phương, khu vực hoặc quốc gia. Mục đích là để cải thiện sản phẩm và chất lượng truyền
thông.

Một quan hệ hợp tác như vậy phải tuân thủ các điều kiện sau đây:
❏ Một hợp đồng hợp tác chính thức.
❏ Người thụ hưởng của quan hệ đối tác :
● là một pháp nhân hoặc thể nhân
● người có được sự công nhận về năng lực và chuyên môn trong lĩnh vực thể thao.
❏ Vấn đề về «xung đột lợi ích» của chính sách «Chống tham nhũng» được nêu trong Quy tắc ứng xử phải
được tôn trọng.
❏ Quan hệ đối tác được thiết lập trực tiếp giữa DECATHLON và cá nhân hoặc pháp nhân liên quan, ngoại
trừ các hợp đồng được ký kết với các đại diện của những vận động viên chuyên nghiệp.
❏ Bản chất của quan hệ đối tác có thể bao gồm: kiểm tra sản phẩm, truyền thông, sử dụng hình ảnh của đối
tác, tham gia vào một sự kiện thể thao, chia sẻ kinh nghiệm trong lĩnh vực thể thao của đối tác và/hoặc
các kỹ năng kỹ thuật, v.v
❏ Những lợi ích liên quan đến quan hệ đối tác được quy định rõ ràng trong hợp đồng. Quan hệ đối tác
không được liên kết với một giao dịch thương mại hoặc quyết định của cơ quan công quyền và không cho
phép sự xuất hiện của một liên kết như vậy.
❏ Không được thanh toán bằng tiền mặt.
 Trang số 5: Thử nghiệm sản phẩm
QUAY LẠI

DECATHLON có thể đề xuất các thành viên thử nghiệm sản phẩm:

● hoặc bởi một thành viên cửa hàng → mục đích là để hiểu rõ hơn về sản phẩm từ đó
quảng bá sản phẩm tốt hơn và có thể mua sản phẩm đó.

● hoặc bởi một nhãn hàng riêng của Decathlon → mục đích là để xác nhận rằng sản phẩm
phù hợp để được sử dụng trong thể thao, để đa dạng hoá sản phẩm, tăng cường trao đổi
thông qua phản hồi của khách hàng.

Các cuộc thử nghiệm được tiến hành như sau:

❏ Một hợp đồng thử nghiệm được đề xuất cho người thử nghiệm bởi cửa hàng hoặc nhãn
hàng riêng. Thông tin chi tiết và các mẫu hợp đồng có sẵn trên trang web của Bộ phận
Pháp chế.
❏ Các thử nghiệm được thực hiện với các sản phẩm không gây nguy hiểm cho người thử
nghiệm.
❏ Sự an toàn của người thử nghiệm được đảm bảo trong quá trình thử nghiệm, phù hợp với
các tiêu chuẩn áp dụng.
❏ Sản phẩm thử nghiệm được cung cấp cho mục đích thử nghiệm và được trả lại sau khi
thử nghiệm (trừ khi bị tiêu hủy, ví dụ trong trường hợp các sản phẩm là thực phẩm).
 Trang số 6: Luật Sapin II quy định những vấn đề gì ?
QUAY LẠI

● Luật Sapin II, có hiệu lực vào ngày 1 tháng 6 năm 2017, đặt ra các quy định mới đối
với các doanh nghiệp trong vấn đề chống tham nhũng.

● Áp dụng cho tất cả các doanh nghiệp Pháp sử dụng từ 500 nhân viên trở lên và
những cửa hàng có doanh thu hơn 100 triệu, cũng như các công ty con tại Pháp và
nước ngoài.

● Theo Luật Sapin II, chương trình chống tham nhũng phải bao gồm:
1) Một bộ quy tắc ứng xử
2) Một hệ thống cảnh báo nội bộ,
3) Biểu đồ rủi ro tham nhũng,
4) Quy trình đánh giá khách hàng, nhà cung cấp và trung gian,
5) Quy trình kiểm soát kế toán,
6) Một kế hoạch đào tạo cho các nhà quản lý và những cá nhân liên quan,
7) Một hệ thống kỷ luật,
8) Một hệ thống đánh giá các biện pháp được thực hiện.

● Agence Française Anticorruption (Cơ quan chống tham nhũng Pháp), được thành
lập theo Luật Sapin II, có nhiệm vụ quản lý các công ty là đối tượng điều chỉnh của
luật và xử lý vi phạm với mức phạt 200.000 € đối với các giám đốc và 1.000.000 €
đối với các doanh nghiệp.
 Trang số 7: Luật chống tham nhũng của Anh và Hoa Kì
quy định những vấn đề gì?
Luật chống tham nhũng của Hoa Kỳ, viết tắt là
"FCPA" (Luật Chống tham nhũng Quốc tế Hoa
Kỳ), quy định các hoạt động tham nhũng ở
nước ngoài.
● FCPA cấm việc trao và tặng tiền, quà tặng
hoặc bất cứ thứ gì có giá trị cho một công
chức nước ngoài nhằm gây ảnh hưởng
hoặc khuyến khích họ giúp công ty có
được hoặc giữ được một thương vụ.
● Việc kiểm soát nội bộ, kế toán và lưu giữ
hồ sơ được yêu cầu thực hiện. Các tổ
chức thương mại vi phạm luật này có
nguy cơ bị xử phạt nặng nề về tài chính
và hình sự, đáng chú ý là loại trừ khỏi tất
cả các hoạt động mua sắm của chính
phủ.
● Các cá nhân có thể bị phạt tiền và có
nguy cơ bị phạt tù lên đến 5 năm theo các
điều khoản chống tham nhũng và tối đa
20 năm tù theo các điều khoản kế toán
của FCPA.
QUAY LẠI
Luật chống tham nhũng của Anh, UKBA (Đạo
luật chống hối lộ Vương quốc Anh), điều chỉnh
các hành vi tham nhũng rộng hơn luật pháp
Hoa Kỳ.
● Cũng như hai tội chung là đưa ra, hứa
hẹn hoặc đưa hối lộ và yêu cầu, nhận
hoặc nhận hối lộ, đạo luật quy định một tội
cụ thể là hối lộ một quan chức nước ngoài
và một hành vi phạm tội mới đối với các
tổ chức thương mại, liên quan đến việc
không ngăn chặn hành vi tham nhũng
được thực hiện bởi nhân viên của họ, các
quan chức của họ hoặc các đối tác kinh
doanh khác thay mặt họ.
● Biện pháp bảo vệ duy nhất cho các công
ty tránh phạm tội là họ phải thực hiện
«các thủ tục đầy đủ» để ngăn chặn hối lộ
● Các biện pháp xử phạt áp dụng bao gồm
các điều khoản phạt tù và/hoặc phạt hành
chính không giới hạn, và có thể bị loại trừ
khỏi hoạt động mua sắm chính phủ.