‫كليه العلوم االقتصادية والتجارية وعلوم التسيير‬

‫قسم‪ :‬علوم تسيير الماستر‪1‬‬

‫التخصص‪ :‬اداره الموارد البشرية‬

‫التصحيح النموذجي المتحان السداسي االول في مقياس اداره االجور والحوافز‬

‫اجب على األسئلة التالية‬

‫س‪5 :1‬ن‬

‫موظف دائم خارج الصنف‪ ،‬قسم فرعي‪ :6‬النقطة االستداللية (االدنى) ‪ ،1405‬الخبرة المهنية ‪ 4‬سنوات‪.‬‬

‫المطلوب‪ -1 :‬حساب االجر القاعدي للموظف‬

‫‪ -3‬حساب الراتب االساسي‬ ‫‪ -2‬حساب الخبرة المهنية‬

‫ج س‪:1‬‬

‫االجر القاعدي= الرقم االستداللي× النقطة االستداللية‬

‫‪=1405×45= 63225‬‬

‫الخبرة المهنية= الرقم االستداللي للدرجة* النقطة االستداللية‬

‫دج ‪=231×45= 12645‬‬

‫الراتب االساسي= االجر القاعدي‪ +‬الخبرة المهنية‬

‫دج ‪= 63225+12645= 75870‬‬

‫س‪5 :2‬ن‬

‫أ‪ -‬لماذا تعد مراقبه الكتلة األجرية ام ار ضروري‬

‫تعد مراقبه الكتلة األجرية ام ار ضروريا لما لها من إثر على القيمة المضافة للمؤسسة‪ ،‬بحيث يؤدي تطور‬
‫الكتلة األجرية في الغالب الى تطور اجور العاملين‪.‬‬

‫ب‪ -‬وضح باختصار اساليب "‪ "left Noria‬وكيف يمكن استخدامها لتحليل تطور الزيادات في‬
‫حساب مصاريف المستخدمين؟‬
‫يتم اللجوء الى احالل العاملين القدامى بتوظيف عاملين جدد لتخفيض قيمه عالوة اإلقدامين عن طريق‬
‫اقتراح‪:‬‬

‫‪ -‬التقاعد المسبق‬
‫‪ -‬التقاعد القانوني‬
‫‪ -‬االستقالة‪.‬‬

‫س‪3 :3‬ن‬

‫تقوم المؤسسات في تحديد سياسة االجور الخاصة بها وتكييفها حسب مجموعه من العوامل وظروف‬
‫السوق وتأخذ في عين االعتبار عاملين اساسيين لتحديد هذه السياسة اذكرهما؟‬

‫ج س‪:3‬‬

‫تأخذ في عين االعتبار عاملين اساسيين لتحديد سياسة االجور وهي‪ :‬حجم المؤسسة ودرجه المنافسة في‬
‫سوق المنتجات‬

‫س‪3 :4‬ن‬

‫هناك عده طرق اساسيه يمكن استخدامها في عمليه تقييم الوظائف وضحها باختصار‬

‫ج س‪4‬‬

‫تستخدم الشركات خطط اجور دفع مقابل المعرفة لمكافئه الموظفين على تعلم المعرفة‬

‫مثال‪ :‬تدفع شركه مايكروسوفت للمبرمجين الجدد المزيد كلما ازداد تعلمهم لتعقيدات لبرامج والدفع على‬
‫اساس المهارة ليكون أكثر استخداما مع العاملين‬

‫بالتوفيق‬

‫(ضروري استخدام الشبكة االستداللية للمرتبات)‬