Exercicis UF1- Incorporació al Treball

L’extinció del contracte

Incompliment laboral Causa d’extinció
Una empleada del servei de manteniment
elèctric ha perdut l’autorització administrativa
per exercir la seva professió

L’empresa suprimeix 7 llocs de treball

L’empresari agredeix brutalment un subaltern

La treballadora desapareix de l’empresa

sense donar explicacions

Durant tres mesos, l’empresari no dóna

ocupació efectiva al treballador

El treballador perpetra un furt a l’empresa

La treballadora insulta repetidament la sogra

del seu encarregat

2. Un treballador porta 12 anys treballant en una empresa. Per manca d’adaptació a

les modificacions tècniques del seu lloc de treball, l’empresa, després d’haver-li
proporcionat un curs de reciclatge i d'haver transcorregut tres mesos des de la seva
finalització, decideix extingir-li el contracte. El salari mensual brut (amb pagues ja
incloses), just abans d’acomiadar-lo era de 1324 euros. Quina quantitat de diners
haurà de posar a disposició del treballador, en el moment que li comuniqui per
escrit l’extinció per causes objectives??

3. SOLVENTIC SL deu a un treballador el sou dels últims 5 mesos. El salari base

ascendeix a 1140 euros, més dues pagues extraordinàries l’any pel mateix import.
Tindria dret a indemnització en cas d’extingir el contracte? En cas afirmatiu, quant
li correspon si porta cinc anys i 7 mesos a l’empresa?

4. Assenyala el tipus d’extinció que hauria de fer servir l’empresa en les següents
situacions:
a) una empresa de quatre treballadors/es que vol extingir tots els contractes per
causes econòmiques.
b) una empresa de sis treballadors/es que vol extingir tots els contractes per causes
econòmiques.
c) una empresa de 200 treballadors/des que acomiada 22 treballadors/es per
causes econòmiques.
d) una empresa de 78 treballadors/es que vol extingir el contracte a 5 empleats/des
per causes organitzatives.