‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫إهناء عقد الشغل الفردي يف التشريع املغريب‬

‫‪Termination of the individual employment contract in Moroccan legislation‬‬
‫‪ 1‬ابراهـيم اشـويع ــر‬
‫‪ 1‬جامعة عبد املالك السعدي اململكة املغربية‬

‫اتريخ النشر‪2020/12/31 :‬‬ ‫اتريخ القبول‪ :‬ا‪/11‬ا‪2020/12‬‬ ‫اتريخ االستالم‪2020/12/ 10 :‬‬

‫ملخص‪:‬‬
‫نظرا ملا يطرحه إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة يف التشريع املغريب ابإلرادة املنفردة لطرفيه من‬
‫إشكاالت فإن جمال هذه الدراسة ميتد لدراسة عقد الشغل غري حمدد املدة واليت يشرتك فيها مع عقد‬
‫الشغل حمدد املدة‪ ،‬كاتفاق الطرفني واإلبطال واستحالة التنفيذ وغريها من أسباب انتهاء العقود على‬
‫اختالف أنواعها‬
‫فاملشرع املغريب من خالل مدونة الشغل حياول إعطاء حياة أطول لعقد الشغل حىت حيقق األهداف‬
‫املتوخاة منه‪ ،‬وسد الباب أمام عالقات الشغل املؤقتة اليت ال تؤدي يف غالب األحيان إىل االستقرار‬
‫االجتماعي املتمثل يف محاية أطراف العالقة الثالثية املتمثلة يف األجري كطاقة لإلنتاج واملشغل كفاعل‬
‫اقتصادي واجتماعي داخل اقتصاد وطين متماسك وقوي‪ ،‬والدور اهلام للقضاء يف تطبيق املقتضيات‬
‫احلمائية تطبيقا سليما وذلك لتحقيق التوازن يف عالقات الشغل خلدمة مصلحة املقاولة واألجري‪.‬‬
‫كلمات مفتاحية‪ :‬عقد الشغل الفردي ‪،.‬التشريع املغريب ‪ ،.‬اخلطأ اجلسيم ‪ ،.‬االجري‪ ،.‬املشغل ‪.‬‬
‫‪Abstract:‬‬
‫‪Deu to the fact that the termination of the work contract is not fixed for‬‬
‫‪a period of time Moroccan legislation With the unilateral will of both sides,‬‬
‫‪the scope of this study extends To study the indefinite labor contract It shall‬‬
‫‪participate in it with a fixed-term employment contract, such as the‬‬
‫‪agreement of the parties, avoidance and impossibility of implementation And‬‬
‫‪other reasons for the termination of contracts.Through the Labor Code, the‬‬

‫‪1‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫‪Moroccan legislator tries to give a longer life For the work contract In order‬‬
‫‪to achieve its objectives, it has blocked the door to non-performing temporary‬‬
‫‪labor relations Often, social stability is the protection of parties The triangular‬‬
‫‪relationship represented As a production energy and operator as an economic‬‬
‫‪and social actor within a national economy Consistent and strong, and the‬‬
‫‪important role of the judiciary in the proper application of protective‬‬
‫‪requirements.‬‬
‫‪Keywords:‬‬ ‫‪the‬‬ ‫‪individual‬‬ ‫‪employment‬‬ ‫;‪contract‬‬ ‫‪Moroccan‬‬
‫‪legislation;serious error; employee ; employer.‬‬
‫__________________________________________‬
‫املؤلف املرسل‪ :‬ابراهيم ا شويعر ‪ ،‬اإلمييل‪chuiarbrahim @gmail.com:‬‬

‫‪ .1‬مقدمة‪:‬‬
‫يعد الشغل وسيلة أساسية من وسائل تنمية البالد وصيانة كرامة اإلنسان والنهوض مبستواه املعيشي‪،‬‬
‫وحتقيق الشروط املناسبة الستقراره العائلي وتقدمه االجتماعي‪ ،‬هلذا يسعى كل فرد يف اجملتمع إىل احلصول‬
‫على عقد شغل يناسب مؤهالته املهنية وقدراته البدنية‪ ،‬وعندما تتحقق رغبته وحيصل على عمل‪ ،‬يبذل كل‬
‫ما يف جهده للحفاظ على استقرار عقده ومحايته من أي إهناء حمتمل‪.‬‬
‫وإذا كان املشرع يف مدونة الشغل قد جعل من عقد الشغل غري حمدد املدة هو األصل يف عقود‬
‫الشغل حىت يضمن استقراره ألطول مدة ممكنة‪ ،‬فإن هذا العقد مع ذلك يظل عقدا كسائر العقود حبيث ال‬
‫ميكن أن يكون أبداي إذ أن كل اتفاق يلتزم مبقتضاه شخص بتقدمي خدماته طوال حياته يكون ابطال‪ ،‬لذلك‬
‫فقد منح املشرع لكال طريف العالقة الشغلية إمكانية إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة إبرادته املنفردة‪ ،‬ولعل‬
‫هذه العناية بقانون الشغل ترجع ملا له من أتثري كبري ومباشر ليس فقط على تنظيم العالقة بني األجراء‬
‫واملشغلني‪ ،‬و لكن على احلياة اليومية هلؤالء األجراء وأسرهم بل على االقتصاد الوطين ككل‪.‬‬
‫فاملشرع من خالل مدونة الشغل حياول إعطاء حياة أطول لعقد الشغل حىت حيقق األهداف املتوخاة‬
‫منه‪ ،‬وسد الباب أمام عالقات الشغل املؤقتة اليت ال تؤدي يف غالب األحيان إىل االستقرار االجتماعي‬
‫املتمثل يف محاية أطراف العالقة الثالثية املتمثلة يف األجري كطاقة لإلنتاج واملشغل كفاعل اقتصادي واجتماعي‬
‫داخل اقتصاد وطين متماسك وقوي‪ .‬واملشرع وإن كان قد مسح إبهناء عقد الشغل غري حمدد املدة عن طريق‬

‫‪2‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫اإلرادة املنفردة لطرفيه فإنه مع ذلك مل يرتك هذه اإلرادة على إطالقها‪ ،‬وإمنا قيد هذا اإلهناء مبجموعة من‬
‫الضوابط والشروط ووضع أحكاما خاصة به محاية للطرف املتضرر‪.‬‬
‫وكل هذه القيود والضماانت لن يتأتى هلا أن أتيت أكلها دون محاية ورقابة خاصة من القضاء‪،‬‬
‫فالقضاء هو الضامن لتطبيق املقتضيات احلمائية تطبيقا سليما والباحث عن احلل العادل الذي استهدفه‬
‫املشرع‪ ،‬وعلى أساس ما سبق ما هي الضماانت اليت قررها املشرع املغريب حلماية األجراء عند إهناء عقد‬
‫الشغل غري حمدد املدة ؟‬
‫إن البحث يف اإلشكالية املذكورة يتطلب منا االنطالق من فرضيتني اثنتني‪:‬‬
‫الفرضية األوىل ‪ :‬تتعلق مبا إذا كان املشرع املغريب يف ظل مدونة الشغل قد أسس لتكريس ضماانت قانونية‬
‫فعالة قد تساهم يف تكريس احلماية الفعالة لألجراء ابعتبارهم الطرف الضعيف يف العالقة الشغلية‪ ،‬مما قد‬
‫يؤثر سلبا على األجري الضعيف يف العقد غري احملدد املدة‪.‬‬
‫الفرضية الثانية‪ :‬تنطلق مما إذا كان توجه املشرع املغريب من خالل مدونة الشغل حنو حتقيق األمن االجتماعي‬
‫من جهة يف ظل التنزيل الناجع للمقتضيات التشريعية من طرف القضاء‪ ،‬وأيضا حتقيق األمن االقتصادي من‬
‫خالل محاية األمر الذي يفرض إعادة النظر يف بعض املقتضيات القانونية ضمن مدونة الشغل من خالل‬
‫تعديلها ملواكبة التطورات اجملتمعية‪.‬‬
‫وملعاجلة املوضوع سوف نقسمه إىل مبحثني‪ ،‬نعاجل يف املبحث االول إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة من‬
‫طرف األجري ‪ ،‬فيما سوف خنصص احلديث يف املبحث الثاين عن اآلاثر املرتتبة عن إهناء عقد الشغل غري‬
‫حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ .2‬املحبث اوأل ‪ :‬انتهاء عقد الشغل غري حمدد املدة من طرف اوأجري‪:‬‬
‫لقد أعطى املشرع لكل من األجري و املشغل حق إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة ابإلرادة املنفردة‬
‫لكل منهما ‪ ،‬فاألجري ميكنه إهناء هذا العقد بتقدمي استقالته ‪ ،‬و املشغل ينهيه بفصل األجري عن عمله ‪.‬‬
‫واملشرع وإن كان قد مسح إبهناء عقد الشغل غري حمدد املدة عن طريق اإلرادة املنفردة لطرفيه فإنه‬
‫مع ذلك مل يرتك هذه اإلرادة على إطالقها‪ ،‬وإمنا قيد هذا اإلهناء مبجموعة من الضوابط والشروط ووضع‬
‫أحكاما خاصة به محاية للطرف املتضرر‪.‬‬

‫‪3‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫تعد االستقالة أهم وأبرز طريقة خوهلا املشرع لألجري إلهناء عقد الشغل غري حمدد املدة إبرادته‬
‫املنفردة‪ ،‬فتبعا ملبدأ احلرية التعاقدية ميكن لكل أجري أن يتخلى عن العمل لدى مشغله مىت شاء‪ ،‬معربا عن‬
‫عدم رغبته يف التبعية هلذا املشغل‪ 1،‬وذلك ألي سبب يراه مناسبا سواء تعلق األمر بعدم انسجامه مع مشغله‬
‫أو عثوره على عمل أفضل ابمتيازات أكثر من االمتيازات السابقة‪ ،‬أو لكون العمل اجلديد يضمن له حقوقا‬
‫أنفع وأكثر بكثري مما كان يستفيد منه سابقا‪.‬‬
‫‪ 1.2‬طرق إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة من طرف اوأجري‪:‬‬
‫لقد أعطى املشرع لكل من األجري و املشغل حق إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة ابإلرادة املنفردة‬
‫لكل منهما ‪ ,‬فاألجري ميكنه إهناء هذا العقد بتقدمي استقالته ‪ ،‬و املشغل ينهيه بفصل األجري عن عمله ‪،‬‬
‫وتعد االستقالة أهم وأبرز طريقة خوهلا املشرع لألجري إلهناء عقد الشغل غري حمدد املدة إبرادته املنفردة‪ ،‬فتبعا‬
‫ملبدأ احلرية التعاقدية ميكن لكل أجري أن يتخلى عن العمل لدى مشغله مىت شاء‪ ،‬معربا عن عدم رغبته يف‬
‫التبعية هلذا املشغل‪2،‬وذلك ألي سبب يراه مناسبا سواء تعلق األمر بعدم انسجامه مع مشغله أو عثوره على‬
‫عمل أفضل ابمتيازات أكثر من االمتيازات السابقة‪.‬‬
‫الفقرة األوىل ‪ :‬تعريف االستقالة‪.‬‬
‫مبراجعة نص الفقرة الثانية من املادة ‪ 34‬من مدونة الشغل‪ 3‬املنظم لالستقالة يتبني أن املشرع املغريب‬
‫مل يعمل على تعريف االستقالة وال على حتديد مفهومها‪ ،‬وحسنا فعل‪ ،‬ذلك أن مسألة التعريف مرتوك أمرها‬
‫للفقه والقضاء‪4‬‬
‫وفعال فقد أسس الفقه والقضاء ملفهوم االستقالة ومدلوهلا‪ ،‬فبعض الفقه يعرف االستقالة أبهنا‬
‫تصرف قانوين يصدر عن األجري مبقتضاه يعرب عن إرادته‪ ،‬إما صراحة أو ضمنيا بوضع حد للرابطة العقدية‬
‫اليت تربطه بصاحب املؤسسة‪5‬و هي تعبري عن إرادة األجري يف إهنائه العالقة الشغلية مبحض إرادته عن نية‬
‫وإدراك دون أن تكون إرادته معيبة أبي عيب من عيوب الرضى‪.‬‬
‫وكذلك هي تصرف قانوين يصدر عن اإلرادة املنفردة لألجري يعرب مبقتضاه عن رغبته إما صراحة أو‬
‫‪6‬‬
‫ضمنا يف وضع حد لعالقة الشغل اليت تربطه ابملشغل‬

‫‪4‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫ويف تعريف آخر هي تعبري عن إرادة األجري يف إهناء العالقة الشغيلة بينه وبني مشغله ومبحض إرادته‬
‫‪7.‬‬
‫ودون أن تكون إرادته معيبة أبي عني من عيوب الرضى‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬شروط االستقالة‪.‬‬

‫تنص الفقرة الثانية من املادة ‪ 34‬من مدونة الشغل على أنه ‪" :‬ميكن إهناء عقد الشغل غري احملددة‬
‫املدة إبرادة األجري عن طريق االستقالة املصادق على صحة إمضائها من طرف اجلهة املختصة وال يلزمه يف‬
‫ذلك إال احرتام األحكام الواردة يف الفرع الثالث أدانه بشأن أجل اإلخطار"‪،‬ومن خالل هذا النص ميكن‬
‫استنباط جمموعة من الشروط الواجب توافرها يف االستقالة حىت تكون صحيحة ومنتجة آلاثرها‪.‬‬
‫ومنها ضرورة احرتام أجل اإلخطار ألن عدم حتديد مدة عقد الشغل ختول لكال الطرفني احلق يف‬
‫إهنائه إبرادته املنفردة مىت شاء‪ ،‬األمر الذي يرتتب عنه مفاجأة للمتعاقد اآلخر‪ ،‬لذلك كان من الالزم جتنيب‬
‫املتعاقدين معا عنصر املباغتة يف إلغاء عقد الشغل غري حمدد املدة‪ ،‬وذلك عن طريق سبق اإلخطار به وترك‬
‫‪8‬‬
‫مدة معينة للمتعاقدين لتدبري أمورمها قبل حتقق اإلهناء‪.‬‬
‫فاملقصود أبجل اإلخطار هو منع وقوع املفاجأة على الطرف اآلخر ومتكينه خالل مهلة اإلخطار‬
‫من هتيئ نفسه للوضع اجلديد الذي سيوجد عليه بعد انتهاء العقد‪.‬‬
‫فإذا كان اإلهناء من جانب املشغل‪ ،‬قام األجري ابلبحث عن عمل آخر‪ ،‬وإن كان اإلهناء عن طريق‬
‫األجري قام املشغل ابلبحث عن أجري آخر‪ 9‬فهو إذن خيول فرتة معينة لألجري ختفف عنه وطأة املفاجأة بقطع‬
‫‪10‬‬
‫مورد رزقه‪ ،‬كما أنه يتيح للمشغل مهلة قصد إجياد اخللف وحىت ال تصبح مقاولته عرضة لالهنيار‪.‬‬
‫وألن املشرع املغريب مل يتول تعريف أجل اإلخطار سواء يف إطار قانون االلتزامات والعقود‪ ،‬أو يف‬
‫مدونة الشغل‪ ،11‬فقد عرفه بعض الفقه أبنه ‪" :‬تصرف قانوين من جانب واحد ال ينتج أثره القانوين إىل من‬
‫وقت اتصاله بعلم من وجه إليه‪ ،‬ويعترب وصوله إليه قرينة على العلم به ما مل يثبت عكس ذلك"‪.‬‬
‫كما يعرف أبنه ‪ :‬إعالن إرادة أحد العاقدين إىل اآلخر إبهناء العقد وعماال قانوين من جانب واحد خيضع‬
‫‪12.‬‬
‫املبادئ العامة يف األعمال القانونية‬

‫‪5‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫هذا وقد عملت املادة ‪ 43‬من مدونة الشغل على حتديد اإلطار العام لتنظيم أجل اإلخطار‪،‬‬
‫فبخصوص مدته أحالت على مقتضيات النصوص التشريعية‪ ،‬أو التنظيمية أو عقد الشغل أو اتفاقية الشغل‬
‫اجلماعية أو النظام الداخلي أو العرف‪ ،‬وابلفعل صدر مرسوم حتت عدد ‪ 2-4-469‬بتاريخ ‪ 29‬دجنرب‬
‫‪13 2004‬حيدد آجال اإلخطار حبسب مدة جتربة األجري وذلك كيفما كانت دورية األداء‪ ،‬وتشكلها ومييز‬
‫بني خمتلف مدد اإلخطار بناء على معياري أقدمية األجري ووصفته لذلك فرق بني كل من األطر وما شاهبهم‬
‫وبني فئة العمال واملستخدمني‪.‬‬
‫ويف هذا الصدد تنص املادة ‪ 64‬من مدونة الشغل على أنه ‪" :‬يبدأ سراين أجل اإلخطار من اليوم‬
‫املوايل لتبليغ إهناء العقد"‪ ،‬فاملشرع وإن كان قد حدد بوضوح الوقت الذي يبدأ فيه أجل اإلخطار‪ ،‬فإنه حيدد‬
‫مل الشكل الذي يكون عليه تبليغ قراراهناء عقد الشغل غري حمدد املدة‪.‬‬
‫‪ 2.2‬إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة من طرف املشغل ‪:‬‬
‫إذا كان املشرع املغريب خيول لطريف عقد الشغل غري حمدد املدة احلق يف إهنائه إبرادته املنفردة‪ ،‬فإن هذا احلق‬
‫ليس مطلقا‪ ،‬بل البد من استعماله دون أن ترتتب أي مسؤولية على من استعمله‪ ،‬وذلك ليس فقط‬
‫‪14‬‬
‫ابحرتام أجل اإلخطار كما سبق الذكر‪ ،‬بل أيضا بعدم التعسف يف استعمال حق اإللغاء‪.‬‬
‫الفقرة األوىل ‪ :‬الشروط املوضوعية‪.‬‬
‫جيب على املشغل الذي يريد إهناء عالقة الشغل اليت جتمعه واألجري الذي يشتغل عنده أن يستند‬
‫على سبب مشروع هلذا اإلهناء‪ ،‬والسبب املشروع هو السبب احلقيقي واجلدي الذي ينزع عن الفصل صفة‬
‫التعسفية‪ 15‬ويف مقدمة هاته األسباب ارتكاب األجري خلطأ جسيم‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬مفهوم اخلطأ اجلسيم‪.‬‬
‫ويف غياب تعريف تشريعي هلذا املصطلح عمد الفقه والقضاء إىل حتديد معناه من خالل جمموعة التعاريف‬
‫‪16‬‬
‫اليت حتاول ضبط مفهومه‪.‬‬
‫فبالنسبة للفقه فقد تعددت التعاريف اليت حتاول توضيح مفهوم اخلطأ اجلسيم‪ ،‬فمنها من عرفه أبنه‬
‫اخلطأ الذي جيعل االحتفاظ ابلعالقة العقدية غري ممكنة حىت أثناء أجل اإلخطار ويكون بطبيعته سببا شرعيا‬

‫‪6‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫للفصل‪ 17‬أو هو اخلطأ الذي يستحيل قبول األجري بعده يف املؤسسة سواء كان العقد الرابط بينهما حمدد‬
‫‪18 .‬‬
‫ملدة أو غري حمدد املدة‬
‫ومن التعاريف الفقهية أيضا أنه ذلك اخلطأ الذي مل يقصد الفاعل نتائجه ولكنه تصرف بطريقة‬
‫‪19‬‬
‫جعلت الضرر غري ممكن تفاديه أو هو اخلطأ الذي يصل حدا يفرتض فيه نشوء نية الفاعل‪.‬‬
‫وأمام صعوبة حتديد مفهوم للخطأ اجلسيم وعدم توفر معيار دقيق ميكن استخدامه لذلك‪ ،‬وجب‬
‫أن يرتك أمر تقديره لقضاة املوضوع دون أن يكونوا ملزمني ابألخذ بعني االعتبار ما قد يتفق عليه الطرفان‬
‫خبصوص حتديد األفعال اليت تعترب أخطاء جسيمة تستلزم الطرد مبقتضى عقد الشغل أو اتفاقية مجاعية أو‬
‫‪20‬‬
‫قانون داخلي‪.‬‬
‫اثنيا ‪ :‬صور اخلطأ اجلسيم‪.‬‬
‫تنص املادة ‪ 39‬من مدونة الشغل على أنه ‪" :‬تعترب مبثابة أخطاء جسيمة ميكن أن تؤدي إىل الفصل‬
‫األخطاء التالية املرتكبة من طرف األجري ‪:‬‬
‫‪-‬ارتكاب جنحة ماسة ابلشرف أو األمانة أو اآلداب العامة صدر بشأهنا حكم هنائي وسالب للحرية‪ ،‬إفشاء‬
‫سر مهين نتج عنه ضرر للمقاولة‪ ،‬ارتكاب األفعال التالية داخل املؤسسة أو أثناء الشغل‪ ،‬السرقة‪ ،‬خيانة‬
‫األمانة‪ ،‬السكر العلين‪ ،‬تعاطي مادة خمدرة‪ ،‬االعتداء ابلضرب‪ ،‬السب الفادح‪ ،‬رفض إجناز شغل من‬
‫اختصاصه عمدا وبدون مربر‪ ،‬التغيب بدون مربر ألكثر من أربعة أايم أو مثانية أنصاف يوم خالل االثين‬
‫عشرة شهرا‪ ،‬إحلاق ضرر جسيم ابلتجهيزات أو اآلالت أو املواد األولية عمدا أو نتيجة إمهال فادح‪ ،‬ارتكاب‬
‫خطأ نشأت عنه خسارة مادية جسيمة للمشغل ‪،‬عدم مراعاة التعليمات الالزم اتباعها حلفظ السالمة يف‬
‫الشغل وسالمة املؤسسسة ترتب عنها خسارة جسيمة‪ ،‬التحريض على الفساد‪ ،‬استعمال أي نوع من أنواع‬
‫العنف واالعتداء البدين املوجه ضد األجري أو املشغل أو من ينوب عنه لعرقلة سري املقاولة‪.‬‬
‫يقوم مفتش الشغل يف هذه احلالة األخرية مبعاينة عرقلة سري املؤسسة وحترير حمضر بشأهنا"‪.‬‬
‫أورد املشرع يف إطار املادة ‪ 39‬جمموعة من األخطاء ال تكتسب صفة اجلسامة إال عند ارتكاهبا‬
‫داخل املؤسسة أو أثناء الشغل‬

‫‪7‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬الشروط الشكلية‪.‬‬

‫من مجلة الشروط اليت يتعني على املشغل مراعاهتا أثناء إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة‪ ،‬مراعاة‬
‫األحكام املتعلقة ابإلخطار وأجله ومدته وتبليغه والتزامات األطراف أثناءه ‪ 21‬لكن عند ارتكاب األجري خلطأ‬
‫جسيم فإن املشرع أعفى املشغل من احرتام أجل اإلخطار‪ 22‬ومع ذلك فقد أوجب عليه احرتام جمموعة من‬
‫الشروط الشكلية منها ما هو متعلق بكافة األجراء ومنها بعض الشكليات اخلاصة بفئات معينة من األجراء ‪.‬‬

‫أوال ‪ :‬إجراءات الفصل املتعلقة ابألجراء العاديني‪.‬‬

‫نظم املشرع مسطرة الفصل يف إطار املواد من ‪ 62‬إىل ‪ 65‬وأوجب يف املادة ‪ 62‬ضرورة استماع‬
‫املشغل أو من ينوب عنه لألجري وذلك حىت تتاح له فرصة الدفاع عن نفسه يف أجل ال يتعدى مثانية أايم‬
‫ابتداء من التاريخ الذي تبني فيه ارتكاب الفعل املنسوب إليه‪ ،‬حبضور مندوب األجراء واملمثل النقايب ابملقاولة‬
‫‪23‬‬
‫الذي خيتاره األجري بنفسه‪.‬‬
‫هذا اإلجراء الذي مل يكن معموال به قبل مدونة الشغل‪24‬يكتسي أمهية خاصة ليس فقط لألجري‬
‫ولكن كذلك ملشغله الذي تتوضح له العديد من األمور اليت مل يكن على بينة من أمرها إذ عند االستماع‬
‫إىل األجري ومتكينه من الدفاع عن نفسه يقدم كل اإلثبااتت والتوضيحات اليت من شأهنا أن تنفي مسؤولية‬
‫‪25‬‬
‫األجري عن اخلطأ أو أن جتعله مربرا‪.‬‬
‫وقد قيدت املادة ‪ 62‬من مدونة الشغل مسطرة االستماع أبن تتم داخل أجل ‪ 8‬أايم ابتداء من‬
‫التاريخ الذي يتم فيه ارتكاب الفعل‪ ،‬وذلك حتت طائلة سقوط حقه يف فصل األجري‪ ،‬بصرف النظر عن‬
‫‪26‬‬
‫نطاق ومدى الفعل أو األفعال املنسوب إليه‪.‬‬
‫وحىت يتم إثبات احرتام مسطرة االستماع إىل األجري فقد نصت الفقرة الثانية من املادة ‪ 62‬على ضرورة‬
‫حترير حمضر يف املوضوع من قبل إدارة املقاولة يوقعه الطرفان وتسلم نسخة منه إىل األجري‪ ،‬وإذا رفض أحد‬
‫الطرفني إجراء وإمتام املسطرة يتم اللجوء إىل مفتش الشغل‪.‬‬

‫‪8‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫وإذا ما اختذ املشغل قراره بفصل األجري‪ ،‬وجب عليه أن يسلمه قرار الفصل‪ ،27‬وذلك إلطالعه‬
‫على ما نسب إليه وكذا العقوبة اليت اختذت يف حقه‪ ،‬ويسلمها له إما يدا بيد مقابل وصل أو بواسطة رسالة‬
‫مضمونة مع إشعار ابلتوصل داخل أجل مثانية وأربعني ساعة من اختاذ املذكور‪.‬‬
‫ويتضمن مقرر الفصل األسباب املربرة الختاذ واتريخ االستماع إليه مرفقا ابحملضر املشار إليه يف‬
‫املادة ‪6228‬وجيب أن توجه نسخة من مقرر الفصل إىل العون املكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫وبعد هذا البيان املوجز للمسطرة الواجب اتباعها لفصل األجري‪ ،‬يبقى السؤال املطروح أمام عدم‬
‫ترتيب املشرع ألي أثر على خمالفة األحكام السابقة هو مدى إلزامية هذه املسطرة ؟ وما هو اجلزاء يف حالة‬
‫‪29‬‬
‫عدم احرتامه؟ا‬
‫ومن خالل كل األحكام السابقة يتجلى بكل وضوح أن القضاء يقرر إلزامية مسطرة الفصل ويرتب‬
‫على عدم سلوكها اعتبار الفصل تعسفيا ومن مث يستحق عنه األجري جمموعة من التعويضات‪.‬‬

‫اثنيا ‪ :‬إجراءات الفصل املتعلقة بفئات خاصة من األجراء‪.‬‬

‫سنقتصر تناول مندوب األجراء على اعتبار الدور اهلام الذي منحه املشرع ونظرا للطبيعة اخلاصة ملهامه واليت‬
‫تتمثل يف الدفاع عن املصاحل املهنية لزمالئه يف العمل يف مواجهة مشغله‪ 30‬األمر الذي يعرضه ملضايقات هذا‬
‫‪31.‬‬
‫األخري اليت قد تصل إىل حد فصله‬
‫وبغية احلد من خمتلف املواقف السلبية اليت قد جتعل املشغل يتحني الفرصة للتخلص من مندوب‬
‫األجراء وإبعاده عن االحتكاك بباقي األجراء‪ 32.‬فقد منحه املشرع حبماية خاصة‪ ،‬إذ ابإلضافة إىل مسطرة‬
‫الفصل العادية ألزم املشغل الذي يعتزم اختاذ كل إجراء أتدييب يف حق مندوب األجراء أن حيصل على موافقة‬
‫صرحية من العون املكلف ابلتفتيش‪33‬هذا األخري الذي منحه املشرع مدة ‪ 8‬أايم املوالية إلشعاره مبقرر الفصل‬
‫من قبل املشغل ليتخذ قرارا معلال إما ابملوافقة أو ابلرفض طبقا لنص املادة ‪ 459‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫ويف حالة ارتكاب مندوب األجراء خلطأ جسيم فللمشغل أن يقرر حاال التوقيف املؤقت يف حقه‪،‬‬
‫وأن يشعر فورا العون املكلف بتفتيش الشغل ابإلجراء التأدييب املزمع اختاذه‪ ،‬ويعترب بعض الباحثني أن هذه‬

‫‪9‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫احلماية تظل انقصة مادام مل ينص املشرع على إخضاع فصل مندوب األجراء للموافقة الصرحية ملفتش‬
‫‪34‬‬
‫الشغل‪.‬‬
‫بقي أن نشري إىل أن احرتام هذا اإلجراء من النظام العام يرتتب على عدم احرتامه اعتبار الفصل الناتج‬
‫عنه تعسفيا‪ ،‬ويف ذلك جاء يف قرار للمجلس األعلى ‪":‬وحيث إن اختاذ أي قرار أتدييب يف حق مندوب‬
‫العمال دون أخذ رأي مفتش الشغل كما يتجلى من مقتضيات الفصل ‪ 12‬املذكور أعاله يعد ابطال ألنه‬
‫إجراء من النظام العام ال ميكن خمالفته ونتيجة لذلك يعترب طرد مندوب العمال بدون أخذ رأي مفتش الشغل‬
‫طردا تعسفيا ‪.‬‬
‫‪ .3‬آاثر إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة ‪:‬‬

‫عندما ينتهي عقد الشغل غري حمدد املدة لسبب من األسباب اليت سبق عرضها يف الفصل السابق‬
‫وتنقطع العالقة بني طريف عقد الشغل تنشأ هلا جمموعة من احلقوق ختتلف من حيث عددها ومداها ابختالف‬
‫مسؤولية الطرف املتسبب يف إهناء العالقة الشغلية ما إذا كان اإلهناء مشروعا أو غري مشروع‪.‬‬
‫ومن الناحية الواقعية ملا كانت الصورة األكثر شيوعا إلهناء عقد الشغل غري احملدد املدة تتعلق بفصل‬
‫األجري من طرف املشغل فصال تعسفيا‪ ،‬عالوة على أن دراسة هذه الصورة تكفي إلبراز أهم اآلاثر املرتتبة‬
‫عن ذلك ابإلضافة إىل توضيح مدى احلماية اليت يقدمها القضاء لضمان حقوق األجري فقد آثرننا أن تقتصر‬
‫الدراسة يف هذا الفصل على اآلاثر املرتتبة عن الفصل التعسفي لألجري‪.‬‬
‫واألجري الذي تعرض للفصل التعسفي حيق له رفع دعوى قضائية للمطالبة مبجموعة من التعويضات‬
‫اليت تضمنها له مدونة الشغل ولكن قبل أن حتكمك احملكمة له ابلتعويضات القانونية جيب عليها مراقبة‬
‫بعض املقتضيات املتعلقة بدعوى التعويض عن اإلهناء التعسفي كأن تقدم داخل القانوين ومسألة اإلثبات‬
‫ابإلضافة إىل مدى إمكانية مشول هذه التعويضات ابلنفاذ املعجل‪.‬‬

‫‪10‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫‪ 1.3‬اإلثحبات يف دعوى التعويض عن الفصل التعسفي يف عقد الشغل غري احملدد املدة‪::‬‬

‫اإلثبات يف االصطالح القانوين هو إقامة الدليل أمام القضاء ابلطرق احملددة يف القانون على وجود‬
‫حق متنازع فيه واإلثبات هو الوسيلة العلمية اليت يعقد عليها األفراد يف صيانة حقوقهم كما أهنا األداة‬
‫الضرورية اليت يعول عليها القاضي يف التحقق من الوقائع القانونية‪،‬و يقع عبء اإلثبات يف ميدان الشغل‬
‫اترة على األجري واترة على املشغل حبسب الوقائع املطلوب إثباهتا‪.‬‬

‫الفقرة األوىل ‪ :‬جمال إثبات األجري‪.‬‬

‫أول ما جيب على األجري إثباته يف دعوى التعويض عن الفصل التعسفي هو وجود عالقة شغل‬
‫جتمعه مبشغله‪ ،‬ويف ذلك جاء يف حكم صادر عن احملكمة االبتدائية بطنجة أنه ‪" :‬وحيث تبني للمحكمة‬
‫من خالل اطالعها على واثئق امللف أنه خال مما يفيد وجود عالقة تبعية بني املدعي واملدعى عليها وأن‬
‫حمضر حماولة التصاحل الصادر عن مفتشية الشغل جمرد تصرحيات أدىل املدعي ملفتش الشغل على مسؤوليته‬
‫وال ترقى إىل إثبات هذا األمر‪".‬‬
‫وحيث إن عالقة الشغل هي املنفذ الوحيد الذي ميكن من خالله األجري مطالبة املشغل مبختلف‬
‫التعويضات سواء الناجتة عن إهناء العقد أو تنفيذه‪.‬‬
‫وإذا ما استطاع األجري أن يثبت عالقة الشغل‪ ،‬وابملقابل قام املشغل إبثبات انتهائها‪ ،‬يعدون عبء اإلثبات‬
‫استقراريتها من جديد على األجري‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬جمال إثبات املشغل‪.‬‬

‫تنص املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل يف فقرهتا الثانية على أنه ‪" :‬يقع على عاتق املشغل عبء إثبات‬
‫وجود مربر مقبول للفصل كما يقع عليه عبء اإلثبات عندما يدعي مغادرة األجري ملشغله‪ ،‬كما يقع عليه‬
‫عبء إثبات احرتامه ملسطرة الفصل"‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬عبء إثبات املشغل لوجود مربر مقبول للفصل‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫خبالف األصل وهو أن البينة على املدعي‪ ،‬ألقت املدونة عبء إثبات وجود مربر مقبول للفصل‬
‫على عاتق املشغل‪ ،‬حىت يف احلالة اليت يدعي فيها األجري أنه فصل تعسفيا ذلك أن تطبيق القاعدة يف هذه‬
‫‪35‬‬
‫احلالة تقتضي أن األجري هو امللزم إبثبات صفة التعسف‪ ،‬ألنه يف غالب األحيان يكون هو املدعي‪.‬‬
‫إال أن مدونة الشغل والقضاء قبل ذلك‪ ،‬ومحاية منه لألجري ابعتباره الطرف الضعيف يف هذه‬
‫العالقة‪ ،‬قلب عبء اإلثبات وجعله على عاتق املشغلة فبعد أن يثبت األجري عالقة الشغل وجب على‬
‫املشغل أن يثبت مربر فصله‪.‬‬
‫وقد تواترت األحكام والقرارات القضائية اليت تلقي بعبء إثبات مربر الفصل على عاتق املشغل‬
‫ومنها القرار الصادر عن اجمللس األعلى الذي جاء فيه ‪" :‬لكن حيث إن النزاع بني الطرفني ال يتعلق بتاريخ‬
‫فسخ عالقة الشغل ولكن بسبب فسخها ألن الطاعنة ادعت يف رسالة الطرد أن سببه هو انقطاع املطلوب‬
‫يف النقض عن العمل مدة فاقت شهرا دون مربر‪ ،‬وهو ما نفاه األجري وأكد أنه لو تغيب ومل يتوصل عن هذا‬
‫التغيب أبي إنذار‪ ،‬وإمنا فصل عن العمل بدون مربر‪ ،‬مما جيعل الطاعنة اليت ادعت أن مربر إهناء عالقة‬
‫الشغل قائم هي امللزمة ابإلثبات سواء ادعت أن األجري انقطع عن العمل من تلقاء نفسه أو اعتمدت هذا‬
‫اخلطأ مربرا لطرده‪ ...‬وابلتايل يكون تواصل األجري وعدم توصله برسالة الطرد غري مؤثر ألن توصله هبا ال‬
‫‪36‬‬
‫يعفي الطاعنة من إثبات اخلطأ"‪.‬‬
‫اثنيا ‪ :‬إثبات املغادرة التلقائية‬
‫إن الصورة الغالبة من امللفات املعروضة على احملاكم وأمام القضاء االجتماعي على األقل أمام‬
‫احملكمة االبتدائية بطنجة – أن األجري يدعي تعرضه للطرد التعسفي يف حني يدفع املشغل أبنه هو الذي‬
‫غادر عمله بصفة تلقائية‪ ،‬وأهم إشكال يرتتب على هذا الوضع‪ ،‬متعلق ابلتمييز بني ترك العمل عمدا أو‬
‫بدون مربر والذي يعترب خطأ جسيما وبني املغادرة التلقائية‪ ،‬فأمام عدم وجود نص قانوين يعطي مفهوما‬
‫خاصا للمغادرة التلقائية وعندما يدفع املشغل مبغادرة األجري لعمله‪ ،‬هل يدخل يف زمرة األخطاء اجلسيمة‬
‫وابلتايل من حق املشغل فصله عن العمل ويعترب فصله مربرا وال يستحق أي تعويض‪ ،‬أم يقصد منه أن األجري‬
‫هو الذي اختار فسخ العقد إبرادته املنفردة وترك العمل تلقائيا‪ ،‬وبصفة هنائية‪ ،‬أو اعتباره قد استقال بصفة‬

‫‪12‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫ضمنية‪37‬مدونة الشغل مل تبني املقصود ابملغادرة التلقائية‪ ،‬لكنها ألقت عبء إثباهتا على الشغل بصريح نص‬
‫املادة ‪ ،63‬وهو ما كرسه القضاء سواء على مستوى اجمللس األعلى أو على مستوى حماكم املوضوع‪.‬‬

‫الفقرة الثانية ‪ :‬جمال إثبات املشغل‬

‫تنص املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل يف فقرهتا الثانية على أنه ‪" :‬يقع على عاتق املشغل عبء إثبات‬
‫وجود مربر مقبول للفصل كما يقع عليه عبء اإلثبات عندما يدعي مغادرة األجري ملشغله‪ ،‬كما يقع عليه‬
‫عبء إثبات احرتامه ملسطرة الفصل"‪.‬‬
‫أوال ‪ :‬عبء إثبات املشغل لوجود مربر مقبول للفصل‪.‬‬
‫خبالف األصل وهو أن البينة على املدعي‪ ،‬ألقت املدونة عبء إثبات وجود مربر مقبول للفصل‬
‫على عاتق املشغل‪ ،‬حىت يف احلالة اليت يدعي فيها األجري أنه فصل تعسفيا ذلك أن تطبيق القاعدة يف هذه‬
‫‪38‬‬
‫احلالة تقتضي أن األجري هو امللزم إبثبات صفة التعسف‪ ،‬ألنه يف غالب األحيان يكون هو املدعي‪.‬‬
‫إال أن مدونة الشغل والقضاء قبل ذلك‪ ،‬ومحاية منه لألجري ابعتباره الطرف الضعيف يف هذه‬
‫العالقة‪ ،‬قلب عبء اإلثبات وجعله على عاتق املشغلة فبعد أن يثبت األجري عالقة الشغل وجب على‬
‫املشغل أن يثبت مربر فصله‪.‬‬
‫وابلنسبة لقضاء املوضوع فقد جاء يف حكم البتدائية طنجة ‪" :‬وحيث إنه وبتفحص واثئق امللف‬
‫ومستنداته تبني أنه خال مما يربر مشروعية فسخ عقد الشغل ليبقى التزام املدعى عليها (املشغلة) قائما وإن‬
‫عدم تربيرها التحلل منه جيعل من فسخها لعقد الشغل فسخا تعسفيا ويكون الطرف املدعي حمقا يف طلب‬
‫"‪39.‬‬
‫التعويض عن الضرر الالحق به من جراء هذا الفسخ‬
‫وحيث إن املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل تضع على عاتق املشغل عبء إثبات وجود مربر مقبول‬
‫للفصل‪.‬‬

‫‪13‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫وحيث تبني للمحكمة من خالل دراستها لواثئق امللف أن واقعة اخلطأ اجلسيم غري اثبتة يف حق‬
‫املدعي بعد ختلف الشهود رغم التوصل‪ ،‬ولكون املشغلة بذلك قد عجزت عن إثبات دفعها القائل خبيانة‬
‫‪40‬‬
‫األمانة‪ ،‬ويبقى قرار الفصل املتخذ يف حقه مشوب بعدم املشروعية والتعسف يف استعمال هذا احلق ‪."...‬‬
‫اثنيا ‪ :‬إثبات املغادرة التلقائية‪.‬‬
‫إن الصورة الغالبة من امللفات املعروضة على احملاكم أن األجري يدعي تعرضه للطرد التعسفي يف‬
‫حني يدفع املشغل أبنه هو الذي غادر عمله بصفة تلقائية‪ ،‬وأهم إشكال يرتتب على هذا الوضع‪ ،‬متعلق‬
‫ابلتمييز بني ترك العمل عمدا أو بدون مربر والذي يعترب خطأ جسيما وبني املغادرة التلقائية‪ ،‬فأمام عدم‬
‫وجود نص قانوين يعطي مفهوما خاصا للمغادرة التلقائية وعندما يدفع املشغل مبغادرة األجري لعمله‪ ،‬هل‬
‫يدخل يف زمرة األخطاء اجلسيمة وابلتايل من حق املشغل فصله عن العمل ويعترب فصله مربرا وال يستحق‬
‫أي تعويض‪ ،‬أم يقصد منه أن األجري هو الذي اختار فسخ العقد إبرادته املنفردة وترك العمل تلقائيا‪ ،‬وبصفة‬
‫‪41‬‬
‫هنائية‪ ،‬أو اعتباره قد استقال بصفة ضمنية‪.‬‬

‫مدونة الشغل مل تبني املقصود ابملغادرة التلقائية‪ ،‬لكنها ألقت عبء إثباهتا على الشغل بصريح نص‬
‫املادة ‪.6342‬‬
‫و نورد يف هذا الصدد حكم صادر عن احملكمة االبتدائية ابلرابط جاء فيه ‪" :‬حيث متسكت املدعى عليها‬
‫بكون املدعية تغيبت عن العمل ملدة تفوق أربعة أايم دون مربر مشروع‪ ،‬مؤكدة أهنا غادرته ومل تستجب‬
‫لرسائل الرجوع إىل العمل رغم توصلها"‪.‬‬
‫وحيث إنه تطبيقا ملقتضيات املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل فإنه يقع على عاتق املشغل عبء إثبات‬
‫وجود مربر مقبول للفصل‪ ،‬كما يقع على عاتقه عبء اإلثبات عندما يدعي مغادرة األجري لشغله‪.‬‬
‫وحيث إن املدعى عليه مل تدل مبا يثبت أن املدعية تغيبت عن العمل ملدة تفوق أربعة أايم دون‬
‫مربر‪ ،‬كما أهنا مل تدل على مبا يثبت أهنا غادرت عملها تلقائيا خاصة أن عبء اإلثبات يقع على عاتقها‬
‫وفيما خيص رسائل االلتحاق ابلعمل اليت استدلت هبا فإنه بثبوت أهنا وجهتها للمدعية بعد إقامة هذه‬
‫األخرية لدعوها جتعلها والعدم سواء وابلتايل تبقى فري منتجة يف الدعوى ويتعني عدم األخذ هبا‪ ،‬وحيث إنه‬
‫‪14‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫واستنادا ملا ذكر وأمام عدم إثبات املدعى عليها الدعاءاهتا اليت بقيت جمرد زعم ال أساس له يتعني القول أبن‬
‫‪43‬‬
‫الفصل الذي تعرضت له املدعية غري مربر ويتسم بطابع التعسف‬

‫‪ 2.3‬التعويضات الناجتة عن إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة‪:.‬‬

‫ترتتب على إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة جمموعة من اآلاثر ختتلف بني اآلاثر املستحقة لألجري يف‬

‫مجيع حاالت اإلهناء لكوهنا انجتة عن عقد الشغل‪ ،‬واآلاثر اخلاصة اليت يستحقها األجري مىت مت فصله تعسفيا‬
‫من طرف مشغله‪ .‬وتدخل دعوى اخليار بني الرجوع إىل العمل أو احلكم ابلتعويض يف نطاق اآلاثر املرتتبة‬
‫على اإلعفاء التعسفي‪ ،‬حبيث إنه ال جمال إلعماهلا إال بعد ثبوت واقعة الطرد التعسفي‪.‬‬

‫وقد نظمته مدونة الشغل يف املادة ‪ 41‬حيث نصت على ‪ ..." :‬يف حالة تعذر أي اتفاق بواسطة‬
‫الصلح التمهيدي‪ ،‬حيق لألجري رفع دعوى أمام احملكمة املختصة اليت هلا أن حتكم يف حالة ثبوت فصل‬
‫األجري تعسفيا‪ ،‬إما إبرجاع األجري إىل شغله أو حصوله على تعويض‪."...‬‬

‫الفقرة األوىل ‪ :‬احلكم ابلتعويض عن الضرر‬

‫إن أساس هذا التعويض هو اخلطأ التقصريي الذي يرتكبه املشغل أو األجري إبقدامه عن إهناء عقد الشغل‬
‫بدون مربر‪ ،‬واحلاالت املربرة هلذا التعويض هي ‪:‬‬

‫ـ إهناء العقد غري احملدد املدة دون احرتام أجل اإلخطار‪ ،‬أن يكون اإلهناء غري مبين على سبب مشروع ‪،‬أو‬
‫مربر مقبول‪ ،‬أن يكون اإلهناء غري مبين على سبب مشروع ‪،‬أو مربر مقبول‪.‬‬

‫ومما سبق ذكره ‪،‬ميكن القول أن هذا اإلهناء هو إهناء تعسفي ‪،‬وابلتايل يكون موجب للتعويض وهذا التعويض‬
‫هو مستقل عن التعويض عن أجل اإلخطار والتعويض عن الفصل‪.‬‬

‫‪15‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫ولتقدير هذا التعويض اعتمدت املدونة عنصرا وحيدا هو أجر شهر ونصف عن كل سنة من العمل أو جزء‬
‫من السنة‪ ،‬على أن ال يتعدى سقف هذا التعويض ‪ 36‬شهرا ‪.‬‬

‫كما يستفيد العامل من تعويض عن عدم التمتع ابلعطلة السنوية‪ ،‬يف حالة إهناء العقد‪ ،‬سواء كان اإلهناء‬
‫مبين على سبب مربر أو غري مربر‪ ،‬حسب نص املادة ‪4441‬من مدونة الشغل‪ ،‬ويف حالة تعذر أي اتفاق‬
‫بواسطة الصلح التمهيدي حيق لألجري رفع دعوى أمام احملكمة املختصة اليت هلا أن حتكم يف حالة ثبوت‬
‫فصل األجري تعسفيا‪ ،‬إما إبرجاع األجري إىل شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر حيدد مبلغه على‬
‫أساس أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل‪ ،‬أو جزء من السنة على أن ال يتعدى سقف ‪ 36‬شهرا"‪.‬‬

‫الفقرة الثانية‪ :‬التعويضات الناجتة عن الفصل التعسفي لألجري‬

‫لقد نصت مدونة الشغل على التعويض عن مهلة اإلخطار‪ ،‬إذ يوصف إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة‬
‫دون احرتام أجل اإلخطار ابإلهناء الفجائي أو ابلطرد املفاجئ‪ ،45‬ولقد سبقت اإلشارة إىل أن كال من‬
‫املشغل واألجري يلتزمان هبذا اإلجراء‪ ،‬وأييت هذا التعويض كجزاء على عدم إعطاء الطرف اآلخر فرصة تدبري‬
‫‪.46‬‬
‫أمره‬
‫ويف هذا الصدد تنص املادة ‪ 51‬من مدونة الشغل على أنه‪" :‬يرتتب عن إهناء عقد الشغل غري‬
‫حمدد املدة دون إعطاء أجل اإلخطار أو قبل انصرام مدته‪ ،‬أداء الطرف املسؤول عن اإلهناء‪ ،‬تعويضا عن‬
‫اإلخطار للطرف اآلخر يعادل األجر الذي كان من املفروض أن يتقاضاه األجري‪ ،‬لو استمر يف أداء‬
‫شغله‪."...‬‬
‫فمن خالل هذه املادة يتبني أن عناصر تقدير هذا التعويض واحتسابه‪ ،‬تتحدد أوال يف صفة األجري‬
‫وأقدميته وذلك للتوصل إىل مدة اإلخطار اليت كان جيب أن يتم احرتامها وذلك حسب املرسوم املتعلق‬
‫‪47.‬‬
‫بتحديد أجل اإلخطار‬
‫مث اثنيا ابألجر الذي كان من املفروض أن يتقاضاه األجري لو استمر يف أداء شغله‪.‬‬
‫ومن جهة أخرى فقد نصت مدونة الشغل أيضا على التعويض عن الفصل‪ ،‬وقد حددت املادة ‪ 53‬من‬
‫مدونة الشغل التعويض عن الفصل على أساس عنصرين‪ :‬مها أجرة الساعة واألقدمية يف العمل‪ ،‬يف حني‬
‫‪16‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫نصت املادة ‪ 55‬من املدونة أن األجر املعتمد لتقدير التعويض عن الفصل ‪،‬جيب أن ال يقل عن احلد األدى‬
‫لألجر ‪،‬إضافة إىل أنه يقدر على أساس معدل األجور املتقاضاة خالل األسابيع االثنني واخلمسني السابقة‬
‫‪48‬‬
‫عن اتريخ اإلهناء‪.‬‬
‫نظمت مدونة الشغل هذا التعويض يف املواد ‪ 52‬إىل ‪ ،60‬وجاءت مبقتضى جديد وهو استفادة األجري‬
‫من هذا التعويض إذا قضى مدة ‪ 6‬أشهر من الشغل داخل نفس املقاولة‪ ،‬أي أن األجري الذي اشتغل أكثر‬
‫من ‪ 6‬أشهر يعترب عامال رمسيا يستحق التعويض عن الفصل التعسفي‪ ،‬كما أن املادة ‪ 59‬أضافت مقتضى‬
‫آخر هو اعتبار جزء من السنة كأنه سنة كاملة‪.‬‬
‫خامتة ‪:‬‬

‫إذا كانت مدونة الشغل كأداة قانونية ومؤسساتية لضبط وتنظيم العالقات املهنية والشغلية‪ ،‬قد‬
‫حاول املشرع من خالهلا خلق التوازن بني مصاحل الطبقة العاملة ومصاحل املقاولة‪ ،‬فإهنا مع ذلك مل تسلم من‬
‫بعض االنتقادات خاصة ما تعلق منها ابلصياغة الغامضة والفضفاضة اليت تقبل أكثر من أتويل‪ ،‬واليت ال‬
‫توفر احلماية الكافية لألجراء‪ ،‬ومن مث حتتاج إىل مراجعة خاصة يف شقها املرتبط إبهناء عقد الشغل غري حمدد‬
‫املدة من خالل تعزيز وضبط الشروط املوضوعة والشكلية لإلهناء‪.‬‬
‫دائما ويف إطار احلديث مسؤولية احلفاظ على استقرار عقد الشغل‪ ،‬نؤكد كذلك على ضرورة وعي أطراف‬
‫العالقة الشغلية أبمهية العمل على متكني الروابط بينهما عن طريق نشر ثقافة احلوار والتشاور وهتيئ األجواء‬
‫الالزمة ليقوم كل بواجبه فاألجري من جهته جيب أن يؤمن أبن استقرار عمله ابملقاولة لن يتأتى إال إبخالصه‬
‫يف عمله وتقييده ابلضوابط الالزمة لذلك‪ ،‬واملشغل من جهة أخرى وجب عليه احرتام األجري االبتعاد عن‬
‫التعسف كل ذلك يف سبيل حتقيق األمن االجتماعي من جهة ومحاية االقتصاد الوطين واملقاولة من جهة‬
‫اثنية ‪،‬ومن أهم االقرتاحات‪:‬‬
‫ـ ـ مراجعة مقتضيات مدونة الشغل يف شقها املرتبط إبهناء عقد الشغل غري حمدد املدة من خالل ضبط‬
‫الشروط املوضوعة والشكلية لإلهناء‪.‬‬
‫ـ ـ تعزيز دور القضاء من أجل توفري احلماية القانونية والقضائية الالزمة لألجري كطرف ضعيف يف العالقة‬
‫الشغلية‪.‬‬
‫‪17‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫ـ ـ تفعيل دور مفتشية الشغل من خالل تعزيزها ابالمكانيات ابملوارد املادية والبشرية للسهر على مراقبة‬
‫حسن تطبيق مقتضيات قانون الشغل داخل املقاوالت‪.‬‬
‫ـ اعتماد الطرق البديلة يف حل نزاعات الشغل الفردية واجلماعية‪.‬‬

‫‪1‬‬
‫‪ .6‬قائمة املراجع‪:‬‬
‫حممد سعيد بناين ‪" :‬قانون الشغل ابملغرب يف ضوء مدونة الشغل‪ ،‬ج‪ "II‬طبعة يناير ‪ ، 2007‬ص‬
‫‪.945‬‬
‫يونس العياشي ‪" :‬دور التشريع والقضاء يف محاية حق الشغل يف أفق ‪ "2010‬رسالة لنيل دبلوم الدراسات‬
‫العليا املعمقة يف القانون اخلاص كلية احلقوق أكدال‪ ،‬الرابط ‪ ،2006-2005‬ص ‪.67‬‬
‫حممد الكشبور ‪" :‬التعسف يف إهناء عقد الشغل‪ ،‬أحكام التشريع ومواقف الفقه والقضاء‪ ،‬دراسة مقارنة"‬
‫مطبعة النجاح اجلديدة الدار البيضاء‪ ،‬الطبعة األوىل‪ 1992 ،‬ص ‪.26‬‬
‫بالل العشري ‪" :‬مستجدات مدونة الشغل يف جمال إهناء عقد اخلدمة"‪ ،‬مقال منشور مبجلة احملاكم املغربية‪،‬‬
‫العدد ‪ 109‬ص ‪.15‬‬
‫بشرى العلوي ‪" :‬الفصل التعسفي لألجري على ضوء العمل القضائي"‪ ،‬مطبعة النجاح اجلديدة الدار‬
‫البيضاء ‪ ،2007‬ص ‪.207‬‬
‫خالد بنهاشم ‪" :‬استقرار التعاقد يف قانون الشغل"‪ ،‬رسالة لنيل دبلوم الدراسات العليا املعمقة يف القانون‬
‫اخلاص‪ ،‬كلية احلقوق احلسن الثاين‪ ،‬الدار البيضاء‪ ، 2007-2006 ،‬ص ‪, .94‬‬
‫دنيا مباركة ‪" :‬القانون االجتماعي املغريب" دار النشر اجلسور‪ ،‬وجدة‪ ،2003-2002 ،‬ص ‪.139‬‬

‫‪18‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫يونس آيت محو ‪" :‬الرقابة القضائية على إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة" رسالة لنيل دبلوم الدراسات‬
‫العليا املعمقة يف القانون اخلاص‪ ،‬كلية احلقوق حممد األول‪ ،‬وجدة‪ 2007-2006 ،‬ص ‪.8‬‬
‫احلاج الكوري ‪" :‬مدونة الشغل اجلديدة‪ ،‬القانون رقم ‪ ،65-99‬أحكام عقد الشغل" مطبعة األمنية‪،‬‬
‫الرابط ‪ ،2004‬ص ‪.147‬‬
‫عبد اللطيف خالفي ‪" :‬الوسيط يف مدونة الشغل‪ ،‬اجلزء األول" املطبعة الوراقة الوطنية ‪ ،2004‬ص‬
‫‪.484‬‬
‫حممد الدكي ‪" :‬إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة يف القانون املغريب " أطروحة لنيل الدكتوراه يف القانون‬
‫اخلاص‪ ،‬بكلية احلقوق ‪ ،‬جامعة حممد األول‪ ،‬وجدة‪ ،2006-2005 ،‬ص ‪.205‬‬
‫عز سعيد ‪" :‬العمل القضائي املغريب يف جمال نزاعات الشغل الفردية"‪ ،‬مطبعة النجاح اجلديدة‪ ،‬الدار‬
‫البيضاء‪ ،‬الطبعة األوىل ‪ ،1994‬ص ‪.67‬‬
‫األحكام والقرارات القضائية ‪:‬‬
‫حكم صادر عن احملكمة االبتدائية بطنجة يف امللف عدد ‪ 21/08/ 287‬بتاريخ ‪ ،2010/01/18‬غري‬
‫منشور‪.‬‬
‫حكم صادر عن احملكمة االبتدائية بطنجة يف امللف عدد ‪ 1132/09/1501‬بتاريخ ‪،2010/02/22‬‬
‫غري منشور‪.‬‬
‫حكم صادر عن احملكمة االبتدائية ابلرابط يف امللف عدد ‪ 11/08/54‬بتاريخ ‪ 2009/01/27‬غري‬
‫منشور‪.‬‬
‫قرار اجمللس األعلى عدد ‪ 405‬مؤرخ يف ‪ ،2003/4/22‬منشور مبجلة قضاء اجمللس األعلى عدد ‪/61‬‬
‫‪ 2003‬ص ‪ 192‬وما بعدها‪.‬‬

‫اهلوامش‪:‬‬
‫‪ . 1‬حممد سعيد بناين ‪" :‬قانون الشغل ابملغرب يف ضوء مدونة الشغل‪ ،‬ج‪ "II‬طبعة يناير ‪ ، 2007‬ص ‪.945‬‬
‫‪. 2‬حممد سعيد بناين ‪" :‬قانون الشغل ابملغرب يف ضوء مدونة الشغل‪ ،‬ج‪ "II‬طبعة يناير ‪ ، 2007‬ص ‪.945‬‬

‫‪19‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫‪ 3‬تنص الفقرة الثانية من املادة ‪ 34‬على ‪" :‬ميكن إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة إبرادة األجري عن طريق االستقالة‬
‫املصادق على صحة إمضائها من طرف اجلهة املختصة‪ ،‬وال يلزمه يف ذلك إال احرتام األحكام الواردة يف الفرع الثالث أدانه‬
‫بشأن أجل اإلخطار"‪.‬‬
‫‪-4‬يونس العياشي ‪" :‬دور التشريع والقضاء يف محاية حق الشغل يف أفق ‪ "2010‬رسالة لنيل دبلوم الدراسات العليا املعمقة‬
‫يف القانون اخلاص كلية احلقوق أكدال‪ ،‬الرابط ‪ ،2006-2005‬ص ‪.67‬‬
‫‪5‬حممد الكشبور ‪" :‬التعسف يف إهناء عقد الشغل‪ ،‬أحكام التشريع ومواقف الفقه والقضاء‪ ،‬دراسة مقارنة" مطبعة النجاح‬
‫اجلديدة الدار البيضاء‪ ،‬الطبعة األوىل‪ 1992 ،‬ص ‪.26‬‬
‫‪6‬بالل العشري ‪" :‬مستجدات مدونة الشغل يف جمال إهناء عقد اخلدمة"‪ ،‬مقال منشور مبجلة احملاكم املغربية‪ ،‬العدد ‪109‬‬
‫ص ‪.15‬‬
‫‪ 7‬بشرى العلوي ‪" :‬الفصل التعسفي لألجري على ضوء العمل القضائي"‪ ،‬مطبعة النجاح اجلديدة الدار البيضاء ‪،2007‬‬
‫ص ‪.207‬‬
‫‪ 8‬خالد بنهاشم ‪" :‬استقرار التعاقد يف قانون الشغل"‪ ،‬رسالة لنيل دبلوم الدراسات العليا املعمقة يف القانون اخلاص‪ ،‬كلية‬
‫احلقوق احلسن الثاين‪ ،‬الدار البيضاء‪ ، 2007-2006 ،‬ص ‪, .94‬‬
‫‪ 9‬دنيا مباركة ‪" :‬القانون االجتماعي املغريب" دار النشر اجلسور‪ ،‬وجدة‪ ،2003-2002 ،‬ص ‪.139‬‬
‫‪ 10‬حممد سعيد بناين ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.1249‬‬
‫‪ 11‬يونس آيت محو ‪" :‬الرقابة القضائية على إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة" رسالة لنيل دبلوم الدراسات العليا املعمقة‬
‫يف القانون اخلاص‪ ،‬كلية احلقوق حممد األول‪ ،‬وجدة‪ 2007-2006 ،‬ص ‪.8‬‬
‫‪ 12‬احلاج الكوري ‪" :‬مدونة الشغل اجلديدة‪ ،‬القانون رقم ‪ ،65-99‬أحكام عقد الشغل" مطبعة األمنية‪ ،‬الرابط ‪،2004‬‬
‫ص ‪.147‬‬
‫‪ 13‬مرسوم رقم ‪ 2.04.469‬صادر يف ‪ 2004/12/29‬يتعلق أبجل اإلخطار إلهناء عقد الشغل غري حمدد املدة إبرادة‬
‫منفردة‪.‬‬
‫‪14‬ـ عبد اللطيف خالفي ‪" :‬الوسيط يف مدونة الشغل‪ ،‬اجلزء األول" املطبعة الوراقة الوطنية ‪ ،2004‬ص ‪.484‬‬
‫‪15‬ـ احلاج الكوري ‪" :‬القانون االجتماعي املغريب"‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.185‬‬
‫‪ 16‬حممد الدكي ‪" :‬إهناء عقد الشغل غري حمدد املدة يف القانون املغريب " أطروحة لنيل الدكتوراه يف القانون اخلاص‪ ،‬بكلية‬
‫احلقوق ‪ ،‬جامعة حممد األول‪ ،‬وجدة‪ ،2006-2005 ،‬ص ‪.205‬‬
‫‪-17‬ـ حممد سعيد بناين ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.1011‬‬
‫‪-18‬ـ بشرى العلوي ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.94‬‬

‫‪20‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫‪ -19‬عز سعيد ‪" :‬العمل القضائي املغريب يف جمال نزاعات الشغل الفردية"‪ ،‬مطبعة النجاح اجلديدة‪ ،‬الدار البيضاء‪،‬‬
‫الطبعة األوىل ‪ ،1994‬ص ‪.67‬‬
‫‪ -20‬دنيا مباركة ‪" :‬أثر اخلطأ اجلسيم على حقوق العامل"‪ ،‬مقال منشور مبجلة امليادين‪ ،‬عدد ‪ ،5‬ص ‪.93‬‬
‫‪-21‬سبقت اإلشارة لألحكام املتعلقة ابإلخطار سابقا‪.‬‬
‫‪-22‬راجع نص املادة ‪ 61‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪-23‬راجع نص املادة ‪ 62‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪ -24‬رشيد الزعيم ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.96‬‬
‫‪-25‬عصام خليفي ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.34‬‬
‫‪ -26‬عبد اللطيف خالفي ‪" :‬الوسيط يف مدونة الشغل‪ ،‬ج ‪ "I‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.448‬‬
‫‪ -27‬املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪-28‬املادة ‪ 64‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪29 -‬للمزيد من التفاصيل راجع ‪ :‬رشيدة أحفوظ ‪" :‬مسطرة اإلهناء والتعويض" مداخلة يف ندوة مدونة الشغل بعد سنتني‬
‫من التطبيق‪ ،‬سلسلة الندوات واللقاءات واألايم الدراسية‪ ،‬العدد ‪ 2007 – 9‬ص ‪ 166‬وما بعدها‪.‬‬
‫‪-30‬راجع بشرى العلوي ‪" :‬إجراءات إهناء عقد الشغل من طرف املشغل" مداخلة يف الندوة الثالثة للقضاء االجتماعي‪،‬‬
‫سلسلة الندوات واللقاءات واألايم الدراسية عدد ‪ 2004 – 3‬ص ‪ 51‬وما بعدها‪.‬‬
‫‪-31‬ـ بشرى العلوي ‪" :‬الفصل التعسفي لألجري على ضوء العملي القضائي"‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.347‬‬
‫‪ -32‬عصام خليفي ‪ :‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.39‬‬
‫‪-33‬ـ حممد الكشبور ‪" :‬التعسف يف إهناء عقد الشغل"‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.101‬‬
‫‪-34‬راجع نص املادة ‪ 457‬من مدونة الشغل‪.‬‬
‫‪-35‬ـ إدريس فجر ‪" :‬إهناء عقد عمل األجري احملمي"‪ ،‬مداخلة يف الندوة الثالثة للقضاء االجتماعي‪ ،‬مرجع سابق ص‬
‫‪.91‬‬
‫‪-36‬بشرى العلوي ‪ :‬اإلثبات يف مدونة الشغل‪ ،‬مرجع سابق ص ‪.74‬‬
‫‪-37‬قرار اجمللس األعلى يف امللف االجتماعي عدد ‪ 97/801‬بتاريخ ‪ 98/2/3‬منشور مبجلة اإلشعاع عدد ‪/ 19‬‬
‫‪ 1999‬ص ‪ 138‬وما بعدها‪.‬‬
‫‪-38‬هبذا الصدد راجع‪ ،‬بشرى العلوي ‪" :‬الفصل التعسفي لألجري يف ضوء العمل القضائي" مرجع سابق‪ ،‬ص ‪ 195‬وما‬
‫بعدها‪.‬‬
‫‪ -39‬بشرى العلوي ‪ :‬اإلثبات يف مدونة الشغل‪ ،‬مرجع سابق ص ‪.74‬‬
‫‪-40‬حكم صادر عن احملكمة االبتدائية بطنجة يف امللف عدد ‪ 21/08/ 287‬بتاريخ ‪ ،2010/01/18‬غري منشور‪.‬‬

‫‪21‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫‪-41‬حكم صادر عن احملكمة االبتدائية بطنجة يف امللف عدد ‪ 1132/09/1501‬بتاريخ ‪ ،2010/02/22‬غري‬

‫‪ -42‬بشرى العلوي ‪" :‬الفصل التعسفي لألجري يف ضوء العمل القضائي" مرجع سابق‪ ،‬ص ‪ 195‬وما بعدها‪.‬‬
‫‪ -43‬ـ تنص املادة ‪ 63‬من مدونة الشغل على ‪ :‬يسلم مقرر العقوابت التأديبية الواردة يف املادة ‪ 37‬أعاله أو مقرر‬
‫الفصل إىل األجري املعين ابألمر يدا بيد مقابل وصل‪ ،‬أو بواسطة رسالة مضمونة مع إشعار ابلتوصل داخل أجل مثاين‬
‫وأربعني ساعة من اتريخ اختاذ املقرر املذكور‪.‬‬
‫يقع على عاتق املشغل عبء إثبات وجود مربر مقبول للفصل‪ ،‬كما يقع عليه عبء اإلثبات عندما يدعي مغادرة األجري‬
‫لشغله‪.‬‬

‫‪ -44‬حكم صادر عن احملكمة االبتدائية ابلرابط يف امللف عدد ‪ 11/08/54‬بتاريخ ‪ 2009/01/27‬غري منشور‪.‬‬
‫‪ -45‬تنص املادة ‪ 41‬من مدونة الشغل على‪ :‬حيق للطرف املتضرر‪ ،‬يف حالة إهناء الطرف اآلخر للعقد تعسفيا‪ ،‬مطالبته‬
‫ابلتعويض عن الضرر‪.‬‬
‫ال ميكن للطرفني أن يتنازال مقدما عن حقهما احملتمل يف املطالبة ابلتعويضات الناجتة عن إهناء العقد سواء كان اإلهناء‬
‫تعسفيا أم ال‪.‬‬
‫ميكن لألجري الذي فصل عن الشغل لسبب يعتربه تعسفيا اللجوء إىل مسطرة الصلح التمهيدي املنصوص عليه يف الفقرة ‪4‬‬
‫من املادة ‪ 532‬أدانه من أجل الرجوع إىل شغله أو احلصول على تعويض‪.‬‬
‫يف حالة احلصول على تعويض‪ ،‬يوقع توصيل استالم مبلغ التعويض من طرف األجري واملشغل أو من ينوب عنه‪ ،‬ويكون‬
‫مصادقا على صحة إمضائه من طرف اجلهة املختصة‪ ،‬ويوقعه ابلعطف العون املكلف بتفتيش الشغل‪.‬‬
‫يعترب االتفاق الذي مت التوصل إليه يف إطار الصلح التمهيدي هنائيا وغري قابل للطعن أمام احملاكم‪.‬‬
‫يف حالة تعذر أي اتفاق بواسطة الصلح التمهيدي‪ ،‬حيق لألجري رفع دعوى أمام احملكمة املختصة‪ ،‬اليت هلا أن حتكم‪ ،‬يف‬
‫حالة ثبوت فصل األجري تعسفيا‪ ،‬إما إبرجاع األجري إىل شغله أو حصوله على تعويض عن الضرر حيدد مبلغه على أساس‬
‫أجر شهر ونصف عن كل سنة عمل أو جزء من السنة على أن ال يتعدى سقف ‪ 36‬شهرا‪.‬‬

‫‪ -46‬احلاج الكوري ‪" :‬القانون االجتماعي املغريب"‪ ،‬مرجع سابق‪ ،‬ص ‪.186‬‬
‫‪ -47‬يعرف أجل اإلخطار حسب أغلب الفقه أبنه"الفرتة الزمنية الواجب احرتامها بني اتريخ اإلخطار أو اإلشعار‬
‫ابإلهناء أو الفصل من الشغل‪,‬وبني دخول اإلهناء أو الفصل حيز التطبيق العملي‪" .‬‬
‫وقد أحالت مدونة الشغل خبصوص تنظيم أجل اإلخطار ‪,‬ومدته على نصوص التنظيمية أو عقد الشغل ‪,‬او اتفاقية الشغل‬
‫اجلماعية ‪,‬أو النظام الداخلي أو العرف ‪,‬مع أتكيدها على أنه يكون ابطال بقوة القانون كل شرط حيدد أجل اإلخطار يف‬
‫أقل من مثانية أايم‪.‬‬

‫‪22‬‬
‫اجمللد رقم ‪ / 10‬الع ــدد‪ ،)2020(01 :‬ص ‪28-05‬‬ ‫اجمللـة نظرة على القانون االجتماعي‬

‫وقد نصت املادة ‪51‬على أنه "يرتتب عن إهناء عقد الشغل غري احملدد املدة ‪,‬دون إعطاء أجل اإلخطار ‪,‬أو قبل انصرام‬
‫مدته ‪,‬أداء الطرف املسؤول عن اإلهناء ‪,‬تعويضا عن اإلخطار للطرف اآلخر‪,‬يعادل األجر الذي كان من املفروض أن‬
‫يتقاضاه األجري لو استمر يف أداء شغله ‪,‬ما مل يتعلق األمر خبطأ جسيم " ومينح هذا التعويض لألجري كمقابل عن املدة اليت‬
‫تسمح له ابلبحث عن عمل جديد بعد تعرضه للطرد‪.‬‬
‫ويالحظ يف الواقع العملي أنه غالبا ماال حترتم مدة اإلخطار من قبل املشغل ‪،‬حيث يلجأ إىل طرد األجري بصفة مفاجئة‬
‫وفورية ‪،‬وال متنح له هذه املهلة‪.‬‬
‫‪ -48‬سبق التطرق إليه يف املبحث األول من الفصل األول‪.‬‬

‫‪23‬‬