Abays Trading Nternal Regulation

Company name: ABAYS Trading PLC /ኤ.ቢ.ኤ.ዋይ.
ኤስ ንግድ ኃ/የተ/የግ/ማ
Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016
የኤቢኤ ዋይ ኤስ ትሬዱንግ ኃ/የተ/የግ/ማህበር የዉስጥ ዯንብ ረቂቅ
Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Website:-www.abaystrading.com, Address, Sululta, Ethiopia. Page 1
Company name: ABAYS Trading PLC/ኤ.ቢ.ኤ.ዋይ.ኤስ ንግድ ኃ/የተ/የግ/ማ
Title: የሰው ሀብት አስተዲዯር ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Human Resource Management Regulation No. 2/2016
ይ዗ቶች
መግቢያ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ1. ራዕይ፣ ተሌዕኮ፣ ወጎች እና የዴርጅቱ መሪ ቃሌ………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 2. አጭር ርዕስ ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀጽ 3፡ ፍቺዎች በዙህ ዯንብ የተመሇከቱት ቃሊቶች የሚከተለት ትርጓሜዎች ይኖሯቸዋሌ…………………………………………………
አንቀጽ 4፡ የዙህ ዯንብ ተፈጻሚነት ወሰን……………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ5. የሰው ኃይሌ ፖሉሲ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ6. የሰው ሃይሌ እቅዴ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ7. በተከታታይ እቅዴ ውስጥ የሰው ኃይሌ ሚና………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 8፡ የቅጥር ውሌ ማቋቋሚያ ሁኔታዎች…………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 10፡የዴርጅቱ ወይም የአሰሪው መብቶች ………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 11፡ የዴርጅቱ ግዳታዎች……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀፅ 12: የሰራተኛ ግዳታዎች……………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 13፡ አዱስ የሰራተኞች ምሌመሊ ሥርዓት…………………………………………………………………………………………………………………….……
አንቀፅ 14፡ ስሇተባረሩ ሰራተኞች እንዯገና ስሇመቀጠር…………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 15፡ የሥራ መሌቀቂያ እና የምስክር ወረቀት………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ. 16. የሙከራ ጊዛ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀፅ 17፡ የስራ ሰአት…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 18፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 19.ሇ ትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈሌባቸው ሁኔታዎች ………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 20፡ ሳምንታዊ የዕረፍት ጊዛ…………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 21፡ የሰራተኛው የስራ አፈጻጸም ግምገማ…………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 22፡ ኃሊፊነቶች………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 23 ዯሞዜ እና ሌዩ ሌዩ ክፍያዎች………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ24. የማበረታቻ ክፍያ (ማበረታቻ)……………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 25፡ የአበሌ ክፍያ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 26፡ የዯረጃ ዕዴገትና ዯመወዜ የመስጠት ሂዯቶ………………………………………………………………………………………………………………..

Website:-www.abaystrading.com, Address, Sululta, Ethiopia Page 2
Company name: ABAYS Trading PLC /ኤ.ቢ.ኤ.ዋይ.ኤስ ንግድ ኃ/የተ/የግ/ማ
አንቀጽ 27፡ የጡረታ መብት ጥበቃ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

አንቀጽ 28፡ የስንብት ክፍያ አገሌግልት…………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 29.የቅጥር ውሌ መቋረጥ ሁናተ………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 30.የስንብት አገሌግልቶች ክፍያ……………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 31፡ ማንኛውም ጥቅም የመጠየቅ ጊዥ……………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 32፡ የመጓጓዣ አበሌ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 33፡ የእረፍት ጊዛ ፈቃድች የመስጠት ሁኔታዎች……………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 34፡ ስሇ አመታዊ ፈቃድች መሇያየት እና ማስተሊሇፍ……………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 35፡ የፈቃዴ ሁኔታ………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀጽ 36. ፈቃዴሇይ ሊሇው ሠራተኛ ስሇመጥረት……………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 37. የወሉዴ ፈቃዴ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 38.ወሉዴ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ሁኔታዎች……………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 39. የጋብቻ ፈቃዴ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 40. የሀ዗ን ፍቃዴ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 41. የህመም እረፍት………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀጽ 42. ሌዩ ዴርጊቶችን ሇመፈጸም ፈቃዴ……………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 43፡ ህዜባዊ በዓሊት ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀፅ 44፡ የበሽታ ህክምና………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀጽ 45፡ የቀብር ሥነ ሥርዓት ዴጋፍ………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 46፡ አዯጋ/ኢንሹራንስ/ ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 47፡ ሇሠራተኛ የገን዗ብ ብዴር………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 48: የትምህርት ወጪዎች……………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 49፡ ሇሠራተኛው ስሇሚሸጡት ምርቶች፣ የምርቶቹ እና የእቃዎቹ ትርፍ ቀሪዎች…………………………………………………………..
አንቀጽ 50፡ ዓመታዊ ቦነስ……………………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 51: የተሇያዩ እረፍት የወሰደ ሰራተኞች የሚከፈሌ ጉርሻ………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 52፡ የዓመት የዯመወዜ ጭማሪ………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 53: የአዯጋ መከሊከያ ሌብስ እና ሥራ……………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 54፡ የዱሲፕሉን እርምጃዎች…………………………………………………………………………………………………………………………………………

አንቀጽ 55. ከቅጣቱ በፊት የሚወሰደ የዱሲፕሉን እርምጃዎች…………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 56. ሇፈጸሙት ጥፋት ተጠያቂ በመሆን ያሇምንም ቅዴመ ጥንቃቄ የምሰነበት ሁነተ………………………………………………………
አንቀጽ 57፡ የቅጣት ማሻሻያ ምክንያቶች……………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 58.ከስራ ውጭ በሆኑ ሰራተኞች ሊይ የተሇያዩ ጥፋቶች…………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 59፡ የቅሬታ አቀራረብ ሥርዓት ሁኔታዎች……………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 60፡ በወንጀሌ የተያዘ ሰራተኞች………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 61. የኦዱተር ወሳኝ ሚናዎች እና ኃሊፊነቶች…………………………………………………………………………………………………………………….
አንቀጽ 62 የፋይናንስ ክፍሌ ግዳታ………………………………………………………………………………………………………………………………………………
አንቀጽ 63፡ የቅጣት ውሳኔ…………………………………………………………………………………………………………………………………………………………..
አንቀጽ 64፡ የወዯፊት የምወጡ ሕጎች ወይም መመሪያዎች…………………………………………………………………………………………………………

መግቢያ
የኤቢኤ ዋይ ኤስ ትሬዱንግ ኃ/የተ/የግ/ማህበር ከተመሠረተበት ጊዛ ጀምሮ የሠራተኛውን ዯኅንነት ከግምት ውስጥ በማስገባት
የአሰሪና ሠራተኛ ግንኙነት፣ ኃሊፊነት፣ ሥነ ምግባራዊ መከባበርና አሠራር፣ የዯመወዜ ጭማሪ፣ የዯረጃ ዕዴገትና ምዯባ
እንዱሁም ስሇ ምርትና ሌማት ያሇውን ሌዩ ሌዩ ጥቅማጥቅሞች ሊይ እየሰራ ይገኛሌ። በአጠቃሊይ አሰሪው እና የሰራተኛው
መብቶች እና ግዳታዎች፡-ከግምት ውስጥ በማስገባት የሰራተኛና አሰረ ህግ 1156/2011 ተግባራዊ ሇማዴረግ አስፈሊጊው ነገር
እና በዴራ መተዲዯሪያ ዯንቡ ያሌተካተቱ ጉዲዮች በዙህ ዯንብ መሸፈን ስሇ አሇባቸው እና የአሰሪና ሰራተኛ ግንኙነት
በመብታቸው እና ግዳታቸው ጥቅሞቹን በመረዲት የሙያ ዯህንነትን እና ምርታማነትን እንዱሁም የሰራተኛውን ህይወት
ሇመጠበቅ፤ጥቅሞቹን በመረዲት፤ዯንብና ትክክሇኛ መግሇጫ ማውጣቱ ትሌቅ ፋይዲ ያሇው ሲሆን፤ ዴርጅቱ ከላልች አምራች
ዴርጅቶች ጋር ተወዲዴሮ ምርታማና አሸናፊ ሆኖ ሰራተኛው እዴገት እንዱያመጣ እና አሰሪው በህግ 1156/2011 የሰራተኛውን
መብት እንዱጠብቅ እና የሚነሱትን ጥያቄዎች እንዱያሟሊ የሰራተኛውን እኩሌ እና ዱሞክራሲያዊ በሆነ መንገዴ ስራን እና
ምርታማነትን ሇማበረታታት እርምጃዎችን በመውሰዴ አሊስፈሊጊ ጫናዎችን በማስወገዴ የሰራተኛውን ጉዲይ በተገቢው
መንገዴ መቆጣጠር እና ሇማስተዲዯር ይህንን ዯንብ አዉጥተነሌ።
አንቀጽ1. ራዕይ፣ ተሌዕኮ፣ ወጎች እና የዴርጅቱ መሪ ቃሌ።
1. የዴርጅቱ ራዕይ፡-በአሇም አቀፍ ዯረጃ የንግዴ እዴልችን መፍጠር እና ጥራት ያሇው እና ዯረጃቸውን የጠበቁ የአሌሚ
ምርቶችን ሇአሇም አቀፍ ገበያ በማቅረብ ተወዲዲሪ ሇመሆን፤ አዲዱስ የአመራር ስሌቶችን እና አዲዱስ የቴክኖልጂ መሳሪያዎችን
በሁለም የምርት አይነቶች በማቅረብ ተወዲዲሪ መሆን ሇዯንበኞች እና በዓሇም አቀፍ ዯረጃ ተዯራሽነቱን መጨመርነዉ።
1.2.የዴርጅትው ተሌዕኮ፡- ጥራት ያሊቸውን የአሌሚ ምርቶችን ሇማምረት፣ ብቁ እና ተወዲዲሪ ባሇሙያዎችን በመመሌመሌ፣
በሁለም የምርት አይነቶች ሊይ አዲዱስ የአስተዲዯር ስሌቶችን እና አዲዱስ የቴክኖልጂ መሳሪያዎችን መጠቀም፣ሇዯንበኞች ምቹ
ምርቶችን ማቅረብ እና በዓሇም አቀፍ ዯረጃ ተዯራሽነቱን ማሳዯግ።
1.3. የዴርጅቱ እሴቶች፡ እንዯ ንግዴ ስራ በዋና እሴቶቻችን እጅግ እንኮራሇን። እነሱን በቃሊት ሇመግሇጽ ትንሽ ጊዛ ወስዯናሌ፣
ነገር ግን አንዳ ከወሰንን በኋሊ እኛ ማንነታችንን በእውነት እንዯሚወክለ እና ማንን በሌዩነት ንግዴ ሇመሆን እንዯምንጥር
ይሰማናሌ። እነዙህ አስቸጋሪ (እና አንዲንዴ ጊዛ ቀሊሌ የሚመስለ) ውሳኔዎችን እንዴናዯርግ የሚረደን መመሪያዎች ናቸው፣
ይህም በቡዴናችን ውስጥ እንዯ ንግዴ ስራ እና በትሌቁ ማህበረሰባችን በእውነተኛው ራዕያችን ሊይ እንዴንቀጥሌ
የሚያረጋግጡ ናቸው።
በእነዙህ እሴቶች ውስጥ ሇመስራት እና አሁንም ሇተሌዕኳችን ታማኝ መሆናቸን ሇማረጋገጥ በየዓመቱ ጊዛ ወስዯን
እንሞክራሇን። መሌካም ሇማዴረግ በወሰነው ንግዴ በኩሌ የጋራ ጥቅም። በየአመቱ በእነዙህ ዋና እሴቶች ውስጥ እንሰራሇን
እና ተዚማጅ መሆናችንን ሇማረጋገጥ ሇዓመቱ አዱስ የመመሪያ መርሆ እንፈጥራሇን እና ሇመስራት የቆረጥን ንግዴ የመሆን
ተሌእኳችን እውን ይሆናሌ።
I. ታማኝነት

ከምንም በሊይ ታማኝነት እና ግሌፅነት። ይህ ማሇት ሇዴርጊታችን ሀሊፊነት ሇመውሰዴ ዜግጁ መሆናችንን እና ሇገንቢ
አስተያየት ክፍት መሆናችንን ማረጋገጥ ማሇት ነው።
II. ማህበረሰብ
በውስጣችን የሰዎች አስተሳሰብ መሆን። ከውስጥ ሆነው ሇላልች የመከባበር፣ የመተማመን እና የማበረታታት ባህሌ
መገንባት፣ እንዱሁም ሇወዯፊት ትውሌድች ኢንቨስት ሇማዴረግ እና ማህበረሰባችንን መሌካም ሇመስራት የቆረጠ የንግዴ ስራ
ሇመስራት ቃሌ መግባት።
III. ዯንበኞች
ከዯንበኞቻችን ጋር በሚዯረጉ ግንኙነቶች ሁለ በሌዩ አገሌግልት እና በግሊዊ ግንኙነት እንዯ አነስተኛ መስፈርት ነዉ፡፡
ሇዯንበኞቻችን ፍሊጎቶች ያሇን የማያቋርጥ ትኩረት መሰረት ያሇን ታማኝነት እና በምርቶቻችን ሊይ ያሊቸው እምነት በዕሇት
ተዕሇት ግዢዎቻቸው ከእነሱ ጋር የምንዯሰትበት የረጅም ጊዛ ግንኙነት ዋና አካሌ ነው.
IV. ጥራት
በእያንዲንደ የሂዯታችን ዯረጃ ከፍተኛ ሉሆኑ የሚችለ ዯረጃዎችን ሇመጠበቅ። ይህም ፕሪሚየምን፣ ከሀገር ውስጥ የሚገኙ
ግብአቶችን መጠቀም፣ በአምራታችን ውስጥ ወጥነት ያሇው እና እንክብካቤን መጠበቅ፣ ጥብቅ የንፅህና አጠባበቅ
ፕሮቶኮልችን ማረጋገጥ እና ከጤና ዯረጃዎች ጋር በተጣጣመ መሌኩ ቀጣይነት ያሇው ስሌጠና መስጠትን እና አቅርቦታችን
ሌዩ መሆኑን ሇማረጋገጥ ወዯ አዱስ ፈጠራዎች ሇመቀጠሌ የገባነውን ቃሌ መጨምር።
V. ምርጥነት
በምንሰራው ነገር ሁለ በተቻሇ መጠን ከፍተኛ ዯረጃ ሊይ ሇመዴረስ እንጥራሇን፣ በቡዴናችን ውስጥ ግሊዊ እና ሙያዊ
እዴገትን ሇማበረታታት እና ንግድቻችንን በኢንደስትሪው ውስጥ ግንባር ቀዯም ሯጭ ሇመሆን እንጥራሇን።
1.4 የዴርጅቱ መሪ ቃሌ፡-ሇየአሌሚ ምርቶች ሇከፍተኛ ጥራት ያሇ ገዯብ በቁርጠኝነት እንሰራሇን።
አንቀጽ 2. አጭር ርዕስ
ይህ ዯንብ የኤቢኤ ዋይ ኤስ ትሬዱንግ ኃ/የተ/የግ/ማህበር ዴርጅት የሰው ሀብት አስተዲዯር ዯንብ ቁጥር 2/2016/ተብል
ሉጠቀስ ይችሊሌ።
አንቀጽ 3፡ ፍቺዎች በዙህ ዯንብ የተመሇከቱት ቃሊቶች የሚከተለት ትርጓሜዎች ይኖሯቸዋሌ።
1. "ህግ" ማሇት የሰራተኛ እና የአሰሪ ህግ 1156/2016 ማሇት ነዉ.
2. "ሰራተኛ" ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ 4 መሰረት ከአሰሪ ጋር የስራ ግንኙነት ያሇው
ግሇሰብ ነው።
3. “ዴርጅት” ወይም “ቀጣሪ” ማሇት የA.B.A.Y.S የንግዴ ዴርጅት ነው።
4. “ክፍት የሥራ መዯብ” ማሇት ሇዴርጅቱ እዴገትና መስፋፋት ከአሰሪው ፈቃዴ ጋር አዱስ ሇተከፈተ የስራ መዯብ
ወይም ከስራ ሇተሰናበተ እና ሰራተኛን ሇተተካ ሰራተኛ የሚያስፈሌገው የስራ መዯብ ነው።

5. "የትርፍ ሰዓት" ማሇት በህግ 1156/2011 በግሌፅ ከተጠቀሰው የስራ ሰአት በሊይ በአሰሪው ፍቃዴ ከመዯበኛ የስራ
ሰአት ውጪ የትርፍ ሰአት የሚሰራ ሰራተኛ ማሇት ነው።
6. “እንዯ ኢትዮጵያ አቆጣጠር” ማሇት በዙህ መተዲዯሪያ ዯንብ ወይም በመንግስት ህግ መመሪያዎች በግሌፅ
ካሌተዯነገገ በቀር፣ በመስከረም-ቃመ 5/6 መሇት ነዉ.
7. “ፍቃዴ” ማሇት የዓመት ፈቃዴ፣ ሕመም፣ ሏ዗ን፣ የወሉዴ፣ ጋብቻ፣ የቤተ ክርስቲያን ሥራ፣ ወ዗ተ.
8. “የመስሪያ ሌብስ” ማሇት ባሇሙያው በየክፍለ የሠራተኛና ማህበራዊ ጉዲይን እንዯፈሇገ እና በሠራተኛና ማህበራዊ
ጉዲይ በጽሐፍ በተፈቀዯሇት ጊዛ ውስጥ ሇሠራተኛው ራሱን ሇመከሊከሌ የሚቀርበው ሌብስ ነው።
9. "አዯጋን የመከሊከሌ እርምጃዎች" ማሇት በፋብሪካው የሥራ ሂዯት ምክንያት በሠራተኛው ሊይ የሚዯርሰውን አዯጋ
ወይም ጉዲት ሇመከሊከሌ ሇሠራተኛ ሚኒስቴር የተሰጠ እርምጃ ነው።
10. “የዯረጃ ዕዴገት” ማሇት በበታች የስራ መዯብ ተወዲዴሮ በአሰሪው የተፈቀዯሇት ሰራተኛ የዯረጃ እዴገት ማሇት ነው።
11. ‹‹ማ዗ወወር›› ማሇት ሠራተኛው በዴርጅቱ መተዲዯሪያ ዯንብ መሠረት የተሻሻሇ አገሌግልት እንዯሚሰጥ ካመነበት
ክፍሌ ወዯ ላሊ ክፍሌ ወይም ከሽፍት ወዯ ፈረቃ እና ከፋብሪካ ወዯ ላሊ ተቋም መሸጋገር ነው።
12. "ጥንቃቄ" ማሇት ከቃሌ ጥንቃቄ ጀምሮ እስከ መጨረሻው የጽሁፍ ማስጠንቀቂያ ዴረስ ያሇው ጊዛ ሲሆን ይህም
የሥራ ስምምነቱን በዯረጃ በማቋረጡ ቅዴሚያ የሚሰጠው ሲሆን የሠራተኛና ሥራ ስምሪት ጉዲይ መግሇጫ
1156/2011 የተመሇከተውን ያካትታሌ።
13. “ጥቅማጥቅሞች” ማሇት በዙህ ዯንብ መሠረት ሇሠራተኛ የሚሰጥ ጥቅማጥቅሞች ማሇት ነው።
14. "የስራ ስንብት ክፍያ" ማሇት በአሰሪና ሰራተኛ ህግ 1156/2011 አንቀጽ 39 መሰረት የሚከፈሌ ክፍያ ነው።
15. "ዯመወዜ" ማሇት በኮንትራት ውሌ መሰረት ሇስራ አፈጻጸም ሇሠራተኛው የሚከፈሇው መዯበኛ ክፍያ ነው።
16. “ትርፍ ሇአንዴ ሰራተኛ/ምርታማነት” ማሇት የፋብሪካውን የምርት ትርፍ ታክስን ሳይጨምር በጠቅሊሊ የስራ ሰአት
በማካፈሌ የሚገኘው ትርፍ ነው።
17. "ቤተሰብ" ማሇት ነው። የሰራተኛው ህጋዊ አባት ወይም እናት፤ ዕዴሜያቸው ከአስራ ስምንት ዓመት በታች የሆኑ
የሰራተኞች ሌጆች፤ በሰራተኛው እርዲታ ወይም ቤተሰብ የተዯገፉ የሟች ቤተሰብ አባሊት ማሇት የሰራተኛው ህጋዊ
የትዲር ጓዯኛ፣ ከአስራ ስምንት አመት በታች የሆኑ ህፃናት ራሳቸውን ችሇው የማይኖሩ እና በሰራተኛው ቤተሰብ
የሚዯገፉ ናቸው።
18. “ህጎች” ወይም “መመሪያ” ማሇት በመንግስት የሚወጡ ህጎች ወይም መመሪያዎች በሰራተኞች እና በአሰሪዎች
መካከሌ ያሇውን ግንኙነት እና ወዯፊት የሚወጡ ናቸው።

19. ‹‹የሥራ ክርክር›› ማሇት በሠራተኞችና በአሰሪዎች መካከሌ የሚፈጠረው አሇመግባባት በአሰሪና ሠራተኛ ሕጉ
1156/2011 አንቀጽ 137 ቁ.3 በሠራተኞችና በአሠሪዎች መካከሌ በተቀጠሩበት ሕግ፣ የሥራ ዯንብ፣ የሥራ ውሌ
ወይም አሠራር ሊይ የተመሠረተ አሇመግባባት ነው።
20. "ሚና" ማሇት በዴርጅቱ የሰው ኃይሌ መዋቅር ማዕቀፍ ውስጥ ያለ ሚናዎች ናቸው.
አንቀጽ 4፡ የዙህ ዯንብ ተፈጻሚነት ወሰን
ይህ ዯንብ በዴርጅቱ መተዲዯሪያ ዯንብ በተዯነገገው በሁለም የዴርጅቱ ሰራተኞች ሊይ ተፈፃሚ ይሆናሌ.
አንቀጽ5. የሰው ኃይሌ ፖሉሲ
1. በፈቃዴ የቅጥር ፖሉሲ ፤ ሰራተኞች ተቀጥረው የሚሠሩት "በፈቃደ" ሲሆን ይህም ምክንያቱ ህጋዊ እስከሆነ ዴረስ
አሰሪው ወይም ሰራተኛው በማንኛውም ጊዛ ስራውን እንዱያቋርጡ ያስችሊቸዋሌ።አሠሪው በማንኛውም ምክንያት
የሥራ ግንኙነቱን ሉያቋርጥ ቢችሌም እንዯ ጾታ፣ ዕዴሜ፣ ዗ር ወይም ሃይማኖት ባለ አዴልአዊ ምክንያቶች ሊይ
መመሥረት እንዯላሇበት ይገባሌ።በፈቃዴ ሊይ ያሇው የቅጥር ፖሉሲ ሇሁሇቱም ቀጣሪ እና ሰራተኛ ተሇዋዋጭነትን
ይሰጣሌ እና ማንኛውንም ፍትሃዊ ያሌሆነ አሰራርን ሇማስወገዴ ከመንግስት-ተኮር ህጎች ጋር እራሱን ማወቅ በጣም
አስፈሊጊ ነው።
2. የአዴልአዊነት ፖሉሲ፤የተወሰኑ የተጠበቁ ባህሪያትን ከግምት ውስጥ ሳያስገባ ሁለንም ግሇሰቦች በፍትሃዊነት እና
በእኩሌነት ሇማየት የዴርጅቱን ቁርጠኝነት በግሌፅ የሚገሌጽ መዯበኛ መግሇጫ ወይም የመመሪያ ስብስብ ነው።ይህ
መቅጠርን፣ ማስተዋወቂያዎችን፣ ክፍያን፣ የሥራ ምዯባን፣ የሥራ መርሃ ግብርን እና መቋረጥን ይጨምራሌ።
3. የፀረ-ትንኮሳ ፖሉሲ ፤ ትንኮሳ ሪፖርት ማዴረግን በተመሇከተ መመሪያዎችን መስጠት ፤ እንዱሁም ሰራተኞች
ትንኮሳን ሪፖርት ሇማዴረግ ምቾት እንዱሰማቸው እና ማንኛቸውም የይገባኛሌ ጥያቄዎችን እና ውንጀሊዎችን በቁም
ነገር እና በአግባቡ በመመርመር እና ማረጋገጥ።
4. የመስተከከሌ እርምጃ፤ በስራ ቦታ ፖሉሲዎች እና ህጎች መጣስ ባቀረበ ሰራተኛ ሊይ ቀጣሪ የሚወስዯውን
ማንኛውንም አለታዊ እርምጃ የሚያመሇክት ስሆን፤የመስተከከሇሌ ዓይነቶች የስራ ዉሌ መቋረጥ ወይም ከስራ
መባረር፣ ወይም ላሊ ማንኛውንም ህገዊ አማራጮችን መጠቀም ይችሊለ፡፡ በስራ ቦታ መብቶቻቸውን እና
ኃሊፊነታቸውን የሚወጡ ሰራተኞችን ሇመጠበቅ እና በስራ ቦታ ስነምግባርን ሇማስተዋወቅ የሰዉ ሀብት
የመስተከከሌ ፖሉሲ ሉ዗ረጋሌ።
5. የማህበራዊ ሚዱያ ፖሉሲ፤ ዚሬ ባሇው የዱጂታሌ ዗መን፤ማህበራዊ ሚዱያ ሇንግዴ እና ሇግሌ ህይወታችን ወሳኝ
ሆኗሌ. ይሁን እንጂ በ ዴርጅቱው መሇያዎች ሊይ መመሪያ ሲሰጡ የ ዴርጅቱውን ስም የሚጠብቁ የማህበራዊ ሚዱያ
ፖሉሲዎችን መፍጠር እና ማስፈጸም አስፈሊጊ ስሇ ሆነ የማህበራዊ ሚዱያ ፖሉሲዎች በ ዴርጅቱው ስም ሊይ
የሚዯርሰውን ማንኛውንም አለታዊ ተፅእኖ ሇመከሊከሌ እና ሉነሱ ከሚችለ የህግ እዲዎች ሇመጠበቅ ስሇምረደ

ግሌፅ እና አጭር የማህበራዊ ሚዱያ ፖሉሲ ሰራተኞች ዴርጅቱውን በማህበራዊ ሚዱያ መዴረኮች እንዳት
እንዯሚወክለ በተሻሇ ሁኔታ ማስረዲት ።
6. በሥራ ቦታ የጥቃት ፖሉሲ፤በጉዲዩ ሊይ ዛሮ መቻቻሌ አቀራረብን ማቋቋም ከሁለም በሊይ አስፈሊጊ ስሇ ሆነ በስራ
ቦታ አጠቃሊይ የሁለንም ሰራተኞች ዯህንነት ማረጋገጥ እና ሇሚመሇከተው ሁለ ጤናማ እና ውጤታማ የስራ
አካባቢ መፈጠር ነዉ፡፡
7. የአዯንዚዥ ዕፅ እና የአሌኮሌ ፖሉሲ ፤ ሇማንኛውም የሥራ ቦታ ዯህንነት መርሃ ግብር አስፈሊጊ ስሇሆነ ፣ በሰራተኞች
መካከሌ የአዯንዚዥ ዕፅ አጠቃቀምን እና አሊግባብ መጠቀምን በተመሇከተ ህጎችን ያወጣሌ መመሪያው የፈተና
ሂዯቶችን ፣ እነዙህም የ዗ፈቀዯ ሙከራ፣ ከአዯጋ በኋሊ ሙከራ እና ምክንያታዊ የጥርጣሬ ሙከራን ሉያካትት ይችሊሌ።
8. መቅጠር እና ምርጫ ፖሉሲ፤ዴርጅቱ ትምህርታቸው፣ ሌምዲቸው እና ክህልታቸው ከስራ መስፈርቶቹ ጋር
የሚጣጣሙ እጩዎችን ብቻ እንዱቀጥር ሇማዴረግ የቅጥር እና ምርጫ ፖሉሲዎች በጥንቃቄ የተነዯፉ፣ ግሌጽ
መመሪያዎችን በመያዜ መሆን አሇባት።ከዙህ በተጨማሪ የሰነዴ ማቆየት ፖሉሲዎች የቅጥር ሂዯቱ ከተጠናቀቀ በኋሊ
የተሟሊ የሥራ ስምሪት መዚግብትን ሇመጠበቅ ወሳኝ ሚና ስሇምጫወት የቅጥር ሂዯቱን በመመዜገብ እና ተዚማጅ
ሰነድችን ሇወዯፊት ማጣቀሻ በማቆየት ቀጣሪዎች ሁሇቱንም ህጋዊ ተገዢነት እና ሇአዲዱስ ሰራተኞች የመሳፈር
ሌምዴን ማረጋገጥ ይችሊለ።
9. የማካካሻ ፖሉሲ ፤ እንዯ የሙለ ጊዛ፣ የትርፍ ሰዓት እና ክፍያ ፣ ጉርሻዎች እና ማንኛውም ዴርጅቱ ጋር የተገናኙ
የክፍያ ክፍልችን እና ነፃ ያሌሆኑ ሰራተኞችን እና እንዯያ ምዯባዎች እንዳት እንዯሚወሰኑ ይገሌጻሌ፡፡
10. የመገኘት ፖሉሲዎች፤ አንዴ ሰራተኛ ያሇጊዛው ወይም በታቀዯሇት ጊዛ መቅረት ሲኖርበት ሉወስዲቸው የሚገቡ
እርምጃዎችን እና እንዱሁም ሇስራ ዗ግይተው ከገቡ ምን ማዴረግ እንዲሇባቸው ይገሌፃለ።የዴርጅቱን ሥራ ሇስሊሳነት
ሇማረጋገጥ ተገቢውን የመገኘት ፖሉሲዎችን በሥራ ሊይ ማዋሌ አስፈሊጊ ነው፣ ይህም ከሌክ ያሇፈ ያሇምክንያት
መቅረት ምክንያት በግሌጽ የተቀመጡ ውጤቶች አለት።ይህን በማዴረግ፣ ሰራተኞቹ የመገኘት እና የመቆጠርን
አስፈሊጊነት ይገነ዗ባለ፣ እና ሇጤናማ፣ የበሇጠ ውጤታማ የስራ አካባቢ አስተዋፅዖ አእንዱያዯርጉ ይሰረለ፡፡
አንቀጽ6. የሰው ሃይሌ እቅዴ
1. የስትራቴጂክ የሰው ሃይሌ አስተዲዯር አስፈሊጊነት ስኬትን ማስመዜገብ የበሇጠ ዕዴሌ የሚኖረው ዴርጅቱ
ሇተመሳሳይ ዓሊማዎች ሲሰራ ነው። የሰዉ ሀብት ወዯ የአመራር ትሌቅ-ስዕሌ እቅዴ ሲስተካከሌ፣ ሰራተኞቹን
ሇመዯገፍ እና ፍሬያማ እንዱሆን በሚያስችሌ መንገዴ ሇማሳተፍ የተቀናጁ መዋቅሮች ሉኖሩት ይችሊሌ።የስትራቴጂክ
የሰው ሃይሌ አስተዲዯር በሚከተለት መንገድች ዋጋን ይጨምራሌ፡፡
I. ሰራተኞችን ከዴርጅታዊ ግቦች ጋር ማገናኘት፤ስትራቴጂያዊ የሰው ሃይሌ አስተዲዯር ሂዯት የሰው ሃይሌ
ሌምምድች፣ፖሉሲዎች እና ስትራቴጂዎች ሰራተኞችን ከዴርጅቱው መንገዴ ጋር በማገናኘት ሰፊ ዴርጅታዊ
አሊማዎችን እንዱያሳካ ማራጋገጥ።

II. ተፎካካሪ ጥቅም ማግኘት፤ አመራር ዴርጅቱን የት እንዯሚወስዴ በትክክሌ በማወቅ የሰው ኃይሌ ክፍሌ ሰዎች እዙያ
ሇመዴረስ የሚያስፈሌገውን ስራ እንዱሰሩ በሚያስፈሌጋቸው ክህልቶች እና ችልታዎች ሊይ እንዱያተኩር መስቻሌ፡፡
III. ከሇውጥ ጋር መሊመዴ ፤ ስትራቴጂካዊ አቀራረብ ማሇት በቀጣይነት ወዯፊት መመሌከት፣ ዴርጅቱ በንግደ አካባቢ
ሊይ ሇውጦችን እንዱገምቱ እና በፍጥነት እንዱሊመደ መፍቀዴ ፤መተግበር፤ በዴርጅቱ ውስጥ ያለ አስተሳሰቦችን፣
ሌምድችን እና አቅሞችን መገንባት ሇውጥን ሇመሇየት እና በፍጥነት ሇመሊመዴ እና ሌምድችን በመንዯፍ እና
ምናሌባትም በዜግመተ ሇውጥ ውስጥ ሉፈጠሩ እንዯሚችለ በመረዲት መስረት አሇበት።
IV. የሰራተኛ አፈጻጸምን ማሳዯግ ፤ ሰራተኞች እንዳት እሴት እንዯሚጨምሩ ይወስናሌ እና የአፈጻጸም አስተዲዯር
ስርአቶችን ያመቻቻሌ፣ በዯንብ የሰሇጠኑ እና በአግባቡ መገምገማቸውን ያረጋግጣሌ። የሰራተኛ ዴክመቶችን
ሇመፍታት እና ጥንካሬያቸውን ሇማጠናከር ዗ዳዎችን መተግበር ይችሊሌ፤ይህም ወዯ ጥሩ የስራ አፈፃፀም እና
ምርታማነት እንዴመራ እና ከዙህም በሊይ በተሻሻሇ የሰራተኛ ዯህንነት አፈጻጸምን ሇማሻሻሌ መጣር አሇበት።
V. የንግዴ ሥራ እዴገትን ማዉጣት በቅዴመ-ዕቅዴ ሊይ አፅንዖት በመስጠት፣አሁን ባለ ሀብቶች ሊይ ክፍተቶችን
በመሇየት የወዯፊት የሰው ኃይሌ ፍሊጎቶችን ይተነብያሌ።
VI. የአሠራር ቅሌጥፍናን ማሻሻሌ፤ስሌታዊ አቀራረብ የዴርጅቱውን የሰው ካፒታሌ ፍሊጎት ሇማሟሊት ሚናዎችን፤
ኃሊፊነቶችን እና የስራ ሂዯቶችን በጥንቃቄ መንዯፍ እና ግሌጽነት ዴግግሞሾችን ሇመቀነስ እና አጠቃሊይ ቅሌጥፍናን
ሇመጨመር ስራዎችን ያመቻቻሌ፣ ይህም ሇተሻሇ የንግዴ ስራ አፈጻጸም ቀጥተኛ አስተዋፅኦ እንዴ ኖር ያዯርጋሌ።
2. የሰው ኃይሌ እንቅስቃሴዎችን ከስሌቱ ጋር ማመጣጠን ሁለም የሰው ሰራሽ ተግባራት ከ ስትራቴጂ ጋር እና የንግዴ
ውጤቶችን ሇማሳካት የሚያግዜ ውህዴ ውጤት መፍጠር አሇበት።እነዙህም ቅጥር፣ ምርጫ፣ የአፈጻጸም አስተዲዯር፣
ማካካሻ እና ጥቅማጥቅሞች፣ አዯረጃጀት እና የተግባር ዱዚይን እና ላልችንም ያካትታለ።የአፈጻጸም ም዗ና
መመ዗ኛዎች ሰዎችን በሚቀጥርበት ጊዛ የምትፈሌጋቸው ባሕርያት መሆን አሇበተት።ይህ የቅጥር፣ የአፈጻጸም
ግምገማ፣ ሽሌማቶች፣መማር እና ሌማት የንግዴ ስሌቱ ሉያሳካ ከሚችሇው ጋር እንዱጣጣም ሌሰራ ይገባሌ።
3. መረጃን አፅንዖት፤ የስትራቴጂክ ማስረጃ ከበርካታ የስራ ሃይሌ መረጃ ምንጮች የተገኘውን ተፅእኖ ሇማሳየት የሰው
ኃይሌ ሌምድችን የተሻለ ውጤቶችን ሇማስቀጠሌ ቁሌፍ ነው።
4. የውጪ አቀራረብን መውሰዯ፤ የሰዉ ሀብት ዯንበኞች እነማን ናቸው?እዙህ ሊይ ግሌጽ የሆነው መሌስ ሰራተኞች እና
አመራር ሲሆኑ፣ ባሇዴርሻ አካሊት፣ ባሇሀብቶች እና ዯንበኞችን ጨምሮ ላልች ባሇዴርሻ አካሊትም አለ። የሰው ኃይሌ
አሠራር ከንግዴ ስትራቴጂ ጋር መጣጣም አሇበት፣ ይህ ስትራቴጂም ከእነዙህ የውጭ ባሇዴርሻ አካሊት ጋር መጣጣም
አሇበት እና የሰው ኃይሌ ተግባራት ከእነዙህ ባሇዴርሻ አካሊት ከሚጠበቀው እና ከሚያስፈሌጉት ፍሊጎቶች ጋር
በሚጣጣሙበት ጊዛ፣ አወንታዊ የንግዴ ምሌክት ምስሌን ያጎሇብታሌ፣ እምነትን ያጠናክራሌ፣ እና የተመጣጠነ
የንግዴ ስነ-ምህዲር እዴገትን ያበረታታሌ እና የንግዴ ሌቀት ሰያስገኛሌ።
አንቀጽ7. በተከታታይ እቅዴ ውስጥ የሰው ኃይሌ ሚና

ተከታታይ እቅዴ ማውጣት ሇዴርጅት ትሌቅ ጥቅም ብቻ ሳይሆን ችሊ ሇማሇትም አስፈሊጊ ተሰጥኦ እና እውቀት ማጣት፡
ያሌተጠበቁ ማስተዋወቂያዎች፣ ጡረታዎች እና ምርጥ ተሰጥኦዎ መነሳት ወዯ ተሰጥኦ ክፍተት ሉያመራ እና የዴርጅቱን
ተወዲዲሪነት ሉጎዲ ይችሊሌ:: ያሇዕሇት ተዕሇት ሥራው መሠረታዊ የሆኑትን የባሇሙያዎች እና ምርጥ ሌምድችን ማጣት
ያስከትሊሌ፤ የምሌመሊ እና የስሌጠና ወጪዎችን ይጨምራሌ፡ ያሇ ተከታታይ እቅዴ ዴርጅት ቁሌፍ ሚናዎችን ሇመሙሊት
ሇምሌመሊ እና ስሌጠና የበሇጠ ሉያወጡ ይችሊሌ፤ሇሰራተኞች እርግጠኛ አሇመሆን እና ግራ መጋባት፤ ቁሌፍ የአመራር እና
የአስተዲዯር ሚናዎችን ማን እንዯሚረከብ የሚገሌጽ ግሌጽ ተከታታይ እቅዴ ከላሇ ግራ መጋባት እና ፍርሃት በቀሊለ
በሰራተኞች መካከሌ ሉሰራጭ ይችሊሌ፡፡ ይህ ተጨማሪ ግጭት፣ እና ዴርጅቱ ተሌእኮውን ሉያጣ ይችሊሌ፤ አንዴ ዴርጅት
ተሌእኮውን እና እሴቶቹን ማጣት መጀመር ቀሊሌ ነው፣ ይህም ትኩረትን፣ ውጤታማነትን እና የሰራተኛ ቁርጠኝነትን ሉያጣ
ይችሊሌ:: እንዴሁም የዴርጅቱ የመሊመዴ አቅም ይጎዲሌ፡ ግሌጽ የሆነ የመተካካት እቅዴ አሇመኖሩ አንዴ ዴርጅት ጊዛ
ያሇፈባቸው ሂዯቶች እና ስርዓቶች ሊይ እንዱተማመን ሉያዯርግ ይችሊሌ፡፡ ስሇዜ የሰዉ ሀብት አስተዲዯር በተከታታይ እቅዴ
ውስጥ ትሌቅ ሚና ይጫወታሌ፤ በዴርጅቱ ውስጥ ተተኪዎችን መሇየት፤ የሌማት እቅድችን እና ፕሮግራሞችን መፍጠር እና
መተግበር፤እዴገትን መከታተሌ እና መዯበኛ ግብረመሌስ መስጠት፤ የመተካካት እቅዴ ባህሌን መፍጠር እና ሁለም ሰራተኞች
ስሇ የስራ መንገድቻቸው እንዱያስቡ ማበረታታት ሌዩነትን ማረጋገጥ ፤ በሂዯቱ ውስጥ ማካተት ፤ ከተሻሻለ ውስጣዊ እና
ውጫዊ ሁኔታዎች ጋር መሊመዴ።በተከታታይ እቅዴ ውስጥ የሰው ሃይሌ ሚና ክፍት የስራ ቦታዎችን ከመሙሊት የበሇጠ እና
ወዯፊት አንዴ ዴርጅት መሊመዴ እና ማዯግ መቻለን በማረጋገጥ ሊይ መተኮረ አሇበት፡፡
ተተኪ እቅዴ ማውጣት በብዘ ምክንያቶች ሇዴርጅት ስኬት አስፈሊጊ ስሇሆነ፤
I. የመተካካት እቅዴ እና መስተጓጎሌን ይቀንሳሌ እና ባሌተጠበቀ መነሳት ሊይ የንግዴ ሥራ ቀጣይነትን ያረጋግጣሌ.
II. ወሳኝ ሚና ያሇው ሰው ሲሄዴ ሥራውን እንዱቀጥሌ በቂ ችልታ ያሇው ሰው በፍጥነት መመዯብ
III. ከፍተኛ አቅም ያሊቸው እና ከፍተኛ አፈጻጸም ሊሊቸው ሰራተኞች በዴርጅት ውስጥ ግሌጽ የሆነ የስራ መስጠት
IV. በተሇያዩ ሁኔታዎች ሊይ በመመስረት ሇወዯፊቱ ሇማቀዴ እና ሇማ዗ጋጀት
V. ሰራተኞች ያሊቾን ተሰጥኦ እና ተሳትፎን እንዱያሳዴጉ እና የውጭ ከፍተኛ ሰራተኞችን እና ስራ አስፈፃሚዎችን
በመቅጠር ገን዗ብ እንዱቆጥቡ ማዴረግ
VI. የመተካካት እቅዴ ዴርጅት ወዯፊት ሇማራመዴ አዱስ ትውሌዴ መሪዎችን ሇማ዗ጋጀት የተዋቀረ አቀራረብን ማቅረብ
አንቀጽ 8፡ የቅጥር ውሌ ማቋቋሚያ ሁኔታዎች
የቅጥር ዉልች የቅጥር ግንኙነቱን እና ሁኔታዎች ይ዗ረዜራለ፡፡ የኮንትራት ዴንጋጌዎች ማጭበርበር ወይም ሕገ-ወጥ
እስካሌሆኑ ዴረስ የዴርጅቱን የንግዴ ፍሊጎት ሇማሟሊት ሉበጁ ይችሊለ::
የመዯበኛ የሥራ ውሌ ባህሪያት በተሇምድ የሚከተለትን ያካትታለ:
1. የሥራ መረጃ

የቅጥር ኮንትራቶች የሥራውን ማዕረግ ፤አጠቃሊይ ተግባራትን እና ሠራተኛው ሉያሟሊቸው የሚገቡትን ኃሊፊነቶች እና
የአፈፃፀም ተስፋዎች በመግሇጽ ቦታው ምን እንዯሚጨምር መግሇጽ አሇበት፡፡ እንዱሁም የቡዴን ወይም የመምሪያ ምዯባ
እና የስራ መርሃ ግብሩን ወይም ስንት ሰዓት እንዯሚያስፈሌግ ሉያካትት ይችሊሌ.
2. ቴክኒካዊ ዜርዜሮች
የቅጥር ውሌ ውጤታማ እና የማቋረጫ ቀናትን ማካተት አሇበት እና ምን አይነት ውሌ እንዯሆነ (ጊዛያዊ፤ በፍሊጎት፤
በቋሚ ጊዛ፤ ወ዗ተ) ግሌጽ ማዴረግ አሇበት እንዱሁም ማንኛውንም የቅጥር አሇመግባባቶችን ሇመፍታት ሂዯቱን እና
አሇመግባባቱን ሇመፍታት የትኞቹ ህጋዊ አካሊት ውለን የመተርጎም ስሌጣን እንዲሊቸው ሉያብራራ ይችሊሌ፡፡
3. ማካካሻ እና ጥቅሞች
ጠቅሊሊ ማካካሻ የቅጥር ግንኙነት በጣም አስፈሊጊ ከሆኑት አንደ ነው፡፡ ስሇዙህ ዯመወዜ እና ጥቅማጥቅሞች የቅጥር
ኮንትራቶች ወሳኝ አካሊት ስሇሆነ የሁለንም የማካካሻ ዓይነቶች እና ጥቅሞች መግሇጫ ማካተት አሇባቸው፤ ማሇትም ፤
የሰራተኛ ምዯባ (ነጻ/ነጻ ያሌሆነ ሁኔታ)፤የዯመወዜ ወይም የሰዓት ዯሞዜ እና የክፍያ ቀን መርሃ ግብር፤ጉርሻዎችን፣
ኮሚሽኖችን እና የማበረታቻ እዴልችን አፈጻጸም ወይም የጤና ወይም ላሊ የኢንሹራንስ ጥቅሞች፤የጡረታ እቅዴ
ተሳትፎ፤በእረፍት ሊይ ያለ፤ የታመሙ ቀናት፤የእረፍት ጊዛ እና ላሇ ሁኔታዎችን ያጠቃሌሊሌ፡፡
4. ስምምነቶች
በአብዚኛዎቹ ሁኔታዎች የቅጥር ውሌ ዋናው ምክንያት ሰራተኞች የዴርጅቱን የንግዴ ፍሊጎቶች የሚጠብቁ አንዲንዴ ገዯቦች
እንዱስማሙ ማዴረግ ነው:: ይህም የሚከናወነው፤
i. ይፋ አሇማዴረግ፡ ይህ የግሊዊነት የሚጠበቁትን ይመሇከታሌ. አንዴ ሰራተኛ በስራ ወቅት እና በዴህረ-ቅጥር
ወቅት የባሇቤትነት ወይም ሚስጥራዊ መረጃን ሇተወዲዲሪዎች እንዲይገሌጽ ይከሇክሊሌ.
ii. ተወዲዲሪ ያሌሆነ፡ ይህ የወዯፊት ውዴዴርን ይመሇከታሌ. ሰራተኞች ሇተፎካካሪ እንዲይሰሩ ወይም በተወሰነ
የዴህረ-ቅጥር ጊዛ ውስጥ ተወዲዲሪ ንግዴ እንዲይጀምሩ ይከሇክሊሌ. ይህ ዯግሞ የአሰሪውን ዯንበኞች ወይም
ላልች ሰራተኞችን ሲወጡ እንዲይጠይቁ የሚከሇክሇውን የጥያቄ ያሌሆነ አንቀጽ ሉያካትት ይችሊሌ.
iii. ባሇቤትነት/አእምሯዊ ንብረት፡ ይህ ከስራ ጋር በተያያዘ ኢንተርፕራይዝች ሊይ ያሇውን ቁጥጥር ይመሇከታሌ.
ሰራተኛው ተግባራቸውን በሚፈጽምበት ጊዛ የሚመረቱ ማናቸውም ቁሳቁሶች፣ ዱዚይኖች ወይም ግንኙነቶች
በአሰሪው ባሇቤትነት እና ቁጥጥር ስር መሆናቸውን ግሌጽ ያዯርገዋሌ.
5. የቅጥር ጊዛ
የቅጥር ውሌ የሥራውን ጊዛ ይገሌጻሌ:: በተወሰኑ ቀናት ወይም በፕሮጀክት ርዜመት የተቀመጠ ጊዛ ሉሆን ይችሊሌ፡፡
እንዱሁም ቀጣይነት ያሇው ሥራ ተብል ሉመዯብ ይችሊሌ. በአንዲንዴ ሁኔታዎች፣ ከማራ዗ሚያ ወይም እዴሳት አማራጭ
ጋር ዜቅተኛ የቆይታ ጊዛ አሇ.

6. የስራ ዉሌ መቋረጥ
የቅጥር ውሌ ውለን ቀዯም ብል ሇማቆም ምን ያህሌ ማስታወቂያ መሰጠት እንዲሇበት ሉገሌጽ ይችሊሌ:: እንዱሁም
የትኛው የሰራተኛ ዴርጊት የቅጥር ውለን ሇማቋረጥ ምክንያት እንዯሚሆን ሉገሌጽ ይችሊሌ::
በውለ ማጠቃሇያ ሊይ ሇሁሇቱም ወገኖች የተወሰኑ መስፈርቶች ሉኖሩ ይችሊለ. ሇምሳላ፤ አሰሪው የስንብት ፓኬጅ
ሉያቀርብ ይችሊሌ፤ እና ሰራተኛው የዴርጅቱውን ንብረት/መሳሪያ መመሇስ ያስፈሌገዋሌ::
ክፍሌ ሁሇት፡መብቶችና ግዳታዎች
አንቀጽ 9፡የዴርጅቱ ወይም የአሰሪው መብቶች
I. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 1156/2011 ከተዯነገገው በቀር ሰራተኞችን ሇመቅጠር፣ማስተዲዯር፣መቆጣጠር፣መመዯብ
እና ማስተዋወቅ በበቂ ምክንያት ቦታዎችን መቀየር::
II. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 1156/2011 መሰረት ሰራተኛውን በበቂ ምክንያት ሇ45 ቀናት ሇመቅጣት፣ከዯረጃ ዜቅ
ሇማዴረግ፣ከስራ ሇማገዴ፣ከስራ ሇማሰናበት ወይም ከስራ ሇማባረር፡፡
III. አዲዱስ ሥራዎችን መክፈት የነባር ሥራዎችን አስፈሊጊነት ሇመወሰን፣ ሇሥራው ሚና የሚፈሇገውን የሰው ኃይሌ
ሇመወሰን፣ ሇሥራው የሚያስፈሌገውን የትምህርት/ዯረጃና የሥራ ሌምዴ ሇመወሰን፣ አዲዱስ ሠራተኞችን በሕጋዊ
መንገዴ መቅጠር፣ የተሳካሇት ሠራተኛ መቅጠር፣ የዯረጃ ዕዴገት፤የሚወሰዯውን የዱሲፕሉን እርምጃ ሇማሻሻሌ
ወይም ምህረት ሇመስጠት::
IV. ስሇ ዴርጅትው አሠራር ሇመነጋገር፤ የዴርጅትውን ንብረቶች ከላልች ሶስተኛ ወገኖች ጋር ስሇመጠበቅ፤ ሇመሳሪያ
ግዢ እና ሽያጭ ውሌ፤ኢንሹራንስ ሇመግባት እና ላልች አስፈሊጊ ውልችን ሇማዴረግ፡፡
V. በላሊ መሌኩ ካሌተገሇጸ በስተቀር ዴርጅቱ በስራ እና በሰራተኛ ጉዲዮች ሊይ መግሇጫዎችን እና ማስታወቂያዎችን
የማውጣት እና የትምህርት ፕሮግራሞችን የማውጣት።
VI. ስምምነቶችን መሰረት በማዴረግ ከሠራተኛው የሚፈሌገውን የዴርጅትውን ጥቅም ወዯ ህጋዊ ባሇቤት የማዚወር
መብት ይኖረዋሌ።
VII. ቀጣሪው ማንኛውም ሰው እና መኪና ሲገባና ሲወጣ አጥርን መመርመር ይችሊሌ።
አንቀጽ 10፡ የዴርጅቱ ግዳታዎች
1. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ 1156/2011 ወይም በላልች የመንግስት ህጎች እና መመሪያዎች ውስጥ የተጠቀሱትን መብቶች እና
ግዳታዎች ተግባራዊ ማዴረግ::
2. የማንኛውም የዴርጅቱ ሰራተኛ ዯሞዜ ከዯመወዘ ሲቀነስ የተ዗ረ዗ረ የማስታወቂያ ቅጽ ከዯመወዘ ጋር ወይም ዯሞዘን
ከመቀበለ በፊት ማቅረብ አሇበት። ይህ በሂሳብ ክፍሌ በተግባራዊ አግባብ ባሇው መንገዴ ይከናወናሌ፡፡ የሰራተኛው

ዯመወዜ የሚከፈሇው በገባበት ወር በ27-30ኛው ቀን ነው። ቀኑ በበዓሌ ወይም በዋና ቅዲሜ ከሆነ፤ ከዙህ ቀን በፊት
በስራ ቀን ይከፈሊሌ፡፡
3. ዴርጅቱ ከጠቅሊሊ ሰራተኞች ጋር በተያያዘ ጉዲዮች ሊይ ማናቸውንም ሇውጦች ሲያዯርግ ሰራተኛው በስራ ሰዓቱ
ውስጥ ስሇሚዯረጉ ሇውጦች አስቀዴሞ ማሳወቅ አሇበት።
4. ዴርጅትው በክሌሌ ወይም በጾታ፣ በሃይማኖት ወይም በፖሇቲካዊ አስተያየት በሠራተኞች መካከሌ አዴሌዎ ማዴረግ
የሇበትም።
5. ሰራተኛው በቀጥታም ሆነ በተ዗ዋዋሪ በመንግስት ህግ፣ እና መመሪያዎች ከተሰጡት ህጋዊ መብቶቹ አይቀንስም እና
ክብሩን የሚነካ ህገወጥ ተግባር አይፈፅም።
6. ቢሮዎች ሇሰራተኞች አስፈሊጊ የሆኑትን የመስሪያ መሳሪያዎች በተሟሊ ሁኔታ ማቅረብ፤
7. ዴርጅቱ ከአሰሪና ቅጥር ህግ 1156/2011 ውጪ ብዘም ሆነ ሁለንም ሰራተኞችን አያሰናብትም እና ሰራተኞቹ እንዯዙህ
አይነት ችግር ሲያጋጥም ይህን እርምጃ እንዱወስደ አስቀዴሞ ማሳወቅ አሇበት።
8. ዴርጅቱ ሰራተኛውን ከቀነሰው፣እዴገት ከሰጠው ወይም ከአንደ ቦታ ወዯ ላሊ ቦታ ቢያስተሊሌፍ ሰራተኛውን በጽሁፍ
ይሰጣሌ።
9. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 1156/2011 መሰረት በሰራተኛ ሊይ ሇሚዯርስ ጉዲት እንዱሁም በስራ ምክንያት ሇሚዯርስ
ጉዲት አሰሪው ተጠያቂ ይሆናሌ።
10. ዴርጅቱ ከሚመሇከተው የመንግስት አካሌ ጋር ተነገግሮ የቢሮ ስሌኮችን በዴርጅቱ የስረ ቢሮ ዉስጥ ሇሰራተኞች
ሇስረ አገሌግልት እንዱፈቀዴሇት ሇመጠየቅ ጥረት ያዯርጋሌ።
11. ዴርጅቱ የተሟሊ የእሳት አዯጋ መከሊከያ መሳሪያዎችን እንዯአስፈሊጊነቱ ሇዙህ ሥራ ብቁ ባሇሙያዎችን ከሙለ
መሳሪያዎች ጋር ይመዴነ::
12. ዴርጅቱ የጸጥታ ሰራተኞች ስራቸውን በህጋዊ መንገዴ እንዱወጡ አስፈሊጊውን የዯህንነት መሳሪያ ማቅረብ አሇበት።
13. ዴርጅቱ ከስራ ቦታው በተጨማሪ የሰራተኞቹን ፎቶ የሚያሳይ የጎማ ባንዴ ወይም ማይከ ሇሰራተኞቹ የተ዗ጋጀ
መታዋቃ ማ዗ጋጀት አሇበት፡፡ ከጠፋ ግን በፖሉስ ምስክር አጽዴቆ መሌሶ ወጋሁን ከፍል ምትክ ይዎስዯሌ።
14. ዴርጅቱ እና ሇዴርጅቱ ዯህንነት ጎጂ የሆኑ አሰራሮችን ሇማስወገዴ ወይም ሇማሻሻሌ በባሇሙያዎች በመመርመር
አስፈሊጊ ማሻሻያዎችን ያዯርጋሌ::
15. ዴርጅቱ ሇሰራተኛው አስፈሊጊ ሆኖ ሲገኝ የመጠጥ ውሃ እና የሰውነት ማጠቢያ እና መጸዲጃ ቤቶችን ያቀርባሌ::
16. የሰራተኛውን የዕዴገት እዴልች ሇመገዯብ ወይም ሰራተኛውን ሇመጉዲት ከአንደ የስራ መዯብ ወዯ ላሊ የስራ መዯብ
መቀየር የሇበትም፡፡
17. በዴርጅቱ ውስጥ ያለ ሁለም ቋሚ ሰራተኞች ወርሃዊ ክፍያ መከፈሊቸውን ያረጋግጠለ፡፡

18. ሰራተኛው በህክምና ቦርደ በሚወስነው ህመም ምክንያት በስራ ስምሪት ስምምነቱ ውስጥ ከተጠቀሰው ቦታ ውጭ
በስራ ሊይ ሇጊዛው ተይዝ ከሆነ አሰሪው የሰራተኛውን መብት ሳይቀንስ ወዯ ላሊ ተስማሚ ቦታ እንዱዚወር ይዯረጋሌ።
19. ዴርጅቱ የሙከራ ጊዛውን ሇጨረሰ ሠራተኛ የሥራ ዴርሻውን የመመዯብ ዯብዲቤ ተከትል የሥራ መግሇጫ
ይሰጣሌ፡፡
አንቀፅ 12: የሰራተኛ ግዳታዎች
1. ስራውን በትጋት እና በፊጥነት መከነወን ፣
2. የዴርጅቱ ማሻሻያ ህጎች በጥብቅ በማክበር እና በህጋዊ መንገዴ መተግበረ፣
3. አስገዲጅ ሁኔታ ካጋጠመው በስተቀር ያሇቅዴመ ጥያቄ ከስራ መቅረት የሇበትም፤ ሇዙህ ማስረጃ ማቅረብ አሇበት፤
4. ሁሌጊዛ ሇራሱ እና ሇዴርጅቱ በሚጠቅም መንገዴ እራሱን መ዗ጋጀት፤
5. ሰራተኛው ሇራሱ አገሌግልት በአዯራ የተሰጡትን እቃዎች፣ መሳሪያዎች፣ ተሽከርካሪዎች እና ላልች ንብረቶችን
በህጋዊ መንገዴ በባሇቤትነት ይይዚሌ፡፡
6. ሇራሱ እና ሇስራ ባሌዯረቦቹ ወይም ሇላልች እንዱሁም ሇዴርጅቱው እና ሇስራ መሳሪያዎች አዯጋዎችን ከሚያስከትለ
ነገሮች እራሱን ማስወገዴ እና መጠበቅ፤
7. ሰራተኞች በራሳቸው ተነሳሽነት የስራ ሇውጥ አያዯርጉም፤
8. በአንዴነት እና መዯጋገፍ መስረት፤
9. ማንኛውም ሰራተኛ የዴርጅቱውን ንብረት ማንሳት፤መዉሰዴ ወይም በማንኛውም ምክንያት ከተቆጣጣሪው የጽሁፍ
ፈቃዴ ውጭ መጠቀም አይችሌም
10. ሰራተኛው የቤተሰብ አባሌ ያሌሆነውን ላሊ ሰው አስመዜግቦ ከተገኘ ሉቀበሇው የሚገባውን አገሌግልት አያገኝም።
11. በዴርጅቱው እና በሠራተኛው መካከሌ አሇመግባባቶችን እና ግጭቶችን የሚያበረታታ የውሸት ዛናን በጥብቅ
ማስወገዴ አሇበት.
12. በሥራ ሰዓታቸው ከቦታ ቦታ ሇመንቀሳቀስ እና ላልችን ከስራ ሇማሰናበት ያሇ በቂ ምክንያት እና ፍቃዴ ስራቸውን
ሇቀው አይወጡም እና ከተራቸው ውጪ ወዯ ዴርጅቱ ስረ ቦታ ገብተው መዝር የሇበትም።
13. ማንኛውም የዴርጅቱው ሰራተኛ በተሇመዯው ስራው ሊይ መተኛት የሇበትም::
14. ማንኛውም ሰራተኛ የስራ ሰዓቱን በማክበር ቀዴሞ መውጣት ወይም ዗ግይቶ መግባት የሇበትም።
15. የዯህንነት ሰራተኞች በቀንም ሆነ በማታ በተመዯቡበት ቦታ እና ሰዓት ንቁ እና ንቁ መሆን አሇባቸው።
16. ማንኛውም ሰራተኛ በተቀጠረበት ተግባር ወይም የሰራተኛ እና የቅጥር ህጉን እና በመንግስት የሚወጡትን ህጎች፤
ዯንቦች እና መመሪያዎች ሙለ በሙለ በማክበር በዴርጅቱ የተሰጠውን ስራ መቀበሌ አሇበት.

17. የዴርጅቱን ሥራ ውጤት ሇማዲበር ተግባራቶቹን በጥንቃቄ ማከናወን እና ስሇ ጤና አጠባበቅ ስርዓት፤ ሇተሰጡት
መሳሪያዎች የአዯጋ መከሊከያ ስርዓት በጥንቃቄ መስራት አሇበት.
18. ከመዯበኛ ሥራው የቀረ ማንኛውም ሠራተኛ ምንም ዓይነት የዕረፍት ጊዛ ሳይጠየቅ ወይም በሕመም ወይም በላሊ
ሕጋዊ ምክንያት በእጁ የሚገኘውን ሥራ እንዱሁም ሥራውን በጅምር የሚሠራውን ዕቃ ሇቅርብ አሇቃው ማስረከብ
አሇበት።
19. ዯረጃው እና ጥቅሙ ተጠብቆሇት ነገር ግን የዴርጅቱን ጥቅምና እዴገትን በተመሇከተ የስራ ቦታውን ወይም
ፈረቃውን እንዱቀይር ሲጠየቅ በፍቃዴ ይቀበሇሌ፣ ስነምግባርን ያከብራሌ፣ የመንገዴ ትእዚዜን በፍትሃዊነት ይከተሊሌ
እና ቅሬታ ሲነሳ በስነ-ምግባር ይጠይቃሌ።
20. በቀጥታም ሆነ በተ዗ዋዋሪ የዴርጅቱን አስተዲዯር ህጋዊነት የሚቀንሱ ወይም የሚገዴቡ ወይም ክብሩን የሚጥሱ
ህገወጥ ዴርጊቶችን ሊሇመፈጸም።
21. ማንኛውም ሰራተኛ ታሞ ወዯ ክሉኒኩ ሄድ የሕመም እረፍት ሲያመጣ ፍቃደን ሇቅርብ አሇቃው እና ጊዛያዊ
ተቆጣጣሪው ማቅረብ አሇበት።
22. በዙህ ዯንብ ውስጥ በተጠቀሱት ሊቦራቶሪዎች የተፈተነ እና የታከመ ማሟያ ከተመሇሰ በኋሊ ሇተሰጠው ክሉኒክ
የምስክር ወረቀት ያቀርባሌ.
23. እያንዲንደ ሰራተኛ የስራ ሌብስ እና ምግብ የሚያከማችበት የዯህንነት ሳጥን መጠበቅ አሇበት።
ክፍሌ 3 አዱስ የሰራተኞች ምሌመሊ ሂዯት
አንቀጽ 13፡ አዱስ የሰራተኞች ምሌመሊ ሥርዓት
አዱስ ሰራተኛ በሚከተለት ምክንያቶች ሉቀጠር ይችሊሌ
1. ሇዴርጅቱ መስፋፋት ወይም ሇምርት እዴገት የተሇያዩ ክህልቶችን የሚጠይቁ ተጨማሪ የሰው ሃይልችን
መቅጠር አስፈሊጊ መሆኑን ሲወስን::
2. አንዴ ሥራ ሲፈታ እና ሰራተኛው ሇሥራው አስፈሊጊ የሆኑ መመ዗ኛዎች ሲጎዴሌ::
3. አዱስ የስራ መዯብ ሲከፈት እና ስራውን ሇመሸፈን እውቀትና ክህልት ያሇው ሰራተኛ ከዴርጅቱ ሰራተኞች
ሲጠፋ።
4. አንዴ ሠራተኛ በተወሰነ የሥራ ጊዛ ውስጥ ተቀጥሮ የሚሠራበት ሁኔታ ከተፈጠረ::
5. በተጨማሪም የሥራ ሁኔታዎች ሲፈጠሩ በሠራተኛና አሰሪ ሕግ 1156/2011 እና በመንግሥት መመሪያዎች
መሠረት ይከናወናለ::
አንቀፅ 14፡ ስሇተባረሩ ሰራተኞች እንዯገና ስሇመቀጠር

1. ከዙህ ቀዯም ከዴርጅቱ የተባረረ ሠራተኛን እንዯገና መቅጠር የሚቻሇው በሠራተኛና አሰሪ ሕግ ቁጥር 1156/2011
መሠረት ነው።
2. እሱ ቋሚ ሰራተኛ እንዯነበረ እና ሇመሌቀቅ ምክንያቱን በግሌፅ ከተናገረ.
3. ዴርጅቱ ሇዴርጅቱ ስራ በቂ ብቃት እና አቅም እንዲሇው የሚያረጋግጥ የግምገማ መሰረት በማውጣት ነው።
4. ሰራተኛው ከሚሰራበት የስራ መዯብ ሇጊዛው ከተሰናበተ እና ተመሌሶ ከተቀጠረ የአገሌግልት ዗መኑ የሚጀምረው
በአዱሱ ሥራ ከተቀጠረበት ቀን ጀምሮ ነው.
አንቀጽ 15፡ የሥራ መሌቀቂያ እና የምስክር ወረቀት
1. አንዴ ሰራተኛ የስምምነቱ ጊዛ ሲያሌቅ በስምምነቱ መሰረት የምስክር ወረቀት ይሰጠዋሌ.
2. የሰራተኛው የፎቶግራፍ ሰርተፍኬት የሰራተኛውን የስራ መዯብ፣ የአገሌግልት አመታት፣ ዯሞዜ እና የስራ
መሌቀቂያ ምክንያት መግሇጽ አሇበት።
3. የተሇያዩ የመንግስት ግብር መክፈለን ይገሌፃሌ።
4. ሌዩ የሆነው የጡረታ አበሌ እና ሌዩ አበሌ በዴርጅቱው ማህተም የታተመ እና በዴርጅቱ ዋና ሥራ አስፈፃሚ
የተፈረመ መሆን አሇበት.
5. ይህ ሰርተፍኬት ሇሰራተኛው በእጁ ያሇውን ንብረት ወይም ገን዗ብ በሙለ ወይም በዴርጅቱ የሚፈሇግ
ማንኛውንም ነገር ካስረከበ በኋሊ በ5 ቀናት ውስጥ መሰጠት አሇበት።
አንቀጽ. 16. የሙከራ ጊዛ
1. ማንኛውም አዱስ የተቀጠረ ሰራተኛ የሙከራ ጊዛ ከ 60 ተከታታይ ቀናት መብሇጥ የሇበትም.
2. በሙከራ ጊዛ ውስጥ ሰራተኛው ሇሥራው ብቁ ካሌሆነ ዴርጅቱው ያሇምንም ጥንቃቄ እና ካሳ ማሰናበት ይችሊሌ.
3. በሙከራ ጊዛ ተቀጥሮ የሚሠራው ሠራተኛ የሙከራ ጊዛው ካሇቀ በኋሊ ሥራውን ከቀጠሇ የሙከራ ጊዛውን
ተከትል እንዯ ተቀጠረ ይቆጠራሌ።
4. በሙከራ ሊይ ያሇ ሰራተኛ ያሇ ጥንቃቄ ስራ ሉሇቅ ይችሊሌ።
አንቀፅ 17፡ የስራሰዓት
1. የማንኛውም የዴርጅቱ ሰራተኛ መዯበኛ የስራ ሰአት በቀን ከ8 ሰአት እና በሳምንት ከ48 ሰአት መብሇጥ የሇበትም.
2. የፈረቃ ሇውጦች በሳምንቱ ሰኞች ይዯረጋለ።
3. የመዜናኛ፣ምግብ እንዯ ሁኔታዎች ሇሁለም ሰራተኞች በተመዯበው የስራ ጊዛ ተቆጥረው ሇ 30 ዯቂቃ እረፍት
አሇቸው።
4. የሙከራ ስፔሻሉስቶች የዯህንነት ሰራተኞች፤ የጥበቃ ሠራተኞች በዴርጅቱ በተሰጠበት ጊዛ መሰረት መስራት
አሇባቸው.
አንቀጽ 18፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ

1. በህግ 1156/2011 ከተጠቀሰው መዯበኛ የስራ ሰአት በሊይ የሚሰሩ ሰራተኞች በሙለ ትርፍ ሰዓት ሰራተኞች
ይሆናለ።
2. የትርፍ ሰዓት ሥራ በአሰሪው ግሌጽ ትእዚዜ ብቻ መከናወን አሇበት፤ ነገር ግን አሠሪው ላሊ አማራጭ አቅጣጫ
እንዯላሇው ሲያስብ እንጂ እንዱሠራ አይገዯዴም፤
I. አዯጋ በሚፈጠርበት ጊዛ ወይም አዯጋ በሚጠረጠርበት ጊዛ፤
II. ከአቅም በሊይ የሆነ, የአዯጋ ጊዛ ስራ ሲከሰት፤
III. ቀጣሪው ሠራተኛን በማሰናበት የሽግግር ሥራ በመቅጠር የቀሩትን ሰራተኞች በተከታታይ ስራዎች ሇመተካት
ይችሊሇሌ፡፡
IV. አስቸኳይ ትርፍ ሰዓት ስራ በህግ ቁጥር 1156/2 አንቀጽ 67 በቀን ከ4 ሰአት እና በሳምንት ከ12 ሰአት መብሇጥ
የሇበትም።
አንቀጽ 19.ሇ ትርፍ ሰዓት ሥራ የሚከፈሌባቸው ሁኔታዎች
I. በሕጉ አንቀጽ 68 መሠረት የ ትርፍ ሰዓት ሥራ ከጠዋቱ 12:00 እስከ 4:00 ጊዛያዊ ሥራ በሰዓት
የሚከፈሇው ሇመዯበኛ ሥራ 1.5 ተባዜቶ ነው።
II. ከጠዋቱ 4፡00 ሰዓት እስከ ንጋቱ 12፡00 ዴረስ ያሇው መዯበኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሰዓት 1.75፤
III. በሰዓት በ1.75 ሲባዚ እና ቅዲሜና እሁዴ ሇመዯበኛ የትርፍ ሰዓት ሥራ በሰዓት 1.75 የዯመወዜ ጭማሪ
2.1⁄2 በህዜባዊ በዓሊት ሇሚሰሩ መዯበኛ ስራዎች፣ የትርፍ ሰዓት ስራ ክፍያ የሚከፈሇው በተወሰነው የክፍያ
ቀን ነው።
አንቀጽ 20፡ ሳምንታዊ የዕረፍት ጊዛ
1. የዴርጅቱ ሰራተኞች እንዯየ ስራ ሌማደ ወቅታዊ እረፍት ሉሰጣቸው ይገባሌ።
2. ማንኛውም ሰራተኛ በሰባት ቀናት ውስጥ ከሃያ አራት ሰአት ያሊነሰ ተከታታይ የእረፍት ጊዛ የማግኘት መብት
ይኖረዋሌ።በህግ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ 69/4/ መሰረት የስራው ሌዩ ባህሪ ምክንያት ሰራተኛው የእረፍት ጊዛ
ከላሇው ሰራተኛው በወር አራት የስራ ቀናት እረፍት ማግኘት አሇበት፡፡
3. በተቻሇ መጠን ሳምንታዊ እረፍቶች እሁዴ ይሆናሌ እሁዴ ማዴረግ ካሌተቻሇ፣ በምትኩ ላሊ ቀን ቅዲሜና እሁዴ
ሉሆን ይችሊሌ። ይህ የሚዯረገው የሥራው ተፈጥሮ ወይም የማቋረጥ ወይም የመራ዗ም ቴክኒካሌ ምክንያቶች ችግር
ወይም ጉዲት የሚያዯርስ ሆኖ ከተገኘ ነው።

4. ሰራተኛው በማንኛውም የስራ እረፍቱ ውስጥ እንዱሰራ ሉፈቀዴሇት የሚችሇው በሚከተለት ምክንያቶች የዴርጅቱን
መዯበኛ ስራ የሚያዯናቅፉ ሁኔታዎችን ማስወገዴ አስፈሊጊ ሆኖ ከተገኘ ብቻ ነው፡፡
ሀ. አስጨናቂ ሁኔታ ሲፈጠር.
ሇ. የችኮሊ ተግባር ሲከሰት.
5. የሰራተኛው የስራ ውሌ ተተኪ ፈቃዴ ሳይወስዴ ከተቋረጠ ሇተሰራው ገን዗ብ ምትክ ፈቃዴ ይከፈሇዋሌ።
6. በአሰሪና ሰራተኛ ህግ ቁጥር 1156/2011 እና የዜህን መተዲዯሪያ ዯንብ አንቀጾ 3 እና 4 የተቀመጡት መብቶች እና
ጥቅሞች እንዯተጠበቁ ሆኖ የዴርጅቱው ሰራተኛ፤ የዴርጅቱውን ምርታማነት ሇማሳዯግ በዙህ መተዲዯሪያ ዯንብ
መሰረት ህዉዴ ቀን ይሰራሌ፡፡ የአተገባበሩ መንገዴ በሰው ሀብት አስተዲዯር መምሪያ ኃሊፊ በሚያወጣው እቅዴ
መሰረት መሆን ይሆነሌ፡፡ Comment [U1]:
አንቀጽ 21፡ የሰራተኛው የስራ አፈጻጸም ግምገማ

1. የሥራ አፈጻጸም ም዗ና በዓመት ሁሇት ጊዛ መጠናቀቅ አሇበት።
2. የሥራ አፈጻጸም ም዗ና ሪፖርት በሠራተኛው የቅርብ ተቆጣጣሪ ተሞሌቶ በተቆጣጣሪው ተገምግሞ ሇአስተዲዯሩ
ይሊካሌ።
3. የሥራ አፈጻጸም ሪፖርቱ በሁሇት ቅጂዎች ተሞሌቶ የመጀመሪያው ቅጂ በሠራተኛው የግሌ መዜገብ ውስጥ
እንዱቀመጥ እና ሁሇተኛው ቅጂ ሇላልች የሌማት፣ የሥሌጠናና የአስተዲዯር ክፍልች እንዱቀመጥ ይዯረጋሌ።
4. የስራ አፈጻጸም ግምገማ የሚካሄዴበት መንገዴ በሰው ሃይሌ አስተዲዯር ቡዴን መሪ በተ዗ጋጀው ፕሮግራም እና
እቅዴ ሊይ የተመሰረተ ሆኖ በቂ የስራ አፈጻጸም ም዗ና የላሇው ሰራተኛ ሇዯረጃ እዴገት ብቁ መሆን የሇበትም።
አንቀጽ 22፡ የሠራተኛው የሥራ አፈጻጸም ም዗ና ኮሚቴ ተግባራት እና ኃሊፊነቶች
1. የአፈጻጸም ም዗ና ሪፖርቶችን በጥንቃቄ እና በትክክሌ ያጠናቅቃለ.
2. ማንኛውም ሰራተኛ በአፈፃፀሙ ሊይ ሪፖርት እንዱፈርም እና በእሱ ሊይ አስተያየት ይሰጠለ.
3. ሰራተኛው ከአምስት ነጥብ በሊይ አራት ነጥብ /4.5/ እና ሁሇት ነጥብ ከአምስት ነጥብ በታች /2.5/ ያገኘበትን የስራ
አፈጻጸም ም዗ና ሪፖርት ምክንያቶቹን ማስረዲት የአፈጻጸም ም዗ና ሪፖርት የሚመሇከተው አካሌ ነው።
4. የዴርጅቱ ሰራተኛ በሙለ ዯረጃ መሰጠት አሇበት ወይም በዴርጅቱ ውስጥ የስራ ዯረጃ መኖር አሇበት።
አንቀጽ 23 ዯሞዜ እና ሌዩ ሌዩ ክፍያዎች
1. የሰራተኞች ዯሞዜ በአጠቃሊይ በወሩ ከ27-30 ቀናት የሚከፈሇው በወሩ መጨረሻ አ/ኢ/አ/ ኢትዮጵያ ነው። ሆኖም
ይህ በሳምንቱ መጨረሻ ወይም በበዓሌ ቀን ሊይ የሚውሌ ከሆነ በመጀመሪያው የስራ ቀን መከፈሌ አሇበት።
2. ዯመወዜ በቀጥታ የሚከፈሇው ሇሠራተኛው ነው ነገር ግን በተሇያየ ምክንያት መቀበሌ ካሌቻሇ በዴርጅቱ ውስጥ
ተቀጣሪ በሆነው በቤተሰቡ ወይም በጓዯኛው ስም በጽሐፍ መክፈሌ ይችሊሌ።

3. አንዴ ሰራተኛ ከዯመወዘ 1/3 አንዯኛ/ሶስተኛ በቅዴሚያ ወይም በወር የዯመወዜ ክምር ሉቀበሌ ይችሊሌ። የክፍያው
ውልች በወሩ በስምንተኛው ቀን ይፈጸማለ፤በተጠቀሰው ጊዛ ውስጥ ክምር የማይወስዴ እና ዴንገተኛ አዯጋ
ያጋጠመው ሰራተኛ እንዯየሁኔታው እስከ 15ኛው ቀን ዴረስ ሉከፈሇው ይችሊሌ። ሇከፋዩ የሚሰጠው የመተካት
ቅዴሚያ በገን዗ቡ መጠን ይወሰናሌ.
አንቀጽ24. የማበረታቻ ክፍያ (ማበረታቻ)
1. ዴርጅቱው አስፈሊጊውን የምርት ዕቅዴ ሲያገኝ የማበረታቻ ክፍያ ሥርዓቱን በቡዴን ወይም በተናጥሌ በመመርመር
ወይም እንዯ አስፈሊጊነቱ ክፍያ መፈጸም ይችሊሌ።
አንቀጽ 25፡ የአበሌ ክፍያ
1. ማንኛውም ዴርጅቱው ተቀጣሪ ዴርጅቱ ካሇበት ቦታ ወይም የከተማው ቅርንጫፍ ጽሕፈት ቤት 35 ኪል ሜትር ርቆ
ሇሚሄዴ ጉዝ ቅዴሚያ ይከፈሇዋሌ።
2. ዴርጅቱ ሇተመሳሳይ ዴርጊት የትራንስፖርት አገሌግልት መስጠት ካሌቻሇ ሰራተኛው የሚከፈሇው በመንገዴ እና
በማጓጓዣ ዯረሰኝ መሰረት ነው።
3. ዴርጅቱ ሇተመሳሳይ ዴርጊት የትራንስፖርት አገሌግልት መስጠት ካሌቻሇ ሰራተኛው የሚከፈሇው በመንገዴ እና
በማጓጓዣ ዯረሰኝ መሰረት ነው። የ35 ኪል ሜትር ገዯብ ግን በታሪፍ ሊይ አይተገበርም።
4. የየቀኑ የቅዴሚያ ክፍያ በመቶኛ እንዯሚከተሇው ይሆናሌ። ይህም መቶኛ ( 1O%) ሇቁርስ፣ ሃያ አምስት በመቶ (%25)
ሇምሳ፣ ሃያ አምስት በመቶ (%25) ሇእራት፣ ሇአሌጋ አርባ በመቶ (%40) እና የቀን የቅዴሚያ ክፍያ እንዯሚከተሇው
ነው።
ዯመወዚቸው - ከ 1000 እስከ 3000-450.00 / አራት መቶ ሃምሳ / ብር በቀን ፣
- ከ 3001 እስከ 5000 Rs.560.00 / አምስት መቶ ስሌሳ /ብር - በቀን
ከ 5001 እስከ 8001 RS 670.00 / ስዴስት መቶ ሰባ/ብር-በቀን
ከ 8001 እስከ 10001 RS 780.00 / ሰባት መቶ ሰማንያ/ብር-
ከ 10001 በሊ…..1000 ብር
አንቀጽ 26፡ የዯረጃ ዕዴገትና ዯመወዜ የመስጠት ሂዯቶ
1. እዴገት ማሇት በእነዙህ ዯንቦች መሰረት ከዜቅተኛ ሚና ወዯ ከፍተኛ ሚና መመዯብ ማሇት ነው።
2. የዯረጃ ዕዴገት የሚሰጠው በዴርጅቱ ውስጥ ባለ ቋሚ ሰራተኞች መካከሌ በተወዲዲሪነት የሚፈጠሩትን ክፍት የስራ
መዯቦች ሇመሙሊት የቀዴሞ ሰራተኛው በእዴገት ወይም በላሊ ምክንያት ከስራው ሲሇይ ነው።
3. ክፍት የስራ ቦታ እንዱሞሊ ሲፈቀዴ አሰሪው አስፈሊጊውን የትምህርት ዯረጃ፣ የስራ ሌምዴ እና ላልች አስፈሊጊ
የምስክር ወረቀቶችን ማቅረብ አሇበት።

4. በዜርዜር ቁጥር 3 እንዯተገሇፀው ማስታወቂያ አስነጋሪው ክፍት የስራ ቦታ ይሰጣሌ እና መስፈርቶቹን የሚያሟለ
ሰራተኞች የፅሁፍ፣የቃሌ ወይም የቃሌ ፈተና ወይም ሦስቱም እንዯአስፈሊጊነቱ ሉሰጣቸው ይገባሌ። በእጩዎች
መካከሌ ያሇው አጠቃሊይ ውጤት ሇሥራው ተስማሚ ስሇሆነ ሠራተኛው ማስተዋወቂያውን እንዯሚቀበሌ እምነት
ሉጣሌበት ይችሊሌ።
5. የፕሮሞሽን ማጣሪያ ውዴዴሩ ተጠናቆ በዴርጅቱ ዋና ኦፊሰር ከፀዯቀበት ቀን ጀምሮ በአስራ አምስት ቀናት ውስጥ
ሇዕጩዎች በይፋ ይታወቃሌ።
6. ሰራተኛው ባዯገው የስራ መዯብ ቢያንስ ሇአስራ ሁሇት ወራት ካሊገሇገሇ እና የስራ አፈጻጸም ም዗ናው በዓመቱ
መጨረሻ ወይም ከዙያ በሊይ ካሌመ዗ገበ በስተቀር ሇላሊ የዯረጃ ዕዴገት ማመሌከት አይችሌም።
አንቀጽ 27፡ የጡረታ መብት ጥበቃ
1. ማንኛውም ሠራተኛ በጡረታ ሕጎች መሠረት ጥበቃ ይዯረግሇታሌ።
2. ማንኛውም ሠራተኛ በጡረታ ሕጎች መሠረት የጡረታ አበሌ የማግኘት መብት አሇው።
3. የዴርጅቱ ሰራተኛ ሇጡረታ አንዴ አመት ሲቀረው ዴርጅቱው ሇሰራተኛው ማሳወቅ ወይም ማስጠንቀቂያ መስጠት
አሇበት።
4. ሰራተኛው በጡረታ እንዱሰናበት ማስጠንቀቂያ ሲዯርሰው የጥንቃቄው ግሌባጭ ዴርጅቱ መቅረብ አሇበት።
አንቀጽ 28፡ የስንብት ክፍያ አገሌግልት
1. የስንብት ክፍያ፤የሚወሰዯው በሠራተኛና ሕግ ቁጥር 1156/2011 አንቀጽ 39 መሠረት ብቻ ነው።
2. ዴርጅቱው በፈቃዯኝነት ሰራተኛውን ሲያሰናብት፤
3. የመሌቀቂያ ጊዛ የሚሰጠው በሠራተኛው የመሰናበቻ ጥያቄ የቀረበ ከሆነ እና የሠራተኛው ባህሪ መሌቀቂያ ካስፈሇገ
ነው።ርክክብ በሚዯረግበት ጊዛ ዯመወዜ ይከፈሊሌ:: ሰራተኛው ሇማሰናበት የራሱን ፍቃዴ ከጠየቀ እና የመውረጃ
ጊዛ ሇመጠየቅ ካሌፈሇገ እና አሰሪው የሰራተኛው ስራ በመባረሩ አይነካም ብል ካመነ አሰሪው ሰራተኛውን
ወዱያውኑ ሉያሰናብት ይችሊሌ።ጥቅም ሊይ ሊሌዋሇ የዓመት የአገሌግልት ፈቃዴ ማካካሻ በጥሬ ገን዗ብ ተቀይሮ
ሇሠራተኛው በዴርጅቱ ውስጥ ሇሠራበት ጊዛ የተሇያዩ ዕዲዎችን ከቆረጠ በኋሊ በሰባት ቀናት ውስጥ ሉከፈሇው
ይችሊሌ።
አንቀጽ 29.የቅጥር ውሌ መቋረጥ ሁናተ
ማንኛውም የሥራ ውሌ በሠራተኛና አሰሪው ቅጥር ሕግ ቁጥር 1156/2011 በተዯነገገው መሠረት ይቋረጣሌ እና የሚከተለትን
ያጠቃሌሊሌ፤
1. ሁሇቱም ወገኖች ውለን ሇማቋረጥ ከተስማሙ፤
2. ሠራተኛው ከሥራ ጋር ግንኙነት በላሇው ሕመም ምክንያት ከ6/ ወር በሊይ ስቀረ።

3. ሰራተኛው ከሞተ፤ ዴርጅቱ በኪሳራቸዉ ወይም በላሊ ምክንያት ንግደን ስ዗ጋ። ጊን በዴርጅቱው ዴክመት ምክንያት
የዴርጅቱውን ሰራተኛ መቀነስ አይቻሌም፡፡
4. ሰራተኛው ስራውን ሇመሌቀቅ ከፈሇገ፤
5. አንዴ ሰራተኛ ጡረታ ስሰነበት፤
6. ሰራተኛው የተመዯበሇትን ስራ ሇመስራት ብቃት የላሇው ሆኖ ከተገኘ ወይም እየሰራ ያሇውን ስራ መስራት ካሌቻሇ
አሰሪው የሰጠውን የስሌጠና እዴሌ ከቻሌን የስራ ክህልትን ሇማሻሻሌ ባሇመቻለ ነው።
7. በጤና ችግር ወይም በአካሌ ጉዲት ምክንያት ሰራተኛው የውሌ ግዳታውን ያሇማቋረጥ ማከናወን የማይችሌ ሆኖ
ከተገኘ።
8. በሠራተኛው የተያ዗ው የሥራ ዴርሻ በጥሩ ምክንያት ከተሰረ዗ እና ሠራተኛውን ወዯ ላሊ የሥራ ቦታ ማስተሊሇፍ
የማይቻሌ ከሆነ::
አንቀጽ 30. የስንብት ክፍያ
የሰራተኛ አዋጁ 1156/2011 አንቀ 39-40 መሰረት የሙከራ ጊዛውን ሊጠናቀቀ ሰራተኛ የስንብት ክፍያ ይዯነግጋሌ፡፡ አንዴ
ዴርጅቱው በኪሳራ ወይም በላሊ ምክንያት ሥራውን በቋሚነት ስሊቆመ በአሠሪው ውሌ መቋረጥ ሊይ የስንብት ክፍያ
የማግኘት መብት አሇው። ወይም የሠራተኛው የሥራ ውሌ በሕግ ዴንጋጌዎች ሊይ ከተቋረጠ፤ ወይም ሠራተኛው የተቀነሰው
የሰው ኃይሌ አካሌ ከሆነ፤ ወይም አሠሪው የሠራተኛውን መብት የሚጎዲ ሕገ-ወጥ ነገር ካዯረገ፤ ወይም አሠሪው በሥራ ቦታ
ስሊሇው አዯጋ ከተነገረ በኋሊም የሠራተኞችን ጤና እና ዯህንነት ሇመጠበቅ ምንም ዓይነት እርምጃ ካሌወሰዯ፤ እና በከፊሌ
ወይም በአጠቃሊይ የአካሌ ጉዲት ምክንያት የቅጥር ውሌ ከተቋረጠ፤
የስንብት ክፍያ መጠን በአገሌግልት ርዜማኔ ሊይ የተመሰረተ እና በሚከተለት ተመኖች ይከፈሊሌ:
-30 ቀናት ዯመወዜ ሇአንዴ ዓመት (እንዱሁም የመጀመሪያ ዓመት) አገሌግልት (ከ 1 ዓመት በታች አገሌግልት ሊሊቸው
ሠራተኞች ብዘ ክፍያ በአገሌግልት ጊዛ ውስጥ ይሰሊሌ)፤
-10 ቀናት ዯመወዜ ከመጀመሪያው ዓመት በኋሊ ሇእያንዲንደ ተጨማሪ የአገሌግልት ዓመት (ነገር ግን አጠቃሊይ የስንብት
ክፍያ ከ 12 ወር ዯመወዜ መብሇጥ የሇበትም)፤
የ60 ቀናት ዯሞዜ ከሊይ ከተጠቀሱት ክፍያዎች በተጨማሪ በተቀነሰበት ምክንያት ሇተቋረጡ ሰራተኞች፤
ከሊይ ከተጠቀሰው የስንብት ክፍያ በተጨማሪ ሰራተኞቹ ያሇማስጠንቀቂያ የቅጥር ውለን ያቋረጡበት የ30 ቀን ተጨማሪ
ዯሞዜ ማካካሻ የማግኘት መብት አሊቸው፡፡
የሥራ ውሌን ያሇማሳወቂያ ሇማቋረጥ ጥሩ ምክንያቶች ዜርዜር የሚከተለትን ሁኔታዎች ያጠቃሌሊሌ-አሠሪው ከሰብአዊ
ክብር እና ከሥነ ምግባር ወይም ከላልች ዴርጊቶች ጋር የሚቃረን ማንኛውንም ዴርጊት በወንጀሌ ሕግ የሚቀጣ
በሠራተኛው ሊይ፤ የሰራተኛውን ዯህንነት ወይም ጤና አዯጋ ሊይ የሚጥሌ አዯጋ በሚከሰትበት ጊዛ አሰሪው ከቅዴመ
ማስጠንቀቂያ ጋር በተጣጣመ የጊዛ ገዯብ ቢኖርም እርምጃ መውሰዴ እና አዯጋውን መከሊከሌ አሌቻሇም; አሠሪው በሕጉ፣
በሥራ ሕጎች ወይም በጋራ ስምምነት በተዯነገገው መሠረት ሇሠራተኛው መሠረታዊ ግዳታዎችን ዯጋግሞ ሳይወጣ ሲቀር.

አንዴ ሰራተኛ በአሰሪው ወይም በአስተዲዲሪ ሰራተኛ ሊይ በሚዯርስ ጾታዊ ትንኮሳ ወይም ጾታዊ ጥቃት ምክንያት የስራ ውሌ
ሲያቋርጥ፣ እንዯዙህ አይነት ሰራተኛ ከአጠቃሊይ የስንብት ክፍያ በተጨማሪ የ90 ቀናት ዯሞዜ የማግኘት መብት አሇው፡፡
አንቀጽ 31፡ ማንኛውም ጥቅም የመጠየቅ ጊዛ
1. በ አሰሪ እና ሰራተኛ ህግ 1156/2011 አንቀ 163/2 ማንኛውም ዯሞዜ ወይም የተሇያዩ ጥቅሞች የይገባኛሌ ጥያቄው
ከቀረበበት ቀን ጀምሮ በስዴስት ወር ውስጥ ክፍያ ካሌተጠየቀ ብይርጋ ይታዯጋሌ።
አንቀጽ 32፡ የመጓጓዣ አበሌ
1. ዴርጅቱው ሇሠራተኞቹ የትራንስፖርት አገሌግልት ሇእያንዲንደ ሠራተኛ በየወሩ በሚከፈሇው የዯመወዜ ስኬሌ
በትንሹ 500 እና ከፈተኛ 3000 ብር ይከፍሊሌ።
2. የሙከራ ጊዛውን የጨረሰ ማንኛውም ሰራተኛ የትራንስፖርት አበሌ ክፍያ ይከፈሇዋሌ።
3. ሰራተኛው በስራ ሊይ በማይውሌበት ጊዛ የመጓጓዣ አገሌግልት አይከፈለም፡፡
አንቀጽ 33፡ የእረፍት ጊዛ ፈቃድች የመስጠት ሁኔታዎች
ሌዩ ሌዩ ፍቃድች
1. አመታዊ የእረፍት ጊዛ
2. ሰራተኛው የዓመት ፈቃደን ሲወስዴ ዯመወዘን አስቀዴሞ መቀበሌ ይኖርበታሌ፡፡
3. አንዴ አመት ያገሇገሇ ሰራተኛ አስራ ስዴስት/16/ የስራ ቀናት የዓመት ፈቃዴ ያገኛሌ።
4. ከአንዴ አመት በሊይ ያገሇገሇ ሰራተኛ በመ.ቁ. ከተጠቀሰው ቀን በሊይ የዓመት ፈቃደን ከተጨማሪ አንዴ/1/
የሥራ ቀን ያገኛሌ።
5. አንዴ ሰራተኛ ከአንዴ አመት በታች ያገሇገሇ እና የሙከራ ጊዛውን ከጨረሰ፤ ሇአገሌግልት አመት ካሇው
የአገሌግልት ጊዛ ጋር የሚመጣጠን የእረፍት ጊዛ ይሰጠዋሌ፡፡
6. ሇሠራተኛው በዓመት ፈቃዴ ያሇው የዯመወዜ መጠን ሇክፍያ ተረኛ ቢሆን ኖሮ ከሚያገኘው መጠን ጋር እኩሌ
ይሆናሌ።
7. የዓመት ዕረፍት የማግኘት መብት የሚሰጠውን ጊዛ ሇመወሰን በሚያስችሌበት ጊዛ በዴርጅቱ ውስጥ በሠራተኛ
የሠራ 26 ቀናት እንዯ አንዴ ወር ይቆጠራለ፡፡
8. በዙህ ህግ መሰረት የስራ ኮንትራቱ የተቋረጠ እና ዓመታዊ ፈቃዴ ያሌወሰደ ገን዗ብ ይከፈሊቸዋሌ፡፡
አንቀጽ 34፡ ስሇ አመታዊ ፈቃድች መሇያየት እና ማስተሊሇፍ
i. ሰራተኛው የተከፋፈሇ የዓመት ፈቃዴ ከጠየቀ እና አሰሪው ከተስማማ፣ ሇሁሇት ሉከፈሌ ይችሊሌ።
ii. የዓመት ፈቃዴ ሰራተኛው ሲጠይቅ እና አሰሪው ከተስማማበት ሉተሊሇፍ ይችሊሌ።
iii. የሥራው ሁኔታ አስፈሊጊ ከሆነ አሠሪው የሠራተኛውን የእረፍት ጊዛ ሉያራዜም ይችሊሌ.

iv. ዓመታዊ ፈቃደ ከሁሇት ተከታታይ ዓመታት በሊይ ሉራ዗ም አይችሌም.

አንቀጽ 35፡ የፈቃዴ ሁኔታ
i. አንዴ ሰራተኛ ከአንዴ አመት አገሌግልት በኋሊ ሇመጀመሪያው የአገሌግልት ዓመት አስረ ስዴሰት ቀን
እና ሇአንዴ ተከታታይ አመት የዓመት አንዴ ቀን ፈቃዴ ያገኛሌ፡፡
ii. ዴርጅቱው ዓመታዊ የፈቃዴ ምርጫ ፕሮግራም አውጥቶ ሇሠራተኛው በየዓመቱ ፈቃዴ ይሰጣሌ።
iii. የውጤት መርሃ ግብር፣ በእያንዲንደ ሰራተኛ ውሳኔ፣ዴርጅቱ ሥራውን በተሇመዯው መንገዴ
መፈጸሙን ማረጋገጥ አስፈሊጊ መሆኑን በመረዲት የፊቃዴ ግዛ ይሰጣሌ፡፡
iv. ሰራተኛው በዓመት እረፍት ሊይ እያሇ ቢታመም ወይም ሴት ሰራተኞች የወሉዴ ፈቃዴ ከተሰጣቸው
የዓመት እረፍት ወይም የወሉዴ ፈቃዴ በዙሁ መሰረት ይራ዗ማሌ።
አንቀጽ 36. ፈቃዴሇይ ሊሇው ሠራተኛ ስሇመጥረት
I. ፈቃዴ ያሇው ሠራተኛ አስቀዴሞ ሉታወቅ በማይችሌ ምክንያት በሥራ ሊይ ከሆነ ሉጠራ ይችሊሌ.
II. ሰራተኛው ከእረፍት ሲወጣ የቀረውን የዓመት እረፍት በመንገዴ የሚባክነውን ጊዛ ሳይቆጥር በጥሬ ገን዗ብ
ሉከፈሇው ይችሊሌ።
III. በሠራተኛው ፈቃዴ ምክንያት ወጪዎች ከተከሰቱ ኩባንያው የቅዴሚያ ወጪውን ሉሸከም
አንቀጽ 37. የወሉዴ ፈቃዴ
I. ማንኛውም ነፍሰ ጡር ሴት ከእርግዜናዋ ጋር የተያያዘ ምርመራዎችን ሇማዴረግ የሕክምና ባሇሙያ ባ዗዗ው
መሠረት ክፍያ ፈቃዴ ይሰጣታሌ።
II. ሠራተኛዋ ነፍሰ ጡር ሆና ከተገመተው ቀን በፊት ሇ 30 ተከታታይ ቀናት የወሉዴ ፈቃዴ እና ከወሇዯች ዯግሞ
90 ተከታታይ የወሉዴ ፈቃዴ ከሙለ ክፍያ፣ ነገር ግን ሰራተኛዋ ከመውሇዶ በፊት የ30 ቀን እረፍት ከወሰዯች
እና ካሌወሇዯች እስከ ወሉዴ ቀን ዴረስ የሚከፈሇው ክፍጋር ይሆናሌ። ሇአባትየውም ሇሦስት ተከታታይ ቀናት
የወሉዴ ፈቃዴ ይሳጣሌ።
አንቀጽ 38.ወሉዴ ጥቅማ ጥቅሞች ክፍያ ሁኔታዎች
I. ከወሇዯች በኋሊ የ90 ቀን እረፍት በእሷ ምትክ የሚከፈሇው በሚጀምርበት ቀን ነው።
II. ነፍሰ ጡር ሠራተኛ በእርግዜናዋ ምክንያት ወይም ከወሇዯች በኋሊ እስከ ስዴስት ወር ዴረስ አንዴ የሕክምና
ባሇሙያ በጊዛያዊነት እንዱቀነስ ወይም እንዱሇወጥ ካ዗዗ ሇጤንነቷ የሚጠቅም ላሊ ሥራ ይሰጣታሌ።
III. የተጠቀሱትን መብቶች እንዱያገኙ ሇማስቻሌ የፋብሪካው ሴት ሠራተኞች ወዱያውኑ የንፅህና የምስክር
ወረቀት በየዴርጅቱው መመዜገብ አሇባቸው::

IV. በህክምና ባሇሙያ እርጉዜ የሆነች ሰራተኛ ከምሽቱ 4 ሰአት በኋሊ መስራት አትችሌም በተጨማሪም የትርፍ
ሰዓት ስራ መስራት አይጠበቅባትም.
V. ሰራተኞቹ በሰዓቱ ከመሄዲቸው በፊት አዋሊጅ 10 ዯቂቃ በፊት እንዴትሄዴ ይፈቀዴሇታሌ።
VI. ሰራተኛዋ ካረገ዗ች እና እርግዜናው በራሷ ፍቃዴ ካሌሆነ በህክምና ባሇሙያ የተሰጠ የስምምነት የምስክር
ወረቀት መሰረት በዯመወዜ ትከፈሊሇች።
VII. ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ከወሇዯች እና ሌጇ ታምማ ሆስፒታሌ ከገባች እና ሰራተኛዋ በህክምና ባሇሙያ
እንዴትታከም ከተፈቀዯሊት ያሇ ክፍያ ፈቃዴ ይሰጣታሌ።
VIII. በአዯጋ ምክንያት በስራ ሊይ እያሇ ነፍሰ ጡር የሆነች ሰራተኛ ሙለ ዯሞዜ ከፍቃዴ ጋር በህክምና ምስክር
ወረቀት ይከፈሇዋሌ።
አንቀጽ 39. የጋብቻ ፈቃዴ
I. የሙከራ ጊዛያቸውን ሊጠናቀቁ እና ህጋዊ ጋብቻን ሇፈጸሙ የአንዴ ጊዛ ክፍያ 3 ቀናት ፈቃዴ ይሰጣቸዋሌ።
II. የዴርጅቱው ወንዴ ሰራተኛ ሴት ሌጅ ሲያገባ ነፃ ፍቃዴ ይሰጠሌ.
III. ሰራተኛው ሇጋብቻ ፈቃዴ ከተጠቀሰው ፍቃዴ ቢያንስ ከ 5 ቀናት በፊት ሇመምሪያው ኃሊፊ ማሳወቅ አሇበት.
አንቀጽ 40. የሀ዗ን ፍቃዴ
I. ሠራተኛው፣ የትዲር ጓዯኛ፣ ሌጅ፣ ሌዯት ወይም እስከ 2ኛ ዯረጃ ዯም ወይም ጋብቻ ሲሞት፣ ክፍያ ከተከፈሇ በኋሊ 3
የሥራ ቀናት ውስጥ ፈቃዴ ይሰጣሌ፣
II. እንዱሁም አንዴ ሰው በሠራተኛው መኖሪያ ውስጥ ቢሞት እና አስከሬኑ ከቤት ቢወጣ የሁሇት ቀን ዯመወዜ
ይከፈሊሌ.
III. ሌዩ ሁኔታዎች እና አሳሳቢ ሁኔታዎች ሲከሰቱ ቀዯም ሲሌ በጽሁፍ ጥያቄ እና ፍቃዴ እስከ ሰባት ተከታታይ የስራ
ቀናት ፍቃዴ የማግኘት መብትነዉ.
IV. የሊይ ዜርዜር ቁ.1 ሰራተኛው ሇመምሪያው ኃሊፊ አስቀዴሞ በራሱ ወይም በመሌእክተኛ ማሳወቅ እና ከተነሳበት ቦታ
በቂ ማስረጃ ማቅረብ አሇበት. የምስክር ወረቀቱ ውጤታማነት በተቋሙ አስተዲዯር መረጋገጥ አሇበት.
V. ዜርዜር ቁ.1. የተሰጠው የዕረፍት ጊዛ መጠን እንዯተጠበቀ ሆኖ፣ መዴረሻው ከ150 ኪል ሜትር ውጭ ከሆነ
ሠራተኛው ከዓመት ፈቃደ ሊይ ተቀንሶ የ5 ቀናት የዓመት ዕረፍት ሉሰጠው ይገባሌ።
አንቀጽ 41. የህመም እረፍት
I. የሙከራ ጊዛውን ሇጨረሰ ከስራ ጋር በተያያዘ ጉዲቶች ካሌሆነ በስተቀር ላልች ህመሞች የዓመት ዕረፍት
በሚከተሇው መሌኩ ሉሰጣቸው ይገባሌ።

II. የአንዴ ወር ሙለ ዯመወዜ።

III. የሁሇት ወር ግማሽ ክፍያ።
IV. የሶስት ወር የሇ ዯመወዜ.
V. ሰራተኛው በህመም ምክንያት መስራት እንዯማይችሌ በህክምና ባሇሙያ ከተረጋገጠ የሰራተኛው መብት ይጠበቅ
እና ይባረራሌ ።
VI. ይህ የሕመም ፈቃዴ እንዯ ትክክሇኛ የዓመት ፈቃዴ ይቆጠራሌ እና ሇላሊ ዓመት ሉተሊሇፍ አይችሌም.
አንቀጽ 42. ሌዩ ዴርጊቶችን ሇመፈጸም ፈቃዴ
I. ሰራተኛው የስራ ክርክርን ሇመስማት ወይም የሰራተኛ እና የቅጥር ህግን ሇማስከበር ስሌጣን ባሊቸው ባሇስሌጣናት
ፊት ሲቀርብ እረፍት የሚሰጠው ሇዙህ አሊማ ሇጠፋው ጊዛ ብቻ ከክፍያ ጋር ነው።
II. ከዯመወዜ ጋር ፈቃዴ የሚሰጠው ሰራተኛው የማህበራዊ ግንኙነቱን መብቱን ሲጠቀም ወይም ማህበራዊ
ግንኙነቶቹን በሚፈጽምበት ጊዛ ሇዙሁ አሊማ ሇጠፋው ጊዛ ብቻ ነው.
III. አሰሪው በመጀመሪያ ፍቃዴ መስጠት እና ከሊይ የተጠቀሱትን ፈቃድች ማረጋገጫ ማቅረብ አሇበት.
አንቀጽ 43፡ ህዜባዊ በዓሊት
I. በመንግስት የሚታወቁ ህዜባዊ በዓሊት በሙለ በዓሊት ናቸው።
II. የዴርጅቱውን ምርታማነት ሇማስቀጠሌ በሚቻሌበት ጊዛ ሰራተኛው አስፈሊጊ ሆኖ ከተገኘና በአስተዲዯሩ
ትዕዚዜ ከተገኘ ህዜባዊ በዓሌ ሊይ መስራት አሇበት። ክፍያው በሠራተኛና ሥራ ስምሪት ጉዲይ ሕግ ቁጥር
1156/2011 የሆነሌ.
አንቀፅ 44፡ የበሽታ ህክምና
I. ተቋሙ የመጀመሪያ ዯረጃ ህክምና ዴጋፍ የሚሰጥ ክሉኒክ ማቋቋም አሇበት።
II. ዴርጅቱ አምቡሊንስ ወይም ኮንቮይ ይመዴባሌ።
III. በመንግስት ማከሚያ ማእከሌ ውስጥ ሇህክምና ወጪ (ሃምሳ በመቶ) ይሸፍናሌ ወይም ይከፍሊሌ.
አንቀጽ 45፡ የቀብር ሥነ ሥርዓት ዴጋፍ
የዴርጅቱው ሰራተኛ ሲሞት ዴርጅቱው የሚከተለትን ያቀርባሌ.
1. የዴርጅቱው ሰራተኛ ሲሞት 2000.00 / ሁሇት ሺህ / ሇቀብር ሥነ ሥርዓት ሇቤተሰቡ ይከፈሊሌ.
2. ሇዴርጅቱ ሥራ ወይም ሇህክምና ወዯ ላሊ የሀገሪቱ ክፍሌ ሄድ በዙያ ቢሞት ዴርጅቱ ወዯሚኖርበት ወይም
ወዯተቀበረበት የሀገሪቱ ክፍሌ ይወስዯዋሌ።
3. ከዜርዜሩ በሊይ. ቁ 2 የተ዗ረ዗ሩትን አገሌግልቶች ሇማቅረብ በማይቻሌበት ጊዛ ሰራተኛው ከሚሰራበት ከተማ
ውጭ ሞት ከተከሰተ ዴርጅቱ የቀብር ሥነ ሥርዓቱን ተገብዉን ወጪ ይከፍሊሌ.
4. የቀብር ሥነ ሥርዓቱ በሚፈፀምበት ጊዛ የመጓጓዣ መኪናን ከሥራ ቦታ ወዯ ቀብር ቤት ከዙያም ወዯ ሥራ ቦታ

ሇማጓጓዜ ከሃያ በሊይ የሌሆኑ ሠራተኞች ይመዯበሌ
5. ሰራተኛው ሲሞት ዴርጅቱ መንገደ ሇተሽከርካሪዎች ምቹ እስከሆነ ዴረስ አስከሬኑን ወዯ ቀብር ቤቱ ሇማጓጓዜ
ዴጋፍ ያዯርጋሌ።
አንቀጽ 46፡ አዯጋ/ኢንሹራንስ/
I. ከሥራ ጋር የተያያዘ ጉዲቶችን ወይም ሕመሞችን ማከም በኢንሹራንስ ውሌ እና በሠራተኛና አሰሪ ህግ 1156/2011
መሠረት ዴርጅቱ ከሥራ ሁኔታ ጋር በተገናኘ በሥራ ሊይ ሇሚዯርሱ አዯጋዎች ወይም ጉዲቶች ያቀርባሌ።
II. ሰራተኛው በመዯበኛ ስራው ሊይ ባይሆንም ዴርጅቱ በኢንሹራንስ ውሌ መሰረት በኃሊፊነት ሰዎች ትዕዚዜ የዴርጅቱን
ስራ በሚያከናውንበት ወቅት ሇዯረሰባቸው አዯጋዎች መዴን አሇበት።
III. ሰራተኛው ከስራ ጋር በተያያ዗ በዯረሰ አዯጋ ወይም ጉዲት ሆስፒታሌ ከገባ እና ሰራተኛው በሚሰራበት ክፍሌ የዯረጃ
እዴገት ውዴዴር ካሇ ሰራተኛው በውዴዴሩ ሊይ መሳተፍ ካሌቻሇ የዯረጃ እዴገት ውዴዴሩ እስከ ሁሇት ወር ዴረስ
ይታገዲሌ። ይሁን እንጂ በዙህ ጊዛ ውስጥ የክትትሌ ችግር ከተከሰተ ዴርጅቱ ይወስናሌ::
IV. ሰራተኛው በስራ ሊይ እያሇ ሇሚዯርስበት ማንኛውም አዯጋ በኢንሹራንስ ይሸፈናሌ።
V. ሰራተኛው ዴርጊቱን ከፈጸመ በኋሊ ወዯ ቤቱ ሇመመሇስ ሇአንዴ ሰአት ወይም ወዯ ስራው ከመግባቱ በፊት ሇአንዴ
ሰዓት ያህሌ በስራ ሊይ እንዯሚገኝ ተቆጥሮ በዙህ ጊዛ ውስጥ ሇአዯጋ መሸፈን አሇበት። ይህም ሇኩባንያው ሥራ
ከቤታቸው የሚጠሩ ሠራተኞችን ይጨምራሌ።
VI. አንዴ ቋሚ ሰራተኛ በስራው ምክንያት ጉዲት ከዯረሰበት እና እስከመጨረሻው ካሊገገመ ወይም ሇሥራው
የማይመጥን ከሆነ የሕክምና ባሇሙያዎች ቦርዴ ካረጋገጠ ተገቢውን ክፍያ በሙለ ይሰናበታሌ.
VII. ሠራተኛው ከሥራው ጋር በተያያ዗ ሇአዯጋ ወይም ሇአካሌ ጉዲት በኢንሹራንስ ውሌ መሠረት ይከፈሊሌ.
VIII. ዴርጅቱው ከኢንሹራንስ ጋር በመተባበር ውለን በየዓመቱ ያዴሳሌ.
IX. ማንኛውም የሥራ ሁኔታ ኢንሹራንስ ያሇው ሠራተኛ ከሥራ ወዯ ሥራ በሄዯ በ24/.ሃያ አራት/ሰዓት ውስጥ በፖሉስ
ጣቢያ ወይም በፋብሪካ ክሉኒክ ውስጥ አዯጋውን ማስመዜገብ እና በቂ ማስረጃ ማቅረብ አሇበት። ጉዲቱን የሚያይ
ሰው በተወሰነ ጊዛ ውስጥ ሇኩባንያው ይግባኝ ማሇት አሇበት. በተጠቀሰው ጊዛ ውስጥ ሇኩባንያው ያሌተነገሩ
ጉዲቶች ተቀባይነት አይኖራቸውም፡፡
X. ሰራተኛው በስራ ሊይ ጉዲት ከዯረሰ በ24 ሰአት ውስጥ ሇቅርብ ተቆጣጣሪው ማሳወቅ አሇበት።
XI. የእሱ የቅርብ ተቆጣጣሪ ተገቢውን የአዯጋ ቅጾችን ሞሌቶ ወዯ አስተዲዯሩ ያስተሊሌፋሌ.
XII. አሠሪው በሠራተኛው ጥፈት ሇሚዯርሰው ጉዲት ተጠያቂ አይሆንም፤ግሌጽ ቅዴመ ጥንቃቄ መመሪያዎችን መጣስ
፤የአሠሪው ወይም የዯህንነት ዯንቦችን መጣስ፤ በአካሌ ወይም በአእምሮ ከመጠን በሊይ መዴሏኒት ወይም አሌኮሌ

መዉሰዴ. ኢንሹራንስን በተመሇከተ ያሌተጠቀሱ ጉዲዮች በሠራተኛና አሰሪ ጉዲይ ሕግ ቁጥር 1156/2011 የሚተዲዯሩ
ናቸው እና የወዯፊት ዯንቦች እና ዴንጋጌዎች ይከናወናለ.
አንቀጽ 47፡ ሇሠራተኛ የገን዗ብ ብዴር
I. ዴርጅቱው ሇቋሚ ሰራተኞች ፍሊጎቶች የብዴር አገሌግልት ይሰጣሌ.
II. ከሁሇት አመት በሊይ ያገሇገሇ የዴርጅቱ ሰራተኛ ከዯመወዘ ሇሁሇት ወራት ያሇወሇዴ መበዯር ይችሊሌ።
III. ተቀጣሪው ገን዗ብ ሇመበዯር ከዴርጅቱው ሠራተኛ ዋስትና ይሰጣሌ፤ይሁን እንጂ በመጨረሻው አማራጭ ሊይ ያሇ
ሰራተኛ ብዴር አይቀበሌም. ዋስትና ሉሰጠው አይችሌም.
IV. የተጠቀሰውን የገን዗ብ መጠን ዜርዜር ከተበዯረ በኋሊ የዴርጅቱ ሰራተኛ በ 8 ወር ውስጥ የአንዴ ወር ዯሞዜ እና
ሇሁሇት ወራት ከተበዯረ በ 16 ወራት ውስጥ መክፈሌ አሇበት የተበዲሪው ዋስ ተበዲሪው ሀሳቡን እስኪከፍሌ ዴረስ
ብዴር ሉጠይቅ አይችሌም.
V. ብዴሩ የሚሰጠው በዴርጅቱው አሠራር ወይም ኃሊፊነት ባሇው ሰው ሲፈቀዴ ነው.
VI. የተበዲሪው እና የዋስትናው ዯመወዜ ተመጣጣኝ እና እርስ በርስ የሚቀራረቡ መሆን አሇባቸው.
VII. አንዴ ሠራተኛ ዋስትና ሉሆን የሚችሇው ሇአንዴ ጊዛ እና ሇአንዴ ሠራተኛ ብቻ ነው።
VIII. የብዴር ክፍያውን ሳይጨርስ አንዴ ሠራተኛ ሥራውን ከሇቀቀ ወይም ከሞተ፤ የተቀረው ወሇዴ ከሕጋዊው የካሳ ክፍያ
ሊይ ይቀንሳሌ. ነገር ግን ክፍያው ወሇዴን የማይሸፍን ከሆነ ቀሪው የሚከፈሇው በዋስትና ነው።
አንቀጽ 48: የትምህርት ወጪዎች
1. በማንኛውም የትምህርት ዯረጃ አንዴ ሰራተኛ ከስራ ሰአታት በኋሊ የማጥናት መብት አሇው.
2. ዴርጅቱው ከፈሇገ ሰራተኛው በራሱ ወጪ ወዯ ሀገር ውስጥ ወይም ወዯ ውጭ ሇስሌጠና ሉሊክ ይችሊሌ።
3. በሠራተኛው የቀረበው የትምህርት የምስክር ወረቀት ከግሌ መዜገብ ጋር መያያዜ አሇበት.
4. የሰራተኛውን አስፈሊጊ ወዯ ላሊ ቦታ / ተቋም / ማዚወር ካሇዴርጅቱውየአካዲሚክ መርሃ ግብሩን እስኪጠናቀቅ
መጠበቅ አሇበት፤ ነገር ግን በሠራተኛው ፈቃዴ ማስተሊሇፎች ሉዯረጉ ይችሊለ።
5. ሇሀገር አቀፍ ፈተና ተፈታኞች ሇፈተና ቀን ከዯመወዜ ጋር ፍቃዴ ይሰጣቸዋሌ ሇተቋሙ አስቀዴሞ አሳውቀው
ማስረጃ ካቀረቡ በኋሊ።
አንቀጽ 49፡ ሇሠራተኛው ስሇሚሸጡት ምርቶች፣ የምርቶቹ እና የእቃዎቹ ትርፍ ቀሪዎች
1. ዴርጅቱው በተሇያዩ የማምረቻ ምርቶች ሊይ በዓመት ሁሇት ጊዛ የ50% ዋጋን በመቀነስ ሇዴርጅቱው ሠራተኞች ይሸጣሌ.
አንቀጽ 50፡ ዓመታዊ ቦነስ

I. የዓመታዊ ቦነስ ዋና አሊማ የሰራተኛውን ምርታማነት ማሳዯግ እና ሰራተኛው ዴርጅቱውን ቀሌጣፋ ሇማዴረግ
እንዱበረታታ ማስቻሌ ነው።
II. ዴርጅቱ በዓመታዊ የትርፍ እቅደ ከ65 እስከ 85 በመቶ ትርፍ ቢያገኝ የአንዴ እርከን የዯመወዜ ጭማሪ እና የአንዴ
ወር ቦነስ ይከፍሊሌ።
III. በቀጣይ በጀት አመት ሰራተኛው የበሇጠ እንዱሰራ ሇማበረታታት ቃመ 1 ቦነስ ክፍያ ይከፈሊሌ::
IV. ክፍያ የሚከፈሇው የሙከራ ጊዛውን አጠናቆ ሇአንዴ አመት ወይም ከዙያ በሊይ ሊገሇገሇ ቋሚ ሰራተኛ ነው።
ሰራተኛው ከሊይ የተጠቀሰውን የአገሌግልት ጊዛ ሞሌቶ ዴርጅቱን ከሇቀቀ በጡረታ ፣በአዯጋ ፣በህመም ፣በዜውውር
፣በፍቃዴ እና በላልች ምክንያቶች ከአንዴ አመት በሊይ ያገሇገሇ ሰራተኛ ጉርሻ ይከፈሇዋ፤ጉርሻ በአገሌግልት ወር
በ12 ተባዜቷሌ።የአገሌግልት ወር ከግማሽ በሊይ ከሆነ እንዯ ሙለ ወር ይቆጠር እና ከወሩ ግማሽ ያነሰ ከሆነ ግን
አይቆጠርም.
አንቀጽ 51: የተሇያዩ እረፍት የወሰደ ሰራተኞች የሚከፈሌ ጉርሻ
I. የዓመት ዕረፍት፣በሥራ ቦታ አዯጋ ምክንያት የሕመም ዕረፍት፣ሇሠራተኛው የሚሰጠው የሏ዗ን ፈቃዴ ከሥራ
መቅረት አሇበት፣ይህ ካሌሆነ ቦነስ ሇቀሩት ቀናት በተሇያዩ ምክንያቶች መከፈሌ የሇበትም፣ከሥራ ጋር በተያያ዗
ሕመም ምክንያት የሚና ተግባር ሰራተኛ ሇቀሊሌ ስራ ተመዴቦ ቦነስ አይከፈሌበትም።
II. በማናቸውም ምክንያት ሰራተኞቻቸው ሊስመ዗ገቡት ስራ ቦነስ የማግኘት መብት ካሊቸው ክፍያው ከተከፈሇበት ቀን
ጀምሮ በስዴስት ወራት ውስጥ በአካሌ ካሌቀረቡ በስተቀር ጉርሻው አይከፈሌም።
III. ያሇ ምንም ቅዴመ ጥንቃቄ በተሰናበቱ ጥፋቶች ሇተሰናበተ ሠራተኛ ዓመታዊ ሽያጮች/ጉርሻ/ አይከፈሌም።
IV. ሰራተኛው ከሽያጩ/የጉርሻ ክፍያ እንዱቀንስ ካሌጠየቀ በስተቀር ዴርጅቱያው ከመንግስት ታክስ በስተቀር ምንም
አይነት ክፍያ አይቀንስም። ነገር ግን ሽያጩን የማግኘት መብት ያሇው ሰራተኛ ከስራ ይባረር እና በሽያጩ ጊዛ
የቀረው ዕዲ ይቀንሳሌ።
አንቀጽ 52፡ የዓመት የዯመወዜ ጭማሪ
I. ዴርጅቱ በበጀት አመቱ ትርፍ ማግኘቱን በኦዱተሮች ከተረጋገጠ የዯመወዜ ጭማሪ ያዯርጋሌ። ይሀም እንዯ ኢትዮጵያ
አቆጣጠር ከ ሀምሇ 1 እስከ ሰን 30 ቀናት ነወ።
II. የዯመወዜ ጭማሪ ከጥቅምት ወር በሊይ ሉየሌፈ አይገባም።
III. አንዴ ሠራተኛ ጭማሪ ሇማግኘት ዴርጅቱውን ቢያንስ ሇ 6 ወራት ማገሌገሌ አሇበት ።
IV. የዯመወዜ ጭማሪው በዴርጅቱ የትርፍ እቅዴ ሊይ የተመሰረተ ይሆናሌ.
አንቀጽ 53: የአዯጋ መከሊከያ ሌብስ እና ሥራ

1. ሇሰራተኞች ዯህንነት እና ጤና አስፈሊጊ የሆኑትን የመከሊከያ መሳሪያዎችን እና ቅዴመ ጥንቃቄዎችን የመስጠት

ሃሊፊነት አሇበት፤ ይህም በስራ ቦታ ሊይ ጉዲት እንዲይዯርስ እና ከስራቸው ጋር በተያያዘ የሕመም መንስኤዎች ሁለ
ነዉ::
2. ሰራተኛው የሙያ አዯጋዎችን በተመሇከተ መመሪያዎችን ማክበር አሇበት::
3. የሰራተኛው የስራ ሌብስ በእንክብካቤ እጥረት በሌሆነ ምክንያት የተቀዯዯ ወይም የጠፋ እንዯሆነ ሇቅርብ አሇቃ
ማሳወቅ ማሇት አሇበት። ተጠያቂው የቅርብ ጊዛ ሥራው የተቀዯዯ ወይም የጠፋ ነው ብል ካመነ የተቀዯዯውን
ወይም የጠፋውን ሌብስ ይመሌስና አዱስ ሌብስ ሇሠራተኛው ያቀርባሌ።
4. የሰራተኛው የስራ ሌብስ ከጠፋ ወይም ከተሰረቀ በቂ ማስረጃ ካቀረበ በሁሇት ግ዗ መከፈሌ አሇበት::
5. ሰራተኛው በስራ ቦታው የሚሰጠውን የመከሊከያ ሌብስ መጠቀም ይኖርበታሌ።
6. የአዯጋ መከሊከያ መሳሪያዎች እና የሰራተኞች ጤና ጥበቃ ኮሚቴ ይቋቋማሌ።
7. ዴርጅቱ የተጠቀሱትን ሰራተኞች የስራ ሌብስ ሰፍቶ ያቀርባሌ::
8. የሥራ ሌብሶች እና መከሊከያ ሌብሶች በዓመት ሁሇት ጊዛ በመጋቢት የመጀመሪያ አመት እና ሁሇተኛ ሩብ ወይም
በጥቅምት ሊይ ይሰጣለ. ኮፍያ እና የዜናብ ካፖርት በየሁሇት ዓመቱ አንዴ ጊዛ ሇዯህንነት ሰራተኞች ይሰጣለ።
አንቀጽ 54፡ የዱሲፕሉን እርምጃዎች
1. የዱሲፕሉን እርምጃዎች እና የቅሬታ ሂዯቶች፤ የቅጣት እርምጃ የሚወሰዴበት መንገዴ.
2. የሰራተኛው ዱሲፕሉን ከተጠናከረ ሰራተኛው ጉሌበቱንና እውቀቱን ተጠቅሞ ምርታማነቱን ሳያሳዴግ ሲሰራ
የዴርጅቱ የስራ ሁኔታ ሉያብብ ይችሊሌ። ይህ ሁለም ሰራተኛ አሊማውን ከግብ ሇማዴረስ በሚዯረገው ጥረት
እንዱሳተፍ እና አሊማውን አፀዴቋሌ በተባሇ ጊዛ በጥፋተኛው ሊይ የቅጣት እርምጃ እንዱወስዴ የማበረታታት
አስፈሊጊ ተግባር ነው።
አንቀጽ 55. ከቅጣቱ በፊት የሚወሰደ የዱሲፕሉን እርምጃዎች
1. ማንኛውም ሰራተኛ በቅርብ ተቆጣጣሪው ጥፋት ፈጽሟሌ ተብል ከተረጋገጠ የቅጣት እርምጃ ይወሰዴበታሌ፤ ነገር
ግን ወንጀለ ከሥራ መባረር ሆኖ ከተገኘ የመምሪያው ኃሊፊ በበቂ ማስረጃ ሇአስተዲዯሩ ያቀርባሌ፤ ከፀዯቀ በኋሊ
አስተዲዯሩ በሰራተኛና አሰሪ ህግ ቁጥር 1156/2011 መሰረት የቅጣት እርምጃ ይወስዲሌ።
2. ዯረጃ በዯረጃ፣ የዴርጊት ክፍለ በተራው ሇአስተዲዯሩ ያሳውቃሌ።
አንቀጽ 56. ሇፈጸሙት ጥፋት ተጠያቂ በመሆን ያሇምንም ቅዴመ ጥንቃቄ የምሰነበት ሁነተ
1. በተከሇከሇ ቦታ ማጨስ ጉዲት ማስከተሌ
2. የዴርጅቱውን ንብረት ያሇፈቃዴ መውሰዴ ወይም ሇላሊ ሰው መስጠት ወይም እንዴ ወስዯ መዯገፈ፤
3. በእሳት ወይም በኤላትሪክ በዴርጅቱው ንብረት ሊይ አዯጎች እንዱፈጠሩ የዯረገ ወይም ያበረተታ።

4. በአንዴ ወር ውስጥ አስር/10/ ተከታታይ የስራ ቀናት ወይም በዓመት በአጠቃሊይ 30 የስራ ቀናት ያሇ በቂ ምክንያት
ከስራ መቅረት።
5. ሏሰተኛ መሆኑን አውቆ ወይም ሏሰተኛ ጥቅማጥቅሞችን ሇማግኘት ወይም ሇላልች ሇማግኛት ፈቃደን የሰረ዗
ወይም እራሱን ወዯሚፈቀዯው መጠን ያራ዗መ ወይም የባሇሥሌጣኑን ፊርማ በማስመሰሌ የተፈረመ እንዱሁም
የተጭበረበረ ወይም የተጭበረበረ ሰነዴ እና የውሸት አዯጋ ሪፖርት ፣ ያሌተመ዗ገቡ ምርቶች የተቀነሱ ወይም
የወዯሙ የምርት መቆጣጠሪያ መሳሪያዎችን በአጠቃሊይ የኩባንያውን መዜገቦች በድ ያዯረገግ .
6. ትክክሇኛ ማስረጃ የሌሆነ ወይም የላሊ ሰው የምስክር ወረቀት እና የስራ ሌምዴ ማረጋገጫ የተጠቀመ.
7. የዴርጅቱውን ተሽከርካሪ ያሇፍቃዴ ሇራሱ ጥቅም ማሽከርከር ወይም መጠቀም፣ ሇላሊ ሰው ጥቅም ማዋሌ ወይም
ላሊ ሰው እንዱነዲ ማዴረግ።
8. በስራው ሊይ ሰክሮ መገኛት።
9. ሇዴርጅቱው ተሽከርካሪ የተፈቀዯሇት ናዲጂ ወይም ዗ይት ሇራሱ ወይም ሇላሊ ሰው አገሌግልት መወሌ።
10. እያወቀ አዯጋውን ወይም ስህተቱን ሳይገሌጽ ወይም በሚያሽከረክረው ተሽከርካሪ ሊይ የዯረሰውን ጉዲት ዯብቆ
ወይም ተሸከርካሪውን ይዝ መቆሇፊያ/ካርታውን፣ ጎማውን፣ ክሪኬትን ወ዗ተ ትቶ ዯብቆ፣የትገኛ.
11. ከትክክሇኛው የሥራ ሁኔታ ውጭ የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ በዴርጅቱ ውስጥ ሇጊዛ ቁጥጥር፣ ሇምርት ቀሪ
ሑሳብ ብዚት፣ ሇትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት፣ ሇኮንትራት የዯመወዜ መጠን ወይም ሇሥራ ስምሪት እና ሇሠራተኞች
ክፍያ በበዴርጅቱው ውስጥ ከተገቢው የሥራ ሁኔታ ውጭ ሰርቻሇሁ የሚሌ ላሊ ሠራተኛ ሆነ። የተመዯበው ቀን
ተጠቅሟሌ ወይም ተዯግፏሌ።
12. ከትክክሇኛው የሥራ ሁኔታ ውጭ የሚሠራ ማንኛውም ሠራተኛ በዴርጅቱ ውስጥ ሇጊዛ ቁጥጥር፣ ሇምርት ቀሪ
ሑሳብ ብዚት፣ ሇትርፍ ሰዓት የሥራ ሰዓት፣ ሇኮንትራት የዯመወዜ መጠን ወይም ሇሥራ ስምሪት እና ሇሠራተኞች
ክፍያ በዴርጅቱው ውስጥ ከተገቢው የሥራ ሁኔታ ውጭ ሰርቻሇሁ የሚሌ ላሊ ሠራተኛ ሆነ። የመዯበው ቀን
የተጠቀመ ወይም የዯገፈ።
13. ሇሀሇፊ ጉቦ የሰጠ ወይም ይተበበረ.
14. በዴርጅቱው ውስጥ በማንኛውም መሳሪያ ወይም ንብረት ሊይ ከባዴ ጉዲት ያስከትሇ ወይም በበዴርጅቱ ው ንብረት
ወይም በሠራተኛ ሊይ ጉዲት ያዯረሰ።
15. በቦታው እና በዴርጅቱ ውስጥ በሚሰራበት ጊዛ ወይም ዴርጅቱ ሇትራንስፖርት አገሌግልት በተመዯበው ተሽከርካሪ
ሊይ ጥቃት/ዴብዯባ ያዯረሰ፡፡
16. በዴርጅቱው ውስጥ ዜሙት አዲሪነትን የዯረገ ፣
17. ከተቆጣጣሪ ፍቃዴ ዉጭ የተሰጠ ሚስጥር ሇሶስተኛው ወገን መዉጠቱ በማስረጃ ከተረጋገጠ።
አንቀጽ 57፡ የቅጣት ማሻሻያ ምክንያቶች
1. የዴርጅቱው ኦፕሬተር ወይም ኃሊፊነት ያሇው ሰው አስተዲዯራዊ ወይም ግሊዊ መመሪያው አጥጋቢ እና በቂ መሆኑን
ካወቀ በኋሊ ሇማሻሻሌ በሠራተኛው ሊይ የቅጣት እርምጃ ሉወስዴ ይችሊሌ።
2. ሰራተኛው የሚያስቀጣ ወንጀሌ ሰርቶ ዴርጊቱ ከተፈጸመ በኋሊ ሇተከታታይ 6 ወራት ጥፋት ሳይፈጽም ሁኔታዎችን
አሻሽሎሌ ተብል ከተረጋገጠ የቅጣት እርምጃው በእሱ ሊይ እንዲሌተነሳ ተቆጥሮ መሌካም ስሙ ይታዯሳሌ።
አንቀጽ 58.ከስራ ውጭ በሆኑ ሰራተኞች ሊይ የተሇያዩ ጥፋቶች
1. የዯረጃ እዴገት እና የዯመወዜ ጭማሪ ሲዯረግ ሰራተኛው ሇተከታታይ 6 ወራት ከተፈፀመው ጥፋት ጋር የተያያዘ
ማስረጃዎችን መጠቀም ይችሊሌ።
2. ሰራተኛው በላሇበት ምክንያት ዯመወዘ ከመቀነሱ በፊት ማስረጃ ማቅረብ አሇበት።
አንቀጽ 59፡ የቅሬታ አቀራረብ ሥርዓት ሁኔታዎች
1. ሰራተኛው ከስራ ጋር በተገናኘ ጉዲይ እና በተወሰዯበት የዱሲፕሉን እርምጃ ቅሬታ ከተሰማው ውሳኔው ከዯረሰበት
ቀን ጀምሮ ባለት 3 ቀናት ውስጥ ቅሬታውን በጽሁፍ ሇክፍሌ ስራ አስኪያጅ አቅርቦ ጉዲዩን መርምሮ በሶስት ቀናት
ውስጥ ውሳኔ ይሰጣሌ.
2. በውሳኔው ካሌረካ በሁሇት ቀናት ውስጥ ሇአስተዲዯርና ፋይናንስ መምሪያ ኃሊፊ ማቅረብ አሇበት።
3. የአስተዲዯር እና የፋይናንስ ክፍሌ የዱሲፕሉን እርምጃውን በመገምገም በአራት ቀናት ውስጥ ውሳኔ ይሰጣሌ.
4. ሰራተኛው በአስተዲዯራዊ እና በፋይናንሺያሌ ውሳኔ ካሌተረካ በአስራ አምስት ቀናት ውስጥ ሇሚመሇከተው የህግ
አካሌ ቅሬታ ማቅረብ ወይም ቅሬታ አቅራቢው እንዱያቀርብ ማዴረግ ይችሊሌ።
5. ማንኛውም ቅሬታ በተጠቀሰው ጊዛ ውስጥ ካሌቀረበ በስተቀር ተቀባይነት አይኖረውም.
አንቀጽ 60፡ በወንጀሌ የተያዘ ሰራተኞች
1. ሰራተኛው ከ30 ቀናት ሊሌበሇጠ ጊዛ ከስራ ታግድ ህጋዊ ማስረጃ ካቀረበ እንዯሁኔታው ወዯ ስራው ሉመሇስ
ይችሊሌ።
2. የዴርጅቱው ሰራተኛ ከእስር ከተፈታ እና በቁጥር 1 ወዯ ስራው የመመሇስ እዴሌ ካገኘ በህጉ መሰረት የሚከፈሇው
ክፍያ ይከፈሇዋሌ.
3. ዜርዜር ቁጥር 1 ምንም ዓይነት ጥንቃቄ ሳይዯረግበት የተፈጸሙትን ወንጀልች ከማሳዯዴ ጋር ተያይዝ በዙህ ማህበር
አጋርነት ውስጥ ከተጠቀሰ አይተገበር፡፡
አንቀጽ 61. የኦዱተር ወሳኝ ሚናዎች እና ኃሊፊነቶች
የዴርጅቱን የፋይናንስ ታማኝነት እና ግሌጽነት ሇማረጋገጥ ኦዱተሮች ወሳኝ ሚና ይጫወታለ። ኃሊፊነታቸው ዗ርፈ ብዘ ሲሆን
ባሇዴርሻ አካሊት በመረጃ ሊይ የተመሰረተ ውሳኔ እንዱወስኑ ሥራቸው ወሳኝ ነው።ሇዜህም የ እነሱ ሚናዎች እና ኃሊፊነቶች ፤

1. የሂሳብ መዜገብ፣ የገቢ መግሇጫ እና የገን዗ብ ፍሰት መግሇጫን ጨምሮ ኦዱተሮች የዴርጅቱን የሂሳብ መግሇጫዎች
የመመርመር ሃሊፊነት አሇባቸው። ዋና ግባቸው የእነዙህን የገን዗ብ መዜገቦች ትክክሇኛነት እና ሙለነት ማረጋገጥ::
2. ዴርጅት አግባብነት ያሊቸውን ህጎች እና ዯንቦችን የሚያከብር መሆኑን ማረጋገጥ ፤የሂሳብ ዯረጃዎችን፣ የታክስ ህጎችን
እና የኢንደስትሪ-ተኮር ዯንቦችን ማክበርን ያካትታሌ።
3. ኦዱተሮች የዴር-ጅቱን የገን዗ብ አዯጋዎች ይገመግማለ፣ ሉከሰቱ የሚችለ ማጭበርበር፣ የመሌካም አስተዲዯር እጦት
ወይም ስህተቶች። የኦዱት ጥረታቸውን ውጤታማ በሆነ መሌኩ ሇማተኮር እነዙህን አዯጋዎች ሇይተው ያስቀምጣለ.
4. የዴርጅቱን የውስጥ ቁጥጥር መገምገም መሠረታዊ ኃሊፊነት ነው። ኦዱተሮች ንብረቶችን እንዯሚጠብቁ፣ የውሂብ
ትክክሇኛነት እንዱጠብቁ እና ተገዢ መሆናቸውን ሇማረጋገጥ ሂዯቶችን እና ስርዓቶችን ይመረምራሌ።
5. ኦዱተሮች በስራቸው ውስጥ ነፃነትን እና ተጨባጭነትን መጠበቅ አሇባቸው. ይህ ማሇት የጥቅም ግጭቶችን
ማስወገዴ እና ፍርዲቸው ከአዴሌዎ የራቀ መሆኑን ማረጋገጥ ነው።
6. ትክክሇኛ ሰነድች ሇኦዱት የማራታ ዴንጋይ ነው እና ኦዱተሮች ግኝቶችን፣ የፈተና ሂዯቶችን እና መዯምዯሚያዎችን
ጨምሮ የሥራቸውን ዜርዜር መዜገቦች መያዜ አሇባቸው።
7. ኦዱተሮች ግኝታቸውን ሇአስተዲዯር፣ ሇቦርዴ እና ሇባሇዴርሻ አካሊት የስተሊሌፋለ። ይህም ማናቸውንም ጉዲዮችን
ወይም መሻሻሌን የሚያሳዩ የኦዱት ሪፖርቶችን ማ዗ጋጀትን ይጨምራሌ።
8. ኦዱተሮች ብዘውን ጊዛ በግኝታቸው መሠረት የዴርጅቱን የፋይናንስ እና የአሠራር ሂዯቶች ሇማሻሻሌ ምክሮችን
ይሰጣለ። እነዙህ ምክሮች ውጤታማነትን ሇመጨመር እና አዯጋን ሇመቀነስ ይረዲለ.
9. ከኦዱት በኋሊ ኦዱተሮች የሚመከሩ ሇውጦች መተግበራቸውን እና ዴርጅቱ በኦዱቱ ወቅት የታዩ ችግሮችን እየፈታ
መሆኑን ሇማረጋገጥ ክትትሌ ሉያዯርጉ ይችሊለ።
10. እየተሻሻለ ካለ የፋይናንስ ዯንቦች እና የኢንደስትሪ ዯረጃዎች ጋር ሇመቆየት፣ ኦዱተሮች ቀጣይነት ያሇው ሙያዊ
እዴገት እና ትምህርት ሊይ መሳተፍ አሇባቸው።
አንቀጽ 62 የፋይናንስ ክፍሌ ግዳታ
1. ስሌታዊ እቅዴ እና በጀት ማውጣት፤ እነዙህ እቅድች ሰራተኞችን ሇመቅጠር, የካፒታሌ ወጪዎች, ካፒታሌ
ሇማሳዯግ, የግብይት ዗መቻዎች እና የአስተዲዯር ጉርሻዎች መሰረት ይሆናለ፡፡
2. የገን዗ብ ፍሰት አስተዲዯር; ንግደ ሇአቅራቢዎቹ እና ሇሰራተኛው በሰዓቱ ሇመክፈሌ በቂ የገን዗ብ መጠን እንዱኖረው
ማዴረግ የፋይናንስ አስተዲዲሪዎች ስራ ነው. ጥሬ ገን዗ብ እየጠበበ ከሄዯ፣ በፋይናንስ ውስጥ ያለ ሰዎች የዴርጅቱን
የባንክ የብዴር መስመር ሇመጠቀም ዜግጅት ያዯርጋለ.:: በተቃራኒው፣ በባንክ አካውንት ውስጥ ከመጠን በሊይ
ገን዗ብ ተቀምጦ ስራ ፈትቶ መኖር የዴርጅቱውን የኢንቨስትመንት ተመሊሽ መጎተት ስሇ ሆነ የፋይናንስ ትንተና
ይህንን ሁኔታ ይገነ዗ባሌ እና የተሻሇ ተመሊሽ የሚያመጡ ኢንቨስትመንቶችን እንዴያገኝ መስራት አሇበት

3. የትርፍ እቅዴ እና የወጪ ቁጥጥሮች፤ፋይናንስ በማምረት ውስጥ ምርታማነትን ሇማሻሻሌ ወይም ርካሽ የቁሳቁስ
ምንጮችን ሇማግኘት መንገድችን ሉያመሇክት ይችሊሌ.
4. የማይጠፉ አዯጋዎችን ማስተዲዯር።የፋይናንሺያሌ አስተዲዯር የአሇም አቀፍ ገበያዎችን ስጋቶች ይመረምራሌ፣
የዯንበኞችን የብዴር አቋም ይፈትሻሌ፣ ከአበዲሪዎች የብዴር ውሌ ውስጥ ያሌፋሌ እና በእነዙህ አካባቢዎች ያለትን
አዯጋዎች ይገመግማሌ. በእርግጠኝነት ምንም ነገር የሇም፣ እና ፋይናንስ አዯጋዎቹን በእይታ ውስጥ ሇማስቀመጥ
ይረዲሌ.
5. መዜገቦቹን መየዜ፡ሇሁለም የዴርጅቱው እንቅስቃሴዎች ትክክሇኛ የሂሳብ መዜገቦችን መያዜ. እነዙህ መዜገቦች
ሇአስተዲዯር ውሳኔ አሰጣጥ፣ ሇባሇ ዴርሸ ሪፖርቶች፤ ሇባንኮች እና ሇላልች መግሇጫዎች እና ሪፖርቶች
ስሇምያገሇግሊለ፤የዴርጅቱው የሂሳብ መግሇጫዎች እና መዜገቦች የፋይናንስ አስተዲዯርን ሰፊ ዓሊማዎች ሇማሳካት
መሠረት ይሆናለ በዯምብ መየዜ አሇበቾ፡፡
6. የፋይናንስ መረጃ እና እቅዴ፤ይህ ማሇት የእዴገት ጉዲዮችን ሇመቋቋም እና ትናንሽ ችግሮችን ትሊሌቅ ጉዲዮች
ከመሆናቸው በፊት ወይም ወዯ አዯጋዎች ከመሄዴ በፊት በንቃት እርምጃዎችን መውሰዴ፡፡ንግደ ሁሌ ጊዛ በቂ
የስራ ካፒታሌ እንዲሇው መረጋገጥ እና ዯረሰኞች እዴገትን መዯገፍ።
7. የዴርጅቱውን ፋይናንስ መቆጣጠር፤ምንም አይነት ገን዗ብ እንዲይባክን ሇማረጋገጥ ዴርጅቱው የሚያወጣውን
እያንዲንደን ሳንቲም መከተተሌ፡፡ ከተሻሇ የወጪ ቁጥጥሮች ጋር የትርፍ ህዲጎችን ማሸሸሌ፤በሽያጭ ወጪዎች እና
በአስተዲዯር ወጪዎች ሊይ ቁጥጥርን መተግበር፤ ሇአስተዲዲሪዎች ጥምርታ ትንተና ሪፖርቶችን መፍጠር፤ቋሚ
ንብረቶች ከመጠን በሊይ ግዢዎችን ማስወግዴ፤ አዯጋዎችን በመተንተን እና የማሻሻያ ቦታዎችን ሇማግኘት የውስጥ
ማካሂዴ፡፡
8. የገን዗ብ ዴጋፍ እና የካፒታሌ መዋቅር፤ዴርጅቱው ሂሳቦች ጋር ሇሠራተኞች እና አቅራቢዎች ሇመክፈሌ በቂ ገን዗ብ
መኖሩን ማረጋገጥ፤ተገቢውን የፍትሃዊነት እና የእዲ ዴብሌቅ ማግኘት የእነርሱ ስራ ነው እና ምቹ የዕዲ-ፍትሃዊነት
ሚዚንን መጠበቅ ትክክሇኛ የፋይናንስ እቅዴ ዓሊማ ማዉጠት አሇበቸዉ፡፡
አንቀጽ 63፡ የቅጣት ውሳኔ
1. የተወሰኑ የጥፈት ዓይነቶች እና የዱሲፕሉን እርምጃዎች
2. በመተዲዯሪያ ዯንብ ቁጥር 1/2011 የተመሇከቱት እርምጃዎች እና ጥፋቶች እንዯ አስፈሊጊነቱ ሲወሰደ በዙህ ዯንብ
ተፈጻሚ ይሆናለ።
አንቀጽ 64፡ የወዯፊት የምወጡ ሕጎች ወይም መመሪያዎች
1. በዙህ ዯንብ ውስጥ ዴንገተኛ እና ወቅታዊ ያሌሆኑ ጉዲዮች በህግ 1156/2011 እና ወዯፊት በሚወጡ ህጎች እና
መመሪያዎች መሰረት ሇሰራተኛው የበሇጠ ጥቅም ያሇው ሆኖ ከተገኘ ዴርጅቱ በዙህ መሰረት ተግባራዊ የዯርገጋሌ።
2. የተሻሩት ዯንቦች የኤቢኤ ዋይ ኤስ ትሬዱንግ ኃ/የተ/የግ/ማህበር የሰው ሀብት አስተዲዯር ዯንብ 1/2011፡፡
አንቀጽ 65፡- ዯንቡ በሥራ ሊይ የሚውሌበት ቀን

1. ይህ ዯንብ በዴርጅቱ ሥራ አስፈፃሚ ተፈርሞ በሠራተኛና ማህበራዊ ጉዲይ ጽሕፈት ቤት ከፀዯቀበት ጊዛ አንስቶ
የሠራተኛና ማኅበራዊ ጉዲይ ሚኒስቴር ሌዩ ሕግ ወይም መመሪያ እስኪያወጣ ዴረስ ይሠራሌ።


Abays Trading Nternal Regulation

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Abays Trading Nternal Regulation

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

Company name: ABAYS Trading PLC /ኤ.ቢ.ኤ.ዋይ.

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

የኤቢኤ ዋይ ኤስ ትሬዱንግ ኃ/የተ/የግ/ማህበር የዉስጥ ዯንብ ረቂቅ

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

አንቀጽ 27፡ የጡረታ መብት ጥበቃ……………………………………………………………………………………………………………………………………………..

አንቀጽ 54፡ የዱሲፕሉን እርምጃዎች…………………………………………………………………………………………………………………………………………

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

አንቀጽ 18፡ የትርፍ ሰዓት ሥራ

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

አንቀጽ 21፡ የሰራተኛው የስራ አፈጻጸም ግምገማ

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

iv. ዓመታዊ ፈቃደ ከሁሇት ተከታታይ ዓመታት በሊይ ሉራ዗ም አይችሌም.

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

II. የአንዴ ወር ሙለ ዯመወዜ።

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

4. የቀብር ሥነ ሥርዓቱ በሚፈፀምበት ጊዛ የመጓጓዣ መኪናን ከሥራ ቦታ ወዯ ቀብር ቤት ከዙያም ወዯ ሥራ ቦታ

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

1. ሇሰራተኞች ዯህንነት እና ጤና አስፈሊጊ የሆኑትን የመከሊከያ መሳሪያዎችን እና ቅዴመ ጥንቃቄዎችን የመስጠት

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

Title: የውስጥ ዯንብ ቁጥር 2/2016 /Internal Regulation No. 2/2016

Tel:-+251118681379 mob:-251944307182 Email:-abaystrading@gmail.com

You might also like