CÔNG TY TNHH SX TM DV GLOBAL POTS

234/1A Đường N2, KP Thạnh Hòa B, Phường An Thạnh,

Thị Xã Thuận An, Tỉnh Bình Dương
Tel: (+84) 903 003390 Fax: (+84) 274 6512542
Số: 012- CS- 12
Ngày: 01/01/2020

Chính Sách Chống Lao Động Trẻ Em

Công ty Global Pots cam kết với khách hàng của mình không sử dụng lao động trẻ em. Để cụ thể hóa
cam kết đó, công ty có chính sách như sau:

- Không có người ở độ tuổi dưới 16 (hoặc hơn nếu được quy định bởi luật pháp địa phương) có thể được
tuyển dụng để sản xuất hàng húa xuất khẩu. Với mục đích của tài liệu này, lao động trẻ em được định
nghĩa là lao động ở độ tuổi dưới 16, người đang làm việc trong cơ sở nhà máy.

- Trong trường hợp phát hiện có lao động trẻ em trong công ty hoặc nhà máy, cần tuân thủ các bước sau
đây:

1. Lao động trẻ em phải ngừng làm việc ngay tức khắc

2. Công ty sẽ chấm dứt việc thuê mướn lao động trẻ em.

3. Công ty sẽ liên lạc với cha mẹ hoặc người đại diện theo pháp luật của lao động đó và sắp xếp để họ trở
về nhà an toàn. Công ty có trách nhiệm trả lao động trẻ em về nơi sinh sống của họ, bao gồm chi phí đi
lại, chổ ở và các chi phí có liên quan khác. Công ty sẽ phải lưu giữ các giấy tờ chi trả liên quan tới việc
trả lao động trẻ em về địa phương. Những hồ sơ này sẽ được xem xét để làm rõ xem công ty có tuân thủ
theo pháp luật về vấn đề này không.

4. Nếu đứa trẻ là nguồn thu nhập chính của gia đình nó, thì Công ty sẽ trả lương cho chúng đến khi đủ 16
tuổi hoặc tuổi làm việc thấp nhất theo luật định, tùy trường hợp tuổi cao hơn. Mục đích của việc trả lương
này nhằm để tránh những khó khăn liên quan đến việc công ty ngưng thuê lao động này. Hoặc là, công ty
có thể thuê một thành viên khác trong gia định lao động trẻ em đó. Thành viên đó phải đủ 16 tuổi hoặc đủ
tuổi làm việc do pháp luật quy định, tùy trường hợp tuổi cao hơn và phải có đồng ý tự nguyện của người
được thuê.

5. Công ty sẽ tiếp tục liên lạc với cha mẹ hay người giám hộ theo pháp luật của đứa trẻ để nắm rõ xem
chúng có quay lại trường học không. Công ty phải lưu lại bằng chứng của việc liên lạc với cha mẹ đứa trẻ
để chứng tỏ công ty có tuân thủ các quy định của pháp luật về vấn đề này.

6. Công ty sẽ liên lạc với trường học của lao động này để đảm bảo chúng đến lớp đều đặn và phải lưu lại
hồ sơ liên quan đến việc đi học của chúng.

7. Công ty phải xem xét việc thuê lại chúng khi chúng đủ 16 tuổi, hoặc tuổi làm việc tối thiểu và tùy
trường hợp cao hơn.

8. Công ty phải thành lập chính sách tuyển dụng để tránh tình trạng thuê lao động trẻ em trong tương lai.
Nhà máy phải đưa ra chính sách tuyển dụng có hiệu lực.
Đại diện công ty Global Pots