Fek B 4444 2021

E
Signature Not
Verified
Digitally signed by
VARVARA ZACHARAKI
Date: 2021.09.28 22:59:31
EEST
Reason: Signed PDF
(embedded)
58979
Location: Athens, Ethniko
Typografio
ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α
ΤΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ
ΤΗΣ ΕΛΛΗΝΙΚΗΣ ∆ΗΜΟΚΡΑΤΙΑΣ
28 Σεπτεμβρίου 2021 ΤΕΥΧΟΣ ΔΕΥΤΕΡΟ Αρ. Φύλλου 4444
ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ μάτων Α΄ 165), σε συνδυασμό με το τρίτο εδάφιο της

παρ. 7 του άρθρου 41 του ν. 4389/2016,
Αριθμ. ΔΔΑΔ Γ 1076146 ΕΞ 2021 η) της υπό στοιχεία Δ.ΟΡΓ.Α 1125859 ΕΞ 2020/
Καθορισμός της διαδικασίας, των οργάνων και 23.10.2020 απόφασης του Διοικητή της Ανεξάρτητης
των κριτηρίων αξιολόγησης των υποψηφιοτή- Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.) «Οργανισμός της Ανε-
των για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών ξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.)» (Β΄ 4738),
μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυν- θ) του άρθρου 90 του Κώδικα Νομοθεσίας για την Κυ-
σης, Υποδιεύθυνσης και Τμήματος των Υπηρεσι- βέρνηση και τα κυβερνητικά όργανα, (άρθρο πρώτο του
ών της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων π.δ. 63/2005, Α’ 98), σε συνδυασμό με τις διατάξεις των
(Α.Α.Δ.Ε.), καθώς και των Υπευθύνων Αυτοτελών παρ. 5 και 6 του άρθρου 19 του ν. 4389/2016 και της παρ.
Γραφείων αυτής. 22 του άρθρου 119 του ν. 4622/2019 (Α’ 133) και
ι) της υπό στοιχεία ΔΔΑΔ Γ 1130900 ΕΞ 2016/08.09.2016
Ο ΔΙΟΙΚΗΤΗΣ
απόφασης του Γενικού Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων
ΤΗΣ ΑΝΕΞΑΡΤΗΤΗΣ ΑΡΧΗΣ ΔΗΜΟΣΙΩΝ ΕΣΟΔΩΝ
του Υπουργείου Οικονομικών «Καθορισμός της διαδικα-
Έχοντας υπόψη: σίας, των οργάνων και των κριτηρίων αξιολόγησης των
1. Τις διατάξεις: υποψηφιοτήτων για την επιλογή προϊσταμένων οργανι-
α) Tου Κεφαλαίου Α΄ του Μέρους Πρώτου του ν. 4389/ κών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης
2016 «Επείγουσες διατάξεις για την εφαρμογή της και Τμήματος των υπηρεσιών της Γενικής Γραμματείας
συμφωνίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτι- Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών, κα-
κών μεταρρυθμίσεων και άλλες διατάξεις» (Α΄ 94) και θώς και των Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων αυτής»
ειδικότερα των άρθρων 14, 17, 26, 27, 28, 30, 38, 41 (Β΄2922), όπως τροποποιήθηκε με την υπό στοιχεία ΔΔΑΔ
και 42 αυτού, Γ 1173943 ΕΞ 2016/01.12.2016 (Β΄3985) όμοια, σε συν-
β) του ν. 4778/2021 «Μισθολόγιο, ζητήματα ανθρώπι- δυασμό με την υποπαρ. β΄ της παρ. 2 και την υποπαρ. γ΄
νου δυναμικού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσό- της παρ. 3 του άρθρου 41 του ν. 4389/2016, καθώς και
δων και άλλες επείγουσες διατάξεις» (Α’ 26), με τις υπό στοιχεία ΔΔΑΔ Γ 1063261 ΕΞ2017/27.04.2017
γ) των άρθρων 84 και 85 και των παρ. 2, 3 και 6 του (Β΄1509), ΔΔΑΔ Γ 1046609 ΕΞ2018/22.03.2018 (Β΄1233),
άρθρου 98 του Κώδικα Κατάστασης Δημοσίων Πολιτι- ΔΔΑΔ Γ 1101476 ΕΞ2018/03.07.2018 (Β΄2608 και δι-
κών Διοικητικών Υπαλλήλων και Υπαλλήλων Ν.Π.Δ.Δ. όρθωση σφάλματος Β΄3070) και ΔΔΑΔ Γ 1077778 ΕΞ
(ν. 3528/2007, Α΄ 26), 2020/03.07.2020 (Β’ 2736) αποφάσεις του Διοικητή της
δ) του π.δ. 69/2016 «Αναγνώριση προϋπηρεσίας εκτός Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.).
δημοσίου τομέα» (Α΄127) και των σχετικών αυτού ερμη- 2. Την υπ’ αρ. 1/20.01.2016 Πράξη του Υπουργικού Συμ-
νευτικών εγκυκλίων, βουλίου «Επιλογή και διορισμός Γενικού Γραμματέα της
ε) των άρθρων 13 και 15 του Κώδικα Διοικητικής Δια- Γενικής Γραμματείας Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου
δικασίας (ν. 2690/1999, Α΄45), Οικονομικών» (Υ.Ο.Δ.Δ. 18), σε συνδυασμό με τις διατά-
στ) του άρθρου 21 του ν. 4354/2015 «Διαχείριση των ξεις του πρώτου εδαφίου της παρ. 10 του άρθρου 41 του
μη εξυπηρετούμενων δανείων, μισθολογικές ρυθμίσεις ν. 4389/2016 και τις αποφάσεις: υπ’ αρ. 39/3/30.11.2017
και άλλες επείγουσες διατάξεις εφαρμογής της συμφω- (Υ.Ο.Δ.Δ. 689) του Συμβουλίου Διοίκησης της Α.Α.Δ.Ε.
νίας δημοσιονομικών στόχων και διαρθρωτικών μεταρ- και υπό στοιχεία 5294 ΕΞ 2020/17.01.2020 (Υ.Ο.Δ.Δ. 27)
ρυθμίσεων» (Α΄176), του Υπουργού Οικονομικών, με θέμα «Ανανέωση της
ζ) του άρθρου 89 του π.δ. 284/1988 «Οργανισμός του θητείας του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων
Υπουργείου Οικονομικών» (Α΄128 και διορθώσεις σφαλ- Εσόδων».
58980 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ Τεύχος B’ 4444/28.09.2021
3. Την ανάγκη έκδοσης νέας, αναμορφωμένης από- έξι (6) μηνών από την προβλεπόμενη ολοκλήρωση της
φασης του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., περί καθορισμού της τριετούς πλήρους θητείας τους. Σε κάθε περίπτωση, έως
διαδικασίας επιλογής Προϊσταμένων και Υπευθύνων την επιλογή και τοποθέτηση νέου Προϊσταμένου, οι Προ-
Αυτοτελών Γραφείων, των αρμοδίων συμβουλίων αξι- ϊστάμενοι των οποίων η θητεία έχει λήξει, εξακολουθούν
ολόγησης των υποψηφιοτήτων, των κριτηρίων αξιολό- και ασκούν τα καθήκοντά τους έως την επανατοποθέ-
γησής τους, των ειδικότερων θεμάτων που διέπουν τη τησή τους ως Προϊσταμένων ή την τοποθέτηση νέου
διαδικασία, καθώς και κάθε άλλης αναγκαίας λεπτομέ- Προϊσταμένου.
ρειας, με σκοπό τη σαφή αποτύπωση της διαδικασίας και Ειδικά στην περίπτωση που κενωθεί θέση Προϊστα-
την αποτελεσματικότερη λειτουργία των Γνωμοδοτικών μένου κατά τη διάρκεια του πρώτου έτους της θητείας,
Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μονά- στην κενωθείσα θέση δύναται να τοποθετείται για το
δων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης/Υποδι- υπόλοιπο της θητείας, κατόπιν ειδικής αιτιολογίας του
εύθυνσης, Αυτοτελούς Τμήματος/ Τμήματος, καθώς και Διοικητή, άλλο πρόσωπο του οικείου πίνακα κατάταξης
Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων της Α.Α.Δ.Ε. των υποψηφίων κατά φθίνουσα σειρά βαθμολογίας για
4. Το γεγονός ότι, από τις διατάξεις της παρούσας από- κάθε προκηρυσσόμενη θέση τον οποίον καταρτίζει το
φασης, δεν προκαλείται δαπάνη σε βάρος του Προϋπο- αρμόδιο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμέ-
λογισμού της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων νων, εφόσον το πρόσωπο αυτό δεν έχει τοποθετηθεί σε
(Α.Α.Δ.Ε.), αποφασίζουμε: άλλη αντίστοιχη θέση ευθύνης ιδίου επιπέδου ή σε ανώ-
Άρθρο 1 τερη θέση ευθύνης ίδιου επιπέδου ή σε θέση ευθύνης
Διαδικασία επιλογής Προϊσταμένων οργανικών ανώτερου επιπέδου. Άλλως, η θέση προκηρύσσεται εκ
μονάδων και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων νέου. Ως θέση ευθύνης ανώτερου ή ίδιου ή κατωτέρου
επιπέδου θεωρείται η θέση εργασίας της Αρχής με βάση
1. Η επιλογή Προϊσταμένων οργανικών μονάδων τη σειρά κατάταξής της σε βαθμούς, σύμφωνα με την
της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (εφεξής: παρ. 2 του άρθρου 28 του ν. 4389/2016. Ο Διοικητής
Α.Α.Δ.Ε.), καθώς και των Υπευθύνων Αυτοτελών Γρα- δύναται να προβεί σε επαναπροκήρυξη των θέσεων ευ-
φείων αυτής, βασίζεται στην αντικειμενική εκτίμηση
θύνης που δεν έχουν καλυφθεί, όταν οι υποβληθείσες
της καταλληλότητας του κάθε υποψηφίου, με βάση το
αιτήσεις υποψηφιότητας ανά προκηρυσσόμενη θέση
αντίστοιχο εγκεκριμένο περίγραμμα θέσης εργασίας.
είναι έως και δύο (2).
Η επιλογή διενεργείται με απόφαση του Διοικητή της
3.α) Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος αναρ-
Α.Α.Δ.Ε., κατόπιν απλής γνώμης των αρμοδίων Γνωμο-
τάται στην ιστοσελίδα του προγράμματος «ΔΙΑΥ-
δοτικών Συμβουλίων Επιλογής Προϊσταμένων, όπως
ΓΕΙΑ» και στην ιστοσελίδα της Α.Α.Δ.Ε. (www.aade.gr).
αυτά ορίζονται στο άρθρο 3, ύστερα από πρόσκληση
Με την πρόσκληση προσδιορίζονται οι κενές θέσεις Προ-
εκδήλωσης ενδιαφέροντος πλήρωσης θέσεων ευθύνης
ϊσταμένων, οι όροι και οι προϋποθέσεις συμμετοχής στη
που εκδίδεται από τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., μέσω της Δι-
εύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (εφεξής: διαδικασία επιλογής, τα κύρια ή πρόσθετα προσόντα
Δ.Δ.Α.Δ.). Οι θέσεις ευθύνης προκηρύσσονται σε περι- που απαιτούνται για την κατάληψη της θέσης ευθύνης,
πτώσεις, όπως σύσταση νέας θέσης ευθύνης ή κένωση όπως αυτά προσδιορίζονται από το αντίστοιχο εγκεκρι-
αυτής, λήξη θητείας, μη ανανέωση θητείας, παραίτηση ή μένο περίγραμμα θέσης εργασίας, τα κωλύματα επιλο-
αυτοδίκαιη αποχώρηση, μετάθεση - μετακίνηση, προα- γής, η καταληκτική ημερομηνία υποβολής των αιτήσεων,
γωγή ή απαλλαγή Προϊσταμένου από τα καθήκοντά του, καθώς και κάθε άλλη αναγκαία λεπτομέρεια που αφορά
καθώς και σε περιπτώσεις πρόωρης λήξης της θητείας στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων. Εάν
ή υποχρεωτικής παύσης για τους αναφερόμενους στις έως την έκδοση της πρόσκλησης δεν έχει προσδιοριστεί
παρ. 3 και 4 του άρθρου 27 του ν. 4389/2016 λόγους. το αντίστοιχο περίγραμμα θέσης εργασίας, λαμβάνονται
2. Η πρόσκληση εκδήλωσης ενδιαφέροντος εκδίδεται υπόψη μόνο οι προϋποθέσεις και τα κύρια ή πρόσθετα
πέντε (5) μήνες πριν από τη λήξη της θητείας (πλήρους προσόντα επιλογής, που ορίζονται στην πρόσκληση. Η
θητείας τριών (3) ετών) των υπηρετούντων Προϊσταμέ- πρόσκληση συνοδεύεται από προκαθορισμένο έντυπο
νων οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης εκδήλωσης ενδιαφέροντος, που περιλαμβάνει την αίτη-
και τρείς (3) μήνες πριν από τη λήξη θητείας (πλήρους θη- ση υποψηφιότητας του υπαλλήλου (ως Παράρτημα Ι) και
τείας τριών (3) ετών) των υπηρετούντων Προϊσταμένων αναλυτικό βιογραφικό σημείωμα (ως Παράρτημα II), τα
Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης και Αυτοτελούς Τμήματος/ οποία οι ενδιαφερόμενοι καλούνται να συμπληρώσουν
Τμήματος. Υπάλληλος που επιλέγεται και τοποθετείται και να υποβάλουν μόνο ηλεκτρονικά, στην ηλεκτρονική
Προϊστάμενος έχει δικαίωμα κατά τη διάρκεια της θη- διεύθυνση που αναγράφεται στο σώμα της πρόσκλησης,
τείας του να υποβάλει αίτηση υποψηφιότητας επιλογής εντός αποκλειστικής προθεσμίας δέκα (10) εργάσιμων
σε κενή θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου ή σε κενή ημερών από την ημέρα καταχώρισης της πρόσκλησης
ανώτερη θέση ευθύνης ιδίου βαθμού οποτεδήποτε, ενώ στον ιστότοπο της Α.Α.Δ.Ε. Η αίτηση υποψηφιότητας
σε κενή θέση ευθύνης ίδιου ή κατώτερου επιπέδου, έχει πρέπει να φέρει την υπογραφή του υποψηφίου και
δικαίωμα να υποβάλει αίτηση υποψηφιότητας επιλο- απαιτείται σάρωση αυτής, ήτοι επεξεργασία μέσω σα-
γής εφόσον κατά την ημερομηνία λήξης της προθεσμί- ρωτή (scanner) πριν από την ηλεκτρονική υποβολή της.
ας υποβολής υποψηφιοτήτων στις προκηρυσσόμενες Η αίτηση και το βιογραφικό σημείωμα, συντάσσονται
θέσεις ευθύνης υπολείπεται διάστημα μικρότερο των υποχρεωτικά σε μορφότυπο word και όχι χειρόγραφα.
Τεύχος B’ 4444/28.09.2021 ΕΦΗΜΕΡΙ∆Α TΗΣ ΚΥΒΕΡΝΗΣΕΩΣ 58981
Διόρθωση ή τροποποίηση ή συμπλήρωση των αιτήσεων φορολογηθεί ή νόμιμα απαλλαγεί στην Ελλάδα και (4) (ο
και των βιογραφικών σημειωμάτων, επιτρέπεται μόνο υποψήφιος) έχει υποβάλει στην Υπηρεσία την προβλεπό-
έως την ημερομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής μενη δήλωση περιουσιακής κατάστασης, κατ` εφαρμογή
των υποψηφιοτήτων όπως αυτή ορίζεται στην πρόσκλη- των διατάξεων του άρθρου 28 του ν. 3528/2007 (Υ.Κ.),
ση εκδήλωσης ενδιαφέροντος. όπως ισχύει. Η υπεύθυνη δήλωση πρέπει να είναι συμπλη-
β) Ο υποψήφιος φέρει την ευθύνη της πλήρους και ρωμένη, υπογεγραμμένη, να φέρει βεβαίωση του γνησί-
ορθής συμπλήρωσης της αίτησης υποψηφιότητας (συ- ου της υπογραφής, κατά τα προβλεπόμενα στο άρθρο
μπεριλαμβανομένου και του βιογραφικού σημειώμα- 11 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/1999,
τος), η οποία επέχει θέση υπεύθυνης δήλωσης για τα Α΄ 45) όπως ισχύει και να αποσταλεί ηλεκτρονικά στην
στοιχεία που διαλαμβάνονται σ’ αυτή. Η ανακρίβεια των ίδια ηλεκτρονική διεύθυνση. Απαιτείται σάρωση της
στοιχείων που δηλώνονται σ` αυτή επισύρει τις προβλε- υπεύθυνης δήλωσης, ήτοι επεξεργασία αυτής μέσω σα-
πόμενες ποινικές και διοικητικές κυρώσεις. Η Δ.Δ.Α.Δ. ρωτή (scanner), μετά την υπογραφή της και τη θεώρηση
ελέγχει και αποδέχεται τα όσα υπευθύνως δηλώνει ο του γνησίου αυτής. Διευκρινίζεται ότι η Υπεύθυνη Δήλω-
υποψήφιος με βάση το προσωπικό μητρώο που τηρεί- ση που συντάσσεται μέσω της Ενιαίας Ψηφιακής Πύλης
ται στην Υπηρεσία. Σε περίπτωση αναντιστοιχίας των της Δημόσιας Διοίκησης έχει την ίδια ισχύ με έγγραφο
όσων υπευθύνως δηλώνει ο υποψήφιος στην αίτησή που φέρει βεβαίωση γνησίου υπογραφής του άρθρου
του ή στο βιογραφικό σημείωμα με όσα τηρούνται στο 11 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας.
προσωπικό μητρώο του και στο αρχείο της Υπηρεσίας, H μη τήρηση των προαναφερθέντων σχετικά με τα
ο υπάλληλος καλείται εγγράφως να επιβεβαιώσει εντός Παραρτήματα I και ΙΙ ή η μη υποβολή του Παραρτήματος
τακτού χρονικού διαστήματος τα πρόσθετα στοιχεία ΙIΙ συνεπάγεται τον αποκλεισμό των υποψηφίων από τη
που υπευθύνως δηλώνει ότι κατέχει, προσκομίζοντας διαδικασία επιλογής.
τα σχετικά δικαιολογητικά, διαφορετικά λαμβάνονται 4. Οι προϋποθέσεις και τα προσόντα επιλογής πρέπει
υπόψη όσα βεβαιώνει η Δ.Δ.Α.Δ. να συντρέχουν κατά την ημερομηνία λήξης της προθε-
γ) Στην αίτηση υποψηφιότητας ο υποψήφιος εκδη- σμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας. Σε περίπτω-
λώνει ενδιαφέρον για τις θέσεις ευθύνης της σχετικής ση που υποψήφιος δεν πληροί τις προϋποθέσεις και τα
πρόσκλησης για τις οποίες επιθυμεί να επιλεγεί χωρίς προσόντα επιλογής, βάσει των οικείων διατάξεων του
περιορισμό στον αριθμό των θέσεων, εκτός εάν ορίζεται άρθρου 26 του ν. 4389/2016 (Α 94), σε συνδυασμό με
άλλως στο σώμα αυτής. Σε περίπτωση που η πρόσκληση τις διατάξεις των άρθρων 74 έως και 78 της υπό στοι-
αφορά την πλήρωση ομοειδών θέσεων ευθύνης, παρέχε- χεία Δ.ΟΡΓ.Α 1125859 ΕΞ 2020/23.10.2020 απόφασης
ται η δυνατότητα στον Διοικητή της Αρχής να περιορίζει του Διοικητή της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων
στην εκάστοτε πρόσκληση την υποβολή υποψηφιότητας (Α.Α.Δ.Ε.), «Οργανισμός της Ανεξάρτητης Αρχής Δημοσί-
για συγκεκριμένο αριθμό θέσεων, ο οποίος δε μπορεί ων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.)» (Β΄4738), όπως ισχύει, καθώς και
να υπερβαίνει τις τρεις (3) θέσεις. Η ομαδοποίηση των τους όρους ή επιπρόσθετα προσόντα της πρόσκλησης,
ομοειδών θέσεων και ο τρόπος προκήρυξής τους υπό- η Δ.Δ.Α.Δ. ενημερώνει τον ενδιαφερόμενο για τη μη
κεινται στη διακριτική ευχέρεια του Διοικητή της Αρχής, επιλέξιμη ή ελλιπή υποψηφιότητά του καθώς και τους
ο οποίος και αποφασίζει κατά την κρίση του για την ομα- λόγους απόρριψής της. Στο Συμβούλιο Επιλογής υπο-
δοποίηση και ταξινόμηση των θέσεων. Στην πρόκληση βάλλεται πίνακας με τις μη επιλέξιμες υποψηφιότητες
εκδήλωσης ενδιαφέροντος, αναγράφεται υποχρεωτικά, για εξέταση τυχόν ενστάσεων επί των απορριφθέντων
εάν αυτή αφορά, σε πλήρωση θέσεων ευθύνης με ομο- υποψηφιοτήτων, κατόπιν σχετικής εισήγησης της Διεύ-
ειδή χαρακτήρα. θυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Δ.Δ.Α.Δ.).
δ) Η αίτηση υποψηφιότητας συνοδεύεται υποχρε-
ωτικά από υπεύθυνη δήλωση του ν. 1599/1986, ως Άρθρο 2
το συνημμένο αρχείο (ΠΑΡΑΡΤΗΜΑ ΙΙΙ), στην οποία ο Κριτήρια και διαδικασία αξιολόγησης
υποψήφιος δηλώνει ότι, τόσο ο ίδιος, όσο και ο/η σύ- των υποψηφιοτήτων
ζυγος και τα προστατευόμενα μέλη αυτού, (1) έχουν 1. Για την επιλογή Προϊσταμένων λαμβάνονται υπόψη οι
υποβάλει τις δηλώσεις φορολογίας, που ορίζονται στις παρακάτω τέσσερις (4) ομάδες κριτηρίων δυνάμει των δια-
εκάστοτε ισχύουσες διατάξεις, καθώς και έχουν δηλώ- τάξεων της παρ. 3 του άρθρου 26 του ν. 4389/2016 (Α` 94):
σει το σύνολο των εισοδημάτων τους και των περιου- Α) Μοριοδότηση βάσει τυπικών, εκπαιδευτικών προ-
σιακών τους στοιχείων, όπως προσδιορίζονται από τις σόντων και προσόντων επαγγελματικής κατάρτισης.
διατάξεις αυτές, (2) είναι ενήμεροι για τυχόν οφειλές Β) Μοριοδότηση βάσει εργασιακής εμπειρίας και
τους προς το δημόσιο, (3) δεν είναι δικαιούχοι ή τελι- άσκησης καθηκόντων ευθύνης
κοί πραγματικοί δικαιούχοι τραπεζικού λογαριασμού Γ) Μοριοδότηση βάσει αξιολόγησης
ή άλλου περιουσιακού στοιχείου, το οποίο ανήκει σε Δ) Μοριοδότηση βάσει δομημένης συνέντευξης
εταιρεία εγκατεστημένη σε κράτος μη συνεργάσιμο 2. Για την τελική μοριοδότηση και σύμφωνα με τις δι-
στον φορολογικό τομέα ή κράτος με προνομιακό φο- ατάξεις της παρ. 4 του άρθρου 26 του ν. 4389/2016, ο
ρολογικό καθεστώς, κατά την έννοια του άρθρου 65 του συνολικός αριθμός των μορίων κάθε κατηγορίας πολ-
ν. 4172/2013, ή αν είναι, ότι πρόκειται για εισοδήματα ή λαπλασιάζεται με τους συντελεστές ανά θέση ευθύνης)
περιουσιακά στοιχεία, κατά περίπτωση, τα οποία έχουν ως ακολούθως:
Θέση Προϊσταμένου Θέση Προϊσταμένου

Ομάδες κριτηρίων Θέση Προϊσταμένου
Αυτ. Τμήματος/ Διεύθυνσης/
επιλογής Προϊσταμένων Γενικής Διεύθυνσης
Τμήματος Υποδιεύθυνσης
Α` Τυπικά, εκπαιδευτικά προσόντα και προσό- 45% 40% 35%
ντα επαγγελματικής κατάρτισης
Β` Εργασιακής εμπειρίας και άσκησης καθηκό- 10% 10% 10%
ντων ευθύνης
Γ` Αξιολόγηση 20% 20% 20%
Δ` Δομημένη συνέντευξη 25% 30% 35%
3. Τα ως άνω κριτήρια αξιολογούνται, ως ακολούθως: Σύμφωνα με τα ανωτέρω, διευκρινίζεται ότι σε περί-

Α. ΤΥΠΙΚΑ, ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΑ ΠΡΟΣΟΝΤΑ ΚΑΙ ΠΡΟΣΟΝΤΑ πτωση κατοχής πλέον του ενός (1) μεταπτυχιακών τίτ-
ΕΠΑΓΓΕΛΜΑΤΙΚΗΣ ΚΑΤΑΡΤΙΣΗΣ λων σπουδών (ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας) συναφών
Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υπο- ή μη με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης,
ψήφιος από τα τυπικά, εκπαιδευτικά και προσόντα επαγ- συμπεριλαμβανομένων των συναφών μεταπτυχιακών
γελματικής κατάρτισης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια τίτλων που ενσωματώνονται στον βασικό τίτλο σπου-
(1.000) μόρια. Ειδικότερα, σύμφωνα με τις διατάξεις του δών κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 46 του
άρθρου 85 του ν. 3528/2007 (Α` 26), όπως αντικαταστά- ν. 4485/2017 (integrated master), οι επιπλέον αυτοί τίτλοι
θηκε με την παρ. 2 του άρθρου 45 του ν. 4674/2020 (Α` λαμβάνουν συνολικά 50 μόρια. Σε περίπτωση κατοχής
53), τα μόρια υπολογίζονται ως εξής: πλέον του ενός (1) διδακτορικών διπλωμάτων συναφών
Α1. Βασικοί τίτλοι σπουδών ή μη συναφών με το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης
θέσης, οι επιπλέον αυτοί τίτλοι λαμβάνουν συνολικά 70
Βασικός τίτλος σπουδών τριτοβάθμιας
100 μόρια μόρια.
εκπαίδευσης
Η συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και
Δεύτερος τίτλος σπουδών τριτοβάθμιας των διδακτορικών διπλωμάτων κρίνεται αιτιολογημέ-
30 μόρια
εκπαίδευσης. να από το αρμόδιο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Επιλογής
Ο δεύτερος τίτλος σπουδών, λαμβάνεται υπόψη εφό- Προϊσταμένων με βάση το αντικείμενο της προκηρυσ-
σον είναι τριτοβάθμιας εκπαίδευσης (πανεπιστημιακού σόμενης θέσης, όπως προκύπτει από τις διατάξεις του
ή τεχνολογικού τομέα). Λοιποί τίτλοι σπουδών δεν μο- Οργανισμού της Α.Α.Δ.Ε. και το περίγραμμα θέσης ερ-
ριοδοτούνται. γασίας, κατόπιν σχετικής εισήγησης της Δ.Δ.Α.Δ. Οι ως
Α2. Μεταπτυχιακοί τίτλοι σπουδών και διδακτορικά άνω αποφάσεις αναγνώρισης ή μη της συνάφειας από
διπλώματα το αρμόδιο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο αφορούν αποκλει-
στικά και μόνο στην εκάστοτε διαδικασία αξιολόγησης
Συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσό-
των υποψηφίων για την Επιλογή Προϊσταμένων και δεν
μενης θέσης μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών,
200 μόρια λαμβάνονται υπόψη για τη μισθολογική εξέλιξη των
ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας αποκτηθείς
μετά τη λήψη του βασικού τίτλου σπουδών. υπαλλήλων.
Η συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων που ενσωμα-
Μη συναφής μεταπτυχιακός τίτλος σπουδών, τώνονται στους βασικούς τίτλους σπουδών (integrated
ετήσιας τουλάχιστον διάρκειας αποκτηθείς 70 μόρια master) κατά την έννοια των διατάξεων του άρθρου 46
μετά τη λήψη του βασικού τίτλου σπουδών. του ν. 4485/2017 κρίνεται αιτιολογημένα από το αρμόδιο
Συναφής με το αντικείμενο της προκηρυσσό- Γνωμοδοτικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων, στη
μενης θέσης μεταπτυχιακός τίτλος, που ενσω- βάση όμως, του αδιάσπαστου των εν λόγω τίτλων, δηλα-
150 μόρια
ματώνεται σε βασικό τίτλο σπουδών, κατά το δή του συνολικού τους περιεχομένου, με το αντικείμενο
άρθρο 46 του ν.4485/2017 (integrated master). της προκηρυσσόμενης θέσης. Τόσο για το παραδεκτό
Μη συναφής μεταπτυχιακός τίτλος, που ενσω- της αίτησης υποψηφιότητας, δηλαδή τον συνυπολογισμό
ματώνεται σε βασικό τίτλο, κατά το άρθρο 46 70 μόρια των τυχόν επερχόμενων βαθμολογικών μεταβολών των
του ν.4485/2017 (integrated master) υπαλλήλων από την κατοχή τίτλου σπουδών integrated
Λοιποί, πλέον του ενός (1) μεταπτυχιακοί master κατά τα άρθρα 80 και 82 του Υπαλληλικού Κώδι-
τίτλοι σπουδών ανεξαρτήτως συνάφειας με 50 μόρια κα (Υ.Κ.), όσο και για τη μοριοδότησή του, οι υπάλληλοι
το αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης λογίζονται ως κάτοχοι του εν λόγω τίτλου σπουδών από
Συναφές με το αντικείμενο της προκηρυσσό- τη δημοσίευση της προβλεπόμενης από την παρ. 2 του
350 μόρια άρθρου 46 του ν. 4485/2017 διαπιστωτικής απόφασης
μενης θέσης διδακτορικό δίπλωμα
του Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, εφόσον η
Μη συναφές με το αντικείμενο της προκηρυσ-
100 μόρια απόφαση αυτή έχει δημοσιευθεί έως τη λήξη της προ-
σόμενης θέσης διδακτορικό δίπλωμα
θεσμίας υποβολής αιτήσεων υποψηφιότητας, σύμφωνα
Λοιπά, πλέον του ενός (1), διδακτορικά διπλώ- με τα προβλεπόμενα στην οικεία κάθε φορά πρόσκληση
ματα ανεξαρτήτως συνάφειας με το αντικεί- 70 μόρια εκδήλωσης ενδιαφέροντος. Για τον έλεγχο της συνάφει-
μενο της προκηρυσσόμενης θέσης ας, ο υποψήφιος υποβάλει στη Διεύθυνση Διαχείρισης
Ανθρώπινου Δυναμικού (Δ.Δ.Α.Δ.), τον εν λόγω τίτλο Β. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΚΑΙ ΑΣΚΗΣΗ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ
σπουδών, τη σχετική διαπιστωτική πράξη δημοσιευμέ- ΕΥΘΥΝΗΣ
νη στο Φ.Ε.Κ., καθώς και την αναλυτική βαθμολογία με Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υπο-
τις θεματικές ενότητες διδασκαλίας. ψήφιος από την εργασιακή εμπειρία και την άσκηση κα-
Α3. Επιτυχής αποφοίτηση από την Εθνική Σχολή Δη- θηκόντων ευθύνης δεν μπορεί να υπερβαίνει τα χίλια
μόσιας Διοίκησης και Αυτοδιοίκησης (Ε.Σ.Δ.Δ.Α.) (1.000) μόρια συνολικά.
Η επιτυχής αποφοίτηση από την Ε.Σ.Δ.Δ.Α., μοριοδο- Β1. ΕΡΓΑΣΙΑΚΗ ΕΜΠΕΙΡΙΑ ΕΚΤΟΣ ΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ ΑΣΚΗ-
τείται με 275 μόρια. ΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ
Α4. Πιστοποιημένη επιμόρφωση
Η πιστοποιημένη επιμόρφωση μοριοδοτείται δυνάμει Χρόνος υπηρεσίας στον δημόσιο τομέα 1,5 μόρια/
των διατάξεων της υποπερ. αζ` της περ. α` της παρ. 3 του μη συνυπολογιζόμενου του χρόνου άσκη- μήνα
άρθρου 85 του Υ.Κ., όπως ισχύει, και για τη μοριοδότηση σης καθηκόντων ευθύνης: 1,5 μόρια για
λαμβάνεται υπόψη η επιμόρφωση κατά την τελευταία κάθε μήνα πραγματικής δημόσιας υπη-
δεκαετία, με πέντε (5) μόρια ανά σεμινάριο επιμόρφω- ρεσίας, με ανώτατο όριο τους 396 μήνες,
σης, με ανώτατο όριο τα είκοσι (20) μόρια. ήτοι 33 έτη
Ειδικότερα, για τη μοριοδότηση λαμβάνεται υπόψη Χρόνος υπηρεσίας εκτός δημοσίου το- 1 μόριο/
η επιμόρφωση που έχει παρασχεθεί κατ` εφαρμογή μέα: 1 μόριο για κάθε μήνα προϋπηρεσίας μήνα
των διατάξεων των υπό στοιχεία ΔΙΕΚ/ΤΜ.Β/Φ.2/31/ εκτός δημοσίου τομέα (ιδιωτικού τομέα)
οικ.30214/10.11.2008 (Β` 2349) και ΔΙΕΚ/ΤΜ.Β/Φ.2/58/ που έχει αναγνωρισθεί σύμφωνα με τις
οικ.19975/16.9.2010 (B` 1592) υπουργικών αποφάσεων διατάξεις του άρθρου 98 του Υ.Κ., όπως
και δη η παρασχεθείσα, από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α. επιμόρφωση. ισχύει, με ανώτατο όριο τους 84 μήνες,
Με όμοιο τρόπο μοριοδοτείται και η επιμόρφωση που ήτοι 7 έτη.
παρέχεται από τις σχολές/εθνικά κέντρα επιμόρφωσης
Χρόνος εργασιακής εμπειρίας μεγαλύτερος του δεκα-
δημοσίων υπαλλήλων των κρατών - μελών της Ευρωπα-
πενθημέρου, εφόσον είναι συνεχής, λογίζεται ως πλήρης
ϊκής Ένωσης και από το Ευρωπαϊκό Ινστιτούτο Δημόσιας
μήνας. Ο χρόνος υπηρεσίας εκτός δημοσίου τομέα μο-
Διοίκησης, όπως Ε.Σ.Δ.Υ., Σ.Ε.Υ.Υ.Ο., Εθνική Σχολή Δημό-
ριοδοτείται, εφόσον έχει αναγνωρισθεί σε συναφή θέση
σιας Διοίκησης ή Εθνικά Κέντρα Δημόσιας Διοίκησης
στον ιδιωτικό τομέα με απόφαση του οικείου Υπηρεσια-
των κρατών- μελών της Ευρωπαϊκής Ένωσης, είτε διε-
κού Συμβουλίου, κατά τα οριζόμενα στις διατάξεις παρ.
ξήχθησαν αυτοτελώς από το φορέα είτε σε συνεργασία
με το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., από τη Σχολή Προγραμματιστών Ηλε- 2, 3 και 6 του άρθρου 98 του Υ.Κ. και του π.δ. 69/2016
κτρονικών Υπολογιστών των Ενόπλων Δυνάμεων. Ημε- (Α` 127). Σε κάθε περίπτωση, η υποβολή της αίτησης και
ρίδες, διημερίδες, συνέδρια, καθώς και η υποχρεωτική των απαραίτητων, για την αναγνώριση χρόνου προϋπη-
εισαγωγική εκπαίδευση που παρέχεται από το Ε.Κ.Δ.Δ.Α., ρεσίας εκτός δημοσίου τομέα δικαιολογητικών, πρέπει
δεν μοριοδοτούνται. να προηγείται της καταληκτικής ημερομηνίας υποβολής
Α5. Πιστοποιημένη γλωσσομάθεια: της υποψηφιότητας, βάσει της αντίστοιχης πρόσκλησης
- Η άριστη γνώση ξένης γλώσσας με 50 μόρια, εκδήλωσης ενδιαφέροντος και συνακόλουθα ο χρόνος
- Η πολύ καλή γνώση ξένης γλώσσας με 30 μόρια, αυτός μοριοδοτείται κατά τα ανωτέρω, εφόσον έως την
- Η καλή γνώση ξένης γλώσσας με 10 μόρια. οριστικοποίηση του πίνακα προκρινομένων από το αρ-
Η πιστοποιημένη γλωσσομάθεια μοριοδοτείται με μόδιο Γνωμοδοτικό Συμβούλιο κριθεί η συνάφεια της
ανώτατο όριο τα 100 μόρια. Για την απόδειξη γνώσης προϋπηρεσίας από το αρμόδιο Υπηρεσιακό Συμβούλιο.
της ξένης γλώσσας λαμβάνονται αποκλειστικά υπόψη Ο υποψήφιος υποχρεούται να δηλώνει εγγράφως κατά
οι διατάξεις του προσοντολογίου (π.δ. 50/2001, όπως την υποβολή του βιογραφικού του, ότι έχει υποβάλει
ισχύει) και ειδικότερα το Παράρτημα Γλωσσομάθειας, αίτηση αναγνώρισης προϋπηρεσίας εκτός δημοσίου το-
το οποίο είναι αναρτημένο στην ιστοσελίδα του Α.Σ.Ε.Π. μέα σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις, η εξέταση της
και περιλαμβάνει ανά επίπεδο ξένης γλώσσας επικαι- οποίας εκκρεμεί.
ροποιημένο κατάλογο με τα πτυχία ή διπλώματα ξένων Β2. ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΟ
γλωσσών, σύμφωνα με το ευρωπαϊκό πλαίσιο αναφοράς. ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ
Α6. Πιστοποιητικό διοικητικής επάρκειας της παρ. 4 Β2.1. Χρόνος που διανύθηκε κατόπιν διαδικασιών επι-
του άρθρου 82 του Υ.Κ. λογής ή/και τοποθέτησης
Η κατοχή του πιστοποιητικού αυτού από υποψήφιο
δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης μοριοδοτείται με 30 μό- Άσκηση καθηκόντων Υπηρεσιακού Γραμ- 6 μόρια/
ρια. ματέα μήνα
Με απόφαση του Υπουργού Εσωτερικών, καθορίζε- Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 5,5 μόρια/
ται ο τύπος του πιστοποιητικού που χορηγείται, αλλά Γενικής Διεύθυνσης μήνα
και κάθε άλλη λεπτομέρεια που αφορά στο ειδικό πρό- Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 4 μόρια/
γραμμα διοικητικής επάρκειας που απευθύνεται στους Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης μήνα
μόνιμους υπαλλήλους και τους υπαλλήλους με σχέση
εργασίας Ιδιωτικού Δικαίου Αορίστου Χρόνου κατηγο- Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 3 μόρια/
ρίας ΔΕ. Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος μήνα
Η μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευ- ή Τμήματος αντίστοιχα, που έχει διανυθεί σε Υπουργεία,
θύνης δεν δύναται να υπερβαίνει συνολικά τους 120 μή- Γενικές και Ειδικές Γραμματείες, αποκεντρωμένες διοική-
νες, ήτοι τα δέκα (10) έτη συνολικά. Υποψήφιος που έχει σεις, Ν.Π.Δ.Δ., Ανεξάρτητες Αρχές, Ο.Τ.Α. Α` και Β` βαθμού
ασκήσει καθήκοντα ευθύνης, οποιουδήποτε επιπέδου, και Ν.Π.Δ.Δ. αυτών, σε αυτοτελείς δημόσιες υπηρεσίες,
πάνω από 120 μήνες, ήτοι πάνω από δέκα έτη συνολικά, καθώς και σε Νομικά Πρόσωπα Ιδιωτικού Δικαίου που
για το χρονικό διάστημα που υπερβαίνει τους 120 μήνες ανήκουν στη Γενική Κυβέρνηση, όπως εκάστοτε οριοθε-
μοριοδοτείται με 1,5 μόριο για κάθε μήνα πραγματικής τείται από την Ελληνική Στατιστική Αρχή στο Μητρώο
άσκησης των ανωτέρω καθηκόντων, ως χρόνος πραγ- Φορέων Γενικής Κυβέρνησης. Ο χρόνος υπηρεσίας, ο
ματικής δημόσιας υπηρεσίας. οποίος διανύθηκε σε θέση Προϊσταμένου οργανικής μο-
Το σύνολο των μηνών για τους οποίους δύναται να νάδας με νόμιμη αναπλήρωση είτε σε περίπτωση κένω-
μοριοδοτηθεί ο υπάλληλος, για κάθε μήνα πραγματικής σης ή σύστασης θέσης, είτε λόγω προσωρινής απουσίας
δημόσιας υπηρεσίας στο Δημόσιο εκτός του χρόνου που του Προϊσταμένου, κατά τη διάρκεια θεσμοθετημένων
έχει διανυθεί σε θέση ευθύνης και για κάθε πλήρη μήνα
αδειών, πλην της κανονικής, για συνεχόμενο διάστημα
άσκησης καθηκόντων ευθύνης, δεν δύναται να υπερβαί-
άνω του ενός (1) μηνός, λογίζεται ως χρόνος υπηρεσίας
νει το ανώτατο όριο των τριάντα τριών (33) ετών, ήτοι
σε θέση Προϊσταμένου οργανικής μονάδας του αυτού
των τριακοσίων ενενήντα έξι (396) μηνών συνολικά.
επιπέδου, αρκεί αυτός να αποδεικνύεται. Κατά πλάσμα
Χρόνος άσκησης καθηκόντων ευθύνης στο δημόσιο
τομέα μεγαλύτερος του δεκαπενθημέρου, εφόσον είναι δικαίου θητείες Προϊσταμένων (ενδεικτικά αναφέρονται
συνεχής, λογίζεται ως πλήρης μήνας. Για την ως άνω μο- μετακλητοί, αιρετές θέσεις, επιθεωρητές, αποσπασμένοι
ριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύνης, σε ευρωπαϊκά όργανα, στη Μ.Ε.Α., διοικητές, υποδιοι-
θα πρέπει το ήμισυ τουλάχιστον του συνόλου της θητείας κητές, κ.ά.) δεν δύνανται να ληφθούν υπόψη τόσο για
του υποψηφίου ως Προϊσταμένου, να έχει διανυθεί κατό- το παραδεκτό της αίτησης υποψηφιότητας, όσο και για
πιν διαδικασιών επιλογής ή/και τοποθέτησης. Σε αντίθε- τη μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευ-
τη περίπτωση ο χρόνος άσκησης καθηκόντων ευθύνης θύνης.
που δεν έχει διανυθεί κατόπιν διαδικασιών επιλογής ή/ Γ. ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗ
και τοποθέτησης, αλλά με αναπλήρωση, πολλαπλασιά- Το σύνολο των μορίων που μπορεί να λάβει ένας υπο-
ζεται με συντελεστή 0,85 για κάθε πλήρη μήνα άσκησης ψήφιος από την αξιολόγηση δεν μπορεί να υπερβαίνει
καθηκόντων ευθύνης οποιουδήποτε επιπέδου: τα 1.000 μόρια, κατόπιν της απαιτούμενης αναγωγής της
Β2. ΧΡΟΝΟΣ ΑΣΚΗΣΗΣ ΚΑΘΗΚΟΝΤΩΝ ΕΥΘΥΝΗΣ ΣΤΟ βαθμολογίας στην κλίμακα του χίλια (1.000).
ΔΗΜΟΣΙΟ ΤΟΜΕΑ
Α/Α ΕΚΘΕΣΕΙΣ ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΗΣ Βαθμολογία
Β2.2. Χρόνος που διανύθηκε κατόπιν διαδικασιών περί
αναπλήρωσης προϊσταμένων 1. Έκθεση Αξιολόγησης έτους….
2. Έκθεση Αξιολόγησης έτους….
Άσκηση καθηκόντων Υπηρεσιακού 5,1 μόρια/
Γραμματέα μήνα 3. Έκθεση Αξιολόγησης έτους….
Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 4,68 μόρια/ Η μοριοδότηση του κριτηρίου της αξιολόγησης εξά-
Γενικής Διεύθυνσης μήνα γεται με βάση τον μέσο όρο των εκθέσεων αξιολόγησης
Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 3,40 μόρια/ της τελευταίας τριετίας. Προκειμένου να ληφθεί υπόψη
Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης μήνα η αξιολόγηση, ο υποψήφιος πρέπει να έχει αξιολογηθεί
για δύο (2) τουλάχιστον αξιολογικές περιόδους, οπότε
Άσκηση καθηκόντων ευθύνης επιπέδου 2,55 μόρια/
Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος μήνα και λαμβάνεται υπόψη ο μέσος όρος των εκθέσεων αξι-
ολόγησης των δύο (2) αυτών περιόδων.
Σε περίπτωση υποψηφίου που συντρέχουν όλες οι ως
Η μοριοδότηση του κριτηρίου της αξιολόγησης άρχε-
άνω περιπτώσεις επιπέδου θέσεις ευθύνης, λαμβάνο-
ται μετά την ολοκλήρωση της διαδικασίας αξιολόγησης
νται καταρχάς υπόψη τα μόρια άσκησης καθηκόντων
των υπαλλήλων της Α.Α.Δ.Ε. των ετών 2021 και 2022.
Υπηρεσιακού Γραμματέα, ακολούθως τα μόρια άσκη-
Μεταβατικά, ήτοι έως την ολοκλήρωση της διαδι-
σης καθηκόντων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης,
ακολούθως τα μόρια άσκησης καθηκόντων επιπέδου κασίας αξιολόγησης των ετών 2021 και 2022, για την
Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης και τέλος τα μόρια άσκησης αξιολόγηση ως μοριοδοτούμενο κριτήριο, τυγχάνουν
καθηκόντων ευθύνης επιπέδου Αυτοτελούς Τμήματος/ εφαρμογής οι διατάξεις της παρ. 7 του άρθρου 38 του
Τμήματος, έως τη συμπλήρωση του ανώτατου αριθμού ν. 4389/2016, σύμφωνα με τις οποίες όλοι οι υποψήφιοι
μηνών, ήτοι τους 120 μήνες (10 έτη). για την επιλογή Προϊσταμένων λαμβάνουν τον ανώτατο
Ως προς τις προϋποθέσεις του παραδεκτού της αίτη- αριθμό μορίων, ήτοι 1.000 μόρια.
σης υποψηφιότητας, όπως αυτές προβλέπονται στις δια- Δ. Δομημένη συνέντευξη
τάξεις του άρθρου 26 του ν. 4389/2016 (Α` 94), αλλά και Η δομημένη συνέντευξη περιλαμβάνει τις κάτωθι δύο
τη μοριοδότηση του χρόνου άσκησης καθηκόντων ευθύ- (2) θεματικές ενότητες. Κάθε θεματική ενότητα μοριοδο-
νης στον δημόσιο τομέα, λαμβάνεται υπόψη αποκλειστι- τείται κατ` ανώτατο όριο με 500 μόρια. Το σύνολο των
κά η εν τοις πράγμασι άσκηση καθηκόντων ευθύνης επι- μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος από κάθε
πέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης μέλος δεν μπορεί να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια.
Δ1. Δομημένη συζήτηση επί θεμάτων Έως κλειστικής προθεσμίας τριών (3) εργάσιμων ημερών από
σχετικών με το αντικείμενο του φο- 500 μόρια την κοινοποίηση. Ενστάσεις που υποβάλλονται μετά το
ρέα και τις αρμοδιότητες των ορ- πέρας της προθεσμίας του προηγούμενου εδαφίου
γανωτικών μονάδων των σχετικών απορρίπτονται ως απαράδεκτες.
με την προκηρυσσόμενη θέση, σε Η ένσταση εξετάζεται από την ίδια Διεύθυνση, η οποία
συνάρτηση με τις δεξιότητες και τα σε περίπτωση αποδοχής της ένστασης, αναμορφώνει
προσόντα του υποψηφίου, όπως τη μοριοδότηση του υποψηφίου και κοινοποιεί εκ νέου
προκύπτουν από το βιογραφικό του στον ενδιαφερόμενο το αναμορφωμένο Φύλλο Αξιολό-
και τα στοιχεία του προσωπικού του γησής του. Με σχετική εισήγηση της Δ.Δ.Α.Δ. υποβάλλο-
Μητρώου και το περίγραμμα της προ- νται προς εξέταση από το αρμόδιο Συμβούλιο οι τυχόν
κηρυσσόμενης θέσης ευθύνης. ενστάσεις που απορρίπτονται, καθώς και η συνάφεια των
μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, των μεταπτυχιακών
Δ2. Ανάπτυξη ενός υποθετικού σεναρίου Έως
γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος 500 μόρια τίτλων που ενσωματώνονται στους βασικούς τίτλους
που έχει ως σκοπό να αξιολογήσει τις σπουδών καθώς και των διδακτορικών διπλωμάτων
διοικητικές ικανότητες του υποψηφί- των υποψηφίων. Το Συμβούλιο κρίνει αιτιολογημένα
ου να προγραμματίζει, να συντονίζει, τη συνάφεια των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών και
να αναλαμβάνει πρωτοβουλίες, να διδακτορικών διπλωμάτων των υποψηφίων, με βάση το
λαμβάνει αποτελεσματικές αποφά- αντικείμενο της προκηρυσσόμενης θέσης, όπως προκύ-
σεις και να διαχειρίζεται κρίσεις. πτει από τις οικείες διατάξεις και το περίγραμμα θέσης
εργασίας και αποφαίνεται οριστικά επί της μοριοδότη-
Σκοπός της δομημένης συνέντευξης είναι το αρμόδιο σης σύμφωνα με τα Φύλλα Αξιολόγησης των υποψηφί-
Συμβούλιο να διαμορφώσει γνώμη για την προσωπικότη- ων. Τυχόν αναμόρφωση των Φύλλων Αξιολόγησης μετά
τα, την ικανότητα και την καταλληλότητα του υποψηφίου την ολοκλήρωση της προαναφερθείσας διαδικασίας
για την άσκηση των καθηκόντων της θέσης ευθύνης, εξέτασης των ενστάσεων και της συνάφειας των μετα-
για την οποία κρίνεται. Κατά το στάδιο αυτό λαμβάνο- πτυχιακών τίτλων σπουδών, των μεταπτυχιακών τίτλων
νται υπόψη τα στοιχεία του προσωπικού Μητρώου του σπουδών που ενσωματώνονται στους βασικούς τίτλους
υπαλλήλου, η αίτηση υποψηφιότητας, το βιογραφικό του σπουδών και των διδακτορικών διπλωμάτων από τα αρ-
σημείωμα και το περίγραμμα της προκηρυσσόμενης θέ- μόδια Συμβούλια, διενεργείται από τη Δ.Δ.Α.Δ., η οποία
σης ευθύνης. Για τη μοριοδότηση λαμβάνονται επιπλέον στη συνέχεια κοινοποιεί τα αναμορφωμένα Φύλλα στους
υπόψη ιδίως οι επικοινωνιακές δεξιότητες, η ικανότητα ενδιαφερόμενους, προκειμένου να λάβουν γνώση της
διαχείρισης χρόνου, τα χαρακτηριστικά ηγεσίας, ιδίως τελικής τους βαθμολογίας.
υπό συνθήκες πίεσης, η ικανότητα συντονισμού ομάδων Με απόφαση του Συμβουλίου οριστικοποιείται ο συ-
εργασίας και η δημιουργικότητα του υποψηφίου. νταχθείς από τη Δ.Δ.Α.Δ. πίνακας προκρινομένων που
4. Το συνολικό αποτέλεσμα της μοριοδότησης κάθε περιλαμβάνει τους δεκαπέντε (15) πρώτους συγκεντρώ-
ομάδας κριτηρίων (Α), (Β), (Γ) και (Δ) ανά υποψήφιο, πολ- σαντες την υψηλότερη συνολική βαθμολογία των ανα-
λαπλασιάζεται με τον αντίστοιχο συντελεστή βαρύτητας, φερόμενων (Α), (Β) και (Γ) ομάδων κριτηρίων επιλογής
όπως αυτός ορίζεται στην παρ. 2 και εξάγεται το συνο- Προϊσταμένων, οι οποίοι προκρίνονται στη διαδικασία
λικό άθροισμα. Η συνολική βαθμολογία των κριτηρίων της δομημένης συνέντευξης ή/και της γραπτής εξέτασης
εξάγεται με προσέγγιση δύο (2) δεκαδικών ψηφίων και (η οποία προηγείται της συνέντευξης) για τις περιπτώσεις
αποτυπώνεται στο έντυπο «Αποτελέσματα Αξιολόγησης πλήρωσης θέσεων ευθύνης επιπέδου Γενικής Διεύθυν-
Υποψηφίου», ως Παράρτημα VI. σης, Διεύθυνσης και Υποδιεύθυνσης. Στον πίνακα προ-
5. Διαδικασία μοριοδότησης των κριτηρίων επιλογής κρινομένων εγγράφονται και όσοι ισοβάθμησαν με τον
Προϊσταμένων και αξιολόγησης των υποψηφιοτήτων. τελευταίο υποψήφιο. Σε περίπτωση που το σύνολο των
α) Την επεξεργασία των προσόντων του υποψηφίου υποψηφίων υπολείπεται του αριθμού δεκαπέντε (15) κα-
και την αντίστοιχη μοριοδότηση των κριτηρίων επιλο- λούνται όλοι οι υποψήφιοι προς συνέντευξη. Δεν συμπε-
γής (Α), (Β) και (Γ), πλην της ομάδας (Δ) δομημένη συ- ριλαμβάνεται στον πίνακα προκρινομένων υποψήφιος,
νέντευξη, διενεργεί καταρχάς, η αρμόδια Διεύθυνση ο οποίος έως στην οριστικοποίηση του πίνακα από το
Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού (Δ.Δ.Α.Δ.). Για τη αρμόδιο Συμβούλιο έχει ανακαλέσει την υποψηφιότητά
μοριοδότηση των κριτηρίων λαμβάνεται υπόψη η ημε- του ή έχει επιλεγεί και τοποθετηθεί με απόφαση του αρ-
ρομηνία λήξης της προθεσμίας υποβολής της αίτησης μοδίου οργάνου σε άλλη αντίστοιχη θέση ευθύνης ιδίου
υποψηφιότητας. επιπέδου ή σε ανώτερη θέση ευθύνης ίδιου επιπέδου ή
Η κατά τα ανωτέρω μοριοδότηση, πλην της μοριοδό- σε θέση ευθύνης ανώτερου επιπέδου με αυτό της προς
τησης των μεταπτυχιακών τίτλων σπουδών, των μετα- πλήρωση προκηρυχθείσας θέσης και στη θέση του εγ-
πτυχιακών τίτλων που ενσωματώνονται στους βασικούς γράφεται και καλείται ο επόμενος στη σειρά κατάταξης.
τίτλους σπουδών και των διδακτορικών διπλωμάτων, Για τις υποψηφιότητες των υπαλλήλων που δεν πλη-
αποτυπώνεται, στο Φύλλο Αξιολόγησης του υποψηφίου ρούν τις προϋποθέσεις επιλογής κατά τον νόμο και τους
που συντάσσεται από τη Δ.Δ.Α.Δ. ως Παράρτημα IV, το όρους της πρόσκλησης, παρέχεται δικαίωμα υποβολής
οποίο κοινοποιείται στον υποψήφιο για την υποβολή ένστασης εντός αποκλειστικής προθεσμίας τριών (3) ερ-
τυχόν ενστάσεων επί της μοριοδότησής του εντός απο- γάσιμων ημερών από την έγγραφη ενημέρωση των ενδι-
αφερομένων μέσω της Δ.Δ.Α.Δ. Για τους μη επιλέξιμους γ) Κάθε θεματική ενότητα της συνέντευξης μοριοδο-
υποψηφίους δεν συντάσσονται Φύλλα Αξιολόγησης, τείται κατ’ ανώτατο όριο με 500 μόρια. Το σύνολο των
πλην των περιπτώσεων που το αρμόδιο Συμβούλιο, μετά μορίων που μπορεί να λάβει ένας υποψήφιος δεν μπορεί
την ολοκλήρωση της εξέτασης των ενστάσεων επί των να υπερβαίνει τα 1.000 μόρια. Η τελική μοριοδότηση της
μη επιλέξιμων υποψηφιοτήτων, αποφανθεί διαφορετι- συνέντευξης κάθε υποψηφίου προκύπτει από το μέσο όρο
κά. Με ευθύνη της Δ.Δ.Α.Δ., μετά την ολοκλήρωση της των βαθμών των μελών του αρμόδιου Συμβουλίου κατό-
εξέτασης των ενστάσεων από το αρμόδιο Συμβούλιο, πιν συζήτησης και ανταλλαγής τεκμηριωμένων απόψεων
ανακοινώνεται στους μη επιλέξιμους υποψηφίους, που που πραγματοποιείται μετά το πέρας της συνέντευξης του
είχαν υποβάλει ένσταση επί της μη επιλεξιμότητάς τους υποψηφίου και αποτυπώνεται στο έντυπο «Αποτίμηση
κατά τα ανωτέρω, ότι αποκλείονται από την περαιτέρω Δομημένης Συνέντευξης Υποψηφίου» ως Παράρτημα V.
διαδικασία, σύμφωνα με σχετική απόφαση του αρμοδίου Το περιεχόμενο της συνέντευξης με τα κρίσιμα και ουσι-
Συμβουλίου. αστικά σημεία της αναφέρεται συνοπτικά στο πρακτικό
β) Η δομημένη συνέντευξη διενεργείται βάσει των του Συμβουλίου. Απαραίτητο και κρίσιμο στοιχείο του
αρχών της αξιοκρατίας, της αμεροληψίας και της ισό- πρακτικού αποτελεί η μοριοδότηση της δομημένης συ-
τιμης μεταχείρισης των υποψηφίων. Πριν τη διεξαγωγή νέντευξης για τον κάθε υποψήφιο, η οποία αιτιολογείται
της δομημένης συνέντευξης το αρμόδιο Γνωμοδοτικό συνοπτικά από τα μέλη του Συμβουλίου. Τα μέλη του Συμ-
Συμβούλιο αποφασίζει για το γενικό πλαίσιο εντός του βουλίου υποχρεούνται να παραδίδουν τις βαθμολογίες
οποίου θα διεξαχθεί η συνέντευξη, το είδος και τον αριθ- των υποψηφίων στη γραμματεία του οικείου Συμβουλίου,
μό των ερωτήσεων ανά θεματική ενότητα, τη χρονική αμέσως μετά το πέρας του συνόλου των συνεντεύξεων και
διάρκεια της συνέντευξης, την καταγραφή των ερωτή- όχι αργότερα από την επόμενη εργάσιμη ημέρα αυτών.
σεων οι οποίες πρέπει να είναι όμοιες ή παρεμφερείς για δ) Μετά το πέρας της διαδικασίας, το αρμόδιο Συμβού-
το σύνολο των υποψηφίων, καθώς και τα θέματα των λιο καταρτίζει πίνακα κατάταξης υποψηφίων για κάθε
υποθετικών σεναρίων. Οι υποψήφιοι για την πλήρωση προκηρυσσόμενη θέση αρμοδιότητάς του κατά φθίνου-
θέσεων ευθύνης Προϊσταμένων οργανικών μονάδων σα σειρά βαθμολογίας, τον οποίο υπογράφει ο Πρόεδρος
επιπέδου Τμήματος, Αυτοτελούς Τμήματος και Υπευ- και τα μέλη αυτού και εν συνεχεία υποβάλλεται στον
θύνων Αυτοτελών Γραφείων καλούνται να αναπτύξουν Διοικητή της Αρχής, ο οποίος και αποφασίζει οριστικά,
το υποθετικό σενάριο προφορικά σύμφωνα με την ως αιτιολογώντας ειδικά την απόφασή του στην περίπτωση
άνω θεματική ενότητα (Δ2) της δομημένης συνέντευξης. όπου διαφοροποιείται από τη γνώμη του συμβουλίου και
Οι υποψήφιοι για την πλήρωση θέσεων Προϊσταμένων δεν προκρίνει για επιλογή τον πρώτο, ανά θέση, βάσει
οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύ- της σειράς κατάταξης του πίνακα. Στην περίπτωση αυτή,
θυνσης και Υποδιεύθυνσης υποβάλλονται κατ’ εξαίρεση πριν την έκδοση της απόφασης επιλογής και τοποθέτη-
σε γραπτή εξέταση. Ειδικότερα, πριν από τη διεξαγωγή σης, ο Διοικητής δύναται επιπροσθέτως να ζητήσει τη
της συνέντευξης, οι υποψήφιοι καλούνται σε γραπτή γραπτή γνώμη του Προϊσταμένου της αρμόδιας Επιχει-
εξέταση με θέμα που αφορά στο υποθετικό σενάριο ρησιακής Γενικής Διεύθυνσης ή την από κοινού γραπτή
γενικού διοικητικού ενδιαφέροντος που θα κληθούν να γνώμη του Προϊσταμένου της αρμόδιας Επιχειρησιακής
αναπτύξουν σύμφωνα με την ως άνω θεματική ενότητα Γενικής Διεύθυνσης και του Προϊσταμένου της αρμόδιας
κάθε φορά Φορολογικής ή Τελωνειακής Περιφέρειας ή
(Δ2) της δομημένης συνέντευξης. Με τη γραπτή εξέταση
του Προϊσταμένου της Γενικής Διεύθυνσης Ανθρώπινου
επιδιώκεται η διακρίβωση της συνθετικής και αναλυτι-
Δυναμικού και Οργάνωσης (Γ.Δ.Α.Δ.Ο.) επί της καταλλη-
κής σκέψης των υποψηφίων, καθώς και των δεξιοτήτων
λότητας του υποψηφίου που προκρίνεται προς επιλογή.
τους στον γραπτό λόγο. Το αρμόδιο Συμβούλιο, για κάθε
Η εκδοθείσα από τον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. απόφαση
ξεχωριστή διαδικασία γραπτής εξέτασης επεξεργάζε-
επιλογής και τοποθέτησης Προϊσταμένων αναρτάται
ται τρία (3) θέματα υποθετικού σεναρίου και πριν την
υποχρεωτικά στους ιστότοπους της Α.Α.Δ.Ε. και της
έναρξη της διαδικασίας, γίνεται κλήρωση μεταξύ των ΔΙΑΥΓΕΙΑ. Οι γνώμες και οι αποφάσεις των αρμόδιων
τριών ενώπιον των υποψηφίων. Στην εν λόγω περίπτω- Γνωμοδοτικών Συμβουλίων, οι οποίες διατυπώνονται
ση, για τη μοριοδότηση της θεματικής ενότητας (Δ2), σε πρακτικά και υπογράφονται από τον Πρόεδρο, χορη-
συνεκτιμώνται το περιεχόμενο της γραπτής ανάπτυξης γούνται στους αποδεικνύοντες άμεσο έννομο συμφέρον
του υποθετικού σεναρίου και η συνακόλουθη παρουσί- κατόπιν σχετικής αίτησής τους.
ασή του κατά το χρόνο της συνέντευξης. Ο υποψήφιος Έως την καθαρογραφή των πρακτικών μπορεί να χο-
που δεν θα προσέλθει στη γραπτή εξέταση, αποκλείεται ρηγείται στους ενδιαφερόμενους βεβαίωση των οριστι-
αυτοδικαίως από τη συμμετοχή του στη διαδικασία της κών πινάκων κατάταξης κατά φθίνουσα σειρά.
συνέντευξης. Ειδικά για οργανικές μονάδες, των οποίων
το αντικείμενο των αρμοδιοτήτων τους ταυτίζεται ή είναι Άρθρο 3
παρεμφερές ή πρόκειται για ομοειδείς θέσεις ευθύνης, Γνωμοδοτικά Συμβούλια Επιλογής
τόσο τα Φύλλα Αξιολόγησης, όσο και η διεξαγωγή της Προϊσταμένων οργανικών μονάδων και
δομημένης συνέντευξης (συμπεριλαμβανομένης της Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων
γραπτής εξέτασης όπου προβλέπεται), αφορούν το σύ- 1. Στην Ανεξάρτητη Αρχή Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.),
νολο των οργανικών μονάδων αυτών, οι οποίες αντιμε- συνιστώνται Γνωμοδοτικά Συμβούλια Επιλογής Προϊ-
τωπίζονται ως μία ενιαία προκηρυσσόμενη θέση. σταμένων οργανικών μονάδων και Υπευθύνων Αυτοτε-
λών Γραφείων, η συγκρότηση των οποίων καθορίζεται ii. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Επιχειρησιακής Γε-
στις υποπαρ. α` έως και ε`, ενώ οι αρμοδιότητες αυτών νικής Διεύθυνσης, ως μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊ-
ορίζονται στην παρ. 2 του παρόντος άρθρου. Η θητεία στάμενο Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπηρεσίας της ίδιας
των Συμβουλίων ορίζεται σε ένα (1) έτος, με εξαίρεση το Γενικής Διεύθυνσης που έχει ασκήσει τον περισσότερο
Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου.
μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, που συγκροτεί- iii. Ένας (1) τεχνικός εμπειρογνώμονας προερχόμενος
ται κατά περίπτωση. από την Πανεπιστημιακή Κοινότητα με εξειδικευμένες
Με απόφαση του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., ορίζονται ο γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή
Πρόεδρος και τα μέλη εκάστου Συμβουλίου με τους ανα- από διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται
πληρωτές αυτών, καθώς και οι υπάλληλοι της Α.Α.Δ.Ε., σε θέματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστο-
ποίηση σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλος.
κατηγορίας ΠΕ, TE και ΔΕ, που θα ασκούν εκ περιτροπής
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται
καθήκοντα γραμματέων σε κάθε συνεδρίαση. Ο γραμμα-
ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρωπί-
τέας ή οι γραμματείς, με τους τυχόν αναπληρωτές τους, νου Δυναμικού, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο του
ορίζονται σε κάθε συνεδρίαση από τον Πρόεδρο του Τμήματος Γ΄ Σταδιοδρομίας Ανθρώπινου Δυναμικού της
Συμβουλίου. ιδίας Διεύθυνσης.
Με την ως άνω απόφαση δύναται να ορίζονται οι ανα- γ) Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων
πληρωτές των τεχνικών εμπειρογνωμόνων που μετέχουν γ-1) Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων
ως μέλη στα οριζόμενα στις υποπαρ. α` και β`, καθώς και οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης/ Υποδιεύ-
στις περ. γ-1 και γ-2 της υποπαρ. γ` Συμβούλια. Ομοίως, θυνσης, είναι αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή
στα Συμβούλια με Πρόεδρο τον Διοικητή, δύναται να Προϊσταμένων αντιστοίχου επιπέδου, Υπηρεσιών που
ορίζεται αναπληρωτής αυτού, κατά την κρίση του ιδί- υπάγονται απευθείας στον Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. και συ-
ου. Ο Διοικητής, εκτός των Συμβουλίων που ορίζεται γκροτείται ως εξής:
ως Πρόεδρος, δύναται να παρίσταται στις συνεδριάσεις i. Ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε., ως Πρόεδρος.
και των λοιπών Συμβουλίων, με ενεργό συμμετοχή στη ii. Ένας (1) Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης της Αρ-
διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων, χωρίς όμως χής ως μέλος, με αναπληρωτή έτερο Προϊστάμενο Γενι-
δικαίωμα βαθμολόγησής τους. κής Διεύθυνσης αυτής, που ορίζονται από τον Διοικητή
α) Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα- της Αρχής.
νικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης. iii. Ένας (1) τεχνικός εμπειρογνώμονας προερχόμενος
Το Ανώτατο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων ορ- από την πανεπιστημιακή κοινότητα με εξειδικευμένες
γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή
γανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, είναι
από διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται
αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊσταμένων
σε θέματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστο-
οργανικών μονάδων αντιστοίχου επιπέδου και συγκρο- ποίηση σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλος.
τείται ως εξής: Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται
i. Ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε., ως Πρόεδρος. ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρωπί-
ii. Ο Πρόεδρος του Ανώτατου Συμβουλίου Επιλογής νου Δυναμικού, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο του
Προσωπικού (Α.Σ.Ε.Π.), ως μέλος, με αναπληρωτή τον Τμήματος Γ’ Σταδιοδρομίας Ανθρώπινου Δυναμικού της
Αντιπρόεδρο του Α.Σ.Ε.Π.. ιδίας Διεύθυνσης.
iii. Δύο (2) τεχνικοί εμπειρογνώμονες προερχόμενοι γ-2) Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων
από την Πανεπιστημιακή Κοινότητα με εξειδικευμένες οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης/ Υποδιεύ-
γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης ή από θυνσης, γνωμοδοτεί, για την επιλογή των Προϊσταμένων
διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται σε θέ- Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης των Ειδικών Αποκεντρωμέ-
ματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστοποίηση νων Υπηρεσιών των Γενικών Διευθύνσεων της Αρχής και
σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλη. συγκροτείται ως εξής:
Ως εισηγητής, ορίζεται μέλος του Συμβουλίου αυτού i. Ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε., ως Πρόεδρος.
από τον Πρόεδρό του. ii. Ο Προϊστάμενος της καθ’ ύλην αρμόδιας Επιχειρη-
β) Ανώτερο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα- σιακής Γενικής Διεύθυνσης, με αναπληρωτή έναν έτερο
νικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης/ Υποδιεύθυνσης. Προϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης της Αρχής, που ορίζε-
ται από το Διοικητή αυτής, ως μέλος.
Το Ανώτερο Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργα-
iii. Ένας (1) τεχνικός εμπειρογνώμονας προερχόμενος
νικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης/Υποδιεύθυνσης,
από την πανεπιστημιακή κοινότητα με εξειδικευμένες
είναι αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊστα- γνώσεις στο αντικείμενο της προς πλήρωση θέσης, ή
μένων αντιστοίχου επιπέδου και συγκροτείται ως εξής: από διεθνή μη κερδοσκοπικό φορέα που εξειδικεύεται
i. Ένας (1) Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης της Αρ- σε θέματα ανθρωπίνου δυναμικού και με διεθνή πιστο-
χής ως Πρόεδρος, με αναπληρωτή έτερο Προϊστάμενο ποίηση σε αντίστοιχα θέματα, ως μέλος.
Γενικής Διεύθυνσης αυτής (πλην του Προϊσταμένου της Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται
Επιχειρησιακής Γενικής Διεύθυνσης στην αρμοδιότητα ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρωπί-
του οποίου υπάγονται οι προς πλήρωση θέσεις ευθύνης νου Δυναμικού, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο του
επιπέδου Διεύθυνσης/ Υποδιεύθυνσης), που ορίζονται Τμήματος Γ’ Σταδιοδρομίας Ανθρώπινου Δυναμικού της
από τον Διοικητή της Αρχής. ιδίας Διεύθυνσης.
γ-3) Το Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων Γραφείου των Περιφερειακών Υπηρεσιών των Γενικών
οργανικών μονάδων επιπέδου Τμήματος/Αυτοτελούς Διευθύνσεων της Α.Α.Δ.Ε., το οποίο είναι αρμόδιο να
Τμήματος και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων είναι γνωμοδοτεί, για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών
αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την επιλογή Προϊσταμένων μονάδων επιπέδου Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος και
οργανικών μονάδων επιπέδου Τμήματος και Αυτοτελούς Υπευθύνων Αυτοτελούς Γραφείου των Περιφερειακών
Τμήματος, καθώς και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων Υπηρεσιών των Γενικών Διευθύνσεων της Α.Α.Δ.Ε.
των υπηρεσιών που υπάγονται απευθείας στον Διοικητή ε-1) Για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών μο-
της Αρχής, και συγκροτείται ως εξής: νάδων επιπέδου Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος και
i. Ένας (1) Προϊστάμενος Γενικής Διεύθυνσης της Υπευθύνων Αυτοτελούς Γραφείου των Περιφερειακών
Α.Α.Δ.Ε. ως πρόεδρος, με αναπληρωτή του, έναν Προ- Υπηρεσιών - Δημόσιων Οικονομικών Υπηρεσιών (Δ.Ο.Υ.)
ϊστάμενο Γενικής Διεύθυνσης αυτής, που ορίζονται από Α`, Α`-Β` και Β` τάξης της Γενικής Διεύθυνσης Φορολογι-
τον Διοικητή της Αρχής, κής Διοίκησης (Γ.Δ.Φ.Δ.), το οικείο Συμβούλιο συγκροτεί-
ii. Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Αν- ται ως τριμελές ή τετραμελές, ως ακολούθως:
θρώπινου Δυναμικού, ως μέλος, με αναπληρωτή τον i. Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης της οικείας Φορολογι-
Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Οργάνωσης, κής Περιφέρειας ως Πρόεδρος, με αναπληρωτή τον Προ-
iii. Ο Προϊστάμενος της οικείας Διεύθυνσης των Υπηρε- ϊστάμενο Διεύθυνσης έτερης Φορολογικής Περιφέρειας
σιών που υπάγονται απευθείας στο Διοικητή της Αρχής που ορίζεται από τον Διοικητή. Ειδικά για την πλήρωση
και της οποίας επιλέγονται Προϊστάμενοι Τμήματος ή των θέσεων Προϊσταμένων των Τμημάτων «Προϋπολο-
Υπεύθυνοι Αυτοτελών Γραφείων, ως μέλος, με αναπλη- γισμού και Προμηθειών» των Δ.Ο.Υ., τον Προϊστάμενο
ρωτή του, έτερο εκ των Προϊσταμένων Διεύθυνσης των της Διεύθυνσης Οικονομικής Διαχείρισης της Γ.Δ.Ο.Υ. της
εν λόγω Υπηρεσιών, που ορίζονται από το Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε. ως Πρόεδρο, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο
Α.Α.Δ.Ε. της Διεύθυνσης Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται Αναφορών της ιδίας Γενικής Διεύθυνσης,
ο Προϊστάμενος του Τμήματος Γ’ Σταδιοδρομίας Αν- ii. Ένας Προϊστάμενος Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπη-
θρώπινου Δυναμικού της Δ.Δ.Α.Δ., με αναπληρωτή του, ρεσίας (Κ.Υ.) της Γ.Δ.Φ.Δ. ως μέλος, με αναπληρωτή έτε-
Προϊστάμενο Τμήματος της ιδίας Διεύθυνσης. ρο Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Κ.Υ. της ιδίας Γενικής
δ) Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών Διεύθυνσης, που ορίζονται από τον Διοικητή. Ειδικά για
μονάδων επιπέδου Τμήματος, Αυτοτελούς Τμήματος την πλήρωση των θέσεων Προϊσταμένων των Τμημά-
και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων των Διευθύνσεων των «Προϋπολογισμού και Προμηθειών» των Δ.Ο.Υ., τον
της Κεντρικής Υπηρεσίας των Γενικών Διευθύνσεων της Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Προμηθειών, Διαχείρισης
Α.Α.Δ.Ε. και των Ειδικών Αποκεντρωμένων Υπηρεσιών Υλικού και Κτιριακών Υποδομών της Γ.Δ.Ο.Υ. της Α.Α.Δ.Ε.
αυτών. ως μέλος, με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο της Διεύθυν-
Το Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών μο- σης Προϋπολογισμού και Δημοσιονομικών Αναφορών
νάδων επιπέδου Τμήματος και Αυτοτελούς Τμήματος, της ιδίας Γενικής Διεύθυνσης,
καθώς και Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων των Διευ- iii. α) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμέ-
θύνσεων της Κεντρικής Υπηρεσίας των Γενικών Διευ- νων οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτο-
θύνσεων της Α.Α.Δ.Ε. και των Ειδικών Αποκεντρωμένων τελούς Γραφείου μίας και μόνο Δ.Ο.Υ. Α` ή Α`-Β` τάξης, ο
Υπηρεσιών αυτών, είναι αρμόδιο να γνωμοδοτεί για την Προϊστάμενος Διεύθυνσης της οικείας Δ.Ο.Υ. ως μέλος,
επιλογή Προϊσταμένων και Υπευθύνων αντιστοίχου επι- με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης Δ.Ο.Υ. της
πέδου και συγκροτείται ως εξής: οικείας Φορολογικής Περιφέρειας, που έχει ασκήσει τον
i. Ο Προϊστάμενος της αρμόδιας Επιχειρησιακής Γε- περισσότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου Διεύθυν-
νικής Διεύθυνσης, ως πρόεδρος, με αναπληρωτή τον σης, και των οποίων (μέλους και αναπληρωτή) η θητεία
Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπηρεσίας, της δεν έχει λήξει.
ίδιας Γενικής Διεύθυνσης που έχει ασκήσει τον περισσό- β) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων
τερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου. οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς
ii. Ο Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Αν- Γραφείου δύο (2) Δ.Ο.Υ. Α` ή Α`-Β` τάξης, οι Προϊστάμενοι
θρωπίνου Δυναμικού, ως μέλος, με αναπληρωτή τον Διεύθυνσης των οικείων Δ.Ο.Υ. ως μέλη, με αναπληρω-
Προϊστάμενο της Διεύθυνσης Οργάνωσης. τές τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης Δ.Ο.Υ. της οικείας
iii. Ένας Προϊστάμενος Διεύθυνσης της Επιχειρησια- Φορολογικής Περιφέρειας, που έχουν ασκήσει τον πε-
κής Γενικής Διεύθυνσης, ως μέλος, με αναπληρωτή τον ρισσότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου Διεύθυνσης,
Προϊστάμενο Διεύθυνσης, της ίδιας Επιχειρησιακής Γε- και των οποίων (μελών και αναπληρωτών) η θητεία δεν
νικής Διεύθυνσης, που ορίζει ο Διοικητής της Α.Α.Δ.Ε.. έχει λήξει.
Ως εισηγητής, χωρίς δικαίωμα αξιολόγησης, ορίζεται γ) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων
ο Προϊστάμενος του Τμήματος Γ’ της Διεύθυνσης Δια- οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς
χείρισης Ανθρωπίνου Δυναμικού, με αναπληρωτή Προϊ- Γραφείου τριών (3) ή και περισσότερων Δ.Ο.Υ. Α` ή Α`-Β` ή
στάμενο Τμήματος της ιδίας Διεύθυνσης. Β` τάξης, οι δύο Προϊστάμενοι Διεύθυνσης εκ των οικεί-
ε) Συμβούλιο Επιλογής Προϊσταμένων οργανικών ων Δ.Ο.Υ., ως μέλη, με τον περισσότερο χρόνο άσκησης
μονάδων επιπέδου Τμήματος ή αντιστοίχου επιπέδου καθηκόντων Προϊσταμένου Διεύθυνσης, με αναπλη-
οργανικής μονάδας, καθώς και Υπευθύνων Αυτοτελούς ρωτές τους αμέσως επόμενους στη σειρά αρχαιότητας
Προϊσταμένους των οικείων Δ.Ο.Υ., εφόσον η θητεία τους Υπευθύνων Αυτοτελούς Γραφείου των Περιφερειακών
(μελών και αναπληρωτών) δεν έχει λήξει. Χημικών Υπηρεσιών της Γενικής Διεύθυνσης Γενικού
ε-2) Για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών μο- Χημείου του Κράτους (Γ.Δ.Γ.Χ.Κ.), το οικείο Συμβούλιο
νάδων επιπέδου Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος και συγκροτούν σε τριμελή ή τετραμελή σύνθεση, ως ακο-
Υπευθύνων Αυτοτελούς Γραφείου των Περιφερειακών λούθως:
Υπηρεσιών - Τελωνείων Α` (συμπεριλαμβανομένων των i. Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπηρε-
κύριων Τελωνείων), Β` και Γ` Τάξης της Γενικής Διεύθυν- σίας (Κ.Υ.) της Γενικής Διεύθυνσης Γενικού Χημείου του
σης Τελωνείων και Ε.Φ.Κ. (Γ.Δ.Τ. και Ε.Φ.Κ.), το οικείο Συμ- Κράτους (Γ.Δ.Γ.Χ.Κ.) με τον περισσότερο χρόνο άσκησης
βούλιο συγκροτούν σε τριμελή ή τετραμελή σύνθεση, καθηκόντων Προϊσταμένου Διεύθυνσης ως Πρόεδρος,
ως ακολούθως: με αναπληρωτή έτερο Προϊστάμενο Διεύθυνσης της
i. Ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης της οικείας Τελωνειακής Κ.Υ. της ιδίας Γενικής Διεύθυνσης που ορίζεται από τον
Περιφέρειας ως Πρόεδρος, με αναπληρωτή τον Προϊστά- Διοικητή,
μενο Διεύθυνσης έτερης Τελωνειακής Περιφέρειας, που ii. Ένας Προϊστάμενος Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπη-
ορίζεται από τον Διοικητή, ρεσίας (Κ.Υ.) της Γ.Δ.Γ.Χ.Κ. ως μέλος, με αναπληρωτή έτε-
ii. Ένας Προϊστάμενος Διεύθυνσης της Κεντρικής Υπη- ρο Προϊστάμενο Διεύθυνσης της ιδίας Γενικής Διεύθυν-
ρεσίας (Κ.Υ.) της Γ.Δ.Τ. και Ε.Φ.Κ. ως μέλος, με αναπλη- σης, που ορίζονται από τον Διοικητή,
ρωτή έτερο Προϊστάμενο Διεύθυνσης της Κ.Υ. της ιδίας iii. α) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμέ-
Γενικής Διεύθυνσης, που ορίζονται από τον Διοικητή, νων οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτο-
iii. α) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊστα- τελούς Γραφείου μίας και μόνο Περιφερειακής Χημικής
μένων οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυ- Υπηρεσίας, συμπεριλαμβανομένων των Προϊσταμένων
τοτελούς Γραφείου ενός και μόνο Τελωνείου Α΄ Τάξης, Περιφερειακών Χημικών Υπηρεσιών επιπέδου αυτοτε-
συμπεριλαμβανομένων των Προϊσταμένων Τελωνείων λούς Τμήματος ή Αυτοτελούς Γραφείου, υπαγόμενων σε
Β΄ Τάξης (οργανικών μονάδων επιπέδου αυτοτελούς αυτή, ο Προϊστάμενος Διεύθυνσης της οικείας Περιφε-
Τμήματος) ή των Υπεύθυνων Αυτοτελούς Γραφείου Τε- ρειακής Χημικής Υπηρεσίας ως μέλος, με αναπληρωτή
λωνείων Γ΄ Τάξης εξαρτώμενων σε αυτό, ο Προϊστάμενος τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης Περιφερειακής Χημικής
Διεύθυνσης του οικείου Τελωνείου Α΄ Τάξης ως μέλος, Υπηρεσίας, ιδίας ή όμορης περιφέρειας, που έχει ασκή-
με αναπληρωτή τον Προϊστάμενο Διεύθυνσης Τελωνείου σει τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου
της οικείας Τελωνειακής Περιφέρειας, που έχει ασκήσει Διεύθυνσης, και των οποίων (μέλους και αναπληρωτή)
τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου Δι- η θητεία δεν έχει λήξει.
εύθυνσης, και των οποίων (μέλους και αναπληρωτή) η β) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων
θητεία δεν έχει λήξει. οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς
β) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων Γραφείου δύο (2) Περιφερειακών Χημικών Υπηρεσιών,
οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς συμπεριλαμβανομένων των Προϊσταμένων Περιφερει-
Γραφείου δύο (2) Τελωνείων Α΄ Τάξης, συμπεριλαμβανο- ακών Χημικών Υπηρεσιών επιπέδου Αυτοτελούς Τμή-
μένων των Προϊσταμένων Τελωνείων Β΄ Τάξης (οργανι- ματος ή Αυτοτελούς Γραφείου, υπαγόμενων σε αυτές, οι
κών μονάδων επιπέδου αυτοτελούς Τμήματος) ή των Προϊστάμενοι Διεύθυνσης των οικείων Περιφερειακών
Υπεύθυνων Αυτοτελούς Γραφείου Τελωνείων Γ΄ Τάξης Χημικών Υπηρεσιών ως μέλη, με αναπληρωτές τους Προ-
εξαρτώμενων σε αυτά, οι Προϊστάμενοι Διεύθυνσης των ϊσταμένους Διεύθυνσης Περιφερειακών Χημικών Υπη-
οικείων Τελωνείων Α΄ Τάξης ως μέλη, με αναπληρωτές ρεσιών, ιδίας ή όμορης περιφέρειας, που έχουν ασκήσει
τους Προϊσταμένους Διεύθυνσης Τελωνείων της οικείας τον περισσότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου Δι-
Τελωνειακής Περιφέρειας, που έχουν ασκήσει τον περισ- εύθυνσης, και των οποίων (μελών και αναπληρωτών) η
σότερο χρόνο καθήκοντα Προϊσταμένου Διεύθυνσης, θητεία δεν έχει λήξει.
και των οποίων (μελών και αναπληρωτών) η θητεία δεν γ) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων
έχει λήξει. οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς
γ) Στην περίπτωση πλήρωσης θέσεων Προϊσταμένων Γραφείου τριών (3) ή και περισσότερων Περιφερειακών
οργανικών μονάδων Τμήματος/Υπευθύνων Αυτοτελούς Χημικών Υπηρεσιών, συμπεριλαμβανομένων των Προϊ-
Γραφείου τριών (3) ή και περισσότερων Τελωνείων Α΄ Τά- σταμένων Περιφερειακών Χημικών Υπηρεσιών επιπέδου
ξης, συμπεριλαμβανομένων των Προϊσταμένων Τελωνεί- Αυτοτελούς Τμήματος ή Αυτοτελούς Γραφείου, υπαγόμε-
ων Β΄ Τάξης (οργανικών μονάδων επιπέδου αυτοτελούς νων σε αυτές, οι δύο Προϊστάμενοι Διεύθυνσης εκ των
Τμήματος) ή των Υπεύθυνων Αυτοτελούς Γραφείου Τε- οικείων Περιφερειακών Χημικών Υπηρεσιών, ως μέλη,
λωνείων Γ΄ Τάξης εξαρτώμενων σε αυτά, οι δύο Προϊστά- με τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων Προ-
μενοι Διεύθυνσης εκ των οικείων Τελωνείων Α΄ Τάξης, ως ϊσταμένου Διεύθυνσης, με αναπληρωτές τους αμέσως
μέλη, με τον περισσότερο χρόνο άσκησης καθηκόντων επόμενους στη σειρά αρχαιότητας Προϊσταμένους των
Προϊσταμένου Διεύθυνσης, με αναπληρωτές τους αμέ- οικείων Περιφερειακών Χημικών Υπηρεσιών, εφόσον η
σως επόμενους στη σειρά αρχαιότητας Προϊσταμένους θητεία τους (μελών και αναπληρωτών) δεν έχει λήξει.
των οικείων Τελωνείων Α΄ Τάξης, εφόσον η θητεία τους Ως εισηγητής του Συμβουλίου της περ. ε` της παρ. 1
(μελών και αναπληρωτών), δεν έχει λήξει. του παρόντος, ορίζεται μέλος του Συμβουλίου αυτού με
ε-3) Για την επιλογή Προϊσταμένων οργανικών μο- απόφαση του Προέδρου. Ο γραμματέας ή οι γραμματείς
νάδων επιπέδου Αυτοτελούς Τμήματος/Τμήματος και του Συμβουλίου, με τους τυχόν αναπληρωτές τους, είναι
υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ανεξαρτήτως κλάδου, Άρθρο 4

που ορίζονται με απόφαση του Πρόεδρου του Συμβου- Τα κατωτέρω έξι (6) Παραρτήματα ακολουθούν την
λίου. Με όμοια απόφαση, ορίζονται οι ημερομηνίες, ο παρούσα απόφαση και αποτελούν αναπόσπαστο μέρος
τόπος και ο τρόπος διεξαγωγής των συνεδριάσεων. Ο αυτής:
Προϊστάμενος της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου 1. Παράρτημα Ι: Αίτηση Υποψηφιότητας
Δυναμικού (Δ.Δ.Α.Δ.), δύναται, να παρίσταται στις συνε- 2. Παράρτημα ΙΙ.: Βιογραφικό Σημείωμα υποψηφίου
δριάσεις του εν λόγω Συμβουλίου με ενεργό συμμετο-
3. Παράρτημα ΙΙΙ.: Υπεύθυνη Δήλωση
χή στη διαδικασία αξιολόγησης των υποψηφίων, χωρίς
Η Υπεύθυνη Δήλωση που συντάσσεται μέσω της Ενι-
ωστόσο δικαίωμα βαθμολόγησης.
αίας Ψηφιακής Πύλης της Δημόσιας Διοίκησης έχει την
2. Αρμοδιότητες των Γνωμοδοτικών Συμβουλίων.
Οι αρμοδιότητες των Συμβουλίων Επιλογής Προϊστα- ίδια ισχύ, τόσο στην ηλεκτρονική, όσο και στην έντυπη
μένων έχουν ως εξής: μορφή της, με έγγραφο που φέρει βεβαίωση γνήσιου
- ορισμός του θέματος των συνεδριάσεων, υπογραφής του άρθρου 11 του Κώδικα Διοικητικής
- εξέταση των αιτήσεων και αξιολόγηση των βιογρα- Διαδικασίας (ν. 2690/1999, Α΄45). Οι αποδέκτες που
φικών σημειωμάτων των υποψηφίων, λαμβάνουν την ηλεκτρονική υπεύθυνη δήλωση τεκ-
- εξέταση τυχόν ενστάσεων των υποψηφίων, αναφορι- μαίρεται ότι τελούν σε καλή πίστη ως προς την προέ-
κά με τις επιλέξιμες ή μη υποψηφιότητες, κατόπιν σχετι- λευση της ηλεκτρονικής υπεύθυνης δήλωσης από τον
κής εισήγησης της Διεύθυνσης Διαχείρισης Ανθρώπινου εκδότη της και ουδεμία ευθύνη υπέχουν ως προς τη
Δυναμικού, γνησιότητα αυτής.
- εξέταση τυχόν ενστάσεων των υποψηφίων, αναφο- 4. Παράρτημα IV.: Φύλλο Αξιολόγησης Υποψηφίου
ρικά με τη μοριοδότηση των ομάδων κριτηρίων (Α), 5. Παράρτημα V. : Αποτίμηση Δομημένης Συνέντευξης
(Β) και (Γ), κατόπιν σχετικής εισήγησης της Διεύθυνσης Υποψηφίου
Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού και γνωστοποίη- 6. Παράρτημα VI: Αποτελέσματα Αξιολόγησης Υπο-
ση της σχετικής απόφασης, περί τυχόν αποδοχής των ψηφίου.
ενστάσεων στην ανωτέρω Διεύθυνση, προκειμένου να
προβεί στην αναμόρφωση των Φύλλων Αξιολόγησης, Άρθρο 5
- οριστικοποίηση της μοριοδότησης των υποψηφίων 1. Από τη δημοσίευση της παρούσας η υπό στοιχεία
και την οριστικοποίηση του ενιαίου πίνακα κατάταξης ΔΔΑΔ Γ 1130900 ΕΞ 2016/8-9-2016 απόφαση του Γενικού
υποψηφίων που έχει καταρτίσει η Διεύθυνση Διαχείρισης Γραμματέα Δημοσίων Εσόδων (Γ.Γ.Δ.Ε.) «Καθορισμός της
Ανθρώπινου Δυναμικού, ανά προκηρυσσόμενη θέση, διαδικασίας, των οργάνων και των κριτηρίων αξιολόγη-
κατά φθίνουσα σειρά, βάσει της βαθμολογίας που λαμ- σης των υποψηφιοτήτων για την επιλογή προϊσταμένων
βάνουν από τις τρεις (3) ομάδες κριτηρίων (Α), (Β) και (Γ), οργανικών μονάδων επιπέδου Γενικής Διεύθυνσης, Διεύ-
- οριστικοποίηση του συνταχθέντος από τη Διεύθυνση θυνσης και Τμήματος των υπηρεσιών της Γενικής Γραμμα-
Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού, πίνακα προκρινο- τείας Δημοσίων Εσόδων του Υπουργείου Οικονομικών,
μένων υποψηφίων στη διαδικασία της δομημένης συνέ- καθώς και των Υπευθύνων Αυτοτελών Γραφείων αυτής»
ντευξης, που περιλαμβάνει τους δεκαπέντε (15) πρώτους (Β΄2922), όπως έχει τροποποιηθεί και συμπληρωθεί με
συγκεντρώσαντες την υψηλότερη συνολική βαθμολογία τις υπό στοιχεία ΔΔΑΔ Γ 1173943 ΕΞ 2016/01.12.2016
των αναφερόμενων (Α), (Β) και (Γ) ομάδων κριτηρίων (Β΄3985), ΔΔΑΔ Γ 1063261 ΕΞ 2017/27.04.2017 (Β΄1509),
επιλογής Προϊσταμένων, οι οποίοι προκρίνονται στη ΔΔΑΔ Γ 1046609 ΕΞ 2018/22.03.2018 (Β΄1233), ΔΔΑΔ
διαδικασία της συνέντευξης, Γ 1101476 ΕΞ2018/03.07.2018 (Β΄2608, και διόρθω-
- διεξαγωγή γραπτής εξέτασης, ανά περίπτωση,
ση σφάλματος Β΄3070) και ΔΔΑΔ Γ 1077778 ΕΞ2020/
- διεξαγωγή της δομημένης συνέντευξης,
03.07.2020 (Β΄2736) αποφάσεις του Διοικητή της Ανε-
- σύνταξη πίνακα κατάταξης των υποψηφίων κατά
ξάρτητης Αρχής Δημοσίων Εσόδων (Α.Α.Δ.Ε.), παύει να
φθίνουσα σειρά, βάσει της τελικής συνολικής τους βαθ-
μολογίας. ισχύει.
3. α. Για τις συνεδριάσεις των Γνωμοδοτικών Συμβουλίων 2. Οι αποφάσεις ορισμού μελών των Συμβουλίων Επι-
συντάσσεται πρακτικό, που υπογράφεται από τον Πρόε- λογής Προϊσταμένων που βρίσκονται σε ισχύ κατά τη
δρο, τα μέλη και τον γραμματέα του Συμβουλίου το συ- δημοσίευση της παρούσας, εξακολουθούν να ισχύουν,
ντομότερο δυνατόν και πάντως όχι πέραν του εξαμήνου. κατά το μέρος που δεν τροποποιούνται.
β. Κατά τα λοιπά, για όσα θέματα για τη λειτουργία των 3. Εκκρεμείς, κατά τον χρόνο δημοσίευσης της πα-
Γνωμοδοτικών Συμβουλίων δεν ρυθμίζονται με την πα- ρούσας, διαδικασίες επιλογής και τοποθέτησης Προϊ-
ρούσα απόφαση εφαρμόζονται οι διατάξεις των άρθρων σταμένων οργανικών μονάδων επιπέδου Διεύθυνσης,
13 έως 15 του Κώδικα Διοικητικής Διαδικασίας (ν. 2690/ Υποδιεύθυνσης, Τμήματος και Αυτοτελούς Τμήματος,
1999, Α` 45), όπως εκάστοτε ισχύουν. δυνάμει ήδη εκδοθεισών προκλήσεων εκδήλωσης εν-
γ. Τα ανωτέρω οριζόμενα στις υποπαρ. α` και β` ισχύ- διαφέροντος του Διοικητή της Α.Α.Δ.Ε., ολοκληρώνο-
ουν από την ημερομηνία έναρξης ισχύος της τρέχουσας νται κατ’ εφαρμογή των ρυθμίσεων που προβλέπει η
θητείας των Συμβουλίων. παρούσα απόφαση.
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ Ȼ
ȰȻɈȸɇȸ ɉɅɃɎȸɌȻɃɈȸɈȰɇ
Ʌʌʊʍʃʄɻʍɻ ɸʃɷɼʄʘʍɻʎ ɸʆɷɿɲʔɹʌʉʆʏʉʎ: Ȱʌ. ʋʌʘʏ. ȴȴȰȴ ȳ……..
ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ ʄɼʇɻʎ ʏɻʎ ʋʌʉɽɸʍʅʀɲʎ ʐʋʉɴʉʄɼʎ ʏɻʎ ɲʀʏɻʍɻʎ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɲʎ: (ɲʆɲɶʌɳʔɸʏɲɿ ɻ ɻʅɸʌʉʅɻʆʀɲ,
ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɻʆ ʋʌʊʍʃʄɻʍɻ)
ɅɆɃɇ: ɈȸɁ ȰɁȵɂȰɆɈȸɈȸ ȰɆɍȸ ȴȸɀɃɇȻɏɁ ȵɇɃȴɏɁ

ȳȵɁȻȾȸ ȴȻȵɉȺɉɁɇȸ ȰɁȺɆɏɅȻɁɃɉ ȴɉɁȰɀȻȾɃɉ & ɃɆȳȰɁɏɇȸɇ
ȴȻȵɉȺɉɁɇȸ ȴȻȰɍȵȻɆȻɇȸɇ ȰɁȺɆɏɅȻɁɃɉ ȴɉɁȰɀȻȾɃɉ
ɈɀȸɀȰ ȳʚ ɇɈȰȴȻɃȴɆɃɀȻȰɇ ȰɁȺɆɏɅȻɁɃɉ ȴɉɁȰɀȻȾɃɉ
ɅɆɃɇɏɅȻȾȰ ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

1. ȵʋʙʆʐʅʉ:
2. Ʉʆʉʅɲ:
3. Ʌɲʏʌʙʆʐʅʉ:
4. ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ ɶɹʆʆɻʍɻʎ:
5. Ȱʌɿɽʅʊʎ ɀɻʏʌʙʉʐ:
6. Ɉɻʄɹʔʘʆʉ ɸʋɿʃʉɿʆʘʆʀɲʎ:
7. ȸʄɸʃʏʌ. ɷɿɸʑɽʐʆʍɻ (e-mail):
ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅȸɆȵɇȻȰȾȸɇ ȾȰɈȰɇɈȰɇȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

1. ɉʋɻʌɸʍʀɲ ʉʌɶɲʆɿʃɼʎ ɽɹʍɻʎ:
ɉʋɻʌɸʍʀɲ ʅɸ ɲʋʊʍʋɲʍɻ (ɸɳʆ
2.
ɿʍʖʑɸɿ):
3. Ⱥɹʍɻ ʋʉʐ ʃɲʏɹʖɸɿ ʉ ʐʋʉʗɼʔɿʉʎ:
4. Ⱦʄɳɷʉʎ/Ȳɲɽʅʊʎ/Ⱦɲʏɻɶʉʌʀɲ
Ȱʌʅʊɷɿɲ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻ ȴɿɲʖɸʀʌɿʍɻʎ Ȱʆɽʌʙʋɿʆʉʐ ȴʐʆɲʅɿʃʉʑ ʏɻʎ Ȱ.Ȱ.ȴ.ȵ.
5.
Ʌʌʉʍʘʋɿʃʉʑ/ȴɿʉɿʃɻʏɿʃʉʑ: ȱʄʄɻ: …………………………………………………………………………………..
ȵȾȴȸȿɏɇȸ ȵɁȴȻȰɌȵɆɃɁɈɃɇ
Ⱥȵɇȸ/ȺȵɇȵȻɇ ɅɆɃɈȻɀȸɇȸɇ1 ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ
Ƀ/ȸ Ȱɿʏʙʆ/ʉʑʍɲ
(ʐʋʉɶʌɲʔɼ)
1
Ƀɿ ʐʋʉʗɼʔɿʉɿ ʋʌɹʋɸɿ ʆɲ ʍʐʅʋʄɻʌʙʆʉʐʆ/ɷɻʄʙʆʉʐʆ ʅɸ ɲʃʌʀɴɸɿɲ ʏɿʎ ɽɹʍɸɿʎ ʋʌʉʏʀʅɻʍɼʎ ʏʉʐʎ, ʊʋʘʎ ɲʐʏɹʎ ɲʆɲɶʌɳʔʉʆʏɲɿ ʍʏɻʆ
ʋʌʊʍʃʄɻʍɻ ɸʃɷɼʄʘʍɻʎ ɸʆɷɿɲʔɹʌʉʆʏʉʎ ʃɲɿ ɷʑʆɲʆʏɲɿ ʆɲ ɷɻʄʙʆʉʐʆ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɲ ɶɿɲ ʋɸʌɿʍʍʊʏɸʌɸʎ ɲʋʊ ʅɿɲ ɽɹʍɸɿʎ ɸʐɽʑʆɻʎ, ɸʃʏʊʎ
ʃɲɿ ɲʆ ʉʌʀɺɸʏɲɿ ɷɿɲʔʉʌɸʏɿʃɳ ʍʏɻʆ ʋʌʊʍʃʄɻʍɻ. ȸ ʍɸɿʌɳ ɲʆɲɶʌɲʔɼʎ ʏʘʆ ɽɹʍɸʘʆ, ɷɸʆ ɸʋɹʖɸɿ ɽɹʍɻ ʋʌʉʏʀʅɻʍɻʎ ʃɲɿ ɷɸʆ ɷɸʍʅɸʑɸɿ ʏɻʆ
ɉʋɻʌɸʍʀɲ.
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ ȻȻ
ȲȻɃȳɆȰɌȻȾɃ ɇȸɀȵȻɏɀȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
Ʌʌʊʍʃʄɻʍɻ ɸʃɷɼʄʘʍɻʎ ɸʆɷɿɲʔɹʌʉʆʏʉʎ: ɲʌ. ʋʌʘʏ. ȴȴȰȴ ȳ……..
ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ ʄɼʇɻʎ ʏɻʎ ʋʌʉɽɸʍʅʀɲʎ ʐʋʉɴʉʄɼʎ ʏɻʎ ɲʀʏɻʍɻʎ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɲʎ: (ɲʆɲɶʌɳʔɸʏɲɿ ɻ ɻʅɸʌʉʅɻʆʀɲ, ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ
ʏɻʆ ʋʌʊʍʃʄɻʍɻ)
ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɉɅȰȿȿȸȿɃɉ:

1. ȵʋʙʆʐʅʉ:
2. Ʉʆʉʅɲ:
4. Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅɻʏʌʙʉʐ ʐʋɲʄʄɼʄʉʐ:
5. Ⱦɲʏɻɶʉʌʀɲ/ ɴɲɽʅʊʎ/ ʃʄɳɷʉʎ:
6. ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ
ʍʏʉ ȴɻʅʊʍɿʉ1:
Ȱ. ɈɉɅȻȾȰ, ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ & ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȵɅȰȳȳȵȿɀȰɈȻȾȸɇ ȾȰɈȰɆɈȻɇȸɇ
ȵʃʋɲɿɷɸʐʏɿʃʊ
Ɉʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ-Ɉʅɼʅɲ
ȼɷʌʐʅɲ
Ɉʀʏʄʉɿ ɇʋʉʐɷʙʆ Ɉʌɿʏʉɴɳɽʅɿɲʎ

ɸʃʋɲʀɷɸʐʍɻʎ
Ɉʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ-Ɉʅɼʅɲ
ȼɷʌʐʅɲ
ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʉʀ Ɉʀʏʄʉɿ ɇʋʉʐɷʙʆ,
ɸʏɼʍɿɲʎ ʏʉʐʄɳʖɿʍʏʉʆ ɷɿɳʌʃɸɿɲʎ,
ɲʋʉʃʏɻɽɹʆʏɸʎ ʅɸʏɳ ʏɻ ʄɼʗɻ ʏʉʐ
ɴɲʍɿʃʉʑ ʏʀʏʄʉʐ ʍʋʉʐɷʙʆ
ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʊʎ ʏʀʏʄʉʎ, ʋʉʐ Ɉʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ-Ɉʅɼʅɲ
ȼɷʌʐʅɲ
ɸʆʍʘʅɲʏʙʆɸʏɲɿ ʍɸ ɴɲʍɿʃʊ ʏʀʏʄʉ
ʍʋʉʐɷʙʆ ʃɲʏɳ ʏʉ ɲʌ.46 ʏʉʐ
ʆ.4485/2017 (integrated master)
Ɉʀʏʄʉʎ-ɸɿɷʀʃɸʐʍɻ
ȼɷʌʐʅɲ
ȴɿɷɲʃʏʉʌɿʃɳ ɷɿʋʄʙʅɲʏɲ
ȵʋɿʏʐʖɼʎ ɲʋʉʔʉʀʏɻʍɻ ɲʋʊ ʏɻʆ

ȵɽʆɿʃɼ ɇʖʉʄɼ ȴɻʅʊʍɿɲʎ
ɇɸɿʌɳ:
ȴɿʉʀʃɻʍɻʎ & Ȱʋʉʃɹʆʏʌʘʍɻʎ
(ȵ.ɇ.ȴ.ȴ.Ȱ.)
1
Ⱦɲʏɳ ʏɻʆ ɻʅɸʌʉʅɻʆʀɲ ʄɼʇɻʎ ʏɻʎ ʋʌʉɽɸʍʅʀɲʎ ʐʋʉɴʉʄɼʎ ʏɻʎ ɲʀʏɻʍɻʎ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɲʎ
Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʅɹʆɻ ȵʋɿʅʊʌʔʘʍɻ 1.
ʃɲʏɳ ʏɻʆ ʏɸʄɸʐʏɲʀɲ ɷɸʃɲɸʏʀɲ
(ʋʌʊɶʌɲʅʅɲ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻʎ, 2.
ʔʉʌɹɲʎ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻʎ, ɹʏʉʎ
ʋɲʌɲʃʉʄʉʑɽɻʍɻʎ) 3.
4.
ȳʄʙʍʍɲ/ʏʀʏʄʉʎ
ȱʌɿʍʏɲ Ʌʉʄʑ Ⱦɲʄɳ Ⱦɲʄɳ
ʋɿʍʏʉʋʉɿɻʏɿʃʉʑ
Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʅɹʆɻ ȳʄʘʍʍʉʅɳɽɸɿɲ
ʃɲʏɳ ʏɲ ʉʌɿɺʊʅɸʆɲ ʍʏʉ
ʋ.ɷ. 50/2001 (Ʌɲʌɳʌʏɻʅɲ
ȳʄʘʍʍʉʅɳɽɸɿɲʎ ȰɇȵɅ)
Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʏɿʃʊ ɷɿʉɿʃɻʏɿʃɼʎ Ɂ ȰȻ
ɸʋɳʌʃɸɿɲʎ, ʃɲʏɳ ʏɻʆ ʋɲʌ. 4 ʏʉʐ ȶʏʉʎ ɲʋʊʃʏɻʍɻʎ:
2
ɳʌɽʌʉʐ 82 ʏʉʐ ɉ.Ⱦ. Ƀɍ Ȼ
Ȳ. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȾȰȻ ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ
ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ɍʌʉʆɿʃʊ ɷɿɳʍʏɻʅɲ ʍɸ ʅɼʆɸʎ

ɍʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ʍʏʉ ȴɻʅʊʍɿʉ
ɀɼʆɸʎ ʋʌɲɶʅɲʏɿʃɼʎ ɷɻʅʊʍɿɲʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ, ʅɸ ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏʉʐʎ 396 ʅɼʆɸʎ
(33 ɹʏɻ), ɸʃʏʊʎ ʏʉʐ ʖʌʊʆʉʐ ʋʉʐ ɹʖɸɿ ɷɿɲʆʐɽɸʀ ʍɸ ɽɹʍɻ ɸʐɽʑʆɻʎ
3
ɍʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ɸʃʏʊʎ ȴɻʅʉʍʀʉʐ ʏʉʅɹɲ3
ɀɼʆɸʎ ʋʌʉʒʋɻʌɸʍʀɲʎ ɸʃʏʊʎ ɷɻʅʉʍʀʉʐ ʏʉʅɹɲ, ʋʉʐ ɹʖɸɿ ɲʆɲɶʆʘʌɿʍɽɸʀ
ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ ɷɿɲʏɳʇɸɿʎ ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 98 ʏʉʐ ɉ.Ⱦ ʃɲɿ ʏʉʐ ʋ.ɷ.69/2016, ʊʋʘʎ
ɿʍʖʑɸɿ, ʅɸ ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏʉʐʎ 84 ʅɼʆɸʎ (7 ɹʏɻ)
ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ
ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ɀȸɁȵɇ

ȵɉȺɉɁȸɇ
Ⱦɲʏʊʋɿʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ
ɀɼʆɸʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɼ/ ʃɲɿ ʏʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ ɉʋɻʌɸʍɿɲʃʉʑ
ȳʌɲʅʅɲʏɹɲ ɀɸ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɸʎ
ɲʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
Kɲʏʊʋɿʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ ȳɸʆɿʃɼʎ
ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ ɀɸ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɸʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ
ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ/ɉʋʉɷɿɸʑɽʐʆʍɻʎ ɀɸ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɸʎ
2
Ⱦɲʏʉʖɼ ɲʋʊ ʐʋʉʗɼʔɿʉ ɷɸʐʏɸʌʉɴɳɽʅɿɲʎ ɸʃʋɲʀɷɸʐʍɻʎ.
3
ɇʐʅʋʄɻʌʙʆɸʏɲɿ ɸʔʊʍʉʆ ʉ ʖʌʊʆʉʎ ɹʖɸɿ ɲʆɲɶʆʘʌɿʍɽɸʀ, ɴɳʍɸɿ ʏʘʆ ʃɸʀʅɸʆʘʆ ɷɿɲʏɳʇɸʘʆ. ȱʄʄʘʎ, ʉ ʐʋʉʗɼʔɿʉʎ ʐʋʉʖʌɸʉʑʏɲɿ ʆɲ ɷɻʄʙʍɸɿ ʊʏɿ ɹʖɸɿ
ʐʋʉɴɳʄɸɿ ɲʀʏɻʍɻ (ɲʋɲɿʏɸʀʏɲɿ ɻ ɲʆɲɶʌɲʔɼ ʏʉʐ ɲʌɿɽʅʉʑ ʋʌʘʏʉʃʊʄʄʉʐ) ɲʆɲɶʆʙʌɿʍɻʎ ʋʌʉʒʋɻʌɸʍʀɲʎ, ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ ʋɲʌ. 2,3 ʃɲɿ 6 ʏʉʐ
ɳʌɽʌʉʐ 98 ʏʉʐ ɉ.Ⱦ. ʃɲɿ ʏʉʐ ʋ.ɷ.69/2016, ʏɻʎ ʉʋʉʀɲʎ ɻ ɸʇɹʏɲʍɻ ɸʃʃʌɸʅɸʀ.
ɀɼʆɸʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ Kɲʏʊʋɿʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ ɼ/ ʃɲɿ ʏʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ
Ɉʅɼʅɲʏʉʎ/Ȱʐʏʉʏɸʄʉʑʎ ɀɸ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɸʎ
Ɉʅɼʅɲʏʉʎ ɲʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ
Ȱʐʏʉʏɸʄʉʑʎ ȳʌɲʔɸʀʉʐ ɀɸ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɸʎ
ȰɁȰȿɉɈȻȾȸ ȰɅȵȻȾɃɁȻɇȸ
ɇɉɁɃȿȻȾȸɇ ȵɆȳȰɇȻȰȾȸɇ ȵɀɅȵȻɆȻȰɇ ɇɈɃɁ ȴȸɀɃɇȻɃ ɈɃɀȵȰ
ɉʋɻʌɸʍʀɲ ɉɅȸɆȵɇȻȰȾȸ ȾȰɈȰɇɈȰɇȸ Ȱʋʊʔɲʍɻ ɳʍʃɻʍɻʎ Ȱʋʊ …. ȶʘʎ ɀɼʆɸʎ & ɻʅɹʌɸʎ
4
(ɉʋɳʄʄɻʄʉʎ/Ʌʌʉʁʍʏɳʅɸʆʉʎ ) ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ ɲʋɲʍʖʊʄɻʍɻʎ
(ɲʋʊʔɲʍɻ ɸʋɿʄʉɶɼʎ &
ʏʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ ɼ ɻʅɸʌɼʍɿɲ
ɷɿɲʏɲɶɼ ʋɸʌʀ ɲʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
o ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ, ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ ʃɲɿ

ʏʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ
o ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ, ɷʐʆɳʅɸɿ ʏʘʆ ɷɿɲʏɳʇɸʘʆ ʋɸʌʀ ɲʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ȺȵɇȵȻɇ ȵɉȺɉɁȸɇ
ȰɁȰȿɉɈȻȾȸ ȰɅȵȻȾɃɁȻɇȸ
5
ɇɉɁɃȿȻȾȸɇ ȵɆȳȰɇȻȰȾȸɇ ȵɀɅȵȻɆȻȰɇ ɇɈɃɁ ȻȴȻɏɈȻȾɃ ɈɃɀȵȰ
Ⱥɹʍɻ: Ȱʋʊ …. ɹʘʎ
Ɍʉʌɹɲʎ ɀɼʆɸʎ & ɻʅɹʌɸʎ
ɉʋɳʄʄɻʄʉʎ/ Ȱʆʏɿʃɸʀʅɸʆʉ
ɲʋɲʍʖʊʄɻʍɻʎ ɲʋɲʍʖʊʄɻʍɻʎ
Ʌʌʉʁʍʏɳʅɸʆʉʎ)
4
Ʌʌʉʁʍʏɳʅɸʆʉʎ/Ȱʆɲʋʄɻʌʘʏɼʎ Ʌʌʉʁʍʏɳʅɸʆʉʎ ȳɸʆɿʃɼʎ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ, ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ-ɉʋʉɷɿɸʑɽʐʆʍɻʎ, Ɉʅɼʅɲʏʉʎ, ɉʋɸʐɽʑʆʉʐ Ȱʐʏʉʏɸʄʉʑʎ ȳʌɲʔɸʀʉʐ
5
ɀɼʆɸʎ ʋʌʉʒʋɻʌɸʍʀɲʎ ɸʃʏʊʎ ɷɻʅʉʍʀʉʐ ʏʉʅɹɲ, ʋʉʐ ɹʖɸɿ ɲʆɲɶʆʘʌɿʍɽɸʀ ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ ɷɿɲʏɳʇɸɿʎ ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 98 ʏʉʐ ɉ.Ⱦ., ʊʋʘʎ ɿʍʖʑɸɿ, ʅɸ
ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏʉʐʎ 84 ʅɼʆɸʎ (7 ɹʏɻ)
ȳ. ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸ6
Ȱ/Ȱ ȵȾȺȵɇȵȻɇ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ
1. ȶʃɽɸʍɻ Ȱʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ ɹʏʉʐʎ….

7
ɅɆɃɇȺȵɈȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȾȰȻ ȵȻȴȻȾȵɇ ȴɆȰɇɈȸɆȻɃɈȸɈȵɇ ɈɃɉ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ 7
6
ɀɸʏɲɴɲʏɿʃɳ, ɼʏʉɿ ɹʘʎ ʏɻʆ ʉʄʉʃʄɼʌʘʍɻ ʏɻʎ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɲʎ ɸʋɿʄʉɶɼʎ Ʌʌʉʁʍʏɲʅɹʆʘʆ ʊʄʘʆ ʏʘʆ ɸʋɿʋɹɷʘʆ ʉʌɶɲʆɿʃʙʆ ʅʉʆɳɷʘʆ, ɶɿɲ ʏɻʆ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻ
ʘʎ ʅʉʌɿʉɷʉʏʉʑʅɸʆʉ ʃʌɿʏɼʌɿʉ, ʏʐɶʖɳʆʉʐʆ ɸʔɲʌʅʉɶɼʎ ʉɿ ɷɿɲʏɳʇɸɿʎ ʏɻʎ ʋɲʌɲɶʌɳʔʉʐ 7 ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 38 ʏʉʐ ʆ.4389/2016, ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ ʉʋʉʀɸʎ
ʊʄʉɿ ʉɿ ʐʋʉʗɼʔɿʉɿ ɶɿɲ ʏɻʆ ɸʋɿʄʉɶɼ ʋʌʉʁʍʏɲʅɹʆʘʆ ʄɲʅɴɳʆʉʐʆ ʏʉʆ ɲʆʙʏɲʏʉ ɲʌɿɽʅʊ ʅʉʌʀʘʆ, ɼʏʉɿ 1.000 ʅʊʌɿɲ.
7
Ƀ ʐʋʉʗɼʔɿʉʎ ɷʑʆɲʏɲɿ ʆɲ ʃɲʏɲɶʌɳʗɸɿ ʊʍɲ ʋʌʊʍɽɸʏɲ ʋʌʉʍʊʆʏɲ ɷɸʆ ʋɸʌɿʄɲʅɴɳʆʉʆʏɲɿ ʍʏɲ ʏʐʋʉʋʉɿɻʅɹʆɲ ʋɸɷʀɲ ʏɻʎ ʔʊʌʅɲʎ, ʏɲ ʉʋʉʀɲ
ʍʐʆɿʍʏʉʑʆ ʍʏʉɿʖɸʀɲ ʏʉʐ ɴɿʉɶʌɲʔɿʃʉʑ ʍɻʅɸɿʙʅɲʏʊʎ ʏʉʐ ʃɲɿ ʃʌʀʆɸɿ ʊʏɿ ɽɲ ʍʐʆʏɸʀʆʉʐʆ ʍʏɻʆ ɸʐʆʉʁʃʊʏɸʌɻ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻ ʏɻʎ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɳʎ ʏʉʐ.
Ɉɲ ɸʋɿʋʌʊʍɽɸʏɲ ʋʌʉʍʊʆʏɲ ɷɸʆ ʅʉʌɿʉɷʉʏʉʑʆʏɲɿ.
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ ȻII
ȊȆǼȊĬȊȃǾ ǻǾȁȍȈǾ
(ȐȡșȡȠ 8 ȃ.1599/1986)
ȸ ɲʃʌʀɴɸɿɲ ʏʘʆ ʍʏʉɿʖɸʀʘʆ ʋʉʐ ʐʋʉɴɳʄʄʉʆʏɲɿ ʅɸ ɲʐʏɼ ʏɻ ɷɼʄʘʍɻ ʅʋʉʌɸʀ ʆɲ ɸʄɸɶʖɽɸʀ ʅɸ ɴɳʍɻ ʏʉ ɲʌʖɸʀʉ ɳʄʄʘʆ ʐʋɻʌɸʍɿʙʆ (ɳʌɽʌʉ 8
ʋɲʌ. 4 Ɂ. 1599/1986)
(1)
ȆȇȅȈ : ǻǿǼȊĬȊȃȈǾ ǻǿǹȋǼǿȇǿȈǾȈ ǹȃĬȇȍȆǿȃȅȊ ǻȊȃǹȂǿȀȅȊ ȉǾȈ ǹȃǼȄǹȇȉǾȉǾȈ ǹȇȋǾȈ ǻǾȂȅȈǿȍȃ ǼȈȅǻȍȃ
ȅ – Ǿ ǵȞȠȝĮ: ǼʌȫȞȣȝȠ:
ǵȞȠȝĮ țĮȚ ǼʌȫȞȣȝȠ ȆĮĲȑȡĮ:
ǵȞȠȝĮ țĮȚ ǼʌȫȞȣȝȠ ȂȘĲȑȡĮȢ:
ǾȝİȡȠȝȘȞȓĮ ȖȑȞȞȘıȘȢ(2):
ȉȩʌȠȢ īȑȞȞȘıȘȢ:
ǹȡȚșȝȩȢ ǻİȜĲȓȠȣ ȉĮȣĲȩĲȘĲĮȢ: ȉȘȜ:
ȉȩʌȠȢ ȀĮĲȠȚțȓĮȢ: ȅįȩȢ: ǹȡȚș: ȉȀ:

ǻ/ȞıȘ ǾȜİțĲȡ.
ȉĮȤȣįȡȠȝİȓȠȣ
ǹȡ. ȉȘȜİȠȝȠȚȠĲȪʌȠȣ (Fax): (Ǽmail):
(3)
Ȃİ ĮĲȠȝȚțȒ ȝȠȣ İȣșȪȞȘ țĮȚ ȖȞȦȡȓȗȠȞĲĮȢ ĲȚȢ țȣȡȫıİȚȢ , ʌȠȣ ʌȡȠȕȜȑʌȠȞĲĮȚ Įʌȩ ĲȚȢ įȚĮĲȐȟİȚȢ ĲȘȢ ʌĮȡ. 6 ĲȠȣ
ȐȡșȡȠȣ 22 ĲȠȣ ȃ. 1599/1986, įȘȜȫȞȦ ȩĲȚ, ĲȩıȠ Ƞ/Ș ȓįȚȠȢ/Į, ȩıȠ țĮȚ Ƞ/Ș ıȪȗȣȖȠȢ țĮȚ ĲĮ ʌȡȠıĲĮĲİȣȩȝİȞĮ ȝȑȜȘ
ȝȠȣ:
Į) ȑȤȠȣȝİ ȣʌȠȕȐȜİȚ ĲȚȢ įȘȜȫıİȚȢ ĳȠȡȠȜȠȖȓĮȢ, ʌȠȣ ȠȡȓȗȠȞĲĮȚ ıĲȚȢ İțȐıĲȠĲİ ȚıȤȪȠȣıİȢ įȚĮĲȐȟİȚȢ, țĮșȫȢ țĮȚ
ȑȤȠȣȝİ įȘȜȫıİȚ ĲȠ ıȪȞȠȜȠ ĲȦȞ İȚıȠįȘȝȐĲȦȞ ȝĮȢ țĮȚ ĲȦȞ ʌİȡȚȠȣıȚĮțȫȞ ȝĮȢ ıĲȠȚȤİȓȦȞ, ȩʌȦȢ ʌȡȠıįȚȠȡȓȗȠȞĲĮȚ
Įʌȩ ĲȚȢ įȚĮĲȐȟİȚȢ ĮȣĲȑȢ,
ȕ) İȓȝĮıĲİ İȞȒȝİȡȠȚ ȖȚĮ ĲȣȤȩȞ ȠĳİȚȜȑȢ ȝĮȢ ʌȡȠȢ ĲȠ įȘȝȩıȚȠ,
Ȗ1) įİȞ İȓȝĮıĲİ įȚțĮȚȠȪȤȠȚ Ȓ ĲİȜȚțȠȓ ʌȡĮȖȝĮĲȚțȠȓ įȚțĮȚȠȪȤȠȚ ĲȡĮʌİȗȚțȠȪ ȜȠȖĮȡȚĮıȝȠȪ Ȓ ȐȜȜȠȣ ʌİȡȚȠȣıȚĮțȠȪ
ıĲȠȚȤİȓȠȣ ĲȠ ȠʌȠȓȠ ĮȞȒțİȚ ıİ İĲĮȚȡİȓĮ İȖțĮĲİıĲȘȝȑȞȘ ıİ țȡȐĲȠȢ ȝȘ ıȣȞİȡȖȐıȚȝȠ ıĲȠȞ ĳȠȡȠȜȠȖȚțȩ ĲȠȝȑĮ Ȓ țȡȐĲȠȢ
ȝİ ʌȡȠȞȠȝȚĮțȩ ĳȠȡȠȜȠȖȚțȩ țĮșİıĲȫȢ, țĮĲȐ ĲȘȞ ȑȞȞȠȚĮ ĲȠȣ ȐȡșȡȠȣ 65 ĲȠȣ ȃ. 4172/2013,
(4)
Ȓ
Ȗ2) İȓȝĮıĲİ įȚțĮȚȠȪȤȠȚ Ȓ ĲİȜȚțȠȓ ʌȡĮȖȝĮĲȚțȠȓ įȚțĮȚȠȪȤȠȚ ĲȡĮʌİȗȚțȠȪ ȜȠȖĮȡȚĮıȝȠȪ Ȓ ȐȜȜȠȣ ʌİȡȚȠȣıȚĮțȠȪ
ıĲȠȚȤİȓȠȣ ĲȠ ȠʌȠȓȠ ĮȞȒțİȚ ıİ İĲĮȚȡİȓĮ İȖțĮĲİıĲȘȝȑȞȘ ıİ țȡȐĲȠȢ ȝȘ ıȣȞİȡȖȐıȚȝȠ ıĲȠȞ ĳȠȡȠȜȠȖȚțȩ ĲȠȝȑĮ Ȓ țȡȐĲȠȢ
ȝİ ʌȡȠȞȠȝȚĮțȩ ĳȠȡȠȜȠȖȚțȩ țĮșİıĲȫȢ, țĮĲȐ ĲȘȞ ȑȞȞȠȚĮ ĲȠȣ ȐȡșȡȠȣ 65 ĲȠȣ ȃ. 4172/2013, țĮȚ ʌȡȩțİȚĲĮȚ ȖȚĮ
İȚıȠįȒȝĮĲĮ Ȓ ʌİȡȚȠȣıȚĮțȐ ıĲȠȚȤİȓĮ, țĮĲȐ ʌİȡȓʌĲȦıȘ, ĲĮ ȠʌȠȓĮ ȑȤȠȣȞ ĳȠȡȠȜȠȖȘșİȓ Ȓ ȞȩȝȚȝĮ ĮʌĮȜȜĮȖİȓ ıĲȘȞ
ǼȜȜȐįĮ țĮȚ
į) ȑȤȦ ȣʌȠȕȐȜİȚ ıĲȘȞ ȊʌȘȡİıȓĮ ĲȘȞ ʌȡȠȕȜİʌȩȝİȞȘ ǻȒȜȦıȘ ȆİȡȚȠȣıȚĮțȒȢ ȀĮĲȐıĲĮıȘȢ, țĮĲǯ İĳĮȡȝȠȖȒ ĲȦȞ
(5)
įȚĮĲȐȟİȦȞ ĲȠȣ ȐȡșȡȠȣ 28 ĲȠȣ ȃ. 3528/2007, ȩʌȦȢ ȚıȤȪİȚ.
ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ: …...…/……./20….…
Ƀ – ȸ ȴɻʄ.
(ɉʋʉɶʌɲʔɼ)
(1) Ȱʆɲɶʌɳʔɸʏɲɿ ɲʋʊ ʏʉʆ ɸʆɷɿɲʔɸʌʊʅɸʆʉ ʋʉʄʀʏɻ ɼ Ȱʌʖɼ ɼ ɻ ɉʋɻʌɸʍʀɲ ʏʉʐ ɷɻʅʊʍɿʉʐ ʏʉʅɹɲ, ʋʉʐ ɲʋɸʐɽʑʆɸʏɲɿ ɻ ɲʀʏɻʍɻ.
(2) Ȱʆɲɶʌɳʔɸʏɲɿ ʉʄʉɶʌɳʔʘʎ.
(3) «Ʉʋʉɿʉʎ ɸʆ ɶʆʙʍɸɿ ʏʉʐ ɷɻʄʙʆɸɿ ʗɸʐɷɼ ɶɸɶʉʆʊʏɲ ɼ ɲʌʆɸʀʏɲɿ ɼ ɲʋʉʃʌʑʋʏɸɿ ʏɲ ɲʄɻɽɿʆɳ ʅɸ ɹɶɶʌɲʔɻ ʐʋɸʑɽʐʆɻ ɷɼʄʘʍɻ ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 8
ʏɿʅʘʌɸʀʏɲɿ ʅɸ ʔʐʄɳʃɿʍɻ ʏʉʐʄɳʖɿʍʏʉʆ ʏʌɿʙʆ ʅɻʆʙʆ. ȵɳʆ ʉ ʐʋɲʀʏɿʉʎ ɲʐʏʙʆ ʏʘʆ ʋʌɳʇɸʘʆ ʍʃʊʋɸʐɸ ʆɲ ʋʌʉʍʋʉʌʀʍɸɿ ʍʏʉʆ ɸɲʐʏʊʆ ʏʉʐ ɼ ʍɸ
ɳʄʄʉʆ ʋɸʌɿʉʐʍɿɲʃʊ ʊʔɸʄʉʎ ɴʄɳʋʏʉʆʏɲʎ ʏʌʀʏʉʆ ɼ ʍʃʊʋɸʐɸ ʆɲ ɴʄɳʗɸɿ ɳʄʄʉʆ, ʏɿʅʘʌɸʀʏɲɿ ʅɸ ʃɳɽɸɿʌʇɻ ʅɹʖʌɿ 10 ɸʏʙʆ.
(4) Ƀ /ȸ ɷɻʄʙʆ/ʉʑʍɲ ɲʆɳʄʉɶɲ ʅɸ ʏɻʆ ʃɲʏɻɶʉʌʀɲ ʍʏɻʆ ʉʋʉʀɲ ʐʋɳɶɸʏɲɿ ʍʐʅʋʄɻʌʙʆɸɿ (ʃʐʃʄʙʆɸɿ) ʃɲʏɳ ʋɸʌʀʋʏʘʍɻ ʏɻ ʍʖɸʏɿʃɼ ɹʆɷɸɿʇɻ
(ɶ1) ɼ (ɶ2) ʍʏɻʆ ʐʋɸʑɽʐʆɻ ɷɼʄʘʍɼ ʏʉʐ ʃɲɿ ʏɻʆ ʅʉʆʉɶʌɳʔɸɿ ʋɲʌɲʋʄɸʑʌʘʎ.
(5) ɇɸ ʋɸʌʀʋʏʘʍɻ ɲʆɸʋɳʌʃɸɿɲʎ ʖʙʌʉʐ ɻ ɷɼʄʘʍɻ ʍʐʆɸʖʀɺɸʏɲɿ ʍʏɻʆ ʋʀʍʘ ʊʗɻ ʏɻʎ ʃɲɿ ʐʋʉɶʌɳʔɸʏɲɿ ɲʋʊ ʏʉʆ ɷɻʄʉʑʆʏɲ ɼ ʏɻʆ ɷɻʄʉʑʍɲ.
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ ȻV
ɌɉȿȿɃ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
Ʌʌʊʍʃʄɻʍɻ ɸʃɷɼʄʘʍɻʎ ɸʆɷɿɲʔɹʌʉʆʏʉʎ: ɲʌ.ʋʌʘʏ. ȴȴȰȴ ȳ……../.............
ȸʅɸʌʉʅɻʆʀɲ ʄɼʇɻʎ ʋʌʉɽɸʍʅʀɲʎ ʐʋʉɴʉʄɼʎ ʏɻʎ ɲʀʏɻʍɻʎ ʐʋʉʗɻʔɿʊʏɻʏɲʎ: (ɲʆɲɶʌɳʔɸʏɲɿ ɻ ɻʅɸʌʉʅɻʆʀɲ, ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɻʆ
ʋʌʊʍʃʄɻʍɻ)
ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɉɅȰȿȿȸȿɃɉ

1. Ƀʆʉʅɲʏɸʋʙʆʐʅʉ:
3. Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅɻʏʌʙʉʐ:
4. Ⱦɲʏɻɶʉʌʀɲ/ ɴɲɽʅʊʎ /ʃʄɳɷʉʎ:
5. ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ʍʏʉ ȴɻʅʊʍɿʉ: …ɹʏɻ, ….. ʅɼʆɸʎ, …… ɻʅɹʌɸʎ (….. ʅɼʆɸʎ)
Ȱ. ɈɉɅȻȾȰ, ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ & ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȵɅȰȳȳȵȿɀȰɈȻȾȸɇ ȾȰɈȰɆɈȻɇȸɇ

ɈȻɈȿɃɇ ɇɅɃɉȴɏɁ/ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾɃ ȻȴɆɉɀȰ Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
Ȱ1.1. ȲȰɇȻȾɃɇ ʏʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ Ɉʌɿʏʉɴɳɽʅɿɲʎ

Ȱ1.2. ȴȵɉɈȵɆɃɇ ʏʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ Ɉʌɿʏʉɴɳɽʅɿɲʎ
ɀȵɈȰɅɈɉɍȻȰȾɃɇ ɈȻɈȿɃɇ ɇɅɃɉȴɏɁ ɇɉɁȰɌȸɇ ɀȸ
Ȱ2.1. ɸʏɼʍɿɲʎ ʏʉʐʄɳʖɿʍʏʉʆ ɷɿɳʌʃɸɿɲʎ, ɲʋʉʃʏɻɽɸʀʎ ɇɉɁȰɌȸɇ
(ɲʆɲʄʐʏɿʃɼ ʃɲʏɲɶʌɲʔɼ)
ʅɸʏɳ ʏɻ ʄɼʗɻ ʏʉʐ ɴɲʍɿʃʉʑ ʏʀʏʄʉʐ ʍʋʉʐɷʙʆ
Ȱ2.2. ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʊʎ ʏʀʏʄʉʎ, ʋʉʐ ɇɉɁȰɌȸɇ ɀȸ

ɸʆʍʘʅɲʏʙʆɸʏɲɿ ʍɸ ɴɲʍɿʃʊ ʏʀʏʄʉ ɇɉɁȰɌȸɇ
ʍʋʉʐɷʙʆ ʃɲʏɳ ʏʉ ɲʌ.46 ʏʉʐ ʆ.4485/2017 (ɲʆɲʄʐʏɿʃɼ ʃɲʏɲɶʌɲʔɼ)
(integrated master)
Ȱ2.3. ȿʉɿʋʉʀ ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʉʀ ʏʀʏʄʉɿ, [ɸʋɿʋʄɹʉʆ

ʏʉʐ ɸʆʊʎ (1)], ɲʆɸʇɲʌʏɼʏʘʎ ʍʐʆɳʔɸɿɲʎ ʅɸ
(ɲʆɲʄʐʏɿʃɼ ʃɲʏɲɶʌɲʔɼ)
ʏʉ ɲʆʏɿʃɸʀʅɸʆʉ ʏɻʎ ʋʌʉʃɻʌʐʍʍʊʅɸʆɻʎ
ɽɹʍɻʎ
Ȱ2.4. ȴȻȴȰȾɈɃɆȻȾɃ ȴȻɅȿɏɀȰ ɇɉɁȰɌȵɇ ɀȸ
(ɲʆɲʄʐʏɿʃɼ ʃɲʏɲɶʌɲʔɼ) ɇɉɁȰɌȵɇ
Ȱ2.5. ȴɿɷɲʃʏʉʌɿʃʊ ɷʀʋʄʘʅɲ, [ɸʋɿʋʄɹʉʆ ʏʉʐ

ɸʆʊʎ (1)], ɲʆɸʇɲʌʏɼʏʘʎ ʍʐʆɳʔɸɿɲʎ ʅɸ ʏʉ (ɲʆɲʄʐʏɿʃɼ ʃɲʏɲɶʌɲʔɼ)
ɲʆʏɿʃɸʀʅɸʆʉ ʏɻʎ ʋʌʉʃɻʌʐʍʍʊʅɸʆɻʎ ɽɹʍɻʎ
Ȱ3. ȵɅȻɈɉɍȸɇ ȰɅɃɌɃȻɈȸɇȸ ȰɅɃ ɈȸɁ ɇɸɿʌɳ: ……….

ȵ.ɇ.ȴ.ȴ.Ȱ.
Ȱ4. Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʅɹʆɻ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻ (ʋʌʊɶʌɲʅʅɲ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻʎ , ʔʉʌɹɲʎ
Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʅɹʆɻ ȵʋɿʅʊʌʔʘʍɻ ʃɲʏɳ ʏɻʆ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻʎ, ɹʏʉʎ)
ʏɸʄɸʐʏɲʀɲ 10ɸʏʀɲ, ʅɸ ʋɹʆʏɸ (5) ʅʊʌɿɲ ɲʆɳ 1.
ʍɸʅɿʆɳʌɿʉ ɸʋɿʅʊʌʔʘʍɻʎ, ʅɸ ɲʆʙʏɲʏʉ 2.
ʊʌɿʉ ʏɲ ɸʀʃʉʍɿ (20) ʅʊʌɿɲ. 3.
4.
Ȱ5. Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʅɹʆɻ ɶʄʘʍʍʉʅɳɽɸɿɲ, ȰɆȻɇɈȰ ɅɃȿɉ ȾȰȿȰ ȾȰȿȰ Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
[ʅɸ ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏɲ ɸʃɲʏʊ (100) ʅʊʌɿɲ]
1.
2.
3.
Ȱ6. Ʌɿʍʏʉʋʉɿɻʏɿʃʊ ɷɿʉɿʃɻʏɿʃɼʎ ɸʋɳʌʃɸɿɲʎ, ɁȰȻ Ƒ
ɷʐʆɳʅɸɿ ʏɻʎ ʋɲʌ. 4 ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 82 ʏʉʐ ȶʏʉʎ ɲʋʊʃʏɻʍɻʎ: Ƒ
ɉ.Ⱦ.(ʃɲʏʉʖɼ ɲʋʊ ʐʋʉʗɼʔɿʉ
ɷɸʐʏɸʌʉɴɳɽʅɿɲʎ ɸʃʋɲʀɷɸʐʍɻʎ)
ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ȰɆȻȺɀɃɇ ɀɃɆȻɏɁ Ɉȸɇ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ: Ȱ ɈɉɅȻȾȰ, ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ & Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȵɅȰȳȳȵȿɀȰɈȻȾȸɇ ȾȰɈȰɆɈȻɇȸɇ (Ⱦɲʏ’ ɲʆʙʏɲʏʉ 1.000 ʅʊʌɿɲ)
ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ Ȱ
……….. ɍ .......... % =
Ȳ. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȾȰȻ ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ1

Ȳ1. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȵȾɈɃɇ ɈɃɉ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ
Ȱ/Ȱ ɍɆɃɁɃɇ ɉɅȸɆȵɇȻȰɇ ȴȸɀɃɇȻɃɉ & ɸʃʏʊʎ ɍʌʉʆɿʃʊ ɷɿɳʍʏɻʅɲ ʍɸ ʅɼʆɸʎ Ȱʌɿɽʅʊʎ
ȴȸɀɃɇȻɃɉ ɈɃɀȵȰ ʅʉʌʀʘʆ
Ȳ1.1. ɍʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ʍʏʉ ȴɻʅʊʍɿʉ ʅɻ
ʍʐʆʐʋʉʄʉɶɿɺʊʅɸʆʉʐ ʏʉʐ ʖʌʊʆʉʐ ɳʍʃɻʍɻʎ
ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ
ɀɼʆɸʎ ʋʌɲɶʅɲʏɿʃɼʎ ɷɻʅʊʍɿɲʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ, ʅɸ
2
ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏʉʐʎ 396 ʅɼʆɸʎ (33 ɹʏɻ)
Ȳ1.2. ɍʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ɸʃʏʊʎ ȴɻʅʉʍʀʉʐ ʏʉʅɹɲ
ɀɼʆɸʎ ʋʌʉʒʋɻʌɸʍʀɲʎ ɸʃʏʊʎ ɷɻʅʉʍʀʉʐ ʏʉʅɹɲ,
ʋʉʐ ɹʖɸɿ ɲʆɲɶʆʘʌɿʍɽɸʀ ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ
ɷɿɲʏɳʇɸɿʎ ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 98 ʏʉʐ ɉ.Ⱦ., ʊʋʘʎ ɿʍʖʑɸɿ,
ʅɸ ɲʆʙʏɲʏʉ ʊʌɿʉ ʏʉʐʎ 84 ʅɼʆɸʎ (7 ɹʏɻ)
Ȳ1. ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ɍɆɃɁɃɉ ȵɆȳȰɇȻȰȾȸɇ ȵɀɅȵȻɆȻȰɇ ȵȾɈɃɇ ɈɃɉ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ Ȱʌɿɽʅʊʎ
ȵɉȺɉɁȸɇ ʅʉʌʀʘʆ
ȰɁȰȿɉɈȻȾȸ ȰɅȵȻȾɃɁȻɇȸ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ ɇɈɃɁ ȴȸɀɃɇȻɃ ɈɃɀȵȰ

ɉʋɻʌɸʍʀɲ ȵʋʀʋɸɷʉ ɽɹʍɻʎ Ȱʋʊ … ɹʘʎ ɀɼʆɸʎ ʃɲɿ ɻʅɹʌɸʎ
ɸʐɽʑʆɻʎ/ʉʌɶɲʆɿʃɼ ʅʉʆɳɷɲ ɲʋɲʍʖʊʄɻʍɻʎ
ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ ʃɲɿ ʏʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ
ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ʋɸʌʀ ɲʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ȺȵɇȵȻɇ ȵɉȺɉɁȸɇ
Ȳ2. ɀɃɆȻɃȴɃɈȸɇȸ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ ɇɈɃɁ ȴȸɀɃɇȻɃ ɈɃɀȵȰ

Ȳ2.1. ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʖʌʊʆʉʐ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ Ȳ2.2. ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʖʌʊʆʉʐ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ
ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ȵʋɿʄʉɶɼʎ ɼ/ʃɲɿ Ɉʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ʋɸʌʀ Ȱʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
ȰɇȾȸɇȸ ɀȸɁȵɇ ɀɃɆȻȰ ɇɉɁɃȿɃ ȰɇȾȸɇȸ ɀȸɁȵɇ ɀɃɆȻȰ ɇɉɁɃȿɃ
ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȰɁȰ ɀɃɆȻɏɁ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȰɁȰ ɀɃɆȻɏɁ
ȵɉȺɉɁȸɇ ɀȸɁȰ ȵɉȺɉɁȸɇ ɀȸɁȰ
ȱʍʃɻʍɻ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ȱʍʃɻʍɻ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ 6
ɉʋɻʌɸʍɿɲʃʉʑ 6 ɉʋɻʌɸʍɿɲʃʉʑ 5,1
ȳʌɲʅʅɲʏɹɲ ȳʌɲʅʅɲʏɹɲ (6x0,85)
ȱʍʃɻʍɻ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ȱʍʃɻʍɻ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ 5,5
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ 5,5 ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ 4,68
ȳɸʆɿʃɼʎ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ ȳɸʆɿʃɼʎ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ (5,5x0,85)
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ
4 3,40
ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ/ ȴɿɸʑɽʐʆʍɻʎ/
ɉʋʉɷɿɸʑɽʐʆʍɻʎ ɉʋʉɷɿɸʑɽʐʆʍɻʎ (4x0,85)
ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ ɸʐɽʑʆɻʎ ɸʋɿʋɹɷʉʐ
Ɉʅɼʅɲʏʉʎ/ 3 Ɉʅɼʅɲʏʉʎ/ 2,55
Ȱʐʏʉʏɸʄʉʑʎ Ȱʐʏʉʏɸʄʉʑʎ (3x0,85)
Ɉʅɼʅɲʏʉʎ Ɉʅɼʅɲʏʉʎ
Ȳ2.1. ɉʋʉʍʑʆʉʄʉ ʅʉʌʀʘʆ ʖʌʊʆʉʐ ɳʍʃɻʍɻʎ Ȳ2.2. ɉʋʉʍʑʆʉʄʉ ʅʉʌʀʘʆ ʖʌʊʆʉʐ ɳʍʃɻʍɻʎ
ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ʋɸʌʀ
ȵʋɿʄʉɶɼʎ ɼ/ʃɲɿ Ɉʉʋʉɽɹʏɻʍɻʎ Ȱʆɲʋʄɼʌʘʍɻʎ
1
ɍʌʊʆʉʎ ʐʋɻʌɸʍʀɲʎ ɼ ɲʋɲʍʖʊʄɻʍɻʎ ʅɸɶɲʄʑʏɸʌʉʎ ʏʉʐ ɷɸʃɲʋɸʆɽɻʅɹʌʉʐ, ɸʔʊʍʉʆ ɸʀʆɲɿ ʍʐʆɸʖɼʎ, ʄʉɶʀɺɸʏɲɿ ʘʎ ʋʄɼʌɻʎ ʅɼʆɲʎ.
2
ɉʋʉʗɼʔɿʉʎ ʋʉʐ ɹʖɸɿ ɲʍʃɼʍɸɿ ʃɲɽɼʃʉʆʏɲ ɸʐɽʑʆɻʎ, ʉʋʉɿʉʐɷɼʋʉʏɸ ɸʋɿʋɹɷʉʐ, ʋɳʆʘ ɲʋʊ 120 ʅɼʆɸʎ, ɼʏʉɿ ʋɳʆʘ ɲʋʊ ɷɹʃɲ ɹʏɻ ʍʐʆʉʄɿʃɳ, ɶɿɲ ʏʉ ʖʌʉʆɿʃʊ
ɷɿɳʍʏɻʅɲ ʋʉʐ ʐʋɸʌɴɲʀʆɸɿ ʏʉʐʎ 120 ʅɼʆɸʎ ʅʉʌɿʉɷʉʏɸʀʏɲɿ ʅɸ 1,5 ʅʊʌɿʉ ɶɿɲ ʃɳɽɸ ʅɼʆɲ ʋʌɲɶʅɲʏɿʃɼʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʏʘʆ ɲʆʘʏɹʌʘ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ.
Ȳ1. ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ɍɆɃɁɃɉ ȵɆȳȰɇȻȰȾȸɇ ȵɀɅȵȻɆȻȰɇ ȵȾɈɃɇ ɈɃɉ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ
Ȳ2. ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ ( Ȳ2.1. + Ȳ2.2.) Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ȰɆȻȺɀɃɇ ɀɃɆȻɏɁ Ɉȸɇ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ: Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ
Ȳ. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȾȰȻ ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ (Ȳ1. + B2.) (Ⱦɲʏ’ ɲʆʙʏɲʏʉ 1.000 ʅʊʌɿɲ)
ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ Ȳ
……….. ɍ .......... % =
ȳ. ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸ3
Ȱ/Ȱ ȵȾȺȵɇȵȻɇ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ
1. ȶʃɽɸʍɻ Ȱʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ ɹʏʉʐʎ …….
ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ȰɆȻȺɀɃɇ ɀɃɆȻɏɁ Ɉȸɇ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ: ȳ. ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸ Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ

(ɸʇɳɶɸʏɲɿ ʅɸ ɴɳʍɻ ʏʉʆ ʅɹʍʉ ʊʌʉ ʏʘʆ ɸʃɽɹʍɸʘʆ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ ʏɻʎ ʏɸʄɸʐʏɲʀɲʎ ʏʌɿɸʏʀɲʎ)
(Ⱦɲʏ’ ɲʆʙʏɲʏʉ 1.000 ʅʊʌɿɲ)
ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ ȳ
……….. ɍ .......... % =
ɇɉɁɃȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɈɏɁ ɃɀȰȴɏɁ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ ȵɅȻȿɃȳȸɇ Ȱʚ, Ȳʚ & ȳʚ

Ȱ ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ Ȱ
ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ʏʐʋɿʃʙʆ, ɸʃʋɲɿɷɸʐʏɿʃʙʆ ʋʌʉʍʊʆʏʘʆ ʃɲɿ ʋʌʉʍʊʆʏʘʆ ɸʋɲɶɶɸʄʅɲʏɿʃɼʎ 0
ʃɲʏɳʌʏɿʍɻʎ
Ȳ ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ Ȳ
0
ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɸʌɶɲʍɿɲʃɼʎ ɸʅʋɸɿʌʀɲʎ ʃɲɿ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ
ȳ ɇɉɁɃȿȻȾɃ ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ ȳ
0
ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ
ɇɉɁɃȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ (Ȱ+Ȳ+ȳ) 0
3
ɀɸʏɲɴɲʏɿʃɳ, ɼʏʉɿ ɹʘʎ ʏɻʆ ʉʄʉʃʄɼʌʘʍɻ ʏɻʎ ɷɿɲɷɿʃɲʍʀɲʎ ɸʋɿʄʉɶɼʎ ʋʌʉʁʍʏɲʅɹʆʘʆ ʊʄʘʆ ʏʘʆ ɸʋɿʋɹɷʘʆ ʉʌɶɲʆɿʃʙʆ ʅʉʆɳɷʘʆ, ɶɿɲ ʏɻʆ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻ ʘʎ
ʅʉʌɿʉɷʉʏʉʑʅɸʆʉ ʃʌɿʏɼʌɿʉ, ʏʐɶʖɳʆʉʐʆ ɸʔɲʌʅʉɶɼʎ ʉɿ ɷɿɲʏɳʇɸɿʎ ʏɻʎ ʋɲʌɲɶʌɳʔʉʐ 7 ʏʉʐ ɳʌɽʌʉʐ 38 ʏʉʐ ʆ. 4389/2016, ʍʑʅʔʘʆɲ ʅɸ ʏɿʎ ʉʋʉʀɸʎ ʊʄʉɿ ʉɿ
ʐʋʉʗɼʔɿʉɿ ɶɿɲ ʏɻʆ ɸʋɿʄʉɶɼ ʋʌʉʁʍʏɲʅɹʆʘʆ ʄɲʅɴɳʆʉʐʆ ʏʉʆ ɲʆʙʏɲʏʉ ɲʌɿɽʅʊ ʅʉʌʀʘʆ, ɼʏʉɿ 1.000 ʅʊʌɿɲ.
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ V
ȰɅɃɈȻɀȸɇȸ ȴɃɀȸɀȵɁȸɇ ɇɉɁȵɁɈȵɉɂȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
ȵɅɏɁɉɀɃ ………………………………………………………………………..
ɃɁɃɀȰ:…………………………………………………………………………….
ɅȰɈɆɏɁɉɀɃ:………………………………………………………………………
ȰɆȻȺɀɃɇ ɀȸɈɆɏɃɉ:……………………………………………………………..
ȴ1. ɽɸʅɲʏɿʃɼ ȵʆʊʏɻʏɲ
ɀɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ ȴʉʅɻʅɹʆɻ ʍʐɺɼʏɻʍɻ ɸʋʀ ɽɸʅɳʏʘʆ ʍʖɸʏɿʃʙʆ ʅɸ ʏʉ

ɇʐʅɴʉʐʄʀʉʐ ɲʆʏɿʃɸʀʅɸʆʉ ʏʉʐ ʔʉʌɹɲ ʃɲɿ ʏɿʎ ɲʌʅʉɷɿʊʏɻʏɸʎ ʏʘʆ
ʉʌɶɲʆʘʏɿʃʙʆ ʅʉʆɳɷʘʆ ʏʘʆ ʍʖɸʏɿʃʙʆ ʅɸ ʏɻʆ
ʋʌʉʃɻʌʐʍʍʊʅɸʆɻ ɽɹʍɻ, ʍɸ ʍʐʆɳʌʏɻʍɻ ʅɸ ʏɿʎ ɷɸʇɿʊʏɻʏɸʎ
ʃɲɿ ʏɲ ʋʌʉʍʊʆʏɲ ʏʉʐ ʐʋʉʗɻʔʀʉʐ, ʊʋʘʎ ʋʌʉʃʑʋʏʉʐʆ
ɲʋʊ ʏʉ ɴɿʉɶʌɲʔɿʃʊ ʏʉʐ, ʏɲ ʍʏʉɿʖɸʀɲ ʏʉʐ ʋʌʉʍʘʋɿʃʉʑ
ʏʉʐ ɀɻʏʌʙʉʐ ʃɲɿ ʏʉ ʋɸʌʀɶʌɲʅʅɲ ʏɻʎ ʋʌʉʃɻʌʐʍʍʊʅɸʆɻʎ
ɽɹʍɻʎ ɸʐɽʑʆɻʎ.
ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʏʉʐ ʐʋʉʗɻʔʀʉʐ
Ʌʌʊɸɷʌʉʎ: (ʉʆʉʅɲʏɸʋʙʆʐʅʉ)
ʉ
1ʉ ɀɹʄʉʎ: (ʉʆʉʅɲʏɸʋʙʆʐʅʉ)
ʉ
ɇɉɁɃȿɃ ɀʉʌʀʘʆ (ȸ ʅʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʏɻʎ ɸʆʊʏɻʏɲʎ ɷɸʆ ʐʋɸʌɴɲʀʆɸɿ ʏɲ 500 ʅʊʌɿɲ)
ȴ2. ɽɸʅɲʏɿʃɼ ȵʆʊʏɻʏɲ
ɀɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ȱʆɳʋʏʐʇɻ ɸʆʊʎ ʐʋʉɽɸʏɿʃʉʑ ʍɸʆɲʌʀʉʐ ɶɸʆɿʃʉʑ

ɇʐʅɴʉʐʄʀʉʐ ɷɿʉɿʃɻʏɿʃʉʑ ɸʆɷɿɲʔɹʌʉʆʏʉʎ ʋʉʐ ɹʖɸɿ ʘʎ ʍʃʉʋʊ ʆɲ
ɲʇɿʉʄʉɶɼʍɸɿ ʏɿʎ ɷɿʉɿʃɻʏɿʃɹʎ ɿʃɲʆʊʏɻʏɸʎ ʏʉʐ ʐʋʉʗɻʔʀʉʐ
ʆɲ ʋʌʉɶʌɲʅʅɲʏʀɺɸɿ, ʆɲ ʍʐʆʏʉʆʀɺɸɿ, ʆɲ ɲʆɲʄɲʅɴɳʆɸɿ
ʋʌʘʏʉɴʉʐʄʀɸʎ, ʆɲ ʄɲʅɴɳʆɸɿ ɲʋʉʏɸʄɸʍʅɲʏɿʃɹʎ
ɲʋʉʔɳʍɸɿʎ ʃɲɿ ʆɲ ɷɿɲʖɸɿʌʀɺɸʏɲɿ ʃʌʀʍɸɿʎ.
ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʏʉʐ ʐʋʉʗɻʔʀʉʐ
Ʌʌʊɸɷʌʉʎ: (ʉʆʉʅɲʏɸʋʙʆʐʅʉ)
ʉ
ʉ
ɇɉɁɃȿɃ ɀʉʌʀʘʆ (ȸ ʅʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ʏɻʎ ɸʆʊʏɻʏɲʎ ɷɸʆ ʐʋɸʌɴɲʀʆɸɿ ʏɲ 500 ʅʊʌɿɲ)
ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ (ȴ1+ȴ2):
ȳȵɁȻȾɃ ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ȰɅɃ Ɉȸ ȴɃɀȸɀȵɁȸ ɇɉɁȵɁɈȵɉɂȸ: (ʋʌʉʃʑʋʏɸɿ ɲʋʊ ʏʉʆ ʋʉʄʄɲʋʄɲʍɿɲʍʅʊ
ʏʉʐ ʍʐʆʉʄɿʃʉʑ ɲʌɿɽʅʉʑ ʅʉʌʀʘʆ ʏɻʎ ʍʐʆɹʆʏɸʐʇɻʎ ʅɸ ʏʉʆ ɲʆʏʀʍʏʉɿʖʉ ʍʐʆʏɸʄɸʍʏɼ ɴɲʌʑʏɻʏɲʎ, ɲʆɳ ɽɹʍɻ
ɸʐɽʑʆɻʎ)
Ɉɲ ʅɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ƀ ɅɆɃȵȴɆɃɇ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ
(ʐʋʉɶʌɲʔɼ) (ʐʋʉɶʌɲʔɼ)
ɅȰɆȰɆɈȸɀȰ VȻ
ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰɈȰ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
ȵɅɏɁɉɀɃ:………………………………………………………………………..
ɃɁɃɀȰ:…………………………………………………………………………….
ɅȰɈɆɏɁɉɀɃ: ………………………………………………………………………
ȰɆȻȺɀɃɇ ɀȸɈɆɏɃɉ: ……………………………………………………………..
I. ɈȵȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɀɃɆȻȰ
Ȱ) ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ʏʐʋɿʃʙʆ, ɸʃʋɲɿɷɸʐʏɿʃʙʆ ʋʌʉʍʊʆʏʘʆ ʃɲɿ

ʋʌʉʍʊʆʏʘʆ ɸʋɲɶɶɸʄʅɲʏɿʃɼʎ ʃɲʏɳʌʏɿʍɻʎ
Ȳ)ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɸʌɶɲʍɿɲʃɼʎ ɸʅʋɸɿʌʀɲʎ ʃɲɿ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ

ɸʐɽʑʆɻʎ
ȳ) ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɷʉʅɻʅɹʆɻʎ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ
ɇɉɁɃȿɃ
II. ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ȰɅɃɈȻɀȸɇȸɇ ȴɃɀȸɀȵɁȸɇ ɇɉɁȵɁɈȵɉɂȸɇ ɀɃɆȻȰ

ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ
ɇɉɁɃȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ (I+II)
Ɉɲ ʅɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ƀ ɅɆɃȵȴɆɃɇ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ
(ʐʋʉɶʌɲʔɼ) (ʐʋʉɶʌɲʔɼ)
Η απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Η απόφαση αυτή να δημοσιευθεί στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.
Αθήνα, 3 Σεπτεμβρίου 2021
O Διοικητής
ΓΕΩΡΓΙΟΣ ΠΙΤΣΙΛΗΣ
Καποδιστρίου 34, Τ.Κ. 104 32, Αθήνα

Τηλ. Κέντρο 210 5279000
Κείμενα προς δημοσίευση: webmaster.et@et.gr *02044442809210024*

Fek B 4444 2021

Uploaded by

Document Information

Original Title

Copyright

Available Formats

Share this document

Share or Embed Document

Sharing Options

Did you find this document useful?

Is this content inappropriate?

Copyright:

Available Formats

Fek B 4444 2021

Uploaded by

Copyright:

Available Formats

E

ΑΠΟΦΑΣΕΙΣ μάτων Α΄ 165), σε συνδυασμό με το τρίτο εδάφιο της

Θέση Προϊσταμένου Θέση Προϊσταμένου

3. Τα ως άνω κριτήρια αξιολογούνται, ως ακολούθως: Σύμφωνα με τα ανωτέρω, διευκρινίζεται ότι σε περί-

υπάλληλοι κατηγορίας ΠΕ, ΤΕ, ΔΕ, ανεξαρτήτως κλάδου, Άρθρο 4

ɅɆɃɇ: ɈȸɁ ȰɁȵɂȰɆɈȸɈȸ ȰɆɍȸ ȴȸɀɃɇȻɏɁ ȵɇɃȴɏɁ

ɅɆɃɇɏɅȻȾȰ ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅȸɆȵɇȻȰȾȸɇ ȾȰɈȰɇɈȰɇȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɉɅȰȿȿȸȿɃɉ:

Ȱ. ɈɉɅȻȾȰ, ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ & ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȵɅȰȳȳȵȿɀȰɈȻȾȸɇ ȾȰɈȰɆɈȻɇȸɇ

Ɉʀʏʄʉɿ ɇʋʉʐɷʙʆ Ɉʌɿʏʉɴɳɽʅɿɲʎ

ȵʋɿʏʐʖɼʎ ɲʋʉʔʉʀʏɻʍɻ ɲʋʊ ʏɻʆ

Ȳ. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȾȰȻ ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ

ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ɍʌʉʆɿʃʊ ɷɿɳʍʏɻʅɲ ʍɸ ʅɼʆɸʎ

ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ

ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ɀȸɁȵɇ

o ɇʐʆʉʄɿʃʊʎ ʖʌʊʆʉʎ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ ɸʐɽʑʆɻʎ, ʃɲʏʊʋɿʆ ɷɿɲɷɿʃɲʍɿʙʆ ɸʋɿʄʉɶɼʎ ʃɲɿ

 ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ȺȵɇȵȻɇ ȵɉȺɉɁȸɇ

Ȱ/Ȱ ȵȾȺȵɇȵȻɇ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ

1. ȶʃɽɸʍɻ Ȱʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ ɹʏʉʐʎ….

3. ȶʃɽɸʍɻ Ȱʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ ɹʏʉʐʎ….

ǵȞȠȝĮ țĮȚ ǼʌȫȞȣȝȠ ȆĮĲȑȡĮ:

ǵȞȠȝĮ țĮȚ ǼʌȫȞȣȝȠ ȂȘĲȑȡĮȢ:

ǹȡȚșȝȩȢ ǻİȜĲȓȠȣ ȉĮȣĲȩĲȘĲĮȢ: ȉȘȜ:

ȉȩʌȠȢ ȀĮĲȠȚțȓĮȢ: ȅįȩȢ: ǹȡȚș: ȉȀ:

ɇɈɃȻɍȵȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɉɅȰȿȿȸȿɃɉ

Ȱ. ɈɉɅȻȾȰ, ȵȾɅȰȻȴȵɉɈȻȾȰ ɅɆɃɇɃɁɈȰ & ɅɆɃɇɃɁɈȰ ȵɅȰȳȳȵȿɀȰɈȻȾȸɇ ȾȰɈȰɆɈȻɇȸɇ

Ȱ1.1. ȲȰɇȻȾɃɇ ʏʀʏʄʉʎ ʍʋʉʐɷʙʆ Ɉʌɿʏʉɴɳɽʅɿɲʎ

Ȱ2.2. ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʊʎ ʏʀʏʄʉʎ, ʋʉʐ ɇɉɁȰɌȸɇ ɀȸ

Ȱ2.3. ȿʉɿʋʉʀ ɀɸʏɲʋʏʐʖɿɲʃʉʀ ʏʀʏʄʉɿ, [ɸʋɿʋʄɹʉʆ

Ȱ2.5. ȴɿɷɲʃʏʉʌɿʃʊ ɷʀʋʄʘʅɲ, [ɸʋɿʋʄɹʉʆ ʏʉʐ

Ȱ3. ȵɅȻɈɉɍȸɇ ȰɅɃɌɃȻɈȸɇȸ ȰɅɃ ɈȸɁ ɇɸɿʌɳ: ……….

Ȳ. ȵɆȳȰɇȻȰȾȸ ȵɀɅȵȻɆȻȰ ȾȰȻ ȰɇȾȸɇȸ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ1

ȰɁȰȿɉɈȻȾȸ ȰɅȵȻȾɃɁȻɇȸ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ ɇɈɃɁ ȴȸɀɃɇȻɃ ɈɃɀȵȰ

Ȳ2. ɀɃɆȻɃȴɃɈȸɇȸ ɍɆɃɁɃɉ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ȵɉȺɉɁȸɇ ɇɈɃɁ ȴȸɀɃɇȻɃ ɈɃɀȵȰ

ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ȰɆȻȺɀɃɇ ɀɃɆȻɏɁ Ɉȸɇ ɃɀȰȴȰɇ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ: ȳ. ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸ Ȱʌɿɽʅʊʎ ʅʉʌʀʘʆ

ɇɉɁɃȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɈɏɁ ɃɀȰȴɏɁ ȾɆȻɈȸɆȻɏɁ ȵɅȻȿɃȳȸɇ Ȱʚ, Ȳʚ & ȳʚ

ȰɅɃɈȻɀȸɇȸ ȴɃɀȸɀȵɁȸɇ ɇɉɁȵɁɈȵɉɂȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

ȴ1. ɽɸʅɲʏɿʃɼ ȵʆʊʏɻʏɲ

ɀɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ ȴʉʅɻʅɹʆɻ ʍʐɺɼʏɻʍɻ ɸʋʀ ɽɸʅɳʏʘʆ ʍʖɸʏɿʃʙʆ ʅɸ ʏʉ

ȴ2. ɽɸʅɲʏɿʃɼ ȵʆʊʏɻʏɲ

ɀɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ȱʆɳʋʏʐʇɻ ɸʆʊʎ ʐʋʉɽɸʏɿʃʉʑ ʍɸʆɲʌʀʉʐ ɶɸʆɿʃʉʑ

Ɉɲ ʅɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ƀ ɅɆɃȵȴɆɃɇ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ

ȰɅɃɈȵȿȵɇɀȰɈȰ ȰɂȻɃȿɃȳȸɇȸɇ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ

I. ɈȵȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ ɀɃɆȻȰ

Ȱ) ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ʏʐʋɿʃʙʆ, ɸʃʋɲɿɷɸʐʏɿʃʙʆ ʋʌʉʍʊʆʏʘʆ ʃɲɿ

Ȳ)ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɸʌɶɲʍɿɲʃɼʎ ɸʅʋɸɿʌʀɲʎ ʃɲɿ ɳʍʃɻʍɻʎ ʃɲɽɻʃʊʆʏʘʆ

ȳ) ɀʉʌɿʉɷʊʏɻʍɻ ɴɳʍɸɿ ɷʉʅɻʅɹʆɻʎ ɲʇɿʉʄʊɶɻʍɻʎ

II. ɇɉɁɃȿɃ ɀɃɆȻɏɁ ȰɅɃɈȻɀȸɇȸɇ ȴɃɀȸɀȵɁȸɇ ɇɉɁȵɁɈȵɉɂȸɇ ɀɃɆȻȰ

ɇɉɁɃȿȻȾȸ ȲȰȺɀɃȿɃȳȻȰ ɉɅɃɎȸɌȻɃɉ (I+II)

Ɉɲ ʅɹʄɻ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ Ƀ ɅɆɃȵȴɆɃɇ ʏʉʐ ȳʆʘʅʉɷʉʏɿʃʉʑ

Η απόφαση ισχύει από τη δημοσίευσή της στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως.

Καποδιστρίου 34, Τ.Κ. 104 32, Αθήνα

You might also like

ɇɉɁɃȿȻȾɃɇ ɍɆɃɁɃɇ ȰɇȾȸɇȸɇ ȾȰȺȸȾɃɁɈɏɁ ɇȵ ȺȵɇȵȻɇ ȵɉȺɉɁȸɇ