‫الجمهورية الجزائرية الديمقراطية الشعبية‬

‫مصالح رئيس الحكومة‬

‫المديرية العامة للوظيفة العمومية‬
‫الجزائر في ‪ 15‬سبتمبر ‪2003‬‬ ‫ ‬
‫الرقم ‪ /25‬ك خ ‪ /‬م ع و ع‪2003 /‬‬

‫السادة ومسؤولي تسيير الموارد البشرية‬

‫بالمؤسسات و اإلدارات العمومية‬

‫الموضوع‪ :‬االتوظيف على أساس الشهادة لإللتحاق بالوظائف العموميية‪.‬‬

‫المرجع‪ :‬المرسوم رقم ‪ 95-85‬المؤرخ في ‪ 23‬مارس ‪ 1985‬المتضمن القانون‬
‫األساسي النوذجي لعمال المؤسسات و اإلدارات العمومية‪.‬‬

‫يهدف هذا المنشور إلى تحديد كيفيات التوظيف على أساس الشهادة‪ ،‬و ذلك عمال‬
‫بمبدأ تساوي الفرص لإللتحاق بالوظائف العمومية‪.‬‬

‫‪ - 1‬لجنة اإلختيار و آجال إنهاء عمليات التوظيف على أساس الشهادة ‪:‬‬
‫يتم التوظيف على أساس الشهادة من قبل لجنة اإلختيار‪ ،‬المشكلة من ممثل عن‬
‫السلطة التي لها صالحية التعيين و كذا ممثل عن اللجنة المتساوية األعضاء المؤهلة‬
‫إزاء السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف على أساس الشهادة‪.‬‬
‫إن شروط اإلشهار و آجال اإلنتهاء من عمليات التوظيف على أساس الشهادة و كذا‬
‫تشكيلة و صالحيات لجنة الطعن‪ ،‬هي نفسها المنصوص عليها ضمن أحكام التعليمة‬
‫الوزارية المشتركة رقم ‪ 01‬المؤرخة في ‪ 21‬مارس ‪ 1999‬المتعلقة بكيفيات تنظيم و‬
‫إجراء المسابقات و اإلمتحانات و اإلختبارات المهنية‪ ،‬المعدلة والمتممة‪.‬‬
 ‫‪ - 2‬معايير اإلختيار للتوظيف على أساس الشهادة ‪:‬‬
‫ينبغي أن يتم إختيار المترشحين للتوظيف على أساس الشهادة من خالل المعايير‬
‫التالية‬
‫‪ -1‬مالءمة مؤهالت المترشح و متطلبات السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف‪.‬‬
‫‪ -2‬تقدير الشهادة‪ ،‬المعدل السنوي للدراسات الجامعية‪ ،‬فترات التكوين‬
‫التكميلي‪ ،‬األعمال أو الدراسات المنجزة عند اإلقتضاء‪.‬‬
‫‪ -3‬الخبرة المهنية‪.‬‬
‫‪ -4‬مقابلة لجنة اإلختيار‪.‬‬
‫ينقط كل معيار من المعايير السالفة الذكر على (‪ )5‬نقاط‪ ،‬بحيث يؤدي جمع مختلف‬
‫المعايير إلى منح نقطة من (‪ )0‬إلى (‪.)20‬‬

‫ال تطبق أحكام هذا المنشور على المترشحين خريجي المدرسة الوطنية لإلدارة و‬
‫كذا المترشحين الذين إلتحقوا بالتكوين المتخصص المنصوص عليه في القوانين‬
‫األساسية الخاصة بالسلك المعني‪ ،‬عن طريق المسابقة على أساس الشهادة أو اإلختبار‪،‬‬
‫و ذلك قبل تعيينهم‪.‬‬

‫عن رئيس الحكومة وبتفويض منه‬

‫المدير العام للوظيفة العمومية‬
‫ج‪ .‬خرشي‬