Professional Documents
Culture Documents
معايير التوظيف على اساس الإختبار
معايير التوظيف على اساس الإختبار
يهدف هذا المنشور إلى تحديد كيفيات التوظيف على أساس الشهادة ،و ذلك عمال
بمبدأ تساوي الفرص لإللتحاق بالوظائف العمومية.
- 1لجنة اإلختيار و آجال إنهاء عمليات التوظيف على أساس الشهادة :
يتم التوظيف على أساس الشهادة من قبل لجنة اإلختيار ،المشكلة من ممثل عن
السلطة التي لها صالحية التعيين و كذا ممثل عن اللجنة المتساوية األعضاء المؤهلة
إزاء السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف على أساس الشهادة.
إن شروط اإلشهار و آجال اإلنتهاء من عمليات التوظيف على أساس الشهادة و كذا
تشكيلة و صالحيات لجنة الطعن ،هي نفسها المنصوص عليها ضمن أحكام التعليمة
الوزارية المشتركة رقم 01المؤرخة في 21مارس 1999المتعلقة بكيفيات تنظيم و
إجراء المسابقات و اإلمتحانات و اإلختبارات المهنية ،المعدلة والمتممة.
- 2معايير اإلختيار للتوظيف على أساس الشهادة :
ينبغي أن يتم إختيار المترشحين للتوظيف على أساس الشهادة من خالل المعايير
التالية
-1مالءمة مؤهالت المترشح و متطلبات السلك أو الرتبة المعنية بالتوظيف.
-2تقدير الشهادة ،المعدل السنوي للدراسات الجامعية ،فترات التكوين
التكميلي ،األعمال أو الدراسات المنجزة عند اإلقتضاء.
-3الخبرة المهنية.
-4مقابلة لجنة اإلختيار.
ينقط كل معيار من المعايير السالفة الذكر على ( )5نقاط ،بحيث يؤدي جمع مختلف
المعايير إلى منح نقطة من ( )0إلى (.)20
ال تطبق أحكام هذا المنشور على المترشحين خريجي المدرسة الوطنية لإلدارة و
كذا المترشحين الذين إلتحقوا بالتكوين المتخصص المنصوص عليه في القوانين
األساسية الخاصة بالسلك المعني ،عن طريق المسابقة على أساس الشهادة أو اإلختبار،
و ذلك قبل تعيينهم.