Començo a treballar!

En tinc drets?

Juan, Eugeni, Youssef, Dídac i Aleix

ÍNDEX

1 2 3
Que és treballar per conta
Relació laboral. Que és el Dret laboral?
pròpia o aliena?

4 5 6
Dret laboral Normes que regulen les Ens afecta la normativa
relacions laborals. internacional?
ÍNDEX

7 9
Jerarquia normativa i Drets i Deures derivats de
norma mínima les relacions laborals

8
Principis d’aplicació del
Dret del Treballador
 01
Relació laboral.
QUÈ ÉS?
La relació laboral és allò que s'estableix entre el treball i el capital en el procés productiu.
Aquests són els cinc elements de la relació laboral, que configuren la mateixa i sempre hi han de
ser presents:

Personal: El treball l’ha de fer la persona contractada, mai una altra persona en nom seu.

Voluntària: La persona treballadora tria en què vol treballar i quan ho deixa.

El treball es duu a terme sota el poder de direcció de l’empresari o empresària, que

Dependent: dona les ordres, decideix com es fa i pot sancionar la persona treballadora en cas
de desobediència.

Per compte La persona treballadora no participa dels beneficis ni les pèrdues.

d’altri:

Retribuïda: La persona treballadora obté una remuneració pel seu treball.

Relacions Excloses

Exemples de relacions excloses de la legislació laboral:

Relacions no laborals. Per què estan excloses? Normativa especificació.

Relació de serveis dels Perquè treballen per a l’Estat Estatut Bàsic de l’Empleat
funcionaris públics.

Treball de voluntariat. Perquè no són retribuïts Llei de Voluntariat

Treball autònom o freelance. Perquè treballen per compte Estatut del treball Autònom
propi
Relacions laborals de caràcter especials
També hi ha les relacions laborals de caràcter especial, que són feines que, encara que
compleixen tots els requisits d’una relació laboral, presenten particularitats que requereixen
una regulació específica.
Com poden ser els següents exemples:

ELS ESPORTISTES
EL PERSONAL D’ALTA
PROFESSIONALS
DIRECCIÓ

EL SERVEI DE LA LLAR
FAMILIAR
 02
Que és treballar
per conta pròpia o
aliena?
 TREBALLAR
Compta Pròpia
Aquelles persones que porten la
seva pròpia empresa o exerceixen
pel seu compte i amb autonomia
una professió liberal, per a la qual
cosa poden contractar empleats als
qui remuneren mitjançant un sou.
Compta aliena
Persones que treballen per una
persona o empresa, reben un salari
a canvi. Tenen drets laborals
bàsics, com un ambient de treball
segur i protecció contra la
discriminació.
 03
Que es el dret
laboral?
És el conjunt de normes i
principis que s’ocupen de la
regulació del treball i que
tenen com a finalitat principal
protegir a la persona
treballadora, evitant abusos i
establint unes condicions
mínimes que s’han de
respectar.
 04
Dret Laboral.
Dret Laboral
El dret laboral (també conegut com a dret del treball o dret social) és una branca del dret
on els principis i normes jurídiques tenen per objecte la tutela del treball humà realitzat
de forma lliure, per compte d'altri, en relació de dependència i canvi d'una
contraprestació. És un sistema normatiu heterònom i autònom que regula determinats
tipus de treball dependent i de relacions laborals.
 05
Normes que regulen
les relacions laborals.
Quines normes regulen la relació laboral?
La normativa laboral espanyola té tres grans fonts:

LES LLEIS I ELS EL CONVENI EL CONTRACTE

REGLAMENTS COL·LECTIU DE TREBALL
1. Lleis i reglaments
Les lleis són les normes jurídiques aprovades pel poder legislatiu, és a dir, pel
Congrés dels Diputats i el Senat o, si és el cas, segons les competències, per les
assemblees de les comunitats autònomes. A vegada, el Govern també pot dictar
normes amb rang de llei, però sempre amb el control del poder legislatiu.
 LLEIS AMB CONTINGUT LABORAL.
Constitució Espanyola de 1978
És la norma fonamental de
l’ordenament jurídic espanyol, la llei de
lleis. Totes les altres han de respectar
els seus preceptes.
Estableix alguns drets laborals tan
importants com el de lliure elecció de
professió o ofici, el de no discriminació
o el de vaga.
Lleis i normes amb rang de llei
Podem tenir diversos noms depenent
del contingut i de l’òrgan que les aprovi
(lleis orgàniques, ordinàries, reials
decrets legislatius, etc.).
Hi ha moltes normes amb contingut
laboral, però la més important és
l’Estatut dels Treballadors (ET) que,
com a eix principal del Dret del
treballador, regula la relació laboral des
del punt de vista individual i col·lectiu.
REGLAMENTS
Els reglaments són normes amb rang inferior a la llei a través dels quals el Govern
desenvolupa el que estableixen les lleis. Un reglament mai no pot establir condicions de treball
pitjors que les contingudes a la llei que desenvolupa.
2. CONVENI COL·LECTIU
El conveni col·lectiu és un acord entre els representants de les persones
treballadores i els empresaris o empresàries, o els seus representants, pel qual es
regulen les condicions de treball en una empresa, un grup d’empreses o un sector
d’activitat.

Mitjançant el conveni col·lectiu, es poden millorar els mínims establerts a les lleis i
reglaments, mai empitjorar-los. Té força de llei i obliga tothom dins del seu àmbit
d’aplicació.
 3. CONTRACTE DE TREBALL
El contracte de treball és l’acord pel qual les parts manifesten la seva voluntat i
s’obliguen: la persona treballadora a prestar voluntàriament, per compte d’altri i sota
el seu poder de direcció uns serveis a l’empresari o empresària, que, al seu torn, li
lliura a canvi una remuneració.

Els contractes de treball signats dins l’àmbit d’un conveni el poden millorar, però mai
establir condicions que siguin menys favorables per a la persona treballadora que les
establertes al conveni.
 06
Ens afecta la
normativa
internacional?
 Ens afecta?
Pel que fa a la normativa internacional, Espanya, com a membre de la Unió
Europea (UE) i de l’Organització Internacional del Treballador (OIT), ha de complir
els mínims establerts per aquestes organitzacions a les seves disposicions. A més,
com tots els països, Espanya signa tractats internacionals de contingut laboral
amb altres Estats.
Quins principis hem de tenir en compte?

L’aplicació de les normes laborals requereixen la utilització d’uns principis que

ens permetin organitzar-les i interpretar-les. Aquestes són els següents:

Principis de jerarquia Els quatre principis

normativa i normes mínima d’aplicació del Dret del
Treballador
 07
Jerarquia
Normativa i norma
mínima
La jerarquia normativa fa referència a l’ordre d’importància de les normes i ens permet
ordenar-les segons el rang. D’aquesta manera, les de rang inferior han de respectar
sempre el que disposen altres de rang superior:

1. Normes de la Unió Europea

2. Constitució Espanyola

3. Lleis i normes amb rang de llei

4. Reglaments

5. Conveni col·lectiu
6. Contracte de treball
Norma mínima
Tot i això, aquest principi ve matisat pel principi de norma mínima, que diu que les
normes de rang inferior no poden establir condicions menys favorables per a la
persona treballadora que les establertes en les normes de rang superior, però sí
que poden millorar-les. Per això diem que les normes de rang superior estableixen
els mínims que han de respectar les de rang inferior.
 08
Principis
d’aplicació del Dret
del Treballador
IRRENUNCIABILITAT DE DRETS NORMA MÉS FAVORABLE

En cas de conflicte entre dues o més

Les persones treballadores no poden
normes laborals, s’aplica la que sigui
renunciar als drets reconeguts per
més favorable per a la persona
normes de dret necessari (obligació).
treballadora.

Es pretén evitar les renúncies de la La utilització d’aquest principi no és

persona treballadora en perjudici seu gaire habitual, ja que és estrany que
i possiblement forçada pel seu es puguin aplicar dues normes
ocupador o ocupadora. diferents en el mateix cas.
 IN DUBIO PRO OPERARIO
(en cas de dubte, a favor de la
persona treballadora)
Quan hi ha diverses interpretacions
possibles per a una norma laboral,
s’aplica la més favorable a la persona
treballadora
Aquest principi no és aplicable per a
la interpretació dels contractes
individuals de treball.
CONDICIÓ MÉS BENEFICIOSA
Les condicions individualment
pactades són drets adquirits per la
persona treballadora i es mantenen
malgrat la posterior aprovació d’una
norma que, amb caràcter general,
estableixi condicions menys
favorables.
 09
Drets i Deures
derivats de les
relacions laborals
La relació laboral suposa una sèrie de drets i obligacions per a ambdues parts, que seran
correlatius o “en mirall” per a l’empresari o empresària i la persona treballadora, és a
dir, que el que per a uns suposa una obligació, per als altres sol suposa un dret i
viceversa.
 QUINS SÓN ELS PODERS DE L’EMPRESA?
Els principals poders i facultats de l’empresari o empresària són:
PODER DE DIRECCIÓ
Dona les ordres i
organitza la feina,
decidint com, quan i
on es fa.
PODER DISCIPLINARI
Pot imposar sancions
a les persones
treballadores pels
seus incompliments
Els convenis
col·lectius són els
que concreten les
conductes
sancionables
PODER DE
VIGILÀNCIA
És la capacitat de
vigilar les persones
treballadores per
comprovar si estan
complint les seves
obligacions, amb el
límit que suposa el
dret a la intimitat i a
la dignitat de la
persona treballadora.
 QUINS DRETS I DEURES
TENEN LES PERSONES
TREBALLADORES?
L’Estatut dels Treballadors estableix els següents drets i deures de les persones
treballadores derivats de les relacions laborals.

El contingut i l’abast dels drets i les obligacions que les persones treballadores tenen en
la relació laboral es concretarà en els convenis.
A) Treball i lliure elecció G) Informació, consulta i
participació a l’empresa.
de professió i ofici.
F) Reunió.

B) Lliure sindicació.
DRETS BÀSICS.
E) Vaga.

C) Negociació col·lectiva. D) Adopció de mesures

de conflicte col·lectiu.
 A) Ocupació efectiva (que G) Tots els drets que es derivin
del contracte de treball.
se li assignin tasques)

B) Promoció i formació
professional a la feina.
C) No patir discriminació
F) Percepció puntual de
la remuneració pactada
DRETS EN LA o legalment establerta
RELACIÓ LABORAL
E) Respecte de la
intimitat i la consideració
deguda de la dignitat

D) Integritat física i una adequada política

de prevenció de riscos laborals
A) Complir amb les obligacions concretes del
lloc de treball, de conformitat amb les regles de F) Totes les que es
la bona fe i diligència. derivin del contracte de
treball.

B) Observar les mesures

de prevenció de riscos OBLIGACIONS E) Contribuir a la millora
laborals que s’hi adoptin.
de la productivitat.

C) Complir les ordres i

les instruccions de
l’empresari o D) No concórrer amb l’activitat de
empresària. l’empresa, en els termes fixats a la llei.
GRÀCIES PER LA
VOSTRA
ATENCIÓ.