Gyermeknevelési pótszabadság igénybevétele

A Munka Törvénykönyve 118.§. értelmében a munkavállaló szülőt a tizenhat évnél fiatalabb

 egy gyermeke után kettő
 két gyermeke után négy
 kettőnél több gyermeke után hét
munkanap pótszabadság illeti meg, amely először a születés évében, utoljára a 16. életév betöltésének
évében jár. A fenti pótszabadság tartósan beteg vagy súlyosan fogyatékos gyermekenként további két
nappal nő, ebben az esetben kérjük becsatolni az „Igazolás tartósan beteg vagy súlyosan
fogyatékos gyermekről” elnevezésű dokumentum másolatát!
Nem illeti meg gyermeknevelési pótszabadság az élettársat, mert nem minősül szülőnek, akkor sem,
ha a gyermeket nevelő szülővel és a gyermekkel közös háztartásban él! Ha a szülők elváltak és a
gyermeket ténylegesen csak az egyik szülő neveli saját háztartásában, a pótszabadságra csak ő
jogosult.
Ha a munkavállaló jogosulatlanul veszi igénybe a gyermeknevelési szabadságot, a munkáltató
a szabadság idejére kifizetett munkabért az elévülési időn (három év) belül követelheti vissza!

NYILATKOZAT

Alulírott: Mészáros Timea (adóazonosító: 8422181525)

nyilatkozom saját háztartásomban nevelt gyermeke(i)m adatairól, és kérem a gyermek(ek) után a
2023. évre járó pótszabadság részemre történő megállapítását.

Gyermek neve TAJ száma Adóazonosítója Születés ideje Anyja születési neve
Resch Lili Dorka 134-983-262 8540031698 2014.11.09. Mészáros Timea

Budapest, 2023.01.11.
……………………………….…………
munkavállaló aláírása

munkahely: ……………………………...