Professional Documents
Culture Documents
وظيفة الإشراف التربوي
وظيفة الإشراف التربوي
وظيفة الإشراف التربوي
يشمل هذا الجزء معلومات عن المدرسة تطورها ،حجمها ،بيئتها ،رسالتها ،موقفها من تطوير المعلمين ،وتوجه في هذا
الصدد .الهدف من هذه الوظيفة :التدريب على تطبيق اإلشراف االكلينيكي في المدارس
تهدف هذه المرحلة أوًال لبناء عالقة إيجابية بين المعلم المبتدأ والمشرف ،عالقة يشعر من خاللها المعلم بدعم المشرف له،
وترسي جو من الثقة بينهما بحيث ينتج عن ذلك تحديد المعلم الهتماماته والمشكلة التي يعاني منها وحاجته إلى مساعدة
المشرف لكي يطورها .المراحل ال ٧للتخطيط واضحة ومذكورة ولقاء أولي مع المعلمة
ثانيًا هدف هذه المرحلة هو تحديد الخطوات لتعاون المشرف والمعلم في التخطيط لكيفية التعامل مع اهتمامات المعلم
والمشكلة التعليمية التي تم تحديدها ،واختيار أساليب المالحظة وتجميع معلومات حول حصة التدريس والعمل معا لتحسين
التعليم نحدد المكان والزمان لعملية المالحظة باتفاق المشرف والمعلم المعنى بحيث تالئم حاجات المعلم .يتم استخدام
األساليب األشرفية المالئمة لهذه المرحلة .النموذج األول والثاني للمعلمة لتحديد احتياجاتها بشكل اكبر دقة
المرحلة األولى تحتاج إلى لقاءين :لكل من اللقاءين أسلوبهم (مراجعة أدبيات المساق) .والمطلوب في هذا الجزء ما يلي:
تسجيل اللقاءين من قبل أحد أفراد الفريق بينما يقوم آخر بالحديث مع المعلمة .جميع أعضاء الفريق يأخذون o
مالحظات حول هذا الجزء.
اختيار ما يقابل 5دقائق من كل لقاء ومن أي جزء من التوثيق بشكل واضح. o
مناقشة ما تم تسجيله بشكل عام بين أعضاء الفريق ،وما تم توثيقه بشكل خاص ،ومقارنته بأهداف اللقاءين. o
تحديد نقاط القوة والضعف في العملية المتعلقة بالجزء األول من قبل الفريق. o
يطلب من المعلم المعنى إعطاء تغذية راجعة مكتوبة ال تزيد عن الصفحة بالنسبة لي شعره حول العملية. o
إعداد لقاء خاص مع المعلمة لتوفير التغذية الراجعة لها في اتباع األساليب الخاصة بذلك (راجع أدبيات المساق حول هذه
المرحلة).
تسجيل اللقاء اختيار ما يقارب 5دقائق التوفيق. o
مراجعة المعلومات التي تم تجميعها وتحليلها وأعطى التغذية الراجعة لي المعلمة باستخدام األساليب الخاصة بذلك o
االتفاق مع فريق اإلشراف المعلمة على عملية التحسين في األداء الصفي والتخطيط له. o
تقديم ردود فعل الفريق على هذا الجزاء وتقييم عمليات األشراف ككل. o
أطلب من المعلمة في نهاية اللقاء تقديم تغذية راجعة مكتوبة عن هذه المرحلة وعملية األشراف ككل. o
مراجعة األدبيات المتعلقة باإلشراف التربوي وتطوير الكوادر بشكل عام واألشراف اإلكلينيكي بشكل خاص بما في ذلك
األدبيات التي ستوفر المرجعية الختيار األساليب التي ستعتمد في عملية تطوير المعلمة.
تحديد الجوانب التي تحتاجها المعلمة لتطويرها والتي تم االتفاق حولها معها مع تقديم مبررات.
تقديم اقتراحات الفريق للتعاون مع االدارة للعمل معا ومع المعلمة لتطوير األداء.
مالحظات وإ جراءات:
اخذ موافقة مدرسة للعمل معها خالل فترة مشروع البحث o
الطلب من مدير المدرسة المساعدة في اختيار معلم مبتدئ لعملية األشراف وأخذ الموافقة من كل من االدارة o
والمعلمة.
إعالم مدير المدرسة والمعلمة بانكم مسؤولين عن سرية المعلومات التي ستحصلون عليها والتقيت بذلك. o
استخدام األشراف اإلكلينيكية وأساليب في العملية األشرفية. o
مراجعة األدبية حول األشراف التربوي وتطوير الكوادر التعليمية بحيث يستخدم االحدث منها .توثيق األفكار من o
األدبيات بناء على األساس المهنية لذلك (أسس البحث العلمي).
وضع جميع المعلومات التي تم تسجيلها وتدوينها في المالحق في آخر البحث. o
يتوقع أن تتراوح صفحات البحث بجميع أجزائه بين 20إلى 25صفحة مطبوعة. o
تقديم نسخة من CDالتي تم تسجيلها مع البحث. o