Professional Documents
Culture Documents
Thảo luận quản trị chiến lược
Thảo luận quản trị chiến lược
Thảo luận quản trị chiến lược
--------🙞✪🙜--------
1. Sự gắn kết giữa sứ mệnh và chính sách trong quá trình thực thi chiến
lược.
Haidilao đặt trọng tâm vào việc quản lý dòng tiền thông qua một số biện
pháp cụ thể. Đầu tiên, họ tối ưu hóa chi phí vận hành và giảm thiểu lãng phí,
đồng thời khuyến khích thanh toán bằng tiền mặt hoặc thẻ để thu hồi vốn nhanh
chóng. Haidilao cũng đầu tư dòng tiền nhàn rỗi hiệu quả để tạo ra lợi nhuận. Họ
sử dụng vốn vay một cách có hiệu quả, duy trì tỷ lệ đòn bẩy tài chính hợp lý và
sử dụng vốn vay cho mục đích đầu tư vào mở rộng hoạt động kinh doanh.
Ngoài ra, Haidilao tái đầu tư lợi nhuận vào hoạt động kinh doanh và trả cổ tức
cho cổ đông. Họ cũng đặc biệt chú ý đến quản lý rủi ro bằng cách phân tích và
đánh giá các loại rủi ro và tham gia bảo hiểm. Cuối cùng, Haidilao tận dụng
công nghệ hiện đại như phần mềm quản lý tài chính và thanh toán điện tử để
quản lý hiệu quả các hoạt động tài chính và giảm thiểu chi phí.
2. Tính hiệu quả của chính sách trong triển khai chiến lược
Haidilao đã thực hiện một loạt các chính sách trong việc triển khai chiến
lược kinh doanh tại thị trường Việt Nam một cách hiệu quả. Bằng cách tập
trung vào chất lượng sản phẩm và dịch vụ, họ đã tạo ra một trải nghiệm độc đáo
và đáng nhớ cho khách hàng, từ đó tăng cường sự hài lòng và trung thành của
họ. Chiến lược giá cả linh hoạt và các hoạt động tiếp thị và quảng bá hiệu quả
đã giúp Haidilao thu hút và duy trì một lượng lớn khách hàng, đồng thời tăng
trưởng doanh số bán hàng. Bằng cách tuân thủ nghiêm ngặt các tiêu chuẩn về vệ
sinh và an toàn thực phẩm, cùng việc đầu tư vào đào tạo nhân viên, Haidilao đã
xây dựng một lợi ích cạnh tranh bền vững, giúp họ tồn tại và phát triển trong
môi trường kinh doanh đầy thách thức của Việt Nam. Cuối cùng, việc đổi mới
và thích nghi với văn hóa và sở thích ẩm thực địa phương đã giúp Haidilao xây
dựng một mô hình kinh doanh linh hoạt và hiệu quả, đem lại sự thành công bền
vững và một vị thế mạnh mẽ tại thị trường Việt Nam.
3. Khó khăn về chính sách trong triển khai chiến lược
3.1. Những khó khăn về chính sách
Bên cạnh những thành công trong triển khai chiến lược, Haidilao vẫn còn tồn dư
một vài khó khăn về chính sách khiến việc triển khai chiến lược của nhà hàng
gặp trở ngại như:
- Chính sách marketing của doanh nghiệp chưa triệt để: Vấn đề văn hóa có
thể tác động không nhỏ đến hành vi mua của người tiêu dùng. Việc chờ đợi tại
Trung Quốc được xem là bình thường và có thể coi như là một minh chứng về
chất lượng của nhà hàng thì tại Việt Nam, điều này có vẻ không còn đúng. Tuy
nhà hàng đã khắc phục bằng cách đưa ra các dịch vụ chăm sóc khách hàng tại
phòng chờ nhưng thời gian chờ đợi 2 – 3 tiếng để được thưởng thức 1 bữa ăn đã
phá vỡ mức kiên nhẫn của một phần khách hàng, khiến nhà hàng mất điểm
không ít trong mắt người tiêu dùng.
- Chính sách về nhân sự chưa tối ưu: thiếu nguồn lực. Haidilao rất coi
trọng chất lượng phục vụ và kỹ năng của nhân viên trong quá trình làm việc. Vì
vậy, việc tuyển chọn nhân viên phục vụ tại Haidilao rất nghiêm khắc. Hiện số
lượng nhân viên phục vụ tại mỗi nhà hàng đều chỉ đủ để phục vụ, đáp ứng hoàn
hảo nhất cho khách hàng vào ngày thường. Tuy nhiên, giờ cao điểm (nhà hàng
đông khách) nguồn lực lại là một mối nguy tiềm tàng của nhà hàng. Khi quá
đông, nhân viên sẽ khó lòng phục vụ chu toàn cho người tiêu dùng. Từ đó, có
thể gây nên nhiều phản ánh, đánh giá tiêu cực về chất lượng chức năng của dịch
vụ nhà hàng.
3.2. Nguyên nhân của những bất cập
- Khách hàng phải chờ đợi lâu: Haidilao là một chuỗi nhà hàng lẩu được
thành lập vào năm 1994 tại Tứ Xuyên, Trung Quốc. Sau nhiều năm hoạt động,
chuỗi nhà hàng này đã vượt ra khỏi lãnh thổ Trung Quốc và xuất hiện tại nhiều
nơi như Singapore, Đài Loan, Hong Kong, Malaysia, Việt Nam… Dù với chỉ
đặt chân đến Việt Nam một vài năm trở lại đây và có giá thành khá cao so với
mặt bằng chung khi theo kinh nghiệm của nhiều người mức giá trung bình ở đây
là 500 nghìn/ người, nếu sức ăn ở mức kha khá, bạn có thể hết đến 700 nghìn
thậm chí hơn/ người. Thế nhưng Haidilao lại chưa bao giờ vắng khách bởi vô số
các dịch vụ, ưu đãi miễn phí khiến cho dù đã mở đến 466 chi nhánh nhưng
khách hàng luôn phải trong tình trạng chờ đợi mới có thể đến lượt ăn. Ngoài ra,
việc thiếu nguồn lực cũng là nguyên nhân dẫn đến việc quán ăn không thể phục
vụ kịp nhất là vào các giờ cao điểm. Ví dụ như khi lượt khách trước đã dùng
xong nhưng vẫn chưa thể đón lượt khách sau vào vì nhân viên phục vụ không
kịp dọn dẹp và setup làm mất nhiều thời gian.
- Thiếu nguồn lực : nguyên nhân dẫn đến bất cập này vừa đến từ phía nhân
viên ứng tuyển và phía chuỗi nhà hàng Haidilao. Về phía nhân viên ứng tuyển
cho vị nhân viên phục vụ trong chuối nhà hàng này chủ yếu là các sinh viên độ
tuổi từ 18-25 nên chưa thể có những kinh và kỹ năng trong việc phục vụ, do đó
không thể đáp ứng yêu cầu cực kỳ nghiêm khắc đối với một nhân viên phục vụ
tại nhà hàng Haidilao. Mặt khác, nguyên nhân của bất cập này có thể đến từ
cách thức tuyển chọn của chuối nhà hàng này quá khắt khe, những ưu đãi cũng
như mức lương chưa đủ để thu hút người ứng tuyển trong khi yêu cầu lại quá
cao.
Tóm lại, xét về tổng thể chính sách hiện tại của doanh nghiệp đang đúng
hướng, đồng thời đang phát huy được thế mạnh của doanh nghiệp nhưng một số
khó khăn trong chính sách cần phải có giải pháp chi tiết cụ thể hơn. Điều này sẽ
được trình bày trong chương tiếp theo.
CHƯƠNG IV. ĐỀ XUẤT GIẢI PHÁP