19 डिसेंबर 2017 रोजी महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगार आणि सेवा शर्तींचे नियमन) अधिनियम 2017 (यापुढे

MSEA
2017 म्हणून संदर्भित) लागू करून, मागील कायदा, म्हणजे, महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना कायदा 1948 (यापुढे MSEA म्हणून
संदर्भित) 1948), रद्द करण्यात आले आहे. हा कायदा लागू करण्यामागची पार्श्वभूमी आणि कारणे पाहिल्यास, आपल्याला दिसून येईल की जुलै
२०१६ मध्ये कें द्र सरकारने मॉडेल शॉप्स अँड एस्टॅब्लिशमेंट (रोजगाराचे नियमन आणि सेवेच्या अटी) कायदा २०१६ प्रकाशित के ला आणि राज्ये ते
स्वीकारण्यास स्वतंत्र होती. आवश्यक राज्य-विशिष्ट सुधारणांसह. हे मॉडेल SEA 2016 सादर करण्यामागे तीन प्रमुख कारणे होती – i) या
कायदेशीर तरतुदी अधिक समकालीन बनवणे ii) व्यवसाय करणे सुलभ करणे आणि iii) संपूर्ण देशभरात कमी-अधिक प्रमाणात एकसमान कायदा लागू
करणे.

औद्योगिक विकास आणि सुधारणांमध्ये आघाडीवर राहण्यासाठी काही राज्य-विशिष्ट सुधारणांसह, मॉडेल SEA 2016 स्वीकारणारे महाराष्ट्र हे पहिले
राज्य आहे. 70 वर्षे जुन्या कायद्यात बदल करणारे हे पहिले राज्य आहे. महाराष्ट्रात मुंबई आणि पुणे ही दोन प्रमुख व्यावसायिक आणि औद्योगिक शहरे
आहेत हे लक्षात घेता, हे निश्चितच एक लांब पाऊल आहे.

मॉडेल SEA 2016 चे रुपांतर करताना आणि 1948 चा पूर्वीचा लागू असलेला कायदा रद्द करताना, काही बदल करण्यात आले आहेत.

कायद्याची लागूता
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
2017

कायदेशीर तरतूद
कायदेशीर तरतूद विभाग विभाग

कलम 7 वगळता सर्व तरतुदी, महाराष्ट्र राज्यातील अशा सर्व

अशा सर्व आस्थापनांना ते कितीही कर्मचारी कार्यरत आस्थापनांना लागू होतील जे 10 किं वा त्याहून अधिक कामगारांना काम
1(3)
असले तरीही लागू होते. देत असतील. तथापि, कलम 7 च्या तरतुदी फक्त अशा आस्थापनांना
लागू होतील जे 10 पेक्षा कमी कामगार काम करतात.

ते प्रत्यक्षपणे किं वा एजन्सीमार्फ त कामावर असलेल्या सर्व
कर्मचाऱ्यांना लागू होते, मग ते वेतन किं वा इतर
बाबींसाठी. यात शिकाऊ उमेदवारांचाही समावेश होता
परंतु नियोक्त्याच्या कु टुंबातील सदस्यांचा समावेश नव्हता
2(6) कर्मचाऱ्याची व्याख्या CUSTOM (कारकू न, अकु शल, कु शल, २(२६)
तांत्रिक, ऑपरेशनल आणि मॅन्युअल) काम करणाऱ्या कामगाराने भाड्याने
किं वा बक्षीसासाठी बदलली आहे. रोजगाराच्या अटी व्यक्त किं वा निहित
के ल्या जाऊ शकतात. कर्मचाऱ्यांच्या पूर्वीच्या व्याख्येप्रमाणे, त्यात
शिकाऊ उमेदवारांचा समावेश नाही.

शिवाय, कलम 3(11) नुसार, कायद्याच्या तरतुदी आस्थापनामध्ये

गोपनीय, व्यवस्थापकीय किं वा पर्यवेक्षी स्वरूपाचे पद धारण करणाऱ्या
 कामगाराला लागू होणार नाहीत.

2(8)
MSEA 2017 मध्ये आस्थापनेची एक तपशीलवार व्याख्या आहे
MSEA 1948 मध्ये आस्थापना आणि आणि
ज्यामध्ये विशेषतः व्यापार, व्यवसाय आणि विविध व्यवसायांचा समावेश 2(4)
व्यावसायिक आस्थापनेसाठी स्वतंत्र व्याख्या होत्या 2(4)
आहे.
अनुक्रमे

MSEA 1948 आणि MSEA 2017 दोन्ही फॅ क्टरीज ऍक्ट 1948 अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या कारखान्यांना लागू नाहीत.

नियोक्ता
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

MSEA 1948 मध्ये एम्प्लॉयर या शब्दाची व्याख्या MSEA 2017 ने व्याख्येची व्याप्ती विस्तृत के ली आहे आणि त्यात
एखाद्या आस्थापनाची मालकी असलेली किं वा तिच्या २(७) कं पन्यांचे भागीदार, कं पन्यांचे संचालक आणि व्यवहार व्यवस्थापित २(३)
कारभारावर अंतिम नियंत्रण असलेली व्यक्ती अशी के ली आहे. करण्यासाठी सरकारने नियुक्त के लेल्या व्यक्तींचा समावेश के ला आहे.

स्थापनेची नोंदणी
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

कर्मचारी कितीही असले तरीही सर्व आस्थापनांसाठी नोंदणी ७(१) ज्या आस्थापनांमध्ये 10 किं वा अधिक कामगार कार्यरत आहेत त्यांना ६(१)
अनिवार्य होती. हे लागू आहे.

कलम 7(4) नुसार अर्ज करण्याची मुदत 30 दिवस 10 पेक्षा कमी कामगार कार्यरत असलेल्या आस्थापनांना नोंदणीसाठी
होती. अर्ज करण्याची आवश्यकता नाही. अर्ज ६० दिवसांच्या आत करायचा
आहे.

तथापि, आधीपासून MSEA 1948 अंतर्गत समाविष्ट असलेल्या

आस्थापनांना पूर्वीची नोंदणी वैध होईपर्यंत MSEA 2017

नोंदणीची वैधता किं वा त्याचे नूतनीकरण 1 ते 3 वर्षांच्या
दरम्यान होते आणि 15 दिवसांच्या आत नूतनीकरणासाठी
अर्ज करणे आवश्यक होते.
उघडण्याचे तास आणि बंद करण्याचे तास
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
कायदेशीर तरतूद
वाणिज्य आस्थापना सकाळी 8.30 वाजता किं वा नंतर
उघडण्यास परवानगी होती आणि राज्य सरकारकडू न विशिष्ट सूट
नसल्यास रात्री 9.30 नंतर बंद के ली जात नाही. एमएसईए
1948 मध्ये रेस्टॉरंट्स, निवासी हॉटेल्स, चित्रपटगृहे किं वा
इतर मनोरंजन आणि करमणुकीची ठिकाणे उघडण्याच्या आणि बंद
करण्याच्या वेळेसाठी स्वतंत्र तरतुदी होत्या.
बंद दिवस आणि साप्ताहिक सुट्टी
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
कायदेशीर तरतूद विभाग
आठवड्यातील किमान एक दिवस तरी आस्थापना १८
अंतर्गत नोंदणी करणे आवश्यक नाही.
नोंदणी प्रमाणपत्राची मुदत निश्चित नाही. ते पूर्णपणे अर्जदाराने के लेल्या
अर्जावर आधारित असेल. तथापि, कमाल कार्यकाळ 10 वर्षांचा असू
7(2-A) शकतो.
आणि 7(2- ६(३)
B) नोंदणी प्रमाणपत्राच्या नूतनीकरणासाठी किं वा नोंदणी प्रमाणपत्राच्या
नूतनीकरणासाठी आवश्यक शुल्कासह मुदत संपण्याच्या तारखेच्या
किमान 30 दिवस आधी अर्ज करणे आवश्यक आहे.
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती)
अधिनियम 2017
विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग
MSEA 2017 अंतर्गत उघडण्याच्या आणि बंद करण्याच्या
वेळेबद्दल काहीही विहित के लेले नाही. वेगवेगळ्या आस्थापना,
परिसर, शॉपिंग कॉम्प्लेक्स किं वा मॉलसाठी अधिकृ त राजपत्रात
उघडण्याची आणि बंद होण्याची वेळ राज्य सरकारला सूचित
करण्याचा अधिकार आहे. हे वेगवेगळ्या कालावधीसाठी वेगवेगळ्या
क्षेत्रासाठी बदलू शकते.
13 11
तथापि, परमिट रूम, बिअर बार, डान्स बार, हुक्का पार्लर,
डिस्कोथेक आणि अशा इतर सर्व आस्थापनांसाठी जेथे कोणत्याही
प्रकारची दारू दिली जाते किं वा वाइन आणि सर्व प्रकारची दारू
दुकाने, उघडण्याची आणि बंद करण्याची विशिष्ट वेळ 19 च्या
अधिसूचनेद्वारे निर्दिष्ट के ली आहे. डिसेंबर 2017.
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017
कायदेशीर तरतूद विभाग
आस्थापना एक पूर्ण दिवस बंद न ठेवता संपूर्ण आठवडाभर खुल्या राहू १६(१)(ब)
 शकतात. एकच कलम प्रत्येक कामगाराला किमान 24 तासांची साप्ताहिक
बंद ठेवणे आवश्यक होते
सुट्टी दिली पाहिजे.

जर अशी साप्ताहिक सुट्टी नाकारली गेली असेल तर, साप्ताहिक सुट्टीच्या

ज्या प्रकरणांमध्ये साप्ताहिक सुट्टी दिली जात नाही
तारखेपासून 2 महिन्यांच्या आत अशा साप्ताहिक सुट्टीच्या बदल्यात सामान्य 16(1)(c)
अशा प्रकरणांमध्ये नुकसानभरपाईची तरतूद नाही
वेतनाच्या दुप्पट दरासह भरपाईची सूट दिली जाईल.

कामाचे तास, विश्रांतीचा मध्यांतर, वेळ आणि ओव्हरटाइमचा प्रसार

महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती)
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
अधिनियम 2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

दैनंदिन आणि साप्ताहिक मर्यादा MSEA 1948 प्रमाणेच

MSEA 1948 नुसार कामाचे दैनंदिन तास जास्तीत
राहते. तथापि, तातडीच्या कामाच्या बाबतीत, साप्ताहिक सुट्टीचे
जास्त 9 तासांपर्यंत मर्यादित होते आणि साप्ताहिक ते 48 तास 14(1) 12
कामकाजाचे तास सुविधाकर्त्याच्या पूर्व परवानगीच्या आधारे
होते.
शिथिल के ले जाऊ शकतात.

प्रत्येक 5 तासांच्या कामासाठी किमान 1 तास विश्रांतीची

15 आणि कोणत्याही आस्थापनामध्ये कार्यरत प्रौढ कामगारांसाठी, प्रत्येक
तरतूद करण्यात आली होती. कोणत्याही कारखान्याच्या
15(a) 5 तासांच्या कामासाठी विश्रांतीचा अंतराल अर्धा तास कमी 12
व्यावसायिक कामात गुंतलेल्या कर्मचाऱ्यांच्या बाबतीत उर्वरित
अनुक्रमे करण्यात आला आहे.
अंतर किमान अर्धा तासाचा होता.

कोणत्याही सामान्य दिवशी स्प्रेड ओव्हरटाईम कोणत्याही कालांतराने पसरलेला प्रसार सामान्य दिवशी 10½ तासांपर्यंत
व्यावसायिक आस्थापनासाठी 11 तासांपर्यंत होता जोपर्यंत 16 कमी के ला गेला आहे. तथापि, जेव्हा काम अधूनमधून किं वा 14
त्यास विशेष सूट दिली जात नाही. तातडीचे असेल तेव्हा ते 12 तासांपर्यंत वाढवले जाऊ शकते.

MSEA 1948 मध्ये संचित ओव्हरटाइम तास एका
आठवड्यात जास्तीत जास्त 6 तासांपर्यंत होता. दिवसाचे 9
14(2)
तास किं वा आठवड्याचे 48 तास यापेक्षा जास्त तास मोजले
जातील
MSEA 2017 मध्ये जमा के लेल्या ओव्हरटाइम तासांना 3
महिन्यांच्या कालावधीत जास्तीत जास्त 125 तासांपर्यंत
१५
परवानगी आहे. दिवसाचे 9 तास किं वा आठवड्याचे 48 तास
यापेक्षा जास्त तास मोजले जातील

सुट्ट्या, सुट्ट्या आणि लीव्ह एनकॅ शमेंट

 महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

एका कॅ लेंडर वर्षात 4 सशुल्क सुट्ट्या - एका कॅ लेंडर वर्षात 8 सशुल्क सुट्ट्या - 26 जानेवारी , 1 मे ,
26 जानेवारी , 1 मे , 35(4) 15 ऑगस्ट आणि 2 ऑक्टोबर आणि इतर 4 कामगार आणि नियोक्ता १८(७)
15 ऑगस्ट आणि 2 ऑक्टोबर यांच्यात परस्पर सहमतीनुसार. हे वर्ष सुरू होण्यापूर्वी कळवायचे आहेत.

MSEA 2017 नुसार, एका कॅ लेंडर वर्षात 8 दिवसांची प्रासंगिक

प्रासंगिक पानांसाठी तरतूद नाही रजा दिली जाते जी तिमाही आधारावर कामगारांच्या रजेच्या डेटामध्ये जमा १८(२)
के ली जाते. अनुपलब्ध असल्यास, ती पाने वर्षाच्या शेवटी संपतील

MSEA 2017 नुसार, कामगाराने मागील कॅ लेंडर वर्षात किमान

MSEA 1948 नुसार, एका वर्षात किमान 240 240 दिवस काम के ले असेल तर प्रत्येक 20 दिवसांच्या कामासाठी
दिवस काम के लेल्या कर्मचाऱ्यांना वेतनासह 21 35(ब) 1 दिवसाची वार्षिक रजा वेतनासह देण्यात आली आहे. हे कारखाना १८(३)
दिवसांच्या वार्षिक रजेची परवानगी होती. अधिनियम 1948 अंतर्गत वेतनासह वार्षिक रजेच्या तरतुदीच्या समांतर
आहे.

42 दिवसांपर्यंत वार्षिक रजा जमा करण्याची परवानगी 35(b)

45 दिवसांपर्यंत वार्षिक रजा जमा करण्याची परवानगी आहे १८(५)
होती ची तरतूद

नियोक्त्याने वार्षिक रजा नाकारल्यास (15 दिवस अगोदर अर्जाच्या

वार्षिक रजा रोखीकरणासाठी तरतूद नाही अधीन), कलम 18(3) नुसार, 45 दिवसांपेक्षा जास्त वार्षिक १८(६)
पानांची संख्या रोखून घेण्याचा अधिकार कामगाराला मिळेल.

सणाच्या सुट्ट्यांसाठी नुकसानभरपाई

महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती)
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
अधिनियम 2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

MSEA 1948 नुसार, नियुक्त के लेल्या सणासुदीच्या दिवशी काम 35(4 तरतूद (म्हणजे, MSEA कायदा 1948 च्या कलम १८(७)
करणाऱ्या कर्मचाऱ्यांना त्या दिवसाच्या वेतनाच्या दुप्पट रक्कम भरपाईची ) 35(4) नुसार) MSEA कायदा 2017 नुसार
सूट देण्यात आली होती. कामगारांसाठी लागू आहे.
 महिला कामगारांचे काम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017
1948

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

महिला कामगारांना रात्री 9.30 नंतर खालील अटींच्या पूर्ततेच्या अधीन राहून काम करण्याची
परवानगी आहे

1. महिला कर्मचाऱ्याची संमती घेण्यात आली आहे

महिला कर्मचाऱ्यांना रात्री ९.३० नंतर
काम करण्यास मनाई करण्यात आली
होती
2. नियोक्ता पुरेशी सुरक्षा आणि सन्मान आणि प्रतिष्ठेचे संरक्षण प्रदान करतो.
३३(३) 3. नियोक्ता कामाच्या ठिकाणी लैंगिक छळाच्या घटनांपासून पुरेसे संरक्षण प्रदान 13
करतो.
4. महिला कामगारांना त्यांच्या कामाच्या ठिकाणापासून त्यांच्या दारापर्यंत
जाण्यासाठी मालकाकडू न योग्य वाहतूक सुविधा उपलब्ध करून दिली जाते.
तथापि, राज्य सरकार महिला कामगारांना रात्री 9.30 नंतर आणि दुसऱ्या दिवशी सकाळी 7
वाजेपूर्वी कोणत्याही व्यवसाय किं वा व्यापार किं वा व्यवसायासाठी योग्य वाटेल अशा क्षेत्रात काम
करण्यास मनाई करू शकते.

दुहेरी रोजगार
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

सुट्टीच्या दिवशी किं वा रजेदरम्यान दुहेरी नोकरी करण्यास मनाई

६५ दुहेरी रोजगाराच्या प्रतिबंधासाठी अशी कोणतीही तरतूद नाही
होती

रोजगार समाप्ती
 महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948
आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

प्रदान करण्यासाठी नियोक्ता आवश्यक होता

1. कमीत कमी एक वर्ष सतत नोकरीत असलेल्या कर्मचाऱ्यांना ३० 66(a) आणि

तरतूद नाही
दिवसांचा नोटीस कालावधी किं वा त्याऐवजी पेमेंट. 66(b) अनुक्रमे

2. एका वर्षापेक्षा कमी परंतु 3 महिन्यांपेक्षा जास्त काळ सतत नोकरीत

असलेल्या कर्मचाऱ्यांना 14 दिवसांचा नोटीस कालावधी किं वा
त्याऐवजी पेमेंट

तपासणी आणि अंमलबजावणी

महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948 महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

निरीक्षकांऐवजी MSEA 2017 ने फॅ सिलिटेटर सादर के ले आहेत.

1. राज्य सरकार राज्यासाठी मुख्य फॅ सिलिटेटर आणि राज्याच्या

एमएसईए 1948 च्या तरतुदींच्या
अंमलबजावणीसाठी निरीक्षकांची नियुक्ती करण्यात
आली होती
अंतर्गत विशिष्ट लोकसंख्याशास्त्रीय क्षेत्र असलेल्या इतर
४८ सुविधादारांची नियुक्ती करेल. २८
2. नियोक्ते आणि कामगारांना कायद्याचे अधिक चांगल्या प्रकारे पालन
करण्यासाठी सल्ला देणे हे फॅ सिलिटेटरचे मुख्य उद्दिष्ट आहे.
3. कामगार अधिकाऱ्यांच्या विवेकबुद्धीवर आधारित कोणत्याही वाजवी
वेळी तपासणी करण्याऐवजी, तपासणी यादृच्छिक वेब-व्युत्पन्न
मार्गाने के ली जाईल.

गुन्हे आणि दंड

महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017
1948

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

 कायद्याच्या तरतुदींच्या वैधानिक
52 ते
उल्लंघनासाठी, दंड रु. 1000/-
57
ते रु. 15000/- पर्यंत होता.
कायद्यातील तरतुदींच्या वैधानिक उल्लंघनासाठी, दंड रु. 1,00,000/- ते रु.
29 ते
5,00,000/- पर्यंत आहे. उल्लंघन सुरू ठेवल्यास, प्रतिदिन रु.2000/- अतिरिक्त
31
दंड आकारला जाईल. तथापि, एकू ण दंड रु.2000/- पेक्षा जास्त नसावा

MSEA 2017 असे नमूद करते की जर कर्मचाऱ्याच्या शारीरिक इजा किं वा मृत्यूच्या
MSEA 1948 अंतर्गत त्यांना कारणास्तव कायद्यातील कोणत्याही तरतुदीचे उल्लंघन के ल्याबद्दल नियोक्ता दोषी आढळला तर
३०
तुरुं गवासाची तरतूद नव्हती नियोक्त्याला 6 महिन्यांपर्यंत कारावास किं वा दंडाची शिक्षा दिली जाईल.
रु.2,00,000/- पेक्षा कमी नाही आणि रु.5,00,000/- पर्यंत किं वा दोन्हीसह.

ओळखपत्र
महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना अधिनियम 1948 महाराष्ट्र दुकाने आणि आस्थापना (रोजगाराचे नियमन आणि सेवा शर्ती) अधिनियम 2017

कायदेशीर तरतूद विभाग कायदेशीर तरतूद विभाग

कोणत्याही निवासी हॉटेल, रेस्टॉरंट किं वा कोणत्याही आस्थापनासाठी नियोक्त्याने कामगारांना ओळखपत्र दिले पाहिजे. नियोक्ता
भोजनगृहासाठी नियोक्त्याने कर्मचाऱ्यांना २५ आणि कामगाराच्या मूलभूत तपशीलांव्यतिरिक्त, त्यात कामगाराचा रक्तगट आणि आधार १७
ओळखपत्र दिले पाहिजे. कार्ड क्रमांक असणे आवश्यक आहे.

MSEA 2017 मध्ये नवीन तरतुदी

 व्यवस्थापकीय, पर्यवेक्षी किं वा गोपनीय भूमिके तील कामगारांची यादी नियोक्त्याच्या वेबसाइटवर किं वा आस्थापनाच्या विशिष्ट ठिकाणी
प्रदर्शित करणे. या कामगारांना कायद्याच्या कक्षेत आणले जाईल. [कलम 3(11)]
 कॅ लेंडर वर्षात 8 दिवसांची प्रासंगिक पाने. [कलम १८(२)]
 समान मोबदला कायदा 1976 च्या अनुषंगाने, MSEA कायदा 2017 महिला कामगारांसाठी भरती, पदोन्नती, वेतन,
प्रशिक्षण किं वा बदली यासारख्या बाबींमध्ये भेदभाव न करण्याची तरतूद आणतो. [कलम १३(१)]
 महिला कामगारांच्या प्रसूती फायद्यासाठी कमाईच्या रजेची गणना के ली जाणार नाही. तथापि, हे दिवस वर्षातील 240 दिवसांच्या
गणनेसाठी विचारात घेतले जातील. [कलम १८(८)(ब)]
 50 किं वा त्याहून अधिक कामगारांना रोजगार देणाऱ्या आस्थापनांसाठी क्रॅ च सुविधा. आस्थापनांचा एक गट एक किलोमीटरच्या
त्रिज्येमध्ये एक सामान्य क्रॅ च चालवू शकतो, मुख्य सूत्रधाराच्या पूर्व सशर्त परवानगीच्या अधीन. [कलम २३]
 कँ टीन सुविधा नियोक्त्याने प्रदान के ली पाहिजे जेथे किमान 100 कामगार काम करतात. आस्थापनांचा समूह एक सामान्य कॅ न्टीन
चालवू शकतो, मुख्य सूत्रधाराच्या पूर्व परवानगीच्या अधीन आहे [कलम 24]
 नियोक्त्याला एकापेक्षा जास्त शिफ्टमध्ये कोणताही विभाग किं वा त्याचा कोणताही विभाग चालविण्याचा विवेकाधिकार आहे. नियोक्ता
ठरवेल त्याप्रमाणे कामगाराला कोणत्याही शिफ्टमध्ये काम मिळेल. [कलम १६(१)]
 नियोक्त्यांना आता इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात रेकॉर्ड ठेवण्याची परवानगी आहे. तपासणीच्या वेळी मागणी के ल्यावर त्यांना त्यांच्या रीतसर
स्वाक्षरी के लेल्या हार्ड कॉपी फॅ सिलिटेटरकडे सादर करणे आवश्यक आहे. [कलम २५(२)]
 MSEA 2017 असे नमूद करते की जर कर्मचाऱ्याच्या शारीरिक इजा किं वा मृत्यूच्या कारणास्तव कायद्यातील कोणत्याही तरतुदीचे
उल्लंघन के ल्याबद्दल नियोक्ता दोषी आढळला तर नियोक्त्याला 6 महिन्यांपर्यंत कारावास किं वा दंडाची शिक्षा दिली जाईल.
रु.2,00,000/- पेक्षा कमी नाही आणि रु.5,00,000/- पर्यंत किं वा दोन्हीसह. [कलम ३०]