Açıköğretim Sistemi ile ilgili merak ettiğiniz her şey AOSDESTEK Sisteminde. AOSDESTEK Sistemine aosdestek.anadolu.edu.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

SAĞLIK İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

2023 YAZ OKULU - A
A
1. İşletme yönetimi içerisinde incelendiğinde 5. 3 Mayıs 1920’de yapılan ilk Bakanlar Kurulu
insan kaynaklarıyla ilgili aşağıdaki toplantısına Sağlık Bakanı olarak kim
ifadelerden hangisi yanlıştır? katılmıştır?

A) Kurum içinde istihdam etme sürecini yönetir. A) Dr. Behçet Uz

i
B) Çalışanların belirli konularda eğitim B) Dr. Refik Saydam

em
almalarını sağlar. C) Prof. Dr. Nusret Fişek
C) Kurumun işe alım sürecini yönetir. D) Dr. Hasan Reşat Sığındım
D) Mevcut çalışanları kurumun bünyesinde E) Dr. Adnan Adıvar

t
tutmak için çalışır.

lı is
E) Bir kurumun belirli bölümlerinde çalışanlar

vı Yı S
için vardır.

na im tim
Sı et re
2. Çalışanlara kurum içerisinde değer
verilmesini ve çalışanların motivasyonlarının
artırılmasını ifade eden ilke aşağıdakilerden

lu ğr öğ
hangisidir?

İnsancıl davranış ilkesi

ku Ö ık
A)
B) Açıklık ilkesi
O 3 ç

C) Sınıflandırma ilkesi 6. Personele kurumda hiç üstlenmediği bir

z 02 si A

D) Liyakat ilkesi yetki ya da görev verilip bu yetkiyi nasıl

E) Eşitlik ilkesi kullandığının gözlemlenmesi sağlık
kurumlarında yararlı eğitim yöntemlerinden
hangisine bir örnektir?
Ya - 2 ite

A) Özel alan eğitimi

B) Oryantasyon eğitimi
22 ers

3. Bir bireyin belli bir roldeki etkin C) Yetki devri yolu ile eğitim
performansıyla ilişkilendirilebilecek D) İşe alıştırma eğitimi
davranışsal nitelikleri aşağıdakilerden E) Rotasyon eğitimi
20 niv

hangisidir?

A) Seçim
B) Rekabet
Ü

C) Yeterlilik
D) Kariyer
u

E) Performans
ol
ad
An

4. -------, bir pozisyonun fazla mesai ücreti için

uygun olup olmadığını ifade eder.

Yukarıdaki cümlede boş bırakılan yeri 7. Aşağıdakilerden hangisi bireysel

aşağıdakilerden hangisi doğru şekilde değerlendirme yöntemlerinden biri değildir?
tamamlar?
A) Zorunlu tercih değerlendirme yöntemi
A) Muaf veya muaf olmayan statü B) Zorunlu dağılım değerlendirme yöntemi
B) Performans standartları ve yeterlilikler C) Kontrol listesi değerlendirme yöntemi
C) Tanımlama D) Grafik derecelendirme ölçeği
D) İş statüsü veya derecesi değerlendirme yöntemi
E) Ücret oranı veya maaş aralığı E) Kritik olay değerlendirme yöntemi

1 Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının

Anadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır.
Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması ya da kullanılması yasaktır.
Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
 Açıköğretim Sistemi ile ilgili merak ettiğiniz her şey AOSDESTEK Sisteminde. AOSDESTEK Sistemine aosdestek.anadolu.edu.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

2023 YAZ OKULU - A

A
8. I. Örgüt performansının çalışanların 11. Aşağıdakilerden hangisi kariyer
performansının toplamı olarak görülmesi aşamalarından biridir?
II. İnsanları amaç belirlemeye katmak
motivasyonu sağlar düşüncesi A) Emeklilik
III. Sonuçlar tarafsız ve anlamlı bir şekilde B) Gerileme

i
ölçülebilir düşüncesi C) İşten çıkış dönemi

em
IV. Rehberlik ve değerlendirme birlikte var
D) İş sonrası dönem
olabilir ve başarıyla yürütülebilir düşüncesi
V. Motivasyonun sağlanabilmesi için hedef E) Korunma öncesi dönem
ve standartların ulaşılabilir olması

t
lı is
Yukarıdakilerden hangisi/hangileri

vı Yı S
performans yönetiminin başarısız kalmasının
temelindeki varsayımlar arasında yer almaz?

na im tim
A) Yalnız I
B) Yalnız V 12. Tehlikeli meslek hastalıklarının bildirilmesine
C) I ve III hangi yılda zorunluluk getirilmiştir?

Sı et re
D) II, III ve IV
A) 1833
E) III, IV ve V

lu ğr öğ B) 1844
C) 1847
1895
ku Ö ık
D)
E) 1898
O 3 ç
z 02 si A
Ya - 2 ite

9. Aşağıdakilerden hangisi kariyer sorunları

içerisinde yer almaz? 13. Sağlık kuruluşlarının taşıması gereken
22 ers

koşulların sıralandığı kanuni düzenleme

A) İş zenginleştirme aşağıdakilerden hangisidir?
B) Cam tavan
Kariyer şoku A) Yataklı Tedavi Kurumları Enfeksiyon Kontrol
20 niv

C)
Yönetmeliği
D) Çift kariyerli eşler
B) Sağlıkta Kalitenin Geliştirilmesi ve
E) Çift kariyerlilik Değerlendirilmesine Dair Yönetmelik
Ü

C) Tıbbi Atıkların Kontrolü Yönetmeliği

D) Ayakta Teşhis ve Tedavi Yapılan Özel
u

Sağlık Kuruluşları Hakkında Yönetmelik

ol

E) Diyaliz Merkezleri Yönetmeliği

ad
An

10. Örgütte herhangi bir duygusal nedenle

(yakınlık ya da düşmanlık duyguları gibi)
çalışana verilecek ücretin artma ya da azalma 14. Aşağıdakilerden hangisi çalışma
göstermemesi aşağıdaki ücretlendirme sistemlerinin ergonomik olabilmesi için
ilkelerinden hangisidir? gerekli olan özelliklerden biri değildir?

A) Esneklik ilkesi A) Yapılabilirlik

B) Bütünlük ilkesi B) Analiz edilebilirlik
C) Açıklık ilkesi C) Kendini gerçekleştirebilirlik
D) Nesnellik ilkesi D) Hoşlanılabilirlik
E) Uzlaşım ilkesi E) Dayanabilirlik

2 Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının

Anadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır.
Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması ya da kullanılması yasaktır.
Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
 Açıköğretim Sistemi ile ilgili merak ettiğiniz her şey AOSDESTEK Sisteminde. AOSDESTEK Sistemine aosdestek.anadolu.edu.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

2023 YAZ OKULU - A

A
15. Bir işletmede yetenek akışının stratejik 18. Sağlık hizmetlerinden kaynaklanan zararlar,
yönetimi olup, amacı doğru zamanda, doğru kural olarak aşağıdakilerden hangisine
işlere, doğru kişileri yerleştirmek için dayandırılmaktadır?
yetenek kaynağını sağlamak olan kavram
aşağıdakilerden hangisidir? A) Sağlık profesyonellerinin bilgi ve becerilerine

i
B) Sağlık profesyonellerinin performanslarına

em
A) Ay ışığı sorunu
C) Sağlık profesyonellerinin tutumlarına
B) Duygusal zekâ
D) Kusur sorumluluğuna
C) Farklılıkların yönetimi
E) 24 saat çalışma esasına

t
D) Cam tavan sendromu

lı is
E) Yetenek yönetimi

vı Yı S
na im tim
16. Duygusal zekânın tanımı ile ilgili aşağıdaki

Sı et re
ifadelerden hangisi doğrudur?

A) Daha ilk iş görüşmesinde, “Kariyer

lu ğr öğ
Planlamaları” konusunda bilgi talep etmek
ve yaklaşık 5-6 yıl sonra kendilerini nerede
bulacaklarını sormaktır.
19. Aşağıdakilerden hangisi üniversite
ku Ö ık
hastanelerinde hastane müdürünün görev ve
B) Çalışanların kendi mesailerinin haricindeki sorumluluklarından biri değildir?
zamanlarda yüklendikleri iş gayreti, belirli bir
O 3 ç

süre sonra mevcut işlerinde harcamaları A) Kurumun periyodik istatistik, poliklinik ve

z 02 si A

gereken enerjiyi de azaltarak laboratuvar çalışma cetvellerini vaktinde,

performanslarının düşmesidir. doğru ve eksiksiz olarak düzenleterek
C) İş tatminsizliğinden dolayı başka işlere merciine gönderir.
yönelen çalışanların ilgi ve odaklarının diğer B) Cihaz, her türlü motor, eşya ve bina onarımı
Ya - 2 ite

işlere kayması, emeklerinin ve zamanlarının gibi işlerin ilgililerce zamanında yapılmasını

büyük bölümlerini de diğer işlere sağlar.
harcamalarıdır.
22 ers

C) Kurumun tıbbi, idari ve eğitim hizmetlerinin

D) Kadınların iş hayatında aktif rol alması, görevlilerce en iyi şekilde yürütülmesini
emek harcaması ve örgütsel sağlar.
performanslarına göre yükselmeleri D) Satın alma, depolama, ambar ve depodan
20 niv

sürecinde karşılaşılan engellerin temelidir. çıkış hizmetlerini yakından izler ve gereği

E) Kendi duygularımız ve başkalarının gibi yapılmasını sağlar.
duyguları hakkında bilgiyi işleme kabiliyeti E) Kurumda gerekli emniyet tedbirlerini alır.
Ü

ve eylemleri yönetebilme becerisi olarak,

sosyal zekânın bir alt kümesidir.
u
ol
ad

17. Aşağıdakilerden hangisi X kuşağının

özelliklerinden biri değidir?
An

A) Bu nesil tutum ve davranışlarında mantıklı

düşünüp mantıklı kararlar veren ve oldukça
olgun davranışlara sahip bir nesildir.
20. Aşağıdakilerden hangisi ceza muhakemesi
B) Kurallara daha saygılı ve uyan bir nesildir. hukuku bakımından hekim yükümlülükleri
C) Abartılı ve gereksiz özgüvene sahiptirler. arasında yer almaz?
D) Teknolojik gelişmelerin henüz başında A) İhbar Yükümlülüğü
oldukları için teknolojiyi mecburi kullanır.
B) Sır saklama yükümlülüğü
E) İş hayatında sabırlı ve disiplinlidir. Her şeyin
C) Hekimin vücuttan örnek alması
bir zamanı olduğunu bilir; maaş artışı, terfi,
prim için doğru zamanla olduğunun D) Hekimin tanıklığı
farkındadır. E) Hekimin bilirkişilik görevi

3 Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının

Anadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır.
Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması ya da kullanılması yasaktır.
Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.
 Açıköğretim Sistemi ile ilgili merak ettiğiniz her şey AOSDESTEK Sisteminde. AOSDESTEK Sistemine aosdestek.anadolu.edu.tr adresinden ulaşabilirsiniz.

2023 YAZ OKULU - A

SAĞLIK İŞLETMELERİNDE İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ

i
em
A Grubu Cevap Anahtarı
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20
E A C A E C B B A D A D D B E E C D C B

t
lı is
vı Yı S
na im tim
Sı et re
lu ğr öğ
ku Ö ık
O 3 ç
z 02 si A
Ya - 2 ite
22 ers
20 niv
Ü
u
ol
ad
An

4 Hangi amaçla olursa olsun, testlerin tamamının veya bir kısmının

Anadolu Üniversitesi tarafından hazırlanmış olan bu testlerin her hakkı saklıdır.
Anadolu Üniversitesi'nin yazılı izni olmadan kopya edilmesi, fotoğraflarının çekilmesi, herhangi bir yolla çoğaltılması ya da kullanılması yasaktır.
Bu yasağa uymayanlar gerekli cezai sorumluluğu ve testlerin hazırlanmasındaki mali külfeti peşinen kabullenmiş sayılır.