MỤC LỤC

LỜI CẢM ƠN
CHƯƠNG 1 : Cơ sở lý luận
1.1 Khái niệm cơ bản
1.1.1 Khái niệm về tổ chức
Tổ chức là một khái niệm phổ biến trong lĩnh vực quản lý và kinh doanh. Nó có thể
được hiểu là một hệ thống được thiết lập để đạt được các mục tiêu cụ thể thông qua
sự phối hợp và tổ chức công việc, nguồn lực và nhân lực.

Tổ chức có thể tồn tại ở nhiều hình thức khác nhau, từ các tổ chức phi lợi nhuận và
chính phủ đến các doanh nghiệp thương mại và tổ chức xã hội. Mục tiêu của tổ chức
có thể là tạo ra lợi nhuận, cung cấp dịch vụ công cộng, thúc đẩy mục tiêu xã hội,
nghiên cứu và phát triển, giáo dục, và nhiều hơn nữa.

Một tổ chức bao gồm các thành viên và các mối quan hệ giữa chúng. Các thành viên
có thể là nhân viên, quản lý, đối tác, khách hàng hoặc bất kỳ cá nhân hoặc tập thể nào
khác có quan hệ với tổ chức. Mối quan hệ giữa các thành viên của tổ chức được xác
định bởi cấu trúc tổ chức, bao gồm các quy tắc, quy trình và luồng công việc mà các
thành viên phải tuân thủ.
1.1.2 Nhà tổ chức là gì ?

Nhà tổ chức là người hoặc nhóm người có trách nhiệm xây dựng, phát triển và quản
lý tổ chức. Họ đảm bảo rằng các mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức được thực hiện và
điều hành các hoạt động hàng ngày. Nhiệm vụ của nhà tổ chức bao gồm lập kế hoạch,
tổ chức, lựa chọn và phát triển nhân lực, quản lý tài chính và tài sản, xây dựng văn
hóa tổ chức, đảm bảo tuân thủ quy định pháp luật và các nhiệm vụ khác để đảm bảo
hiệu quả hoạt động của tổ chức.

Nhà tổ chức thường có vai trò quan trọng trong việc xây dựng môi trường làm việc
hiệu quả, định hình giá trị và văn hóa tổ chức, và đảm bảo rằng các thành viên trong
tổ chức có đủ tài nguyên và hỗ trợ để hoàn thành nhiệm vụ của mình.
1.2 Mối liên hệ

1.3 Tầm hạn quản trị

1.4 Vai trò chức năng tổ chức
CHƯƠNG 2 : Thực trạng
2.1 Tổng quan về tập đoàn Trung Nguyên Legend
2.2 Thực Trạng
2.3 Ưu , nhược điểm
2.3.1 Ưu điểm
2.3.2 Nhược điểm
CHƯƠNG 3 : Giải pháp
3.1 Khó khăn trong lĩnh vực , xu thế
3.2 Vận dụng