KHOA CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH, ĐHQG-HCM

*****

BÁO CÁO TỔNG KẾT

ĐỀ TÀI NGHIÊN CỨU KHOA HỌC SINH VIÊN

CÁC YẾU TỐ ẢNH HƯỞNG ĐẾN HIỆU QUẢ LÃNH ĐẠO

TRONG KHU VỰC CÔNG TẠI VIỆT NAM

Giảng viên: ThS. Đào Văn Hân

Sinh viên : Lê Bá Khánh Đình

MSSV : 23403006
Lớp : QLC.K3A

Thành phố Hồ Chí Minh, 2023

 LỜI CAM ĐOAN
Em xin cam đoan rằng bài nghiên cứu về ngành quản lý công được thực
hiện với sự chân thành, tận tâm và sự tôn trọng cao đối với quá trình
nghiên cứu. Mọi thông tin và kết quả được trình bày trong bài nghiên
cứu là kết quả của công sức nghiên cứu em, dựa trên dữ liệu có sẵn,
phân tích cẩn thận và sự hiểu biết sâu sắc về khu vực công.
Em đã tuân thủ các nguyên tắc nghiêm túc trong việc thu thập, xử lý và
trình bày dữ liệu để đảm bảo tính chính xác và khách quan của thông
tin. Các phương pháp nghiên cứu đã được lựa chọn một cách cẩn thận
để phản ánh đa dạng của ngành và mang lại cái nhìn tổng thể về vấn đề
được nghiên cứu.
Trân trọng

1
 LỜI CẢM ƠN
Em xin gửi lời cảm ơn sâu sắc và lòng biết ơn đến những người đã hỗ
trợ em trong quá trình thực hiện nghiên cứu về khu vực công. Công việc
này không thể hoàn thành một cách thành công mà không có sự đóng
góp và hỗ trợ của mọi người.

Em muốn bày tỏ lòng biết ơn chân thành đến những chuyên gia đã chia
sẻ kiến thức sâu sắc và ý kiến quý báu, giúp em hiểu rõ hơn về những
khía cạnh phức tạp của khu vực công. Các bạn đã chia sẻ ý kiến, thảo
luận và giúp đỡ trong quá trình phân tích dữ liệu, mang lại cái nhìn đa
chiều và sự đa dạng trong nghiên cứu. Lời cảm ơn này không thể đủ
biểu thị lòng biết ơn sâu sắc của e đối với mọi người. Hy vọng rằng bài
nghiên cứu này sẽ giúp mọi người được hiểu thêm một ít về vai trò lãnh
đạo trong khu vực công. ,

Trân trọng

2
 MỤC LỤC

Chương 1
Tính cấp thiết của đề tài: ....................................................................................... 4
1.Lý do em nghiên cứu về đề tài này .................................................................... 4
2.Bối cảnh nghiên cứu ........................................................................................... 5
3.Tổng quan về công trình nghiên cứu.................................................................. 5
4.Mục tiêu.............................................................................................................. 6
5.Phương pháp nghiên cứu .................................................................................... 6
6.Đối tượng............................................................................................................ 7
7.Phạm vi nghiên cứu ............................................................................................ 7
Phạm vi nghiên cứu bao gồm các doanh nghiệp và khu vực công nghiệp ở Việt
Nam, đặc biệt là những ngành công nghiệp chủ chốt như sản xuất, công nghệ, và
logistics.................................................................................................................. 7
8.Ý nghĩa của việc nghiên cứu .............................................................................. 7
Nghiên cứu này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và nhận thức về vai trò của lãnh
đạo trong khu vực công nghiệp tại Việt Nam. Kết quả dự kiến có thể hỗ trợ
doanh nghiệp và quy hoạch chiến lược chính trị trong việc định hình môi trường
kinh doanh và phát triển khu vực. ......................................................................... 7
9.Kết luận chung ? ................................................................................................. 7
10.Bố cục đề tài ..................................................................................................... 8
Tài liệu tham khảo: ................................................................................................ 9

3
Tính cấp thiết của đề tài:
Nghiên cứu về vai trò lãnh đạo trong khu vực công là cực kỳ cấp
thiết, vì nó đóng vai trò quyết định trong sự phát triển và bền vững của
cả doanh nghiệp và cộng đồng xung quanh. Lãnh đạo không chỉ là
người hướng dẫn các quyết định chiến lược, mà còn là tác nhân chính
thúc đẩy sự đổi mới, sáng tạo, và hiệu suất tổ chức.
Trong bối cảnh khu vực công nghiệp ngày càng phức tạp và đòi
hỏi sự linh hoạt, những nghiên cứu này giúp hiểu rõ hơn về cách lãnh
đạo có thể tạo ra một môi trường làm việc tích cực và đổi mới. Nó cung
cấp cái nhìn sâu sắc về cách lãnh đạo ảnh hưởng đến mối quan hệ công
nghiệp, quản lý nhân sự, và quyết định chiến lược.
Đồng thời, nghiên cứu về vai trò của lãnh đạo trong khu vực công
giúp định rõ tác động của doanh nghiệp đến cộng đồng xã hội và môi
trường. Những thông điệp này quan trọng để hỗ trợ việc phát triển các
chiến lược chính sách và quản lý có ảnh hưởng tích cực đến nền kinh
tế, xã hội, và môi trường trong khu vực công. Tóm lại, nghiên cứu về
vai trò lãnh đạo không chỉ mang lại cái nhìn đặc sắc về hoạt động của
doanh nghiệp mà còn giúp xây dựng cơ sở lý luận và thực tiễn để phát
triển khu vực công với tư duy chiến lược và bền vững.
Chương 1: Giới thiệu

1.Lý do em nghiên cứu về đề tài này

Vì để biết và hiểu rõ hơn vai trò lãnh đạo trong khu vực công cũng
như được cung cấp thông tin quan trọng để cải thiện hiệu suất tổ chức,
tăng cường quyết định chính trị, và đáp ứng linh hoạt đối với những
thách thức và cơ hội đa dạng của xã hội ngày nay. Trong bối cảnh kinh
4
tế đang chuyển đổi nhanh chóng ở Việt Nam, sự hiểu biết về cách lãnh
đạo có thể tác động đến sự phát triển kinh tế địa phương là quan trọng.

2.Bối cảnh nghiên cứu

Trong thời đại ngày nay, với những nhu cầu đòi hỏi sự sáng tạo
và đổi mới khu vực công đã và đang phải đối mặt với những thách thức
ngày càng phức tạp của xã hội để xây dựng một môi trường công cộng
hiệu quả và bền vững.

3.Tổng quan về công trình nghiên cứu

Khu vực công tại Việt Nam, trong bối cảnh phát triển độc đáo của
nền kinh tế, đang đối mặt với những thách thức và cơ hội lớn. Trong
ngữ cảnh này, vai trò của lãnh đạo trở thành một yếu tố quyết định đối
với sự thành công và bền vững của doanh nghiệp và cộng đồng xã hội.
Nghiên cứu này hướng tới việc khám phá và đánh giá sâu sắc những
khía cạnh quan trọng của vai trò lãnh đạo trong khu vực công, mang lại
hiểu biết sâu sắc và chiến lược hữu ích cho sự phát triển kinh tế và xã
hội của Việt Nam.
Việt Nam đang trải qua giai đoạn phát triển nhanh chóng, với sự
gia tăng đáng kể về đầu tư nước ngoài và sự đa dạng hóa ngành công
nghiệp. Trong môi trường kinh doanh ngày càng cạnh tranh, lãnh đạo
trở thành trụ cột quan trọng, đưa ra những quyết định chiến lược để đối
mặt với thách thức và tận dụng cơ hội.
Nghiên cứu tập trung vào việc hiểu rõ cách lãnh đạo chiến lược
ảnh hưởng đến sự đổi mới và sự phát triển bền vững trong khu vực
công. Sự tập trung này không chỉ làm rõ về cách lãnh đạo xây dựng

5
chiến lược mà còn về cách họ định hình văn hóa tổ chức và tạo động
lực cho đội ngũ làm việc.
Một khía cạnh quan trọng là tác động của lãnh đạo đối với quản
lý nhân sự, đặc biệt là trong bối cảnh đa dạng về nguồn nhân lực. Quản
lý và tạo điều kiện thuận lợi cho sự đa dạng này không chỉ cần sự nhạy
bén mà còn đòi hỏi lãnh đạo có tầm nhìn và chiến lược chiến lược nhân
sự toàn diện.
Nghiên cứu không chỉ quan tâm đến khía cạnh chiến lược mà còn
đưa vào tầm nhìn vai trò của lãnh đạo trong việc định hình đạo đức tổ
chức và tác động xã hội tích cực. Sự đạo đức của lãnh đạo không chỉ là
nền tảng cho văn hóa làm việc mà còn tạo ra ảnh hưởng tích cực trong
cộng đồng.

4.Mục tiêu
Phân tích cách lãnh đạo chiến lược có ảnh hưởng đến sự đổi mới
và sáng tạo trong khu vực công.
Đánh giá tác động của lãnh đạo đạo đức đối với môi trường làm
việc và tương tác xã hội.

5.Phương pháp nghiên cứu

Nghiên cứu thực tế thông qua quan sát theo dõi và ghi chép sự
kiện và hành vi trong tổ chức để hiểu các quy trình và vấn đề quản lý.
Ngoài ra còn thăm dò , thu thập ý kiến từ cộng đồng , nhân viên , quản
lý bên ngoài để đánh giá hiệu suất tổ chức tiến hành các thử nghiệm
kiểm soát để đo lường tác động của các biến độc lập đối với kết quả
quản lý.

6
6.Đối tượng
Nghiên cứu này thường tập trung vào quản lý cấp cao như các
giám đốc, quan chức cao cấp, và những người đứng đầu tổ chức chính
phủ, nhân viên công quốc, các tổ chức, bộ ngành, cộng đồng, nhóm
hoặc đội ngũ, và cuối cùng là công dân và người dân.

7.Phạm vi nghiên cứu

Phạm vi nghiên cứu bao gồm các doanh nghiệp và khu vực công
nghiệp ở Việt Nam, đặc biệt là những ngành công nghiệp chủ chốt như
sản xuất, công nghệ, và logistics.

8.Ý nghĩa của việc nghiên cứu

Nghiên cứu này sẽ cung cấp thông tin chi tiết và nhận thức về vai
trò của lãnh đạo trong khu vực công nghiệp tại Việt Nam. Kết quả dự
kiến có thể hỗ trợ doanh nghiệp và quy hoạch chiến lược chính trị trong
việc định hình môi trường kinh doanh và phát triển khu vực.

9.Kết luận chung ?

Nghiên cứu về vai trò lãnh đạo trong khu vực công đã làm rõ sự
quan trọng và đa chiều của người lãnh đạo trong việc định hình không
chỉ sự hoạch định chiến lược của tổ chức mà còn tác động sâu sắc đến
cộng đồng và xã hội. Vai trò này không chỉ giới hạn ở việc ra quyết
định và quản lý nguồn lực, mà còn nâng cao động viên, sự sáng tạo, và
tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững. Khả năng xây dựng môi trường
làm việc tích cực, tạo ra những chính sách và chiến lược công cộng
đóng góp vào sự phồn thịnh của cộng đồng. Lãnh đạo giúp xây dựng
lòng tin, cam kết từ cộng đồng và nhân viên, tạo cơ hội cho sự đổi mới
và sáng tạo. Đồng thời, khả năng đối mặt linh hoạt với thách thức và tối
7
ưu hóa quản lý nguồn lực là chìa khóa để đạt được hiệu suất và mục
tiêu chiến lược. Tuy nhiên, để tận dụng hết các cơ hội và đối mặt với
những thách thức phức tạp trong khu vực công, lãnh đạo cần liên tục
nâng cao kỹ năng và phát triển đội ngũ lãnh đạo mạnh mẽ. Sự minh
bạch, tham gia cộng đồng và hỗ trợ đối với những nguyên tắc đạo đức
cũng là yếu tố không thể thiếu. Từ nghiên cứu này, chúng ta nhận thức
được rằng vai trò của lãnh đạo trong khu vực công không chỉ là một
nhiệm vụ quản lý, mà là một trách nhiệm đối với sự phát triển toàn diện
và bền vững của cộng đồng và tổ chức.

10.Bố cục đề tài

Chương 1: Giới Thiệu
Lý do chọn đề tài và tầm quan trọng của nghiên cứu.
Mục tiêu nghiên cứu và câu hỏi nghiên cứu.
Phạm vi và giới hạn nghiên cứu.
Phương pháp nghiên cứu và cấu trúc của luận án.
Chương 2: Cơ Sở Lý Luận và Nghiên Cứu Liên Quan
Tổng quan về lãnh đạo trong khu vực công và bối cảnh Việt Nam.
Các mô hình lãnh đạo và các lý thuyết quản lý có liên quan.
Tình hình nghiên cứu trước đó về vai trò lãnh đạo trong khu vực
công.
Chương 3: Phương Pháp Nghiên Cứu
Mô tả chi tiết về phương pháp nghiên cứu được sử dụng.
Lựa chọn mẫu và phương pháp thu thập dữ liệu.
Phương pháp phân tích dữ liệu.
Chương 4: Kết Quả Nghiên Cứu
Trình bày và phân tích kết quả thu được từ việc nghiên cứu.
8
 So sánh với các nghiên cứu trước đó và kiểm định câu hỏi nghiên
cứu.
Chương 5: Thảo Luận và Tổng Kết
Thảo luận về ý nghĩa của kết quả nghiên cứu.
So sánh và đối chiếu với lý thuyết và nghiên cứu trước đó.
Đề xuất hướng phát triển cho nghiên cứu tương lai.
Tổng kết và kết luận chung.

Tài liệu tham khảo:

1. https://www.researchgate.net/publication/228002814_Public-
Sector_Leadership_Theory_An_Assessment
2. https://www.linkedin.com/pulse/secrets-successful-leadership-
local-government-nadim-ned-qureshi
3. https://www.redalyc.org/pdf/818/81822807015.pdf
4. https://vi-vn.workplace.com/blog/leadership-in-the-future-of-work
5. https://tapchitaichinh.vn/trach-nhiem-lanh-dao-va-nhung-tac-dong-
doi-voi-dao-duc-kinh-doanh-y-thuc-doanh-nghiep.html
6. http://thanhtratinh.hatinh.gov.vn/mot-so-giai-phap-xay-dung-dao-
duc-lanh-dao-trong-dieu-kien-hien-nay-1638256426.html
7. https://www.researchgate.net/publication/372055462_The_Impact_
of_Leadership_Styles_on_Employee's_Job_Satisfaction
8. https://www.researchgate.net/publication/307138447_Strategic_Le
adership_in_the_Public_Sector
9. https://www.researchgate.net/publication/262753736_Leadership_i
n_public_management_Some_theoretical_and_methodological_co
nsiderations
10. https://www.researchgate.net/publication/49749874_Public_S
ector_Reform_and_Governance_for_Adaptation_Implications_of_
New_Public_Management_for_Adaptive_Capacity_in_Mexico_and
_Norway
11. https://www.researchgate.net/publication/344951194_Leader
ship_in_Public_Organizations_An_Introduction
12. https://www.researchgate.net/publication/228465118_Setting
_the_Table_How_Transformational_Leadership_Fosters_Performa
nce_Information_Use
9
13. https://tcnn.vn/news/detail/39066/mo_hinh_lanh_dao_linh_ho
atall.html
14. https://kienthucdaotao.com/xay-dung-moi-quan-he-tu-cach-
nha-lanh-dao/
15. https://www.researchgate.net/publication/23730424_Leaders
hip_and_Management_in_the_Development_of_Regional_Innovati
on_Environments_1
16. https://core.ac.uk/download/pdf/328026478.pdf
17. https://m.economictimes.com/jobs/c-suite/strategic-
leadership-and-decision-making-navigating-complexity-with-
precision/amp_articleshow/103471456.cms
18. https://www.diva-
portal.org/smash/get/diva2:1360936/FULLTEXT02
19. https://www.researchgate.net/publication/342535038_Human
-Centered_Intelligent_Manufacturing_Overview_and_Perspectives
20. https://www.hbs.edu/ris/Publication%20Files/2012-0427---
Michael_Porter_Puebla_fb8f8a48-1f17-4400-98b1-
dcd618b72fbd.pdf
21. https://tapchicongsan.org.vn/web/guest/hoat-ong-cua-lanh-
ao-ang-nha-nuoc/-/2018/13967/cong-nghiep-hoa-theo-huong-hien-
dai-va-su-phat-trien-ben-vung.aspx
22. https://mof.gov.vn/webcenter/portal/vclvcstc/pages_r/l/chi-
tiet-tin?dDocName=MOFUCM176709
23. https://www.tapchicongsan.org.vn/web/guest/bao-ve-moi-
truong/-/2018/825772/phat-trien-ben-vung-gan-lien-bao-ve-moi-
truong-va-thich-ung-voi-bien-doi-khi-hau-o-nuoc-ta-hien-nay.aspx
24. https://mof.gov.vn/webcenter/portal/vclvcstc/pages_r/l/chi-
tiet-tin?dDocName=UCMDR118051
25. https://1office.vn/nghien-cuu-thi-truong
26. https://truongchinhtri.binhthuan.dcs.vn/Tin-
tuc/post/208195/thi-truong-lao-dong-viet-nam-trong-giai-doan-hien-
nay-va-nhung-van-de-dat-ra
27. https://trungtamwto.vn/tin-tuc/20853-chuoi-cung-ung-va-van-
de-quan-ly-chuoi-cung-ung-cua-viet-nam-hien-nay
28. http://lapphap.vn/Pages/tintuc/tinchitiet.aspx?tintucid=211618
29. https://snv.bacgiang.gov.vn/chi-tiet-tin-tuc/-
/asset_publisher/aRIn3er4plGA/content/quan-ly-nguon-nhan-luc-
trong-khu-vuc-cong-o-nuoc-ta-hien-nay-va-nhung-van-e-at-ra
30. https://www.mdpi.com/2073-4336/12/2/4
10