ĐẠI HỌC QUỐC GIA THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

KHOA CHÍNH TRỊ - HÀNH CHÍNH

Môn: Lý Luận Quản Lý Công

TS. Nguyễn Thị Thu Hoà
Sinh viên: Lê Bá Khánh Đình
Lớp: QLC.K3A
Mssv: 23403010

Bài Tập
Đề bài:
Những áp lực đòi hỏi nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý Khu Vực
Công ở Việt Nam?

Câu trả lời:

Những áp lực đòi hỏi nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý khu vực công ở
Việt Nam có thể được phân thành hai nhóm chính:

Nhóm áp lực bên trong

1. Nhu cầu phát triển kinh tế - xã hội của đất nước: Việt Nam đang
trong quá trình hội nhập sâu rộng với kinh tế thế giới, đặt ra yêu cầu
cao về hiệu quả quản lý nhà nước trong việc thực hiện các mục tiêu
phát triển kinh tế - xã hội, đảm bảo an ninh quốc phòng, cải thiện đời
sống nhân dân.
 2. Nhu cầu của người dân và doanh nghiệp: Nhu cầu của người dân và
doanh nghiệp ngày càng cao về chất lượng dịch vụ công, thủ tục hành
chính minh bạch, hiệu quả
3. Nhu cầu của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: Cán bộ, công
chức, viên chức mong muốn được làm việc trong môi trường chuyên
nghiệp, hiệu quả, có cơ hội phát triển bản thân.

Nhóm áp lực bên ngoài

1. Sự phát triển của khoa học công nghệ: Sự phát triển của khoa học
công nghệ tác động mạnh mẽ đến cách thức quản lý, đòi hỏi khu vực
công phải ứng dụng công nghệ thông tin, trí tuệ nhân tạo để nâng cao
hiệu quả hoạt động.
2. Sự hội nhập quốc tế: Việt Nam đã và đang tham gia ngày càng nhiều
các hiệp định thương mại tự do, đòi hỏi khu vực công phải nâng cao
năng lực cạnh tranh, đáp ứng các yêu cầu của quốc tế.
3. Trước những áp lực này, việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý
khu vực công ở Việt Nam là yêu cầu cấp thiết, nhằm đáp ứng yêu cầu
phát triển đất nước và bảo đảm quyền và lợi ích của người dân,
doanh nghiệp.

Để nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý khu vực công, cần thực hiện đồng
bộ các giải pháp, trong đó tập trung vào các nội dung sau:
 1. Hoàn thiện thể chế, chính sách quản lý nhà nước: Sửa đổi, bổ sung
các quy định pháp luật, chính sách quản lý nhà nước theo hướng hiện
đại, phù hợp với thực tiễn, đáp ứng nhu cầu phát triển của đất nước.
2. Đổi mới phương thức quản lý: Áp dụng các phương thức quản lý tiên
tiến, hiện đại, phù hợp với đặc thù của từng lĩnh vực, địa phương.
3. Nâng cao năng lực đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức: Xây dựng
đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có phẩm chất, năng lực đáp ứng
yêu cầu quản lý nhà nước trong thời kỳ mới.
4. Tăng cường sự tham gia của người dân, doanh nghiệp: Tạo điều kiện
để người dân, doanh nghiệp tham gia giám sát, phản biện, góp ý vào
hoạt động của khu vực công.

Việc nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý khu vực công là một quá trình lâu
dài, cần sự nỗ lực của cả hệ thống chính trị, sự tham gia của người dân và
doanh nghiệp.