‫تجميعات سلم ‪( 701‬اخالقيات المهنة)‬

‫‪ -7‬مصادر االخالق اإلسالمية هي ‪:‬‬

‫ج) كتاب الله وسنه النبي والعرف العقل السليم‬ ‫ب) كتاب الله وسنه النبي فقط‬ ‫أ) كتاب الله فقط‬

‫‪ -2‬من وسائل تعزيز العمل ومكافحه البطالة ‪:‬‬

‫ج) منح القروض بدون فوائد للمشاريع الناجحة‬ ‫ب) انتظار الفرص المناسبة‬ ‫أ) البحث عن العمل المناسب‬

‫‪ -3‬دليل إسناد العمل الى من تتوافر فيه الكفاءة ‪ :‬قول الله تعالى ‪:‬‬

‫أ) قال اجعلني على خزائن األرض اني حفيظ عليم ب) ال يكلف الله نفسا ً اال وسعها ج) واقيموا الوزن بالقسط وال تخسروا‬
‫الميزان‬

‫‪ -4‬قوله " ال إيمان لمن ال أمانة له ‪ ،‬وال دين لمن ال عهد له " دليل على ربط ‪:‬‬

‫ج) االخالق بالسياسة‬ ‫ب) االخالق بالعلم‬ ‫أ) االخالق باإليمان‬

‫‪ -5‬قوله الله سبحانه (وكلوا واشربوا وال تسرفوا إنه ال يحب المسرفين ) دليل على ربط االخالق ‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق صحيح‬ ‫ب) بالعادات‬ ‫أ) بالمعامالت‬

‫‪ -6‬من وسائل ترسيخ اخالقيات المهنة ‪:‬‬

‫ج) الفردية المتميزة‬ ‫ب) الشفاعة الحسنة‬ ‫أ) القدوة الحسنة‬

‫‪ -1‬تغلب المصلحة الشخصية على المصلحة العامة من أسباب ‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‬ ‫ب) االنانية وحب الذات‬ ‫أ) ضعف الحس الوطني‬

‫‪ -8‬من وسائل ترسيخ اخالقيات المهنة وضع األنظمة التي ‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر خطأ‬ ‫ب) تمنع االجتهادات الجماعية‬ ‫أ) تحث على االجتهادات الفردية‬

‫‪ -9‬تدني اإلنتاجية مرتبط بـ ‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‬ ‫ب) ضعف اتصال اإلدارة بالمراجعين‬ ‫أ) ضعف اتصال اإلدارة بالعمال‬

‫‪ -70‬اركان العمل ‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر خطأ‬ ‫ب) النشاط واإلنتاج‬ ‫أ) العامل والنشاط‬

 ‫‪ -77‬من اجمع أسباب تدهور اخالقيات المهنة ‪:‬‬

‫ج) هدايا المراجع للموظفين‬ ‫ب) الرشوة‬ ‫أ) الفساد اإلداري‬

‫صالة‬
‫ت ال ّ‬ ‫‪ -72‬قال تعالى‪" :‬يَا أَيّ َها الَّذِينَ آ َمنُوا إِ َذا نُودِي ِلل َمالةِ ِمن يَ ْوم ْال ُج ُمعَ ِة فَاسعَ ْوا إِلَى نِ َك ِر اللَّ ِه َو َذ ُروا ْالبَ ْي َع * فَإ ِ َذا قُ ِ‬
‫ضيَ ِ‬
‫كثيرا لَعَلَّ ُك ْم ت ُ ْف ِل ُحونَ " (الجمعة‪ .) 70-9 :‬دليل على التوازن بين‪|: :‬‬ ‫ً‬ ‫فَا ْنت َ ِش ُروا في األرض َوا ْبتَعُوا ِم ْن فَض ِل اللّ ِه َو ْال ُك ُروا الله‬

‫ج) كل ما سبق خطأ‪.‬‬ ‫ب) المصلحة الخاصة و العامة‬ ‫أ) الجانب الروحي و المادي‬

‫‪ -73‬قوله ‪ ":‬من أحيا أرضا ميّتة فهي له"‪ .‬دليل على الدعوة إلى‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر خطأ‪.‬‬ ‫ب) التواكل‬ ‫أ) ترك التوكل‬

‫‪ -74‬ينبغي أن ال يشتمل عقد العمل على‪:‬‬

‫ج) المطالبة بكامل األجر‪.‬‬ ‫ب) المطالبة بكامل ساعات العمل‬ ‫أ) تحقيق كل تطلعات اإلدارة‬

‫‪ -75‬منظومة أخالقيات العمل تعالج قضايا ‪:‬‬

‫ج) العمل والسلوك و االلتزام بالشرع‬ ‫ب) العمل و السلوك‬ ‫أ)الخاصة بالعمل‬

‫‪ -76‬تشترك الحسبة وأخالقيات المهنة في ‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق صحيح‪.‬‬ ‫ب) التشجيع على أداء الواجبات الدينية‬ ‫أ) تقديم األولويات‬

‫‪ - 71‬تكون العفة في الشيء ‪:‬‬

‫ج) الذي ال يرغب في تناوله ‪.‬‬ ‫ب) الممنوع من تناوله‬ ‫أ) الذي يعجز عن تناوله‬

‫‪ -78‬يُعالج الغش‪:‬‬

‫ج) بكل ما سبق ‪.‬‬ ‫ب) بالرقابة الصارمة‬ ‫أ) بالتخويف من الله‬

‫‪ -79‬يعد سرا وال يريد صاحبه إفشاءه‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر خطأ‪.‬‬ ‫ب) ما دلت القرائن على أن صاحبه ال يريد كتمانه‬ ‫أ) ما طلب صاحبه كتمانه‬
 ‫‪ -20‬من سبل مواجهة الفساد اإلداري‪ :‬التشجيع على‪:‬‬

‫ج) مراقبة الموظفين بعضهم لبعض‪.‬‬ ‫ب) شفافية األنظمة‬ ‫أ) الشفاعة الحسنة‬

‫‪ -27‬استحضار عبودية الله في العمل‪:‬‬

‫ج) تعزيز مبدأ شرف العمل‪.‬‬ ‫ب) تحقيق للرضا الوظيفي‬ ‫أ) تصحيح للفهم الديني للوظيفة‬

‫‪ -22‬ثقافة التنفيذ هي‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق صحيح‪.‬‬ ‫ب) مبدأ إسالمي يعني االستقامة‬ ‫أ) مبدأ إداري يهتم بصناعة النتائج واإلنجازات‬

‫‪ -23‬من قواعد ميثاق المهندس‪ :‬على المهندس عدم القيام بمراجعة عمل مهندس آخر‪...‬تسعى هذه القاعدة إلى‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق صحيح‪.‬‬ ‫ب) تنمية فرص تطوير العمل المنهي الهندسي‬ ‫أ) ترسيخ ثقافة االحترام المتبادل‬

‫‪ -24‬قوله ‪ ":‬يؤم القوم أقرؤهم لكتاب الله"‪ .‬دليل على‪:‬‬

‫ج) قيمة العبودية‬ ‫ب) قيمة األمانة‬ ‫أ) قيمة اإلتقان‬

‫‪ -25‬عدل الموظف مع أقرانه يكون ‪:‬‬

‫ج) بإخالص الطاعة‪.‬‬ ‫ّ‬

‫المن بفضله عليهم‬ ‫ب) بمجانية‬ ‫أ) بصدق الوالء‬

‫‪ -26‬أكمل الفراغ‪ :‬مفهوم أخالق المهنة هو‪" :‬تلك األخالق الواجب توافرها في العاملين وبيئة العمل المنشأة اقتصادية أو‬

‫المهنة معية‪ ،‬والمحافظة على‪".....:‬‬

‫ج) السوق‪.‬‬ ‫ب) البيئة‬ ‫أ) اإلدارة‬

 ‫‪ -21‬من أخالق المهنة المشتركة بين كل المهنيين‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‪.‬‬ ‫ب) االحترام المتبادل‬ ‫أ) اإلخالص‬

‫‪ -28‬من المبادئ والقيم الخلقيّة اإلسالمية التي ينبغي االلتزام بها الحرص عليها‪:‬‬

‫أ) أداء الواجبات قبل المطالبة بالحقوق ب) المطالبة بالحقوق قبل أداء الواجبات ج) أداء الواجبات والمطالبة بالحقوق‪.‬‬

‫‪ -29‬التشجيع والتحفيز‪ ،‬خلق يتصف به‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‪.‬‬ ‫ب) العامل‬ ‫أ) رب العمل‬

‫‪ -30‬ت ُ َد ّرس مواثيق أخالقيات المهنة لدى الشركات العالمية من أجل ‪:‬‬

‫ب) االطالع على هذه المواثيق ومعرفتها ج) كل ما ذكر خطأ‪.‬‬ ‫أ) االرتقاء بأخالق المهنة لدى شركاتنا الوطنية‬

‫‪ - -37‬مجموعة القيّم هي‪:‬‬

‫ج) الصفات النفسية والسلوكية مطلقا ‪.‬‬ ‫ب) الصفات السلوكية الحسنة‬ ‫أ) الصفات النفسية والسلوكية الحسنة‬

‫‪ " -32‬مجموعة أعمال تتطلب مهارات مهينة يؤديها الفرد من خالل ممارسات تدريبية" هو تعريف‪:‬‬

‫ج) للعمل‪.‬‬ ‫ب) للمهنة في االطالق الخاص‪.‬‬ ‫أ) للمهنة في االطالق العام‪.‬‬

‫‪ -33‬األخالق تكون‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق‪.‬‬ ‫ب) مكتسبة فقط‪.‬‬ ‫أ) طبيعية جبلية فقط‪.‬‬

 ‫‪ -34‬تأثر أخالقيات المهنة في العمل فتجعله‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‪.‬‬ ‫ب) أكثر انسجاما مع زمالئه‬ ‫أ) أكثر شعورا بالمسؤولية‬

‫‪ -35‬تتميّز القيم اإلسالمية بأنها‪:‬‬

‫ج) كل ما ذكر صحيح‪.‬‬ ‫ب) تجمع بين المنافع المادية والمعنوية‪.‬‬ ‫أ) عامة وثابتة‪.‬‬

‫‪ -36‬أي عبارات أصح؟‬

‫ج) المهنة أخص من العمل‪.‬‬ ‫ب) المهنة أعم من العمل‬ ‫أ) العمل أخص من المهنة‬

‫‪ -31‬بين الحسبة و المهنة عالقة ‪:‬‬

‫ج) كل ما سبق صحيح‪.‬‬ ‫ب) رقابة و محاسبة‬ ‫أ) تكامل وبناء‬

‫‪ -38‬تؤثر القيم األخالقية على الفرد في أداء مهنته‪:‬‬

‫ج) بجعله يقدم اجتهاده على اجتهاد الجماعة‪.‬‬ ‫ب) بجعله أكثر تشبثا بأفكاره‬ ‫أ) بتحفيزه على العمل الجماعي‬

‫‪ -39‬من صور السلبية في المهني‪:‬‬

‫ج) الالمباالة‬ ‫ب) التزامه بالعرف في حدود العمل‬ ‫أ) المبادرة‬

‫‪ -40‬من الحلول التي تساعد على تجاوز عقبات تطبيق أخالقيات المهنة‪ :‬أن يسعى العامل إلى‪:‬‬

‫ج) تحقيق مكانة اجتماعية‪.‬‬ ‫ب) التقرب إلى الله تعالى‬ ‫‪ )7‬تأسيس عالقات اجتماعية‬
 ‫‪ -47‬قول الله تعالى (إن الصالة تنهى عن الفحشاء و المنكر) يدل على ارتباط األخالق ‪:‬‬

‫ج) بالنظم اإلسالمية‬ ‫ب) بالعبادات‬ ‫أ) بالعقيدة‬

‫‪ -42‬قوله صلى الله عليه وسلم ( أكمل المؤمنين إيمانا ً أحسنهم خلقا ) يدل على العالقة الوثيقة بين األخالق و ‪:‬‬
‫ج) النظم اإلسالمية‬ ‫ب) العبادات اإلسالمية‬ ‫أ) العقيدة اإلسالمية‬

‫‪ -43‬من العبادات التي تعين على نزع الحقد و الشح من النفس ‪:‬‬
‫ج) الزكاة‬ ‫ب) الصيام‬ ‫أ) الصالة‬

‫‪ -44‬الخلق هو نتيجة التفاعل بين الصفات‪......................‬بحيث تصبح عادة متمثلة في السلوك‪:‬‬

‫ج) الطارئة والمكتسبة‬ ‫ب) الفطرية والجبلية‬ ‫أ) الفطرية والمكتسبة‬

‫‪" -45‬هينة للنفس راسخة تصدر عنها األفعال بسهولة و يسر" هي‪:‬‬
‫ج) أخالقيات المهنة‬ ‫ب) خلق‬ ‫أ) قيمة‬

‫‪" -46‬كل نشاط جسدي أو عقلي يقوم به اإلنسان بهدف اإلنتاج" هذا تعريف ‪:‬‬
‫ج) المهنة‬ ‫ب) العمل‬ ‫أ) الحرفة‬

‫‪ -41‬يفترق تعريف "المهنة " عن تعريف العمل" في اشتماله على ‪:‬‬

‫ج) المهارة و التدريب‬ ‫ب) النشاط العقلي‬ ‫أ) النشاط الجسمي‬

‫‪ -48‬في صناعة الدروع كانت مهنة النبي ‪:‬‬

‫ج) نوح عليه السالم‬ ‫ب) داود عليه السالم‬ ‫أ) سليمان عليه السالم‬

‫‪ -49‬بيع العنب لمن يجعله خمرا يخالف شرطا ً من شروط المهنة في اإلسالم ‪ ،‬و هو‬
‫ج) أال يؤدي إلى محرم‬ ‫ب) أن يكون مشروعا‬ ‫أ) أن يكون نافعا‬
 ‫‪ -50‬يجب أن يشتمل عقد العمل على بيان ‪:‬‬
‫ج) عدد العاملين‬ ‫ب) مدة العمل‬ ‫أ) أهمية العمل‬

‫‪ -57‬من وسائل عالج مشكلة البطالة ‪:‬‬

‫ج) العمل التطوعي‬ ‫أ) المواءمة بين مخرجات التعليم الجامعي وسوق العمل ب) العمل بالتجارة‬

‫‪ -52‬مطابقة فعل اإلنسان قوله هذا ما يقتضيه ‪:‬‬

‫ج) الصدق في القول‬ ‫ب) الصدق في المعاملة‬ ‫أ) الصدق في العمل‬

‫‪" -53‬خلق ثابت في النفس يعف به اإلنسان عما ليس له به حق‪ ،‬ويؤدي به ما عليه من حقوق " هذا تعريف‬
‫ج) التعاون‬ ‫ب) األمانة‬ ‫أ) اإلخالص‬

‫‪ -54‬االلتزام بأوقات الدوام من آثار التحلي بقيمة ‪:‬‬

‫ج) األمانة‬ ‫ب) التعاون‬ ‫أ) الصبر‬

‫‪ -55‬من أسباب ضعف اإلتقان أثناء أداء األمانة‬

‫ج) تفويض السلطة‬ ‫ب) جهل العامل بمتطلبات العمل‬ ‫أ) المرونة في التعامل مع اآلخرين‬

‫‪ -56‬المعارف و المهارات ‪ ،‬و النشاط العلي الميداني‪ ،‬و التكافل في الشخصية ‪ ،‬هي عناصر رئيسية ‪:‬‬
‫ج) الحرفة‬ ‫ب) لقيمة الكفاءة‬ ‫أ) للمهنة‬

‫‪ -51‬تأكيد نظام العمل على أنه ‪( :‬ال يجوز تشغيل األحداث في األعمال الخطرة) يدل على شرط المهنة التالي ‪:‬‬
‫ج) عدم مشروعية العمل‬ ‫ب) الوفاء بالعقد مع العامل‬ ‫أ) احترام العامل‬

‫‪ -58‬اقتراح الحلول المبكرة والقيام باألعمال قبل االخرين من مظاهر واثار قيمة ‪:‬‬

‫ج) حسن التعامل‬ ‫ب) المبادرة‬ ‫أ) التعاون‬

 ‫‪ -59‬مبدأ إداري يختص بكيفية تحويل المبادئ واالخالقيات والقيم والخطط الى نتائج وانجازات ‪:‬‬

‫ج) المحاسبة‬ ‫ب) ثقافة التنفيذ‬ ‫أ) التقييم المستمر‬

‫‪ -60‬من الكتب المؤلفة في مجال الحكم والواليات العامة كتاب ‪:‬‬

‫ج) ادب الملوك‬ ‫ب) اخالق الطبيب‬ ‫أ) تاريخ الطبري‬

‫‪ -67‬قيمة مهنية تحول المهنة الى عبادة ‪:‬‬

‫ج)الصدق‬ ‫ب) العدل‬ ‫أ) االخالص‬

‫‪ -62‬من آداب الطبيب المسلم ‪:‬‬

‫ج) الرغبة بأجرة الدواء‬ ‫ب) كتمان اسرار المريض‬ ‫أ) الجلوس امام المريض‬

‫‪ -63‬من آداب مهنة التعليم ‪:‬‬

‫ج)جميع ما سبق‬ ‫ب) صيانة العلم‬ ‫أ) العمل بالعلم‬

‫‪ -64‬من ضوابط مهنة االحتساب ‪:‬‬

‫ج) جميع ما سبق‬ ‫ب) تقديم االهم على المهم‬ ‫أ) التدرج في االنكار‬

‫‪ -65‬من مهمات االحتساب في الجانب الديني ‪:‬‬

‫ج) مراقبة االبنية والطرقات‬ ‫ب) مراقبة االخالق العامة‬ ‫أ) المنع من الغش في المعامالت‬
 ‫‪ -66‬من ضوابط االحتساب ‪ :‬ان ميزان الحكم على الشيء بأنه معروف او منكر هو ‪:‬‬

‫ج) الشرع‬ ‫ب) الظن‬ ‫أ) العقل‬

‫‪ -61‬من عقبات االلتزام بأخالقيات المهنة ‪:‬‬

‫ج) جميع ما سبق‬ ‫ب) غموض نظام أخالقيات المهنة‬ ‫أ) غياب القدوة الحسنة‬

‫‪ -68‬ترجمة القيمة األخالقية الى ممارسة وسلوك يمثل احد مستويات بناء القيم وتكوينها وهو ‪:‬‬

‫ج) المستوى االدائي السلوكي‬ ‫ب) المستوى الوجداني االنفعالي‬ ‫أ) المستوى العقلي المعرفي‬

‫‪ -69‬قوله تعالى (قل ان صالتي ونسكي ومحياي ومماتي لله رب العالمين) يرشد الى احدى وسائل ترسيخ المهنة وهي ‪:‬‬

‫ج) تصحيح الفهم الديني للوظيفة‬ ‫ب) تنمية الرقابة الذاتية‬ ‫أ) القدوة القيادية في العمل‬

‫‪ " -10‬تقبل الفرد لعمله وتمسكه به وشعوره بالسعادة لممارسته " هذا تعريف ‪:‬‬

‫ج) المهارة المهنية‬ ‫ب) الرضا الوظيفي‬ ‫أ) اخالقيات المهنة‬

‫‪ -17‬عدم االلتزام بتعليمات صاحب العمل هو احد مظاهر‪:‬‬

‫ج) االنحراف الجنائي‬ ‫ب) االنحراف التنظيمي‬ ‫أ) االنحراف السلوكي‬

‫‪ -12‬االسراف في استخدام المال العام هو احد مظاهر ‪:‬‬

‫ج) االنحراف السلوكي‬ ‫ب) االسراف المالي‬ ‫أ) االسراف التنظيمي‬

 ‫‪ -13‬التزوير واختالس المال العام هو احد مظاهر ‪:‬‬

‫ج) االنحراف الجنائي‬ ‫ب) االنحراف التنظيمي‬ ‫ا) االنحراف المالي‬

‫‪ " -14‬المتاجرة بالوظيفة وامتيازاتها واستغالل النفوذ ألغراض غير قانونية " هذا تعريف ‪:‬‬

‫ج) الفساد اإلداري‬ ‫ب) افشاء اسرار العمل‬ ‫ا) المحسوبية‬

‫‪ -15‬ما يعطى إلبطال حق او احقاق باطل ‪:‬‬

‫ج) الشهادة المهنية‬ ‫ب) الرشوة‬ ‫ا) التقارير الطبية للتغيب عن العمل‬