Contracte Indefinit:

Una empresa de tecnologia contracta a un

Desenvolupador de Software amb caràcter indefinit.
Objecte del contracte: Establir una relació laboral entre un desenvolupador de
software altament qualificat i una empresa de tecnologia líder amb l'objectiu de
col·laborar en el desenvolupament de noves aplicacions i plataformes digitals.
Duració: El contracte és indefinit, proporcionant estabilitat laboral per a
l'empleat i compromís de llarg termini amb l'empresa. No hi ha una data
d'expiració predeterminada.
Requisits: El candidat ha de tenir un grau universitari en informàtica o un camp
relacionat, a més de diversos anys d'experiència prèvia en el desenvolupament
de software. Es valora especialment la capacitat per treballar en equip, resoldre
problemes de manera creativa i adaptar-se a les noves tecnologies i
metodologies de desenvolupament.
Retribució: La retribució es basa en una combinació de salari base competitiu i
beneficis addicionals, com ara opcions d'acció, bonificacions per assoliments i
avantatges socials. L'empresa ofereix un paquet salarial atractiu per atraure i
retenir talent.
Jornada: La jornada laboral és a temps complet, amb flexibilitat per a hores
extraordinàries en funció de les demandes del projecte. L'empresa promou un
equilibri entre la vida laboral i personal i ofereix opcions de treball remot i
horaris flexibles.
Altres dades: Aquest contracte inclou disposicions per al desenvolupament
professional, com ara oportunitats de formació i creixement intern, accés a
recursos i tecnologies de Vanguardia, i participació en projectes innovadors.
També es detallen els beneficis dels empleats, com ara assistència mèdica,
assegurança de vida i plans de jubilació. Es destaca la cultura empresarial
orientada al treball en equip, la col·laboració i la innovació.

CONTRACTE FIX DISCONTIU

Un hotel vol contractar un cambrer perquè presti els seus serveis cada
any durant la campanya d’estiu.
El tipus de contracte que l'hotel ha de realitzar amb el cambrer per a la
campanya d'estiu és un Contracte Fix Discontinu.
Objecte del contracte: Establir una relació laboral entre l'hotel i el cambrer per
a la prestació de serveis durant les temporades d'estiu de manera recurrent
cada any.
Duració: El contracte té una duració limitada a la campanya d'estiu de cada
any. Encara que és fixe en el sentit que es renova de manera repetida cada
estiu, és discontinu perquè es preveu que s'aturi durant els períodes de baixa
temporada.
Requisits: Es requereix que el cambrer tingui experiència prèvia en el sector
de l'hostaleria, preferiblement en servei de menjars i begudes. S'espera que
tingui habilitats de comunicació, capacitat per treballar sota pressió i flexibilitat
horària per adaptar-se als picos d'afluència de clients.
Retribució: La remuneració s'ajusta segons les condicions del mercat i les
polítiques salarials de l'hotel. És probable que s'ofereixi un salari fixe per als
mesos de treball actius durant la campanya d'estiu, a més de possibles
incentius o bonificacions per rendiment.
Jornada: La jornada laboral del cambrer durant la temporada d'estiu pot ser
variable, depenent de la demanda dels clients i les necessitats operatives de
l'hotel. És comú que es treballin horaris rotatius, incloent-hi torns de matí, tarda
i nit, així com caps de setmana i festius.
Altres dades: El contracte fix discontinu haurà de detallar clarament les dates
de començament i finalització de la campanya d'estiu de cada any, així com les
condicions per a la renovació del contracte per a les temporades successives.
També s'inclouran les responsabilitats del cambrer, les polítiques d'absències i
permisos, i altres qüestions laborals rellevants. És important assegurar la
conformitat amb les lleis laborals locals i les convencions col·lectives aplicables.

Contracte en Pràctiques:

Una empresa contracta una persona que ha obtingut recentment el títol de

tècnic en gestió administrativa. Com que no té experiència, li formalitza un
contracte que permeti l’obtenció de la pràctica professional. El salari de la
categoria és de 1 100 € per als contractes normals. Però en aquest cas,
l’empresa pretén abonar el mínim possible. —, tenint en compte que l’SMI és
de 641,40 €/mes.
El tipus de contracte que l'empresa ha de formalitzar amb la persona que ha
obtingut recentment el títol de tècnic en gestió administrativa, i que no té
experiència, és un Contracte en Pràctiques.
Objecte del contracte: Proporcionar a la persona una oportunitat per obtenir
experiència professional i aplicar els coneixements adquirits durant la seva
formació com a tècnic en gestió administrativa.
Duració: La duració del contracte en pràctiques està determinada per la
normativa laboral i sol ser de dos anys com a màxim per a persones amb títols
de formació professional.
Requisits: La persona ha d'haver obtingut recentment el títol de tècnic en
gestió administrativa i no ha de tenir experiència laboral en aquest camp.
Aquest tipus de contracte està dissenyat específicament per a persones que
volen adquirir experiència professional.
Retribució: L'empresa ha de pagar un salari que no sigui inferior al 60% del
salari fixat en el conveni col·lectiu o, en absència d'aquest, el 75% del salari
mínim interprofessional (SMI). Donat que l'SMI és de 641,40 €/mes, el salari
mínim que l'empresa ha de pagar seria 75% de l'SMI, és a dir, 481,05 €/mes.
Jornada: La jornada laboral ha de ser acordada entre l'empresa i el treballador,
però ha de ser compatible amb l'obtenció de la pràctica professional.
Altres dades: El contracte en pràctiques ha de contenir detalls sobre les
funcions que el treballador realitzarà durant el període de pràctiques, els horaris
de treball, les condicions laborals, i les expectatives d'aprenentatge i
desenvolupament professional. Al final del període de pràctiques, l'empresa pot
decidir si ofereix un contracte fix o indefinit al treballador, depenent del seu
rendiment i de les necessitats de l'empresa.