Chef de programme

PiREDD Province du Bas-Uélé

Description du poste
Résumé du poste
Le Chef de programme (CP) est responsable de la mise en œuvre du projet, il dirige l’équipe de
projet, fait le lien entre le leadership politique et administratif et le projet, établit les conditions
pour une mise en œuvre de haute qualité axée sur les résultats, et sert de point de contact
principal avec la CAFI, le FONAREDD et l’UNOPS concernant la mise en œuvre de l’Activité et les
questions de gestion relatives à l’accord. Le CP est responsable de la direction stratégique et de la
mise en œuvre de l’Activité PIREDD Bas-Uélé, il assure le leadership, la direction et la supervision
de l’Activité et garantit sa mise en œuvre efficace et cohérente, guidée par des données probantes,
l’apprentissage et l’adaptation.

Le titulaire de ce poste sera responsable, de l’orientation stratégique, de la gestion et des

performances du projet. Il sera également responsable des aspects techniques, du partenariat, des
finances et de l’administration du programme. Ce programme sera mis en œuvre en partenariat
avec le Parc agro-industriel de Dingila et EcoTransferts.

Ce poste est à pourvoir dans le cadre du programme PiREDD financé par l’Initiative pour la forêt de
l’Afrique centrale (CAFI)/le Fonds national REDD+ (FONAREDD) et sous contrat avec les Opérations
des Nations unies (UNOPS) dans la région du Bas-Uélé, en République démocratique du Congo.
Nous recherchons des personnes passionnées par le genre humain et la nature.

L’Activité devrait améliorer le bien-être de la population et renforcer la productivité agricole et les

marchés de manière à protéger et restaurer les écosystèmes et la biodiversité en renforçant
l’appropriation locale et capacité d’agir sur la prise de décision et la gestion des ressources
naturelles. Le projet favorisera une croissance agricole résistante aux changements climatiques,
combinée à des approches de gestion des forêts et des paysages et à des systèmes locaux de
gouvernance des ressources naturelles responsables qui ouvrent la voie aux paiements pour les
services écosystémiques. L’objectif à long terme est de réduire les taux de déforestation et de
dégradation des forêts tout en augmentant la sécurité alimentaire, en améliorant l’accès à des
aliments sains et nutritifs, en protégeant la biodiversité et en créant des opportunités d’emploi et
des moyens de subsistance durables. Le candidat retenu sera basé à Buta, en RDC, et rendra
compte au vice-président principal, en charge de la stratégie de conservation, de l’impact et de
l’apprentissage.

Responsabilités
 En charge des aspects techniques et de la gestion du projet PiREDD et de l’équipe de projet
d’AWF.
 Établir et maintenir des relations avec les autorités gouvernementales (nationales et
provinciales) et les entités du secteur privé, les organisations de la société civile, les
instituts de recherche et d’autres partenaires impliqués dans et/ou affectés par l’Activité,
tout en coordonnant efficacement avec d’autres donateurs et organisations
internationales soutenant la province du Bas-Uélé.
 Diriger les comités de gouvernance du projet, (territoriale et communautaire) et veiller à
ce que des mesures adéquates soient prises pour mettre en œuvre les orientations straté-
giques et les recommandations.
 Veiller à ce que des relations solides soient établies et maintenues entre le personnel du
projet AWF, la CAFI, le FONAREDD, les autorités provinciales et les principales parties
prenantes et partenaires locaux.
 Servir de point de contact technique avec la CAFI, le FONAREDD et l’UNOPS en ce qui
concerne la mise en œuvre de l’Activité et les questions de gestion relatives à l’accord.
 Développer un partenariat stratégique pour une mise en œuvre de qualité du programme.
 Assurer le leadership, la direction et la supervision de l’Activité afin de garantir que les ac-
tivités du programme sont basées sur des approches de conservation et de développe-
ment solides et fondées sur des preuves, une mise en œuvre cohérente et une gestion
adaptative guidée par des données probantes, l’apprentissage et l’adaptation.
 Assurer la qualité et la réactivité des actions dans le cadre des activites, en apportant les
ajustements nécessaires aux opérations pour s’aligner sur les exigences de la CAFI, du
FONAREDD et/ou de l’UNOPS.
 Superviser la planification stratégique, la gestion des performances, les stratégies de
communication, l’engagement des partenaires et des parties prenantes, la gestion des
bénéficiaires de subventions et des sous-traitants, la supervision financière, la
budgétisation, la gestion des ressources humaines et le respect des normes éthiques.
 Responsable de l’achèvement et de la livraison à temps de tous les produits livrables du
projet, y compris les plans de travail annuels, les rapports d’avancement et les produits
techniques.
 Établir et maintenir une culture de travail inclusive qui accorde la priorité à l’intégrité, à la
communication ouverte et au respect des lois et règlements locaux, ainsi que des
politiques d’AWF.
 Assurer la supervision, l’encadrement et le mentorat du personnel technique et
administratif, des consultants, des bénéficiaires de subventions, des sous-traitants et des
organisations partenaires afin de garantir la réalisation des objectifs du projet.
 Superviser et soutenir le Chef de programme adjoint dans ses fonctions.

Qualifications requises :
 Un minimum de quinze (15) ans d’expérience pertinente en matière de gestion, de
supervision et de technique, dont au moins cinq (5) ans d’expérience dans la direction de
projets financés par la CAFI, le FEM, le GCF ou d’autres fonds similaires, d’une valeur de
plusieurs millions de dollars.
 Diplôme supérieur en gestion des ressources naturelles, agriculture, commerce,
économie, développement international ou dans un domaine connexe.
 Expérience préalable de la mise en œuvre d’activités liant la transformation des systèmes
agricoles résistants au climat aux efforts de réduction de la déforestation et de la
dégradation des forêts.
 Expérience avérée de supervision, y compris de la supervision d’équipes techniques et de
bénéficiaires de subventions et/ou de partenaires sous-traitants afin qu’ils travaillent de
manière efficace et efficiente à la réalisation d’un objectif commun.
 Expérience pratique de la conduite d’initiatives multipartites avec des gouvernements
nationaux et locaux, le secteur privé, des ONG, des OSC, des organisations de médias, des
universités, d’autres projets de donateurs, etc.
 Aptitude avérée à renforcer la capacité de multiples parties prenantes à s’engager dans la
planification et la gestion des paysages.
 Excellentes compétences interpersonnelles, y compris la capacité à créer des coalitions, à
négocier et à gérer des situations de conflit.
 Excellentes aptitudes en matière de communication et capacité à clarifier la vision et la
stratégie.
 Expérience de travail impliquant les acteurs gouvernementaux (en particulier les niveaux
supérieurs) et avec des partenaires en RDC.
 Maîtrise du français et de l’anglais avec d’excellentes compétences en communication
orale et écrite.