‫المملكة المغربية‬

‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ظﮭﯿﺮ ﺷﺮﯾﻒ رﻗﻢ ‪ 1.13.10‬ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 10‬رﺑﯿﻊ اﻵﺧﺮ‬

‫‪ 21)1434‬ﻓﺒﺮاﯾﺮ‪ (2013‬ﺑﺘﻨﻔﯿﺬ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪25.13‬‬
‫اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ‬
‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪.1‬‬

‫وﺣﺪه‪،‬‬ ‫اﻟﺤﻤﺪ‬
‫اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺸﺮﯾﻒ ‪ -‬ﺑﺪاﺧﻠﮫ‪:‬‬
‫)ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ اﻟﺤﺴﻦ ﺑﻦ ﻣﺤﻤﺪ ﺑﻦ ﯾﻮﺳﻒ ﷲ وﻟﯿﮫ(‬

‫ﯾﻌﻠﻢ ﻣﻦ ظﮭﯿﺮﻧﺎ اﻟﺸﺮﯾﻒ ھﺬا‪ ،‬أﺳﻤﺎه ﷲ وأﻋﺰ أﻣﺮه أﻧﻨﺎ‪:‬‬

‫ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﺪﺳﺘﻮر وﻻﺳﯿﻤﺎ اﻟﻔﺼﻠﯿﻦ ‪ 42‬و‪ 50‬ﻣﻨﮫ‪،‬‬
‫أﺻﺪرﻧﺎ أﻣﺮﻧﺎ اﻟﺸﺮﯾﻒ ﺑﻤﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬

‫ﯾﻨﻔﺬ وﯾﻨﺸﺮ ﺑﺎﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‪ ،‬ﻋﻘﺐ ظﮭﯿﺮﻧﺎ اﻟﺸﺮﯾﻒ ھﺬا‪ ،‬اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻘﺎﺿﻲ ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪ ،‬ﻛﻤﺎ واﻓﻖ ﻋﻠﯿﮫ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‬
‫وﻣﺠﻠﺲ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﯾﻦ‪.‬‬

‫وﺣﺮر ﺑﺎﻟﺮﺑﺎط ﻓﻲ ‪ 10‬رﺑﯿﻊ اﻵﺧﺮ ‪ 21)1434‬ﻓﺒﺮاﯾﺮ‪(2013‬‬

‫وﻗﻌﮫ ﺑﺎﻟﻌﻄﻒ‪:‬‬
‫رﺋﯿﺲ اﻟﺤﻜﻮﻣﺔ‪.‬‬
‫اﻹﻣﻀﺎء‪ :‬ﻋﺒﺪ اﻹﻟﮫ اﺑﻦ ﻛﯿﺮان‪.‬‬

‫‪ - 1‬اﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻋﺪد ‪ 6136‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 9‬ﺟﻤﺎدى اﻷوﻟﻰ ‪ 21) 1434‬ﻣﺎرس ‪(2013‬؛ ص ‪2638‬‬

‫‪-2-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪-3-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 25.13‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت‬

‫وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‬

‫اﻟﺒﺎب اﻷول‪ :‬أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪1‬‬
‫ﯾﺤﺪد ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪2‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻮظﻔﯿﻦ ﻋﻤﻮﻣﯿﯿﻦ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﻔﮭﻮم اﻟﻔﺼﻞ ‪ 2‬ﻣﻦ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻄﺒﻖ ﻋﻠﻰ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺘﻌﺎرض ﻣﻊ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪،‬‬
‫أﺣﻜﺎم اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺎ ﻟﻢ ﯾﺮد ﺑﺸﺄﻧﮫ ﻧﺺ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ وﻧﻈﺎﻣﯿﺔ إزاء اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﯾﻘﻮم ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺘﺪﺑﯿﺮ ﺷﺆون ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬وﺗﺘﻢ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻠﺠﺎن‬
‫اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻌﺘﺪ ﺑﺄي ﺗﻮظﯿﻒ أو ﺗﺮﻗﯿﺔ أو ﺻﺮف ﺗﻌﻮﯾﺾ أو أي إﺟﺮاء آﺧﺮ ﻣﺨﺎﻟﻒ ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت‬
‫ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪3‬‬
‫ﯾﻠﺘﺰم اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن ﺑﺎﻟﺤﯿﺎد ﻓﻲ ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣﮭﺎﻣﮭﻢ وﺑﺎﻟﻜﺘﻤﺎن اﻟﻤﮭﻨﻲ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺎﻷﻋﻤﺎل واﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ اطﻠﻌﻮا ﻋﻠﯿﮭﺎ أﺛﻨﺎء ﻣﻤﺎرﺳﺔ ﻣﮭﺎﻣﮭﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪4‬‬
‫ﯾﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﻛﻞ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب أن ﯾﺰاول ﺑﺼﻔﺔ ﻣﮭﻨﯿﺔ أي ﻧﺸﺎط ﺣﺮ أو‬
‫ﺗﺎﺑﻊ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص ﯾﺪر ﻋﻠﯿﮫ دﺧﻼ ﻛﯿﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ طﺒﯿﻌﺘﮫ‪ ،‬ﺗﺤﺖ طﺎﺋﻠﺔ اﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء‪:‬‬
‫‪ ‬إﻧﺠﺎز اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻌﻠﻤﯿﺔ واﻷدﺑﯿﺔ واﻟﻔﻨﯿﺔ واﻟﺮﯾﺎﺿﯿﺔ‪ ،‬ﺷﺮﯾﻄﺔ أﻻ ﯾﻄﻐﻰ ﻋﻠﯿﮭﺎ‬
‫اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺘﺠﺎري‪ ،‬وﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ أن ﯾﺬﻛﺮ ﺻﻔﺘﮫ اﻹدارﯾﺔ‬
‫ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻧﺸﺮ أو ﻋﺮض ھﺬه اﻷﻋﻤﺎل إﻻ ﺑﻤﻮاﻓﻘﺔ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ؛‬

‫‪-4-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪ ‬اﻟﺘﺪرﯾﺲ واﻟﺨﺒﺮات واﻻﺳﺘﺸﺎرات واﻟﺪراﺳﺎت‪ ،‬ﺷﺮﯾﻄﺔ أن ﺗﻤﺎرس ھﺬه اﻷﻧﺸﻄﺔ‬

‫ﺑﺼﻔﺔ ﻋﺮﺿﯿﺔ وﻟﻤﺪة ﻣﺤﺪدة وأﻻ ﯾﻄﻐﻰ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻄﺎﺑﻊ اﻟﺘﺠﺎري‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ھﺬﯾﻦ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﯿﻦ إﻻ ﺑﻌﺪ ﺗﻘﺪﯾﻢ ﺗﺼﺮﯾﺢ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺬي ﯾﻤﻜﻨﮫ اﻻﻋﺘﺮاض ﻣﺘﻰ ﺗﺒﯿﻦ ﻟﮫ أن اﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺰاوﻟﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺗﺘﻢ أﺛﻨﺎء أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ أو ﺗﺨﻀﻌﮫ إﻟﻰ ﺗﺒﻌﯿﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﻏﯿﺮ اﻟﺘﺒﻌﯿﺔ اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ‬
‫ﻟﻮظﯿﻔﮫ اﻟﻌﻤﻮﻣﻲ أو ﺗﺠﻌﻠﮫ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ ﻣﺘﻨﺎﻓﯿﺔ ﻣﻊ ھﺬا اﻟﻮظﯿﻒ‪.‬‬
‫ﯾﻠﺰم اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﻟﮫ زوج ﯾﺰاول ﻣﮭﻨﺔ ﺣﺮة أو ﻧﺸﺎطﺎ اﻋﺘﯿﺎدﯾﺎ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻠﻘﻄﺎع اﻟﺨﺎص‬
‫ﯾﺪر ﻋﻠﯿﮫ دﺧﻼ‪ ،‬أن ﯾﺼﺮح ﺑﺬﻟﻚ ﻹدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬وﯾﺘﻌﯿﻦ ﻋﻠﻰ ھﺬه اﻷﺧﯿﺮة‪ ،‬إن اﻗﺘﻀﻰ‬
‫اﻟﺤﺎل‪ ،‬اﺗﺨﺎذ اﻟﺘﺪاﺑﯿﺮ اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﻤﺤﺎﻓﻈﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﺼﺎﻟﺢ اﻹدارة‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪5‬‬
‫ﯾﻤﻨﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺠﻤﻊ ﺑﯿﻦ أﺟﺮﺗﯿﻦ أو أﻛﺜﺮ ﺗﺆدى ﻣﻘﺎﺑﻞ ﻣﺰاوﻟﺔ‬
‫وظﯿﻔﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎرة أو ﻋﺮﺿﯿﺔ ﻣﻦ ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﺪوﻟﺔ أو اﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﺮاﺑﯿﺔ أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ‬
‫أو اﻟﺸﺮﻛﺎت أو اﻟﻤﻘﺎوﻻت اﻟﺘﻲ ﺗﻤﻠﻚ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﺪوﻟﺔ أو اﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻌﺎﻣﺔ أو اﻟﺠﻤﺎﻋﺎت اﻟﺘﺮاﺑﯿﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻧﻔﺮاد أو ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺸﺘﺮﻛﺔ‪ ،‬وﺑﺼﻔﺔ ﻣﺒﺎﺷﺮة أو ﻏﯿﺮ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪ ،‬أﻏﻠﺒﯿﺔ اﻷﺳﮭﻢ ﻓﻲ اﻟﺮأﺳﻤﺎل‬
‫أو ﺳﻠﻄﺔ ﻣﺮﺟﺤﺔ ﻓﻲ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮار‪.‬‬
‫وﯾﻘﺼﺪ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ‪ ،‬ﻟﺘﻄﺒﯿﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ ،‬ﻛﻞ ﻋﻤﻞ ﯾﻘﻮم ﺑﮫ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫ﺧﻼل أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻹدارﯾﺔ ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ وظﯿﻔﺘﮫ اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ‪ ،‬ﺑﺼﻔﺔ داﺋﻤﺔ أو ﻋﺮﺿﯿﺔ ﻣﻘﺎﺑﻞ‬
‫أﺟﺮة ﻛﯿﻔﻤﺎ ﻛﺎﻧﺖ طﺒﯿﻌﺘﮭﺎ أو ﻧﻮﻋﮭﺎ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺸﻤﻞ اﻟﻤﻨﻊ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ ھﺬه اﻟﻤﺎدة اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت واﻷﺗﻌﺎب‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻷﻧﺸﻄﺔ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 4‬أﻋﻼه‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻻﻧﺨﺮاط ﻓﻲ اﻷﺳﻼك‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪6‬‬
‫ﯾﺸﺘﺮط ﻓﻲ ﻛﻞ ﻣﺘﺮﺷﺤﺔ أو ﻣﺘﺮﺷﺢ ﻟﻼﻧﺨﺮاط ﻓﻲ أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻨﻮاب أن ﯾﻜﻮن ‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻐﺮﺑﻲ اﻟﺠﻨﺴﯿﺔ؛‬
‫‪ -2‬ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻟﻮطﻨﯿﺔ؛‬
‫‪ -3‬ﻣﺘﻮﻓﺮا ﻋﻠﻰ ﺷﺮوط اﻟﻘﺪرة اﻟﺼﺤﯿﺔ اﻟﻼزﻣﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﺘﻄﻠﺒﮭﺎ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ؛‬
‫‪ -4‬ﻣﺘﻮﻓﺮا ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮوط اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻮﻟﻮج اﻟﺪرﺟﺔ أو اﻟﻮظﯿﻔﺔ‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮب ﺷﻐﻠﮭﺎ‪.‬‬

‫‪-5-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وﺗﻄﺒﻖ ﻓﯿﻤﺎ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺤﺪ اﻟﺴﻦ اﻟﻤﻄﻠﻮب ﻟﻮﻟﻮج أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪،‬‬
‫اﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪7‬‬
‫ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ھﻢ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﻤﺮﺳﻤﻮن اﻟﺨﺎﺿﻌﻮن‬
‫ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻠﺤﻖ ﻟﺪى اﻟﻤﺠﻠﺲ أو ﯾﻮﺿﻊ رھﻦ إﺷﺎرﺗﮫ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮن ﻣﻦ إدارات‬
‫ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ أو ﺟﻤﺎﻋﺎت ﺗﺮاﺑﯿﺔ أو ﻣﺆﺳﺴﺎت ﻋﺎﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻨﮫ‪ ،‬ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪ ،‬أن ﯾﺸﻐﻞ أﻋﻮاﻧﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻋﻘﻮد‪ ،‬وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط واﻟﻜﯿﻔﯿﺎت‬
‫اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﻨﺘﺞ ﻋﻦ ھﺬا اﻟﺘﺸﻐﯿﻞ‪ ،‬ﻓﻲ أي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال‪ ،‬ﺣﻖ اﻟﺘﺮﺳﯿﻢ ﻓﻲ أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت‬
‫وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪8‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﻌﯿﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ واﻷﻋﻮان اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﻢ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 7‬أﻋﻼه ﻓﻲ ﺣﺪود‬
‫اﻟﺤﺎﺟﯿﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﺳﻨﻮﯾﺎ ﺿﻤﻦ ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪9‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻮظﯿﻒ ﺑﺄﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‪:‬‬
‫‪ ‬ﻣﺒﺎرﯾﺎت ﺗﻔﺘﺢ ﻓﻲ وﺟﮫ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺸﺮوط‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 6‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫‪ ‬وﺗﻌﺘﺒﺮ ﺑﻤﺜﺎﺑﺔ ﻣﺒﺎراة‪ ،‬اﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﺘﺨﺮج ﻣﻦ اﻟﻤﻌﺎھﺪ واﻟﻤﺆﺳﺴﺎت اﻟﻤﻌﮭﻮد إﻟﯿﮭﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻜﻮﯾﻦ ﺣﺼﺮﯾﺎ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻹدارة‪.‬‬
‫‪ ‬ﻣﺒﺎرﯾﺎت ﻣﮭﻨﯿﺔ ﺗﻔﺘﺢ ﻓﻲ وﺟﮫ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ إﺣﺪى‬
‫اﻟﺸﮭﺎدات اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻠﺘﻮظﯿﻒ‪ ،‬اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت‬
‫اﻟﻤﺘﺒﺎرى ﺑﺸﺄﻧﮭﺎ‪.‬‬
‫وﺗﺤﺪد ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮارات ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ أﻧﻈﻤﺔ ﻣﺒﺎرﯾﺎت اﻟﺘﻮظﯿﻒ واﻟﻤﺒﺎرﯾﺎت اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬
‫واﻣﺘﺤﺎﻧﺎت اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬وﺗﻔﺘﺢ ھﺬه اﻟﻤﺒﺎرﯾﺎت واﻻﻣﺘﺤﺎﻧﺎت ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮارات ﻟﻤﻜﺘﺐ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪10‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﺗﻢ ﺗﻮظﯿﻔﮭﻢ ﻋﻤﻼ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ‪ 9‬أﻋﻼه ﻣﺘﻤﺮﻧﯿﻦ‪،‬‬
‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﺗﺮﺳﯿﻤﮭﻢ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء ﺳﻨﺔ ﻛﺎﻣﻠﺔ ﻣﻦ اﻟﺘﻤﺮﯾﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﻤﺪﯾﺪ ﻣﺮة واﺣﺪة ﻣﻦ دون أن‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﻣﺪة اﻟﺘﻤﺪﯾﺪ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬

‫‪-6-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وإذا ﻟﻢ ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺳﯿﻤﮭﻢ ﺑﻌﺪ اﻧﺼﺮام ﺳﻨﺔ اﻟﺘﻤﺮﯾﻦ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ وﺟﺐ إﻣﺎ إﻋﻔﺎؤھﻢ وإﻣﺎ إﻋﺎدة‬
‫إدﻣﺎﺟﮭﻢ ﻓﻲ درﺟﺘﮭﻢ إطﺎرھﻢ اﻷﺻﻠﻲ إن ﻛﺎﻧﻮا ﯾﻨﺘﻤﻮن إﻟﻰ اﻹدارة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪11‬‬
‫إن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻤﺮن ﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﺠﻌﻞ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق‬
‫واﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪12‬‬
‫إن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺼﺪر ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻤﺮن ھﻲ‪:‬‬
‫‪ ‬اﻹﻧﺬار؛‬
‫‪ ‬اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ؛‬
‫‪ ‬اﻹﻗﺼﺎء اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻣﻊ اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻷﺟﺮة ﻣﺎ ﺑﯿﻦ ‪ 8‬أﯾﺎم وﺷﮭﺮﯾﻦ ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ؛‬
‫‪ ‬اﻹﻋﻔﺎء‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻤﺮن اﻟﺬي ﯾﻨﺘﻤﻲ أﺻﻼ إﻟﻰ إطﺎر آﺧﺮ ﻓﯿﻤﻜﻦ إرﺟﺎﻋﮫ إﻟﻰ‬
‫ﺳﻠﻜﮫ اﻷﺻﻠﻲ أو ﻋﺰﻟﮫ ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺤﻘﻮق ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺎش‪ ،‬وﯾﻌﻠﻦ ﻋﻦ اﻹﻧﺬار أو اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ ﺑﻤﻘﺮر‬
‫ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻦ ﻏﯿﺮ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ﺑﻌﺪ طﻠﺐ إﯾﻀﺎﺣﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ‬
‫ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬أﻣﺎ اﻟﻌﻘﻮﺑﺘﯿﻦ اﻷﺧﯿﺮﺗﯿﻦ ﻓﯿﻌﻠﻦ ﻋﻨﮭﻤﺎ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪13‬‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﻤﺮن ﻣﻦ اﻹﺟﺎزات ورﺧﺺ اﻟﺘﻐﯿﺐ طﺒﻖ اﻟﺸﺮوط‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺮﺳﻢ‪.‬‬
‫ﻏﯿﺮ أن ﻣﺠﻤﻮع اﻹﺟﺎزات ورﺧﺺ اﻟﺘﻐﯿﺐ‪ ،‬ﻛﯿﻔﻤﺎ ﻛﺎن ﻧﻮﻋﮭﺎ‪ ،‬اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﻠﻤﺘﻤﺮن ﻻ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ اﻋﺘﺒﺎرھﺎ ﻓﻲ ﻣﺪة اﻟﺘﻤﺮﯾﻦ إﻻ ﻓﻲ ﺣﺪود ﺷﮭﺮ واﺣﺪ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻟﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪14‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﺮﻗﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ وﺗﺮﻗﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ وﺗﺘﻢ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺴﺘﻤﺮة ﻣﻦ رﺗﺒﺔ‬
‫إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ وﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ رﺗﺒﺔ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻠﯿﮭﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﻤﯿﻦ إﻟﻰ‬
‫اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ ﺳﻼﻟﻢ اﻷﺟﻮر ﻣﻦ ‪) 2‬أ( إﻟﻰ ‪) 4‬ب( ﻣﺒﺎﺷﺮة ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫وﻋﻠﻰ اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﻌﺪدﯾﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﮫ‪ ،‬وذﻟﻚ وﻓﻘﺎ ﻟﻸﻧﺴﺎق اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬

‫‪-7-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪ ‬اﻟﻨﺴﻖ اﻟﺴﺮﯾﻊ‪ 18..........................‬ﺷﮭﺮا؛‬

‫‪ ‬اﻟﻨﺴﻖ اﻟﻤﺘﻮﺳﻂ‪ .......................‬ﺳﻨﺘـــﺎن ؛‬
‫‪ ‬اﻟﻨﺴﻖ اﻟﺒﻄﻲء‪ ........................‬ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫وﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ رﺗﺒﺔ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﻠﯿﮭﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﻤﯿﻦ إﻟﻰ‬
‫ﺑﺎﻗﻲ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻛﻞ ﺳﻨﺘﯿﻦ‪.‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ طﺒﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬ﺑﻮاﺳﻄﺔ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ أو‬
‫ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺣﺴﺐ اﻻﺳﺘﺤﻘﺎق‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ‪ ،‬ﻓﻲ ﺣﺪود اﻟﺤﺼﯿﺺ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ‬
‫اﻟﻤﻄﺒﻖ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ اﻟﻤﺤﺪد ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻤﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 2.04.403‬اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪ 29‬ﻣﻦ‬
‫ﺷﻮال ‪ 2)1426‬دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪ (2005‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ ﺷﺮوط ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﺪوﻟﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ أو اﻹطﺎر‬
‫ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪.‬‬
‫ﻋﻨﺪﻣﺎ ﻻ ﯾﺨﻮل ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﺤﺼﯿﺺ‪ ،‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ أو ﺑﺎﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬أي‬
‫إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‪ ،‬ﯾﺘﻢ اﻋﺘﻤﺎد إﻣﻜﺎﻧﯿﺔ واﺣﺪة ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﻮزﯾﻊ اﻟﺤﺼﯿﺺ اﻹﺟﻤﺎﻟﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﺑﯿﻦ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‬
‫واﻻﺧﺘﯿﺎر ﺑﻘﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫وﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﻟﻢ ﺗﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ ﻟﻠﻤﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻓﻲ إﺣﺪى ﺟﺪاول‬
‫اﻟﺘﺮﻗﻲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬
‫إن اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻠﺠﻮن‪ ،‬طﺒﻘﺎ‬
‫ﻷﺣﻜﺎﻣﮫ‪ ،‬درﺟﺔ ﺗﻔﻮق ﺑﺪرﺟﺔ واﺣﺪة درﺟﺘﮭﻢ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪ ،‬ﯾﻌﯿﻨﻮن ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﺘﻲ ﺗﻘﻞ ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮا ﻣﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ‪ ،‬وﯾﺤﺘﻔﻈﻮن ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ ﺣﺪود‬
‫ﻣﺪة اﻟﻨﺴﻖ اﻟﺴﺮﯾﻊ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻤﺤﺪد ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪.‬‬
‫أﻣﺎ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻨﺘﻔﻌﻮن ﺑﺄﺛﺮ ﻣﻦ درﺟﺘﯿﻦ ﻓﯿﺮﺗﺒﻮن ﻓﻲ درﺟﺘﮭﻢ اﻟﺠﺪﯾﺪة‬
‫ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻤﻨﻔﺬ ﻟﮭﺎ رﻗﻢ اﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﯾﻌﺎدل اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻟﺬي ﻛﺎﻧﻮا ﯾﺘﻮﻓﺮون ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ درﺟﺘﮭﻢ‬
‫اﻷﺻﻠﯿﺔ أو ﯾﻔﻮﻗﮫ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬
‫وﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪4‬‬
‫ب اﻟﺬﯾﻦ ﯾﻠﺠﻮن إﺣﺪى اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﻓﯿﺘﻢ ﺗﺮﺗﯿﺒﮭﻢ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬وﯾﺤﺘﻔﻈﻮن ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ رﺗﺒﺘﮭﻢ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪ ،‬وذﻟﻚ‬
‫ﻓﻲ ﺣﺪود ﺳﻨﺔ واﺣﺪة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪15‬‬
‫ﺗﺮﺟﻊ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ إﻟﻰ رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﺑﺎﻗﺘﺮاح ﻣﻦ اﻟﺮؤﺳﺎء اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ‪.‬‬
‫أﻣﺎ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻔﺮق واﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺎت اﻟﻨﯿﺎﺑﯿﺔ ﻓﺘﺮﺟﻊ ﺳﻠﻄﺔ اﻟﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻔﺮﯾﻖ أو‬
‫اﻟﻤﺠﻤﻮﻋﺔ ﺑﺎﻗﺘﺮاح ﻣﻦ اﻟﺮؤﺳﺎء اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﺒﺎﺷﺮﯾﻦ‪.‬‬

‫‪-8-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﺗﻤﻨﺢ ﺳﻨﻮﯾﺎ ﻟﻜﻞ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ أو ﻣﻠﺤﻖ ﻟﺪى اﻟﻤﺠﻠﺲ أو‬
‫ﻣﻮﺿﻮع رھﻦ إﺷﺎرﺗﮫ ﻧﻘﻄﺔ ﻋﺪدﯾﺔ ﻣﺼﺤﻮﺑﺔ ﺑﻨﻈﺮة ﻋﺎﻣﺔ ﻋﻦ ﻗﯿﻤﺘﮫ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ وﺳﻠﻮﻛﮫ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺗﻮﺟﮫ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺗﻨﻘﯿﻂ وﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻤﻠﺤﻖ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 46‬ﺑﻌﺪه أو‬
‫اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ اﻹﺷﺎرة طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﺎدة ‪ 36‬ﺑﻌﺪه‪ ،‬إﻟﻰ اﻟﺠﮭﺔ اﻟﻤﻠﺤﻖ ﻟﺪﯾﮭﺎ أو اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ‬
‫إﺷﺎرﺗﮭﺎ ﻗﺼﺪ ﺗﻨﻘﯿﻂ وﺗﻘﯿﯿﻢ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ وﻓﻘﺎ ﻟﻤﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻘﺮار اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﺑﻌﺪه‪ ،‬وإرﺟﺎع‬
‫اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة إﻟﻰ إدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫وﯾﺤﺪد ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار اﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻧﻤﻮذج اﻟﺒﻄﺎﻗﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‬
‫وﻣﺴﻄﺮة ﺗﻨﻘﯿﻂ وﺗﻘﯿﯿﻢ ﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ وذﻟﻚ ﻋﻠﻰ اﻟﻨﺤﻮ اﻟﻤﺤﺪد ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ‬
‫اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﺗﻮﺿﻊ ﻟﻜﻞ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ ﺑﻄﺎﻗﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ‪ ،‬ﺗﺤﻔﻆ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﮫ وﺗﺸﺘﻤﻞ‬
‫ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫‪ ‬اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﻌﺪدﯾﺔ؛‬
‫‪ ‬ﺗﻘﯿﯿﻢ ﻋﻤﻞ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﻣﻦ ﺣﯿﺚ ﻧﺸﺎطﮫ وﺳﻠﻮﻛﮫ وﻣﺮدودﯾﺘﮫ وﻗﺪرﺗﮫ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻻﺑﺘﻜﺎر واﻟﻤﺒﺎدرة واﻟﺘﻨﻈﯿﻢ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻌﯿﻦ إﺧﺒﺎر اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻌﻨﯿﯿﻦ ﺑﺎﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﻌﺪدﯾﺔ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻟﮭﻢ ﻛﻤﺎ ﺗﺨﺒﺮ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪16‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﺄﻟﯿﻒ اﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ وﻓﻖ اﻟﻜﯿﻔﯿﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ‬
‫ﻟﻠﺠﺎن اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺘﺴﺎوﯾﺔ اﻷﻋﻀﺎء‪ ،‬وﺗﻤﺎرس اﻻﺧﺘﺼﺎﺻﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻟﮭﺎ ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﻮاﻧﯿﻦ‬
‫واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫ﺗﺠﺘﻤﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ‪ ،‬ﻛﻠﻤﺎ دﻋﺖ اﻟﻀﺮورة إﻟﻰ ذﻟﻚ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺘﺪﻋﺎء ﻣﻦ رﺋﯿﺴﮭﺎ‪،‬‬
‫وﺗﺘﺨﺬ ﻣﻘﺘﺮﺣﺎﺗﮭﺎ ﺑﺄﻏﻠﺒﯿﺔ أﺻﻮات اﻟﺤﺎﺿﺮﯾﻦ‪ ،‬وإذا ﺗﻌﺎدﻟﺖ اﻷﺻﻮات رﺟﺢ اﻟﺠﺎﻧﺐ اﻟﺬي‬
‫ﯾﻨﺘﻤﻲ إﻟﯿﮫ اﻟﺮﺋﯿﺲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪17‬‬
‫ﺗﺮﻓﻊ اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ ﻣﻘﺘﺮﺣﺎﺗﮭﺎ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻗﺼﺪ اﺗﺨﺎذ اﻟﻘﺮارات‬
‫اﻟﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‪.‬‬

‫‪-9-‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬اﻷﺟﺮة واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪18‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻷﺟﺮة ﻋﻠﻰ‪:‬‬
‫أوﻻ‪ :‬اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺬي ﯾﺮﺗﺒﻂ ﺑﺎﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻟﻤﻄﺎﺑﻖ ﻟﻠﺴﻠﻢ واﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟــﺘﻲ‬
‫ﯾﻨﺘﻤﻲ إﻟﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻔـﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫ﯾﻌﺎدل اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻟﺴﻨﻮي اﻟﻘﺪر اﻟﻨﺎﺗﺞ ﻋﻦ ﺿﺮب اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﺮﻗﻢ‬
‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﻜﻞ رﺗﺒﺔ ﻣﻦ اﻟﺴﻠﻢ اﻟﻤﻄﺎﺑﻖ ﻓﻲ ﺷﺒﻜﺔ اﻷرﻗﺎم اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪.1‬‬
‫وﺗﺤﺪد اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻠﻨﻘﻄﺔ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻤﺮﺗﺒﺎت اﻷﺳﺎﺳﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ‬
‫ﻋﻠﯿﮭﺎ أﺟﻮر ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬

‫اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻜﻞ ﻧﻘﻄﺔ ﻣﻦ اﻷرﻗﺎم‬

‫أﺷﻄﺮ اﻷرﻗﺎم اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ‬
‫اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﯿﺔ ﺑﺎﻟﺪرھﻢ‬
‫‪109.23‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪100‬‬
‫‪90.00‬‬ ‫ﻣﺎ زاد ﻋﻠﻰ ‪100‬‬

‫وﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻜﺘﺐ أن ﯾﻘﺘﺮح ﺗﻐﯿﯿﺮ اﻟﻘﯿﻤﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬

‫وﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ وأﻋﻮان ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﺮﺳﻮم ﻣﻦ اﻟﺰﯾﺎدة ﻓﻲ‬
‫اﻷﺟﻮر ﻛﻠﻤﺎ ﺗﻘﺮرت زﯾﺎدة ﻋﺎﻣﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة ﻧﻈﺮاﺋﮭﻢ ﺑﺈدارات اﻟﺪوﻟﺔ‪.‬‬
‫ﺛﺎﻧﯿﺎ‪ :‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت‬
‫أ‪ .‬ﺗﻤﻨﺢ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﺑﺎﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ ﻓﻲ اﻟﺠﺪاول اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ ﺑﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﯾﻤﻜﻦ ﻋﻨﺪ‬
‫اﻻﻗﺘﻀﺎء‪ ،‬ﺗﻐﯿﯿﺮ ﻣﻘﺎدﯾﺮ ھﺬه اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت أو إﺣﺪاث ﺗﻌﻮﯾﻀﺎت إﺿﺎﻓﯿﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ‬
‫ﻣﺮﺳﻮم‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺗﻤﻨﺢ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ طﺒﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﻓﻲ اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪19‬‬
‫ﯾﺨﻀﻊ ﻛﻞ ﺗﻐﯿﺐ ﺑﺪون ﻣﺒﺮر إﻟﻰ اﻗﺘﻄﺎع ﻣﻦ اﻷﺟﺮة ﯾﻌﺎدل ﺣﺼﺔ ﻣﺮﺗﺐ ﻣﺪة اﻟﺘﻐﯿﺐ‬
‫طﺒﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫‪- 10 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬وﺿﻌﯿﺎت اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪20‬‬
‫ﺗﻜﻮن ﻛﻞ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﻮﺿﻌﯿﺎت اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ؛‬
‫‪ .2‬ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ؛‬
‫‪ .3‬ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق‪.‬‬

‫‪ -1‬وﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ – اﻟﺮﺧﺺ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪21‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻮظﯿﻔﺘﮫ إذا ﻛﺎن ﻣﺮﺳﻤﺎ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﺎ‬
‫وﻣﺰاوﻻ ﺑﺎﻟﻔﻌﻞ ﻣﮭﺎم إﺣﺪى اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﮭﺎ ﺑﺈدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫وﯾﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﻮﺿﻌﯿﺔ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ اﻹﺷﺎرة‪ ،‬أو‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻦ اﻟﺮﺧﺺ اﻹدارﯾﺔ‪ ،‬أو اﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ‪ ،‬أو رﺧﺺ اﻟﻮﻻدة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪22‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ أوﻗﺎت اﻟﻌﻤﻞ اﻟﻌﺎدﯾﺔ واﻟﻤﺪاوﻣﺎت اﻟﺨﺎﺻﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻘﺘﻀﯿﮭﺎ‬
‫ﺿﻤﺎن ﺣﺴﻦ ﺳﯿﺮ اﻟﻌﻤﻞ اﻹداري ﺧﻼل دورات اﻟﻤﺠﻠﺲ وﺧﺎرﺟﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪23‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ أﯾﺎم اﻟﻌﻄﻞ اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪ ،‬أﯾﺎم ﻋﻄﻠﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪24‬‬
‫ﺗﻨﻘﺴﻢ اﻟﺮﺧﺺ إﻟﻰ‪:‬‬
‫‪ .1‬اﻟﺮﺧﺺ اﻹدارﯾﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺮﺧﺺ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ واﻟﺮﺧﺺ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ‬
‫واﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﺎﻟﺘﻐﯿﺐ‪.‬‬
‫‪ .2‬اﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﺗﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ‪:‬‬
‫أ‪ .‬رﺧﺺ اﻟﻤﺮض ﻗﺼﯿﺮة اﻷﻣﺪ؛‬
‫ب‪ .‬رﺧﺺ اﻟﻤﺮض ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ اﻷﻣﺪ؛‬
‫ج‪ .‬رﺧﺺ اﻟﻤﺮض طﻮﯾﻠﺔ اﻷﻣﺪ؛‬

‫‪- 11 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫د‪ .‬اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺴﺒﺐ أﻣﺮاض أو إﺻﺎﺑﺎت ﻧﺎﺗﺠﺔ ﻋﻦ ﻣﺰاوﻟﺔ اﻟﻌﻤﻞ؛‬

‫ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﻤﻮﺟﻮدون ﻓﻲ رﺧﺼﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ ﺑﺤﺴﺐ اﻟﺤﺎﻟﺔ‬
‫ﻣﺠﻤﻮع أو ﻧﺼﻒ أﺟﺮﺗﮭﻢ اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﻤﻌﺎش ﻛﻤﺎ ھﻲ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 11‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫رﻗﻢ ‪ 011.71‬اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة ‪ 30)1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ‪ (1971‬ﺑﺈﺣﺪاث ﻧﻈﺎم‬
‫اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪ ،‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﺗﺮد أﺣﻜﺎم ﻣﺨﺎﻟﻔﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪،‬‬
‫وﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻌﻨﯿﻮن ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺑﺎﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ ﺣﺎﻻت‬
‫اﻟﺮﺧﺺ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬اﻟﺮﺧﺺ اﻟﻤﻤﻨﻮﺣﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻻدة‪.‬‬
‫‪ .4‬اﻟﺮﺧﺺ ﺑﺪون أﺟﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪25‬‬
‫ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ واﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺰاول ﻟﻮظﯿﻔﺘﮫ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ رﺧﺼﺔ ﺳﻨﻮﯾﺔ ﻣﺆدى ﻋﻨﮭﺎ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﻣﺪة اﻟﺮﺧﺼﺔ ﻓﻲ اﺛﻨﯿﻦ وﻋﺸﺮﯾﻦ )‪ (22‬ﯾﻮم ﻋﻤﻞ ﺑﺮﺳﻢ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ زاول أﺛﻨﺎﺋﮭﺎ‬
‫ﻣﮭﺎﻣﮫ‪ ،‬وذﻟﻚ ﺑﺎﻋﺘﺒﺎر أن اﻟﺮﺧﺼﺔ ﺧﺎرج اﻟﺪورة اﻷوﻟﻰ ﻻ ﯾﺴﻤﺢ ﺑﮭﺎ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻗﻀﺎء اﺛﻨﻲ ﻋﺸﺮ‬
‫ﺷﮭﺮا ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‪.‬‬
‫ﻟﻺدارة ﻛﺎﻣﻞ اﻟﺼﻼﺣﯿﺔ ﻓﻲ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﺟﺪوﻟﺔ اﻟﺮﺧﺺ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‪ ،‬وﯾﻤﻜﻦ ﻟﮭﺎ رﻋﯿﺎ ﻟﻀﺮورة‬
‫اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ أن ﺗﻌﺘﺮض ﻋﻠﻰ ﺗﺠﺰﺋﺘﮭﺎ‪.‬‬
‫وﺗﻌﻄﻰ اﻷﺳﺒﻘﯿﺔ ﻓﻲ اﺧﺘﯿﺎر ﻓﺘﺮات اﻟﺮﺧﺺ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ ﻟﻤﻦ ﻟﮭﻢ أطﻔﺎل ﻣﺘﻤﺪرﺳﻮن‪ .‬وﻻ‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو ﻟﻠﻤﻮظﻒ أن ﯾﺠﻤﻊ أﻛﺜﺮ ﻣﻦ رﺧﺼﺘﻲ ﺳﻨﺘﯿﻦ‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺨﻮل ﻋﺪم اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ اﻟﺮﺧﺼﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺗﻘﺎﺿﻲ أي ﺗﻌﻮﯾﺾ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪26‬‬
‫ﯾﺠﻮز إﻋﻄﺎء رﺧﺺ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ أو اﻟﺘﺮﺧﯿﺺ ﺑﺎﻟﺘﻐﯿﺐ ﻣﻊ اﻟﺘﻤﺘﻊ ﺑﻜﺎﻣﻞ اﻟﻤﺮﺗﺐ دون أن‬
‫ﯾﺪﺧﻞ ذﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺴﺎب اﻟﺮﺧﺺ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺪﻟﻮن ﺑﻤﺒﺮرات ﻋﺎﺋﻠﯿﺔ أو ﺑﺄﺳﺒﺎب ﺧﻄﯿﺮة اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ أن ﻻ ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻟﺮﺧﺺ ‪ 10‬أﯾﺎم ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ .2‬ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺮاﻏﺒﯿﻦ ﻓﻲ أداء ﻓﺮﯾﻀﺔ اﻟﺤﺞ‪ ،‬وذﻟﻚ ﻟﻤﺪة ﺷﮭﺮﯾﻦ‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪون ﻣﻨﮭﺎ ﻣﺮة واﺣﺪة طﯿﻠﺔ ﺣﯿﺎﺗﮭﻢ اﻹدارﯾﺔ‪ ،‬وﻻ ﺣﻖ ﻟﮭﻢ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ‬
‫اﻟﺮﺧﺼﺔ اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 25‬أﻋﻼه ﺑﺮﺳﻢ ﻧﻔﺲ اﻟﺴﻨﺔ‪.‬‬
‫‪ .3‬ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻜﻠﻔﯿﻦ ﺑﻨﯿﺎﺑﺔ ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ طﯿﻠﺔ اﻟﺪورات اﻟﺘﻲ ﺗﻌﻘﺪھﺎ‬
‫اﻟﻤﺠﺎﻟﺲ اﻟﻤﻨﺘﻤﻮن إﻟﯿﮭﺎ إذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻨﯿﺎﺑﺔ اﻟﻤﻨﻮطﺔ ﺑﮭﻢ ﻻ ﺗﺴﻤﺢ ﺑﺠﻌﻠﮭﻢ ﻓﻲ‬
‫وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق ﻟﻤﺎھﯿﺘﮭﺎ أو ﻟﻤﺪﺗﮭﺎ‪.‬‬

‫‪- 12 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪27‬‬
‫إذا أﺻﯿﺐ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺑﻤﺮض ﻣﺜﺒﺖ ﺑﺼﻔﺔ ﻗﺎﻧﻮﻧﯿﺔ ﯾﺠﻌﻠﮫ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯿﺎم‬
‫ﺑﻌﻤﻠﮫ وﺟﺐ ﻣﻨﺤﮫ ﺑﺤﻜﻢ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﺧﺼﺔ ﻣﺮض‪.‬‬
‫ﯾﺠﺐ أن ﯾﺪﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ إﻟﻰ إدارة ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﺑﺸﮭﺎدة طﺒﯿﺔ ﺗﺒﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻤﺪة‬
‫اﻟﺘﻲ ﯾﺤﺘـﻤﻞ أن ﯾﻈﻞ ﺧﻼﻟﮭﺎ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﻌﻤﻠﮫ‪ ،‬وﺗﻘﻮم اﻹدارة ﻋﻨﺪ اﻟﺤﺎﺟﺔ ﺑﺠﻤﯿﻊ‬
‫أﻋﻤﺎل اﻟﻤﺮاﻗﺒﺔ اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻹدارﯾﺔ ﻗﺼﺪ اﻟﺘﺄﻛﺪ ﻣﻦ أن اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻻ ﯾﺴﺘﻌﻤﻞ رﺧﺼﺘﮫ‬
‫إﻻ ﻟﻠﻌﻼج‪.‬‬
‫إذا ﻟﻢ ﯾﻘﻊ اﻟﺘﻘﯿﺪ ﺑﺄﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻓﺈن اﻷﺟﻮر اﻟﻤﺪﻓﻮﻋﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ طﻮال ﻣﺪة‬
‫اﻟﻤﺮض ﯾﺴﻘﻂ اﻟﺤﻖ ﻓﯿﮭﺎ ﺑﺴﺒﺐ ﺧﺪﻣﺔ ﻏﯿﺮ ﻣﻨﺠﺰة وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﺸﺮﯾﻌﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ‬
‫اﻟﻌﻤﻞ وذﻟﻚ دون إﺧﻼل ﺑﺎﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء رﺧﺺ اﻟﻤﺮض ﻗﺼﯿﺮة اﻷﻣﺪ اﻟﺘﻲ ﯾﻤﻨﺤﮭﺎ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﺒﺎﺷﺮة‪ ،‬ﻻ‬
‫ﯾﺠﻮز ﻟﮭﺬا اﻟﻤﻜﺘﺐ أن ﯾﻤﻨﺢ رﺧﺺ اﻟﻤﺮض اﻟﻤﺘﻮﺳﻄﺔ واﻟﻄﻮﯾﻠﺔ اﻷﻣﺪ إﻻ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﺼﺤﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪28‬‬
‫ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﺗﺰﯾﺪ ﻣﺪة رﺧﺼﺔ اﻟﻤﺮض ﻗﺼﯿﺮة اﻷﻣﺪ ﻋﻠﻰ ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻋﻦ ﻓﺘﺮة ﻛﻞ اﺛﻨﻲ‬
‫ﻋﺸﺮ ﺷﮭﺮا ﻣﺘﺘﺎﺑﻌﺎ‪ ،‬وﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ اﻷوﻟﻰ ﻣﺠﻤﻮع‬
‫أﺟﺮﺗﮫ‪ ،‬وﺗﺨﻔﺾ اﻷﺟﺮة اﻟﻤﺬﻛﻮرة إﻟﻰ اﻟﻨﺼﻒ ﺧﻼل اﻟﺜﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪29‬‬
‫ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﯾﺰﯾﺪ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺪة رﺧﺼﺔ اﻟﻤﺮض ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ اﻷﻣﺪ ﻋﻠﻰ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات‪،‬‬
‫وﺗﻤﻨﺢ ھﺬه اﻟﺮﺧﺼﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺼﺎب ﺑﻤﺮض ﯾﺠﻌﻠﮫ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﻟﻘﯿﺎم‬
‫ﺑﻌﻤﻠﮫ‪ ،‬إذا ﻛﺎن ﯾﺴﺘﻠﺰم ﻋﻼوة ﻋﻠﻰ ذﻟﻚ ﻣﺪاواة وﻋﻼﺟﺎت طﻮﯾﻠﺔ وﻛﺎن ﯾﻜﺘﺴﻲ طﺎﺑﻊ ﻋﺠﺰ‬
‫ﺗﺜﺒﺖ ﺧﻄﻮرﺗﮫ‪.‬‬
‫إن اﻷﻣﺮاض اﻟﺘﻲ ﺗﺨﻮل اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻦ رﺧﺼﺔ اﻟﻤﺮض ﻣﺘﻮﺳﻄﺔ اﻷﻣﺪ ھﻲ‬
‫ﻧﻔﺲ اﻷﻣ ﺮاض اﻟﺘﻲ ﺗﺨﻮل اﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ اﻟﺮﺧﺼﺔ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﺨﺎﺿﻌﯿﻦ‬
‫ﻟﻠﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ طﻮال اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ اﻷوﻟﺘﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﺮﺧﺼﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة ﻣﺠﻤﻮع‬
‫أﺟﺮﺗﮫ‪ ،‬وﺗﺨﻔﺾ ھﺬه اﻷﺟﺮة إﻟﻰ اﻟﻨﺼﻒ ﻓﻲ اﻟﺴﻨﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪30‬‬
‫ﺗﻤﻨﺢ رﺧﺺ ﻣﺮ ض طﻮﯾﻠﺔ اﻷﻣﺪ ﻻ ﯾﺰﯾﺪ ﻣﺠﻤﻮع ﻣﺪﺗﮭﺎ ﻋﻠﻰ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻟﻔﺎﺋﺪة‬
‫اﻟﻤﻮظﻔﺎت أو اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺼﺎﺑﯿﻦ ﺑﺄﺣﺪ اﻷﻣﺮاض اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﺻﺎﺑﺎت اﻟﺴﺮطﺎﻧﯿﺔ؛‬

‫‪- 13 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺠﺬام؛‬ ‫‪-‬‬
‫داء ﻓﻘﺪان اﻟﻤﻨﺎﻋﺔ اﻟﻤﻜﺘﺴﺐ )اﻟﺴﯿﺪا(؛‬ ‫‪-‬‬
‫ﺷﻠﻞ اﻷطﺮاف اﻷرﺑﻌﺔ؛‬ ‫‪-‬‬
‫زرع ﻋﻀﻮ ﺣﯿﻮي؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺬھﺎن اﻟﻤﺰﻣﻦ؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻻﺿﻄﺮاﺑﺎت اﻟﺨﻄﯿﺮة ﻓﻲ اﻟﺸﺨﺼﯿﺔ؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺠﻨﻮن‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ طﻮال اﻟﺜﻼث ﺳﻨﻮات اﻷوﻟﻰ ﻣﻦ اﻟﺮﺧﺼﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‬
‫ﻣﺠﻤﻮع أﺟﺮﺗﮫ‪ ،‬وﺗﺨﻔﺾ ھﺬه اﻷﺟﺮة إﻟﻰ اﻟﻨﺼﻒ طﻮال اﻟﺴﻨﺘﯿﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﺘﯿﻦ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪31‬‬
‫إذا أﺻﯿﺐ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺑﻤﺮض أو اﺳﺘﻔﺤﻞ ھﺬا اﻟﻤﺮض ﻋﻠﯿﮫ إﻣﺎ ﻓﻲ أﺛﻨﺎء أو‬
‫ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﮫ وإﻣﺎ ﺧﻼل ﻗﯿﺎﻣﮫ ﺑﻌﻤﻞ ﺗﻀﺤﯿﺔ ﻟﻠﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎم أو ﻹﻧﻘﺎذ ﺣﯿﺎة واﺣﺪ أو‬
‫أﻛﺜﺮ ﻣﻦ اﻷﺷﺨﺎص وإﻣﺎ ﻋﻠﻰ إﺛﺮ ﺣﺎدﺛﺔ وﻗﻌﺖ ﻟﮫ أﺛﻨﺎء أو ﺑﻤﻨﺎﺳﺒﺔ ﻣﺰاوﻟﺔ ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬ﺗﻘﺎﺿﻰ‬
‫ﻣﺠﻤﻮع أﺟﺮﺗﮫ إﻟﻰ أن ﯾﺼﯿﺮ ﻗﺎدرا ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﮫ أو إﻟﻰ أن ﯾﺘﻢ اﻻﻋﺘﺮاف ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ ﺑﻌﺪم‬
‫ﻗﺪرﺗﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻤﻞ وﯾﺤﺎل ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ‬
‫أﻋﻼه رﻗﻢ ‪ 011.71‬اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة ‪ 30)1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪ (1971‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه‬
‫وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪.‬‬
‫ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ‪ ،‬زﯾﺎدة ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ذﻛﺮ‪ ،‬ﻓﻲ ﺟﻤﯿﻊ اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ ،‬أن ﯾﺴﺘﺮﺟﻊ ﻣﻦ إدارة ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب أﺑﺪال اﻷﺗﻌﺎب اﻟﻄﺒﯿﺔ واﻟﻤﺼﺎرﯾﻒ اﻟﻤﺘﺮﺗﺒﺔ‬
‫ﻣﺒﺎﺷﺮة ﻋﻦ اﻟﻤﺮض أو اﻟﺤﺎدﺛﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪32‬‬
‫إذا ﻻﺣﻆ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺼﺤﻲ وﻗﺖ اﻧﻘﻀﺎء رﺧﺼﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ أن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدر ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﮫ أﺣﯿﻞ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ إﻣﺎ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ‬
‫وإﻣﺎ ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺎ وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ أﻋﻼه‬
‫رﻗﻢ ‪ 011.71‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة‪ 30)1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ‪ (1971‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪.‬‬
‫إذا ﻟﻢ ﯾﻘﺮ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺼﺤﻲ ﺑﺎﻟﻌﺠﺰ اﻟﻨﮭﺎﺋﻲ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻦ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻌﻤﻞ وﻟﻢ‬
‫ﯾﺴﺘﻄﻊ ﺑﻌﺪ اﻧﺘﮭﺎء اﻟﺮﺧﺼﺔ ﻷﺳﺒﺎب ﺻﺤﯿﺔ اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﮫ ﺟﻌﻞ ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺎ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ‬
‫اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪33‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ‪ 31‬و‪ 32‬طﺒﻘﺎ ﻷﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن‬
‫رﻗﻢ ‪ 011.71‬اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة ‪ 30)1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪ (1971‬اﻟﻤﺤﺪث ﺑﻤﻮﺟﺒﮫ‬
‫ﻧﻈـﺎم اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‪ ،‬ﺣﺴﺒﻤﺎ ﺗــﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪.‬‬

‫‪- 14 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪34‬‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ وﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬أن ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﺮة‬
‫واﺣﺪة ﻛﻞ ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻣﻦ رﺧﺼﺔ ﺑﺪون أﺟﺮ ﻻ ﺗﺘﻌﺪى ﺷﮭﺮا واﺣﺪا ﻏﯿﺮ ﻗﺎﺑﻞ ﻟﻠﺘﻘﺴﯿﻂ وذﻟﻚ وﻓﻖ‬
‫اﻟﻜﯿﻔﯿﺎت اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪35‬‬
‫ﺗﺘﻤﺘﻊ اﻟﻤﻮظﻔﺔ اﻟﺤﺎﻣﻞ ﺑﺮﺧﺼﺔ اﻟﻮﻻدة ﻣﺪﺗﮭﺎ أرﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (14‬أﺳﺒﻮﻋﺎ ﺗﺘﻘﺎﺿﻰ ﺧﻼﻟﮭﺎ‬
‫ﻛﺎﻣﻞ أﺟﺮﺗﮭﺎ وذﻟﻚ وﻓﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪36‬‬
‫ﯾﻜﻮن اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻣﻮﺿﻮﻋﺎ رھﻦ اﻹﺷﺎرة ﻋﻨﺪﻣﺎ ﯾﺒﻘﻰ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻹطﺎره اﻷﺻﻠﻲ‬
‫ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب وﺷﺎﻏﻼ ﻟﻤﻨﺼﺒﮫ اﻟﻤﺎﻟﻲ ﺑﮫ وﯾﺰاول ﻣﮭﺎﻣﮫ ﺑﺈدارة ﻋﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫وﯾﻈﻞ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ اﻹﺷﺎرة ﻣﺘﻤﺘﻌﺎ‪ ،‬ﺑﺈدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﺑﺠﻤﯿﻊ‬
‫ﺣﻘﻮﻗﮫ ﻓﻲ اﻷﺟﺮة واﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﺗﻄﺒﻖ أﺣﻜﺎم ھﺬه اﻟﻤﺎدة وﻓﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫‪ -2‬وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪37‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إذا وﺿﻊ ﺧﺎرج‬
‫ﺳﻠﻜﮫ اﻷﺻﻠﻲ وﺑﻘﻲ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻊ اﻧﻘﻄﺎع ﺣﻘﻮﻗﮫ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ ،‬وﻻ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ أي ﻣﺮﺗﺐ ﻋﺪا ﻓﻲ اﻷﺣﻮال اﻟﻤﻨﺼﻮص‬
‫ﻋﻠﯿﮭﺎ ﺑﺼﺮاﺣﺔ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪38‬‬
‫ﯾﻘﻊ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻘﺮار ﯾﺼﺪره ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب إﻣﺎ ﺑﺼﻔﺔ ﺣﺘﻤﯿﺔ وإﻣﺎ‬
‫ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ وﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﺑﺎﻟﺤﻘﻮق اﻟﺘﻲ ﺣﺼﻞ ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﺳﻠﻜﮫ‬
‫اﻷﺻﻠﻲ إﻟﻰ اﻟﯿﻮم اﻟﺬي ﯾﺠﺮي ﻓﯿﮫ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺘﻮﻗﻔﮫ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪39‬‬
‫ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﯾﺠﻌﻞ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺎ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إﻻ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 32‬ﻣﻦ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫إذا ﺟﻌﻞ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺗﻠﻘﺎﺋﯿﺎ ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻋﻠﻰ إﺛﺮ‬
‫رﺧﺼﺔ ﻣﺮض ﻗﺼﯿﺮة اﻷﻣﺪ‪ ،‬ﻓﺈﻧﮫ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ طﻮال ﺳﺘﺔ أﺷﮭﺮ ﻧﺼﻒ أﺟﺮﺗﮫ اﻟﻤﺤﺘﺴﺒﺔ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻤﻌﺎش ﻛﻤﺎ ھﻲ ﻣﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻔﺼﻞ ‪ 11‬ﻣﻦ اﻟﻘﺎﻧﻮن اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ أﻋﻼه رﻗﻢ ‪ 011.71‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ‬

‫‪- 15 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪ 12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة ‪ 30)1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪ (1971‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ وﯾﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ اﻻﺳﺘﻔﺎدة‬

‫ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮع اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪40‬‬
‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﻌﺪى ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﺤﺘﻤﻲ ﺳﻨﺔ واﺣﺪة‪ ،‬وﯾﺴﻮغ ﺗﺠﺪﯾﺪ ھﺬا اﻟﺘﻮﻗﻒ ﻣﺮة واﺣﺔ‬
‫ﻟﻤﺜﻞ اﻟﻤﺪة اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫وﻋﻨﺪ اﻧﺼﺮام ھﺬه اﻟﻤﺪة ﯾﺠﺐ‪:‬‬
‫‪ -‬إﻣﺎ إرﺟﺎع اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ إﻟﻰ ﺳﻠﻜﮫ اﻷﺻﻠﻲ؛‬
‫‪ -‬وإﻣﺎ إﺣﺎﻟﺘﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ؛‬
‫‪ -‬وإﻣﺎ ﺣﺬﻓﮫ ﻣﻦ اﻷﺳﻼك ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻹﻋﻔﺎء إذا ﻟﻢ ﯾﻜﻦ ﻟﮫ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﻹﺣﺎﻟﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﻏﯿﺮ أﻧﮫ إذا ﺑﻘﻲ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﻏﯿﺮ ﻗﺎدر ﻋﻠﻰ اﺳﺘﺌﻨﺎف ﻋﻤﻠﮫ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور اﻟﺴﻨﺔ‬
‫اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﯿﻔﮫ وﺗﺒﯿﻦ ﺑﻌﺪ أﺧﺬ رأي اﻟﻤﺼﺎﻟﺢ اﻟﻄﺒﯿﺔ أﻧﮫ ﯾﺴﺘﻄﯿﻊ ﻣﺰاوﻟﺔ أﻋﻤﺎﻟﮫ ﺑﺼﻔﺔ‬
‫ﻋﺎدﯾﺔ ﻗﺒﻞ اﻧﺘﮭﺎء ﺳﻨﺔ أﺧﺮى‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﯾﺠﻮز ﺗﺠﺪﯾﺪه ﻣﺮة ﺛﺎﻟﺜﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪41‬‬
‫ﻻ ﯾﻤﻜﻦ إﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ إﻟﻰ ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻻت اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫ﻋﻨﺪ وﻗﻮع ﺣﺎدﺛﺔ ﻟﺰوج اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو زوﺟﺔ اﻟﻤﻮظﻒ أو ﻟﻮﻟﺪه أو إﺻﺎﺑﺔ أﺣﺪھﻤﺎ‬ ‫‪.1‬‬
‫ﺑﻤﺮض ﺧﻄﯿﺮ؛‬
‫ﻋﻨﺪ اﻧﺨﺮاط اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ اﻟﻘﻮات اﻟﻤﺴﻠﺤﺔ اﻟﻤﻠﻜﯿﺔ؛‬ ‫‪.2‬‬
‫ﻋﻨﺪ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺪراﺳﺎت أو ﺑﺄﺑﺤﺎث ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﺼﺎﻟﺢ اﻟﻌﺎم؛‬ ‫‪.3‬‬
‫ﻷﺳﺒﺎب ﺷﺨﺼﯿﺔ‪.‬‬ ‫‪.4‬‬
‫وﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﺠﺎوز ﻣﺪة اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻓﻲ‬
‫اﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮات ‪1‬و‪ 2‬و‪ 3‬وﻟﻤﺪة ﺳﻨﺘﯿﻦ ﻷﺳﺒﺎب ﺷﺨﺼﯿﺔ‪ ،‬وﯾﻤﻜﻦ ﺗﺠﺪﯾﺪ ھﺬه‬
‫اﻟﻔﺘﺮات ﻣﺮة واﺣﺪة وﻟﻤﺪة ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪42‬‬
‫ﯾﺤﻖ ﻟﻠﻤﺮأة اﻟﻤﻮظﻔﺔ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ ﺗﻮﻗﻒ ﻣﺆﻗﺖ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮭﺎ إذا ﻛﺎن ذﻟﻚ ﻟﺘﺮﺑﯿﺔ وﻟﺪ ﯾﻘﻞ‬
‫ﻋﻤﺮه ﻋﻦ ﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات أو ﯾﻜﻮن ﻣﺼﺎﺑﺎ ﺑﻌﺎھﺔ ﺗﺘﻄﻠﺐ ﻣﻌﺎﻟﺠﺎت ﻣﺴﺘﻤﺮة‪.‬‬
‫وھﺬا اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻻ ﯾﺠﻮز أن ﯾﻔﻮق ﺳﻨﺘﯿﻦ وﻟﻜﻨﮫ ﯾﻤﻜﻦ ﺗﺠﺪﯾﺪه ﻣﺎداﻣﺖ اﻟﺸﺮوط‬
‫اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻓﻲ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﯿﮫ ﻣﺘﻮﻓﺮة‪ ،‬وإذا ﻛﺎﻧﺖ اﻟﻤﺮأة اﻟﻤﻮظﻔﺔ رﺑﺔ ﻋﺎﺋﻠﺔ ﻓﺈﻧﮭﺎ ﺗﺒﻘﻰ ﻣﺘﻤﺘﻌﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ طﺒﻖ اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻘﺮرة ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪- 16 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪43‬‬
‫ﯾﺠﻮز ﻛﺬﻟﻚ ﺗﻮﻗﯿﻒ اﻟﻤﺮأة اﻟﻤﻮظﻔﺔ ﺑﺼﻔﺔ ﻣﺆﻗﺘﺔ وﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮭﺎ ﻟﻼﻟﺘﺤﺎق ﺑﺰوﺟﮭﺎ إن‬
‫اﺿﻄﺮ ﺑﺴﺒﺐ ﻣﮭﻨﺘﮫ إﻟﻰ ﺟﻌﻞ إﻗﺎﻣﺘﮫ اﻻﻋﺘﯿﺎدﯾﺔ ﺑﻌﯿﺪة ﻋﻦ اﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﺗﻌﻤﻞ ﻓﯿﮫ زوﺟﺘﮫ‪،‬‬
‫وﺣﯿﻨﺌﺬ ﺗﻜﻮن ﻣﺪة اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ اﻟﻤﻘﺮرة ﻟﺴﻨﺘﯿﻦ اﺛﻨﯿﻦ ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ ﻣﻦ ﻏﯿﺮ أن ﺗﺘﻌﺪى ﻓﻲ ﻣﺠﻤﻮﻋﮭﺎ‬
‫ﻋﺸﺮ ﺳﻨﻮات‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻦ أﺣﻜﺎم اﻟﻔﻘﺮة اﻷوﻟﻰ أﻋﻼه وﻓﻖ ﻧﻔﺲ اﻟﺸﺮوط‪ ،‬اﻟﺰوج اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﺬي ﯾﺮﻏﺐ ﻓﻲ اﻻﻟﺘﺤﺎق ﺑﺎﻟﻤﻜﺎن اﻟﺬي ﯾﻮﺟﺪ ﺑﮫ ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻞ زوﺟﺘﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪44‬‬
‫ﯾﺠﻮز ﻹدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﻓﻲ أي وﻗﺖ‪ ،‬إﺟﺮاء اﻷﺑﺤﺎث اﻟﻼزﻣﺔ ﻟﻠﺘﯿﻘﻦ ﻣﻦ أن ﻧﺸﺎط‬
‫اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻣﻄﺎﺑﻖ ﻓﻌﻼ ﻟﻸﺳﺒﺎب اﻟﺘﻲ ﺧﻮﻟﺘﮫ ﺣﻖ اﻟﺤﺼﻮل ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪45‬‬
‫ﯾﺠﺐ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻮﺟﻮد ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮫ أن ﯾﻠﺘﻤﺲ‬
‫إرﺟﺎﻋﮫ إﻟﻰ وظﯿﻔﺘﮫ ﺷﮭﺮﯾﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻗﺒﻞ اﻧﺼﺮام اﻟﻔﺘﺮة اﻟﺠﺎرﯾﺔ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻋﺪم ﺗﻘﺪﯾﻢ طﻠﺐ ﺑﺬﻟﻚ ﻓﻲ اﻵﺟﺎل اﻟﻤﻘﺮرة أو رﻓﻀﮫ ﻋﻨﺪ رﺟﻮﻋﮫ ﻟﻠﻤﻨﺼﺐ‬
‫اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻟﮫ‪ ،‬ﯾﻤﻜﻦ ﺣﺬﻓﮫ ﻣﻦ اﻷﺳﻼك ﺑﻄﺮﯾﻘﺔ اﻹﻋﻔﺎء وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻋﺮض ﻣﻠﻔﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬

‫‪ -3‬وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪46‬‬
‫ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻣﻮظﻔﺔ أو ﻣﻮظﻒ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق إذا ﻛﺎن ﺧﺎرﺟﺎ ﻋﻦ ﺳﻠﻜﮫ‬
‫اﻷﺻﻠﻲ ﻣﻊ ﺑﻘﺎﺋﮫ ﺗﺎﺑﻌﺎ ﻟﮭﺬا اﻟﺴﻠﻚ وﻣﺘﻤﺘﻌﺎ ﻓﯿﮫ ﺑﺠﻤﯿﻊ ﺣﻘﻮﻗﮫ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ إﻟﺤﺎق ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واﻟﺤﺎﻻت اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﻌﺎم ﻟﻠﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻦ إﻟﺤﺎﻗﮭﻢ ﻟﻠﻘﯿﺎم ﺑﻤﮭﺎم ﻟﺪى اﻟﺒﺮﻟﻤﺎن اﻷﺟﻨﺒﯿﺔ واﻻﺗﺤﺎدات أو اﻟﻤﻨﻈﻤﺎت اﻟﺒﺮﻟﻤﺎﻧﯿﺔ‬
‫اﻟﺠﮭﻮﯾﺔ أو اﻟﺪوﻟﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪47‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻹﻟﺤﺎق ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ طﻠﺐ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‪ ،‬وﯾﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮاﺟﻊ ﻋﻨﮫ ﺑﻌﺪ ﻣﻮاﻓﻘﺔ‬
‫اﻟﮭﯿﺌﺔ اﻟﺘﻲ دﻋﻲ ﻟﻺﻟﺤﺎق ﺑﮭﺎ ﺑﻘﺮار ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ وﻟﻤﺪة ﺛﻼث ﺳﻨﻮات ﻗﺎﺑﻠﺔ ﻟﻠﺘﺠﺪﯾﺪ‪.‬‬
‫وﯾﺮﺟﻊ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ وﺟﻮﺑﺎ إﻟﻰ ﺳﻠﻜﮫ اﻷﺻﻠﻲ ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء ﻣﺪة اﻹﻟﺤﺎق‪.‬‬

‫‪- 17 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وﯾﻤﻜﻦ ﻟﺮﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ أن ﯾﻀﻊ ﺣﺪا ﻟﮭﺬا اﻹﻟﺤﺎق طﺒﻘﺎ ﻟﻨﻔﺲ اﻟﻤﺴﻄﺮة اﻟﺘﻲ ﺗﻢ ﺑﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪48‬‬
‫ﺗﻤﻨﺢ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻠﺤﻖ أو اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ اﻹﺷﺎرة اﻟﻨﻘﻄﺔ اﻟﻌﺪدﯾﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬
‫ﻣﻦ طﺮف اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﻤﻠﺤﻖ ﻟﺪﯾﮭﺎ أو اﻟﻤﻮﺿﻮع رھﻦ إﺷﺎرﺗﮭﺎ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ ھﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﺗﻮﺟﮫ ھﺬه اﻟﺴﻠﻄﺔ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ إﻟﻰ إدارة اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس‪ :‬اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪49‬‬
‫ﯾﺨﻮل ﺣﻖ اﻟﺴﻠﻄﺔ اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب وﺗﻘﻮم اﻟﻠﺠﻨﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺨﺘﻠﻄﺔ‬
‫ﺑﺪور اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪50‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﻤﻄﺒﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﯾﺄﺗﻲ‪،‬‬
‫وھﻲ ﻣﺮﺗﺒﺔ ﺣﺴﺐ ﺗﺰاﯾﺪ اﻟﺨﻄﻮرة‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﻧــﺬار؛‬
‫‪ -‬اﻟﺘﻮﺑﯿﺦ؛‬
‫‪ -‬ﺗﺨﻔﯿﺾ أو ﺣﺬف اﻟﻤﻨﺢ واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪:‬‬
‫اﻹﯾﻘﺎف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﻌﺪى ‪ 15‬ﯾﻮﻣﺎ واﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻷﺟﺮة ﺧﻼل ھﺬه‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻤﺪة ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ؛‬
‫اﻹﯾﻘﺎف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﻟﻤﺪة ﻻ ﺗﺘﻌﺪى ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ وﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ‪ 15‬ﯾﻮﻣﺎ ﻣﻊ‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﺤﺮﻣﺎن ﻣﻦ اﻷﺟﺮة اﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﮭﺬه اﻟﻤﺪة وﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ؛‬
‫اﻟﺘﺄﺧﯿﺮ ﻓﻲ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻟﻤﺪة ﻻ ﯾﻤﻜﻦ أن ﺗﺘﺠﺎوز أﻛﺜﺮ ﻣﻦ ﺳﻨﺘﯿﻦ؛‬ ‫‪-‬‬
‫اﻟﻘﮭﻘﺮة ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ ﻣﻊ اﻟﺘﺨﻔﯿﺾ ﻓﻲ اﻷﺟﺮة‪.‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻹﺣﺎﻟﺔ اﻟﻔﻮرﯾﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ إذا ﻛﺎن اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺘﺸﺮﯾﻊ اﻟﺨﺎص ﺑﺎﻟﻤﻌﺎش؛‬
‫‪ -‬اﻟﻌﺰل ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺤﻘﻮق اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬

‫‪- 18 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪51‬‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﻋﻘﻮﺑﺘﻲ اﻹﻧﺬار واﻟﺘﻮﺑﯿﺦ اﻟﻠﺘﯿﻦ ﺗﺼﺪران ﺑﻤﻘﺮرات ﻋﻦ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‬
‫ﺑﻌﺪ طﻠﺐ إﯾﻀﺎﺣﺎت ﻣﻦ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻷﺧﺮى ﺗﺼﺪر ﻣﻦ طﺮف ھﺬا‬
‫اﻟﻤﻜﺘﺐ ﺑﻌﺪ اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ اﻟﺬي ﯾﺤﺎل ﻋﻠﯿﮫ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ اﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻟﺘﻘﺮﯾﺮ ﻛﺘﺎﺑﻲ‬
‫ﺣﻮل اﻷﻋﻤــﺎل اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻌﺎﻗـﺐ ﻋﻠﯿﮭﺎ اﻟﻤﻮظﻒ أو اﻟﻤﻮظﻔﺔ وإن اﻗﺘﻀﻰ اﻟﺤﺎل اﻟﻈﺮوف‬
‫اﻟﺘﻲ ارﺗﻜﺒﺖ ﻓﯿﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪52‬‬
‫ﯾﻘﻮم اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ﺑﺪراﺳﺔ اﻟﻤﻠﻔﺎت اﻟﻤﻌﺮوﺿﺔ ﻋﻠﯿﮫ‪ ،‬وﻋﻠﻰ ﺿﻮء ﻛﻞ ﻣﻦ ﺗﻘﺮﯾﺮي‬
‫رﺋﯿﺲ اﻟﻤﺼﻠﺤﺔ واﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﯾﻤﻜﻨﮫ إﺟﺮاء ﺑﺤﺚ ﻣﻦ أﺟﻞ اﺳﺘﻜﻤﺎل‬
‫اﻟﻤﻌﻠﻮﻣﺎت اﻟﺘﻲ ﻟﺪﯾﮫ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪53‬‬
‫ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺘﺎﺑﻊ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ أن ﯾﻄﻠﻊ ﻋﻠﻰ ﻣﻠﻔﮫ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﺑﻜﺎﻣﻠﮫ وﻋﻠﻰ ﺟﻤﯿﻊ‬
‫اﻟﻮﺛﺎﺋﻖ اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ وذﻟﻚ ﺑﻤﺠﺮد ﻣﺎ ﯾﺘﻮﺻﻞ ﺑﺎﺳﺘﺪﻋﺎء ﻣﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ وأن ﯾﻘﺪم إﻟﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ﻣﻼﺣﻈﺎت ﻛﺘﺎﺑﯿﺔ أو ﺷﻔﺎھﯿﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﻤﻜﻨﮫ أﯾﻀﺎ إﺣﻀﺎر اﻟﺸﮭﻮد واﻻﺳﺘﻌﺎﻧﺔ ﺑﻤﺪاﻓﻊ ﻣﻦ‬
‫اﺧﺘﯿﺎره‪.‬‬
‫وﯾﺒﺪي اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟ ﺘﺄدﯾﺒﻲ رأﯾﺎ ﻣﻌﻠﻼ ﺣﻮل اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺘﻲ ﻗﺪ ﺗﺘﺮﺗﺐ ﻋﻦ اﻷﻓﻌﺎل اﻟﻤﻨﺴﻮﺑﺔ‬
‫إﻟﯿﮫ وﯾﺮﻓﻊ اﻟﻤﺤﻀﺮ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻻﺗﺨﺎذ ﻗﺮار ﻓﻲ اﻟﻤﻮﺿﻮع‪.‬‬
‫وﯾﺠﺐ ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﺼﺎدرة إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪54‬‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ارﺗﻜﺎب ﺧﻄﺄ ﺟﺴﯿﻢ ﺳﻮاء ﻛﺎن اﻷﻣﺮ ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈﺧﻼل ﺑﺎﻟﺘﺰاﻣﺎﺗﮫ أو ﺑﺠﻨﺤﺔ‬
‫ﻣﺎﺳﺔ ﺑﺎﻟﻨﻈﺎم اﻟﻌﺎم‪ ،‬إﯾﻘﺎف ﻣﺮﺗﻜﺒﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﺤﯿﻦ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﻤﻘﺮر ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪.‬‬
‫وﯾﻤﻜﻦ أن ﯾﻨﺺ ھﺬا اﻟﻤﻘﺮر ﻋﻠﻰ إﯾﻘﺎف أﺟﺮة اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ أو ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻗﺪر ﻣﺎ ﺳﯿﺘﺤﻤﻠﮫ‬
‫ﻣﻦ اﻻﻗﺘﻄﺎع‪ ،‬وﺗﺴﺘﺜﻨﻲ ﻣﺖ ذﻟﻚ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻈﻞ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﯾﺘﻘﺎﺿﺎھﺎ‬
‫ﺑﺄﻛﻤﻠﮭﺎ‪.‬‬
‫وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﺘﻮﻗﯿﻒ ﯾﺠﺐ اﺳﺘﺪﻋﺎء اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ﻓﻲ أﻗﺮب أﺟﻞ ﻣﻤﻜﻦ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﯾﺠﺐ أن‬
‫ﺗﺴﻮى ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ ﺣﺎﻟﺔ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻮﻗﻮف ﻓﻲ أﺟﻞ ﺷﮭﺮ واﺣﺪ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﯿﻮم اﻟﺬي‬
‫ﺟﺮى ﻓﯿﮫ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﺘﻮﻗﯿﻒ‪ .‬وإن ﻟﻢ ﯾﺼﺪر أي ﻣﻘﺮر ﻋﻨﺪ اﻧﺘﮭﺎء ھﺬا اﻷﺟﻞ ﻓﺈن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو‬
‫اﻟﻤﻮظﻒ ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ ﻣﻦ ﺟﺪﯾﺪ أﺟﺮﺗﮫ ﺑﺄﻛﻤﻠﮭﺎ‪.‬‬
‫وﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺤﻖ ﻓﻲ اﺳﺘﺮﺟﺎع أﺟﺮﺗﮫ أو اﻟﻤﺒﺎﻟﻎ اﻟﻤﻘﺘﻄﻌﺔ ﻣﻨﮭﺎ إن ﻟﻢ ﺗﺼﺪر‬
‫ﻓﻲ ﺣﻘﮫ أﯾﺔ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ أو إن ﻟﻢ ﯾﻘﻊ اﻟﺒﺖ ﻓﻲ ﻗﻀﯿﺘﮫ ﺑﻌﺪ اﻧﺼﺮام اﻷﺟﻞ اﻟﻤﺤﺪد‬
‫ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ‪.‬‬

‫‪- 19 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻏﯿﺮ أن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻮﻗﻮف ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ واﻟﻤﺘﺎﺑﻊ ﺟﻨﺎﺋﯿﺎ ﻓﺈن ﺣﺎﻟﺘﮫ ﻻ ﺗﺴﻮى‬
‫ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ إﻻ ﺑﻌﺪ أن ﯾﺼﯿﺮ اﻟﺤﻜﻢ اﻟﺼﺎدر ﻋﻠﯿﮫ ﻣﻦ اﻟﻤﺤﻜﻤﺔ اﻟﺘﻲ رﻓﻌﺖ ﻟﮭﺎ اﻟﻘﻀﯿﺔ ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ‪ ،‬وﻻ‬
‫ﺗﻄﺒﻖ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﺤﺎﻟﺔ ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻷﺟﻞ اﻟﻤﻌﯿﻦ ﻹﻋﺎدة اﻷﺟﺮة ﺑﺄﻛﻤﻠﮭﺎ‬
‫إﻟﻰ اﻟﻤﻮظﻒ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪55‬‬
‫ﯾﺠﻮز ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﺻﺪرت ﻓﻲ ﺣﻘﮫ ﻋﻘﻮﺑﺔ ﺗﺄدﯾﺒﯿﺔ أن ﯾﻘﺪم ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫طﻠﺒﺎ ﯾﻠﺘﻤﺲ ﻓﯿﮫ ﻣﺤﻮ ﻛﻞ أﺛﺮ ﻟﻠﻌﻘﻮﺑﺔ وذﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﺮور ﺛﻼث ﺳﻨﻮات إذا ﻛﺎن اﻷﻣﺮ ﯾﺘﻌﻠﻖ‬
‫ﺑﺈﻧﺬار أو ﺗﻮﺑﯿﺦ وﺧﻤﺲ ﺳﻨﻮات ﻓﻲ ﻏﯿﺮ ھﺬه اﻟﻌﻘﻮﺑﺎت‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪56‬‬
‫ﺗﺤﻔﻆ ﻗﺮارات اﻟﺘﺄدﯾﺐ ﻓﻲ اﻟﻤﻠﻒ اﻟﺸﺨﺼﻲ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ وﻛﺬا إن‬
‫اﻗﺘﻀﻰ اﻟﺤﺎل اﻵراء أو اﻟﺘﻮﺻﯿﺎت اﻟﺘﻲ ﯾﻌﺒﺮ ﻋﻨﮭﺎ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ وﺟﻤﯿﻊ اﻷوراق‬
‫واﻟﻤﺴﺘﻨﺪات اﻟﻤﻠﺤﻘﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪57‬‬
‫ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء ﺣﺎﻻت اﻟﺘﻐﯿﺐ اﻟﻤﺒﺮرة ﻗﺎﻧﻮﻧﺎ‪ ،‬ﻓﺈن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﺬي ﯾﺘﻌﻤﺪ اﻻﻧﻘﻄﺎع‬
‫ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ‪ ،‬ﯾﻌﺘﺒﺮ ﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﺗﺮك اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪.‬‬
‫وﯾﻌﺪ ﺣﯿﻨﺌﺬ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﺗﺨﻠﻰ ﻋﻦ اﻟﻀﻤﺎﻧﺎت اﻟﺘﺄدﯾﺒﯿﺔ اﻟﺘﻲ ﯾﻨﺺ ﻋﻠﯿﮭﺎ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪ ،‬وﯾﺸﻌﺮ‬
‫ﺑﻮاﺳﻄﺔ رﺳﺎﻟﺔ ﻣﻀﻤﻮﻧﺔ اﻟﻮﺻﻮل ﻣﻊ إﺷﻌﺎر ﺑﺎﻟﺘﻮﺻﻞ أو ﻋﻦ طﺮﯾﻖ ﻣﻔﻮض ﻗﻀﺎﺋﻲ‬
‫ﺑﻀﺮورة اﻟﻌﻮدة إﻟﻰ اﻹدارة ‪،‬وإذا ﻟﻢ ﯾﻠﺘﺤﻖ ﺑﻌﻤﻠﮫ ﺧﻼل اﻟﺴﺒﻌﺔ أﯾﺎم اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ ﻟﺘﻮﺻﻠﮫ ﺑﺮﺳﺎﻟﺔ‬
‫اﻹﺷﻌﺎر ﻓﻠﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺻﻼﺣﯿﺔ إﺻﺪار ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻌﺰل ﻣﻊ اﻻﺣﺘﻔﺎظ ﺑﺎﻟﻤﻌﺎش ﻓﻲ ﺣﻘﮫ دون‬
‫اﺳﺘﺸﺎرة اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫إذا ﺗﻌﺬر ﺗﺒﻠﯿﻎ اﻹﻧﺬار أﻣﺮ رﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻓﻮرا ﺑﺈﯾﻘﺎف أﺟﺮة اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﻤﺆاﺧﺬ ﺑﺘﺮك اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪.‬‬
‫إذا ﻟﻢ ﯾﺴﺘﺄﻧﻒ ھﺬا اﻷﺧﯿﺮ ﻋﻤﻠﮫ داﺧﻞ أﺟﻞ ﺳﺘﯿﻦ )‪ (60‬ﯾﻮﻣﺎ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ اﺗﺨﺎذ ﻗﺮار‬
‫إﯾﻘﺎف اﻷﺟﺮة وﺟﺐ ﺗﻄﺒﯿﻖ اﻟﻌﻘﻮﺑﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ أﻋﻼه‪ ،‬وﻓﻲ ﺣﺎﻟﺔ ﻣﺎ إذا‬
‫اﺳﺘﺄﻧﻒ اﻟﻤﻮظﻒ ﻋﻤﻠﮫ داﺧﻞ اﻷﺟﻞ اﻟﻤﺬﻛﻮر ﻋﺮض ﻣﻠﻔﮫ ﻋﻠﻰ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ‪.‬‬
‫وﺗﺴﺮي ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻌﺰل ﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ‬
‫ﺗﻮﺻﻠﮫ ﺑﺎﻹﺷﻌﺎر اﻟﻤﻀﻤﻮن وﻓﻲ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻔﻘﺮة اﻟﺮاﺑﻌﺔ ﻓﺈن ﻋﻘﻮﺑﺔ اﻟﻌﺰل‬
‫ﺗﺴﺮي اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ إﯾﻘﺎف اﻷﺟﺮة‪.‬‬

‫‪- 20 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ‪ :‬اﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪58‬‬
‫ﯾﺆﻣﻦ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﺠﻤﻮع ﻣﻮظﻔﺎﺗﮫ وﻣﻮظﻔﯿﮫ ﻋﻦ أﺧﻄﺎر ﺣﻮادث اﻟﺸﻐﻞ واﻷﻣﺮاض‬
‫اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪59‬‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ذوو ﺣﻘﻮق ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻦ رﺻﯿﺪ اﻟﻮﻓﺎة اﻟﻤﺨﻮل ﻟﻤﻮظﻔﻲ‬
‫اﻟﺪوﻟﺔ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻘﻮاﻧﯿﻦ واﻷﻧﻈﻤﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪60‬‬
‫ﺗﻤﻨﺢ ﺑﻘﺮار ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﺑﺎﻹﺿﺎﻓﺔ إﻟﻰ رﺻﯿﺪ اﻟﻮﻓﺎة اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ إﻋﺎﻧﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﻟﻠﺰوﺟﺔ أو اﻟﺰوج اﻟﺒﺎﻗﻲ ﻋﻠﻰ ﻗﯿﺪ اﻟﺤﯿﺎة أو اﻷﯾﺘﺎم وﯾﺤﺪد ﻣﺒﻠﻎ ھﺬه‬
‫اﻹﻋﺎﻧﺔ ﺑﻘﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﺗﺘﺤﻤﻞ ﻣﯿﺰاﻧﯿﺔ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ھﺬه اﻹﻋﺎﻧﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪61‬‬
‫ﯾﻨﺨﺮط ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ ﺻﻨﺪوق ﻟﻠﺘﻌﺎﺿﺪ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ :‬اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪62‬‬
‫إن اﻟﺤﺬف ﻣﻦ اﻷﺳﻼك ﯾﺼﺪر ﻓﻲ اﻷﺣﻮال اﻵﺗﯿﺔ‪:‬‬
‫‪ -1‬اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪:‬‬
‫ﺗﻨﺘﺞ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻋﻦ طﻠﺐ ﻛﺘﺎﺑﻲ وﻣﺆرخ ﯾﻌﺮب ﻓﯿﮫ اﻟﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ ﻋﻦ رﻏﺒﺘﮫ ﻓﻲ ﻣﻐﺎدرة‬
‫أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪ ،‬وﯾﺠﺐ أن ﺗﺸﺘﻤﻞ ھﺬه اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ ﺳﺎﺑﻖ إﻋﻼم‬
‫ﻣﺪﺗﮫ ﺷﮭﺮ واﺣﺪ وﻻ ﯾﺨﻠﻂ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺪة وﻣﺪة ﺣﻘﻮق اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ ﻓﻲ رﺧﺼﺘﮫ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ‬
‫ﻋﻨﺪ اﻻﻗﺘﻀﺎء‪.‬‬
‫وﻻ ﺗﺼﺒﺢ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻧﮭﺎﺋﯿﺎ إﻻ إذا ﻗﺒﻠﮭﺎ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب اﻟﺬي ﯾﺠﺐ أن ﯾﺼﺪر ﻣﻘﺮره‬
‫ﻓﻲ ھﺬا اﻟﺸﺄن ﻓﻲ أﺟﻞ ﺷﮭﺮ واﺣﺪ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺬي ﺗﺴﻠﻢ ﻓﯿﮫ طﻠﺐ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫وﻋﻨﺪ اﻧﺼﺮام ھﺬا اﻷﺟﻞ ﺗﻌﺘﺒﺮ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ ﻣﻘﺒﻮﻟﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺠﺮي اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﺬي ﯾﺤﺪده ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬

‫‪- 21 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ إن اﻗﺘﻀﺖ ﻣﺼﻠﺤﺔ اﻟﻤﺠﻠﺲ ذﻟﻚ أن ﯾﻄﻠﺐ ﻣﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‬

‫اﻟﻤﺴﺘﻘﯿﻞ أن ﯾﺴﺘﻤﺮ ﻓﻲ ﻋﻤﻠﮫ ﻣﺪة ﻻ ﺗﺘﻌﺪى ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﺗﺴﻠﻤﮫ طﻠﺐ اﻻﺳﺘﻘﺎﻟﺔ‪.‬‬
‫إن اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﺴﺘﻘﯿﻞ اﻟﺬي اﻧﻘﻄﻊ ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﻗﺒﻞ اﻟﺘﺎرﯾﺦ اﻟﻤﺤﺪد ﻟﺬﻟﻚ أو‬
‫رﻏﻢ رﻓﺾ طﻠﺐ اﺳﺘﻘﺎﻟﺘﮫ ﻣﻦ طﺮف ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﯾﻌﺰل ﻋﻦ ﻋﻤﻠﮫ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﺮك‬
‫اﻟﻮظﯿﻔﺔ‪.‬‬
‫‪ -2‬اﻹﺣﺎﻟﺔ ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪:‬‬
‫ﯾﺤﺎل ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻋﻠﻰ اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ طﺒﻘﺎ ﻟﻨﻈﺎم اﻟﻤﻌﺎﺷﺎت اﻟﻤﺪﻧﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﺤﺪث ﺑﻤﻮﺟﺐ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 011.71‬اﻟﺼﺎدر ﻓﻲ ‪ 12‬ﻣﻦ ذي اﻟﻘﻌﺪة ‪ 30) 1391‬دﯾﺴﻤﺒﺮ‬
‫‪ (1971‬ﺣﺴﺒﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ‪.‬‬
‫‪ -3‬اﻟﻌﺰل‪:‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﻌﺰل ﻣﻦ أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت ﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب وﻓﻖ اﻟﻜﯿﻔﯿﺎت واﻟﻤﺴﺎطﺮ اﻟﻤﺤﺪدة‬
‫ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‪ :‬أﺳﻼك اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪63‬‬
‫ﺗﺘﺄﻟﻒ أﺳﻼك ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻤﺎ ﯾﺄﺗﻲ‪:‬‬
‫‪ -1‬ھﯿﺌﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ‪ ،‬وﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻜﺘﺎب؛‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ؛‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ؛‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﯾﻦ‪.‬‬
‫‪ -2‬ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ وﺗﺘﻜﻮن ﻣﻦ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ؛‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﯿﻦ‪.‬‬
‫‪ -‬ﯾﺤﺪد ﺑﻘﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻧﻈﺎم ﻟﺘﻮﺻﯿﻒ اﻟﻤﮭﺎم اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﻮظﺎﺋﻒ‬
‫اﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻜﻞ ﺳﻠﻚ ﻣﻦ اﻷﺳﻼك اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ أﻋﻼه‪.‬‬

‫‪- 22 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪ -1‬ھﯿﺌﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪64‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﻜﺘﺎب‪ ،‬وﯾﻀﻢ درﺟﺘﯿﻦ‪:‬‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 2‬أ(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 2‬ب(‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪65‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ اﻟﻜﺘﺎب اﻟﻤﻤﺘﺎزون‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪14‬أﻋﻼه‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪66‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ‪ ،‬وﯾﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ ‪:‬‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 3‬أ(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎ ﻟﺜﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 3‬ب( ؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬أ (؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬ب(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎزة‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪67‬‬
‫ﯾﻮظﻒ وﯾﻌﯿﻦ اﻟﻤﻠﺤﻘﻮن اﻹدارﯾﻮن اﻟﻤﺴﺎﻋﺪون ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة‬
‫ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه‪:‬‬
‫أ‪ .‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﻣﺒﺎراة ﺗﻔﺘﺢ ﻓﻲ وﺟﮫ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ ‪:‬‬
‫دﺑﻠﻮم ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ أو دﺑﻠﻮم ﻟﻠﺪراﺳﺎت اﻟﺠﺎﻣﻌﯿﺔ اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ أو اﻟﺪﺑﻠﻮم‬
‫اﻟﺠﺎﻣﻌﻲ ﻟﻠﺘﻜﻨﻮﻟﻮﺟﯿﺎ اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ طﺮف إﺣﺪى اﻟﻜﻠﯿﺎت أو اﻟﻤﻌﺎھﺪ اﻟﻮطﻨﯿﺔ أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎدﻟﮭﺎ ‪.‬‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟﺘﻘﻨﻲ‪ ،‬اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ طﺮف إﺣﺪى ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ اﻟﻤﺤﺪﺛﺔ طﺒﻘﺎ‬
‫ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﻤﮭﺎم ﺳﻠﻚ‬

‫‪- 23 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻘﺮار ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪63‬‬
‫أﻋﻼه‪.‬‬
‫ب‪ .‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫ج‪ .‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺸﺮ )‪(10‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪68‬‬
‫ﯾﻮظﻒ وﯾﻌﯿﻦ ا ﻟﻤﻠﺤﻘﻮن اﻹدارﯾﻮن اﻟﻤﺴﺎﻋﺪون ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت‬
‫اﻟﻤﺎدة‪ 4‬أﻋﻼه‪:‬‬
‫أ( ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﻣﺒﺎراة ﺗﻔﺘﺢ ﻓﻲ وﺟﮫ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺷﮭﺎدة اﻟﺘﻘﻨﻲ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ‪ ،‬اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ طﺮف إﺣﺪى ﻣﺆﺳﺴﺎت اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ اﻟﻤﮭﻨﻲ‬
‫اﻟﻤﺤﺪﺛﺔ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻨﺼﻮص اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺘﺨﺼﺼﺎت‬
‫ذات اﻟﺼﻠﺔ ﺑﻤﮭﺎم ﺳﻠﻚ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﻤﺤﺪدة ﺑﻘﺮار ﻣﻜﺘﺐ‬
‫اﻟﻤﺠﻠﺲ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 63‬أﻋﻼه ؛‬
‫ب( ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ؛‬
‫ج( ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت‬
‫واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪69‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪14‬‬
‫أﻋﻼه‪:‬‬
‫أ( ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ‬
‫ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ؛‬
‫ب( ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت‬
‫واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬

‫‪- 24 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪70‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة‬
‫‪ 14‬أﻋﻼه ‪:‬‬
‫أ( ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ‬
‫أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ؛‬
‫ب( ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت‬
‫واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‬
‫اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ‬
‫اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪71‬‬
‫ﯾﺘﻢ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه‪ ،‬اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎزة ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺲ )‪(5‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪72‬‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ‪ ،‬وﯾﺸﺘﻤﻞ ﻋﻠﻰ ﺛﻼث درﺟﺎت ‪:‬‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬أ(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﻤﺘﺎز‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬ب(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري ﻣﻤﺘﺎز ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪73‬‬
‫ﯾﻮظﻒ اﻟﻤﻠﺤﻘﻮن اﻹدارﯾﻮن ‪:‬‬
‫‪ .1‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ ﺧﺮﯾﺠﺎت وﺧﺮﯾﺠﻲ ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻜﻮﯾﻦ ﻓﻲ اﻟﺘﺪﺑﯿﺮ اﻹداري ﻟﻠﻤﺪرﺳﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ‬
‫ﻟﻺدارة‪.‬‬
‫‪ .2‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﻣﺒﺎراة ﺗﻔﺘﺢ ﻓﻲ وﺟﮫ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﯿﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ‬
‫اﻹﺟﺎزة أو اﻹﺟﺎزة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ طﺮف إﺣﺪى اﻟﻜﻠﯿﺎت أو اﻟﻤﻌﺎھﺪ اﻟﻮطﻨﯿﺔ‬
‫أو ﻣﺎ ﯾﻌﺎد ﻟﮭﺎ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪74‬‬
‫ﯾﻮظﻒ وﯾﻌﯿﻦ اﻟﻤﻠﺤﻘﻮن اﻹدارﯾﻮن اﻟﻤﻤﺘﺎزون‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه‪:‬‬
‫‪ -1‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ ﺧﺮﯾﺠﺎت وﺧﺮﯾﺠﻲ‪:‬‬

‫‪- 25 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺴﻠﻚ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻓﻲ اﻟﺘﺪﺑﯿﺮ اﻹداري ﻟﻠﻤﺪرﺳﺔ اﻟﻮطﻨﯿﺔ ﻟﻺدارة ؛‬ ‫‪-‬‬

‫‪ -‬اﻟﻤﻌﮭﺪ اﻟﻌﺎﻟﻲ ﻟﻺدارة‪.‬‬
‫‪ -2‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ ﻣﺒﺎراة ﯾﺸﺎرك ﻓﯿﮭﺎ اﻟﻤﺘﺮﺷﺤﺎت واﻟﻤﺘﺮﺷﺤﻮن اﻟﺤﺎﺻﻠﻮن ﻋﻠﻰ‬
‫دﺑﻠﻮم اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻟﻤﻌﻤﻘﺔ أو دﺑﻠﻮم اﻟﺪراﺳﺎت اﻟﻌﻠﯿﺎ اﻟﻤﺘﺨﺼﺼﺔ أو اﻟﻤﺎﺳﺘﺮ‬
‫أو اﻟﻤﺎﺳﺘﺮ اﻟﻤﺘﺨﺼﺺ اﻟﻤﺴﻠﻤﺔ ﻣﻦ طﺮف إﺣﺪى اﻟﻜﻠﯿﺎت أو اﻟﻤﻌﺎھﺪ اﻟﻮطﻨﯿﺔ أو‬
‫ﻣﺎ ﯾﻌﺎد ﻟﮭﺎ‪.‬‬
‫‪ -3‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ‬
‫اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫‪ -4‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري اﻟﻤﺘﻮﻓﺮﯾﻦ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ ﻋﻠﻰ أﻗﺪﻣﯿﺔ ﻋﺸﺮ )‪(10‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪75‬‬
‫ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة أﺣﻜﺎم اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه واﻟﻤﺎدة ‪ 77‬ﺑﻌﺪه‪ ،‬ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫ﻣﻤﺘﺎز ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﻤﺘﺎزﯾﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺲ )‪(5‬‬
‫ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪76‬‬
‫ﯾﺸﺘﻤﻞ ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرﯾﻦ ﻋﻠﻰ درﺟﺔ ﻓﺮﯾﺪة ﻟﻤﺴﺘﺸﺎر ﺗﺮﺗﺐ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ وﻋﻠﻰ ﻣﻨﺼﺐ‬
‫ﻋﺎل ﻟﻤﺴﺘﺸﺎر ﻋﺎم‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪77‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ‪ ،‬ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﺴﺘﺸﺎر‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه‪ ،‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪،‬‬
‫ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ اﻟﻤﻤﺘﺎزﯾﻦ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﻰ إﺣﺪى‬
‫اﻟﺸﮭﺎدات اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ ‪ 73‬و‪ 74‬أﻋﻼه‪ ،‬اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪78‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرون اﻟﻌﺎﻣﻮن ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﺴﺘﺸﺎر‬
‫اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺳﺖ ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ واﻟﺬﯾﻦ أﺑﺎﻧﻮا ﻋﻦ ﻛﻔﺎءة‬
‫وﺟﺪﯾﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ إﻟﯿﮭﻢ وﻋﻦ اﺳﺘﺤﻘﺎق وﺟﺪارة طﯿﻠﺔ ﻣﺴﺎرھﻢ اﻹداري‪ ،‬وذﻟﻚ ﻓﻲ‬
‫ﺣﺪود ‪ %10‬ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻤﻘﯿﺪة ﻓﻲ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺪرﺟﺔ ﻣﺴﺘﺸﺎر‪.‬‬

‫‪- 26 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺴﻄﺮة اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﻨﺼﺐ‪ ،‬اﻟﺬي ﯾﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮاﺟﻊ ﻋﻨﮫ‪ ،‬ﺑﻘﺮار‬
‫ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ا ﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺬا اﻟﺨﺼﻮص‬
‫ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﻟﻤﺴﺘﺸﺎرون اﻟﻌﺎﻣﻮن ﻣﻦ اﻷﺟﺮة اﻟﺠﺰاﻓﯿﺔ واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ‬
‫ﻟﻤﺪﯾﺮي اﻹدارة اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ‪.‬‬

‫‪ -2‬ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪79‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ﻋﻠﻰ ﺳﻠﻜﯿﻦ ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ؛‬
‫‪ -‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ‪.‬‬
‫ﯾﺸﺘﻤﻞ ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬ ‫أ(‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 3‬أ(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎ ﻟﺜﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 3‬ب( ؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬أ (؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬ب(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎزة‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻮظﯿﻒ ﻓﻲ ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ‬
‫اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدﺗﯿﻦ‪ 67‬و‪ 68‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫ﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ داﺧﻞ ﺳﻠﻚ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮﻓﯿﻦ‬
‫ﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ درﺟﺘﮭﻢ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮﻓﯿﻦ ﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ‬
‫درﺟﺘﮭﻢ‪.‬‬
‫ﻏﯿﺮ أن اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﻓﺘﺘﻢ ﺗﺮﻗﯿﺘﮭﻢ إﻟﻰ درﺟﺔ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎزة‬
‫ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ‪ ،‬ﺑﻌﺪ ﺑﻠﻮﻏﮭﻢ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ‬
‫واﺳﺘﯿﻔﺎءھﻢ ﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫ب( ﯾﺸﺘﻤﻞ ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ‪:‬‬
‫درﺟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 2‬أ(؛‬ ‫‪-‬‬

‫‪- 27 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 2‬ب(؛‬

‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 3‬أ(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 3‬ب(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﺴﺎﻋﺪ ﺗﻘﻨﻲ ﻣﻦ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻤﺘﺎزة‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر‪) 4‬أ(؛‬
‫وﺗﺘﻢ اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ ﻣﻦ درﺟﺔ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﻮاﻟﯿﺔ داﺧﻞ ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ‪:‬‬
‫‪ -‬ﺑﻌﺪ اﻟﻨﺠﺎح ﻓﻲ اﻣﺘﺤﺎن اﻟﻜﻔﺎءة اﻟﻤﮭﻨﯿﺔ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺴﺘﻮﻓﯿﻦ‬
‫ﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ درﺟﺘﮭﻢ‪.‬‬
‫‪ -‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺴﺘﻮﻓﯿﻦ ﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻻ ﺗﻘﻞ ﻋﻦ ﻋﺸﺮ )‪ (10‬ﺳﻨﻮات ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ‬
‫درﺟﺘﮭﻢ‪.‬‬
‫وﺗﺤﺪد ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻗﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 9‬أﻋﻼه‪ ،‬درﺟﺎت‬
‫ﺳﻠﻚ اﻟﻤﺴﺎﻋﺪﯾﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ اﻟﻤﻔﺘﻮﺣﺔ ﻟﻠﺘﻮظﯿﻒ واﻟﺸﺮوط اﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ ﻟﻮﻟﻮﺟﮭﺎ ‪ ،‬وﺷﺮوط وﻛﯿﻔﯿﺎت‬
‫إدﻣﺎج اﻷﻋﻮان اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺎت ھﺬا اﻟﺴﻠﻚ‪.‬‬
‫ﺗﺮاﻋﻰ ﻓﻲ ﺗﻄﺒﯿﻖ ھﺬه اﻟﻤﺎدة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 14‬أﻋﻼه‪،‬‬

‫‪ -3‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﯿﻦ‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪80‬‬
‫ﺗﺸﺘﻤﻞ ھﯿﺌﺔ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻟﺪرﺟﺘﯿﻦ اﻟﺘﺎﻟﯿﺘﯿﻦ ‪:‬‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﮭﻨﺪس اﻟﺪوﻟﺔ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﻓﻲ ﺳﻠﻢ اﻷﺟﻮر ‪) 4‬ب(؛‬
‫‪ -‬درﺟﺔ ﻣﮭﻨﺪس رﺋﯿﺲ‪ ،‬ﺗﺮﺗﺐ ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ؛‬
‫وﻋﻠﻰ ﻣﻨﺼﺐ ﻋﺎل ﻟﻤﮭﻨﺪس ﻋﺎم‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻟﺘﻮظﯿﻒ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﮭﻨﺪس اﻟﺪوﻟﺔ وﻓﻖ ﻧﻔﺲ اﻟﺸﺮوط اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ‬
‫ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﮭﻨﺪس رﺋﯿﺲ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪14‬أﻋﻼه‪ ،‬ﻋﻦ طﺮﯾﻖ‬
‫اﻻﺧﺘﯿﺎر‪ ،‬ﺑﻌﺪ اﻟﺘﻘﯿﯿﺪ ﻓﻲ ﺟﺪول اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻣﻦ ﺑﯿﻦ ﻣﮭﻨﺪﺳﻲ اﻟﺪوﻟﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫اﻟﺴﺎﺑﻌﺔ واﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺧﻤﺲ )‪ (5‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﻤﺬﻛﻮرة‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪81‬‬
‫ﯾﻌﯿﻦ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﻮن اﻟﻌﺎﻣﻮن ﻣﻦ ﺑﯿﻦ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﮭﻨﺪس‬
‫رﺋﯿﺲ اﻟﺬﯾﻦ ﻗﻀﻮا ﺳﺖ )‪ (6‬ﺳﻨﻮات ﻋﻠﻰ اﻷﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺨﺪﻣﺔ اﻟﻔﻌﻠﯿﺔ ﺑﮭﺬه اﻟﺼﻔﺔ واﻟﺬﯾﻦ أﺑﺎﻧﻮا‬
‫ﻋﻦ ﻛﻔﺎءة وﺟﺪﯾﺔ ﻓﻲ اﻷﻋﻤﺎل اﻟﻤﻮﻛﻮﻟﺔ إﻟﯿﮭﻢ وﻋﻦ اﺳﺘﺤﻘﺎق وﺟﺪارة طﯿﻠﺔ ﻣﺴﺎرھﻢ اﻹداري‪،‬‬

‫‪- 28 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وذﻟﻚ ﻓﻲ ﺣﺪود ‪ %10‬ﻣﻦ ﻋﺪد اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻤﻘﯿﺪة ﻓﻲ اﻟﻤﯿﺰاﻧﯿﺔ اﻟﺴﻨﻮﯾﺔ اﻟﻤﺨﺼﺼﺔ ﻟﺪرﺟﺔ‬
‫ﻣﮭﻨﺪس رﺋﯿﺲ‪.‬‬
‫وﯾﺘﻢ ﺗﺤﺪﯾﺪ ﻣﺴﻄﺮة اﻟﺘﻌﯿﯿﻦ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻤﻨﺼﺐ‪ ،‬اﻟﺬي ﯾﻜﻮن ﻗﺎﺑﻼ ﻟﻠﺘﺮاﺟﻊ ﻋﻨﮫ‪ ،‬ﺑﻘﺮار‬
‫ﻟﻤﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة اﻟﻨﺼﻮص اﻟﻘﺎﻧﻮﻧﯿﺔ واﻟﺘﻨﻈﯿﻤﯿﺔ اﻟﺠﺎري ﺑﮭﺎ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺬا اﻟﺨﺼﻮص‬
‫ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﻮن اﻟﻌﺎﻣﻮن ﻣﻦ اﻷﺟﺮة اﻟﺠﺰاﻓﯿﺔ واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت واﻟﻤﻨﺎﻓﻊ اﻟﻤﺨﻮﻟﺔ ﻟﻤﺪﯾﺮي‬
‫اﻹدارة اﻟﻤﺮﻛﺰﯾﺔ‪،‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪82‬‬
‫ﯾﺘﻢ ﺗﺮﺗﯿﺐ اﻟﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ اﻟﻤﻠﺤﻖ ﻟﺪى اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻓﻲ درﺟﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﺪرﺟﺔ ﺗﺮﺗﯿﺒﮫ‬
‫ﺑﺴﻠﻜﮫ اﻷﺻﻠﻲ وﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﻤﻨﻔﺬ ﻟﮭﺎ رﻗﻢ اﺳﺘﺪﻻﻟﻲ ﯾﻌﺎدل اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ اﻟﺬي ﻛﺎن ﯾﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﯿﮫ‬
‫ﻓﻲ درﺟﺘﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ أو ﯾﻔﻮﻗﮫ ﻣﺒﺎﺷﺮة‪.‬‬
‫وﻻ ﯾﺠﻮز ﻓﻲ أي ﺣﺎل ﻣﻦ اﻷﺣﻮال أن ﺗﻜﻮن اﻟﻮﺿﻌﯿﺔ اﻟﻤﺎﻟﯿﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺔ أو اﻟﻤﻮظﻒ‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ أﻗﻞ ﻣﻦ اﻟﺘﻲ ﻛﺎن ﯾﺘﻤﺘﻊ ﺑﮭﺎ ﻓﻲ إدارﺗﮫ اﻷﺻﻠﯿﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻘﺎﺿﻰ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن‪ ،‬اﻟﺬﯾﻦ ﯾﺘﻌﺮﺿﻮن ﻟﻨﻘﺺ ﻓﻲ اﻷﺟﺮة ﻋﻠﻰ إﺛﺮ إﻟﺤﺎﻗﮭﻢ‬
‫ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺲ وﺗﺮﺗﯿﺒﮭﻢ ﺑﺎﻟﻜﯿﻔﯿﺔ اﻟﻤﺒﯿﻨﺔ ﻓﻲ ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ ،‬ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﺗﻜﻤﯿﻠﯿﺎ ﯾﺠﺮي ﻋﻠﯿﮫ اﻻﻗﺘﻄﺎع ﻷﺟﻞ‬
‫اﻟﺘﻘﺎﻋﺪ‪ ،‬وﯾﺤﺪد ﻣﻘﺪار ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻓﻲ اﻟﻔﺮق ﺑﯿﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻷﺟﺮة اﻟﻤﺮﺗﺒﻄﺔ ﺑﺎﻟﻮﺿﻌﯿﺔ اﻹدارﯾﺔ‬
‫ﺑﺎﻹدارة اﻷﺻﻠﯿﺔ وﺗﻠﻚ اﻟﻤﻄﺎﺑﻘﺔ ﻟﻠﻮﺿﻌﯿﺔ اﻹدارﯾﺔ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﺑﮭﺎ ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﺑﺎﺳﺘﺜﻨﺎء‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺮﺿﯿﺔ واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ﻋﻦ اﻟﺼﻮاﺋﺮ وﻋﻦ اﻟﻤﮭﺎم‪ .‬وﺗﺨﺼﻢ ﻣﻦ ﻣﺒﻠﻎ اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ‬
‫اﻟﺘﻜﻤﯿﻠﻲ ﺣﺴﺒﻤﺎ ھﻮ ﻣﺤﺪد أﻋﻼه‪ ،‬ﻛﻞ زﯾﺎدة ﺗﻄﺮأ ﻷي ﺳﺒﺐ ﻛﺎن ﻋﻠﻰ اﻟﻌﻨﺎﺻﺮ اﻟﻤﻌﺘﻤﺪة‬
‫ﻛﺄﺳﺎس ﻻﺣﺘﺴﺎﺑﮫ‪.‬‬
‫ﯾﻤﻜﻦ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻠﺤﻘﯿﻦ ﻟﺪى ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب أن ﯾﺪﻣﺠﻮا‪ ،‬ﺑﻄﻠﺐ ﻣﻨﮭﻢ وﺑﻌﺪ‬
‫ﻣﻮاﻓﻘﺔ رﺋﯿﺲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪ ،‬ﺑﺎﻷﺳﻼك اﻟﻨﻈﺎﻣﯿﺔ ﻟﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫وﺗﺨﻮل ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺪﻣﺠﯿﻦ وﺿﻌﯿﺔ ﻧﻈﺎﻣﯿﺔ ﻣﻤﺎﺛﻠﺔ ﻟﺘﻠﻚ اﻟﺤﺎﺻﻠﯿﻦ ﻋﻠﯿﮭﺎ‬
‫ﻓﻲ اﻹطﺎر اﻟﺬي ﻛﺎﻧﻮا ﯾﻨﺘﻤﻮن إﻟﯿﮫ ﻗﺒﻞ ﺗﺎرﯾﺦ اﻹدﻣﺎج ﻣﻦ ﺣﯿﺚ اﻟﺴﻠﻢ واﻟﺮﺗﺒﺔ‪ ،‬وﯾﺤﺘﻔﻈﻮن‬
‫ﺑﺎﻷﻗﺪﻣﯿﺔ اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﻟﺪﯾﮭﻢ ﻣﻦ أﺟﻞ اﻟﺘﺮﻗﻲ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ واﻟﺪرﺟﺔ‪.‬‬
‫ﯾﺘﻢ اﻹدﻣﺎج اﻟﻤﺬﻛﻮر ﺑﻘﺮار ﻣﺸﺘﺮك ﺑﯿﻦ اﻟﻤﺠﻠﺲ واﻹدارة اﻷﺻﻠﯿﺔ ﻟﻠﻤﻌﻨﻲ ﺑﺎﻷﻣﺮ‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪83‬‬
‫ﯾﺘﻢ إدﻣﺎج اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺰاوﻟﯿﻦ ﻣﮭﺎﻣﮭﻢ ﺑﺎﻟﻤﺠﻠﺲ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺬا‬
‫اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺠﺪ ول رﻗﻢ‪ 5‬اﻟﻤﻠﺤﻖ ﺑﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬

‫‪- 29 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫وﯾﺤﺘﻔﻆ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﻤﺪﻣﺠﻮن ﺑﻤﻘﺘﻀﻰ ھﺬه اﻟﻤﺎدة‪ ،‬ﺑﻨﻔﺲ اﻟﻮﺿﻌﯿﺔ ﻓﯿﻤﺎ‬
‫ﯾﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺮﺗﺒﺔ واﻷﻗﺪﻣﯿﺔ ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺘﻲ ﻛﺎﻧﻮا ﯾﺘﻮﻓﺮون ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ﺗﺎرﯾﺦ اﻟﻌﻤﻞ ﺑﮭﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫وﯾﻌﺘﺪ ﺑﺨﺪﻣﺎﺗﮭﻢ اﻟﻤﺆداة ﻓﻲ درﺟﺎﺗﮭﻢ اﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻛﻤﺎ ﻟﻮ ﺗﻢ أداؤھﺎ ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﺠﺪﯾﺪة‬
‫اﻟﻤﺪﻣﺠﯿﻦ ﻓﯿﮭﺎ ‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪84‬‬
‫ﺗﻌﺘﺒﺮ ﺻﺤﯿﺤﺔ اﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺘﺨﺬة وﻓﻘﺎ ﻟﻘﺮارات ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ وﻗﺮارات رﺋﯿﺲ ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻨﻮاب اﻟﺘﺎﻟﯿﺔ اﻟﻤﺪرﺟﺔ ﺿﻤﻦ ﻣﻼﺣﻖ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ‪:‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 740‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 9‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 1989‬ﺑﺘﻨﻈﯿﻢ وﺗﺼﻨﯿﻒ درﺟﺔ اﻷﻋﻮان‬
‫اﻟﻤﺨﺘﺼﯿﻦ ﺑﻤﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 739‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ‪ 9‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‪ 1989‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ ﺷﺮوط ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮظﻔﻲ‬
‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ واﻟﺪرﺟﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 02.1‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 7‬أﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ 2002‬؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 254‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ‪ 2009‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ ﺷﺮوط ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮظﻔﻲ‬
‫إدارة ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺗﻢ ﺗﻐﯿﯿﺮه وﺗﺘﻤﯿﻤﮫ ؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 260‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 12‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2009‬ﺑﺘﻌﺪﯾﻞ اﻟﻘﺮار اﻟﺘﻨﻈﯿﻤﻲ‬
‫رﻗﻢ ‪ 739‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 9‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 1989‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ ﺷﺮوط ﺗﺮﻗﻲ ﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ اﻟﺮﺗﺒﺔ واﻟﺪرﺟﺔ؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ‪ 495.09‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ‪ 8‬دﯾﺴﻤﺒﺮ ‪ 2009‬ﺑﺴﻦ ﺗﺪاﺑﯿﺮ اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﺘﺮﻗﻲ‬
‫ﻓﻲ اﻟﺪرﺟﺔ ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﻨﺘﻤﯿﻦ إﻟﻰ اﻟﺪرﺟﺎت اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ ﺳﻼﻟﻢ اﻷﺟﻮر‪1‬‬
‫)أ( و‪) 1‬ب(؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 326.11‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 16‬ﯾﻮﻧﯿﻮ ‪ 2011‬؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 528.11‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 13‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪ 2011‬؛‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪766.11‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 22‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2011‬؛‬
‫اﻟﻘﺮار رﻗﻢ‪776.11‬ﻣﻜﺮر اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 23‬ﻧﻮﻓﻤﺒﺮ ‪ 2011‬؛‬ ‫‪-‬‬
‫‪ -‬اﻟﻘﺮار رﻗﻢ ‪ 218.12‬اﻟﻤﺆرخ ﻓﻲ ‪ 15‬أﻛﺘﻮﺑﺮ ‪ 2012‬ﺑﺎﺳﺘﻔﺎدة ﻣﻮظﻔﻲ إدارة‬
‫ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻣﻦ إﺿﺎﻓﺔ رﺗﺒﺘﯿﻦ إﻟﻰ وﺿﻌﯿﺎﺗﮭﻢ اﻹدارﯾﺔ‪.‬‬
‫وﯾﺪﻣﺞ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﻮن اﻟﻤﻌﻨﯿﻮن ﺑﺎﻟﻘﺮارات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﻓﻲ إﺣﺪى اﻟﺪرﺟﺎت‬
‫اﻟﻤﻨﺼﻮص ﻋﻠﯿﮭﺎ ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط واﻟﻜﯿﻔﯿﺎت اﻟﻤﺤﺪدة ﻓﻲ اﻟﻤﺎدة ‪ 83‬أﻋﻼه‪ ،‬ﻣﻊ‬
‫ﻣﺮاﻋﺎة ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 79‬أﻋﻼه‪.‬‬
‫وﺗﺆﺧﺬ اﻟﻮﺿﻌﯿﺎت اﻟﻤﻜﺘﺴﺒﺔ ﺑﻨﺎء ﻋﻠﻰ اﻟﻤﻘﺮارات اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﺑﻌﯿﻦ اﻻﻋﺘﺒﺎر ﻓﻲ‬
‫اﺣﺘﺴﺎب اﻟﻤﻌﺎش‪.‬‬

‫‪- 30 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪85‬‬
‫ﺗﻮﺿﻊ ﻓﻲ طﺮﯾﻖ اﻻﻧﻘﺮاض درﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ ‪) 2‬أ(‪ ،‬ودرﺟﺔ ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز‬
‫اﻟﻤﺮﺗﺒﺔ ﻓﻲ اﻟﺴﻠﻢ ‪) 2‬ب(‪.‬‬

‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﯿﺔ‬

‫اﻟﻤﺎدة ‪86‬‬
‫ﯾﺴﻨﺪ إﻟﻰ ﻣﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﺗﻨﻔﯿﺬ ﻣﺎ ﺟﺎء ﻓﻲ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن‪.‬‬
‫اﻟﻤﺎدة ‪87‬‬
‫ﯾﺪﺧﻞ ھﺬا اﻟﻘﺎﻧﻮن ﺣﯿﺰ اﻟﺘﻨﻔﯿﺬ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﺗﺎرﯾﺦ ﻧﺸﺮه ﺑﺎﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ‪ ،‬ﻣﻊ ﻣﺮاﻋﺎة‬
‫ﻣﻘﺘﻀﯿﺎت اﻟﻤﺎدة ‪ 84‬أﻋﻼه‪ .‬وﺗﻨﺴﺦ اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻧﻔﺲ اﻟﺘﺎرﯾﺦ أﺣﻜﺎم اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 32.89‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﻲ إدارة ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب اﻟﺼﺎدر ﺑﺘﻨﻔﯿﺬه اﻟﻈﮭﯿﺮ اﻟﺸﺮﯾﻒ‬
‫رﻗﻢ ‪ 1.89.189‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 22‬ﻣﻦ رﺑﯿﻊ اﻷول ‪ 10) 1414‬ﺳﺒﺘﻤﺒﺮ ‪.(1993‬‬

‫‪- 31 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪1‬‬

‫‪20‬‬ ‫‪19‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪17‬‬ ‫‪16‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪1‬‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫اﻟﺮﺗﺒﺔ‬
‫‪340‬‬ ‫‪330‬‬ ‫‪320 310 300 290 280 270‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪250‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪230‬‬ ‫‪220‬‬ ‫‪210 200 190 180 170 160 150‬‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ ‪ 2‬أ‬
‫اﻟﺴﻠﻢ ‪2‬‬
‫‪415‬‬ ‫‪405‬‬ ‫‪395 385 375 365 350 335‬‬ ‫‪320‬‬ ‫‪305‬‬ ‫‪290‬‬ ‫‪275‬‬ ‫‪260‬‬ ‫‪245 230 215 200 185 170 155‬‬ ‫ب‬
‫‪555‬‬ ‫‪540‬‬ ‫‪525 510 495 480 460 440‬‬ ‫‪420‬‬ ‫‪400‬‬ ‫‪380‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪320 300 280 260 240 220 200‬‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ ‪ 3‬أ‬
‫اﻟﺴﻠﻢ ‪3‬‬
‫‪655‬‬ ‫‪640‬‬ ‫‪625 610 595 580 555 530‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪480‬‬ ‫‪455‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪405‬‬ ‫‪380 355 330 305 280 255 230‬‬ ‫ب‬
‫‪825‬‬ ‫‪805‬‬ ‫‪785 765 745 725 695 665‬‬ ‫‪635‬‬ ‫‪605‬‬ ‫‪575‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪515‬‬ ‫‪485 455 425 395 365 335 305‬‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ ‪ 4‬أ‬
‫اﻟﺴﻠﻢ ‪4‬‬
‫‪1040 1020 1000 980 960 940 900 860‬‬ ‫‪820‬‬ ‫‪780‬‬ ‫‪740‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪660‬‬ ‫‪620 580 540 500 460 420 380‬‬ ‫ب‬
‫ﺧﺎرج‬
‫‪1250 1200 1150 1100 1050 1000 950 900 850 800 750 700‬‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ‬

‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪ :2‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺪاﺋﻤﺔ‬

‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻹﻗﺎﻣﺔ ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ﯾﻤﻨﺢ ﻟﻤﻮظﻔﺎت وﻟﻤﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻹﻗﺎﻣﺔ ﯾﺤﺪد ﻣﻘﺪاره طﺒﻘﺎ ﻟﻠﻤﻘﺎدﯾﺮ‬
‫اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﻓﻲ اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﺘﺴﻠﺴﻞ اﻹداري‪:‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ﯾﻀﺎف ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ إﻟﻰ اﻟﻤﺮﺗﺐ اﻷﺳﺎﺳﻲ ﻟﻠﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ‬
‫اﻟﺴﻼﻟﻢ ﺣﺴﺐ اﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ‪:‬‬
‫اﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ )ﺑﺎﻟﺪرھﻢ(‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ‬
‫‪1.800‬‬ ‫‪) 2‬أ( و‪) 2‬ب(‬
‫‪2.300‬‬ ‫‪) 3‬أ( و‪) 3‬ب(‬
‫‪3.600‬‬ ‫‪) 4‬أ( ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪.‬‬
‫‪3.900‬‬ ‫‪) 4‬أ( اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪.‬‬
‫‪5.000‬‬ ‫‪) 4‬ب( ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪.‬‬
‫‪6.000‬‬ ‫‪) 4‬ب( اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ‪.‬‬
‫‪8.200‬‬ ‫ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬
‫‪9.300‬‬ ‫ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪.‬‬
‫ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ ﻋﺸﺮ‪.‬‬

‫‪- 32 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ اﻟﺨﺎص ‪:2‬‬ ‫‪-3‬‬

‫ﯾﺤﺪث ﺗﻌﻮﯾﺾ ﺧﺎص ﻟﻔﺎﺋﺪة اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺮﺗﺒﯿﻦ ﻓﻲ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﻟﺴﻼﻟﻢ ﺗﺤﺪد‬
‫ﻣﻘﺎدﯾﺮه اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ وﻓﻘﺎ ﻟﻠﺒﯿﺎﻧﺎت اﻟﻮاردة ﻓﻲ اﻟﺠﺪول اﻟﺘﺎﻟﻲ ‪:‬‬

‫‪ - 2‬ﻣﺮﺳﻮم رﻗﻢ ‪ 2.19.487‬ﺻﺎدر ﻓﻲ ‪ 22‬ﻣﻦ ﺷﻮال ‪ 26 ) 1440‬ﯾﻮﻧﯿﻮ ‪ ( 2019‬ﺑﺘﻐﯿﯿﺮ اﻟﻘﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪25.13‬‬
‫ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ‪ .‬اﻟﺠﺮﯾﺪة اﻟﺮﺳﻤﯿﺔ ﻋﺪد ‪ 6790‬ﺑﺘﺎرﯾﺦ ‪ 23‬ﺷﻮال‬
‫‪ 27 ) 1440‬ﯾﻮﻧﯿﻮ ‪ . ( 2019‬ص ‪. 4656‬‬

‫‪- 33 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫اﻟﻤﻘﺎدﯾﺮ اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ )ﺑﺎﻟﺪرھﻢ(‬

‫اﻟﺮﺗﺐ‬ ‫اﻟﺴﻠﻢ‬
‫اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ‬ ‫اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﯾﻨﺎﯾﺮ‬ ‫اﺑﺘﺪاء ﻣﻦ ﻓﺎﺗﺢ ﻣﺎي ‪2019‬‬
‫ﯾﻨﺎﯾﺮ ‪2021‬‬ ‫‪2020‬‬
‫‪2.257‬‬ ‫‪2.128‬‬ ‫‪1.864‬‬ ‫‪1.600‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪2‬أ‬
‫‪2.348‬‬ ‫‪2.218‬‬ ‫‪1.959‬‬ ‫‪1.700‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪2.495‬‬ ‫‪2.353‬‬ ‫‪2.071‬‬ ‫‪1.800‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪2.551‬‬ ‫‪2.422‬‬ ‫‪2.162‬‬ ‫‪1.900‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪2‬ب‬
‫‪2.675‬‬ ‫‪2.534‬‬ ‫‪2.259‬‬ ‫‪2.000‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪2.824‬‬ ‫‪2.669‬‬ ‫‪2.382‬‬ ‫‪2.100‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪2.906‬‬ ‫‪2.765‬‬ ‫‪2.482‬‬ ‫‪2.200‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪3‬أ‬
‫‪3.065‬‬ ‫‪2.910‬‬ ‫‪2.600‬‬ ‫‪2.300‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪3.176‬‬ ‫‪3.020‬‬ ‫‪2.711‬‬ ‫‪2.400‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪3.244‬‬ ‫‪3.089‬‬ ‫‪2.783‬‬ ‫‪2.500‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪3‬ب‬
‫‪3376‬‬ ‫‪3220‬‬ ‫‪2.910‬‬ ‫‪2.600‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪3.505‬‬ ‫‪3.343‬‬ ‫‪3.020‬‬ ‫‪2.700‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪3.423‬‬ ‫‪3.265‬‬ ‫‪3.110‬‬ ‫‪2.800‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪4‬أ‬
‫‪3.646‬‬ ‫‪3.485‬‬ ‫‪3.323‬‬ ‫‪3.000‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪3.925‬‬ ‫‪3.745‬‬ ‫‪3.563‬‬ ‫‪3.200‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪4.126‬‬ ‫‪3.944‬‬ ‫‪3763‬‬ ‫‪3.400‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 1‬إﻟﻰ ‪5‬‬ ‫‪4‬ب‬
‫‪7.005‬‬ ‫‪6.829‬‬ ‫‪6.652‬‬ ‫‪6.300‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 6‬إﻟﻰ ‪10‬‬
‫‪7.200‬‬ ‫‪7.013‬‬ ‫‪6.825‬‬ ‫‪6.450‬‬ ‫ﻣﻦ ‪ 11‬إﻟﻰ ‪20‬‬
‫‪10.000‬‬ ‫‪9.813‬‬ ‫‪9.625‬‬ ‫‪9.250‬‬ ‫ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ ‪(700) 1‬‬
‫‪10.400‬‬ ‫‪10.213‬‬ ‫‪10.025‬‬ ‫‪9.650‬‬ ‫‪(750) 2‬‬
‫‪10.850‬‬ ‫‪10.663‬‬ ‫‪10.475‬‬ ‫‪10.100‬‬ ‫‪(800) 3‬‬
‫‪11.464‬‬ ‫‪11.276‬‬ ‫‪11.089‬‬ ‫‪10.713.50‬‬ ‫‪(850) 4‬‬
‫‪12.573‬‬ ‫‪12.386‬‬ ‫‪12.199‬‬ ‫‪11.823.50‬‬ ‫‪(900) 5‬‬
‫‪14.224‬‬ ‫‪14.036‬‬ ‫‪13.849‬‬ ‫‪13.473.50‬‬ ‫‪(950) 6‬‬
‫‪15.874‬‬ ‫‪15.686‬‬ ‫‪15.499‬‬ ‫‪15.123.50‬‬ ‫‪(1000) 7‬‬
‫‪17.524‬‬ ‫‪17.336‬‬ ‫‪17.149‬‬ ‫‪16.773.50‬‬ ‫‪(1050) 8‬‬
‫‪19.674‬‬ ‫‪19.486‬‬ ‫‪19.299‬‬ ‫‪18.923.50‬‬ ‫‪(1100)9‬‬
‫‪21.324‬‬ ‫‪21.136‬‬ ‫‪20.949‬‬ ‫‪20.573.50‬‬ ‫‪(1150)10‬‬
‫‪22.974‬‬ ‫‪22.786‬‬ ‫‪22.599‬‬ ‫‪22.223.50‬‬ ‫‪(1200)11‬‬
‫‪24.624‬‬ ‫‪24.436‬‬ ‫‪24.249‬‬ ‫‪23.873.50‬‬ ‫‪(1250)12‬‬

‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪ :3‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ‬

‫اﻹﻋﺎﻧﺔ ﻋﻦ اﻟﻮﻻدة ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬

‫‪- 34 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﺗﻤﻨﺢ إﻋﺎﻧﺔ ﻟﻠﻤﻮظﻔﯿﻦ ﻋﻦ ﻛﻞ وﻻدة ﺗﺆدى ﻋﻨﮭﺎ اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻌﺎﺋﻠﯿﺔ وﯾﺆدى ھﺬا‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ طﺒﻘﺎ ﻟﻠﺸﺮوط اﻟﻤﻌﻤﻮل ﺑﮭﺎ ﻓﻲ اﻹدارات اﻟﻌﻤﻮﻣﯿﺔ‪.‬‬

‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻨﺪ دورات اﻟﻤﺠﻠﺲ‪:‬‬ ‫‪-2‬‬

‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻋﻨﺪ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﻛﻞ ﺛﻼﺛﺔ أﺷﮭﺮ‪ ،‬وﻛﺬا ﻋﻘﺐ ﻛﻞ دورة‬
‫اﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ ﻟﻠﻤﺠﻠﺲ ﻣﻦ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﯾﺴﻤﻰ ﺗﻌﻮﯾﻀﺎ ﻋﻦ دورات اﻟﻤﺠﻠﺲ‪.‬‬
‫ﺗﺤﺪد ﻣﻘﺎدﯾﺮ ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ وﺷﺮوط ﻣﻨﺤﮫ ﺑﻘﺮار ﻟﻤﻜﺘﺐ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب‪.‬‬

‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪4‬‬

‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻤﮭﺎم ‪:‬‬ ‫‪-1‬‬
‫ﯾﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻮ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب اﻟﻤﻌﯿﻨﻮن ﻓﻲ اﻟﻤﻨﺎﺻﺐ اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮭﺎ ﺑﻌﺪه ﻣﻦ‬
‫ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﻤﮭﺎم ﺗﺤﺪد‬
‫ﻣﻘﺎدﯾﺮه اﻟﺸﮭﺮﯾﺔ ﻛﻤﺎ ﯾﻠﻲ‪:‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﻣﻜﺘﺐ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ ‬اﻟﺴﻠﻢ ‪ 3‬أ واﻟﺴﻠﻢ ‪ 3‬ب‪ 500 :‬درھﻢ؛‬
‫‪ ‬اﻟﺴﻠﻢ ‪ 4‬أ ﻓﻤﺎ ﻓﻮق‪ 700 :‬درھﻢ‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﻣﺼﻠﺤﺔ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ ‬اﻟﺴﻠﻢ ‪ 4‬أ ‪ 1.000 :‬درھﻢ ؛‬
‫‪ ‬اﻟﺴﻠﻢ ‪ 4‬ب ‪ 1.200 :‬درھﻢ ؛‬
‫‪ ‬ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪ 1.400 :‬درھﻢ‪.‬‬
‫رﺋﯿﺲ ﻗﺴﻢ‪:‬‬ ‫‪-‬‬
‫‪ ‬اﻟﺴﻠﻢ ‪ 4‬ب ‪ 1.500 :‬درھﻢ ؛‬
‫‪ ‬ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ ‪ :‬ﻣﻦ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻷوﻟﻰ إﻟﻰ اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ ‪ 1.500 .‬درھﻢ ؛‬
‫‪ ‬ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪ :‬اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ واﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺨﺎﻣﺴﺔ‪ 2.000 :‬درھﻢ ؛‬
‫‪ ‬ﺧﺎرج اﻟﺴﻠﻢ‪ :‬اﻟﺮﺗﺒﺔ اﻟﺴﺎدﺳﺔ ﻓﻤﺎ ﻓﻮق‪ 2.500 :‬درھﻢ‪.‬‬
‫اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﺔ ‪:‬‬ ‫‪-2‬‬
‫ﯾﻤﻨﺢ ﺗﻌﻮﯾﺾ ﻋﻦ اﻟﺘﻘﻨﯿﺔ ﻟﺼﻨﻒ اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻟﻤﺘﻮﻓﺮ ﻋﻠﻰ ﺗﻘﻨﯿﺔ ﺧﺎﺻﺔ‬
‫وﺗﺤﺪد ﺑﻤﻘﺮر ﻣﻦ‬

‫‪- 35 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻣﻜﺘﺐ اﻟﻤﺠﻠﺲ ﻗﺎﺋﻤﺔ اﻟﻮظﺎﺋﻒ اﻟﺘﻲ ﺗﺴﺘﻔﯿﺪ ﻣﻦ ھﺬا اﻟﺘﻌﻮﯾﺾ وﻛﺬا ﻗﯿﻤﺘﮭﺎ وﺷﺮوط‬
‫ﻣﻨﺤﮭﺎ‪.‬‬

‫اﻟﺠﺪول رﻗﻢ ‪ 5‬اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ 83‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈدﻣﺎج ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ‬
‫اﻟﻮﺿﻌﯿﺔ اﻟﺠﺪﯾﺪة‬ ‫اﻟﻮﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﺪﯾﻤﺔ‬
‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫اﻟﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬ ‫اﻟﺮﻗﻢ اﻻﺳﺘﺪﻻﻟﻲ‬ ‫اﻟﺮﺗﺒﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ‬
‫‪150‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪140‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪160‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪144‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪170‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪150‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪180‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪157‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪190‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪165‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪173‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪210‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪183‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪220‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪192‬‬ ‫‪8‬‬
‫ﻛﺎﺗﺐ‬ ‫ﻛﺎﺗﺐ‬
‫‪230‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪201‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪240‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪211‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪250‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪224‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪260‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪238‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪270‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪280‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪290‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪280‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪155‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪147‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪170‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪151‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪185‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪161‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪168‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪215‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪177‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪230‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪186‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪245‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪196‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪260‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪205‬‬ ‫‪8‬‬
‫ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫ﻛﺎﺗﺐ ﻣﻤﺘﺎز‬
‫‪275‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪215‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪290‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪235‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪305‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪253‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪320‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪266‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪335‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪280‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪350‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪365‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪308‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪200‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪189‬‬ ‫‪1‬‬

‫‪- 36 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬
‫‪220‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪207‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪240‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬ ‫‪223‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪260‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ‬ ‫‪241‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪280‬‬ ‫‪5‬‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺮاﺑﻌﺔ‬ ‫‪259‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫‪300‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪278‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ‬
‫‪320‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪296‬‬ ‫‪7‬‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻷوﻟﻰ‬
‫‪340‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪311‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪360‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪326‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪380‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪340‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪400‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪420‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪440‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪399‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪460‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪414‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪480‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪429‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪230‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪221‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪255‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪240‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪280‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪258‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪305‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪277‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪330‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪295‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪355‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪314‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪380‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪333‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪405‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪355‬‬ ‫‪8‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫‪430‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪378‬‬ ‫‪9‬‬
‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ‬ ‫ﻣﺴﺎﻋﺪ ﻣﻦ‬
‫‪455‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪399‬‬ ‫‪10‬‬
‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻟﺜﺔ‬ ‫اﻟﺪرﺟﺔ اﻟﺜﺎﻧﯿﺔ‬
‫‪480‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪409‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪505‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪432‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪530‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪467‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪555‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪489‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪580‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪511‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪305‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪294‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪335‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪321‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪365‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪349‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪395‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪376‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪425‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪403‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪455‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪430‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪485‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪458‬‬ ‫‪7‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫‪515‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪488‬‬ ‫‪8‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫‪545‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪518‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪575‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪548‬‬ ‫‪10‬‬

‫‪- 37 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬
‫‪605‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪578‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪635‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪608‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪665‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪638‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪695‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪668‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪725‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪721‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪380‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪360‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪420‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪395‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪460‬‬ ‫‪3‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬ ‫‪431‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪500‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز‬ ‫‪467‬‬ ‫‪4‬‬ ‫ﻣﻠﺤﻖ إداري‬
‫‪540‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪505‬‬ ‫‪5‬‬ ‫ﻣﻤﺘﺎز‬
‫‪580‬‬ ‫‪6‬‬ ‫‪545‬‬ ‫‪6‬‬
‫‪620‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪580‬‬ ‫‪7‬‬
‫‪660‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪614‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪700‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪648‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪740‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪684‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪780‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪718‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪820‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪752‬‬ ‫‪12‬‬
‫‪860‬‬ ‫‪13‬‬ ‫‪786‬‬ ‫‪13‬‬
‫‪900‬‬ ‫‪14‬‬ ‫‪821‬‬ ‫‪14‬‬
‫‪940‬‬ ‫‪15‬‬ ‫‪855‬‬ ‫‪15‬‬
‫‪700‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪700‬‬ ‫‪1‬‬
‫‪750‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪2‬‬
‫‪800‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪800‬‬ ‫‪3‬‬
‫‪850‬‬ ‫‪4‬‬ ‫‪850‬‬ ‫‪4‬‬
‫‪900‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪900‬‬ ‫‪5‬‬
‫‪950‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﺎر‬ ‫‪950‬‬ ‫‪6‬‬ ‫ﻣﺴﺘﺸﺎر‬
‫‪1000‬‬ ‫‪7‬‬ ‫‪1000‬‬ ‫‪7‬‬
‫)اﻻﺳﺘﺜﻨﺎﺋﯿﺔ(‬
‫‪1050‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪1050‬‬ ‫‪8‬‬
‫‪1100‬‬ ‫‪9‬‬ ‫‪1100‬‬ ‫‪9‬‬
‫‪1150‬‬ ‫‪10‬‬ ‫‪1150‬‬ ‫‪10‬‬
‫‪1200‬‬ ‫‪11‬‬ ‫‪1200‬‬ ‫‪11‬‬
‫‪1250‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪1250‬‬ ‫‪12‬‬

‫‪- 38 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫‪- 39 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻓﮭﺮس‬

‫ﻗﺎﻧﻮن رﻗﻢ ‪ 25.13‬ﺑﺘﺤﺪﯾﺪ اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ‪4 .......‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻷول‪ :‬أﺣﻜﺎم ﻋﺎﻣﺔ ‪4 ..............................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻧﻲ‪ :‬اﻻﻧﺨﺮاط ﻓﻲ اﻷﺳﻼك ‪5 .................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬اﻟﺘﺮﻗﯿﺔ واﻟﺘﻨﻘﯿﻂ واﻟﺘﻘﯿﯿﻢ ‪7 ..............................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺮاﺑﻊ‪ :‬اﻷﺟﺮة واﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت ‪10 ................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺨﺎﻣﺲ‪ :‬وﺿﻌﯿﺎت اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪11 ................................................‬‬
‫‪ -1‬وﺿﻌﯿﺔ اﻟﻘﯿﺎم ﺑﺎﻟﻮظﯿﻔﺔ – اﻟﺮﺧﺺ ‪11 ........................................................‬‬
‫‪ -2‬وﺿﻌﯿﺔ اﻟﺘﻮﻗﻒ اﻟﻤﺆﻗﺖ ﻋﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪15 ........................................................‬‬
‫‪ -3‬وﺿﻌﯿﺔ اﻹﻟﺤﺎق ‪17 ...............................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎدس‪ :‬اﻟﻨﻈﺎم اﻟﺘﺄدﯾﺒﻲ ‪18 .....................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺴﺎﺑﻊ‪ :‬اﻟﺸﺆون اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﯿﺔ ‪21 .................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺜﺎﻣﻦ‪ :‬اﻟﺨﺮوج ﻣﻦ اﻟﻌﻤﻞ ‪21 ...................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺘﺎﺳﻊ‪ :‬أﺳﻼك اﻟﻤﻮظﻔﺎت واﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ ‪22 ......................................................‬‬
‫‪ -1‬ھﯿﺌﺔ اﻟﻤﻮظﻔﯿﻦ اﻹدارﯾﯿﻦ ‪23 .....................................................................‬‬
‫‪ -2‬ھﯿﺌﺔ اﻟﺘﻘﻨﯿﯿﻦ ‪27 ....................................................................................‬‬
‫‪ -3‬ﺳﻠﻚ اﻟﻤﮭﻨﺪﺳﯿﻦ ‪28 ................................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﻌﺎﺷﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم اﻧﺘﻘﺎﻟﯿﺔ ‪29 ........................................................................‬‬
‫اﻟﺒﺎب اﻟﺤﺎدي ﻋﺸﺮ‪ :‬أﺣﻜﺎم ﺧﺘﺎﻣﯿﺔ ‪31 .................................................................‬‬
‫ﻣﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪32 ........................................................................................ 1‬‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪ :2‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﺪاﺋﻤﺔ ‪32 .............................................................‬‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪ :3‬اﻟﺘﻌﻮﯾﻀﺎت اﻟﻤﺆﻗﺘﺔ ‪34 ............................................................‬‬
‫اﻟﻤﻠﺤﻖ رﻗﻢ ‪35 ...................................................................................... 4‬‬
‫اﻟﺠﺪول رﻗﻢ ‪ 5‬اﻟﻤﺸﺎر إﻟﯿﮫ ﺑﺎﻟﻤﺎدة ‪ 83‬اﻟﻤﺘﻌﻠﻖ ﺑﺈدﻣﺎج ﻣﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻨﻮاب ﻓﻲ‬
‫اﻟﻨﻈﺎم اﻷﺳﺎﺳﻲ اﻟﺨﺎص ﺑﻤﻮظﻔﺎت وﻣﻮظﻔﻲ اﻟﻤﺠﻠﺲ ‪36 .............................................‬‬

‫‪- 40 -‬‬
 ‫المملكة المغربية‬
‫أ‬
‫المجلس العلى للسلطة القضائية‬

‫ﻓﮭﺮس ‪40 ..........................................................................................‬‬

‫‪- 41 -‬‬