‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬

‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬

‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ١ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﺑﺴﻢ ﷲ ﻭ ﺍﻟﺼﻼﺓ ﻭ ﺍﻟﺴﻼﻡ ﻋﻠﻰ ﺭﺳﻮﻝ ﷲ ﻭﺑﻌﺪ‪ ،‬ﻓﻠﺪﻯ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ ﻭﺑﻨﺎﺀً ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻌﺎﻣﻠﺔ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﺎﻟﺔ ﻟﻨﺎ ﻣﻦ ﻓﻀﻴﻠﺔ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ‪:‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻘﻴﺪ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻘﻴﺪ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻹﺣﺎﻟﺔ‬

‫‪ ١٤٤١/١١/١٤‬ﻫـ‬ ‫‪٤١٢٧٨٧٤٢٧‬‬ ‫‪ ١٤٤١/١١/١٤‬ﻫـ‬ ‫‪٤١١٤٥٥١٦٨‬‬

‫ﻭﺍﻟﻤﻘﺎﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ‪:‬‬
‫ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‬ ‫ﺍﻟﻨﻮﻉ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻻﺳﻢ‬
‫ﺍﻟﺴﻌﻮﺩﻳﺔ‬ ‫ﻓﺮﺩ‬ ‫‪١٠٦٦٧٦١١١٣‬‬ ‫ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ ﺍﻟﻮﻃﻨﻴﺔ‬ ‫ﺍﺣﻤﺪ ﺳﻌﺪ ﻋﺒﺪﺍﻟﺮﺣﻤﻦ ﺍﻟﺸﻤﺮﺍﻧﻲ‬

‫ﺿﺪ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ‪:‬‬

‫ﺍﻟﻨﻮﻉ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻬﻮﻳﺔ‬ ‫ﺍﻻﺳﻢ‬
‫ﺳﺠﻞ ﺗﺠﺎﺭﻱ ‪ ١٠١٠٠١٨١٥٣‬ﺷﺮﻛﺔ‬ ‫ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﺷﺮﻛﺔ ﺷﺨﺺ ﻭﺍﺣﺪ‬

‫ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ‬
‫ﻭﻗﺎﻝ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺃﻧﻨﻲ ﺍﺗﻔﻘﺖ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﻋﻤﻞ ‪:‬‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﻧﻬﺎﻳﺘﻪ‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺑﺪﺍﻳﺘﻪ‬ ‫ﻣﺪﺗﻪ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﺍﻟﻤﻬﻨﺔ‬

‫‪١٤٣٩/١٠/٢٨‬‬ ‫‪١٤٣٧/١٠/٠٧‬‬
‫‪-‬‬ ‫ﻣﺤﺪﺩ‬ ‫ﻣﺪﻳﺮ ﻣﻮﻗﻊ‬
‫ﻫـ‬ ‫ﻫـ‬

‫ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬ ‫ﻣﻘﺪﺍﺭ ﺍﻷﺟﺮ‬ ‫ﻧﻮﻉ ﺍﻷﺟﺮ‬

‫ﺃﺳﺎﺳﻲ ‪ -‬ﺷﻬﺮﻱ ﺳﺒﻌﺔ ﺍﻻﻑ ﻭﺳﺒﻌﻤﺎﺋﺔ‬
‫‪١٤٣٧/١٠/٠٧‬‬
‫‪-‬‬ ‫ﺭﻳﻴﺎﻝ‬
‫ﻫـ‬
‫‪-‬‬ ‫ﻣﻤﻴﺰﺍﺕ ﻭ ﺑﺪﻻﺕ‬
‫ﻭﺁﺧﺮ ﻳﻮﻡ ﻋﻤﻠﺖ ﻓﻴﻪ ﻫﻮ ‪ ١٤٤٣/٠٨/١٢‬ﻫـ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻢ ﺗﺴﻠﻤﻨﻲ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺧﺪﻣﺔﻋﻦ ﻛﺎﻣﻞ ﻓﺘﺮﺓ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ ﻓﻲ ﺩﻋﻮﺍﻱ‪ ،‬ﺑﻤﺒﻠﻎ‬
‫ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻧﻬﺖ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ‬ ‫ﻗﺪﺭﻩ)ﺛﻼﺛﺔ ﻋﺸﺮ ﺍﻟﻒ ﻭﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﻭﺧﻤﺴﻮﻥ ( ﺭﻳﺎﻝ‪،‬‬
‫ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺩﻭﻥ ﺳﺒﺐ ﻣﺸﺮﻭﻉ‪:‬‬
‫ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻘﺪ "ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ" ﻟﺬﺍ ﻓﺈﻥ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﺪ ‪،‬ﻣﻘﺪﺭﺍﻩ )ﺃﺭﺑﻌﺔ ( ﺷﻬﺮ ﻭﺛﻤﺎﻧﻴﺔ ﻭﻋﺸﺮﻭﻥ ﻳﻮﻡ ‪،‬ﻟﺬﺍ‬
‫ﻓﺈﻥ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻖ ﻣﺒﻠﻎ ﻭﻗﺪﺭﻫﺨﻤﺴﺔ ﻭﺛﻼﺛﻮﻥ ﺍﻟﻒ ( ﺭﻳﺎﻝ‪ ‬ﻛﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻢ ﺗﺴﻠﻤﻨﻲ ﺃﺟﺮ‬
‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﺎﺩﺓ‪ :‬ﻭﻣﺠﻤﻮﻋﻬﺎ)‪ (٢١‬ﻳﻮﻡ‪ ،‬ﺑﺄﺟﺮ ﻗﺪﺭﻩ ﺧﻤﺴﺔ ﺍﻻﻑ ﻭﺛﻼﺛﻤﺎﺋﺔ ﻭﺗﺴﻌﻮﻥ ﺭﻳﺎﻝ‪ ،‬ﻛﻤﺎ ﺃﻃﻠﺐ‬
‫ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺳﺒﺐ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬
‫ﻭﺃﻃﻠﺐ ﺍﻵﺗﻲ ‪:‬‬
 ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٢ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﻤﻨﺤﻲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭﺓ‪.‬‬

‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺘﻌﻮﻳﻀﻲ ﺑﺄﺟﺮ ﻣﻘﺪﺍﺭﻩ ﺛﻼﺛﺔ ﺁﻻﻑ ﺭﻳﺎﻝ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٧٧‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺑﺘﺴﻠﻤﻲ ﺃﺟﺮ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ‬
‫ﺃﻃﻠﺐ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺳﺒﺐ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻓﻲ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﺍﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‪.‬‬

‫ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺔ‬
‫ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﻟﻢ ﺗﺤﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻻ ﻣﻦ ﻳﻨﻮﺏ ﻋﻨﻬﺎ ﻭﻗﺪ ﻭﺭﺩﻧﺎ ﻣﺎﻳﻔﻴﺪ ﺑﺘﺒﻠﻎ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﻣﻬﻤﺔ ﺗﺒﻠﻴﻎ ﺭﻗﻢ ) ‪ ( ٧٠٨٥٣٩٦‬ﻭﻗﺪ ﺗﺤﻘﻘﺖ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺑﻮﺻﻮﻝ ﺭﺍﺑﻂ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﻤﺪَّﻋﻲ ﻫﻞ‬
‫ﻟﺪﻳﻚ ﺑﻴِّﻨﺔ ﻋﻠﻰ ﺩﻋﻮﺍﻙ؟ ﺃﺟﺎﺏ ﻗﺎﺋﻼً‪" :‬ﻧﻌﻢ"‪ ،‬ﻟﺪﻱَّ ﺑﻴِّﻨﺔ‪ ،‬ﻭﻣُﺴﺘﻌﺪ ﺑﺈﺣﻀﺎﺭﻫﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ‪ ،‬ﻫﻜﺬﺍ ﺃﺟﺎﺏ‪.‬‬
‫ﻟﺬﺍ ﻭﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﻟﻠﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٢٦‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻋﻴﺔ ﻭﻻﺋﺤﺘﻪ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻓﻘﺪ ﻗﺮﺭﺕ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺇﺟﺎﺑﺘﻪ ﻟﻄﻠﺒﻪ‬
‫ﻭﺭﻓﻌﺖ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻟﺬﻟﻚ‪ ،‬ﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﻟﻢ ﺗﺤﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻻ ﻣﻦ ﻳﻨﻮﺏ‬
‫ﻋﻨﻬﺎ ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻋﻦ ﺑﻴﻨﺘﻪ ﻗﺎﻝ ﺍﻃﻠﺐ ﻣﻬﻠﺔ ﺍﺧﺮﻯ ﻹﺣﻀﺎﺭﻫﺎ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺪ ﻗﺮﺭﺕ ﺇﺟﺎﺑﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺫﻟﻚ‬
‫ﻭﺟﺮﻯ ﺇﻓﻬﺎﻣﻪ ﺑﻀﺮﻭﺭﺓ ﺇﺣﻀﺎﺭ ﺑﻴﻨﺘﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﺍﻟﻘﺎﺩﻣﺔ ﻭﺇﻻ ﺳﻴﻌﺪ ﻋﺎﺟﺰﺍ ﻋﻦ ﺍﺣﻀﺎﺭ ﺍﻟﺒﻴﻨﺔ ﻓﻔﻬﻢ ﺫﻟﻚ‬
‫ﻭﺭﻓﻌﺖ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺍﺻﺎﻟﺔ ‪ ،‬ﻭﺣﻀﺮ ﻟﺤﻀﻮﺭﻩ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺳﻌﻮﺩ ﻣﺤﻤﺪ ﺳﻌﻮﺩ ﺍﻟﻌﻮﺷﻦ ﺳﻌﻮﺩﻱ ﺍﻟﺠﻨﺴﻴﺔ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﺴﺠﻞ ﺍﻟﻤﺪﻧﻲ ‪ ١٠٩٦١٥٩٤٠٣‬ﻭﺑﻤﻮﺟﺐ‬
‫ﺍﻟﻮﻛﺎﻟﺔ ﺍﻟﺼﺎﺩﺭﺓ ﻣﻦ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﻋﺪﻝ ﺟﻨﻮﺏ ﺍﻟﺮﻳﺎﺽ ﺑﺮﻗﻢ ‪ ٤٠٣٠١٣٢٦‬ﻭﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‪٢٠/٢/١٤٤٠‬ﻫــــــ ﻭﺭﻓﻌﺖ‬
‫ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻹﺣﻀﺎﺭ ﺟﻮﺍﺏ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ﻭﺏﷲ ﺍﻟﺘﻮﻓﻴﻖ‪ .‬ﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ‬
‫ﻭﺣﻀﺮ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻬﻢ ﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺳﺎﺑﻘﺔ ﻭﺑﻌﺮﺽ ﺩﻋﻮﻯ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻋﻠﻰ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ‬
‫ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﺟﺎﺏ ﻗﺎﺋﻼ‪ :‬ﻣﺎ ﺫﻛﺮﻩ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻓﻲ ﺻﺪﺭ ﺩﻋﻮﺍﻩ ﻣﻦ ﺑﻴﺎﻧﺎﺕ ﺍﻻﺗﻔﺎﻕ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﺻﺤﻴﺢ‬
‫ﻭﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﺍﻧﻪ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ‪١٧/٧/٢٠١٦‬ﻡ ﻭﻧﻮﻋﻪ ﻭﺍﻟﻤﻬﻨﺔ ﻭﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺳﺎﺳﻲ ﻭﺍﻟﺒﺪﻻﺕ‪ ،‬ﻓﻬﺬﺍ ﺻﺤﻴﺢ‪ ،‬ﻭﺃﻣﺎ ﻣﺎ‬
‫ﺫﻛﺮﻩ ﻣﻦ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﺘﻌﺎﻗﺪﻳﺔ ﻟﻤﺎ ﺫﻛﺮ ﻣﻦ ﺳﺒﺐ ﻓﺎﻟﺤﺎﺻﻞ ﻓﻬﺬﺍ ﺻﺤﻴﺢ ‪ ،‬ﻭﺃﻣﺎ ﺟﻮﺍﺑﻲ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺫﻛﺮﻩ ﻣﻦ‬
‫ﻃﻠﺒﺎﺗﻪ‪ ،‬ﻓﻤﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻷﻭﻝ‪:‬ﻓﺎﻟﻤﺪﻋﻲ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻟﻜﻮﻧﻪ ﺗﻢ ﻓﺼﻠﻪ ﺍﺳﺘﻨﺎﺩﺍ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺒﻨﺪ‬
‫‪١٣‬ﻣﻦ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺜﺎﻧﻲ‪:‬ﻓﺎﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺪ ﺗﻢ ﻓﺼﻠﻪ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪٨٠‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻛﻮﻧﻪ ﺍﻋﺘﺪﻯ ﻋﻠﻰ ﺭﺋﻴﺴﻪ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٦/٣/٢٠٢٠‬ﻡ ﻓﺎﻧﻪ ﺑﺬﻟﻚ ﻻ ﻳﺴﺘﺤﻖ‬
‫ﻣﺒﻠﻎ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﺍﻟﺬﻱ ﻳﻄﺎﻟﺐ ﺑﻪ ﻭﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ‪ :‬ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺪ ﺍﺳﺘﻠﻢ ﻛﺎﻓﺔ ﻣﺴﺘﺤﻘﺎﺗﻪ ﻋﻦ ﺍﻟﻔﺘﺮﺓ‬
‫ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﺔ ﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻭﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﺘﻌﺪﻳﻞ ﺳﺒﺐ ﻓﺼﻠﻪ ﻟﺪﻯ ﺍﻟﺘﺄﻣﻴﻨﺎﺕ ﻻ ﻭﺟﻪ ﻟﻪ ﺑﺴﺒﺐ ﺍﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺪ ﺗﻢ ﻓﺼﻠﻪ ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﻫﻜﺬﺍ ﺃﺟﺎﺏ‪ .‬ﻭﺑﻌﺮﺽ ﻣﺎ ﺫﻛﺮﻩ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺎﻝ‬
‫ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﻣﺎﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺩﻋﻮﺍﻱ ﻭﺃﻧﺎ ﻟﻢ ﺃﻋﺘﺪﻱ ﻋﻠﻰ ﺭﺋﻴﺴﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺑﻞ ﻫﻮ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﻋﺘﺪﻯ ﻋﻠﻴﻪ ﻭﻟﻲ ﻋﻠﻴﻪ ﻗﻀﻴﺔ‬
‫ﺭﻓﻌﺘﻬﺎ ﺣﻖ ﺧﺎﺹ ﻭﺣﻖ ﻋﺎﻡ ﻭﻗﺪ ﺳﺠﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻟﻜﻮﻧﻪ ﺗﻢ ﻛﺴﺮ ﻳﺪﻱ ﻭﻫﻮ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﺪﻋﺎﻧﻲ ﻟﻤﻜﺘﺒﻪ ﻭﺍﻏﻠﻖ‬
‫ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﺍﻋﺘﺪﻯ ﻋﻠﻲ ﻭﻟﻜﻦ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻗﺎﻟﺖ ﺍﻧﻪ ﻻﺑﺪ ﻋﻠﻲ ﻣﻦ ﺍﻟﺘﻨﺎﺯﻝ ﻋﻦ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻭﺭﻓﻀﺖ ﻓﻘﺎﻟﻮﺍ ﺍﻧﻪ‬
‫ﺗﻨﻄﺒﻖ ﻋﻠﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٨٠‬ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻻﻭﻟﻰ ﻋﻠﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﺍﻟﺬﻱ ﺍﻋﺘﺪﻯ ﻋﻠﻲ ﻗﺪ ﺍﻋﺘﻠﺮﻑ ﻓﻲ ﺍﻟﻨﻴﺎﺑﺔ ﺃﻧﻪ ﺍﻋﺘﺪﻯ‬
‫ﻋﻠﻲ ﻭﻋﻠﻰ ﺿﻮﺋﻪ ﺳﺠﻦ ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻫﻞ ﺗﻢ ﺍﻧﺬﺍﺭ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﻤﺎ ﻧﺴﺐ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ‬
‫ﻭﺗﻤﻜﻨﻴﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻓﺎﻉ ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﻓﻘﺎﻝ ﻧﻌﻢ ﻭﺑﻌﺮﺽ ﺫﻟﻚ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻓﻘﺎﻝ ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺍﻧﺬﺍﺭﻱ ﻭﻻ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻲ‬
‫ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻦ ﺑﻴﻨﺘﻪ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﻗﺎﻝ ﻣﻮﺟﻮﺩﺓ ﻛﺎﻓﺔ ﺍﻟﻤﺮﻓﻘﺎﺕ ﻭﻧﻈﺮﺍ ﻻﻧﺘﻬﺎﺀ ﻭﻗﺖ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ‬
‫ﻭﻛﻮﻧﻪ ﻗﺪ ﺗﻌﻄﻞ ﺍﻟﻜﻬﺮﺑﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻓﻘﺪ ﻃﻠﺒﺖ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﻣﻦ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﺣﻀﺎﺭ ﺍﻟﻤﺮﻓﻘﺎﺕ ﻓﻲ‬
 ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٣ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﺍﻟﻘﺪﺍﻣﺔ ﻓﺎﺳﺘﻌﺪ ﺑﺬﻟﻚ ﻭﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺍﺻﺎﻟﺔ ﻭﺣﻀﺮ ﻟﺤﻀﻮﺭﻩ ﻭﻛﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﻭﻥ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ ﺳﺎﺑﻘﺎﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻤﺎ ﺍﺳﺘﻤﻬﻞ ﻣﻦ ﺍﺟﻠﻪ ﻗﺪﻡ ﻣﺎ ﻳﻠﻲ ‪ :‬ﺗﻌﺎﻗﺪﺕ‬
‫ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﺎﻟﻌﻘﺪ ﺍﻟﻤﺤﺮﺭ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٧/٠٧/٢٠١٦‬ﻡ‪ ،‬ﻟﻤﺪﺓ ﺳﻨﺘﻴﻦ‪ ،‬ﺑﻮﻇﻴﻔﺔ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﻮﻗﻊ ﺑﻤﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻟﻺﻧﺎﺙ ﺑﺘﺒﻮﻙ )ﻣﺮﻓﻖ ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﻌﻘﺪ( ‪ -٢‬ﺍﺳﺘﻤﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻣﻊ ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ‪ ،‬ﻭﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪١٠/٠٦/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ‪٠٤/٠٢/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﺗﺒﻴﻦ ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ )ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ( ﺃﻥ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻳﺘﻼﻋﺐ ﻓﻲ ﺃﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺤﻀﻮﺭ ﻭﺍﻻﻧﺼﺮﺍﻑ‪ -٣ .‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٥/٠٦/١٤٤١‬ﻩ‪ ،‬ﻗﺎﻡ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﺑﺎﻻﻋﺘﺪﺍﺀ‬
‫ﺑﺎﻟﻀﺮﺏ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ‪ /‬ﺃﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﻣﺤﻤﺪ ﺍﻟﺤﺎﺭﺙ‪ ،‬ﻓﻀﻼً ﻋﻦ ﺍﻹﺳﺎﺀﺓ ﻷﻣﻪ ﺑﺄﻟﻔﺎﻅ ﻧﺎﺑﻴﺔ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ ‪-٢‬‬
‫ﺻﻮﺭﺓ ﻣﺤﻀﺮ ﺍﺛﺒﺎﺕ ﻭﺍﻗﻌﺔ( ‪ -٤‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٠/٠٧/١٤٤١‬ﻫـ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻖ ‪٠٥/٠٣/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﺗﻢ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﻤﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ )ﻣﺮﻓﻖ ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ( ‪ -٥‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪٢٠/٠٧/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺗﻢ ﺇﺭﺳﺎﻝ ﻣﺤﻀﺮ ﻟﻤﻮﻛﻠﺘﻲ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ‪ ،‬ﻣﻔﺎﺩﻩ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ‬
‫ﺭﻓﺾ ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺏ ﻣﻊ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ‪ ،‬ﻭﺗﻌﺎﻣﻞ ﻣﻌﻪ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ‪ ،‬ﻭﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﻳﺨﺘﻠﻖ ﺍﻟﻤﺸﺎﻛﻞ ﻓﻲ ﻣﻘﺮ ﻋﻤﻠﻪ‪،‬‬
‫ﻭﻳﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺪﺭﺍﺀ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﺣﺘﺮﺍﻡ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -٣‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﻤﺤﻀﺮ( ‪ -٦‬ﻭﺭﺩ ﺇﻳﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ )ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ( ﻭﻗﺪ ﻧﺺ ﻓﻴﻪ ﻋﻠﻰ ) ﻧﺄﻣﻞ ﻣﻨﻜﻢ ﺗﻮﺟﻴﻪ‬
‫ﺧﻄﺎﺏ ﺭﺳﻤﻲ ﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﺑﺘﻮﻗﻴﻊ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﺔ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١٣‬ﻣﻦ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ‬
‫ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻌﺪ ﻣﺎ ﺻﺪﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺍﻋﺘﺪﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﺯﻣﻴﻞ ﺃﺧﺮ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ‪،‬‬
‫ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻋﺪﻡ ﺗﺠﺎﻭﺏ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﺈﻋﻄﺎﺀ ﺍﻹﻓﺎﺩﺓ ﺍﻟﻤﻄﻠﻮﺑﺔ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -٥‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻹﻳﻤﻴﻞ( ‪ -٧‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪٢٠/٠٧/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺻﺪﺭ ﺧﻄﺎﺏ ﻣﻦ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻞ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ )ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ( ﻟﻤﻮﻛﻠﺘﻲ ﻣﻔﺎﺩﻩ )‬
‫ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺇﻳﻤﻴﻞ ﺳﻌﺎﺩﺓ ﻣﺪﻳﺮ ﻭﺣﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺑﻔﺮﻉ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ‬
‫ﺗﺨﺺ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺎﻟﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﺒﻨﺪ )‪ (١٣‬ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺛﻤﺎﻧﻮﻥ ﺑﺸﺄﻥ ﻣﺎ ﺻﺪﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺃﺣﻤﺪ ﺳﻌﺪ ﺍﻟﺸﻤﺮﺍﻧﻲ‬
‫ﺑﺎﻟﺸﺠﺎﺭ ﻣﻊ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺩﺍﺧﻞ ﻣﻨﺸﺄﺓ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﻭﻋﺪﻡ ﺗﺠﺎﻭﺑﻪ ﺑﺈﻋﻄﺎﺀ ﺇﻓﺎﺩﺍﺕ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻨﻪ‪ ،‬ﻭﻃﻠﺒﺖ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ‬
‫ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻼﺋﺤﺔ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍً ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ( )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -٦‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ( ‪ -٨‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٤/٠٧/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺃﺭﺳﻠﺖ‬
‫ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ ﻟﻠﻤﺪّﻋﻲ ﺇﺷﻌﺎﺭ ﺑﺎﻟﻔﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ ،(٨٠‬ﺑﺮﻗﻢ )‪/١٢‬ﺙ‪ (٤٤١/‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ ‪١٦/٠٣/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ‬
‫ﺇﺷﺎﺭﺓ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ ﺍﻟﻮﺍﺭﺩ ﻟﻤﻮﻛﻠﺘﻲ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٢٠/٠٧/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺑﺘﺒﻮﻙ‪ ،‬ﺑﺸﺄﻥ ﻣﺎ‬
‫ﺻﺪﺭ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﻣﻦ ﺍﻋﺘﺪﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺴﺆﻭﻝ ﺑﺪﺍﺋﺮﺓ ﺣﻜﻮﻣﻴﺔ ﺃﺛﻨﺎﺀ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪) .‬ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -٧‬ﺇﺷﻌﺎﺭ ﺍﻟﻔﺼﻞ(‬
‫‪ -٩‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٠٨/٠٨/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺗﻢ ﺇﺭﺳﺎﻝ ﺧﻄﺎﺏ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺸﺎﺭﻳﻊ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺗﺒﻮﻙ ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬
‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﺑﺮﻗﻢ )‪/١٢‬ﺙ‪ (٤٩١/‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ ‪٠١/٠٤/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﻣﻔﺎﺩﻩ ﺇﺧﻼﺀ ﻃﺮﻑ ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ ﻟﻔﺼﻠﻪ ﻋﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ‬
‫ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (٨٠‬ﻟﻤﺎ ﺑﺪﺭ ﻣﻨﻪ ﻣﻦ ﺍﻋﺘﺪﺍﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﻮﻇﻒ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺧﻄﺎﺏ ﻭﺗﻮﺻﻴﺔ ﺟﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ )ﻣﺮﻓﻖ‬
‫ﺭﻗﻢ ‪ -٨‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ( ‪ -١٠‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٤/٠٨/١٤٤١‬ﻫـ‪ ،‬ﺻﺪﺭ ﺧﻄﺎﺏ ﺑﺮﻗﻢ )‪ (١٥/٥٠٠٦‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪٠٧/٠٤/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺪﻯ ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ‪ ،‬ﺇﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ ﺗﺒﻮﻙ‪ ،‬ﻟﻺﻓﺎﺩﺓ ﻋﻦ‬
‫ﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻊ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -٩‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ( ‪ -١١‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪١٧/١٠/١٤٤١‬ﻫــ‪ ،‬ﻭﺭﺩ ﺧﻄﺎﺏ‬
‫ﺑﺮﻗﻢ )‪/١٢‬ﺙ‪ (٧٠١/‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ ‪٠٩/٠٦/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺸﺎﺭﻳﻊ ﺑﻤﻨﻄﻘﺔ ﺗﺒﻮﻙ‪ ،‬ﻟﻤﺪﻳﺮ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﻮﺍﺭﺩ‬
‫ﺍﻟﺒﺸﺮﻳﺔ ﻟﺪﻯ ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ‪ ،‬ﻣﺮﻓﻖ ﺑﻪ ﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﻮﺍﻗﻌﺔ ﻣﻦ ﺇﺩﺍﺭﺓ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ ﻭﺻﻮﺭﺓ ﻣﻦ ﺇﻳﻤﻴﻞ ﻣﻦ ﻓﺮﻉ ﺍﻟﻮﺯﺍﺭﺓ‪،‬‬
‫ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻟﻤﺒﻴﻦ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺮﻓﻘﺎﺕ ﺃﻋﻼﻩ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -١٠‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ( ‪ -١٢‬ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ ‪٣٠/١١/١٤٤١‬ﻩ‪،‬‬
‫ﺻﺪﺭ ﻗﺮﺍﺭ ﺇﺩﺍﺭﻱ ﻣﻦ ﻣﻮﻛﻠﺘﻲ ﺑﺮﻗﻢ )‪ (١٢٠/١٩٠/٧‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ ‪٢١/٠٧/٢٠٢٠‬ﻡ‪ ،‬ﺑﺸﺄﻥ ﺍﻟﻤﻮﺍﻓﻘﺔ ﻋﻠﻰ ﻓﺼﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺪّﻋﻲ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ‪ -١١‬ﺻﻮﺭﺓ ﺍﻟﻘﺮﺍﺭ ﺍﻹﺩﺍﺭﻱ ﻭﺑﻌﺮﺽ ﻣﺎ ﺫﻛﺮﻩ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺃﺟﺎﺏ‬
‫ﻗﺎﺋﻼ‪ :‬ﺍﻃﻠﺐ ﻣﻬﻠﺔ ﻟﻠﺮﺩ ﻭﻋﻠﻴﻪ ﻓﻘﺪ ﺃﺟﺒﺘﻪ ﻟﻄﻠﺒﻪ ﻭﺭﻓﻌﺖ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ ﻟﺬﻟﻚ ﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ‬
 ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٤ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﺃﺻﺎﻟﺔ ﻭﺣﻀﺮ ﻟﺤﻀﻮﺭﻩ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺍﻟﻤﺪﻭﻥ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻪ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻋﻤﺎ ﺍﺳﺘﻤﻬﻞ ﺃﺟﺎﺏ‬
‫ﻗﺎﺋﻼ‪ :‬ﻟﻢ ﺍﻗﻢ ﺑﺎﻟﺘﻼﻋﺐ ﺑﺄﻭﻗﺎﺕ ﺍﻟﺤﻀﻮﺭ ﻭﺍﻻﻧﺼﺮﺍﻑ ﻭﻋﻨﺪﻣﺎ ﻛﻨﺖ ﻣﺘﻮﺍﺟﺪ ﻟﺪﻯ ﺷﺆﻥ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﻟﻜﻲ ﺍﻗﺪﻡ‬
‫ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺎﺯﻩ ﺗﻔﺎﺟﺄﺕ ﺑﻮﺟﻮﺩ ﻭﺭﻗﺔ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻲ ﻭﺑﺪﻭﻥ ﻣﺴﺎﺋﻠﺘﻲ ﺍﻭ ﺍﺷﻌﺎﺭﻱ ﻭﺍﻧﺎ ﻣﻦ ﻗﺪﻡ ﺷﻜﻮﻯ ﺑﺴﺒﺐ ﺗﻠﻚ‬
‫ﺍﻟﻮﺭﻗﻪ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ‪ ١/٦/١٤٤١‬ﻭﺗﻢ ﺍﻟﺘﺠﺎﻫﻞ ﻭﺃﻳﻀﺎ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ‪) , ٩/٧/١٤٤١‬ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ ‪ ( ٣‬ﻣﻦ ﻗﺒﻠﻜﻢ‪-٣ .‬‬
‫ﻏﻴﺮ ﺻﺤﻴﺢ ﻟﻢ ﺍﻋﺘﺪﻱ ﻋﻠﻴﻪ ﺑﺎﻟﻀﺮﺏ ﺑﻞ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻤﻮﻇﻒ ﻫﻮ ﻣﻦ ﺍﺳﺘﺪﺭﺟﻨﻲ ﻟﻤﻜﺘﺒﻪ ﻭﺍﻏﻠﻖ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﻭﻏﺪﺭ ﺑﻲ‬
‫ﻭﻣﻮﺿﺢ ﺍﻧﻪ ﺍﻗﻔﻞ ﺍﻟﺒﺎﺏ ﺑﺎﻟﻤﻔﺘﺎﺡ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ ‪( ٢‬ﻣﺤﻀﺮ ﺍﻟﺨﺼﻢ ﻣﺪﺍﻓﻊ ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﻟﺠﻬﺔ ﻋﻤﻠﻪ ﻭﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺭﻓﻊ‬
‫ﺍﻟﻤﺤﻀﺮ ﺍﻟﺨﺎﺹ ﺑﻲ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﺍﻟﺸﺮﻛﻪ ‪ -٤ .‬ﻟﻢ ﻳﺘﻢ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻲ ﻭﺍﻟﺼﻮﺭﻩ ﺍﻟﻤﺮﻓﻘﻪ ﺭﻗﻢ ‪ ٣‬ﻟﻤﻮﺿﻮﻉ ﺍﺧﺮ‬
‫ﻭﺗﻢ ﺍﺳﺘﺪﻋﺎﺋﻲ ﺑﻨﺎﺀﺍ ﻋﻠﻰ ﺷﻜﻮﺍﻱ ﺍﻟﺴﺎﺑﻘﻪ ﻭﻋﻨﺪ ﺣﻀﻮﺭﻱ ﻃﻠﺒﺖ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ ﺑﻠﺠﻨﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﻪ ﺑﻌﺪ‬
‫ﺃﺳﺎﻟﻴﺐ ﺍﻟﻀﻐﻂ ﻟﻠﺘﻨﺎﺯﻝ ﻋﻦ ﺧﺼﻤﻲ ﻭﺭﻓﻀﺖ ﻓﻘﺎﻡ ﺑﻄﺮﺩﻱ ﻣﻦ ﻣﻜﺘﺒﻪ ‪ -٥‬ﻏﻴﺮ ﺻﺤﻴﺢ ﻣﺎﺗﻢ ﺭﻓﻌﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫ﻣﺪﻳﺮ ﺍﻟﻤﺮﻛﺰ ﻭﺍﻧﻨﻲ ﻋﻤﻠﺖ ﻓﻲ ﻧﻔﺲ ﺍﻟﻤﻜﺎﻥ ﻭﻣﻊ ﺍﺭﺑﻊ ﻣﺪﺭﺍ ﺳﺎﺑﻘﻴﻦ ﻭﻳﺸﻬﺪﻭﻥ ﻟﻲ ﺑﺤﺴﻦ ﺍﻟﺴﻴﺮﻩ ﻭﺍﻟﺴﻠﻮﻙ‬
‫ﻭﻻﻳﻮﺟﺪ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻲ ﺃﻱ ﺍﻧﺬﺍﺭ ﺍﻭ ﻟﻔﺖ ﻧﻈﺮ ﺍﻭ ﺗﻮﺑﻴﺦ ﺍﻭ ﺗﺤﻘﻴﻖ ‪,‬ﻭﻛﺬﻟﻚ )ﻣﺮﻓﻖ ﺭﻗﻢ ‪ ( ٤‬ﻏﻴﺮ ﺻﺤﻴﺢ ﻣﺎ ﻛﺘﺐ‬
‫ﻓﻴﻪ ﻭﻟﻢ ﻳﺴﺒﻖ ﺍﻥ ﺭﺃﻳﺘﻪ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ ﻭﺳﻮﻑ ﻳﺘﻢ ﺗﻘﺪﻳﻢ ﺷﻜﻮﻯ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﻛﺘﺐ ﺑﻪ ﻭﻳﻌﺘﺒﺮ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺍﺧﺮ ﻭﻟﻴﺲ ﻟﻪ‬
‫ﻋﻼﻗﻪ ﺑﺎﻟﻘﻀﻴﻪ ﺍﻻﺳﺎﺳﻴﻪ‪ -٦ .‬ﺍﻳﻤﻴﻠﻬﻢ ﺍﻟﻤﺮﺳﻞ ﻏﻴﺮ ﺻﺤﻴﺢ ﻭﻛﻨﺖ ﻣﺘﺠﺎﻭﺏ ﻭﻳﺘﻢ ﺍﺳﺘﺪﻋﺎﺋﻲ ﻛﺬﻟﻚ ﺧﺎﺭﺝ‬
‫ﺍﻟﺪﻭﺍﻡ ﻻﺟﻞ ﺍﻟﺼﻠﺢ ﻭﻟﻢ ﺍﺭﻓﺾ ﺫﻟﻚ ﻭﻟﻜﻦ ﺑﻌﺪ ﺭﻓﻀﻲ ﺍﻟﺘﻨﺎﺯﻝ ﻭﺍﺻﺮﺍﺭﻱ ﺑﺄﻥ ﺍﻟﻘﻀﻴﻪ ﺗﻜﻤﻞ ﻣﺠﺮﺍﻫﺎ‬
‫ﺍﻟﻘﺎﻧﻮﻧﻲ ﺗﻢ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺘﻬﻢ ﺑﺎﻟﺒﺎﻃﻞ ‪ .‬ﻫﻜﺬﺍ ﺍﺟﺎﺏ ﺛﻢ ﺟﺮﻯ ﺳﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻦ ﺑﻴﻨﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺇﻧﺬﺍﺭ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻛﺘﺎﺑﺘﺎ ﺑﻤﺎ ﻧﺴﺐ ﺃﻟﻴﻪ ﻭﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ ﻭﺗﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻓﺎﻉ ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﻭﺑﻴﻨﺘﻪ ﻋﻠﻰ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺪ ﺍﺳﺘﻤﺘﻊ‬
‫ﺑﺈﺟﺎﺯﺗﻪ ﻓﺎﺳﺘﻌﺪ ﺑﺬﻟﻚ ﺟﻠﺴﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ١٠‬ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﺣﻀﺮ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭ ﺑﺴﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻋﻤﺎ ﺍﺳﺘﻤﻬﻞ ﻣﻦ ﺃﺟﻠﻪ ﻗﺎﻝ ﻫﺬﻩ ﻣﺮﻓﻘﺎﺕ ﻣﻮﺟﻮﺩﺓ ﻣﻌﻲ ﻭﺳﺄﻗﺪﻣﻬﺎ ﺍﻵﻥ ﻛﻄﻠﺐ ﻓﻲ ﻧﺎﺟﺰ ﻭﺑﻌﺪ‬
‫ﺍﻟﺘﺤﻘﻖ ﺗﺒﻴﻦ ﺍﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺪ ﺗﺒﻴﻦ ﺑﻄﻠﺐ ﻋﻠﻰ ﻧﺎﺟﺰ ﺑﺄﺭﺑﻊ ﻣﺮﻓﻘﺎﺕ ﻭﻫﻮ ﻣﻘﻴﺪ ﺑﺮﻗﻢ)‪ (٤٢٥١٥٥٩٠٠٩‬ﻭﺗﺎﺭﻳﺦ‬
‫)‪ (١٥/٠٨/١٤٤٢‬ﻭﺑﺎﻻﻃﻼﻉ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺟﺪﺕ ﻣﻠﺨﺼﻬﺎ ﻛﺎﻟﺘﺎﻟﻲ‪ :‬ﻣﺮﻓﻖ ‪ ) ١‬ﺧﻄﺎﺏ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ‬
‫ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺍﻟﻰ ﻣﻨﺪﻭﺏ ﺷﺮﻛﺔ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﺑﺘﺒﻮﻙ ﻭﻭﺟﺪﺗﻪ ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ ) ﺑﺨﺼﻮﺹ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺗﺘﻌﻠﻖ ﺑﺴﻠﻮﻙ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﻭﻋﻠﻰ ﺿﻮﺀ ﻣﺎ ﺻﺪﺭ ﻣﻦ ﻣﻮﻇﻒ ﺍﻟﺸﺮﻛﺔ ﺑﺎﻟﺸﺠﺎﺭ ﻣﻊ ﺍﺣﺪ ﺍﻟﻤﻮﻇﻔﻴﻦ ﺩﺍﺧﻞ ﺍﻟﻤﻨﺸﺄﺓ ﺍﻟﺤﻜﻮﻣﻴﺔ ﺑﺘﺎﺭﻳﺦ‬
‫‪٠١/٠٦/١٤٤١‬ﻫـ ﻭﻛﺬﻟﻚ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺘﺠﺎﻭﺏ ﺑﺈﻋﻄﺎﺀ ﺇﻓﺎﺩﺓ ﻣﻄﻠﻮﺑﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﻟﺬﺍ ﻋﻠﻴﻜﻢ ﺍﻟﺘﻘﻴﺪ ﺑﺘﻄﺒﻴﻖ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ‬
‫ﺛﻤﺎﻧﻮﻥ ﺑﻨﺪ ‪ ١٣‬ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ ﺍﺣﻤﺪ ﺳﻌﺪ ﺍﻟﺸﻤﺮﺍﻧﻲ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ﻭﺍﻹﻓﺎﺩﺓ ( ﻭﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻵﺧﺮ ﻭﺟﺪﺗﻪ‬
‫ﺻﺎﺩﺭ ﻣﻦ ﻓﻬﺪ ﺑﻦ ﻣﻮﺳﻰ ﺍﻟﺰﻫﺮﺍﻧﻲ ﻣﺪﻳﺮ ﻭﺣﺪﺓ ﺍﻟﻤﺘﺎﺑﻌﺔ ﺍﻟﻰ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﻭﻫﻮ ﻋﺒﺎﺭﺓ ﻋﻦ‬
‫ﺇﻳﻤﻴﻞ ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺃﻫﻢ ﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻴﻪ ) ﻧﺄﻣﻞ ﻣﻨﻜﻢ ﺗﻮﺟﻴﻪ ﺧﻄﺎﺏ ﺭﺳﻤﻲ ﻟﺸﺮﻛﺔ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﻟﺘﻮﻗﻴﻪ ﺍﻟﻌﻘﻮﺑﻪ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ‬
‫ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺎﺩﺓ ‪ ١٣‬ﻣﻦ ﻻﺋﺤﺔ ﺍﻟﺘﻨﻔﻴﺬﻳﺔ ﻟﻨﻈﺎ ﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ( ﻭﺑﺎﻻﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻟﺜﺎﻟﺚ ﻭﺟﺪﺗﻪ ﺧﻄﺎﺏ ﺻﺎﺩﺭ‬
‫ﻣﻦ ﻣﺠﻤﻮﻋﺔ ﺷﺮﻛﺔ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﻣﻨﻄﻘﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ ﻣﺘﻀﻤﻨﺎ ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﺍﻟﺨﻄﺎﺏ ﻓﻲ ﺗﺎﺭﻳﺦ ‪١٦/٠٣/٢٠٢٠‬ﻡ‬
‫ﻭﺑﺎﻻﻃﻼﻉ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻟﺮﺍﺗﺐ ﻭﺟﺪﺗﻪ ﻣﺘﻀﻤﻦ ﻣﺎﻧﺼﻪ ﻋﺮﺽ ﻃﻠﺐ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻭﻫﻮ ﻣﻮﻗﻊ ﻣﻦ ﻣﺪﻳﺮ ﻣﺮﻛﺰ‬
‫ﺍﻟﺘﺄﻫﻴﻞ ﺍﻟﺸﺎﻣﻞ ﺑﻄﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﺗﺴﻌﺔ ﺃﻳﺎﻡ ﺍﻋﺘﺒﺎﺭﺍ ﻣﻦ ﺗﺎﺭﻳﺦ ‪٢٩/٠٥/١٤٤١‬ﻫـ ﻭﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﺃﻥ ﺭﺻﻴﺪ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻣﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﻫﻮ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ﻭﻋﻠﻴﻪ( ﻭﺑﺴﺆﺍﻝ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻫﻞ ﻟﺪﻳﻪ ﺑﻴﻨﺎﺕ ﺃﺧﺮﻯ‬
‫ﻗﺎﻝ ﻟﻴﺲ ﻟﺪﻱ ﺳﻮﻯ ﻣﺎﻗﺪﻣﺖ ﻭﺑﻌﺮﺿﻬﺎ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻗﺎﻝ ﻟﻘﺪ ﺍﻃﻠﻌﺖ ﻋﻠﻰ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺮﻓﻘﺎﺕ ﻭﻫﻲ ﻣﺮﻓﻘﺎﺕ‬
‫ﻣﻘﺪﻣﻪ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﺗﻢ ﺍﻟﺮﺩ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻟﻢ ﻳﻘﺪﻣﻮﺍ ﻣﺮﻓﻘﺎﺕ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﺍﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﻲ ﻭﻫﺬﺍ ﻫﻮ ﺟﻮﺍﺑﻲ ﻋﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻷﻭﺭﺍﻕ‬
‫ﺍﻟﻤﻘﺪﻣﺔ ﻭﺃﻣﺎ ﻣﺎ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺒﺪﻝ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﻭﺍﻧﻪ ﺑﻘﻲ ﻟﻲ ‪ ١٤‬ﻳﻮﻡ ﻓﻘﻂ ﻓﻬﻮ ﺻﺤﻴﺢ ﻭﻟﻜﻦ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﺮﺻﻴﺪ ﻳﺘﻌﻠﻖ ﺑﺄﺧﺮ‬
‫ﻋﺎﻡ ﻋﻤﻠﺖ ﻓﻴﻪ ﻭﻗﺪ ﺍﻃﻠﻌﺖ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﺨﻄﺎﺏ ﺍﻟﻤﺮﻓﻖ ﺍﻟﻤﺘﻀﻤﻦ ﻋﺮﺽ ﻃﻠﺐ ﺇﺟﺎﺯﺓ ﻭﺍﻟﺤﻘﻴﻘﻪ ﺍﻧﻨﻲ ﻻ ﺍﻋﻠﻢ ﻛﻢ‬
‫ﺑﻘﻲ ﻟﻲ ﻣﻦ ﺭﺻﻴﺪ ﺇﺟﺎﺯﺍﺗﻲ ﻭﻳﻮﺟﺪ ﻟﺪﻱ ﺭﺻﻴﺪ ﺳﺎﺑﻖ ﻟﺬﺍ ﻭﻟﻜﻮﻥ ﺍﻟﻘﻀﻴﺔ ﻗﺪ ﺗﻬﻴﺄﺕ ﻟﻠﺤﻜﻢ ﻟﺬﺍ ﻭﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ‬
 ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٥ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺗﻴﻦ‪-‬ﺍﻟﺘﺎﺳﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺘﻴﻦ ‪-‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻋﻴﺔ‪ ،‬ﻓﻘﺪ ﻗﺮﺭﺕ ﻗﻔﻞ ﺑﺎﺏ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺔ ﻭﻓﻲ ﺟﻠﺴﺔ ﺃﺧﺮﻯ‬
‫ﻭﻓﻴﻬﺎ ﺣﻀﺮ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﺣﻀﺮ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﺍﻟﻤﺪﻭﻧﺔ ﺑﻴﺎﻧﺎﺗﻬﻢ ﺳﺎﺑﻘﺎ ﻭﻗﺪ ﺟﺮﻯ ﻧﻄﻖ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﻋﻠﻴﻬﻢ ﻓﻲ‬
‫ﻫﺬﻩ ﺍﻟﺠﻠﺴﺔ‬

‫ﺍﻷﺳﺒﺎﺏ‬
‫ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻡ ﻣﻦ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ﻭﺍﻹﺟﺎﺑﺔ ﻭﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻳﻄﺎﻟﺐ ﺑﻤﺎ ﻫﻮ ﻣﺬﻛﻮﺭ ﻓﻲ ﺻﺪﺭ ﺩﻋﻮﺍﻩ ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ‬
‫ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺩﻓﻊ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﺳﺘﺤﻘﺎﻕ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻟﻠﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ﻭﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻛﻮﻧﻪ‬
‫ﺗﻢ ﻓﺼﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٨٠‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺣﻴﺚ ﺫﻛﺮ ﺃﻧﻪ ﺣﺼﻞ ﺗﺠﺎﻭﺯﺍﺕ ﻭﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻣﻦ ﻗﺒﻞ‬
‫ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻴﺔ ﻗﺪ ﺭﺳﻢ ﻟﻬﺎ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺇﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﺗﻨﻈﻴﻤﻴﺔ ﻗﺒﻞ ﺇﻳﻘﺎﻉ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ‪،‬‬
‫ﻭﻣﻦ ﺫﻟﻚ ﻣﺎ ﺟﺎﺀ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺤﺎﺩﻳﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻧﺼﻬﺎ‪ ":‬ﻻ ﻳﺠﻮﺯ ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺟﺰﺍﺀ ﺗﺄﺩﻳﺒﻲ ﻋﻠﻰ‬
‫ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﺇﻻ ﺑﻌﺪ ﺇﺑﻼﻏﻪ ﻛﺘﺎﺑﺔ ﺑﻤﺎ ﻧﺴﺐ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﺍﺳﺘﺠﻮﺍﺑﻪ ﻭﺗﺤﻘﻴﻖ ﺩﻓﺎﻋﻪ ﻭﺇﺛﺒﺎﺕ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﻣﺤﻀﺮ ﻳﻮﺩﻉ ﻓﻲ ﻣﻠﻔﻪ‬
‫ﺍﻟﺨﺎﺹ‪ .‬ﻭﻳﺠﻮﺯ ﺃﻥ ﻳﻜﻮﻥ ﺍﻻﺳﺘﺠﻮﺍﺏ ﺷﻔﺎﻫﺔ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﺍﻟﺒﺴﻴﻄﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻻ ﻳﺘﻌﺪﻯ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀ ﺍﻟﻤﻔﺮﻭﺽ ﻋﻠﻰ‬
‫ﻣﺮﺗﻜﺒﻬﺎ ﺍﻹﻧﺬﺍﺭ ﺃﻭ ﺍﻟﻐﺮﺍﻣﺔ ﺑﺎﻗﺘﻄﺎﻉ ﻣﺎ ﻻﻳﺰﻳﺪ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ ﻳﻮﻡ ﻭﺍﺣﺪ‪ ،‬ﻋﻠﻰ ﺃﻥ ﻳﺜﺒﺖ ﺫﻟﻚ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺤﻀﺮ" ﺃ‪.‬ﻫـــ‪.‬‬
‫ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻟﻢ ﻳﻘﺪﻡ ﻣﺎ ﻳﺜﺒﺖ ﺍﻧﺬﺍﺭ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺑﻤﺎ ﻧﺴﺐ ﺇﻟﻴﻪ ﻭﻻ ﺍﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﻣﻌﻪ ﻭﻻ ﺗﻤﻜﻴﻨﻪ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﺪﻓﺎﻉ ﻋﻦ ﻧﻔﺴﻪ ﻭﺇﻧﻤﺎ ﺃﺑﺮﺯ ﺃﻭﺭﺍﻕ ﻣﺘﻀﻤﻨﺔ ﻣﺨﺎﻟﻔﺎﺕ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﻓﻘﻂ ﻭﻫﺬﺍ ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻞ ﺍﻟﺠﺰﺍﺀ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺒﻲ ﺍﻟﻤﺘﻤﺜﻞ‬
‫ﻓﻲ ﺇﻳﻘﺎﻉ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﻜﺘﻤﻞ ﺍﻹﺟﺮﺍﺀﺍﺕ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﻭﻗﻮﺍﻋﺪ ﺍﻟﺘﺄﺩﻳﺐ ﻣﻤﺎ ﻳﺸﻮﺑﻪ ﺑﺎﻟﻨﻘﺺ ﻭﻋﺪﻡ‬
‫ﺍﻻﻛﺘﻤﺎﻝ‪ ،‬ﻣﻤﺎ ﻳﺠﻌﻞ ﺍﻟﻮﺻﻔﻲ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻲ ﺍﻟﺼﺤﻴﺢ ﻟﻬﺬﺍ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺑﺄﻧﻪ ﻓﺼﻞ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮﻭﻉ‪ ،‬ﻭﻣﻤﺎ ﺟﻌﻞ ﻟﻠﺪﺍﺋﺮﺓ‬
‫ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺨﻮﺽ ﻓﻲ ﻣﻮﺿﻮﻉ ﺳﺒﺐ ﺍﻟﻔﺼﻞ‪ .‬ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻣﺸﺮﻭﻉ ﺭﺗﺐ ﻋﻠﻴﻪ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺣﻘﻮﻗﺎ‬
‫ﻭﺍﻟﺘﺰﺍﻣﺎﺕ‪ ،‬ﻭﻣﻨﻬﺎ ﻣﺎ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺴﺎﺑﻌﺔ ﻭﺍﻟﺴﺒﻌﻴﻦ ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻧﺼﻬﺎ‪ ":‬ﻣﺎ ﻟﻢ ﻳﺘﻀﻤﻦ ﺍﻟﻌﻘﺪ‬
‫ﺗﻌﻮﻳﻀﺎً ﻣﺤﺪﺩﺍً ﻣﻘﺎﺑﻞ ﺇﻧﻬﺎﺋﻪ ﻣﻦ ﺃﺣﺪ ﺍﻟﻄﺮﻓﻴﻦ ﻟﺴﺒﺐ ﻏﻴﺮ ﻣﺸﺮﻭﻉ‪ ,‬ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺍﻟﻄﺮﻑ ﺍﻟﻤﺘﻀﺮﺭ ﻣﻦ ﺇﻧﻬﺎﺀ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎً ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻨﺤﻮ ﺍﻵﺗﻲ‪-١-:‬ﺃﺟﺮ ﺧﻤﺴﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎً ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺳﻨﻮﺍﺕ ﺧﺪﻣﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‪ ,‬ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ‬
‫ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻏﻴﺮ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ‪-٢.‬ﺃﺟﺮ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﺒﺎﻗﻴﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﺇﺫﺍ ﻛﺎﻥ ﺍﻟﻌﻘﺪ ﻣﺤﺪﺩ ﺍﻟﻤﺪﺓ‪ .‬ﻳﺠﺐ ﺃﻻ ﻳﻘﻞ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬
‫ﺍﻟﻤﺸﺎﺭ ﺇﻟﻴﻪ ﻓﻲ ﺍﻟﻔﻘﺮﺗﻴﻦ )‪(١‬ﻭ)‪ (٢‬ﻣﻦ ﻫﺬﻩ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﻋﻦ ﺃﺟﺮ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻟﻤﺪﺓ ﺷﻬﺮﻳﻦ‪" .‬ﺃ‪.‬ﻫــــ ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ‬
‫ﻧﻬﺎﻳﺔ ﺍﻟﺨﺪﻣﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺤﻘﻮﻕ ﺍﻟﻨﻈﺎﻣﻴﺔ ﺍﻟﺘﻲ ﻧﺺ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻓﻲ ﺣﺎﻝ ﺍﻧﺘﻬﺎﺀ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻭﻓﻘﺎ ﻟﻨﺺ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺍﻟﺨﺎﻣﺴﺔ ﻭﺍﻟﺜﻤﺎﻧﻴﻦ ﻣﻦ ﺍﻟﻨﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺬﻛﻮﺭ‪ ":‬ﺇﺫﺍ ﺍﻧﺘﻬﺖ ﻋﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﺟﺐ ﻋﻠﻰ ﺻﺎﺣﺐ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﺃﻥ ﻳﺪﻓﻊ‬
‫ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻦ ﻣﺪﺓ ﺧﺪﻣﺘﻪ ﺗﺤﺴﺐ ﻋﻠﻰ ﺃﺳﺎﺱ ﺃﺟﺮ ﻧﺼﻒ ﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﺨﻤﺲ‬
‫ﺍﻷﻭﻟﻰ ‪ ،‬ﻭﺃﺟﺮ ﺷﻬﺮ ﻋﻦ ﻛﻞ ﺳﻨﺔ ﻣﻦ ﺍﻟﺴﻨﻮﺍﺕ ﺍﻟﺘﺎﻟﻴﺔ ‪ ،‬ﻭﻳﺘﺨﺬ ﺍﻷﺟﺮ ﺍﻷﺧﻴﺮ ﺃﺳﺎﺳﺎً ﻟﺤﺴﺎﺏ ﺍﻟﻤﻜﺎﻓﺄﺓ ‪،‬‬
‫ﻭﻳﺴﺘﺤﻖ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ ﻣﻜﺎﻓﺄﺓ ﻋﻦ ﺃﺟﺰﺍﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺎ ﻗﻀﺎﻩ ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ" ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻳﻄﺎﻟﺐ ﺑﺎﻟﺘﻌﻮﻳﺾ‬
‫ﻋﻦ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻏﻴﺮ ﺍﻟﻤﺴﺘﻔﺎﺩﺓ ﻭﺣﻴﺚ ﺩﻓﻊ ﻭﻛﻴﻞ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺍﺳﺘﻠﻢ ﻛﺎﻓﺔ ﺣﻘﻮﻗﻪ ﺛﻢ ﺑﻊ ﺫﻟﻚ ﻭﻓﻲ‬
‫ﺁﺧﺮ ﺟﻠﺴﺔ ﻗﺪﻡ ﻭﺭﻗﺔ ﻓﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﻣﻦ ﺇﺟﺎﺯﺍﺕ ﻫﻲ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻓﻘﻂ ﻭﺣﻴﺚ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ‬
‫ﺃﻗﺮ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻲ ﻟﻪ ﺃﺭﺑﻌﺔ ﻋﺸﺮ ﻳﻮﻣﺎ ﻭﻻ ﻳﻌﻠﻢ ﺑﺎﻗﻲ ﺍﻷﻳﺎﻡ ﺍﻟﻤﺘﺒﻘﻴﺔ ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﻨﻈﻢ ﺟﻌﻞ ﻣﻦ ﺣﻘﻮﻕ ﺍﻟﻌﺎﻣﻞ‬
‫ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮ ﺍﻹﺟﺎﺯﺍﺕ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ ﺍﻟﻐﻴﺮ ﻣﺴﺘﺨﺪﻣﺔ ﻣﺎ ﺩﺍﻡ ﺃﻥ ﺍﻟﻌﻼﻗﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻗﺪ ﺍﻧﺘﻬﺖ‪ ،‬ﻭﺫﻟﻚ ﺑﻤﻮﺟﺐ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ )‪ (١١١‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻭﻧﺼﻬﺎ‪ ":‬ﻟﻠﻌﺎﻣﻞ ﺍﻟﺤﻖ ﻓﻲ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻰ ﺃﺟﺮﺓ ﻋﻦ ﺃﻳﺎﻡ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
‫ﺇﺫﺍ ﺗﺮﻙ ﺍﻟﻌﻤﻞ ﻗﺒﻞ ﺍﺳﺘﻌﻤﺎﻟﻪ ﻟﻬﺎ ﻭﺫﻟﻚ ﺑﺎﻟﻨﺴﺒﺔ ﺇﻟﻰ ﺍﻟﻤﺪﺓ ﺍﻟﺘﻲ ﻟﻢ ﻳﺤﺼﻞ ﻋﻠﻰ ﺇﺟﺎﺯﺗﻪ ﻋﻨﻬﺎ ﻛﻤﺎ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺃﺟﺮﺓ‬
‫ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﻋﻦ ﺃﺟﺰﺍﺀ ﺍﻟﺴﻨﺔ ﺑﻨﺴﺒﺔ ﻣﺎ ﻗﻀﺎﻩ ﻣﻨﻬﺎ ﻓﻲ ﺍﻟﻌﻤﻞ‪ " .‬ﻭﺑﻤﺎ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻟﻢ ﻳﺴﺘﺨﺪﻡ ﺍﻹﺟﺎﺯﺓ ﺍﻟﻤﺴﺘﺤﻘﺔ‬
 ‫ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﺎﻣﺔ ﺑﺘﺒﻮﻙ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﺍﻟﺜﺎﻧﻴﺔ‬
‫ﺭﻗﻢ ﺍﻟﺼﻚ‪٤٢١٤٤٨٤٩٦ :‬‬
‫ﺻﺤﻴﻔﺔ ﺭﻗﻢ ‪ ٦ /‬ﻣﻦ ‪٦‬‬ ‫ﺗﺎﺭﻳﺨﻪ ‪١٤٤٢/٠٨/٢٣ :‬‬
‫ﺻـــﻚ‬

‫ﻭﻗﺪﺭﻫﺎ ‪١٤‬ﺑﻮﻣﺎ ﻣﻤﺎ ﻳﺴﺘﺤﻖ ﺑﺪﻻ ﻧﻘﺪﻻ ﻋﻮﺿﺎ ﻋﻦ ﻋﺪﻡ ﺍﻟﺤﺼﻮﻝ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﻭﻗﺪﺭﻩ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﺸﺮ ﺃﻟﻔﺎ ﻭﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ‬
‫ﻭﺧﻤﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻻ‪ .‬ﻭﺭﺩ ﻣﺎﺯﺍﺩ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﻣﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺍﻟﺘﻌﻮﻳﺾ ﻋﻦ ﺍﻻﺟﺎﺯﺍﺕ ﻛﻮﻧﻪ ﻻ ﻳﻌﻠﻤﻬﺎ ﻛﻤﺎ ﻗﺮﺭ‬
‫ﺑﺬﻟﻚ ﻓﻲ ﺁﺧﺮ ﺟﻠﺴﺔ ﻣﺮﺍﻓﻌﺔ‪ .‬ﻭﺃﻣﺎ ﻋﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺳﺒﺐ ﺍﻟﻔﺼﻠﻮﻷﻥ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻓﻲ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺹ ﻣﻦ‬
‫ﺍﻟﻤﺴﺎﺋﻞ ﺍﻷﻭﻟﻴﺔ ﻭﺍﻟﺘﻲ ﺗﺘﺼﺪﻯ ﻟﻪ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻘﺎﺀ ﻧﻔﺴﻬﺎ ﺑﻨﺎﺀ ﻋﻠﻰ ﺍﻟﻔﻘﺮﺓ ﺍﻷﻭﻟﻰ ﻣﻦ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ﺭﻗﻢ ‪ ٧٦‬ﻣﻦ‬
‫ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻋﻴﺔ ﻭﻧﺼﻬﺎ ‪ -١) :‬ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺑﻌﺪﻡ ﺍﺧﺘﺼﺎﺹ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻻﻧﺘﻔﺎﺀ ﻭﻻﻳﺘﻬﺎ ﺃﻭ ﺑﺴﺒﺐ ﻧﻮﻉ‬
‫ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ﺃﻭ ﻗﻴﻤﺘﻬﺎ ‪ ،‬ﺃﻭ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺑﻌﺪﻡ ﻗﺒﻮﻝ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ﻻﻧﻌﺪﺍﻡ ﺍﻟﺼﻔﺔ ﺃﻭ ﺍﻷﻫﻠﻴﺔ ﺃﻭ ﺍﻟﻤﺼﻠﺤﺔ ﺃﻭ ﻷﻱ ﺳﺒﺐ ﺁﺧﺮ‪،‬‬
‫ﻭﻛﺬﺍ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺑﻌﺪﻡ ﺟﻮﺍﺯ ﻧﻈﺮ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ ﻟﺴﺒﻖ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﻓﻴﻬﺎ؛ ﻳﺠﻮﺯ ﺍﻟﺪﻓﻊ ﺑﻪ ﻓﻲ ﺃﻱ ﻣﺮﺣﻠﺔ ﺗﻜﻮﻥ ﻓﻴﻬﺎ ﺍﻟﺪﻋﻮﻯ‬
‫ﻭﺗﺤﻜﻢ ﺑﻪ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﻣﻦ ﺗﻠﻘﺎﺀ ﻧﻔﺴﻬﺎ‪ ( .‬ﻭﻧﻈﺮﺍ ﺇﻻ ﺃﻥ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔ ﺍﻟﻌﻤﺎﻟﻴﺔ ﻳﻨﺤﺴﺮ ﺍﺧﺘﺼﺎﺻﻬﺎ ﺑﻤﺎ ﻧﺼﺖ ﻋﻠﻴﻪ‬
‫ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ٣٤‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻋﻴﺔ ﻭﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻣﻤﺎ ﺗﺨﺘﺺ ﺑﻪ ﺍﻟﻤﺤﻜﻤﺔﺍﻷﻣﺮ ﺍﻟﺬﻱ ﺗﻨﺘﻬﻲ ﻣﻌﻪ‬
‫ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺑﺮﺩ ﺫﻟﻚ ﺍﻟﻄﻠﺐ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺹ‪.‬‬
‫‪-‬‬

‫ﺍﻟﺤﻜﻢ‬
‫ﺗﺄﺳﻴﺴﺎً ﻋﻠﻰ ﻣﺎ ﺗﻘﺪﻡ ﻣﻦ ﺃﺳﺒﺎﺏ ﻓﻘﺪ ﺣﻜﻤﺖ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ ﺑﺎﻵﺗﻲ‪:‬‬
‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺴﻠﻢ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﻣﺒﻠﻐﺎ ﻗﺪﺭﻩ ﺧﻤﺴﺔ ﻭﺛﻼﺛﻮﻥ ﺃﻟﻒ ﺭﻳﺎﻻ ﺗﻌﻮﻳﻀﺎ ﻋﻦ ﺍﻟﻔﺼﻞ ﺍﻟﺘﻌﺴﻔﻲ ‪.‬‬
‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺴﻠﻢ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﻣﺒﻠﻐﺎ ﻗﺪﺭﻩ ﺛﻼﺛﺔ ﻋﺸﺮ ﺃﻟﻔﺎ ﻭﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﻭﺧﻤﺴﻮﻥ ﺭﻳﺎﻻ‬
‫ﺇﻟﺰﺍﻡ ﺍﻟﻤﺪﻋﻰ ﻋﻠﻴﻬﺎ ﺃﻥ ﺗﺴﻠﻢ ﻟﻠﻤﺪﻋﻲ ﻣﺒﻠﻐﺎ ﻗﺪﺭﻩ ﺛﻼﺛﺔ ﺁﻻﻑ ﻭﺧﻤﺴﻤﺎﺋﺔ ﻭﺛﻼﺛﺔ ﻭﺗﺴﻌﻮﻥ ﺭﻳﺎﻻ ﻭﺛﻼﺛﺔ‬
‫ﻭﺛﻼﺛﻮﻥ ﻫﻠﻠﺔ‪ .‬ﻭﺭﺩ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﻣﺎ ﺯﺍﺩ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ‬
‫ﺻﺮﻑ ﺍﻟﻨﻈﺮ ﻋﻦ ﻃﻠﺐ ﺍﻟﻤﺪﻋﻲ ﺗﻌﺪﻳﻞ ﺳﺒﺐ ﺍﻟﻔﻞ ﻟﻌﺪﻡ ﺍﻻﺧﺘﺼﺎﺹ‬
‫ﺍﻹﻓﻬﺎﻣﺎﺕ‬
‫ﻭﺗﻢ ﺍﻟﻨﻄﻖ ﺑﻬﺬﺍ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﻫﺬﺍ ﺍﻟﻴﻮﻡ ‪ ١٤٤٢/٠٨/٢٣‬ﻫـ ‪ ،‬ﻭﺃﻣﺮﺕ ﺑﺘﺴﻠﻴﻢ ﻧﺴﺨﺔ ﻣﻦ ﺻﻚ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﻳﻮﻡ‬
‫‪ ١٤٤٢/٠٨/٢٤‬ﻫـ ﻟـــ ﺍﺣﻤﺪ ﺳﻌﺪ ﻋﺒﺪﺍﻟﺮﺣﻤﻦ ﺍﻟﺸﻤﺮﺍﻧﻲ ‪ -‬ﺷﺮﻛﺔ ﻣﺠﻤﻮﻋﻪ ﺍﻟﻨﺼﺒﺎﻥ ﺷﺮﻛﺔ ﺷﺨﺺ ﻭﺍﺣﺪ‬
‫ﻟﺘﻘﺪﻳﻢ ﺍﻋﺘﺮﺍﺿﻪ ﻋﻠﻴﻪ ﺧﻼﻝ ‪ ٣٠‬ﻳﻮﻡ ﺗﺒﺪﺃ ﻣﻦ ﺍﻟﻴﻮﻡ ﺍﻟﺘﺎﻟﻲ ﻻﺳﺘﻼﻣﻪ‪ ،‬ﻓﺈﻥ ﺗﺄﺧﺮ ﻋﻦ ﺫﻟﻚ ﺳﻘﻂ ﺣﻘﻪ ﻓﻲ‬
‫ﺍﻻﻋﺘﺮﺍﺽ‪ ،‬ﻭﺍﻛﺘﺴﺐ ﺍﻟﺤﻜﻢ ﺍﻟﻘﻄﻌﻴﺔ‪ ،‬ﺑﻤﻮﺟﺐ ﺍﻟﻤﺎﺩﺓ ‪ ١٨٧‬ﻣﻦ ﻧﻈﺎﻡ ﺍﻟﻤﺮﺍﻓﻌﺎﺕ ﺍﻟﺸﺮﻋﻴﺔ‬
‫ﺗﻮﻗﻴﻊ ﺭﺋﻴﺲ ﺍﻟﺪﺍﺋﺮﺓ‬
‫ﻳﻮﺳﻒ ﻣﺴﻔﺮ ﺯﻳﻦ ﺍﻟﻐﺎﻣﺪﻱ‬