Veri: Kapsam, Dönem ve Zamanlama

The Data: Coverage, Periodicity and Timeliness

Türkçe English

Kapsam Bu tabloda yer alan bilgiler, Türkiye İstatistik Kurumu Information on this table are based on the results of the
tarafından 1988 yılından itibaren düzenli olarak Labour Force Surveys which have been carried out regularly
(veri karakteristikleri) uygulanmakta olan Hanehalkı İşgücü Araştırması by Turkish Statistical Institute since 1988.
- Coverage sonuçlarına dayanmaktadır.
(data characteristics) Araştırma, istihdam edilenlerin; iktisadi faaliyet, meslek (ya The survey is implemented to collect information about
da tuttuğu iş), işteki durum ve çalışma süresi, işsizlerin ise; iş economical activities, professions, employment status and
arama süresi ve aradıkları meslek (ya da iş) ve benzer hours of work of employed persons; duration of job search,
özellikleri hakkında bilgi derlemek amacıyla uygulanmakta occupation sought and other properties of unemployed, and it
olup, ülkedeki işgücü piyasasının özellikleri hakkında bilgi is the base data source to inform (supply side) on
veren (arz yönüyle) temel veri kaynağıdır. characteristics of labour market in the country.

Araştırmada, Türkiye Cumhuriyeti sınırları içinde yaşayan All private households who are living in the territory of
hanelerde bulunan tüm kişiler kapsanmaktadır. Hanehalkı Republic of Turkey are covered in the survey. The scope of
İşgücü Araştırması'nın kapsamı, kurumsal olmayan nüfustur. the survey is non-institutional population.

Tanımlar - Definitions Kurumsal Olmayan Nüfus: Üniversite yurtları, yetiştirme Non-Institutional population: Comprises all the population
yurtları (yetimhane), huzurevi, özel nitelikteki hastane, excluding the residents of dormitories of universities,
hapishane, kışla vb. yerlerde ikamet edenler dışında kalan orphanage, rest homes for elderly persons, special hospitals,
nüfustur. prisons and military barracks etc.

Kurumsal Olmayan Çalışma Çağındaki Nüfus: Kurumsal Non-Institutional working age population: Indicates the
olmayan nüfus içerisindeki 15 ve daha yukarı yaştaki population 15 years of age and over within the non-
nüfustur. institutional population.

İşgücü: İstihdam edilenler ile işsizlerin oluşturduğu nüfusu Labour force: Comprises all employed persons and all
kapsar. unemployed.

İşgücüne Katılma Oranı: İşgücünün, kurumsal olmayan Labour force participation rate: Indicates the ratio of the
çalışma çağındaki nüfus içindeki oranıdır. labour force to non-institutional working age population.

İstihdam: Aşağıda yer alan işbaşında olanlar ve işbaşında Employment: Non-institutional working age population
olmayanlar grubuna dahil olan kurumsal olmayan çalışma included in the group of persons at work and persons not at
çağındaki nüfus, istihdam edilen nüfustur.
İşbaşında olanlar: Ücretli, maaşlı, yevmiyeli, kendi
hesabına, işveren ya da ücretsiz aile işçisi
olarak referans haftası içinde en az bir saat bir
iktisadi faaliyette bulunan kişilerdir.
İşbaşında olmayanlar: Bir işi olan ancak referans
haftası içinde çeşitli nedenlerle işinin başında
olmayan ücretli, maaşlı, yevmiyeli, kendi hesabına,
işveren ya da ücretsiz aile işçisi; işten uzak kalma
nedenine göre işi ile bağlantısı devam ediyor ise
istihdamda sayılmaktadır.
Resmi tatil veya senelik izin, hastalık izni, çalışma
saati düzenlemesi, işle ilgili eğitim veya yasal doğum
izni nedeniyle referans haftasında işbaşında olmayan
kişiler ek kritere ihtiyaç olmadan istihdamda
alınmaktadır.
Yasal doğum izni sonrasında çocuğunu büyütmek
için işe ara veren (ebeveyn izni, çocuk bakımı için
ücretsiz izin) ve bu nedenle referans haftasında
işlerinin başında bulunmayan fertler, 3 ay ve daha
kısa süre içinde işlerinin başına geri döneceklerse
veya işten uzak kaldıkları süre zarfında işleriyle
bağlantılı gelir elde etmeye devam ediyorlarsa
istihdamda kabul edilmektedir.
Sezon dışı dönem nedeniyle referans haftasında
işlerinin başından olmayan kişiler, sezon dışı
dönemde görev ve sorumluluklarını yerine
getiriyorlarsa istihdamda kabul edilmektedir.
Diğer nedenlerle referans haftasında işlerinin
başından olmayan kişiler ise 3 ay ve daha kısa süre
içinde işlerinin başına geri döneceklerse istihdamda
kabul edilmektedir.
work specified below are the employed population.
Persons at work: Persons engaged in any activity
during the reference week for at least one hour as a
regular employee, casual employee, employer, self
employed or unpaid family worker.
Persons not at work: Regular employee, casual
employee, employer, self employed or unpaid family
who have a job but away from job during the entire
reference week for various reasons are considered
as employed, if there is a tie with job according to the
absence reason from job.
Persons who are not at work during the reference
week due to official holidays or annual leave, sick
leave, working hour arrangements, job related
training or legal maternity/paternity leave are
employed without the need for additional criteria.
Persons who are not at work to raise a child (parental
leave, unpaid leave for childcare) are considered as
employed only if they have an assurance of return to
work within a period of less than 3 months or less
and/or they continue to receive job related
wage/salary during their absence.
Persons who are not at work because of
off-season/low season are considered as employed
only if they performing any task or duty during the off-
season period.
Persons who are not at work due to the other
reasons such as bad weather, there was no work,
slowing down or stopping of work for technical or
economic reasons, participating a training unrelated
to job are considered as employed only if they have
an assurance of return to work within a period of 3
months or less.
 Üretici kooperatifi üyeleri ile mesleki bilgilerini
artırmak amacıyla belirli bir menfaat (ayni ya da nakdi
gelir, sosyal güvence, yol parası, cep harçlığı vb.)
karşılığında çalışanlar (çırak, stajyer vb.) istihdamda
kabul edilmektedir.
İstihdam Oranı: İstihdamın, kurumsal olmayan çalışma
çağındaki nüfus içindeki oranıdır.
Kayıt Dışı İstihdam: Referans haftasında yaptığı işten dolayı
herhangi bir sosyal güvenlik kuruluşuna kayıtlı olmayanlardır.
Eksik istihdam: 16. Çalışma İstatistikçileri Konferansında,
mevcut eksik istihdam tanımı ele alınarak yaşanan ölçüm
zorlukları değerlendirilmiştir. Bu doğrultuda eksik istihdam
sorununu daha net ortaya koyabilecek “zamana bağlı eksik
istihdam” ve “yetersiz istihdam” kavramlarına geçilmesine
karar verilmiştir.
Yetersiz istihdam: Zamana bağlı eksik istihdam
kapsamında yer almamak koşuluyla, referans
haftasında istihdamda olan, son 4 hafta içinde
mevcut işini değiştirmek için veya mevcut işine ek
olarak bir iş aramış olan ve böyle bir iş bulduğu
takdirde 2 hafta içinde çalışmaya başlayabilecek olan
kişilerdir.
Zamana bağlı eksik istihdam: Referans haftasında
istihdamda olan, esas işinde ve diğer işinde/işlerinde
fiili olarak 40 saatten daha az süre çalışmış olup,
daha fazla süre çalışmak istediğini belirten ve
mümkün olduğu takdirde daha fazla çalışmaya
başlayabilecek olan kişilerdir.
İşsiz: Referans dönemi içinde istihdam halinde olmayan
kişilerden iş aramak için son dört hafta içinde aktif iş arama
kanallarından en az birini kullanmış ve 2 hafta içinde işbaşı
The members of producer cooperatives and
apprentices or trainees who are working to gain any
kind of benefit (income in cash or in kind, social
security, traveling cost, pocket money etc.) are
considered to be employed.
Employment rate: Employment rate is the ratio of employed
persons to the non-institutional working age population.
Unregistered employment: Persons who are not registered
to any social security institution due to main job worked in
reference week.
Underemployment: In the 16th International Conference of
Labour Statisticians, organized by ILO, the existing definition
of underemployment was revised considering the measuring
problems and new concepts called as “time-related
underemployment” and “inadequate employment” were
introduced in order to measure underemployment more
accurately.
Inadequate employment: In case persons are not
covered in the “time-related underemployment”
concept; persons employed in the reference week but
were also looking for a job to replace present job or as
an additional job within last 4 weeks and were available
to start if could find.
Time-related underemployment: Persons employed
in the reference week who actually worked less than 40
hours as total (in main job and additional job/s) were
willing to work additional hours and were available to
do so.
Persons unemployed: The unemployed comprises all
persons 15 years of age and over who were not employed
during the reference period had used at least one active
yapabilecek durumda olan kurumsal olmayan çalışma
çağındaki tüm kişiler işsiz nüfusa dahildir.
Aktif iş arama kanalları şunlardır:
 Doğrudan bir işverene başvurma
 Eşe, dosta ricada bulunma
 İŞKUR’a başvurma
 Özel istihdam ofislerine başvurma
 Gazete, dergi, internet aracılığıyla iş arama
 Gazeteye iş ilanı verme veya cevaplama
 Online CV paylaşma veya güncelleme
 Sözlü ya da yazılı iş sınavına/mülakata girme
 Kendi işini kurmak için hazırlıklar yapma
Ayrıca, üç ay içinde başlayabileceği bir iş bulmuş ya da kendi
işini kurmuş ancak işe başlamak ya da işbaşı yapmak için
çeşitli eksikliklerini tamamlamak amacıyla bekleyenlerde işsiz
nüfus kapsamına dahildir.
İşsizlik Oranı: İşsiz nüfusun işgücü içindeki oranıdır.
İşgücüne Dahil Olmayanlar: İşşiz veya istihdamda
bulunmayan kurumsal olmayan çalışma çağındaki nüfustur.
Potansiyel işgücü: Referans haftasında ne
istihdamda ne de işsiz olan çalışma çağındaki
kişilerden; iş arayan fakat kısa süre içerisinde işbaşı
yapabilecek durumda olmayanlarla, iş aramadığı halde
çalışma isteği olan ve kısa süre içerisinde işbaşı
yapabilecek durumda olan kişilerdir.
İşgücüne ilişkin tamamlayıcı göstergeler:
Uluslararası Çalışma Örgütü tarafından düzenlenen 19.
Çalışma İstatistikçileri Konferansında, mevcut işsizlik
oranının tek başına işgücü piyasasını ölçmede yeterli
channel for seeking a job during the last four weeks and were
available to start work within two weeks.
Active job search channels are:
 Contacted employers directly
 Asked friends, relatives, etc. to find a job
 Applied Turkish Employment Office (İŞKUR) to find a job
 Applied or contacted private employment offices / human
resources offices
 Searched for a suitable job for newspapers, magazines,
the internet or posted ads
 Post or answer a job advertisement in the newspaper
 Submitted or updated resume for job application online
 Take an oral or written exam/interview to find a job
 Made any preparations to start your own business
Persons who have already found a job and will start to work
within 3 months, or established his/her own job but were
waiting to complete necessary documents to start work were
also considered to be unemployed.
Unemployment rate: Is the ratio of unemployed persons to
the labour force.
Persons not in labour force: Includes persons 15 years of
age and over who are neither unemployed nor employed.
Potential labour force: Referring to persons not in
employment who express an interest in this form of
work but for whom existing conditions limit their active
job search and/or their availability.
Supplementary indicators for labour force
In the 19th International Conference of Labour Statisticians,
held by ILO, alternative indicators have needed for a number
of reasons such as the current unemployment rate being
olmaması gibi bir dizi nedenle alternatif göstergelere ihtiyaç insufficient solitary to measure the labour market. In addition
duyulmuştur. Temel işgücü göstergelerine ek olarak to basic labour force indicators, has been defined
tanımlanan alternatif işgücü göstergeleri; "zamana bağlı eksik supplementary labour force indicators which are "time-related
istihdam", "potansiyel işgücü", "işsizlik" olarak tanımlanmıştır. underemployment", "potential labour force", "unemployment".

2021 yılından itibaren HİA soru kağıdında bu doğrultuda

In the LFS questionnaire, the necessary arrangements were
gerekli düzenlemeler yapılmış olup 2021 yılı Ocak ayı
made in 2021 accordingly. The unemployment rate,
sonuçlarında “işsizlik oranı, zamana bağlı eksik istihdam
combined rate of time-related underemployment and
ile işsizliğin bütünleşik oranı, işsiz ve potansiyel
unemployment, combined rate of unemployment and
işgücünün bütünleşik oranı ve atıl işgücü oranı"
potential labour force and composite measure of labour
yayımlanmıştır.
underutilization released in January 2021 results.
Tamamlayıcı İşgücü Göstergelerine ilişkin Oranlar:
Rates for supplementary labour force indicators:

1. İşsizlik oranı
1. Unemployment rate
[İşsizler)/İşgücü]*100
[Persons in unemployment)/Labour force] *100

2. Zamana bağlı eksik istihdam ve işsizlerin 2. Combined rate of time- related underemployment
bütünleşik oranı and unemployment
[(Zamana bağlı eksik istihdamdaki kişiler + [(Persons in time-related underemployment + persons in
İşsizler)/İşgücü]*100 unemployment)/Labour force] *100

3. Combined rate of unemployment and potential

3. İşsiz ve potansiyel işgücünün bütünleşik oranı
labour force
[(İşsiz +Potansiyel İşgücü)/(İşgücü +Potansiyel
[(Persons in unemployment+ Potential Labour
İşgücü)]*100
Force)/(Labour Force +Potential Labour Force)]*100

4. Atıl işgücü oranı 4. Composite measure of labour underutilization

[(Zamana Bağlı Eksik İstihdam + İşsiz + Potansiyel [(Persons in time-related underemployment +Persons in
İşgücü)/(İşgücü + Potansiyel İşgücü)]*100 unemployment + Potential Labour Force)/(Labour Force
+Potential Labour Force)]*100
Ne eğitimde ne de istihdamda olanlar: İşsiz ve işgücüne
dahil olmayan genç nüfusta yer alıp aynı zamanda eğitime
(örgün eğitim, yaygın eğitim, çıraklık eğitimi, kurs) devam
etmeyen nüfusu kapsar.
Ne eğitimde ne de istihdamda olanların oranı (NEET): Ne
istihdamda, ne de eğitimde olan genç nüfusun toplam genç
nüfusa oranıdır.
İş arama süresi: Hanehalkı işgücü anketinde “iş arama
süresi” ve “işsiz kalma süresi” ölçütlerinden kısa olanı olarak
tanımlanan “işsiz kalma süresi” esas alınmaktadır.
İşsiz kalma süresi kişinin son işinden ayrıldıktan sonra fiilen
iş aramaya başladığı andan itibaren geçen süredir. İlk kez iş
arayanlar için, iş aramaya başladıkları andan itibaren geçen
süre (iş arama süresi) esas alınmaktadır.
Fiili çalışma süresi: Referans haftası içinde iş ve işle ilgili
faaliyetlerde geçirilen sürenin toplamıdır.
Fiili çalışma süresi hesaplanırken referans haftasında iş ve
işle ilgili faaliyetlerde geçirilen sürenin tamamı
kapsanmaktadır.(Fazla mesai süresi de dahil edilmekte)
Ev ile iş arasında geliş-gidiş süresi, öğle yemeği arası fiili
çalışma süresinde kapsanmamaktadır. Ayrıca çırakların fiili
çalışma süreleri hesaplanırken, bu fertlerin okulda geçirdikleri
süre hariç tutulmaktadır.
Eğitimden erken ayrılanlar: En son tamamladığı eğitim
seviyesi lise altı eğitim seviyesi olup, son dört hafta içinde
herhangi bir örgün eğitime devam etmeyen, çıraklık eğitimine
ve örgün eğitim dışında bir eğitim programına veya kursa
katılmayan 18-24 yaş aralığındaki nüfustur.
Neither in employment nor education and training: Young
persons that are unemployed and inactive and also not in
education and training are considered to be NEET.
Neither in employment nor education and training (NEET)
rate: It is the ratio of young population that are neither in
employment nor education and training to the total young
population.
Duration of job search: In the household labor force survey;
"duration of job search" is predicated on which is described
as the short one of the "job searching time" and "out of work
time" criteria.
It is calculated as the time interval between the time when a
person left his/her last job and actually started looking for
another job. For those, who are for the first time searching a
job, the elapsed time beginning from they start searching a
job is predicated on.
Actual working hours: Total time spent at work and work-
related activities in the reference week
The number of hours actually worked during the reference
week includes all hours including extra hours, either paid or
unpaid, but excludes the travel time between home and the
place of work as well as the main meal breaks (normally
taken at midday).
Apprentices, trainees and other persons in vocational training
are asked to exclude the time spent in school or other special
training centres.
Early leavers from education and training: Population
aged 18-24 with at most lower secondary education and who
were not in further education or training (neither formal nor
non-formal) during the last four weeks preceding the survey.
Mezun olunan alan: Yüksekokul ve fakülte mezunlarının Field of education: Field of education of higher education
mezun oldukları alan Eğitim ve Öğretim Alanları are coded according to the Fields of Education and Training
Sınıflamasına (ISCED-F 2013) uygun olarak (ISCED-F 2013).
sınıflandırılmıştır.
 Education
 Eğitim
 Arts
 Sanat
 Humanities
 Beşeri bilimler
 Languages
 Diller
 Social and behavioral science
 Sosyal bilimler ve davranış bilimleri
 Journalism and information
 Gazetecilik ve enformasyon
 Business and administration
 İş ve yönetim
 Law
 Hukuk
 Biology, environment and related sciences
 Biyoloji, çevre ve ilgili birimler
 Physical science
 Fiziki bilimler
 Mathematics and statistics
 Matematik ve istatistik
 Information and communication technologies
 Bilişim ve iletişim teknolojileri
 Engineering and engineering trades
 Mühendislik ve mühendislik işleri
 Manufacturing and processing
 İmalat ve işleme
 Architecture and construction
 Mimarlık ve inşaat
 Agriculture, forestry and fishery
 Tarım, ormancılık ve balıkçılık
 Veterinary
 Veterinerlik
 Health
 Sağlık
 Welfare (Social services)
 Refah (Sosyal hizmetler)
 Personal services
 Kişisel hizmetler
 Occupational health and transport services
 İş sağlığı ve ulaştırma hizmetleri
 Security services
 Güvenlik hizmetleri

Hanehalkı tipi: Household type:

One-person households: Households consist of a person

Tek kişilik hanehalkı: Yalnız yaşayan fertten oluşan
who lives alone.
hanehalkıdır.
 Tek çekirdek aileden oluşan hanehalkı: Yalnızca eşlerden
veya eşler ve çocuklarından veya yalnız ebeveyn ve en az bir
çocuğundan oluşan ailelerdir.
 Sadece eşlerden oluşan çekirdek aile
 Eşler ve çocuklardan oluşan çekirdek aile
 Tek ebeveyn ve çocuklardan oluşan çekirdek
aile
En az bir çekirdek aile ve diğer kişilerden oluşan
hanehalkı: Birden fazla çekirdek aile veya en az bir çekirdek
aile ile çekirdek aile üyesi olmayan en az bir kişiden oluşan
ailelerdir.
Çekirdek aile bulunmayan birden fazla kişiden oluşan
hanehalkı: Aralarında eş, anne-çocuk veya baba-çocuk
ilişkisi olmayan iki veya daha fazla kişiden oluşan
hanehalklarıdır.
Dönem – Periodicity Hanehalkı İşgücü Araştırması 2000 yılından itibaren aylık
olarak uygulanmaktadır. Araştırma sonuçları 2005 yılına
kadar dört dönem halinde yayınlanmıştır. 2005 Ocak ayından
itibaren ise araştırma sonuçları, hareketli üçer aylık dönem
verileri esas alınmak suretiyle her ay yayımlanmaktadır.
Sürekli anket uygulaması ile birlikte, her dönemde ilgili
ayların içinde kapsanan 13 hafta dikkate alınmaktadır.
2021 yılından itibaren aylık haber bültenleri ile mevsim
etkilerinden arındırılmış temel işgücü göstergelerinin ilgili aya
ilişkin bağımsız tahminleri yayımlanmaya başlanmıştır.
Ayrıca 2021 yılından itibaren detaylı işgücü tahminlerinin yer
aldığı çeyreklik sonuçlar da yayımlanmaya başlanmıştır.
Zamanlılık– 2021 yılından itibaren araştırma sonuçları ilgili ayı takip eden
Timeliness 40. gün kamuoyuna duyurulmaktadır.
Çeyreklik sonuçlar t+50 de yayınlanmaktadır.
One-family households: It is defined as families comprise a
couple without children or a couple with at least one child or a
lone-parent with at least one child.
 Couple without resident children
 Couple with at least one resident child
 Lone parents with at least one resident child
Extended-family households: Extended family households
cover multi-family households or at least one nuclear family
with with non-family member(s).
Multi-person no-family households: This covers
households of which members are not related to each other
as couples or parent or child.
The Labour Force Surveys has been applied monthly since
2000. Survey results had been announced quarterly until
2005. Starting with January 2005, Household Labour Force
Survey results are announced in every month based on the
moving averages of three months. With the continuous
survey application, the 13 weeks covered along with the
corresponding month in each period are considered.
As of 2021, monthly press release and independent
estimates of the seasonally adjusted basic labour force
indicators for the relevant month have been published.
In addition, quarterly results, which include detailed labor
force estimates, have been published since 2021.
The results of the survey are announced in the 40th day after
the related month since 2021.
Quarterly results are published at t + 50.
 Kamuoyunun Bilgiye Ulaşması
Access by the Public
Türkçe English

Yayımlama – Araştırma sonuçları her ayın 10'unda veya 10'unun hafta The survey results are announced as press release at 10.00
Advance sonuna denk gelmesi durumunda takip eden ilk iş günü o'clock on 10th day of each month or in case of the 10th falls on a
Saat 10.00'da haber bülteni kamuoyuna duyurulmakta ve weekend the following working day and is also published on the
dissemination of aynı anda web sayfasında da Türkçe ve İngilizce olarak web site both in Turkish and English.
release calendar yayımlanmaktadır.

Çeyreklik sonuçlar Şubat, Mayıs, Ağustos ve Kasım Quarterly results are published on the days specified in the
aylarında yayın takviminde belirtilen günlerde publication calendar in February, May, August and November.
yayınlanmaktadır.
İlgililere eş zamanlı Haber bültenleri tüm kullanıcılara eşanlı olarak web sitesi Press release is announced to all users via web site
yayın dağıtma – aracılığıyla duyurulmaktadır. simultaneously.
Simultaneous release
to all interested
parties

Bütünlük
(uygulama ve yöntemlerin şeffaflığı)
Integrity
(transparency of practices and procedures)
Türkçe English

Resmi istatistiklerin Hanehalkı İşgücü Araştırması, istihdam edilenlerin; Household Labour Force Survey is implemented in accordance
üretilmesine ilişkin iktisadi faaliyet, meslek (ya da tuttuğu iş), işteki durum ve with Turkish Statistics Law numbered 5429 and dated
dönem, koşullar ve çalışma süresi, işsizlerin ise; iş arama süresi ve aradıkları 18.11.2005, to collect information about economical activities,
gizlilik - Dissemination meslek (ya da iş) ve benzer özellikleri hakkında bilgi professions, employment status and hours of work of employed
derlemek amacıyla 18.11.2005 tarih ve 5429 Sayılı persons; duration of job search, occupation sought and other
of terms and Türkiye İstatistik Kanunu uyarınca yapılmaktadır. properties of unemployed. Those who do not answer the
conditions under Araştırma soru kağıdında yer alan sorulara zamanında questions in the questionnaire on time and accurately and also
which official veya doğru cevap vermeyenler ile toplanan kişisel bilgileri those who declare the collected personal information to any
statistics are resmi, özel kişi veya kuruluşlara açıklayanlar official, private persons or institutions are punished through under
produced, including Kararnamenin atıfta bulunduğu 53 Sayılı Kanun the provisions of the law no 53 referred by the decree.
Hükümlerine göre cezalandırılırlar. ARAŞTIRMADAN INFORMATION OBTAINED FROM THE SURVEY IS ONLY
those relating to the ELDE EDİLEN BİLGİLER YALNIZ İSTATİSTİKSEL COLLECTED FOR STATISTICAL PURPOSES AND IS
confidentiality of AMAÇLA TOPLANMAKTADIR VE TAMAMEN COMPLETELY CONFIDENT.
individually GİZLİDİR.
identifiable
information
Başka kurumların Kamuoyuna açıklama yapılmadan önce başka kurumların Any other institutions cannot access the data before the data are
bilgiye ulaşması - verilere ulaşması mümkün değildir. made open to the public
Accession of other
institutions to the
information
Yenileme ve Hanehalkı İşgücü Araştırması’nda zaman içinde örnek In LFS, changes might happen about sample size, sample
yöntemdeki büyük hacmi, örnek tasarımı, soru kağıdı, veri derleme ve design, questionnaire, data collection and etc. publishing
yayımlama sıklığı, tahmin boyutu, kullanılan sınıflama vb. frequency, estimation size, classifications used and all these
değişikliklerin konularda meydana gelen değişimler ilgili dönem verisi changes are announced while the related term data is
önceden bildirimi - açıklanırken mutlaka kamuoyuna duyurulmaktadır. announced.
Provision of
information about Hanehalkı İşgücü Araştırması sonuçlarında geçmişe Back revision on labour force survey results might only happen
revision and advance dönük revize, ancak nüfus projeksiyonlarının yenilenmesi when the population projections are renewed or the case of
ya da yöntemin değişmesi durumunda söz konusu modification of the method.
notice of major olmaktadır.
changes in
methodology
 Kalite
(veri kalitesini değerlendirmek için kullanıcının gerek duyduğu bilgi)
Quality
(information the user needs to assess data quality)
Türkçe English

İstatistiklerin Kurumumuz tarafından hazırlanan haber bülteni, yayın ve Detailed information about Labour Force Survey methodology
hazırlanmasında mikro veri CD'leri ve internet ortamındaki dinamik veri take place in the press release, publications, micro data CD’s and
tabanında Hanehalkı İşgücü Araştırması'nın metodolojisi data base on the official web site prepared by the Institute.
kullanılan yöntem ve ile ilgili ayrıntılı açıklamalar yer almaktadır.
veri kaynaklarının
yayımlanması - Yine, haber bülteni, yayın ve mikro veri CD'leri ve internet Also, detailed information about main variables derived by
Dissemination of ortamındaki dinamik veri tabanında Hanehalkı İşgücü Household Labour Force Survey takes place in the press release,
documentation on Araştırması ile derlenen temel değişkenlere ilişkin publications, micro data CD’s and data base on the official web
ayrıntılı açıklamalar yer almaktadır. site prepared by the Institute.
methodology and
types of data sources
used in preparing
statistics
 Dağıtım şekilleri
Dissemination Formats
Türkçe English

Basılı yayın –
Hardcopy Haber bülteni Press release
Haber bültenleri - Labour Force Statistics press release (in Turkish and English)
İşgücü İstatistikleri Haber Bülteni (Türkçe ve İngilizce)
News release
Yayınlar –
Publications
Yayınlar hakkında
daha fazla bilgi -
More information
on publications
Diğer - Other
Elektronik – Electronic Online ya da veri tabanı: Online or data base:
On-line ya da
Hanehalkı İşgücü Araştırması veri tabanı 1988'den beri Household labour force survey data base includes time series
veritabanı - On-line zaman serisi verileri içermektedir. Veri tabanı kullanılarak data since 1988. Using the database, dynamic tables either for
or database 1988-1999, 2000-2004, 2005-2013 dönemleri için time series or for selected years can be obtained by Turkey,
Internet adresi - Türkiye, kent ve kır bazında 2014 ve sonrası için ise
urban and rural detail for the period 1988-1999, 2000-2004,
Internet address Türkiye bazında zaman serisi veya sadece seçilen
dönem/yıl için dinamik (isteğe göre) tablolar elde 2005-2013. The year 2014 and after, some time series or just the
CD ROM - CD ROM selected period / year dynamics (optional) statements are
edilmektedir. 2004 ve sonrası için Düzey 1 ve Düzey 2’ye
Diğer - Other göre tablolar da veri tabanından alınabilmektedir. obtained for Turkey. Regional results by SRE Level 1 and level 2
can also be taken from database starting from 2004.
Ayrıca, 1988’den itibaren seçilmiş zaman serisi tabloları
TÜİK web sayfasında Konularına Göre İstatistikler başlığı Also, main tables for 1988 and subsequent years exist as excel
altında Excel ortamında da yer almaktadır. format in “Statistics by Theme” section under the labour force
statistics title in TURKSTAT web site
Internet adresi: Web site:

http://www.tuik.gov.tr http://www.turkstat.gov.tr

CD ROM CD ROM

Hanehalkı İşgücü Araştırması mikro verilerinin 2004 yılı Micro data of Household Labour Force Survey have been
verilerinden başlamak üzere CD üzerinden dağıtımına disseminated as CD beginning from the data of 2004 (both
başlanmıştır (Türkçe ve İngilizce). Turkish and English)