Việt Nam đã và đang thực hiện nhiều chính sách hấp dẫn để thu hút và giữ

chân nguồn nhân lực IT chất lượng cao. Dưới đây là một số chính sách phổ biến
mà các doanh nghiệp và chính phủ Việt Nam thường áp dụng:

1. Mức lương:

 Mức lương cạnh tranh, tương xứng với năng lực và kinh nghiệm.

Theo Báo cáo lương IT 2023-2024 của ITviec, nhân sự IT tại Việt Nam
có mức lương trung bình năm 2023 là 34,4 triệu đồng/tháng, trong khi đó thu
nhập bình quân cả nước năm 2023 chỉ là 7,1 triệu đồng/tháng (theo tổng Cục
Thống kê). Do đó, ngành IT luôn nằm trong top ngành hot của thị trường lao
động với mức lương khởi điểm hấp dẫn và chế độ tăng lương hấp dẫn.

 Vị trí nhân viên bình thường, có kinh nghiệm nhưng chưa phải
là quản lý ở bộ phận dữ liệu được trả thấp nhất là 1.200 USD/tháng (hơn
29 triệu đồng), cao nhất là vị trí trưởng phòng ở mức 6.000 USD/tháng
(hơn 150 triệu đồng).
 Ở bộ phận phát triển phần mềm, lương khởi điểm cho người
mới ra trường thấp nhất là 400 USD/tháng (gần 10 triệu đồng). Vị trí
giám đốc bộ phận này có nơi còn trả đến 15.000 USD/tháng (hơn 360
triệu đồng).
 Bộ phận phần cứng/hệ thống, nhân viên mới có kinh nghiệm
được trả thấp nhất là 600 USD/tháng (gần 15 triệu đồng). Nhân viên mới
ra trường ở bộ phận kỹ thuật cũng có mức lương khởi điểm thấp nhất là
400 USD/tháng (gần 10 triệu đồng). Mức lương cao nhất của bộ phận này
là 3.000 USD/tháng (hơn 75 triệu đồng).
 Ở các ngành khác, mức lương của bộ phận IT cũng được trả rất
cao. Ngành chứng khoán, vị trí giám đốc bộ phận IT hỗ trợ được trả mức
lương cao nhất là 15.000 USD/tháng (hơn 360 triệu đồng).
 Ngành thiết bị điện tử, lương khởi điểm thấp nhất của nhân sự
IT cũng là 400 USD/tháng (gần 10 triệu đồng), cao nhất là 4.000
USD/tháng (gần 100 triệu đồng).
 Ngành tự động hóa, mức lương cao nhất của nhân sự IT cũng
bằng ngành thiết bị điện tử. Tuy nhiên, lương khởi điểm của nhân sự IT
ngành này cao hơn, đạt mức 500 USD/tháng (hơn 12 triệu đồng).
  Bên cạnh mức lương cơ bản như trên thì còn có thêm thưởng hiệu quả
công việc, KPI, doanh số. Phụ cấp thâm niên, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp làm
thêm giờ. Lương tháng 13, thưởng Tết dương lịch, Tết âm lịch.
2. Thưởng:

Các nhân sự làm tại ngành IT ngoài việc được nhận mức lương cơ bản
phù hợp với năng lực của mình thì còn nhận thêm được các phần thưởng như:
Thưởng quý, thưởng năm dựa vào kết quả kinh doanh. Thưởng cá nhân dựa vào
thành tích công việc. Thưởng cho những ý tưởng sáng tạo, đóng góp cho công
ty. Du lịch, nghỉ dưỡng cho nhân viên đạt thành tích xuất sắc.

3. Phúc lợi:

Các doanh nghiệp IT thường cung cấp các phúc lợi hấp dẫn như:

 Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.
 Bảo hiểm nhân thọ, bảo hiểm tai nạn.
 Hỗ trợ ăn trưa, đi lại.
 Chăm sóc sức khỏe, khám sức khỏe định kỳ.
 Quà tặng sinh nhật, quà tặng các dịp lễ.
 Hỗ trợ sinh con, hỗ trợ học tập cho con.
 Môi trường làm việc năng động, sáng tạo, nhiều cơ hội phát triển.
 Các hoạt động thể thao, văn hóa, giải trí.

Link : https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/het-thoi-duoc-san-don-luong-it-
nam-2024-van-gay-soc-20240229003924077.htm;
https://itviec.com/blog/luong-thap/