Формування фонду заробітної плати в бюджетних установах

Задача 9. У зв’язку із зміною мінімальної заробітної плати розрахувати посадові

оклади (згідно табл. 1) та скласти штатний розпис (згідно табл. 2) дитячого садка, чисельність
працівників якого є такою: керівник закладу, вихователі – 12 осіб. (в тому числі: з вищою освітою – 2
особи, з неповною вищою освітою – 10 осіб), помічник вихователя – 12 осіб (всі за сумісництвом
виконують функції дезінфектора приміщень), опалювач виробничих приміщень – 4 особи, водій
автобуса 2 класу – 2 особи.

Таблиця 1
Розрахунок посадових окладів у відповідності до змін мінімальної заробітної плати з
1.09.2020р.
Посада працівника Тарифн Тарифн Посадов Доплати і Посадови Посадовий
ий ий ий оклад надбавки до й оклад з оклад із
розряд коефіціє згідно посадового доплатам урахуванн
нт ЄТС, грн окладу, иі ям
надбавка соціальних
% / грн ми, грн гарантій
щодо
мінімальн
ої
зарплати

Керівник 16 2,79 6208 10%/620,8 6828,8 6828,8

Вихователь з вищою 14 20%/1077 6462

2,42 5385 6462
освітою

Вихователь з 10 20%/810 4860

неповною вищою 1,82 4050 5000
освітою

Помічник 6 50%(за 5161,6

вихователя(+дезінфек сумісництво)
тор) 1,45 3226 10% 5161,6
(дезінфектор)/

322,6+1613

Опалювач 2 2425
виробничих 1,09 2425 5000
приміщень

Водій автобуса 2 4 10%/282,6 3112,6

1,27 2826 5000
класу

10770Таблиця 2
Штатний розпис установи у відповідності до змін мінімальної заробітної плати з
1.09.2020р.
Посада працівника Чисельність Посадовий оклад із Витрати на оплату
працюючих, урахуванням праці на місяць,
чол. соціальних гарантій грн.
щодо мінімальної
зарплати

Керівник 1 6828,8 6 828,8

Вихователь з вищою освітою 2 6462 12 924

Вихователь з неповною вищою
10 5000 50 000
освітою

Помічник вихователя(+дезінфектор) 12 5161,6 61 939,2

Опалювач виробничих приміщень 4 5000 20 000

Водій автобуса 2 класу 2 5000 10 000

Всього 31 Х 161 692

Отож, можемо прослідкувати, що в загальному оплата праці робітників

дошкільного закладу, особливо допоміжного персоналу, підвищилась завдяки
підняттю мінімального рівня заробітної плати, який виявився вищим за
розрахунок їхньої оплати праці по тарифному розряду.