2003年13号法律就业

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印度尼西亚共和国法律
2003 年 13 号
关于
就业
靠着全能神的恩典
印度尼西亚共和国总统，
考虑到： A。
国家发展是在印度尼西亚人民全面发展和整个印度尼西亚社会发展的框架内进行的，
以在潘查西拉和1945年宪法的基础上，
在物质上和精神上创建一个繁荣、
公正、繁
荣、
公平的社会印度尼西亚共和国； b.在实现国家发展过程中，
劳工作为行动者和
发展目标具有非常重要的作用和地位；
C。
根据劳动力的作用和地位，需要发展就业，
以提高劳动力的素质及其对发展的参与，
并根据人的尊
严加强对劳动力及其家庭的保护；
d.保护工人的目的是保障工人的基本权利，保证机会和待遇平等，
不受任何歧视，
在关注企业发展的同
时，
实现工人及其家庭的福利世界;
e.就业领域的一些法律被认为不再符合就业发展的需要和要求，
因此需要撤销和/或撤销；
F。
基于字母a、b、
c、d和e所述的考虑，有必要制定一部《人力法》；铭记：
1945年印度尼西亚
共和国宪法第5条第(1)款、
第20条第(2)款、
第27条第(2)款、
第28条和第33条第(1)款；
经双方同意
印度尼西亚共和国众议院
印度尼西亚共和国总统
决定：
放有关就业的法律。
：
第一章
一般要求
第1条
本法中的含义是：
1. 就业是指与劳动有关的一切
工作时间之前、
期间和之后。
2. 劳动是指所有能够做有用工作的人
生产商品和/或服务以满足自身需求或
民众。
3. 工人/劳动者是指为获取工资或补偿而工作的任何人
以其他形式。
4. 雇主是个人、
企业家、法人实体或组织
其他通过支付工资或实物补偿来雇用劳动力的人
其他。
5. 企业家是：
A。执行某项活动的个人、
协会或法人实体
自有公司；
b. 独立的个人、
协会或法人实体
经营一家不属于他自己的公司；
C。代表居住在印度尼西亚的个人、合伙企业或法人实体
字母a和b中所指的公司，其住所位于该地区之外
印度尼西亚。
6. 该公司是：
A。各种形式的企业，无论是否成立，由个人、
财产拥有
合伙企业或法人实体，无论是私营还是国有
通过支付工资或其他形式的补偿来雇用工人/劳工；
b. 社会企业和其他拥有管理者和管理人员的企业
通过支付工资或其他形式的报酬雇用他人。
7. 人力计划是有组织地制定人力计划的过程
为制定政策、
战略和政策提供依据和参考
实施可持续就业发展计划。
8. 就业信息是数据的组合、
系列和分析
以经过处理的数字、具有意义、
价值和意义的文本和文件的形式
特别是关于就业。
9. 工作培训是提供、获得、
提高和发展工作能力、生产力、纪律、
态度和精神
根据级别和资格以一定水平的技能和专业知识工作
部门或工作。
10. 工作能力是每个人的工作能力，包括各个方面
符合既定标准的知识、技能和工作态度。
11. 学徒期是定期组织的职业培训体系的一部分
培训机构培训与直属工作相结合
对更有经验的指导员或工人/劳动者进行深入的指导和监督
在公司生产商品和/或服务以掌握技能的过程
或某些技能。
12. 工作场所安置服务是将工人聚集在一起的活动
与雇主合作，使劳动力能够获得合适的工作
凭借他的才能、兴趣和能力，
雇主可以获得劳动力
适合他的需要。
13. 外籍工人是指持有签证以工作为目的的外国公民
在印度尼西亚境内。
14. 工作协议是雇员/劳动者与雇主或提供者之间的协议
包含工作条件、各方权利和义务的工作。
15. 工作关系是雇主与雇员/劳工之间建立的关系
工作协议，
其中包含就业、工资和订单等要素。
16. 劳资关系是行为者之间形成的关系系统
在由企业家、
工人/劳工生产商品和/或服务的过程中，
以及一个基于潘查西拉价值观和州宪法的政府
1945年印度尼西亚共和国。
17. 工会/工会是由以下组织组成、
由其组成并为之服务的组织
公司内外的工人/劳工，
自由、开放、
独立、民主、
有责任去争取、捍卫和保护
维护工人/劳动者的权益并改善工人/劳动者的福祉
他的家庭。
18. 双方合作机构是事项沟通协商的论坛
与公司的劳资关系有关，该公司的成员包括
已由主管机构登记的雇主和工人/工会
负责就业或工人/劳工要素领域。
19. 三方合作机构是沟通、磋商和审议的论坛
负责就业问题，其成员由雇主组织组成，
工会/工会和政府。
20. 公司规章是企业家以书面形式制定的规章
包含雇佣条款和条件以及公司规定。
21. 联合工作协议是双方协商达成的协议
注册的工会/工会或多个工会/工会
负责与雇主雇佣的机构，或几个
包含工作条件、权利和义务的企业家或企业家团体
双方。
22. 劳资关系纠纷是由于意见分歧而导致的
雇主之间或雇主与工人/劳工或工会之间的冲突
工人/工会因权利纠纷、
利益纠纷、
解除劳动关系纠纷和工会/工会之间的纠纷
仅在一家公司。
23. 罢工是工人/劳动者有组织地计划和实施的行动
共同和/或由工会/工会阻止或
放慢工作速度。
24. 公司关闭（封锁）
是企业家拒绝的行为
全部或部分从事工作的工人/劳动者。
25. 终止雇佣关系是指因某种原因终止雇佣关系
某些导致雇员/劳动者之间权利和义务终止的情况
商人。
26. 儿童是指 18（十八）
岁以下的任何人。
27. 白天是指 06:00 至 18:00 之间的时间。
28. 1（一）
天是 24（二十四）
小时。
29. 一周是指 7（七）
天的一段时间。
30. 工资是以金钱形式收取和表达的工人/劳动者的权利
作为雇主或雇主给指定雇员/劳工的奖励，以及
根据工作协议、协议或法律规定支付工资，
包括为工人/劳动者及其家人提供工作和/或服务的福利
已经或将要完成。
31. 31. 工人/劳工福利是满足需要和/或
工作关系内部和外部的身体和精神需求，
可以直接或间接提高内部工作效率
安全健康的工作环境。
32. 劳动监察是一种监督和执法活动
落实就业领域的法律法规。
33. 部长是负责就业领域的部长。
巴布二号
追踪、
基础和目的
第2节
就业发展以 Pancasila 和州宪法为基础

1945年印度尼西亚共和国。
第三条
就业发展遵循一体化原则
中央和地方跨部门职能协调。
第四条
就业发展的目标是：
A。以最佳方式、
人道地赋予和利用劳动力；
b. 实现平等就业机会并提供适当的劳动力
符合国家和地区发展需要；
C。为创造福祉的劳动力提供保护；
和
d. 改善劳动力及其家庭的福祉。
第三章
平等机会和待遇
第五条
每个工人都有平等的机会不受歧视地获得工作。
第六条
每个工人/劳动者都有权获得同等待遇，
不受雇主歧视。
第四章
人力规划和
就业信息
第七条
（1）
在就业发展框架内，
政府制定政策、
制定劳动力计划。
(2)人力规划包括：
A。
宏观劳动力规划；
和b。
微观劳动力规划。
(3) 在制定政策、
战略和实施可持续就业发展计划时，
政府必须以第 (1) 款所述的劳动力规划为指导。
第八条
(1) 人力规划是根据就业信息制定的，
其中包括：
：
A。
人口和劳动力； b.就业机会； C。
职业培训，
包括职业能力； d.劳动生产率;
e.劳资关系； F。
工作环境条件； G。
工资和工人福利；
和h。
社会保障。
(2) 第 (1) 款中的就业信息是从各方获得的

相关方，
包括政府和私人机构。
(3) 第 (1) 款中有关获取就业信息以及制定和实施劳动力规划的程序的规定由政府法规管辖。

巴布V
工作培训
第九条
组织和指导工作培训是为了装备、
提高和发展工作能力，
以提高能力、
生产力和福利。
第十条
(1) 进行岗位培训时要考虑到就业市场和企业界的需要，
工作关系内部和外部。
（二）
按照参照标准的培训大纲进行岗位培训
工作能力。
（3）
岗位培训可分阶段进行。
(4) 第 (2) 款中有关确定工作能力标准的程序的规定由部长令规定。
第十一条
每个工人都有权通过工作培训根据自己的才能、
兴趣和能力获得和/或提高和/或发展工作能力。
第十二条
(1) 雇主有责任通过职业培训提高和/或发展其工人的能力。
(2) 按照第 (1) 款的目的提高和/或发展能力

对于符合部长令规定要求的企业家来说是强制性的。
(3) 每个工人/劳动者都有平等的机会根据其工作领域参加职业培训。
第十三条
(1) 岗位培训由政府岗位培训机构和/或机构组织
私人职业培训。
（二）
岗位培训可以在培训地点或者工作场所进行。
(3) 第 (1) 款规定的政府职业培训机构在提供职业培训方面可以与私营部门合作。
第十四条
(1) 私营职业培训机构可以采取印尼法人或个人形式。
（二）
第（一）
项规定的民办职业培训机构应当取得许可或者向所在区（市）
就业主管部门登记。
（三）
政府机关举办的就业培训机构，
向所在区（市）
就业主管部门登记。
（四）
关于职业培训机构许可登记手续的规定如下
第（2）
款和第（3）
款中提到的内容由部长令管辖。
第十五条
职业培训机构必须满足以下要求：
教练人员的可用性； b.是否存在适合培训水平的课
程； C。
是否有职业培训设施和基础设施；
和D。
为
工作培训活动的连续性提供资金。
第十六条
（一）
取得许可的民办职业培训机构和政府注册的职业培训机构均可获得认可机构的认可。
(2) 第 (1) 款中的认可机构是独立的，

并由以下要素组成
masya rakat 和政府由部长法令决定。
(3) 第 (2) 款所述认可机构的组织和工作程序由部长令规定。
第十七条
（一）
区（市）
就业主管部门可以
如果在实施过程中出现以下情况，
则暂停实施岗位培训：
不符合第九条规定的岗位培训指导的；
和/或 b.不符合第十五条规定的要
求。
(2) 暂停实施第(1)款规定的岗位培训，
并附上理由和改进建议，
有效期最长为六（六）
个月。
（三）
暂停实施岗位培训，
仅对不符合第九条、
第十五条规定要求的培训项目实施。
(4) 岗位培训组织者未按照第(2)款的要求履行和完成改进建议的，
将受到六（六）
个月内终止培训计划的制裁。
（五）
岗位培训机构不遵守并继续执行培训方案的
按照第（4）
款规定停止的工作将受到吊销许可证和取消培训机构注册的制裁。
（六）
暂停、
终止、
吊销许可证的程序规定
登记笔的取消由部长令规定。
第十八条
（一）
劳动者参加政府职业培训机构、
民间职业培训机构组织的职业培训或者在工作场所培训后，
有权获得工作能力认可。
(2) 第 (1) 款中的工作能力的认可是通过认证进行的

工作能力。
(3) 第(2)款规定的工作能力认证也可以由人员完成
经验丰富的工作。
（四）
实施工作能力认证，
成立国家专业认证机构
笔内。
(5) 第(4)款中规定的独立国家专业认证机构的设立受政府法规的监管。
第十九条
对残疾工人进行岗位培训要考虑残疾工人的类型、
残疾程度和能力。
第二十条
（一）
支持就业发展背景下加强岗位培训，
制定全国岗位培训体系，
为各领域、
各部门实施岗位培训提供参考。
(2) 第 (1) 款中有关国家职业培训体系的形式、

机制和机构的规定由政府条例规定。
第二十一条
可以使用学徒制度来组织职业培训。
第二十二条
(1) 学徒期是在参与者与企业家之间签订书面学徒期协议的基础上进行的。
（2）
第（1）
款规定的学徒协议至少载有参与者和企业家的权利和义务以及学徒期限的规定。
(3) 未按照第(1)款规定通过学徒协议进行的学徒期被视为无效，
参加者的身份将更改为有关公司的工人/劳工。
第二十三条
参加学徒计划的工人有权获得公司或认证机构的工作能力资格认可。
第二十四条
学徒期可以在您自己的公司或举办职业培训的地方进行，
也可以在印度尼西亚境内和境外的另一家公司进行。
第二十五条
(1) 在印度尼西亚境外进行的学徒培训必须获得部长或部长的许可
指定官员。
(2) 为了获得第 (1) 款所述的许可证，

学徒组织者
根据适用的法律和法规，
必须是印度尼西亚法人实体。
(3) 关于印度尼西亚境外学徒许可程序的规定如下
第 (1) 和 (2) 款中提到的内容由部长令管辖。
第二十六条
（一）
在印尼境外组织学徒必须注意：
A。
印度尼西亚民族的荣誉和尊严； b.掌握更高的能力；
和c。
学徒参加者的保护和福利，
包括履行他们的宗教义务。
(2) 如果发现学徒制的实施不符合第 (1) 款的规定，

部长或指定官员可以停止在印度尼西亚境外实施学徒制。
第二十七条
(1) 部长可要求符合要求的公司实施
学徒计划。
（2）
在确定第（1）
款中的要求时，
部长必须关注公司、
社会和国家的利益。
第二十八条
(1) 为制定政策、
协调职业培训和学徒培训提供建议和考虑，
成立了国家职业培训协调机构。
（二）
岗位培训协调机构的设置、
成员资格及工作程序如下
第 (1) 款所述的内容，
由总统令规定。
第二十九条
(1) 中央政府和/或地方政府开展职业培训和辅导
学徒期。
(2) 工作培训和学徒发展旨在提高相关性、
质量、
以及有效实施职业培训和提高生产力。
(3) 第 (2) 款中预期的生产率提高是通过以下方式实现的：

发展生产文化、
职业道德、
技术和经济活动效率，
以实现国家生产力。
第三十条
(1) 为了按照第 29 条第 (2) 款的目的提高生产力

国家生产力机构。
（2）
第（1）
款所述的生产力机构采用生产力提高服务机构网络的形式，
该网络是跨部门和区域的。
（三）
国家生产力机构的设立、成员及工作程序如下
第 (1) 款所述的内容，
由总统令规定。
巴布六世
劳务安置
第三十一条
每个劳动力都有相同的权利和机会选择、
获得或调动工作，
并在国内外赚取体面的收入。
第三十二条
（一）
劳动者安置遵循公开、
自由、
客观、
公平的原则；
平等无歧视。
(2) 人员配置是指根据工人的专业知识、
技能、
才干、
兴趣和能力，
考虑荣誉、
尊严、
人权和法律保护，
将工人安排在适当的岗位上。
（三）
按照国家和地区规划的需要，
考虑就业机会均等分配和劳动力供给。
第三十三条
劳动力安置包括：
州内的劳动力安置；
和b。
国外劳动
力安置。
第三十四条
第 33 条 b 款中有关在国外安置工人的规定由法律规定。
第三十五条
（一）
需要人力的用人单位可以自行招聘人力
需要或通过劳动安置实施者。
(2) 第 (1) 款中的工人安置实施者有义务提供

从招聘到安置工人的保护
(3) 第 (1) 款所述的雇主在雇用工人时有义务为工人提供保护，

包括精神和身体上的福利、
安全和健康。
第三十六条
(1) 实施者按照第 35 条第 (1) 款安排工人

这是通过提供劳动力安置服务来实现的。
(2) 第 (1) 款规定的劳务派遣服务纳入一个劳务派遣系统，

该系统包括以下要素：
求职者；
b.职位空缺； C。
劳动力市场信
息； d.互通机制；和 e。
劳动力安
置机构。
（3）
第（2）
款中的劳动力安置制度要素可以单独实施，
以实现劳动力安置。
第三十七条
(1) 第 35 条第 (1) 款规定的劳动力安置实施者包括：

负责就业领域的政府机构；
和b。
法人实体私营机构。
(2) 第 (1) 款 b 项所述的私营劳务派遣机构在开展劳务派遣服务时，

必须获得部长或指定官员的书面许可。
第三十八条
(1) 第 37 条第 (1) 款 a 项规定的工人安置实施者不得直接或间接向工人和劳动力使用者收取部分或全部安置费。
(2) 第三十七条第(1)款b款所指的私营劳务派遣机构只能向用工者和特定群体和岗位的劳务人员收取劳务派遣费。
(3) 第 (2) 款中的类别和职位由法令确定

部长。
巴布七世
扩大就业机会
第三十九条
(1) 政府有责任寻求扩大国内良好的就业机会
或雇佣关系之外。
（二）
政府和社会共同努力扩大雇佣关系内外的就业机会。
(3) 中央和地方各部门的所有政策都是为了实现雇佣关系内外就业机会的扩大。
(4) 银行业和非银行业金融机构以及商界需要为每一项能够创造或发展就业机会的社区活动提供帮助和便利。
第四十条
(1) 利用自然资源、
人力资源和适当技术的潜力，
通过创造生产性和可持续的活动来扩大雇佣关系之外的就业机会。
（2）
第（1）
款所指的扩大就业机会是通过组建和发展独立劳动力、
实施劳动密集型制度、
应用适当的技术、
利用志愿劳动力或其他能够鼓励创造扩大就业机会的
模式来实现的。
就业机会。
第四十一条
（一）
政府制定就业政策，
扩大就业机会。
(2)政府和社会共同监督第(1)款政策的实施。
(3) 在执行第(2)款规定的任务时，
可以成立一个由政府部门和社区部门组成的协调机构。
（四）
关于扩大就业机会和设立协调机构的规定
第三十九条、
第四十条及本条第（三）
项所称内容，
受政府法规管辖。
八世
使用外籍劳工
第四十二条
(1) 雇主雇用外籍劳工必须获得雇主的书面许可
部长或任命的官员。
（二）
禁止个人用人单位聘用外籍劳工。
(3) 第 (1) 款规定的获得许可的义务不适用于雇用外国工人作为外交和领事雇员的外国代表。
(4) 外国工人只能在一定职位和一定时间的雇佣关系下在印度尼西亚受雇。
(5) 第 (4) 款中有关某些职位和某些期限的规定由部长令确定。
（六）
第（四）
款规定的外籍劳工，
其聘用期限届满且不能延长的，
可以由其他外籍劳工替代。
第四十三条
(1) 使用外籍劳工的雇主必须有劳工使用计划
经部长或指定官员确认的外国工作。
(2) 第 (1) 款中拟使用外籍工人的计划至少

缺乏信息：
使用外籍劳工的原因；
公司组织结构中外
A。籍员工的部门和/或职位
b.
担心的;
C。外籍劳工的使用期限；
以及任命印度尼西亚公民工人为劳工助理
d.
雇用外国人。
(3) 第 (1) 款的规定不适用于政府机构，

国际机构和外国代表。
（四）
规范使用外籍劳工计划的批准程序
与副部长。
第四十四条
（一）
聘用外籍劳工的雇主有义务遵守适用岗位和能力标准的规定。
(2) 第(1)款中有关职位和能力标准的规定
由部长令监管。
第四十五条
(1) 外籍劳工的雇主必须：
A。任命印度尼西亚公民作为受雇外国工人的陪同人员，
以转让外国工人的技术和技能；
和
b. 对印尼工人进行如下教育和职业培训
字母a中提到的符合外国劳动力所担任职位的资格。
(2) 第 (1) 款的规定不适用于以下情况的外国工人：

担任董事和/或专员的职位。
第四十六条
(1) 禁止外籍工人担任与人事有关的职位和/或其他职位。
具体部门。
(2) 第 (1) 款中规定的某些职位受部长令管辖
第四十七条
(1) 雇主有义务为其雇用的每名外籍工人支付赔偿金。
(2) 第 (1) 款规定的支付赔偿义务不适用于政府机构、

外国代表、
国际机构、
社会机构、
宗教机构以及教育机构中的某些职位。
(3)拟定的有关教育机构某些职位的规定
部长令第（2）
款规定。
（四）
补偿金额及其使用的规定由条例规定
政府。
第四十八条
雇用外国工人的雇主有义务在雇佣关系结束后将外国工人遣返回原籍国。
第四十九条
关于使用外国工人以及对随行工人进行教育和培训的规定由总统令规定。
第九章
雇佣关系
第五十条
雇佣关系是由于企业家和工人/劳动者之间的工作协议而产生的。
第五十一条
(一)工作协议以书面或口头形式订立。
(2) 需要书面形式的工作协议，
按照适用的法律、
法规的规定执行。
第五十二条
(1) 工作协议的签订依据：
A。双方协议；
采取法律行动的能力或资格；
商定的作
b. 品的存在；
和D。
约定的作品不违反公共秩序、
道德和适用的法律法规。
C。
（二）
当事人订立的工作协议违反本规定的；
第(1)款中提到的字母a和b可以取消。
（三）
当事人订立的工作协议违反本规定的；
第 (1) 款中提到的字母 c 和 d 根据法律无效。
第五十三条
执行雇佣协议所需的所有事项和/或费用均由企业家执行并负责。
第五十四条
(1) 以书面形式签订的工作协议至少包括：
公司名称、
地址和业务类型； b.雇员/劳工的姓名、
性别、
年龄和地址； C。
部门或工作类型； d.工作场所； e.工资金额和支付方式； F。
包含雇
主和雇员/劳工权利和义务的工作条款和条件； G。
雇佣协议的开始时间和期限； H。
签订工作协议的地点和日期；
和我。
双方在雇佣
协议中签字。
(2) 第 (1) 款字母 e 和 f 中的工作协议中的规定不得与公司规定、

集体工作协议和适用的法律法规相冲突。
(3) 第(1)款所述的工作协议至少签订两次
（二）
具有同等法律效力，
以及雇员/劳动者和企业家各获得1（一）
份雇佣协议。
第五十五条
除非双方同意，
否则雇佣协议不得撤销和/或更改。
第五十六条
(1) 工作协议是有一定期限或无限期的。
(2) 第 (1) 款规定的一段时间内的工作协议基于：

时间段;或 b.完成某项特定工作。
第五十七条
(1)一定期限的工作协议以书面形式订立，
必须使用印度尼西亚语和拉丁字母。
(2) 与第(1)款规定不相冲突的一定期限的工作协议被宣布为无限期的工作协议。
(3) 如果工作协议是用印度尼西亚语和外语签订的，
如果稍后
两者之间的解释存在差异，
因此适用印度尼西亚语签订的工作协议。
第五十八条
(1)一定期限的工作协议不得规定试用期。
(2) 如果工作协议中按照第 (1) 款的规定规定了工作试用期，

则法律规定的工作试用期无效。
第五十九条
(1) 特定时间的工作协议只能针对特定的工作签订，
根据工作的类型、
性质或活动，
将在一定的时间内完成，
即：
A。一次性完成或临时性的工作；
预计在短时间内完成的工作以及
b.
最长 3（三）
年；
C。季节性工作；
或与新产品、
新活动或其他产品相关的工作
d.
目前仍在尝试或探索中。
(2) 特定时间的工作协议不能用于永久性质的雇佣。
(3)一定期限的工作协议可以延期或续签。
(4) 基于一定期限的固定时间工作协议最多可持有2（两）
年，并且只能延长1（一）
次，最长期限为1（一）
年。
(5) 打算延长定期工作协议的企业家，
应在定期工作协议终止前不晚于七（七）
天，以书面形式通知有关工人/劳动者其意图。
(6) 特定时间工作协议的续签只能在超过旧特定时间工作协议结束后 30（三十）

天的宽限期后才能进行，
该特定时间工作协议的续签只能进行 1 （一）
次，最长2
（二））
年。
(7) 不符合第(1)款、
第(2)款、
第(4)款、
第(5)款和第(6)款规定的一定期限的工作协议，
依法属于作品无限期的协议。
（八）
本条未规定的其他事项，
由部长令进一步规定。
第六十条
(1) 无限期工作协议可能需要最长的工作试用期
3（三）
个月。
（二）
在第（一）
款规定的试工期间，
禁止用人单位支付低于适用的最低工资标准的工资。
第六十一条
(1) 雇佣协议在下列情况下终止：
A。工人死亡；
雇佣协议期限届满；
b. 法院判决和/或和解机构的决定或决定的存在
C。
具有永久法律效力的劳资关系纠纷；
或者
d. 工作协议、
公司规定或集体工作协议中规定的某些情况或事件可能导致工作关系结束。
(2) 雇佣协议不会因企业家死亡或因出售、
继承或赠与而将权利转让给公司而终止。
(3) 公司转让时，
工人/劳工的权利变为责任
新企业家，
除非转让协议中另有规定，这不会减少工人/劳工的权利。
(4) 如果个人企业家死亡，
企业家的继承人可以在与工人协商后终止工作协议。
(5) 工人死亡后，
工人的继承人有权根据适用的法律法规或工作协议、
公司章程或集体工作中规定的权利获得其权利。
协议。
第六十二条
当事人一方在劳动合同规定的期限届满前终止劳动关系的，或者劳动关系的终止非因第六十一条第一款规定的情况的，
终止雇佣关系的一方须向另一方支付工人/劳工的工资补偿，直至雇佣协议期限结束。
第六十三条
(1) 如果以口头方式签订无限期工作协议，
则企业家有义务为有关工人/劳工制定任命书。
(2) 第 (1) 款所述的任命书至少包含

描述：a.工人/
劳动者的姓名和地址； b.开始工作日期；
C。
什么样的工作;和D。
工资数
额。
第六十四条
企业可以通过书面的承包合同或者提供工人/劳务的方式将部分工作移交给另一家企业。
第六十五条
(1) 将部分工作实施移交给其他公司的方式是通过
劳务承包协议以书面形式签订。
(2) 第(1)款中规定的可以移交给其他公司的工作必须满足以下要求：
与主要活动分开进行； b.根据雇主的直接或间接命令进行； C。
是对整个公司的支持活
动；
和D。
不直接阻碍生产过程。
(3) 第 (1) 款中规定的其他公司必须是法人实体。
(4) 第 (2) 款规定的其他公司的工人/劳动者的工作保护和工作条件至少与用人公司的工作保护和工作条件相同或根据适用的法律和法规适用。
(5) 第 (2) 款中要求的变更和/或补充由部长令进一步规范。
(6) 执行第 (1) 款所述工作时的雇佣关系由其他公司与其雇用的工人/劳动者之间的书面雇佣协议规定。
(7) 如果满足第 59 条规定的要求，

第 (6) 款所述的工作关系可以以无限期工作协议或特定时间工作协议为基础。
(8) 如果不满足第 (2) 款和第 (3) 款的规定，

则根据法律，
工人/劳动者与接收合同的公司的雇佣关系将变更为与接收合同的公司的雇佣关系。
提供就业机
会的公司的工人/劳工。
(9) 雇佣关系如期转移至雇主公司时
在第(8)款中，
工人/劳工与雇主之间的工作关系符合第(7)款所述的雇佣关系。
第六十六条
(1)雇主不得使用提供工人/劳务服务的公司的工人/劳工从事基本活动或与生产过程直接相关的活动，
但支持性服务活动或与生产不直接相关的活动除外
过程。
(2) 工人/劳务提供者为支持服务活动或不属于下列活动的活动
与生产过程直接相关的必须满足以下要求：
A。工人/劳工与提供工人/劳务的公司之间存在雇佣关系；
b. 适用于信中提到的雇佣关系的雇佣协议
a 符合第五十九条要求的一定期限的工作协议和/或双方以书面形式签署并签署的无限期工作协议；
C。工资福利、
工作条件的保障以及由此产生的纠纷由提供工人/劳务的公司负责；
和
d. 使用工人/劳务的公司与其他公司之间的协议
作为提供工人/劳务的公司应以书面形式作出，并且必须包含本法规定的条款。
(3)工人/劳务提供者是具有法人资格并具有许可证的一种商业形式
来自负责就业的机构。
(4) 如果不满足第 (1) 款、

第 (2) 款、
字母 a、
字母 b、
字母 d 以及第 (3) 款的规定，
则根据法律，
就业状况工人/劳动者与提供工人服务/劳动
的公司之间的关系转变为工人/劳动者与雇主之间的雇佣关系。
第十章
保护、
工资和
福利
第一部分
保护
第1款
残疾人
第六十七条
（一）
用人单位聘用残疾劳动者，
必须根据残疾种类和程度提供保障。
(2) 第 (1) 款中规定的保护是按照以下规定进行的：

适用的法律和法规。
第2段
孩子
第六十八条
禁止企业家雇用儿童。
第六十九条
(1) 第 68 条规定的年龄在 13（十三）

岁至 15（十五）
岁之间的儿童可免于从事轻度工作，
只要该工作不妨碍他们的身体、
心理和社会
发展，并且健康。
(2) 按照第 (1) 款的规定雇用童工从事轻工作的企业家必须满足以下要求：

父母或监护人的书面许可； b.企业家与父母或监护人之间的工作协议；
C。
最长工作时间 3（三）
小时； d.白天进行，
不影响上课时
间； e.职业健康和安全; F。
存在明确的工作关系；
和g。
按照
适用规定领取工资。
(3) 第 (2) 款字母 a、

b、f 和 g 中的规定不适用于以下儿童：
在他的家族企业工作。
第七十条
(1) 儿童可以在工作场所从事经授权官员批准的教育或培训课程的一部分的工作。
(2) 第 (1) 款中规定的儿童至少年满 14（十四）

岁。
(3)第(1)款规定的工作可以在下列条件下进行：
A。对如何开展工作给予明确指示，
并对开展工作进行指导和监督；
和
b. 给予职业安全和健康保护。
第七十一条
(1)孩子可以通过工作来发展他们的才能和兴趣。
(2) 按照第 (1) 款雇用儿童的企业家有义务遵守

条件： A.
在父母或监护人的直接监督下； b.每天最长工作时间为 3（三）
小时；
和c。
工作条件和环境
不干扰身体、
心理、
社会发展和上学时间。
(3)关于儿童为发展才能和兴趣而工作的规定
第 (1) 款和第 (2) 款中提到的内容由部长令管辖。
第七十二条
如果儿童与成年工人/劳工一起受雇，
则儿童的工作场所必须与成年工人/劳工的工作场所分开。
第七十三条
只要儿童在工作，
就被视为在工作，
除非有其他证明。
第七十四条
(1) 禁止任何人雇用或让儿童从事最恶劣的工作。
(2) 第 (1) 款中提到的最差工作包括：
A。任何奴役或类似形式的工作；
b. 任何利用、
提供或提供儿童进行卖淫、
色情制作、
色情表演或赌博的作品；
C。任何利用、
提供或涉及儿童来生产和交易酒精饮料、
麻醉品、
精神药物和其他成瘾物质的工作；
和/或
d. 所有危害儿童健康、
安全或道德的工作。
(3) 第 (2) 款 d 项中提到的危害儿童健康、

安全或道德的工作类型由部长令确定。
第七十五条
(1)政府有义务努力处理关系外工作的子女
工作。
(2) 第 (1) 款中的缓解措施受法规监管
政府。
第3段
女士
第七十六条
(1) 禁止年龄不满 18（十八）

岁的女工/劳工
工作时间为 23:00 至 07:00。
(2) 禁止雇主雇用经医生证明对其子宫或自身健康和安全有危险的怀孕女工/劳工，
如果她们在 23:00 至 7:00 之间工作。
(3) 23:00 至 23:00 期间雇用女工/劳工的企业家

07:00 强制执行：
提供营养
食品和饮料；
和b。
工作时保持体面和安全。
（四）
用人单位有义务为23时至5时上下班的女职工提供接送交通。
(5) 第 (3) 款和第 (4) 款中的规定由部长令管辖。
第4段
工作时间
第七十七条
(1) 每个企业家都有义务执行工作时间规定。
(2) 第 (1) 款规定的工作时间包括：
A。 1（一）天 7（七）
小时， 1（一）周 40（四十）
小时，
1（一）
周内 6（六）
个工作日；
或 1（一）
天 8（八）
小时
和 1（一）
周 40（四十）小时，1（一）周
b. 内 5（五）
个工作日。
(3) 第 (2) 款中的工作时间规定不适用于商业部门

或某些工作。
(4) 某些行业或岗位的工作时间规定如下
第 (3) 款中提到的内容由部长令管辖。
第七十八条
(1) 企业家在规定的工作时间之外雇用工人/劳工
第七十七条第二项规定应当符合下列条件：
A。得到有关工人/劳工的同意； 1（一）
天加班时间最多为 3（三）
小时
b.
一（一）
周内 14（十四）
小时。
(2) 企业家在规定的工作时间之外雇用工人/劳工
第(1)款规定的加班工资有义务支付。
(3) 第 (1) 款 b 项中提到的加班规定不适用于
某些业务部门或工作。
（四）
本办法所称加班时间和加班工资的规定
第(2)款和第(3)款由部长令管辖。
第七十九条
(1) 雇主有义务为工人提供休息和休假时间。
(2) 第 (1) 款所述的休息和休假时间包括：
A。工作时间之间休息，
工作4小时后至少休息半小时
（四）
连续工作时间和休息时间不包括工作时间；
b. 每周休息 1（一）
周内 6（六）
个工作日休息 1（一）
天，或 1（一）
周内休息 5（五）
个工作日 2（两）
天；年假，
至少 12（十二）个工作日
C。
有关工作连续十二（十二）
个月；
和
d. 根据工人的规定，
在同一家公司连续工作六（六）年的工人/劳动者可以享受至少 2（两）
个月的长期休
息，
并在第七年和第八年各休息 1（一）
个月/ 工人在当前 2（两）
年内不再有权享受年休，此后每工作 6（六）年申
请一次。
(3) 第 (2) 款 c 项所述年度休息期的实施在工作协议、

公司规章或集体工作协议中规定。
(4) 第 (2) 款第 d 项所述的长期休息权仅适用于为某些公司工作的工人/劳工。
(5) 第 (4) 款中规定的某些公司受部长令监管。
第八十条
雇主必须为雇员/劳工提供足够的机会进行其宗教要求的礼拜。
第八十一条
（一）
女职工在经期身体不适并通知用人单位后，
经期第一天、
第二天可以不上班。
(2) 第 (1) 款规定的实施在工作协议中规定，

公司规定或集体工作协议。
第八十二条
(1)女职工有权根据产科医生或助产士的计算，
在分娩前1.5(一个半)个月和分娩后1.5(一个半)个月休息。
(2) 流产的女工/劳工有权休息1.5（一个半）
个月或根据产科医生或助产士的证明。
第八十三条
如果必须在工作时间进行母乳喂养，
则应为子女仍在母乳喂养的女工/劳工提供适当的机会。
第八十四条
每个使用第 79 条第 (2) 款 b、
c 和 d、
第 80 条和第 82 条规定的休息时间权利的工人/劳动者都有权获得全额工资。
第八十五条
(1) 工人/劳动者没有义务在法定节假日工作。
(2) 企业家可以雇用工人/劳工在法定假日工作，
如果
工作的类型和性质必须根据工人/劳工与企业家之间的协议进行或连续进行或在其他条件下进行。
(3) 雇用在法定假日工作的工人/劳工的企业家
按照第（2）
款规定，有义务支付加班工资。
(4) 第 (2) 款中有关工作类型和性质的规定由部长令规定。
第5段
职业健康和安全
第八十六条
(1) 每个工人/劳工都有权获得以下方面的保护：
职业安全与健康;
b.道德和伦理；
和
C。
行为符合人的尊严和尊严以及宗教价值观。
(2) 保护工人/劳工的安全，
以实现最佳的工作生产力
开展安全卫生工作。
(3) 第 (1) 款和第 (2) 款中的保护是按照
第八十七条
(1) 每个公司都有义务实施职业安全健康管理体系
与公司管理系统集成。
(2) 第 (1) 款中有关实施职业安全和健康管理体系的规定由政府法规规范。
第二部分工资。
第八十八条
(1) 每个雇员/劳动者都有权获得足以过上体面生活的收入
为了人类。
(2) 创造使人类过上体面生活的收入
正如第(1)款所述，
政府制定保护工人/劳工的工资政策。
(3) 按照第 (2) 款的规定保护工人/劳工的工资政策

包括：
a.最低
工资; b.加班费; C。
因缺勤
而未上班的工资； d.因从事工
作之外的其他活动而无法上班的工资； e.行使工作休息时间权利的
工资；
F。
工资支付的形式和方法； G。
罚款和工资扣除； H。
可
以计入工资的事项；
我。比例工资结构和规
模； j。
遣散费工资；
和K。
用于所得税计算的工资。
(4) 政府按照第 (3) 款 a 项的规定确定最低工资

以体面生活的需要为基础，并考虑到生产力和经济增长。
第八十九条
(1) 第 88 条第 (3) 款 a 项规定的最低工资可包括：

省或区/市最低工资标准； b.最低工资标准以省或区（市）
地区行业为依据。
(2) 第 (1) 款规定的最低工资旨在满足需要

活得有价值。
(3) 第 (1) 款规定的最低工资由总督确定
注意省工资委员会和/或摄政/市长的建议。
(4) 实现体面生活需要的阶段组成和实施情况如下
第 (2) 款中提到的内容由部长令管辖。
第九十条
（一）
禁止企业家按规定支付低于最低工资标准的工资
第 89 条。
（二）
无法支付第八十九条规定的最低工资标准的企业家可以被停职。
(3) 第 (2) 款中规定的暂停程序由部长令规定。
第九十一条
（一）
企业主与职工或者职工、
工会协议确定的工资安排不得低于有关法律、
法规规定的工资规定。
（2）
如果第（1）
款中的协议低于或违反法定规定，
则该协议无效，
企业家有义务根据适用的法定规定支付工人/劳工的工资。
第九十二条
（一）
用人单位根据职级、岗位、
期限制定工资结构和工资标准
工作、
教育和能力。
(2) 用人单位定期进行工资审查，
关注能力
企业和生产力。
(3) 对第(1)款中的工资结构和规模进行了规定
与部长的决定。
第九十三条
(1) 雇员/劳动者不工作时不支付工资。
(2) 第(1)款的规定不适用，
企业家有义务缴纳
工资，当：
A。
工人/劳工生病以致无法工作； b.女工/劳工在经期第一天和第二天生病而无法工作；
C。
工人/劳动者不去工作是因为工人/劳动者结婚、
结婚、
割礼、
给孩子施洗、
妻子分娩或流产、
丈夫或妻子、
孩子、
儿媳、
父母或‑ 法律或同一
家庭的家庭成员去世；
d.工人/劳动者无法完成他们的工作，
因为他们正在履行自己的义务
面向国家；
e.工人/劳动者无法完成工作，
因为他们正在履行其宗教规定的宗教义务； F。
工人/劳动者愿意做已承诺的工作，
但企业家不
愿意
雇用他们，
无论是由于他们自己的错误还是雇主应该能够避免的障碍；
G。
工人/劳动者行使休息权； H。
工人/劳工在雇主的批准下履
行工会/工会职责；
和
我。
工人/劳动者履行公司的教育职责。
(3) 第 (2) 款规定的向患病工人/劳工支付的工资

字母a如下：
A。
前 4（四）
个月，
支付 100%（百分之一百）
的工资； b.接下来的 4（四）
个月，
支付工资的 75%（百分之七十
五）； C。
第三个 4（四）
个月，
支付工资的 50%（百分之五十）；
和D。
接下来的一个月，
雇主支付终止雇佣关系前工资
的25%（百分之二十五）。
(4) 支付给第 (2) 款 c 项所述未上班的雇员/劳工的工资如下：
A。
已婚工人/劳工，
支付三（三）
天工资； b.为孩子结婚，
支付两（两）
天的费用； C。
给
孩子行割礼，
支付两（两）
天的费用 d．
为孩子施洗，
支付两（两）
天费用； e.妻子分
娩或流产，
支付两（两）
天； F。
丈夫/妻子、
父母/姻亲或子女或姻亲去世，
支付 2 年
（两天；
和
G。
同一房屋内的一名家庭成员去世，
支付 1（一）
天的费用。
(5) 第 (2) 款规定的实施细则规定于

工作协议、公司规定或集体工作协议。
第九十四条
如果工资部分由基本工资和固定津贴组成，
则基本工资的金额至少占基本工资和固定津贴总额的 75%（百分之七十五）。
第九十五条
(1) 工人/劳动者因故意或过失而犯下的违法行为可
被罚款。
（二）
企业家故意或过失造成延误的
支付工资，
按照工人工资的一定比例处以罚款。
(3) 政府规定对企业家和/或工人/劳工支付工资的罚款。
（四）
公司依照法定规定被宣告破产或者清算的
根据适用法律，
雇员/劳动者的工资和其他权利属于优先支付的债务。
第九十六条
要求支付工人/劳工工资以及因雇佣关系而产生的所有付款的要求在权利产生后两（两）
年过去后到期。
第九十七条
第八十八条关于体面收入、
工资政策、
体面生活需要和工资保护的规定，
第八十九条规定最低工资的确定，
以及第八十九条规定的
罚款
第 95 条第 (1) 款、
第 (2) 款和第 (3) 款的规定受政府法规管辖。
第九十八条
（一）
提供建议、
考虑，制定适当的工资政策
由政府决定并制定国家工资制度，成立了国家、
省和县/市工资委员会。
(2) 第 (1) 款所指的工资委员会成员包括以下要素

政府、雇主组织、
工会、大学和专家。
(3) 国家工资委员会的成员由总统任命和罢免，
而省、
县/市工资委员会的成员由州长/摄政/市长任命和罢免。
（四）
关于组建程序、
会员构成、聘任程序的规定
第（1）
款和第（2）
款规定的工资委员会的职责和工作程序由总统令规定。
第三部分
福利
第九十九条
（一）
每个职工及其家属都有权享受劳动社会保障。
（2）
第（1）
款规定的工人社会保障按照适用的法律和法规实施。
第一百条
（一）
为改善劳动者及其家庭的福利，
用人单位有义务提供福利设施。
(2) 第 (1) 款规定的福利设施的提供应考虑到工人/劳工的需求和公司的能力规模。
（三）
根据需要规定福利设施的种类和标准
第 (1) 款和第 (2) 款中规定的工人/劳工以及公司能力的规模均受政府法规的监管。
第一百零一条
(1) 为了改善工人/劳工的福利，
成立工人/劳工合作社和企业
在公司中做出富有成效的努力。
(2) 政府、
企业家和工人/劳工或工会/工会努力发展工人/劳工合作社，
并按照第(1)款的目的发展生产性企业。
(3) 第 (1) 款规定的合作社的组建按照以下规定进行：

（四）
努力发展工人/劳动合作社
第 (2) 款中，
受政府法规监管。
第十一章
劳资关系
第一部分
一般的
第一百零二条
（一）
政府在落实劳资关系中具有制定政策、
提供服务、
实施监督、
对违反劳动法律法规行为采取行动的职能。
(2) 在建立劳资关系时，工人/劳工及其工会/工会具有按照其义务开展工作、
维持生产连续性秩序、
民主表达愿望、
发展技能和
专业知识以及参与推动公司发展并为其成员及其家人的福利而奋斗。
（三）
在落实劳资关系中，企业家及其雇主组织具有建立伙伴关系、
发展企业、
扩大就业机会、
以公开、
民主和公平的方式提供工人/
劳工福利的职能。
第一百零三条
劳资关系通过以下方式实现：工会/工会；
雇主组织；
双方合作
A。机构；
建立三方合作；
公司规章制度；
b. 集体劳动协议；
劳动法律法
C。规；
和劳资关系争议解决机构。
d.
这是。
F。
G。
H。
第二部分
工会/工会
第一百零四条
(1) 每个工人/劳动者都有权组建工人/工会并成为其成员。
(2) 在履行第 102 条规定的职能时，
工会有权收取和管理财务并对组织的财务负责，
包括罢工资金。
(3) 第 (2) 款所述的筹集罢工资金的金额和程序由相关工人/工会的公司章程和/或章程规定。
第三部分
雇主组织
第一百零五条
(一)每一个企业家都有权组建并成为企业家组织的成员。
（二）
有关企业家组织的规定按照法律规定执行
适用的。
第四部分
双边合作研究院
第一百零六条
(1) 雇用 50（五十）
名或以上工人的公司有义务建立双边合作机构。
（二）
第（一）
款规定的双方合作机构，
作为公司用工事宜的沟通协商场所。
（三）
第（二）
款规定的双方合作机构的成员构成由企业家和工人民主任命的工人组成，
代表本公司工人的利益。。
（四）
合作机构设立程序和成员结构规定
第 (1) 款和第 (3) 款所指的双边关系受部长令管辖。
第五部分
三方合作研究院
第一百零七条
（一）
三方合作机构为政府及有关各方制定政策、
解决就业问题提供考虑、
建议和意见。
(2) 第(1)款所述的三方合作机构包括：
国家、
省、地/市三方合作机构；
和b。
国家、
省、县/市部门三方合作机构。
（三）
三方合作机构成员由政府部门、
商业组织、
和工人/工会。
（四）
第（一）
款规定的三方合作机构的工作程序和组织结构由政府法规规定。
第六部分
公司章程
第一百零八条
(1) 雇用至少 10（十）

名工人/劳工的企业家必须
制定公司章程，经部长或指定官员批准后生效。
(2) 第 (1) 款规定的制定公司规章的义务不适用

对于已经签订集体工作协议的公司。
第一百零九条
公司规章由相关企业家制定并负责。
第一百一十条
（1）
公司章程的制定考虑了代表的建议和考虑
有关公司的工人/劳工。
(2) 如果有关公司已成立工会，
则第 (1) 款所述的工人/劳工代表为工人/劳工工会的官员。
(3) 如果有关公司尚未成立工会，
则第 (1) 款所述的工人/劳工代表是民主选举产生的工人/劳工代表，
代表工人/劳工的利益。
有
关公司的劳工。
第一百一十一条
(1) 公司章程至少包括：企业家的权利和义务； b.工人/劳动者的权利和

义务； C。
工作环境; d.公司规章制度；
和
e。
公司章程的有效期。
（二）
公司章程的规定不得与监管规定相抵触
目前的监管。
(3) 公司章程的有效期最长为2（二）
年，到期后必须更新
已到期。
（四）
在公司章程适用期间，
职工会/工会在
如果公司想就共同工作协议的制定进行咨询，
那么企业家必须提供服务。
（5）
如果就第（4）
款规定的集体工作协议的谈判未能达成协议，
则公司规定继续有效，
直至有效期届满。
第一百一十二条
(1) 部长或指定官员按要求批准公司章程
第 108 条第 (1) 款规定的信息必须在收到公司规章文本后 30（三十）
个工作日内提供。
(2) 如果公司章程符合第 111 条第 (1) 款和第 (2) 款的规定，

则在第 (1) 款规定的 30（三十）
个工作日内，
这些章程已经通过，
并
且公司章程尚未通过经部长或指定官员批准后，公司章程被视为已获得批准。
（三）
公司章程未达到本规定要求的
第 111 条第 (1) 款和第 (2) 款部长或指定官员必须以书面形式通知企业家有关公司法规的改进。
(4) 自企业家收到第 (3) 款所述通知之日起最多 14（十四）

个工作日内，
企业家有义务向部长或指定官员重新提交修订后的公
司条例。
第一百一十三条
(1) 有效期结束前公司规章的变更只能在企业家和工人/劳工代表达成协议的基础上进行。
(2) 必须获得因第 (1) 款所述变更而导致的公司法规

部长或指定官员的批准。
第一百一十四条
雇主有义务向工人/劳工通报和解释内容，
并向工人/劳工提供公司规定或修正案的文本。
第一百一十五条
有关制定和批准公司规章的程序的规定由部长令规定。
第七部分
联合工作协议
第一百一十六条
(1) 集体劳动协议由一个工人/工会或多个工会签订
已在负责与企业家或多个雇主雇佣的机构登记的工人/工会。
(2) 第 (1) 款中规定的集体工作协议的准备工作自动进行

讨论。
(3) 第 (1) 款中规定的集体工作协议必须以拉丁字母和印度尼西亚语以书面形式签订。
(4) 如果集体工作协议不是用印度尼西亚语签订的，
则集体工作协议必须由宣誓翻译员翻译成印度尼西亚语，
并且该翻译被
视为已满足第 (3) 款的规定。
第一百一十七条
第一百一十六条第二项规定的审议不能达成一致的，
则通过劳资关系争议解决程序予以解决。
第一百一十八条
在一（一）
家公司中，
只能签订一（一）
份集体工作协议，
该协议适用于公司的所有工人/劳工。
第一百一十九条
(1) 如果一个公司只有一个工人/工会，
则该工人/工会有超过 1 个工人/工会有权代表工人/劳动者与企业家协商签订集
体劳动协议。
相关公司工人/劳工总数的 50%（每百人五十）。
(2) 如果一家公司只有一个第 (1) 款规定的工人/工会，

但其人数不超过公司工人/劳工总数的 50%（50%），
如果该工会通
过投票获得了公司职工总数50%（50%）以上的支持，
则工人可以代表工人与雇主进行谈判。
(3) 如果未达到第 (2) 款规定的支持，有关工会/工会可在六（六）

个月后重新提出与雇主谈判集体工作协议的请求。
自表决之日起，按照第(2)款规定的程序通过。
第一百二十条
(1) 如果一个公司有超过一（一）个工人/工会，

则有权代表工人/工人的人与会员人数超过 50%（50%）
的雇主进行谈判。 ) 占
公司工人/劳动者总数。公司。
(2) 如果第 (1) 款的规定未得到满足，

则工会
工人/工会可以组成达到公司工人/劳工总数50%（百分之五十）
以上的联盟，
代表他们与雇主进行谈判。
（三）
不符合第（一）
款或第（二）
款规定的，
工会/工会组成谈判小组，
其成员根据各行业成员人数按比例确定。
工会/工会。
第一百二十一条
第 119 条和第 120 条规定的工会/工会会员资格由会员卡证明。
第一百二十二条
第 119 条第 (2) 款所述的投票由由工人/劳工代表和工会/工会官员组成的委员会进行，

并由负责就业领域的官员和
雇主见证。
第一百二十三条
(1) 联合工作协议的期限最多为两（两）
年。
(2) 第 (1) 款规定的集体工作协议可以延期
根据企业家和工人/工会之间的书面协议，有效期最长为一（一）
年。
(3) 制定下一份联合工作协议的谈判最早可在当前联合工作协议结束前 3（三）

个月开始。
(4) 如果第 (3) 款中的谈判未能达成协议，

目前有效的集体工作协议的有效期最长为一（一）
年。
第一百二十四条
(1) 集体工作协议必须至少包含：企业家的权利和义务； b.工会

和工人/劳工的权利和义务； C。
集体工作
协议的期限和生效日期；和D。集体工作协议各方签署。
(2) 联合工作协议中的规定不得与法律相冲突
发生的邀请。
（3）
如果集体工作协议的内容与第（2）
款规定的适用法律法规相冲突，
则冲突条款无效，
适用法律法规的规定。
第一百二十五条
如果双方同意对集体工作协议进行变更，
则该变更是当前有效的集体工作协议不可分割的一部分。
第一百二十六条
(1) 雇主、工人/工会和工人/劳动者有义务执行本规定
有联合工作协议。
(2) 雇主和工人/工会有义务通报集体工作协议的内容
或所有雇员/劳动者的变更。
(3) 雇主必须打印并向每位工人/劳工分发集体工作协议文本，
费用由公司承担。
第一百二十七条
(1)用人单位与劳动者/劳动者签订的工作协议不得与
联合工作协议。
(2) 如果第 (1) 款所述工作协议中的规定与集体工作协议相冲突，
则工作协议中的规定无效，
适用集体工作协议中的规定。
第一百二十八条
如果雇佣协议未包含联合雇佣协议中规定的规则，
则适用联合雇佣协议中的规则。
第一百二十九条
(1) 只要有关公司仍然设有工人/工会，
雇主就不得以公司章程取代集体劳动协议。
（2）
如果公司不再有工人/工会，
并且集体工作协议被公司章程取代，
则公司章程的规定不得低于集体工作协议的规定。
第一百三十条
(1) 如果已到期的联合工作协议将被延长或续签，
并且公司内只有一（一）
个雇员工会/工会，
则集体劳动协议的延期或续签不需要适用第一百一十九条的规定。
(2) 已到期的集体劳动协议需要延期或续签，且公司内存在1（一）
个以上职工会/工会且曾进行协商的职工会/工会不再召开会议的第 120 条第
（1）
款的规定，则共同工作协议的延期或续签由其成员占该企业雇员/劳动者总数 50%（50%）
以上的职工会/工会办理。
公司与达成该
协议的员工会/工会通过组建比例咨询小组共同开展工作。
(3) 已到期的联合工作协议将被延长或续签，
且公司内有超过一（一）个工会/工会，
且现有工会/工会均不符合以下规定：
第一百二十条第一款
规定，合作协议的延期或者续展，
按照第一百二十条第二款、
第三款的规定办理。
第一百三十一条
(1) 工人/工会解散或所有权转让时
公司，集体工作协议在集体工作协议期限结束前一直有效。
(2) 公司及各公司合并时
如果有共同工作协议，
则适用的共同工作协议是对雇员/劳工更有利的共同工作协议。
(3) 拥有公司之间的合并
与尚未签订联合工作协议的公司签订联合工作协议，
则联合工作协议适用于合并后的公司，
直至联合工作协议期限结束。
第一百三十二条
（一）
集体劳动协议自签订之日起生效，
除非集体劳动协议另有规定。
联合工作协议。
(2) 集体工作协议一方签署的集体工作协议由企业家向负责人力部门的机构登记。
第一百三十三条
有关制定、
延长、
变更和登记集体工作协议的要求和程序的规定由部长令规定。
第一百三十四条
为了落实工人和企业家的权利和义务，
政府有义务对劳动法律法规进行监督和执行。
第一百三十五条
执行劳动法律法规以实现劳资关系是工人/劳动者、
雇主和政府的责任。
第八部分
争议解决委员会
劳资关系
第1款
劳资关系纠纷
第一百三十六条
（一）
劳资关系争议的解决，
必须由用人单位与劳动者或者工会协商一致进行。
(2) 如果未能按照第(1)款的目的协商解决以达成共识，
则企业家和工人/劳工或工会/工会应通过本法规定的劳资关系争议
解决程序解决劳资关系争议。法律。
第2段
劳工罢工
第一百三十七条
罢工作为工人和工人工会的一项基本权利，
在谈判失败的情况下，
是合法、
有序、
和平进行的。
第一百三十八条
(1) 工人/劳工和/或工人/工会在罢工期间意图邀请其他工人/劳工进行罢工，
且不违反法律。
(2) 被邀请按照第 (1) 款进行罢工的工人/劳动者可以遵守

或不遵守邀请。
第一百三十九条
对为公共利益服务的公司和/或其活动类型危及人类生命安全的公司工作的工人/劳动者实施罢工的方式应不妨碍
公共利益和/或危及他人安全。
第一百四十条
(1) 至少在罢工实施前七（七）个工作日内，

工人/劳动者和工会/工会有义务以书面形式通知负责当地就业的雇主和机构。
(2) 第 (1) 款规定的通知必须至少包含：

A。罢工开始和结束的时间（日、
日期和小时）；
罢工地点；
你必须罢工的原因和理
b. 由；
和
C。
d. 作为罢工责任人的主席和秘书和/或工会/工会的每位主席和秘书的签名。
(3) 如果非工会成员的工人/劳动者将进行罢工，
则第 (2) 款中规定的通知由被任命为工会成员的工人/劳工代表签署。
罢工协调员和/或负责人。
(4) 如果罢工未按第 (1) 款的规定进行，

则出于
为了节省公司的生产设备和资产，
企业家可以采取以下临时行动：
禁止罢工的工人/劳工进入生产过程活动地点；
或 b.当认为有必要禁止罢工的工
人/劳工进入公司所在地时。
第一百四十一条
(1) 收到第 140 条规定的罢工通知书的政府机构和公司必须提供收据。
(2) 在罢工之前和期间，
负责就业部门的机构有义务通过召集争议各方进行谈判来解决引起罢工的问题。
(3) 如果第 (2) 款中的谈判达成协议，

则必须起草一份集体协议，
并由双方和负责就业部门的机构的一名雇员作为见证人签署。
(4) 如果第(2)款中的谈判未能达成协议，
则负责人力部门的机构的雇员应立即将引起罢工的问题提交给授权的劳资关系争议解决机构。
(5) 如果谈判未能达成第(4)款所述的协议，
则根据企业家与工人/工会或罢工负责人之间的谈判，
罢工可以继续或停止暂时或完全停止。
第一百四十二条
(一)不符合本法第一百三十九条、
第一百四十条规定的罢工，
为非法罢工。
(2) 第 (1) 款所述非法罢工的法律后果将由部长令规定。
第一百四十三条
（一）
任何人不得阻碍工人和工会依法、
有序、
和平地行使罢工权利。
(2) 禁止任何人逮捕和/或拘留依照适用法律法规进行合法、
有序、
和平罢工的工人/劳工和工会/工会官员。
第一百四十四条
关于按照本办法规定进行的罢工
第一百四十条禁止企业家：
A。用公司外部的其他工人/劳工替换罢工工人/劳工；
或者
b. 向工人/劳工提供任何形式的制裁或报复措施
以及罢工期间和罢工后的工会/工会官员。
第一百四十五条
如果工人合法罢工要求雇主严重侵犯其规范权利，
则工人有权获得工资。
第3段
公司关闭（停工）
第一百四十六条
(1) 公司关闭（停工）
是雇主因谈判失败而部分或全部拒绝工人/劳动者工作的基本权利。
(2) 企业家不得以关闭公司（封锁）
为行动
就工人/劳工和/或贸易/工会的规范要求作出答复。
（三）
公司关闭（停业）
行为必须按照法律规定进行
发生
第一百四十七条
禁止为公共利益和/或危害人类生命安全的活动类型的公司关闭（停工），
包括医院、
清洁水网络服务、
电信控制中心、
电力供应中心、
石油和
天然气加工，
还有火车。
第一百四十八条
(1) 雇主有义务在公司关闭（停工）
前至少提前 7（七）
个工作日通知工人/劳工和/或工人/工会以及负责当地就业的机构。
(2) 第 (1) 款规定的通知必须至少包含：

A。
公司关闭（封锁）
的开始和结束时间（日期、
日期和时间）；
和b。
关闭公司（锁定）
的原因和原因。
(3) 第 (1) 款所述的通知由相关企业家和/或公司负责人签署。
第一百四十九条
(1) 直接收到第 148 条规定的公司关闭（封锁）

通知信的工人/劳动者或工人/工会和负责就业领域的机构必须提供收据证明，
其中包括日期、
日期、
和接待时间。
(2) 在公司关闭（停业）
之前和期间，
负责就业部门的机构有权通过召集争议各方并进行谈判，
立即解决导致公司关闭（停业）
的问题。
(3) 如果第 (2) 款中的谈判达成协议，

则必须签订集体协议，
并由双方和负责就业部门的机构的雇员作为见证人签署。
(4) 如果第 (2) 款中的谈判未能达成协议，

则负责人力部门的机构的雇员立即将导致公司关闭（停业）
的问题提交给人力资源部门。
劳资关系纠纷解决机构。
(5) 如果谈判未能达成第 (4) 款所述的协议，

则根据企业家与工人/工会之间的谈判，
公司关闭（封锁）
可以继续或暂时停止或完全停止。
(6) 不需要第 148 条第 (1) 款和第 (2) 款规定的通知

何时：
雇员/工
A。人或雇员/工会违反罢工程序
如第 140 条所述；
b. 工人/劳工或工会/工会违反规范性规定
在工作协议、
公司规定、
集体工作协议或适用的法律法规中确定。
第十二章
工作终止
第一百五十条
本法关于终止劳动关系的规定，
包括在法人或非法人企业、
个人所有、
合伙企业、
法人所有（无论是私营企业还是国有企业）
中发生的终止雇佣关系。
社会
企业和商业企业 ‑ 通过支付工资或其他形式的报酬进行管理并雇用其他人员的其他企业。
第一百五十一条
(1) 雇主、
工人/劳工、
工人/工会和政府必须尽一切努力确保雇佣关系不终止。
(2) 如果已尽一切努力，
但仍无法避免终止雇佣关系，
则终止雇佣关系的意图必须由企业家与工会/工会或与工人/劳动者协商，
如果有关工人/劳工不是工会/劳
工联盟的成员。
（3）
如果第（2）
款所述的谈判未能真正达成协议，
企业家只有在获得劳资关系争议解决机构的决定后才能终止与工人/劳动者的雇佣关系。
第一百五十二条
（一）
向劳动关系争议解决机构书面提出解除劳动关系决定的申请，
并说明理由。
(2) 第(1)款规定的认定申请可以被该机构受理
劳资关系纠纷的解决已立法为
第 151 条第 (2) 款所述。
(3) 终止雇佣关系申请的决定只能由董事会作出
解决劳资关系纠纷（如果事实证明有意决定）
已经就雇佣关系进行了谈判，
但这些谈判尚未达成协议。
第一百五十三条
（一）
用人单位不得因下列原因解除劳动关系：
A。根据医生的说法，该工人/劳工在期间因病无法上班
连续时间不超过12（十二）
个月；
b. 工人/劳工因履行义务而无法开展工作
根据适用法律、
法规的规定，向国家提供；
C。工人/劳动者进行其宗教规定的礼拜；
d. 已婚工人/劳工；
这是。
怀孕、
分娩、
流产或哺乳的女工/劳工；
F。雇员/劳工与以下人员有血缘关系和/或婚姻关系
一家公司的其他工人/劳工，
除非工作协议中有规定，
公司规定或集体工作协议；
G。工人/劳动者建立、成为工会/工会的成员和/或管理者
劳工、工人/劳动者在工作时间之外或在工作时间进行工会/工会活动
经与用人单位协商一致，或者按照本法规定的工作时间内
工作协议、公司规定或集体工作协议；
H。向雇主投诉该行为的雇员/劳工
实施犯罪的企业家；
我。
由于理解、
宗教、政治派别、
种族、
肤色、
阶级、
类型的差异
性别、
身体状况或婚姻状况；
j。永久残疾、因工伤事故或生病的工人/劳工
因为根据医生证明，
雇佣关系是有一段时间的
治愈方法尚不确定。
(2) 因第(1)款所述原因而终止雇佣关系
法律无效，雇主有义务重新雇用以下工人/劳工：
担心的。
第一百五十四条
在下列情况下，
不需要按照第 151 条第 (3) 款进行确定：
A。如果法律要求，
工人/劳工仍处于工作试用期
以前写过；
b. 工人/劳动者随意提出书面辞职请求
在没有任何迹象表明来自企业家的压力/恐吓的情况下，
关系结束
首次按照固定时间工作协议工作；
C。工人/劳工按照雇佣协议的规定达到退休年龄，
公司规章、
集体工作协议或法定条例；或者
d. 工人/劳工死亡。
第一百五十五条
(1) 未经第 151 条第 (3) 款规定确定而终止雇佣关系

无效。
(2)只要劳资关系争议解决机构的决定尚未确定，
罚款
企业家和工人/劳动者必须继续履行其所有义务。
(3) 企业家可以偏离本条例中的规定
第(2)款采取暂停正在终止合同的工人/劳工的形式
雇佣关系，同时仍有义务支付工资以及通常接受的其他权利
劳动。
第一百五十六条
（一）
用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿金
和/或应得的服务奖励金和权利补偿金。
(2) 第(1)款中的遣散费的计算至少如下
：
A。工作时间不足1（一）
年，1（一）
个月工资；
b. 工作时间1（一）
年以上2（二）
年以下，
2（两）
个月工资；
C。工作时间二（二）
年以上不满三（三）
年，工资三（三）
个月；
d. 工作时间 3（三）
年以上但少于 4（四）
年零 4（四）
个月
工资;
这是。
工作时间 4（四）
年以上但少于 5（五）
年 5（五）
个月
工资;
F。工作时间 5（五）
年或以上，
但少于 6（六）
年零 6（六）
个月
工资;
G。工作时间六（六）
年以上七（七）
年七（七）
个月以下
工资。
H。工作年限七（七）
年以上不满八（八）
年、八（八）
年
一个月的工资；
我。
工作年限8（八）
年以上，
9（九）
个月工资。
(3) 第(1)款规定的服务奖励金的计算方式确定
如下：
A。工作时间 3（三）
年以上但少于 6（六）
年零 2（两）
个月
工资;
b. 工作时间 6（六）
年以上但不足 9（九）
年零 3（三）
个月
工资;
C。工作时间 9（九）
年或以上但少于 12（十二）
年，4
（四）
月工资；
d. 工作时间 12（十二）
年或以上但少于 15（十五）
年，5
（五）
月工资；
这是。
工作年限15（十五）
年以上但不足18（十八）
年，6
（六）
个月工资；
F。 18（十八）
年以上但不满 21（二十一）
年工作经验
年，
7（七）
个月的工资；
G。工作时间 21（二十一）
年或以上但少于 24（二十四）
年
年，
8（八）
个月的工资；
H。工作时间24（二十四）
年或以上，
10（十）
个月工资。
（四）
第（一）
款规定应当收到的补偿金包括：
A。尚未休且未到期的年假；
b. 工人/劳动者及其家人返回所在地的费用或返回费用
工人/劳工被接受工作；
C。住房报销以及治疗和护理费用定为 15%（15
向遵守规定的人员支付每百人的遣散费和/或服务酬金
要求;
d. 雇佣协议、
公司章程或协议规定的其他事项
一起工作。
(5) 遣散费、长期服务奖及金钱计算方式的变更
确定第（2）
款、第（3）
款和第（4）
款所述的权利替换
符合政府法规。
第一百五十七条
(1) 作为计算遣散费和奖励金的依据的工资构成
服务期限，
以及应得但未决的权利补偿金，包括：
A。基本工资；
b. 给予的各种永久福利
工人/劳工及其家人，包括其口粮的购买价格
工人/劳工免费，口粮应由工人/劳工支付
补贴，则工资被视为购买价格与所需价格之间的差额
由雇员/劳工支付。
(2) 如果工人/劳动者的收入是按日计算支付的，
则
月收入等于日收入的30倍。
(3) 如果工人/劳工的工资是根据单位产出计算支付的，
折扣或佣金，则每日收入与过去 12（十二）
个月的平均每日收入相同，
但不能低于
省或区/市最低工资规定。
(4) 受天气影响而工作且工资按工资计算的情况
合同工，
则月工资计算按12（十二）
个月的平均工资计算
最终的。
第一百五十八条
(1) 雇主可以因故终止与工人/劳动者的雇佣关系
雇员/劳工犯有以下严重罪行：
A。实施欺诈、
盗窃或贪污财产和/或金钱
公司;
b. 提供虚假或伪造的信息，
损害公司利益；
C。醉酒、饮用醉酒、佩戴和/或分发
工作环境中的麻醉品、精神药物和其他成瘾物质；
d. 在工作环境中有不道德行为或赌博；
这是。
攻击、虐待、
威胁或恐吓同事，
或
工作环境中的企业家；
F。说服同事或商人做某事
违反法律法规的；
G。不小心或故意损坏货物或使货物处于危险之中
属于公司的行为给公司造成损失的；
H。粗心或故意使同事或雇主在工作场所面临危险；
泄露或者泄露除国家利益以外应当保密的公司秘密；
或者
我。
j。在公司内实施可判处监禁的其他行为 5
（五）
年以上。
(2) 第 (1) 款所述的严重错误必须有以下证据支持
以下：
工人/
劳工被当场抓获； b.有相关工人/劳动者的确认；
或c。
其
他证据，
以事件报告的形式提供，
由有关公司当局提供并得到至少两（两名）
证人的支持。
(3) 因预定原因终止雇佣关系的工人/劳动者
属于第一项规定的，
可以取得第一百五十六条第四项规定的权利补偿。
(4) 对于第 (1) 款所指的工人/劳工，

其职责和职能不属于
直接代表企业家利益的，除依照第一百五十六条第（四）
项规定给予权利补偿金外，
还给予离职金，
其数额和执行情况在
工作协议、公司章程或集体文件中规定。工作协议。
第一百五十九条
劳动者不同意第一百五十八条第一项规定的解除劳动关系的，
可以向劳动关系争议解决机构提起诉讼。
第一百六十条
(1) 如果雇员/劳工并非因雇主投诉而因涉嫌犯罪而被责任方逮捕，则雇主没有义务支付工资，但有义务向雇员/劳工的家

人提供帮助作为其受养人的雇员/劳工须遵守以下规定：对于一（一）名家属：工资的 25%（百分之二十五）； b.对
于 2（两）名家属：
工资的 35%（百分之三十五）； C。
对于 3（三）
名家属：工资的 45%（百分之四十五）； d.对
于 4（四）名或以上受抚养人：工
资的 50%（百分之五十）。
(2) 第 (1) 款中提到的援助期限为自雇员/劳工被责任方拘留第一天起最多 6（六）

个日历月。
(3) 雇主可以终止与六（六）
个月后因正在处理第（1）
款所述刑事案件而无法正常开展工作的工人/劳工的雇佣关系。
(4) 如果法院在规定的六（六）个月期限之前对刑事案件做出裁决
第（3）
款规定的期限届满且工人/劳工被宣告无罪，
则企业家有义务重新雇用该工人/劳工。
(5) 如果法院在六（六）
个月期限结束前对刑事案件作出判决并且工人/劳工被判有罪，
则雇主可以终止有关工人/劳工的雇
佣关系。
(6) 第 (3) 款和第 (5) 款规定的雇佣关系的终止无需经

建立劳资关系纠纷解决机构。
(7) 雇主有义务向终止雇佣关系的工人/劳工支付工资
第（三）
项、第（五）项规定的服务奖励金为第一百五十六条第（三）
项规定的一（一）
倍，并依照第一百五十六条第（四）
项的
规定支付赔偿金。
第一百六十一条
（1）
如果工人/劳动者违反了工作协议、
公司规章或集体工作协议中的规定，
企业家可以在给予有关工人/劳动者优先处理后终
止雇佣关系；
分别是第二封和第三封警告信。
加入。
(2) 第 (1) 款中规定的每封警告信的有效期最长为 6（六）

个月，
除非工作协议、
公司规定或集体工作协议中另有规定。
(3) 因下列原因终止雇佣关系的工人/劳工
第(1)款所称领取第156条第(2)款规定一(一)倍的遣散费、
第156条第(3)款规定一(一)倍的长期服务奖金和补偿金依照第一百
五十六条第四项规定。
第一百六十二条
(1) 工人/劳动者自愿辞职，
获得权利补偿
依照第一百五十六条第四项的规定。
（二）
自行辞职的职工，
其职责不直接代表企业家利益的，除按照第一百五十六条第（四）
项规定领取权利补偿金外，
获得离职金，
其
金额和执行情况在协议、
工作协议、公司规章或集体工作协议中规定。
(3) 按第 (1) 款规定辞职的工人/劳动者必须遵守

要求：
A。不迟于辞职开始日期前 30（三十）
天提交书面辞职请求；
b. 不受官方关系约束；
和
C。继续履行其义务直至辞职开始之日。
（四）
未经劳动关系争议解决机构认定，
自行辞职解除劳动合同的。
第一百六十三条
(1) 如果企业发生身份变更、
合并、合并或公司所有权变更，并且工人/劳动者不愿意继续维持雇佣关系，
雇主可以终止与工人/劳动者
的雇佣关系，
那么工人/劳动者有权终止与工人/劳动者的雇佣关系。依照第一百五十六条第（二）
项的规定支付一（一）
倍的遣散费、
依照第一百五十六条第（三）项规定的一（一）倍的服务费以及依照第一百五十六条的规定支付赔偿金（4）。
(2) 雇主可以因以下原因终止与工人/劳动者的雇佣关系：
身份变更、
公司合并或合并，且企业家不愿意接受其公司的工人/劳工，
则该工人/劳工有权获得相当于第 156 条第 2 款规
定的二（二）倍的遣散费。），
一（一）次小费
依照第一百五十六条第三项规定，
并依照第一百五十六条第四项规定办理权利补偿金。
第一百六十四条
因公司连续亏损两（二）
年或不可抗力情况而关闭，但工人/劳工有权获得相当于第 156 条第（2）
款规定一（一）
倍的遣散费期间报酬报酬相当于第一百五十六条第三项规定的劳动报酬和第一百五十六条第四项规定的权利补偿金。
(2) 第 (1) 款所述的公司损失必须由报告证明

过去两（两）年经公共会计师审计的财务状况。
公司关闭不是因为连续二（两）年亏损，也不是因为不可抗力，
而是公司提高了效率，
但工人/劳动者有权获得第 156
条规定的二（二）倍的遣散费（二）、服务奖励金按照第一百五十六条第（三）
项规定的一（一）倍，
补偿金按
照第一百五十六条第（四）项的规定执行。
第一百六十五条
雇主可以因公司破产而终止与工人/劳动者的雇佣关系，
但工人/劳动者有权获得相当于本法第一百五十六条第
（二）
项规定一（一）倍的遣散费，
长期服务的酬金相当于第一百五十六条第（三）项规定的一（一）
倍，并按照第一百五
十六条第（四）
项的规定赔偿金。
第一百六十六条
如果因工人/劳动者死亡而终止雇佣关系，
则根据第 156 条第（2）
款、第 1 款（一）
依照第一百五十六条第二项规定、
第
一百五十六条第三项规定乘以长期服务酬金，以及依照第一百五十六条第四项规定的权利补偿金。
第一百六十七条
进入退休年龄，并且如果企业家已将工人/劳动者纳入养老金计划，
并且其缴款由雇主全额支付，
则该工人/劳动者无权
根据第156条第（2）
款的规定获得遣散费、依照第一百五十六条第（三）
项规定支付长期服务酬金，但仍享有依
照第一百五十六条第（四）项规定获得补偿的权利。
(2) 第 (1) 款规定的养老金计划中一次性领取的保障金或养老金福利金额低于第 156 条规定的遣散费金额二（二）

倍时(2)及1(1)计时服务奖励。
(一)按第一百五十六条第(三)项的规定计时，
并按照第一百五十六条第(四)项的规
定支付权利补偿金，则补发差额由企业家。
(3) 如果企业家将工人/劳动者纳入养老金计划，且其缴费/保费由企业家和工人/劳动者共同支付，
则计算遣散费的金
额为其保费/缴款的养老金金额由雇主支付。
(4) 第 (1) 款、
第 (2) 款和第 (3) 款中的规定可以在工作协议、
公司规章或集体工作协议中做出不同的规定。
(5) 如果企业家不包括经历解雇的工人/劳工
因养老金计划中的退休年龄而产生的雇佣关系，雇主有义务向工人/劳动者支付相当于第156条第（2）
款规定的二（二）倍的
遣散费，
以及第156条规定的一（一）
倍的酬金第（三）项及权利之货币置换，依第一百五十六条第（四）项之规定办理。
(6) 第 (1) 款、
第 (2) 款、
第 (3) 款规定的养老金福利权利，
以及
第（4）款并不消除工人/劳工的老年保障权利，该权利根据适用的法律和法规是强制性的。
第一百六十八条
(1) 工人/劳动者连续缺席五（五）
个工作日或以上且未提供书面材料和有效证据，
并被用人单位适当书面传唤二（二）
次的，
可以
终止其雇佣关系因符合辞职条件。
(2) 第 (1) 款规定的带有有效证据的书面信息必须在工人/劳工上班的第一天之前提交。
(3) 根据第 (1) 款的规定终止下列工人/劳动者的雇佣关系：

当事人有权依照第一百五十六条第（四）项的规定获得权利补偿，
并领取离职金，
其数额和执行情况在工作协议、
公司章程
或者集体工作协议中规定。
第一百六十九条
（一）
企业有下列行为的，劳动者可以向劳动关系争议解决机构提出解除劳动关系的请求：
辱骂、
粗暴侮辱或者威胁劳动者；
劝说和/或命令工人/劳动者实施违反法定规定的行为；
A。
b.
C。连续三（三）
个月未按规定时间支付工资
连续或以上；
d. 不履行向工人/劳动者承诺的义务；
命令工人/劳工进行约定以外的工作；
这是。
或者
F。提供危及工人/劳动者生命、
安全、
健康和道德的工作，
而工作协议中未注明该工作。
(2) 因第 (1) 款所述原因终止雇佣关系的工人/劳工有权获得第 156 条第 (2) 款规定的 2（二）

倍的遣散费，
以及第 156 条第（2）
款规定的 1（一）倍的长期服务奖励金依照第一百五十六条第（三）项的规定，并依照第一百五十六条第（四）项的规定进
行权利补偿。
（3）
如果劳资关系争议解决机构宣告企业家没有实施第（1）
款所规定的行为，
则企业家可以终止雇佣关系，
而无需劳资关系争议
解决机构的认定；
有关工人不得依照第一百五十六条第二款的规定领取遣散费，
并依照第一百五十六条第三项的
规定领取服务奖励金。
第一百七十条
除第一百五十八条第一项、
第一百六十条第三项、第一百六十二条、第一百六十九条规定外，
不符合第一百五十一条第三项、
第一百六
十八条规定的终止劳动关系无效，
用人单位应当有义务雇用工人/有关工人并支付应收到的所有工资和权利。
第一百七十一条
未经第 158 条第（1）

款、第 160 条第（3）
款和第 162 条规定授权的劳资关系争议解决机构确定而终止雇佣关系的工
人/劳动者，以及有关工人/劳动者不能接受终止雇佣关系。因此，工人/劳动者可以在雇佣关系终止之日起最多一（一）
年内向劳资关
系争议解决机构提起诉讼。
第一百七十二条
长期患病、
因工事故致残且超过十二（十二）个月后无法继续工作的工人/劳动者可以申请终止雇佣关系，并给予规定的二（二）
倍的遣
散费第一百五十六条第（二）项规定的服务年限奖励金为第一百五十六条第（三）项规定的二（二）
倍，补偿金为第一百五十六条第
（四）
项规定的一（一）倍。
巴布十三世
建造
第一百七十三条
(1)政府对相关要素和活动进行指导
就业。
(2) 第 (1) 款所指的发展可包括雇主组织、

工会和相关专业组织。
（三）
第（一）款和第（二）
款规定的开发是一体化进行的
并协调。
第一百七十四条
在就业发展背景下，
政府、
企业组织、
工会和相关专业组织可以依据适用法律法规开展就业领域的国际合作。
第一百七十五条
（一）
政府可以对促进就业发展做出贡献的个人或者机构给予奖励。
(2) 第 (1) 款规定的奖励可以证书、

金钱、
和/或其他形式。
第十四章
监督
第一百七十六条
劳动监察由有能力、
独立的劳动监察员进行，
以确保劳动法律法规的实施。
第一百七十七条
第 176 条规定的劳动监察员由部长或指定官员确定。
第一百七十八条
（一）
劳动监察由中央、
省、区（市）
政府劳动领域职责范围内的独立工作单位实施。
(2) 第 (1) 款规定的劳动监察的实施由总统令规定。
第一百七十九条
（一）
第一百七十八条规定的劳动监察单位
省政府和区/市政府必须向部长提交劳动监察实施情况的报告。
(2) 第 (1) 款规定的报告提交程序由部长令确定。
第一百八十条
第一百七十六条关于劳动监察人员的任职条件、
权利义务和权限的规定，
依照法律、
法规的规定。
第一百八十一条
劳动监察人员在履行第一百七十六条规定的职责时必须：
对根据其性质应保密的一切内容保密； b.不滥用他的权力。
第十五章
调查
第一百八十二条
(1) 除调查人员外，
印度尼西亚共和国国家警察局官员以及监督雇员
依照有关法律、法规的规定，
可以给予公务员调查员特殊权限。
(2) 第 (1) 款所述的公务员调查员有权：

A。对有关就业领域犯罪行为的报告和信息的真实性进行检查；
b. 对涉嫌就业犯罪行为的人员进行检查；
要求个人或法人实体提供与就业领域犯罪行为有关的信息和证据；
对就业领域刑事
案件中的材料或者证据
C。进行检查或者没收；
对有关犯罪行为的信件和/或其他文件进行审查
d.
这是。
就业部门；
F。请求专家协助执行调查就业领域犯罪行为的任务；
和
G。当没有足够的证据证明时停止调查
就业领域是否存在犯罪行为。
(3) 第 (2) 款规定的公务员调查员的权限根据适用的法律和法规行使。
巴布十六世
刑事条款和
行政处罚
第一部分
刑事条款
第一百八十三条
（一）
违反第七十四条规定的，给予处分
判处至少 2（两）
年、最多 5（五）
年监禁和/或至少 200,000,000.00 印尼盾（两亿卢比）、
最高 500,000,000.00 印尼盾（五亿卢比）
的
罚款。
(2) 第 (1) 款所述的犯罪行为是犯罪行为。
第一百八十四条
(1) 任何人违反第 167 条第 (5) 款规定，

应处以至少 1（一）年、
最多 5（五）
年的监禁和/或至少 100 美元的罚款Rp. 100,000,000.00（一
亿卢比），
最高限额为 IDR 500,000,000.00（五亿卢比）。
第一百八十五条
(一)违反第四十二条第一项、
第二项规定的；
第六十八条、
第六十九条第一项、
第八十条、
第八十二条、
第九十条第一项、
第一百四十三条、
第一百六十条项
(4) 和第 (7) 款，应处以至少 1（一）年、

最多 4（四）
年监禁和/或至少 100,000,000.00 印尼盾（一亿卢比）
的罚款和最高限额为 IDR
400,000.,000.00（四亿卢比）。
第一百八十六条
(一)违反第三十五条第二项、第三项、第九十三条第二项、第一百三十七条、第一百三十八条第一项规定的，处以下有期徒刑： 1（一）

个月，
最多 4（四）
年和/或至少 10,000,000.00 IDR（一千万卢比）
和最多 400,000,000.00 IDR（四亿卢比）
的罚款。
(2) 第 (1) 款所述的犯罪行为属于刑事犯罪。
第一百八十七条
（一）
违反第三十七条第二项、第四十四条第一项、第四十五条第一项、第六十七条第一项、第七十一条第二项、第七十六条规定的；第七
十八条第二款、第七十九条第一款、第二款、第八十五条第三款、第一百四十四条，处以一（一）个月以上、十二个月以下有期徒
刑。（十二）
个月和/或至少 10,000,000.00 IDR（一千万卢比）和最高 100,000,000.00 IDR（一亿卢比）的罚款。
第一百八十八条
(一)违反第十四条第二项、
第三十八条规定的
第六十三条第一项、
第七十八条第一项、第一百零八条第一项、第一百一十一条第三项、第一百一十四条、第一百四十
八条的刑事处罚至少为 IDR 5,000,000.00（五百万卢比），
最多为 IDR 50,000,000.00（五千万卢比）。
第一百八十九条
监禁、
监禁和/或罚款的制裁并不能消除雇主向工人或工人/劳动者支付权利和/或赔偿的义务。
第二部分
行政处罚
第一百九十条
(1) 部长或指定官员对违反第 5 条、
第 6 条、
第 15 条、
第 25 条、第 38 条第 (2) 款、
第 45 条第 (1) 款、
第 47 条第 (1) 款规定的行为给予行
政处分）、本法及其实施条例第四十八条、第八十七条、第一百零六条、第一百二十六条第（三）项、第一百六十条第（一）项、第
（二）项。
(2) 第 (1) 款规定的行政处罚采取以下形式：

A。惩戒; b.书
面警告； C。对商业活动的
限制；
d.暂停营业；
e.撤回同意；
F。取消登记；
G。暂时停止部分或全部生产设备；
H。
撤销许可证。
（三）
第（一）款、第（二）
款有关行政处罚的规定
由部长进一步安排。
BAB XVII
过渡性条款
第一百九十一条
所有有关就业的实施条例在不适用的情况下仍然有效。
与该法相矛盾和/或未被新法规取代
这。
BAB XVIII
结束
第一百九十二条
本法施行后：
1. 动员印尼人外出工作法令
印度尼西亚（国家公报 1887 年第 8 期）；
2. 1925 年 12 月 17 日法令《限制童工和童工条例》
妇女夜间工作（国家报 1925 年第 647 号）；
3. 1926 年法令关于儿童和青少年工作的规定
船舶（国家公报 1926 年第 87 号）；
4. 1936 年 5 月 4 日关于规范活动的法令
寻找求职者（Staatsblad 1936 第 208 期）；
5. 5. 关于接收或调派外来工人回国的条例
印度尼西亚（国家公报 1939 年第 545 期）；
6. 1949 年关于限制童工的第 9 号法令（国家报
1949 年第 8 期）；
7. 1951 年第 1 号法律，
涉及法律适用性声明
1948 年第 12 号工作，
印度尼西亚共和国为全体印度尼西亚人民（公报）
1951 年国家第 2 号）；
8. 1954 年第 21 号法律，
涉及工会之间的劳动协议
工人和雇主（1954 年国家公报第 69 期，
国家公报增刊
编号 598a)；
9. 1958 年关于外国工人安置的第 3 号法律（公报）
1958 年州政府第 8 号）；
10. 1961 年关于强制性研究生工作的第 8 号法律（国家公报
1961 年第 207 号，国家公报第 2270 号补编）；
11. 1963 年关于预防罢工和/或的第 7 Pnps 号法律

企业、
职位和重要机构的关闭（锁定）（年度国家公报）
1963 年第 67 期）；
12. 1969 年第 14 号法律，涉及以下基本规定：
劳工（国家公报 1969 年第 55 号，
国家公报增刊第 2912 号）；
13. 1997 年关于就业的第 25 号法律（国家公报

1997 年第 73 号，国家公报第 3702 号补编）；
14. 1998 年第 11 号法律，
涉及法律适用性的变更
1997 年第 25 号关于就业（1998 年国家公报第 184 号，
国家公报第 3791 号补编）；
15. 2000 年第 28 号法律，
涉及政府法规的规定，
以取代 2000 年第 3 号法律，涉及 1998 年第 11 号法律修正案，
涉
及 1997 年第 25 号法律适用性修正案，涉及就业法（国家公报 2000 年第 240 号，
补充国家公报编号 4042) 被宣布不再有
效。
第一百九十三条
本法自公布之日起施行。
为了让每个人都知道，
该法律被下令通过在印度尼西亚共和国国家公报上公布的方式予以颁布。
2003年3月25日在雅加达批
准
印度尼西亚共和国总统，
ttd
梅加瓦蒂·苏卡诺普特里
2003年3月25日在雅加达颁布
印度尼西亚共和国国务秘书，
班班克索沃
印度尼西亚共和国国家公报 2003 年第 39 期

2003年13号法律就业

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就业发展以 Pancasila 和州宪法为基础

(2) 第 (1) 款中的就业信息是从各方获得的

(3) 第 (1) 款中有关获取就业信息以及制定和实施劳动力规划的程序的规定由政府法规管辖。

(4) 第 (2) 款中有关确定工作能力标准的程序的规定由部长令规定。

(2) 按照第 (1) 款的目的提高和/或发展能力

(3) 第 (1) 款规定的政府职业培训机构在提供职业培训方面可以与私营部门合作。

(2) 第 (1) 款中的认可机构是独立的，

(3) 第 (2) 款所述认可机构的组织和工作程序由部长令规定。

(2) 第 (1) 款中的工作能力的认可是通过认证进行的

(2) 第 (1) 款中有关国家职业培训体系的形式、

(2) 为了获得第 (1) 款所述的许可证，

(2) 如果发现学徒制的实施不符合第 (1) 款的规定，

(3) 第 (2) 款中预期的生产率提高是通过以下方式实现的：

(1) 为了按照第 29 条第 (2) 款的目的提高生产力

(2) 第 (1) 款中的工人安置实施者有义务提供

(3) 第 (1) 款所述的雇主在雇用工人时有义务为工人提供保护，

(1) 实施者按照第 35 条第 (1) 款安排工人

(2) 第 (1) 款规定的劳务派遣服务纳入一个劳务派遣系统，

(1) 第 35 条第 (1) 款规定的劳动力安置实施者包括：

(2) 第 (1) 款 b 项所述的私营劳务派遣机构在开展劳务派遣服务时，

(1) 第 37 条第 (1) 款 a 项规定的工人安置实施者不得直接或间接向工人和劳动力使用者收取部分或全部安置费。

(3) 第 (2) 款中的类别和职位由法令确定

(3) 第 (1) 款规定的获得许可的义务不适用于雇用外国工人作为外交和领事雇员的外国代表。

(5) 第 (4) 款中有关某些职位和某些期限的规定由部长令确定。

(2) 第 (1) 款中拟使用外籍工人的计划至少

(3) 第 (1) 款的规定不适用于政府机构，

(2) 第 (1) 款的规定不适用于以下情况的外国工人：

(2) 第 (1) 款中规定的某些职位受部长令管辖

(2) 第 (1) 款规定的支付赔偿义务不适用于政府机构、

(2) 第 (1) 款字母 e 和 f 中的工作协议中的规定不得与公司规定、

(2) 第 (1) 款规定的一段时间内的工作协议基于：

(2) 如果工作协议中按照第 (1) 款的规定规定了工作试用期，

(6) 特定时间工作协议的续签只能在超过旧特定时间工作协议结束后 30（三十）

(2) 第 (1) 款所述的任命书至少包含

(3) 第 (1) 款中规定的其他公司必须是法人实体。

(4) 第 (2) 款规定的其他公司的工人/劳动者的工作保护和工作条件至少与用人公司的工作保护和工作条件相同或根据适用的法律和法规适用。

(5) 第 (2) 款中要求的变更和/或补充由部长令进一步规范。

(6) 执行第 (1) 款所述工作时的雇佣关系由其他公司与其雇用的工人/劳动者之间的书面雇佣协议规定。

(7) 如果满足第 59 条规定的要求，

(8) 如果不满足第 (2) 款和第 (3) 款的规定，

(4) 如果不满足第 (1) 款、

(2) 第 (1) 款中规定的保护是按照以下规定进行的：

(1) 第 68 条规定的年龄在 13（十三）

(2) 按照第 (1) 款的规定雇用童工从事轻工作的企业家必须满足以下要求：

(3) 第 (2) 款字母 a、

(2) 第 (1) 款中规定的儿童至少年满 14（十四）

(2) 按照第 (1) 款雇用儿童的企业家有义务遵守

(2) 第 (1) 款中提到的最差工作包括：

(3) 第 (2) 款 d 项中提到的危害儿童健康、

(1) 禁止年龄不满 18（十八）

(3) 23:00 至 23:00 期间雇用女工/劳工的企业家

(5) 第 (3) 款和第 (4) 款中的规定由部长令管辖。

(2) 第 (1) 款规定的工作时间包括：

(3) 第 (2) 款中的工作时间规定不适用于商业部门

(3) 第 (2) 款 c 项所述年度休息期的实施在工作协议、

(4) 第 (2) 款第 d 项所述的长期休息权仅适用于为某些公司工作的工人/劳工。

(5) 第 (4) 款中规定的某些公司受部长令监管。

(2) 第 (1) 款规定的实施在工作协议中规定，

(1) 如果一个公司有超过一（一）个工人/工会，

(1) 集体工作协议必须至少包含：企业家的权利和义务； b.工会

(1) 至少在罢工实施前七（七）个工作日内，

(1) 如果雇员/劳工并非因雇主投诉而因涉嫌犯罪而被责任方逮捕，则雇主没有义务支付工资，但有义务向雇员/劳工的家

(一)违反第三十五条第二项、第三项、第九十三条第二项、第一百三十七条、第一百三十八条第一项规定的，处以下有期徒刑： 1（一）