GDSC IDEA CONTEST

2023: THINK
FUTURECONNECT
Nguyễn Thị Mỹ Hà - Trường Đại học Kinh tế TP.HCM
Trương Lê Vĩnh Phúc - Trường Đại học Công nghệ Thông tin
Trần Quốc Trung - Trường Đại học Công nghệ Thông tin
OUTLINE
FutureConnect
Những khía cạnh của vấn Những tiêu chuẩn để
01 đề được dự án khai thác 05 đánh giá mức độ thành
công
Các cách thức giải quyết
02 vấn đề 06
Tiềm năng phát triển
trong tương lai

03 Ý tưởng 07 Kết luận

04 Kế hoạch phát triển dự án

 NHỮNG KHÍA CẠNH CỦA VẤN ĐỀ ĐƯỢC
01 DỰ ÁN KHAI THÁC
Tỷ lệ sinh viên đại học

THỰC TRẠNG 19,2% chưa có việc làm sau

12 tháng tốt nghiệp

Tỉ lệ sinh viên tốt Tỷ lệ thất nghiệp của

11,3% nghiệp không có việc

làm vào năm 2020.
8,2% người trẻ trong năm
2021.

Cử nhân tốt nghiệp Sinh viên đại học tốt

20%
20%
không có việc làm ngay
sau khi tốt nghiệp
26,1%
20% cầu của doanh nghiệp.
nghiệp đáp ứng đủ yêu
 KHÓ KHĂN TRONG
TÌM KIẾM VIỆC LÀM

Thiếu kỹ năng và Yêu cầu của doanh Thiếu thông tin về Thị trường lao động
kinh nghiệm nghiệp cơ hội việc làm cạnh tranh
HẬU QUẢ
21%
Là tỷ lệ sinh viên tốt nghiệp
không đáp ứng đủ yêu cầu
của doanh nghiệp
Dẫn đến thất nghiệp
kéo dài, gây lãng phí về
mặt nguồn nhân lực và
kéo giảm giá trị GDP
tiềm năng.
3,2 TỶ USD (2016)
3,6 TỶ USD (2019)
Là chi phí thuê lao động nước
ngoài tại Việt Nam.
Tạo ra áp lực cho các
doanh nghiệp trong
nước, đồng thời cản trở
khả năng tạo việc làm
và phát triển nguồn
nhân lực trong nước.
21,1 triệu VND
Là giá trị GDP giảm so với kỳ
vọng/ quý/ lao động Việt Nam
thất nghiệp
Người có bằng cấp cao
gặp thời gian thất
nghiệp kéo dài, dẫn
đến giảm giá trị GDP
tiềm năng nhiều hơn.
CÁC NỀN TẢNG ĐÃ CÓ
01
 02 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

Tỷ lệ thất nghiệp

Tỷ lệ thất nghiệp của người trẻ tăng từ 7,3% năm 2020 lên 8,2% năm 2021.
Nền tảng giúp sinh viên có thêm cơ hội tiếp cận với các công việc với khối lượng và tính
chất tương tự với một nhân viên cùng một vị trí ứng tuyển từ các doanh nghiệp. Điều
này tạo ra cơ hội cho sinh viên để thể hiện kỹ năng và năng lực của mình. Việc tham gia
vào các dự án thực tế từ phòng thử việc online sẽ giúp sinh viên xây dựng kỹ năng và
kinh nghiệm thực tế, từ đó tăng khả năng cạnh tranh trên thị trường việc làm.
 02 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

Kỹ năng và kinh nghiệm yêu cầu

Chỉ có khoảng 26,1% sinh viên đại học tốt nghiệp đáp ứng đủ yêu cầu của doanh
nghiệp.
Nền tảng cung cấp một môi trường làm việc tương tự như một nhân viên remote, cho
phép sinh viên tham gia vào các dự án thực tế và làm việc cùng với các ứng viên khác.
Sinh viên có thể tiếp cận các task và yêu cầu chi tiết từ nhà tuyển dụng, theo dõi lịch
trình công việc và được đánh giá về mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Điều này giúp sinh
viên phát triển kỹ năng và kinh nghiệm thực tế một cách hiệu quả, đáp ứng yêu cầu
của các doanh nghiệp.
 02 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

Thiếu kết nối và thông tin

45% sinh viên cho biết khó khăn lớn nhất khi tìm kiếm việc là thiếu thông tin về các cơ
hội việc làm.
Nền tảng giúp giải quyết vấn đề thiếu thông tin về cơ hội việc làm và thiếu mạng lưới
kết nối với các doanh nghiệp. Sinh viên có thể truy cập vào nền tảng và tìm kiếm các
công việc thử nghiệm từ các doanh nghiệp khác nhau. Đồng thời, sinh viên cũng có thể
tham gia vào các buổi meeting trực tuyến và trao đổi ý kiến với nhà tuyển dụng và các
thành viên khác trong team. Điều này tạo cơ hội để sinh viên xây dựng mạng lưới kết
nối và tìm hiểu thêm về cơ hội việc làm.
 02 GIẢI QUYẾT VẤN ĐỀ

Phù hợp với ngành học, nhu cầu thị trường

42,4% sinh viên cho rằng ngành học của mình không phù hợp với nhu cầu thị trường
lao động.
Nền tảng cung cấp một cơ hội cho sinh viên để áp dụng kiến thức và kỹ năng học được
trong ngành học vào các dự án thực tế. Sinh viên có thể tham gia vào các dự án liên
quan đến ngành học của mình, từ đó tìm hiểu và hiểu rõ hơn về nhu cầu thực tế của thị
trường lao động. Điều này giúp sinh viên điều chỉnh hướng nghề nghiệp và phát triển
sự phù hợp giữa ngành học và nhu cầu thị trường.
03 Ý TƯỞNG
 03 Ý TƯỞNG
UNIQUE SELLING POINT:
Về phía nhà tuyển dụng Về phía ứng viên (sinh viên)
PHÒNG THỬ VIỆC ONLINE

Cung cấp một workspace trực tuyến cho ứng

viên, cho phép họ làm việc cùng với các ứng viên
Cung cấp một hệ thống để nhà tuyển dụng
khác (nếu yêu cầu) và tham gia vào các yêu cầu
giao task cho ứng viên và cung cấp môi trường
Workspace teamwork.
làm việc trực tuyến tương tự như một nhân
Ứng viên cũng được xem và quản lý công việc
viên remote.
của mình, bao gồm các nhiệm vụ, thời hạn hoàn
thành, ưu tiên và mô tả chi tiết.
Tính năng Cung cấp cơ chế để nhà tuyển dụng đánh giá
mức độ hoàn thành task và chuyên môn của
ứng viên.
Ứng viên có thể tự đánh giá quá trình làm việc
Đánh giá Nhà tuyển dụng có thể thêm các tiêu chí đánh
của bản thân và trao đổi với nhà tuyển dụng.
chuyên môn giá, platform có hệ thống Machine Learning để
Nhận report về kết quả thử việc.
tự đánh giá bằng Artificial intelligence, sau đó
có giao diện trực quan cho phép nhà tuyển
dụng xem báo cáo bằng số liệu, biểu đồ,...
 03 Ý TƯỞNG
UNIQUE SELLING POINT: PHÒNG
Về phía nhà tuyển dụng Về phía ứng viên (sinh viên)
THỬ VIỆC ONLINE

Có thể tổ chức các buổi meeting để truyền

đạt thông tin về các dự án thử nghiệm cho
ứng viên, cho phép ứng viên trình bày, nêu
quan điểm và tham gia vào quá trình trao
Tổ chức meeting
đổi ý kiến.
➨ Điều này giúp nhà tuyển dụng đánh giá
được khả năng giao tiếp, sáng tạo và đóng
góp của ứng viên.
Ứng viên được tham gia vào các buổi meeting của
bộ phận thử việc online, thể hiện ý kiến, đóng góp
và cung cấp những ý tưởng sáng tạo trong quá
trình trình bày.
➨ Tạo điểm cộng trong mắt nhà tuyển dụng và cho
phép ứng viên trải nghiệm quy trình làm việc thực tế

Cung cấp công cụ để nhà tuyển dụng

đánh giá mức độ hoàn thành công việc
Tính năng Đánh giá năng
chung của team thử việc.
suất chung của -
➨ Đánh giá này có thể được công khai để ứng
team
viên biết về mức độ đóng góp của mình và
của team.

Mỗi task đưa ra có một mức điểm niêm yết,

khi ứng viên hoàn thành task thì nhận
Tích điểm và điểm tương ứng với tỉ lệ hoàn thành x điểm
nhận chứng nhận niêm yết
Doanh nghiệp cấp giấy chứng nhận cho
ứng viên hoàn thành kì thử việc
Ứng viên sau khi hoàn thành task được nhận mức
điểm tương ứng để tăng độ uy tín trên profile cá
nhân. Sau khi hoàn thành một kì thử việc online
thì được nhận chứng nhận của doanh nghiệp đó.
 Feature Strengths Weaknesses Opportunities Threats

Tận dụng xu hướng

Đòi hỏi sự tham công nghệ và kết nối Gặp phải sự cạnh tranh
Tạo cơ hội cho sinh viên tiếp
gia và sự quan để tạo ra giá trị cho từ các nền tảng tương
cận, kết nối với thông tin về
Nền tảng kết nối giữa tâm từ cả sinh cả sinh viên và các tự đã tồn tại trên thị
các doanh nghiệp, nhà tuyển
sinh viên và các doanh viên và các bên liên quan. trường.
dụng.
nghiệp, nhà tuyển doanh Mở rộng quỹ đầu tư Khả năng sinh viên và
Môi trường thuận lợi cho việc
dụng nghiệp/nhà và hợp tác với các tổ nhà tuyển dụng không
mở rộng mạng lưới và xây
tuyển dụng để chức, doanh nghiệp tin tưởng và sử dụng
dựng quan hệ.
thành công. để cung cấp các cơ nền tảng.
hội và tài trợ.

Nền tảng trực tuyến để ứng

viên, doanh nghiệp tạo và
quản lý hồ sơ cá nhân, chính
sách doanh nghiệp.
Cung cấp công cụ để hiển thị
Tạo profile ứng viên và thông tin và kỹ năng chuyên
profile doanh nghiệp môn.
trên hệ thống Thêm các certificate từ các tổ
chức, nền tảng lớn để tăng
tính xác thực cho thông tin.
Cơ sở dữ liệu lớn về ứng viên
và doanh nghiệp, tạo thuận lợi
trong việc tìm kiếm và kết nối.
Phát triển tính năng
Đảm bảo tính tìm kiếm và gợi ý ứng
chính xác và viên phù hợp cho Có thể bị cạnh tranh từ
đáng tin cậy của doanh nghiệp. các nền tảng tạo profile
thông tin được Tận dụng công nghệ và tuyển dụng trực
đưa vào hồ sơ cá Artificial Intelligence tuyến khác trên thị
nhân/chính sách và Machine Learning trường.
doanh nghiệp. để phân tích và đánh
giá hồ sơ ứng viên.
 Feature Strengths Weaknesses Opportunities Threats

Giảm thời gian và

Cần đảm bảo rằng hệ Áp dụng công nghệ
công sức trong quá
thống được đào tạo và tiên tiến để nâng cao
trình lọc và chọn lọc Đối mặt với khả năng
hiểu đúng các tiêu chí hiệu suất tuyển dụng
Xây dựng hệ thống tuyển thí sinh. phản đối từ các thí
tuyển dụng. và giảm nhân lực đầu
dụng ảo sử dụng học máy Tăng tính khách quan sinh hoặc nhà tuyển
Khả năng bị sai sót tư.
và trí tuệ nhân tạo để lọc và chính xác của quá dụng không tin tưởng
trong việc đánh giá Tạo ra trải nghiệm
thí sinh. trình tuyển dụng. kết quả từ hệ thống
các yếu tố phi kỹ năng tuyển dụng mới cho
Cung cấp khả năng tuyển dụng ảo.
hoặc khía cạnh không thí sinh và nhà tuyển
xử lý số lượng lớn hồ
đo lường được. dụng.
sơ đơn xin việc.

Tiết kiệm thời gian và

chi phí di chuyển cho
Sử dụng công nghệ để
cả thí sinh và nhà
Phỏng vấn trực tuyến, mở rộng phạm vi
tuyển dụng.
làm bài kiểm tra năng lực Cần đảm bảo rằng hệ tuyển dụng và phỏng Sự khó khăn trong
Cung cấp khả năng
trực tuyến có giám sát thống được bảo mật vấn cho các ứng viên ở việc xác định tính
giám sát màn hình để
màn hình, tạo các bài để bảo vệ thông tin cá xa. trung thực và tâm lý
đảm bảo tính trung
kiểm tra theo từng nhóm nhân của thí sinh và Tích hợp các công cụ của thí sinh trong môi
thực trong quá trình
ngành trong khi phỏng nhà tuyển dụng. phân tích dữ liệu để trường trực tuyến.
làm bài kiểm tra.- Tạo
vấn trực tuyến. đánh giá năng lực và
ra trải nghiệm phỏng
hiệu suất của thí sinh.
vấn chuyên nghiệp và
thuận tiện.
 Feature Strengths Weaknesses Opportunities Threats

- Tạo ra sự kết nối và tương tác giữa

- Phát triển hợp tác với các tổ
Phát triển mạng lưới HR các doanh nghiệp và ứng viên trên - Yêu cầu sự tham
chức và cơ quan tuyển dụng để - Đối mặt với sự cạnh
toàn quốc, cho phép gợi quy mô quốc gia. gia và đóng góp từ
tạo ra môi trường tuyển dụng tranh trong việc thu
ý ứng viên sang các - Tăng cơ hội tìm kiếm và tuyển dụng các doanh nghiệp
toàn diện và tiện ích. hút và giữ chân các
doanh nghiệp có nhu ứng viên phù hợp với các vị trí công và ứng viên để xây
- Tận dụng công nghệ và xu doanh nghiệp và ứng
cầu tuyển dụng phù hợp việc. dựng và duy trì
hướng kết nối để mở rộng viên trong mạng lưới.
hơn. - Tạo ra một nguồn cung ứng lao mạng lưới HR.
mạng lưới HR.
động đa dạng cho các doanh nghiệp.

- Cung cấp cho sinh viên và nhà
tuyển dụng một khung tham khảo và để đáp ứng các yêu
Gợi ý các kịch bản
hướng dẫn trong quá trình phỏng
phỏng vấn cho sinh viên
vấn.
và nhà tuyển dụng
- Tạo cơ hội cho sinh viên nâng cao kỹ - Cần sự phản hồi
nhằm mục đích thực
năng phỏng vấn và trau dồi kỹ năng
hành, trau dồi kĩ năng
giao tiếp.
tham gia phỏng vấn.
- Giúp nhà tuyển dụng đánh giá kỹ
năng và khả năng của ứng viên.
- Cần có sự đa dạng
- Có thể bị thay thế
và cập nhật liên tục
hoặc cạnh tranh bởi
- Kết hợp với các khóa học và
các nền tảng, khóa học
cầu và xu hướng thị chương trình đào tạo để cung
và tài liệu phỏng vấn
trường. cấp trải nghiệm học tập toàn
tương tự trên thị
diện cho sinh viên.
trường.
và tham gia tích - Tận dụng công nghệ và nền
- Khả năng sinh viên và
cực từ cả sinh viên tảng trực tuyến để đưa ra gợi ý
nhà tuyển dụng không
và nhà tuyển dụng và hướng dẫn phỏng vấn.
quan tâm hoặc không
để cải thiện hệ
sử dụng tính năng này.
thống.

- Cung cấp cho ứng viên một cơ hội - Sử dụng công nghệ để tạo ra
Tạo hệ thống phòng thử
để thực hiện và chứng minh năng lực - Cần đảm bảo rằng các kịch bản và nhiệm vụ - Có thể gặp phản đối
việc online để ứng viên
thực tế. các task và khối phòng thử việc phong phú và từ ứng viên hoặc nhà
thử nghiệm năng lực với
- Giúp nhà tuyển dụng đánh giá khả lượng công việc đa dạng. tuyển dụng không tin
các task và khối lượng
năng và hiệu suất của ứng viên.- Tiết được thiết kế một - Mở rộng phạm vi áp dụng của tưởng vào tính chính
công việc tương tự với
kiệm thời gian và chi phí so với việc cách công bằng và hệ thống phòng thử việc online xác và công bằng của
một nhân viên cùng
triển khai phòng thử việc truyền đúng mục đích. cho các ngành nghề và vị trí hệ thống.
một vị trí ứng tuyển.
thống. công việc khác nhau.
GÓI PREMIUM:

Gửi CV không giới hạn đến doanh nghiệp/ngày.

Thông báo việc làm ưu tiên: Khi có công việc phù hợp với vị trí của ứng viên, họ sẽ được nhận thông báo ưu
tiên đến từ công việc này.
Đối với sinh viên Hỗ trợ và tư vấn nghề nghiệp: Cung cấp các dịch vụ hỗ trợ và tư vấn nghề nghiệp cho sinh viên. Có thể cung
cấp các tài liệu hướng nghiệp, dịch vụ hỗ trợ xây dựng hồ sơ,…
Hiển thị trên cùng và nổi bật hơn trên danh sách ứng viên khi nhà tuyển dụng tìm kiếm.

Đăng tuyển ưu tiên: Cho phép doanh nghiệp đăng tuyển việc làm của họ được ưu tiên hiển thị trước so với
các doanh nghiệp sử dụng gói miễn phí. Điều này giúp tăng khả năng thu hút ứng viên tốt và giảm thời gian
tìm kiếm.
Tích hợp với các công cụ phân tích theo thời gian thực: Tích hợp với các công cụ phân tích và báo cáo, giúp
Đối với doanh doanh nghiệp theo dõi hiệu suất tuyển dụng và đánh giá kết quả. Điều này giúp cung cấp thông tin quan
nghiệp trọng về việc tuyển dụng và tối ưu hóa việc tuyển dụng trong tương lai.
Format data: Dịch vụ format data từ phía doanh nghiệp giúp nền tảng xử lí nhanh chóng hơn, giảm thời gian
và nhân lực, tăng tính hiệu quả cho nhà tuyển dụng trong việc training AI giúp đánh giá công việc dễ dàng
hơn trong phòng thử việc online.
 04 KẾ HOẠCH PHÁT TRIỂN DỰ ÁN
Jan Feb Mar Apr May June

NGHIÊN CỨU VÀ KHẢO SÁT

Khảo sát thực trạng, khó khăn

Brainstorm giải pháp

UX/UI DESIGN
Nghiên cứu và hiểu về người dùng cuối
cùng
Thiết kế giao diện người dùng
Tạo ra mock-up và thiết kế tương
tác
Tối ưu trải nghiệm người dùng trên nhiều
thiết bị
Làm việc với đội ngũ phát triển

QUẢN LÍ DỰ ÁN
Xác định yêu cầu và phạm vi dự án
Lập kế hoạch và lên lịch trình công việc
(xuyên suốt)
 Jan Feb Mar Apr May June July Aug Sep Oct Nov Dec

PHÁT TRIỂN PHẦN MỀM

Nghiên cứu và phân tích yêu cầu
dự án

Thiết kế kiến trúc hệ thống và cơ

sở dữ liệu
Xây dựng cơ sở hạ tầng công
nghệ và phát triển môi trường

Xây dựng tính năng tạo profile

ứng viên và profile doanh nghiệp
Xây dựng nền tảng kết nối giữa
sinh viên và các doanh nghiệp,
nhà tuyển dụng, và các quỹ học
bổng
Xây dựng hệ thống tuyển dụng
ảo sử dụng học máy và trí tuệ
nhân tạo để lọc thí sinh.

Phát triển mạng lưới HR toàn

quốc

Xây dựng tính năng phỏng vấn

trực tiếp
Xây dựng hệ thống gợi ý kịch
bản phỏng vấn

Kiểm thử hệ thống và sửa lỗi

Xây dựng hệ thống phòng thử

việc online
 NHỮNG TIÊU CHUẨN ĐỂ ĐÁNH GIÁ
05
05
MỨC ĐỘ THÀNH CÔNG

1. TÁC ĐỘNG DỰA TRÊN NGUYÊN NHÂN KẾT QUẢ

NGUYÊN NHÂN KẾT QUẢ

Dự án thể hiện tác động
tích cực và giải quyết được
vấn đề gốc của mối quan hệ
không tương thích giữa
doanh nghiệp và sinh viên.
Tạo ra được sự kết nối giữa sinh viên và
nhà tuyển dụng, cung cấp cơ hội việc
làm cho sinh viên, giúp nhà tuyển
dụng tìm kiếm nhân tài, và cung cấp
thông tin về môi trường việc làm.
2. CÁC CHỈ SỐ ĐÁNH GIÁ SỰ THÀNH CÔNG
a) Một số chỉ số cơ bản
Các chỉ số cơ bản Mục tiêu Lí do & Mục đích
Xây dựng một hệ thống quản lý chất lượng đáng tin cậy, tạo
Đạt được chứng chỉ ISO 9001 trong vòng 21
Độ tin cậy lòng tin và đảm bảo chất lượng dịch vụ cho khách hàng và
tháng.
người dùng.
Đối với sinh viên, người tìm việc: Đạt 10000
Mở rộng cộng đồng người dùng, tăng khả năng tương tác và
người đăng ký/6 tháng đầu tiên. 6 tháng tiếp
thu hút sự quan tâm từ nhà tuyển dụng, cung cấp sự lựa chọn
theo, đặt mục tiêu tăng 20% số lượng tài
việc làm đa dạng cho người tìm việc.
Số lượng người sử khoản đăng ký/tháng.
dụng (Tài khoản Đối với doanh nghiệp, nhà tuyển dụng:
đăng kí) Trong 6 tháng đầu tiên, thu hút ít nhất 1000
Thu hút sự quan tâm và hợp tác từ doanh nghiệp, cung cấp
doanh nghiệp sử dụng nền tảng. Trong 6
cho họ một cộng đồng nguồn nhân lực đa dạng và chất lượng.
tháng tiếp theo, đặt mục tiêu có thể thu hút
với 4000 doanh nghiệp sử dụng nền tảng.

Một thời gian sử dụng trung bình mỗi tài khoản lâu hơn cho
Thời gian sử dụng
Mỗi tài khoản sử dụng nền tảng trung bình thấy người dùng đánh giá cao trải nghiệm và giá trị mà nền
trung bình mỗi tài
30 phút mỗi ngày. tảng mang lại. Điều này có thể dẫn đến tăng cường tương tác,
khoản
sự hài lòng và trung thành của người dùng với dự án.

Giữ chân người dùng, tăng khả năng tái mua và tạo thành một
Đạt retention rate là 25% sau 6 tháng xây cộng đồng người dùng trung thành. Tỷ lệ giữ chân cao cũng có
Retention rate
dựng nền tảng. thể tạo điều kiện thuận lợi để phát triển các dịch vụ khác và
tăng doanh thu.
Mục tiêu này hướng đến việc nắm bắt sự hài lòng của người
Giảm drop rate xuống dưới 20% trong vòng 3
Drop rate dùng, cải thiện trải nghiệm và giảm các yếu tố gây ra sự chán
tháng.
chường hoặc không hài lòng.
b) Các chỉ số tài chính

Vị trí Số lượng Mức lương

Project Manager 1 35.000.000 VND/tháng

Product Manager 1 35.000.000 VND/tháng

Developer 4 20.000.000 VND/tháng

UI/UX Designer 2 20.000.000 VND/tháng

Technology Business Analysist 1 20.000.000 VND/tháng

Chuyên viên Kế toán 1 15.000.000 VND/tháng

Chuyên viên Pháp lý 1 15.000.000 VND/tháng

Chuyên viên Marketing 1 15.000.000 VND/tháng

Chuyên viên hỗ trợ và chăm sóc khách hàng 1 12.000.000 VND/tháng

Chi phí duy trì platform/năm:
Loại chi phí Chi phí

Lương Developer 960.000.000 VND/năm

Chi phí phát triển và bảo trì Lương UI/UX Designer 480.000.000 VND/năm

Lương Technology Business Analysist 240.000.000 VND/năm

Chi phí hỗ trợ và chăm sóc khách Lương Chuyên viên hỗ trợ và chăm sóc
144.000.000 VND/năm
hàng khách hàng

Chi phí quảng cáo và tiếp thị 100.000.000 VND/năm

Chi phí quảng cáo và tiếp thị
Lương Chuyên viên Marketing 180.000.000 VND/năm

Domain 1.200.000 VND/năm

Chi phí cơ sở hạ tầng và máy chủ
Sever 22.500.000 VND/năm

Chuyên viên Kế toán 180.000.000 VND/năm

Chi phí Kế toán & Pháp lý
Chuyên viên Pháp lý 180.000.000 VND/năm

Tổng: 2.487.700.000 VND/năm

Doanh thu/năm:

Đối tượng Doanh thu

Khi nền tảng đạt mục tiêu Số lượng người sử dụng (được
đề cập ở mục a), sau 1 năm tính từ ngày nền tảng được ra
Sinh viên, người mắt, nền tảng sẽ có 30.000 người đăng ký sử dụng. Tỷ lệ
cần tìm việc 1.197.000.000 VND/năm sử dụng dịch vụ Premium là 10% => Có 3000 người sử
làm dụng dịch vụ Premium. Với giá 549.000 VND/năm/tài
khoản, số doanh thu trong 1 năm từ phí đăng ký và sử
dụng Premium là 1.647.000.000 VND.
Phí đăng ký và sử
dụng Premium

Trong 6 tháng đầu tiên, thu hút ít nhất 1000 doanh nghiệp
sử dụng nền tảng.Trong 6 tháng tiếp theo, đặt mục tiêu có
Doanh nghiệp, 1.250.000.000 VND/
thể thu hút với 4000 doanh nghiệp sử dụng nền tảng. Tỷ lệ
nhà tuyển dụng năm
sử dụng dịch vụ Premium là 10%Với giá 2.799.000
VND/năm/doanh nghiệp => 1.399.500.000VND.

Tổng: 3.046.500.000 VND/ năm

c. Một số chỉ số đánh giá sự thành công của quảng cáo:

Các chỉ số cơ bản Mục tiêu Lí do & Mục đích

Hướng đến việc tăng cường sự nhận

Đạt 45000 lượt tiếp cận/mỗi post người sau 6 tháng biết và sự lan truyền của quảng cáo
Fan Reach
chạy quảng cáo. trong cộng đồng khách hàng mục
tiêu.

Tăng tính tương tác và sự lan truyền

Organic Reach Đạt 150000 người tiếp cận sau 6 tháng chạy quảng cáo.
tự nhiên của quảng cáo.

Đảm bảo quảng cáo thu hút sự chú ý

Đạt tỷ lệ tương tác trung bình là 15000 lượt sau 3 tháng
Engagement và tạo ra một trải nghiệm tương tác
chạy quảng cáo.
tích cực cho người dùng.

Tăng cường sự lan truyền và tương

PTAT Tăng PTAT lên 30000 lượt sau 6 tháng chạy quảng cáo.
tác xã hội của quảng cáo.

Tăng tính chuyên nghiệp và sự chấp

Negative Giảm tỷ lệ Negative Feedback xuống dưới 5% sau 3
nhận của quảng cáo trong cộng
Feedback tháng chạy quảng cáo.
đồng người dùng.
 3. CÔNG CỤ THEO DÕI ĐỘ THÀNH CÔNG

1 2
Các báo cáo tài chính Các nền tảng có sẵn:
Facebook, Instagram...

3 4
Website: Google Các dashboard cập nhật
Analytics theo thời gian thực
06 TIỀM NĂNG PHÁT TRIỂN TRONG TƯƠNG LAI
Phòng thử
việc online
Mở rộng quy mô và đối tượng sử dụng
Tích hợp công nghệ mới
Hợp tác với các nền tảng tuyển dụng và
doanh nghiệp
Nâng cao trải nghiệm người dùng
Mở rộng phạm vi địa lý
Đào tạo và hỗ trợ người dùng
Phát triển các tính năng mới và công
nghệ tiên tiến
Các chiến lược
phát triển
Nghiên cứu thị trường và phân tích
cạnh tranh
Xây dựng đội ngũ tài năng
Xây dựng quan hệ đối tác
Đầu tư vào nghiên cứu và phát triển
Xây dựng thương hiệu và chiến lược
tiếp thị
Tăng cường hỗ trợ khách hàng
Mở rộng quốc tế
 07 KẾT LUẬN

Giải pháp “FutureConnect - Platform kết nối sinh viên với doanh
nghiệp” tạo một nền tảng kết nối giữa sinh viên, các doanh
nghiệp, nhà tuyển dụng, cung cấp các tính năng cơ bản nhất của
một nền tảng tìm việc trực tuyến.
Giải pháp sử dụng các công nghệ hiện đại để lọc hỗ trợ tốt nhất
trong việc lọc thí sinh, phỏng vấn trực tuyến, kiểm tra năng lực
trực tuyến, tìm kiếm và kết nối sinh viên tới các doanh nghiệp và
tạo hệ thống phòng thử việc ảo.
Giải pháp này mang lại nhiều lợi ích cho cả sinh viên và doanh
nghiệp
 Đối với
sinh viên
Cung cấp một cách tiếp cận mới
mẻ trong quá trình tìm kiếm việc
làm.
Kết nối với các doanh nghiệp và
nhà tuyển dụng phù hợp với trình
độ và chuyên ngành nhất.
Cung cấp cơ hội thực hành kĩ
năng thực tế và nâng cao năng
lực của mình.
Đối với
doanh nghiệp
Cung cấp một cách hiệu quả để
tìm kiếm ứng viên phù hợp, lọc và
đánh giá ứng viên qua hệ thống
tuyển dụng ảo.
Có thể sử dụng các tính năng của
nền tảng để đánh giá chuyên
môn và mức độ phù hợp của ứng
viên với vị trí ứng tuyển.
Đóng góp cho sự phát triển bền
vững, tiết kiệm nguồn lực (nhân
sự, tài chính, thời gian) về sau.
 07 KẾT LUẬN

Vì vậy, giải pháp FutureConnect - Platform kết

nối sinh viên với doanh nghiệp đóng vai trò là
một cầu nối giữa sinh viên và doanh nghiệp,
giúp tối ưu hoá quá trình tuyển dụng và cung
cấp trải nghiệm hiệu quả hơn cho cả hai bên.
GDSC IDEA CONTEST 2023: THINK
FutureConnect
CẢM ƠN ĐÃ LẮNG NGHE!