Republika e Kosovës

Republika Kosova-Republic of Kosovo

Qeveria-Vlada-Government

RREGULLORE (MFPT) NR. 02/2023 PËR SHTESËN PËR KUSHTE TË TREGUT

TË PUNËS

REGULATION (MFLT) NO. 02/2023 FOR THE ALLOWANCE ON LABOR MARKET CONDITIONS

UREDBU (MFRT) BR. 02/2023 O DODATKU ZA USLOVE TRŽIŠTA

RADA
Ministri i Ministrisë së Financave, Punës
dhe Transfereve,
Në mbështetje të nenit 93, paragrafi 4, të
Kushtetutës së Republikës së Kosovës, në
pajtim me nenin 24, paragrafi 4, të Ligjit Nr.
08/L-196 për Pagat në Sektorin Publik dhe
nenin 11, paragrafi 1, nën-paragrafi 1.5 i
Ligjit Nr. 08/L-117 për Qeverinë e
Republikës së Kosovës,
Miraton:
RREGULLORE (MFPT) NR. 02/2023
PËR SHTESËN PËR KUSHTE TË
TREGUT TË PUNËS
Neni 1
Qëllimi
Kjo Rregullore përcakton profesionet,
kushtet dhe procedurat për përfitimin e
shtesës për kushte të tregut të punës.
Minister of the Ministry of Finance, Labor
and Transfers,
Pursuant to Article 93 paragraph 4 of the
Constitution of the Republic of Kosovo,
pursuant to Article 24 paragraph 4 of Law
No. 08/L-196 on Wages in the Public Sector
and Article 11 paragraph 1 sub-paragraph 1.5
of Law No. 08/L-117 for the Government of
the Republic of Kosovo,
Approves:
REGULATION (MFLT) NO. 02/2023
FOR THE ALLOWANCE ON LABOR
MARKET CONDITIONS
Article 1
Purpose
This Regulation defines the occupations,
conditions and procedures for benefiting
from the allowance for labor market
conditions.
Faqe 1 nga 16
Ministarstva finansija, Rada i Transfera
Na osnovu člana 93. stav 4. Ustava
Republike Kosovo, u skladu sa članom 24.
stav 4. Zakona br. 08/L-196 o platama u
javnom sektoru i članom 11, stav 1, podstav
1.5 Zakona br. 08/L-117 o Vladi Republike
Kosovo,
Usvaja :
UREDBU (MFRT) BR. 02/2023 O
DODATKU ZA USLOVE TRŽIŠTA
RADA
Član 1
Cilj
Ova Uredba utvrđuje profesije, uslove i
procedure za korišćenje dodatka za uslove
tržišta rada.
 Neni 2
Fushëveprimi
Kjo Rregullore zbatohet për të punësuarit në
sektorin publik, pagat e të cilëve financohen
nga dhe përmes buxhetit të shtetit dhe të cilët
i plotësojnë kriteret për përfitimin e shtesës
për kushte të tregut të punës sipas
dispozitave të kësaj Rregulloreje.
Neni 3
Përkufizimet
Shprehjet, termat dhe shkurtesat e përdorura
në këtë Rregullore kanë kuptim të njëjtë, siç
janë përdorur në ligjin përkatës për pagat në
sektorin publik, ligjin përkatës për zyrtarët
publik, si dhe legjislacionin relevant në fuqi.
Neni 4
Shtesa për kushte të tregut të punës
1. Shtesa për kushte të tregut të punës
përfitohet për pozita të caktuara deficitare
dhe të rralla të shërbimit civil dhe shërbimit
publik, ku rekrutimi apo mbajtja e nëpunësve
në këto profesione dhe/apo pozita
objektivisht është e pamundur ose ka
vështirësi të konsiderueshme në rekrutimin
Article 2
Scope
This Regulation applies to employees in the
public sector, whose wages are financed by
and through the state budget, and who meet
the criteria for benefiting from the allowance
for labor market conditions according to the
provisions of this Regulation.
Article 3
Definitions
Expressions, terms and abbreviations used in
this Regulation have the same meaning, as
they are used in the relevant law on wages in
the public sector, the relevant law on public
officials, as well as the relevant legislation in
force.
Article 4
Allowances for labor market conditions
1. The allowance for labor market conditions
is obtained for certain deficit and rare civil
service and public service positions, where
the recruitment or retention of employees in
these professions and/or positions is
objectively impossible or there are
significant difficulties in recruiting or
Faqe 2 nga 16
Član 2
Oblast delovanja
Ova Uredba se primenjuje na zaposlene u
javnom sektoru, čije se plate finansiraju iz i
preko državnog budžeta i koji ispunjavaju
kriterijume za dobijanje dodatka za uslove
na tržištu rada u skladu sa odredbama ove
Uredbe.
Član 3
Definicije
Izrazi, termini i skraćenice koji se koriste u
ovoj Uredbi imaju isto značenje, kako su
korišćeni u relevantnom zakonu o platama u
javnom sektoru, relevantnom zakonu o
javnim zvaničnicima, kao i relevantnom
zakonu na snazi.
Član 4
Dodaci za uslove tržišta rada
1.Dodatak za uslove tržišta rada ostvaruje se
za određena deficitarna i retka radna mesta u
civilnoj službi i javnoj službi, gde je
zapošljavanje ili zadržavanje službenika u
ovim profesijama i/ili pozicijama objektivno
nemoguće ili postoje značajne poteškoće u
ose mbajtjen e personelit të kualifikuar të
atyre pozitave.
2. Shtesa për kushte të tregut të punës mund
të përfitohet kur plotësohen kumulativisht
kriteret e përgjithshme dhe kriteret e veçanta,
kur kriteret e veçanta aplikohen për secilin
profesion deficitar.
3. Kriteret e përgjithshme, janë si në vijim:
3.1. nëpunësi civil apo nëpunësi i
shërbimit publik është i punësuar në
pozita specifike profesionale, drejtuese,
si dhe specialistët;
3.2. rekrutimi apo mbajtja e nëpunësve
në këto pozita specifike për shkak të
kualifikimeve të mbajtësit të pozitës
krijon vështirësi për shkak se tregu privat
ofron paga dukshëm më të larta se sektori
publik;
3.3. përpjekjet për rekrutimin e
personelit me pagë të Shërbimit Civil
kanë dështuar dhe/ose shkalla e
dorëheqjeve krijon probleme në
maintaining the qualified personnel of those
positions.
2. Allowance for labor market conditions can
be obtained when the general criteria and
special criteria are cumulatively met, when
the special criteria are applied to each
deficient profession.
3. The general criteria are as follows:
3.1. the civil servant or public service
employee is employed in specific
professional, management positions, as
well as specialists;
3.2. recruiting or retaining employees in
these specific positions due to the
qualifications of the position holder
creates difficulties because the private
market offers significantly higher wages
than the public sector;
3.3. efforts to recruit the staff with wage
of Civil Service have failed and/or the
rate of resignations creates problems in
the regular functioning of administrative
units.
Faqe 3 nga 16
zapošljavanju ili zadržavanju kvalifikovanog
osoblja tih pozicija.
2. Dodatak za uslove tržišta rada može se
ostvariti kada su opšti kriterijumi i posebni
kriterijumi kumulativno ispunjeni, kada se
posebni kriterijumi primenjuju na svaku
deficitarnu profesiju.
3. Opšti kriterijumi su sledeći:
3.1. civilni službenik ili službenik javne
službe je zaposlen na određenim
profesionalnim specifičnim pozicijama,
rukovodećim, kao i specijalističkim
pozicijama;
3.2. zapošljavanje ili zadržavanje
zaposlenih na ovim specifičnim
pozicijama zbog kvalifikacija nosioca
pozicije stvara poteškoće jer privatno
tržište nudi znatno veće plate od javnog
sektora;
3.3. napori za zapošljavanje osoblja sa
platom civilne službe su propali i/ili stopa
ostavki stvara probleme u redovnom
funkcionisanju administrativnih jedinica.
 funksionimin e rregullt të njësive
administrative.

4. Profesionet për të cilat mund të përfitohet 4. The professions for which the allowance 4. Profesije za koje se može ostvariti dodatak
shtesa për kushte të tregut të punës janë: for labor market conditions can be obtained za uslove tržišta rada su:
are:

4.1.profesionet deficitare në fushën e 4.1. deficit professions in the field of 4.1.deficitarna zanimanja iz oblasti
teknologjisë informative; information technology; informacionih tehnologija;

4.2. profesionet deficitare në fushën e 4.2. deficit professions in the field of 4.2.deficitarna zanimanja iz oblasti
aviacionit dhe navigimit ajror; aviation and air navigation; vazduhoplovstva i vazdušne navigacije;

4.3.profesionet nga programet studimore 4.3. professions from study programs 4.3.profesije iz studijskih programa koje
të financuara ose bashkë-financuara nga financed or co-financed by the finansira ili sufinansira Vlada Republike
Qeveria e Republikës së Kosovës; Government of the Republic of Kosovo; Kosovo;

4.4.specialistët shëndetësor në 4.4. health specialists in deficit 4.4.zdravstveni specijalisti deficitarnih

profesione deficitare, ashtu siç professions, as defined by the relevant zanimanja, kako ih definiše resorno
përcaktohen nga ministria përkatëse për ministry for health; and ministarstvo zdravstva; i
shëndetësi; si dhe

4.5.pozita tjera të caktuara profesionale
deficitare të shërbimit civil dhe shërbimit
publik, ku rekrutimi apo mbajtja e
nëpunëseve/ve me pagat e rregullta në
këto profesione dhe/apo pozita
objektivisht është e pamundur.
4.5. other certain deficit professional
positions of the civil service and public
service, where the recruitment or
retention of employees with regular
salaries in these professions and/or
positions is objectively impossible.
4.5.druge određene deficitarne
profesionalne pozicije civilne i javne
službe, gde je zapošljavanje ili
zadržavanje zaposlenih sa redovnim
platama u ovim profesijama i/ili
pozicijama objektivno nemoguće.

Faqe 4 nga 16
 Neni 5
Shtesa për kushte të tregut të punës për
profesionet deficitare në fushën e
teknologjisë informative
1. Varësisht nga kualifikimi, natyra dhe
kompleksiteti i punës, domosdoshmërisë për
mbajtjen e personit në sektor publik, të
punësuarit në fushën e teknologjisë
informative kanë të drejtë të marrin shtesë
mujore për kushte të tregut të punës.
2. Kriteret e veçanta për të përfituar
shtesën për kushte të tregut të punës për të
punësuarit në fushën e teknologjisë
informative janë:
2.1. të kenë përvojë pune profesionale
në fushën e teknologjisë informative;
2.2. të kenë vlerësim mbi notën
“mirë” të performancës;
2.3. të mos ketë masë disiplinore
aktive për shkelje të rënda;
2.4. institucioni duhet të ketë strategji
të Teknologjisë Informative të aprovuar;
Article 5
Allowances for labor market conditions
for deficit professions in the field of
information technology
1. Depending on the qualification, the nature
and complexity of the work, the necessity for
keeping the person in the public sector,
employees in the field of information
technology have the right to receive a
monthly allowance for labor market
conditions.
2. The special criteria to benefit from the
supplement for labor market conditions for
employees in the field of information
technology are:
2.1. have professional work experience in
the field of information technology;
2.2. have an evaluation of the “good”
grade of performance;
2.3. not to have active disciplinary
measures for serious violations;
2.4. the institution must have an approved
Information Technology strategy;
Faqe 5 nga 16
Član 5
Dodaci za uslove tržišta rada za
deficitarna zanimanja u oblasti
informacionih tehnologija
1. U zavisnosti od kvalifikacije, prirode
složenosti posla, neophodnosti zadržavanja
lica u javnom sektoru, zaposleni u oblasti
informacionih tehnologija imaju pravo na
mesečnu naknadu za uslove tržišta rada.
2.Posebni kriterijumi za korišćenje
dodatkaza uslove tržišta rada za zaposlene u
oblasti informacionih tehnologija su da:
2.1.imaju profesionalno radno iskustvo
u oblasti informacionih tehnologija;
2.2. imaju ocenu za rad iznad „dobro “ ;
2.3.da nema aktivnih disciplinskih mera
za teške prekršaje;
2.4.institucija mora imati odobrenu
strategiju informacionih tehnologija;
 2.5. institucioni të posedojë plan
operacional të aplikimit të Strategjisë së
TI-së bazuar në objektiva të qarta dhe të
matshme strategjike, duke përfshirë
raportimin e matjeve dhe monitorimit.
Neni 6
Shtesa për kushte të tregut të punës për
profesionet deficitare në fushën e
aviacionit dhe navigimit ajror
1. Varësisht nga kualifikimi, natyra dhe
kompleksiteti i punës, domosdoshmërisë për
mbajtjen e personit në sektor publik, të
punësuarit në fushën e aviacionit dhe
navigimit ajror kanë të drejtë të marrin shtesë
për kushte tregu të punës.
2. Shtesa për kushte tregu të punës për të
të punësuarit në fushën e aviacionit dhe
navigimit ajror përfitohet vetëm për pozitat
operative dhe jo për të punësuarit në
strukturat përgjegjëse për funksionet e
brendshme administrative të institucionit.
2.5. the institution has an operational plan
for the application of the IT Strategy
based on clear and measurable strategic
objectives, including measurement and
monitoring reporting.
Article 6
Allowances for labor market conditions
for deficit professions in the field of
aviation and air navigation
1. Depending on the qualification, the nature
and complexity of the work, the necessity for
keeping the person in the public sector,
employees in the field of aviation and air
navigation have the right to receive
additional labor market conditions.
2. The allowance for labor market conditions
for employees in the field of aviation and air
navigation is only available for operational
positions and not for employees in the
structures responsible for the internal
administrative functions of the institution.
3.
Faqe 6 nga 16
2.5.institucija da ima operativni plan za
primenu IT strategije zasnovano na jasnim
i merljivim strateškim ciljevima,
uključujući izveštavanja mera i praćenja
Član 6
Dodaci za uslove tržišta rada za
deficitarne profesije u oblasti
vazduhoplovstva i vazdušne navigacije
1. U zavisnosti od kvalifikacije, prirode i
složenosti posla, neophodnosti zadržavanja
lica u javnom sektoru, zaposleni u oblasti
vazduhoplovstva i vazdušne navigacije imaju
pravo na dobiju dodatke za uslove tržišta
rada.
2. Dodatak za uslove tržišta rada za
zaposlene u oblasti vazduhoplovstva i
vazdušne navigacije je dostupan samo za
operativne pozicije, a ne i za zaposlene u
odgovornim strukturama za unutrašnje
administrativne funkcije institucije.
3. Shtesa për kushte të tregut të punës
përfitohet vetëm për të punësuarit në
Agjencionet përkatëse të Aviacionit dhe
Navigimit Ajror.
Neni 7
Shtesa për kushte të tregut të punës për
profesionet nga programet studimore të
financuara ose bashkëfinancuara nga
Qeveria e Republikës së Kosovës
1. Të punësuarit që kanë kryer studimet e
nivelit të dytë të arsimit të lartë në programet
studimore të financuara apo të bashkë-
financuara nga Qeveria e Republikës së
Kosovës kanë të drejtë të përfitojnë shtesë
për kushte të tregut të punës.
2. Për të përfituar këtë shtesë, duhet të
plotësohen kumulativisht kushtet si në vijim:
2.1. programi i studimeve të nivelit të dytë
të arsimit të lartë të jetë i financuar ose
bashkë-financuar nga Qeveria e Kosovës;
2.2.të kenë të përfunduar studimet e
nivelit të dytë të arsimit të lartë në
universitete jashtë vendit;
3. The allowance for labor market conditions4. 3. Naknada za uslove tržišta rada dostupna
is only available to employees in the relevant je samo zaposlenima u relevantnim
Aviation and Air Navigation Agencies.
Article 7
Allowance for labor market conditions
for professions from study programs
financed or co-financed by the
Government of the Republic of Kosovo
1. Employees who have completed second
level studies of higher education in study
programs financed or co-financed by the
Government of the Republic of Kosovo are
entitled to additional benefits for labor
market conditions.
2. In order to benefit from this supplement,
the following conditions must be met
cumulatively:
2.1. the study program of the second level
of higher education must be financed or
co-financed by the Government of
Kosovo;
2.2. have completed second level higher
education studies at universities abroad;
Faqe 7 nga 16
agencijama za vazduhoplovstvo i
vazduhoplovnu navigaciju.
Član 7
Dodatak za uslove tržišta rada za
profesije iz studijskih programa koje
finansira ili sufinansira Vlada Republike
Kosovo
1. Zaposleni koji su završili studije drugog
stepena visokog obrazovanja na studijskim
programima finansiranim ili sufinansiranim
od strane Vlade Republike Kosovo, imaju
pravo na dodatne beneficije za uslove tržišta
rada.
2. Da bi dobili ove dodatke, sledeći uslovi
moraju biti kumulativno ispunjeni:
2.1. studijski program drugog stepena
visokog obrazovanja mora biti finansiran
ili sufinansiran od strane Vlade Kosova;
2.2. završene studije drugog stepena
visokog obrazovanja na univerzitetima
uinostranstvu;
 2.3. të kenë vlerësim të performancës mbi
notën “mirë”; dhe
2.4.të mos ketë masë disiplinore aktive
për shkelje të rënda.
Neni 8
Përfitimi i shtesës për kushte të tregut të
punës në raste të tjera
Përjashtimisht përcaktimeve të parapara në
nenit 7 të kësaj Rregulloreje, nëpunësit që
janë pjesëtar të diasporës ashtu siç
përcaktohet në ligjin përkatës për shtetësinë
dhe kanë përfunduar studimet jashtë vendit,
por me kusht që plotësojnë kriteret e
përcaktuara në paragrafin 1, nën-paragrafin
1.2, 1.3 dhe 1.4 të nenit 8 të kësaj
Rregulloreje, si dhe ekspertiza e tyre në
fusha të caktuara është e nevojshme për
funskionimin efektiv të institucionit.
2.3. have a performance evaluation above
the grade “good”; and
2.4. not to have active disciplinary
measures for serious violations.
Article 8
The benefit of the allowance for labor
market conditions in other cases
With the exception of the stipulations
provided in Article 7 of this Regulation,
employees who are members of the diaspora
as defined in the relevant law on citizenship
and have completed their studies abroad, but
provided that they meet the criteria defined
in paragraph 1, sub-paragraph 1.2, 1.3 and
1.4 of Article 8 of this Regulation as well as
their expertise in certain fields is necessary
for the effective functioning of the
institution.
Faqe 8 nga 16
2.3.da imaju ocenu rada iznad ocene
„dobro“;
2.4.da nema aktivnih disciplinskih mera
za teže prekršaje.
Član 8
Dobijanje naknade za uslove tržišta
rada u drugim slučajevima
Izuzimajući utvrđivanja predviđena članom
7. ove Uredbe, zaposleni koji su pripadnici
dijaspore utvrđenim odgovarajućim
zakonom o državljanstvu i koji su završili
studije u inostranstvu, ali pod uslovom da
ispunjavaju kriterijume utvrđenim u stavu 1.
podstav 1.2, 1.3 i 1.4 člana 8. ove Uredbe kao
i njihova stručnost u određenim oblastima
neophodna je za efikasno funkcionisanje
institucije.
 Neni 9
Shtesa për kushte të tregut të punës për
specialistët shëndetësor në profesione
deficitare
1. Varësisht nga kualifikimi, natyra dhe
kompleksiteti i punës, domosdoshmërisë për
mbajtjen e specialistëve shëndetësorë në
profesione deficitare mund të marrin shtesën
e tregut të punës.
2. Kriteret e veçanta për të përfituar shtesën
për kushte të tregut të punës për specialistët
shëndetësor në profesione deficitare janë:
2.1. të kenë së paku tre (3) vite përvojë
punë profesionale;
2.2. të kenë vlerësim pozitiv të
performancës;
2.3. të mos ketë masë disiplinore
aktive për shkelje të rënda;
2.4. të bëjë pjesë në listën e
profesioneve deficitare të përcaktuara me
vendim të ministrit të shëndetësisë.
Article 9
Allowance for labor market conditions
for health specialists in deficit
professions
1. Depending on the qualification, nature and
complexity of the work, the necessity to keep
health specialists in deficit professions may
receive the labor market supplement.
2. The special criteria to benefit from the
allowance for labor market conditions for
health specialists in deficit professions are:
2.1. have at least three (3) years of
professional work experience;
2.2. have positive performance
evaluation;
2.3. not to have active disciplinary
measures for serious violations;
2.4. to be part of the list of deficit
professions determined by the decision of
the Minister of Health.
Faqe 9 nga 16
Član 9
Dodaci za uslove tržišta rada za
zdravstvene specijaliste deficitarnih
profesija
1.U zavisnosti od kvalifikacije, prirode i
složenosti posla, potreba za zadržavanjem
zdravstvenih specijalista u deficitarnim
profesijama mogu dobiti dodatak tržišta rada.
2.Posebni kriterijumi za dobijanje dodatka
za uslove tržišta rada za zdravstvene
specijaliste u deficitarnim profesijama su:
2.1. da ima najmanje tri (3) godine radnog
iskustva u struci;
2.2. da ima pozitivnu procenu učinka;
2.3. da nema aktivnih disciplinskih mera
za teške prekršaje;
2.4. da je deo liste deficitarnih zanimanja
utvrđene odlukom ministra zdravstva.
3. Ministri përkatës për shëndetësi, me
vendim përcakton profesionet deficitare për
të cilat aplikohet kjo shtesë.
4. Profesionet sipas paragrafit 3 të këtij neni
nuk mund të jenë më shumë se tre (3) për një
vit fiskal, përveç rasteve të veçanta dhe të
jashtëzakonshme ashtu siç përcaktohet në
legjislacionin përkatës për shëndetësi duke
marrë parasysh kufizimet buxhetore.
Neni 10
Procedura për përfitimin e shtesës për
kushte të tregut të punës
1. Për përfitimin e shtesës sipas kësaj
Rregulloreje, Ministria përgjegjëse për
Financa themelon Komision me mandat tre
(3) vjeçar, në përbërje si në vijim:
1.1. Dy (2) përfaqësues nga ministria
përgjegjëse për financa; dhe
1.2. Një (1) përfaqësues nga ministria
përgjegjëse për administratë publike.
3. The relevant minister for health, by
decision, determines the deficit professions
to which this supplement is applied.
4. The professions according to paragraph 3
of this article cannot be more than three (3)
for a fiscal year, except for special and
exceptional cases as defined in the relevant
legislation for health, taking into account
budgetary limitations.
Article 10
The procedure for benefiting from the
allowance for labor market conditions
1. For the benefit of the supplement
according to this Regulation, the Ministry
responsible for Finance establishes a
Commission with a mandate of three (3)
years, composed as follows:
1.1. Two (2) representatives from the
ministry responsible for finance; and
1.2. One (1) representative from the
ministry responsible for public
administration.
Faqe 10 nga 16
3.Relevantni ministar zdravstva odlukom
utvrđuje deficitarna zanimanja na koja se
primenjuje ovaj dodatak.
4.Profesije prema stavu 3. ovog člana ne
mogu biti više od tri (3) za fiskalnu godinu,
osim u posebnim i izuzetnim slučajevima
utvrđenim relevantnim zakonima o
zdravstvu, uzimajući u obzir budžetska
ograničenja.
Član 10
Procedura za dobijanje dodatka za uslove
tržišta rada
1. U dobijanje dodatka u skladu sa ovom
Uredbom, nadležno Ministarstvo za finansije
osniva Komisiju sa mandatom od tri (3)
godine, koja se sastoji od:
1.1 dva (2) predstavnika iz nadležnog
ministarstva za finansije; i
1.2. jednog (1) predstavnika iz nadležnog
ministarstva za javnu upravu.
2. Njësia përgjegjëse për burime
njerëzore e secilit institucion përgatitë listën
e të punësuarve të cilët plotësojnë kriteret e
kësaj Rregullore dhe e përcjellë atë tek
Komisioni sipas paragrafit 1 të këtij neni,
brenda dhjetë (10) ditëve pas hyrjes në fuqi
të kësaj Rregulloreje.
3. Lista e të punësuarave, sipas paragrafit 2
të kësaj Rregulloreje, duhet të përmbajë të
dhënat si në vijim:
3.1.emrin dhe mbiemrin e nëpunësit civil;
3.2.pozitën e nëpunësit civil;
3.3.përshkrimin e detyrave të punës; dhe
3.4.propozimin e arsyetuar për nivelin e
shtesës.
4.Detyrat dhe përgjegjësitë e Komisionit
janë:
4.1. të njoftoj dhe bashkëpunoj me
institucionet që kanë të punësuar nga
kategoritë e përcaktuara me këtë
Rregullore;
2. The unit responsible for human resources
of each institution prepares the list of
employees who meet the criteria of this
Regulation and forwards it to the
Commission according to paragraph 1 of this
article, within ten (10) days after the entry
into force of this Regulation.
3. The list of employees, according to
paragraph 2 of this Regulation, must contain
the following data:
3.1. the name and surname of the civil
servant;
3.2. the position of civil servant;
3.3. job description; and
3.4. the reasoned proposal for the level
of the supplement.
4. The duties and responsibilities of the
Commission are:
4.1. to notify and cooperate with the
institutions that have employees from the
categories defined by this Regulation;
Faqe 11 nga 16
2. Odgovorna jedinica za ljudske resurse
svake institucije priprema listu zaposlenih
koji ispunjavaju kriterijume ove Uredbe i
dostavlja je Komisiji u skladu sa stavom 1.
ovog člana, u roku od deset (10) dana od dana
stupanja na snagu ove Uredbe.
3. Lista zaposlenih, iz stava 2. ove Uredbe,
mora da sadrži sledeće podatke:
3.1.ime i prezime civilnog službenika;
3.2. poziciju civilnog službenika;
3.3. opis radnih zadataka; i
3.4. obrazloženi predlog za nivo dodatka.
4.Dužnosti i odgovornosti Komisije su:
4.1.da obaveštava i sarađuje sa
institucijama koje imaju zaposlene iz
kategorija utvrđenim ovom Uredbom;
4.2.të bëj verifikimin nëse profesioni
dhe/ose pozita për të cilën kërkohet
miratimi i shtesës plotëson kushtet e
përcaktuara sipas kësaj Rregulloreje;
4.3.propozoj institucionit
ndryshim/plotësime eventuale të kërkesës
së parashtruar;
4.4.në rastet kur vlerëson se parashtruesi i
kërkesës nuk i plotëson kriteret e
përcaktuara me këtë Rregullore, refuzon
kërkesën, duke arsyetuar vendimin; dhe
4.5.përgatitë listën finale, me pozitat,
vlerat indikative të rekomanduara për
secilën kategori me tabela/lista të ndara
dhe çfarëdo informacioni tjetër që
Komisioni e konsideron relevant duke
respektuar kufizimet buxhetore të
përcaktuara me legjislacionin në fuqi, dhe
ia rekomandon Ministrit përgjegjës për
Financa për miratim.
4.2. verify whether the profession and/or 4.2.proverava da li profesija i/ili pozicija
position for which approval of the za koje se traži odobrenje dodatka
supplement is requested meets the ispunjava uslove utvrđenim ovom
conditions defined according to this Uredbom;
Regulation;
4.3. propose to the institution possible 4.3.predloži instituciji moguće
changes/additions to the submitted izmene/dopune podnetog zahteva;
request;
4.4. in cases where it assesses that the 4.4.u slučajevima kada oceni da
applicant does not meet the criteria podnosilac zahteva ne ispunjava
defined by this Regulation, it rejects the kriterijume definisane ovom Uredbom,
request, justifying the decision; and odbacuje zahtev, obrazlažući odluku; i
4.5. prepare the final list, with the 4.5.priprema konačnu listu, sa
positions, the recommended indicative preporučenim indikativnim vrednostima
values for each category with separate za svaku kategoriju sa posebnim
tables/lists and any other information that tabelama/listama poštujući budžetska
the Commission considers relevant, ograničenja utvrđenim važećim
respecting the budget limitations zakonodavstvom i preporučuje
determined by the legislation in force, and nadležnom ministru za finansije na
recommends it to the Minister responsible usvajanje.
for Finance for approval .
Faqe 12 nga 16
5.Pas pranimit të rekomandimeve finale të 5.After accepting the final recommendations 5. Nakon prihvatanja konačnih preporuka
nxjerra nga Komisioni, Ministri përgjegjës issued by the Commission, the Minister Komisije, nadležan ministar za finansije
për Financa mund të: responsible for Finance may: može:

5.1. aprovoj/aprovoj pjesërisht ose 5.1 approve/partially approve or reject the 5.1.obrazloženom odlukom odobriti ili
refuzoj listën përfundimtare të final list of beneficiaries with the values delimično odobriti ili odbiti konačnu listu
përfituesve me vlerat e shtesave përkatëse of the respective allowances through a korisnika sa vrednostima odgovarajućih
përmes një Vendimi të arsyetuar. reasoned Decision. dodataka.

6.Komisioni, deri me pesëmbëdhjetë (15) 6.The Commission, by the fifteenth (15) of 6.Komisija do petnaestog (15) januara svake
janar të çdo viti rishikon dhe konfirmon January of each year, reviews and confirms godine razmatra i potvrđuje listu korisnika
listën e përfituesve të shtesës për kushte të the list of beneficiaries of the allowance for dodatka za uslove tržište rada.
tregut të punës. labor market conditions.

7.Komisioni, në çdo kohë dhe në bazë të 7. The Commission at any time and based 7.Komisija u svakom trenutku i na osnovu
kërkesës së institucioneve, mund të rishikojë on the request of the institutions can review zahteva institucija može razmotriti listu i
listën dhe të propozojë ndryshimin e saj. the list and propose its amendment. predložiti njenu izmenu.

Neni 12 Article 12 Član 12

Shfuqizimi Abrogation Stupanje van snage

Me hyrjen në fuqi të kësaj Rregulloreje With the entry into force of this Regulation, Stupanjem na snagu ove Uredbe stavlja se
shfuqizohet çdo akt nën-ligjor dhe dispozitë any sub-legal act and other provision that van snage svaki podzakonski akt i druge
tjetër që bie në kundërshtim me këtë contradicts this Regulation is repealed. odredbe koje su u suprotnosti sa ovom
rregullore. Uredbom.

Faqe 13 nga 16
 Neni 13 Article 13 Član 12
Hyrja në fuqi Entry into force Stupanje na snagu

Kjo Rregullore hyn në fuqi në ditën e This Regulation enters into force on the day Ova Uredba stupa na snagu danom
publikimit në Gazetën Zyrtare të Republikës of its publication in the Official Gazette of objavljivanja u Službenom listu Republike
së Kosovës. the Republic of Kosovo. Kosovo.

Hekuran MURATI Hekuran MURATI Hekuran MURATI

____________________________ ____________________________ ____________________________

Ministër i Financave, Punës dhe Minister of Finance, Labor and Minisar finansija, Rada i Transfera
Transfereve Transfers
03.02.2023
03.02.2023 03.02.2023

Faqe 14 nga 16