广州富凌食品科技有限公司

文件编号： FL-SHE-SOP-11

绩效评价管理制度

（第 3 版）

编 制：何永超
审 核：韩建峰
 广州富凌食品科技有限公司
文件名称 绩效评价管理制度 文件编号 FL-SHE-SOP-11 版 本 A/3

制订部门 富凌 SHE 编制日期 2023 年 01 月 29 日 页 码 2/5

批 准：王大中

实施时间：二零二三年一月二十九日

文件修订记录

序号 修订页 修订日期 版次 修订内容 修订人 审核人 批准人

1 2023/01/29 A/3
全部 何永超 韩建峰 王大中
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文件名称 绩效评价管理制度 文件编号 FL-SHE-SOP-11 版 本 A/3

制订部门 富凌 SHE 编制日期 2023 年 01 月 29 日 页 码 3/5

目录
1 目的...................................................................................................................................................4
2 范围...................................................................................................................................................4
3 定义...................................................................................................................................................4
4 职责分工...........................................................................................................................................4
5 管理要求...........................................................................................................................................4
5.1 评价周期....................................................................................................................................4
5.2 评价要求....................................................................................................................................4
6 附件...................................................................................................................................................5
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文件名称 绩效评价管理制度 文件编号 FL-SHE-SOP-11 版 本 A/3

制订部门 富凌 SHE 编制日期 2023 年 01 月 29 日 页 码 4/5

1 目的
为了评价项目 SHE 管理绩效，并持续改进，特制定本制度。
2 范围
本程序适用于广州富凌食品科技有限公司新、改、扩建项目的 SHE 绩效管理。
3 定义
无。
4 职责分工
项目经理：负责项目绩效评价的整体管理。
SHE 部门：制订、修订和解释公司 SHE 绩效评价并牵头实施。
各部门：配合项目 SHE 绩效评价工作，如实准确提供相关信息。
5 管理要求
5.1 评价周期
5.1.1 项目 SHE 绩效评价周期：
(1) 项目周期不足一年的项目，项目结束前开展 SHE 绩效评价；
(1) 项目周期超过一年的项目，每年底开展 SHE 绩效评价；
5.2 评价要求
5.2.1 根据项目 SHE 目标和任务，综合考虑各部门 SHE 目标的贡献度、管理难度、专业
性难度和效率等，分别设置不同的分值。
5.2.2 绩效评价内容包括三大部分：事故目标管理、专项管理和综合管理，另设加分项
具体如下：
(1) 事故目标管理：根据 SHE 目标设定考核权重，根据部门的事故目标管理
绩效给予量化评分；
(1) 专项管理：考核权重待定，根据被考核部门各自工作范围内专项 SHE 重
点工作的管理绩效以及实际工作情况给予量化评分；
(2) 综合管理：考核权重待定，根据被考核部门年度内的综合管理绩效以及
实际工作情况给予量化评分；
(3) 加分项：年度内被考核部门在 SHE 方面有突出表现的，给予一定评分奖
励。加分纳入综合管理得分进行计算，以不突破综合管理满分为上限。
5.2.3 各项评价内容的评分标准根据部门具体工作内容及完成难易程度综合考虑分别
制定标准。
5.2.4 评价结果
(1) SHE 部统计各部门评价结果，并汇总、评选 SHE 优秀部门。
(1) 根据 SHE 绩效评价情况，结合工作实际，授予得分最高的部门年度 SHE
优秀部门的称号。
(2) 存在下列情况之一的部门，取消本年度各项部门评优资格：
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制订部门 富凌 SHE 编制日期 2023 年 01 月 29 日 页 码 5/5

 发生一般及以上事故的；
 存在严重事故隐患屡教不改的；
 发生 SHE 相关事件影响面大且给公司造成恶劣影响的。
5.2.5 各部门应同时开展对本部门员工的 SHE 绩效评价。评价内容至少应包括：责任事
故/事件、SHE 相关工作完成情况、人员违章情况、隐患报告与纠正情况、组织或参加
SHE 相关培训及演练情况等。
5.2.6 SHE 绩效评价完成后的所有资料由 SHE 部保存。
6 附件
无。