内 部 华东石油工单组织〔2024〕22 号

5
-0
24
华东石油局党委组织部工作表单

20
浩
拟稿处室：党委组织部（人
拟 稿 人：石高峰 电 话：66201179

俊
力资源部）

王
处室审核：俎德宽 签 发 人：王红燕

）
心
关于开展 2023 年度激励性年金评选工作的通知
中
训
培

各单位、各部门：
能

根据集团公司企业年金理事会工作安排，现就组织开展局、分公司
技

2023 年度激励性年金评选工作通知如下：
级
高

一、激励范围、激励标准
油

严格按照《华东石油局 华东油气分公司激励性年金实施细则》执行。
石

二、申报评选范围及指标
东
华

（一）申报评选范围
（

已参加集团公司企业年金计划、纳入华东石油局年金账户管理的劳动
院

合同制员工，且符合申报条件，可参加申报激励性年金。
学
师

首席专家年度考核为 A，可申报享受激励性年金。首席专家年度考核
技

为 B 及以下的，不参加普通职工激励性年金申报。
油

中层现职领导享受激励性年金，需中层领导人员个人年度综合考评结
石
东

果为 A，且中层领导班子综合考核结果为优秀或良好。中层现职领导人员

— 1 —
 个人年度综合考评结果为 B 及以下的，不参加普通职工激励性年金评选。

5
-0
个人年度考核为 C 档及以下的员工取消当年度激励性年金评选资格。

24
（二）指标分配

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1．激励性年金人数控制在上年末参加年金计划人数的 15%内。局企

浩
业年金委员会根据各单位年度绩效考核和人才结构情况分解下达二级单

俊
位激励性年金评选指标，并独立下达给各单位、各部门。

王
2.跨单位（部门）任职的中层现职领导，新单位（部门）任职不满 3

）
个月的，在原单位（部门）参加评选；均满 3 个月可根据单位（部门）考

心
核结果择高参加评选。
中
训
三、评选程序
培

（一）员工申报
能

申报人填写《激励性年金申报表》（两份，一份由二级单位组织人事
技
级

部门留存，一份报局年金办），并提供相关证明材料电子版；
高

（二）资格初审
油

二级单位组织人事部门和机关各部门组织初审，核查材料，形成推荐
石
东

名单；对取消当年激励性年金评选资格的不得推荐。
华

（三）各单位、各部门评选
（

各二级单位召开党委会、各部门召开部门会议，严格按照条件评选出
院
学

推荐人员名单及拟激励标准。并汇总相关数据填写《2023 年度激励性年
师

金申报名册》，报局年金办公室。
技

首席专家、中层现职领导人员享受激励性年金，由局年金办公室根据
油
石

考核结果提出推荐人选和激励标准。
东

（四）资格复审

— 2 —
 局年金办公室组织资格审查小组对推荐人员和材料进行复核，形成建

5
-0
议名单。

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（五）局年金委员会审核

20
年金办公室将复审后的推荐名单和激励标准提交局年金委员会研究

浩
审核，按总量控制提出推荐人选和激励标准。

俊
（六）局党委会审定

王
局年金办公室将推荐人选和激励标准提交局党委会审议，确定建议人

）
选和激励标准报理事会预审。

心
四、工作要求
中
训
各单位、各部门于 2024 年 6 月 7 日前完成评选，并报送相关材料至
培

局年金办公室，逾期视为自动放弃。相关材料包括：《华东油气田激励性
能

年金申报表》纸质一份、电子扫描件；《2023 年度激励性年金申报名册》
技
级

纸质一份、电子档；申报人相关荣誉表彰材料电子扫描件。纸质文件需盖
高

各单位、各部门公章。
油

申报所涉及的荣誉、称号、奖项、专利及聘任均以相关文件落款时间
石
东

为准，落款时间范围为 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日。

华

工作中如遇问题，请及时联系。
（

联系人：石高峰 电话：025-66201179
院
学
师

附件：1.《华东石油局、华东油气分公司激励性年金分
技

档标准》
油
石

2.《华东油气田二级单位激励性年金申报表》
东

3.《华东油气田机关激励性年金申报表》

— 3 —
 4.《2023 年度激励性年金申报名册》

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-0
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浩
党委组织部（人力资源部）

俊
2024 年 5 月 23 日

王
）
心
中
训
培
能
技
级
高
油
石
东
华
（
院
学
师
技
油
石
东

— 4 —