‫“إن اﻟ ــﻨﻬ ﺞ اﻟﺘﻨﻤ ــﻮي ﰲ اﳌﻤﻠﻜ ــﺔ ﻳﺴ ــﺘﻬﺪف ﺻ ــﻨﻊ ﻧﻬﻀ ــﺔ ﺷ ــﺎﻣﻠﺔ‬

‫وﻣﺴ ـــﺘﺪاﻣﺔ‪ ،‬ﻣﺤﻮرﻫ ـــﺎ وﻫ ـــﺪﻓﻬﺎ اﻹﻧﺴ ـــﺎن اﻟ ـــﺬ ي ﺳ ـــﻴﺪ ﻳﺮ ﺗﻨﻤﻴ ـــﺔ‬
‫اﻟﺤﺎﴐ‪ ،‬وﻳﺼﻨﻊ ﺗﻨﻤﻴﺔ اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ”‬

‫ﺧﺎدم اﻟﺤﺮﻣﲔ اﻟﴩ ﻳﻔﲔ‬

‫ﺣﻔﻈﻪ ﷲ‬

‫‪2‬‬
 ‫“إن ﻣﺴﺘﻘﺒﻞ اﳌﻤﻠﻜﺔ ﻣﺒﺸـﺮ وواﻋﺪ‪ ،‬وﺗﺴﺘﺤﻖ ﺑﻼدﻧـﺎ اﻟﻐﺎﻟﻴـﺔ أ ﻛـﱶ‬
‫ﻣﻤ ــﺎ ﺗﺤﻘ ــﻖ‪ .‬ﻟ ــﺪ ﻳﻨﺎ ﻗ ــﺪ رات ﺳ ــﻨﻘﻮم ﺑﻤﻀ ــﺎﻋﻔﺔ د و رﻫ ــﺎ و ز ﻳ ــﺎدة‬
‫إﺳﻬﺎﻣﻬﺎ ﰲ ﺻﻨﺎﻋﺔ ﻫﺬا اﳌﺴﺘﻘﺒﻞ”‬

‫ﺻﺎﺣﺐ اﻟﺴﻤﻮ اﳌﻠﲄ وﱄ اﻟﻌﻬﺪ و رﺋﻴﺲ ﻣﺠﻠﺲ اﻟﻮز راء اﻷﻣﲑ‬

‫ﺣﻔﻈﻪ ﷲ‬

‫‪3‬‬
 ‫“اﻧﻄﻼﻗـ ــﺎ ﻣﻤـ ــﺎ ﺗﻮﻟﻴـ ــﻪ ﺣﻜﻮﻣـ ــﺔ ﺧـ ــﺎدم اﻟﺤﺮﻣﻴـ ــﻦ اﻟﺸـ ــﺮ ﻳﻔﲔ ﻣـ ــﻦ‬
‫رﻋﺎ ﻳــﺔ داﺋﻤــﺔ ودﻋــﻢ ﻣﺴـــﺘﻤﺮ ﻟﺘﻄﻮﻳـــﺮ ﺳـــﻮق اﻟﻌﻤـــﻞ ﺑﻤــﺎ ﻳﺴــﺎﻫﻢ‬
‫ﻓ ــﻲ ﺗﺤﻘﻴ ــﻖ أﻫ ــﺪاف رؤﻳ ــﺔ اﳌﻤﻠﻜ ــﺔ ‪ 2030‬؛ ﺗﺴ ــﻌﻰ و زا رة اﳌ ــﻮا رد‬
‫اﻟﺒﺸ ــﺮ ﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴ ــﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴ ــﺔ ﻣﻤﺜﻠ ـﺔ ﺑ ـﺎﳌﺠﻠﺲ اﻟ ـﻮﻃﲏ ﻟﻠﺴ ـﻼﻣﺔ‬
‫واﻟﺼ ــﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴ ــﺔ إﻟـ ـــﻰ ﺗﻌﺰ ﻳـ ـــﺰ ﻣﺴـ ـــﺘﻮى اﻟﻮﻋـ ـــﻲ ﻟـ ـــﺪ ى أﺻﺤـ ـــﺎب‬
‫اﻟﻌﻤـ ــﻞ واﻟﻌﺎﻣﻠﻴـ ــﻦ ﻓـ ــﻲ ﻣﻨﺸـ ــﺂت اﻟﻘﻄـ ــﺎ ع اﻟﺨـ ــﺎص ﻓـ ــﻲ ﻣﺠـ ــﺎل‬
‫اﻟﺴـ ــﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤ ــﺔ اﳌﻬﻨﻴ ــﺔ ﻣ ــﻦ ﺧ ــﻼل ﺗﻨﻈ ــﻴﻢ اﳌﺆﺗﻤ ــﺮ اﻟﺴ ــﻌﻮد ي‬
‫اﻟﺪ وﻟ ــــﻲ اﻟﺴ ـــﺎدس ﻟﻠﺴ ــــﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤ ــــﺔ اﳌﻬﻨﻴ ــــﺔ ‪2024‬م ﺿﻤ ــــﻦ‬
‫ﻣﺒـﺎد رة اﻟﱪﻧﺎﻣــ ﺞ اﻟﻮﻃــﲏ اﻻﺳــﱰاﺗﻴﺠﻲ ﻟﻠﺴــﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤ ـﺔ اﳌﻬﻨﻴــﺔ‬ ‫ﻣﻌﺎﱄ اﳌﻬﻨﺪس‬
‫واﻟــﺬ ي ﻳﻬــﺪف إﻟــﻰ ﺗﻌﺰ ﻳــﺰ ﻣﻔﻬــﻮم أﻣــﺎن ﺑﻴﺌــﺔ اﻟﻌﻤــﻞ ﺑﻤـﺎ ﻳﺤﻘـﻖ‬ ‫أﺣﻤﺪ ﺑﻦ ﺳﻠﻴﻤﺎن اﻟﺮاﺟﺤﻲ‬
‫ﺑﻴﺌﺔ ﻋﻤﻞ ﺟﺎذ ﺑﺔ وآﻣﻨﺔ ﻣﻦ اﻟﺤﻮادث واﻹﺻﺎ ﺑﺎت”‬ ‫و ز ﻳﺮ اﳌﻮا رد اﻟﺒﴩ ﻳﺔ واﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫رﺋﻴﺲ اﳌﺠﻠﺲ اﻟﻮﻃﲏ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬

‫‪4‬‬
 ‫ﻣﺆﺗﻤﺮاﺗﻨﺎ اﻟﺴﺎ ﺑﻘﺔ‬

‫‪2019‬‬ ‫‪2018‬‬

‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺪ وﱄ اﻟﺜﺎﱐ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺪ وﱄ اﻷ ول ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬

‫‪2020‬‬ ‫‪2021‬‬ ‫‪2022‬‬

‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺪ وﱄ اﻟﺜﺎﻟﺚ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬ ‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺴﻌﻮد ي اﻟﺪ وﱄ اﻟﺮا ﺑﻊ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ‬ ‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺴﻌﻮد ي اﻟﺪ وﱄ اﻟﺨﺎﻣﺲ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ‬
‫واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬ ‫واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ ﺑﺎﻟﱱاﻣﻦ ﻣﻊ اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﻌﺮ ﰊ اﻟﺮا ﺑﻊ‬

‫‪5‬‬
 ‫ً‬
‫اﻟﺤﻀﻮر اﻓﱰاﺿﻴﺎ‬
‫ً‬
‫اﳌﺸﺎ رﻛﻮن ﺣﻀﻮر ﻳﺎ‬ ‫ﻋﺪد اﳌﺴﺠﻠﲔ‬ ‫أ رﻗ ـــــــــــــــــــــــﺎم‬
‫‪3,200 +‬‬ ‫‪5,800 +‬‬ ‫‪6,200 +‬‬
‫وﻣﻨــﺠـ ـــــــﺰات‬
‫و رﺷﺔ اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺟﻠﺴﺔ ﻣﻮا ز ﻳﺔ‬ ‫ﻣﺘﺤﺪث ﻣﺤﲇ ود وﱄ‬
‫اﻟـﻤـﺆﺗـــــﻤـ ــــــــﺮ‬
‫‪22‬‬ ‫‪34‬‬ ‫‪98‬‬ ‫اﻟﺴـــــــــــﺎ ﺑــــــﻖ‬
‫اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺴﻌﻮد ي اﻟﺪ وﱄ اﻟﺨـﺎﻣﺲ‬
‫اﻟﴩﻛﺎء واﻟﺮﻋﺎة‬ ‫ﺟﻠﺴﺔ ﺣﻮا ر ﻳﺔ‬ ‫ﻟﻠﺴــــــــﻼﻣﺔ واﻟﺼــــــــﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴـــــــــــــﺔ‬
‫ﺑﺎﻟﱱاﻣﻦ ﻣﻊ اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﻌـﺮ ﺑـﻲ اﻟـﺮا ﺑـﻊ‬
‫‪27‬‬ ‫‪11‬‬

‫‪2022‬م‬
‫‪6‬‬
 ‫ﻣﻠﺤﻖ اﻟﺼﻮر ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ اﻟﺴﻌﻮد ي اﻟﺪ وﱄ اﻟﺨﺎﻣ ﺲ‬
‫ﻟﻠﺴﻼﻣـــﺔ واﻟﺼﺤــﺔ اﳌﻬﻨــﻴﺔ ‪ 2022‬م‬

‫‪7‬‬
 ‫رﻋﺎة اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺴﻌﻮد ي اﻟﺪ وﱄ اﻟﺨﺎﻣﺲ‬
‫ﻟﻠﺴﻼﻣـــﺔ واﻟﺼﺤــﺔ اﳌﻬﻨــﻴﺔ ‪ 2022‬م‬

‫ﴍ ﻳﻚ رﺋﻴﴘ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ ﻣﺆﺳﺲ‬

‫راﻋﻲ ﻣﺸﺎ رك‬ ‫راﻋﻲ ذﻫﱯ‬ ‫راﻋﻲ ﺑﻼﺗﻴﲏ‬

‫ﴍ ﻳﻚ اﻻ ﺑﺘﻜﺎ ر‬ ‫ﴍ ﻳﻚ ﺣﻜﻮﻣﻲ‬

‫‪8‬‬
 ‫ﻣﻌﻠﻮﻣﺎت‬

‫‪9‬‬
 ‫ﻣﻘﺮ وﻣﻮﻋﺪ إﻗﺎﻣﺔ اﳌﺆﺗﻤﺮ‬

‫ﻓ ﻨﺪ ق ﻓ ﻮر ﺳ ﲒ وﻧﺰ‬
‫ﻣﺮﻛﺰ اﳌﺆﺗﻤﺮات‬

‫ﺧﻼل اﻟﻔﱰة‪:‬‬
‫‪ 2024 / 04 / 30-28‬ﻣـ‬
‫‪ 1445 / 10 / 21-19‬ﻫـ‬
‫‪10‬‬
 ‫أﻫﺪاف اﳌﺆﺗﻤﺮ‬
‫‪04‬‬
‫‪03‬‬
‫ﻧﻘ ـــــــــﻞ ﺗﺠﺮ ﺑ ـــــــــﺔ اﳌﻤﻠﻜ ـــــــــﺔ‬
‫اﻟﺘﴩ ﻳﻌﻴ ــــــــﺔ واﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴ ـــــــﺔ‬
‫واﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ﻳ ـــــــﺔ ﰲ اﻟﺴ ـــــــﻼﻣﺔ‬ ‫ﺗﺴ ــــﻠﻴﻂ اﻟﻀ ــــﻮء اﻟﻨﻤ ــــﺎذ ج‬
‫و اﻟﺼ ـــــــﺤﺔ اﳌﻬ ﻨ ﻴ ـــــــﺔ ﻋ ـــــــﲆ‬ ‫ﻋ ــــــﲆ اﻟ ﺘ ﻮ ﺟﻬ ــــــﺎت اﻟ ﻔ ﻨ ﻴ ــــــﺔ‬
‫اﳌﺴﺘﻮﻳﲔ اﳌﺤﲇ واﻟﻌﺎﳌﻲ‪.‬‬ ‫واﻟﺘﻘﻨﻴﺔ اﻟﺤﺪ ﻳﺜـﺔ ﰲ ﻣﺠـﺎل‬
‫اﻟﺴ ــﻼ ﻣ ﺔ و اﻟﺼ ــﺤﺔ اﳌﻬ ﻨ ﻴ ــﺔ‪،‬‬
‫وﺗﺸـــــــــــــــﺠﻴﻊ اﻷ ﺑﺤـــــــــــــــﺎث‬
‫واﻟﺪ راﺳ ـــــــــﺎت ﰲ ﻣﺠ ـــــــــﺎل‬
‫اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‪.‬‬
‫‪11‬‬
‫‪02‬‬
‫‪01‬‬
‫ﺗﻌﺰ ﻳ ـــــﺰ ﺛﻘﺎﻓ ـــــﺔ اﻟﺴ ـــــﻼﻣﺔ‬
‫واﻟﺼ ـﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴ ـﺔ ﰲ ﻣﻜ ـﺎن‬
‫اﻟﻌﻤـــــﻞ وإ ﺑـــــﺮا ز اﻟﺠﻬـــــﻮد‬ ‫اﺳ ـــــــــــﺘﻌﺮاض وﺗﺒ ـــــــــــﺎدل‬
‫اﻟﻮﻃﻨﻴــــــــﺔ اﳌﺴــــــــﺎﻫﻤﺔ ﰲ‬ ‫اﻟﺨ ـــــــــــــﱪ ات و أﻓ ﻀ ـــــــــــــﻞ‬
‫ﺗﺤﻘﻴ ــــــﻖ أﻫ ــــــﺪاف رؤﻳ ــــــﺔ‬ ‫ﻣﻤﺎ رﺳــــــــــﺎت اﻟﺴــــــــــﻼﻣﺔ‬
‫اﳌﻤﻠﻜﺔ ‪2030‬‬ ‫واﻟﺼﺤ ــــﺔ اﳌﻬﻨﻴ ـــﺔ ﻣﺤﻠﻴ ـــﺎ‬
‫وﻋﺎﳌﻴـــــﺎ؛ ﻟﺮﻓـــــﻊ ﻣﺴـــــﺘﻮى‬
‫اﻟﺜﻘﺎﻓــﺔ واﻟــﻮﻋﻲ داﺧــﻞ‬
‫ﺑﻴﺌﺔ اﻟﻌﻤﻞ‪.‬‬
 ‫اﻟﻔﺌﺎت اﳌﺴﺘﻬﺪﻓﺔ‬

‫اﻟﻄﻼب واﳌﺘﺪ ر ﺑﲔ‬ ‫اﳌﺨﺘﺼﻮن واﻷﻛﺎد ﻳﻤﻴﻮن‬

‫ﰲ اﻟﺠﺎﻣﻌﺎت‬ ‫ﰲ اﻟﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴــﺔ‬
‫واﻟﻜﻠﻴﺎت واﳌﻌﺎﻫﺪ‬ ‫اﻟﺠﻬﺎت واﳌﻨﻈﻤﺎت‬
‫اﳌﻮﻇﻔﻮن ﰲ اﻟﻘﻄﺎﻋﲔ‬ ‫اﳌﺘﺨﺼﺼﺔ ﰲ اﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫أﺻﺤﺎب اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ ﻣﺤﻠﻴﺎ‬
‫اﻟﺤﻜﻮﻣﻲ واﻟﺨﺎص‬
‫وﻋﺎﳌﻴﺎ‬

‫‪12‬‬
 ‫ﻓﻌﺎﻟﻴﺎت اﳌﺆﺗﻤﺮ‬

‫ﻣﻌﺎ رض ﻣﺼﺎﺣﺒﺔ ﻷ ﺑﺮ ز اﻟﺠﻬــﺎت‬ ‫أ و راق ﻋﻤــﻞ ﻣﺘﺤـــﺪﺛﻴـــﻦ‬ ‫ﺟﻠﺴﺎت ﺣﻮا ر ﻳﺔ‬

‫واﻟﴩﻛﺎت اﳌﻬﺘﻤﺔ ﺑﺎﳌﺠﺎل‬ ‫وﺧﱪاء ﻣﺤﻠﻴﲔ ود وﻟﻴﲔ‬ ‫ﻷﺻﺤﺎب اﳌﻌﺎﱄ واﻟﺴﻌﺎدة‬

‫ﺟﻨﺎ ح ﺧﺎص ﻟﺘﻮﻋﻴﺔ اﻟﻄﻠﺒﺔ‬ ‫و رش ﻋـﻤــﻞ ﺗــﺪ ر ﻳﺒــﻴـــــﺔ‬

‫أﺟﻬﺰة ﻣﺤﺎﻛﺎة ﺗﻔﺎﻋﻠﻴﺔ‬
‫ﻣﱱاﻣﻦ ﻣﻊ اﳌﺆﺗﻤﺮ‬ ‫ﺑﺸــﻬـﺎدات ﻣـــﻌــﺘـﻤـﺪة‬

‫‪13‬‬
 ‫اﳌﺤﺎ و ر اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬

‫‪04‬‬ ‫‪02‬‬

‫‪05‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪01‬‬

‫ﺳﻼﻣﺔ اﻟﴩﻛﺎت ﻣﻦ‬
‫ﻧﺎﺣﻴـــــــــــﺔ اﻟﻘﻴـــــــــــﺎدة‬
‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﺜﻘﺎ ﰲ‬ ‫اﻟﺼـــــﺤﻴﺤﺔ و إﴍاك‬
‫اﳌــــــﻮﻇﻔﲔ ﰲ ﻗــــــﻴﻢ‬
‫اﻟﴩﻛﺔ‬
‫اﻟﺼــــــﺤــــــﺔ اﳌﻬﻨـــــــــــﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺘﻘﲏ‬ ‫اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ‬
‫) اﻟﺘﻮﺗﺮ‪ ،‬اﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ‪،‬‬
‫اﻹﺟﻬﺎد اﻟﻨﻔﴘ(‬

‫‪14‬‬
 ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﳌﺤﻮر اﻷ ول‬

‫اﻟﻨﺎﺗ ﺞ اﳌﺤﲇ اﻹﺟﻤﺎﱄ‬

‫اﳌﻤﺎ رﺳﺎت اﻟﺒﻴﺌﻴﺔ واﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫وﺣﻮﻛﻤﺔ اﻟﴩﻛﺎت‬ ‫اﻻﺳﺘﺪاﻣﺔ‬

‫اﻻﻣﺘﻴﺎ ز اﻟﺘﺸﻐﻴﲇ‬ ‫أﻫﺪاف اﻟﺘﻨﻤﻴﺔ اﳌﺴﺘﺪاﻣﺔ )اﻹﻧﺘﺎﺟﻴﺔ(‬

‫‪01‬‬

‫اﺳﺘﺨﺪام‪/‬ﻋﺮض أﻣﺜﻠﺔ ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ‬

‫اﳌﺆﺳﺴﺎت )ﻛﻴﻒ أﺛﺮت أﻧﻤﺎط اﻟﻘﻴﺎدة‬ ‫اﻻﻗﺘﺼﺎد اﻟﺠﺰﰄ )ﺗﻌﺮ ﻳﻒ(‬
‫اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﲆ اﳌﺆﺳﺴﺔ(‬

‫‪15‬‬
 ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﳌﺤﻮر اﻟﺜﺎﱐ‬

‫ﺳ ﻼ ﻣ ﺔ ا ﻟ ﴩ ـﻛ ﺎ ت ﻣ ـﻦ ﻧ ﺎ ﺣ ﻴ ـ ﺔ‬
‫ﻣﺴﺘﻮى اﻹدا رة وﻃﺎﻗﻤﻬﺎ‬ ‫اﻟ ﺴ ﻠ ﻮ ك‬ ‫أﻧﻤﺎط ﺻﻨﻊ اﻟﻘﺮا ر‬ ‫اﻟﺴﻠﻮك اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻲ‬ ‫اﻟﻘﻴ ـﺎدة اﻟﺼ ـﺤﻴﺤﺔ و إﴍاك‬
‫اﳌﻮﻇﻔﲔ ﰲ ﻗﻴﻢ اﻟﴩﻛﺔ‬

‫اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‪ ،‬اﻟﺘﻮﺗﺮ‪،‬‬ ‫ﻋﻨﺎﴏ ﻣﺮﺋﻴﺔ وﻏﲑ ﻣﺮﺋﻴﺔ‬ ‫ﻋﻨﺎﴏ ﺑﻴﺌﺔ اﳌﺆﺳﺴﺔ‬ ‫ﺗﺄﺛﲑ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻋﲆ اﳌﺆﺳﺴﺔ‬
‫‪02‬‬
‫واﻟﻘﻠﻖ‪ ...‬إﻟ ﺦ‬ ‫ﻟﻠﺜﻘﺎﻓﺔ اﳌﺆﺳﺴﻴﺔ‬ ‫اﻟ ﺪ اﺧ ﻠ ﻴ ﺔ واﻟ ﺨ ﺎ ر ﺟ ﻴ ﺔ‬

‫اﺳﺘﺨﺪام‪/‬ﻋﺮض أﻣﺜﻠﺔ‬ ‫ﻧﻘﺎط اﻟﻀﻌﻒ‬ ‫اﻹﺟﻬﺎد اﳌﻬﲏ‬

‫ﻣﻦ ﻣﺨﺘﻠﻒ اﳌﺆﺳﺴﺎت‬ ‫ﰲ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺘﻨﻈﻴﻤﻴﺔ‬ ‫)اﻷﻧﺸﻄﺔ ﻏﲑ اﳌﺒﺎﴍة اﳌﺴﺒﺒﺔ ﻟﻺﺟﻬﺎد ‪ ،‬اﻟﺤﻜﻢ‬
‫)ﻛﻴﻒ أﺛﺮت أﻧﻤﺎط اﻟﻘﻴﺎدة اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﻋﲆ اﳌﻨﺸﺄة(‬ ‫) ﰲ إﻃﺎ ر اﻹ ﺑﻼغ(‬ ‫اﻻﺳﺘﺒﺪاد ي‪ ،‬اﻟﺪ ﻳﻤﻘﺮاﻃﻴﺔ(‬

‫‪16‬‬
 ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﳌﺤﻮر اﻟﺜﺎﻟﺚ‬

‫ﺗ ﺤ ﻠ ﻴ ﻞ اﻟ ﺒ ﻴ ﺎ ﻧ ﺎ ت )اﻟ ﺒ ﻴ ﺎ ﻧ ﺎ ت اﻟ ﺤ ﺎ ﻟ ﻴ ﺔ (‬ ‫اﻻ ﺑ ﺘ ﻜﺎ ر‬ ‫ﻣﺮاﻗﺒﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ اﻟﺬﻛﻴﺔ‬

‫اﻟﺘﺤﻮل اﻟﺘﻘﲏ‬

‫‪03‬‬
‫ﺗﺄﺛﲑ اﻟﺜﻘﺎﻓﺔ ﻋﲆ اﳌﺆﺳﺴﺔ‬ ‫ﺗﺄﺛﲑ اﻟﺮﻗﻤﻨﺔ ﻋﲆ اﳌﺆﺳﺴﺔ‬ ‫اﻟﺮﻗﻤﻨﺔ‬

‫ﺗﺄﺛﲑ اﻟﺮﻗﻤﻨﺔ ﻋﲆ اﻻﺷﺨﺎص‬

‫‪17‬‬
 ‫آﺛﺎ ر اﻟﺘﺪ ر ﻳﺐ ﻋﲆ اﳌﻮﻇﻔﲔ )أﻓﻀﻞ أﻧﻮا ع اﻟﺘﺪ ر ﻳﺐ وأﺳﺎﻟﻴﺒﻪ اﳌﺨﺘﻠﻔﺔ ﻛﺎﻟﺘﺪ ر ﻳﺐ اﳌﺒﺎﴍ‪ ،‬اﻟﺘﻌﻠﻢ اﻹﻟﻜﱰ وﱐ‪ ،‬واﻟﺘﺪ ر ﻳﺐ اﻻﻓﱰاﴈ(‬ ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﳌﺤﻮر اﻟﺮا ﺑﻊ‬

‫اﻟﻮﻋﻲ واﻟﺜﻘﺎﻓﺔ‬

‫ﻛﻴﻔﻴﺔ اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ اﻟﺤﺎﻟﺔ اﻟﻄﺎ رﺋﺔ‬ ‫اﳌﻼﺣﻈﺔ اﻟﻘﺎﺋﻤﺔ ﻋﲆ اﻟﺴﻠﻮك‬ ‫اﻟﻮﻋﻲ اﻟﻈﺮ ﰲ‬

‫‪04‬‬
‫ﺗﻤﻜﲔ اﻟﻘﻴﺎدة وأﻧﻤﺎﻃﻬﺎ‬ ‫أﻧﻮا ع ﺛﻘﺎﻓﺔ اﻟﺴﻼﻣﺔ‬
‫اﻹ رﻫﺎق ﺑﺴﺒﺐ اﻟﻌﻤﻞ‬
‫)ﻣﺤﻤﻴﺔ‪ ،‬ﻣﺘﻜﺎﻣﻠﺔ ‪ ...‬إﻟ ﺦ(‬

‫ﻛﺎﺷﻒ اﻟﻔﺴﺎد‬ ‫اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷ وﻟﻴﺔ‬ ‫ﻗﻴﺎدة اﻟﻮﻋﻲ‬

‫‪18‬‬
 ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ اﳌﺤﻮر اﻟﺨﺎﻣﺲ‬

‫إدا رة اﻟﻀﻐﻮط‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬

‫) اﻟﺘﻮﺗﺮ‪ ،‬اﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ اﻹﺟﻬﺎد اﻟﻨﻔﴘ (‬

‫اﻟﺼﺤﺔ واﻟﺮﻓﺎﻫﻴﺔ‬
‫‪05‬‬
‫اﻟﻈﺮ وف اﻟﺼﺤﻴﺔ‬

‫‪19‬‬
 ‫ﻣﻮاﺿﻴﻊ و رش اﻟﻌﻤﻞ‬

‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬ ‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ﻣﺨﺎﻃﺮ اﻟﺘﻌﺮض‬ ‫ا ﻟ ﻌ ﻤﻞ ﰲ‬
‫ﻟﻠﻤﻮاد اﻟﻜﻴﻤﺎﺋﻴﺔ‬ ‫اﻟﺼﺤﺔ اﻟﺼﻨﺎﻋﻴﺔ‬ ‫اﻷﻣﺎﻛﻦ اﳌﺮﺗﻔﻌﺔ‬ ‫اﻟﺘﺤﻘﻴﻖ ﰲ ﺣﻮادث اﻟﻌﻤﻞ‬ ‫ﺗﻘﻴﻴﻢ اﳌﺨﺎﻃﺮ‬

‫و رش ﻋﻤﻞ ﻣﺘﺨﺼﺼﺔ ﻣﻊ‬

‫اﻹﺳﻌﺎﻓﺎت اﻷ وﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﺘﻌﺎﻣﻞ ﻣﻊ ﻣﺎدة اﻹﺳﺒﻴﺴﺘﻮس‬
‫ﺧﱪاء ﻣﺴﺘﻨﺪة ﻋﲆ اﻟﺪ و رات‬ ‫اﺣﺘﻮاء اﻟﻔﺌﺎت اﻷﻗﻞ وﻋﻴﺎ‬ ‫ﺗﺤﻠﻴﻞ اﻟﺮﺿﺎ اﻟﻮﻇﻴﻔﻲ‬
‫ﻟﻠﺼﺤﺔ اﻟﻌﻘﻠﻴﺔ‬ ‫أ و اﻟﺤﺮ ﻳﺮ اﻟﺼﺨﺮ ي‬
‫اﻟﱵ ﻳﺠﺮ ي إﻋﺪادﻫﺎ‬

‫‪10‬‬ ‫‪09‬‬ ‫‪08‬‬ ‫‪07‬‬ ‫‪06‬‬

‫‪20‬‬
 ‫ﺑﺮﻧﺎﻣ ﺞ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺎت‬

‫‪21‬‬
 ‫ﻓﺌﺎت اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ‬

‫‪03‬‬ ‫‪02‬‬ ‫‪01‬‬

‫ﴍ ﻳﻚ رﺋﻴﴘ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ ﻣﺆﺳﺲ‬

‫‪07‬‬ ‫‪06‬‬ ‫‪05‬‬ ‫‪04‬‬

‫راﻋﻲ اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬ ‫راﻋﻲ ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫راﻋﻲ ذﻫﱯ‬ ‫راﻋﻲ ﺑﻼﺗﻴﲏ‬

‫‪22‬‬
 ‫ﻣﺰا ﻳﺎ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺎت‬

‫راﻋﻲ‬
‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬
‫اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﱰة‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذﻫﱯ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﲏ‬ ‫رﺋﻴﴘ‬ ‫اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺲ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت واﳌﻤﲒات‬ ‫‪#‬‬
‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻌ ﺪ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻗﺒﻞ‬

‫‪200‬‬ ‫‪200‬‬ ‫‪500‬‬ ‫‪750‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1,5‬‬ ‫‪2‬‬

‫ﻗﻴﻤﺔ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ‬
‫أﻟﻒ ر ﻳﺎل‬ ‫أﻟﻒ ر ﻳﺎل‬ ‫أﻟﻒ ر ﻳﺎل‬ ‫ﻣ ﻠ ﻴ ﻮ ن ر ﻳﺎل ﻣ ﻠ ﻴ ﻮ ن ر ﻳﺎل ﻣ ﻠ ﻴ ﻮ ن ر ﻳﺎل أﻟﻒ ر ﻳﺎل‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫اﳌﺸﺎ رﻛﺔ ﰲ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﻟﻠﺠﺎن‬ ‫‪1‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌـﺎ ر اﻟﺸـﺮ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﺤﻤﻠﺔ اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ ﰲ اﻟﻮﺳﺎﺋﻞ اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‪.‬‬ ‫‪2‬‬

‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺟﻤﻴﻊ ﺗﺼﺎﻣﻴﻢ ﻣﻨﺸﻮرات اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺮﻗﻤﻴﺔ ﰲ ﺣﺴـﺎ ﺑـﺎت‬
‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‪.‬‬
‫‪3‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫اﻹﺷﺎ رة إﱃ اﻟﴩ ﻳﻚ ﰲ اﻟﺒﻴﺎﻧﺎت اﻟﺼﺤﻔﻴﺔ اﻟﺤﻤﻠﺔ اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪4‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺗﻤﲒ ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﻔﻴﺪ ﻳﻮ اﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻲ "اﻟﺘﻌﺮ ﻳﻔﻲ"‬ ‫‪5‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺗﻤﲒ ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻹ ﻳﻤﻴﻼت اﻟﺘﺴﻮﻳﻘﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪6‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻋﲆ ﺗﻄﺒﻴﻘﺎت اﻟﻀﻴﺎﻓﺔ‬ ‫‪7‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﻋﲆ ﴍ ﻳﻂ ﺑﻄﺎﻗﺔ اﻟﺘﻌﺮ ﻳﻒ " ﴍ ﻳﻂ اﻟﺒﺎ ج "‬ ‫‪8‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺗﻄﺒﻴﻖ ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﻋﲆ ﻣﻨﺼﺔ اﻟﺘﺴﺠﻴﻞ‪.‬‬ ‫‪9‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﻧﴩ إﻋﻼن ﺧﺎص ﺑﺎﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﺘﻜﺮ ر ﻋﲆ اﻟﺸﺎﺷﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ داﺧﻞ اﳌﻌﺮض‬ ‫‪10‬‬
‫‪23‬‬
 ‫ﻣﺰا ﻳﺎ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺎت‬

‫راﻋﻲ‬
‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬
‫اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﱰة‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذﻫﱯ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﲏ‬ ‫رﺋﻴﴘ‬ ‫اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺲ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت واﳌﻤﲒات‬ ‫‪#‬‬
‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻌ ﺪ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻗﺒﻞ‬

‫ﻇﻬﻮر ﺧﺎص ﳌﺪة ‪ 20‬ﺛﺎﻧﻴﺔ ﰲ ﻓﻠﻢ اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺬ ي ﺳﻴﻌﺮض ﰲ ﺣﻔﻞ اﻻﻓﺘﺘﺎ ح )ﻣﻘﺎ ﺑﻠﺔ ﺷﺨﺼﻴﺔ ﻟﻠﺮﺋﻴﺲ اﻟﺘﻨﻔﻴﺬ ي‬
‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ا و ﻇﻬﻮر ﻟﻨﺸﺎط اﻟﺮاﻋﻲ(‬
‫‪11‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﻇﻬﻮر ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺧﺘﺎم ﻓﻠﻢ اﳌﺆﺗﻤﺮ اﻟﺬ ي ﺳﻴﻌﺮض ﰲ ﺣﻔﻞ اﻻﻓﺘﺘﺎ ح‬ ‫‪12‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﻣﻘﺎ ﺑﻼت إﻋﻼﻣﻴﺔ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﴩ ﻳﻚ ﻗﺒﻞ إﻃﻼق اﳌﺆﺗﻤﺮ "ﺛﻮاﱐ ﺣﺴﺐ اﻟﺮاﻋﻲ"‬ ‫‪13‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﻋﲆ ﺑﺎﺟﺎت ﻓﺮ ﻳﻖ اﻟﺘﻨﻈﻴﻢ واﻟﺤﻀﻮر‬ ‫‪14‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﺼﻔﺤﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﻮﻗﻊ اﻻﻟﻜﱰ وﱐ " ﺻﻔﺤﺔ اﳌﺆﺗﻤﺮ"‬ ‫‪15‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﺒﲊ اﻟﺨﺎ رﺟﻲ اﻟﺨﺎص ﻋﲆ ﺑﻮا ﺑﺔ اﳌﻌﺮض اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ‬ ‫‪16‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺧﻠﻔﻴﺔ اﳌﻨﺼﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪17‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﻠﻮﺣﺔ اﻟﺮﺋﻴﺴﻴﺔ اﻟﺪاﺧﻠﻴﺔ ﻟﻠﻤﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫‪18‬‬

‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﳌﻨﺼﺔ اﻟﺨﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﺘﺼﻮﻳﺮ واﻟﻠﻘﺎءات اﻹﻋﻼﻣﻴﺔ ﻟﻠﻤﺮﻛﺰ اﻹﻋﻼﻣﻲ‬
‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬
‫‪19‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ اﻟﺒﲊات اﻟﺜﺎ ﺑﺘﺔ واﳌﺘﺤﺮﻛﺔ و اﻻﻋﻼم داﺧﻞ ﻣﻮاﻗﻊ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ‬ ‫‪20‬‬

‫‪24‬‬
 ‫ﻣﺰا ﻳﺎ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺎت‬

‫راﻋﻲ‬
‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬
‫اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﱰة‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذﻫﱯ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﲏ‬ ‫رﺋﻴﴘ‬ ‫اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺲ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت واﳌﻤﲒات‬ ‫‪#‬‬
‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻌ ﺪ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻗﺒﻞ‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺪﻋﻮة اﻹﻟﻜﱰ وﻧﻴﺔ ‪ /‬اﳌﻄﺒﻮﻋﺔ ﻟﻠـ ‪VIP‬ﻟﺤﻀﻮر اﳌﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪21‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺑﻄﺎﻗﺎت اﻟﺪﻋﻮة اﻹﻟﻜﱰ وﻧﻴﺔ اﻟﻌﺎﻣﺔ ﻟﺤﻀﻮر اﳌﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪22‬‬

‫ﻣﺴﺎﺣﺔ ﻣﺨﺼﺼﺔ ﻟﻠﴩ ﻳﻚ " ﺑﺤﺴﺐ ﺣﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ " ﰲ اﳌﻌﺮض اﳌﺼﺎﺣﺐ ) ﻳﺤﺪد اﻟﺤﺠﻢ واﳌﺴﺎﺣﺔ ﺣﺴﺐ‬
‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫اﻟﺨﻄﺔ وﻓﺌﺔ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ اﳌﻮﺿﺤﺔ ﰲ ﻣﺨﻄﻂ اﳌﻌﺮض(‬
‫‪23‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﻧﻬﺎ ﻳﺔ اﻟﱪ وﻣﻮ اﻟﺘﻮﺛﻴﻘﻰ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ و ﻓﻴﺪ ﻳﻮ اﻟﻴﻮم اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ‬ ‫‪24‬‬

‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪ /‬اﻟﺮاﻋﻲ ﻣﻤﲒ ﺑﺤﺠﻢ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺔ ﰲ ﺣﻤﻠﺔ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﻋﱪ وﺳﺎﺋﻞ اﻟﺘﻮاﺻﻞ اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻲ ﺑﺤﺴﺎب‬
‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫اﳌﺠﻠﺲ اﻟﻮﻃﲏ ﻟﻠﺴﻼﻣﺔ واﻟﺼﺤﺔ اﳌﻬﻨﻴﺔ‬
‫‪25‬‬

‫ﺑﻄﺎﻗﺔ دﻋﻮة ‪VIP‬ﻣﻄﺒﻮﻋﺔ ‪ /‬إﻟﻜﱰ وﻧﻴﺔ ﺑﺎﻹﺳﻢ ﻟﺤﻀﻮر اﳌﺆﺗﻤﺮ "ﺗﺸﻤﻞ ﻣﻘﺎﻋﺪ ﺧﺎﺻﺔ ﺑﺎﻟﴩ ﻳﻚ ﻟﻠﺠﻠﻮس ﻣﻊ‬
‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪1‬‬ ‫‪2‬‬ ‫‪3‬‬ ‫‪5‬‬ ‫‪7‬‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﻛﺒﺎ ر اﻟﺸﺨﺼﻴﺎت ﰲ اﳌﺆﺗﻤﺮ وﺣﻔﻞ اﻟﻐﺪاء" )ﻋﺪد(‬
‫‪26‬‬

‫‪6‬‬ ‫‪8‬‬ ‫‪12‬‬ ‫‪18‬‬ ‫‪25‬‬ ‫‪35‬‬ ‫‪50‬‬ ‫☑‬ ‫☑‬ ‫ﺑﻄﺎﻗﺔ دﻋﻮة ﻣﻄﺒﻮﻋﺔ ‪ /‬إﻟﻜﱰ وﻧﻴﺔ ﺑﺎﻻﺳﻢ ﻟﺤﻀﻮر اﳌﺆﺗﻤﺮ " )ﻋﺪد(‬ ‫‪27‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫إد را ج ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﰲ ﻛﺘﻴﺐ اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪28‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫إد را ج ﻛﻠﻤﺔ اﻟﴩ ﻳﻚ ﰲ ﻛﺘﻴﺐ اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﺨﺘﺎﻣﻲ ﻟﻠﻤﺆﺗﻤﺮ‬ ‫‪29‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺗﻜﺮ ﻳﻢ ﻟﻠﴩ ﻳﻚ‪/‬اﻟﺮاﻋﻲ ﰲ اﳌﻨﺎﺳﺒﺔ ﺑﺪ ر ع ﻣﻤﲒ وﺷﻬﺎدة ﻣﻦ ﻗﺒﻞ راﻋﻲ اﳌﺆﺗﻤﺮ ﰲ اﳌﻨﺼﺔ "ﻣﻌﺎﱄ اﻟﻮز ﻳﺮ"‬ ‫‪30‬‬

‫‪25‬‬
 ‫ﻣﺰا ﻳﺎ اﻟﺮﻋﺎ ﻳﺎت‬

‫راﻋﻲ‬
‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫راﻋﻲ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬ ‫ﴍ ﻳﻚ‬
‫اﳌﺴﺆوﻟﻴﺔ‬ ‫اﻟﻔﱰة‬
‫ﻣﺘﺨﺼﺺ‬ ‫ذﻫﱯ‬ ‫ﺑﻼﺗﻴﲏ‬ ‫رﺋﻴﴘ‬ ‫اﺳﱰاﺗﻴﺠﻲ‬ ‫ﻣﺆﺳﺲ‬
‫اﻻﺟﺘﻤﺎﻋﻴﺔ‬
‫اﳌﻌﻄﻴﺎت واﳌﻤﲒات‬ ‫‪#‬‬
‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫اﳌﺰا ﻳﺎ‬ ‫ﺑﻌ ﺪ‬ ‫أﺛﻨﺎء‬ ‫ﻗﺒﻞ‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺗﺴﻠﻴﻢ ﻧﺴﺨﻪ ﻣﻦ اﻟﺘﻘﺮ ﻳﺮ اﻟﻨﻬﺎﰄ ﻟﺼﻮر اﳌﺆﺗﻤﺮ واﻟﻔﻠﻢ اﻟﺘﻮﺛﻴﻘﻰ‬ ‫‪31‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻋﲆ اﻷﻋﻼم ﰲ ﻃﺎ وﻻت اﻟﻐﺪاء‬ ‫‪32‬‬

‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫✅‬ ‫☑‬ ‫ﺷﻌﺎ ر اﻟﴩ ﻳﻚ ﻋﲆ أﻋﻼم وﺷﺎﺷﺎت اﻟﻮرﺷﺔ "ﺣﺴﺐ اﻟﺘﺨﺼﺺ"‬ ‫‪33‬‬

‫‪26‬‬
 ‫ﻣﺨﻄﻂ ﺗﺼﻤﻴﻢ اﳌﺆﺗﻤﺮ‬

‫‪27‬‬
 ‫ﻟﻠﺘﻮاﺻﻞ واﻻﺳﺘﻔﺴﺎ ر‬

‫أ‪ .‬ﺧﺎﻟﺪ ﺑﻦ ﻣﺴﻠﻂ ا ﳌﻼﻓ ﺦ‬

‫رﺋﻴﺲ ﻟﺠﻨﺔ اﻷﺟﻨﺤﺔ واﳌﻈﻬﺮ اﻟﻌﺎم‬

‫‪kmelafekh@hrsd.gov.sa‬‬
‫‪+966 50 000 5507‬‬

‫‪28‬‬
 ‫ً‬
‫ﺷﻜﺮا ﻟﻜﻢ‪...‬‬